第一篇：日常管理規(guī)定

日常管理規(guī)定

一、獎(jiǎng)勵(lì)制度：

1.主動(dòng)要求主持晨會(huì)者，經(jīng)過(guò)考核合格后方可主持，每主持一次晨會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)10元，每人每月五次機(jī)會(huì)

2.每月無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、礦工者獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)100元

二、懲罰制度

1.遲到：遲到十分鐘以內(nèi)的，罰10元，每超過(guò)10分鐘，加扣10元

2.請(qǐng)假：請(qǐng)假需提前寫請(qǐng)假條，經(jīng)張總同意后告知馬經(jīng)理(緊急情況除外)請(qǐng)假扣除當(dāng)天工資

3.礦工：礦工一天除扣除當(dāng)天工資外，另加扣10元

三、下市場(chǎng)前準(zhǔn)備

1.出發(fā)前應(yīng)檢查自己的隨身用品和營(yíng)銷工具是否準(zhǔn)備完全，將個(gè)人家庭事務(wù)處理完畢。出發(fā)前必須匯報(bào)出發(fā)車次、時(shí)間等內(nèi)容并填寫出差協(xié)議書

四、到達(dá)市場(chǎng)

1.到達(dá)市場(chǎng)后要及時(shí)向營(yíng)銷中心匯報(bào)，每天早上七點(diǎn)至七點(diǎn)半之間準(zhǔn)時(shí)向馬經(jīng)理匯報(bào)出差情況，并微信定位

2.業(yè)務(wù)員必須每天寫工作日記，記錄到達(dá)路線和交通費(fèi)情況，以作為報(bào)票依據(jù)

3.每三天傳一份行銷記錄，內(nèi)容主要包括拜訪客戶的基本情況和其活動(dòng)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)狀況和競(jìng)品情況（競(jìng)品的價(jià)位、策略、市場(chǎng)走向）、經(jīng)銷商意見（對(duì)公司、產(chǎn)品的建議和改進(jìn)意見）、業(yè)務(wù)員自我評(píng)價(jià)等內(nèi)容

五、票務(wù)管理規(guī)定

1.業(yè)務(wù)員每天補(bǔ)助70元,交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷,按規(guī)定頭尾只算一天,每次出差回來(lái)2天內(nèi)必須報(bào)交通費(fèi)

2.報(bào)票標(biāo)準(zhǔn)：(1)市內(nèi)公交和出租車費(fèi)用不報(bào).(2)不允許乘坐豪華大巴或火車動(dòng)車，高鐵，臥鋪（特殊原因可預(yù)先電話申請(qǐng)）

3.報(bào)票前每人提供一份實(shí)際行動(dòng)路線清單；報(bào)票應(yīng)事實(shí)求是，嚴(yán)禁弄虛作假，多報(bào)或廢票報(bào)銷，特別是手撕票

4.按時(shí)間的先后順序粘貼，不得亂貼

第二篇：日常管理規(guī)定

洛江大隊(duì)日常管理細(xì)則

為了加強(qiáng)部隊(duì)正規(guī)化建設(shè)，嚴(yán)格部隊(duì)一日生活制度落實(shí)，加強(qiáng)部隊(duì)管理力度，保證部隊(duì)執(zhí)勤力量。經(jīng)黨委研究決定,制定以下規(guī)定：

1、中隊(duì)必須按時(shí)熄燈就寢。熄燈后嚴(yán)禁使用手機(jī)、抽煙、吃夜宵、玩游戲、聽歌等。

2、正常操課、訓(xùn)練時(shí)不得攜帶和使用手機(jī)等違規(guī)物品，發(fā)現(xiàn)者一律沒收。

3、每周門崗執(zhí)勤表必須交由中隊(duì)干部簽字審核。門崗執(zhí)勤期間，必須按規(guī)定著裝，并做好出入登記。崗?fù)?nèi)嚴(yán)禁吃東西、抽煙、玩手機(jī)、睡覺等，當(dāng)班崗哨執(zhí)勤人員負(fù)責(zé)本崗衛(wèi)生，并保持崗?fù)ふ麧崱Ｖ嘘?duì)干部將采取多種方式，不定期對(duì)崗哨進(jìn)行抽查，崗?fù)?duì)講機(jī)要24小時(shí)開機(jī)，在抽查中呼叫沒有應(yīng)答、出現(xiàn)私自脫崗、離崗的將追究責(zé)任。

4、每周中隊(duì)將不定期組織衛(wèi)生和警容風(fēng)紀(jì)大檢查。在檢查中存在問(wèn)題者將進(jìn)行通報(bào)，如屢次發(fā)現(xiàn)同樣問(wèn)題者將進(jìn)行處罰。

5、廚房小值日必須嚴(yán)格做好廚房幫廚和衛(wèi)生等。當(dāng)日值班班長(zhǎng)負(fù)責(zé)監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題者將進(jìn)行通報(bào)。

6、中隊(duì)值班室必須嚴(yán)格管理，按照管理規(guī)定認(rèn)真落實(shí)。值班人員必須履行好職責(zé)，非值班人員嚴(yán)禁進(jìn)入值班室。值班室必須保持衛(wèi)生整潔，不得隨意擺放物品。

7、中隊(duì)每日進(jìn)行2次器材檢查。所有人員必須對(duì)器材進(jìn)行認(rèn)真檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)并登記，嚴(yán)禁在檢查器材期間嬉戲、偷懶等，發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定者將追究責(zé)任。

洛江消防大隊(duì)

二〇一〇年四月二十九日

第三篇：辦公室日常管理規(guī)定

湖南省億金源房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

辦公室日常管理規(guī)定

一、為維護(hù)日常辦公秩序，營(yíng)造良好辦辦公室環(huán)境，提高工作效率，特制定本規(guī)定。

二、內(nèi)容：

1． 公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息制度，準(zhǔn)時(shí)上下班，做到不遲到，不早退。

2． 每位員工應(yīng)著裝整齊，儀態(tài)、儀表端莊，穩(wěn)重大方，嚴(yán)禁穿拖鞋上班。

3． 上班時(shí)間不得撤離工作崗位（如外出辦事應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人或辦公室請(qǐng)假），不得做與工作無(wú)關(guān)的事情，嚴(yán)禁在崗位上斜躺，架腳，打瞌睡，吃零食等。

4． 接聽客戶電話盡量小聲，不得大聲喧嚷，并注意文明用語(yǔ)，辦公室電話鈴聲不得超過(guò)三下，如無(wú)人在電話機(jī)旁，其他附近人員應(yīng)盡快幫助接聽，轉(zhuǎn)達(dá)。

5． 接待來(lái)訪客戶要講究禮貌，熱情，主動(dòng)為客戶讓座，敬茶，詳細(xì)為客戶講解公司的服務(wù)理念，熱情解答客戶提出的問(wèn)題。

6． 公司員工要有勤儉節(jié)約的理念，節(jié)約公司資源，不得浪費(fèi)水、電、紙張及其他辦公資源，并愛護(hù)公司財(cái)物，下班時(shí)要及時(shí)關(guān)閉空調(diào)，電風(fēng)扇，飲水機(jī)，照明等電源開關(guān)。

7． 遇重要問(wèn)題要及時(shí)向總經(jīng)理或董事長(zhǎng)請(qǐng)示匯報(bào)，不越權(quán)處理事務(wù)。

8． 尊重上司，講究禮節(jié)，積極主動(dòng)的完成各自本職工作，服從上司的工作安排，上司交待工作時(shí)盡量站起來(lái)應(yīng)對(duì)，并認(rèn)真抓好落實(shí)，努力完成工作任務(wù)。

9． 團(tuán)結(jié)互助，同事間友好相處，不背后議論是非，虛心接受他人意見，日常行為講究修養(yǎng)。

10． 每周由辦公室主持召開一次工作例會(huì)，全體員工參加，時(shí)間定在周六下午3：00-3：30。

第四篇：辦公室日常管理規(guī)定

辦公室物資使用規(guī)范

為規(guī)范辦公室的日常辦公管理，減少不必要的浪費(fèi)，創(chuàng)造一個(gè)良好的辦公環(huán)境，特制訂本制度。

第一條：適用范圍

本制度適用于公司全體員工并嚴(yán)格遵守。第二條：職責(zé)部門

辦公室負(fù)責(zé)全面管理和監(jiān)督公司水、電、暖以及耗材的使用和維護(hù)。第三條：水電使用規(guī)定

1.員工均有義務(wù)留意辦公設(shè)備的用電狀況，避免長(zhǎng)時(shí)間待機(jī)造成的電力損耗。

2.員工應(yīng)關(guān)注辦公電腦的用電狀況，待機(jī)時(shí)應(yīng)關(guān)閉顯示器，長(zhǎng)時(shí)間不使用時(shí)(如因故外出)應(yīng)將電腦關(guān)閉。下班時(shí)應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電腦，不能使電腦開著過(guò)夜。

3.員工離開或下班時(shí)應(yīng)做到隨手關(guān)燈，人走燈滅。特別是最后離開公司的員工應(yīng)仔細(xì)巡查，關(guān)閉辦公場(chǎng)所和衛(wèi)生間電燈。白天室內(nèi)光線夠用時(shí)，盡可能不開燈而使用天然采光。4.節(jié)約用水，反對(duì)浪費(fèi)，用水后應(yīng)及時(shí)將水龍頭關(guān)閉。第四條：打印機(jī)使用規(guī)定

1.打印時(shí)須本著節(jié)約原則，非重要文件應(yīng)考慮使用二手紙打印。

2.除個(gè)人證件、畢業(yè)證、身份證、學(xué)歷證等個(gè)人資料需要復(fù)印外，禁止復(fù)印其他私人資料。第五條：空調(diào)使用規(guī)定

1.空調(diào)作為辦公設(shè)施，僅于辦公期間使用，不允許在非辦公時(shí)間使用空調(diào)，辦公人員離開或房間無(wú)人的情況下應(yīng)關(guān)閉空調(diào)，嚴(yán)禁室內(nèi)無(wú)人空調(diào)照常開機(jī)。

2.使用空調(diào)，應(yīng)注意節(jié)約，夏天在30℃以上方可開啟空調(diào)制冷，制冷溫度設(shè)置不應(yīng)低于25℃;冬天在10℃以下方可開啟空調(diào)制熱，制熱溫度設(shè)置不應(yīng)高于28℃。3.使用空調(diào)期間，要將辦公室的門窗關(guān)閉，以確?？照{(diào)的使用效果。

4.要注意對(duì)空調(diào)的合理使用和維護(hù)，有異常應(yīng)速報(bào)知辦公室，以便聯(lián)系專業(yè)人員進(jìn)行修理。第六條：衛(wèi)生清潔管理規(guī)定

1.公司員工都有維護(hù)衛(wèi)生環(huán)境的權(quán)利和義務(wù)。2.公司衛(wèi)生管理實(shí)行日常清潔與定期保潔。3.公司規(guī)定每周一進(jìn)行大掃除，全員參與。

辦公室日常管理制度

第一條 為規(guī)范辦公區(qū)域的管理，創(chuàng)造文明、整潔的辦公環(huán)境，維護(hù)正常的辦公秩序，樹立良好的企業(yè)形象，提高辦公效率，利于公司各項(xiàng)工作的開展，特制定本制度。

第二條 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，準(zhǔn)時(shí)上班按時(shí)下班，上下班時(shí)間按現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行。

第三條 上班后不得隨意外出或辦私事，辦公時(shí)間因私會(huì)客須向直管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，時(shí)間不得超過(guò)30分鐘；因私打電話必須簡(jiǎn)短。

第四條 不得將可能影響辦公環(huán)境的與工作無(wú)關(guān)的物品帶入公司。第五條 員工上班時(shí)必須著裝整潔、得體，樹立良好的公司形象。

第六條 上班時(shí)間內(nèi)辦公區(qū)不得大聲喧嘩，任何時(shí)候不得使用不文明語(yǔ)言和肢體動(dòng)作。

第七條 每位員工都有保證辦公室環(huán)境衛(wèi)生的義務(wù)和責(zé)任。辦公室環(huán)境要求：環(huán)境整潔、擺放有序；嚴(yán)禁隨地吐痰、亂丟紙屑；下班前，務(wù)必整理好自己的桌面。

第八條 禁止在辦公室吸煙，須到有外窗的洗手間或指定場(chǎng)所進(jìn)行。第九條 遵守保密紀(jì)律，保存好各種文件及技術(shù)資料，不得泄露公司機(jī)密。第十條 文明用廁，節(jié)約用紙，注意保潔。

第十一條 愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和設(shè)備，發(fā)現(xiàn)損壞及時(shí)向辦公室報(bào)修，無(wú)法修復(fù)的應(yīng)注明原因申請(qǐng)報(bào)廢；因故意或使用不當(dāng)損壞公物者，應(yīng)予以相應(yīng)賠償。

第五篇：辦公室日常管理規(guī)定

辦公室日常管理規(guī)定

為加強(qiáng)公司管理建設(shè)，特制訂本日常管理制度。本制度對(duì)公司全體員工具有約束力，自公布之日起執(zhí)行。各部門管理人員有義務(wù)協(xié)助部門貫徹執(zhí)行并監(jiān)督員工的執(zhí)行情況，具體如下：

1.儀表：公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方；

2.微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員時(shí)，應(yīng)保持微笑，不可冒犯對(duì)方； 3.用語(yǔ)：在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩； 4.現(xiàn)場(chǎng)接待：遇有客人來(lái)訪應(yīng)禮貌接待，上班時(shí)間辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待； 5.電話接聽：接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。6.女士上班應(yīng)化淡妝，而不應(yīng)濃妝艷抹；著裝、染發(fā)、指甲油色彩應(yīng)端莊大方，而不夸張花哨；金銀或其他飾物佩戴應(yīng)得當(dāng)，而不應(yīng)佩帶過(guò)多或不合適的飾品。7.女士應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男士頭發(fā)長(zhǎng)不過(guò)耳，不得蓄胡須。

8.員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，保持指甲干凈，身體無(wú)異味，領(lǐng)口、袖口、皮鞋無(wú)污跡水漬等。

9.工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊，確保辦公環(huán)境的安靜有序。10.離開座位將椅子擺放整齊。

11.辦公室內(nèi)應(yīng)將手機(jī)及座機(jī)的鈴聲調(diào)至最低檔，以不影響他人為原則。

12.保持辦公桌面整潔，不允許擺放與工作無(wú)關(guān)的其他用品，報(bào)紙、雜志、廢紙等物品應(yīng)及時(shí)處理，便當(dāng)盒不能扔在辦公室內(nèi)的垃圾桶內(nèi)需直接扔進(jìn)辦公室外指定垃圾箱。13.保持復(fù)印區(qū)域整潔，在進(jìn)行復(fù)印、打印后的員工，有責(zé)任進(jìn)行必要的清理，非正式文件用單面紙打印。

14.打印前進(jìn)行打印預(yù)覽，避免打印錯(cuò)誤造成的打印浪費(fèi)。

15.放置在他人辦公桌上的物品和文件，未經(jīng)主人許可不能隨便翻閱和使用。16.禁止在辦公室內(nèi)及非吸煙區(qū)吸煙，違者接受處罰。17.保持良好的精神面貌，舉止端莊、語(yǔ)言規(guī)范、服裝整潔。

18.非本公司人員在公司內(nèi)應(yīng)由部門接待人員安排位置，不可隨意就坐。

19.工作時(shí)間內(nèi)，禁止在辦公室內(nèi)睡覺、半臥或坐在辦公桌上，禁止漫無(wú)目的的來(lái)回走動(dòng)或三五成群聊天。

20.員工有責(zé)任保持工作區(qū)域的日常安全，包括正確使用各類電器設(shè)備，下班后關(guān)閉個(gè)人

假期管理制度

一、考勤范圍

（一）公司員工必須參加考勤打卡登記。

（二）員工未打卡者須辦理如下手續(xù)：

1.因公出差，必須在出差前填寫《出差申請(qǐng)單》。

2.全體員工因工外出未能打卡的務(wù)必提前或當(dāng)天回到公司后馬上遞交外勤單（即請(qǐng)假單）以及發(fā)出代理通知，外勤單上須注明拜訪客戶詳細(xì)資料，由主管領(lǐng)導(dǎo)（總監(jiān)級(jí)或以上）簽字審批，如因特殊原因不能按照正常流程請(qǐng)假，必須以電話、短信或其它方式報(bào)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)（總監(jiān)級(jí)或以上）批準(zhǔn)，待上班后一天內(nèi)補(bǔ)辦好所有請(qǐng)假手續(xù)；坐班同事在工作時(shí)間內(nèi)需要外出的，必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意并填寫《外出登記表》，由主管領(lǐng)導(dǎo)（總監(jiān)級(jí)或以上）簽名后方能外出。

3.員工未在上述規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理考勤補(bǔ)登手續(xù)或未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批無(wú)故離開工作崗位的，視為曠工。

二、出勤時(shí)間

（一）公司每周實(shí)行六天工作制。

（二）工作日出勤時(shí)間為：上午8:30—12:00 下午13：30—18：00

三、考勤管理

（一）全體員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的上下班時(shí)間，以打卡時(shí)間為準(zhǔn)，不得遲到、早退，不得曠工。

（二）員工超過(guò)指定上班時(shí)間30 分鐘（含30 分鐘）以下到崗者，即為遲到，未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。

（三）每遲到或早退一次罰款30 元；遲到或早退在30 分鐘以上、2小時(shí)以下的（含2小時(shí)），視作曠工半天；2 小時(shí)以上的視作曠工1 天。

（四）有下列情形之一的視為曠工：

1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假而不到崗的； 2.未經(jīng)批準(zhǔn)外出的；

3.不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗上班或自行離崗的； 4.無(wú)故不打卡而事后又未提供請(qǐng)假證明的。

工資制度

一、工資結(jié)構(gòu)、調(diào)整政策

1、公司的工資結(jié)構(gòu)、形式、獎(jiǎng)勵(lì)及津貼等，由總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。

2、公司在每年年初將按員工工作業(yè)績(jī)、公司的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)生活物價(jià)指數(shù)的變化、市場(chǎng)勞動(dòng)力供需等情況，綜合以便調(diào)整全體員工的工資。

3、只有在試用期滿或升職的情況下，個(gè)別員工才可在年底之前得以調(diào)整工資。其他特殊情況，須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

二、工資發(fā)放

公司每月15日—20日發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日或特殊情況提前或順延發(fā)放。

三、獎(jiǎng)金

公司根據(jù)當(dāng)年盈利情況安排年終獎(jiǎng)金，具體實(shí)施按獎(jiǎng)金的發(fā)放方案進(jìn)行。