第一篇：人事管理系統(tǒng)研究目的意義及國內(nèi)外研究現(xiàn)狀

人事管理系統(tǒng)研究目的意義及國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 1 研究目的及意義 2 國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀 1 研究目的及意義 隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，企業(yè)管理組織會變得越來越龐大和困難，而信息的處 理與使用也變得越來越重要，它對于企業(yè)的決策者和管理者來說都至關(guān)重要，所 以人事管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄?。建立一套?事管理信息系統(tǒng)能夠加快物資的周轉(zhuǎn)速度，提高生產(chǎn)效率，加強(qiáng)管理的信息化手 段，提高本單位的經(jīng)濟(jì)效益。從宏觀上講，順應(yīng)了社會的信息化、社會化潮流，縮短了整個社會化大生產(chǎn)的周期。因此，開發(fā)這樣一套管理軟件成為很有必要的 事情。人事管理的對象是一個單位或若干單位中員工的基本信息，這些信息是在變 化的。人事部門要為本單位、上級部門提供準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。由于人員眾多、數(shù) 據(jù)源復(fù)雜、統(tǒng)計(jì)管理工作閑難，以往每做一項(xiàng)工作，都需要花費(fèi)很多的精力和時 間。傳統(tǒng)的人工管理方式存有諸如效率低，保密性差，查找、更新、維護(hù)困難等 各種各樣的缺點(diǎn)。因此，人事管理系統(tǒng)能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵?手段。使用計(jì)算機(jī)對人事資料進(jìn)行管理，會給應(yīng)用者帶來很多方便，例如檢索迅 速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn) 能夠極大地提高人事管理的效率，同時，這也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理以及 與世界先進(jìn)管理技術(shù)接軌的重要條件。開發(fā)這樣一套人事管理系統(tǒng)的意義是： ① 大幅度提高工作效率，使公司的人事干部從繁重瑣碎的人事工作中解脫 出來，把主要精力投入到日常工作中。② 用計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫管理代替手工統(tǒng)計(jì)工作，并且對數(shù)據(jù)庫中的各數(shù)據(jù)自動 進(jìn)行邏輯驗(yàn)證，使數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)過程中的錯漏減少到最低程度。③ 使各管理部門的信息管理工作規(guī)范化、高效化，大大簡化數(shù)據(jù)匯總的工 作量。2 國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀 目前國內(nèi)的人事管理信息系統(tǒng)的特點(diǎn)： ① 面向網(wǎng)絡(luò)，采用大型、通用性好的數(shù)據(jù)庫機(jī)制。② 使用微軟公司的SQL Sverer2000數(shù)據(jù)庫和Visual Studio 2008 開發(fā)工具。采用 Client/Server 方式。③ 堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化原則，提供靈活構(gòu)庫機(jī)制。④ 提供強(qiáng)大的基礎(chǔ)信息管理功能，如機(jī)構(gòu)設(shè)置、信息錄入、人員類別變動、調(diào)動人員信息的轉(zhuǎn)移、整體和分類發(fā)送接收等，為各項(xiàng)人事業(yè)務(wù)的職能化管理提 供有效、準(zhǔn)確的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支持。⑤ 提供靈活、易操作的業(yè)務(wù)管理功能，實(shí)現(xiàn)人事業(yè)務(wù)職能化管理與基礎(chǔ)信 息管理的有機(jī)結(jié)合。⑥ 提供用于輸入的列表、模板組件和用于輸出的報(bào)表組件，使系統(tǒng)直觀，操作性好。⑦ 為保證人事信息的機(jī)密性，提供安全的用戶權(quán)限管理機(jī)制。⑧ 為更好地實(shí)現(xiàn)層與層之問的數(shù)據(jù)傳遞，提供點(diǎn)到點(diǎn)、報(bào)盤、郵件等多種 傳輸方式，有效地實(shí)現(xiàn)指標(biāo)代碼、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、人事與編制信息綜合網(wǎng)絡(luò)管理、模 板、報(bào)表表樣及數(shù)據(jù)的發(fā)送接收。國內(nèi)人事管理信息系統(tǒng)的開發(fā)技術(shù)非常成熟，主要原因在于人事管理信息系 統(tǒng)本身具有業(yè)務(wù)清晰、數(shù)據(jù)處理規(guī)范等許多優(yōu)點(diǎn)，為其計(jì)算機(jī)信息化提供了必要 的優(yōu)越條件；加上近十年來計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛躍發(fā)展，以及國內(nèi)各應(yīng)用單位的高度 重視，人事管理信息系統(tǒng)在國內(nèi)基本上已進(jìn)入了普及應(yīng)用的階段。國內(nèi)90％以上 的應(yīng)用計(jì)算機(jī)及開發(fā)管理信息系統(tǒng)的公司和單位都開發(fā)并運(yùn)行了人事管理信息 系統(tǒng)，其他沒有和正準(zhǔn)備開發(fā)計(jì)算機(jī)應(yīng)用或開發(fā)管理信息系統(tǒng)的公司和單位，也 把人事管理信息系統(tǒng)作為其應(yīng)用與開發(fā)的首要目標(biāo)。加上國家勞動人事部及國內(nèi) 計(jì)算機(jī)應(yīng)用開發(fā)商的共同努力，國內(nèi)目前已有多種通用的人事管理信息系統(tǒng)軟件 供應(yīng)用單位選擇使用，而且還有多種人事管理信息系統(tǒng)開發(fā)通用工具供用戶開發(fā) 自己的人事管理信息系統(tǒng)擇用。應(yīng)該說，人事管理信息系統(tǒng)的開發(fā)與應(yīng)用在國內(nèi) 已經(jīng)進(jìn)入了成熟期。涌現(xiàn)出了金蝶、金益康、朗新、用友等產(chǎn)品。金益康在中國 人事信息管理方面標(biāo)準(zhǔn)化程度較高；

而金蝶的K乃人力資源系統(tǒng)在整體規(guī)劃，與 其它應(yīng)用系統(tǒng)的集成，人性化設(shè)計(jì)，基于．NET開發(fā)等方面占據(jù)優(yōu)勢。在國外，與我國的人事管理信息系統(tǒng)相對應(yīng)的是人力資源管理系統(tǒng)(HRMS，Human Resources Management System)，該系統(tǒng)本身與其相應(yīng)的計(jì)算機(jī)信息應(yīng)用技術(shù)均非 常成熟。國外幾乎所有發(fā)達(dá)國家均建立了自己的人力資源管理信息系統(tǒng)，這個系 統(tǒng)是全國性的，覆蓋了全國的人力資源管理。國外公司的人事部或勞工部一般均 建立了計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人力資源或勞工管理。在國外一些發(fā)達(dá) 國家的企事業(yè)，非常注重自身人力資源管理與決策支持系統(tǒng)的開發(fā)應(yīng)用。尤其在 一些跨國公司，更是不惜巨大投資開發(fā)相應(yīng)的人力資源管理與決策支持系統(tǒng)。人 力資源管理與決策支持系統(tǒng)在跨國公司中，既不是一個普通的人事部，也不是一 個福利部門，而是圍繞提高工作效能而設(shè)立的由多種信息、數(shù)據(jù)和活動形成的一 個開放性系統(tǒng)。微軟的人事流動管理與決策支持系統(tǒng)就是其中一例。微軟于1997 年年術(shù)開發(fā)了一個由6 大模塊組成的人事管理與決策支持系統(tǒng)HeadlTrax，用于 處理員工的招聘、晉升、調(diào)動或部門內(nèi)的變動。該系統(tǒng)使微軟任何級別的經(jīng)理能 夠迅速根據(jù)外界環(huán)境的變化調(diào)整部門結(jié)構(gòu)與人事安排；使人力資源部門可以使用 這個電子工具進(jìn)行人力資源管理的趨勢分析；采用了數(shù)字授權(quán)技術(shù)，使得一位經(jīng) 理能夠把任何類型的人事申請的批準(zhǔn)職責(zé)下放給其他人，從而提供了靈活性，又 不把過程復(fù)雜化。較好地滿足了公司人力資源管理的要求。除了微軟，國外較為 知名的人力資源管理系統(tǒng)有SAP，Peoplesof，Oracle 等。

第二篇：人事管理系統(tǒng)研究意義

本課題的研究目的及意義

現(xiàn)代的社會中，辦公自動化進(jìn)入社會的每一個角落已經(jīng)勢不可擋，而人事管理系統(tǒng)是辦公自動化的一個小小體現(xiàn)，它為人事管理大量又繁雜的員工數(shù)據(jù)工作提供了方便，提高了人事管理工作的效率，為辦公自動化的普及奠定了基礎(chǔ)。人事管理系統(tǒng)是任何一個現(xiàn)代化企事業(yè)單位不可或缺的部份,它的內(nèi)容對于企事業(yè)的管理者來說至關(guān)重要。人事管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)楣芾碚咛峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄?。但在我所處的城市，很多單位并沒有對人事工作進(jìn)行電子化管理，還是那種管理人員多，管理效率低，決策依據(jù)少的尷尬局面。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高,計(jì)算機(jī)科學(xué)日漸成熟,其強(qiáng)大的功能已為人們深刻認(rèn)識，它已進(jìn)入人類社會的各個領(lǐng)域并發(fā)揮著越來越重要的作用。作為計(jì)算機(jī)應(yīng)用的一部分,使用計(jì)算機(jī)對人事信息進(jìn)行管理,具有著傳統(tǒng)管理所無法比擬的優(yōu)點(diǎn)。例如：檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高了人事管理的效率。因此，開發(fā)這樣一套管理軟件,對單位人事管理工作進(jìn)行有效電子化管理，化簡繁瑣的手工操作，提高工作效率都是很有意義的事情。

隨著信息技術(shù)的發(fā)展，人們對于運(yùn)用計(jì)算機(jī)來輔助，協(xié)調(diào)和管理自身工作的需要正在逐步提高。而面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計(jì)在當(dāng)今應(yīng)用程序的開發(fā)過程中具有重要的地位，它的最大的優(yōu)點(diǎn)就是能夠提高程序開發(fā)的質(zhì)量和開發(fā)。經(jīng)過分析，我使用Visual C++開發(fā)工具，利用其提供的各種面向?qū)ο蟮拈_發(fā)工具，首先在短時間內(nèi)建立系統(tǒng)應(yīng)用原型，然后對初始原型系統(tǒng)進(jìn)行需求迭代，不斷修正和改進(jìn)，直到形成用戶滿意的可行系統(tǒng)。

第三篇：研究意義和國內(nèi)外研究現(xiàn)狀

眾所周知，房地產(chǎn)業(yè)是整個國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，它的發(fā)展既受到國民經(jīng)濟(jì)的制約，又能夠促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、健康的發(fā)展，在整個國民經(jīng)濟(jì)中屬于基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性的產(chǎn)業(yè)。而房地產(chǎn)市場的存在和發(fā)展是整個房地產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展的必要前提，也是房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)賴以生存的主要基礎(chǔ)，沒有房地產(chǎn)市場的發(fā)育和完善，就沒有真正意義上的房地產(chǎn)業(yè)。改革開放以來,我國的房地產(chǎn)市場已由萌芽狀態(tài)逐步發(fā)育成長為一種重要的要素市場及消費(fèi)品市場,并對土地、房屋等要素配置、資產(chǎn)置換和產(chǎn)權(quán)流轉(zhuǎn)產(chǎn)生機(jī)制效能。然而,房地產(chǎn)市場的發(fā)育程度與房地產(chǎn)市場的調(diào)節(jié)份額和調(diào)節(jié)力度已對中國的市場化改革進(jìn)程產(chǎn)生直接的鉗制或推動作用?，F(xiàn)在看來,中國市場經(jīng)濟(jì)體制的構(gòu)造不能不以房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)市場化和房地產(chǎn)市場的發(fā)展作為基礎(chǔ)條件。但是,長期以來由于產(chǎn)權(quán)關(guān)系不清和制度創(chuàng)新不足的制約,中國房地產(chǎn)市場的發(fā)育水平及規(guī)范化程度仍滯后于整個市場化改革的進(jìn)程,現(xiàn)實(shí)要求盡快培育起符合市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的房地產(chǎn)市場及其制度體系。發(fā)達(dá)國家（地區(qū)）經(jīng)驗(yàn)表明:一個結(jié)構(gòu)完備、運(yùn)行良好的房地產(chǎn)市場離不開一個能同市場經(jīng)濟(jì)相吻合,并將國家的宏觀經(jīng)濟(jì)政策及其意圖滲透于市場的完善、高效的房地產(chǎn)制度體系。我國房地產(chǎn)市場上述問題的解決，需要通過采取切實(shí)可行的對策，搞活房地產(chǎn)市場，加強(qiáng)房地產(chǎn)市場管理，規(guī)范市場行為。從直接行政性管理向間接經(jīng)濟(jì)性管理轉(zhuǎn)化，針對房地產(chǎn)市場制定足夠的適當(dāng)?shù)姆煞ㄒ?guī)，將房地產(chǎn)市場置于一個合理的、規(guī)范化的法規(guī)體系制約之下。法規(guī)化的具體做法應(yīng)當(dāng)以市場行為作為調(diào)節(jié)對象，根據(jù)市場行為主體的區(qū)別，政府以立法的形式進(jìn)行規(guī)范。通過建立合理的租稅費(fèi)體系，培育房地產(chǎn)金融市場、配套服務(wù)市場，加快相關(guān)配套改革等，不斷推動和完善房地產(chǎn)市場管理的法制化進(jìn)程。由于房地產(chǎn)市場的內(nèi)涵和形式比較廣泛，本論文側(cè)重研究房地產(chǎn)市場交易制度，即僅對房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)制度、土地制度、房地產(chǎn)交易法律制度、房地產(chǎn)金融制度及房地產(chǎn)稅收制度的核心內(nèi)容和主要特征進(jìn)行國內(nèi)外比較研究，找出雙方的異同點(diǎn)及可借鑒之處，最后提出解決對策，以便更好地促進(jìn)我國房地產(chǎn)業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。全文共分七章。第一章緒論部分明確了本論文研究背景和研究意義、評述了相關(guān)領(lǐng)域國內(nèi)外研究現(xiàn)狀并進(jìn)行研究現(xiàn)狀總結(jié)，從而確定了本論文研究出發(fā)點(diǎn)、研究內(nèi)容和研究方法；第二章界定了房地產(chǎn)及其制度體系的概念和研究范疇，并對房地產(chǎn)市場構(gòu)成要素進(jìn)行分析，闡述了房地產(chǎn)市場體系共性特點(diǎn)所在；第三章將我國與發(fā)達(dá)國家(地區(qū))在土地所有制、土地使用制、房屋所有權(quán)制度及城市土地租賃制度等方面進(jìn)行比較研究，找出目前我國房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)制度及土地制度存在問題，通過借鑒發(fā)達(dá)國家先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，提出解決對策；第四章將我國與發(fā)達(dá)國家(地區(qū))的房地產(chǎn)金融機(jī)構(gòu)體系進(jìn)行比較研究,找出我國房地產(chǎn)金融機(jī)構(gòu)體系設(shè)置及其運(yùn)行機(jī)制存在的問題,通過借鑒國外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),提出解決對策；第五章將我國與美國、英國房地產(chǎn)稅收制度進(jìn)行比較研究，找出我國現(xiàn)行的房地產(chǎn)稅收制度存在的問題,通過借鑒發(fā)達(dá)國家先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),提出解決對策；第六章側(cè)重對國內(nèi)外房地產(chǎn)市場交易法律制度比較研究。較為詳細(xì)地介紹了國外、國內(nèi)房地產(chǎn)交易法律制度歷史沿革及其發(fā)展現(xiàn)狀，以房地產(chǎn)抵押、房地產(chǎn)租賃及房地產(chǎn)買賣制度為主體進(jìn)行比較研究，找出我國現(xiàn)行房地產(chǎn)交易法律制度存在問題，通過借鑒發(fā)達(dá)國家先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，提出對策建議；第七章是研究與展望部分，歸納了全文的研究成果，并對未來的研究方向進(jìn)行了展望。

第四篇：人力資源管理系統(tǒng)研究背景意義及國內(nèi)外現(xiàn)狀

人力資源管理系統(tǒng)研究背景意義及國內(nèi)外現(xiàn)狀研究背景國內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀研究意義研究背景

隨著時代的發(fā)展，社會的進(jìn)步，越來越多的企業(yè)建立、發(fā)展、壯大、成熟。企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的基本單元，企業(yè)發(fā)展得越好，經(jīng)濟(jì)進(jìn)步就越快。然而隨著企業(yè)的發(fā)展，人員的增多，每年人力資源管理的成本也會不斷地增加，這一問題不僅耗費(fèi)企業(yè)大量的資金，也耗費(fèi)了大量的人力。當(dāng)企業(yè)規(guī)模較小時，人力尚且比較容易完成信息管理，但隨著企業(yè)規(guī)模增大，人員增多，老式的紙質(zhì)管理方法就會出現(xiàn)許多弊端，比如說，保存困難、不易查詢、耗費(fèi)大量人力卻仍然工作效率低下，工作出錯率增高等，這種方法已經(jīng)跟不上時代。

人力資源管理系統(tǒng)產(chǎn)生于20世紀(jì)60年代末期，當(dāng)時的計(jì)算機(jī)技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入實(shí)際應(yīng)用階段，同時大型企業(yè)用手工來計(jì)算和發(fā)放薪資既費(fèi)時、費(fèi)力又非常容易出錯，為了解決這個矛盾，第一代的人力資源管理信息系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生。經(jīng)過將近40年的發(fā)展，如今大多數(shù)公司普遍使用的是第三代人力資源管理信息系統(tǒng)。第三代人力資源管理信息系統(tǒng)界面友好，支持多平臺，并提供了強(qiáng)有力的報(bào)表生成工具、分析工具和信息共享，使得人力資源管理人員得以擺脫繁重的日常工作，集中精力從戰(zhàn)略的角度來考慮企業(yè)人力資源規(guī)劃和政策。企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的出現(xiàn)是企業(yè)管理的一個重要里程碑，公司的各種資源的實(shí)際情況是各不相同的，一款人力資源管理系統(tǒng)不能適用于所有公司，一個可以安全的、規(guī)范的，自動化的、適合的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)對企業(yè)的發(fā)展是必不可少的。國內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀

近些年，一些較大的企業(yè)經(jīng)常自行開發(fā)人力資源管理軟件，這樣做有一定的好處，如成本低廉，上級單位一次開發(fā)，基層單位可以重復(fù)利用，而且一定程度上能滿足個性化需求。但是實(shí)踐證明，這種開放方式一般難以成功。一方面，企業(yè)內(nèi)部開發(fā)人員往往缺乏項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致與最終用戶的需求相悖；另一方面，這

種形式的軟件開發(fā)不參與市場競爭，僅僅是供給內(nèi)部使用，有可能導(dǎo)致開發(fā)人員敷衍了事，開發(fā)的系統(tǒng)不能真正起到作用。

與此同時，由于我國正處在由傳統(tǒng)管理方式向人力資源管理過渡的轉(zhuǎn)型時期，企業(yè)中的管理方法從思想到行動都發(fā)生著巨大的變化，處于摸索中的人力資源管理隨時都可能發(fā)生這樣那樣的變革，這就對人力資源管理軟件提出了巨大的挑戰(zhàn)，軟件如果不能夠隨著變革而自行適應(yīng)，那么，這個軟件就沒有生命力。

國外人力資源管理系統(tǒng)與國內(nèi)的相比，優(yōu)勢主要體現(xiàn)為：具有雄厚的實(shí)力，在技術(shù)力量的培養(yǎng)、研發(fā)、市場推廣等方面大力投入；具有一定包括硬件廠商、數(shù)據(jù)庫公司、咨詢公司在內(nèi)的合作伙伴，形成強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手的格局。國外人力資源管理系統(tǒng)伴隨著管理理論的發(fā)展，其設(shè)計(jì)思路蘊(yùn)涵了先進(jìn)的管理理念；國外人力資源管理系統(tǒng)起步較早，完整性和成熟度高，開發(fā)出了適用于不同行業(yè)的解決方案。西方發(fā)達(dá)國家已廣泛使用人力資源管理系統(tǒng)，其他一些軟件系統(tǒng)如ERP(企業(yè)資源計(jì)劃)、WFM(工作流管理)等在開發(fā)過程中預(yù)留了與人力資源管理系統(tǒng)的接口，使得國外的人力資源管理系統(tǒng)今后的擴(kuò)展難度降低。國外人力資源管理系統(tǒng)對于基于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的研究和支持不遺余力，以PeopleSoft為例，其最新版本是完全基于互聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)的版本，使得其易用性大大加強(qiáng)。

從某種意義上來說，國外雖然有著較為成熟的產(chǎn)品，在成熟度、先進(jìn)性上都要優(yōu)于大多數(shù)的國內(nèi)產(chǎn)品，但在我國大多數(shù)公司人力資源管理制度并不規(guī)范，這就導(dǎo)致了國外的產(chǎn)品實(shí)用性、有效性大打折扣，而且其價格過于昂貴，讓國內(nèi)企業(yè)難以接受。另一方面來說，我國企業(yè)受中華民族源遠(yuǎn)流長的文化影響，人力資源管理上比西方企業(yè)更強(qiáng)調(diào)人性化，而非制度化。這也是的國外軟件開發(fā)商很難開發(fā)出符合中國企業(yè)需要的產(chǎn)品。研究意義

在民營企業(yè)、中小型公司高速蓬勃發(fā)展的今天，本系統(tǒng)是重點(diǎn)針對中小型企業(yè)開發(fā)的一款人力資源管理系統(tǒng)，經(jīng)過市場調(diào)查分析發(fā)現(xiàn)了民營企業(yè)人力資源管理在績效考核、薪酬管理、任務(wù)管理方面存在問題。目前民營企業(yè)績效考核存在著考核結(jié)果主觀化、考核結(jié)果沒有廣泛應(yīng)用、考核意識淡漠等方面的問題。薪酬管理主要存在缺乏激勵性的問題，具體表現(xiàn)在人力資源管理方面的混亂。本系統(tǒng)重點(diǎn)就是針對這些問題進(jìn)行的設(shè)計(jì)與開發(fā)。利用現(xiàn)代高效的運(yùn)作方式來開發(fā)和管理組織中最重要、最昂貴的資源，實(shí)現(xiàn)人力資源管理精細(xì)化、自動化，為公司的發(fā)展做出正確的決策，提高人員的利用率，為公司發(fā)展和人才儲備提供良好的平臺。

第五篇：國內(nèi)外研究現(xiàn)狀述憑及意義

（一）國內(nèi)外研究現(xiàn)狀述

憑及意義

1、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀評述

大學(xué)畢業(yè)人數(shù)呈逐年上升趨勢，當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)面臨較為嚴(yán)重的形勢。據(jù)教育部數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，2005年至2010年大學(xué)畢業(yè)人數(shù)分別為338萬、413萬、495萬、559萬、611萬、639萬，而2011年將預(yù)計(jì)達(dá)到671萬人，大致是2005年畢業(yè)生人數(shù)的兩倍，就業(yè)的嚴(yán)峻形勢越來越受到社會各界的關(guān)注。隨著就業(yè)壓力的日益增大，大學(xué)生只有認(rèn)清自己的優(yōu)勢，審時度勢，利用各種資源，適應(yīng)時代潮流，才能在就業(yè)的浪潮中自于不敗之地。因此利用勞動合同法研究大學(xué)生就業(yè)問題，具有重大意義。

《勞動合同法》是一部規(guī)范人才市場和用人單位的根本大法，為勞動雙方的行為提供了很好的法律依據(jù)，特別對求職的大學(xué)畢業(yè)生，其合法權(quán)益能被有效保護(hù)，同時也對用工方的人力資源管理理念提出了新的要求?？傮w上來看，盡管西方各國都是市場經(jīng)濟(jì)，在勞動就業(yè)中以市場作為配置勞動力資源的基礎(chǔ)性手段，但由于經(jīng)濟(jì)、政治、文化上的差異，各國的就業(yè)模式又都表現(xiàn)出明顯的本國特色。一般而言，美國的人力資源市場是自由放任式的，歐洲國家、日本的人力資源市場則是另一特色，普遍以大公司的終身雇傭制與年功序列制為特點(diǎn)，而且強(qiáng)調(diào)就業(yè)的穩(wěn)定性，內(nèi)部人力資源市場相對發(fā)達(dá)。具體來看：

在國內(nèi)，2008年1月1日，《勞動合同法》實(shí)行，內(nèi)容牽涉到所有勞動者和用人單位的切身利益，對勞動者、對用人單位、工會以及勞動行政部門均產(chǎn)生了重大影響，社會各界關(guān)注并有不同的解讀，對于即將踏入職場的大學(xué)畢業(yè)生提供了相應(yīng)對策，加強(qiáng)對《勞動合同法》的學(xué)習(xí)和討論，認(rèn)清新法施行對大學(xué)畢業(yè)生在權(quán)力和義務(wù)方面的新的保障及約束，以更好的遵守法律，并在必要的時候以法律武器保護(hù)自己的權(quán)益。