第一篇：煤礦安全培訓(xùn)管理系統(tǒng)操作簡(jiǎn)要說(shuō)明

煤礦安全培訓(xùn)管理系統(tǒng)操作簡(jiǎn)要說(shuō)明

1、軟件安裝：打開(kāi)網(wǎng)頁(yè)，根據(jù)頁(yè)面提示安裝所需要的程序客戶端；

2、系統(tǒng)登錄：用戶名為中文姓名，默認(rèn)原始密碼為88888888，服務(wù)器：192.168.10.115；

3、系統(tǒng)維護(hù)——系統(tǒng)維護(hù)——輸入法設(shè)置，可以設(shè)置自己常用的輸入法；

4、培訓(xùn)管理——人員檔案—人員資料，（錄入人員姓名、身份證號(hào)，雙擊選擇民族、文化程度、政治面貌、單位名稱），如果要添加照片，雙擊照片并且選擇對(duì)應(yīng)的照片即可，最后點(diǎn)擊保存，如果繼續(xù)錄入，點(diǎn)新增，重復(fù)以上操作即可；

5、培訓(xùn)班管理——培訓(xùn)管理—培訓(xùn)班檔案，先輸入班級(jí)信息（培訓(xùn)班編號(hào)、名稱、人數(shù)等信息），雙擊選擇（培訓(xùn)類(lèi)別、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、班主任、評(píng)卷人、人員類(lèi)別、工種、培訓(xùn)時(shí)間等信息），班級(jí)信息輸入完畢后，點(diǎn)擊“保存”保存班級(jí)信息；

6、培訓(xùn)班人員添加——點(diǎn)“添加學(xué)員”按鈕，使用“按人員資料查詢”按鈕進(jìn)行人員添加，在“拼音碼”框內(nèi)輸入姓名拼音碼，點(diǎn)擊查詢，選擇所需要人員進(jìn)行添加。注意：當(dāng)找不到確認(rèn)已經(jīng)錄入的人員信息時(shí)候，使用姓名查詢并且保證工種選項(xiàng)內(nèi)并沒(méi)有限制工種范圍內(nèi)查詢，界面狀態(tài)為工種選項(xiàng)數(shù)據(jù)留空；

7、資料修改——在培訓(xùn)班級(jí)看到的學(xué)員列表內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)有信息錯(cuò)誤，可以在“身份證號(hào)”上點(diǎn)擊右鍵選擇“相關(guān)資料”快速轉(zhuǎn)到人員資料模塊進(jìn)行人員信息的修改；

8、培訓(xùn)班結(jié)業(yè)——培訓(xùn)班結(jié)束時(shí)應(yīng)由相關(guān)人員將學(xué)員成績(jī)、持證證件號(hào)碼錄入相應(yīng)位置，點(diǎn)擊發(fā)證，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)將學(xué)員的培訓(xùn)記錄、證書(shū)和下次復(fù)審時(shí)間自動(dòng)寫(xiě)入數(shù)據(jù)庫(kù)，用于以后查詢等操作；

9、界面報(bào)表功能——點(diǎn)報(bào)表—選擇報(bào)表格式，雙擊需要打印的報(bào)表，點(diǎn)預(yù)覽可以打印需要的報(bào)表。

第二篇：HR系統(tǒng)操作說(shuō)明-部門(mén)培訓(xùn)

HR系統(tǒng)操作手冊(cè)-培訓(xùn)

1． 顯示人員主數(shù)據(jù)

路徑：人力資源 ? 人事管理 ? 行政事務(wù)

顯示主數(shù)據(jù)

不知道人員編號(hào)時(shí)，系統(tǒng)幫助查找人員編號(hào)。點(diǎn)擊

選擇：姓-名—輸入姓名，找到相應(yīng)的人員編號(hào)。在’姓’字段輸入姓名，’名’字段不使用。

支持模糊查詢。例如，‘王*’，查找姓王的人員。2．360度一維統(tǒng)計(jì)

路徑：人力資源 ? 人事管理 ? 行政事務(wù) 報(bào)表程序

‘進(jìn)一步選擇’、‘組織結(jié)構(gòu)’按鈕在按一定條件統(tǒng)計(jì)時(shí)使用?！P(guān)鍵日期’指統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的時(shí)點(diǎn)。

每次統(tǒng)計(jì)一種分類(lèi)。例如，選擇性別，系統(tǒng)按定義的類(lèi)別統(tǒng)計(jì)出男性和女性各多少人。

3．組織結(jié)構(gòu)報(bào)表—組織結(jié)構(gòu)：

路徑：人力資源 ? 人事管理 ? 行政事務(wù) 報(bào)表程序?組織結(jié)構(gòu)報(bào)表

在‘組織單元’中：

組織計(jì)劃中‘當(dāng)前計(jì)劃’為‘01’?？赡艿妮斎?，選擇‘結(jié)構(gòu)搜索’。

選擇組織單元，選擇輸出組織結(jié)構(gòu)的最上層的部門(mén)（根結(jié)點(diǎn)）?！u(píng)估期間’選擇‘今天’：現(xiàn)在這個(gè)時(shí)點(diǎn)的組織結(jié)構(gòu)，將不包括其它有效期的數(shù)據(jù)。選擇執(zhí)行按鈕，輸出結(jié)果。

輸出結(jié)果后，點(diǎn)擊‘關(guān)鍵字’按鈕，可顯示（關(guān)閉）相關(guān)數(shù)據(jù)的編碼（部門(mén)編號(hào)、崗位編號(hào)、人員編號(hào)）。

數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)出：選擇‘列表?下栽’。定義轉(zhuǎn)出的文件格式，電子表格的文件名后綴為xls，豐富文本格式文件名后綴為rtf。可自己選擇文件存放的目錄。

組織結(jié)構(gòu)報(bào)表—帶職位的組織結(jié)構(gòu)：操作方法同上。組織結(jié)構(gòu)報(bào)表—連同人員的組織結(jié)構(gòu)：操作方法同上。

4．平均雇員數(shù)

路徑：信息系統(tǒng) ? 一般報(bào)告選擇 集團(tuán)報(bào)表->人力資源->人力資源分析->平均雇員數(shù)

組織范圍的概念：

集團(tuán)—整個(gè)神州數(shù)碼集團(tuán)。

系統(tǒng)—總裁室、企劃系統(tǒng)、運(yùn)作系統(tǒng)、電子商務(wù)研究院、LTL、LAS、LNL、CCC、本部。平臺(tái)—包括北京在內(nèi)的10個(gè)平臺(tái)。

一級(jí)部門(mén)（人事范圍）--總裁室、各系統(tǒng)中的第1級(jí)部門(mén)。

受部門(mén)權(quán)限的限制，集團(tuán)的人員范圍=部門(mén)的人員范圍。即選擇集團(tuán)范圍統(tǒng)計(jì)的人數(shù)，實(shí)際為部門(mén)的人數(shù)。

選擇財(cái)年：不使用。

平均人數(shù)等的計(jì)算公式：

一個(gè)季度設(shè)四個(gè)時(shí)間點(diǎn)a1、a2、a3、a4，其中

a1=1

a2=8

a3=23

a4=30 取4個(gè)時(shí)點(diǎn)的人數(shù)，為n1、n2、n3、n4。

該季度平均雇員數(shù)據(jù)=((n1+n2)/2+(n2+n3)/2+(n3+n4)/2)/4

5．雇員崗位類(lèi)別分布特征

路徑：信息系統(tǒng) ? 一般報(bào)告選擇 集團(tuán)報(bào)表->人力資源->人力資源分析->’’

其中：人數(shù)為符合條件的人數(shù)。

比率%為

該項(xiàng)符合條件人數(shù) * 100% 所選擇范圍符合條件總?cè)藬?shù)

6．人員變動(dòng)情況

路徑：信息系統(tǒng) ? 一般報(bào)告選擇 集團(tuán)報(bào)表->人力資源->部門(mén)用戶應(yīng)用

組織范圍：必須選擇本部門(mén)范圍內(nèi)的一個(gè)結(jié)點(diǎn)。數(shù)據(jù)選擇期間：人員調(diào)動(dòng)所發(fā)生的時(shí)間段。

第三篇：SA系統(tǒng)操作說(shuō)明

SA系統(tǒng)操作說(shuō)明

1． 雙擊SA圖標(biāo)，進(jìn)入系統(tǒng)

2． 點(diǎn)擊編輯工具欄，進(jìn)入?yún)f(xié)議號(hào)維護(hù)

3． 依次錄入?yún)f(xié)議號(hào)（在申請(qǐng)密鑰時(shí)，在申請(qǐng)書(shū)上已寫(xiě)上協(xié)議號(hào)）、協(xié)議說(shuō)明（公司名稱）、協(xié)議密鑰（申請(qǐng)密鑰時(shí)手工輸?shù)牧粩?shù)字密碼）、密鑰確認(rèn)（重復(fù)錄入六位數(shù)字密碼），然后點(diǎn)擊“新增”按鈕，在對(duì)話框中間出現(xiàn)一行數(shù)據(jù)后，點(diǎn)擊“保存”按鈕。

4． 點(diǎn)擊右邊新建圖標(biāo)，點(diǎn)擊代發(fā)進(jìn)入。

5．在協(xié)議號(hào)的下拉菜單中選擇協(xié)議號(hào)，然后依次錄入幣種、代發(fā)年月、公共摘要，如圖示：

6．點(diǎn)擊導(dǎo)入導(dǎo)出按扭，彈出下拉菜單，點(diǎn)擊“從Excel文件導(dǎo)入”進(jìn)入導(dǎo)入界面。

7．點(diǎn)擊右邊小按鈕，彈出對(duì)話框，如圖示，選擇要代發(fā)工資的EXCEL文件，按確定鍵。

7．EXCEL文件的格式如圖示，分三列，分別為戶名、帳號(hào)、金額，系統(tǒng)從第二行開(kāi)始錄入代發(fā)工資資料。

8．點(diǎn)擊保存，彈出對(duì)話框，選擇保存路徑，點(diǎn)擊“保存”按鈕

9．系統(tǒng)生成一個(gè)“*.agf”格式的文件，將該文件拷貝到U盤(pán)上，拿到銀行進(jìn)行代發(fā)。

第四篇：TRAS系統(tǒng)操作說(shuō)明

重點(diǎn)稅源系統(tǒng)操作說(shuō)明

一、安裝

雙擊名為T(mén)D-TRAS-4.1.05-2016-01-20.exe的文件，出現(xiàn)下面對(duì)話框，點(diǎn)擊下一步，選中我同意此協(xié)議，點(diǎn)擊下一步

出現(xiàn)下列對(duì)話框，注意由于個(gè)別科所的電腦上以前安裝過(guò)重點(diǎn)稅源軟件，而2016版重點(diǎn)稅源并不能覆蓋原有軟件，所以在此統(tǒng)一要求不按默認(rèn)路徑安裝，而是將路徑選擇為D盤(pán)。

點(diǎn)擊下一步

安裝完成。

二、裝入任務(wù)

點(diǎn)開(kāi)桌面上新形成的TRAS重點(diǎn)稅源系統(tǒng)文件夾，雙擊運(yùn)行系統(tǒng)。

出現(xiàn)畫(huà)面如下

單擊左上角任務(wù)——裝入任務(wù)

出現(xiàn)如下畫(huà)面，點(diǎn)擊右側(cè)小方塊，選擇存放任務(wù)文件的地址。任務(wù)文件名為：2016年重點(diǎn)稅源監(jiān)控月報(bào)表稅務(wù)版2016-01-20.PSK。（如果企業(yè)端安裝，請(qǐng)選擇企業(yè)版）

點(diǎn)擊下一步出現(xiàn)如下任務(wù)注冊(cè)信息，請(qǐng)按照如下信息填寫(xiě)

裝入任務(wù)完成。

三、讀入企業(yè)數(shù)據(jù)

企業(yè)上報(bào)的正確數(shù)據(jù)格式應(yīng)為.PAT格式的文件。點(diǎn)擊上方工具欄里的收發(fā)——讀入TRAS數(shù)據(jù)，出現(xiàn)如下畫(huà)面，選擇磁盤(pán)文件，點(diǎn)擊下一步

選擇存放企業(yè)文件的地址，點(diǎn)擊下一步

以2015年11月報(bào)表為例，選擇要讀取的文件，點(diǎn)擊下一步

報(bào)表讀入完成，所讀入的企業(yè)列表在左端顯示。

四、數(shù)據(jù)審核

在左側(cè)企業(yè)列表選擇要審核的報(bào)表戶，點(diǎn)擊上方工具欄的審核，如果審核無(wú)誤，則彈出對(duì)話框?qū)徍藷o(wú)誤！

如果有錯(cuò)誤，則彈出錯(cuò)誤提示，并且相應(yīng)單元格變成紅色，則需與企業(yè)核實(shí)相關(guān)數(shù)據(jù)，如有特殊情況，數(shù)據(jù)確實(shí)無(wú)誤，請(qǐng)?jiān)趯徍颂崾咀钕路綄?xiě)上情況說(shuō)明。

五、數(shù)據(jù)上報(bào)

所有企業(yè)審核通過(guò)后，點(diǎn)擊工具欄上的匯總，出現(xiàn)如下對(duì)話框，點(diǎn)擊確定；

匯總后點(diǎn)擊工具欄中的收發(fā)——上報(bào)數(shù)據(jù)，出現(xiàn)如下畫(huà)面：

選擇磁盤(pán)文件

選擇所要上報(bào)的數(shù)據(jù)屬期，點(diǎn)擊下一步

選擇要上報(bào)的地址，以桌面為例，點(diǎn)擊下一步

提示上報(bào)完成。

最終在桌面上會(huì)形成一個(gè)名為SDZD2016XX(210102).PAT的文件，XX代表月份。將此文件報(bào)送給收入核算科即可。

第五篇：考勤系統(tǒng)操作說(shuō)明

考勤管理系統(tǒng)操作說(shuō)明

一、操作說(shuō)明

（一）請(qǐng)假申請(qǐng)

1． 員工提出休各類(lèi)假時(shí)，不再使用紙質(zhì)申請(qǐng)單（三級(jí)正以上管理人員及空勤人員3天以內(nèi)的臨時(shí)病假除外，療養(yǎng)、工傷及曠工情況除外），應(yīng)登陸新疆分公司內(nèi)網(wǎng)進(jìn)行電子申請(qǐng)。

2． 考勤管理系統(tǒng)網(wǎng)址為： 新疆分公司內(nèi)部網(wǎng)站

http://10.50.100.115/，在“業(yè)務(wù)系統(tǒng)”中查找“人力資源信息”點(diǎn)擊進(jìn)入，輸入個(gè)人工作號(hào)和密碼（初始密碼采用工作號(hào)+@ad）登陸系統(tǒng)界面?！靶菁俟芾怼蹦K是目前我公司使用的考勤管理系統(tǒng)。

3． 點(diǎn)開(kāi)“休假管理”，出現(xiàn)“休假申請(qǐng)”、“休假審批”、“休假查詢”等，點(diǎn)開(kāi)“休假申請(qǐng)”即可看到各類(lèi)假種，可按本人需休假種進(jìn)入，系統(tǒng)內(nèi)已按錄入的員工信息設(shè)置好可休的各類(lèi)假及時(shí)間。員工直接在右側(cè)界面中錄入具體的休假日期，點(diǎn)擊確定即可完成休假申請(qǐng)。

4． 員工提出一條休假申請(qǐng)后，該申請(qǐng)自動(dòng)提交一級(jí)審批人。此時(shí)，“個(gè)人休假查詢”將顯示一條記錄。員工可點(diǎn)擊查詢個(gè)人休假是否已被批準(zhǔn)。當(dāng)“個(gè)人休假查

詢”的狀態(tài)欄變?yōu)椤皩徍酥小睍r(shí)，表明已通過(guò)一級(jí)審批，提交二級(jí)審批人；當(dāng)“個(gè)人休假查詢”的狀態(tài)欄變?yōu)椤巴ㄟ^(guò)”時(shí)，表明已經(jīng)過(guò)一、二級(jí)審批人的批準(zhǔn)，可以按期休假；當(dāng)“個(gè)人休假查詢”的狀態(tài)欄變?yōu)椤巴嘶亍?時(shí)，表明未經(jīng)過(guò)一級(jí)或二級(jí)審批人的批準(zhǔn)，不能休假。

（二）一級(jí)審批

1． 一級(jí)審批人登陸系統(tǒng)界面后，應(yīng)打開(kāi)“休假審批”進(jìn)入“一級(jí)審批”，并按工作或生產(chǎn)情況審核員工提交的申請(qǐng)，同意的點(diǎn)擊員工申請(qǐng)后的“同意”，會(huì)自動(dòng)提交二級(jí)審批人；不同意的點(diǎn)擊員工申請(qǐng)后的“不同意”，并錄入原因后點(diǎn)確定。

2． 員工休假結(jié)束后，一級(jí)審批人應(yīng)在“員工休假查詢”中查看員工休假日期，與員工到崗日期核對(duì)后，在記錄后點(diǎn)擊“銷(xiāo)假”，即可完成銷(xiāo)假備案。

3． 一級(jí)審批人可對(duì)本單位所有人員的請(qǐng)假歷史情況進(jìn)行查詢。

（三）二級(jí)審批

二級(jí)審批人負(fù)責(zé)對(duì)員工請(qǐng)假的最終審核。二級(jí)審批人的審批操作辦法與一級(jí)審批人相同，但需進(jìn)入“休假審批”中的“二級(jí)審批”中進(jìn)行操作。

（四）考勤員

1．各單位考勤員有責(zé)任督促本單位員工及管理人員嚴(yán)格使用該系統(tǒng)，并在月末與進(jìn)行核實(shí)，打印本單位“考勤匯總表”，于每月5日前交人力資源部。2010年7月1日起，各單位考勤記錄不再報(bào)送，人力資源部將直接采用考勤管理系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)做為考勤和薪酬發(fā)放數(shù)據(jù)。

2．系統(tǒng)中已指定各單位1人做為考勤員，如員工發(fā)現(xiàn)個(gè)人信息有誤或變更，應(yīng)與本單位考勤員聯(lián)系，由各單位考勤員對(duì)系統(tǒng)信息進(jìn)行更正。

二、其他相關(guān)事宜

1．員工工作滿1年、10年、20年當(dāng)年的可休年休假天數(shù)不再為固定的5天、10天、15天，系統(tǒng)中已按公式進(jìn)行計(jì)算，員工應(yīng)按系統(tǒng)中提示時(shí)間進(jìn)行休假。

2．三級(jí)正（含）以上管理人員的請(qǐng)銷(xiāo)假，仍采用紙質(zhì)申請(qǐng)單完成，由公司辦公室按照請(qǐng)銷(xiāo)假記錄單進(jìn)行錄入。

3．員工曠工、療養(yǎng)、工傷假及飛行、客艙、保衛(wèi)部空勤人員臨時(shí)病假等特殊情況由三個(gè)單位分別指定1名人力資源崗或考勤管理人員錄入。

4．員工請(qǐng)銷(xiāo)假流程已結(jié)束的，但因生產(chǎn)原因?qū)嶋H未休或未按計(jì)劃休完等類(lèi)似特殊情況的處理，由各單位人力資

源崗提交修改記錄申請(qǐng)，各單位正職批準(zhǔn)，信息部管理員進(jìn)行修改。

三、根據(jù)各單位需求，系統(tǒng)的人員調(diào)整功能、系統(tǒng)查詢、分析和統(tǒng)計(jì)功能以及探親假的臺(tái)帳功能還在做不斷的修改、更新和完善中，但不影響員工請(qǐng)銷(xiāo)假的使用。

六、員工使用該系統(tǒng)如有問(wèn)題，可向本單位考勤員反饋，不能解決的，應(yīng)由各單位統(tǒng)一匯總后向信息工程部或人力資源部反饋。

信息工程部聯(lián)系人：孫艷霞電話：3801007

人力資源部聯(lián)系人：李 麗電話：3804608