第一篇：如何刪掉人員信息

如何刪掉人員信息？

2011-03-24 下午 06:47:23 來源： 點(diǎn)擊數(shù)：14142

人員一經(jīng)錄入便無法隨意刪除，如果人員離職，請?zhí)顚憽肮ぷ鲉挝患皪徫磺闆r”中的“填寫離職信息”，該頁面如無“維護(hù)模式”，請持原單位法人卡提交離職解鎖申請（企業(yè)信息庫—企業(yè)信息解鎖申請—維護(hù)模式—新增—離職申請；自然人卡和現(xiàn)單位的法人卡提交無效），并將解鎖申請表、離職證明原件（“粵建通綜合服務(wù)中心—溫馨提示—離職證明(模板)”）、執(zhí)業(yè)注冊人員需附已完成轉(zhuǎn)注冊變更的執(zhí)業(yè)注冊證書復(fù)印件提交至我中心。

如何維護(hù)非持自然人卡人員信息？

2011-03-27 下午 08:52:43 來源： 點(diǎn)擊數(shù)：13354

通過法人卡錄入個(gè)人信息，在“企業(yè)人員管理”中“新增人員簡要信息”，然后點(diǎn)擊“人員名字”，左邊功能菜單中加載出該人員的人才庫，并在“維護(hù)模式”狀態(tài)下錄入信息并正式提交。

只有A、B、C證人員是否需要申辦自然人卡？

2011-03-24 下午 06:31:10 來源： 點(diǎn)擊數(shù)：13877

（1）法定代表人、企業(yè)經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人、分管安全生產(chǎn)經(jīng)理（副經(jīng)理）必須持有A類安全生產(chǎn)考核合格證書，由于以上四類人員屬于管理層人員，需要使用自然人卡新增和維護(hù)信息；（2）B類安全生產(chǎn)考核合格證書，必須持有一級（注冊）建造師、二級（注冊）建造師、三級項(xiàng)目經(jīng)理、小型項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、建造員資格之一。注冊人員需使用自然人卡新增和維護(hù)信息；三級項(xiàng)目經(jīng)理可使用法人卡在“人才庫”—“證書列表”—“新增其它證書”，“證書名稱”為“三級項(xiàng)目經(jīng)理證”，“證書類型”為“上崗證”，“專業(yè)”為必填；（3）C證屬于上崗證，僅持有C證的人員可通過法人卡新增和維護(hù)人員信息，無須申辦自然人卡。

第二篇：人員信息登記表

人員信息登記表 申請職位：

姓

名

性

別

出生日期

最高學(xué)歷

學(xué)

位

職

稱

身

高

健康狀況

婚姻狀況

身份證號碼

籍

貫

政治面貌

郵政編碼

聯(lián)系方式

E-mail

緊急聯(lián)系人

緊急聯(lián)系人電話

現(xiàn)居地址

是否繳納社保 □是

□否 戶口住址

是否住宿 □是

□否 教育背景 起止日期 學(xué)校名稱 專

業(yè)

工作經(jīng)歷 起止日期 公司名稱 崗位 證明人及電話

家庭關(guān)系 關(guān)

系 姓

名 工作單位 聯(lián)系電話

從何處知曉招聘信息：□招聘網(wǎng)站

□現(xiàn)場招聘會

□招聘報(bào)刊

□業(yè)務(wù)接觸

□朋友介紹

□其他 個(gè)人性格特點(diǎn)及愛好：

期望薪資：

最低薪資要求：

可到崗時(shí)間：

本人在此真誠及嚴(yán)謹(jǐn)聲明，以上內(nèi)容及其申報(bào)資料全部屬實(shí)，如有虛報(bào)，公司有權(quán)在錄用后辭退本人并向本人 要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

應(yīng)聘人簽名：

面試日期：

下方內(nèi)容為用人單位填寫：

核定崗位

入職計(jì)薪時(shí)間

試 試 用 期

其 其

他

試用期定薪

轉(zhuǎn)正后定薪

入職審批 人事行政部意見

項(xiàng)目經(jīng)理意見

第三篇：人員招聘信息

萬家福觀瀾店

深圳市益廣豐實(shí)業(yè)有限公司

萬家福百貨（深圳）有限公司是一家主要以經(jīng)營超市、百貨的大型連鎖企業(yè)。本公司全面導(dǎo)入CI系統(tǒng)及引進(jìn)國內(nèi)外先進(jìn)的商業(yè)管理技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，并擁有一批專業(yè)、專注敬業(yè)的管理人員，現(xiàn)已擁有連鎖超市近10家，集購物、飲食、休閑、娛樂于一體。本公司以“萬家?！ば腋Ｇf家”為宗旨，和堅(jiān)持以“貨真價(jià)平，以人為本，服務(wù)至上”的原則服務(wù)于顧客。萬家福觀瀾店作為萬家福百貨（深圳）有限公司第十家分店，營業(yè)面積達(dá)2萬平方米，地處觀瀾鎮(zhèn)的商業(yè)黃金地段，交通便利、人流暢旺。

一、萬家福觀瀾店即將開業(yè)急需以下精英人才：

1、收銀部主管：2名，女，未婚，大專以上學(xué)歷，有2年以上大型超市收銀管理經(jīng)驗(yàn)，能編寫

制定有關(guān)超市收銀各種制度，熟練操作電腦。

2、收銀部助理：4名，女，未婚，中?；蛲纫陨蠈W(xué)歷，有2年以上大型超市收銀管理經(jīng)驗(yàn),協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，熟練操作Windows98者優(yōu)先。

3、雜貨區(qū)主管：2名，男，年齡25歲以下，未婚，大專以上學(xué)歷，有2—3年以上大型超市雜

貨區(qū)及員工管理經(jīng)驗(yàn)，對賣場商品管理熟悉，熟悉深圳供應(yīng)商者優(yōu)先考慮。

4、雜貨區(qū)助理：4名，男女不限，年齡25歲以下，未婚，中?；蛲纫陨蠈W(xué)歷，有2年以上

大型超市雜貨區(qū)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉商品訂、銷、存和員工管理。

5、非食品區(qū)主管：2名，男，年齡25歲以下，未婚，大專以上學(xué)歷，有2—3年以上大型超市

非食品區(qū)及員工管理經(jīng)驗(yàn)，對賣場商品管理非常熟悉，熟悉深圳供應(yīng)商者優(yōu)先

考慮。

6、非食品區(qū)助理：4名，男女不限，年齡25歲以下，未婚，中?；蛲纫陨蠈W(xué)歷，有2年以

上大型超市非食品區(qū)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉商品訂、銷、存和員工管理。

7、倉儲部主管：2名，男，年齡25歲以下，未婚，大專以上學(xué)歷，有2年以上超市倉庫管理

及收貨經(jīng)驗(yàn)，熟悉超市倉庫管理，能編寫出有關(guān)超市倉庫和收貨部管理的各種

制度，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

8、倉儲部助理：4名，男，年齡25歲以下，未婚，中專或同等以上學(xué)歷，有1年以上超市倉

庫及收貨經(jīng)驗(yàn)，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，熟悉倉庫帳面管理。

9、企劃部主管：1名，男，年齡25歲以下，未婚，大專以上學(xué)歷，有1年以上超市企劃部管

理經(jīng)驗(yàn)，能策劃、制定促銷活動(dòng)計(jì)劃，能主持促銷活動(dòng)、節(jié)目者優(yōu)先。

10、服務(wù)部主管：1名，女，身高1.65米以上，年齡25歲以下，未婚，大專以上學(xué)歷，有2年

以上超市客戶服務(wù)部管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，并能獨(dú)立處理各種

顧客投訴，口才好,協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

11、服務(wù)部助理：2名，女，身高1.65米以上，年齡25歲以下，未婚，中專或同等以上學(xué)歷，有1年以上超市客戶服務(wù)部管理經(jīng)驗(yàn)，能處理各種顧客投訴，口才好，協(xié)調(diào)能

力強(qiáng)。

12、專柜助理：2名，男女不限，25歲以下，未婚，中?；蛲纫陨蠈W(xué)歷，有大型百貨或超市

專柜管理經(jīng)驗(yàn)，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

13、美工：4名，男，23歲以下，未婚，中?；蛲纫陨蠈W(xué)歷，有大型超市美工工作經(jīng)驗(yàn)，能制作各種海報(bào)、POP，美術(shù)繪畫專業(yè)和有超市工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

14、文員：10名，女，23歲以下，未婚，中專或同等以上學(xué)歷，有大型超市工作經(jīng)驗(yàn)和電

腦操作熟練，漢字輸入80字/分鐘。

15、收 銀 員：70名，女，身高1.55米以上，22歲以下，未婚，中?；蛲纫陨蠈W(xué)歷，熟悉電

腦操作，需深戶擔(dān)保。

16、防 損 員：80名，男，身高1.70米以上，25歲以下，未婚，高中以上學(xué)歷，退伍軍人(需

具備退伍證)，有1年以上超市防損工作經(jīng)驗(yàn)，需深戶擔(dān)保。

17、防 損 員：10名，女，身高1.65米以上，23歲以下，未婚，高中以上學(xué)歷，有大型超市防

損工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，需深戶擔(dān)保。

18、倉 管 員：25名，男，身高1.65米以上，23歲以下，未婚，高中或中專以上學(xué)歷，有1

年以上大型超市貨倉工作經(jīng)驗(yàn)。

19、超市理貨員：90名，男女不限，男身高1.65米以上，女身高1.55米以上，23歲以下，高

中或中專以上學(xué)歷，未婚，有大型超市工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

20、客 服 員：20名，男女不限，男身高1.65以上，女身高1.58米以上，23歲以下，高中或

中專以上學(xué)歷，未婚，形象口才好，有大型超市客戶服務(wù)部工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考

慮。

附注：應(yīng)聘者須攜帶以下證件：身份證、流動(dòng)人口婚育證明、畢業(yè)證、健康證及復(fù)印件各一份，彩色照片2張。

二、萬家福觀瀾店即將開業(yè)，現(xiàn)對食品、日用、家電等商品進(jìn)行招商，歡迎代理場進(jìn)場洽談。

地址：深圳市觀瀾鎮(zhèn)觀瀾大道吉盛廣場

招商熱線：***927983666

第四篇：人員信息管理制度

人員信息管理制度

1、企業(yè)人員信息整理

1.1公司人員信息包括員工檔案信息、員工信息數(shù)據(jù)庫。

1.2員工檔案管理

1.2.1員工檔案內(nèi)容員工身份證復(fù)印件、一寸彩色免冠照片6張、學(xué)歷證書及學(xué)位證復(fù)印件、公司受表彰、批評等相關(guān)文件復(fù)印件、其他人事重要信息資料等。

1.2.2員工檔案信息每季度最后一個(gè)月底完成更新，將離職人員檔案分類匯總并整理封存。

1.3人員信息數(shù)據(jù)庫內(nèi)容

1.3.1人員信息數(shù)據(jù)庫包括：人員信息數(shù)據(jù)庫（包括新員工入職臺賬、員工離職臺賬、員工轉(zhuǎn)崗臺賬）、人員招聘儲備信息庫。

1.3.2員工信息庫內(nèi)容：包括員工姓名、民族、籍貫、政治面貌、出生年月、聯(lián)系電話、入職時(shí)間、離崗時(shí)間、畢業(yè)院校、畢業(yè)時(shí)間、專業(yè)、學(xué)歷、簽訂合同時(shí)間、戶口所在地、身份證號、調(diào)崗時(shí)間、相關(guān)離職手續(xù)辦理情況等信息。

1.3.3新員工入職臺賬內(nèi)容：提出申請時(shí)間、計(jì)劃到崗時(shí)間、目前招聘狀況、實(shí)際到崗時(shí)間、試用期時(shí)間、聯(lián)系方式、試用期評價(jià)結(jié)果、是否轉(zhuǎn)正、試用期間績效等級、培訓(xùn)時(shí)間及內(nèi)容等信息。

1.3.4員工離職臺賬內(nèi)容：離職人員崗位、離崗時(shí)間、離職原因、離職手續(xù)、是否辦理完畢離職手續(xù)、離職后聯(lián)系方式、離職人員入職時(shí)間、入職年限、簽訂合同時(shí)間等信息。

1.3.5員工轉(zhuǎn)崗臺賬內(nèi)容：姓名、原職務(wù)、現(xiàn)職務(wù)、到崗日期等信息。

1.3.6人員招聘儲備信息庫內(nèi)容：人員姓名、年齡、性別、工作年限、薪資要求、推薦部門、推薦崗位、通訊地址、聯(lián)系方式、郵箱、籍貫、畢業(yè)院校、學(xué)歷、專業(yè)等相關(guān)信息。

1.4信息庫的維護(hù)周期

1.4.1人員信息庫維護(hù)工作于每月5日前進(jìn)行，對上月相應(yīng)人員變化信息進(jìn)行調(diào)整更新。

1.4.2新員工入職臺賬、員工離職臺賬、員工轉(zhuǎn)崗臺賬于每周六前完成本周人員變化情況，并抄送人力資源部績效薪酬考核員完成相應(yīng)轉(zhuǎn)正、測評、調(diào)薪手續(xù)辦理。

1.4.3招聘人員儲備信息于每月底完成本月人員儲備信息錄入工作。

1.4.4以上信息由人力資源部招聘培訓(xùn)員完成相應(yīng)信息維護(hù)工作。

1.4.5人員檔案整理每季度更新一次。

第五篇：信息人員安全管理制度

xxxx

信息化人員安全管理制度

第一章 總則

第一條 為規(guī)范xxxx的人員信息安全管理，提高人員信息安全意識，承擔(dān)并切實(shí)履行各崗位相應(yīng)的信息安全職責(zé)，特制定本規(guī)定。

第二條

本制度適用于xxxx人員信息安全管理的相關(guān)活動(dòng)。第三條

本制度中所指“內(nèi)部人員”包括編制內(nèi)的正式人員，借調(diào)、輪崗、派遣的內(nèi)部人員，以及從事常設(shè)崗位的非編制人員?！巴獠咳藛T”是為指xxxx提供服務(wù)的供應(yīng)商或合作方的臨時(shí)人員，以及其他臨時(shí)使用的非編制人員。

第二章 職責(zé)與權(quán)限

第四條 xxxx信息科為信息化人員安全管理主管部門，xxxx信息科為本單位信息化人員安全管理主管部門。并應(yīng)負(fù)責(zé)以下工作：

（一）負(fù)責(zé)本規(guī)定的制訂和修訂更新。

（二）負(fù)責(zé)組織開展本單位的人員信息安全培訓(xùn)。

（三）在日常工作中對各部門人員信息安全管理要求的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

（四）負(fù)責(zé)所有人員信息系統(tǒng)的準(zhǔn)入離崗審批管理。第五條 xxxx為xxxx人員主管部門，xxxx人事科為本單位人員管理部門。

（一）負(fù)責(zé)參與本規(guī)定的制定和更新，并協(xié)助信息科做好

信息系統(tǒng)人員安全管理。

（二）協(xié)助信息科在人員管理的全過程中應(yīng)落實(shí)對信息安全管理的各項(xiàng)要求，包括對人員的背景調(diào)查、簽訂保密協(xié)議、技術(shù)考核、離職審核、考核等。

第六條 各部門負(fù)責(zé)人為本部門人員信息安全管理的責(zé)任人。

（一）落實(shí)人員信息安全管理制度的各項(xiàng)要求。

（二）確保本部門人員參加各項(xiàng)信息安全培訓(xùn)。

（三）負(fù)責(zé)本部門人員信息系統(tǒng)準(zhǔn)入和離崗的審核。

第三章 人員準(zhǔn)入

第七條 人員上崗前，信息科應(yīng)會同人事部門根據(jù)信息安全的要求負(fù)責(zé)對其人員身份、背景和專業(yè)資格等進(jìn)行審查，簽訂保密協(xié)議。對于重要關(guān)鍵崗位信息科應(yīng)對其所具有的技術(shù)能力進(jìn)行考核。

第八條 上崗人員明確其承擔(dān)信息安全責(zé)任。內(nèi)部人員上崗前應(yīng)安排參加信息安全培訓(xùn)，包括信息安全制度的學(xué)習(xí)、信息安全意識教育等相關(guān)內(nèi)容。外部人員上崗前可根據(jù)工作需要，接受信息安全教育或培訓(xùn)。

第九條 人員上崗前應(yīng)填寫《xxxx信息系統(tǒng)人員調(diào)整申請表》，外部人員由其所在的部門責(zé)任人填寫，填寫包括工作內(nèi)容、崗位、權(quán)限等內(nèi)容。信息科審核通過后發(fā)放信息化設(shè)備，開通網(wǎng)絡(luò)、賬號、權(quán)限、郵箱等。

第十條 外部人員訪問受控區(qū)域（如機(jī)房、辦公場所、系統(tǒng)、設(shè)備、信息等）前先提出書面申請，對申請人、申請?jiān)?、申請?jiān)L問的范圍、申請時(shí)間等進(jìn)行說明，將申請書提交有關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批并在申請書上簽字確認(rèn)。

第十一條 人員所在部門應(yīng)依照該人員崗位情況簽署的《保密承諾書》，明確告知其在在職和離職后的信息安全保密責(zé)任。承諾內(nèi)容包括保密范圍、違約責(zé)任、協(xié)議的有效期限和責(zé)任人簽字等。

第四章 人員在職管理

第十二條 人員在職期間，必須遵守xxxx信息安全相關(guān)管理規(guī)定，履行保密協(xié)議所規(guī)定的信息安全職責(zé)，保證敏感重要的數(shù)據(jù)文件不得與外界進(jìn)行傳輸，發(fā)現(xiàn)信息安全事件應(yīng)及時(shí)向本單位信息科報(bào)告，并配合相關(guān)部門和人員進(jìn)行事件的處理。

第十三條 應(yīng)保護(hù)好自己的帳號密碼、數(shù)字證書、信息資料等，不得泄露或借他人使用；禁止多人共用賬號，信息科定期進(jìn)行權(quán)限復(fù)核。

第十四條 不應(yīng)在有信息系統(tǒng)敏感信息的辦公區(qū)域接待來訪人員，應(yīng)統(tǒng)一在接待區(qū)域接待來訪人員。來訪人員以及外部人員在訪問控制區(qū)域（如機(jī)房等）前得到相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的授權(quán)和審批，批準(zhǔn)后由專人全程陪同或監(jiān)督，并登記備案。

第十五條 不在辦公計(jì)算機(jī)前時(shí)，應(yīng)對桌面進(jìn)行鎖屏操作，并設(shè)置密碼；與信息系統(tǒng)相關(guān)的敏感信息和資料應(yīng)放在文件柜或抽屜中

妥善保存，避免信息的泄露和竊取。

第十六條 人員崗位調(diào)整時(shí)，人員所在部門應(yīng)及時(shí)與本單位信息科聯(lián)系，將人員崗位調(diào)整所涉及的信息系統(tǒng)內(nèi)的賬號、權(quán)限、郵箱以及信息化設(shè)備等變化情況及時(shí)報(bào)信息科。信息科按照新崗位要求進(jìn)行調(diào)整，并對原崗位的賬號、權(quán)限等進(jìn)行清理。

第五章 人員離崗

第十七條 人員離職時(shí)，離職人員應(yīng)填寫《xxxx信息系統(tǒng)人員調(diào)整申請表》。信息科及時(shí)清理相關(guān)賬戶和訪問權(quán)限。

第十八條 人員離職時(shí)應(yīng)列出信息資產(chǎn)交接清單，清單內(nèi)容應(yīng)包括其使用的賬號名、密碼、權(quán)限、各種身份證件、鑰匙等以及其他相關(guān)信息資料、資產(chǎn)和軟硬件設(shè)備，信息科和歸還資產(chǎn)的接收部門進(jìn)行審核和確認(rèn)。

第六章 培訓(xùn)與考核

第十九條 信息科負(fù)責(zé)組織信息化相關(guān)的培訓(xùn)和考核工作，智慧辦進(jìn)行支持和協(xié)助。

第二十條 為保證人員能夠充分履行信息安全職責(zé)，應(yīng)每年組織開展教育培訓(xùn)和考核工作，考核內(nèi)容信息安全技能、安全認(rèn)知、等級保護(hù)相關(guān)內(nèi)容等，并由信息科會同智慧辦對考核內(nèi)容、考核結(jié)果等進(jìn)行記錄和通報(bào)。

第二十一條 對發(fā)現(xiàn)的違反違背安全策略和規(guī)定的人員，視情節(jié)輕重，報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，給予通報(bào)批評及必要的經(jīng)濟(jì)處罰以

及相應(yīng)的責(zé)任追究。

第七章 附則

第二十二條 本規(guī)定由xxxx負(fù)責(zé)制定、解釋和修改。第二十三條 本規(guī)定自頒布之日起實(shí)行。

二〇一六年一月十四日