第一篇：2010年度安徽省、市、縣(區(qū))消費(fèi)者協(xié)會(huì)秘書處公開招聘工作人員實(shí)施方案

2010年度安徽省、市、縣（區(qū)）消費(fèi)者協(xié)會(huì)秘書處公開招聘工作人員實(shí)施方案

為了優(yōu)化全省各級(jí)消費(fèi)者協(xié)會(huì)組織隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《安徽省財(cái)政撥款事業(yè)單位新進(jìn)人員考試考核辦法》（皖人發(fā)[2002]24號(hào)）的規(guī)定，全省各級(jí)消費(fèi)者協(xié)會(huì)秘書處崗位將面向社會(huì)公開招聘274名工作人員（招聘單位和計(jì)劃見附表），招聘方案制定如下：

一、招聘原則

招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開招聘，通過考試考核擇優(yōu)聘用。

二、招聘條件

招聘條件：擁護(hù)黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵守國家法律法規(guī)，愛崗敬業(yè)，品行端正，作風(fēng)正派；具有良好的職業(yè)道德和履行崗位職責(zé)的能力；身體健康；具備招聘崗位所需條件。

報(bào)考縣、區(qū)級(jí)消費(fèi)者協(xié)會(huì)秘書處崗位的，須具有大專以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、工商行政管理和文秘類專業(yè)，年齡在30周歲以下（1980年1月1日以后出生），兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

報(bào)考省消費(fèi)者協(xié)會(huì)秘書處、市級(jí)消費(fèi)者協(xié)會(huì)秘書處專業(yè)技術(shù)崗位的，須具有大學(xué)本科以上學(xué)歷（學(xué)士），經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、工商行政管理和文秘類專業(yè)，年齡在30周歲以下（1980年1月1日以后出生），兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)；報(bào)考省消費(fèi)者協(xié)會(huì)秘書處、合肥市消費(fèi)者協(xié)會(huì)秘書處管理崗位的，須具有大專以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、工商行政管理和文秘類專業(yè)，年齡在35周歲以下（1975年1月1日以后出生），兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

三、招聘工作的步驟和程序

招聘工作按照?qǐng)?bào)名與資格初審、考試、資格復(fù)審、考核、體檢、聘用等步驟進(jìn)行。

1、報(bào)名與資格初審

應(yīng)聘人員于2010年6月9日9:00至6月13日16:00通過網(wǎng)絡(luò)報(bào)名（網(wǎng)址），填寫《報(bào)名資格審查表》，每人只能選報(bào)1個(gè)崗位，由省工商局根據(jù)招聘條件對(duì)報(bào)名者資格初審后，確定參加考試人員。各招聘崗位數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例不低于1︰5。報(bào)考人員于報(bào)名后至2010年6月15日16：00前登錄安徽省人事考試網(wǎng)查詢是否通過了報(bào)考資格初審。通過審查的，不能再報(bào)考其他崗位；尚未審查或未通過審查的，在2010年6月15日16：00之前可以改報(bào)其他崗位。因低于開考比例被取消招聘計(jì)劃的，可于2010年6月21日9：00—16：00在安徽省人事考試網(wǎng)上改報(bào)其他崗位。報(bào)考人員須提前辦理網(wǎng)上支付筆試考試費(fèi)用的支付工具（工商銀行的牡丹靈通卡、e時(shí)代卡、信用卡、貸記卡、理財(cái)金賬戶，或建設(shè)銀行的儲(chǔ)蓄卡、生肖卡、信用卡、雙幣種貸記卡）。通過資格初審的報(bào)考人員于2010年6月18日16：00前按現(xiàn)行規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和要求在網(wǎng)上繳納筆試考試費(fèi)用（每人每科45元），逾期視為自行放棄。完成網(wǎng)上繳費(fèi)后，于2010年6月30日至7月2日從安徽省人事考試網(wǎng)自行下載并打印準(zhǔn)考證。

2、考試

資格初審?fù)ㄟ^者，在合肥統(tǒng)一參加筆試，考試時(shí)間為2010年7月4日下午14:00-15:30考試科目一，16:00-18:00考試科目二?？荚嚳颇恳粸椤堵殬I(yè)能力測試》，內(nèi)容為數(shù)量關(guān)系、判斷推理、常識(shí)判斷、言語理解與表達(dá)和資料分析，時(shí)間90分鐘；考試科目二為《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》，主要內(nèi)容為工商行政管理專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)等（詳見考試大綱），時(shí)間120分鐘。考試科目一與科目二成績按4：6的權(quán)重比例合成筆試總成績。命題制卷和閱卷評(píng)分工作由省人力資源和社會(huì)保障廳、省工商局統(tǒng)一組織。

3、資格復(fù)審與考核體檢

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從高分到低分，經(jīng)資格復(fù)審后按1:2比例進(jìn)入考核。資格復(fù)審時(shí)應(yīng)聘人員須提供學(xué)歷學(xué)位證書原件、有效居民身份證原件、工作經(jīng)歷證明、報(bào)名資格審查表和招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)材料。報(bào)考市、縣（區(qū)）消費(fèi)者協(xié)會(huì)秘書處崗位的人員由所在市工商局進(jìn)行資格復(fù)審；報(bào)考省消費(fèi)者協(xié)會(huì)秘書處崗位的人員由省工商局進(jìn)行資格復(fù)審。

因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)?？荚嚳偝煽兿嗤模浴秾I(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》成績?yōu)闇?zhǔn)，若《職業(yè)能力測試》和《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》成績均相同，則以《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》中除經(jīng)濟(jì)和法律基礎(chǔ)知識(shí)、公文寫作基礎(chǔ)知識(shí)（即《考試大綱》中的7、8部分）之外的成績?yōu)闇?zhǔn)?？己?、體檢工作由省和所在市工商局統(tǒng)一組織實(shí)施，考核內(nèi)容主要為擬聘人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及遵守國家法律法規(guī)等情況?？己撕细袢藛T具有同等聘用資格（同等條件下，優(yōu)先聘用考試成績第一名者）。考核結(jié)束后，由省和所在市工商局黨組按1：1比例確定參加體檢人選。體檢須在三等甲級(jí)綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。對(duì)申請(qǐng)?bào)w檢復(fù)檢的人員，在收到復(fù)檢通知一周內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢仍不合格的，取消應(yīng)聘資格。對(duì)體檢出現(xiàn)缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

4、聘用

對(duì)考核、體檢合格者，進(jìn)行公示一周無異議的，由各市工商局初審并經(jīng)省工商局審核后，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審核辦理有關(guān)報(bào)批手續(xù)。招聘單位按規(guī)定與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

公開招聘及有關(guān)工作在省人力資源和社會(huì)保障廳、省工商局的統(tǒng)一組織和指導(dǎo)、監(jiān)督下，堅(jiān)決貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和嚴(yán)格執(zhí)行保密、回避等規(guī)定，規(guī)范操作程序，精心組織實(shí)施，確保招聘工作順利進(jìn)行，自覺接受社會(huì)和有關(guān)部門的監(jiān)督。

咨詢電話：0551-4675110

監(jiān)督電話：0551-46750

51安徽省工商行政管理局

二〇一〇年五月

附件：

《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》考試大綱

一、市場主體準(zhǔn)入與監(jiān)管

1、市場主體準(zhǔn)入概述

2、內(nèi)資企業(yè)登記管理

3、外商投資企業(yè)登記管理

4、個(gè)體工商戶登記管理

5、農(nóng)民專業(yè)合作社登記管理

6、市場主體信用分類監(jiān)管

7、查處取締無照經(jīng)營

二、市場秩序維護(hù)

1、市場秩序維護(hù)概述

2、反不正當(dāng)競爭執(zhí)法

3、反壟斷法

4、查處市場中走私販私及其他經(jīng)濟(jì)違法案件

5、市場規(guī)范管理

三、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)

1、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)概述

2、商品消費(fèi)保護(hù)

3、服務(wù)消費(fèi)保護(hù)

4、流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)管5、12315行政執(zhí)法體系建設(shè)

四、商標(biāo)注冊(cè)與專用權(quán)保護(hù)

1、商標(biāo)概述

2、我國商標(biāo)法律制度沿革

3、商標(biāo)注冊(cè)和評(píng)審

4、商標(biāo)專用權(quán)保護(hù)

5、商標(biāo)戰(zhàn)略的制定與實(shí)施

五、廣告監(jiān)督管理

1、廣告活動(dòng)和廣告監(jiān)督管理

2、廣告監(jiān)督管理的意義和作用

3、廣告監(jiān)督管理的主要內(nèi)容

4、廣告監(jiān)督管理法律法規(guī)和制度建設(shè)

六、合同與產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管

1、合同監(jiān)管相關(guān)法律法規(guī)

2、產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管相關(guān)法律法規(guī)

七、經(jīng)濟(jì)和法律基礎(chǔ)知識(shí)

1、社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)理論基礎(chǔ)知識(shí)

2、法律基礎(chǔ)知識(shí)

八、公文寫作基礎(chǔ)知識(shí)

第二篇：秘書處工作人員公開招聘任職要求

深 圳 市 福 建 企 業(yè) 協(xié) 會(huì)

秘書處工作人員公開招聘任職要求

★秘書長（執(zhí)行副秘書長）職責(zé):

1、在會(huì)長會(huì)議集體領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助會(huì)長開展全面工作。負(fù)責(zé)本會(huì)日常工作，并對(duì)本會(huì)負(fù)責(zé)。

2、對(duì)本會(huì)有關(guān)會(huì)議的決議、決定，負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并將實(shí)施情況定期向會(huì)長匯報(bào)，接受監(jiān)督。

3、負(fù)責(zé)組織策劃本會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)，不斷提升本會(huì)的社會(huì)形象，擴(kuò)大社會(huì)影響。

4、負(fù)責(zé)研究制定和提出有關(guān)規(guī)章制度的建議方案，確保本會(huì)工作落實(shí)和功能全面發(fā)揮。

5、負(fù)責(zé)本會(huì)內(nèi)外上下的聯(lián)系協(xié)調(diào)，保持與各級(jí)政府特別是主管部門間的緊密聯(lián)系，保持工作渠道暢通，使本會(huì)切實(shí)做到立足深圳服務(wù)海西、服務(wù)企業(yè)。

6、負(fù)責(zé)做好對(duì)理事企業(yè)和閩深兩地社會(huì)經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)的調(diào)查研究，并有針對(duì)性地提出對(duì)策和運(yùn)作方案，促進(jìn)理事企業(yè)與兩地的經(jīng)濟(jì)合作發(fā)展。

7、負(fù)責(zé)制定本會(huì)工作計(jì)劃，確定工作目標(biāo)，并使每年計(jì)劃有新內(nèi)容、新目標(biāo)、不斷開創(chuàng)本會(huì)工作新局面。

8、負(fù)責(zé)提出本會(huì)全年資金收支預(yù)算建議方案。

9、負(fù)責(zé)秘書處工作人員的安排管理，領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督秘書處各部門和分會(huì)的工作。

10、承辦本會(huì)的其他各項(xiàng)工作。

★執(zhí)行副秘書長公開招聘任職要求：（請(qǐng)小胡草擬）

一、辦公室主任是在秘書長的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)辦公室日常管理工作(包括人事、行政、檔案、后勤保障等各項(xiàng)事務(wù))，接受監(jiān)督并對(duì)本會(huì)負(fù)責(zé)。

公開招聘任職要求：

1.本科以上學(xué)歷（中文、文秘等相關(guān)專業(yè)），年齡25-35歲，福建籍人士優(yōu)先；

2.兩年以上辦公室工作經(jīng)驗(yàn)，有商會(huì)、協(xié)會(huì)社團(tuán)相關(guān)的行政工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

3.有較好的組織策劃能力和經(jīng)驗(yàn)、能夠獨(dú)立完成本商會(huì)開展會(huì)務(wù)活動(dòng)的方案策劃及執(zhí)行、協(xié)調(diào)工作；

4.熟練辦公室日常文案、制度建設(shè)、行政后勤、公文寫作等工作；

5.具有較強(qiáng)的親和力，良好的組織能力、溝通能力及人際交往能力；

6.性格開朗，工作主動(dòng)性強(qiáng)并能承受工作壓力；

7.工作有條理、效率高，責(zé)任心強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)合作精神良好；

8.有機(jī)動(dòng)車輛駕駛經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

二、會(huì)員部部長是在秘書長領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)會(huì)員部的各項(xiàng)工作，定期匯報(bào)工作，接受監(jiān)督。

公開招聘任職要求：

1.本科以上學(xué)歷，（市場營銷、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)），年齡25-35歲，福建閩南籍人士優(yōu)先；

2.兩年以上營銷策劃或會(huì)員推廣的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉會(huì)員系統(tǒng)全面建設(shè)，能獨(dú)立開展工作，擅長組織會(huì)員活動(dòng)策劃等工作，有在商會(huì)、協(xié)會(huì)相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3.社交能力突出，具有廣泛的社會(huì)資源，熟悉社團(tuán)運(yùn)作情況，能獨(dú)立開展會(huì)

員發(fā)展工作；

4.有良好的語言表達(dá)能力，良好的組織、協(xié)調(diào)和分析判斷能力，較強(qiáng)的市場敏銳力和洞察力，有較強(qiáng)的預(yù)見能力，具有良好的職業(yè)道德；

5.為人正直、公正，待人謙和，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，能承受工作壓力，具備良好的職業(yè)形象。

6.能適應(yīng)出差，有機(jī)動(dòng)車輛駕駛經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

三、企劃宣傳部部長是在秘書長的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)網(wǎng)站、刊物、媒體等對(duì)外宣傳的各項(xiàng)工作，定期匯報(bào)工作，接受本會(huì)監(jiān)督。

公開招聘任職要求：

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，（財(cái)經(jīng)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用、中文或新聞傳播等相關(guān)專業(yè)）年齡25-35歲，福建籍人士優(yōu)先；

2.兩年以上新聞媒體工作經(jīng)驗(yàn)，有商會(huì)、協(xié)會(huì)社團(tuán)宣傳和網(wǎng)站建設(shè)、刊物編輯等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3.擁護(hù)黨的路線、方針、政策和法規(guī)，熟悉政治、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)知識(shí)，并擅長新聞和媒體傳播；

4.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、溝通、策劃及文案寫作能力；

5.工作思路清晰，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)；

6.熟練掌握OFFICE、PHOTOSHOP等軟件及新聞采訪攝影攝像工具的操作使用；

7.能夠熟悉局域網(wǎng)及計(jì)算機(jī)設(shè)備的管理、維護(hù)工作；

6.有駕駛經(jīng)歷者優(yōu)先。

第三篇：2014年安徽省煙草公司黃山市公司公開招聘工作人員實(shí)施方案

2014年安徽省煙草公司黃山市公司公開招聘工作人員實(shí)施方

案

歡迎加入安徽事業(yè)單位QQ群： 224510618

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2014年阜陽市事業(yè)單位考試名師專項(xiàng)輔導(dǎo)2880不過退2480

http://edu.offcn.com/bssydw/anhui/

為進(jìn)一步加強(qiáng)全市系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)工作需要，經(jīng)市局(公司)黨組研究決定，并報(bào)經(jīng)省局(公司)人事處批復(fù)同意，擬面向社會(huì)公開招聘五名工作人員。為保證此次公開招聘工作的順利進(jìn)行，根據(jù)省局(公司)《人員招聘管理規(guī)定(暫行)》(皖煙人〔2010〕415號(hào))和《員工招聘工作的補(bǔ)充規(guī)定》(皖煙人〔2013〕249號(hào))文件精神及有關(guān)工作要求，特制定本實(shí)施方案。

一、基本原則

(一)堅(jiān)持按崗招聘、公開公平的原則;

(二)堅(jiān)持依法管理、加強(qiáng)一線的原則;

(三)堅(jiān)持凡進(jìn)必考、擇優(yōu)選聘的原則。

二、組織機(jī)構(gòu)

本次招聘工作在市局(公司)黨組領(lǐng)導(dǎo)下組織開展。

成立招聘委員會(huì)，負(fù)責(zé)招聘工作的總體領(lǐng)導(dǎo)和組織實(shí)施。

主任：吳偉利

成員：魏百林、程明樂、相關(guān)科室代表

委員會(huì)下設(shè)辦公室，設(shè)在人力資源科，負(fù)責(zé)招聘的具體工作，魏百林兼任辦公室主任。

成立監(jiān)督委員會(huì)，負(fù)責(zé)招聘工作的全程監(jiān)督。

主任：程明樂

成員：陸青山、周燕

三、招聘崗位及職數(shù)

根據(jù)省局(公司)用人批復(fù)和黃山煙草實(shí)際工作需要，本次共招聘5人，新聘人員安排在基層一線工作。具體如下表所示：

2、面試：按照5:1的比例，根據(jù)筆試成績由高到低確定面試入圍人選(如應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能參加面試，將按照筆試成績依次遞補(bǔ))。面試試題委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)出題，面試評(píng)委由第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)和招聘委員會(huì)選聘的行業(yè)內(nèi)外專家組成，其中本單位參加評(píng)委人數(shù)不超過2人。

3、綜合成績：應(yīng)聘人員綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

(五)確定人選

原則上按照綜合成績的名次先后確定擬聘用人選。綜合成績排名在前的人員有違規(guī)情形或者主動(dòng)放棄的，按照名次先后順延錄用。并對(duì)擬聘用人員資格條件進(jìn)行復(fù)查和體檢，如有不合格者，按照綜合考試情況依次遞補(bǔ)。

(六)公示備案

對(duì)招聘過程中的重要信息、主要環(huán)節(jié)、招聘結(jié)果進(jìn)行公開公示，接受社會(huì)監(jiān)督。最終確定的擬錄用人員將在黃山市煙草公司官方外網(wǎng)上公布，公示期五個(gè)工作日。對(duì)經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，報(bào)省局(公司)人事處備案。

(七)簽訂勞動(dòng)合同

通過公示的擬聘用人員，必須與其他單位無任何勞動(dòng)關(guān)系，無違法違紀(jì)記錄，經(jīng)審查合格后，按照平等自愿原則，依法簽訂勞動(dòng)合同，辦理社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。并按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定約定試用期，試用期間由用工單位(部門)負(fù)責(zé)考核。試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘用，不合格的取消聘用資格。首次簽訂3年合同，3個(gè)月試用期。

(八)其它事項(xiàng)

1、為確保本次招聘工作公平、公正、公開。監(jiān)督委員會(huì)對(duì)本次招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，并向社會(huì)公布監(jiān)督舉報(bào)電話，0559-2357009。

2、對(duì)于違反省局(公司)《人員招聘管理規(guī)定(暫行)》(皖煙人〔2010〕415號(hào))和《關(guān)于員工招聘工作的補(bǔ)充規(guī)定》(皖煙人〔2013〕249號(hào))有關(guān)招聘紀(jì)律要求的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用關(guān)系。

3、凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、資格復(fù)審、面試、考核、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。

4、本方案由本次招聘委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

附件：《公開招聘工作人員報(bào)名表》.doc

下載地址：

更多信息查看

安徽人事考試網(wǎng) http://fuyang.offcn.com/

阜陽事業(yè)單位考試網(wǎng) http://fuyang.offcn.com/html/shiyedanwei/

第四篇：公開招聘工作人員暫行辦法

廣醫(yī)三院發(fā)〔2010〕60號(hào)

關(guān)于印發(fā)《廣州醫(yī)學(xué)院第三附屬醫(yī)院公開招聘

工作人員暫行辦法》的通知

各科室：

為了進(jìn)一步規(guī)范我院工作人員招聘工作，嚴(yán)把人員入口關(guān)，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍和管理隊(duì)伍的建設(shè)，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本院工作實(shí)際，特制定《廣州醫(yī)學(xué)院第三附屬醫(yī)院公開招聘工作人員暫行辦法》，現(xiàn)將本辦法印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

二○一○年十二月七日

廣州醫(yī)學(xué)院第三附屬醫(yī)院公開招聘工作人員暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為了進(jìn)一步規(guī)范本院工作人員招聘工作，嚴(yán)把人員入口關(guān)，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍和管理隊(duì)伍的建設(shè)，根據(jù)上級(jí)有關(guān)人事文件精神，結(jié)合本院工作實(shí)際，特制訂本暫行辦法。

第二條 本暫行辦法適用于本院所有在編及編外聘用人員的招聘工作。

第二章 招聘原則

第三條 公開招聘工作人員應(yīng)遵守以下基本原則：

（一）公開公平，競爭擇優(yōu)原則。按照院務(wù)公開的要求，實(shí)行招聘信息、招聘過程和招聘結(jié)果公開，在堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、確保質(zhì)量的前提下?lián)駜?yōu)錄用。

（二）總量控制，結(jié)構(gòu)優(yōu)化原則。在上級(jí)主管部門核定的人員編制和崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)工作需要和空缺崗位要求，按計(jì)劃招聘。不斷優(yōu)化專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)緣、資歷結(jié)構(gòu)，優(yōu)先考慮知名院校的本碩或本碩博連讀以及長學(xué)制畢業(yè)生。

（三）突出重點(diǎn)，兼顧全面原則。以滿足學(xué)科建設(shè)和醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展為目的，優(yōu)先滿足省市級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)專科、特色學(xué)科建設(shè)需要，不斷充實(shí)發(fā)展學(xué)科。

第四條 對(duì)于本院培養(yǎng)的應(yīng)屆研究生，在公開招聘中參照 《廣州醫(yī)學(xué)院第三附屬醫(yī)院對(duì)本院應(yīng)屆碩士研究生招聘錄用規(guī)定》（廣醫(yī)三院發(fā)[2008]54號(hào)）精神執(zhí)行；本院工作人員考取外院導(dǎo)師的研究生，一律參加統(tǒng)一招聘，公平競爭。

第三章 基本條件

第五條 應(yīng)聘人員必須具備以下基本條件：

（一）遵紀(jì)守法，品行端正，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心；

（二）團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有團(tuán)隊(duì)精神，有良好的人際溝通能力；

（三）應(yīng)聘工勤崗位的，必須屬于醫(yī)院急需的特殊崗位并具有相應(yīng)的任職資格、持有相應(yīng)的技能或上崗證明，年齡一般在30歲以下；應(yīng)聘護(hù)理崗位的，具有國民教育系列全日制大專以上學(xué)歷（助理護(hù)士學(xué)歷可適當(dāng)放松）；應(yīng)聘管理、醫(yī)技技術(shù)人員崗位的，具有國民教育系列全日制本科以上學(xué)歷，年齡一般在35周歲以下；應(yīng)聘臨床、科研和醫(yī)技崗位的，具有國民教育系列全日制研究生以上學(xué)歷，年齡一般35周歲以下。

（四）研究生一般要求第一學(xué)歷為國民教育系列全日制本科。已工作過的，必須具有二甲醫(yī)院以上工作經(jīng)歷；

（五）研究生應(yīng)參加全國英語六級(jí)考試且成績合格，能運(yùn)用英語進(jìn)行臨床、教學(xué)及科研實(shí)踐；本科生應(yīng)參加全國英語四或六級(jí)考試且成績合格；

（六）有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)操作和應(yīng)用能力；

（七）身體健康，能滿足應(yīng)聘崗位需要。

第六條 有下列情況之一，可優(yōu)先考慮：

（一）省內(nèi)外知名院校畢業(yè)生，成績排位居前的。

（二）導(dǎo)師擔(dān)任省級(jí)以上專業(yè)性學(xué)會(huì)的主委或副主委以上職務(wù)的。

（三）本科一類院校優(yōu)秀畢業(yè)生。

（四）七年制碩士、本碩或本碩博連讀畢業(yè)生。

（五）有三級(jí)甲等醫(yī)院工作經(jīng)歷的博士畢業(yè)生。

（六）已有執(zhí)業(yè)資格證，且執(zhí)業(yè)資格證與應(yīng)聘專業(yè)崗位相匹配，并在有效注冊(cè)期的。

（七）學(xué)科建設(shè)或?qū)嶋H工作急需的畢業(yè)生。

第七條 有下列情況之一，原則上不予考慮：

（一）省外一般院校本、專科非護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生；省外一般院校的護(hù)理?？粕?。

（二）研究生無英語六級(jí)或本科生無英語四級(jí)合格證書（或成績證明）。

（三）研究生為二級(jí)以下醫(yī)院工作經(jīng)歷或?qū)？埔韵鲁跏紝W(xué)歷。

（四）各類成教院校本、?？飘厴I(yè)生。

（五）各類民辦院?；虿荒軡M足本院專業(yè)需求的中醫(yī)院校畢業(yè)生。

第八條 國家政策指令性分配的人員，如復(fù)退軍人、隨軍 家屬等不受上述規(guī)定的限制；引進(jìn)的高層次人才的配偶接收條件可適當(dāng)放寬。

第四章 基本程序

第九條 工作人員公開招聘按主管部門相關(guān)文件要求和本院要求進(jìn)行。有下列情況之一，可以適當(dāng)簡化筆試、面試等相關(guān)手續(xù)和程序：

（一）符合本院引進(jìn)人才規(guī)定條件的高層次人才；

（二）學(xué)科建設(shè)急需的緊缺專業(yè)畢業(yè)生；

（三）滿足招聘計(jì)劃的知名院校特別優(yōu)秀畢業(yè)生。

第十條 制訂招聘計(jì)劃。用人科室根據(jù)人員編制、崗位設(shè)置及實(shí)際工作需要，提出下一人員需求申請(qǐng)。人事科匯總各科需求申請(qǐng)，經(jīng)醫(yī)院黨委會(huì)討論審批，于每年9月底前形成下人員需求計(jì)劃，報(bào)主管部門審批。

第十一條 發(fā)布招聘信息。經(jīng)過主管部門批準(zhǔn)的招聘信息，通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙及各類人才市場招聘信息專輯等各種形式，廣泛對(duì)外發(fā)布。

第十二條 征集應(yīng)聘信息。通過正規(guī)人才市場、校園招聘會(huì)、個(gè)人自薦、他人推薦等多種途徑，廣泛征集應(yīng)聘人員信息。尤其要重視知名院校的校園招聘會(huì)，提高針對(duì)性。

第十三條 選擇面試對(duì)象。人事科綜合應(yīng)聘人員基本情況和用人部門意見，報(bào)請(qǐng)分管院領(lǐng)導(dǎo)同意后確定來院面試人員。

（一）人事科對(duì)應(yīng)聘材料進(jìn)行整理、初篩，填寫《應(yīng)聘人員基本情況表》，剔除基本條件明顯不符人員，材料按專業(yè)歸類。

（二）用人部門原則上按1：3～5比例挑選合適人選，并按優(yōu)先程度排好序。

（三）經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)審閱同意后，人事科原則上按不低于1：3比例通知來院面試人員。

第十四條 組織集中面試。人事科聯(lián)合相關(guān)管理科室共同完成。集中面試包括筆試、綜合面試，形成筆試分、面試分。

（一）筆試，占總成績20%。側(cè)重考察應(yīng)聘人員專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。由人事科及相關(guān)管理科室共同組織。

（二）綜合面試，占總成績20%。側(cè)重考察應(yīng)聘人員總體素質(zhì)。由院綜合面試小組統(tǒng)一進(jìn)行，成員由分管院領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、紀(jì)檢監(jiān)察、人事科及相關(guān)用人科室負(fù)責(zé)人、用人科室本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)高級(jí)職稱人員組成，成員人數(shù)不少于五名。

面試考核內(nèi)容包括自我介紹、形象儀表、語言表達(dá)能力、溝通能力、邏輯思維（臨床思維和科研思維）、業(yè)務(wù)知識(shí)和英語。面試考核方法：實(shí)行百分制。其中：自我介紹、儀表形象各5分，邏輯思維 30分，專業(yè)知識(shí)30分，英語15分，綜合15分。面試采取提問方法進(jìn)行。

第十五條 組織試工考察。由人事科及相關(guān)科室共同組織，考評(píng)組成員由三名以上高級(jí)職稱人員組成，形成實(shí)踐考核分，實(shí)踐考核分占總成績60%。

（一）人事科根據(jù)基本分、筆試分、綜合面試分匯總情況，經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)同意后，通知來院試工人員。

（二）試工時(shí)間一般為1-2周。試工主要考核專業(yè)素質(zhì)，考核采取跟班作業(yè)方式進(jìn)行，由醫(yī)院安排到相關(guān)科室進(jìn)行實(shí)地考核。

（三）試工考核內(nèi)容。除了綜合考察試工人員的工作態(tài)度、臨床思維、操作技能、科研思維、教學(xué)能力、人際溝通與交往外，各類人員在試工期間還需完成相應(yīng)的必考項(xiàng)目。（1）臨床崗位必須考核的項(xiàng)目為：①病史采集、體格檢查、病歷書寫；②處方書寫；③心電圖、胸片閱讀；④無菌技術(shù)操作、徒手心肺復(fù)蘇。（2）護(hù)理崗位隨機(jī)抽考穿脫隔離衣、各種注射法、無菌技術(shù)操作、徒手心肺復(fù)蘇等十項(xiàng)常用護(hù)理操作中的其中二項(xiàng)。（3）醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)或檢驗(yàn)技術(shù)崗位，必須考核項(xiàng)目為：①計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)；②血液學(xué)及檢驗(yàn)、臨床生化；③免疫及檢驗(yàn)；④臨床微生物及檢驗(yàn)技能等。（4）醫(yī)學(xué)影像崗位必須考核的項(xiàng)目為：①病歷分析；②閱片；③徒手心肺復(fù)蘇。（5）管理崗位必須考核的項(xiàng)目為：①公文寫作；②命題文章。

除了必須考核的基本項(xiàng)目外，試工期間，博士研究生應(yīng)做一次專業(yè)講座，主持一次手術(shù)或疑難病例討論，主持一次教學(xué)查房，書寫一份大病歷；碩士研究生應(yīng)書寫二份大病歷，參加 一次手術(shù)或疑難病例討論；本、專科應(yīng)完成一定工作量的實(shí)踐操作。

（四）試工人員所寫病歷由院質(zhì)量考核小組專家評(píng)審打分。博士研究生主持的學(xué)術(shù)講座可由相關(guān)管理科室參與。

（五）試工結(jié)束，科負(fù)責(zé)人在綜合全科意見的基礎(chǔ)上，填寫《應(yīng)聘人員臨床工作綜合鑒定表》，明確科室意見；試工人員填寫《應(yīng)聘人員臨床工作自我鑒定表》，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，與相關(guān)材料一同上報(bào)人事科。

（六）人事科將應(yīng)聘人員基本情況、筆試分、面試分及實(shí)踐考核分進(jìn)行匯總，結(jié)合用人部門等各方意見，提出錄用初步意見，并安排擬錄人員進(jìn)行健康檢查。

第十六條 確定擬聘人員。院領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)應(yīng)聘人員綜合積分、招聘計(jì)劃及全院工作需要，確定錄用人員。

（一）院領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)人事科提出的初步錄用意見，結(jié)合應(yīng)聘人員綜合情況、招聘計(jì)劃及全院工作需要，確定人員錄用方案。

（二）經(jīng)院辦公會(huì)討論通過后，將擬錄用人員在一定范圍內(nèi)公示，接受社會(huì)和有關(guān)方面的監(jiān)督。

（三）經(jīng)公示未發(fā)現(xiàn)有違反相關(guān)規(guī)定人員，由人事科發(fā)出錄用通知，審核相關(guān)證件，按規(guī)定程序和要求，與擬聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議，及時(shí)上報(bào)主管部門。

第十七條 聘用。在正式報(bào)到前，人事科對(duì)錄用人員提供 的各種材料與個(gè)人檔案核對(duì)，符合聘用條件（按期畢業(yè)、體檢合格、材料真實(shí)）的人員，由人事科按規(guī)定和程序簽訂聘用合同，辦理進(jìn)院手續(xù)。

第五章 附 則

第十八條 公開招聘工作人員每年集中進(jìn)行一次，于當(dāng)年7月底前結(jié)束。日常工作及相關(guān)組織工作由人事科具體負(fù)責(zé)。

第十九條 公開招聘工作貫徹回避規(guī)定。應(yīng)聘人員與本院相關(guān)崗位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，原則上不得受聘于該負(fù)責(zé)人科室，或者從事人事、財(cái)務(wù)、物資管理與采購、紀(jì)檢監(jiān)察等崗位的工作。招聘工作人員在辦理人員招聘事項(xiàng)時(shí)，遇與本人有上述親屬關(guān)系的應(yīng)聘人員，應(yīng)當(dāng)回避。

第二十條 應(yīng)聘人員提供的材料必須真實(shí)可靠，包括就業(yè)推薦表、成績表、學(xué)歷證書、執(zhí)業(yè)證書、外語等級(jí)證書、獎(jiǎng)勵(lì)證書及反映個(gè)人實(shí)績的各種材料。對(duì)在報(bào)名、考試、考核、體檢中有弄虛作假行為的應(yīng)聘人員，取消其考試或聘用資格。

如應(yīng)聘人員未能及時(shí)提供證件或材料，視作不符合錄用條件予以除名。

第二十一條 聘用人員所有應(yīng)聘考核材料，均由人事科收集、整理后歸入人員招聘檔案。

第二十二條 在公開招聘中發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以根據(jù) 人事爭議調(diào)解和仲裁的有關(guān)規(guī)定，向事業(yè)單位人事爭議調(diào)解組織提出調(diào)解或向人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

第二十三條 如本辦法與國家、省、市政府部門新頒布的法規(guī)、規(guī)定不一致的，按其規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條 本辦法由醫(yī)院人事科負(fù)責(zé)解釋。

第二十五條 本辦法自公布之日起執(zhí)行，過往執(zhí)行與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

主題詞：招聘 人員 辦法 通知 廣州醫(yī)學(xué)院第三附屬醫(yī)院辦公室 2010年12月7日印發(fā)

第五篇：婺源縣公開招聘自來水公司工作人員實(shí)施方案

婺源縣公開招聘自來水公司工作人員實(shí)施方案

婺源縣自來水公司為城鄉(xiāng)管理局下屬副科級(jí)國有企業(yè)單位，為使我縣供水工作順利開展，保障安全優(yōu)質(zhì)供水，經(jīng)縣政府研究同意，決定面向社會(huì)公開招聘供水專業(yè)技術(shù)人員。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案：

一、招聘原則

按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取筆試和組織考核相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。

二、組織機(jī)構(gòu)

為加強(qiáng)對(duì)公開招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，決定成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，其組成人員如下：

組 長：

副組長：

成 員：

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由同志兼任辦主室主任，同志兼任辦公室副主任，具體工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。

三、招聘崗位及名額

現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘供水專業(yè)技術(shù)人員3名，分設(shè)3個(gè)崗位，各崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1︰3比例方可開考，達(dá)不到開考比例的相應(yīng)減少招聘崗位直至取消該崗位招聘計(jì)劃，每人限報(bào)一個(gè)崗位。具體崗位如下：

1.工程預(yù)算員；

2.電腦管理員；

3.機(jī)電維修員。

四、報(bào)考條件和要求

（一）基本條件

1.遵紀(jì)守法以，品行端正；

2.身體健康；

3.具備招聘崗位所需資格條件。

有以下情形之一者不具備報(bào)考資格：

曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期限的；5年內(nèi)違反人口和計(jì)劃生育法律法規(guī)超計(jì)劃生育的；法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘的。

（二）崗位條件

1.學(xué)歷：全日制普通?？萍耙陨蠈W(xué)歷。

2.專業(yè)

⑴給排水工程、給排水科學(xué)與工程，給排水工程技術(shù)，水務(wù)工程技術(shù)，水務(wù)工程、市政工程技術(shù)。

⑵給排水工程、工程造價(jià)、公共事業(yè)管理。

⑶電機(jī)與電器、電子儀器儀表與維修，機(jī)電設(shè)備維修，機(jī)電設(shè)備維修與管理

⑷計(jì)算機(jī)信息管理類。

3.年齡：28周歲以下。（1986年3月20日后出生）

4.其它：具有兩年以上工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷的計(jì)算截止時(shí)2014年3月20日（含），全日制普通高校畢業(yè)生要校期間的兼職、實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷不作為工作經(jīng)歷。機(jī)關(guān)企事業(yè)單位在編在崗人員不在此次報(bào)名范圍。

五、實(shí)施步驟

（一）報(bào)名

1.時(shí)間：2014年4月1日一2014年4月5日（每天8︰30—17︰00）。

2.地點(diǎn)：婺源縣自來水公司辦公室，咨詢電話：0793——7351771.3.現(xiàn)場資格審查報(bào)名：報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)攜帶本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、就業(yè)報(bào)到證、單位證明，以上全部材料的原件及復(fù)印件；同時(shí)，在報(bào)名時(shí)還須提供計(jì)劃生育證明，近期免冠1寸同底彩色照片3張。

4.領(lǐng)取準(zhǔn)考主證：經(jīng)資格審查合格的人員于2014年4月15日到婺源縣自來水公司辦公室領(lǐng)取準(zhǔn)考證，按準(zhǔn)考證要求參加考試。

5.報(bào)名費(fèi)：收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照贛發(fā)改收費(fèi)字[2011]2672號(hào)文件規(guī)定每人50元。

（二）筆試

1.時(shí)間：2014年4月16日9︰00—11︰00。

2.地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。

3.筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)，題型全部為專業(yè)技術(shù)題，筆試采取閉卷方式進(jìn)行，滿分為100分。

4.筆試時(shí)須攜帶準(zhǔn)考證、身份證，缺少上述任何一項(xiàng)證件者，不得參加考試。

（三）體檢

1.根據(jù)筆試成績按所報(bào)崗1：1的比例從高分到低分確定體檢對(duì)象。如末位成績相同的，則有從事城市供水工作經(jīng)歷兩年以上者優(yōu)先確定為體檢對(duì)象，若都未有從事城市供水工作經(jīng)歷兩年者則另行組織面試確定體檢對(duì)象。

2.體檢時(shí)間：2014年4月20日8︰00在婺源縣自來水公司辦公室集中。

3.體驗(yàn)工作由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同縣自來水公司共同組織實(shí)施，在縣紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進(jìn)行。

4.體檢按照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)行。

5.考生對(duì)體檢結(jié)果有質(zhì)凝時(shí)，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢時(shí)間為4月23日，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

6.考生體檢費(fèi)用自理，由體檢醫(yī)院收取。

（四）考核

體檢合格者進(jìn)入組織考核程序，由縣自來水公司、縣人

力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)，主要考核政治思想、道德品質(zhì)以及有無違法違紀(jì)等情況，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審。

（五）公示和聘用

經(jīng)體檢考核合格確定的擬聘人員名單將在《婺源縣人民政府門戶網(wǎng)》、《中國婺源網(wǎng)》、《婺源縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)》公示七個(gè)工作日。公示期滿后無異議的，由縣人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用、工資、人事代理等手續(xù)。

六、其它

1.資格審查貫穿招聘工作始終。

2.招聘工作在縣紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下進(jìn)行。監(jiān)督電話：0793—7351523（縣紀(jì)委）

0793－7344486（縣人保局）

0793—7351771（縣自來水公司）