第一篇：亳州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工作匯報(bào)

亳州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工作匯報(bào)亳州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨工委（2010年11月11日）近年來，亳州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨工委始終以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體黨員干部職工，不斷解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，堅(jiān)持立黨為公，執(zhí)政為民，黨建工作扎實(shí)推進(jìn)，有力地促進(jìn)了開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展，亳州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工作匯報(bào)。

一、亳州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)基本概況亳州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)原稱亳州市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，是1993年4月經(jīng)省政府批準(zhǔn)設(shè)立的省級(jí)開發(fā)區(qū)。2000年地級(jí)亳州市成立后，為適應(yīng)亳州發(fā)展新的需要，開發(fā)區(qū)遷至亳州城區(qū)東南部，調(diào)整后的規(guī)劃面積為10.3平方公里。開發(fā)區(qū)籌建以來，由于體制機(jī)制變動(dòng)和多重復(fù)雜的歷史因素，起步遲緩，建設(shè)步伐不快，幾度處于停滯狀態(tài)。2008年以來，市委市政府把開發(fā)區(qū)建設(shè)擺上更加重要的位置，對(duì)開發(fā)區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了調(diào)整、充實(shí)和加強(qiáng)，進(jìn)一步形成了務(wù)實(shí)高效的領(lǐng)導(dǎo)管理機(jī)制，開發(fā)區(qū)各項(xiàng)工作逐漸步入正軌。截止目前，全區(qū)累計(jì)引進(jìn)內(nèi)資23億元，實(shí)際利用外資1000萬美元。累計(jì)引進(jìn)規(guī)模以上項(xiàng)目52個(gè)，其中已建成投產(chǎn)項(xiàng)目18個(gè)。積極牽頭引進(jìn)康美藥業(yè)、捷眾制藥等全市重點(diǎn)藥類企業(yè)，切實(shí)保障豐源汽貿(mào)城、奇瑞等汽車4S店順利建設(shè)運(yùn)營，招商引資工作逐步邁入快車道。南部新區(qū)工業(yè)區(qū)共承接項(xiàng)目51個(gè),項(xiàng)目總投資53.3億元，其中億元以上的項(xiàng)目15個(gè)，5000萬至1億元的項(xiàng)目30個(gè)，3000萬至5000萬元的項(xiàng)目6個(gè)。東方帝維項(xiàng)目等22個(gè)新開工項(xiàng)目主體工程進(jìn)展順利，東方希望和大宅門業(yè)已投產(chǎn)運(yùn)營，眾興食品項(xiàng)目已試生產(chǎn)。計(jì)劃年底，同輝香料和四通藥業(yè)機(jī)械可投產(chǎn)運(yùn)營，重慶啤酒、捷眾制藥可竣工試產(chǎn)。

二、亳州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨建工作開展情況目前，開發(fā)區(qū)黨工委班子成員共有7名，2名黨工委副書記，5名黨工委委員（其中一人現(xiàn)掛職蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)副主任）。黨工委下設(shè)機(jī)關(guān)工委和社區(qū)工委，機(jī)關(guān)工委下設(shè)6個(gè)黨支部，社區(qū)工委下設(shè)9個(gè)黨支部，共有黨員297名，其中機(jī)關(guān)黨員49名，企業(yè)黨員28名，社區(qū)（村）黨員216名，流動(dòng)黨員4名。

（一）加強(qiáng)思想建設(shè)，提高黨員干部的政治理論水平。近年來，開發(fā)區(qū)黨工委進(jìn)一步加強(qiáng)了思想建設(shè)，圍繞創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)”活動(dòng)，不斷強(qiáng)化政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，使廣大黨員和干部職工的政治素質(zhì)、理論水平和業(yè)務(wù)能力得到了新的提高。堅(jiān)持每周學(xué)習(xí)例會(huì)制度，把學(xué)習(xí)作為提高干部職工素質(zhì)的重要手段，采取集中學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)、組織討論等形式，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)新黨章、十七大會(huì)議精神及省委、市委相關(guān)會(huì)議、文件精神，使廣大黨員干部職工正確地領(lǐng)會(huì)把握政策。同時(shí)，加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并將理論與實(shí)踐相結(jié)合，不斷提高黨員干部綜合素質(zhì)和工作水平，工作匯報(bào)《亳州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工作匯報(bào)》。加強(qiáng)法制教育，結(jié)合“五五普法”活動(dòng)，定期組織優(yōu)秀律師到開發(fā)區(qū)講授法律知識(shí)，邀請(qǐng)市國土、計(jì)生、宣傳部等市直相關(guān)部門業(yè)務(wù)人員做相關(guān)政策講解，進(jìn)一步增強(qiáng)干部職工的依法行政意識(shí)和法制觀念，不斷提高依法辦事能力。

（二）加強(qiáng)組織建設(shè)，增強(qiáng)黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力。一是嚴(yán)格落實(shí)發(fā)展黨員“十六字”方針及相關(guān)制度，注重對(duì)一線青年干部職工的培養(yǎng)、吸收，全面推行“積極分子培養(yǎng)聯(lián)系人制度”、“黨員發(fā)展公示制”和“預(yù)備黨員跟蹤考察制”、“入黨前集中培訓(xùn)制度”等制度。2009年以來，經(jīng)支部大會(huì)討論通過，開發(fā)區(qū)黨工委共發(fā)展黨員19名。二是落實(shí)專人認(rèn)真做好黨費(fèi)收繳管理工作。按標(biāo)準(zhǔn)足額收繳，并定期公布黨費(fèi)收繳情況，自覺接受監(jiān)督。三是認(rèn)真組織好黨務(wù)干部參加培訓(xùn)，不斷提高黨務(wù)干部的政策理論水平和業(yè)務(wù)技能。四是加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍建設(shè)，抓好社區(qū)（村）兩委換屆選舉工作，配齊配強(qiáng)基層班子。及時(shí)調(diào)整不稱職干部，處理失職瀆職干部，切實(shí)打造一支能干事、干成事的基層干部隊(duì)伍，為開發(fā)區(qū)征遷等重點(diǎn)工作開展奠定扎實(shí)基礎(chǔ)。

（三）強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，形成整體合力。一是堅(jiān)持重大問題集體討論決策，特別是干部任用問題一律由黨工委討論決定，使一批實(shí)績突出、群眾公認(rèn)，真正會(huì)辦事、想辦事、辦成事的干部通過嚴(yán)格程序考核上崗，走上了中層干部崗位。二是加強(qiáng)思想交流，健全黨內(nèi)民主生活制度，按期召開了專題民主生活會(huì)，通過班子民主生活會(huì)，班子成員之間談心活動(dòng)，交流思想，相互勉勵(lì)，共同促進(jìn)，在全區(qū)上下保持思想不亂、工作不斷、作風(fēng)不散、發(fā)展穩(wěn)定的良好局面。

（四）深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，鞏固、拓展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)成果。一是成立創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組，推動(dòng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的順利進(jìn)展，確保工作取得實(shí)效。開發(fā)區(qū)黨工委副書記、管委會(huì)常務(wù)副主任卞介山擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，管委會(huì)副主任魏師、黨工委副書記支訓(xùn)海擔(dān)任副組長。二是研究制定創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)文件，準(zhǔn)確把握創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的總體要求、主要內(nèi)容和階段性工作重點(diǎn)，切實(shí)保證創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的正確方向。三是召開創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)，切實(shí)保證活動(dòng)的正確方向。加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌謀劃安排，有計(jì)劃、有節(jié)奏地持續(xù)推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，保證活動(dòng)的質(zhì)量和取得實(shí)實(shí)在在的效果。四是全面推進(jìn)聯(lián)系點(diǎn)結(jié)對(duì)共建，著力提高基層黨建工作水平。黨政辦公室黨支部與木蘭社區(qū)黨支部簽署了結(jié)對(duì)共建活動(dòng)協(xié)議，著重從思想、組織、作風(fēng)、制度等方面開展共建活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)黨建資源共享優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)為契機(jī)共同提高。五是制定基層黨組織創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)公開承諾書，建設(shè)服務(wù)型黨組織。開展關(guān)愛留守兒童活動(dòng)，盡最大的努力去幫助留守兒童，使留守兒童切身感受到黨和政府以及社會(huì)各界對(duì)他們的關(guān)愛。

（五）發(fā)揮黨員服務(wù)中心作用，推進(jìn)黨建工作上新臺(tái)階。一是完善黨員服務(wù)中心各項(xiàng)制度，用制度去約束、引導(dǎo)工作，使黨員服務(wù)中心的各項(xiàng)工作有章可循。二是加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)黨員的管理，并認(rèn)真做好有關(guān)黨建和黨務(wù)知識(shí)咨詢工作。三是充分發(fā)揮現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)，為黨員群眾提供信息服務(wù)。四是充分發(fā)揮黨員服務(wù)中心的服務(wù)作用，為全區(qū)黨員群眾排憂解難。自成立以來，開發(fā)區(qū)黨員服務(wù)中心共為65名困難黨員發(fā)放慰問金，解決實(shí)際困難。

三、下一步打算開發(fā)區(qū)的黨建工作，在市委、市委組織部的支持和關(guān)心下，取得了一定成績。但是，離上級(jí)的要求還有一定差距。我們將在今后的工作中，不斷完善、不斷改進(jìn)、不斷創(chuàng)新，全面推進(jìn)黨組織建設(shè)和廣大黨員的思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和廉政建設(shè)。一是繼續(xù)抓好創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)。在全區(qū)上下繼續(xù)掀起學(xué)習(xí)的熱潮，并形成終身學(xué)習(xí)的自覺性，營造學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的良好氛圍。二是繼續(xù)抓好堡壘型支部建設(shè)，最大限度地發(fā)揮每個(gè)黨員的積極性和創(chuàng)造性。三是繼續(xù)抓好創(chuàng)建服務(wù)型隊(duì)伍建設(shè)，為和諧社會(huì)建設(shè)做出積極的貢獻(xiàn)。四是扎實(shí)開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，進(jìn)一步推動(dòng)開發(fā)區(qū)各項(xiàng)建設(shè)事業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。五是繼續(xù)加強(qiáng)黨員服務(wù)中心建設(shè)，使黨員服務(wù)中心能為更多的黨員、群眾服務(wù)。

第二篇：亳州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)基本情況

亳州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)基本情況

（2015年7月）

一、基本概況

亳州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)是1993年4月經(jīng)省政府批準(zhǔn)成立的省級(jí)開發(fā)區(qū)，2013年7月，為進(jìn)一步整合資源，壯大發(fā)展平臺(tái)，加快發(fā)展步伐，原亳州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)和亳州市南部新區(qū)進(jìn)行整合，成立了新的亳州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)。目前，全區(qū)行政區(qū)域面積100平方公里（含亳蕪產(chǎn)業(yè)園區(qū)及規(guī)劃外面積），經(jīng)濟(jì)區(qū)域面積50平方公里，人口11.1萬人。

管委會(huì)內(nèi)設(shè)工委管委辦公室、紀(jì)工委、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易發(fā)展局、招商局、投資促進(jìn)局、規(guī)劃建設(shè)局、財(cái)政局、人力資源和社會(huì)保障局、社會(huì)事業(yè)局、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、社會(huì)管理綜合治理局、征遷辦公室等12個(gè)部門，下設(shè)6個(gè)管理區(qū)，轄19個(gè)村（社區(qū)），184個(gè)自然村。目前，市城管執(zhí)法局、公安局、工商局、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、食品藥品監(jiān)督管理局、國稅局、地稅局、國土局、環(huán)保局等9個(gè)市直單位在我區(qū)設(shè)立了分支機(jī)構(gòu)，除環(huán)保分局正在籌建外，其余部門都已成立運(yùn)行。

二、經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況

亳州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)經(jīng)過2013年的磨合，2014年的融合，在2015年邁入了快速發(fā)展軌道。2014年，全區(qū)實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值46.1億元，同比增長114.4%；實(shí)現(xiàn)工業(yè)增加值11.53億元，同比增長

2老片區(qū)。

目前，我區(qū)建成區(qū)面積約27平方公里，占轄區(qū)面積的54%。一方面，著力打造的工業(yè)園中園——占地11.2平方公里的現(xiàn)代中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園已駐滿100余家企業(yè)，中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的集聚優(yōu)勢(shì)已初步顯現(xiàn)；規(guī)劃建設(shè)的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)園和標(biāo)準(zhǔn)化廠房正在加快推進(jìn)相關(guān)工作。另一方面，我區(qū)已建道路26條，總長度101公里，路網(wǎng)建設(shè)已具規(guī)模；市政公園、龍鳳新河綜合治理等工程已初見成效，新區(qū)生態(tài)環(huán)境不斷改善；國購、魯班等高檔小區(qū)拔地而起，康美中藥城一期已投入使用，萬達(dá)廣場(chǎng)正在加快建設(shè)，未來核心商圈已具雛形；高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)的市人民醫(yī)院南院、市委黨校、亳州師專新校、華佗技師學(xué)院、一中南校、九中等社會(huì)事業(yè)項(xiàng)目投入使用，教育、醫(yī)療水平穩(wěn)步提升。在產(chǎn)城一體的規(guī)劃思路引領(lǐng)下，我區(qū)的建設(shè)發(fā)展越來越快，城市功能越來越齊全，群眾生活水平越來越高。

三、城市管理與行政執(zhí)法工作情況

一是網(wǎng)格化管理水平不斷提升。我區(qū)剛整合成立，就在全市率先探索實(shí)施了城市網(wǎng)格化管理，劃分5個(gè)責(zé)任網(wǎng)格，26個(gè)單元網(wǎng)格，89個(gè)基本網(wǎng)格，共進(jìn)駐897名經(jīng)開區(qū)各部門、管理區(qū)、社區(qū)村工作人員和55名市直部門工作人員，并首創(chuàng)研發(fā)了集“發(fā)現(xiàn)、交辦、整改銷號(hào)、檢查驗(yàn)收和考評(píng)獎(jiǎng)懲”五大機(jī)制為一體的城管智能考評(píng)系統(tǒng)，累計(jì)跟蹤管理和快速處置各類城市管理問題12萬件次，在全市18次網(wǎng)格化管理考評(píng)中取得了15次第一的佳績。

二是數(shù)字化管理模式初顯成效。今年以來，依靠全市數(shù)字化大城管模式，對(duì)轄區(qū)內(nèi)井蓋、路燈、停車場(chǎng)等上萬個(gè)城市事部件辦理了“身份證”，建立起數(shù)據(jù)庫，一一明確相關(guān)的權(quán)屬責(zé)任單位，從而實(shí)現(xiàn)城市管理的精確化。安排6名專職坐席人員在市數(shù)字城管指揮中心，專職負(fù)責(zé)違規(guī)現(xiàn)象的派單、審核和銷號(hào)，實(shí)現(xiàn)小問題即時(shí)辦、大問題一日辦、較大問題限期辦的工作目標(biāo)。同時(shí)開通了“亳州經(jīng)開區(qū)12319”微信隨手拍公眾平臺(tái)，方便和鼓勵(lì)群眾參與城市管理工作，實(shí)現(xiàn)城市管理全民參與、全民考評(píng)。

三是控違拆違持續(xù)高壓態(tài)勢(shì)。建立起“113”快速控違拆違反應(yīng)機(jī)制，即“包村干部第一時(shí)間上報(bào)，城管執(zhí)法人員一小時(shí)內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)拆違，第三方全方位、全天候考評(píng)”的工作機(jī)制，確保能在第一時(shí)間內(nèi)清除違法建設(shè)雛形，經(jīng)過近兩年的實(shí)踐，共拆除違建400余處1.5萬平方米，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)開區(qū)違法建設(shè)“零新增、負(fù)增長”的目標(biāo)。同時(shí)，利用無人機(jī)平臺(tái)組建了“空中城管”，此為全省首創(chuàng)，對(duì)轄區(qū)內(nèi)建筑物進(jìn)行空中航拍巡查，極大提高了違法建設(shè)勘察取證的時(shí)效性和準(zhǔn)確性。

四是渣土污染治理扎實(shí)有效。對(duì)所有在建工地出入口進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化改造，密閉改裝渣土車輛320輛，整合成立渣土運(yùn)輸公司7家；交警、公路、城管24小時(shí)不間斷巡查，聯(lián)合執(zhí)法、同步處罰，嚴(yán)查違法運(yùn)輸車輛750臺(tái)次，“三車”（渣土、砂石、商砼運(yùn)輸車輛）整治取得了階段性的成果。

6作在紀(jì)檢一線，同時(shí)參與征遷協(xié)議的審核；13人工作在招商一線，分配到3個(gè)駐外招商組；5人工作在項(xiàng)目建設(shè)一線，負(fù)責(zé)做好包保項(xiàng)目的服務(wù)工作。

另一方面，干部培養(yǎng)提拔也向一線傾斜。經(jīng)開區(qū)整合后提拔的10副科級(jí)和10名正科級(jí)干部全部來自于征遷一線和城管執(zhí)法一線。在遵守組織人事制度和相關(guān)規(guī)定的前提下，黨工委勇于擔(dān)當(dāng)、敢于創(chuàng)新，打破了干部身份限制。這20名提拔的干部中，受職數(shù)限制，有12人是享受副科級(jí)或正科級(jí)待遇，其中5人是工人身份。同時(shí)，為有力推動(dòng)征遷工作，我區(qū)還制定了村干部獎(jiǎng)勵(lì)政策，對(duì)于完成整村拆遷任務(wù)的村干部予以獎(jiǎng)勵(lì)聘用。整合以來，我區(qū)共有16名村干部被獎(jiǎng)勵(lì)聘用，享受事業(yè)單位待遇。

第三篇：經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工作匯報(bào)

匯聚發(fā)展型人才 建設(shè)發(fā)展型黨組織 走科學(xué)發(fā)展之路

———畢節(jié)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)發(fā)展型黨組織建設(shè)暨人才工作匯報(bào)材料

畢節(jié)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨工委

畢節(jié)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)于2011年7月經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)成立。自籌建以來，緊緊圍繞“園區(qū)發(fā)展”主旋律，努力探索“匯聚發(fā)展型人才、建設(shè)發(fā)展型黨組織、服務(wù)發(fā)展型企業(yè)、實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展”新路子，有效促進(jìn)園區(qū)健康、快速發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了黨建工作和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“互動(dòng)”和“雙贏”。現(xiàn)將工作情況簡要匯報(bào)如下：

一、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)基本情況

畢節(jié)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)位于畢節(jié)市小壩鎮(zhèn)，東接大方縣八堡鄉(xiāng)，西鄰畢節(jié)市海子街鎮(zhèn)，北毗畢節(jié)市小吉場(chǎng)鎮(zhèn)，南以青龍山為界，總規(guī)劃面積為20.13平方公里。2010年，這里河谷深切、耕地破碎、植被稀少，人民窮困，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展基于邊緣化。2011年，這里黨員干部形影匆匆、高端人才逐漸匯聚、重型機(jī)械轟然鳴響、大小車輛往來穿梭、標(biāo)準(zhǔn)廠房拔地而起、園區(qū)公路不斷延伸，一座以力帆時(shí)駿振興集團(tuán)汽車制造產(chǎn)業(yè)為龍頭，集先進(jìn)制造、新材料、新能源、生物醫(yī)藥、電子信息等產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)，配套現(xiàn)代物流、商業(yè)開發(fā)、生活居住等多功能復(fù)合的現(xiàn)代化工業(yè)新城已初見雛形。

目前，經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)征地4623畝、建成面積3459畝、拆遷安置300余戶，招商引資協(xié)議投資金額175億元，實(shí)際投資近36億元。在工業(yè)項(xiàng)目方面。年產(chǎn)31萬輛載貨汽車的力帆時(shí)駿振興集團(tuán)已于9月6日建成并正式投產(chǎn)。為汽車配套零部件的23戶企業(yè)正有條不紊地建設(shè)，其中：興國金科燈具公司、汽車貨箱公司已正式投產(chǎn)。華銳風(fēng)電、九天高原等8戶獨(dú)立企業(yè)已陸續(xù)

1動(dòng)工建設(shè)。在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面。畢海大道、小壩大道、力帆路、駿馬路、振興路、主三路、次五路已開工，次一路、主一路、主二路正在設(shè)計(jì)。投資8000萬元的小壩輸變電工程變電站已投入使用，中屯-力帆1500噸/日供水工程已投入使用，開發(fā)區(qū)4200噸/日供水工程已完成設(shè)計(jì)。

二、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)主要做法

一是選強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，配齊發(fā)展型班子。領(lǐng)導(dǎo)班子是開發(fā)區(qū)建設(shè)的火車頭，地委著力在“能發(fā)展、會(huì)發(fā)展、敢擔(dān)當(dāng)”上下功夫。圍繞發(fā)展需要，緊扣發(fā)展大局，不拘一格，選拔具有發(fā)展眼光，具備發(fā)展?jié)摿Φ母刹砍鋵?shí)到開發(fā)區(qū)黨工委、管委會(huì)班子里，當(dāng)前開發(fā)區(qū)有發(fā)展型領(lǐng)導(dǎo)班子有5人，其中引進(jìn)工學(xué)博士2人，規(guī)劃博士1名。

二是培養(yǎng)黨員，帶好發(fā)展型隊(duì)伍。我們既強(qiáng)調(diào)“火車跑得快，全憑機(jī)頭帶”，也懂得“火車跑得快，節(jié)節(jié)都要快”的道理。將培養(yǎng)發(fā)展型黨員作為黨建的基礎(chǔ)，在發(fā)展中注重從發(fā)展能手、工作業(yè)績能手等培養(yǎng)，做到成熟一個(gè)，發(fā)展一個(gè)。2010年以來，開發(fā)區(qū)共吸納新黨員75名，培養(yǎng)入黨積極分子15人，為黨組織注入新鮮血液，黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)得到明顯改善。

三是引進(jìn)人才，培養(yǎng)發(fā)展型干部。開發(fā)區(qū)現(xiàn)有干部19人，其中，本科學(xué)歷的有16人，占84.2%。在引進(jìn)人才，培養(yǎng)發(fā)展型干部方面，黨工委不拘一格，調(diào)、借、聘、考、掛等多措并舉，簡化手續(xù)，超常規(guī)調(diào)入綜合人才2名，高薪聘用急用人才、高端人才3名，掛職兼用專業(yè)人才1名，計(jì)劃公開招考對(duì)口人才30名，形成一定規(guī)模的博士、碩士、學(xué)士群體。另外，選調(diào)方式進(jìn)入的3名（工科類），青年志愿者服務(wù)計(jì)劃引進(jìn)7名（工科類5名、行政管理1名、數(shù)學(xué)教育1名）。

開發(fā)區(qū)在抓好黨工委、管委會(huì)、各職能部門人才，干部建設(shè)的同時(shí)，還

積極指導(dǎo)、幫助入駐企業(yè)做好人才規(guī)劃、引進(jìn)、培訓(xùn)、使用等工作。目前，開發(fā)區(qū)超前完成10萬產(chǎn)業(yè)工人的規(guī)劃，并和畢節(jié)技術(shù)學(xué)校達(dá)成共識(shí)，根據(jù)企業(yè)所需，已開始籌劃建設(shè)的力帆汽車職業(yè)學(xué)院，將形成一萬余人的培養(yǎng)規(guī)模，將源源不斷地向開發(fā)區(qū)企業(yè)輸送各類專業(yè)人才，為企業(yè)解除人才后顧之優(yōu)。在建成投產(chǎn)的三戶企業(yè)中：畢節(jié)力帆時(shí)駿振興集團(tuán)達(dá)產(chǎn)后需員工20000人，現(xiàn)已上崗的員工有1185名，其中機(jī)械高級(jí)工程師人才3名，機(jī)械類本科47名、專科69名，中專438名。畢節(jié)興國金科實(shí)業(yè)有限公司已于2011年8月建成投產(chǎn)?，F(xiàn)有員工160名，其中研究生人才1名，高薪聘用機(jī)電專業(yè)類本科以上人才20名。

四是抓“兩新”黨建，強(qiáng)化發(fā)展型基礎(chǔ)。開發(fā)區(qū)黨工委將“兩新”組織黨的建設(shè)作為建設(shè)發(fā)展型黨組織的基礎(chǔ)工作，與抓招商、抓服務(wù)同安排，同部署，積極建立健全民營企業(yè)黨的建設(shè)。目前成立的力帆時(shí)駿振興集團(tuán)黨委，直接參與工廠的建設(shè)和管理，黨建工作已經(jīng)成為一個(gè)亮點(diǎn)。在貴州省慶祝建黨90周年大會(huì)上，集團(tuán)黨委書記兼副董事長的李豫滇說：“力帆時(shí)駿振興集團(tuán)在畢節(jié)投資取得成功，讓我感到，在民營企業(yè)，黨建工作不僅要做，而且大有可為”。為有效保障了黨組織活動(dòng)開展，黨委每月為下屬8個(gè)黨支部落實(shí)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)16800元。黨委書記說：“比起黨組織作用發(fā)揮給企業(yè)帶來的效益，花這點(diǎn)錢那是太劃算了。”

以發(fā)展型黨組織建設(shè)為契機(jī)，在開發(fā)區(qū)組織開展在職黨員進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)活動(dòng)，發(fā)揮在職黨員在企業(yè)發(fā)展、社區(qū)建設(shè)中的先鋒模范作用，做到了黨建和發(fā)展雙輪驅(qū)動(dòng)、同步發(fā)展。

三、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)下一步人才工作打算

按照《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》文件精神和省、地人才工作會(huì)議的相關(guān)要求，根據(jù)其“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)”24字方針，結(jié)合經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)發(fā)展實(shí)際：

（一）規(guī)劃人才，科學(xué)發(fā)展?？茖W(xué)預(yù)測(cè)人才需求，編制人才需求目錄，做好人才規(guī)劃。通過技術(shù)合作、協(xié)作、講學(xué)、咨詢、學(xué)術(shù)交流、科研流動(dòng)站、科技項(xiàng)目招標(biāo)等非落戶型的服務(wù)形式引進(jìn)一批；通過請(qǐng)地委組織部，地區(qū)人事局按干部考試錄用的相關(guān)規(guī)定、程序考錄一批；從相關(guān)單位抽調(diào)一批等多種方式充實(shí)力量，為開發(fā)區(qū)的科學(xué)發(fā)展提供組織和人才保障。

（二）規(guī)范管理，合理使用。建立科學(xué)的人才使用機(jī)制，制定科學(xué)的人才分類使用辦法，對(duì)于尖端人才實(shí)現(xiàn)柔性流動(dòng)，加大對(duì)干部交叉任職的力度，政府部門的企業(yè)相互掛職學(xué)習(xí)鍛煉，比鄰工業(yè)園區(qū)相互掛職學(xué)習(xí)鍛煉，地直各部門和經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)互相交叉掛職學(xué)習(xí)鍛煉；選派開發(fā)區(qū)干部到發(fā)達(dá)地區(qū)開發(fā)區(qū)掛職學(xué)習(xí)鍛煉等。既要有引進(jìn)人才，又要有意識(shí)地從現(xiàn)有隊(duì)伍中選拔培養(yǎng)優(yōu)秀人才。

（三）教育培訓(xùn)，提升素質(zhì)。一是建立和完善“使用與培訓(xùn)考核相結(jié)合，待遇與業(yè)績貢獻(xiàn)相聯(lián)系”的培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，將培訓(xùn)效果納入經(jīng)濟(jì)考核，直接與個(gè)人收入掛鉤，充分調(diào)動(dòng)員工參與教育培訓(xùn)的積極性，變“要我培訓(xùn)”為“我要培訓(xùn)”，變“要我學(xué)習(xí)”為“我要學(xué)習(xí)”。二是以“干工作的過程就是培養(yǎng)人才的過程，不善于培養(yǎng)人才就不是合格的管理”為基本理念，從實(shí)際出發(fā)，組織干部到高等院校、發(fā)達(dá)開發(fā)區(qū)進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)，使其不斷開闊視野，豐富知識(shí)，增長才干。

第四篇：2012年經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工作匯報(bào)

近年來，xx經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨工委始終以鄧小平理論、“xxxx”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體黨員干部職工，不斷解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，堅(jiān)持立黨為公，執(zhí)政為民，黨建工作扎實(shí)推進(jìn)，有力地促進(jìn)了開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。

一、xx經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)基本概況

xx經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)原稱xx市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，是 1993年4月經(jīng)省政府批準(zhǔn)設(shè)立的省級(jí)開發(fā)區(qū)。XX年地級(jí)xx市成立后，為適應(yīng)xx發(fā)展新的需要，開發(fā)區(qū)遷至xx城區(qū)東南部，調(diào)整后的規(guī)劃面積為10.3平方公里。

開發(fā)區(qū)籌建以來，由于體制機(jī)制變動(dòng)和多重復(fù)雜的歷史因素，起步遲緩，建設(shè)步伐不快，幾度處于停滯狀態(tài)。XX年以來，市委市政府把開發(fā)區(qū)建設(shè)擺上更加重要的位置，對(duì)開發(fā)區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了調(diào)整、充實(shí)和加強(qiáng)，進(jìn)一步形成了務(wù)實(shí)高效的領(lǐng)導(dǎo)管理機(jī)制，開發(fā)區(qū)各項(xiàng)工作逐漸步入正軌。

截止目前，全區(qū)累計(jì)引進(jìn)內(nèi)資23億元，實(shí)際利用外資1000萬美元。累計(jì)引進(jìn)規(guī)模以上項(xiàng)目52個(gè)，其中已建成投產(chǎn)項(xiàng)目18個(gè)。積極牽頭引進(jìn)康美藥業(yè)、捷眾制藥等全市重點(diǎn)藥類企業(yè)，切實(shí)保障豐源汽貿(mào)城、奇瑞等汽車4s店順利建設(shè)運(yùn)營，招商引資工作逐步邁入快車道。

南部新區(qū)工業(yè)區(qū)共承接項(xiàng)目51個(gè), 項(xiàng)目總投資53.3億元，其中億元以上的項(xiàng)目15個(gè)，5000萬至1億元的項(xiàng)目30個(gè)，3000萬至5000萬元的項(xiàng)目6個(gè)。東方帝維項(xiàng)目等22個(gè)新開工項(xiàng)目主體工程進(jìn)展順利，東方希望和大宅門業(yè)已投產(chǎn)運(yùn)營，眾興食品項(xiàng)目已試生產(chǎn)。計(jì)劃年底，同輝香料和四通藥業(yè)機(jī)械可投產(chǎn)運(yùn)營，重慶啤酒、捷眾制藥可竣工試產(chǎn)。

二、xx經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨建工作開展情況

目前，開發(fā)區(qū)黨工委班子成員共有7名，2名黨工委副書記，5名黨工委委員（其中一人現(xiàn)掛職蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)副主任）。黨工委下設(shè)機(jī)關(guān)工委和社區(qū)工委，機(jī)關(guān)工委下設(shè)6個(gè)黨支部，社區(qū)工委下設(shè)9個(gè)黨支部，共有黨員297名，其中機(jī)關(guān)黨員49名，企業(yè)黨員28名，社區(qū)（村）黨員216名，流動(dòng)黨員4名。

（一）加強(qiáng)思想建設(shè)，提高黨員干部的政治理論水平。

近年來，開發(fā)區(qū)黨工委進(jìn)一步加強(qiáng)了思想建設(shè)，圍繞創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)”活動(dòng)，不斷強(qiáng)化政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，使廣大黨員和干部職工的政治素質(zhì)、理論水平和業(yè)務(wù)能力得到了新的提高。堅(jiān)持每周學(xué)習(xí)例會(huì)制度，把學(xué)習(xí)作為提高干部職工素質(zhì)的重要手段，采取集中學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)、組織討論等形式，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)新黨章、xx大會(huì)議精神及省委、市委相關(guān)會(huì)議、文件精神，使廣大黨員干部職工正確地領(lǐng)會(huì)把握政策。同時(shí)，加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并將理論與實(shí)踐相結(jié)合，不斷提高黨員干部綜合素質(zhì)和工作水平。加強(qiáng)法制教育，結(jié)合“五五普法”活動(dòng)，定期組織優(yōu)秀律師到開發(fā)區(qū)講授法律知識(shí)，邀請(qǐng)市國土、計(jì)生、宣傳部等市直相關(guān)部門業(yè)務(wù)人員做相關(guān)政策講解，進(jìn)一步增強(qiáng)干部職工的依法行政意識(shí)和法制觀念，不斷提高依法辦事能力。

（二）加強(qiáng)組織建設(shè)，增強(qiáng)黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力。

一是嚴(yán)格落實(shí)發(fā)展黨員 “十六字”方針及相關(guān)制度，注重對(duì)一線青年干部職工的培養(yǎng)、吸收，全面推行“積極分子培養(yǎng)聯(lián)系人制度”、“黨員發(fā)展公示制”和“預(yù)備黨員跟蹤考察制”、“入黨前集中培訓(xùn)制度”等制度。XX年以來，經(jīng)支部大會(huì)討論通過，開發(fā)區(qū)黨工委共發(fā)展黨員19名。

二是落實(shí)專人認(rèn)真做好黨費(fèi)收繳管理工作。按標(biāo)準(zhǔn)足額收繳，并定期公布黨費(fèi)收繳情況，自覺接受監(jiān)督。

三是認(rèn)真組織好黨務(wù)干部參加培訓(xùn)，不斷提高黨務(wù)干部的政策理論水平和業(yè)務(wù)技能。

四是加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍建設(shè)，抓好社區(qū)（村）兩委換屆選舉工作，配齊配強(qiáng)基層班子。及時(shí)調(diào)整不稱職干部，處理失職瀆職干部，切實(shí)打造一支能干事、干成事的基層干部隊(duì)伍，為開發(fā)區(qū)征遷等重點(diǎn)工作開展奠定扎實(shí)基礎(chǔ)。

（三）強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，形成整體合力。

一是堅(jiān)持重大問題集體討論決策，特別是干部任用問題一律由黨工委討論決定，使一批實(shí)績突出、群眾公認(rèn)，真正會(huì)辦事、想辦事、辦成事的干部通過嚴(yán)格程序考核上崗，走上了中層干部崗位。

二是加強(qiáng)思想交流，健全黨內(nèi)民主生活制度，按期召開了專題民主生活會(huì)，通過班子民主生活會(huì)，班子成員之間談心活動(dòng)，交流思想，相互勉勵(lì)，共同促進(jìn)，在全區(qū)上下保持思想不亂、工作不斷、作風(fēng)不散、發(fā)展穩(wěn)定的良好局面。

（四）深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，鞏固、拓展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)成果。

一是成立創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組，推動(dòng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的順利進(jìn)展，確保工作取得實(shí)效。開發(fā)區(qū)黨工委副書記、管委會(huì)常務(wù)副主任卞介山擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，管委會(huì)副主任魏師、黨工委副書記支訓(xùn)海擔(dān)任副組長。

二是研究制定創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)文件，準(zhǔn)確把握創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的總體要求、主要內(nèi)容和階段性工作重點(diǎn)，切實(shí)保證創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的正確方向。

三是召開創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)，切實(shí)保證活動(dòng)的正確方向。加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌謀劃安排，有計(jì)劃、有節(jié)奏地持續(xù)推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，保證活動(dòng)的質(zhì)量和取得實(shí)實(shí)在在的效果。

四是全面推進(jìn)聯(lián)系點(diǎn)結(jié)對(duì)共建，著力提高基層黨建工作水平。黨政辦公室黨支部與木蘭社區(qū)黨支部簽署了結(jié)對(duì)共建活動(dòng)協(xié)議，著重從思想、組織、作風(fēng)、制度等方面開展共建活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)黨建資源共享優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)為契機(jī)共同提高。

五是制定基層黨組織創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)公開承諾書，建設(shè)服務(wù)型黨組織。開展關(guān)愛留守兒童活動(dòng)，盡最大的努力去幫助留守兒童，使留守兒童切身感受到黨和政府以及社會(huì)各界對(duì)他們的關(guān)愛。

（五）發(fā)揮黨員服務(wù)中心作用，推進(jìn)黨建工作上新臺(tái)階。

一是完善黨員服務(wù)中心各項(xiàng)制度，用制度去約束、引導(dǎo)工作，使黨員服務(wù)中心的各項(xiàng)工作有章可循。

二是加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)黨員的管理，并認(rèn)真做好有關(guān)黨建和黨務(wù)知識(shí)咨詢工作。

三是充分發(fā)揮現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)，為黨員群眾提供信息服務(wù)。

四是充分發(fā)揮黨員服務(wù)中心的服務(wù)作用，為全區(qū)黨員群眾排憂解難。自成立以來，開發(fā)區(qū)黨員服務(wù)中心共為65名困難黨員發(fā)放慰問金，解決實(shí)際困難。

三、下一步打算

開發(fā)區(qū)的黨建工作，在市委、市委組織部的支持和關(guān)心下，取得了一定成績。但是，離上級(jí)的要求還有一定差距。我們將在今后的工作中，不斷完善、不斷改進(jìn)、不斷創(chuàng)新，全面推進(jìn)黨組織建設(shè)和廣大黨員的思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和廉政建設(shè)。

一是繼續(xù)抓好創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)。在全區(qū)上下繼續(xù)掀起學(xué)習(xí)的熱潮，并形成終身學(xué)習(xí)的自覺性，營造學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的良好氛圍。

二是繼續(xù)抓好堡壘型支部建設(shè)，最大限度地發(fā)揮每個(gè)黨員的積極性和創(chuàng)造性。

三是繼續(xù)抓好創(chuàng)建服務(wù)型隊(duì)伍建設(shè)，為和諧社會(huì)建設(shè)做出積極的貢獻(xiàn)。

四是扎實(shí)開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，進(jìn)一步推動(dòng)開發(fā)區(qū)各項(xiàng)建設(shè)事業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

五是繼續(xù)加強(qiáng)黨員服務(wù)中心建設(shè)，使黨員服務(wù)中心能為更多的黨員、群眾服務(wù)。

第五篇：經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人才工作匯報(bào)

加快建設(shè)人才特區(qū) 推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)

近年來，XX經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)始終堅(jiān)持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，以時(shí)不我待、求才若渴的精神和扎實(shí)的作風(fēng)、務(wù)實(shí)的舉措加快建設(shè)人才特區(qū)，著力構(gòu)筑人才集聚高地，不斷推動(dòng)園區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，呈現(xiàn)出高度重視、措施有力、推進(jìn)有序、成效初顯的良好工作局面。

一、XX經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)基本現(xiàn)狀及發(fā)展前景

XX經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)成立于1991年，1993年被批準(zhǔn)為省級(jí)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，是XX省沿江地區(qū)重點(diǎn)發(fā)展的15大園區(qū)之一，并先后被評(píng)為“中國精細(xì)化工開發(fā)園區(qū)”、“全球精細(xì)化工產(chǎn)業(yè)集群基地”、“省級(jí)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)集聚區(qū)”、“省重點(diǎn)物流基地”和“XXXX新材料產(chǎn)業(yè)園”。

產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)十分優(yōu)越。開發(fā)區(qū)按功能定位劃分為精細(xì)化工園、高新產(chǎn)業(yè)園、港口物流園、化工裝備制造園及行政商務(wù)中心，形成了氯堿產(chǎn)業(yè)、煤化工、精細(xì)化工、醫(yī)藥農(nóng)藥、油脂加工、光電能源、港口物流、化工裝備制造等多種支柱產(chǎn)業(yè)競(jìng)相發(fā)展的格局。其中，氯堿產(chǎn)業(yè)在全國化工園區(qū)中最具特色，上下游配套齊全，產(chǎn)業(yè)鏈較為充分，其下游產(chǎn)品已延伸至醫(yī)藥、農(nóng)藥、化學(xué)助劑、工程塑料等多個(gè)領(lǐng)域，經(jīng)濟(jì)規(guī)模占全區(qū)經(jīng)濟(jì)總量的50%以上。

經(jīng)濟(jì)實(shí)力不斷壯大。隨著新浦、愛森等100多家國內(nèi)外知名企業(yè)的落戶和產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)，目前區(qū)內(nèi)現(xiàn)擁有超億元企業(yè)47家，其中，超30億元企業(yè)2家，超20億元企業(yè)3家，超5億元企業(yè)12家。2011年，全區(qū)實(shí)現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值122億元、工業(yè)國稅開票銷售收入284億元、工業(yè)總產(chǎn)值529億元，完成協(xié)議利用外資3.96億美元，實(shí)際利用外資9531萬美元。今年上半年，全區(qū)實(shí)現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值87億元、國稅開票銷售收入178億元，完成協(xié)議利用外資1.7億美元，實(shí)際利用外資6234萬美元。

發(fā)展前景：“十二五”期間,XX經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)將以轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式為主線，以項(xiàng)目開發(fā)為核心，以優(yōu)化環(huán)境為保障，以體制機(jī)制和科技創(chuàng)新為動(dòng)力，加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，開啟“二次創(chuàng)業(yè)”新征程，力求到“十二五”期末，在現(xiàn)有區(qū)域范圍內(nèi)，圍繞氯堿、高端精細(xì)化學(xué)品、煤化工等優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，打造工程塑料、高端精細(xì)化學(xué)品新材料和煤化工新材料三大板塊，最終實(shí)現(xiàn)由基礎(chǔ)化工向化工新材料產(chǎn)業(yè)、化工產(chǎn)業(yè)向非化工產(chǎn)業(yè)的重大轉(zhuǎn)變，以最少的資源消耗，實(shí)現(xiàn)總量翻番，進(jìn)入XX省級(jí)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)第一方陣，努力創(chuàng)建國家級(jí)化工新材料產(chǎn)業(yè)園和循環(huán)經(jīng)濟(jì)示范園區(qū)，加快躋身國家級(jí)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)行列。

二、人才開發(fā)工作情況

人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，人才戰(zhàn)略是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的核心戰(zhàn)略。近年來，作為XX市“人才 特區(qū)”試點(diǎn)區(qū)，開發(fā)區(qū)大力實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引和使用人才三個(gè)環(huán)節(jié)，全力打造“人才特區(qū)”。目前，全區(qū)共培養(yǎng)引進(jìn)各類人才3000多名，碩士以上學(xué)歷或副高以上職稱的高層次人才130多名，其中享受國務(wù)院津貼對(duì)象2名、省“333工程”培養(yǎng)對(duì)象1名、泰州“311”工程培養(yǎng)對(duì)象7名、泰州突出貢獻(xiàn)的中青年專家3名、“XX市高層次人才培養(yǎng)工程”對(duì)象9名。各類人才作用發(fā)揮也日益明顯，近兩年共申報(bào)專利211項(xiàng)，其中發(fā)明專利54項(xiàng)，部分成果達(dá)到了國內(nèi)國際先進(jìn)水平。

1、以優(yōu)化配套政策為關(guān)鍵，不斷夯實(shí)人才特區(qū)建設(shè)的發(fā)展基礎(chǔ)

一是高起點(diǎn)搭建政策平臺(tái)。2008年9月，市委市政府出臺(tái)了《關(guān)于在市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)（園區(qū)）開展人才特區(qū)試點(diǎn)工作的意見》這一指導(dǎo)性文件，區(qū)工委也先后出臺(tái)了《XX經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū) “人才特區(qū)”工作實(shí)施辦法》、《XX經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)“十一五”人才資源發(fā)展規(guī)劃》及《XX經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)“十二五”人才資源發(fā)展規(guī)劃》等操作性文件，正式啟動(dòng)了“人才特區(qū)”建設(shè)，為高層次人才準(zhǔn)入、優(yōu)待和重用等配套政策措施的制定和實(shí)施高起點(diǎn)搭建了政策平臺(tái)。

二是高標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)配套政策。為進(jìn)一步推動(dòng)開發(fā)區(qū)“人才特區(qū)”建設(shè)，我們主動(dòng)與市委、市政府及相關(guān)部門溝通，制定了一系列配套政策和措施，如發(fā)放人才待遇，在子女入學(xué)、家屬工作安排、技術(shù)職務(wù)評(píng)審、科技項(xiàng)目資助及獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)等 方面給予照顧，初步形成了“人才特區(qū)”建設(shè)的政策服務(wù)體系。通過開辟“綠色通道”，提供“保姆式”服務(wù)，切實(shí)增強(qiáng)了對(duì)高層次人才的吸引力和凝聚力。對(duì)實(shí)績明顯的優(yōu)秀人才，打破人員身份界限，選拔他們進(jìn)入園區(qū)重點(diǎn)崗位，并享受事業(yè)人員工資待遇。

三是高水平加大資金投入。舍得“大手筆投入”，設(shè)立了開發(fā)區(qū)“人才特區(qū)”建設(shè)專項(xiàng)資金，除市里給予的各種津貼外，對(duì)引進(jìn)的創(chuàng)業(yè)人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)再給予一定的資金獎(jiǎng)勵(lì)。如顧煥博士來區(qū)創(chuàng)辦XX晶化天成新材料公司，我們予以了高度的重視和資金的扶持。公司創(chuàng)辦三年來，已擁有研發(fā)人員28人，2011年產(chǎn)值為3億元，今年產(chǎn)值預(yù)計(jì)可翻番。2009年獲市、區(qū)財(cái)政資助的李軍秀碩士創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)“牽手”XX凱力克公司，其研發(fā)產(chǎn)品年產(chǎn)值超十億元。

四是高要求做實(shí)基礎(chǔ)工作。我區(qū)制定了《引進(jìn)高層次人才“一站式”服務(wù)工作流程》、“雙創(chuàng)人才計(jì)劃”《資助申報(bào)工作流程》、《XX經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)“十二五”高層次人才引進(jìn)計(jì)劃》和《人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》；建立了《XX經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)高層次人才信息庫》；并在開發(fā)區(qū)網(wǎng)站設(shè)立人才政策和信息發(fā)布平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了人才項(xiàng)目的在線引進(jìn)。

2、以形成集聚效應(yīng)為目標(biāo)，努力建立廣攬高層次人才的良好平臺(tái)

一是強(qiáng)化“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”培育活動(dòng)。我區(qū)依托非公企業(yè)服務(wù)中心，每年財(cái)政列支6萬元，邀請(qǐng)省內(nèi)外各大院校的 專家學(xué)者對(duì)區(qū)內(nèi)各大企業(yè)的負(fù)責(zé)人進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)，涉及“戰(zhàn)略管理、納稅籌劃、績效管理、品牌營銷”等內(nèi)容。近兩年，先后組織開展了海外博士泰州行、省內(nèi)博士XX行、浙江工業(yè)大學(xué)博士XX行，組織參與了XX“上海招商會(huì)”、“深圳招商會(huì)”和“銀杏藝術(shù)節(jié)”等活動(dòng)，16名博士與7家企業(yè)簽約合作項(xiàng)目14項(xiàng)。

二是建立“校企合作”長效機(jī)制。中丹集團(tuán)在南京工業(yè)大學(xué)建立了“藥物研究院”，江神藥物公司建立了“院士工作站”，凱力克公司與南京航空航天大學(xué)建立了新能源材料聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室。各企業(yè)依托“校企合作”平臺(tái)，定向引進(jìn)了施波博士、馮亞兵博士等一批知名高層次領(lǐng)軍人才。

三是加大柔性引才力度。近三年，區(qū)域創(chuàng)新體系加快完善，創(chuàng)辦省級(jí)技術(shù)中心3家、泰州市級(jí)技術(shù)中心4家、精細(xì)化工檢測(cè)中心1家、產(chǎn)學(xué)研合作企業(yè)21家，共柔性引進(jìn)技術(shù)專家80人次。去年底，我們與中國石油大學(xué)簽訂產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議，共同籌建精細(xì)化工研究所，一個(gè)投資1億元的油氣綜合站項(xiàng)目將落戶開發(fā)區(qū)。

四是開展高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)和創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)工作。目前，我區(qū)已建立濟(jì)川集團(tuán)等見習(xí)基地8家。這些見習(xí)基地共提供了涉及醫(yī)藥、化工等見習(xí)崗位，今年初步確定100名畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)。根據(jù)“企業(yè)主導(dǎo)、政府扶持、鼓勵(lì)發(fā)展”的創(chuàng)建模式，我區(qū)初步選定了新浦、卡萬塔等幾家大的企業(yè)，通過建立大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化基地，將現(xiàn)有的大學(xué)生資源加 以有機(jī)整合，形成團(tuán)隊(duì)，更好地激勵(lì)大學(xué)生在企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中發(fā)揮作用。

3、以體制機(jī)制建設(shè)為抓手，逐步建立人才引進(jìn)工作的制度體系

按照“指導(dǎo)有方、協(xié)調(diào)有序、保障有力、運(yùn)轉(zhuǎn)有效”的要求，積極創(chuàng)新特區(qū)建設(shè)聯(lián)動(dòng)模式，建立健全各項(xiàng)工作機(jī)制，初步構(gòu)建了“人才特區(qū)”人才引進(jìn)的制度體系。

一是建立統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機(jī)制。明確XX經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)“人才特區(qū)”建設(shè)在市委市政府領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)施，成立了由市委組織部、人社局等多個(gè)職能部門及開發(fā)區(qū)組成的人才工作協(xié)調(diào)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)指導(dǎo)和決策重大事項(xiàng)；區(qū)內(nèi)也相應(yīng)成立了“XX經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人才特區(qū)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，承擔(dān)高層次人才具體工作協(xié)調(diào)的職責(zé)，負(fù)責(zé)“雙創(chuàng)人才”引進(jìn)和培養(yǎng)工作的組織實(shí)施；各協(xié)調(diào)小組成員單位根據(jù)職責(zé)分工，采取切實(shí)有效措施支持“人才特區(qū)”建設(shè)。通過健全領(lǐng)導(dǎo)體制，提供組織保障，形成“團(tuán)結(jié)協(xié)作，密切配合，齊抓共管”的工作格局，確保“人才特區(qū)”建設(shè)工作“特事特議、特事特批、特事特辦”。

二是建立督辦落實(shí)機(jī)制。制定《領(lǐng)導(dǎo)干部與重點(diǎn)高層次人才聯(lián)系制度》、《關(guān)于建立實(shí)施“雙創(chuàng)人才計(jì)劃”目標(biāo)責(zé)任制的意見》、《重點(diǎn)高層次人才定期回訪制度》、《重點(diǎn)人才項(xiàng)目引進(jìn)工作督辦落實(shí)制度》等規(guī)章制度，通過實(shí)地走訪、電話約談、座談了解和上門慰問等方式，經(jīng)常性地傾聽 人才心聲，了解人才需求，收集人才建議，推進(jìn)人才成長，將工作落實(shí)完成情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子考核范圍，切實(shí)保障各項(xiàng)工作任務(wù)落實(shí)到位。

4、存在的問題：

一是人才總量偏少，整體素質(zhì)還不夠高。雖然近年來在加大引進(jìn)力度后，我區(qū)高層次人才有所增加，但與兄弟園區(qū)特別是蘇南地區(qū)相比，還有很大差距，人才總量過少的問題較為突出，人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。二是人才結(jié)構(gòu)不合理，分布不均衡。如，現(xiàn)代管理等行政人才比較充實(shí)，而新技術(shù)與現(xiàn)代化知識(shí)應(yīng)用方面的專業(yè)技術(shù)人才還比較匱乏，而且大部分專業(yè)技術(shù)人員集中在外資及大型企業(yè)，在一些成長型企業(yè)中專業(yè)技術(shù)人員相對(duì)較少。三是存在人才斷檔現(xiàn)象，高層次人才比較緊缺。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對(duì)高層次人才提出了更高的要求。尤其是各大企業(yè)，面對(duì)發(fā)展過程中存在的問題，對(duì)高層次人才，如高水平研發(fā)人才、企業(yè)管理人才等方面，現(xiàn)有人員與需求現(xiàn)狀存在較大差異。另外，在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域中，領(lǐng)軍型高層次人才明顯不足，科技項(xiàng)目帶頭人和學(xué)術(shù)界知名人士比較稀缺。

三、下步目標(biāo)任務(wù)及工作思路

目標(biāo)任務(wù)： “十二五計(jì)劃”期間，全區(qū)人才總量達(dá)到5000人，新引進(jìn)高層次“雙創(chuàng)”人才項(xiàng)目100名，形成人才綜合競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，吸引和促進(jìn)各類人才快速聚集、快速生效，使XX 7 開發(fā)區(qū)成為人才層次高、體制機(jī)制活、創(chuàng)新能力強(qiáng)、科技貢獻(xiàn)大、產(chǎn)業(yè)發(fā)展快的區(qū)域人才高地。

1、著眼“引得進(jìn)”，進(jìn)一步優(yōu)化人才招引平臺(tái)

一是實(shí)現(xiàn)信息對(duì)接資源共享。協(xié)調(diào)省市相關(guān)單位和科研院所等，依托現(xiàn)有信息網(wǎng)絡(luò)資源，進(jìn)一步完善XX經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)高層次人才信息庫；主動(dòng)爭(zhēng)取省市有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)和支持，與他們的信息庫聯(lián)網(wǎng)，逐步實(shí)現(xiàn)信息對(duì)接、資源共享，建成規(guī)模較大、專業(yè)齊全的高層次人才信息庫。

二是發(fā)揮企業(yè)引才主體作用。通過深入動(dòng)員，進(jìn)一步宣傳國家及省市有關(guān)引才政策；積極發(fā)揮政策杠桿的導(dǎo)向作用，鼓勵(lì)支持企業(yè)不斷加大引才育才投入；重點(diǎn)跟蹤服務(wù)有關(guān)人才項(xiàng)目，幫助企業(yè)解決引才困難等方式，深入了解重點(diǎn)企業(yè)的高層次人才需求，調(diào)動(dòng)企業(yè)引才積極性，增強(qiáng)企業(yè)引才信心，充分發(fā)揮企業(yè)引才主體作用。

三是拓寬各種識(shí)才引才渠道。充分利用前期引進(jìn)的高層次人才的各種關(guān)系，積極薦才引才；依托專業(yè)人才中介機(jī)構(gòu)的信息優(yōu)勢(shì)和渠道優(yōu)勢(shì)，開展海外高端人才尋訪活動(dòng)；發(fā)揮與高校、科研院所聯(lián)系緊密的優(yōu)勢(shì)，通過專家教授推薦企業(yè)需要的高層次人才；爭(zhēng)取省市有關(guān)部門支持，進(jìn)一步拓寬高層次人才的引進(jìn)渠道。

2、立足“留得住”，進(jìn)一步優(yōu)化人才服務(wù)平臺(tái)

一是創(chuàng)新人才服務(wù)措施。我區(qū)將依托投資200萬元的非公企業(yè)服務(wù)中心，設(shè)立 “高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才服務(wù)中心”，為高層次人才提供“一站式”服務(wù)，進(jìn)一步落實(shí)“雙創(chuàng)人才”相應(yīng)的科研資助、創(chuàng)業(yè)扶持、貼息貸款、購房資助、生活津貼以及子女入學(xué)、配偶安置等優(yōu)惠待遇。

二是創(chuàng)新人才培養(yǎng)載體。鼓勵(lì)和支持高新企業(yè)與各大高校、科研院所共建博士后科研基地，設(shè)立工作站科研補(bǔ)貼資金；優(yōu)先推薦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高層次人才入選省市“333工程”、“311工程”、“XX市高層次人才培養(yǎng)工程”人才培養(yǎng)工程；依托重大科研和重大工程項(xiàng)目、重點(diǎn)科研基地、學(xué)術(shù)交流合作項(xiàng)目，擇優(yōu)對(duì)引進(jìn)的創(chuàng)新人才和團(tuán)隊(duì)進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。

三是創(chuàng)新分配激勵(lì)機(jī)制。對(duì)“雙創(chuàng)人才計(jì)劃”引進(jìn)的領(lǐng)軍人才取得的省市政府獎(jiǎng)勵(lì)或獎(jiǎng)勵(lì)性津貼及取得的一次性補(bǔ)助，視同國家獎(jiǎng)金免征個(gè)人所得稅；引進(jìn)的領(lǐng)軍人才在開發(fā)區(qū)創(chuàng)辦的企業(yè)從事技術(shù)轉(zhuǎn)讓，并在省內(nèi)產(chǎn)業(yè)化的，其技術(shù)轉(zhuǎn)讓所得不超過500萬元的免征企業(yè)所得稅，超過500萬元的部分減半征收企業(yè)所得稅。

3、保證“用得好”，進(jìn)一步優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)平臺(tái)

一是抓好產(chǎn)學(xué)研資源整合平臺(tái)建設(shè)。在現(xiàn)有校地、院地合作的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化與國內(nèi)外高校、科研院所推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作，并搭建化工科研實(shí)驗(yàn)室等科技公共平臺(tái)，最大程度整合優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新資源，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供良好科研工作條件。

二是大力強(qiáng)化投融資平臺(tái)建設(shè)。建立開發(fā)區(qū)企業(yè)與國際國內(nèi)資本接軌的渠道，重點(diǎn)通過風(fēng)險(xiǎn)投資、政府資助等多種途徑，增強(qiáng)中小科技企業(yè)的融資能力，激發(fā)風(fēng)險(xiǎn)資本、民間 資本投資高科技企業(yè)的積極性，建立以政府投入為引導(dǎo)，企業(yè)和社會(huì)投入為主體的市場(chǎng)化新型科技投融資體制。

三是進(jìn)一步優(yōu)化創(chuàng)新型人才服務(wù)環(huán)境。建立完善人才工作聯(lián)席會(huì)議制度等一系列有效的工作機(jī)制，在人才引進(jìn)、使用、流動(dòng)等方面采取更為靈活的政策措施，保護(hù)好、發(fā)揮好科技人才創(chuàng)業(yè)的積極性，切實(shí)營造有利于優(yōu)秀科技人才特別是年輕人才脫穎而出、發(fā)揮才干的環(huán)境。

四是大力加強(qiáng)發(fā)明專利保護(hù)。積極實(shí)施專利和標(biāo)準(zhǔn)戰(zhàn)略，增加高新技術(shù)企業(yè)專利補(bǔ)貼，鼓勵(lì)原始性發(fā)明專利，重點(diǎn)支持有望形成新興主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目，不斷推進(jìn)專利成果迅速轉(zhuǎn)化。

四、請(qǐng)求支持事項(xiàng)

1、在拓寬識(shí)才引才渠道上給予支持。請(qǐng)求上級(jí)部門通過掌握的高層次人才信息，為開發(fā)區(qū)引進(jìn)領(lǐng)軍人才或創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)提供幫助。

2、在搭建科研平臺(tái)資金上給與支持。請(qǐng)求上級(jí)部門給與在搭建區(qū)公共科研平臺(tái)一定的資助，解決初建的資金短缺的難題。

4、在人才項(xiàng)目科技項(xiàng)目上給予支持。請(qǐng)求上級(jí)部門，在“333工程”、“311工程”、“XX市高層次人才培養(yǎng)工程”等人才項(xiàng)目上給予一定傾斜，以吸引更多的高層次人才。