第一篇：小型貿(mào)易公司員工考勤制度1

貿(mào)易公司員工考勤制度

一、總則

1、為保障公司工作的有序進行，使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣準時出勤，樹立良好工作作風(fēng)，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制以下規(guī)定。

2、員工考勤管理包括對員工上下班，休假情況等進行考核，休假類型號包括事假、病假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假；涉及的違紀缺勤管理范圍包括遲到、早退、曠工等。

3、本規(guī)定適用于公司全體員工。

二、工作時間

公司每周正式上班工作六天（周一至周六），員工每日正常工作時間為8小時。正常工作時間：上午9：00~下午17：00。市場人員實行調(diào)休或排休制度。調(diào)休 時間需提前三天上報上級主管，同意方可。市場人員每月出差未到15天，不算 當月獎金提成。

三、考勤

【遲到、早退、曠工】

1.員工上班時間未到者，被視為遲到。一個月遲到超過3次者不算全勤。遲到5分鐘內(nèi)，每次扣款5元，遲到5-15分鐘每次扣10元，超過15分鐘表小于30分鐘每次扣款20元；超過30分小于1小時每次扣款30元。超過1小時按曠工半天論。（因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管或人事部查明屬實者可準予補辦請假。）

2.員工未到規(guī)定時間提前下班的為早退，提前下班的按曠工處理。

3.員工每月予許有2次漏上班登記，漏打卡應(yīng)及時找人事部簽字處理，超出3次（包含

3次）算遲到一次。如打錯格式，需人事部簽字處理。

4.市場出差員工因公事出差未打卡者，應(yīng)在會公司第一時間自行補辦并由人事部簽字，最遲不得超過3天，未及時填寫按曠工處理。

5.人事部應(yīng)按時整理出勤卡。并按日統(tǒng)計明細.其有曠工一天，扣3天工資.一個月內(nèi)曠

工累計達3天者。年累計曠工達6天者，不享受同等公司福利和年終紅包。

6.辦公室負責本規(guī)定在全公司貫徹，各部門經(jīng)理應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時間出勤。經(jīng)理違規(guī)

核準缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。每月出勤卡于當月最后一天最遲不得超過次月1號計算統(tǒng)計。

7.上班時間內(nèi)因有事外出的工作，要按規(guī)定登記，應(yīng)向行政人員備案。

8.因停電或其他原因?qū)е驴ㄧ娛ъ`貨故障，必需有人事部簽注。

9.連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接由經(jīng)理將親自聯(lián)絡(luò)

本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出“處理報告”。

10.公司所有員工必需親自打卡，員工不得代打卡，發(fā)現(xiàn)代打卡者處罰50元。

11.市場出差人員排休需提前2天安排，如未提前安排則算曠工處理，市場出差人

員在經(jīng)理批準下可以提前下班，擅自離開者以曠工處理。

12.市場出差人員每周六傳真給公司作業(yè)周報表，最遲星期一，如規(guī)定時間沒傳到，每次扣100元。

13.所扣款項將納入作公司員工快樂時光基金。

14.市場出差人員車票盡量買在9:00左右，超出12:00不予報銷，沒車次情況下或特殊情

況下除外。

【請假】1、2、3、4、5、6、7、8、四、離職需知

【試用員工】辭職，需提前3天通知。

【轉(zhuǎn)正員工】辭職，需提前1個月通知。

【員工離職要求】員工離職需按公司要求填好交接工作表，務(wù)必做好工作交接工作。員工離職，次月發(fā)放薪酬。（如因不認真交接好工作者，將扣除薪酬的30%；如因影響公司信譽者，將扣除薪酬酬50%。）

五、各項假期

1、法定假期：常規(guī)上按規(guī)定放，但會因?qū)嶋H情況作適當?shù)陌才拧?/p>

2、年假：工作滿1年至3年，享有3天；工作滿3年至5年，享有5天；工作滿5年以上，享有7天。年假均可為帶薪假期，年假不得累計到下一年。

3、其他假期，均按其相關(guān)法規(guī)規(guī)定。

在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當天以口頭（或電話）形式向人事部請假，事后一周內(nèi)補辦請假手續(xù)。任何類別的假期都需人事部事前批準，并到行政部登記。員工身體不適請病假，須告知人事部，填寫[請假條]交給人事部簽名同意，遇緊急情況先電話通知人事部同意批準，病后上班應(yīng)補回[請假條]。否則當曠工處理。員工病假者需附正式醫(yī)院證明。并在當天內(nèi)通知人事部。病假無全勤、3天內(nèi)每日扣半日薪。3天外扣全日薪。當月最多不得超過10天.特殊情況需向人事部呈報。病假的請假條應(yīng)附帶醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本，醫(yī)院發(fā)票。（經(jīng)審核無誤后退還）公司員工因特殊原因請假者，按事假處理。當日扣薪，無全勤。每年最多累計不得超過15天。否則不享受公司同等福利和年終紅包。每月最多事假3天并需提前3天申請。市場人員提前5天申請。由人事部和總經(jīng)理同意方可。否則按曠工處理。喪假：無全勤，最多給假3天不扣薪。婚假：無全勤，滿工齡1年員工可享帶薪15天婚假 產(chǎn)假：無全勤，滿工齡2年員工可享受帶薪60天產(chǎn)假

第二篇：小型貿(mào)易公司員工守則

貿(mào)易公司員工守則

第一條為保障公司員工權(quán)利，增進勞資和諧，樹立制度，健全組織與管理，特依法訂立本規(guī)則。凡本公司員工，悉依本規(guī)則執(zhí)行。

第二條 員工應(yīng)遵守下列事項：

(一)盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。

(二)不得私自經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他公司的職務(wù)。愛護公司榮譽，不得有損害公司聲譽、向外泄漏公司資料、敗壞公司形象等行為。

(三)遵守上下班時間，不無故缺勤、遲到、早退、不找人代打或代人打卡，工作時間不得做與工作無關(guān)之事和吃零食，如被發(fā)現(xiàn)按相關(guān)條例處罰。

(四)不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，以權(quán)謀私，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。

(五)員工上班時間不得玩電腦游戲、看電影等與工作無關(guān)之事，如被發(fā)現(xiàn)罰款50元。

(六)未經(jīng)他人同意，不可私自動用他人私人用品。非公司人員，一律不得擅自操作公司電腦。

(七)全體員工應(yīng)注重道德修養(yǎng)，同事間應(yīng)通力合作，互敬互重、互相關(guān)懷，充分發(fā)揚團隊精神。不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互相聊天閑談，抑或搬弄是非，擾亂秩序。

(八)注意儀表形象（依公司規(guī)范穿著），待人接物誠懇謙和，使用文明用語。辦公場所不得大聲喧嘩、打鬧嬉戲等擾亂其它員工工作之行為。

(九)員工每日應(yīng)注意保持工作環(huán)境清潔，每日打掃，員工宿舍也需保持整潔。

(十)員工必須認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，努力提高自身價值，廣開業(yè)務(wù)渠道，取得良好業(yè)績才能獲得改善及增進福利，以達到互助合作，勞資兩利的目的。

(十一)各級主管單位負責人必須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟，提高員工的凝聚力，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。

(十二)在工作時間中，公司為員工發(fā)放工作手機，聯(lián)系業(yè)務(wù)必須使用工作手機，公司補貼一定的話費，多于部分由員工自理，員工離職必須歸還工作手機。

（十三）新進員工一般實行試用期制度，試用期為一個月。新進員工試用期滿前，由公司進行考核，考核中如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時依法解除勞動合同。

（十四）薪酬發(fā)放標準，具體由公司的規(guī)定。公司于每月 15日發(fā)放工資，如遇國定假日或休息日則提前至節(jié)前最近的工作日發(fā)放。如遇不可抗力因素，公司可以酌情延期發(fā)放薪資，但應(yīng)事先通知所有員工。

（十五）公司依法為員工申報繳納社會保險。員工應(yīng)繳納的個人部分，由公司為員工從工資中扣除代繳?？紤]到有外地員工希望在原籍地繳納社會保險，故所涉員工自己打申請報告到人事部，由人事部統(tǒng)一安排。

（十六）為鼓勵有益的行為、激勵員工的工作積極性、凝聚團隊力量和提高工作效率，公司將在員工符合條件的情況下，進行表彰。并對工作在一年以上，有優(yōu)秀業(yè)績，突出表現(xiàn)的員工予以晉升機會。

第三條 考勤，離職和辭退制度：

（一）公司每周正式上班工作六天（周一至周六），員工每日正常工作時間為8小時。正常工作時間：上午9：00~下午17：00。市場人員實行調(diào)休或排休制

度。調(diào)休時間需提前三天上報經(jīng)理主管，同意方可。市場人員每月出差未到15天，不算當月獎金提成。

（二）員工上班時間未到者，被視為遲到。一個月遲到超過3次者不算全勤。遲到5分鐘內(nèi)，每次扣款5元，遲到5-15分鐘每次扣10元，超過15分鐘、小于30分鐘每次扣款20元；超過30分鐘、小于1小時每次扣款30元。超過1小時按曠工論。（因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以經(jīng)理主管或人事部查明屬實者可準予補辦請假。）

（三）員工未到規(guī)定時間提前下班的為早退，提前下班的按曠工處理。員工每月予許有2次漏上班登記，漏打卡應(yīng)及時找人事部簽字處理，超出3次（包含3次）算遲到一次。如打錯格式，需人事部簽字處理。

（四）人事部應(yīng)按時整理出勤卡。并按日統(tǒng)計明細.其有曠工一天，扣3天工資.一個月內(nèi)曠工累計達3天者。年累計曠工達6天者，不享受同等公司福利和年終紅包。

（五）市場出差人員排休需提前2天安排，如未提前安排則算曠工處理，市場出 差人員在經(jīng)理批準下可以提前下班，擅自離開者以曠工處理。市場出差人員每周 六傳真給公司作業(yè)周報表，最遲星期一，如規(guī)定時間沒傳到，每次扣100元。

（六）員工身體不適請病假，須告知人事部，填寫[請假條]交給人事部簽名同意，遇緊急情況先電話通知人事部同意批準，病后上班應(yīng)補回[請假條]。否則當曠工處理。病假無全勤、3天內(nèi)每日扣半日薪。3天外扣全日薪。當月最多不得超過10天.特殊情況需向上級呈報。病假的請假條應(yīng)附帶醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本，醫(yī)院發(fā)票。（經(jīng)審核無誤后退還）

（七）公司員工因特殊原因請假者，按事假處理。當日扣薪，無全勤。每年最多累計不得超過15天。否則不享受公司同等福利和年終紅包。每月最多事假3天并需提前3天申請。市場人員提前5天申請。由人事部和總經(jīng)理同意方可。否則按曠工處理。

（八）【試用員工】辭職，需提前3天通知?！巨D(zhuǎn)正員工】辭職，需提前1個月通知?！締T工離職要求】員工離職需按公司要求填好交接工作表，務(wù)必做好工作交接工作。員工離職，次月發(fā)放薪酬。（如因不認真交接好工作者，將扣除薪酬的30%；如因影響公司信譽者，將扣除薪酬酬50%。）

（九）未盡事宜按《考勤制度》《員工離職，辭退制度》為準。

第四條 本守則解釋權(quán)歸琳卡貿(mào)易所有，自發(fā)布之日起實施。

第三篇：小型貿(mào)易公司員工守則

貿(mào)易公司員工守則

第一條為保障公司員工權(quán)利，增進勞資和諧，樹立制度，健全組織與管理，特依法訂立本規(guī)則。凡本公司員工，悉依本規(guī)則執(zhí)行。

第二條 員工應(yīng)遵守下列事項：

(一)盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。

(二)不得私自經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他公司的職務(wù)。愛護公司榮譽，不得有損害公司聲譽、向外泄漏公司資料、敗壞公司形象等行為。

(三)遵守上下班時間，不無故缺勤、遲到、早退、不找人代打或代人打卡，工作時間不得做與工作無關(guān)之事和吃零食，如被發(fā)現(xiàn)按相關(guān)條例處罰。

(四)不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，以權(quán)謀私，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。

(五)員工上班時間不得玩電腦游戲、看電影等與工作無關(guān)之事，如被發(fā)現(xiàn)罰款50元。

(六)未經(jīng)他人同意，不可私自動用他人私人用品。非公司人員，一律不得擅自操作公司電腦。

(七)全體員工應(yīng)注重道德修養(yǎng)，同事間應(yīng)通力合作，互敬互重、互相關(guān)懷，充分發(fā)揚團隊精神。不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互相聊天閑談，抑或搬弄是非，擾亂秩序。

(八)注意儀表形象（依公司規(guī)范穿著），待人接物誠懇謙和，使用文明用語。辦公場所不得大聲喧嘩、打鬧嬉戲等擾亂其它員工工作之行為。

(九)員工每日應(yīng)注意保持工作環(huán)境清潔，每日打掃，員工宿舍也需保持整潔。

(十)員工必須認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，努力提高自身價值，廣開業(yè)務(wù)渠道，取得良好業(yè)績才能獲得改善及增進福利，以達到互助合作，勞資兩利的目的。

(十一)各級主管單位負責人必須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟，提高員工的凝聚力，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。

(十二)在工作時間中，公司為員工發(fā)放工作手機，聯(lián)系業(yè)務(wù)必須使用工作手機，公司補貼一定的話費，多于部分由員工自理，員工離職必須歸還工作手機。

（十三）新進員工一般實行試用期制度，試用期為一個月。新進員工試用期滿前，由公司進行考核，考核中如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時依法解除勞動合同。

（十四）薪酬發(fā)放標準，具體由公司的規(guī)定。公司于每月 15 日發(fā)放工資，如遇國定假日或休息日則提前至節(jié)前最近的工作日發(fā)放。如遇不可抗力因素，公司可以酌情延期發(fā)放薪資，但應(yīng)事先通知所有員工。

（十五）公司依法為員工申報繳納社會保險。員工應(yīng)繳納的個人部分，由公司為員工從工資中扣除代繳?？紤]到有外地員工希望在原籍地繳納社會保險，故所涉員工自己打申請報告到人事部，由人事部統(tǒng)一安排。

（十六）為鼓勵有益的行為、激勵員工的工作積極性、凝聚團隊力量和提高工作效率，公司將在員工符合條件的情況下，進行表彰。并對工作在一年以上，有優(yōu)秀業(yè)績，突出表現(xiàn)的員工予以晉升機會。第三條 考勤，離職和辭退制度：

（一）公司每周正式上班工作六天（周一至周六），員工每日正常工作時間為8小時。正常工作時間：上午9：00~下午17：00。市場人員實行調(diào)休或排休制度。調(diào)休時間需提前三天上報經(jīng)理主管，同意方可。市場人員每月出差未到15天，不算當月獎金提成。

（二）員工上班時間未到者，被視為遲到。一個月遲到超過3次者不算全勤。遲到5分鐘內(nèi)，每次扣款5元，遲到5-15分鐘每次扣10元，超過15分鐘、小于30分鐘每次扣款20元；超過30分鐘、小于1小時每次扣款30元。超過1小時按曠工論。（因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以經(jīng)理主管或人事部查明屬實者可準予補辦請假。）

（三）員工未到規(guī)定時間提前下班的為早退，提前下班的按曠工處理。員工每月予許有2次漏上班登記，漏打卡應(yīng)及時找人事部簽字處理，超出3次（包含3次）算遲到一次。如打錯格式，需人事部簽字處理。

（四）人事部應(yīng)按時整理出勤卡。并按日統(tǒng)計明細.其有曠工一天，扣3天工資.一個月內(nèi)曠工累計達3天者。年累計曠工達6天者，不享受同等公司福利和年終紅包。

（五）市場出差人員排休需提前2天安排，如未提前安排則算曠工處理，市場出 差人員在經(jīng)理批準下可以提前下班，擅自離開者以曠工處理。市場出差人員每周 六傳真給公司作業(yè)周報表，最遲星期一，如規(guī)定時間沒傳到，每次扣100元。

（六）員工身體不適請病假，須告知人事部，填寫[請假條]交給人事部簽名同意，遇緊急情況先電話通知人事部同意批準，病后上班應(yīng)補回[請假條]。否則當曠工處理。病假無全勤、3天內(nèi)每日扣半日薪。3天外扣全日薪。當月最多不得超過10天.特殊情況需向上級呈報。病假的請假條應(yīng)附帶醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本，醫(yī)院發(fā)票。（經(jīng)審核無誤后退還）

（七）公司員工因特殊原因請假者，按事假處理。當日扣薪，無全勤。每年最多累計不得超過15天。否則不享受公司同等福利和年終紅包。每月最多事假3天并需提前3天申請。市場人員提前5天申請。由人事部和總經(jīng)理同意方可。否則按曠工處理。

（八）【試用員工】辭職，需提前3天通知?！巨D(zhuǎn)正員工】辭職，需提前1個月通知?！締T工離職要求】員工離職需按公司要求填好交接工作表，務(wù)必做好工作交接工作。員工離職，次月發(fā)放薪酬。（如因不認真交接好工作者，將扣除薪酬的30%；如因影響公司信譽者，將扣除薪酬酬50%。）

（九）未盡事宜按《考勤制度》《員工離職，辭退制度》為準。第四條 本守則解釋權(quán)歸琳卡貿(mào)易所有，自發(fā)布之日起實施。

第四篇：公司員工考勤制度

公司員工考勤制度

一、考勤規(guī)定：

1.全體員工每天正常上班時間為8個半小時，上、下班時間為；上午：8：00---12：00時，下午：14：00---18：30時。時間變更由公司辦公室另行通知。

2.本公司全體員工應(yīng)按作息時間之規(guī)定準時上下班，不得遲到、早退。

二、遲到、早退定義：

1.公司全體員工均須按時間上、下班，工作時間開始后5分鐘至30分鐘以內(nèi)到班者為遲到。超過30分鐘后到工者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出或請假皆須報備并經(jīng)主管負責人證明者除外。

2.工作時間終了前30分鐘內(nèi)下班者為早退。無故提前30分鐘以上下班者以曠工半日論，不得補請事假抵充，違者按曠工全日論。但因公外出或請假經(jīng)主管負責人證明者除外。

3.因公司生產(chǎn)問題，由生產(chǎn)部決定上下班時間，各車間班組當天生產(chǎn)任務(wù)完成后，可以報生產(chǎn)部門，由生產(chǎn)部決定提前下班時間。

三、曠工定義：

1.未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到工作崗位者以曠工論處。

2.偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，以曠工論處。

四、請假規(guī)定：

1.員工請假需填寫請假單，注明請假種類、假期天數(shù)、事由、交接事項，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，交公司辦公室考勤管理人員備案后方能休假；如未將簽批后的請假條交公司辦公室考勤管理人員備案而休假者，其休假天數(shù)按曠工天數(shù)論處。

2.公司副總經(jīng)理、副總工包括各部門、車間正職級等以上領(lǐng)導(dǎo)請假由總經(jīng)理簽批。各部室全體職員、車間班組長以上負責人請假超過3天的由總經(jīng)理簽批。

3.各部門工作人員請假1-3天（包括3天）由部門正級領(lǐng)導(dǎo)簽批。

4.各車間主任請假1-3天（包括3天）由生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。

5.各生產(chǎn)班組組長請假1-3天（包括3天）由車間主任簽批，請假3天以上者由生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。

6.各生產(chǎn)班組員工請假1天由班組長簽批，2-3天（包括3天）由車間主任簽批，請假3天以上者由公司生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批。

7.請假3天以上的員工須將手頭的工作交接清方能休假，確保工作的連續(xù)性。

8.假期休完須超假期休息者應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準后方能繼續(xù)休假，假期滿后回公司上班應(yīng)將超假天數(shù)補辦請假手續(xù)。

9.凡未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位或未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準休息者按曠工處理，特殊情況須報總經(jīng)理審批。

10.領(lǐng)導(dǎo)簽過字認可的請假條應(yīng)及時轉(zhuǎn)交公司辦公室考勤管理人員備案,否則視為曠工。

11.假期天數(shù)超過由未續(xù)補假期者，超過天數(shù)均按曠工論處。請假期未到，提前上班者，應(yīng)到公司考勤管理人員處銷假工資按實際請假天數(shù)計算。未銷假者按請假單天數(shù)計算。

12.需要請假者如與特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)，需要以電話向主管領(lǐng)導(dǎo)報知，并于事后補辦請假手續(xù)；否則按曠工論處。

員工考勤獎罰制度

一、獎勵

1.全年嚴格遵守公司考勤制度，做到有事請假，并填寫請假條，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)簽字同意方才休假者，年底獎勵100元。

2.全年考勤沒有曠工、遲到、早退、請假全年天數(shù)沒有超過10天者，年底獎勵200元。

3.全月考勤滿勤者，每天獎勵2元。全年考勤滿勤者，年底獎勵300元。

二、懲罰

1.員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理，經(jīng)查明上班時間外出辦私事者，一次罰款20-50元。

2.遲到一次，罰款5元。早退一次，罰款10元。

3.每月累計遲到五次、早退三次者，罰款40元。

4.每月遲到十次、早退五次者，罰款100元。

5.無故曠工半日者，罰款50元。

6.曠工一天者，罰款100元。

7.每月累計兩天曠工者，罰款300元。

8.每月累計三天曠工者，罰款500元。

9.無故連續(xù)曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達15日者。予以開除：并扣除1個月的工資。

附則：

本規(guī)定之發(fā)布之日起開始執(zhí)行。

第五篇：公司員工考勤制度

考 勤 制 度 撰稿：白水泉 qq：1630030公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制上午 9:00 ――12:00下午 14:00――18:002、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10；

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：05　13：55～18：10。

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

三、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資 ；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。

四、請假制

度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡 給假7天配偶或子女傷亡 給假10天

五、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。

2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。下一頁