第一篇：?jiǎn)挝?、個(gè)人委托人事代理工作

單位、個(gè)人委托人事代理工作

（一）政策依據(jù)

1、中組部、人事部?流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定?（人發(fā)〔1996〕118號(hào)）

2、江蘇省人民政府?批轉(zhuǎn)省人事廳〖江蘇省人事代理暫行辦法〗的通知?（蘇政發(fā)〔1999〕99號(hào)）

（二）單位委托工作程序

1、注冊(cè)登記：

（1）持有效的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或事業(yè)單位法人登記證復(fù)印件。

（2）外地企事業(yè)單位另需提供當(dāng)?shù)厝瞬胖行耐庹衅富蛉耸麓淼淖C明。

（3）填寫(xiě)?人事代理合同書(shū)?一式兩份，并加蓋公章，委托單位、人才中心各一份。

（4）按規(guī)定交納開(kāi)戶(hù)費(fèi)50元／戶(hù)。

2、人事代理：

須提供以下材料：

（1）原單位離職材料（辭職、解除合同或終止合同證明，辭退、自動(dòng)離職、除名決定），應(yīng)屆畢業(yè)生提供蘇州市畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心開(kāi)具的報(bào)到證明。

（2）代理單位的錄、聘用證明。

（3）個(gè)人身份證復(fù)印件一張、一寸照片兩張。辦理程序：

（1）填寫(xiě)?人事代理承辦單?并蓋章。

（2）填寫(xiě)?登記表?并蓋章。

（3）人才中心開(kāi)具?工作介紹信?。

（4）人才中心派專(zhuān)人取檔。

（5）按規(guī)定交納人事關(guān)系中介服務(wù)費(fèi)100元／人，人事代理費(fèi)每年240元／人。

（三）個(gè)人委托工作程序

1、須提供以下材料：

（1）原單位離職材料（辭職、解除合同或終止合同證明，辭退、自動(dòng)離職、除名決定），應(yīng)屆畢業(yè)生提供蘇州市畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心同意檔案代管的證明或?畢業(yè)生待業(yè)證?。

（2）個(gè)人身份證復(fù)印件和一寸照片各一張。

2、辦理程序：

（1）填寫(xiě)?登記表?。

（2）填寫(xiě)?個(gè)人委托人事代理協(xié)議書(shū)?一式兩份。

（3）按規(guī)定交納人事代理費(fèi)，最低交費(fèi)年限為一年。個(gè)人單純委托人事代理每月15元／人，個(gè)人全權(quán)委托人事代理每月50元／人。

（4）人才中心派專(zhuān)人取檔。

（四）跨地區(qū)人事代理

1、受理對(duì)象：

在蘇工作的外地籍專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才與管理人才。

2、須提供以下材料：

（1）個(gè)人離職材料（辭職、解除合同或終止合同證明，除名、自動(dòng)離職、辭退決定）（2）個(gè)人戶(hù)籍所在地人才中心的存檔證明。

（3）身份證復(fù)印件一張，一寸照片三張。

（4）聘用單位的人事代理合同書(shū)，聘用合同書(shū)。

3、辦理程序：

（1）填寫(xiě)?跨地區(qū)流動(dòng)人才人事代理承辦登記表?一式三份。聘用單位蓋章。

（2）按規(guī)定送審?跨地區(qū)流動(dòng)人才人事代理承辦登記表?及相關(guān)材料。

（3）開(kāi)具?調(diào)檔函?調(diào)檔。

（4）檔案調(diào)來(lái)后，經(jīng)主管主任批準(zhǔn)，繳費(fèi)，辦理代理。

4、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

按每年120元／人計(jì)。

（五）轉(zhuǎn)出程序

1、市內(nèi)流動(dòng)：

須提供以下材料：

（1）原單位離職材料（辭職、解除合同或終止合同證明，辭退、自動(dòng)離職、除名決定）。個(gè)人委托人事代理的，提供?個(gè)人委托人事代理協(xié)議書(shū)?原件。

（2）接收單位同意聘用或錄用的證明。

（3）人事關(guān)系轉(zhuǎn)入工業(yè)園區(qū)、新區(qū)，另須提供園區(qū)、新區(qū)人才中心同意聘用或錄用的證明。

（4）辭職人員被新單位重新錄用，需辦理復(fù)職手續(xù)。應(yīng)提供接收單位主管部門(mén)簽發(fā)的?辭職人員接收函?、辭職人員復(fù)職審批表。

（5）提供身份證復(fù)印件一張。辦理程序：

（1）填寫(xiě)?人事代理承辦單?一份。

（2）人才中心開(kāi)具?干部介紹信?或?工人介紹信?（辭職人員由人才中心開(kāi)具?辭職人員工作介紹信?、?辭職人員干部身份證明?）。

（3）人才中心開(kāi)具?調(diào)出檔案聯(lián)系函?送檔案室。

（4）調(diào)出人員按規(guī)定結(jié)清所欠人事代理費(fèi)用并交納人事關(guān)系中介服務(wù)費(fèi)100元／人。

2、跨市流動(dòng)：

須提供以下材料：

（1）原單位離職材料（辭職、解除合同或終止合同證明，辭退、自動(dòng)離職、除名決定），個(gè)人委托人事代理的，提供?個(gè)人委托人事代理協(xié)議書(shū)?原件。

（2）接收單位同意聘用或錄用的證明，當(dāng)?shù)卣鶎偃耸拢ㄈ瞬牛┎块T(mén)的商調(diào)函或調(diào)令。

（3）提供檔案寄往所在地詳細(xì)地址、郵編、收件人。辦理程序：

（1）填寫(xiě)?人事代理承辦單?。

（2）開(kāi)具?調(diào)出檔案聯(lián)系函?并由檔案室按規(guī)定通過(guò)機(jī)要交通轉(zhuǎn)遞檔案。

（3）收到正式調(diào)令由人事代理窗口開(kāi)具?干部介紹信?并轉(zhuǎn)到流動(dòng)中介窗口開(kāi)具市人事局?干部介紹信?。

（六）結(jié)果反饋

人事代理實(shí)行隨到隨辦制度。

第二篇：?jiǎn)挝晃腥耸麓砗贤?/a>

甲方：___________

乙方：___________

雙方就人事代理訂立如下合同：

一、根據(jù)江蘇省人民政府______號(hào)文的有關(guān)規(guī)定，乙方委托甲方對(duì)本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員實(shí)施人事代理。

二、甲方的責(zé)任如下

1．甲方在代理人事關(guān)系時(shí)，保留專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員原有身份，并按有關(guān)規(guī)定辦理工齡計(jì)算、職稱(chēng)評(píng)審、大中專(zhuān)畢業(yè)生轉(zhuǎn)正、代管檔案、辦理退休、出具因公因私出國(guó)政審等以檔案為依據(jù)的證明材料等工作。

2．甲方努力做好人事代理的有關(guān)服務(wù)工作，并盡可能為乙方提供方便。

三、甲方不負(fù)責(zé)乙方人員除人事代理合同規(guī)定以外的其他管理責(zé)任。

四、乙方的責(zé)任如下

1．按甲方要求，及時(shí)提供與委托代理內(nèi)容相關(guān)的有關(guān)材料，存入檔案。

2．根據(jù)委托代理內(nèi)容，交付甲方相關(guān)代理費(fèi)用，并在有關(guān)人事代理前付清。

五、合同期限______年，自______年______月至______年______月。

六、合同期滿(mǎn)后，乙方如繼續(xù)委托甲方實(shí)施人事代理，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽，逾期甲方概不負(fù)任何責(zé)任。

七、本合同一式叁份，甲、乙雙方及被代理人員各執(zhí)一份，合同自簽訂之日起生效。

甲方：____________ 乙方：____________ 地址：____________ 地址：____________ 聯(lián)系電話(huà)：________ 聯(lián)系電話(huà)：________ 經(jīng)辦人：__________ 經(jīng)辦人：__________ _____年___月____日 _____年___月____日

電力企業(yè)集體合同

第一章 總則

第一條

為了維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例》及其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合____________業(yè)局的工作實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)雙方代表平等協(xié)商一致，特制訂本合同。

第二條

本合同的主體是巴彥淖爾電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。____________電業(yè)局（以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)）由該企業(yè)法定代表人代表，該企業(yè)的全體職工由____________電業(yè)工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì)）主席代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業(yè)法定代表人的更換和工會(huì)組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。

第三條

本合同草案應(yīng)提交____________局職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)后，方可簽訂。

第四條

本合同生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力，雙方應(yīng)自覺(jué)依據(jù)合同的原則和內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。企業(yè)應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，認(rèn)真履行本合同和職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，尊重并支持工會(huì)的工作，企業(yè)在制定各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)提前征求工會(huì)意見(jiàn)，企業(yè)在研究有關(guān)職工切身利益等重大問(wèn)題時(shí)工會(huì)主席和女職工代表應(yīng)當(dāng)參加或列席會(huì)議，以切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。工會(huì)是企業(yè)全體職工合法權(quán)益的代表，工會(huì)有義務(wù)指導(dǎo)和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，動(dòng)員和引導(dǎo)職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展，使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)水平不斷提高。

第二章

企業(yè)用工

第五條 ____________的企業(yè)用工制度以國(guó)家法律、法規(guī)和_________電力（集團(tuán)）有限責(zé)任公司的相關(guān)人事勞動(dòng)管理制度為依據(jù)。

第六條

企業(yè)應(yīng)以勞動(dòng)合同的形式與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)文本由企業(yè)負(fù)責(zé)制作和提供，勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本的內(nèi)容應(yīng)符合本合同的規(guī)定。職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表或職工代表在場(chǎng)。

第七條

訂立、變更和解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定。企業(yè)在制定和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)事先聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，征得工會(huì)同意。

第三章

工作時(shí)間和休息、休假

第八條

根據(jù)勞社部發(fā)[2000]8號(hào)文件《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時(shí)間調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)，即執(zhí)行國(guó)家每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間40小時(shí)，不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。

第九條

工作時(shí)間具體按《______電力集團(tuán)公司關(guān)于職工工作時(shí)間的實(shí)施意見(jiàn)》執(zhí)行。如在本合同期限內(nèi)國(guó)家或有關(guān)部門(mén)對(duì)工作時(shí)間的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，按新規(guī)定執(zhí)行。

第十條

企業(yè)和工會(huì)要合理組織和安排生產(chǎn)與職工休息，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。工會(huì)要主動(dòng)協(xié)助企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理，充分挖掘人員潛力，教育職工增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，保質(zhì)保量的完成企業(yè)分配的工作任務(wù)。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝、新技術(shù)與現(xiàn)代化管理手段，不斷提高工作效率和勞動(dòng)生產(chǎn)率。工會(huì)要積極引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新科技、新技術(shù)，作合格的勞動(dòng)者，不斷提高勞動(dòng)技能。如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，經(jīng)與職工及所在基層工會(huì)組織協(xié)商同意后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

第十一條

一次性加班或長(zhǎng)期加班，以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時(shí)，必須征得工會(huì)的同意。但在加班后應(yīng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休或按《勞動(dòng)法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

第十二條

企業(yè)執(zhí)行政府法定種類(lèi)節(jié)假日制度，執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假制度。

第四章

勞動(dòng)報(bào)酬

第十三條

企業(yè)所有職工的勞動(dòng)報(bào)酬按照_________電力（集團(tuán)）有限責(zé)任公司工資制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。效益工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的變化而增減，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條

職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)依法支付工資。

第十五條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。

第五章 保險(xiǎn)與福利

第十六條

企業(yè)應(yīng)為職工提供集體福利設(shè)施（如辦好職工食堂、醫(yī)療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動(dòng)陣地等設(shè)施）。

第十七條

企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益較好，條件允許的情況下應(yīng)逐年改善和增加職工的福利待遇。

第十八條 工會(huì)參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。企業(yè)每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及使用情況向工會(huì)通報(bào)。

第十九條 企業(yè)要按照國(guó)家和地方政府關(guān)于建立社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金制度的法律法規(guī)，為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等法定社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金統(tǒng)籌，按時(shí)足額為職工交納各項(xiàng)統(tǒng)籌基金，免除職工的后顧之憂(yōu)。并按將繳納情況向職代會(huì)報(bào)告。

工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作，企業(yè)要支持工會(huì)舉辦各種補(bǔ)充保險(xiǎn)及互助互濟(jì)活動(dòng)。

第二十條 業(yè)在職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡；以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng)、治療、殘廢、死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利政策的規(guī)定支付費(fèi)用和給予相應(yīng)的待遇。

第六章

勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)衛(wèi)生

第二十一條 企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生和勞動(dòng)安全保護(hù)的法規(guī)和條例，建立健全本企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)制度，保證職工在勞動(dòng)過(guò)程中的人身安全和健康，不斷改善和提高職工的工作環(huán)境和條件，防止、消除職業(yè)病和職業(yè)危害。

企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)工作和勞動(dòng)保護(hù)特殊工種保護(hù)工作，為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第二十二條 工會(huì)應(yīng)支持企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生情況。

第二十三條 企業(yè)應(yīng)按照電力行業(yè)有關(guān)規(guī)定和工種崗位需要，為職工配備相應(yīng)的個(gè)人防護(hù)用品、保健食品和其他物品。

第二十四條 每年冬、夏兩季，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖、防暑降溫措施。

第二十五條 企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，加強(qiáng)女職工四期保護(hù)和特殊保護(hù)工作，確保女職工身體健康。

第二十六條 企業(yè)應(yīng)對(duì)女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體健康的崗位的職工，定期進(jìn)行健康檢查。

體檢的費(fèi)用由企業(yè)支付，體檢由企業(yè)行政組織實(shí)施或委托工會(huì)進(jìn)行。

第二十七條 工會(huì)支持企業(yè)教育職工遵守企業(yè)各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，配合企業(yè)教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)管理。

第七章

職業(yè)培訓(xùn)

第二十八條 企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持職業(yè)培訓(xùn)制度，按國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，制定職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃。企業(yè)負(fù)責(zé)職工上崗和轉(zhuǎn)崗的技術(shù)培訓(xùn)，在崗期間定期進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。企業(yè)必須向從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者提供專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，使其取得特種作業(yè)資格方可上崗。培訓(xùn)期間的工資、工時(shí)、獎(jiǎng)金、福利等待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條 工會(huì)應(yīng)開(kāi)展對(duì)職工的思想教育，職業(yè)道德教育，要協(xié)助企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)的培訓(xùn)，開(kāi)展技術(shù)練兵活動(dòng)和競(jìng)賽活動(dòng)，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念。

第八章

紀(jì)律與獎(jiǎng)懲

第三十條 企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，清理、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，建立、健全必要的規(guī)章制度。企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn)，并經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)。職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績(jī)顯著的，或者職工違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)批評(píng)教育不改的，企業(yè)依照或參照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。

第三十一條 對(duì)于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度在完成方針目標(biāo)生產(chǎn)和工作任務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)展、技術(shù)改造提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)等方面作出貢獻(xiàn)的職工，企業(yè)應(yīng)給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

對(duì)職工記功、記大功、晉級(jí)和配發(fā)獎(jiǎng)金，由工會(huì)提出建議并會(huì)同企業(yè)研究決定；

擬對(duì)職工授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的，由工會(huì)提出建議并與企業(yè)協(xié)商后，向上級(jí)工會(huì)推薦。

評(píng)定職工獎(jiǎng)勵(lì)的工作應(yīng)在每年年底前進(jìn)行，如實(shí)際情況需要，亦可及時(shí)評(píng)定。配發(fā)獎(jiǎng)金每年宜進(jìn)行一次，個(gè)別確有突出貢獻(xiàn)而需作特殊處理的除外。

第三十二條 對(duì)違反規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可根據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》視情況輕重，可給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除等行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰。

企業(yè)給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，由企業(yè)行政會(huì)議討論⒄髑蠊せ嵋餳??諤?≈骯け救松甌婧缶齠ā?BR> 對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者犯有重大過(guò)錯(cuò)的職工作開(kāi)除決定時(shí)，應(yīng)符合下列程序：

1、企業(yè)行政提出處理意見(jiàn)；

2、征求工會(huì)意見(jiàn)；

3、須由企業(yè)行政會(huì)議或者專(zhuān)門(mén)小組聯(lián)席會(huì)議討論決定；

4、開(kāi)除職工須由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定；

5、書(shū)面通知職工本人。

第九章 監(jiān)督檢查及爭(zhēng)議的解決

第三十三條 為確保本合同的全面執(zhí)行，企業(yè)和工會(huì)職工代表應(yīng)按人數(shù)對(duì)等的原則聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組，對(duì)合同執(zhí)行情況，每半年進(jìn)行一次檢查。通過(guò)檢查，及時(shí)解決合同執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，同時(shí)接受上級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)的監(jiān)督檢查。

第三十四條 合同期限屆滿(mǎn)，由企業(yè)法定代表人向職工代表大會(huì)或職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議報(bào)告合同執(zhí)行情況，并寫(xiě)出書(shū)面總結(jié)；由工會(huì)組織職工代表并會(huì)同有關(guān)職能部門(mén)，對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行全面的檢查考核。

第三十五條

在合同履行當(dāng)中如發(fā)生有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、安全衛(wèi)生等方面的問(wèn)題，一方提議，并征得對(duì)方同意，可隨時(shí)召開(kāi)會(huì)議進(jìn)行協(xié)商談判，達(dá)成一致協(xié)議后實(shí)施。

第三十六條 雙方因履行本合同而發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)議商解決，經(jīng)協(xié)商不能解決的，依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理。

第十章

合同履行及變更

第三十七條 本合同自正式訂立之日起，履行期為3年。時(shí)間由2004年1月1 日起至2006年 12 月31日止。本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予以修改或者變更。

本合同期滿(mǎn)前三個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商談判簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同有效期繼續(xù)順延二個(gè)月，新生合同的生效日期與前合同的終止日期應(yīng)吻合。

第三十八條 本合同在執(zhí)行過(guò)程中，有特殊情況時(shí)雙方都有提出修改本合同條款要求的權(quán)利。

修改合同的過(guò)程應(yīng)按平等協(xié)商的程序進(jìn)行，修改后的條款，其執(zhí)行與本合同具有同等法律效力。

第十一章

附則

第三十九條 本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng)，應(yīng)依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理；法律、法規(guī)亦無(wú)明文規(guī)定的，須由雙方協(xié)商解決。

第四十條 雙方履行合同如有一方違反合同所規(guī)定的條款，按國(guó)家和政府有關(guān)法律、法規(guī)處理。

第四十一條 本合同簽字后應(yīng)于7日內(nèi)分別報(bào)送地方勞動(dòng)行政主管部門(mén)和內(nèi)蒙古電力工會(huì)。合同自勞動(dòng)管理主管部門(mén)予以登記之日起15日內(nèi)未提出異議的，即行生效。合同正本一式5份。雙方各執(zhí)一份；一份留存?zhèn)浒?；一份?bào)地方勞動(dòng)行政主管部門(mén)；一份報(bào)上級(jí)工會(huì)。

合同生效后，企業(yè)和工會(huì)應(yīng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问椒謩e向各自代表的全體成員公布。

第三篇：?jiǎn)挝晃腥耸麓砗贤瑫?shū)

單位委托人事代理合同書(shū)

皋蘭人才交流服務(wù)中心（以下稱(chēng)甲方）和皋蘭縣人民醫(yī)院（以下稱(chēng)乙方）就人事代理訂立如下合同：

一、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲方愿意接受乙方的委托，提供人事代理服務(wù)。

二、乙方從 年 月 日起委托甲方代管本單位部分人員的人事業(yè)務(wù)工作。

三、甲方承擔(dān)的代理業(yè)務(wù)及責(zé)任：

1、為乙方代理所招聘的各類(lèi)人員的人事關(guān)系和檔案的接收管理工作；

2、代理乙方員工中大中專(zhuān)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)后的轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)；

3、代理乙方接收聘用的應(yīng)屆或擇業(yè)期內(nèi)大中專(zhuān)畢業(yè)生的全部人事手續(xù)；

4、代理乙方接收聘用的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員軍人，負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù)；

5、代理乙方從外省市引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的人事手續(xù)；

6、代理乙方解聘、辭職、辭退人員的人事手續(xù)；

7、積極協(xié)助乙方制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)展人員崗位培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；

8、及時(shí)向乙方通報(bào)或解釋國(guó)家人事制度、政策規(guī)定，并協(xié)調(diào)代理合同的執(zhí)行；

四、乙方承擔(dān)的責(zé)任：

1、負(fù)責(zé)向甲方提供在工商行政管理部門(mén)注冊(cè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本和副本復(fù)印件（審查后副本退回）及法定代表身份證復(fù)印件，并附單位介紹信；

2、負(fù)責(zé)向甲方提供聘用人員的工作崗位、個(gè)人詳細(xì)信息；

3、每年11月底前在甲方提供的《皋蘭縣流動(dòng)人員考核表》中填寫(xiě)本思想、工作、考核鑒定，并加蓋公章，為甲方整理歸檔提供依據(jù)；

4、負(fù)責(zé)向甲方出據(jù)乙方人員因公出國(guó)（境）辦理涉外公證證明及出據(jù)公正材料所必需的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料、鑒定材料、業(yè)務(wù)能力材料；

5、乙方人員被解除工作關(guān)系或終止合同、解除協(xié)議和聘用關(guān)系后，乙方應(yīng)在15天內(nèi)將解除工作關(guān)系的證明，連同就業(yè)失業(yè)手冊(cè)等材料和鑒定材料送甲方，同時(shí)結(jié)清該員工人事代理費(fèi)；

6、乙方付給甲方人事代理費(fèi) 元/人〃年，付款前應(yīng)與甲方核對(duì)存檔人員名單，付款時(shí)攜帶人事代理合同；

7、乙方因故停業(yè)，申請(qǐng)更改營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法人代表，或因破產(chǎn)注銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照等，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出書(shū)面通知，以便做好善后工作；

五、甲乙雙方需共同履行的義務(wù)：

1、乙方應(yīng)于雙方簽訂合同之日起15日繳納人事代理費(fèi)；

2、乙方在合同到期15日內(nèi)不續(xù)簽合同的，或在續(xù)簽合同之日起15日內(nèi)未按合同繳納人事代理費(fèi)的，甲方有權(quán)停止對(duì)乙方的各項(xiàng)服務(wù)；

3、若甲方未按合同開(kāi)展人事代理業(yè)務(wù)，乙方有權(quán)拒絕付費(fèi)或要求甲方退款；

4、甲乙雙方中的任何一方需要終止合同應(yīng)在一個(gè)月前以書(shū)面形式通知對(duì)方；

5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，合同自雙方簽證之日生效，有效期五年。

六、人事代理人員名單附后：

甲方（蓋章）乙方（蓋章）負(fù) 責(zé) 人： 負(fù) 責(zé) 人： 時(shí) 間： 時(shí) 間： 聯(lián)系電話(huà)： 聯(lián)系電話(huà)：

第四篇：?jiǎn)挝晃腥耸麓砗贤瑫?shū)

編號(hào)___________

單位委托人事代理合同書(shū)

甲方___________________________________

乙方___________________________________

單位委托人事代理合同書(shū)

甲方：

乙方：

根據(jù)臨沂市人事局《關(guān)于〈山東省人事代理暫行辦法〉的實(shí)施意見(jiàn)》[臨政人字（1998）80號(hào)]，甲方接受乙方的委托，代理乙方的人事業(yè)務(wù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，簽訂如下合同。

一.代理期限：自年月起至年月止。

二.甲方在代理期限內(nèi)，負(fù)責(zé)乙方下列第項(xiàng)人事業(yè)務(wù)。

1.管理人事檔案和人事關(guān)系，辦理出國(guó)政審，出具與檔案內(nèi)容有關(guān)的證明材料。

2.協(xié)助招聘錄用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員，辦理大專(zhuān)中畢業(yè)生、轉(zhuǎn)業(yè)軍官、引進(jìn)人才

及其他聘用人員的接受流動(dòng)手續(xù)及聘用合同鑒證。

3.代辦大中專(zhuān)畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)。

4.認(rèn)定身份和工齡。

5.調(diào)整檔案工資。

6.代辦專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的考評(píng)和晉升。

7.代辦退休、養(yǎng)老保險(xiǎn)。

8.代管黨團(tuán)組織關(guān)系。

9.負(fù)責(zé)人事統(tǒng)計(jì)。

10.提供人事政策咨詢(xún)。

11.協(xié)助解聘人員的就業(yè)推薦。

12.協(xié)助辦理人事?tīng)?zhēng)議仲栽。

三.乙方在代理期限內(nèi)，承擔(dān)下列第項(xiàng)事項(xiàng)。

1.委托代理人員必須是所聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員，并簽有勞動(dòng)（聘用）合同，不

得弄虛作假。

2.服從甲方的各項(xiàng)人事工作部署，按要求完成工作任務(wù)。

3.按有關(guān)規(guī)定落實(shí)委托代理人員的工資及各種福利待遇。

4.負(fù)責(zé)對(duì)委托人代理人員進(jìn)行考核，并于次年年初向甲方提供書(shū)面考核鑒定。

5.一次性向甲方繳清合同期內(nèi)委托代理人的養(yǎng)老金。養(yǎng)老金的單位繳納部分必須由乙

方承擔(dān)，不得從委托代理人員工資中扣繳。

6.一次性向甲方付清合同期內(nèi)委托代理人員的檔案管理費(fèi)。檔案管理費(fèi)按每人每月元計(jì)算。檔案管理費(fèi)全部由乙方承擔(dān)。乙方不得向委托代理人員收取。

7.招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員應(yīng)事前報(bào)甲方審批。

8.委托代理人員解除或終止勞動(dòng)（聘用）合同，乙方應(yīng)在十五日內(nèi)書(shū)面通知甲方，并

出具思想政治表現(xiàn)和工作情況鑒定，同時(shí)督促本人到甲方辦理人事檔案轉(zhuǎn)存或轉(zhuǎn)出手

續(xù)。

9.督促委托代理人員中的黨、團(tuán)員按時(shí)繳納黨、團(tuán)費(fèi)，參加組織生活。

四.甲方與乙方及乙方聘用人員不存在行政隸屬關(guān)系，不承擔(dān)乙方聘用人員的就業(yè)、工資、福利待遇、傷病殘亡和其他日常管理及法律責(zé)任。乙方及聘用人員不得以甲方名義

對(duì)外活動(dòng)。甲方在代理期間，按上級(jí)規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)所需費(fèi)用，由乙方或乙方所聘人

員承擔(dān)。

五.本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。任何一方違約造成有關(guān)人事代理業(yè)務(wù)不

能辦理的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，后果由違約方承擔(dān)。

六.若一方要求解除或變更合同，須提前十五日通知對(duì)方，并經(jīng)雙方商定，如需增加合同內(nèi)容可加附款。乙方提前解除合同，檔案管理費(fèi)不予退還。

七.本合同期滿(mǎn)，代理關(guān)系即行終止。是否續(xù)訂，應(yīng)在合同期滿(mǎn)前三十日書(shū)面通知對(duì)方。如需繼續(xù)委托，可辦理合同續(xù)訂手續(xù)。

八.本合同未盡事宜，凡需政府有規(guī)定的，均按政府規(guī)定執(zhí)行；凡屬政府沒(méi)有規(guī)定的，甲乙雙方可協(xié)商補(bǔ)充條款。

九.本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。

十.附錄或附件：

甲方（公章）

乙方（公章）

代表人簽字：法定代理人簽字： 簽訂合同時(shí)間：年月日

第五篇：?jiǎn)挝晃腥耸麓眄氈?/a>

單位委托人事代理須知

一、服務(wù)對(duì)象：界首企、事業(yè)單位。

二、需要材料：人員人事檔案及花名冊(cè)。

三、辦理程序：

1、單位領(lǐng)取《人事代理協(xié)議書(shū)(單位委托)》一式三份。

2、單位填寫(xiě)《人事代理協(xié)議書(shū)(單位委托)》乙方內(nèi)容，代理人員填寫(xiě)《人事代理合同書(shū)（單位委托）》

3、單位在合同書(shū)和登記表上加蓋公章后送我中心；

4、我中心根據(jù)簽訂《人事代理協(xié)議書(shū)》的人員名單發(fā)函調(diào)檔（有人事管理權(quán)限的單位也可由單位調(diào)閱檔案后轉(zhuǎn)交我中心）；

5、到檔后，我中心在《人事代理協(xié)議書(shū)(單位委托)》上簽字蓋章，留存一份《人事代理協(xié)議書(shū)(單位委托)》，另兩份合同書(shū)由單位（乙方）和存檔個(gè)人（丙方）各執(zhí)一份。

四、辦理流程圖:

《人事代理合同書(shū)》 代理單代理費(fèi)

務(wù)大廳

人社局窗 口 合格 不合格

五、注意事項(xiàng)：

1、單位和存檔人員必須及時(shí)跟蹤到檔情況，以確認(rèn)檔案是否轉(zhuǎn)到我中心；

2、若有離職人員，請(qǐng)單位在本人離職一個(gè)月之內(nèi)將終止（解除）勞動(dòng)合同書(shū)原件、《人事代理合同書(shū)》（乙、丙方）交我中心備案登記；

3、離職后，本人需提供離職證明方可辦理檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)。

受理時(shí)間：周一至周五 上午8：30-12：30下午3：00-6：00（節(jié)假日除外）

受理電話(huà)：0558-4888390 受理地點(diǎn)：界首市中原東路101號(hào)人社局4樓