第一篇：溫宿縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人員管理辦法

溫宿縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人員管理辦法

為了加強(qiáng)全縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人員的管理，維護(hù)我縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位正常工作秩序，嚴(yán)明工作紀(jì)律，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家及自治區(qū)相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合我縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)際，特制定本辦法。

一、人員準(zhǔn)入途經(jīng)

公開招錄、調(diào)入、縣人事部門安臵財(cái)政供養(yǎng)和公益性崗位人員、臨時(shí)聘用。

二、人員準(zhǔn)入資質(zhì)

1、縣級(jí)醫(yī)療單位醫(yī)療專業(yè)：大專以上學(xué)歷，醫(yī)療相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書。護(hù)理專業(yè)：中專以上學(xué)歷，護(hù)理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，具有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書。醫(yī)技人員須具備大專及以上學(xué)歷，藥劑專業(yè)：大專以上學(xué)歷，藥學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)療專業(yè)：須具備醫(yī)療相專業(yè)大專學(xué)歷。醫(yī)技人員具備中專學(xué)歷。護(hù)理人員具備中專及以上學(xué)歷，具有護(hù)士上崗證。

3、工勤人員準(zhǔn)入條件：中專學(xué)歷或技工學(xué)校畢業(yè)，具有從業(yè)的相關(guān)的工人技術(shù)等級(jí)證書。

4、村醫(yī)準(zhǔn)入：須持有縣衛(wèi)生局頒發(fā)的鄉(xiāng)村醫(yī)生證書，方可在村衛(wèi)生室從事村醫(yī)工作。（注：現(xiàn)有在職村醫(yī)中，沒(méi)有取得中專以上醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)學(xué)歷的、須參加“自治區(qū)面向村衛(wèi)生室定向

培養(yǎng)中等醫(yī)學(xué)學(xué)歷培訓(xùn)，取得中專學(xué)歷，經(jīng)衛(wèi)生局考核合格，獲得鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書后注冊(cè)，可繼續(xù)在村級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)）。

三、工作人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)

醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員的教育培訓(xùn)遵循理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)用-致、按需施教、講求實(shí)效的原則，采取各種形式或多種途徑進(jìn)行教育培訓(xùn)和學(xué)歷教育。

在職人員凡要求接受高等學(xué)歷教育的，必須具有三年以上的工齡，經(jīng)所在單位同意報(bào)衛(wèi)生局審核批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)在崗接受高等學(xué)歷教育的，所在單位要提供必要的面授和考試時(shí)間，保證他們完成學(xué)業(yè)。其學(xué)習(xí)期間的工資待遇不變。

申請(qǐng)離崗接受高等學(xué)歷教育的，要持高校《錄取通知書》原件申報(bào)縣衛(wèi)生局、人勞局履行報(bào)批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)的學(xué)習(xí)期間基礎(chǔ)工資照發(fā)，不參與效益工資分配。凡是離崗學(xué)習(xí)的人員須與本單位簽訂外出學(xué)習(xí)合同，期滿必須在本單位服務(wù)5--8年以上，學(xué)習(xí)期間的學(xué)費(fèi)由單位按規(guī)定在培訓(xùn)費(fèi)中支付。期滿不能按時(shí)回單位的，停發(fā)工資，并扣回相應(yīng)的學(xué)習(xí)費(fèi)用和學(xué)習(xí)期間的基礎(chǔ)工資。凡未經(jīng)批準(zhǔn)私自脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的人員將作曠工論處。

四、外出請(qǐng)假

實(shí)行干部有事請(qǐng)假、外出報(bào)告、期滿銷假制度。醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員要求病休或請(qǐng)長(zhǎng)病假，必須有縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供相關(guān)病歷，經(jīng)單位同意，并按干管權(quán)限報(bào)批。各單位主要領(lǐng)導(dǎo)出差或請(qǐng)、休假，必須經(jīng)縣衛(wèi)生局同意后，按縣委的規(guī)定履行

請(qǐng)假手續(xù)。

五、考勤管理

1、各醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位要制定相應(yīng)的規(guī)章制度和嚴(yán)格的考勤辦法，加強(qiáng)對(duì)人員的管理，指定專人負(fù)責(zé)考勤，建立考勤檔案，作為發(fā)放績(jī)效工資的重要依據(jù)。

2、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或以病假為由從事其他活動(dòng)、請(qǐng)假無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸者，一律以曠工論處，并按曠工工作日扣發(fā)所有工資待遇。有曠工行為者當(dāng)年年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀；曠工連續(xù)超過(guò)10天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)15天的，當(dāng)年考核直接確定為不合格等次；連續(xù)超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，予以辭退；公派學(xué)習(xí)超過(guò)半年的、病假超過(guò)六個(gè)月、事假超過(guò)三個(gè)月、病事假累計(jì)超過(guò)五個(gè)月的，年度考核不確定等次。

3、各醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位不得擅自以任何方式搞工作人員停薪留職、帶薪離職、內(nèi)退或離崗從事其他工作，否則追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

4、對(duì)上班時(shí)間干與工作無(wú)關(guān)的事情、推諉病人、開大處方等而被投訴的，由所在單位或相關(guān)部門進(jìn)行問(wèn)責(zé)。一年內(nèi)發(fā)生三次以上被問(wèn)責(zé)的，本年度考核不能評(píng)為合格。

5、醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的聘用人員要嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)禁遲到或早退。累計(jì)5次遲到或早退的視為1個(gè)曠工，一年累計(jì)曠工15天的予以解聘。

六、辭退

工作人員有下列情形之一的，單位予以辭退

（1）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不合格的；

（2）不能勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他工作安排的；

（3）因單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作或減員，本人拒絕組織安排的；

（4）不履行義務(wù)，不遵守紀(jì)律，經(jīng)多次教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變，又不宜給予開除處分的。

（5）連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務(wù)，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)的；

（6）違反職業(yè)道德，嚴(yán)重?fù)p害醫(yī)務(wù)工作人員形象和聲譽(yù)，造成較壞影響的，應(yīng)給予必要的處分，直至辭退。

本辦法自制度發(fā)布之日起執(zhí)行，單位自聘人員可參照本辦法執(zhí)行。

第二篇：事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法

為了配合事業(yè)單位人事制度改革和全員聘用合同制度的推行，規(guī)范事業(yè)單位編外自主用人，根據(jù)中組部、人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》和某委組織部、某人事局、某編辦《關(guān)于推進(jìn)某事業(yè)單位機(jī)構(gòu)和人事制度改革有關(guān)問(wèn)題的通知》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我某事業(yè)單位實(shí)際情況，特制定本辦法。

一、實(shí)施范圍

本某各類事業(yè)單位（不含財(cái)政經(jīng)費(fèi)全額供給的事業(yè)單位）根據(jù)一定時(shí)期工作任務(wù)及業(yè)務(wù)延伸發(fā)展的實(shí)際需要，在核定的編制以外，自主聘用6個(gè)月以上的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和其他工作人員。

二、聘用原則

事業(yè)單位編外聘用人員的前提是不增加某財(cái)政支出經(jīng)費(fèi)，受聘人員的工資和各種福利，由聘用單位自籌解決。同時(shí)，要堅(jiān)持“機(jī)構(gòu)優(yōu)化、按需聘用、手續(xù)完備、用工規(guī)范”的原則和回避制度，根據(jù)崗位要求擇優(yōu)聘用。

被聘用的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員應(yīng)具備擬聘崗位所需的學(xué)歷、職稱和能力水平。

三、聘用方式

事業(yè)單位編外聘用人員一律實(shí)行聘用合同制，聘用合同一年一簽，聘用合同期最長(zhǎng)不超過(guò)三年，合同期滿后，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或解聘。聘用合同由應(yīng)聘人員與聘用單位雙方簽訂，使用某人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書。

聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到某人才服務(wù)中心辦理鑒證手續(xù)。解聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到某人才某場(chǎng)自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。

四、聘用待遇

編外聘用人員的工資及各種福利待遇，可參照聘用單位同等條件編內(nèi)工作人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，也可由雙方議定，但不得低于全某最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其檔案工資由人事代理部門按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)核定，聘期內(nèi)由聘用單位按國(guó)家政策規(guī)定為期辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等手續(xù)。

五、聘用管理

編外聘用關(guān)系一經(jīng)確立，受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由某人才服務(wù)中心實(shí)行人事代理，受聘人員參加所在事業(yè)單位的考核，考核結(jié)果由某人才服務(wù)中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

實(shí)行人事代理的編外聘用人員，可按國(guó)家有關(guān)規(guī)定由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代為申報(bào)職稱評(píng)審、考試，實(shí)行評(píng)聘分開。聘期內(nèi)發(fā)生人事爭(zhēng)議，可向聘用單位的主管部門提出申請(qǐng)調(diào)解，也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁。

六、聘用手續(xù)

事業(yè)單位需要編外聘用人員，可先向某人才服務(wù)中心提出，經(jīng)研究同意，再簽訂聘用合同，辦理人事代理手續(xù)。人事代理部門按規(guī)定提供有關(guān)服務(wù)事宜。

七、本辦法自下發(fā)之日起施行。

第三篇：醫(yī)療衛(wèi)生人員單選題

4.(C)包括掌握了多少生活知識(shí)技能，是否有正確的生活目標(biāo)，能否遵守社會(huì)生活規(guī)范，順利融入社會(huì)群體，承擔(dān)社會(huì) 角色，適應(yīng)社會(huì)生活等。(單選)A.身體發(fā)育情況B.心理發(fā)展?fàn)顟B(tài) C.社會(huì)化的程度 D.道德文明水平

5.(A)是人正常生活的最基本的心理?xiàng)l件，是心理健康的核心標(biāo)準(zhǔn)。(單選)A.智力正常 B.惰緒樂(lè)觀 C.自我意識(shí)明確 D.人際關(guān)系和諧

6.(B)中，機(jī)體幾乎調(diào)動(dòng)了所有的能量，全神貫注地去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。若壓力源在此期間消失，機(jī)體可迅速恢復(fù)體內(nèi)平衡。(單選)A.意識(shí)期 B.警戒期 C.抵抗期 D.衰竭期

7.(B)與壓力的關(guān)聯(lián)在于壓力產(chǎn)生自由基（freeradicals)，自由基破壞細(xì)胞，并造成細(xì)胞惡變。同時(shí)，壓力會(huì)造成人體的免疫系統(tǒng)功能減弱，使得免疫系統(tǒng)不能在惡性細(xì)胞爆發(fā)前將它消滅。(單選)A.糖尿病 B.癌癥 C.偏頭痛 D.心臟病

6.(A)哲學(xué)家赫拉克利特說(shuō)過(guò)，如果沒(méi)有健康，智慧就難以表達(dá)，文化就無(wú)從施展，力量就不能戰(zhàn)斗，財(cái)富變成廢物，知識(shí)也無(wú)法利用。(單選)A.古希臘 B.古羅馬 C.英國(guó) D.法國(guó) 7.1843年(A)精神病學(xué)家威廉?斯惠待撰寫了世界第一部心理健康的專著，明確提出了“心理健康”一詞。(單選)A.美國(guó) B.英國(guó)C.法國(guó) D.德國(guó)

8.(D)是通過(guò)支持別人取得自我心理安寧的一項(xiàng)活動(dòng)。(單選)A.家庭 B.工作 C.愛(ài)好 D.社區(qū)參與

9.(A)是指專業(yè)人員根據(jù)目的和需要選擇一個(gè)合適的測(cè)驗(yàn)，有目的、有計(jì)劃地觀察被試者在一定條件下言行的變化，根據(jù)測(cè)試的項(xiàng)目做好記錄，然后進(jìn)行分析處理，從而判斷被觀察者心理活動(dòng)的一種方法。(單選)A.觀察法心理測(cè)試 B.晤談法心理測(cè)試 C.測(cè)量法心理測(cè)試 D.心理健康自我測(cè)試方法

1.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于(B)。(單選)

A.2年 B.3年 C.4年 D.5年

2.事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過(guò)(A)或者其他形式聽取工作人員意見。(單選)A.職工代表大會(huì) B.董事會(huì) C.黨委 D.單位主要負(fù)責(zé)人

7.(D)是一種沖動(dòng)性、情緒性、盲目性相互交織的社會(huì)心理，它與艱苦創(chuàng)業(yè)、腳踏實(shí)地、勵(lì)精圖治、公平競(jìng)爭(zhēng)是相對(duì)立的。(單選)A.逃避 B.嫉妒 C.攀比 D.浮躁

8.(A)，一個(gè)人不論在本職工作中得到多大滿足，只是生活的一部分。醫(yī)療衛(wèi)生人員要拓寬自己的生活境界，還應(yīng)培養(yǎng)多方面的興趣。(單選)A.拓展興趣愛(ài)好，保持樂(lè)觀心態(tài) B.樂(lè)于合群，善于交往，不斷補(bǔ)充心理營(yíng)養(yǎng) C.學(xué)會(huì)自我調(diào)適，有效調(diào)節(jié)不良情緒 D.悅納自己，保持良好的自我意識(shí)

4.(c)是壓力源持續(xù)48小時(shí)后所形成的適應(yīng)反應(yīng)。個(gè)體的能量開始下降，但仍竭盡全力地與壓力源抗衡，并試圖恢復(fù)原有的正常狀態(tài)。(單選)C

P47A.意識(shí)期 B.警戒期 C.抵抗期 D.衰竭期

5.(D)的基本做法是自己給自己輸送積極信號(hào)，以此來(lái)調(diào)整自己的心態(tài)，改變自己的情緒。(單選)

D P152A.數(shù)顏色法 B.情緒日記法 C.不逃避現(xiàn)實(shí)法 D.暗示調(diào)節(jié)法

6.(D)是指向親朋好友傾訴衷情，從而使被壓抑在內(nèi)心深處的郁悶、隱私、痛苦等痛快地傾訴出來(lái)，甚至讓淚水流出，從而使心理的重負(fù)得以釋放，達(dá)到心理平衡。(單選)D 156 A.睡眠充足 B.親近自然 C.自我平衡法 D.疏導(dǎo)宣泄法

7.(C)，不要希望每個(gè)人都能成為你的知心朋友。有層次的交往中一定要避免因感情投人過(guò)多而回報(bào)較少造成的心理失落感。(單選)C P172A.交往是雙向的 B.交往是平等的 C.交往的期望值不要太高 D.交往過(guò)程中要相互信任

1、(B.心理發(fā)展?fàn)顟B(tài))包括是否有心理疾病，是否有持續(xù)的、積極的心理發(fā)展?fàn)顟B(tài)。

2、在社會(huì)交往中，有些人以攻擊方式對(duì)那些曾給自己帶來(lái)傷害或不愉快的人發(fā)泄不滿，這種情緒就是(D.報(bào)復(fù))。

3、忌妒的(C.隱藏性)體現(xiàn)在大多數(shù)忌妒心理潛伏較深，體現(xiàn)行為時(shí)較為隱秘。

4、時(shí)間的(B.有效性)決定了你利用時(shí)間的方向性，時(shí)間的(高效性)決定了你做事情的效率。

5、屬于嚴(yán)重心理異常的有：(C.精神分裂癥)。

6、喬吉亞?威特金總結(jié)的6D心理信號(hào)中，(C.混亂)是指壓力使人心不在焉，注意力渙散，其導(dǎo)致的心理混亂表現(xiàn)為懶散、失神或缺乏邏輯判斷力，失誤頻頻。

7、(C.行為療法)是基于嚴(yán)格的實(shí)驗(yàn)心理學(xué)成果，遵循科學(xué)的研究準(zhǔn)則，運(yùn)用經(jīng)典條件反射、操作性條件反射、學(xué)習(xí)理論、強(qiáng)化作用等基本原理，采用程序化的操作流程，幫助患者消除不良行為，建立新的適應(yīng)行為。

8、合理變通的主要方式中，(B.回避)是指轉(zhuǎn)移注意力，盡可能躲開導(dǎo)致心理困境的外部刺激，9、(C.悲觀)是人自覺(jué)言行不滿而產(chǎn)生的一種不安情緒，它是一種心理上的自我指責(zé)、自我的不安全感和對(duì)未來(lái)害怕的幾種心理活動(dòng)的混合物。

10、(B.有氧鍛煉)可以漸漸減少在休息時(shí)心跳的次數(shù)，使得在休息時(shí)，心臟不用辛苦工作。(單選)

11、(A.制定可以達(dá)到的目標(biāo))原則有兩個(gè)因素。第一，應(yīng)該確切地知道你要達(dá)到什么樣的目標(biāo)；第二，目標(biāo)的設(shè)定要合理。

12、(C.社會(huì)化的程度)包括掌握了多少生活知識(shí)技能，是否有正確的生活目標(biāo)，能否遵守社會(huì)生活規(guī)范，順利融入社會(huì)群體，承擔(dān)社會(huì)角色，適應(yīng)社會(huì)生活等。

13、如果一個(gè)人的母親去世，當(dāng)事人卻滿面笑容地述說(shuō)他內(nèi)心悲傷的體驗(yàn)，這就不符合(B.心理活動(dòng)的內(nèi)在的一致性原則)。

14、壓力的行為癥狀包括(B.拖延和避免工作)。

15、情緒的形態(tài)中，(B.麻木型)是指有的人天生沒(méi)有情緒，不論遇到什么事，他都沒(méi)有感覺(jué)。

16、壓力的生理癥狀包括(D.出汗增多)。

17、(D.肌肉血管擴(kuò)展)可以使肌肉運(yùn)動(dòng)有充分的血液供應(yīng)。

18、(B.垂體)是人體內(nèi)最主要的內(nèi)分泌腺，在下丘腦的控制下，分別分泌多種激素與促激素。

19、(D.消沉)是一種極其消極的情緒，一般是由于外界令人失望的強(qiáng)烈刺激所引起的，進(jìn)而對(duì)人生和未來(lái)悲觀失望。

20、按照馬斯洛的五種需求學(xué)說(shuō)，(A.安全感)是人們最基本的社會(huì)需求。

21、(D.自卑)就是自己輕視自己，自己看不起自己。

22、(C.統(tǒng)計(jì)學(xué)標(biāo)準(zhǔn))認(rèn)為，人們的心理測(cè)量結(jié)果通常呈正態(tài)分布，居中的大多人屬于心理正常范圍，兩端者被視為“異?！?。

1.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于(B)。(單選)

A.2年

B.3年

C.4年

D.5年

5.有(A)的人，往往對(duì)別人的一言一行很敏感，喜歡分析深藏的動(dòng)機(jī)和目的，根據(jù)自己的主觀臆斷毫無(wú)邏輯地去推測(cè)、懷疑別人的言行。(單選)

A.猜疑心理

B.攀比心理

C.悲觀主義

D.虛榮心

6.(A)曾說(shuō)過(guò)，“福兮禍之所伏?！?單選)

A.老子

B.莊子

C.孔子

D.孟子

7.心理測(cè)試的特點(diǎn)中，(C)是指對(duì)于測(cè)試的內(nèi)容必須保密，否則測(cè)試的結(jié)果就會(huì)失效。如果受測(cè)人熟悉了測(cè)試的內(nèi)容，測(cè)試結(jié)果就不能反映出受測(cè)人真實(shí)的心理狀況。(單選)

A.有效性

B.專業(yè)性

C.保密性

D.長(zhǎng)效性

5.(A)是指人們用以預(yù)防、減少或消除壓力的努力。(單選)

A.應(yīng)對(duì)

B.刺激

C.抵抗

D.反抗

6.(B)，可以更為靈敏地覺(jué)察光的刺激，提高視力。(單選)

A.手掌和腳底的出汗

B.瞳孔放大

C.呼吸加快

D.肌肉血管擴(kuò)展

7.認(rèn)識(shí)自我情緒的方法中，(C)是指通過(guò)與你的家人、上司、下屬、朋友等懇談，征求他們對(duì)你情緒管理的看法和意見，借助他人的眼光認(rèn)識(shí)自己的情緒狀況。(單選)

A.情緒記錄法

B.情緒反思法

C.情緒懇談法

D.情緒測(cè)試法

8.(A)要求個(gè)體要根據(jù)社會(huì)信息及時(shí)調(diào)整自己，使之適應(yīng)于社會(huì)的要求。(單選)

A.合理變通

B.回避

C.淡化

D.文飾

4.(D)是一種沖動(dòng)性、情緒性、盲目性相互交織的社會(huì)心理，它與艱苦創(chuàng)業(yè)、腳踏實(shí)地、勵(lì)精圖治、公平競(jìng)爭(zhēng)是相對(duì)立的。(單選A.逃避

B.嫉妒

C.攀比

D.浮躁

5.伴隨著(A)的各種生理變化，體內(nèi)的能量?jī)?chǔ)備開始轉(zhuǎn)化為立即可用的合適形式，相應(yīng)的能量及助燃的氧氣被快速地運(yùn)送到需要的機(jī)體器官中，特別是大腦和主要的運(yùn)動(dòng)肌肉。

A.壓力反應(yīng) B.壓力 C.應(yīng)對(duì)反應(yīng)

D.抗?fàn)?/p>

6.(B)原則表明當(dāng)獲得成功的時(shí)候，對(duì)自我效能的知覺(jué)就會(huì)增加。當(dāng)一個(gè)人自我效能增加的時(shí)候，就更加愿意向著目標(biāo)努力，接著就會(huì)取得更大的成功。(單選)A.制定可以達(dá)到的目標(biāo)

B.注意自己的進(jìn)步，建立自我效能感 C.提供可供觀察的進(jìn)展報(bào)告

D.給自己提供具體的獎(jiǎng)勵(lì)

7.心理咨詢可以幫助人們(C)。求助者通常確信他們十分清楚自己需要什么和在干什么，而實(shí)際上并非如此，而是以種種非理性觀念自我欺騙。心理咨詢促進(jìn)他們對(duì)自己的錯(cuò)誤觀念進(jìn)行認(rèn)真思考，代之以更準(zhǔn)確的理性觀念(單選)

A.建立新型的人際關(guān)系

B.認(rèn)識(shí)內(nèi)部沖突

C.糾正錯(cuò)誤觀念

D.深化求助者的自我認(rèn)識(shí)

5.(A)是判別者根據(jù)自己掌握的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在充分收集第一手資料的基礎(chǔ)上，憑借個(gè)人的認(rèn)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)去評(píng)價(jià)他人的心理活動(dòng)。(單選)A.個(gè)人經(jīng)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)

B.社會(huì)適應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)

C.統(tǒng)計(jì)學(xué)標(biāo)準(zhǔn)

D.癥狀與病因?qū)W標(biāo)準(zhǔn) 6.(A)能夠使人更為有力的抓住武器與奔跑。(單選)A.手掌和腳底的出汗

B.瞳孔放大

C.呼吸加快

D.肌肉血管擴(kuò)展

7.(B)原則表明當(dāng)獲得成功的時(shí)候，對(duì)自我效能的知覺(jué)就會(huì)增加。當(dāng)一個(gè)人自我效能增加的時(shí)候，就更加愿意向著目標(biāo)努力，接著就會(huì)取得更大的成功。(單選)A.制定可以達(dá)到的目標(biāo)

B.注意自己的進(jìn)步，建立自我效能感C.提供可供觀察的進(jìn)展報(bào)告

D.給自己提供具體的獎(jiǎng)勵(lì)

8.(D)的基本做法是自己給自己輸送積極信號(hào)，以此來(lái)調(diào)整自己的心態(tài)，改變自己的情緒。A.數(shù)顏色法

B.情緒日記法

C.不逃避現(xiàn)實(shí)法

D.暗示調(diào)節(jié)法

4.喬吉亞?威特金總結(jié)的6D心理信號(hào)中，(A)是為了掩飾自己的焦慮與緊張，表現(xiàn)為過(guò)多的表白，文過(guò)飾非，裝腔作勢(shì)。(單選)

A.防御

B.挑釁

C.依賴

D.混亂

5.心理咨詢可以幫助人們(C)。求助者通常確信他們十分清楚自己需要什么和在干什么，而實(shí)際上并非如此，而是以種種非理性觀念自我欺騙。心理咨詢促進(jìn)他們對(duì)自己的錯(cuò)誤觀念進(jìn)行認(rèn)真思考，代之以更準(zhǔn)確的理性觀念(單選)A.建立新型的人際關(guān)系

B.認(rèn)識(shí)內(nèi)部沖突

C.糾正錯(cuò)誤觀念

D.深化求助者的自我認(rèn)識(shí)

6.(D)是一種極其消極的情緒，一般是由于外界令人失望的強(qiáng)烈刺激所引起的，進(jìn)而對(duì)人生和未來(lái)悲觀失望。(單選)

A.嫉妒

B.厭倦

C.孤獨(dú)

D.消沉

7.(C)，并不是所有的人都適合你，要選擇能夠與你產(chǎn)生共鳴的人作為交往對(duì)象。(單選)A.交往是雙向的 B.交往是平等的 C.交往是有選擇性的 D.交往過(guò)程中要相互信任 1.事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與(C)相適應(yīng)。(單選)A.人類文明

B.國(guó)情

C.社會(huì)進(jìn)步

D.改革開放

2.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競(jìng)聘上崗的，按照下列程序進(jìn)行(ABCD)。(多選)A.制定競(jìng)聘上崗方案

B.在本單位公布競(jìng)聘崗位、資格條件、聘期等信息 C.審查競(jìng)聘人員資格條件

D.考評(píng) 6.時(shí)間的(B)決定了你利用時(shí)間的方向性，時(shí)間的()決定了你做事情的效率。(單選)A.高效性；有效性

B.有效性；高效性

C.高效性；高效性

D.有效性；有效性

7.有的醫(yī)療衛(wèi)生人員人際交往中存在(A)的問(wèn)題，在與別人交往時(shí)處處為自己著想，只關(guān)心自己的需要和利益，把別人當(dāng)作達(dá)到目的、滿足私欲的工具。(單選)A.人際交往中的功利性

B.人際交往中的封閉性

C.面子心理作怪

D.不會(huì)說(shuō)“不”

8.(C)是指在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)過(guò)程中受挫時(shí)，及時(shí)切合實(shí)際調(diào)整自我，并變換實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的途徑和方法，山不過(guò)來(lái)我就過(guò)去。(單選)A.轉(zhuǎn)視

B.換腦

C.換位

D.補(bǔ)償

1.對(duì)事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)案件進(jìn)行調(diào)查，應(yīng)當(dāng)由（B）名以上辦案人員進(jìn)行。(單選)A.一

B.兩

C.三

D.四 5.(A)曾說(shuō)過(guò)，“福兮禍之所伏?！?單選)A.老子

B.莊子

C.孔子

D.孟子

6.(A)表現(xiàn)為只關(guān)心個(gè)人的需要，強(qiáng)調(diào)自己的感受，在人際交往中表現(xiàn)為目中無(wú)人。(單選)A.自負(fù)

B.忌妒

C.多疑

D.虛榮 7.壓力的行為癥狀包括(B)。(單選)A.肌肉緊張

B.拖延和避免工作

C.腸胃失調(diào)

D.睡眠不好

4.腎上腺位處腎臟上方，它由兩部分構(gòu)成，外部是由分層的腺細(xì)胞構(gòu)成的()，內(nèi)部中央是神經(jīng)組織類型的(A)。(單選)A A.腎上腺皮質(zhì)；腎上腺髓質(zhì) B.腎上腺髓質(zhì)；腎上腺皮質(zhì)

C.腎上腺皮質(zhì)；神經(jīng)元 D.前葉；后葉

5.喬吉亞?威特金總結(jié)的6D心理信號(hào)中，(B)是指感到自己處于一個(gè)缺乏控制、難以選擇的境地。難以對(duì)任何事情作出決斷，哪怕是一般性的平常決定都會(huì)變得猶豫不決。(單選)B A.依賴B.決策困難C.抑郁 D.挑釁

6.(A)指那些具有重大意義的事情，而()是指那些需要立即做出決定的事情。(單選)A A.重要的事情；緊急的事情B.緊急的事情；重要的事情 C.有意義的事情；重要的事情

D.緊急的事情；有意義的事情

7.(C)能夠使我們幸福地度過(guò)自己的休閑時(shí)間，并能夠調(diào)整我們的情緒，滿足其他支柱不能給予的需要，如好奇心和童心，并能夠有效地減緩壓力。(單選)C A.家庭 B.工作 C.愛(ài)好 D.社區(qū)參與

5.心理異常與正常的評(píng)判依據(jù)中，()標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)為自我感覺(jué)良好，沒(méi)有心理不適，即為健康。否則，為心理不健康。(單選)D A.社會(huì)規(guī)范 B.心理疾病癥狀C.社會(huì)適應(yīng) D.個(gè)人心理體驗(yàn)

6.喬吉亞?威特金總結(jié)的6D心理信號(hào)中，(C)的表面現(xiàn)象是郁郁寡歡與失落，隱藏在抑郁感背后的通常是憤怒。(單選)C A.混亂B.依賴C.抑郁D.挑釁

7.(D)發(fā)病的起因是壓力引起胃酸的大量分泌，在重大壓力之下，甚至幾小時(shí)內(nèi)就會(huì)出現(xiàn)胃出血。(單選)D A.心臟病 B.頭痛及偏頭痛 C.背痛 D.消化性潰瘍

5.(C)是一種狹隘的、片面的、缺乏根據(jù)的一種盲目想象，把無(wú)中生有的事實(shí)強(qiáng)加于人，甚至把別人的善意曲解為惡意。(單選)A.自負(fù) B.忌妒C.多疑 D.虛榮

6.(A)原則有兩個(gè)因素。第一，應(yīng)該確切地知道你要達(dá)到什么樣的目標(biāo)；第二，目標(biāo)的設(shè)定要合理。(單選)A.制定可以達(dá)到的目標(biāo)B.注意自己的進(jìn)步，建立自我效能感C.提供可供觀察的進(jìn)展報(bào)告 D.給自己提供具體的獎(jiǎng)勵(lì)

7.(D)的基本做法是自己給自己輸送積極信號(hào)，以此來(lái)調(diào)整自己的心態(tài)，改變自己的情緒。(單選)A.數(shù)顏色法B.情緒日記法C.不逃避現(xiàn)實(shí)法 D.暗示調(diào)節(jié)法

8.(C)是指在一個(gè)較為舒適和寬敞的測(cè)量環(huán)境中，根據(jù)測(cè)量的目的和需要，選擇測(cè)量用的量表，被試人根據(jù)量表問(wèn)題回答，之后測(cè)試人根據(jù)答案進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)，得出結(jié)論的測(cè)量方法。(單選)A.觀察法心理測(cè)試 B.晤談法心理測(cè)試 C.測(cè)量法心理測(cè)試 D.心理健康自我測(cè)試方法 9.醫(yī)療衛(wèi)生人員情緒困擾產(chǎn)生的外部原因包括(ABC)。(多選)A.單位的管理和激勵(lì)機(jī)制還不盡完善 B.單位的工作安排及評(píng)價(jià)不當(dāng) C.評(píng)先選優(yōu)、晉級(jí)晉職不公平D.個(gè)性問(wèn)題 1.事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)(A)。(單選)A.公開招聘 B.層層選拔 C.推薦 D.下派

1.事業(yè)單位工作人員符合國(guó)家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)()。(單選)A.離休 B.退休 C.離崗

1.事業(yè)單位工作人員符合國(guó)家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)()。(單選)A.離休 B.退休 C.離崗 D.續(xù)聘

5.個(gè)體的心理健康是個(gè)動(dòng)態(tài)的連續(xù)變化過(guò)程。所謂(D)，是由于健康是相對(duì)的，健康的人隨時(shí)可能陷入到不健康的狀態(tài)，及時(shí)予以調(diào)整，可回復(fù)到健康狀態(tài)。(單選)A.連續(xù)變化 B.連續(xù) C.變化 D.動(dòng)態(tài)

6.(A)是人正常生活的最基本的心理?xiàng)l件，是心理健康的核心標(biāo)準(zhǔn)。(單選)A.智力正常 B.惰緒樂(lè)觀C.自我意識(shí)明確 D.人際關(guān)系和諧

7.(B)，只有尊重他人，才能使別人尊重自己。在與他人進(jìn)行交往時(shí)，要把雙方放在平等的位置上。(單選)A.交往是雙向的 B.交往是平等的C.交往是有選擇性的 D.交往過(guò)程中要相互信任

5.個(gè)體的心理健康是個(gè)動(dòng)態(tài)的連續(xù)變化過(guò)程。所謂(D)，是由于健康是相對(duì)的，健康的人隨時(shí)可能陷入到不健康的狀態(tài)，及時(shí)予以調(diào)整，可回復(fù)到健康狀態(tài)。(單選)A.連續(xù)變化 B.連續(xù) C.變化 D.動(dòng)態(tài)

6.(A)是人正常生活的最基本的心理?xiàng)l件，是心理健康的核心標(biāo)準(zhǔn)。(單選)A.智力正常 B.惰緒樂(lè)觀 C.自我意識(shí)明確 D.人際關(guān)系和諧

7.(B)，只有尊重他人，才能使別人尊重自己。在與他人進(jìn)行交往時(shí)，要把雙方放在平等的位置上。(單選)A.交往是雙向的 B.交往是平等的 C.交往是有選擇性的 D.交往過(guò)程中要相互信任 5.(A)。()才真正能表現(xiàn)一個(gè)人在現(xiàn)實(shí)意義上的正常發(fā)展。(單選)A.B.C.D.6.(B)為心理健康。(單選)A.社會(huì)規(guī)范 B.心理疾病癥狀 C.社會(huì)適應(yīng) D.個(gè)人心理體驗(yàn)

7.(C)(單選)A.智力正常 B.惰緒樂(lè)觀 C.自我意識(shí)明確 D.人際關(guān)系和諧

8.(A)(單選)A.交往是雙向的 B.交往是平等的 C.交往是有選擇性的 D.交往過(guò)程中要相互信任 4.(A)心理活動(dòng)和行為必須在內(nèi)容和形式上與客觀環(huán)境保持一致性。(單選)A.主觀世界與客觀世界的統(tǒng)一性原則 B.心理活動(dòng)的內(nèi)在的一致性原則 C.人格的相對(duì)穩(wěn)定性原則 D.以上都是

5.忌妒的(C)(單選)A.針對(duì)性 B.對(duì)等性 C.隱藏性 D.破壞

6.一些簡(jiǎn)單的談話、做白日夢(mèng)是(A)。(單選)A.重要性和緊急性都很高的事情B.非常緊急但并不重要的事情 C.非常重要但并不緊急的事情 D.既不重要也不緊急的事情

7.(D)和未來(lái)悲觀失望。(單選)A.嫉妒 BC.孤獨(dú) D.消沉

4.從心理學(xué)的角度看，(C)是公眾缺乏安全感所致A逃避心理B.嫉妒心理C.恐懼心理D.自卑心理

5.在大腦皮層和皮層下植物性神經(jīng)中樞的控制下，(B)是控制調(diào)節(jié)各種機(jī)體器官、腺體和肌 肉的活動(dòng)，有效維持機(jī)體迅速作出緊急反應(yīng)的主要調(diào)節(jié)系統(tǒng)。單選A.大腦B.植物性神經(jīng)系統(tǒng)C.交感神經(jīng)系統(tǒng)D.副交感神經(jīng)系統(tǒng)

6.有的醫(yī)療衛(wèi)生人員人際交往中存在(C)的問(wèn)題，用不適當(dāng)?shù)姆椒ňS護(hù)自尊。C(單選)A.人際交往中的功利性B.人際交往中的封閉C.面子心理作怪D.不會(huì)說(shuō)“不” 7.(C)認(rèn)為心理“是客觀事物在人腦中的反映”，是感覺(jué)、知覺(jué)、技藝、思維、情感、性格、能力等的總稱。(單選A過(guò)程心理B.活動(dòng)心理C.綜合心理D.理性認(rèn)識(shí) 1.國(guó)家建立激勵(lì)與(D)相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。(單選)A.獎(jiǎng)勵(lì) B.處分 C.精神 D.約束 5.(A)是指對(duì)自己身體健康狀況過(guò)分關(guān)注，擔(dān)心或深信自己患了一種或多種軀體疾病，經(jīng)常訴說(shuō)某些不適，反復(fù)就醫(yī)，經(jīng)多種檢查均不能證實(shí)疾病存在的心理病理觀念。(單選)A.疑病癥 B.神經(jīng)衰弱 C.焦慮癥 D.抑郁癥

6.(D)能夠使我們感到自己的力量，它使我們感到自己的價(jià)值。沒(méi)有它，一個(gè)人往往找不到存在的價(jià)值。同時(shí)它還幫助我們走向成熟和社會(huì)化。(單選)A.家庭 B.工作 C.愛(ài)好 D.社區(qū)參與

7.(A)，一個(gè)人不論在本職工作中得到多大滿足，只是生活的一部分。醫(yī)療衛(wèi)生人員要拓寬自己的生活境界，還應(yīng)培養(yǎng)多方面的興趣。(單選)A.拓展興趣愛(ài)好，保持樂(lè)觀心態(tài)

B.樂(lè)于合群，善于交往，不斷補(bǔ)充心理營(yíng)養(yǎng) C.學(xué)會(huì)自我調(diào)適，有效調(diào)節(jié)不良情緒

D.悅納自己，保持良好的自我意識(shí)6.(D)又稱強(qiáng)迫行為。即重復(fù)出現(xiàn)一些動(dòng)作，自知不必要而又不能擺脫，如強(qiáng)迫洗滌、強(qiáng)迫檢查等。(單選)A.強(qiáng)迫意向 B.強(qiáng)迫思想 C.強(qiáng)迫情緒 D.強(qiáng)迫動(dòng)作

7.(A)能夠使人更為有力的抓住武器與奔跑。(單選)A.手掌和腳底的出汗 B.瞳孔放大

C.呼吸加快D.肌肉血管擴(kuò)展

8.一些簡(jiǎn)單的談話、做白日夢(mèng)是(D)。(單選)A.重要性和緊急性都很高的事情

B.非常緊急但并不重要的事情 C.非常重要但并不緊急的事情 D.既不重要也不緊急的事情 9.(D)，心理學(xué)上又叫合理化。就是通過(guò)找一些理由為自己“開脫”，以減輕痛苦，緩解緊張，使內(nèi)心獲得平衡的辦法。(單選)A.換腦 B.回避 C.淡化 D.文飾

1.國(guó)家建立激勵(lì)與(D)相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。(單選)A.獎(jiǎng)勵(lì) B.處分 C.精神 D.約束5.(A)是指對(duì)自己身體健康狀況過(guò)分關(guān)注，擔(dān)心或深信自己患了一種或多種軀體疾病，經(jīng)常訴說(shuō)某些不適，反復(fù)就醫(yī)，經(jīng)多種檢查均不能證實(shí)疾病存在的心理病理觀念。(單選)A.疑病癥 B.神經(jīng)衰弱 C.焦慮癥 D.抑郁癥

6.(D)能夠使我們感到自己的力量，它使我們感到自己的價(jià)值。沒(méi)有它，一個(gè)人往往找不到存在的價(jià)值。同時(shí)它還幫助我們走向成熟和社會(huì)化。(單選)A.家庭 B.工作 C.愛(ài)好 D.社區(qū)參與

7.(A)，一個(gè)人不論在本職工作中得到多大滿足，只是生活的一部分。醫(yī)療衛(wèi)生人員要拓寬自己的生活境界，還應(yīng)培養(yǎng)多方面的興趣。(單選)

A.拓展興趣愛(ài)好，保持樂(lè)觀心態(tài) B.樂(lè)于合群，善于交往，不斷補(bǔ)充心理營(yíng)養(yǎng) C.學(xué)會(huì)自我調(diào)適，有效調(diào)節(jié)不良情緒 D.悅納自己，保持良好的自我意識(shí)

1.事業(yè)單位工作人員受到(B)處分的，解除聘用合同。(單選)A.警告 B.開除 C.降級(jí) D.降職

2.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)工作人員進(jìn)行(D)培訓(xùn)。(單選)A.分批 B.分職 C.分人 D.分級(jí)分類 6.忌妒的(C)體現(xiàn)在大多數(shù)忌妒心理潛伏較深，體現(xiàn)行為時(shí)較為隱秘。(單選)A.針對(duì)性 B.對(duì)等性 C.隱藏性 D.破壞性

7.壓力不適癥對(duì)情緒情感的影響包括(D)。(單選)A.決策能力與自信心下降 B.經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)分心失神的狀況 C.記憶的反應(yīng)速度減慢 D.產(chǎn)生悲觀失望和求助無(wú)望的心理6.心理異常與正常的評(píng)判依據(jù)中，(D)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)為自我感覺(jué)良好，沒(méi)有心理不適，即為健康。否則，為心理不健康。(單選)A.社會(huì)規(guī)范 B.心理疾病癥狀 C.社會(huì)適應(yīng) D.個(gè)人心理體驗(yàn)

7.關(guān)于時(shí)間的管理，可以從時(shí)間的(C)來(lái)界定。(單選)A.有效性 B.高效性 C.有效性和高效性 D.方向性

8.情緒的形態(tài)中，(D)是指將怒氣轉(zhuǎn)移到其他人身上，向著別人莫名其妙地大發(fā)雷霆，別人成了他的出氣筒。(單選)A.保留型 B.麻木型 C.報(bào)復(fù)型 D.遷怒型

9.心理測(cè)試具有(B)的作用，目前國(guó)內(nèi)很多行業(yè)在面試中都有通過(guò)心理測(cè)試來(lái)了解個(gè)人的心理素質(zhì)、能力和工作潛力，從而判斷候選人是否適合應(yīng)聘崗位。(單選)A.輔助教育 B.人才選拔 C.臨床醫(yī)療 D.心理咨詢

4.現(xiàn)代社會(huì)中，人們對(duì)健康的認(rèn)識(shí)，已經(jīng)從(C)延伸到群體乃至整個(gè)社會(huì)的健康評(píng)價(jià)。(單選)A.被動(dòng)的治療疾病 B.生物醫(yī)學(xué)模式C.個(gè)體診斷 D.單純的生理標(biāo)準(zhǔn)

5.按照馬斯洛的五種需求學(xué)說(shuō)，(B)是人們最基本的社會(huì)需求。(單選)A.安全感 B.幸福感 C.受尊重 D.自我實(shí)現(xiàn)

6.(A)表現(xiàn)為只關(guān)心個(gè)人的需要，強(qiáng)調(diào)自己的感受，在人際交往中表現(xiàn)為目中無(wú)人。(單選)A.自負(fù) B.忌妒 C.多疑 D.虛榮 7.壓力的行為癥狀包括(B)。(單選)A.肌肉緊張 B.拖延和避免工作 C.腸胃失調(diào) D.睡眠不好 1.對(duì)事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)案件進(jìn)行調(diào)查，應(yīng)當(dāng)由（B）名以上辦案人員進(jìn)行。(單選)A.一

B.兩

C.三

D.四 5.(A)曾說(shuō)過(guò)，“福兮禍之所伏。”(單選)A.老子

B.莊子

C.孔子

D.孟子

6.(A)表現(xiàn)為只關(guān)心個(gè)人的需要，強(qiáng)調(diào)自己的感受，在人際交往中表現(xiàn)為目中無(wú)人。(單選)

A.自負(fù)

B.忌妒

C.多疑

D.虛榮 7.壓力的行為癥狀包括(B)。(單選)A.肌肉緊張

B.拖延和避免工作

C.腸胃失調(diào)

D.睡眠不好

1.事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭(zhēng)議的，依照()等有關(guān)規(guī)定處理。(單選)C.《中華人民共和國(guó)合同法》

5.(A)的基本作用是使人能夠迅速有效地處理他所面臨的對(duì)其產(chǎn)生威脅的挑戰(zhàn)。(單選)

A.壓力反應(yīng)

6.關(guān)于時(shí)間的管理，可以從時(shí)間的(C)來(lái)界定。(單選)C.有效性和高效性

7.(C)能夠使我們幸福地度過(guò)自己的休閑時(shí)間，并能夠調(diào)整我們的情緒，滿足其他支柱不能給予的需要，如好奇心和童心，并能夠有效地減緩壓力。(單選)C.愛(ài)好1.事業(yè)單位工作人員受到(B)處分的，解除聘用合同。(單選)A.警告 B.開除 C.降級(jí) D.降職

2.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)工作人員進(jìn)行(D)培訓(xùn)。(單選)A.分批 B.分職 C.分人 D.分級(jí)分類

第四篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理辦法（試行）

第一條為規(guī)范東莞某機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員聘用工作，保障用人單位和聘用人員的權(quán)益，有利于我某機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員，促進(jìn)各項(xiàng)工作的開展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和我某的實(shí)際，制定本辦法。

第二條用人單位是聘用人員的管理單位。

第三條本辦法所指的聘用人員，是指服務(wù)于本某國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，不列入機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制序列，以合同形式聘用，不擔(dān)任行政職務(wù)，不行使行政權(quán)力，從事技術(shù)性或輔助性工作的人員。

第四條聘用人員應(yīng)具備的基本條件是：遵紀(jì)守法，品行端正，符合聘用崗位所需的資格條件。

第五條聘用人員所從事工作不能涉及國(guó)家秘密。

第六條聘用人員分為五類，第一類是指具有正高級(jí)職稱的人員，第二類是指具有副高級(jí)職稱的人員和取得博士學(xué)位的研究生，第三類是指具有中級(jí)職稱的人員和取得碩士學(xué)位的研究生，第四類是指具有助理級(jí)職稱的人員和取得學(xué)士學(xué)位的本科生，第五類是指一般業(yè)務(wù)及勤雜人員。

第七條機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員聘用實(shí)行職責(zé)、能力與效能相一致和精簡(jiǎn)的原則。

第八條人員招聘按下列程序進(jìn)行：

（一）擬定使用聘用人員計(jì)劃。用人單位根據(jù)工作需要擬定使用聘用人員計(jì)劃，包括聘用原因、聘用人數(shù)、經(jīng)費(fèi)開支形式、聘用人員類別、崗位以及本單位人員編制使用情況等。用人單位應(yīng)于每年9月向某機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室申報(bào)下一的使用聘用人員計(jì)劃。

（二）審定使用聘用人員計(jì)劃。由某機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、某人事局和某財(cái)政局按照解決單位缺編和確因工作需要的原則，審核各單位的使用聘用人員計(jì)劃，于每年12月底前報(bào)某機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)審定。

（三）招聘聘用人員。聘用人員的招聘由用人單位負(fù)責(zé)，其中第一、第二、第三、第四類人員的聘用須經(jīng)由某人事局、某機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室審核后才能簽訂勞動(dòng)合同。同等條件下，現(xiàn)職編外人員優(yōu)先考慮聘用。

（四）辦理聘用手續(xù)。由用人單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)明確聘用期限、雙方的權(quán)利義務(wù)、薪酬待遇、合同變更、解除、違約責(zé)任等，而且要符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，并由某勞動(dòng)部門鑒證。勞動(dòng)合同期為1年，期滿后可根據(jù)某編委核定本單位下一使用聘用人員計(jì)劃情況進(jìn)行續(xù)聘，每次續(xù)聘期限為1年。臨時(shí)性工作，可按課題、項(xiàng)目或工作需要簽訂短期合同。聘用人員辦理聘用手續(xù)后，應(yīng)報(bào)某機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室備案。

聘用人員與用人單位因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人雙方可按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定申請(qǐng)仲裁或訴訟。

第九條變更、解除和終止勞動(dòng)合同的，用人單位或聘用人員應(yīng)當(dāng)提前30天通知對(duì)方。

第十條聘用期間用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同對(duì)聘用人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的依據(jù)。

第十一條某財(cái)政局根據(jù)某編委核定各單位的聘用人員數(shù)、聘用人員的類別撥給經(jīng)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)分別是：第一類人員每人每年9.5萬(wàn)元、第二類人員每人每年5.5萬(wàn)元、第三類人員每人每年4.5萬(wàn)元、第四類人員每人每年3萬(wàn)元、第五類人員每人每年2萬(wàn)元。上述經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)包括聘用人員的薪酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及公用經(jīng)費(fèi)的開支。聘用人員經(jīng)費(fèi)由某財(cái)政局按上述標(biāo)準(zhǔn)每月?lián)芙o用人單位。

用人單位可根據(jù)實(shí)際需要適當(dāng)調(diào)整各類聘用人員的經(jīng)費(fèi)供給標(biāo)準(zhǔn)，合理確定聘用人員的薪酬。除特殊情況外，上調(diào)的幅度原則上不能超過(guò)某財(cái)政經(jīng)費(fèi)供給標(biāo)準(zhǔn)的20%。超出財(cái)政供給部分，由用人單位從公用經(jīng)費(fèi)中調(diào)劑解決。

今后，根據(jù)用人單位的實(shí)際需要和勞動(dòng)力某場(chǎng)用工薪酬變化等情況，對(duì)各類聘用人員的供給標(biāo)準(zhǔn)作適當(dāng)調(diào)整。

第十二條聘用人員的薪酬。用人單位按月發(fā)放聘用人員薪酬，薪酬標(biāo)準(zhǔn)由用人單位確定，但應(yīng)遵循以下原則：用人單位發(fā)放給每個(gè)聘用人員全年的薪酬（含獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼）及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的總金額原則上不低于財(cái)政核撥該類人員經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第十三條第一、第二、第三、第四類人員具有的專業(yè)技術(shù)職稱必須符合與所在崗位從事的工作性質(zhì)，才能享受相關(guān)薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條用人單位應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，為已簽訂勞動(dòng)合同的聘用人員辦理各項(xiàng)職工社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和聘用人員按比例支付。

第十五條用人單位應(yīng)為聘用人員代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人所得稅及有關(guān)稅費(fèi)。

第十六條各用人單位每年1月20日前要將本單位上一實(shí)際使用聘用人員的數(shù)量、類別、薪酬發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)購(gòu)買情況報(bào)某財(cái)政局。

第十七條本辦法適用于某直行政事業(yè)單位，各鎮(zhèn)（區(qū)）參照?qǐng)?zhí)行。

第十八條本辦法由某人事局負(fù)責(zé)解釋。

第十九條本辦法自XX年1月1日起施行。

第五篇：四川省事業(yè)單位人員聘用制管理辦法

四川省事業(yè)單位人員聘用制管理辦法(試行)

第一章 總 則

第一條 為深化事業(yè)單位人事制度改革,建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要,符合事業(yè)單位特點(diǎn),促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展的人事管理體制,規(guī)范對(duì)事業(yè)單位聘用制的管理,維護(hù)和保障事業(yè)單位及其工作人員的合法權(quán)益,根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào))和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及政策,結(jié)合我省實(shí)際,制定本辦法。

第二條 事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與工作人員通過(guò)簽訂聘用合同,確定雙方聘用關(guān)系,明確雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的一種人事管理制度。通過(guò)實(shí)行聘用制,轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制,實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變。

第三條 事業(yè)單位實(shí)行聘用制必須堅(jiān)持單位自主用人、個(gè)人自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管和公公、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

第四條 事業(yè)單位聘用工作人員,必須在確定的編制數(shù)額和人員結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行。國(guó)家和省另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

第五條 本辦法適用于全省納入機(jī)構(gòu)編制部門管理、依法登記(備案)的事業(yè)單位。

其它事業(yè)單位及與之建立人事關(guān)系的人員可以參照本辦法執(zhí)行。

受委托行使行政職能并依照或者參照國(guó)家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位及與之建立人事關(guān)系的人員不適用本辦法。

事業(yè)單位中已實(shí)行勞動(dòng)合同制管理的人員不適用本辦法。第二章 聘用的條件、程序、方法

第六條 事業(yè)單位實(shí)行聘用制,應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要,按照科學(xué)合理、精干效能的原則,確定專業(yè)技術(shù)人員、管理人員的工勤人員崗位,按崗聘用,競(jìng)爭(zhēng)上崗第七條 事業(yè)單位受聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件:(一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策;(二)具有良好的職業(yè)道德;(三)具有聘用崗位要求的文化程度、專業(yè)知識(shí)及工作能力;(四)身體健康,能堅(jiān)持聘用崗位的正常工作;(五)聘用崗位職責(zé)要求的其它條件。

第八條 事業(yè)單位聘用工作人員,應(yīng)當(dāng)打破個(gè)人身份界限,原有人員的干部、工人身份作為檔案身份,不作為應(yīng)聘上崗的條件。

第九條 事業(yè)單位聘用工作人員,男、女享有平等聘的權(quán)利,除國(guó)家規(guī)定的不適合女性工作的崗位外,不得以性別為由拒絕聘用女性或者提高對(duì)女性的聘用標(biāo)準(zhǔn)。

第十條 禁止事業(yè)單位招用不滿16周歲的未成年人。

文藝、體育事業(yè)單位招用不滿16周歲的未成年人,必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其身心健康和接受義務(wù)教育的權(quán)利。

第十一條 事業(yè)單位聘用工作人員,同等條件下,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先聘用本單位的應(yīng)聘人員,事業(yè)單位聘用首次參加工作的人員,應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘。

第十二條 事業(yè)單位聘用工作人員,其他單位的工作人員應(yīng)聘時(shí),應(yīng)當(dāng)依法終止或者解除與原單位的聘用合同,或者征得原單位同意。

第十三條 事業(yè)單位聘用人員的基本程序和方法:(—)成立聘用工作組織,制定聘用工作方案。聘用工作組織由聘用單位分管負(fù)責(zé)人及其人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人和工會(huì)會(huì)員代表組成。聘用專業(yè)技術(shù)人員的,還應(yīng)當(dāng)聘請(qǐng)有關(guān)專家參加。人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等事項(xiàng)由聘用工作組織提出意見,報(bào)本單位負(fù)責(zé)人會(huì)議集體決定。聘用工作方案應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)。未建立職工代表大會(huì)的,應(yīng)經(jīng)職工大會(huì)或者工會(huì)通過(guò)。

(二)事業(yè)單位制定的聘用工作方案應(yīng)當(dāng)報(bào)行政主管部門和同級(jí)政府人事行政部門備案。同級(jí)政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)監(jiān)督。

(三)公布聘用崗位、崗位職責(zé)、聘用條件、聘用待遇、聘期及聘用方法等事項(xiàng)。

(四)通過(guò)本人申請(qǐng)、民主推薦、負(fù)責(zé)人提名、公開招聘等形式產(chǎn)生應(yīng)聘人選。

(五)聘用工作組織對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或者考核,擇優(yōu)確定擬聘人選,公示擬聘結(jié)果。

(六)聘用單位負(fù)責(zé)人集體討論決定受聘人員,公布聘用結(jié)果。

(七)訂立聘用合同。

第十四條 事業(yè)單位聘用管理人員,應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職回避制度。受聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的,不得擔(dān)任該單位負(fù)責(zé)人的秘書和人事、勞資、財(cái)務(wù)、審計(jì)、監(jiān)察等崗位的職務(wù),也不得聘用在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。

第十五條 事業(yè)單位法定代表人及其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員的聘用辦法,另行規(guī)定。

第三章 聘用合同的訂立

第十六條 聘用合同是聘用單位與受聘人員確立聘用關(guān)系,明確雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。

建立聘用關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立聘用合同。

第十七條 事業(yè)單位工作人員由單位法定代表人或者法定代表人的委托代理人聘用并與之訂立聘用合同。

技國(guó)家規(guī)定并履行審批手續(xù)聘用的未滿 16周歲的未成年人,由其法定監(jiān)護(hù)人代為訂立聘用合同。

第十八條 聘用合同應(yīng)當(dāng)依法訂立,堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定。

第十九條 聘用合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,一式3份,當(dāng)事人雙方各執(zhí)1份,1份存入本人檔案。

第二十一條 聘用合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

(一)聘用合同期限。

(二)聘用崗位及其職責(zé)要求。

(三)勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。

(四)工作報(bào)酬。

(五)保險(xiǎn)福利待遇。

(六)工作紀(jì)律。

(七)聘用合同的變更、終止、解除、續(xù)訂的條件。

(八)違反聘用合同的責(zé)任。

(九)當(dāng)事人雙方可以協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

第二十條 聘用合同分為短期、中長(zhǎng)期和以完成一定工作為期限的合同。短期合同的聘用期限為3年以下。合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)受聘人員達(dá)到法定退休年齡的年限;國(guó)家另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

在訂立聘用合同時(shí),只要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致,可以訂立任何一種聘用合同。

連續(xù)工齡已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距法定退休年齡已不足10年的受聘人員,提出訂立聘用至退休的聘用合同的,聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的聘用合同。

第二十二條 聘用單位聘用工作人員,可以約定試用期。受聘人員為再次參加工作的,試用期為3個(gè)月;受聘人員為首次參加工作的,試用期為12個(gè)月。聘用合同期包括試用期。

本單位原固定制職工和具有碩士以上學(xué)位的人員首次訂立聘用合同,不再約定試用期。

聘用單位接收聘用內(nèi)調(diào)干部、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和復(fù)員、退伍軍人等政策性安置人員,按照同家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,不再約定試用期。

第二十三條 聘用合同期滿前,當(dāng)事人一方提出,經(jīng)與聘用方協(xié)商一致,可以按照規(guī)定程序續(xù)訂聘用合同。

續(xù)訂聘用合同應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理。

續(xù)訂聘用合同的,不再約定試用期。

第二十四條 聘用單位與受聘人員訂立聘用合同,不得收取任何形式的保證金、抵押金或者其它財(cái)物。

第二十五條 依照法律、法規(guī)、規(guī)章和政策,雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致原則訂立的聘用合同具有約束力,當(dāng)事人雙方必須履行聘用合同規(guī)定的義務(wù)。

第二十六條 下列聘用合同無(wú)效:(一)違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的。

(二)采取欺詐、脅迫等于段訂立的。

(三)程序不合法、手續(xù)不齊全、權(quán)利義務(wù)顯失公平的。

聘用合同部分無(wú)效,無(wú)效部分不影響其余部分的效力。

第二十七條 聘用單位與經(jīng)有關(guān)部門鑒定為限制民事行為能力人或者無(wú)民事行為能力人的原固定制職工(精神病患者)可以緩訂聘用合同。

第四章 受聘人員的待遇

第二十八條 受聘人員的工作時(shí)間、休息休假、工資、工作安全衛(wèi)生、醫(yī)療、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、退休退職、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇,按照法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定執(zhí)行。

第五章 聘用合同的變更、終止和解除

第二十九條 聘用合同依法訂立后,任何一方不得擅自變更聘用合同內(nèi)容。確需變更時(shí),雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致,并按照規(guī)定程序變更聘用合同。雙方未達(dá)成一致意見或者未按照規(guī)定程序變更聘用合同的,原聘用合同繼續(xù)有效。

聘用單位法定代表人變更后,原聘用合同效力不變,由新的法定代表人繼續(xù)履行。

第三十條 有下列情形之一時(shí),當(dāng)事人雙方可以按照規(guī)定程序協(xié)商變更聘用合同:(—)由于不可抗拒的因素致使聘用合同無(wú)法完全履行的。

(二)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已修改的。(三)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。

第三十一條 有下列情形之一的,聘用合同即行終止:(一)聘用合同期滿,或者當(dāng)事人雙方約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)的。

(二)受聘人員達(dá)到法定退休年齡的,國(guó)家另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

(三)按照有關(guān)規(guī)定提前退休或者退職的。

(四)受聘人員死亡或者被有關(guān)機(jī)關(guān)宣告死亡的。

(五)聘用單位被撤銷的。

第三十二條 聘用合同可以由聘用單位或者受聘人員單方依法解除,也可以雙方協(xié)商解除。

聘用合同的解除,只對(duì)未履行的部分發(fā)生效力,不涉及已履行的部分。

第三十三條 受聘人員在聘期內(nèi)辭職、自動(dòng)離職或者被辭退、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的,聘用合同自行解除。

第三十四條 受聘人員有下列情形之一的,聘用單位可以隨時(shí)解除聘用合同:(一)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。

(二)連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的。

(三)未經(jīng)聘用單位同意,擅自出國(guó)(境)的,或者出國(guó)(境)后來(lái)經(jīng)聘用單位同意逾期不歸的。(四)連續(xù)兩年考核不合格的。

(五)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者聘用單位規(guī)章制度的。

(六)嚴(yán)重失職、徇私舞弊,對(duì)聘用單位利益造成重大損害的。

第三十五條 受聘人員有下列情形之一的,聘用單位可以解除聘用合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員:(一)患病或者非因公(工)負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由聘用單位安排的其它適當(dāng)工作的。

(二)不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

(三)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。

(四)聘用單位由于體制改革、機(jī)構(gòu)改革、瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者事業(yè)發(fā)展遇到嚴(yán)重困難,確需裁減人員的。

聘用單位依據(jù)前款第(四)項(xiàng)規(guī)定裁減人員,在6個(gè)月內(nèi)又聘用人員的,在同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先聘用被裁減的人員。

第三十六條 受聘人員有下列情形之一的,聘用單位不得依據(jù)本辦法第三十五條的規(guī)定解除聘用合同:(一)患職業(yè)

病或者因公(工)負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

(二)患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的。

(三)患病或者非因公(工)負(fù)傷,在醫(yī)療期內(nèi)的。

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

(五)自接收之日起,聘用單位接收聘用的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在3年內(nèi)及內(nèi)調(diào)干部、復(fù)員、退伍軍人在2年內(nèi)的。

(六)正在接受審查尚未作出結(jié)論或者結(jié)案的。

(七)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其它情形。

第三十七條 受聘人員解除聘用合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知聘用單位。有下列情形之一的,受聘人員可以隨時(shí)告知聘用單位解除聘用合同:(一)在試用期內(nèi)的。

(二)聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。(三)聘用單位未按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定履行聘用合同的。

(五)被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的。

(六)依法服兵役的。

第三十八條 受聘人員依據(jù)本辦法第三十七條規(guī)定解除聘用合同的,聘用單位應(yīng)當(dāng)在接到受聘人員的書面通知后30日內(nèi)予以答復(fù)。超過(guò)30日,聘用合同自行解除。

聘用單位在處理相關(guān)事宜和辦理解除聘用合同手續(xù)期間,受聘人員應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行聘用合同,堅(jiān)持正常工作,不得擅離職守。

第三十九條 受聘人員有下列情形之一的,不得提出解除聘用合同:(一)擔(dān)任國(guó)家級(jí)、省部級(jí)重大(點(diǎn))科技攻關(guān)項(xiàng)目、工程建設(shè)項(xiàng)目、技術(shù)改造項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目組成人員,工作任務(wù)尚未完成的。

(二)被縣級(jí)以上組織、人事部門選派到其他單位支援工作,時(shí)間未滿的。

(三)從事國(guó)家安全、機(jī)密工作,或者離開國(guó)家安全、機(jī)密工作崗位后在規(guī)定的保密期限內(nèi)的。

(四)正在接受審查尚未作出結(jié)論或者結(jié)案的。

(五)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定不得解除聘用合同的其它情形。

第四十條 聘用合同終止后不再續(xù)訂或者解除后,聘用單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)出具終止或者解除聘用合同證明書,并辦理有關(guān)手續(xù)。被終止或者解除聘用合同人員的人事關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)給具有人事檔案管理權(quán)的接收單位,或者委托政府人事行政部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)代理。

第四十一條 被終止或者解除聘用合同的人員必須遵守有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和原聘用單位的規(guī)定,保守國(guó)家和原聘用單位的技術(shù)、商業(yè)秘密,維護(hù)國(guó)家和原聘用單位的合法權(quán)益。違反的,依法處理。

第六章 違反和終止、解除聘用合同的責(zé)任

第四十二條 聘用單位和受聘人員任何一方違反聘用合同的約定,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約要付給對(duì)方違約金,違約金數(shù)額由當(dāng)事人雙方自行約定。造成經(jīng)濟(jì)損失的,按實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十三條 有下列情形之一,對(duì)受聘人員造成損害的,聘用單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:(一)聘用單位故意拖延,不訂立或者不續(xù)訂聘用合同的。

(二)由于聘用單位的原因訂立無(wú)效聘用合同,或者部分無(wú)效聘用合同的。

(三)聘用單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的。

(四)聘用單位違反本辦法規(guī)定或者聘用合同的約定,解除聘用合同的。

第四十四條 受聘人員違法解除聘用合同,給聘用單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第四十五條 聘用單位出資引進(jìn)或者培訓(xùn)的受聘人員,聘用合同當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況約定引進(jìn)或者培訓(xùn)后的工作服務(wù)期及違約責(zé)任。沒(méi)有約定的,受聘人員引進(jìn)或者培訓(xùn)后,工作服務(wù)期未滿5年的,受聘人員解除合同,應(yīng)當(dāng)按每年遞減20%的引進(jìn)費(fèi)或者培訓(xùn)費(fèi)向聘用單位支付違約金。

試用期間,聘用單位解除聘用合同,受聘人員不承擔(dān)引進(jìn)或者培訓(xùn)違約金。

第四十六條 對(duì)聘用單位未出資引進(jìn)或者培訓(xùn)的受聘人員,聘用單位解除聘用合同,不得要求受聘人員承擔(dān)引進(jìn)或者培訓(xùn)違約金。

第四十七條 屬下列情形之一終止、解除聘用合同的,聘用單位應(yīng)當(dāng)給予受聘人員一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)聘用單位被撤銷,聘用人員不愿服從新的工作安排的。

(二)由聘用單位提出并經(jīng)受聘人員同意解除聘用合同的。

(三)按照本辦法第三十五條規(guī)定或者第三十七條第(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定解除聘用合同的。

第四十八條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由聘用單位以被解聘人員在該聘用單位每工作1年,支付其本人 1個(gè)月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn);工作時(shí)間不滿 1年的,按其本人1個(gè)月的上年月平均工資支付;本人上年月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的,按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算。聘用單位中原固定制職工和其他職工實(shí)行聘用制前的連續(xù)工齡,視為該受聘人員的本單位的工作年限。領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后又重新受聘人員再次領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),其計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間按重新受聘的工作年限計(jì)算。第四十九條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在解除聘用合同后的1個(gè)月內(nèi)支付,聘用單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,除全額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%支付額外經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金。

第七章 未聘人員的管理

第五十條 本單位原固定制職工不愿與聘用單位訂立聘用合同,又不屬于本辦法第二十七條規(guī)定的可以緩訂聘用合同人員的,聘用單位應(yīng)當(dāng)給予共3至6個(gè)月的自行擇業(yè)期,自行擇業(yè)期內(nèi)不再保留本人原崗位待遇,只發(fā)給本人基本工資的固定部分,但不得低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。自行擇業(yè)期內(nèi)重新就業(yè)的人員,聘用單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為其辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)并仍不愿與聘用單位訂立聘用合同的人員,本人應(yīng)當(dāng)提出辭職;本人不愿辭職的,由聘用單位辦理辭退手續(xù)。

第五十一條 對(duì)愿意應(yīng)聘但又未被聘用的本單位原固定制職工實(shí)行待聘期,待聘期為 6至12個(gè)月。待聘期間,待聘人員應(yīng)當(dāng)服從聘用單位的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和臨時(shí)性工作安排;聘用單位應(yīng)當(dāng)給待聘人員提供不少于兩次的上崗機(jī)會(huì),其原崗位待遇不再保留,只發(fā)給本人基本工資的固定部分及一定比例的活的部分,但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。待聘期滿,待聘人員仍未重新上崗的,由聘用單位委托同級(jí)政府人事行政部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)管理,委托管理期為1年。委托管理期間,由聘用單位發(fā)給本人基本工資的固定部分,但不得低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。委托管理期滿后仍未就業(yè)的人員,本人應(yīng)當(dāng)提出辭職。本人不愿辭職的,由聘用單位辦理辭退手續(xù)。

第五十二條 按照本辦法規(guī)定實(shí)行聘用制的事業(yè)單位中的原固定制職工,工作年限滿 30年的;或者男年滿55周歲(其中工人年滿50周歲)、女年滿50周歲(其中工人年滿45周歲),且工作年限滿20年的,本人自愿,經(jīng)單位批準(zhǔn),可以在單位內(nèi)部離崗待退。離崗待退期間,享受國(guó)家規(guī)定的基本工資和非生產(chǎn)性補(bǔ)貼、調(diào)資、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。離崗待退人員達(dá)到法定退休年齡時(shí),再按國(guó)家有關(guān)規(guī)定正式辦理退休手續(xù)。

第八章 管理與監(jiān)督

第五十三條 政府人事行政部門是事業(yè)單位推行聘用制的綜合管理部門,對(duì)事業(yè)單位實(shí)行聘用制負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查的職責(zé),有權(quán)對(duì)違反有關(guān)人事法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的行為予以制止、糾正,并對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理或者提出處理意見。

行政主管部門負(fù)責(zé)組織指導(dǎo),管理所屬事業(yè)單位實(shí)行聘用制工作。

第五十四條 政府人事行政部門鼓勵(lì)并提倡聘用單位與受聘人員進(jìn)行聘用合同鑒證。

合同鑒證機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)接受受聘人員的委托進(jìn)行鑒證。

第五十五條 聘用單位對(duì)與之訂立聘用合同的受聘人員,應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)管理和考核?？己说膬?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)4個(gè)方面,與崗位職責(zé)要求相符合,重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個(gè)等次,作為增資、晉職、獎(jiǎng)懲、續(xù)聘、解聘、辭退的主要依據(jù)。

第五十六條 聘用單位對(duì)原不是固定制職工的受聘人員和首次參加工作的受聘人員應(yīng)當(dāng)實(shí)行委托人事代理,將受聘人員的檔案和人事關(guān)系委托給同級(jí)政府人事行政部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)管政府人事行政部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu),應(yīng)當(dāng)接受聘用單位及其主管部門的委托,為聘用單位及其受聘人員開展人事代理業(yè)務(wù)。

第五十七條 事業(yè)單位《聘用合同書》樣本由省級(jí)人事行政部門統(tǒng)一規(guī)定,聘用單位和受聘人員可以按照自身特點(diǎn)增加有關(guān)約定內(nèi)容。

第九章 爭(zhēng)議處理

第五十八條 聘用單位與受聘人員因執(zhí)行本辦法發(fā)生的人事爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向單位上級(jí)主管部門申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解或者調(diào)解不成的,可以按照有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)厝耸聽?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。仲裁結(jié)果對(duì)爭(zhēng)議雙方具有約束力。

第十章 附則

第五十九條 本辦法白2003年1月1日起施行。