第一篇：民營企業(yè)家調(diào)查問卷

民營企業(yè)家調(diào)查問

尊敬的企業(yè)朋友您好！

本次是以本地區(qū)民營企業(yè)家社會調(diào)查，為了了解民營企業(yè)家素質(zhì)，讓民營企業(yè)家更好的為企業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)，因此，懇請你能根據(jù)真實(shí)情況給予回答。非常感謝！

請你對下面符合你的打“√”或填寫：

1.您文化程度是

（1）小學(xué)（2）中學(xué)（3）大學(xué)（4）研究生以及研究生以上

2..您否參加過工商管理之類的培訓(xùn)？

（1）是（2）否

3.您否懂外語？

（1）是（2）否

4.您否在國外學(xué)習(xí)或工作過？

（1）是（2）否

5.您的治面貌是

（1）群眾（2）團(tuán)員(3)黨員

6.成立時(shí)間：年

7.屬于

(1)制衣制鞋業(yè)(2)機(jī)械制造業(yè)(3)電子電器業(yè)(4)商務(wù)服務(wù)業(yè)

(5)住宿餐飲業(yè)(6)紡織業(yè)(7)居民服務(wù)業(yè)(8)建筑施工業(yè)

(9)食品制造業(yè)(10)石油化工業(yè)(11)交通運(yùn)輸業(yè)(12)印刷業(yè)

(13)家具制造業(yè)(14)塑料制品業(yè)(15)玩具制造業(yè)(16)醫(yī)藥制造業(yè)

(17)礦山采掘業(yè)(18)木材加工及木制品業(yè)(19)批發(fā)和零售業(yè)

(20)其他[請?zhí)顚?/p>

8.您企業(yè)注冊的類型是

（1）獨(dú)資企業(yè)（2）合伙企業(yè)（3）私營責(zé)任有限公司（4）股份有限公司

9.您業(yè)注冊資本為 萬元

10.您業(yè)去年全年的銷售收入是 萬元

11.您業(yè)目前總共雇傭員工

員工總數(shù)

1)正簽訂了勞動(dòng)合同的人數(shù)

2)小學(xué)及以下文化程度的人數(shù)

3)初中文化程度的人數(shù)

4)高中文化程度的人數(shù)

5)大專文化程度的人數(shù)

6)本科文化程度的人數(shù)

7)研究生及以上文化程度的人數(shù)

10.您司是否給員工提供培訓(xùn)？

（1）是（2）否

11.如果提供，您業(yè)去年為員工提供培訓(xùn)費(fèi)用人均萬元

12.您業(yè)通常給新員工多長時(shí)間的培訓(xùn) 13.您企業(yè)都為員工繳納五險(xiǎn)一金嗎？

（1）是（2）否

14.您公司的員工的培訓(xùn)方式是 [多選題]

（1）內(nèi)部培訓(xùn)（2）外部培訓(xùn)（3）學(xué)歷教育（4）其他

您企業(yè)的重要人事任免決策主要有誰做出？

企業(yè)主本人股東會企業(yè)主和主要管理人員其他

您企業(yè)的重要生產(chǎn)管理決策有誰做出？

企業(yè)主本人

股東會企業(yè)管理人員其他

您認(rèn)為您企業(yè)的制度規(guī)則健全嗎？

非常健全比較健全不太健全

您對您目前的物質(zhì)生活滿意嗎？

（1）非常滿意（2）比較滿意

您對您目前的社會地位滿意？

（1）非常滿意（2）比較滿意

目 2005年 2006年 2007年

上半年

3A全年總產(chǎn)值（萬元）

3B增加值（萬元）

3C稅金總額（萬元）

3D利潤總額（萬元）

3E年末固定資產(chǎn)原值（萬元）

3F全年新增固定資產(chǎn)（萬元）

3G全部生產(chǎn)成本（萬元）

3H其中：人工成本（萬元）

二、就業(yè)基本情況

Q4.企業(yè)職工人數(shù)及構(gòu)成情況

職工類型 2005年2006年

女職工女職工

在崗職工總數(shù)4A

按崗位分： 中高級管理人員4B

工程(專業(yè))技術(shù)人員4C

一般行政人員4D

生產(chǎn)人員4E

服務(wù)人員4F

按學(xué)歷分：研究生及以上4G

大學(xué)本科4H

大專4I

（3）不太滿意（3）不太滿意2007年上半年女職工

高中(中專/中技/職高)4J

初中及以下4K

26－35歲4M

36－45歲4N

46歲及以上4O按年齡分：16－25歲4L

注：

1、中高級管理人員，如車間主任、科室負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人及廠長經(jīng)理一級的管理人員。

2、一般行政管理人員，如辦公室工作人員、文秘人員、科室和部門一般工作人員等。

3、“工程(專業(yè))技術(shù)人員”包括：工程技術(shù)人員，如工程師、會計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、IT專業(yè)技術(shù)人員等。

4、“服務(wù)人員”包括：加工制造企業(yè)的后勤服務(wù)人員、采購和推銷人員、安全保衛(wèi)人員、設(shè)備維護(hù)人員等；商貿(mào)、物流等行業(yè)的企業(yè)“服務(wù)人員”包括除“采購和推銷(包括批發(fā)和零售)以外的上述各類服務(wù)性人員；其他行業(yè)的“服務(wù)人員”一般是指為企業(yè)主業(yè)服務(wù)的、除行政管理人員以外的所有人員。

5、該表中各類職工的關(guān)系是：

4A=4B+4C+4D+4E+4F=4G+4H+4I+4J+4K=4L+4M+4N+4O。

Q5.企業(yè)在崗職工中，不同類型職工的數(shù)量（人）

職工類型 2005年

女職工

2006年 女職工

2007年上半年女職工5A招用下崗失業(yè)人員 5B招用農(nóng)民工5C招用殘疾人5D招用勞務(wù)派遣工

注：各類型職工人數(shù)之間允許存在交叉。

Q6.企業(yè)在崗職工中，技能人才數(shù)量（人）

職工類型 2005年

女職工

2006年 女職工2007年上半年女職工6A技能人才數(shù)6C技師其中：6B高級技師6D高級工6E中級工6F初級工

注：6A=6B+6C+6D+6E+6F

Q7.與去年同期相比，2007年6月末企業(yè)在崗職工總數(shù)發(fā)生變化的原因(可多選)：

(1)生產(chǎn)或服務(wù)發(fā)展/下滑

(7)工資/薪水上漲(2)企業(yè)內(nèi)部崗位調(diào)整(3)采用新技術(shù)或生產(chǎn)自動(dòng)化(6)企業(yè)重組(9)工廠生產(chǎn)能力增加/減少(4)生產(chǎn)新產(chǎn)品(5)技術(shù)工人短缺(8)出口困難/增加

(10)非工資性成本增加(11)生產(chǎn)經(jīng)營的不確定性因素發(fā)生

(12)政策法律的變化[請?zhí)顚慮

(13)其他[請?zhí)顚慮

(14)沒有發(fā)生變化

Q8.企業(yè)招用職工/員工的主要方法是(可多選)

(1)通過媒體形式(2)企業(yè)通過張貼告示等方法直接招聘

(3)通過教育/職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)(4)通過公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

(5)通過私營職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)(6)通過企業(yè)內(nèi)部員工介紹

(7)其他[請?zhí)顚慮

Q9.企業(yè)在2007年對不同類型員工的招工計(jì)劃、6月份實(shí)際招用人數(shù)和明年招工計(jì)劃

職工分類 今年計(jì)劃招工人數(shù)（人）1-6月份實(shí)際招用人數(shù)（人）

9A．中高級管理人員

9C．一般行政人員

9D．生產(chǎn)人員

9E．服務(wù)人員

9F．農(nóng)民工9B．工程(專業(yè))技術(shù)人員明年計(jì)劃招工人數(shù)（人）

注：為了進(jìn)一步了解民營企業(yè)雇傭農(nóng)民工的情況，除將職工按崗位分類之外，還單獨(dú)列出農(nóng)民工一類的相關(guān)問題，下同。

Q10.企業(yè)雇用農(nóng)民工的主要原因是(多項(xiàng)選擇)

(1)節(jié)省成本(2)生產(chǎn)任務(wù)的季節(jié)性強(qiáng)

(4)從事城鎮(zhèn)職工不愿意干的工作(3)應(yīng)對生產(chǎn)任務(wù)的突然增加

三、勞動(dòng)條件

Q11.2007年企業(yè)各類職工的平均一周工作時(shí)間

職工類別 周工作時(shí)間(小時(shí))

11A．中高級管理人員

11C．一般行政人員

11D．生產(chǎn)人員

11E．服務(wù)人員

11F．農(nóng)民工

(3)減少了

2006年

2007年上半年 Q12.2006年以來，企業(yè)職工的平均工作時(shí)間(包括加班時(shí)間)(1)增加了(2)沒有變化 Q13.企業(yè)各類職工的(稅前)月平均收入(包括工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、各種津貼和補(bǔ)助等)情況 職工月平均收入(元)2005年 13A．中高級管理人員 13C．一般行政人員

13D．生產(chǎn)人員

13E．服務(wù)人員

13F．農(nóng)民工

3.沒有變化

4.沒有這項(xiàng)報(bào)酬/津貼(5)其他[請?zhí)顚慮11B．工程(專業(yè))技術(shù)人員13B．工程(專業(yè))技術(shù)人員Q14.2006年以來企業(yè)職工收入的各個(gè)組成部分的變化情況（請?jiān)谒x答案的空格中打“√”)收入組成 1.增加 2.減少14A．基本工資(或底薪)14C．加班工資14D．獎(jiǎng)金14B．業(yè)績工資(包括計(jì)件工資、績效工資等)14E．各種補(bǔ)貼和津貼

Q15.總體上講，企業(yè)職工的技能狀況對企業(yè)發(fā)展的影響如何？

(1)基本能夠適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展要求(2)已成為制約企業(yè)發(fā)展的主要因素

(3)是制約企業(yè)發(fā)展的次要因素(4)對企業(yè)發(fā)展的影響不大

Q16.企業(yè)是否存在技術(shù)工人或普通工人的短缺（可多選）

(1)存在高級技術(shù)工人短缺(2)存在中級技術(shù)工人短缺

(3)存在初級技術(shù)工人短缺(4)存在普通工人短缺

(5)不存在技術(shù)工人短缺

(1)是(2)否(→回答Q19)

17A．企業(yè)對職工進(jìn)行培訓(xùn)主要的形式是（可多選）：(6)不存在普通工人短缺 Q17.企業(yè)是否直接對職工進(jìn)行培訓(xùn)？

(1)崗前培訓(xùn)(2)在崗培訓(xùn)(3)脫產(chǎn)(離崗)培訓(xùn)

(4)崗前與在崗培訓(xùn)相結(jié)合(5)崗前、在崗和脫產(chǎn)培訓(xùn)相結(jié)合(6)其他形式的培訓(xùn)[請?zhí)顚慮

Q18.企業(yè)用于培訓(xùn)的總支出及參加人數(shù)

2005年 2006年 2007年上半年

培訓(xùn)總支出（元）參加

總?cè)藬?shù) 培訓(xùn)總支出（元）參加

總?cè)藬?shù) 培訓(xùn)總支出（元）參加

總?cè)藬?shù)

18A．企業(yè)培訓(xùn)合計(jì)

其中:18B．對中高級管理人員的培訓(xùn)

18C．對工程(專業(yè))技術(shù)人員的培訓(xùn)

18D．對一般行政人員的培訓(xùn)

18E．對生產(chǎn)人員的培訓(xùn)

18F．對服務(wù)人員的培訓(xùn)

18G．對農(nóng)民工的培訓(xùn)

Q19.預(yù)計(jì)2008年企業(yè)計(jì)劃用于培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)將

(1)增加(2)減少(3)沒有變化

Q20.企業(yè)是否接受過培訓(xùn)方面的資助或補(bǔ)助？如果有，哪方提供的？

(1)沒有資助或補(bǔ)助(2)獲得政府提供的資助

(3)獲得其他社團(tuán)提供的資助(4)其他來源[請?zhí)顚慮 ________________

Q21.企業(yè)在培訓(xùn)方面面臨的主要問題和困難是

(多項(xiàng)選擇，并按重要程度不同排序)

(1)企業(yè)培訓(xùn)資源有限，能力不足

(2)社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)難以滿足企業(yè)需求

(3)職工流動(dòng)性太大

(4)政府對企業(yè)培訓(xùn)的支持和重視不夠

(5)其他[請?zhí)顚慮

四、享受再就業(yè)扶持政策情況

Q22.企業(yè)是否招用過下崗失業(yè)人員？

(1)是(2)否（→回答Q28）

Q22A.招用下崗失業(yè)人員人，其中女性人；“4050”人員

Q22B.招用持《再就業(yè)優(yōu)惠證》下崗失業(yè)人員人，其中女性

注：“4050”人員指40歲以上的女職工和50歲以上的男職工。

人。人；“4050”人員人。

Q23.企業(yè)享受過招用持《再就業(yè)優(yōu)惠證》下崗失業(yè)人員的哪些政策？

(1)稅收減免政策(2)社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策

(3)既享受過稅收減免政策，也享受過社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策

(4)既沒有享受稅收減免政策，也沒有享受過社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策（→回答Q25）Q24.享受政策情況

24A．2006年享受的稅收減免額度(萬元)

24B．2007年上半年享受的稅收減免額度(萬元)

24C．2006年享受社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策的人數(shù)（人）

24D．2007年上半年享受社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策的人數(shù)（人）

（→回答Q26）

Q25.沒有享受稅收減免政策/社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策的原因是

(1)不符合條件(2)符合條件，申請后未批準(zhǔn)

(3)符合條件，但沒有申請(4)不知道有這項(xiàng)政策

Q26.企業(yè)是否享受過勞動(dòng)密集型小企業(yè)的小額貸款政策？

(1)是(2)否（→回答Q27）

26A．2004年以來累計(jì)享受的小額貸款額度是萬元。（→回答Q28）Q27.沒有享受小額貸款政策的原因是

(1)未招用持《再就業(yè)優(yōu)惠證》下崗失業(yè)人員

(2)不符合勞動(dòng)密集型小企業(yè)的條件(3)未簽訂1年以上勞動(dòng)合同

(4)未有擔(dān)保機(jī)構(gòu)為企業(yè)擔(dān)保(5)符合條件，申請后未批準(zhǔn)

(6)符合條件，但沒有申請(7)不知道有這項(xiàng)政策

第二篇：民營企業(yè)家素質(zhì)提升工程調(diào)查問卷

無錫新區(qū)民營企業(yè)家素質(zhì)提升工程問卷調(diào)查說明 各位民營企業(yè)家朋友：

企業(yè)家才能是一個(gè)企業(yè)核心競爭力的主要來源，是一項(xiàng)寶貴的資源。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)家能夠通過其勇于創(chuàng)新、敢于冒險(xiǎn)、堅(jiān)忍不拔、誠信合作的企業(yè)家精神，經(jīng)營好一個(gè)企業(yè)，帶動(dòng)一個(gè)產(chǎn)業(yè)，進(jìn)而促進(jìn)一座城市的發(fā)展。

為了解掌握我區(qū)規(guī)上民營企業(yè)負(fù)責(zé)人的整體素質(zhì)情況，有針對性地開展一系列企業(yè)家素質(zhì)提升培訓(xùn)活動(dòng)，進(jìn)一步提升民營企業(yè)家才能，促進(jìn)企業(yè)不斷做強(qiáng)做大，特開展此次問卷調(diào)查活動(dòng)。請各位企業(yè)家抽出一點(diǎn)寶貴時(shí)間，詳細(xì)填寫問卷，我們承諾對此次調(diào)查相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行保密。

謝謝您的支持和配合！

新區(qū)地方經(jīng)貿(mào)局

2012年9月

無錫新區(qū)民營企業(yè)家素質(zhì)提升工程調(diào)查問卷

一、企業(yè)基本情況：

企業(yè)名稱

企業(yè)地址

所屬行業(yè)，主要產(chǎn)品企業(yè)年銷售額為（）

（1）500－2000萬元（2）2000－5000萬元（3）5000萬元－1億元

（4）1億元以上

企業(yè)年納稅額為（以2011年末統(tǒng)計(jì)數(shù)為準(zhǔn)，貨幣單位為人民幣，在括號內(nèi)打√）

（1）100萬元以上（）（2）500萬元以上（）（3）1000萬元以上（）

（4）2000萬元以上（）（5）5000萬元以上（）（6）1億元以上()

二、企業(yè)家情況：

企業(yè)負(fù)責(zé)人姓名性別年齡

聯(lián) 系 人：聯(lián)系方式（手機(jī)）

郵箱或QQ：

（請請留下準(zhǔn)確聯(lián)系方式，便于今后組織培訓(xùn)活動(dòng)通知聯(lián)絡(luò)）

1、您現(xiàn)任企業(yè)職務(wù)為（）

（1）董事長（2）總經(jīng)理（如果身兼二職，則請?zhí)顚懰新殑?wù)）

2、您的學(xué)歷水平是（）（如果是MBA、EMAB則請注明）（1）中專、高中及以下（2）大專（3）大學(xué)本科、學(xué)士

（4）研究生學(xué)歷、碩士（5）博士

3、您所學(xué)的專業(yè)是（）

（1）文史哲法律（2）理工醫(yī)農(nóng)（3）財(cái)經(jīng)（4）管理、會計(jì)（5）其他

4、您認(rèn)為自己最強(qiáng)三項(xiàng)能力是（）、最弱的三項(xiàng)能力是（）

（1）戰(zhàn)略管理能力（2）經(jīng)營決策能力（3）組織協(xié)調(diào)與溝通能力

（4）市場營銷能力（5）人力資源管理能力（6）應(yīng)變與危機(jī)處理能力

（7）學(xué)習(xí)能力（8）公關(guān)協(xié)調(diào)能力（9）創(chuàng)新能力

5、您在企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中投入最多精力的工作是

（按重要程度排序，最重要的在空格上寫1，次重要的寫2，依此類推）

（1）尋找新的發(fā)展機(jī)會，制定企業(yè)戰(zhàn)略（）（2）協(xié)調(diào)與政府部門的關(guān)系（）

（3）協(xié)調(diào)與其他公眾的關(guān)系（）（4）企業(yè)內(nèi)部管理工作（）

（5）市場開拓與銷售（）（6）企業(yè)文化建設(shè)（）

（7）其他（請說明）

6、目前您的學(xué)習(xí)途徑主要是（）

（1）書本（2）上網(wǎng)（3）培訓(xùn)（4）交流（5）其他（請注明）

7、學(xué)習(xí)內(nèi)容主要是（）

（1）企業(yè)管理（2）專業(yè)技術(shù)（3）外語（4）計(jì)算機(jī)

（5）關(guān)心國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢（6）其他（請注明）

8、一年當(dāng)中您希望在哪個(gè)月份參加培訓(xùn)（）

（1）春季（3－5月）（2）夏季（6－8月）（3）秋季（9－11月）

（4）冬季（12－2月）

9、您希望參加哪種期限的培訓(xùn)（）

（1）一周以內(nèi)（2）半個(gè)月以內(nèi)（3）一個(gè)月以內(nèi)（4）半年以內(nèi)

（5）半年以上

10、您希望的培訓(xùn)內(nèi)容是（）

（1）企業(yè)管理方面（2）領(lǐng)導(dǎo)力方面（3）企業(yè)文化方面（4）專業(yè)技術(shù)方面

（5）人力資源管理（6）財(cái)務(wù)管理與稅收(7)資本運(yùn)作與管理(8)營銷管理

（9）創(chuàng)新與競爭(10)企業(yè)信息化管理提升(11)企業(yè)發(fā)展瓶頸與突破

(12)其他（請注明）

11、您希望培訓(xùn)班邀請的師資類型是（）

（1）專職培訓(xùn)師（2）專家學(xué)者（3）成功的企業(yè)家（4）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部

12、您最希望采取哪種培訓(xùn)形式

（按重要程度排序，最重要的在括號寫1，次重要的寫2，再次的寫3，依此類推）

（1）請人來新區(qū)進(jìn)行專題講座（）（2）短期研修班（）

（3）到先進(jìn)企業(yè)學(xué)習(xí)考察（）（4）其他（請說明）（）

13、您認(rèn)為哪種培訓(xùn)分類較好（）

（1）按企業(yè)所屬行業(yè)分類培訓(xùn)（2）按企業(yè)規(guī)模分類培訓(xùn)

（3）其他分類（請?zhí)顚懀?/p>

14、您獲取培訓(xùn)信息的渠道主要是（）（可多選）

（1）政府主管部門（2）行業(yè)協(xié)會（3）互聯(lián)網(wǎng)

（4）朋友介紹（5）社會中介培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（6）其他（請說明）

15、您對個(gè)人學(xué)習(xí)和培訓(xùn)情況（）

（1）很滿意（2）比較滿意（3）一般（4）較不滿意（5）很不滿意

16、請列舉您參加過的比較好的培訓(xùn)：

培訓(xùn)內(nèi)容：

主 辦 方：

17、我區(qū)擬籌劃舉辦民營經(jīng)濟(jì)創(chuàng)業(yè)講壇，主要目的是搭建成功企業(yè)家、風(fēng)險(xiǎn)投資家、專家學(xué)者和創(chuàng)業(yè)者之間的互動(dòng)交流與學(xué)習(xí)的平臺，交流創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)管理、市場開拓經(jīng)驗(yàn)，了解宏觀經(jīng)濟(jì)形勢、世界高科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢等，幫助提升企業(yè)家才能。內(nèi)容包括本土企業(yè)創(chuàng)業(yè)體會，海歸企業(yè)創(chuàng)業(yè)感悟，創(chuàng)投資本視點(diǎn)，學(xué)者、媒體觀察等方面，您認(rèn)為此種活動(dòng)形式如何？，對此有何建議？

18、您認(rèn)為政府應(yīng)該從哪些方面著手，為民營企業(yè)提供行之有效的服務(wù)，請?zhí)釋氋F建議：

第三篇：企業(yè)家調(diào)查問卷

企 業(yè) 家 調(diào) 查 問 卷

企業(yè)名稱：_________________________企業(yè)家：_________年齡：_____

1、請問貴公司主營業(yè)務(wù)是什么？年?duì)I業(yè)額有多少？有多少員工？市場占有率多少？

2、請問除了本公司以外您的家族還有什么其它產(chǎn)業(yè)？

3、請問貴公司股權(quán)結(jié)構(gòu)是怎樣的？

4、請問您希望您的企業(yè)將來成為什么樣的企業(yè)？您希望您的企業(yè)將來和您的家族之間發(fā)展成為一種什么樣的關(guān)系?（代代相傳）

5、請問您有幾個(gè)孩子？他們年齡多大？男孩還是女孩？他們在哪里學(xué)習(xí)？

6、請問您與您的孩子在接班問題上溝通過嗎？他們是否愿意接班？

7、請問您對他們接班能力放心嗎？有哪些擔(dān)心？

8、請問您是否制定了明確的繼承計(jì)劃？什么原因是您做或者沒有做繼承計(jì)劃？

9、如果制定了繼承計(jì)劃，內(nèi)容是什么？您是怎樣貫徹你的計(jì)劃的？

10、如果沒有制定繼承計(jì)劃，您對制定繼承計(jì)劃的內(nèi)容和程序熟悉嗎？（企業(yè)管理權(quán)、企業(yè)股權(quán)、家族財(cái)產(chǎn)權(quán)）您認(rèn)為繼承計(jì)劃重要嗎？您是否想過尋求外部的咨詢幫助？

11、請問您準(zhǔn)備用什么方式對您的接班人進(jìn)行培養(yǎng)？（正規(guī)教育、跟在身邊學(xué)習(xí)、政府或者大企業(yè)鍛煉、獨(dú)立創(chuàng)業(yè)、社會培訓(xùn)）管理理念、管理工具

12、請問您的孩子對您的企業(yè)歷史、企業(yè)文化、行業(yè)特性以及獨(dú)有的競爭優(yōu)勢熟悉嗎？請問在培養(yǎng)孩子接班興趣（信心）上面你是怎么做的？（興趣是可以培養(yǎng)的）

13、請問您是如何看待交接班的放權(quán)節(jié)奏和力度的？

14、請問您認(rèn)為影響企業(yè)代代相傳的因素有哪些？最難解決的是什么？

15、請問您們家族制定了協(xié)調(diào)家族成員各方利益和解決矛盾的機(jī)制了嗎？（家族基本法）

16、請問您是否想過用文字記錄下您的創(chuàng)業(yè)過程、經(jīng)營理念以及所獲得成績，以備后人學(xué)習(xí)、緬懷、拜祭？（家族歷史或者企業(yè)歷史）

第四篇：民營企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)查調(diào)研報(bào)告

XXX民營企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告

根據(jù)市XXX文件要求，為全面了解我X民營企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)情況，努力打造一支政治強(qiáng)、發(fā)展優(yōu)、規(guī)模適度的紅色企業(yè)家隊(duì)伍，我X通過問卷調(diào)查方式對我鎮(zhèn)企業(yè)家進(jìn)行摸底調(diào)查，調(diào)查結(jié)果及分析報(bào)告如下：

一、基本情況

XXX民營企業(yè)主要以中小型企業(yè)為主，規(guī)模以上的有XX家，其中有色金屬加工類企業(yè)有XX家，占規(guī)模以上企業(yè)的XXX%，建材類企業(yè)X家；企業(yè)員工隊(duì)伍規(guī)模：員工人數(shù)100人以下的有XX家，員工人數(shù)100-500人的有XX家，員工人數(shù)500-1000人的有X家，員工人數(shù)1000人以上X家；目前年?duì)I業(yè)收入分布：2000-5000萬元XX家，5000-10000萬元XX家，10000-50000萬元X家。

XXX民營企業(yè)家當(dāng)中男性居多，共XX人，祖籍是XX本土人的約占一半。年齡結(jié)構(gòu)：30歲以下X人，30-40歲XX人，40-50歲XX人，50-60歲XX人，60歲以上X人；學(xué)歷結(jié)構(gòu)：高中、中專及以下XX人，大專XX人，本科XX人；專業(yè)結(jié)構(gòu)：文史哲法律XX人，理工科XX人，醫(yī)學(xué)農(nóng)業(yè)XX人，財(cái)經(jīng)、會計(jì)X人，管理X人。民營企業(yè)家中黨員企業(yè)家有XX人，黨員企業(yè)家隊(duì)伍相對薄弱。

二、黨建工作

自去年“百日攻堅(jiān)”行動(dòng)以來，我X“兩新”組織黨組織隊(duì)伍不斷壯大，目前已單獨(dú)成立“兩新”組織黨組織XX家，聯(lián)合成立黨組織X個(gè)，未成立黨支部的民營企業(yè)對黨委到企業(yè)開展黨建工作態(tài)度表示歡迎的有XX%?？偨Y(jié)以往經(jīng)驗(yàn)，我鎮(zhèn)民營企業(yè)開展黨建工作的主要做法有以下幾點(diǎn)：

（一）、嚴(yán)把發(fā)展黨員關(guān)口，在優(yōu)秀中選骨干

根據(jù)XX文件精神，從申請入黨人員開始，黨支部有意識結(jié)合民營企業(yè)的評優(yōu)活動(dòng)，著力把優(yōu)秀員工重點(diǎn)培養(yǎng)教育成為入黨積極分子，在條件成熟的情況下吸收到支部中來，努力把黨員培養(yǎng)成企業(yè)的技術(shù)骨干，不斷調(diào)整黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮黨支部的先進(jìn)性，讓這支隊(duì)伍成為企業(yè)發(fā)展的中流砥柱。通過近幾年的支部黨建工作，充分展示了黨組織在企業(yè)中的政治核心作用，促進(jìn)了企業(yè)的穩(wěn)定和諧發(fā)展，給企業(yè)帶來了逐年經(jīng)濟(jì)增長、工人增資，效益不斷上升的業(yè)績，呈現(xiàn)了企業(yè)蓬勃發(fā)展的美好前景。

（二）、強(qiáng)化黨員日常管理，推動(dòng)黨員管理規(guī)范化

根據(jù)各黨支部具體情況，嚴(yán)格經(jīng)常性的黨內(nèi)組織生活，嚴(yán)格黨員參加黨組織活動(dòng)，不斷提高黨員的政治思想素質(zhì)；及時(shí)處置黨內(nèi)不合格黨員，嚴(yán)肅黨紀(jì)，切實(shí)加強(qiáng)黨的先進(jìn)性和純潔性建設(shè)；改進(jìn)對企業(yè)流動(dòng)黨員管理，讓各黨組織逐步做到公開建立黨組織、公開黨員的政治身份、公開黨組織活動(dòng)的“ 三個(gè)公開”，定期了解黨員群眾的實(shí)際需求，并通過定期開展黨建主題活動(dòng)、集中學(xué)習(xí)、生產(chǎn)競賽、文化體育活動(dòng)，滿足黨員的精神文化需求，真真切切為黨員辦實(shí)事，提高他們對企業(yè)、對黨的歸屬感和認(rèn)同感。

（三）、狠抓思想建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用

在現(xiàn)今市場經(jīng)濟(jì)制約條件下，為利是圖拜金主義現(xiàn)象普遍存在，而拒腐變保持清醒的政治頭腦，牢記黨的宗旨，發(fā)揮黨員先鋒模范作用是我們每個(gè)黨員都應(yīng)具備的基本素質(zhì)和責(zé)任。一直以來，黨委始終帶領(lǐng)民營企業(yè)黨支部認(rèn)真地學(xué)習(xí)政治思想教育，要求抓好企業(yè)文化建設(shè)，營造和諧的企業(yè)文化氛圍，開展豐富多彩活動(dòng)，在抓好支部自身建設(shè)的同時(shí)，以黨建帶動(dòng)公司工會、共青團(tuán)的組織建設(shè)不斷壯大，由黨支部牽頭大力宣傳公司的生產(chǎn)經(jīng)營理念，指導(dǎo)自學(xué)成才的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，鼓勵(lì)員工提合理化建議，為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，引導(dǎo)幫助員工樹立良好的職業(yè)道德，建立個(gè)人職業(yè)規(guī)劃。此外企業(yè)黨支部還利用“遠(yuǎn)程教育”模塊進(jìn)行了生產(chǎn)、工作之余的重點(diǎn)學(xué)習(xí)，實(shí)實(shí)在在地體現(xiàn)了基層黨組織在抓好業(yè)余時(shí)間思想教育與時(shí)俱進(jìn)一面。

三、企業(yè)家對開展黨建工作的意見和建議

（一）、加強(qiáng)黨建知識的宣傳和推廣。調(diào)查中普遍覺得入黨程序復(fù)雜，認(rèn)為多一事不如少一事，造成部分企業(yè)家對黨建知識學(xué)習(xí)持無所謂的態(tài)度。因此，要想更多民營企業(yè)認(rèn)識和了解黨，不斷向黨組織靠攏，就需要黨和政府加強(qiáng)黨建知識的宣傳和推廣，讓更多企業(yè)家了解黨的大政方針、地方黨委的主要政策以及黨建工作最新發(fā)展情況等。今后的黨建工作XX將一如既往地推向下去。

（二）、增加對黨建活動(dòng)開展的資金支持。企業(yè)黨建活動(dòng)的開展需要場所的建設(shè)及相關(guān)資料的籌備，這就要?jiǎng)佑玫揭欢ǖ馁Y金，目前絕大部分資金由企業(yè)來支付，在一定程度上對部分企業(yè)造成資金上的負(fù)擔(dān)，影響其開展黨建工作的積極性。因此，需要增加民營企業(yè)開展黨建活動(dòng)的資金支持，提高黨員參與的積極性。

（三）、加大培養(yǎng)民營企業(yè)家素質(zhì)的力度。建立民營企業(yè)家培訓(xùn)體系和定期培訓(xùn)制度，加強(qiáng)對企業(yè)家，尤其是黨員企業(yè)家的培訓(xùn)工作。設(shè)立民營企業(yè)家培訓(xùn)小組，專們研究對企業(yè)家的培訓(xùn)。針對企業(yè)經(jīng)營管理的實(shí)際需要，開設(shè)多方面的培訓(xùn)內(nèi)容。還要組織民營企業(yè)家多外出觀摩成功的民營企業(yè)黨支部，看一流企業(yè)、學(xué)一流經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)一流事業(yè)，使之開闊視野、增長見識，增強(qiáng)做大做強(qiáng)黨組織的信心。

四、結(jié)論

民營企業(yè)家是社會的財(cái)富，民營企業(yè)的發(fā)展需要黨委做工作，需要好的員工隊(duì)伍，加強(qiáng)民營企業(yè)黨組建設(shè)工作刻不容緩，這樣才能為民營企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造一個(gè)好的發(fā)展環(huán)境。民營企業(yè)要重視黨組織的作用，讓他們參與決策、負(fù)責(zé)監(jiān)督，解決一些企業(yè)內(nèi)部的矛盾的調(diào)解。當(dāng)今社會，物價(jià)上漲、材料費(fèi)用增加等多種不確定因素的存在，影響了民營企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，民營企業(yè)黨員和基層黨組織要充分發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，參與企業(yè)經(jīng)營管理，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，成為推動(dòng)企業(yè)健康快速發(fā)展的重要力量，推動(dòng)和促進(jìn)我鎮(zhèn)民營經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。

XXXXXXX 2013年X月X日

第五篇：民營企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)查調(diào)研報(bào)告

XXX民營企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告

根據(jù)市XXX文件要求，為全面了解我X民營企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)情況，努力打造一支政治強(qiáng)、發(fā)展優(yōu)、規(guī)模適度的紅色企業(yè)家隊(duì)伍，我X通過問卷調(diào)查方式對我鎮(zhèn)企業(yè)家進(jìn)行摸底調(diào)查，調(diào)查結(jié)果及分析報(bào)告如下：

一、基本情況

XXX民營企業(yè)主要以中小型企業(yè)為主，規(guī)模以上的有XX家，其中有色金屬加工類企業(yè)有XX家，占規(guī)模以上企業(yè)的XXX%，建材類企業(yè)X家；企業(yè)員工隊(duì)伍規(guī)模：員工人數(shù)100人以下的有XX家，員工人數(shù)100-500人的有XX家，員工人數(shù)500-1000人的有X家，員工人數(shù)1000人以上X家；目前年?duì)I業(yè)收入分布：2000-5000萬元XX家，5000-10000萬元XX家，10000-50000萬元X家。XXX民營企業(yè)家當(dāng)中男性居多，共XX人，祖籍是XX本土人的約占一半。年齡結(jié)構(gòu)：30歲以下X人，30-40歲XX人，40-50歲XX人，50-60歲XX人，60歲以上X人；學(xué)歷結(jié)構(gòu)：高中、中專及以下XX人，大專XX人，本科XX人；專業(yè)結(jié)構(gòu)：文史哲法律XX人，理工科XX人，醫(yī)學(xué)農(nóng)業(yè)XX人，財(cái)經(jīng)、會計(jì)X人，管理X人。民營企業(yè)家中黨員企業(yè)家有XX人，黨員企業(yè)家隊(duì)伍相對薄弱。

二、黨建工作

自去年“百日攻堅(jiān)”行動(dòng)以來，我X“兩新”組織黨組織隊(duì)伍不斷壯大，目前已單獨(dú)成立“兩新”組織黨組織XX家，聯(lián)合成立黨組

織X個(gè)，未成立黨支部的民營企業(yè)對黨委到企業(yè)開展黨建工作態(tài)度表示歡迎的有XX%?？偨Y(jié)以往經(jīng)驗(yàn)，我鎮(zhèn)民營企業(yè)開展黨建工作的主要做法有以下幾點(diǎn)：

（一）、嚴(yán)把發(fā)展黨員關(guān)口，在優(yōu)秀中選骨干

根據(jù)XX文件精神，從申請入黨人員開始，黨支部有意識結(jié)合民營企業(yè)的評優(yōu)活動(dòng)，著力把優(yōu)秀員工重點(diǎn)培養(yǎng)教育成為入黨積極分子，在條件成熟的情況下吸收到支部中來，努力把黨員培養(yǎng)成企業(yè)的技術(shù)骨干，不斷調(diào)整黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮黨支部的先進(jìn)性，讓這支隊(duì)伍成為企業(yè)發(fā)展的中流砥柱。通過近幾年的支部黨建工作，充分展示了黨組織在企業(yè)中的政治核心作用，促進(jìn)了企業(yè)的穩(wěn)定和諧發(fā)展，給企業(yè)帶來了逐年經(jīng)濟(jì)增長、工人增資，效益不斷上升的業(yè)績，呈現(xiàn)了企業(yè)蓬勃發(fā)展的美好前景。

（二）、強(qiáng)化黨員日常管理，推動(dòng)黨員管理規(guī)范化

根據(jù)各黨支部具體情況，嚴(yán)格經(jīng)常性的黨內(nèi)組織生活，嚴(yán)格黨員參加黨組織活動(dòng)，不斷提高黨員的政治思想素質(zhì)；及時(shí)處置黨內(nèi)不合格黨員，嚴(yán)肅黨紀(jì)，切實(shí)加強(qiáng)黨的先進(jìn)性和純潔性建設(shè)；改進(jìn)對企業(yè)流動(dòng)黨員管理，讓各黨組織逐步做到公開建立黨組織、公開黨員的政治身份、公開黨組織活動(dòng)的“ 三個(gè)公開”，定期了解黨員群眾的實(shí)際需求，并通過定期開展黨建主題活動(dòng)、集中學(xué)習(xí)、生產(chǎn)競賽、文化體育活動(dòng)，滿足黨員的精神文化需求，真真切切為黨員辦實(shí)事，提高他們對企業(yè)、對黨的歸屬感和認(rèn)同感。

（三）、狠抓思想建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用

在現(xiàn)今市場經(jīng)濟(jì)制約條件下，為利是圖拜金主義現(xiàn)象普遍存在，而拒腐變保持清醒的政治頭腦，牢記黨的宗旨，發(fā)揮黨員先鋒模范作

用是我們每個(gè)黨員都應(yīng)具備的基本素質(zhì)和責(zé)任。一直以來，黨委始終帶領(lǐng)民營企業(yè)黨支部認(rèn)真地學(xué)習(xí)政治思想教育，要求抓好企業(yè)文化建設(shè)，營造和諧的企業(yè)文化氛圍，開展豐富多彩活動(dòng)，在抓好支部自身建設(shè)的同時(shí)，以黨建帶動(dòng)公司工會、共青團(tuán)的組織建設(shè)不斷壯大，由黨支部牽頭大力宣傳公司的生產(chǎn)經(jīng)營理念，指導(dǎo)自學(xué)成才的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，鼓勵(lì)員工提合理化建議，為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，引導(dǎo)幫助員工樹立良好的職業(yè)道德，建立個(gè)人職業(yè)規(guī)劃。此外企業(yè)黨支部還利用“遠(yuǎn)程教育”模塊進(jìn)行了生產(chǎn)、工作之余的重點(diǎn)學(xué)習(xí)，實(shí)實(shí)在在地體現(xiàn)了基層黨組織在抓好業(yè)余時(shí)間思想教育與時(shí)俱進(jìn)一面。

三、企業(yè)家對開展黨建工作的意見和建議

（一）、加強(qiáng)黨建知識的宣傳和推廣。調(diào)查中普遍覺得入黨程序復(fù)雜，認(rèn)為多一事不如少一事，造成部分企業(yè)家對黨建知識學(xué)習(xí)持無所謂的態(tài)度。因此，要想更多民營企業(yè)認(rèn)識和了解黨，不斷向黨組織靠攏，就需要黨和政府加強(qiáng)黨建知識的宣傳和推廣，讓更多企業(yè)家了解黨的大政方針、地方黨委的主要政策以及黨建工作最新發(fā)展情況等。今后的黨建工作XX將一如既往地推向下去。

（二）、增加對黨建活動(dòng)開展的資金支持。企業(yè)黨建活動(dòng)的開展需要場所的建設(shè)及相關(guān)資料的籌備，這就要?jiǎng)佑玫揭欢ǖ馁Y金，目前絕大部分資金由企業(yè)來支付，在一定程度上對部分企業(yè)造成資金上的負(fù)擔(dān)，影響其開展黨建工作的積極性。因此，需要增加民營企業(yè)開展黨建活動(dòng)的資金支持，提高黨員參與的積極性。

（三）、加大培養(yǎng)民營企業(yè)家素質(zhì)的力度。建立民營企業(yè)家培訓(xùn)體系和定期培訓(xùn)制度，加強(qiáng)對企業(yè)家，尤其是黨員企業(yè)家的培訓(xùn)工作。

設(shè)立民營企業(yè)家培訓(xùn)小組，專們研究對企業(yè)家的培訓(xùn)。針對企業(yè)經(jīng)營管理的實(shí)際需要，開設(shè)多方面的培訓(xùn)內(nèi)容。還要組織民營企業(yè)家多外出觀摩成功的民營企業(yè)黨支部，看一流企業(yè)、學(xué)一流經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)一流事業(yè)，使之開闊視野、增長見識，增強(qiáng)做大做強(qiáng)黨組織的信心。

四、結(jié)論

民營企業(yè)家是社會的財(cái)富，民營企業(yè)的發(fā)展需要黨委做工作，需要好的員工隊(duì)伍，加強(qiáng)民營企業(yè)黨組建設(shè)工作刻不容緩，這樣才能為民營企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造一個(gè)好的發(fā)展環(huán)境。民營企業(yè)要重視黨組織的作用，讓他們參與決策、負(fù)責(zé)監(jiān)督，解決一些企業(yè)內(nèi)部的矛盾的調(diào)解。當(dāng)今社會，物價(jià)上漲、材料費(fèi)用增加等多種不確定因素的存在，影響了民營企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，民營企業(yè)黨員和基層黨組織要充分發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，參與企業(yè)經(jīng)營管理，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，成為推動(dòng)企業(yè)健康快速發(fā)展的重要力量，推動(dòng)和促進(jìn)我鎮(zhèn)民營經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。

XXXXXXX

2013年X月X日