第一篇：計量人員培訓(xùn)教育制度（大全）

計量人員培訓(xùn)教育制度

為確保本公司與測量管理體系有關(guān)的人員有能力完成規(guī)定的任務(wù)，對上崗或轉(zhuǎn)崗人員應(yīng)進(jìn)行計量管理有關(guān)知識、測量專業(yè)技能和質(zhì)量/計量意識和崗位職責(zé)的教育，使有關(guān)人員均能滿足測量管理體系所規(guī)定的專業(yè)理論和實際操作能力的要求。

（一）職責(zé)

由工程技術(shù)部會同人事管理部門確定與計量管理有關(guān)人員，明確各類人員的計量崗位和職責(zé)，作為各部門人員質(zhì)量目標(biāo)考核的一項內(nèi)容。

工程技術(shù)部根據(jù)本公司總體發(fā)展規(guī)劃和各部門的需求，制定季度或年度培訓(xùn)計劃，并納入人事部門的計劃。

（二）培訓(xùn)的內(nèi)容

A）本公司各項計量管理制度；

B）有關(guān)的計量法規(guī)及法定計量單位的使用；

C）計量器具檢定或校準(zhǔn)技術(shù)；

D）測量數(shù)據(jù)的處理和測量不確定度的評定；

E）計量器具調(diào)修技術(shù)。

（三）培訓(xùn)方式

本公司計量高級工程師或請外部計量專家講課，定期舉辦專業(yè)培訓(xùn)；或派技術(shù)骨干外出參加專門培訓(xùn)；由經(jīng)驗豐富的計量器具調(diào)修師傅進(jìn)行實際操作培訓(xùn)。

（四）考試和考核

對參加培訓(xùn)人員必須及時組織考試和考核?？己擞晒こ碳夹g(shù)部會同人事管理部門進(jìn)行，考卷及評分由人事管理部門存檔，實際操作培訓(xùn)由工程技術(shù)部組織操作考核。新來人員必須經(jīng)過上崗培訓(xùn)，轉(zhuǎn)換崗位的人員必須經(jīng)過換崗培訓(xùn)，考核合格后方可上崗或轉(zhuǎn)崗。

（五）培訓(xùn)有效性評價

在各類人員的培訓(xùn)中應(yīng)特別注重培訓(xùn)有效性評價。對各類人員的考核應(yīng)側(cè)重于實際工作能力的考核。人事管理部門每年應(yīng)組織一次各類人員崗位實際工作能力的考核。對計量檢定人員，校準(zhǔn)人員由有實際工作經(jīng)驗的高級工程師參加考核，或派出培訓(xùn)，培訓(xùn)后應(yīng)檢查培訓(xùn)的效果并由人事部門保存考試/考核的成績。

第二篇：特種設(shè)備作業(yè)人員培訓(xùn)教育制度

特種設(shè)備作業(yè)人員培訓(xùn)教育制度

為了加強(qiáng)特種設(shè)備作業(yè)人員（司爐工、焊工、電梯、起重機(jī)械、壓力容器等工種）的培訓(xùn)教育管理，確保操作者本人和他人的安全，特制定本管理制度。

一、必須對新工人進(jìn)行入廠前的安全教育，了解企業(yè)的基本情況和存在危險性的設(shè)備或場所。

二、公司每年制訂培訓(xùn)教育計劃，根據(jù)工作需要安排崗位作業(yè)人員參加質(zhì)監(jiān)部門的取證和換證培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

三、對于司爐工、焊工、電梯、起重機(jī)械、壓力容器等特種設(shè)備作業(yè)人員，必須進(jìn)行專門的安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)質(zhì)監(jiān)部門考核合格后方準(zhǔn)許上崗。

四、特種設(shè)備作業(yè)人員每二年復(fù)審一次。

五、公司建立特種設(shè)備作業(yè)人員檔案和名冊。

六、在采用新方法、添設(shè)新技術(shù)設(shè)備、制造新產(chǎn)品和調(diào)換工人工作的時候，必須對工人進(jìn)行新操作法和新工作崗位的安全教育。

七、公司對職工進(jìn)行經(jīng)常的安全教育，堅持每月進(jìn)行安全知識學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)規(guī)章制度及安全技術(shù)操作規(guī)程，進(jìn)行事故安全分析，自我總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷提高安全技術(shù)操作水平。

第三篇：計量檢測人員培訓(xùn)計劃

實驗室管理中心見習(xí)生培訓(xùn)計劃

一、目的

１、檢測工程師初1級。

２、規(guī)范實習(xí)生的職業(yè)道德，促進(jìn)實習(xí)生了解公司企業(yè)文化，掌握相關(guān)管理制度、工作流程。

二、培訓(xùn)時間

２０１６年6月28 日至２０１7年6月28日

三、參加人員

１、培訓(xùn)人員：來公司實習(xí)培訓(xùn)的所有人員。

２、輔導(dǎo)老師：長度老師－田明清、熱工老師－宋永銘、力學(xué)老師－程建國、李寶強(qiáng)、電學(xué)老師－宋定忠、理化老師－呂紅貴 ３、培訓(xùn)負(fù)責(zé)人：程建國

四、培訓(xùn)地點

1、公司原技術(shù)人員大辦公室、專業(yè)實驗室

2、用戶現(xiàn)場

五、培訓(xùn)內(nèi)容

１、計量器具的檢定規(guī)程、校準(zhǔn)規(guī)范（以公司通過的250個CNAS項目為范圍）以及實際檢測、校準(zhǔn)程序、方法。

２、計量檢定規(guī)程與校準(zhǔn)規(guī)范、計量基礎(chǔ)知識、測量不確定度。３、計量法律法規(guī)、公司管理制度、職業(yè)道德。

六、培訓(xùn)教材及課程安排

１、計量法（網(wǎng)絡(luò)版本）、計量基礎(chǔ)理論（網(wǎng)絡(luò)版本）、公司規(guī)單制度、各領(lǐng)域計量檢定規(guī)程與校準(zhǔn)規(guī)范。２、公司實驗室內(nèi)待檢儀器 ３、培訓(xùn)理論課程安排（附頁一）

七、培訓(xùn)方式 １、實際操作培訓(xùn)學(xué)習(xí)，以用戶現(xiàn)場為主以實驗室為輔； ２、專業(yè)理論學(xué)習(xí)，由專業(yè)老師集中上課講授；

八、培訓(xùn)期間的管理制度

１、培訓(xùn)期間所有參加培訓(xùn)實習(xí)生必須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度及公司各項管理制度。

2、服從崗位安排，按照工作任務(wù)要求保質(zhì)保量地完成實習(xí)工作任務(wù)，并積極主動配合老師及同事完成各項工作任務(wù)，無較大的工作失誤。

３、在集中理論學(xué)習(xí)時間不得打鬧、高聲喧嘩、隨意走動。４、每天培訓(xùn)結(jié)束后實行晚點名制，在點名后才可結(jié)束當(dāng)日培訓(xùn)下班，有下場任務(wù)的實習(xí)生必須遵得帶領(lǐng)老師的同意才能下班。

九、培訓(xùn)考核

１、培訓(xùn)期間，由行政與培訓(xùn)部門進(jìn)行“雙線考核”，對嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)或經(jīng)教育仍不改正錯誤的實習(xí)生，由培訓(xùn)部門提交報告，經(jīng)公司審核后，直接予以辭退。

２、考核要求原則上按《安東儀器儀表檢測有限公司實習(xí)生管理辦法》執(zhí)行，分兩階段考試，每階段考試按相應(yīng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)計劃所安排內(nèi)容進(jìn)行專業(yè)理論和實作考試。

3、考核內(nèi)容與時間

1）、按《關(guān)于實施檢測工程師定級管理辦法的通知》要求，重點考核個人行為規(guī)范、執(zhí)行公司制度情況、實際檢測工作能力。2）、第一階段(1月25日之前)、每位實習(xí)生至少應(yīng)通過2０個以上的計量檢測、校準(zhǔn)項目（其中本專業(yè)10個、其它三個以上的領(lǐng)域10個），每個專業(yè)規(guī)定出10各項目，屬于必過項目，其他專業(yè)自選。

3）、筆試考試(1月25日之前)，考試方向：簡單的計量基礎(chǔ)基礎(chǔ)知識和少量計量法規(guī)相結(jié)合，誤差理論、單位使用類的基礎(chǔ)知識，與我們相關(guān)的計量檢定管理規(guī)范。

4）、第二階段（5月中旬至6月中旬）、每位實習(xí)生至少應(yīng)通過5０（包含第一階段項目）個以上的計量檢測、校準(zhǔn)項目（其中本專業(yè)30個、其它三個以上的領(lǐng)域20個）。

4、考核方式與標(biāo)準(zhǔn)

以實操為主，問答為輔，氣體檢測/校準(zhǔn)項目必須人人通過。兩個階段考核要求每位實習(xí)生應(yīng)通過5０個以上的計量檢測、校準(zhǔn)項目。考試評分標(biāo)準(zhǔn)按附頁二執(zhí)行。

5、其它方面的考核，無違反公司各項管理制度、無出現(xiàn)嚴(yán)重工作質(zhì)量差錯。

第四篇：計量檢定測試人員培訓(xùn)

量社人培[2011]19號

關(guān)于舉辦“《熱工計量》與《長度計量》檢定/校準(zhǔn)

技能”高級培訓(xùn)班的通知

各有關(guān)單位： 為了確保量值溯源的準(zhǔn)確、可靠，國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局發(fā)布了相關(guān)等系列規(guī)程規(guī)范并且已正式實施。這些新規(guī)程新規(guī)范的發(fā)布，致使許多校準(zhǔn)檢測實驗室及使用單位有關(guān)人員急于了解掌握新規(guī)程新規(guī)范的有關(guān)技術(shù)規(guī)定和變化，以便提高檢定、校準(zhǔn)水平，掌握正確的操作試驗方法。同時為了滿足企事業(yè)單位開展

ISO9000、ISO14000、ISO10012體系認(rèn)證中對于人員資質(zhì)的需求，為此，國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局直屬中國計量出版社教育培訓(xùn)中心決定舉辦“此類培訓(xùn)班”。請各有關(guān)單位積極派人參加?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、培訓(xùn)內(nèi)容

1、《熱工計量》 介紹計量相關(guān)的法律法規(guī)；基礎(chǔ)知識；JJG 617-1996 數(shù)字溫度指示調(diào)節(jié)儀；JJG74-2005 工業(yè)過程測量記錄儀；JJG351-96 工作用廉金屬熱電偶；JJG 229-2010 工業(yè)鉑；JJG 229-2010 銅熱電阻；JJG310-2002壓力式溫度計；JJG226-2001雙金屬溫度計；JJG52-99彈簧管式一般壓力表；計量性能要求；計量器具控制與檢定方法；檢定裝置原理及現(xiàn)場檢定異常結(jié)果處理；測量不確定度分析等計量檢定規(guī)程與實例演示等相關(guān)內(nèi)容。

2、《長度計量》 介紹計量相關(guān)的法律法規(guī)；基礎(chǔ)知識；誤差理論；光學(xué)儀器（工具顯微鏡；光學(xué)計；測長機(jī)；測長儀；投影儀；接觸式干涉儀；讀數(shù)、測量顯微鏡）；螺紋及其測量；長度計量基準(zhǔn)；JJG 34-2008 指示表；JJG 35-2006杠桿表；JJG 379-2009 大

量程百分表；內(nèi)徑表；JJG 21－2008 千分尺；JJG22-2003內(nèi)徑千分尺；JJG30-2002通用卡尺；高度尺；刀口尺；JJG62-2007 塞尺；JJG146-2003量塊；框、條式水平儀；JJG 343-1996 光滑極限量規(guī)；平板；平尺；計量器具控制與檢定方法；檢定裝置原理及現(xiàn)場檢定異常結(jié)果處理；測量不確定度分析等計量檢定規(guī)程與實例演示等相關(guān)內(nèi)容。

二、頒發(fā)證書

培訓(xùn)結(jié)束后經(jīng)考試合格頒發(fā)《培訓(xùn)資格證書》及計量檢定員成績單，可作為專業(yè)技術(shù)能力考核的依據(jù)。報名時帶一寸免冠照片二張。

三、培訓(xùn)對象

全國企事業(yè)單位的計量人員、技術(shù)人員、管理人員等。

四、時間與地點

《熱工計量》2011年5月19日-21日18號報到地點: 南京 《長度計量》2011年5月22日-24日21號報到地點: 南京

五、收費標(biāo)準(zhǔn)

1500元/人（含會議費等）;住宿統(tǒng)一安排，費用自理。

六、報名方法

參加學(xué)員請盡早按要求填好《報名回執(zhí)》傳真到中心，該中心將根據(jù)反饋情況統(tǒng)籌安排，并向你函發(fā)正式上課通知。

主辦單位：中國計量出版社教育培訓(xùn)中心

聯(lián)系地址：北京市和平里西街甲2號郵編：100013 聯(lián)系電話：010-***064418895 傳真：010-***8

二O一一年四月六日

聯(lián)系人 ：傳真：010-64455078

第五篇：計量檢測人員培訓(xùn)計劃

計量檢測人員培訓(xùn)計劃

為了工廠更好的貫徹執(zhí)行國家《計量法》相關(guān)的法律、法規(guī)，更好的鞏固工廠體系的完整性、有效性。提高計量檢測人員的崗位技能水平，充分認(rèn)識計量管理體系對企業(yè)的重要性。

具體培訓(xùn)計劃如下：

1.學(xué)習(xí)計量管理體系及相關(guān)法律、法規(guī)

參加人員：計量檢測人員、車間機(jī)長

目的：提高職工對體系管理的理解水平和對計量

法律法規(guī)的認(rèn)識水平。

時間：每季1次，每次2課時

授 課 人：張松林

2.學(xué)習(xí)計量檢測設(shè)備使用方法

參加人員：檢驗人員計量人員

時間：每月一次，每次1課時

目的：學(xué)會計量檢測方法，正確判定被測物與標(biāo)

準(zhǔn)核對合格或不合格。

授 課 人：杜春濤

3.學(xué)習(xí)計量檢測設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)等

參見人員：計量相關(guān)人員

目的：正確使用計量器具及檢驗設(shè)備保證被測物

準(zhǔn)確性。

時間：每月一次，每次1課時

授 課 人：杜春濤

沈陽市線纜廠

2005年8月10日

培訓(xùn)記錄

GC/SXL061.2-05

沈線行政

計量器具報廢審批表