第一篇：電子商務(wù)渠道經(jīng)理招聘要求

電子商務(wù)渠道經(jīng)理（B2C負(fù)責(zé)人）

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)制定的全年銷售費(fèi)用預(yù)算，完成公司下達(dá)的銷售目標(biāo)；

2、熟悉B2C渠道操作，根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定電子商務(wù)銷售渠道的銷售策略和實(shí)施方案；

3、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的網(wǎng)絡(luò)編輯、營(yíng)銷及推廣，獨(dú)立完成商務(wù)談判，并維護(hù)商務(wù)合作關(guān)系，對(duì)整個(gè)商務(wù)合作的過(guò)程和結(jié)果負(fù)責(zé)，規(guī)劃合作項(xiàng)目計(jì)劃及進(jìn)度執(zhí)行;

4、促進(jìn)產(chǎn)品在渠道中的銷量提升，提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的銷售業(yè)績(jī)，滿足市場(chǎng)的需求，為其他團(tuán)隊(duì)提供支持；

5、團(tuán)隊(duì)搭建，根據(jù)公司編制及市場(chǎng)實(shí)際情況搭建銷售團(tuán)隊(duì)；

6、廣闊的人脈關(guān)系，能結(jié)合網(wǎng)站優(yōu)勢(shì)及自身資源找準(zhǔn)合作切入點(diǎn)，建立良好關(guān)系。

任職資格：

1、二年以上互聯(lián)網(wǎng)B2C全網(wǎng)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的渠道、商品開(kāi)拓經(jīng)驗(yàn)和招商談判技巧、溝通協(xié)調(diào)能力、敏銳的市場(chǎng)洞察力與判斷力；

2、具備優(yōu)秀的營(yíng)銷策劃、市場(chǎng)推廣、客戶管理能力；

3、具備產(chǎn)品渠道市場(chǎng)開(kāi)拓與管理的相關(guān)思路和執(zhí)行力；

4、對(duì)銷售工作有高度的熱情，并具有良好的職業(yè)道德；

5、掌握網(wǎng)站編輯工具的使用，熟悉圖片的處理方法。

第二篇：人事經(jīng)理招聘要求

集團(tuán)人事經(jīng)理招聘要求：

1、性別不限，年齡25-38歲之間，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)畢業(yè)。

2、中級(jí)以上人力資源管理師職稱，至少兩年以上80人以上企業(yè)人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)。

3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語(yǔ)言表達(dá)和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。

4、熟悉國(guó)家和太原市的相關(guān)勞動(dòng)人事政策，精通勞動(dòng)法律法規(guī)。

5、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經(jīng)驗(yàn)。

6、有集團(tuán)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

薪資面議

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)人力資源各模塊的管理工作，為集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障。

2、完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，保證日常業(yè)務(wù)有序開(kāi)展。

3、組織招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬和員工關(guān)系管理等的具體實(shí)施工作。

4、指導(dǎo)下屬提高業(yè)務(wù)能力和工作完成質(zhì)量。

5、處理公司管理過(guò)程中的人事問(wèn)題。

配菜廚師招聘要求：

1、男性25歲左右，普通話流利；

2、身體健康，反應(yīng)靈敏；

3、踏實(shí)肯干，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)；

4、服從領(lǐng)導(dǎo)管理，為人友好和善。

5、會(huì)簡(jiǎn)單家常菜，能做員工餐者優(yōu)先。

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)菜肴品種和質(zhì)量要求，把兩種或兩種以上的主料和輔料進(jìn)行搭配；

2、負(fù)責(zé)加工食品原料的切配、干貨的發(fā)制、原料的腌制。

3、嚴(yán)格按照菜單及各式菜肴的特點(diǎn)配菜，掌握其規(guī)格、數(shù)量及其主輔料的搭配，要講究營(yíng)養(yǎng)和衛(wèi)生。

第三篇：區(qū)域銷售經(jīng)理招聘要求

區(qū)域銷售經(jīng)理招聘要求

崗位職責(zé)

1、本崗位實(shí)行Home Office工作形式，按月發(fā)放提成。

2、簽署區(qū)域經(jīng)理目標(biāo)責(zé)任書（、季度、月度等業(yè)績(jī)指標(biāo)），按目標(biāo)責(zé)任書要求達(dá)成各項(xiàng)目標(biāo)。

3.、根據(jù)區(qū)域內(nèi)銷售總負(fù)責(zé)人制定的銷售目標(biāo)。制定相應(yīng)的具體實(shí)施方案，完成自己的銷售任務(wù)。

4、在指定市場(chǎng)區(qū)域內(nèi)開(kāi)發(fā)工程項(xiàng)目客戶，用于扶持工程代理商客戶。

5、對(duì)既有工程代理商客戶提供支持、服務(wù)、管理、評(píng)估等工作。6.負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)進(jìn)行商務(wù)洽談，簽訂合同/協(xié)議。

7、根據(jù)銷售合同/協(xié)議的內(nèi)容及執(zhí)行情況，及時(shí)回收貨款。

8、預(yù)估產(chǎn)品的市場(chǎng)需求并制訂計(jì)劃。

9、編寫自己所負(fù)責(zé)的區(qū)域月度、季度及收款情況報(bào)告。

10、開(kāi)拓新市場(chǎng)業(yè)務(wù)，維護(hù)現(xiàn)有市場(chǎng)業(yè)務(wù)。

11.、收集并反饋用戶意見(jiàn)及市場(chǎng)信息，并反饋給相應(yīng)部門。

12、撰寫本區(qū)域內(nèi)的工作總結(jié)與計(jì)劃。

13、準(zhǔn)時(shí)有效遞交各項(xiàng)工作報(bào)告；

任職資格：

1、教育程度：25-40歲左右

大專以上文化水平；

2、能力知識(shí)：內(nèi)斂，謙虛、富有同理心、愛(ài)學(xué)習(xí)，有一定的溝通能力；

3、經(jīng)驗(yàn)：

3.1.做過(guò)全國(guó)知名品牌的塑料水管、不銹鋼管道、高端閥門、高端水泵者優(yōu)先錄用； 3.2.有過(guò)建材工程實(shí)際銷售經(jīng)驗(yàn)2年以上或者工程代理商開(kāi)發(fā)管理2年以上經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

4、專業(yè)技能：既往銷售接觸方向?yàn)槲逍蔷频?、高檔寫字樓、醫(yī)院、學(xué)校、市政工程、全國(guó)知名大型建筑設(shè)計(jì)院、全國(guó)知名高端地產(chǎn)公司等優(yōu)先考慮；

5、其他：有較強(qiáng)的的溝通協(xié)調(diào)能力和組織管理能力。

第四篇：物業(yè)經(jīng)理招聘要求1范文

任職資格：

1、負(fù)責(zé)公司物業(yè)部服務(wù)中心的全面工作，具備良好的物業(yè)管理，工民建，水、電、暖、空調(diào)等基礎(chǔ)知識(shí)；

2、具備協(xié)調(diào)解決公司工程問(wèn)題及維修人員技術(shù)提升的能力，建立相應(yīng)管理動(dòng)作流程；

3、合理安排分配工程人員完成計(jì)劃內(nèi)外工作；

4、具備合理計(jì)劃各類工程費(fèi)用的能力；

5、執(zhí)行力、規(guī)劃能力強(qiáng)，富有團(tuán)隊(duì)合作和敬業(yè)精神。

2、根據(jù)物業(yè)管理委托合同和有關(guān)物業(yè)管理的法規(guī)、政策，組織員工向甲方提供公共秩序、保潔、綠化養(yǎng)護(hù)、房屋及設(shè)備設(shè)施運(yùn)行維護(hù)保養(yǎng)等服務(wù)；

3、指導(dǎo)檢查公司物業(yè)部的清潔衛(wèi)生和環(huán)境綠化、美化工作，建立和完善行之有效的清潔、綠化、維修等量化管理運(yùn)作流程。

崗位要求：

1、設(shè)備、工程保養(yǎng)、維護(hù)、檢修預(yù)算；

2、設(shè)備維修、保養(yǎng)計(jì)劃；

3、工程部?jī)?nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃的編制與實(shí)施；

4、編制、擬定能源消耗預(yù)算，審定各專業(yè)節(jié)能計(jì)劃與措施，按程序報(bào)批后，組織貫徹實(shí)施；

5、組織編制部門行為規(guī)范及制度、專業(yè)操作等制度；

6、組織監(jiān)督、檢查各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況，確保部門日常管理有序進(jìn)行；

7、公司及賣場(chǎng)日常維修管理；

8、全權(quán)調(diào)配工程部各專業(yè)人員協(xié)調(diào)配合，確保各系統(tǒng)設(shè)施、設(shè)備的安全、穩(wěn)定運(yùn)行；

9、負(fù)責(zé)對(duì)整個(gè)項(xiàng)目的公共設(shè)施實(shí)行運(yùn)行質(zhì)量管理，按月進(jìn)行工作檢查；

10、對(duì)公共設(shè)施設(shè)備的突發(fā)性故障及時(shí)組織工程人員進(jìn)行搶修，并做好設(shè)備故障期間的相關(guān)部門的及時(shí)通知和臨時(shí)應(yīng)對(duì)措施，盡快恢復(fù)系統(tǒng)正常運(yùn)行，保證商業(yè)等其他物業(yè)項(xiàng)目能夠正常使用；

11、商場(chǎng)內(nèi)部改造管理；

12、審定督促下屬執(zhí)行崗位責(zé)任制的落實(shí)情況與不定期的抽查；

13、對(duì)工程部的專業(yè)主管、值班工程師、文員工作進(jìn)行匯總，對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行部門內(nèi)部協(xié)調(diào)解決，防止再次發(fā)生；

14、對(duì)工作中可能出現(xiàn)的問(wèn)題，進(jìn)行預(yù)見(jiàn)性分析，做好相應(yīng)的解決方案，提高工作效率；

15、貫徹執(zhí)行總經(jīng)理的各項(xiàng)工作安排，完成好各項(xiàng)工作安排協(xié)調(diào)各專業(yè)人員；

16、負(fù)責(zé)物業(yè)部對(duì)外聯(lián)絡(luò)，做好與外聯(lián)部門的協(xié)調(diào)工作；

17、檢查本部門員工的公共理論知識(shí)的掌握程度和專業(yè)技術(shù)的實(shí)際操作能力；按照實(shí)際情況，有針對(duì)性的進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，提高本部門的業(yè)務(wù)技能，為更好的使用維護(hù)設(shè)備打下良好的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)；

18、負(fù)責(zé)檢查各專業(yè)主管、值班人員的工作內(nèi)容和完成情況；協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，發(fā)揮各專業(yè)主管、值班人員的主觀能動(dòng)性，為提高管理質(zhì)量獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；

19、檢查安全防護(hù)設(shè)施設(shè)備的性能與現(xiàn)狀，有無(wú)違反安全操作現(xiàn)象； 20、對(duì)存在的安全隱患要及時(shí)排除和整改；

21、加強(qiáng)安全運(yùn)行的知識(shí)培訓(xùn)，杜絕事故和隱患的發(fā)生；

22、按照工程現(xiàn)狀和未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行有計(jì)劃的適量材料儲(chǔ)備，提高維修及時(shí)率；

23、協(xié)助值班人員審定工程材料的質(zhì)量和性價(jià)比，檢查材料管理員的工程材料管理情況；

24、進(jìn)行修舊利廢的工作安排，提高員工的維修技能和工作效率；

25、對(duì)相關(guān)系統(tǒng)的運(yùn)行設(shè)備及操作人員的工作狀況進(jìn)行巡查；

26、認(rèn)真檢查設(shè)備運(yùn)行記錄，進(jìn)行審核，確定各設(shè)備運(yùn)行記錄和工作日志的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和可靠性；

27、對(duì)設(shè)備運(yùn)行記錄和工作日志進(jìn)行分析，根據(jù)實(shí)際現(xiàn)狀和工作趨勢(shì)，進(jìn)行有預(yù)測(cè)性的工作指導(dǎo)和下一步工作安排；

28、合理使用現(xiàn)有資源，逐步采取有計(jì)劃分步驟的提高工作效率，降低費(fèi)用成本，提高部門業(yè)務(wù)技能水平；

29、熟悉物業(yè)操作流程。掌握物業(yè)管理的相關(guān)法律法規(guī)

第五篇：電子商務(wù)經(jīng)理

電子商務(wù)經(jīng)理:1名, 同崗位二年以上工作經(jīng)驗(yàn)；大專及以上學(xué)歷；電子商務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷、管理類專業(yè)；了解軟文、交換鏈接、郵件推廣、論壇推廣及其它特殊的推廣方式；對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的趨勢(shì)有深刻認(rèn)識(shí)和了解，熱愛(ài)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷推廣工作，誠(chéng)實(shí)、守信、責(zé)任心強(qiáng)，能獨(dú)立開(kāi)展工作，有較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；豐富的市場(chǎng)營(yíng)銷策劃、執(zhí)行、協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)，熟悉電子商務(wù)平臺(tái)基本的產(chǎn)品采購(gòu)、發(fā)布、購(gòu)買、促銷、物流配送等業(yè)務(wù)流程，并在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營(yíng)及電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)方面有成功案例；熟悉產(chǎn)品供應(yīng)鏈和產(chǎn)品品牌規(guī)劃運(yùn)作；開(kāi)發(fā)電子商務(wù)平臺(tái)，充分利用網(wǎng)絡(luò)資源進(jìn)行公司品牌形象的推廣、業(yè)務(wù)開(kāi)拓和客戶挖掘，應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷方式提高公司知名度和網(wǎng)站的用戶量；制定并執(zhí)行公司網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷方案和流程，通過(guò)發(fā)展有效的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷方式來(lái)宣傳公司的服務(wù)；熟悉各種營(yíng)銷方式：競(jìng)價(jià)排名、網(wǎng)絡(luò)廣告投放、電子郵件營(yíng)銷、bbs營(yíng)銷、web2.0營(yíng)銷；通過(guò)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟推廣、網(wǎng)站流量推廣、網(wǎng)絡(luò)社區(qū)推廣、搜索引擎優(yōu)化及推廣、論壇、博客、SNS、網(wǎng)絡(luò)發(fā)稿推廣、郵件群發(fā)、QQ群推廣、友情鏈接交換、網(wǎng)絡(luò)廣告置換等形式，開(kāi)拓網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷資源和渠道；根據(jù)公司、市場(chǎng)、客戶需求，不斷調(diào)整并升級(jí)網(wǎng)站功能；收集、分析電子商務(wù)領(lǐng)域的各項(xiàng)最新資訊和數(shù)據(jù)，撰寫分析報(bào)告，提出建議；監(jiān)控電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)分析，指導(dǎo)市場(chǎng)推廣和產(chǎn)品銷售方案；具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作、組織溝通與協(xié)調(diào)能力，敬業(yè)務(wù)實(shí)。