第一篇：融資經(jīng)理招聘要求及工作職責

首創(chuàng)龍基融資經(jīng)理招聘要求及工作職責

公司簡介：

首創(chuàng)龍基科技有限公司創(chuàng)立于1997年8月，是集成套設備出口、國際工程承包、科研服務、外經(jīng)貿(mào)于一體的多元化經(jīng)營企業(yè)。公司總部設在北京市海淀區(qū)城建大廈。

創(chuàng)業(yè)初期，公司主要從事石油鉆采設備的研究開發(fā)，其中直軸柱塞式七缸泥漿泵獲得了國家發(fā)明專利及美國、日本、加拿大等多個國家的發(fā)明專利證書。之后，公司成功進入國際市場，在中亞的土庫曼斯坦等國家承接了合同總額達2億多美元的經(jīng)貿(mào)項目，其中于2004年10月與土庫曼斯坦鐵道交通部簽訂的總額為1.28億美元的內(nèi)燃機車、車廂和其他設備的出口合同，土庫曼斯坦總統(tǒng)尼亞佐夫與中國外交部長李肇星出席了該合同的簽字儀式。該合同是中土兩國建交14年來最大的雙邊經(jīng)貿(mào)合同?，F(xiàn)公司重點海外市場為哈薩克斯坦、烏茲別克斯坦、土庫曼斯坦、烏克蘭以及俄羅斯。公司承接以及洽談的海外合作項目包括石油套管、鉆機、機車成套設備、工業(yè)建設項目等，項目總金額達到幾億美元的規(guī)模?，F(xiàn)公司急需招聘專業(yè)度高、能力強、具有極強的開拓精神與責任心的有識之士的加入，與龍基共創(chuàng)美好的未來。以下為融資經(jīng)理的崗位職責以及任職要求。搜索方向請參考獵頭搜索關鍵詞。崗位職責：

1、根據(jù)國家金融政策及公司經(jīng)營情況，編制、調(diào)整和實施公司資金收支計劃和信貸計劃。

2、合理調(diào)配和使用資金，提高資金使用效率，降低融資成本。辦理公司對外擔?；蚧ケ５南嚓P手續(xù)。

3、建立并維護常規(guī)融資渠道保持與國有商業(yè)銀行的良好合作關系，開拓新的融資渠道，并對公司融資渠道、方式、趨勢，進行深入研究分析，依據(jù)公司承接項目需求，制定相應融資方案并落實。

4、做好公司引進戰(zhàn)略投資者、資產(chǎn)重組、并購、信托等戰(zhàn)略投資事宜。

任職要求：

1、財務管理、國際貿(mào)易及相關專業(yè)畢業(yè)，本科以上學歷，35歲以上，10年以上相關工作經(jīng)驗，其中5年以上大型企業(yè)、銀行投融資高管工作經(jīng)驗。

2、具備較好的融資分析能力和風險判斷能力；熟練掌握投銀行融資工具以及內(nèi)部運作流程。具備主導億元以上融資項目（進出口、海外項目為佳）的工作經(jīng)歷。

3、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力、應變能力以及商業(yè)風險評估分析和控制能力。

4、可以根據(jù)公司不同類別的海外項目（出口貿(mào)易、海外工程）要求，制定切實可行的融資方案、拓展融資渠道，在融資成本允許的范圍內(nèi)，保證資金的即時到位。

第二篇：融資經(jīng)理工作職責

融資經(jīng)理工作職責

1、收集各地融資信息，并定期報送書面報告。

2、建立各種人脈與關系，促進融資信息網(wǎng)絡的形成。

3、制訂公司融資計劃。

4、定期報送公司融資情況報告。

5、公司融資渠道的建立與優(yōu)化。

6、與外部咨詢服務機構(gòu)聯(lián)系，取得融資的技術支持。

投資總監(jiān)工作職責：

1、制訂投資部預算和季度工作計劃經(jīng)批準后實施。

2、分析研究國家和地方的有關投資政策及各種優(yōu)惠政策。

3、收集各地投資信息，并定期報送書面報告。

4、組織進行投資機會的研究。

5、組織實施投資的相關調(diào)查和分析，并形成投資分析報告。

6、組織審核投資合作單位的信譽度并報送意見。

7、制訂公司投資計劃。

8、對公司投資項目的運作情況及效益情況進行測算與監(jiān)控。

9、組織辦理項目投資的具體事宜。

10、與外部咨詢服務機構(gòu)聯(lián)系，取得投資的技術支持

11、進行公司閑置資金的短期投資業(yè)務的操作與管理。

投資經(jīng)理 工作職責

1、負責收集各地投資信息，并報送投資發(fā)展部經(jīng)理。

2、分析研究國家和地方的有關投資政策及各種優(yōu)惠政策。

3、按要求參加投資機會的研究，進行投資的相關調(diào)查和分析。

4、辦理項目投資的具體執(zhí)行事宜。

5、建立與保持與各種相關信息單位或個人的有效聯(lián)系。

第三篇：招聘經(jīng)理的工作職責

招聘經(jīng)理的工作職責

1.負責招聘渠道的開發(fā)與整合，選擇適合公司運營實際的人才招募、甄選、供應渠道;

2.組織制定并梳理歸屬本職責范圍所屬崗位的人力需求計劃，并定期、及時與需求部門做好溝通與執(zhí)行反饋;

3.協(xié)助人才資源庫的開發(fā)與建設，組織挖掘不同崗位人員儲備的薪資數(shù)據(jù)共享與開發(fā)，供內(nèi)部人才庫建立;

4.負責本職能招聘渠道資源的整合及管理，定期不定期地保持溝通與聯(lián)系，確保最優(yōu)化合作;

5.負責引導需求部門對人力需求面試與評價甄選方法的合理運用，對不符合流程、方法技術提供糾錯及培訓支持;

6.負責協(xié)助所屬需求崗位人員的核心勝任力指標的提煉和任職資格設計與優(yōu)化;

7.負責所屬招募部門人員的試用期間訪談與員工關懷跟進、訪談并跟蹤記錄反饋結(jié)果供決策分析;

8.負責月度、季度、招聘計劃的實施，對招聘結(jié)果負責;

9.負責人力資源其他業(yè)務工作的執(zhí)行與組織落實，負責團隊員工關系的維護與溝通;

10.其他臨時性任務及配合人力資源總監(jiān)的執(zhí)行監(jiān)督工作。

招聘經(jīng)理的工作職責精選2

職責：

1、完成一級部門及以上及重要優(yōu)先級崗位的人才sourcing;

2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和全年HC目標，制定招聘計劃和目標分解，制定組內(nèi)人員的招聘目標;

3、主導雇主品牌建設，提升公司品牌影響力;

4、協(xié)助上司建立和完善公司的招聘體系和招聘流程，負責招聘渠道的管理、優(yōu)化、拓展和運營，提升招聘各個渠道的效率和效度，降低招聘成本;

5、建立招聘中臺，協(xié)調(diào)總部與區(qū)域招聘團隊聯(lián)動，打造一支強有力的招聘團隊;

6、獨立負責開展校園招聘、人才mapping、招聘系統(tǒng)搭建和試用期留存等項目。

崗位要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學歷，___年以上專注招聘的經(jīng)驗，管理經(jīng)驗___年以上;

2、掌握并開拓各種適合的招聘渠道;有招聘的從業(yè)經(jīng)驗和項目經(jīng)驗;豐富的識人、辨認的經(jīng)驗;精通勞動法律法規(guī);

3、輔導和培養(yǎng)小組成員的專業(yè)技能成長;獨立帶領小組成員完成中小型項目;

4、對業(yè)務部門重要核心崗位的需求和候選人有敏銳的判斷，能給到業(yè)務部門用人建議;

5、抗壓能力強，溝通表達能力強。

招聘經(jīng)理的工作職責精選3

職責

1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展中高端招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務;

2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

3、開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的各項工作實施;

4、負責招聘團隊的建設和人員培養(yǎng);

5、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才;

6、安排入職前相關事宜并通知相關部門入職準備;

7、負責其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關事務等;

8、完成領導安排的其他工作。

任職資格

1、人力資源、管理或相關專業(yè)大專及以上學歷，具備___年以上招聘工作經(jīng)驗，;

2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;

3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識，以結(jié)果導向，抗壓能力強;

5、數(shù)據(jù)建模與人才分析溝通能力。

招聘經(jīng)理的工作職責精選4

職責：

1、全面負責煙臺當?shù)氐娜藛T招聘需求;

2、負責煙臺當?shù)氐男@招聘工作，擁有中專、技校、高職的學生資源優(yōu)先考慮;

3、負責煙臺工廠項目的需求工作，并完成招聘績效工作;

4、及時有效地補充項目工作人員;

5、有效積極地開拓招聘渠道，尋找資源。

崗位要求：

1、擁有___年以上社會招聘、校園招聘的工作經(jīng)驗;

2、擁有大量中專、技校、高職的學生資源優(yōu)先考慮;

3、工作認真、態(tài)度端正;

4、可以偶爾出差至上海、山東等地區(qū)的優(yōu)先考慮。

招聘經(jīng)理的工作職責精選5

職責：

1、負責擬定公司各崗位招聘方案，跟進招聘團隊的工作進度，及時調(diào)整優(yōu)化招聘方案，確保完成招聘目標;

2、負責公司內(nèi)部職能崗位及高端業(yè)務崗位的招聘工作的執(zhí)行落實、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進等工作;

3、負責招聘團隊的日常管理，完成招聘周、月報;

4、開拓和優(yōu)化有效招聘渠道，匯總并評估各招聘渠道的使用情況，維護良好的合作關系;

5、負責建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;

6、協(xié)助上級領導建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果。

崗位要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學專業(yè)優(yōu)先;

2、具有豐富的人才甄選、面試經(jīng)驗，熟練掌握招聘技巧;

3、對招聘渠道敏感度高精通各種招聘渠道及其優(yōu)劣勢;

4、熟悉人員測評工具和方法，能綜合運用各種測評工具和方法選拔人才;

5、具備良好的邏輯思考，數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力、學習能力，積極主動，有責任心，抗壓性強。

第四篇：項目經(jīng)理工作職責和招聘要求

中小學課外輔導教學經(jīng)理職數(shù)：3人人員功能：負責教學方向相關工作

薪資：10-15w學歷要求：本科

崗位職責：

1.負責教師招聘，組建管理師資隊伍；

2.組織教研活動，研發(fā)教研產(chǎn)品，為市場和銷售提供支持；

3.負責各項教學工作的安排、落實、監(jiān)管和評價；

4.進行教師培訓，提升教學質(zhì)量；

崗位要求：

1.本科以上學歷，綜合素養(yǎng)良好；

2.三年以上教學教務管理經(jīng)驗，精通課外輔導行業(yè)；

3.良好的組織能力，溝通表達能力，富有團隊合作精神；

4.熱愛教育事業(yè)，認同公司文化理念，具有良好的職業(yè)操守。

5、有兼職教師資源者優(yōu)先

我們會提供相比同行業(yè)強有競爭力的薪資和待遇。

中小學課外輔導市場咨詢經(jīng)理職數(shù)：3人人員功能：負責市場方向相關工作 薪資：10-15w學歷要求：大專

崗位職責：

1、根據(jù)不同地域、市場、人資、消費取向等情況，設計并完善相關銷售的工作流程和工作方法；

2、依據(jù)各城市特點，不同招生季節(jié)特點，及時有效的編寫咨詢話術，同時組織制定業(yè)務培訓計劃并落實實施情況；

3、制定培訓流程。為直營中心選拔、塑造優(yōu)秀的咨詢培訓講師，打造一流的咨詢業(yè)務及培訓團隊，提升培訓效果；

4、營造積極向上、良性競爭的團隊，保證團隊人員的優(yōu)勝劣汰，暢通優(yōu)秀員工的晉升通道，打造體系內(nèi)員工的向心力和凝聚力；

5、了解市場開拓，參與相關建議工作，并根據(jù)各地中小學輔導市場的需求變化，及時調(diào)整市場工作方法；

6、完成直接上級指派的其他工作任務，同時負責與其他相關部門的工作銜接配合；

7、帶領銷售團隊完成各地教育市場調(diào)研工作，及時掌握競爭對手信息。

任職要求：

1、精通顧問式銷售模式，熟悉教育行業(yè)銷售管理，3年以上課外輔導行業(yè)工作經(jīng)驗，管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；

2、優(yōu)秀的溝通表達能力和演講能力；

3、具有敏銳判斷力和全局意識；責任心強，獨立解決問題的能力強。

我們會提供相比同行業(yè)強有競爭力的薪資和待遇。

專職各科老師職數(shù)200

職位要求：專職各科老師（語文、數(shù)學、英語、化學、物理）

1、?？萍耙陨蠈W歷，心理學，教育學等專業(yè)或師范類院校畢業(yè)；

2、具有教學、科研等方面的工作經(jīng)驗；

3、了解教育心理學；

4、具有很強的中文表達能力，普通話標準，口齒伶俐；

5、具有較強的親合力，講課生動活潑，知識面寬廣；

6、具有團隊合作精神和組織協(xié)調(diào)能力；

7、具有較強的敬業(yè)精神，吃苦耐勞。

綜合素質(zhì)高，勤奮踏實有教學經(jīng)驗者優(yōu)先錄取，公司提供免費帶薪培訓。

兼職各科老師職數(shù)500

針對學生情況，迅速把握學生的學習特點，制訂相應的教學安排，對其進行個性化的課程講授；在授課期間適當組織測驗活動，檢驗學生接受輔導的成效；了解學生的學習情況，做好記錄與跟蹤維護服務。

職位要求：

1.統(tǒng)招學歷師范專業(yè)畢業(yè)，一類重點本科、研究生畢業(yè)者優(yōu)先；

2.對地區(qū)性中小學課程熟悉,有一線教師工作經(jīng)驗；

3.有教師資格證，退休教師有相關教師資格證明即可；

4.熟悉中小學生的生活及學習特點，善于與學生進行良好的溝通交流；

5.有良好的團隊合作精神，能在學科組中互促互進；

6.精力充沛，有當老師激情，對教學負責投入；

7.具備較強的人生理念和豐富的知識，能夠激發(fā)學生的學習熱情。

第五篇：招聘經(jīng)理工作的基本職責文本

招聘經(jīng)理工作的基本職責文本

職責：

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃;

2.開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;

3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

7.跟進新員工試用期期間工作。

任職要求：

___人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。接受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識等方面的培訓。

___年以上HR領域工作經(jīng)驗，至少___年以上招聘工作經(jīng)驗。對人才的發(fā)掘與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。

___對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

4.能熟練使用電腦和操作辦公軟件，熟練使用PS、繪聲繪影者優(yōu)先。

招聘經(jīng)理工作的基本職責文本2

職責：

1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展規(guī)劃和人力規(guī)劃，收集、整理業(yè)務招聘需求;

2、跟進、拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，制定相應的工作流程和標準;

3、指定/執(zhí)行人才搜索和尋訪計劃;

4、與業(yè)務部門保持有效溝通，跟進招聘結(jié)果和流程反饋;

5、收集市場人才信息，包括競爭對手信息，定向人才挖掘;

6、負責校企合作項目，開展校園招聘;

7、核定集團及門店人員編制，擬定招聘預算;

8、負責全流程的招聘工作，包括招聘信息的發(fā)布、候選人篩選、評估候選人匹配度、組織及參與面試、候選人意向溝通、入職溝通、入職準備，接待指引等;

9、各項招聘數(shù)據(jù)的記錄、匯總以及分析報告的提交;

10、建立后備人才儲備庫;

11、完善各崗位工作職責描述及任職資格，并定期更新

補充說明

1、統(tǒng)招本科及以上學歷

;

2、至少有___年以上餐飲或快消行業(yè)招聘經(jīng)驗，有中高端職位招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

3、具備人才mapping經(jīng)驗;

4、對人力資源其他模板有一定了解;

5、良好的項目執(zhí)行能力和推進能力;

6、優(yōu)秀的溝通能力和解決問題能力;

7、良好的學習能力。

招聘經(jīng)理工作的基本職責文本3

職責：

1、負責對所屬招聘團隊進行日常管理和隊伍建設;

2、帶領部門成員完成招聘目標并提高招聘業(yè)績;

3、負責指導招聘專員、跟進、維護客戶，并輔導招聘專員成長，給予下屬及時有效的指導和在崗培訓;

4、收集反饋市場、競爭對手動態(tài)，提出解決方案;

任職要求：

1、三年以上工作經(jīng)驗，兩年以上招聘或銷售團隊管理經(jīng)驗;有同行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

2、熟悉人力資源管理各工作模塊的流程，招聘板塊能力突出的優(yōu)先。

3、培訓：建立培訓體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓計劃

4、企業(yè)文化：協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成，組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動;

5、具有較強團隊領導能力、員工激勵能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力，責任心強、執(zhí)行力高;能通過多種方式有效激勵員工;樂于在挑戰(zhàn)性強、節(jié)奏快的環(huán)境下工作;

招聘經(jīng)理工作的基本職責文本4

職責：

1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司招聘戰(zhàn)略;

2、在公司領導的指導下，向公司管理層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，對管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應對方案并進行處理

3、協(xié)助編制招聘計劃及預算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施

4、推動公司的招聘管理，對招聘制度、流程進行優(yōu)化，開拓招聘渠道，完善公司的招聘體系

5、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門開展工作

任職要求：

1、全日制?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、經(jīng)濟管理及統(tǒng)計學類專業(yè)優(yōu)先

2、___年或以上人力資源相關工作經(jīng)驗，其中___年以上招聘體系管理經(jīng)驗，有人力資源方面職業(yè)資格證書者優(yōu)先

3、具備人才戰(zhàn)略的全局觀，對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗

4、熟悉招聘的操作流程，能為公司引入創(chuàng)新的招聘方式，有豐富的招聘渠道資源，有工程行業(yè)招聘經(jīng)驗者___

5、熟悉國家勞動法等相關法規(guī)政策，并能實際操作運用

6、具備良好的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及解決復雜問題的能力

7、熟練使用Excel、Word、PPT等Office相關辦公軟件

招聘經(jīng)理工作的基本職責文本5

職責：

1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，完成部門人力資源規(guī)劃，根據(jù)各部門招聘需求制定人員招聘計劃并實施;

2、負責與招聘需求部門對接，完成日常招聘工作的全流程事宜;

3、不斷拓展有效的招聘渠道，建立人才庫，確保公司對人力的需求能得到及時有效滿足;

4、員工日常培訓組織與實施，員工入、離職手續(xù)辦理及歸檔管理;

5、積極組織員工部門各類活動，參與企業(yè)文化及團隊活動建設;

6、人力資源日常工作的管理，完成領導交辦的其他工作。

崗位要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、應用心理學、管理學相關專業(yè);

2、三年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗，熟悉人力資源相關法律法規(guī);

2、熟悉各類招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法和溝通技巧;

3、性格溫和、有耐心、積極主動、執(zhí)行力強、忠誠守信;

4、工作負責、嚴謹、做事有條理、學習能力強、具備良好的語言文字表達及書寫能力。