第一篇：蘭州鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考錄工作進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)

蘭州鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考錄工作進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)

6月10日，記者從蘭州市委組織部獲悉，2010年蘭州市從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考察、推薦業(yè)已結(jié)束。目前，共有30名優(yōu)秀村干部進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。據(jù)悉，今年蘭州市從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員工作，從5月25日開始，由縣(區(qū))黨委組織部門具體組織實(shí)施了組織考察和組織推薦。組織考察分為召開民主測評(píng)會(huì)、個(gè)別談話、實(shí)地察看、考核組評(píng)分、匯總考核情況五個(gè)步驟。組織考察結(jié)束后，相關(guān)縣(區(qū))對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行綜合成績?cè)u(píng)分，并根據(jù)綜合成績，從高分到低分，按1比2的比例，確定了組織推薦人選。相關(guān)縣(區(qū))分別召開黨委常委會(huì)，以無記名投票方式對(duì)人選進(jìn)行差額推薦，按1比1的比例確定上報(bào)人選，并對(duì)擬遞補(bǔ)人選進(jìn)行了排序。經(jīng)市考錄領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)上報(bào)人選審定后，等額確定了30名體檢人選。具體情況請(qǐng)登陸母親河網(wǎng)站(給力文學(xué)網(wǎng)

第二篇：2018年煙臺(tái)考錄公務(wù)員體檢注意事項(xiàng)（本站推薦）

2018年煙臺(tái)市考錄公務(wù)員體檢注意事項(xiàng)

1.體檢考生無特殊原因，不得請(qǐng)假、遲到?？忌唇?jīng)煙臺(tái)市公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)、不按要求參加體檢或未在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄體檢資格，造成的空缺，可從同職位面試合格（體能測評(píng)合格）人員中按成績從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢考察人選。放棄體檢資格的考生應(yīng)寫出書面材料，由本人簽字，在體檢前送交用人單位或考錄主管機(jī)關(guān)。

2.7月18日逢生理期的女性考生，務(wù)于7月11日前向有關(guān)部門提出暫緩體檢的書面申請(qǐng)，經(jīng)煙臺(tái)市公務(wù)員主管部門同意后可延期體檢。其中：報(bào)考檢察院、法院系統(tǒng)職位的考生分別向市檢察院、法院提出申請(qǐng)；報(bào)考縣市區(qū)職位的考生，向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門提出申請(qǐng)；報(bào)考其他職位的考生，向用人單位提出申請(qǐng)。經(jīng)批準(zhǔn)延期體檢的考生不參加7月18日的體檢，其體檢工作另行安排。

3.體檢前一天請(qǐng)注意休息，勿熬夜，不要飲酒，避免劇烈運(yùn)動(dòng)。體檢當(dāng)天需進(jìn)行采血、B超等檢查，請(qǐng)?jiān)谑軝z前禁食8-12小時(shí)，體檢當(dāng)天早晨空腹（不吃飯、不喝水）。

4.考生要到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，其他醫(yī)療單位的檢查結(jié)果一律無效。請(qǐng)配合醫(yī)生認(rèn)真檢查所有項(xiàng)目，勿漏檢。若自行放棄某一檢查項(xiàng)目，將會(huì)影響考生錄用。懷孕或可能已受孕者，要事先告知醫(yī)護(hù)人員，勿做X光檢查。

5.體檢醫(yī)師可根據(jù)實(shí)際需要，增加必要的相應(yīng)檢查、檢驗(yàn)項(xiàng)目，考生須按醫(yī)生要求進(jìn)行檢查。

6.《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。7.體檢費(fèi)用約600元左右，由考生個(gè)人負(fù)擔(dān)，直接交付醫(yī)院。

8.體檢人員要聽從工作人員和醫(yī)務(wù)人員的安排，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和辦法參加體檢。體檢人員在體檢過程中嚴(yán)禁與外界有任何聯(lián)系，嚴(yán)禁家屬等無關(guān)人員隨同。報(bào)考者在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，招錄機(jī)關(guān)將給予其不予錄用或者取消錄用的處理；報(bào)考者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，招錄機(jī)關(guān)將給予其不予錄用或者取消錄用的處理，并報(bào)省公務(wù)員主管部門按照有關(guān)規(guī)定處理。

9.體檢實(shí)行回避制度?？忌l(fā)現(xiàn)承擔(dān)體檢任務(wù)的醫(yī)務(wù)人員、體檢組織人員與其有應(yīng)回避關(guān)系的（詳見《2018年煙臺(tái)市考試錄用公務(wù)員公告》有關(guān)規(guī)定），要主動(dòng)提出，否則體檢結(jié)果無效。

10.體檢考生要自覺遵守體檢紀(jì)律，服從組織管理。如有破壞體檢工作秩序造成不良影響或嚴(yán)重后果的，視情節(jié)輕重追究責(zé)任。列入體檢范圍的考生要保持通訊暢通，因本人原因未收到相關(guān)信息而影響考錄的，責(zé)任自負(fù)。

11.其他未盡事宜，按照《2018年煙臺(tái)市考試錄用公務(wù)員公告》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：2014年六安市考錄公務(wù)員體檢名單

?推薦閱讀蕪湖中公公考交流群：242808680

根據(jù)皖人社發(fā)〔2014〕8號(hào)等文件規(guī)定，體檢和考察人選按職位招錄計(jì)劃數(shù)，在同職位面試人員中依考試總成績(面試后合成總成績)從高分到低分等額確定(考試總成績相同的，依次按筆試成績、《行政職業(yè)能力測試》、《申論》成績高低順序排序)，實(shí)際參加面試人員少于或等于職位招錄計(jì)劃數(shù)的，考生面試成績須達(dá)到75分以上或當(dāng)天該考場實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢與考察程序?，F(xiàn)將六安市2014年考錄公務(wù)員體檢和考察人選名單予以公告。請(qǐng)入圍體檢人員攜帶本人有效居民身份證、筆試準(zhǔn)考證于2014年7月12日上午(8：00—12：00)到六安市人力資源市場(佛子嶺路市政務(wù)服務(wù)中心東、住房公積金中心西)領(lǐng)取體檢通知書，繳納體檢費(fèi)(350元/人)和兩張網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)所提交的同底版一寸照片(請(qǐng)?jiān)谡掌趁孀⒚餍彰吐毼淮a)，逾期不領(lǐng)取體檢通知書的視為自動(dòng)放棄。7月19、20、21日三天體檢，其中，19日安排報(bào)考警察職位(含公安、森林公安、司法警察)的考生體檢，20日安排報(bào)考市縣區(qū)機(jī)關(guān)、地稅和金安、裕安區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)職位的考生體檢，21日安排報(bào)考其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)職位的考生體檢。具體詳細(xì)安排以通知書為準(zhǔn)。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。其中，報(bào)考對(duì)身體條件有特殊要求職位(人民警察含公安、森林公安、司法警察)的考生，身體條件應(yīng)當(dāng)符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))的要求。警察職位(含公安、森林公安、司法警察)的法醫(yī)、物證檢驗(yàn)及鑒定、信息通訊、網(wǎng)絡(luò)安全管理、金融財(cái)會(huì)、外語及少數(shù)民族語言翻譯、交通安全技術(shù)、安全防范技術(shù)、排爆、警犬技術(shù)職位，單側(cè)矯正視力低于5.0，不合格，其余職位單側(cè)裸眼視力低于4.8，不合格。有關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)考生在安徽省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)、安徽省人事考試網(wǎng)“安徽省2014年考試錄用公務(wù)員專題”等網(wǎng)站自行下載。體檢合格進(jìn)入考察程序，考察有關(guān)事項(xiàng)網(wǎng)上另行通知，請(qǐng)考生務(wù)必關(guān)注六安市人民政府網(wǎng)、六安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)。

附件：六安市2014年考錄公務(wù)員體檢和考察人選名單

六安市考錄辦

2014年7月7日

更多內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問:安徽公務(wù)員考試網(wǎng)、安徽人事考試網(wǎng)、蕪湖公務(wù)員考試網(wǎng)

第四篇：公務(wù)員考錄工作情況匯報(bào)

尊敬的xx等領(lǐng)導(dǎo)同志：

首先，熱忱歡迎省局領(lǐng)導(dǎo)到我市檢查指導(dǎo)工作！根據(jù)會(huì)議安排，現(xiàn)將我市公務(wù)員錄用面試工作、考官隊(duì)伍建設(shè)，《xx省公務(wù)員錄用實(shí)施辦法》意見反饋和招錄人才及條件設(shè)置等建議意見匯報(bào)如下：

一、關(guān)于我市公務(wù)員錄用面試工作、考官隊(duì)伍建設(shè)、管理中存在的主要問題及建議意見情況

（一）近五年來面試工作回顧

隨著全民綜合素質(zhì)教育的不斷提高，社會(huì)人才總量大幅增加，因而公務(wù)員考錄已成為社會(huì)普遍關(guān)心、關(guān)注的焦點(diǎn)，給公開、公平、公正考錄特別是面試環(huán)節(jié)提出了新的挑戰(zhàn)。為此，我們?cè)趧?chuàng)新機(jī)制重服務(wù)，科學(xué)公正選人才上進(jìn)行了有益的探索實(shí)踐。

一是實(shí)現(xiàn)程序公開，體現(xiàn)面試陽光操作。程序是公務(wù)員錄用面試公正與否的主線。我們著重把握了“三公開”環(huán)節(jié)：首先是工作流程公開。每次面試前，我們都要擬制“面試工作實(shí)施方案”、“面試工作人員守則”、“面試應(yīng)試人員守則”、“面試評(píng)委組組建和考生面試順序產(chǎn)生及引領(lǐng)辦法”、“面試評(píng)委組工作人員操作規(guī)程”、“面試實(shí)施形象進(jìn)度表”等七項(xiàng)制度規(guī)定，并制作發(fā)放《xx市公務(wù)員錄用面試考務(wù)工作手冊(cè)》，將各時(shí)間點(diǎn)、任務(wù)主題、實(shí)施內(nèi)容與具體要求和地點(diǎn)進(jìn)行明確細(xì)化，使之行之有據(jù)。其次是抽簽分組公開。根據(jù)當(dāng)日面試考生職位和應(yīng)考人數(shù)，按每組評(píng)委7人（含主考）和計(jì)分、計(jì)時(shí)、監(jiān)督員各1人，實(shí)現(xiàn)差額隨機(jī)預(yù)選確定順序和面試當(dāng)日差額隨機(jī)確定正式人選并隨機(jī)抽簽決定分組的辦法組建評(píng)委組。一般進(jìn)行兩層（考務(wù)與考生）六輪抽簽。即主考、其余評(píng)委、計(jì)分、計(jì)時(shí)、監(jiān)督員抽簽確定所在評(píng)委組，考生隨機(jī)抽簽確定面試順序號(hào)。為避免來自同一單位評(píng)委人數(shù)過多而“左右局勢”，我們采取分層的辦法，實(shí)現(xiàn)了同一單位評(píng)委人數(shù)不超過2人，且不許相鄰而坐，并作出了人社部門評(píng)委未當(dāng)選人員一律不再參與引領(lǐng)抽簽的硬性規(guī)定。同時(shí)通過大屏幕投影儀將操作過程與結(jié)果全部公開，使工作人員與考生各自“對(duì)號(hào)入座”，有效防止了“事先勾兌”等現(xiàn)象發(fā)生。再者是全程監(jiān)督公開。每次公務(wù)員錄用面試，市紀(jì)委（監(jiān)察局）均派出了由領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)的監(jiān)督小組實(shí)施全程監(jiān)督，同時(shí)向各評(píng)委組派出專職考場監(jiān)督員，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并堅(jiān)決制止不規(guī)范的傾向與苗頭。同職位面試考生在進(jìn)入面試考室時(shí)，采取“填空式”的辦法，即哪個(gè)評(píng)委組前一名考生面試結(jié)束，即按面試序號(hào)將候考考生引入那個(gè)考室，有效降低了面試評(píng)委與考生臉熟的機(jī)率。

二是創(chuàng)新手段，不斷優(yōu)化社會(huì)服務(wù)。在面試工作中，我們充分利用現(xiàn)代手段，著力提高工作效率。第一成績當(dāng)場確認(rèn)。自2009年開始實(shí)現(xiàn)了計(jì)算機(jī)計(jì)分和面試得分考生現(xiàn)場簽字確認(rèn)制度。面試最終得分匯總后，由主考官當(dāng)場宣布，考生簽字確認(rèn)，既保證了面試評(píng)委公平公正打分，也確保了考生的最大知情權(quán)。

第二及時(shí)發(fā)布信息。我們開發(fā)了公務(wù)員錄用面試專用計(jì)分平臺(tái)，依照面試計(jì)分規(guī)則與方法，設(shè)計(jì)了輸入原始數(shù)據(jù)（評(píng)分）后自動(dòng)計(jì)算的一系列程序，面試結(jié)束后即可匯總考生總成績與職位排名。并在次日依托省人事考試專業(yè)網(wǎng)站、本局互聯(lián)網(wǎng)等官方網(wǎng)站對(duì)外發(fā)布公告。同時(shí)對(duì)個(gè)別考生誤時(shí)、信息不暢等情況通過電話、短信等手段，傳遞有關(guān)信息。

第三贏得廣泛好評(píng)。我們摒棄傳統(tǒng)的評(píng)判方式，全面落實(shí)崗位責(zé)任，健全與完善監(jiān)督運(yùn)行機(jī)制，力求陽光運(yùn)行與規(guī)范操作。近五年來，我市共公開考錄各級(jí)各類公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理工作人員xx多名，使一大批外地人才落戶xx，為“‘兩化’互動(dòng)、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、追趕跨越、加快發(fā)展”注入了新的活力，目前尚未出現(xiàn)因公務(wù)員錄用面試引發(fā)的糾紛與矛盾，贏得了社會(huì)各界的普遍好評(píng)。

（二）面試考官隊(duì)伍建設(shè)情況

公招公務(wù)員筆試考試是根本，面試考試是關(guān)鍵，而評(píng)委評(píng)判則是面試工作的重點(diǎn)。為此，我們實(shí)現(xiàn)了六個(gè)方面的創(chuàng)新：首先出臺(tái)規(guī)范性文件。從2007年9月起，我們相繼印發(fā)了《xx市人事考試誠信記錄與管理辦法》和《xx市人事考試突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》等，為確保公務(wù)員錄用面試考務(wù)工作公平公正構(gòu)筑了“防腐墻”。其次聘請(qǐng)社會(huì)監(jiān)督員。同年10月，我們從市級(jí)相關(guān)單位聘請(qǐng)了xx名政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的同志作為社會(huì)特約人事工作監(jiān)督員，直接參與公務(wù)員考錄面試監(jiān)督工作，為人事考試特別是公務(wù)員錄用面試建立了“監(jiān)控網(wǎng)”。第三擴(kuò)大面試考官隊(duì)伍。2008年以來，我們會(huì)同市委組織部先后三次培訓(xùn)了覆蓋市、縣（區(qū)）兩級(jí)和中央、省屬駐巴部門共xx人的面試考務(wù)人員，通過適時(shí)充電，更新知識(shí)，為人事考試建立了面試“考官庫”。第四是科學(xué)組建評(píng)委組。采用隨機(jī)抽簽軟件，在面試評(píng)委組組建前按20%的差額初選，于面試當(dāng)日隨機(jī)抽簽組建面試評(píng)委組，人員結(jié)構(gòu)實(shí)現(xiàn)了多層次、廣覆蓋、寬領(lǐng)域，科學(xué)設(shè)置了“天平秤”。第五主動(dòng)防患未然。自2009年初開始，一改過去事先確定面試引領(lǐng)人員的傳統(tǒng)做法，于面試當(dāng)日從落選的評(píng)委中（非人社部門人員）再隨機(jī)差額抽選的辦法確定引領(lǐng)，全面堵塞了臉熟的“跑冒風(fēng)”。第六是操作統(tǒng)一規(guī)范。最大程度堅(jiān)持“三同”，即同一職位考生、同一評(píng)委組別、同一面試題本，將過去的“大鍋飯”變?yōu)椤胺植椭啤?，并統(tǒng)一把握評(píng)分尺度，從中設(shè)置了“標(biāo)準(zhǔn)尺”。

（三）面試考務(wù)工作管理存在的主要問題及建議意見 一是考官分散統(tǒng)籌保密不便?，F(xiàn)階段，我市公招公務(wù)員面試考官主要來自于市級(jí)部門和縣（區(qū)）組織人社系統(tǒng)等部門同志，由于面試工作量大、涉及考務(wù)人數(shù)多，對(duì)于統(tǒng)籌人員到崗和保密工作帶來一定難度。如縣（區(qū)）人員到市里參加面試工作，需提前半天通知并住宿，而市級(jí)部門又由于人員有限，且往往臉熟，給公正評(píng)判帶來挑戰(zhàn)，需切實(shí)加強(qiáng)考官隊(duì)伍責(zé)任管理。二是面試行政成本高。每進(jìn)行一次xx人左右的考生面試，在收取規(guī)定的每人xx元費(fèi)用后，我局補(bǔ)貼考官工作費(fèi)、生活費(fèi)、場地衛(wèi)生費(fèi)、辦公用品費(fèi)等約xx萬元。建議將考生xx元面試費(fèi)提高至xx元。

三是請(qǐng)求省上專家給予系統(tǒng)培訓(xùn)。更新知識(shí)，豐富思維，規(guī)范操作，準(zhǔn)確評(píng)判是提升考官隊(duì)伍自身理論素養(yǎng)的基本要求。為此，請(qǐng)求省上專家在我市舉辦一期面試考官培訓(xùn)班，并由我局頒發(fā)面試考官聘用證書，有效期三年。

二、關(guān)于對(duì)《xx省公務(wù)員錄用實(shí)施辦法》（征求意見稿）的建議意見

總的情況，我省出臺(tái)公務(wù)員錄用實(shí)施辦法，對(duì)于規(guī)范公務(wù)員錄用、管理十分必要，及時(shí)有效破解了在公務(wù)員錄用環(huán)節(jié)出現(xiàn)的各種問題。特別對(duì)于市（州）公務(wù)員管理部門實(shí)施公務(wù)員錄用有據(jù)可依，實(shí)施有章可循。但辦法中

三、關(guān)于艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)招人難、留人難以及招考特殊條件設(shè)置等問題建設(shè)意見

我市地處xx山深處，屬艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)。一方面，公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)性失衡問題突出。主要表現(xiàn)在：年齡老化趨勢明顯，全市46歲以上公務(wù)員xx人，占總數(shù)的xx%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部同比達(dá)到xx%；低學(xué)歷層次比重較大，中專以下學(xué)歷占公務(wù)員總數(shù)的xx%；合理流動(dòng)不夠，xx年全市僅交流xx人，占公務(wù)員總數(shù)的xx%；編制普遍空缺，市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)平均空編分別為xx%、xx%和xx%，正式人員不足現(xiàn)象不同程度存在。另一方面，人員補(bǔ)充調(diào)配瓶頸突出。當(dāng)前，隨著各級(jí)機(jī)關(guān)社會(huì)管理服務(wù)職能日益強(qiáng)化，現(xiàn)有人員已無法滿足工作需求，但因諸多因素，致使人員難以及時(shí)有效補(bǔ)充調(diào)配到位。調(diào)研顯示，主要原因在于：一是人才相對(duì)缺乏。以文秘人才為例，我市連續(xù)三年公招文秘類公務(wù)員，但均因無人報(bào)考而取消職位xx名。與此同時(shí)，外流各類人才達(dá)xx人，其中市本級(jí)引進(jìn)的xx名人才中已有17人外調(diào)或辭職。二是人員調(diào)配不暢。特別是市級(jí)部門，如投促、經(jīng)信、交通、文化等部門四面出擊廣攬人才，但因選中的人才因年齡、學(xué)歷等非法規(guī)原因無法調(diào)動(dòng)，由此形成層層缺人、層層選人、層層借人的混崗怪圈，缺乏張力的地方政策瓶頸嚴(yán)重制約了人才的合理流動(dòng)使用。

因此在公招上，我們建議：一是在已放開學(xué)歷的基礎(chǔ)上，戶籍由過去的大專面向全省調(diào)整為面向全國，從中打破省城界限。二是縣（區(qū)）以下除拿出公招計(jì)劃20%用于“五項(xiàng)目”人員外，一律不要求兩年以上基層工作經(jīng)歷人員，以拓寬就業(yè)群體。三是縣以下部門公招公務(wù)員原則上設(shè)置為綜合職位，不限專業(yè)，個(gè)別確需設(shè)置的也應(yīng)設(shè)置為專業(yè)大類。四是對(duì)報(bào)考出生地鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的考生給予特殊政策，即在筆試總成績折合后加1分，以鼓勵(lì)回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，扎根基層。

第五篇：考錄公務(wù)員進(jìn)入考察范圍人員須知

考錄公務(wù)員進(jìn)入考察范圍人員須知

1、保持通訊暢通，便于考察組隨時(shí)取得聯(lián)系。

2、注意瀏覽自己的郵箱，我們會(huì)將有關(guān)信息及時(shí)發(fā)布到你的電子郵箱。

3、準(zhǔn)備一份個(gè)人總結(jié)（內(nèi)容包括：自我介紹，工作及學(xué)習(xí)

經(jīng)歷，政治思想，道德品質(zhì)，遵紀(jì)守法，能力素質(zhì)，自身特長，存在缺點(diǎn)不足，下一步工作思路等），字?jǐn)?shù)不少于1000字，需手寫版和電子版兩種形式。

4、自行下載《牙克石市考錄公務(wù)員錄用考察表》、《內(nèi)蒙古

自治區(qū)考試錄用公務(wù)員考察登記表》并用A4紙打印，填寫好相關(guān)個(gè)人信息，按照表內(nèi)要求到相關(guān)部門填寫鑒定意見，并加蓋相應(yīng)單位公章。

5、準(zhǔn)備藍(lán)底正面免冠工作彩色照片（需著正裝）2寸4張、1寸4張及同底電子照片一份。

6、請(qǐng)?zhí)峁┐髮Ｒ陨袭厴I(yè)證書及相關(guān)學(xué)歷證明復(fù)印件，有職

稱的提供職稱證或職稱批文。

7、確保所有提供的相關(guān)信息真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)虛假信息影

響錄用，后果自負(fù)。以上所報(bào)送材料于2012年3月28日本人交至牙克石市塔爾氣鎮(zhèn)黨政辦公室。

8、如有不明事宜請(qǐng)及時(shí)電話咨詢。

辦公電話：0470-7792140

聯(lián)系人：祁傳智手機(jī)：***

中共塔爾氣鎮(zhèn)委員會(huì)

二○一二年三月二十三日