第一篇：新聘人員入職須知

新聘員工入崗須知

一、新員工報(bào)到

1、新員工是指經(jīng)過學(xué)院正式招聘程序確定，并由人事處正式通知可以入職上班的員工；

2、新員工在接到學(xué)院人事處正式錄用通知后，按照要求的時(shí)間持錄用通知書到人事處報(bào)到；

3、新員工在接到報(bào)到通知后30天（不含）未來校報(bào)到的，按照自動(dòng)放棄處理；

4、報(bào)到時(shí)攜帶本人身份證、畢業(yè)證書（最高學(xué)歷）、學(xué)位證書、職稱證書、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議或其他單位離崗證明書、身體健康證明（本年度）；

5、證件核實(shí)完畢后，人事處輸入指紋，確定員工編碼，同時(shí)向后勤處通知準(zhǔn)備安排住房；

6、新聘的教職工辦理報(bào)到手續(xù)后，須及時(shí)上交畢業(yè)證、職稱證、身份證等證件復(fù)印件。另準(zhǔn)備身份證復(fù)印件一份交財(cái)務(wù)處辦理工資卡。

二、工作任務(wù)安排

1、人事處按照本期人才引進(jìn)計(jì)劃，根據(jù)錄用通知書安排崗位，出具崗位入職工作派遣證一式四聯(lián)（第一聯(lián)人事處存、第二聯(lián)部門存、第三聯(lián)后勤住宿安排、第四聯(lián)回執(zhí)）；

2、新員工根據(jù)崗位安排，持人事處派發(fā)的工作派遣單到部門報(bào)到，所在部門接到新員工報(bào)到工作派遣證后，填寫工作派遣回執(zhí)單返回人事處，并安排新員工工作任務(wù)；

3、部門負(fù)責(zé)人向新員工介紹崗位職責(zé)，工作要求，工作紀(jì)律和學(xué)院相關(guān)規(guī)章制度。

三、住宿安排

1、新員工到崗后，部門安排專人陪同到后勤處安排宿舍，后勤處發(fā)放住房鑰匙；

2、又后勤處確定配備房屋內(nèi)的床鋪、柜子、椅子、電氣設(shè)施和其他物品；

3、房屋安排就緒后，新聘員工將房屋安排回執(zhí)單返回交人事處。

四、報(bào)到須知

1、新聘人員入職一個(gè)月內(nèi)到人事處簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，待畢業(yè)后再簽訂勞動(dòng)合同。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，后果自負(fù)。

2、原則上新聘教職工試用期不超過三個(gè)月，試用期即將到期時(shí)，本人寫出書面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，到人事處領(lǐng)取轉(zhuǎn)正考核表，填好相關(guān)內(nèi)容后交所在部門。

3、新聘教職工簽訂勞動(dòng)合同以后，寫出辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、人事處領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，由人事處為其辦理五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金），并提交一寸近照一張辦理醫(yī)療手冊(cè)之用，兩張身份證復(fù)印件（辦理醫(yī)療卡、公積金卡、證件正反兩面復(fù)?。Ｉ鐣?huì)保險(xiǎn)相關(guān)知識(shí)可以參閱學(xué)院制定的社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí)手冊(cè)。已辦或社保在辦理之中尚未停保不需我院再辦的要向人事處說明。未提交書面申請(qǐng)的我院視同已經(jīng)辦理或放棄辦理。

4、新聘教職工須認(rèn)真學(xué)習(xí)《湖南信息科學(xué)職業(yè)學(xué)院員工管理暫行條例》、《教職工請(qǐng)銷假管理辦法》和學(xué)院規(guī)章制度并自覺遵守，特別是請(qǐng)假須到人事處領(lǐng)取請(qǐng)假條按照審批權(quán)限批準(zhǔn)后交人事處備案，未備案的按曠工處理；離職須提前30天遞交辭職報(bào)告到人事處。

6、新聘教職工要認(rèn)真閱讀此提示，相關(guān)事項(xiàng)不再另行通知，如因教職工本人失誤未能及時(shí)辦理，由其本人承擔(dān)責(zé)任。

第二篇：新聘員工入職須知

新聘員工入職須知

1、應(yīng)聘者需持本人身份證及其它有效證件，報(bào)名登記并填寫相關(guān)表單，所填內(nèi)容必須屬實(shí)，一經(jīng)查實(shí)所屬內(nèi)容屬虛假信息，立即解除勞動(dòng)關(guān)系，不予結(jié)算未發(fā)放的工資。新員工入職必須到人事部門報(bào)到登記才可上崗工作，否則不予計(jì)算工資。

2、計(jì)件員工試用期為一個(gè)月，管理人員1-3個(gè)月，試用期滿經(jīng)雙方認(rèn)可，正式簽訂勞動(dòng)合同，計(jì)件員工合同期為一年，管理人員合同期為1-3年。度用期內(nèi)，七天內(nèi)（含7天）辭職者或被辭職，不予結(jié)算工資，只發(fā)放基本生活費(fèi)，每天30元。請(qǐng)假必須有請(qǐng)假條，由于交通、急病及意外情況不能事前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可用電話等通知部門領(lǐng)導(dǎo)，上班后二小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假手續(xù)，如不補(bǔ)辦視為曠工，在當(dāng)月中超出2天以上請(qǐng)假（病假除外），的推遲發(fā)放工資，每超過一天推遲2天發(fā)，曠工一天除本人日工資的1倍，在本月發(fā)放工資中扣除，累計(jì)3天曠工都停發(fā)工資或開除處理。

3、有帶小孩的員工要看好自己的子女，嚴(yán)禁帶入生產(chǎn)車間及廠區(qū)內(nèi)車輛來往來通道，若在公司發(fā)生任何意外（包括水、電等事故）后果身負(fù)，公司概不承擔(dān)。

4、公司規(guī)定上班員工年齡必須在18周歲以上，如有違規(guī)虛報(bào)者后果自負(fù)，公司為每位員工進(jìn)行工傷保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)在每月工資中除，做滿10個(gè)月以上的員工保險(xiǎn)費(fèi)在年終時(shí)退回，不足10個(gè)月離職的員工不給予退還保險(xiǎn)費(fèi)。試用期滿后未簽訂勞動(dòng)合同的，不予發(fā)放工資，每個(gè)員工必須按崗位制度操作規(guī)程工作，注意安全。

5、員工進(jìn)入公司簽訂勞動(dòng)合同滿15天后可到倉庫領(lǐng)取工作服，在公司上班滿一年免費(fèi)使用工作服，未滿一年離職員工，收取工作服成本50元/套。

6、工資發(fā)放，按公司指定的銀行，由本人辦理工資卡，工資于次次月20號(hào)按實(shí)際金額打入卡中，新員工上班15天后，可預(yù)支生活費(fèi)200元。

7、合同期內(nèi)要求離職者需提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，經(jīng)公司同意批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)正式離職，在離職申請(qǐng)沒有經(jīng)公司同意批準(zhǔn)前，應(yīng)當(dāng)遵守公司的一切規(guī)章制度及工作安排，否則按相關(guān)規(guī)定處理，辦理正式離職相關(guān)手續(xù)的員工，工資按月發(fā)放。

8、公司有權(quán)對(duì)所屬員工進(jìn)行人事、崗位及工資進(jìn)行調(diào)整和調(diào)動(dòng)，員工必須服從公司的領(lǐng)導(dǎo)管理，積極完成本職工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作，公司對(duì)操作技術(shù)好的員工，進(jìn)行保底工資，具體保底工資形式分為三種：（1）操作技術(shù)超出并提升原定品質(zhì)要求的員工給高保底工資；（2）操作技術(shù)能保證達(dá)到原品質(zhì)要求的員工給中等保底工資；（3）操作技術(shù)可以達(dá)到原品質(zhì)要求的員工給普通保底工資。享受保底工資的員工，在生產(chǎn)任務(wù)不足時(shí)，公司要求每天至少工作8小時(shí)，工作時(shí)間內(nèi)要絕對(duì)服從公司的臨時(shí)人事調(diào)整與工作安排，如有不服從公司管理與安排的員工作曠工處理，也不享受保底工資的待遇。

9、公司嚴(yán)禁打架斗毆、聚眾賭博、破壞公司設(shè)施、財(cái)產(chǎn)公物如有違者處以500-2000元的罰款。情節(jié)嚴(yán)重者開除出廠，不予結(jié)算工資，或送司法機(jī)關(guān)處理并追求刑事責(zé)任。

公司全體員工以誠實(shí)的心，熱情歡迎您的加入！

本人已認(rèn)真閱讀過以上條款，同意接受，并且承若做到，如違反，愿意接受公司的處罰，簽字后生效。

員工簽字：

2017年

月

日

第三篇：新入職須知

員工手冊(cè)補(bǔ)充規(guī)定

-----新入職人員須知

1)、入職手續(xù)辦理

被錄用者憑通知到人事行政部辦理手續(xù)，并繳驗(yàn)下列證件資料：

01、身份證；

02、最高學(xué)歷證書原件；

03、資歷、資格證書；

04、一寸免冠相片兩張；

2)、入職時(shí)應(yīng)填寫詳細(xì)的《員工應(yīng)聘登記表》，若有需要，填“住宿申請(qǐng)單”

3)、培訓(xùn)期：新入職人員，培訓(xùn)期為7-15日，培訓(xùn)期內(nèi)，日薪為50元，可根據(jù)個(gè)人能力及公司考核提前或推后結(jié)束培訓(xùn)期。

4）、試用期：新入職員工培訓(xùn)期結(jié)束后，進(jìn)入試用期，試用期2個(gè)月。車間一般工作崗位員工，在試用期即可實(shí)行計(jì)件工作制。計(jì)件工資以當(dāng)日個(gè)人產(chǎn)能為準(zhǔn)。

5）、轉(zhuǎn)正：員工應(yīng)在試用期結(jié)束前7日內(nèi)，向行政部提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。并由行政部安排簽訂《勞動(dòng)合同》，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

6）、離職及辭退：離職：培訓(xùn)期內(nèi)員工應(yīng)提前一個(gè)工作日提出離職申請(qǐng)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，并將離職申請(qǐng)單交由行政部備案；試用期內(nèi)員工應(yīng)提前一周提出離職申請(qǐng)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，并將離職申請(qǐng)單交由行政部備案；正式任用員工應(yīng)提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，并將離職申請(qǐng)單交由行政部備案。未按公司要求辦理離職手續(xù)的，公司不予結(jié)算工資。

辭退;培訓(xùn)期及試用期內(nèi)，公司有權(quán)利對(duì)試用不合格員工進(jìn)行辭退。對(duì)被辭退員工，公司在7個(gè)工作日內(nèi)給予結(jié)算工資。

7）、離職人員工資結(jié)算： 培訓(xùn)期內(nèi)，凡不足7個(gè)工作日離職者，公司將不予結(jié)算工資； 試用期及正式員工離職，工資將在次月發(fā)薪日結(jié)算。已辦工資卡者，將于次月發(fā)薪日講工資直接打入工資卡內(nèi)。未辦理工資卡者，本人在次月發(fā)薪日后來行政部結(jié)算，結(jié)算日為每月26-30日，逾期不前來辦理者，公司將視為自動(dòng)放棄薪資，不再予以結(jié)算。

我已閱讀并充分了解公司規(guī)章制度，同意并自愿遵守公司的制度。

入職員工本人（簽字）

滁州華鼎汽車懸架系統(tǒng)有限公司

第四篇：新入職員工須知

新員工入職須知

新同事，您好，歡迎加入****大家庭！

為了我們的合作輕松愉快，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)須知：

1、公司每天上下班的時(shí)間暫定為：

上午08：00——11：45下午13：00——17：30（以完成當(dāng)天工作為前提）

職能部門周六下午、周日全天休息；項(xiàng)目部在生產(chǎn)情況允許的前提下，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理同意后，可于 周六、周日任選一天單休。

2、職能部門：員工每天打卡時(shí)間為上班前和下班之后，嚴(yán)格遵守打卡秩序。

指紋錄入、餐卡的辦理，由人力資源部***辦理，聯(lián)系電話：*********。

3、如須住宿舍，由綜合辦行政主管******辦理，聯(lián)系電話：********。

4、每月15日左右為薪資發(fā)放日，入職后10天內(nèi)提供中國建設(shè)銀行的復(fù)印件（北京本地），交給人力資源部招聘專員******，聯(lián)系電話：*******。

5、公司的網(wǎng)站首頁：*********企業(yè)QQ群號(hào)：********； 傳真號(hào)碼：********

企業(yè)信息服務(wù)平臺(tái)賬號(hào)：**********；密碼：********；企業(yè)飛信號(hào)：*******；

飛信或企業(yè)郵箱的辦理，由綜合辦網(wǎng)絡(luò)管理員*****負(fù)責(zé)，聯(lián)系電話：**********。

6、可在轉(zhuǎn)正日期前兩周填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，并咨詢?nèi)肆Y源部*****，聯(lián)系電話：********。

7、有關(guān)薪資問題，可咨詢?nèi)肆Y源部培訓(xùn)專員******，聯(lián)系電話：**********。

有關(guān)社保問題，可咨詢?nèi)肆Y源績效專員部*******，聯(lián)系電話：**********。

有關(guān)人力資源的其他問題，可咨詢?nèi)肆Y源部部長********，聯(lián)系電話：*********。

8、新入職的員工如對(duì)公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢直接上司或人力資源部。

再次歡迎您成為本公司的一員，因?yàn)橛辛四愕募尤牍镜拿魈鞂?huì)更加美好。

注：《新入職員工報(bào)到通知單》（一式二份）由項(xiàng)目經(jīng)理簽字并確認(rèn)其輔導(dǎo)員，一份由項(xiàng)目經(jīng)理保管，另一份于3天內(nèi)報(bào)到人力資源部備案。人力資源部

第五篇：新修正入職須知

鄭州金輝印刷有限公司

入 職 須 知

員工年月日至年月日（表現(xiàn)優(yōu)異者，可由部門主管申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正），由我公司安排在部，在實(shí)習(xí)期內(nèi)基本工資為元/月，綜合考評(píng)為元/月，共計(jì)元/月。

一、實(shí)習(xí)期間，員工應(yīng)聽從領(lǐng)導(dǎo)安排；遵守國家法律和公司勞動(dòng)

紀(jì)律、規(guī)章制度。實(shí)習(xí)期間若離職，工作日達(dá)到28天計(jì)算績效考評(píng)工資，低于28天高于15天視情況發(fā)放，低于15天（不含15天）不予發(fā)放。實(shí)習(xí)期間，每月正常調(diào)休一天，法定節(jié)假日、特殊原因（需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示）按公司規(guī)定增加調(diào)休。超過規(guī)定調(diào)休日期的，按100元每天扣除，三天以上的扣除全部績效考評(píng)工資并扣發(fā)當(dāng)天基本工資。若違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度并對(duì)本公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，本公司有權(quán)要求對(duì)其進(jìn)行賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。

二、員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本公司考勤制度，在公司規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)，不得無故遲到、早退、曠工。公司執(zhí)行打卡制，遲到或早退30分鐘以內(nèi)（包括30分鐘），扣20元/次；遲到或早退30分鐘以上視為曠工，扣發(fā)當(dāng)天基本工資；每月遲到、早退累計(jì)3—5次者，扣發(fā)當(dāng)月綜合考評(píng)；每月遲到、早退累計(jì)5次以上者扣發(fā)當(dāng)月綜合考評(píng)，并進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重者交由總經(jīng)理處理。

三、公司實(shí)行嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度，員工請(qǐng)假須即時(shí)填寫請(qǐng)假條并

交由其直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，獲批后方可離開工作崗位，否則視為無故曠工。無故曠工1天，扣除2天基本工資；無故曠工2天，扣除4天

鄭州金輝印刷有限公司

基本工資；無故曠工3天，扣除6天基本工資；無故曠工3天以上者視為自動(dòng)離職，其任何行為本公司概不負(fù)責(zé)，并減半發(fā)放其應(yīng)得工資。

四、已轉(zhuǎn)正員工要求離開本公司，應(yīng)提前30天向所屬部門部門經(jīng)理遞交書面辭職申請(qǐng)書；實(shí)習(xí)員工應(yīng)提前7天向所屬部門部門經(jīng)理遞交書面辭職申請(qǐng)書。在未得到批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)該月工資；辭職申請(qǐng)書由部門經(jīng)理、總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，到公司行政部辦理離職手續(xù)，方可離職。剩余工資由部門經(jīng)理報(bào)到公司財(cái)務(wù)部審核后，隨我公司工資發(fā)放日發(fā)放。發(fā)放時(shí)需由本人親自確認(rèn)領(lǐng)取。

五、員工因違反了公司規(guī)章制度或使用不合格而被解聘的，由部門經(jīng)理、總經(jīng)理簽字確認(rèn)后，經(jīng)行政部通知被解聘人員辦理離職交接手續(xù)，手續(xù)完成后即可離開工作崗位。應(yīng)得工資由部門經(jīng)理報(bào)至公司財(cái)務(wù)部，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核無誤后，隨我公司工資發(fā)放日發(fā)放。

六、實(shí)習(xí)員工應(yīng)持有高尚的職業(yè)道德和職業(yè)操守，無論在職、離職都不得進(jìn)行任何形式的有損本公司（包括公司員工個(gè)人）聲譽(yù)、利益的行為；不得泄漏公司任何商業(yè)機(jī)密；如因上述行為對(duì)本公司造成損失的，本公司將依法追究其法律責(zé)任。

員工姓名：

身份證號(hào)：

家庭地址：

電話號(hào)碼：