第一篇：做好五個(gè)堅(jiān)持提高人事人才工作水平

文章標(biāo)題：做好五個(gè)堅(jiān)持提高人事人才工作水平

做好五個(gè)堅(jiān)持提高人事人才工作水平

構(gòu)建和諧社會(huì)的一項(xiàng)緊迫任務(wù)，就是要造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍。要完成這一任務(wù)，必須從實(shí)際出發(fā)，提高人事人才工作的水平，以有力地推動(dòng)和促進(jìn)社會(huì)的和諧。這是構(gòu)建和諧社會(huì)的必然要求，也是社會(huì)改革和發(fā)展賦予人事部門(mén)的重要職責(zé)。筆者認(rèn)為，人事

人才工作服務(wù)于和諧社會(huì)構(gòu)建應(yīng)從以下五個(gè)方面著手。

人事人才工作服務(wù)于和諧社會(huì)構(gòu)建，必須堅(jiān)持依法行政

依法行政是依法治國(guó)的內(nèi)在要求，人事人才工作要為構(gòu)建和諧社會(huì)服務(wù)。一方面，要積極貫徹落實(shí)好各項(xiàng)法律法規(guī)、政策制度。目前，必須全面實(shí)施好《公務(wù)員法》、《行政許可法》，以及凡進(jìn)必考、競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇、分配制度改革、人才流動(dòng)、事業(yè)單位改革、人事?tīng)?zhēng)議仲裁、權(quán)力監(jiān)督制約等法律法規(guī)和政策制度。另一方面，要與時(shí)俱進(jìn)，深入做好制度的改革和完善工作，制定一系列配套制度和細(xì)則，構(gòu)建一個(gè)能涵蓋人事工作全領(lǐng)域的法規(guī)制度體系，確保每一項(xiàng)人事工作都有法可依。

人事人才工作服務(wù)于和諧社會(huì)構(gòu)建，必須堅(jiān)持公平公正

公平正義是社會(huì)和諧的基本條件，“公平公正”作為人事人才工作為構(gòu)建和諧社會(huì)服務(wù)的“生命線”，是社會(huì)公平正義的重要組成部分。為此，人事工作必須始終堅(jiān)持“陽(yáng)光操作”。重視公開(kāi)環(huán)節(jié)，對(duì)行政審批和非行政審批項(xiàng)目，要嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)和要求公開(kāi)承諾、公開(kāi)服務(wù)；對(duì)常規(guī)服務(wù)項(xiàng)目，要把職責(zé)分工、政策依據(jù)、服務(wù)內(nèi)容、辦事程序等相關(guān)信息全部向服務(wù)對(duì)象公開(kāi)，特別是公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘、職稱(chēng)評(píng)定等工作。重視監(jiān)督制約環(huán)節(jié)，建立人事工作立體監(jiān)督機(jī)制，使得體系內(nèi)的隸屬監(jiān)督與體系外的服務(wù)對(duì)象、紀(jì)檢監(jiān)察、新聞?shì)浾摫O(jiān)督全時(shí)空全方位地形成；要不斷創(chuàng)新監(jiān)督方式，暢通信息反饋渠道，通過(guò)設(shè)置監(jiān)督電話、網(wǎng)上公用郵箱等方式，著力打造誠(chéng)信人事，不斷提升人事機(jī)關(guān)的公信力。

人事人才工作服務(wù)于和諧社會(huì)構(gòu)建，必須堅(jiān)持以人為本

人事人才工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，就是要始終以實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大人才的根本利益，真正做到人盡其才，營(yíng)造鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)的社會(huì)環(huán)境。在具體工作中，要準(zhǔn)確地處理好三個(gè)關(guān)系：處理好智力競(jìng)爭(zhēng)與以人為本的關(guān)系，人才選拔既要堅(jiān)持以智力、能力競(jìng)爭(zhēng)為主的規(guī)則，又要杜絕在性別、相貌、地域、學(xué)歷等方面人為設(shè)置歧視性條件；處理好管理與服務(wù)的關(guān)系，人事工作要在實(shí)施有效管理、規(guī)范管理基礎(chǔ)上，最大限度地搞好各項(xiàng)服務(wù)，不遺余力地為各類(lèi)人才的智力發(fā)揮疏通渠道、搭建舞臺(tái)，要讓創(chuàng)業(yè)者有足夠的施展才能空間；人文關(guān)懷與執(zhí)行政策的關(guān)系，人事工作政策性強(qiáng)，但并不排斥對(duì)人的關(guān)心和關(guān)懷，應(yīng)在政策允許范圍內(nèi)，盡最大努力幫助服務(wù)對(duì)象。

人事人才工作服務(wù)于和諧社會(huì)構(gòu)建，必須積極開(kāi)展和諧創(chuàng)建活動(dòng)

當(dāng)前，一方面要積極參與到文明行業(yè)、文明單位、文明窗口、學(xué)習(xí)型組織、效能型機(jī)關(guān)等諸多創(chuàng)建活動(dòng)中去。另一方面，還要認(rèn)真抓好“人民滿(mǎn)意的基層站所”創(chuàng)建工作，營(yíng)造和諧氛圍，提高服務(wù)效率，提升服務(wù)水平、樹(shù)立良好形象，讓廣大群眾充分體驗(yàn)到黨和政府的關(guān)心，切實(shí)密切黨和政府與人民群眾的血肉聯(lián)系。

人事人才工作服務(wù)于和諧社會(huì)構(gòu)建，必須加強(qiáng)人事機(jī)關(guān)的自身建設(shè)

加強(qiáng)人事機(jī)關(guān)的自身建設(shè)是為構(gòu)建和諧社會(huì)服務(wù)的前提和基礎(chǔ)。首先要狠抓內(nèi)部管理，進(jìn)一步建立健全各項(xiàng)管理和工作制度，有效地規(guī)范機(jī)關(guān)的運(yùn)行機(jī)制、工作程序、崗位責(zé)任和工作作風(fēng)，切實(shí)做到在嚴(yán)格的管理中出效能。其次要不斷提高自身的能力素質(zhì)，打造學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、實(shí)踐型機(jī)關(guān)、創(chuàng)新型機(jī)關(guān)。三要不斷創(chuàng)新服務(wù)方式，不斷提高現(xiàn)代化辦公的能力，真正讓電子政務(wù)、“無(wú)紙化辦公”走進(jìn)每一個(gè)科室，體現(xiàn)在每一個(gè)工作崗位；要積極探索推行“超市式服務(wù)”、“流水式服務(wù)”等新型公共服務(wù)方式，減少工作流程，全面提升工作效能，讓服務(wù)對(duì)象享受更加高效、便捷的服務(wù)。

總之，社會(huì)和諧是我們黨不懈奮斗的目標(biāo)，人事部門(mén)必須緊緊圍繞這一目標(biāo)，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會(huì)目標(biāo)統(tǒng)領(lǐng)人事人才工作，努力形成廣大人才各盡其能，奮發(fā)有為的局面。

（作者為安徽省**市委組織部副部長(zhǎng)、人事局局長(zhǎng)）

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第二篇：科左后旗堅(jiān)持五個(gè)創(chuàng)新，提高組織工作水平

科左后旗堅(jiān)持五個(gè)創(chuàng)新，提高組織工作水平

科左后旗堅(jiān)持五個(gè)創(chuàng)新，提高組織工作水平

一是堅(jiān)持觀念創(chuàng)新。不斷強(qiáng)化“四個(gè)觀念”：即樹(shù)立組織工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的觀念，把促進(jìn)發(fā)展作為組織工作的根本出發(fā)點(diǎn)，抓住發(fā)展這個(gè)主題，找準(zhǔn)組織工作與經(jīng)濟(jì)工作的最佳結(jié)合點(diǎn)和切入點(diǎn)，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證和人才支持；樹(shù)立組織工作為大局服務(wù)的觀念，堅(jiān)持圍繞改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)這個(gè)大局和黨委、政府中心工作來(lái)開(kāi)展組織工作，在為大局服務(wù)中不斷提高組織工作水平；樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的觀念，努力體現(xiàn)最廣大人民的根本利益和要求；樹(shù)立民主觀念，把民主作為一個(gè)根本問(wèn)題和原則問(wèn)題來(lái)對(duì)待，確立公正處事、公平對(duì)人、公開(kāi)操作的新觀念。

二是堅(jiān)持工作創(chuàng)新。一是在領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)方面進(jìn)行創(chuàng)新。建立組工干部聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)班子制度，要求組工干部參加聯(lián)系單位的民主生活會(huì)和研究人事、經(jīng)濟(jì)、重要決策的班子會(huì)，及時(shí)掌握基層領(lǐng)導(dǎo)班子的工作情況。改革選人用人辦法，拓寬選賢任能的渠道。2004年，在教體系統(tǒng)符合條件的129名被選人員中，經(jīng)公開(kāi)選拔有8名同志走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。進(jìn)一步優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，注意培養(yǎng)選擇女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部。年初，旗委出臺(tái)了《關(guān)于做好2005—2009年培養(yǎng)選拔女干部和黨外干部工作的實(shí)施意見(jiàn)》，召開(kāi)了女干部、黨外干部工作研討會(huì)。目前，全旗副科級(jí)以上婦女干部59名，占副科級(jí)以上干部總數(shù)的12.3％，比2002年提高了2.4個(gè)百分點(diǎn)；副科級(jí)以上黨外領(lǐng)導(dǎo)干部20人，占干部總數(shù)的4.1％，比2002年提高了1.1個(gè)百分點(diǎn)；二是在基層組織建設(shè)方面進(jìn)行創(chuàng)新。第一、堅(jiān)持“六抓（即抓龍頭、抓重點(diǎn)、抓基礎(chǔ)、抓難點(diǎn)、抓根本、抓載體）”并舉，切實(shí)提高“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)水平。第二、聘請(qǐng)10名優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)家擔(dān)任11個(gè)嘎查村的名譽(yù)村主任。第三、向16家非公有制企業(yè)和8個(gè)街道社區(qū)選派黨建工作指導(dǎo)員40名。三是在黨員隊(duì)伍建設(shè)方面進(jìn)行創(chuàng)新。堅(jiān)持黨員標(biāo)準(zhǔn)，積極穩(wěn)妥地做好在新的社會(huì)階層中發(fā)展黨員工作。制定《發(fā)展黨員預(yù)審制》，加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)黨員的管理，積極探索黨員發(fā)揮先鋒模范作用的途徑和辦法，按照共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的要求，建立健全融教育、管理、監(jiān)督于一體的黨員隊(duì)伍建設(shè)新機(jī)制。

三是堅(jiān)持制度創(chuàng)新。進(jìn)一步深化干部人事制度改革，以解決干部能上能下問(wèn)題為著力點(diǎn)和突破口，擴(kuò)大群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。研究制定《2004--2008年黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃》、《旗委常委會(huì)討論任免干部投票表決制》、《任用蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職實(shí)行全委會(huì)投票表決制》、《調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部制度》、《干部管理暫行規(guī)定》、《干部選任工作實(shí)施細(xì)則》、《領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)考核辦法》、《關(guān)于在領(lǐng)導(dǎo)干部中實(shí)行回復(fù)和誡勉暫行規(guī)定》、《關(guān)于定期召開(kāi)干部監(jiān)督工作聯(lián)系會(huì)議的意見(jiàn)》、《領(lǐng)導(dǎo)干部離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度》、《選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部初始提名辦法》、《加強(qiáng)試用期干部教育管理的意見(jiàn)》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部離任職交接制度》、《科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度》、《科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部八小時(shí)以外活動(dòng)監(jiān)督管理制度》、《干部試用期滿(mǎn)公示暫行辦法》、《干部工作“五卡”制》、《領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)考核9項(xiàng)配套制度》等一系列配套制度和文件，有效地促進(jìn)了干部選任工作的科學(xué)化、民主化、制度化和規(guī)范化。

四是堅(jiān)持理論創(chuàng)新。新的形勢(shì)任務(wù)對(duì)組織工作提出了新的要求，同時(shí)也提供了新的工作依據(jù)和指南。全旗組工干部著眼于對(duì)實(shí)際問(wèn)題的理論思考，著眼于組織工作面臨的新情況、新問(wèn)題，著眼于“三個(gè)代表”重要思想對(duì)組織工作提出的新要求，深刻思考組織工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，認(rèn)真總結(jié)工作中的實(shí)踐創(chuàng)造和探索，從理論創(chuàng)新的高度進(jìn)行思考、深化、提煉和升華，不斷深化對(duì)組織工作自身規(guī)律的認(rèn)識(shí)，主動(dòng)為組織工作提思路、想辦法，開(kāi)展“組織工作創(chuàng)新獎(jiǎng)”活動(dòng)，涌現(xiàn)一在批優(yōu)秀的調(diào)研成果，為全旗組織工作的開(kāi)展奠定了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。

五是堅(jiān)持組工干部形象創(chuàng)新。努力提高組工干部業(yè)務(wù)能力。通過(guò)開(kāi)展組工技能比武、業(yè)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽等活動(dòng)，對(duì)全旗組工干部進(jìn)行有計(jì)劃地輪訓(xùn)，部領(lǐng)導(dǎo)分別就干部隊(duì)伍建設(shè)、基層組織建設(shè)、組工調(diào)研信息工作進(jìn)行專(zhuān)題輔導(dǎo)，并將業(yè)務(wù)培訓(xùn)資料匯編下發(fā)，做到人手一冊(cè)。不斷增強(qiáng)公道正派、拒腐防變的能力。大力加強(qiáng)組織部門(mén)思想作風(fēng)建設(shè)，積極推進(jìn)組織部門(mén)自身的干部制度改革，加大各科室環(huán)節(jié)干部交流輪崗力度，騁請(qǐng)部風(fēng)監(jiān)督員，公開(kāi)監(jiān)督電話，實(shí)行掛牌服務(wù)，增強(qiáng)了組工干部的自我約束力，有力地促進(jìn)了工作作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)。

第三篇：如何提高黨管人才工作水平

如何提高黨管人才工作水平

如何提高黨管人才工作水平？筆者通過(guò)對(duì)《李源潮：進(jìn)一步加強(qiáng)黨管人才工作 更好地實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略》一文的認(rèn)真學(xué)習(xí)，仔細(xì)思考后，認(rèn)為要提高黨管人才工作的水平，必須緊抓時(shí)機(jī)，具體落實(shí)人才發(fā)展規(guī)劃，凝聚人才，更好地為完成黨的中心任務(wù)服務(wù)。

黨管人才原則是指導(dǎo)我國(guó)人才發(fā)展的根本原則，是新時(shí)期黨對(duì)具有中國(guó)特色的人才理論的創(chuàng)新。筆者認(rèn)為可從以下幾方面來(lái)提高黨管人才工作水平：

第一，解放思想、廢除陳舊迂腐的觀念。

就基層組織而言，其中影響和制約人才發(fā)展的外界干擾條件還是很?chē)?yán)重的，“羊頭配狗尾”的現(xiàn)象比比皆是；如大學(xué)本科學(xué)土木工程的人員在從事畜牧獸醫(yī)專(zhuān)業(yè)工作，助理農(nóng)藝師從事計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)工作。所以各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要把研究和宣傳人才新思想新理念放在重中之重的位置，以貫徹落實(shí)自治區(qū)十項(xiàng)重點(diǎn)人才工程為契機(jī)，大張旗鼓地宣傳“黨管人才”、“人才優(yōu)先”、“以用為本”等理念，杜絕懷才不遇、有才倒不出的現(xiàn)象，為建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)提供強(qiáng)大的思想動(dòng)力。

第二，注重謀全局、抓大事、出效益。

“不謀全局者，不足以謀一域；不謀萬(wàn)世者，不足以謀一時(shí)?！被鶎狱h組織要利用現(xiàn)有的條件充分發(fā)揮作用，調(diào)動(dòng)黨員干部的積極性，特別是本科畢業(yè)生、具有高等職稱(chēng)人員、技術(shù)人員等人的積極性，將人才計(jì)劃的各項(xiàng)任務(wù)具體落實(shí)到實(shí)處。

第三，健全的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作運(yùn)行機(jī)制。

有效的體制和工作機(jī)制是開(kāi)展各項(xiàng)工作的基本保障。要提高黨管人才工作水平，就要進(jìn)一步建立健全黨管人才工作制度，明確各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和管理機(jī)構(gòu)的職責(zé)、規(guī)范，以及各相關(guān)部門(mén)的職責(zé)，明確主次先后，加強(qiáng)配合，形成一個(gè)有機(jī)的整體；

皮拉力鄉(xiāng)孫蘇新

上不轉(zhuǎn)水也不轉(zhuǎn)

第四篇：五個(gè)堅(jiān)持做好工會(huì)工作－經(jīng)驗(yàn)交流

工會(huì)工作是黨的群眾工作的重要組成部分，提高做好新時(shí)期工會(huì)工作的能力和水平，是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的必然要求。我縣正處于加快跨越趕超，實(shí)現(xiàn)綠色崛起的關(guān)鍵時(shí)期?？h十次黨代會(huì)站在崇禮發(fā)展新的歷史起點(diǎn)上，提出了建設(shè)“中國(guó)雪都”和打造東方“達(dá)沃斯”的宏偉目標(biāo)，這個(gè)目標(biāo)鼓舞人心、催人奮進(jìn)，是我們立足現(xiàn)實(shí)，著眼未來(lái)的戰(zhàn)略決策，也是時(shí)代賦予我們的神圣使命。面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，全縣各級(jí)工會(huì)組織要團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到縣委重大決策部署上來(lái)，認(rèn)清使命，把握機(jī)遇，主動(dòng)作為，努力把崇禮建設(shè)得更加美好。

一、堅(jiān)持服務(wù)大局，為實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展凝心聚力。

加快跨越趕超、實(shí)現(xiàn)綠色崛起是我們?nèi)抗ぷ鞯闹黝}，也是當(dāng)前一切工作的中心和大局。這不僅需要方方面面的密切配合和共同努力，更需要充分發(fā)揮工人階級(jí)的主力軍作用。為此，各級(jí)工會(huì)組織要緊緊圍繞全縣中心工作，自覺(jué)地把工會(huì)工作放到全縣工作大局中去思考、去部署，準(zhǔn)確把握工會(huì)工作的方向，找準(zhǔn)工會(huì)工作的切入點(diǎn)、結(jié)合點(diǎn)和著力點(diǎn)，廣泛開(kāi)展形式多樣、富有成效的勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位練兵、技術(shù)革新等活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)起工人階級(jí)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，把全縣廣大職工的智慧和力量凝聚到加快跨越趕超、實(shí)現(xiàn)綠色崛起的目標(biāo)和實(shí)踐中來(lái)，努力營(yíng)造一個(gè)“心齊、氣順、風(fēng)正、勁足”的良好局面。全縣廣大職工要以更加強(qiáng)烈的主人翁精神，大力弘揚(yáng)“提高工作標(biāo)準(zhǔn)、提高工作效率，敢于創(chuàng)新、敢于負(fù)責(zé)”的新時(shí)期崇禮精神，充分發(fā)揮工人階級(jí)的先鋒模范作用，一如既往地支持改革，推動(dòng)發(fā)展，用自己的智慧、心血和汗水去創(chuàng)造崇禮更加美好的明天。

二、堅(jiān)持以人為本，為實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展筑牢基礎(chǔ)

發(fā)展是前提，穩(wěn)定是保障。工人階級(jí)既是推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，更是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重要保障。全縣各級(jí)工會(huì)組織要站在維護(hù)全縣改革發(fā)展大局的高度，切實(shí)做好維護(hù)職工合法權(quán)益、關(guān)心職工生活困難、確保職工隊(duì)伍穩(wěn)定的工作，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和發(fā)展環(huán)境。要把保障廣大職工的合法權(quán)益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，認(rèn)真落實(shí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，積極實(shí)施勞動(dòng)保險(xiǎn)政策，加強(qiáng)對(duì)勞資雙方的監(jiān)測(cè)和預(yù)警，特別是要針對(duì)可能出現(xiàn)的欠薪、降薪、拖薪和對(duì)職工工傷不負(fù)責(zé)任等突出問(wèn)題，大力開(kāi)展執(zhí)法檢查和工會(huì)法律援助行動(dòng)，打擊違法侵權(quán)行為，維護(hù)職工合法權(quán)益。要牢固樹(shù)立群眾工作理念，始終把廣大職工群眾的冷暖放在心上，經(jīng)常深入職工中，了解職工工作生活狀況，反映職工困難，提出解決方案。要整合社會(huì)幫扶資源，完善解困幫扶制度，最大限度地解決困難職工、下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工在就業(yè)、醫(yī)療、子女就學(xué)、家庭生活等方面的實(shí)際困難，多為職工做好事、辦實(shí)事、解難事，在黨委政府與廣大職工之間架起一座“連心橋”。要經(jīng)常了解廣大職工的思想狀態(tài)，加強(qiáng)對(duì)影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定問(wèn)題的調(diào)查研究，妥善處理勞動(dòng)糾紛和群體性事件，把矛盾解決在基層和萌芽狀態(tài)，努力促進(jìn)全縣和諧穩(wěn)定局面，切實(shí)維護(hù)崇禮形象。

三、堅(jiān)持強(qiáng)化素質(zhì)，為實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展提供人才保障

工人階級(jí)始終是促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展和社會(huì)全面進(jìn)步的根本力量。只有不斷提高思想素質(zhì)、文化水平和業(yè)務(wù)能力，才能進(jìn)一步保持和發(fā)展自己的先進(jìn)性。各級(jí)工會(huì)組織要始終把提高廣大職工的綜合素質(zhì)作為戰(zhàn)略任務(wù)來(lái)抓，針對(duì)我縣勞動(dòng)者素質(zhì)不高，技術(shù)創(chuàng)新能力較弱，高技能人才匱乏的實(shí)際，充分發(fā)揮工會(huì)的“職工學(xué)?！弊饔?，切實(shí)加大對(duì)職工的教育培訓(xùn)力度，使廣大職工在思想道德、業(yè)務(wù)技能、文化素養(yǎng)等方面得到全面提升。要以社會(huì)主義先進(jìn)文化為引領(lǐng)，按照社會(huì)主義核心價(jià)值體系的要求，將“兩提兩敢”的崇禮精神融入到職工思想道德教育中，使職工樹(shù)立起正確的人生觀、價(jià)值觀、事業(yè)觀。要在全縣企業(yè)中開(kāi)展以技能比賽、技術(shù)練兵、技能培訓(xùn)為主要內(nèi)容的活動(dòng)，不斷增強(qiáng)職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力和創(chuàng)業(yè)能力。要以開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)為契機(jī)，積極推進(jìn)職工和企業(yè)文化建設(shè)，通過(guò)形式多樣的文藝表演和文體賽事，將文化活動(dòng)延伸到全縣的每一個(gè)工地、企業(yè)的每一個(gè)車(chē)間，進(jìn)一步豐富職工文化生活，同時(shí)，結(jié)合開(kāi)展學(xué)習(xí)型班組創(chuàng)建，大力加強(qiáng)職工的文化培訓(xùn)力度，全面提升廣大職工的文化素養(yǎng)，努力培養(yǎng)造就一支知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)職工隊(duì)伍。

四、堅(jiān)持完善自身，為提高工會(huì)工作水平注入活力

各級(jí)工會(huì)組織要在實(shí)踐中不斷總結(jié)、思考和創(chuàng)新，進(jìn)一步提高加強(qiáng)自身建設(shè)的能力與水平，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型工會(huì)組織。要全面推進(jìn)各級(jí)工會(huì)的思想、作風(fēng)、組織和制度建設(shè)，積極探索新形勢(shì)下做好工會(huì)工作的新途徑、新辦法，創(chuàng)新工會(huì)的組織體制、運(yùn)行機(jī)制和活動(dòng)方式，推進(jìn)工會(huì)工作的群眾化、民主化、法制化，不斷提高工會(huì)組織的吸引力和凝聚力。要大力加強(qiáng)工會(huì)的基層組織建設(shè)，擴(kuò)大工會(huì)的覆蓋面，尤其要加大非公有制企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體和中介組織中組建工會(huì)的工作力度，真

正做到哪里有職工，哪里就有工會(huì)組織，把職工群眾最廣泛地團(tuán)結(jié)到工會(huì)中來(lái)。工會(huì)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，要增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，勤勉工作，密切聯(lián)系職工群眾，滿(mǎn)腔熱忱為職工群眾辦實(shí)事、辦好事，當(dāng)好職工合法權(quán)益的積極維護(hù)者，真正成為職工群眾的貼心人，努力把各級(jí)工會(huì)建設(shè)成為黨政靠得住、企業(yè)離不開(kāi)、職工信得過(guò)的“職工之家”。

五、堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)，為工會(huì)發(fā)揮作用創(chuàng)造良好條件

加強(qiáng)和改善黨對(duì)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，是做好新時(shí)期工會(huì)工作的根本保證。要把工會(huì)工作作為各級(jí)黨委工作的重要組成部分，列入議事日程，經(jīng)常研究和解決工會(huì)工作中涉及全局的重大問(wèn)題和實(shí)際困難，協(xié)調(diào)工會(huì)與社會(huì)各方面的關(guān)系，支持工會(huì)依照法律和章程獨(dú)立自主、創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。要切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，真正把政治品德好、群眾觀念強(qiáng)、敢于善于為職工說(shuō)話辦事的優(yōu)秀干部選配和充實(shí)到工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。要努力營(yíng)造工會(huì)工作的良好環(huán)境，政府部門(mén)要加強(qiáng)同工會(huì)組織的聯(lián)系，在涉及職工切身利益的改革方案出臺(tái)前，要廣泛征求職工群眾的意見(jiàn)；人大、政協(xié)要加強(qiáng)對(duì)有關(guān)工會(huì)和職工權(quán)益的法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，為工會(huì)開(kāi)展工作創(chuàng)造良好的條件。宣傳部門(mén)和新聞媒體要加大對(duì)工會(huì)工作新舉措和勞模先進(jìn)事跡的宣傳力度，營(yíng)造有利于發(fā)揮工會(huì)組織作用和樹(shù)立工人階級(jí)形象的社會(huì)輿論氛圍，努力形成“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、工會(huì)運(yùn)作、各方配合”的工會(huì)工作格局。

第五篇：做好審計(jì)項(xiàng)目總結(jié) 提高審計(jì)工作水平

做好審計(jì)項(xiàng)目總結(jié) 提高審計(jì)工作水平

審計(jì)項(xiàng)目總結(jié)是項(xiàng)目審計(jì)的最后一個(gè)環(huán)節(jié)。通過(guò)組織全體參審人員對(duì)審計(jì)過(guò)程進(jìn)行全面的回顧、深入的考察和理性的思考，系統(tǒng)地梳理成功的經(jīng)驗(yàn)和失誤的教訓(xùn)，有助于準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)審計(jì)工作新挑戰(zhàn)，提出審計(jì)工作新思路，推動(dòng)中國(guó)特色的社會(huì)主義審計(jì)理論和實(shí)踐的發(fā)展。

一、審計(jì)項(xiàng)目總結(jié)的作用和意義。

通過(guò)總結(jié)，在審計(jì)過(guò)程中積累的零散的、表面的、感性的看法將演化成系統(tǒng)的、深入的、理性的認(rèn)識(shí)，有助于探尋審計(jì)規(guī)律、推進(jìn)審計(jì)實(shí)踐、提升人員素質(zhì)和提高審計(jì)質(zhì)量。概括來(lái)說(shuō)，審計(jì)項(xiàng)目總結(jié)具有四個(gè)方面的意義：

1、探尋審計(jì)規(guī)律。毛澤東同志在《實(shí)踐論》里說(shuō)：“一切真知都是從直接經(jīng)驗(yàn)發(fā)源的”。直接經(jīng)驗(yàn)則來(lái)自變革現(xiàn)實(shí)的實(shí)踐。審計(jì)規(guī)律同樣需要在實(shí)踐、研究、認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上不斷總結(jié)，由感性認(rèn)識(shí)上升到理性認(rèn)識(shí)。劉家義審計(jì)長(zhǎng)曾強(qiáng)調(diào)：“以往總結(jié)過(guò)的經(jīng)驗(yàn)、形成的理論，還有進(jìn)一步總結(jié)、進(jìn)一步深化的需要。同時(shí)，我們還要從面對(duì)的新情況、新問(wèn)題中提煉、歸納出新的經(jīng)驗(yàn)，做出新的理論概括。”從實(shí)踐中來(lái)，到實(shí)踐中去，對(duì)審計(jì)規(guī)律的認(rèn)識(shí)需要把握一個(gè)“實(shí)踐—認(rèn)識(shí)—再實(shí)踐—再認(rèn)識(shí)”的循環(huán)過(guò)程。審計(jì)人員作為直接實(shí)踐者，對(duì)成功的經(jīng)驗(yàn)和失敗的教訓(xùn)體會(huì)最深，受到的影響也最大。適時(shí)組織開(kāi)展深入細(xì)致的審計(jì)項(xiàng)目總結(jié)，讓審計(jì)人員暢所欲言，憑借事實(shí)說(shuō)話，對(duì)審計(jì)工作安排和方案提出寶貴意見(jiàn)，對(duì)審計(jì)實(shí)踐的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題做出評(píng)判，既可以總結(jié)完善在審計(jì)中摸索的好經(jīng)驗(yàn)好做法，豐富現(xiàn)有的審計(jì)理論，又可以及時(shí)把握審計(jì)工作的新方向，集中群眾的智慧研究改進(jìn)審計(jì)工作的新思路，總結(jié)探尋出審計(jì)新規(guī)律。通過(guò)總結(jié)探尋出的審計(jì)規(guī)律是客觀固有的規(guī)律，而不是主觀臆想的規(guī)律，既能指導(dǎo)審計(jì)實(shí)踐，也具有旺盛的生命力。近年來(lái)，審計(jì)機(jī)關(guān)深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真總結(jié)審計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，科學(xué)分析經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與審計(jì)工作發(fā)展的內(nèi)在聯(lián)系，提出要牢固樹(shù)立科學(xué)審計(jì)理念，有力地推進(jìn)了審計(jì)事業(yè)科學(xué)發(fā)展。

2.推進(jìn)審計(jì)實(shí)踐。就審計(jì)組而言，項(xiàng)目總結(jié)過(guò)程其實(shí)是一個(gè)統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)、促進(jìn)協(xié)作、共同進(jìn)步的過(guò)程。一己之見(jiàn)有限，眾人之智無(wú)窮，在項(xiàng)目總結(jié)過(guò)程中，審計(jì)組成員間實(shí)現(xiàn)了充分的信息共享，既可以分享彼此成功的經(jīng)驗(yàn)，又能有機(jī)會(huì)相互吸取教訓(xùn)，共同推進(jìn)審計(jì)實(shí)踐。好的經(jīng)驗(yàn)固然是通向成功的捷徑，失敗的教訓(xùn)同樣是一筆寶貴的財(cái)富。正如歌德所說(shuō)“錯(cuò)誤同真理的關(guān)系，就像睡夢(mèng)同清醒的關(guān)系一樣。一個(gè)人從錯(cuò)誤中醒來(lái)，就會(huì)以新的力量走向真理”。通過(guò)開(kāi)放式的溝通交流，既能讓每一位審計(jì)人員正視審計(jì)過(guò)程中的失誤和失敗，吸取他人的教訓(xùn)，避免重蹈覆轍，又能讓實(shí)踐探索出的新經(jīng)驗(yàn)新方法在更廣范圍內(nèi)得到推廣和運(yùn)用，在更深層次上得到檢驗(yàn)和修正。就審計(jì)機(jī)關(guān)而言，通過(guò)審計(jì)項(xiàng)目總結(jié)，可以深入了解真實(shí)的審計(jì)環(huán)境以及面臨的困難，在肯定成績(jī)發(fā)揚(yáng)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，有助于看透抓準(zhǔn)審計(jì)面臨的新挑戰(zhàn)，未雨綢繆，及早提出應(yīng)對(duì)措施。因此，審計(jì)項(xiàng)目總結(jié)對(duì)正確認(rèn)識(shí)和運(yùn)用審計(jì)規(guī)律，推進(jìn)審計(jì)實(shí)踐，都具有重要的意義。

3、提升人員素質(zhì)。每一個(gè)完整的審計(jì)項(xiàng)目，不管規(guī)模大小，都不可能完全照搬先例，也不可能供將來(lái)完全復(fù)制，即便是審計(jì)項(xiàng)目中的某些重復(fù)部分，也有各自的獨(dú)特之處，任何教科書(shū)都無(wú)法面面俱到。每一個(gè)審計(jì)環(huán)節(jié)，無(wú)不凝聚著審計(jì)人員的心血，蘊(yùn)涵著創(chuàng)新的智慧。對(duì)審計(jì)人員來(lái)說(shuō)，每個(gè)項(xiàng)目都是一個(gè)鍛煉的過(guò)程和難得的經(jīng)歷，有很多經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)值得認(rèn)真總結(jié)。中國(guó)傳統(tǒng)哲學(xué)一向強(qiáng)調(diào)自省，認(rèn)為通過(guò)反省可以提升智慧，提升才干，《荀子·勸學(xué)》講到“博學(xué)而日參省乎己，則知明而行無(wú)過(guò)矣 ”。通過(guò)回顧做了些什么，如何做的，做得怎么樣，有利于審計(jì)人員提出并研究新問(wèn)題，更廣泛地汲取信息開(kāi)闊視野，使業(yè)務(wù)知識(shí)從“封閉”走向“開(kāi)放”?？梢哉f(shuō)，通過(guò)審計(jì)項(xiàng)目總結(jié)，審計(jì)人員既積累工作經(jīng)驗(yàn)，也培養(yǎng)和提高觀察、分析、解決問(wèn)題的能力，改進(jìn)思路和工作方法，在更好地完成本職工作的同時(shí)，也實(shí)現(xiàn)了審計(jì)業(yè)務(wù)和理論水平的提升。

4、提高審計(jì)質(zhì)量。獨(dú)視不若與眾視之明也，獨(dú)聽(tīng)不若與眾聽(tīng)之聰也。審計(jì)項(xiàng)目總結(jié)還是一個(gè)集中全體參審人員智慧對(duì)審計(jì)取得的資料和素材進(jìn)行“二次開(kāi)發(fā)”，最大限度提高審計(jì)質(zhì)量的過(guò)程。通過(guò)集思廣益，將散見(jiàn)于審計(jì)過(guò)程之中的資料、素材、證據(jù)和線索集中起來(lái)，進(jìn)行全新視角的觀察，全方位的思考，全局性的統(tǒng)籌，既能有效甄別審計(jì)證據(jù)，去粗取精、去偽存真，有效地保證審計(jì)質(zhì)量，還能進(jìn)一步厘清思路，拓寬審計(jì)結(jié)果應(yīng)用領(lǐng)域，提升審計(jì)結(jié)果應(yīng)用層次，打造全新的審計(jì)成果。

二、準(zhǔn)確把握審計(jì)項(xiàng)目總結(jié)內(nèi)容，力戒空、偏、亂。

開(kāi)展審計(jì)項(xiàng)目總結(jié)，一要簡(jiǎn)要陳述與審計(jì)項(xiàng)目有關(guān)的背景，適當(dāng)?shù)孛枋鲰?xiàng)目完成的主客觀條件，介紹總體審計(jì)思路、關(guān)注的重點(diǎn)和可利用的審計(jì)資源等；二要認(rèn)真梳理審計(jì)全過(guò)程，包括實(shí)施方案的制定和執(zhí)行情況、審計(jì)諸階段的關(guān)鍵點(diǎn)、重大問(wèn)題的契入點(diǎn)、主要審計(jì)成果、值得推廣的經(jīng)驗(yàn)和做法等；三要深入剖析審計(jì)實(shí)施方案執(zhí)行偏差及原因，本著實(shí)事求是的態(tài)度，研究防范和控制審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的措施；四要客觀評(píng)價(jià)審計(jì)項(xiàng)目管理的缺陷和啟示，如是否準(zhǔn)確地把握住了項(xiàng)目重點(diǎn)，是否有效地利用了審計(jì)資源，是否合理地分配了任務(wù)，是否及時(shí)地進(jìn)行了溝通協(xié)調(diào)，是否充分地調(diào)動(dòng)起人員的積極性等；五要講體會(huì)談心得，在基于客觀事實(shí)的基礎(chǔ)上，發(fā)掘?qū)徲?jì)本質(zhì)和規(guī)律，總結(jié)提煉審計(jì)實(shí)踐中探索出的好經(jīng)驗(yàn)和新做法，深入分析審計(jì)工作面臨的困難和挑戰(zhàn)，針對(duì)性地從審計(jì)程序、審計(jì)內(nèi)容和審計(jì)方法以及審計(jì)組織方式等多方面全方位地提出應(yīng)對(duì)措施，把感性認(rèn)識(shí)上升為理性認(rèn)識(shí)。

要準(zhǔn)確把握審計(jì)項(xiàng)目總結(jié)的重點(diǎn)，避免總結(jié)結(jié)論的空泛和偏頗，要做到三戒：一戒空。一個(gè)項(xiàng)目結(jié)束后，審計(jì)人員或希望放松一下疲憊的身心，或急于投入到下一個(gè)項(xiàng)目中去，以一種應(yīng)付敷衍的態(tài)度來(lái)進(jìn)行項(xiàng)目總結(jié)，除了介紹項(xiàng)目背景，就是諸如“加強(qiáng)管理、協(xié)調(diào)溝通、及時(shí)跟蹤”等空泛的套話，缺少實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容；二戒偏，偏離項(xiàng)目總結(jié)的初衷，把總結(jié)作為發(fā)泄不滿(mǎn)的機(jī)會(huì)，一味地怨天尤人，找客觀原因，不能平心靜氣地從成績(jī)和錯(cuò)誤兩方面，分析研究查找問(wèn)題的根源，以至于同樣的問(wèn)題不斷重復(fù)；三戒亂，不能從錯(cuò)綜復(fù)雜的審計(jì)實(shí)踐抓住影響項(xiàng)目成果和成效的關(guān)鍵因素，眉毛胡子一把抓，問(wèn)題找出不少，實(shí)質(zhì)內(nèi)容一個(gè)沒(méi)有。

三、合理選擇審計(jì)項(xiàng)目總結(jié)方式。

審計(jì)項(xiàng)目總結(jié)有多種方式，按總結(jié)主體可劃分為個(gè)人總結(jié)和集體總結(jié)。個(gè)人總結(jié)是審計(jì)人員把個(gè)人審計(jì)實(shí)踐中的體會(huì)和感悟記錄下來(lái)，可以是工作中的好方法、好點(diǎn)子、好經(jīng)驗(yàn)，也可以是缺陷、不足和失誤。其優(yōu)勢(shì)是靈活性強(qiáng)，隨時(shí)隨地隨感而發(fā)，并且都是最真實(shí)的個(gè)人感悟。但個(gè)人總結(jié)往往不能深入、系統(tǒng)、全面反映審計(jì)項(xiàng)目整體狀況，總結(jié)結(jié)論易流于單

一、狹隘、模糊。相對(duì)來(lái)說(shuō)，集體總結(jié)可以更好地集中群眾的智慧，發(fā)動(dòng)群眾一道來(lái)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)識(shí)規(guī)律。全體審計(jì)成員集中起來(lái)，將每個(gè)人對(duì)某個(gè)具體審計(jì)事項(xiàng)或某一問(wèn)題的思考、感悟和解決過(guò)程展現(xiàn)給其他成員，經(jīng)過(guò)充分討論，不同的觀點(diǎn)相互補(bǔ)充、相互啟發(fā)，既有利于審計(jì)人員開(kāi)拓眼界，又有利于在更寬泛的領(lǐng)域和更高層次上開(kāi)展審計(jì)理論和審計(jì)方法的探索。但若不加控制，集體總結(jié)易偏離主題，甚至成為個(gè)別審計(jì)人員發(fā)泄委屈、抱怨不滿(mǎn)的“控訴會(huì)”。因此，審計(jì)組長(zhǎng)一定要引導(dǎo)好總結(jié)的話題和方向，控制好討論的節(jié)奏，對(duì)個(gè)體的總結(jié)進(jìn)行歸納匯總，將各方面的意見(jiàn)轉(zhuǎn)化為系統(tǒng)的建議，確保集體總結(jié)取得實(shí)質(zhì)性結(jié)論。

按總結(jié)的時(shí)間劃分，審計(jì)項(xiàng)目總結(jié)可分為事中總結(jié)和事后總結(jié)。事中總結(jié)是在審計(jì)項(xiàng)目進(jìn)展到一定階段后，或遇到新情況、新問(wèn)題的時(shí)候可以進(jìn)行事中總結(jié)，歸納前期情況，及時(shí)并針對(duì)性地解決工作遇到的困難和問(wèn)題，促進(jìn)后續(xù)工作順利開(kāi)展。但事中總結(jié)缺乏對(duì)項(xiàng)目總體的考量。事后總結(jié)是在項(xiàng)目結(jié)束之后，通過(guò)對(duì)審計(jì)全過(guò)程回顧、分析和評(píng)價(jià)，系統(tǒng)性地分析項(xiàng)目實(shí)施的得失利弊，但存在滯后性的缺點(diǎn)，對(duì)本項(xiàng)目的實(shí)施幫助不大。最好的做法是將事中總結(jié)與事后總結(jié)緊密的結(jié)合起來(lái)，在審計(jì)項(xiàng)目實(shí)施的各個(gè)階段適時(shí)地展開(kāi)，對(duì)實(shí)施過(guò)程中涌現(xiàn)出來(lái)的有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)和做法及時(shí)總結(jié)推廣，促進(jìn)下一階段的工作。項(xiàng)目結(jié)束之后，再進(jìn)行一次對(duì)全過(guò)程的總結(jié)，形成總體的結(jié)論。如果說(shuō)對(duì)各個(gè)階段的事中總結(jié)好比一系列零散的點(diǎn)，那全過(guò)程的事后總結(jié)就像一條線，將這些點(diǎn)串起來(lái)，實(shí)現(xiàn)審計(jì)項(xiàng)目總結(jié)的及時(shí)性、針對(duì)性、全局性和系統(tǒng)性。

四、精心提煉審計(jì)項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告

審計(jì)項(xiàng)目總結(jié)成功與否關(guān)鍵在于能否形成一篇高質(zhì)量的總結(jié)報(bào)告。對(duì)此，在內(nèi)容上應(yīng)把握以下要領(lǐng)：

1、專(zhuān)業(yè)性。審計(jì)項(xiàng)目總結(jié)是對(duì)審計(jì)專(zhuān)業(yè)問(wèn)題進(jìn)行的研究，必須緊緊圍繞審計(jì)工作的目標(biāo)，在審計(jì)職能的范圍內(nèi)，選取專(zhuān)業(yè)的視角，結(jié)合審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，由表及里、由淺入深地進(jìn)行探討，切忌泛泛而談、生搬硬套。

2、實(shí)踐性。審計(jì)項(xiàng)目總結(jié)的重要作用之一就是用以指導(dǎo)今后的實(shí)踐。因此，審計(jì)項(xiàng)目總結(jié)不可主觀臆斷，必須從客觀實(shí)際出發(fā)，不唯上、不唯書(shū)，只唯實(shí)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)深刻獨(dú)到，剖析問(wèn)題一語(yǔ)中的，得出的結(jié)論對(duì)審計(jì)項(xiàng)目管理和審計(jì)現(xiàn)場(chǎng)決策起到指導(dǎo)和推動(dòng)作用，具較強(qiáng)的可操作性。

3、創(chuàng)新性。審計(jì)項(xiàng)目總結(jié)一定要站得高一些，望得遠(yuǎn)一些，眼界寬一些，胸懷大一些，力求選取新視角，提出新觀點(diǎn)，陳述新見(jiàn)解，得出新結(jié)論，做到每一個(gè)項(xiàng)目都有新的收獲。（劉峰 周馳平）

文 劉峰 周馳平（審計(jì)署成都辦）來(lái)源 審計(jì)署