第一篇：招聘文員

一、崗位職責(zé)：

1、員工招聘。根據(jù)各部門(mén)的要求，通過(guò)網(wǎng)上、大門(mén)張貼、人才市場(chǎng)發(fā)布招聘信息、參加招聘會(huì)等方法尋找合適人才；特別是車(chē)位的招牌。要通過(guò)不同的渠道，如外出到各個(gè)車(chē)位員工集中的工業(yè)區(qū)，各個(gè)人才市場(chǎng)等等。并負(fù)責(zé)管理公司的招聘網(wǎng)站的招聘信息。對(duì)于公司需招的職位的新簡(jiǎn)歷要在當(dāng)天查閱完。符合條件的電話(huà)通知應(yīng)聘者時(shí)間和路線(xiàn)，告知帶齊相關(guān)證件（身份證、學(xué)歷證、資格證等）。

2、負(fù)責(zé)員工檔案的建立、維護(hù)和保密工作；負(fù)責(zé)附件、日常文書(shū)的編寫(xiě)、發(fā)放及歸檔工作；負(fù)責(zé)員工合同的新簽、續(xù)簽、解除、終止及附件的簽訂等工作；負(fù)責(zé)辦理社保和員工居住證等證件的辦理和其他相關(guān)對(duì)外事務(wù)。協(xié)助開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)工作，如宣傳欄建設(shè)，業(yè)余活動(dòng)組織等。協(xié)助管理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層、員工與員工之間的關(guān)系；協(xié)助開(kāi)展員工崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)工作；做好人員的招牌。

二、工作數(shù)量和質(zhì)量

1、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試：準(zhǔn)確介紹公司的基本情況，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初試了解基本情況（身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭情況、現(xiàn)在所在地等），經(jīng)過(guò)技能考核（有必要的先給其試題考試）；初試合格者經(jīng)相關(guān)部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試。

2、通過(guò)面試錄用的人員，按公司關(guān)于人才的定義進(jìn)行評(píng)估符合的或計(jì)件工人。根據(jù)部門(mén)需求的時(shí)間通知被錄用人員，要確定其上班時(shí)間及簽訂勞動(dòng)合同、合同承諾書(shū)及合同附件手續(xù)（相關(guān)合同附件必須提前制定并由徐總審批后方可執(zhí)行），特殊情況未能簽訂附件的要經(jīng)徐總的批準(zhǔn)方可讓其入職，若新員工沒(méi)有簽訂工作附件或沒(méi)有經(jīng)過(guò)徐總的批準(zhǔn)就入職的，經(jīng)辦人要負(fù)起支付該員工自入職到簽訂好附件這段時(shí)間工資的責(zé)任。給入職者解釋合同附件內(nèi)容，簽完合同要及時(shí)讓其去人事專(zhuān)員那里辦入職手續(xù)，并將合同幾時(shí)發(fā)放、歸檔；對(duì)有需要簽訂保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、協(xié)議以及擔(dān)保協(xié)議者則一并及時(shí)辦理。

3、合同簽訂解除工作。所有已解除的合同必須在《已簽合同人員名單》表相應(yīng)的地方注明“已辭職”或“自離”的字樣并注明日期。

4、合同的存檔。合同的存檔要做到井然有序，方便查閱。并當(dāng)天的合同要當(dāng)天做好存檔。按部門(mén)進(jìn)行分類(lèi)，按照部門(mén)分類(lèi)分：總經(jīng)辦、事務(wù)部、行政人事部、財(cái)務(wù)部、制服部、外貿(mào)部、采供部、銷(xiāo)售部、配貨部、電腦部、技術(shù)部、生產(chǎn)部、安排生產(chǎn)部、倉(cāng)儲(chǔ)部、西裝整燙部、機(jī)恤部、西褲部、整燙部、板房、裁床、包裝部、促銷(xiāo)員等。編號(hào)（按本部門(mén)的人員數(shù)目來(lái)編排）——讓入職員工閱讀公司的《勞動(dòng)合同》版本——給入職員工解釋合同內(nèi)容，并指導(dǎo)入職員工簽訂《勞動(dòng)合同》——對(duì)已簽訂的《勞動(dòng)合同》進(jìn)行編號(hào)、按部門(mén)錄入電腦做匯總情況（平時(shí)要根據(jù)匯總表及時(shí)跟進(jìn)合同簽訂，催促相關(guān)人員及時(shí)簽回整套資料，遇到問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)給部門(mén)主管），每月月底將一個(gè)月的新簽合同交給財(cái)務(wù)謝秀娣經(jīng)理存檔保管——?jiǎng)趧?dòng)合同的發(fā)放：合同發(fā)放時(shí)要簽收人在《已簽收合同人員》名單內(nèi)簽字確認(rèn)已領(lǐng)取合同。若合同分類(lèi)不當(dāng)或存放混亂的，被抽查到要加班修改和整理好并每次減10元。

5、歸納并整理公司的人事檔案。要把已簽合同的員工登記在《已簽合同名單》上，領(lǐng)取合同時(shí)，要求領(lǐng)取人在相應(yīng)的空格上簽名確認(rèn)已領(lǐng)取。同一個(gè)部門(mén)人員的合同要存放在同一個(gè)文件袋里面，并把《已簽合同人員名單》附在文件袋上面。若人事檔案存放混亂的，被抽查到要加班修改和整理好并每次減10元。若因工作失誤造成人事檔案丟失的要負(fù)相應(yīng)的責(zé)任。

6、促銷(xiāo)員合同的存檔：每月與何純禧溝通了解促銷(xiāo)員的最新動(dòng)態(tài)，隨時(shí)準(zhǔn)備將合同、承諾書(shū)、社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議書(shū)、委托書(shū)、保證書(shū)給他帶去簽訂，并不時(shí)的提醒合同的收回。將收回的合同錄入電腦，整理好在月底一并交給財(cái)務(wù)經(jīng)理謝秀娣保管存檔。

7、通知發(fā)文及相關(guān)規(guī)章制度的存檔：若通知發(fā)文及相關(guān)規(guī)章制度的存檔混亂的，被抽查到要加班修改和整理好并每次減10元。

8、附件的整理簽訂，有新進(jìn)員工在公司見(jiàn)習(xí)期間，要在新員工入職前找到與其職位相關(guān)的有徐總簽名的附件，與總經(jīng)辦溝通，是否需要修改，如不需修改，見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)提前一個(gè)星期以上通知相關(guān)員工到人事部簽訂；若沒(méi)按規(guī)定給新進(jìn)見(jiàn)習(xí)或試用員工簽訂附件的，每次減10元。

9、辦公室員工的附件簽訂。整理好辦公室員工的崗位附件，要及時(shí)了解哪些崗位的附件需要修改哪些需要重新制定等。確保在每個(gè)新進(jìn)辦公室員工辦入職手續(xù)之前，整理、修改、打印好相關(guān)的附件，問(wèn)及相關(guān)部門(mén)主管的意見(jiàn)，最后進(jìn)行歸檔等。確保招聘新員工時(shí)有相應(yīng)的附件。

10、將已入職人員的入職日期、部門(mén)及轉(zhuǎn)正日期做好相關(guān)記錄，在到其轉(zhuǎn)正日期前一個(gè)星期左右，通知其本人到行政人事部拿異動(dòng)單，申請(qǐng)轉(zhuǎn)正；

11、負(fù)責(zé)社保增減員的辦理，每月15日之前做好社保增、減員名單，增員人員必須要有徐總簽名確認(rèn)的申請(qǐng)書(shū)或附件為憑證，減員人員（自離、辭職等各原因離職退保人員），要及時(shí)統(tǒng)計(jì)、核對(duì)好總數(shù)后交給財(cái)務(wù)進(jìn)行網(wǎng)上

申報(bào)；若沒(méi)按規(guī)定進(jìn)行社保增減員的，每次減10元。

12、協(xié)助行政人事部完善并制定公司的規(guī)章制度。根據(jù)徐總的要求及公司情況協(xié)助行政人事部制訂新的規(guī)章制度，或?qū)ΜF(xiàn)有的規(guī)章制度進(jìn)行修改完善。

13、對(duì)公司人力狀況及各崗位定期進(jìn)行分析，協(xié)助人事部制訂合理的人事政策，減少及降低人員的流動(dòng)率。不定期的了解員工心理動(dòng)態(tài)，把員工的反映建議及時(shí)反饋給行政人事經(jīng)理，并給員工進(jìn)行思想交流，穩(wěn)固能為公司創(chuàng)利和做好質(zhì)量的生產(chǎn)人員，淘汰虧利較多人員和不能做好質(zhì)量的生產(chǎn)人員。堅(jiān)決執(zhí)行淘汰差的才能留住好的人員的決策。

14、負(fù)責(zé)公司員工居住證等證件的辦理工作及其他相關(guān)事項(xiàng)，跟進(jìn)相關(guān)事宜，領(lǐng)取居住證等證件并發(fā)放給已辦理人員，同時(shí)做好簽收備份工作。

15、負(fù)責(zé)監(jiān)管及保存行政人事部各類(lèi)資料檔案，每天小整理，每星期大整理，不定時(shí)抽查整理，保持各檔案資料井然有序，做到隨時(shí)需要隨時(shí)能找到。如果被查出亂擺亂放的，每次予以減10元。如果經(jīng)過(guò)檢查，全月沒(méi)有亂擺亂放的現(xiàn)象則經(jīng)上報(bào)批準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)10元。

16、負(fù)責(zé)公司部分文件的草擬、發(fā)放與歸類(lèi)存檔；對(duì)需要張貼的通知、公告等文件要及時(shí)貼到宣傳欄或交給部門(mén)負(fù)責(zé)人告知其張貼，并要其確認(rèn)簽收。

17、負(fù)責(zé)對(duì)經(jīng)過(guò)部門(mén)主管簽名確認(rèn)的《工作數(shù)量、質(zhì)量登記表》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、登記，并在每月15號(hào)之前將上個(gè)月登記好的內(nèi)容打印出來(lái)，交付財(cái)務(wù)作為計(jì)算工資的依據(jù)。

18、了解公司員工的異動(dòng)情況，及時(shí)將徐總已簽字批準(zhǔn)的異動(dòng)單復(fù)印交給考勤、財(cái)務(wù)等相關(guān)人員，以便計(jì)算工資。

19、負(fù)責(zé)每月將倉(cāng)庫(kù)人員評(píng)分表做出來(lái)并交相關(guān)人員簽名（包括分?jǐn)?shù)、意見(jiàn)及簽名），簽完后回收交到財(cái)務(wù)作為計(jì)算工資的依據(jù)。

20、負(fù)責(zé)處理商場(chǎng)已買(mǎi)社保人員需要辦理異地就醫(yī)事宜，要及時(shí)收集他們的相關(guān)資料及證件，及時(shí)辦理，并跟進(jìn)拿證事宜，拿回證件后要找其本人或相關(guān)負(fù)責(zé)人簽收。

21、關(guān)注公司人員及財(cái)產(chǎn)安全管理，對(duì)安全隱患及時(shí)與后勤主管溝通處理；

22、協(xié)助部門(mén)對(duì)員工進(jìn)行崗前、在崗培訓(xùn)。

23、協(xié)助開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)工作，努力提高自身修養(yǎng)營(yíng)建良好企業(yè)文化氛圍；對(duì)未經(jīng)確定的事物注意保密；其工作進(jìn)度及結(jié)果向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

24、每天抽空到我司南方人才網(wǎng)等各招聘網(wǎng)站上搜索簡(jiǎn)歷，尋找合適的人才。

25、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

第二篇：文員招聘稿

文字稿要求：

一、職位描述：前臺(tái)文員

1、寫(xiě)字樓校區(qū)前臺(tái)接待，電話(huà)咨詢(xún)服務(wù)。

2、學(xué)校資料整理和跟進(jìn)印刷。

3、建立和維護(hù)學(xué)生檔案。

二、任職要求

1、男女不限，大專(zhuān)以上學(xué)歷，2、要求做事認(rèn)真仔細(xì)，具有較強(qiáng)責(zé)任心和敬業(yè)精神。

3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言溝通能力，口頭表達(dá)流利善于與人溝通富有親和力。

4、熱情開(kāi)朗，善于思考，邏輯思維性較強(qiáng)同時(shí)具有較好的團(tuán)隊(duì)精神及合作意識(shí)。

三、報(bào)名方式：

有意者于請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷以附件形式發(fā)至郵箱，我們將會(huì)在最短的時(shí)間內(nèi)電話(huà)或郵件回復(fù)通知面試。

四、福利待遇：

經(jīng)考核聘任的文員，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定與我校簽訂勞動(dòng)合同，購(gòu)買(mǎi)社保及解決住宿。

五、面試步驟：

請(qǐng)攜帶學(xué)歷證明、簡(jiǎn)歷等相關(guān)證件至廣州市荔灣區(qū)南岸路77號(hào)-6（荔港藍(lán)灣旁）進(jìn)行初試。車(chē)站：南岸路站或西場(chǎng)立交站

六、聯(lián)絡(luò)方式：

郵箱地址： 21274069@qq.com

李老師：***；***;81063460

第三篇：文員招聘an

東莞市永益食品有限公司

公司介紹

我司是一家食用油、調(diào)味料生產(chǎn)企業(yè)，總部在東莞厚街鎮(zhèn)，中山分公司負(fù)責(zé)珠海、中山、江門(mén)區(qū)域內(nèi)所有超市的業(yè)務(wù)開(kāi)拓與維護(hù)！聯(lián)系方式：

聯(lián)系 人：曹生

聯(lián)系地址：中山市板芙鎮(zhèn)白溪村

職位描述

女，18-30歲，能熟練使用各類(lèi)辦公軟件和倉(cāng)庫(kù)管理流程

薪資范圍：1000-2000元/月

中山市華茂家具廠(chǎng)

職位描述

1，電腦操作熟練，熟悉辦公軟件、收發(fā)郵件、QQ、MSN等等2，熟悉檔案管理，資料整理，熟悉公文寫(xiě)作

3，能夠建立簡(jiǎn)單的公司管理制度，了解公司法、合同法和本行業(yè)相關(guān)法律4，最好懂得常用辦公設(shè)備的操作，比如考勤機(jī)、復(fù)印機(jī)、的操作，嚴(yán)守保密制度和勞動(dòng)紀(jì)律

5，高度的責(zé)任心

聯(lián)系方式 聯(lián)系方式：

聯(lián)系 人：翁先生

聯(lián)系地址：板芙鎮(zhèn)白溪工業(yè)區(qū)

第四篇：文員招聘

急招銷(xiāo)售文員/電子商務(wù)/銷(xiāo)售助理

職責(zé)：

1）協(xié)助銷(xiāo)售部整理編輯數(shù)據(jù)、編制銷(xiāo)售報(bào)表及對(duì)外相關(guān)事務(wù)的處理等

2）負(fù)責(zé)部門(mén)商業(yè)活動(dòng)的保密工作。協(xié)助總經(jīng)理對(duì)外相關(guān)事務(wù)的處理。

3）負(fù)責(zé)與相關(guān)企業(yè)、團(tuán)體和政府部門(mén)及公司各駐外機(jī)構(gòu)、公司各外聘顧問(wèn)、專(zhuān)家的溝通、聯(lián)絡(luò)。

4）負(fù)責(zé)公司、公司股東、董事、監(jiān)事會(huì)會(huì)議的安排與準(zhǔn)備及會(huì)議所有文件、決議的歸檔管理。

5）負(fù)責(zé)定單審核及出貨按排，所屬區(qū)域各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)度的跟進(jìn)；

6）負(fù)責(zé)收集、整理及傳遞區(qū)域人事資料；

7）負(fù)責(zé)日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理；

8）負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理；

9）公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

10）參與公司、部門(mén)相關(guān)的工作及各類(lèi)會(huì)議、活動(dòng)的安排與準(zhǔn)備工作。

任職資格：

1）文秘、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷；，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)穩(wěn)定。

2）半年年以上文員工作經(jīng)驗(yàn)；

3）熟悉辦公室行政管理知識(shí)及工作流程，熟悉公文寫(xiě)作格式，具備基本商務(wù)信函寫(xiě)作能力，具備一定的英文讀寫(xiě)能力，熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件；

4）具備專(zhuān)業(yè)性、工作仔細(xì)認(rèn)真、思維邏輯嚴(yán)謹(jǐn)敏捷、結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)化意識(shí)強(qiáng)、做事細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直，具備較強(qiáng)的書(shū)面和口頭表達(dá)能力；

5）有較強(qiáng)的親和力及獨(dú)立解決問(wèn)題的能力，能很好地處理突發(fā)事件；

6）熟練運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)平臺(tái)資源, 尋找目標(biāo)客戶(hù)；

7）較強(qiáng)的電話(huà)銷(xiāo)售技巧及客戶(hù)拜訪(fǎng)經(jīng)驗(yàn)，溝通能力強(qiáng)，且熱愛(ài)銷(xiāo)售工作；

8）具備優(yōu)秀的商務(wù)談判能力，具有良好應(yīng)變能力和優(yōu)秀的心理素質(zhì)；對(duì)銷(xiāo)售支持及行政后勤工作能任勞任怨；

9）溝通能力強(qiáng)，形象氣質(zhì)佳者優(yōu)先，性格溫和，積極勤奮，能吃苦耐勞，不怕挫折，抗壓力性強(qiáng)；

10）形象好，氣質(zhì)佳，年齡在20-30歲；

11）工作地點(diǎn)：深圳福田區(qū)

待遇面議，絕對(duì)不差

聯(lián)系電話(huà)：

第五篇：辦公室文員招聘

辦公室文員招聘： 招聘人數(shù)： 1人 月薪： 1500到2000元 工作經(jīng)驗(yàn)： 1年以上 崗位職責(zé)：

1、起草和修改報(bào)告、文稿，錄入文字、復(fù)印文件及收發(fā)傳真；

2、電話(huà)接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接、記錄、反饋；

3、管理檔案、通訊錄等文件資料；

4、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理；

5、收發(fā)日常報(bào)刊雜志及交換郵件；收發(fā)快遞.6、員工考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理；

7、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域環(huán)境的維護(hù)和清潔；

8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它行政方面工作 任職條件：

1、中專(zhuān)以上學(xué)歷；

2、熟練操作WORD,EXCEL、PS等辦公軟件；

3、具備一定的組織能力、協(xié)調(diào)能力以及較強(qiáng)的溝通能力；

4、能夠按照公文格式起草各類(lèi)文件；

5、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

6、具有良好的工作態(tài)度，能吃苦耐勞，有較強(qiáng)的責(zé)任心，能夠接受一定的工作壓力。