第一篇：人事經理招聘要求

集團人事經理招聘要求：

1、性別不限，年齡25-38歲之間，統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源、企業(yè)管理或經濟類專業(yè)畢業(yè)。

2、中級以上人力資源管理師職稱，至少兩年以上80人以上企業(yè)人力資源主管工作經驗。

3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協(xié)調、溝通和組織策劃。

4、熟悉國家和太原市的相關勞動人事政策，精通勞動法律法規(guī)。

5、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的發(fā)現與引進、薪酬福利設計、績效考核、崗位培訓、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經驗。

6、有集團人力資源管理工作經驗者優(yōu)先。

薪資面議

崗位職責：

1、負責人力資源各模塊的管理工作，為集團業(yè)務發(fā)展提供人力資源保障。

2、完善人力資源相關規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，保證日常業(yè)務有序開展。

3、組織招聘、培訓、績效、薪酬和員工關系管理等的具體實施工作。

4、指導下屬提高業(yè)務能力和工作完成質量。

5、處理公司管理過程中的人事問題。

配菜廚師招聘要求：

1、男性25歲左右，普通話流利；

2、身體健康，反應靈敏；

3、踏實肯干，做事認真負責；

4、服從領導管理，為人友好和善。

5、會簡單家常菜，能做員工餐者優(yōu)先。

崗位職責：

1、根據菜肴品種和質量要求，把兩種或兩種以上的主料和輔料進行搭配；

2、負責加工食品原料的切配、干貨的發(fā)制、原料的腌制。

3、嚴格按照菜單及各式菜肴的特點配菜，掌握其規(guī)格、數量及其主輔料的搭配，要講究營養(yǎng)和衛(wèi)生。

第二篇：人事專員職責及招聘要求

人事專員職責及招聘要求

人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。

一般公司對人事專員的招聘要求：

1.本科及以上學歷；

2.人力資源管理等相關專業(yè)；

3.有相關工作經驗者優(yōu)先，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生也可。

第三篇：人事專員招聘要求

人事專員崗位要求：

1、具有人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；

2、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見

3、具有優(yōu)秀書面、口頭表達能力、極強親和力與服務意識溝通領悟能力強；

4、工作細致認真原則性強有良好執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

5、具有較強應變能力和內外溝通能力；

6、有強烈責任感及敬業(yè)精神能承受較大工作壓力；

第四篇：資深人事經理傳授招聘經驗

資深人事經理傳授招聘經驗

時間：2012-11-07 11:20:33 來源：優(yōu)米網 作者：

企業(yè)招人有什么偏好？網上各種“求職攻略”對不對？一線的人事經理最有發(fā)言權。昨天，作為 “江蘇人才服務進校園”活動的一部分，多位企業(yè)HR（Human Resource人力資源）經理走進了校園，以自己實際工作經歷為應屆生們揭秘了求職中的“竅門”?，F在流行的無領導小組討論，HR們看什么？寫簡歷要不 要寫求職信？在HR們的眼中，網上一些攻略未必完全正確。竅門1

“無領導小組”怎么挑學生？

人事經理：青睞領導者和執(zhí)行者兩類人

招聘者不參與，5-7名應聘者坐成一個圈，就給定的案例或是議題進行討論如今無領導小組討論的面試方式越來越常見，尤其是大公司。江蘇五星電器有限 公司招聘經理李春萍在演講中和同學們分享了曾經遇到過的一個事例。李春萍說，有一年在河海大學招聘時，他們在收簡歷階段遇到過一位非常優(yōu)秀的學生，他看起 來有超越年齡的成熟，社會經歷也相當豐富，當時不少招聘工作人員都看好他。可是在無領導小組討論階段，這位優(yōu)秀學生就現了形?！八亲钕劝l(fā)言的，但是之后 卻完全不給其他同學發(fā)言的機會。只要有同學和他的看法不一樣，他會立即打斷，進行反駁之后重申自己的觀點，有個男孩被打斷了三次，之后就再也不說話了?！?李春萍說，這樣強勢的學生對團隊的破壞力太大了，即使再優(yōu)秀公司也不敢要。

李春萍說在無領導小組討論中，招聘者主要工作就是觀察，通常不出5分鐘，應聘者們在小組中的角色就能分出來，這些角色通常分為四種：第一類人是天生 的領導者，他們常常最先發(fā)表意見，主導討論的進程，第二類是執(zhí)行者，他們不會有掌控全局的想法，但會給出不錯建議和方案；第三類是追隨者，他們沒有自己的 想法，接到命令也只會機械化完成，不會思考和改變；第四類比較少，但也會遇到，旁觀型，他們游離在討論之外?！暗谝活悺⒌诙惗际瞧髽I(yè)需要的，可以進入下 一輪?！崩畲浩几嬖V記者，通常來說面試是可以準備的，應聘者內向的可能裝外向，或者掩蓋自己一些缺點，但即使知道企業(yè)想要什么樣的人，應聘者在無領導小組 討論中也很難裝出來。

竅門2

招聘被刷后還有補救方法嗎？

人事經理：電話問詢其實是下策

招聘被刷后鍥而不舍地推薦自己，最終獲得了錄用這可能是很多勵志劇會上演的戲碼，可是這招在現實當中會奏效嗎？李春萍說，在招聘被刷之后有補救的可 能性是非常小的，因為面試官此時已有基本的判斷，要改變很難，但是也不排除一點點可能性，不過要注意方式方法?！霸诿嬖嚤凰⒅蠼o面試官打電話其實是下 策?！崩畲浩颊f，通常來說，在招聘季大公司人力資源部的座機幾乎都會被“打爆”，應聘者無法和面試官直接交流，HR也會覺得自己的工作被打擾，所以一般應 聘者只會得到官方答案。

“我曾經面試過一個學生，本來在面試過后已經被刷掉了。但是她給我寄來了一封信，信中她感謝了我們給她面試機會，并且表示自己這次表現不好，但如果 已確定人員有人毀約或是有其他工作崗位，希望能給她機會?！崩畲浩几嬖V記者，就是這封信給她留下了印象，后來恰巧有其他工作崗位招人她一下子就想到了她，后來這名學生真的獲得了工作機會。“手寫的信件已經很少了，一般人都會拆開看看。如果不知道地址或是覺得郵寄太慢，我建議應聘同學至少選擇電子郵件，并且 盡量發(fā)送至區(qū)別于投遞簡歷的地址。這樣可以增加HR點閱的機會，同時又不會引起反感?！?/p>

竅門3

跨專業(yè)求職成功性大嗎？

人事經理：專業(yè)性強的最好人崗匹配

大學時學的專業(yè)并不是自己喜歡的，找工作時想轉換方向，找個自己喜歡的行業(yè)，這樣求職可能成功嗎？江蘇省交通工程集團有限公司人力資源總監(jiān)朱乾震表 示，企業(yè)挑人，希望的是人崗匹配，一些專業(yè)性比較強的崗位，企業(yè)會覺得與其培養(yǎng)火雞爬樹，不如直接找松鼠。因為要從頭培養(yǎng)一個專業(yè)人才企業(yè)要花費的精力是 巨大的，不如直接找在學校已經受過4年甚至更長時間訓練的人來的合算。對于大學時學習的專業(yè)并不是自己喜歡的這種情況，朱乾震的建議是盡早做好職業(yè)規(guī)劃，可以選擇輔修第二專業(yè)等等，相應的證書也可以提前取得。

竅門4

簡歷怎么做才能入“法眼”？

人事經理：給不同單位的自薦信要有區(qū)別

盡管網上有著相當多的模板，可是在HR的眼中，在簡歷上犯錯的應聘者仍然不少?！翱匆环莺啔v決定一個應聘者行不行，我們通常只給20秒的時間，甚至 更短?！敝烨鹫f，大學生應該把簡歷當成一份“產品說明書”來做，在有限的篇幅里盡量凸顯自己的亮點。同時應盡量避免千篇一律，盡量顯示自己的誠意?！氨?如很多學生糾結自薦信要不要寫的問題，我的看法是要寫，但要一家一封，起碼在稱呼上體現出來，如果能精確到招聘經理的姓，某某公司的某某經理，您好，這樣 的說法會讓企業(yè)覺得你很重視這家公司，很有誠意?！敝劣诤啔v中提到的實習經歷、成果，應聘者最好也能有所準備，“即使文字上美化得再好，招聘者往往幾個問 題就能問出真

第五篇：人事經理眼中的求職信要求

求職信 作為應聘的敲門磚，是給HR的第一印象，某個程度上比 簡歷 更重要，所以一定要仔細斟酌，如何才能夠吸引HR，如何才能拿個好的印象分。要寫一封好的 求職信，首先要了解HR的工作情況。像我這樣長期從事招聘工作的，每天都要查看超多的 簡歷，看求職信就像計算機掃描文件一樣，有時甚至只會在求職信中尋找自己關心的關鍵詞，其他內容則一概當成隱形。所以我會對應聘者的求職信有一定的要求，如果不符合這些要求，我寧愿他根本不要附帶求職信。

下面是我總結的一些對求職信的一些要求和看法：

1.盡量根據應聘職位的要求寫相應的求職信內容。

在看過大量各種各樣的求職信后，我現在只要看兩行求職信內容，基本就可以判斷這封求職信是百搭的，還是針對我們招聘的職位而寫的，甚至可以判斷出是否只是在百搭求職信的基礎上改了少許內容（呵呵，這是HR的特殊本領～）。如果是百搭求職信，忙的時候我根本就不會繼續(xù)往下看 簡歷 內容；針對性強的，給我的第一印象就會很好。因為畢竟大量的求職信都是前篇一律沒有個性的，所以針對性強的的求職信會讓我有眼前一亮的感覺。

2.求職信里面要寫一些實質性強的東西。

什么是實質性強的東西？例如：懂什么技術、做過什么項目、獲得過什么成就、拿過什么證書、有過什么經驗等等，這些客觀的東西才會吸引人。

虛的東西（像什么“我很有上進心”、“我有很強的學習能力”、“我工作勤懇”、“我很高大靚仔”......）寫了等于沒寫，不，應該說寫了比沒寫更糟，只會讓我覺得在填充字數，沒什么具體能力可寫。對我來說，這些還不如“我懂java”幾個字來得有用。

3.求職信不要寫得太長。

你不會認為我們HR會花一分鐘以上的時間來看每份求職信和簡歷吧？求職信一定要簡短，不要在里面寫你的自傳，突出重點寫你最大的優(yōu)勢就好，你的次優(yōu)勢、次次優(yōu)勢、次次次優(yōu)勢就留待有機會 面試 的時候再吹吧。

4.用詞要簡練。

寫求職信并不是寫散文，它在HR面前的存活期可能只有短短十幾秒，如果你不是應聘作家，那么就請收起你華麗的詞藻吧，寫得簡練易懂一點，HR不會幫你批改作文，更不會去欣賞你的文采。

5.用詞要實在，不要夸大。

我看過一封求職信范例上寫過這樣一句話：“互聯(lián)網促進了整個世界的發(fā)展，我愿為中國互聯(lián)網和貴公司的發(fā)展做出自己的貢獻?！焙脗ゴ?可惜HR是很現

實的，我們不會關心互聯(lián)網是否促進了“世界的發(fā)展”，也不會關心你是否會為“中國互聯(lián)網的發(fā)展”做出貢獻，我們關心的只是你是否符合職位的要求，用詞太夸張了，看著就不爽。

以上5點是最基本的要求，滿足了以上要求的求職信，就應該可以讓HR看多幾十秒了。

這里有個簡單的求職信模板可以參考一下：

第一段：寫你要應聘什么職位，一行字就ok；

第二段：第二段是重點，要根據職位的要求來寫你的能力和經驗，寫具體一些，職位沒有要求的就不要寫；

第三段：簡單寫寫你對應聘公司的了解，或者是對公司的意見建議，兩三行字足矣。