第一篇：煤礦班組“三違”管理制度 2

煤礦班組“三違”管理制度

為了強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)安全管理，嚴(yán)格落實(shí)公司《安全操作規(guī)程》，提高各級(jí)人員的安全生產(chǎn)責(zé)任，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變員工工作作風(fēng)，各級(jí)管理人員要深入狠反“三違”，查處生產(chǎn)過(guò)程中的安全隱患和“三違”現(xiàn)象，杜絕各類事故，確保安全生產(chǎn)，特制定本制度。

一、各員工必須嚴(yán)格按照《安全操作規(guī)程》規(guī)定，深入跟班指揮生產(chǎn)，由生產(chǎn)部進(jìn)行統(tǒng)一的檢查考核。

二、各員工必須嚴(yán)查“三違”現(xiàn)象，確保作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)工程質(zhì)量班班達(dá)標(biāo)，無(wú)“三違”、無(wú)隱患。

三、班中脫崗一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理。

四、凡是查處的“三違”，無(wú)論危害輕重，責(zé)任大小，損失多少，當(dāng)班跟班班組長(zhǎng)必須組織有關(guān)人員認(rèn)真進(jìn)行分析，查明原因，分清責(zé)任后，按公司《“三違”處罰辦法》進(jìn)行處理。

五、各級(jí)管理人員查處“三違”后都要和“三違”人員進(jìn)行談話、教育幫助，使“三違”人員真正認(rèn)識(shí)到違章的危害性，“三違”人員要在班前會(huì)上做出檢查，剖析自己的錯(cuò)誤，現(xiàn)身說(shuō)教。經(jīng)過(guò)處理的“三違”人員要達(dá)到“處理一人、教育一片”的目的，通過(guò)教育幫助，使其由一個(gè)違章者變成一個(gè)反“三違”者。

六、各級(jí)管理人員查處的“三違”都必須報(bào)生產(chǎn)部統(tǒng)一登記、存檔；

七、當(dāng)天發(fā)生的“三違”，必須當(dāng)天進(jìn)行分析處理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同時(shí)制定相應(yīng)的措施，強(qiáng)化教育。

八、凡發(fā)生“三違”的班組要建立班后分析記錄，為安全教育提供材料。

九、凡出現(xiàn)“三違”現(xiàn)象，“三違”者必須立即停止工作，經(jīng)調(diào)查分析處理和本人認(rèn)識(shí)清楚后，生產(chǎn)部才允許安排上班。

十、幫助教育要采取靈活多樣的形式，做到曉之以情、動(dòng)之以理，讓“三違”人員真正明白安全就是家庭最大的幸福，安全就是自己最大的福利。

十一、幫助教育“三違”人員樹立正確的安全思想觀念，糾正錯(cuò)誤、規(guī)范行為、遠(yuǎn)離“三違”，更好地貫徹《安全操作規(guī)程》做到上標(biāo)準(zhǔn)崗，干標(biāo)準(zhǔn)活。

“三違”處罰辦法

為減少現(xiàn)場(chǎng)隱患，狠反“三違”，確保生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安全，大力提高現(xiàn)場(chǎng)安全管理水平，對(duì)“三違”人員特制定以下管理制度和考核標(biāo)準(zhǔn)。

一、凡 “三違”人員，首先要進(jìn)行責(zé)任追究，根據(jù)情況罰款100-2000元不等，分析其“三違”過(guò)程。

二、對(duì) “三違”人員必須按以下規(guī)定進(jìn)行考核：

（1）停工強(qiáng)制性學(xué)習(xí)，反思一天，不記出勤。

（2）在班前會(huì)上做巡回檢查三天。

（3）“三違”人員在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，不得請(qǐng)假、曠課、遲到、早退，如有違反者，取消考試資格停工反省，并加倍處罰。

（4）“三違”人員學(xué)習(xí)結(jié)束后，必須參加考試，不合格者，繼續(xù)參加學(xué)習(xí)、考試，直至考試合格為止。

（5）“三違”人員由幫教小組成員進(jìn)行“一對(duì)一”幫教學(xué)習(xí)，提高其安全認(rèn)識(shí)。

第二篇：煤礦三違管理制度

二〇一七年 舊街煤業(yè)“三違”管理制度 **煤業(yè)有限公司“三違”管理制度

一、總則

1.為進(jìn)一步規(guī)范職工行為，強(qiáng)化公司安全生產(chǎn)管理，有效防范各類事故，根據(jù)公司安全風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)評(píng)估管控、崗位達(dá)標(biāo)要求以及上級(jí)公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。

2.在工作時(shí)間（包括學(xué)習(xí)、會(huì)議）和場(chǎng)所內(nèi)公司職工發(fā)生的違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律和管理規(guī)定的行為，統(tǒng)稱為“三違”。

3.本制度適用于山西煤炭運(yùn)銷集團(tuán)舊街煤業(yè)有限公司全體職工。

二、管理責(zé)任

1.公司所有職工對(duì)“三違”人員和行為均負(fù)有制止、舉報(bào)、監(jiān)督、配合調(diào)查的責(zé)任。

2.安檢科負(fù)責(zé)公司“三違”人員和行為的檢查、舉報(bào)內(nèi)容調(diào)查核實(shí)、處罰教育、建檔登記等日常管理工作。

3.公司職工安全教育培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)根據(jù)相關(guān)會(huì)議及事故分析報(bào)告的決定對(duì)“三違”人員開展針對(duì)性的安全教育培訓(xùn)。

4.安檢人員、班組長(zhǎng)、跟班帶班管理人員負(fù)責(zé)對(duì)“三違”人員的現(xiàn)場(chǎng)教育。

5.安檢科及“三違”人員所在隊(duì)組負(fù)責(zé)違章作業(yè)人員、違反勞動(dòng)紀(jì)律和管理規(guī)定的人員進(jìn)行后續(xù)跟蹤，違章指揮人員的后續(xù)跟蹤由其上一級(jí)管理人員和跟班領(lǐng)導(dǎo)共同負(fù)責(zé)。

三、“三違”行為的判定

1.違章指揮是指工作計(jì)劃在組織、實(shí)施過(guò)程中，班組長(zhǎng)以上管理人員違背安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)程、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)以及安全組織措施、安全管理措施、安全技術(shù)措施等規(guī)定，在安全條件不具備的前提下，不尊重專家及職工意見建議，以完成生產(chǎn)指標(biāo)為目的強(qiáng)令和指揮作業(yè)人員違章冒險(xiǎn)作業(yè)，可能導(dǎo)致多人安全受到威脅或引發(fā)事故的行為。

2.違章作業(yè)是指在現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)過(guò)程中以完成本崗位作業(yè)任務(wù)為目的，特種作業(yè)人員、一般崗位人員違反煤礦安全規(guī)程、采掘作業(yè)規(guī)程、技術(shù)操作規(guī)程以及安全技術(shù)措施規(guī)定的流程、方法、標(biāo)準(zhǔn)，或在安全條件不具備且未采取相應(yīng)的事故防范措施和安全風(fēng)險(xiǎn)管控措施（包含措施不當(dāng)）的情況下，服從違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)或存在其它不規(guī)范的操作，可能導(dǎo)致自身及其它作業(yè)人員安全受到威脅或引發(fā)事故的行為。

3.違反勞動(dòng)紀(jì)律和管理規(guī)定是指不遵守公司考勤、會(huì)議及班組建設(shè)等組織紀(jì)律、工作紀(jì)律、技術(shù)紀(jì)律和管理制度，可能影響到職工精神風(fēng)貌建設(shè)和本崗位、本部門、其他崗位和部門正常工作的行為。

4.上級(jí)主管部門、上級(jí)公司在現(xiàn)場(chǎng)檢查過(guò)程中確認(rèn)的違章指揮、違章作業(yè)及違反勞動(dòng)紀(jì)律和管理規(guī)定的行為。

四、“三違”行為的管理 1.制止及糾正

在意識(shí)到本人行為屬于“三違”時(shí)，應(yīng)立即停止違章違規(guī)行為，進(jìn)行自我糾正。

職工在受到違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)，有權(quán)拒絕執(zhí)行?，F(xiàn)場(chǎng)安全檢查人員、跟班帶班管理人員應(yīng)及時(shí)制止和糾正，并監(jiān)督其按照相關(guān)規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定對(duì)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)進(jìn)行組織和實(shí)施。一般崗位人員、特種作業(yè)人員、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督管理人員在發(fā)現(xiàn)其它崗位人員存在違章冒險(xiǎn)作業(yè)行為，應(yīng)及時(shí)制止，并予以糾正，監(jiān)督其按照相關(guān)規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定正規(guī)作業(yè)。

職工發(fā)現(xiàn)其他崗位人員存在違反勞動(dòng)紀(jì)律和管理規(guī)定行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行提示、制止和糾正其行為。

2.舉報(bào)及核實(shí)

公司鼓勵(lì)職工舉報(bào)“三違”行為，舉報(bào)的前提是被舉報(bào)人不接受制止和糾正繼續(xù)實(shí)施“三違”行為。安檢科負(fù)責(zé)“三違”舉報(bào)的受理工作，舉報(bào)形式：內(nèi)線電話******，電子郵箱*******@***.com。

對(duì)于不聽勸阻繼續(xù)實(shí)施違章違紀(jì)行為的管理人員和崗位人員，發(fā)現(xiàn)人、見證人應(yīng)及時(shí)向“三違”人員所屬部門管理人員、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管人員或?qū)ζ湄?fù)有監(jiān)督管理責(zé)任的管理人員和部門舉報(bào)。接受舉報(bào)的人員和部門應(yīng)在最短的時(shí)間內(nèi)（原則上不超過(guò)1個(gè)工作日）對(duì)舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

3.教育和處罰

“三違”教育和處罰遵循“懲防結(jié)合、教育他人”的原則。安檢科及安全檢查員負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)或經(jīng)調(diào)查確認(rèn)舉報(bào)情節(jié)屬實(shí)的 “三違”人員實(shí)施處罰教育，并根據(jù)“三違”的進(jìn)行狀況（準(zhǔn)備、實(shí)施、完結(jié)）、情節(jié)嚴(yán)重程度和可能造成的后果，確定處罰教育的方式。

處罰教育的方式一般為批評(píng)通報(bào)、停工培訓(xùn)、經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的可建議實(shí)施多重方式，直至解除勞動(dòng)合同。造成事故的，按照事故分析報(bào)告決定的方式和金額進(jìn)行教育處罰。4.相關(guān)考核

存在“三違”行為的人員，在“三違”行為發(fā)生的當(dāng)月崗位達(dá)標(biāo)考核、安全自?；ケＢ?lián)?？己税聪鄳?yīng)的考核規(guī)定確定考核結(jié)論。對(duì)“三違”人員負(fù)有互保、聯(lián)保責(zé)任的人員，根據(jù)公司陽(yáng)舊煤字【2017】107號(hào)文件《自保、互保、聯(lián)?？己斯芾磙k法（試行）》有關(guān)規(guī)定確定相關(guān)項(xiàng)目的考核結(jié)論。

“三違”記錄直接影響年終“先進(jìn)個(gè)人”、“先進(jìn)班組”（先進(jìn)表彰）的評(píng)選資格。

5.建檔登記

安檢科負(fù)責(zé)建立公司“三違”檔案，詳細(xì)記錄 “三違”人員姓名、崗位、“三違”行為發(fā)生時(shí)間、“三違”內(nèi)容、教育處罰方式等內(nèi)容。

“三違”檔案保存期為一年。6.“三違”跟蹤

安監(jiān)部門及“三違”人員所在隊(duì)組應(yīng)指定人員對(duì)“三違”人員的持續(xù)改正進(jìn)行跟蹤管理，及時(shí)反饋相關(guān)信息。

跟蹤期限最低為一周。

五、正科級(jí)以上管理人員每月制止“三違”行為不少于2人次，副科級(jí)及以下管理人員、班組長(zhǎng)、專職安全檢查人員應(yīng)隨時(shí)檢查和制止現(xiàn)場(chǎng)存在的“三違”行為，不規(guī)定上限。

六、處罰標(biāo)準(zhǔn)

“三違”的具體情形詳見公司《安全獎(jiǎng)懲制度》及市公司陽(yáng)煤銷字【2017】134號(hào)文件《關(guān)于印發(fā)〈煤礦“三違”管理制度〉的通知》。

對(duì)“三違”人員及行為的處罰標(biāo)準(zhǔn)按照公司《安全獎(jiǎng)懲制度》執(zhí)行。對(duì)與“三違”人員構(gòu)成互保、聯(lián)保關(guān)系人員的考核，按照公司崗位達(dá)標(biāo)考核及自?；ケＢ?lián)保考核方案影響其安全類工資。

對(duì)上級(jí)主管部門和上級(jí)公司在現(xiàn)場(chǎng)檢查中查出的“三違”行為，按上級(jí)主管部門和上級(jí)公司的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和意見實(shí)施處罰。

七、本制度自下發(fā)之日起開始實(shí)施，解釋權(quán)歸公司安全生產(chǎn)委員會(huì)。

第三篇：煤礦三違人員管理制度

永寧煤業(yè)三違管理制度

一、凡違反我礦勞動(dòng)紀(jì)律，違反安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程和安全技術(shù)措施；領(lǐng)導(dǎo)干部違背上述規(guī)定指揮生產(chǎn)或強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)的行為，統(tǒng)稱為“三違”（具體表現(xiàn)參照附件）

二、全礦干部職工都有反“三違”的責(zé)任和義務(wù)，礦鼓勵(lì)廣大職工抓“三違”。礦級(jí)正職每人每月反三違不少于1起，副職不少于2起，正副科長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)、技術(shù)員每人每月抓“三違”不少于2人次。

三、抓“三違”必須查明“三違”人員的姓名、工作單位、作業(yè)地點(diǎn)、時(shí)間、“三違”的具體行為及違犯哪些規(guī)定等內(nèi)容，并及時(shí)到安全科登記。

四、“三違”人員所在單位、現(xiàn)場(chǎng)班組長(zhǎng)、跟班隊(duì)長(zhǎng)、考勤室、燈房等單位（或人員）應(yīng)積極配合澄清“三違”人員的有關(guān)情況，否則，按“三違”人員違章事項(xiàng)的處罰規(guī)定對(duì)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰。

五、考核辦法

1．“三違”登記必須本人簽名，不準(zhǔn)代簽。多簽者按抓到的“三違”人數(shù)平均計(jì)算每人抓到的“三違”數(shù)，若平均不到1人次，視為沒完成任務(wù)。

2．中層干部因病或其它特殊情況完不成抓“三違”任務(wù)，必須由礦長(zhǎng)、書記批準(zhǔn)。

六、“三違”幫教管理規(guī)定

1．凡“三違”人員全部幫教，幫教內(nèi)容：①本人寫出檢查及保證書；②隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)談話；③系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)談話；④書記談話；⑤井口曝光臺(tái)廣播錄像；⑥家屬聯(lián)保；⑦停工培訓(xùn)。安全科根據(jù)“三違”性質(zhì)、嚴(yán)重程度分別實(shí)行相應(yīng)的幫教內(nèi)容，以“三違”幫教通知書的形式下發(fā)到有關(guān)科隊(duì)。一般“三違”人員進(jìn)行①、②、③、④、⑥項(xiàng)；嚴(yán)重“三違”人員過(guò)“7關(guān)”，井口曝光臺(tái)廣播錄像，由安全科通知具體時(shí)間，隊(duì)長(zhǎng)帶領(lǐng)本人到井會(huì)做檢查，照違章像上違章亮像臺(tái)。

2.科隊(duì)接到“三違”幫教通知書后立即通知本人，由培訓(xùn)科對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，在培訓(xùn)期間本人不得請(qǐng)假休班；嚴(yán)重“三違”人員在培訓(xùn)期間本人不得上班，確因特殊情況必須經(jīng)安全科批準(zhǔn)。

3．“三違”人員自通知書下發(fā)之日起，5—7內(nèi)天必須培訓(xùn)結(jié)束，考試合格后方可返崗上班。特殊情況，經(jīng)安全礦長(zhǎng)批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長(zhǎng)日期。

4．凡參與“三違”培訓(xùn)的部門，必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好記錄，不得敷衍了事。否則，一經(jīng)查處，每人次對(duì)部門負(fù)責(zé)人罰款50元。

附：“三違”的主要表現(xiàn)

（一）一般“三違”

1．崗位上睡覺、躺臥；

2．下井穿化纖衣服；

3．無(wú)入井證，特殊工種無(wú)資格證；

4．脫崗、空崗、私自頂崗、串崗；

5．下井不隨身攜帶自救器、礦燈、礦帽、不穿膠鞋；

6．應(yīng)攜帶而未帶便攜儀，不按規(guī)定檢查瓦斯；

7．干打眼；

8．提前摘柱，提前放頂；

9．扒通場(chǎng)；

10．空頂作業(yè)；

11．推溜子不打戧柱；

12．一人開多部設(shè)備；

13．井下敲打礦燈；

14．電機(jī)車頂運(yùn)輸車；

15．上下井?dāng)D罐、搶罐、壓罐；

16．開皮帶、溜子一次性啟動(dòng)；

17．電機(jī)車司機(jī)不隨身攜帶鑰匙；

18．大巷推車不拿警示燈；

19．人力推車時(shí)前后車之間距離小于10m；

20．裝炮不使用水炮皮；

21．電雷管散開及插入藥卷后角線末端未扭結(jié)；

22．雷管角線捆在單體柱手把上；

23．不使用專用鏈環(huán)、插銷連接礦車；

24．非跟車人員違規(guī)乘坐電機(jī)車；

25．輕傷及三級(jí)非傷亡事故的責(zé)任人；

26．其它一般性“三違”。

（二）嚴(yán)重“三違”

1．井下坐皮帶、溜子；

2．新工人無(wú)培訓(xùn)入井；

3．下井帶煙火、打火工具；

4．偷盜、破壞安全設(shè)施；

5．井下私拆礦燈；

6．酒后入井；

7．井下扒、蹬、跳車；

8．違章指揮；

9．瓦斯超限作業(yè)；

10．放飛車：

11．不帶電下放車；

12．非電工私自打開關(guān)；

13．斜巷開車行人或闖紅燈；

14．斜巷拉車不使用保險(xiǎn)叉、保險(xiǎn)繩、保險(xiǎn)杠；

15．帶電作業(yè)不按規(guī)定驗(yàn)電、放電；

16．掘進(jìn)頭私掐風(fēng)筒、堵塞風(fēng)筒；

17．私自將探頭置于新鮮風(fēng)流中或采用其它方法使其不能發(fā)揮作用的；

18．瓦斯檢查員空班漏檢、假檢、謊報(bào)瓦斯情況；

19．同時(shí)打開兩道風(fēng)門；

20．采掘面不具備放炮條件放炮；

21．放炮不設(shè)警戒或撤人距離不夠；

22．放炮不執(zhí)行“三人連鎖”換牌制度；

23．不按規(guī)定處理瞎炮；

24．高瓦斯采掘工作面不執(zhí)行放炮停電制度；

25．斜坡運(yùn)輸超掛車輛；

26．信號(hào)工錯(cuò)打信號(hào)；

27.不按規(guī)定運(yùn)送炸藥、雷管；

28．造成電器失爆的責(zé)任人；

29．不執(zhí)行安全技術(shù)措施的責(zé)任人；

30．發(fā)生事故不及時(shí)匯報(bào)、隱瞞事故或私自搬運(yùn)傷員的責(zé)任人；

31．瓦斯檢查員違章；

32．造成重傷（含二級(jí)）及以上非傷亡事故的責(zé)任人；

33．無(wú)措施用皮帶、溜子運(yùn)設(shè)備及物料；

34.無(wú)措施運(yùn)送大件物品；

35．操作高壓電器設(shè)備不使用絕緣用具；

36.雷管炸藥亂放、丟失的責(zé)任人；

37．其它認(rèn)為比較嚴(yán)重的“三違”。

第四篇：煤礦三違管理制度

“三違”管理制度

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，全面落實(shí)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和相關(guān)制度，有效杜絕“三違”現(xiàn)象行為，進(jìn)一步落實(shí)兩個(gè)規(guī)范（規(guī)范管理、規(guī)范操作），保障員工生命安全和身體健康，促進(jìn)礦井安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定健康協(xié)調(diào)發(fā)展。根據(jù)***煤炭工業(yè)局關(guān)于在全縣煤礦和煤炭洗選企業(yè)集中開展“反對(duì)違章指揮、違章作業(yè)和違法勞動(dòng)紀(jì)律”專項(xiàng)行動(dòng)的通知（**綜發(fā)[2016]33號(hào)）文件精神要求，結(jié)合我礦實(shí)際情況，制定“三違”管理制度。

一、“三違”的識(shí)別

“三違”是指違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律。

（一）違章指揮的識(shí)別

1、違章指揮：是指違反國(guó)家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、條例、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、制度及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的規(guī)章制度的指揮行為。

2、違章指揮的原因：不從實(shí)際出發(fā)，盲目追求完成生產(chǎn)任務(wù)；沒有安全防護(hù)設(shè)施，設(shè)備、人員、方法等條件不具備；安全意識(shí)淡薄，不懂安全技術(shù)和規(guī)程，不尊重專家與職工的建議，強(qiáng)令或指揮他人冒險(xiǎn)作業(yè)。

3、常見的違章指揮行為：不按照安全生產(chǎn)責(zé)任制有關(guān)本職工作規(guī)定履行職責(zé)；不按規(guī)定對(duì)職工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)違章作業(yè)；新建、改建、擴(kuò)建項(xiàng)目不執(zhí)行“三同時(shí)”（同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用）的規(guī)定，不履行審批手續(xù)，對(duì)已發(fā)現(xiàn)的事故隱患，不及時(shí)采取措施，放任自流等。

（二）違章作業(yè)的識(shí)別

1、違章作業(yè)行為：是指在勞動(dòng)過(guò)程中違反國(guó)家法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括工藝技術(shù)、生產(chǎn)操作、勞動(dòng)保護(hù)、安全管理等方面的規(guī)程、規(guī)則，章程、條例、辦法和制度以及有關(guān)安全生產(chǎn)的通知、決定等。

2、出現(xiàn)違章作業(yè)行為的原因：安全技術(shù)水平不高，不掌握正確的操作方法；明知是違章行為，但冒險(xiǎn)作業(yè)；明知正確的操作方法，但怕麻煩，圖省事而采取違章操作行為；僥幸心里嚴(yán)重，明知這種違章可能導(dǎo)致事故發(fā)生，仍采取試試看的違章行為。

3、常見的違章作業(yè)行為：不按規(guī)定正確佩帶和使用勞動(dòng)防護(hù)用品；工作不負(fù)責(zé)任；發(fā)現(xiàn)設(shè)備或安全防護(hù)裝臵缺損，不向領(lǐng)導(dǎo)反映，繼續(xù)操作；不執(zhí)行規(guī)定的安全防范措施，對(duì)違章指揮盲目服從，不加抵制；不按操作規(guī)程、工藝要求操作設(shè)備；忽視安全，忽視警告，冒險(xiǎn)進(jìn)入危險(xiǎn)區(qū)域等。

（三）違反勞動(dòng)紀(jì)律的識(shí)別

1、違反勞動(dòng)紀(jì)律：是指違反勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中為維護(hù)集體利益并保證工作的正常進(jìn)行而制定的要求每個(gè)職工遵守的規(guī)章制度的行為。勞動(dòng)紀(jì)律包括：組織紀(jì)律、工作紀(jì)律、技術(shù)紀(jì)律以及規(guī)章制度等。

2、常見違反勞動(dòng)紀(jì)律的表現(xiàn)：遲到、早退、脫崗、串崗、睡崗；工作時(shí)間干私活、辦私事；工作中不服從分配，消極怠工；不聽從指揮，無(wú)理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)、影響正常工作；不遵守各項(xiàng)規(guī)章制度等。

二、“三違”根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重分為嚴(yán)重三違、一般三違、三、“三違”人員管理

1、抓“三違”人員、制止“三違”人員，必須將違章者單位、班組、地點(diǎn)、班次、時(shí)間、違章者姓名、違章事實(shí)、制止“三違”人員單位、姓名、接收人等信息填寫清楚報(bào)安全科。

2、安全科建立“三違”人員管理檔案，包括“三違”罰款登記表、“三違”臺(tái)帳、“三違”人員學(xué)習(xí)考勤表；主要記錄“三違”人員姓名、工種、違章時(shí)間、罰款金額、罰款原因、罰款部門、幫教時(shí)間、幫教考勤情況、考試成績(jī)等內(nèi)容。

3、各級(jí)監(jiān)督管理人員發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象，必須及時(shí)制止、糾正其不安全行為，現(xiàn)場(chǎng)不予制止的或?qū)е率鹿拾l(fā)生的，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行處罰。

4、對(duì)多次出現(xiàn)“三違”的人員，將加大處罰力度。

5、凡出現(xiàn)三次以上“三違”行為者，停班學(xué)習(xí)，未經(jīng)安全礦長(zhǎng)和安全科批準(zhǔn)不許上班。

6、各分管領(lǐng)導(dǎo)、科長(zhǎng)及安全管理人員必須履行通知、告知義務(wù)，通知“三違”人員到安全科接受調(diào)查，未按規(guī)定時(shí)間到安全科落實(shí)“三違”情況者，安全科將根據(jù)制止三違人員提供情況予以認(rèn)定。

7、對(duì)施工單位和個(gè)人的罰款，必須以書面罰單為依據(jù)，通知單下發(fā)到單位和個(gè)人，月底經(jīng)安全科長(zhǎng)、安全礦長(zhǎng)審核簽字后將處罰單交礦財(cái)務(wù)科。

8、對(duì)“三違”的處罰必須嚴(yán)格按照《山西靈石華瀛天星柏溝煤業(yè)有限公司“三違”處罰細(xì)則》執(zhí)行，不得私自決定罰款 金額。

四、制止“三違”任務(wù)指標(biāo)

1、針對(duì)我礦現(xiàn)階段安全現(xiàn)狀，為強(qiáng)化管理，規(guī)范職工操作行為，嚴(yán)格各項(xiàng)制度的貫徹落實(shí)，將相關(guān)安全管理人員分配制止三違指標(biāo)如下：

礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)每人每月制止“三違”行為不少于1人次； 科級(jí)管理人員每人每月制止“三違”行為不少于1人次。井下專職安全管理人員制止“三違”任務(wù)指標(biāo)每人每月至少2人次。

2、安全科每月5日前將上月“三違”及三違指標(biāo)完成情況統(tǒng)計(jì)公示。本著“懲防結(jié)合、教育他人”的原則，安全科要及時(shí)組織有關(guān)人員認(rèn)真進(jìn)行分析，查明原因，落實(shí)責(zé)任，并按照本制度進(jìn)行考核，嚴(yán)重“三違”要在全礦予以通報(bào)。

五、“三違”人員的幫教

1、對(duì)一般“三違”人員，由各單位、科室負(fù)責(zé)幫教。

2、對(duì)嚴(yán)重“三違”和屢查屢犯一般“三違”人員由安全科負(fù)責(zé)實(shí)行停工幫教（1-3天），“三違”人員接到學(xué)習(xí)通知后，按通知時(shí)間到安全科報(bào)到，安全科做好登記，對(duì)不按時(shí)參加幫教的人員給予處罰。

3、幫教地點(diǎn)設(shè)在礦培訓(xùn)教室，幫教工作由安全科人員負(fù)責(zé)，可由分管科室共同進(jìn)行幫教。

4、由幫教人員對(duì)違章者進(jìn)行思想觀念教育及重新上崗的崗前教育以及對(duì)違章事實(shí)的剖析教育。

5、幫教期間，違章者要學(xué)習(xí)《安全規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》、《操 作規(guī)程》、崗位責(zé)任制、安全法規(guī)條例及事故案例等內(nèi)容。

6、違章者在幫教時(shí)間內(nèi)要寫出深刻體會(huì)和保證書。

六、考核標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)礦“三違”處罰細(xì)則進(jìn)行考考。

**煤業(yè)有限公司 2017年5月20日

第五篇：三違管理制度

第1條 三違”行為管理制度

一.范圍 本制度規(guī)定了“三違”行為的管理的職責(zé)、管理內(nèi)容與要求、檢查與考核等。二.術(shù)語(yǔ)與定義

“三違”行為是指現(xiàn)場(chǎng)違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為等。三.職責(zé)

1.各級(jí)安全領(lǐng)導(dǎo)小組要定期組織查處安全生產(chǎn)工作中的違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律等能引起事故的行為或現(xiàn)象。2.安?？评酶鞣N媒體，廣泛宣傳遵章守紀(jì)的重要性和違章違紀(jì)的危害性，曝光“三違”行為，形成“三違”行為人人喊打的輿論氛圍，促使員工養(yǎng)成自我約束、自我防范、規(guī)范操作、自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度的良好習(xí)慣。

3.各級(jí)部門把反“三違”作為安全活動(dòng)主題和主要內(nèi)容，組織開展活動(dòng)。

四.管理內(nèi)容與要求

1.各級(jí)安全領(lǐng)導(dǎo)小組的安全檢查，重點(diǎn)從以下四個(gè)方面查處“三違”行為：

1)各級(jí)干部、管理人員是否認(rèn)真履行安全生產(chǎn)責(zé)任制，是否按規(guī)定進(jìn)行安全檢查；

2)各級(jí)生產(chǎn)組織、指揮和協(xié)調(diào)人員是否按照安全生產(chǎn)“五同時(shí)”

規(guī)定組織生產(chǎn)；

3)關(guān)鍵生產(chǎn)環(huán)節(jié)和重要生產(chǎn)工序是否執(zhí)行規(guī)章制度，落實(shí)安全生產(chǎn)措施；

4)生產(chǎn)崗位、施工作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)操作人員是否遵守勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程。

2.車間安全領(lǐng)導(dǎo)小組的安全檢查，主要內(nèi)容是本單位級(jí)安全管理制度在班組和生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的貫徹執(zhí)行情況和現(xiàn)場(chǎng)是否存在“三違”行為種類的現(xiàn)象。

3.各級(jí)管理人員查處“三違”后都要和“三違”人員進(jìn)行談話、教育幫助，使“三違”人員真正認(rèn)識(shí)到違章的危害性，“三違”人員要在班前會(huì)上做出檢查，剖析自己的錯(cuò)誤，現(xiàn)身說(shuō)教。經(jīng)過(guò)處理的“三違”人員要達(dá)到“處理一人、教育一片”的目的，通過(guò)教育幫助，使其由一個(gè)違章者變成一個(gè)反“三違”者。

4.各級(jí)管理人員查處的“三違”都必須報(bào)安保科統(tǒng)一登記、存檔，對(duì)嚴(yán)重三違人員，安全部門提出處理意見報(bào)安辦會(huì)研究決定，下發(fā)處理通報(bào)，組織職工學(xué)習(xí)、討論，從中吸取教訓(xùn)，引以為戒。5.當(dāng)天發(fā)生的“三違”，必須當(dāng)天進(jìn)行分析處理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同時(shí)制定相應(yīng)的措施，強(qiáng)化教育。6.鼓勵(lì)員工拒絕違章指揮，對(duì)達(dá)不到安全生產(chǎn)條件的設(shè)施、設(shè)備和施工作業(yè)場(chǎng)所有權(quán)拒絕工作或操作。

7.鼓勵(lì)員工對(duì)“三違”現(xiàn)象進(jìn)行舉報(bào)，要保護(hù)舉報(bào)“三違”行為的員工并進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

五.檢查與考核

1.本單位安全領(lǐng)導(dǎo)小組每要組織不少于兩次對(duì)“三違”行為進(jìn)行安全檢查，車間安全領(lǐng)導(dǎo)小組每月至少組織不少于兩次對(duì)“三違”行為進(jìn)行安全檢查。

2.相關(guān)車間、科室按本本單位違章處罰管理辦法的相關(guān)規(guī)定，對(duì)日常工作中查出的“三違”行為除批評(píng)教育外，按規(guī)定對(duì)“三違”人員處以50元罰款。

3.一月內(nèi)個(gè)人累計(jì)出現(xiàn)3次以上“三違”行為，由車間或科室安排學(xué)習(xí)一周，并進(jìn)行考試；因嚴(yán)重違章和屢查屢犯的待崗一月，由行政管理部門組織安全培訓(xùn)，考核合格后才能重新上崗；離崗期間的薪酬考核按綜合管理科的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.一月內(nèi)同一車間累計(jì)5人次以上“三違”行為，按照《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》連掛車間領(lǐng)導(dǎo)。

5.鼓勵(lì)員工對(duì)“三違”現(xiàn)象進(jìn)行舉報(bào)，安?？曝?fù)責(zé)對(duì)舉報(bào)人保密，舉報(bào)“三違”行為的員工按被舉報(bào)人罰款同等金額進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。六.“三違” 行為種類 1.違章操作（作業(yè)）行為： 1)未經(jīng)安全教育上崗作業(yè)； 2)特種設(shè)備未經(jīng)法定單位定期檢驗(yàn)； 3)非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)；

4)新安裝設(shè)備（施），未經(jīng)安全驗(yàn)收就進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)； 5)未按規(guī)定放置、堆垛材料、制品及工具；

6)工作前未檢查設(shè)備（施）或設(shè)備（施）帶故障，安全裝置不齊全便進(jìn)行操作；

7)在消防器材，動(dòng)力配電箱、板、柜周圍堆放物品且違反堆放間距規(guī)定；

8)危險(xiǎn)作業(yè)未經(jīng)審批或雖經(jīng)審批，但安全措施未落實(shí)； 9)在禁火區(qū)域內(nèi)吸煙或違章明火作業(yè)；

10)在有毒、粉塵等作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)餐、飲水；未按規(guī)定使用通風(fēng)除塵設(shè)備；

11)危險(xiǎn)作業(yè)時(shí)，監(jiān)護(hù)措施未落實(shí)及未設(shè)置警戒區(qū)域或未掛警示牌；

12)職業(yè)禁忌癥者為及時(shí)調(diào)換工種； 13)發(fā)現(xiàn)隱患，未排除、報(bào)告、冒險(xiǎn)作業(yè)。14)不按操作規(guī)定進(jìn)行操作。

15)攀、坐、站、倚、行位置姿態(tài)，不符合安全規(guī)定。16)隨意挪用現(xiàn)場(chǎng)安全設(shè)施或損壞現(xiàn)場(chǎng)安全標(biāo)志。17)吊物、傳運(yùn)物件操作方法違反規(guī)程規(guī)定。

18)起重作業(yè)操作方法、指揮信號(hào)違反規(guī)程或現(xiàn)場(chǎng)施工安全操作措施規(guī)定。

19)使用的安全工具、安全用具不合格。

20)任意拆除設(shè)備（施）的安全裝置、儀器、儀表、警示裝置的； 21)設(shè)備（施）超速、超溫、超載荷運(yùn)行； 22)供料或送料速度過(guò)快；

23)設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)，跨越、觸摸或擦拭運(yùn)動(dòng)部位；

24)調(diào)整、檢修、清掃設(shè)備時(shí)未切斷電源，測(cè)量工作時(shí)未停車； 25)用手替代工具操作（手拉、吹排鐵屑）； 26)隨意傾倒熾熱金屬物品； 27)沖壓作業(yè)時(shí)，手進(jìn)入危險(xiǎn)區(qū)域；

28)攀登吊運(yùn)中物件，以及在吊物，吊臂下行走或逗留； 29)擅自啟用查封或報(bào)廢設(shè)備；

30)本單位內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛未按規(guī)定載人、載物； 31)機(jī)動(dòng)車輛行駛時(shí)，上、下拋擲物品； 32)高空作業(yè)時(shí)，任意擲扔物件；

33)檢修電器設(shè)備（施）是未停電、驗(yàn)電、接地及掛牌操作； 34)安全電壓燈具與使用電壓及要求不符； 35)容器內(nèi)部作業(yè)時(shí)未使用通風(fēng)設(shè)備；

36)工作中不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，從事與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

37)其它違反環(huán)境和職業(yè)健康安全安全法律、法規(guī)、條例、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程的指令的行為。2.違章指揮行為：

1)指派不具備安全資格的人員上崗，不考慮工人的工種與技術(shù)等級(jí)進(jìn)行分工。

2)沒有工作交底，沒有安全技術(shù)措施，沒有創(chuàng)造生產(chǎn)安全的必備條件，即組織生產(chǎn)。

3)擅自變更經(jīng)批準(zhǔn)的安全技術(shù)措施。

4)對(duì)職工發(fā)現(xiàn)的裝置性違章和技術(shù)人員擬定的反裝置性違章措施不聞不問(wèn)，不組織消除。

5)擅自決定變動(dòng)、拆除、挪用或停用安全裝置和設(shè)施。6)設(shè)備帶病運(yùn)行、超負(fù)荷運(yùn)行，而沒有相應(yīng)的技術(shù)措施和安全保障措施，或是讓職工冒險(xiǎn)作業(yè)。

7)不按規(guī)定給職工配備必須佩帶的勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品。8)其它違反環(huán)境和職業(yè)健康安全安全法律、法規(guī)、條例、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程的指令的行為。3.違反勞動(dòng)紀(jì)律行為：

1)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)穿高跟鞋、涼鞋或拖鞋；高處作業(yè)穿硬底鞋，電氣作業(yè)未穿絕緣鞋；

2)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)穿背心、短褲、裙褲、裙子、寬松衫、戴頭巾、圍巾或敞開衣襟、打赤膊、打赤腳等，以及其它不安全裝束； 3)超過(guò)頸根的長(zhǎng)發(fā)，披發(fā)或發(fā)辮，而未戴工作帽或不將頭發(fā)置于帽內(nèi)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)；

4)戴手套或未扣袖口操作旋轉(zhuǎn)機(jī)床；

5)工作時(shí)有顆粒物飛濺時(shí)，未戴護(hù)目鏡或面罩； 6)在易燃易爆、明火、高溫等作業(yè)場(chǎng)所穿化纖服裝操作； 7)高處作業(yè)或在有墜落物體下方交叉作業(yè)時(shí)未戴安全帽； 8)高處作業(yè)時(shí)未按規(guī)定使用安全帶或采用可靠安全措施； 9)有毒有害作業(yè)未按規(guī)定配戴防護(hù)面具或耳塞；

10)帶電拉高壓跌落保險(xiǎn)開關(guān)或隔離刀閘時(shí)未使用合格絕緣工具；

11)使用Ⅰ類手持式電動(dòng)工具未配戴漏電保護(hù)器；在潮濕密閉容器內(nèi)檢修時(shí)，未使用Ⅲ類手持電動(dòng)工具。

12)其它違反環(huán)境和職業(yè)健康安全安全法律、法規(guī)、條例、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程的指令的行為。