第一篇：酒店員工考勤制度、上班制度、請(qǐng)假制度

考勤制度

一、目的：

為了加強(qiáng)全體員工的自我管理意識(shí)，提高工作效率，力求體現(xiàn)公平、公正、合理的管理體制；為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理。

二、適用范圍

適用于酒店非工程類部門一般員工到經(jīng)理級(jí)干事。

三、程序內(nèi)容（所有考勤時(shí)間均以指紋機(jī)為準(zhǔn)，上下班均要輸入指紋）

（一）出勤

工作時(shí)間：管理人員，每周工作6天，每天工作8小時(shí)，正常上班時(shí)間為周一至周六，上午8:30—12:00，下午1:30—6:00，但因具體工作時(shí)間不同，特規(guī)定各部門上班時(shí)間如下：客房部： 8:30—17:30，星期六休息；前廳部：8:30—17:30，星期天休息；廚房部：7:00—9:00,12:00—14:00,17:00—21:00，星期六休息；餐飲部：8:00—10:00,12:00—14:00,17:00—21:00，星期天休息；如工作時(shí)間變動(dòng)，須將變動(dòng)上班時(shí)間表交于人事部并由人事部及總經(jīng)理批準(zhǔn)，若無上班時(shí)間變動(dòng)表，均按上述規(guī)定時(shí)間休息。如有酒店事務(wù)需要處理，不論是不是上班時(shí)間，均要第一時(shí)間處理。一般員工的工作時(shí)間由部門負(fù)責(zé)人于上月月底交于人事部，期間不允許私自改變工作時(shí)間，如有改變需于當(dāng)天將變動(dòng)工作時(shí)間表交予人事部，否則員工工資損失由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)。（酒店有事務(wù)時(shí)，管理人員除規(guī)定時(shí)間外，需義務(wù)加班）

（二）遲到早退曠工細(xì)則

1、遲到直接在月工資中進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，規(guī)則如下：

a、遲到0—15分鐘的，每次扣款個(gè)人月工資的1%；

b、遲到15—30分鐘的，每次扣款個(gè)人月工資的2%；

c、遲到30—45分鐘的，每次扣款個(gè)人工資的3%；

d、遲到45分鐘以上者，按曠工一天處理。

2、未經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)及人事部批準(zhǔn)，且未作出請(qǐng)假，在規(guī)定下班時(shí)間提前離崗的，均視為早退，早退細(xì)則如下：

a、早退0—15分鐘的，每次扣款個(gè)人月工資的1%；

b、早退15—30分鐘的，每次扣款個(gè)人工資的2%；

c、早退30—45分鐘的，每次扣款個(gè)人工資的3%；

d、早退超過45分鐘的，按曠工一天計(jì)算。

3、普通員工遲到2次以內(nèi)的，按上述規(guī)定執(zhí)行，不扣除全勤獎(jiǎng)，3次或3次以

上的不但按上述規(guī)定罰款且扣除全勤獎(jiǎng)，早退一次即扣除全勤獎(jiǎng)。普通員工及管理人員遲到以及早退每月累計(jì)超過5次者，其經(jīng)濟(jì)處罰加倍。

4、未經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)無故不出勤者，則為曠工。曠工一天扣除個(gè)人月工資的5%，月累計(jì)曠工次數(shù)超過3次或連續(xù)曠工3個(gè)工作日，由直接領(lǐng)導(dǎo)查明情況，并根據(jù)情況給予一定的處分，包括罰款警告或扣除當(dāng)月全部工資，取消年終獎(jiǎng)的發(fā)放，辭退等。年累計(jì)曠工次數(shù)超過6次，取消當(dāng)年年終獎(jiǎng)的發(fā)放。

（如有特殊情況須當(dāng)日通報(bào)人事部，否則按上述規(guī)定執(zhí)行）

（三）請(qǐng)假

1、總則

任何類別的請(qǐng)假都需要部門直接領(lǐng)導(dǎo)事前批準(zhǔn)，并到人事部登記。如有緊

急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)該在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人事部，并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假類別、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)人事部備案。

a、較長(zhǎng)假期必須交接手頭工作，確保工作的連續(xù)性；

b、超過假期仍不能回公司的，必須申請(qǐng)續(xù)假，假期滿后補(bǔ)交續(xù)假表，由相

關(guān)責(zé)任人審核同意后交人力資源部；

c、假期滿回公司銷假，通報(bào)人力資源部，并交接工作。

2、事假規(guī)定

a、事假應(yīng)提前一天提出申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后，方為有效。事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)在2日內(nèi)出具證明，提出申請(qǐng)經(jīng)部

門經(jīng)理或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假；

b、全月累計(jì)事假不得超過2天，超過的時(shí)間部分按150%扣除工資，特殊

情況由總經(jīng)理簽字后不計(jì)入累計(jì)；

C、凡是事假當(dāng)日累計(jì)3小時(shí)以內(nèi)，記扣半天工資，超過3小時(shí)不滿6.5小

時(shí)則按一天記扣。

3、病假規(guī)定

a、因病請(qǐng)假一天以內(nèi)的，不能當(dāng)面請(qǐng)假的，應(yīng)采取其它方式（電話、傳真）

提出申請(qǐng)，最晚于第二天提出申請(qǐng)，經(jīng)主管簽字后將請(qǐng)假條交人力資源部

登記；

b、請(qǐng)假一天以上的，必須出具病歷和醫(yī)生說明；

c、全年累計(jì)病假不超過六次或累計(jì)不超過6天，請(qǐng)假期間工資照發(fā)，其月

請(qǐng)假扣款在年底補(bǔ)齊；

d、全年病假累計(jì)超過六天，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除工資。

4、請(qǐng)假審批權(quán)限

a、單次請(qǐng)假一天或一天以內(nèi)的由部門經(jīng)理及人事部批準(zhǔn)同意后執(zhí)行；

b、超過一天，則由部門主管及人事部審批后，報(bào)有總經(jīng)理審批同意后執(zhí)行。

5、其它規(guī)定

a、員工一年內(nèi)病事假累計(jì)超過一個(gè)月，取消當(dāng)年的年終獎(jiǎng)，特殊情況由總

經(jīng)理審批后不作累計(jì)；

b、不按上述規(guī)定請(qǐng)假者，一律按曠工論處；

c、連續(xù)請(qǐng)假超過5天，其假中公休以及法定假期也計(jì)入其所申請(qǐng)的假期之

內(nèi)；

d、普通事假病假都需扣除其相應(yīng)的工資。

（四）經(jīng)理值班制度

當(dāng)日值班經(jīng)理上班時(shí)間為早上8：00—凌晨1點(diǎn)，第二天按時(shí)上班。值班

經(jīng)理正常下班后在前廳值班?？己酥贫韧?。

（五）出勤考核方法

非工程部類員工的考勤統(tǒng)一由綜合部人力資源部負(fù)責(zé)，考勤方式主要是以早中上班簽到

為主，隨機(jī)抽查上、下班情況為輔來進(jìn)行。考勤采取每周一表，由人力資源部在周例會(huì)上給出上周的考勤結(jié)果。

（六）休假制度

1、法定節(jié)假日

春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等節(jié)假日一般按照國(guó)家法定假日

執(zhí)行，法定假日享受帶薪假。特殊情況根據(jù)公司或部門臨時(shí)通知執(zhí)行。

2、婚嫁、喪假

婚嫁、喪假最多3天，享受帶薪假

第二篇：酒店員工考勤制度和請(qǐng)假制度

酒店員工考勤制度和請(qǐng)假制度

1、酒店員工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。

2、上下班認(rèn)真填寫考勤記錄，實(shí)行上、下班打卡制度。上下班考勤記錄由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，并與月初將上月考勤情況及時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)部作為扣發(fā)工資、支付加班工資和發(fā)放滿勤獎(jiǎng)的依據(jù)。

3、遲到月累計(jì)10分鐘以外每1分鐘1元，超過30分鐘，但在1小時(shí)之內(nèi)扣半天工資，超過1小時(shí)的視為曠工一天，曠工一天每次50元，每月累計(jì)曠工三天，給予開除，并扣半月工資進(jìn)行處罰，一月內(nèi)曠工累計(jì)5天的，扣除當(dāng)月工資，給予開除處理。

4、酒店實(shí)行加班獎(jiǎng)制度，每月休息2天者加100元，工作表現(xiàn)良好，樂于幫助同事，超過下班時(shí)間，仍在繼續(xù)工作的加100元。（注：值臺(tái)服務(wù)員，以客人買單時(shí)間為準(zhǔn)，超過晚上22:30分的，另加10元補(bǔ)貼。）

5、上班外地辦事需要向部門主管或部門經(jīng)理講明所去地點(diǎn)、時(shí)間、所需辦事宜，如有不相符而影響工作的，按曠工處理，上班時(shí)間無事不離崗、不串崗、不做與工作無關(guān)之事。

6、酒店建立調(diào)休、請(qǐng)假制度，部門員工調(diào)休請(qǐng)假，須提前2天以書面形式交部門主管審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效，未請(qǐng)批批假離崗視為曠工。

第三篇：酒店員工請(qǐng)假制度

酒店員工請(qǐng)假制度

第一條

請(qǐng)假程序

1、員工到酒店辦公室領(lǐng)取并填寫請(qǐng)假單，根據(jù)請(qǐng)假單注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、時(shí)候等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案（當(dāng)月請(qǐng)假除公休外，請(qǐng)假一天扣除一天公休；請(qǐng)假2天，扣除公休兩天；請(qǐng)假超過3天，則當(dāng)月不享受公休，月工資按出勤幾天數(shù)結(jié)算工資）。

2、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

3、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、假滿回酒店銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。

5、備案制度

酒店管理層無論因公私請(qǐng)假，均報(bào)酒店辦公室備案；個(gè)管理層無論因公或私請(qǐng)假，獲批準(zhǔn)后，均需備案。

第二條

各種假別及規(guī)定

1、事假

（1）、員工因事請(qǐng)假，原則上最長(zhǎng)不超過10個(gè)工作日。

（2）、事假不發(fā)放事假期間基本工資和當(dāng)月酒店全勤獎(jiǎng)和績(jī)效獎(jiǎng)金。

2、病假

（1）、員工因病請(qǐng)假一天（含一天以內(nèi)）的可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診、由醫(yī)院出具《診斷證明》。

（2）、員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請(qǐng)假單》，寫明假別、原因、時(shí)間，由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級(jí)審批后，交辦公室備案。（3）、員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請(qǐng)假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者按曠工處理。

（4）、病假不發(fā)放病假期間基本工資和當(dāng)月酒店全勤獎(jiǎng)和績(jī)效獎(jiǎng)金。（5）、對(duì)在酒店長(zhǎng)期病休或事假，在外從事其他有工資性收入勞動(dòng)的員工，酒店要求其限期復(fù)工，對(duì)拒絕復(fù)工者，企業(yè)將與其解除雇用關(guān)系。

3、曠工

凡未辦理請(qǐng)假手續(xù)無故曠工者，曠工一天扣除三天工資。

4、婚假

凡在酒店連續(xù)工作滿一年者，均獎(jiǎng)勵(lì)三天婚假，休婚假前需辦理婚假手續(xù)。

第三條

酒店請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定

1、事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須提前當(dāng)面或以書面形式向主管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。

2、未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，按曠工規(guī)定處理。

3、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

（1）、經(jīng)理級(jí)以下人員，假期3天內(nèi)由部門副總核準(zhǔn)，并送辦公室備案，3天以上由部門副總審批，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。（2）、副總級(jí)管理人員請(qǐng)假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。

4、請(qǐng)假以天數(shù)為最小單位計(jì)算。

5、員工的病事假不得以加班抵充。

6、本酒店員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

7、本酒店員工請(qǐng)假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

8、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

9、本酒店員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)嚴(yán)重予以懲處。

10、員工辦理續(xù)假手續(xù)并需報(bào)請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假；員工假滿當(dāng)天需到人事部銷假。

11、請(qǐng)假條應(yīng)在休假前交于人事部備案，作為考勤附件、計(jì)算工資依據(jù)。若請(qǐng)假條各級(jí)審批不符要求，人事部有權(quán)做無效處理；緊急請(qǐng)病假事假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及人事部。該員工應(yīng)于病假事假銷假后上班第一天補(bǔ)交請(qǐng)假條。

12、凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，均按曠工處理。

13、各部門要把各類請(qǐng)假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請(qǐng)假制度，按月上報(bào)請(qǐng)假情況。

第四篇：項(xiàng)目部員工請(qǐng)假制度及考勤制度

巴白公路BLJ02項(xiàng)目部請(qǐng)休假與考勤管理制度

一、目的：為了加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范員工請(qǐng)休假制度，確保項(xiàng)目部工作順

利開展，特制定本制度

二、范圍：本制度規(guī)定了員工請(qǐng)假程序、假別、請(qǐng)假準(zhǔn)核權(quán)限、請(qǐng)假的記

錄等內(nèi)容，本制度適用于項(xiàng)目部所有員工

三、請(qǐng)休假管理制度

項(xiàng)目部員工無論因公私請(qǐng)假，都必須依照本制度獲批準(zhǔn)后，報(bào)項(xiàng)目部綜合辦公室備案。

1、請(qǐng)假程序：必須由本人于假前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假單》，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序，經(jīng)項(xiàng)目部經(jīng)理審批，并報(bào)辦公室備案。

2、較長(zhǎng)假期必須要交接手頭工作，交待其他員工代理，確保工作連續(xù)性，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。

3、如超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。

5、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

6、員工的病事假不得以加班抵充。

四、各種假別及工資、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

1、事假

（1）員工因事請(qǐng)假，原則上一次最長(zhǎng)不得超過10個(gè)工作日。

（2）員工事假期間無工資

2、病假

（1）員工因病請(qǐng)假一天（含）以內(nèi)的可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》。

（2）員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請(qǐng)假單》，寫明假別、原因、時(shí)間，由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級(jí)審批后，交辦公室備案。

（3）員工病假期間無工資。

3、工傷假

（1）因工負(fù)傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門證明、醫(yī)院檢查證明和項(xiàng)目部安全部門出具的“工傷”休假證明；

（2）對(duì)工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確認(rèn)痊愈的，應(yīng)及時(shí)回原崗位上班，亦可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，?duì)不能勝任其崗位工作的，項(xiàng)目部有權(quán)在采取一定的補(bǔ)償措施后，解除其勞動(dòng)合同；

（3）員工因打架斗毆或個(gè)人行為而造成的負(fù)傷，不論其是否持有醫(yī)務(wù)部門的休假證明，一律按事假處理；

（4）工傷范圍：

a 在工作時(shí)間工作場(chǎng)所內(nèi)或上下班在固定上下班路線途中，因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的；

b 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； c 在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的視同工傷；

4、探親假：

（1）員工全勤工作滿9個(gè)月的，享受每年探親假10天，并享受3000元補(bǔ)助；

（2）員工探親假期間無工資；

五、公司請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定

1、事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須提前當(dāng)面或以書面形式向主管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。

2、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。

3、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

4、本公司員工請(qǐng)假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

5、本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

6、員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報(bào)請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假；職員假滿當(dāng)天須到行政部銷假；

7、凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，均按曠工處理；

8、各部門要把各類請(qǐng)假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請(qǐng)假制度，按月上報(bào)請(qǐng)假情況。

六、獎(jiǎng)懲辦法：

1、項(xiàng)目部員工全年工作時(shí)期未享受任何假期的視為全勤獎(jiǎng)，2、全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)如下：

項(xiàng)目部員工：3000元；

部門領(lǐng)導(dǎo)：5000元；

項(xiàng)目部班子成員：10000元，3、項(xiàng)目部員工在正常工作期間，無故曠工、遲到、早退的扣除本人當(dāng)天

工資，且與年終獎(jiǎng)金掛鉤。

七、考勤管理制度：

本項(xiàng)目部采取考勤員記工制，由綜合辦公室負(fù)責(zé)考勤記錄，考勤必須嚴(yán)格、公正、實(shí)事求是地審核員工的出勤情況，每月底認(rèn)真審核員工請(qǐng)休假原始憑證，月底經(jīng)副經(jīng)理審核，經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后交賬務(wù)部進(jìn)行核算工資，八、附 則

1、本制度由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。

2、本制度頒布之日起執(zhí)行。

項(xiàng) 目 部 2012年2月15日

第五篇：酒店員工請(qǐng)假制度

內(nèi)蒙古二十六度酒店管理有限責(zé)任公司

員工請(qǐng)假制度

第一條

請(qǐng)假程序

1、員工到酒店人事部領(lǐng)取并填寫請(qǐng)假單，根據(jù)請(qǐng)假單注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案（當(dāng)月請(qǐng)假除公休外請(qǐng)假1天，扣除一天工資，月工資按出勤幾天數(shù)結(jié)算工資）。

2、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

3、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、假滿回酒店銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。

5、備案制度

酒店管理層無論因公私請(qǐng)假，均報(bào)酒店人事部備案；個(gè)管理層無論因公或私請(qǐng)假，獲批準(zhǔn)后，均需備案。

第二條

各種假別及規(guī)定

1、事假

（1）、員工因事請(qǐng)假，原則上最長(zhǎng)不超過10個(gè)工作日。

（2）、事假不發(fā)放事假期間基本工資和當(dāng)月酒店全勤獎(jiǎng)和績(jī)效獎(jiǎng)金。

2、病假

（1）、員工因病請(qǐng)假一天（含一天以內(nèi)）的可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診、由醫(yī)院出示《診斷證明》。

（2）、員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請(qǐng)假單》，寫明假別、原因、時(shí)間，由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級(jí)審批后，交人事部備案。

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（3）、員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請(qǐng)假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者按曠工處理。

（4）、病假不發(fā)放病假期間基本工資和當(dāng)月酒店全勤獎(jiǎng)和績(jī)效獎(jiǎng)金。（5）、對(duì)在酒店長(zhǎng)期病休或事假，在外從事其他有工資性收入勞動(dòng)的員工，酒店要求其限期復(fù)工，對(duì)拒絕復(fù)工者，企業(yè)將與其解除雇用關(guān)系。

3、曠工

凡未辦理請(qǐng)假手續(xù)無故曠工者，曠工一天扣除三天工資。

4、婚假

凡在酒店連續(xù)工作滿一年者，均獎(jiǎng)勵(lì)三天婚假，休婚假前需辦理婚假手續(xù)。（按當(dāng)?shù)鼗榧僦贫葓?zhí)行）

第三條

酒店請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定

1、事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須提前當(dāng)面或以書面形式向主管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。

2、未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，按曠工規(guī)定處理。

3、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

（1）、主管級(jí)以下人員，假期3天內(nèi)由店長(zhǎng)或部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，并送人事部備案，3天以上由經(jīng)理核準(zhǔn)，送人事部備案。（2）、總監(jiān)管理人員請(qǐng)假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送人事部備案。

4、請(qǐng)假以天數(shù)為最小單位計(jì)算。

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5、員工的病事假不得以加班抵充。

6、本酒店員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

7、本酒店員工請(qǐng)假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

8、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

9、本酒店員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)嚴(yán)重予以懲處。

10、員工辦理續(xù)假手續(xù)并需報(bào)請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假；員工假滿當(dāng)天需到人事部銷假。

11、請(qǐng)假條應(yīng)在休假前交于人事部備案，作為考勤附件、計(jì)算工資依據(jù)。若請(qǐng)假條各級(jí)審批不符要求，人事部有權(quán)做無效處理；緊急請(qǐng)病假事假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及人事部。該員工應(yīng)于病假事假銷假后上班第一天補(bǔ)交請(qǐng)假條。

12、凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，均按曠工處理。

13、各部門要把各類請(qǐng)假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請(qǐng)假制度，按月上報(bào)請(qǐng)假情況。