第一篇：機關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員薪酬管理辦法

機關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員薪酬管理辦法 各有關(guān)單位：

為進一步規(guī)范臨時聘用人員薪酬管理，切實保障臨時聘用人員合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本縣實際，制定本管理辦法。

一、實施范圍和對象

縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委、縣直各單位、各事業(yè)單位中經(jīng)縣政府研究批準(zhǔn)，由縣級財政安排費用的臨時聘用人員；縣直機關(guān)單位符合公務(wù)用車配備規(guī)定聘用的駕駛員。

二、崗位績效薪酬的組成機關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員實行崗位績效薪酬制度。崗位績效薪酬由基本工資、工齡工資、崗位績效獎金和特殊崗位津貼四部分組成。

（一）基本工資

基本工資主要體現(xiàn)臨時聘用人員所聘輔助性崗位的基本職責(zé)。崗位分一般性崗位和技術(shù)性崗位。一般性崗位臨時聘用人員基本工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為每月600元，技術(shù)性崗位臨時聘用人員基本工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為每月1000元。

（二）工齡工資

工齡工資主要體現(xiàn)臨時聘用人員的工作年限積累。每月工齡工資按照臨時聘用人員在本單位工作年限計發(fā)，工齡工資標(biāo)準(zhǔn)為每年20元。

（三）崗位績效獎金

崗位績效獎金主要體現(xiàn)臨時聘用人員的崗位實績和貢獻(xiàn)。績效獎金分月績效獎金和年終績效獎金。月績效獎金標(biāo)準(zhǔn)為一般性崗位人均300元，技術(shù)性崗位人均500元。年終績效獎金標(biāo)準(zhǔn)為一般性崗位人均2000元，技術(shù)性崗位3000元。各單位要根據(jù)臨時聘用人員的崗位責(zé)任、工作表現(xiàn)等情況，制訂績效考核辦法，獎金適當(dāng)拉開檔次發(fā)放。

（四）特殊崗位津貼

為體現(xiàn)對特殊崗位的政策傾斜，對從事特殊性輔助崗位工作的臨時聘用人員，實行特殊崗位津貼。特殊崗位津貼種類及標(biāo)準(zhǔn)，由縣政府研究確定。

三、建立正常薪酬增長機制

（一）調(diào)整基本工資

基本工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度調(diào)整，從第二年的1月起執(zhí)行。

（二）正常增加工齡工資

臨時聘用人員在本單位工作年限每增加一年，每人每月增發(fā)20元工齡工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。

（三）調(diào)整崗位績效獎金和特殊崗位津貼

根據(jù)工作要求，并隨社會經(jīng)濟發(fā)展變化等實際情況，適時調(diào)整崗位績效獎金和特殊崗位津貼。

四、相關(guān)政策

（一）由于臨時聘用人員流動性較大，各單位與臨聘人員勞動合同的簽訂原則上實行一年一聘制，用工對象應(yīng)當(dāng)在法定勞動年齡內(nèi)。

（二）按照《勞動法》、《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，各單位要及時辦理臨時聘用人員的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，切實維護臨時聘用人員的合法權(quán)益。

（三）各單位要建立臨時聘用人員個人工資銀行賬戶，工資支付以銀行卡的形式發(fā)放，發(fā)放渠道與單位正式工作人員相同。

（四）臨時聘用人員薪酬、單位應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會保險均從財政安排各單位的臨時人員費用中列支，總額不得突破。臨聘人員各類保險個人承擔(dān)部分，由個人自行承擔(dān)。

五、組織實施

（一）各單位每年在申請預(yù)算時，將臨聘人員基本工資、工齡工資、崗位績效獎金和特殊崗位津貼列入基本支出預(yù)算，按月申請撥付。

（二）臨時聘用人員薪酬管理辦法，關(guān)系到臨時聘用人員的切身利益，各單位務(wù)必高度重視，認(rèn)真做好組織實施工作。

（三）本管理辦法由縣人力資源和社會保障局和縣財政局共同負(fù)責(zé)解釋，自2011年10月1月起實施。過去規(guī)定與

本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。各鎮(zhèn)人民政府可參照本辦法執(zhí)行。

關(guān)于提高機關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員工資待遇的通知

各有關(guān)單位：

經(jīng)縣政府研究同意，從2014年元月起，對列入縣財政預(yù)算供給的機關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員提高工資待遇。在現(xiàn)行工資待遇標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上：基本工資每人每月增加200元，月績效獎金增加100元，年終績效獎金增加2000元。資金供給渠道不變。

請各單位對照《繁昌縣機關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員薪酬管理辦法》（繁人社[2011]162號），進一步完善考核機制，以充分調(diào)動臨時聘用人員工作積極性，提升工作效率。

特此通知。

第二篇：機關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員薪酬管理辦法

機關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員薪酬管理辦法

各有關(guān)單位：

為進一步規(guī)范臨時聘用人員薪酬管理，切實保障臨時聘用人員合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本縣實際，制定本管理辦法。

一、實施范圍和對象

縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委、縣直各單位、各事業(yè)單位中經(jīng)縣政府研究批準(zhǔn)，由縣級財政安排費用的臨時聘用人員；縣直機關(guān)單位符合公務(wù)用車配備規(guī)定聘用的駕駛員。

二、崗位績效薪酬的組成

機關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員實行崗位績效薪酬制度。崗位績效薪酬由基本工資、工齡工資、崗位績效獎金和特殊崗位津貼四部分組成。

（一）基本工資

基本工資主要體現(xiàn)臨時聘用人員所聘輔助性崗位的基本職責(zé)。崗位分一般性崗位和技術(shù)性崗位。一般性崗位臨時聘用人員基本工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為每月600元，技術(shù)性崗位臨時聘用人員基本工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為每月1000元。

（二）工齡工資

工齡工資主要體現(xiàn)臨時聘用人員的工作年限積累。每月工齡工資按照臨時聘用人員在本單位工作年限計發(fā)，工齡工資標(biāo)準(zhǔn)為每年20元。

（三）崗位績效獎金

崗位績效獎金主要體現(xiàn)臨時聘用人員的崗位實績和貢獻(xiàn)?？冃И劷鸱衷驴冃И劷鸷湍杲K績效獎金。月績效獎金標(biāo)準(zhǔn)為一般性崗位人均300元，技術(shù)性崗位人均500元。年終績效獎金標(biāo)準(zhǔn)為一般性崗位人均2000元，技術(shù)性崗位3000元。各單位要根據(jù)臨時聘用人員的崗位責(zé)任、工作表現(xiàn)等情況，制訂績效考核辦法，獎金適當(dāng)拉開檔次發(fā)放。

（四）特殊崗位津貼

為體現(xiàn)對特殊崗位的政策傾斜，對從事特殊性輔助崗位工作的臨時聘用人員，實行特殊崗位津貼。特殊崗位津貼種類及標(biāo)準(zhǔn)，由縣政府研究確定。

三、建立正常薪酬增長機制

（一）調(diào)整基本工資

基本工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度調(diào)整，從第二年的1月起執(zhí)行。

（二）正常增加工齡工資

臨時聘用人員在本單位工作年限每增加一年，每人每月增發(fā)20元工齡工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。

（三）調(diào)整崗位績效獎金和特殊崗位津貼

根據(jù)工作要求，并隨社會經(jīng)濟發(fā)展變化等實際情況，適時調(diào)整崗位績效獎金和特殊崗位津貼。

四、相關(guān)政策

（一）由于臨時聘用人員流動性較大，各單位與臨聘人員勞動合同的簽訂原則上實行一年一聘制，用工對象應(yīng)當(dāng)在法定勞動年齡內(nèi)。

（二）按照《勞動法》、《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，各單位要及時辦理臨時聘用人員的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，切實維護臨時聘用人員的合法權(quán)益。

（三）各單位要建立臨時聘用人員個人工資銀行賬戶，工資支付以銀行卡的形式發(fā)放，發(fā)放渠道與單位正式工作人員相同。

（四）臨時聘用人員薪酬、單位應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會保險均從財政安排各單位的臨時人員費用中列支，總額不得突破。臨聘人員各類保險個人承擔(dān)部分，由個人自行承擔(dān)。

五、組織實施

（一）各單位每年在申請預(yù)算時，將臨聘人員基本工資、工齡工資、崗位績效獎金和特殊崗位津貼列入基本支出預(yù)算，按月申請撥付。

（二）臨時聘用人員薪酬管理辦法，關(guān)系到臨時聘用人員的切身利益，各單位務(wù)必高度重視，認(rèn)真做好組織實施工作。

（三）本管理辦法由縣人力資源和社會保障局和縣財政局共同負(fù)責(zé)解釋，自2011年10月1月起實施。過去規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。各鎮(zhèn)人民政府可參照本辦法執(zhí)行。

關(guān)于提高機關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員工資

待遇的通知

各有關(guān)單位：

經(jīng)縣政府研究同意，從2014年元月起，對列入縣財政預(yù)算供給的機關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員提高工資待遇。在現(xiàn)行工資待遇標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上：基本工資每人每月增加200元，月績效獎金增加100元，年終績效獎金增加2000元。資金供給渠道不變。請各單位對照《繁昌縣機關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員薪酬管理辦法》（繁人社[2011]162號），進一步完善考核機制，以充分調(diào)動臨時聘用人員工作積極性，提升工作效率。特此通知。

第三篇：醫(yī)院臨時聘用人員薪酬管理辦法

高陵縣崇皇中心衛(wèi)生 院臨時聘用人員薪酬管理辦法

1、成立招聘組織，明確職責(zé)

2、對臨聘人員實行技術(shù)崗位和非技術(shù)崗位分類管理

3、建立考核制度

4、建立薪酬體系（1）與正式職工比照合理（2）包含了獎懲工資（3）調(diào)資常態(tài)化

（4）體現(xiàn)了“同工同酬”思想

5、續(xù)聘、解聘規(guī)定明確 醫(yī)院臨時聘用人員薪酬管理辦法（試行）

聘任制是事業(yè)單位人事制度改革的方向，為了實現(xiàn)臨時聘用人員管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，加強人力資源建設(shè)，根據(jù)《勞動法》、《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護士條例》等法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)研究決定，對臨時聘用人員規(guī)范化管理工作作如下規(guī)定：

一、成立招聘組織：

1、成立招聘領(lǐng)導(dǎo)小組：組長由院長擔(dān)任，副院長擔(dān)任副組長，下設(shè)辦公室，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是審定招聘計劃，確定招聘條件，發(fā)布招聘信息，審核薪酬方案，決定錄用與否。

2、成立招聘實施小組：組長由主管院長擔(dān)任，院綜合辦公室主任，相關(guān)職能科長，有關(guān)方面的專業(yè)技術(shù)人員為成員，相關(guān)職能科長擔(dān)任辦公室主任。招聘實施小組的職責(zé)是按照招聘計劃、條件、程序、公正、公開、公平的進行招聘；負(fù)責(zé)對被聘人員試用期滿后和常規(guī)考核；對被聘人員是否正式錄用和續(xù)聘提出意見和建議；制定《崗位說明書》（附件1）并擬簽勞動合同。

二、臨時聘用人員崗位分類：

1、技術(shù)崗位：指按照國家規(guī)定，必須有上崗證書或必須有相應(yīng)專業(yè)技能的崗位，包括醫(yī)療、藥劑、護理、醫(yī)技等工作崗位。

2、非技術(shù)崗位：指未明確要求有上崗證書，具有一般文化，經(jīng)過簡單培訓(xùn)即可從事此項工作的崗位，包括門衛(wèi)、洗衣房、被服庫、護理員、保潔員等工作崗位。

三、新進臨時工作人員的聘用：

1、招聘范圍：面向社會，凡符合條件的人員均可報名。

2、招聘條件：（1）遵紀(jì)守法；（2）品行端正；（3）具有一定的學(xué)習(xí)能力和溝通能力；

（4）崗位所需的專業(yè)或技能條件（臨床醫(yī)療崗位必須是全日制大學(xué)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷；護理崗位必須是護理專業(yè)、具有護士執(zhí)業(yè)證書；其他技術(shù)崗位有相應(yīng)上崗證書）；

（5）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（6）崗位所需要的其他條件（具體招聘時確定）。

3、招聘程序：

院綜合辦公室（按照招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的意見制定計劃、發(fā)布信息、受理申請、資格審查）→有關(guān)職能科室（按照招聘實施小組意見組織考核，提出初錄意見）→招聘領(lǐng)導(dǎo)小組（確定擬聘人員）→院綜合辦公室（公示初聘結(jié)果）→相關(guān)職能科室（簽訂臨時合同、辦理手續(xù)）

4、新聘技術(shù)崗位人員試用期為3個月，試用期執(zhí)行崗位工資800元，非技術(shù)崗位試用期為1個月，試用期執(zhí)行崗位工資600元。試用期滿后,經(jīng)招聘實施小組考核合格后，提出是否正式錄用的意見和建議報招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，制定崗位說明書并簽正式聘用合同，合同期限一般為一年，合同簽訂至每年年底。

5、對所有聘用人員實行考核，考核依據(jù)《崗位說明書》進行。考核工作由招聘實施小組負(fù)責(zé)，考核結(jié)果作為續(xù)聘、調(diào)資的依據(jù)。

四、技術(shù)崗位聘用人員的考核、薪酬、續(xù)聘與解聘：

（一）臨床醫(yī)療崗位：

1、考核：由醫(yī)務(wù)科按照招聘實施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進行。

2、薪酬：

（1）所聘具有主治醫(yī)師資格的人員經(jīng)考核合格者參照正式職工工資執(zhí)行。且享有同正式職工同等待遇。

（2）所聘具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的人員經(jīng)考核合格者，同正式職工一樣享受績效工資分配，納入所在科室核算。

（3）薪酬發(fā)放：績效和獎勵性工資按照出勤天數(shù)發(fā)放。

3、續(xù)聘與解聘：經(jīng)院方組織考核合格者予以繼續(xù)聘用。不合格者將解聘。

（二）臨床護理崗位：

1、考核 ：由護理部按照招聘實施小組的意見，根據(jù)崗位說明書和以下規(guī)定組織實施。

2、薪酬：

（1）基礎(chǔ)工資：具有護士職業(yè)資格證書者，崗位工資1000元，薪級工資200元，績效300元/月。無證者崗位工資800元，薪級工資200元，績效200元/月。

（2）工齡工資：每工作滿一年者，其崗位工資增長50元。（試用期考核合格后從試用期第一天算起）

（三）醫(yī)技崗位：指在放射、CT、B超、心電圖、化驗室等需要執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書才可上崗的崗位。

1、考核：由醫(yī)務(wù)科按照招聘實施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進行。

2、薪酬：

（1）基礎(chǔ)工資：具有上崗證人員，崗位工資1200元，績效300元/月。無證者崗位工資1000元，績效200元/月。

（2）工齡工資：每工作滿一年者，其崗位工資增長50元。（試用期考核合格后從試用期第一天算起）

（四）藥劑崗位:

1、考核：由藥劑科按照招聘實施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進行。

2、薪酬：

（1）基礎(chǔ)工資：具有上崗證人員，崗位工資1200元，績效300元/月。無證者崗位工資1000元，績效200元/月。

（2）工齡工資：每工作滿一年者，其崗位工資增長50元。（試用期考核合格后從試用期第一天算起）

（五）行政崗位:

1、考核：由院領(lǐng)導(dǎo)按照招聘實施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進行。

2、薪酬：

（1）基礎(chǔ)工資：具有上崗證人員，崗位工資1200元，績效300元/月。無證者崗位工資1000元，績效200元/月。

（2）工齡工資：每工作滿一年者，其崗位工資增長50元。（試用期考核合格后從試用期第一天算起）

（六）收費崗位:

1、考核：由藥劑科按照招聘實施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進行。

2、薪酬：

（1）基礎(chǔ)工資：崗位工資1000元，績效200元/月。（2）工齡工資：每工作滿一年者，其崗位工資增長50元。（試用期考核合格后從試用期第一天算起）

（五）工勤技能工作崗位：鍋爐房

1、考核：由總務(wù)科按照招聘實施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進行。

2、薪酬：

基礎(chǔ)工資：崗位工資1800元，3、續(xù)聘與解聘：考核為不合格者，解聘；考核為合格以上檔次者，續(xù)聘。

（六）其他崗位：指在需要一定專業(yè)技術(shù)知識，但沒有嚴(yán)格執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入的崗位，如120司機。

1、考核：由所在職能科室按照招聘實施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進行。

2、薪酬：

（1）基礎(chǔ)工資：所聘人員必須具有機動車駕駛證，崗位工資1000元，績效300元/月。

（2）工齡工資：每工作滿一年者，其崗位工資增長50元。（試用期考核合格后從試用期第一天算起）

3、續(xù)聘與解聘：考核為不合格者或發(fā)生重大問題者，解聘；考核為合格以上檔次者，續(xù)聘。

五．非技術(shù)崗位

1、考核：由保衛(wèi)科按照招聘實施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進行。

2、薪酬：

（1）基礎(chǔ)工資：崗位工資600元，薪級工資300元/月。薪級工資按出勤率發(fā)放，每缺勤一日扣發(fā)薪級工資10元。（2）工齡工資：每工作滿一年者，其崗位工資增長50。（試用期考核合格后從試用期第一天算起）

3、續(xù)聘與解聘：考核為不合格者或發(fā)生重大問題者，解聘；考核為合格以上檔次者，續(xù)聘。

六、逐步實行同工同酬制度。給予在本院工作兩年以上，具備與所從事的工作完全相符的執(zhí)業(yè)資格要求的優(yōu)秀臨聘技術(shù)崗位人員享受正式職工的有關(guān)待遇。目前有：

1、辦理醫(yī)療保險及住房公積金等正式職工同等待遇，以解決后顧之憂。辦理醫(yī)療保險、住房公積金等以與正式職工相同標(biāo)準(zhǔn)或以“基礎(chǔ)工資”為提取標(biāo)準(zhǔn)。

2、年終獎、節(jié)假日補貼、相關(guān)福利待遇與正式職工相同。

3、享受正式職工的婚、喪、病、事、產(chǎn)、計生假等休假時限的規(guī)定。

七、此規(guī)定從2014年 1月起試行。

八、凡以往規(guī)定與此不符者均依次規(guī)定為準(zhǔn)。

高陵縣崇皇中心衛(wèi)生院

二O一四年一月一日

第四篇：醫(yī)院臨時聘用人員薪酬管理辦法

醫(yī)院臨時聘用人員薪酬管理辦法

【編寫說明】

1、成立招聘組織，明確職責(zé)

2、對臨聘人員實行技術(shù)崗位和非技術(shù)崗位分類管理

3、建立《崗位說明書》制度

4、建立考核制度

5、建立了薪酬體系 ⑴與正式職工比照合理 ⑵包含了獎懲工資 ⑶調(diào)資常態(tài)化

⑷保潔員設(shè)立了“工作量工資” ⑸體現(xiàn)了“同工同酬”思想

6、續(xù)聘、解聘規(guī)定明確 醫(yī)院臨時聘用人員薪酬管理辦法（試行）

聘任制是事業(yè)單位人事制度改革的方向，為了實現(xiàn)臨時聘用人員管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，加強人力資源建設(shè)，根據(jù)《勞動法》、《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護士條例》等法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)研究決定，對臨時聘用人員規(guī)范化管理工作作如下規(guī)定：

一、成立招聘組織：

1、成立招聘領(lǐng)導(dǎo)小組：組長由院長擔(dān)任，總支書記、副院長擔(dān)任副組長，院務(wù)會成員為成員。下設(shè)辦公室，院綜合辦公室主任為主任。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是審定招聘計劃，確定招聘條件，發(fā)布招聘信息，審核薪酬方案，決定錄用與否。

2、成立招聘實施小組：組長由主管副院長擔(dān)任，院綜合辦公室主任，相關(guān)職能科長，有關(guān)方面的專業(yè)技術(shù)人員為成員，相關(guān)職能科長擔(dān)任辦公室主任。招聘實施小組的職責(zé)是按照招聘計劃、條件、程序、公正、公開、公平的進行招聘；負(fù)責(zé)對被聘人員試用期滿后和常規(guī)考核；對被聘人員是否正式錄用和續(xù)聘提出意見和建議；制定《崗位說明書》（附件1）并擬簽勞動合同。

二、臨時聘用人員崗位分類：

1、技術(shù)崗位：指按照國家規(guī)定，必須有上崗證書或必須有相應(yīng)專業(yè)技能的崗位，包括醫(yī)療、藥劑、護理、醫(yī)技、水電、鍋爐、電梯等工作崗位。

2、非技術(shù)崗位：指未明確要求有上崗證書，具有一般文化，經(jīng)過簡單培訓(xùn)即可從事此項工作的崗位，包括門衛(wèi)、洗衣房、被服庫、護理員、保潔員等工作崗位。

三、新進臨時工作人員的聘用：

1、招聘范圍：面向社會，凡符合條件的人員均可報名。

2、招聘條件：（1）遵紀(jì)守法；（2）品行端正；

（3）具有一定的學(xué)習(xí)能力和溝通能力；

（4）崗位所需的專業(yè)或技能條件（臨床醫(yī)療崗位必須是全日制大學(xué)本科學(xué)歷且有醫(yī)學(xué)學(xué)士學(xué)位；護理崗位必須是護理專業(yè)、大專以上學(xué)歷、具有護士執(zhí)業(yè)證書；其他技術(shù)崗位有相應(yīng)上崗證書）；

（5）適應(yīng)崗位要求的身體條件（護理崗位年齡不能超過25周歲）；（6）崗位所需要的其他條件（具體招聘時確定）。

3、招聘程序：

院綜合辦公室（按照招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的意見制定計劃、發(fā)布信息、受理申請、資格審查）→有關(guān)職能科室（按照招聘實施小組意見組織考核、考試、面試、體檢，提出初錄意見）→招聘領(lǐng)導(dǎo)小組（確定擬聘人員）→院綜合辦公室（公示初聘結(jié)果）→相關(guān)職能科室（簽訂臨時合同、辦理手續(xù)）

4、新聘技術(shù)崗位人員試用期為3個月，試用期執(zhí)行生活補助600元，非技術(shù)崗位試用期為1個月，試用期執(zhí)行生活補助300元。試用期滿后,經(jīng)招聘實施小組考核合格后，提出是否正式錄用的意見和建議報招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，制定崗位說明書并簽正式聘用合同，合同期限一般為一年，合同簽訂至每年年底（為此，合同期限有的可超過一年）。

5、對所有聘用人員實行考核，考核依據(jù)《崗位說明書》進行?？己斯ぷ饔烧衅笇嵤┬〗M負(fù)責(zé)，考核結(jié)果作為續(xù)聘、調(diào)資的依據(jù)。

四、技術(shù)崗位聘用人員的考核、薪酬、續(xù)聘與解聘：

（一）臨床醫(yī)療崗位：

1、考核：由醫(yī)務(wù)科按照招聘實施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進行。

2、薪酬：

（1）全日制大學(xué)本科且具有醫(yī)學(xué)學(xué)士學(xué)位的人員參照正式職工調(diào)資，享受節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)補貼、年終獎金、福利、住房公積金、醫(yī)療保險等待遇。

（2）在具備報考執(zhí)業(yè)醫(yī)師條件后兩年內(nèi)必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書。取得證書后，方可與正式職工一樣享受績效工資分配，納入所在科室核算。在未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書之前，其工資包括崗位工資、薪級工資、地區(qū)津貼、未納入的津補貼、績效工資（含基礎(chǔ)性補貼和獎勵性津貼）、衛(wèi)生津貼，由醫(yī)院發(fā)放。

（3）薪酬發(fā)放：績效工資和衛(wèi)生津貼按照出勤天數(shù)發(fā)放，其余部分按照“個人生活保障工資”發(fā)放

3、續(xù)聘與解聘：在具備報考執(zhí)業(yè)醫(yī)師條件后兩年內(nèi)必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書，取得證書者續(xù)聘，否則解聘；其他解聘條件按照合同執(zhí)行。

（二）臨床護理崗位：

1、考核 ：由護理部按照招聘實施小組的意見，根據(jù)崗位說明書和以下規(guī)定組織實施。

（1）每年進行護理“三基三嚴(yán)”理論考試4次，按百分制平均成績的50%計入總分，因故（請假等）未能參加考試者，本次考試成績以平均分降10分計入，無故缺考按0分計；（2）實踐操作考試2次，按20%計入總分，因故（請假等）未能參加考試者，本次考試成績以平均分降5分計入，無故缺考按0分計；

（3）工作實績與表現(xiàn)：由所在科室全體醫(yī)護人員根據(jù)實際工作能力、表現(xiàn)、實績進行客觀評價、量化打分，按30%計入總分；

（4）獎懲分：有護士執(zhí)業(yè)證書加3分；每發(fā)表一篇符合晉職條件的論文加2分；因本人工作成績突出獲得病人表揚信、感謝信等每件次加1分；曠工每天扣1分；請事假累計每滿1周扣1分，請病假累計每2周扣1分；出現(xiàn)小差錯每次扣1分；嚴(yán)重差錯每次扣5分；

（5）學(xué)歷積分：大本5分、大專3分、中專1分；（6）在本院工作年限每年加1分（10分為限）。

2、薪酬：

（1）基礎(chǔ)工資：聘任的護理大本、大專、中專人員，初定待遇依次為為600元、500元、400元；后續(xù)學(xué)歷在原基礎(chǔ)上增加50元。

（2）考核工資：每年綜合考核、考試成績在90分（含90分）以上者，大本、大專、中專學(xué)歷分別增加30元、25元、15元，續(xù)簽合同；成績在60分—90分（含60分）者，大本、大專、中專學(xué)歷分別增加25元、20元、15元，續(xù)簽合同；成績在60分以下者，解聘。對到院不足半年者考核工資減半，考核工資下計入基礎(chǔ)工資。

（3）獎懲工資：對全體臨時聘用護士實行量化考核，凡得分在前20%名（四舍五入）者，月工資在下上浮50元，順延20%名（四舍五入）者，月工資在下上浮30元，后10%名（四舍五入）者，解聘或工資下浮10%，上浮或下浮僅限一年。

（4）護齡工資：取得護士執(zhí)業(yè)證書者，每在院工作一年月工資增加1元，10元為限。

（5）護士10%工資：取得護士執(zhí)業(yè)證書者，按基礎(chǔ)工資的10%計入。以上5項作為“個人生活保障工資”發(fā)放。

（6）績效工資：取得執(zhí)業(yè)證書并注冊后，從接到護士執(zhí)業(yè)證的次月執(zhí)行績效工資分配，績效工資分配系數(shù)參照正式職工執(zhí)行。有證護士工資納入科室核算，其“基礎(chǔ)工資”相當(dāng)于正式職工的（崗位工資+薪級工資）×80%。

（7）無證護士：對原來已聘用的無證護士，其工資不享受護齡工資、護士10%工資和績效工資。除享受基礎(chǔ)工資、考核工資、獎懲工資外（由醫(yī)院按出勤發(fā)放），每出勤1天發(fā)給出勤補貼10元（從所在科室支發(fā)）。

（三）醫(yī)技崗位：指在放射、CT、超聲、心電圖、內(nèi)窺鏡、病理等需要執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書才可上崗的崗位。

1、考核：由醫(yī)務(wù)科按照招聘實施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進行。

2、薪酬：

（1）全日制大學(xué)本科且具有醫(yī)學(xué)學(xué)士學(xué)位的人員參照正式職工調(diào)資，享受節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)補貼、年終獎金、福利、住房公積金、醫(yī)療保險等待遇。在具備報考執(zhí)業(yè)醫(yī)師條件后兩年內(nèi)必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書。取得證書后，方可與正式職工一樣享受績效工資分配，納入所在科室核算。在未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書之前，其工資包括崗位工資、薪級工資、地區(qū)津貼、未納入的津補貼、績效工資（含基礎(chǔ)性補貼和獎勵性津貼）、衛(wèi)生津貼，由醫(yī)院發(fā)放。

（2）全日制大專學(xué)歷，具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書且年齡在30周歲以下人員也可以按第（1）項待遇執(zhí)行。

（3）薪酬發(fā)放：績效工資和衛(wèi)生津貼按照出勤天數(shù)發(fā)放，其余部分按照“個人生活保障工資”發(fā)放

3、續(xù)聘與解聘：在具備報考執(zhí)業(yè)醫(yī)師條件后兩年內(nèi)必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書，取得證書者續(xù)聘，否則解聘；其他解聘條件按照合同執(zhí)行。

（四）藥劑崗位:

1、考核：由藥劑科按照招聘實施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進行。

2、薪酬：

（1）全日制大學(xué)本科且具有學(xué)士學(xué)位的人員參照正式職工調(diào)資，享受節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)補貼、年終獎金、福利、住房公積金、醫(yī)療保險等待遇。在具備報考藥劑師（中藥師）條件后兩年內(nèi)必須取得藥劑師（中藥師）資格證書。取得證書后，方可與正式職工一樣享受績效工資分配，納入科室核算。在未取得證書之前，其工資包括崗位工資、薪級工資、地區(qū)津貼、未納入的津補貼、績效工資（含基礎(chǔ)性補貼和獎勵性津貼）、衛(wèi)生津貼，由醫(yī)院發(fā)放。

（2）鑒于藥劑專業(yè)執(zhí)業(yè)要求尚不非常嚴(yán)格，近年還可以少量招聘部分大專學(xué)歷、藥劑專業(yè)畢業(yè)的優(yōu)秀學(xué)生，其臨時薪酬可以參照正式職工調(diào)資，享受節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)補貼、年終獎金、福利，但不享受住房公積金、醫(yī)療保險等待遇。在具備報考藥劑師（中藥師）條件后兩年內(nèi)必須取得藥劑師（中藥師）資格證書。取得證書后，方可與正式職工一樣享受績效工資分配，納入科室核算。在未取得證書之前，其工資包括崗位工資、薪級工資、地區(qū)津貼、未納入的津補貼、績效工資中基礎(chǔ)性補貼，但不享受獎勵性津貼，由醫(yī)院發(fā)放。

（3）薪酬發(fā)放：績效工資和衛(wèi)生津貼按照出勤天數(shù)發(fā)放，其余部分按照“個人生活保障工資”發(fā)放

3、續(xù)聘與解聘：在具備報考藥劑師（中藥師）條件后兩年內(nèi)必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書，取得證書者續(xù)聘，否則解聘；其他解聘條件按照合同執(zhí)行。

（五）水電、鍋爐、電梯等工作崗位：

1、考核：由總務(wù)科按照招聘實施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進行。

2、薪酬：其薪酬由基礎(chǔ)工資、生活補貼、院齡工資、衛(wèi)生津貼、調(diào)增工資、績效工資構(gòu)成

（1）基礎(chǔ)工資：按工人技術(shù)等級確定。高級工700元，中級工600元，初級工500元，按照“個人生活保障工資”發(fā)放。

（2）生活補貼：月均300元，按出勤發(fā)放，每少出勤1天扣10元。（3）院齡工資：每一年1元。（4）衛(wèi)生津貼：按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

（5）調(diào)增工資：根據(jù)考核結(jié)果，每年調(diào)整1次工資?？己藶閮?yōu)秀者，調(diào)增基礎(chǔ)工資×4%，考核為合格者，調(diào)增基礎(chǔ)工資×3%。

（6）績效工資：根據(jù)考核，參與所在科室績效工資分配。績效工資分配系數(shù)按照工人技術(shù)等級確定。

3、續(xù)聘與解聘：考核為不合格者，解聘；年齡超過50周歲者，不再續(xù)聘；考核為合格以上檔次者，續(xù)聘。

（六）其他崗位：指在需要一定專業(yè)技術(shù)知識，但沒有嚴(yán)格執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入的崗位，如擔(dān)架員、防?？?、病案室、調(diào)劑員等。

1、考核：由所在職能科室按照招聘實施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進行。

2、薪酬：其薪酬由基礎(chǔ)工資、生活補貼、院齡工資、衛(wèi)生津貼、調(diào)增工資、績效工資構(gòu)成

（1）基礎(chǔ)工資：按學(xué)歷確定。大學(xué)本科700元，大專600元，中專500元，按照“個人生活保障工資”發(fā)放。取得后續(xù)學(xué)歷在原基礎(chǔ)上增加50元。

（2）生活補貼：月均300元，按出勤發(fā)放，每少出勤1天扣10元。（3）院齡工資：每一年1元。（4）衛(wèi)生津貼：按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

（5）調(diào)增工資：根據(jù)考核結(jié)果，每年調(diào)整1次工資。考核為優(yōu)秀者，調(diào)增“基礎(chǔ)工資”×4%，考核為合格者，調(diào)增“基礎(chǔ)工資”×3%。

（6）績效工資：根據(jù)考核，比照所在科室績效工資分配，一般崗位績效工資分配系數(shù)減半執(zhí)行，特殊崗位，如擔(dān)架員按實際工作量實行“計件工資”。

上述1-5項作為“個人生活保障工資”發(fā)放。

3、續(xù)聘與解聘：考核為不合格者或發(fā)生重大問題者，解聘；考核為合格以上檔次者，續(xù)聘。

五、非技術(shù)崗位聘用人員的考核、薪酬、續(xù)聘與解聘：

（一）門衛(wèi)、洗衣房、被服庫、護理員等崗位

1、考核：由所在職能科室按照招聘實施小組的意見，根據(jù)崗位說明書進行。

2、薪酬：其薪酬由基礎(chǔ)工資、生活補貼、院齡工資、衛(wèi)生津貼、優(yōu)惠工資、調(diào)增工資、獎勵工資構(gòu)成。所有工資按出勤發(fā)放，每少出勤1天扣日均應(yīng)發(fā)工資數(shù)。

（1）基礎(chǔ)工資：統(tǒng)一定為400元。（2）生活補貼：每月300元。（3）院齡工資：每一年1元。（4）衛(wèi)生津貼：按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

（5）優(yōu)惠工資：本院正式職工直系親屬（指父母、配偶或子女），每月增加優(yōu)惠工資80元。

（6）調(diào)增工資：根據(jù)考核結(jié)果，每年調(diào)整1次工資。考核為優(yōu)秀者，調(diào)增“基礎(chǔ)工資”×4%，考核為合格者，調(diào)增“基礎(chǔ)工資”×3%。

（7）獎勵工資：實行月工作質(zhì)量量化考核，得分在95分以上每增加1分獎勵10元。

3、續(xù)聘與解聘：考核為不合格者或發(fā)生重大問題者，解聘；考核為合格以上檔次者，續(xù)聘。

（二）保潔員

1、考核：由保衛(wèi)科按照招聘實施小組的意見，根據(jù)崗位說明書和《山陽縣人民醫(yī)院保潔工作質(zhì)量考核管理辦法》（附件2）進行。

2、薪酬：其薪酬由工作量工資、生活補貼、院齡工資、衛(wèi)生津貼、優(yōu)惠工資、調(diào)增工資、獎勵工資構(gòu)成。所有工資按出勤發(fā)放，每少出勤1天扣日均應(yīng)發(fā)工資數(shù)。

（1）工作量工資：按保潔責(zé)任區(qū)面積計算，每平方米每月1元（樓內(nèi)），環(huán)境衛(wèi)生每平方米每月0.4元；擔(dān)任其他工作實行按工作任務(wù)定額計酬或“計件工資”。考慮樓層、人流量、特殊區(qū)域難度不同，實行樓層、區(qū)域面積加權(quán)處理，具體規(guī)定為：病區(qū)一樓、門診一、二樓衛(wèi)生間3.0，病區(qū)二樓、門診三樓衛(wèi)生間2.5，高檔病房衛(wèi)生間、門診5-6樓衛(wèi)生間2.0，手術(shù)室衛(wèi)生間1.5，其余衛(wèi)生間2.2；門診1樓1.5，病區(qū)1樓（內(nèi)

1、內(nèi)2科病區(qū)）1.3，門診二樓、兒科病區(qū)1.2，病房二樓（骨科、婦產(chǎn)科病區(qū)）1.1，門診5-6樓0.8，其余1.0.（2）生活補貼：每月150元。（3）院齡工資：每一年1元。（4）衛(wèi)生津貼：按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

（5）優(yōu)惠工資：本院正式職工直系親屬（指父母、配偶或子女），每月增加優(yōu)惠工資80元。（6）調(diào)增工資：根據(jù)考核結(jié)果，每年調(diào)整1次工資?？己藶閮?yōu)秀者，調(diào)增“工作量工資”×4%，考核為合格者，調(diào)增“工作量工資”×3%。

（7）獎勵工資：實行月工作質(zhì)量量化考核，得分在95分以上每增加1分獎勵10元。

3、續(xù)聘與解聘：除按《山陽縣人民醫(yī)院保潔工作質(zhì)量考核管理辦法》執(zhí)行外，考核為不合格者或發(fā)生重大問題者，解聘；考核為合格以上檔次者，續(xù)聘，年齡超過50周歲者原則上不再續(xù)聘。

六、實行風(fēng)險金管理制度。凡屬技術(shù)崗位的被聘人員，（除外第一學(xué)歷為全日制大學(xué)本科）在簽訂正式合同前，必須先交清風(fēng)險金，方可享受相關(guān)薪酬待遇。規(guī)定：大專學(xué)歷交2萬元，中專學(xué)歷交3萬元，無學(xué)歷交5萬元，風(fēng)險金五年后退還，不付利息。

七、逐步實行同工同酬制度。給予在本院工作兩年以上，具備與所從事的工作完全相符的執(zhí)業(yè)資格要求的優(yōu)秀臨聘技術(shù)崗位人員享受正式職工的有關(guān)待遇。目前有：

1、辦理醫(yī)療保險及住房公積金等正式職工同等待遇，以解決后顧之憂。辦理醫(yī)療保險、住房公積金等以與正式職工相同標(biāo)準(zhǔn)或以“基礎(chǔ)工資”為提取標(biāo)準(zhǔn)。

2、年終獎、節(jié)假日補貼、相關(guān)福利待遇與正式職工相同。

3、享受正式職工的婚、喪、病、事、產(chǎn)、計生假等休假時限的規(guī)定。

八、此規(guī)定從2010年 月起試行。

九、凡以往規(guī)定與此不符者均依次規(guī)定為準(zhǔn)。

第五篇：機關(guān)、事業(yè)單位臨時聘用人員勞動合同書

編號：

機關(guān)、事業(yè)單位臨時聘用人員

勞

動

合同

書

甲

方：

乙

方：

簽訂日期：

年???????月???????日

勞

動

合同

甲方（用人單位）名稱:

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）:

地址:

乙方（勞動者）姓名:

性別:

出生年月:

民族:

文化程度:

身份證號碼：

住址:

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同為固定期限勞動合同。合同期從

****年**月**日起至

****年**月**日止。其中試用期從

****年**月**日起至

****年**月**日止。

二、工作內(nèi)容

乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在崗位

從事臨時輔助性工作。甲乙雙方可另行明確崗位具體職責(zé)和要求。

三、工作時間和休息休假

1.甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守國家規(guī)定的工作時間制度，甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班的，應(yīng)安排調(diào)休或給予加班費。

2.甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及單位制定的假期等。

四、勞動報酬

1.甲方依據(jù)國家和省有關(guān)行政事業(yè)單位工資政策及本單位內(nèi)部分配辦法按月向乙方支付工資、獎金及各種津貼、補貼，并按規(guī)定調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.乙方的月工資為

元，其中試用期間的月工資為

元。

3.乙方工資的增減、補貼、加班費的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等均按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

五、社會保險及福利

1.甲、乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。乙方按國家和XX省有關(guān)規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等并承擔(dān)社會保險繳費義務(wù)。乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

2.乙方在合同期內(nèi)，患病或因工負(fù)傷的醫(yī)療期間及其待遇按照按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

3.甲方可根據(jù)其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。

六、勞動紀(jì)律

甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。乙方應(yīng)服從甲方的管理，并嚴(yán)格遵守政府的有關(guān)規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章制度。

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度。

八、勞動合同變更、解除和終止

1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方就勞動合同變更、解除另有約定的，可在本合同書第十項中約定。

2.本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。

3.乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接等有關(guān)手續(xù)。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模谝曳睫k結(jié)工作交接等有關(guān)手續(xù)時支付。

九、當(dāng)事人約定的其他事項

經(jīng)協(xié)商一致，甲、乙雙方約定以下內(nèi)容：

十、勞動爭議處理及其他

1.甲、乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決，也可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會或所在鎮(zhèn)（街）勞動社會保障和社會求助服務(wù)所及人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

2.本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）：

乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）

（簽字或蓋章）：

簽字日期：

****年**月**日

簽字日期：

****年**月**日

勞動合同變更書

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：

甲方（公章）：

乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）

（簽字或蓋章）：

簽字日期：

****年**月**日

簽字日期：

****年**月**日

備注：

勞動合同期限一般為一年，期滿后仍需使用的，先由臨時聘用人員本人提出申請，要求簽訂固定期限（一年）勞動合同，再重新簽訂勞動合同。

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