第一篇：黔南州優(yōu)秀青年人才獎申報表

黔南州優(yōu)秀青年人才獎

申

報

表

黔南州人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2010年制

黔南州優(yōu)秀青年人才獎申報表

第二篇：黔南州人才工作成效

黔南州人才工作成效

自2010年以來，黔南州以科學(xué)人才觀為引領(lǐng)，大力實施科教興州、人才強州戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新人才工作體制機制，人才工作取得明顯成效。

政策驅(qū)動，人才工作戰(zhàn)略地位不斷提升。黔南州把人才強州戰(zhàn)略列入“十二五”經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃的基礎(chǔ)性戰(zhàn)略，確立了人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位。一是健全人才規(guī)劃戰(zhàn)略體系。2010年頒布黔南州中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，在“十二五”承前啟后的關(guān)鍵時期，又編制出臺黔南州“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃，全州12個縣(市)也分別編制出臺人才發(fā)展規(guī)劃，在全州形成了一個上下銜接的人才規(guī)劃戰(zhàn)略體系。2010年以來，州級層面先后制定出臺《關(guān)于實施科教興州戰(zhàn)略大力加強人才隊伍建設(shè)的實施意見》、《關(guān)于為加快工業(yè)園區(qū)發(fā)展提供人才服務(wù)的意見》等30多個人才工作重要政策文件。二是健全人才管理體制。一方面,堅持黨管人才原則，形成三個“一把手”抓“第一資源”的工作格局。黨委“一把手”主要抓戰(zhàn)略、抓規(guī)劃;政府“一把手”主要抓投入、抓保障;組織部門“一把手”主要抓協(xié)調(diào)、抓推進。健全各級人才工作領(lǐng)導(dǎo)機制，充實工作力量。另一方面，提升人才工作機構(gòu)規(guī)格，明確黔南州人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室為副縣級建制，所轄12個縣(市)的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室為副科級建制，全州人才工作隊伍近100人。三是強化人才工作考核。制定《黔南州人才工作責(zé)任制考核

辦法》，科學(xué)設(shè)置指標，將人才引進、人才投入等任務(wù)層層分解落實，使人才工作從軟任務(wù)變成“硬指標”。

重點帶動，全面提升人才工作水平。2011年全面啟動和實施“235”人才培養(yǎng)工程、優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才幫帶提升工程、少數(shù)民族人才培養(yǎng)工程、高技能人才培養(yǎng)工程、農(nóng)村實用人才帶頭人培養(yǎng)工程等12項人才工作重點工程，從抓結(jié)構(gòu)調(diào)整、人才儲備、素質(zhì)提升等方面著手，聚力實施多項人才工作項目，努力培養(yǎng)和造就適應(yīng)黔南經(jīng)濟社會發(fā)展的人才隊伍。一是啟動實施千名大學(xué)生企業(yè)服務(wù)計劃。利用5年的時間，每年從全州事業(yè)單位新增專業(yè)技術(shù)人員計劃中拿出200名，面向應(yīng)往屆大中專畢業(yè)生公開招考，選派到有條件、有規(guī)模、可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)至少服務(wù)3年。二是實施“五個一”緊缺急需人才培養(yǎng)工程。每年與高等學(xué)校簽訂緊缺急需人才培養(yǎng)使用協(xié)議，定向培養(yǎng)100名建設(shè)規(guī)劃類、100名工業(yè)經(jīng)濟類、100名農(nóng)業(yè)農(nóng)經(jīng)類、100名文化旅游類、100名財稅金融類大學(xué)本科生，畢業(yè)后簡化招錄招聘程序，安排到縣(市)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位工作。三是實施“235”人才素質(zhì)提升計劃。每年從副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或省、州管專家中選派20名左右中青年專業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才，到重點院校作訪問學(xué)者;選拔30名左右中青年專業(yè)技術(shù)優(yōu)秀人才，攻讀專業(yè)技術(shù)類碩士以上學(xué)位;選拔50名左右中青年專業(yè)技術(shù)人才，到州外對口單位學(xué)習(xí)鍛煉。培養(yǎng)促動，不斷錘煉各類人才建功立業(yè)本領(lǐng)。一是注重高層次人才培養(yǎng)。大力實施州管專家選拔、青年優(yōu)秀人才選拔、專業(yè)

技術(shù)人才繼續(xù)教育工程等，現(xiàn)有17名人員享受國務(wù)院特殊津貼、29名人員享受省政府特殊津貼、12名省管專家、38名州管專家、18名博士、503名碩士、2653名副高職稱以上等高層次人才。二是注重高素質(zhì)黨政人才培養(yǎng)。選調(diào)26名年輕干部掛任縣委書記助理或縣長助理;20余名新任副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部和31名副縣級后備干部到信訪等急難險重部門進行掛職鍛煉;選派198名州直機關(guān)干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村掛職;選派181名干部和專業(yè)技術(shù)人才到中直機關(guān)、上海、天津、廣東、江蘇等地區(qū)掛職鍛煉和跟班學(xué)習(xí)。選聘651名高校畢業(yè)生到村任職，通過“西部志愿者計劃”、“三支一扶”選派520名高校畢業(yè)生到農(nóng)村開展支農(nóng)、支醫(yī)、支教。三是注重實用型基層人才的培養(yǎng)。通過整州推行科技特派員制度，建設(shè)了一支由676名科技人員組成的“骨干型”和611名農(nóng)村科技“二傳手”組織的“鄉(xiāng)土型”科技特派員隊伍;實施“332”鄉(xiāng)土人才開發(fā)工程，使5萬多名“土專家”、“田秀才”活躍在田間地頭，成為黔南州實施“185農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化富民工程“的助推器。四是建立大培訓(xùn)機制。2010年以來全州共培訓(xùn)黨政人才12406 人次，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員25000余人次;農(nóng)村鄉(xiāng)士人才培訓(xùn)27000余人次，技能人才培訓(xùn)1000 余人次。

引進推動，有效破除緊缺急需人才瓶頸。制定《黔南州優(yōu)秀人才引進暫行辦法》，對引進的各類高層次人才給予120—200平方米住房和10萬—50萬元的安家費，每月發(fā)放1000—5000元的引才補貼。2010年以來，通過州、縣兩級集中聯(lián)引、到高

等院校招聘、參加大型人才招聘會、舉辦工業(yè)園區(qū)專場人才招聘會等多種形式廣攬人才，全州共引進高層次及緊缺急需人才711人，其中碩士以上和副高級職稱以上人才285名。注重引進發(fā)展型人才，從發(fā)達地區(qū)引進2名同志任縣委書記，為縣域經(jīng)濟發(fā)展注入生機和活力。積極開展“柔性”引才，將200多名州外黔南籍和曾在黔南工作過、對黔南比較關(guān)心的各類人才的信息儲備入庫，建立常態(tài)聯(lián)絡(luò)制度，大力吸引人才回州或智力回州。在北京、上海、廣州等州駐外辦事處建立引才引智工作站，明確工作顧問和聯(lián)絡(luò)員，開展引才引智宣傳和收集人才資源信息，物色、推薦、引進更多的優(yōu)秀人才。先后邀請四批31名上海市管專家開展醫(yī)療衛(wèi)生、城建規(guī)劃、文化旅游、大閘蟹養(yǎng)殖等方面的咨詢指導(dǎo)和學(xué)術(shù)交流。至今，共聘請300多名省外專家為實施“工業(yè)強州、城鎮(zhèn)化帶動、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化富民”戰(zhàn)略提供智力服務(wù)。

機制聯(lián)動，充分迸發(fā)各類人才聰明才智。不斷深化干部人事制度改革，積極為各類人才施展才華提供平臺。通過公推民評、公推優(yōu)選、公開遴選、公開選拔等各種形式全面推行競爭性選拔人才工作，拿出981個崗位開展競爭上崗，使一大批優(yōu)秀人才脫穎而出。在2011年縣(市)換屆中，樹立選拔干部來自基層、選自基層的鮮明用人導(dǎo)向，52.9%的縣(市)四家班子成員有3年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷;共推進152名干部上下交流和跨縣市交流，形成機關(guān)干部下得去、基層干部上得來、縣(市)之間流得動的生動局面，充分激發(fā)干部活力。不斷完善向基層人才傾斜的政策和高

層次人才的服務(wù)措施,如打破企業(yè)人才職稱評審限制，注重能力和業(yè)績的原則，不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯論文，對實際工作能力和業(yè)績已達到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平的人員，直接評聘為州內(nèi)有效的專業(yè)技術(shù)職稱。實行高層次人才補貼政策，對全州碩士和副高以上等高層次人才每月發(fā)放人才補貼，并把高技能人才、拔尖鄉(xiāng)土人才納入補貼范圍，2010年以來全州共發(fā)放高層次人才補貼1056萬元。堅持“318”科技活動日優(yōu)秀人才選拔表彰制度，共選拔表彰科教興州獎、州政府特殊津貼等各類優(yōu)秀人才1136多名，推動科技進步先進集體566余個。

第三篇：河北省質(zhì)量獎申報表

附件1 石家莊市政府質(zhì)量獎 申

報 表（組 織）申報單位：（加蓋公章）

推薦單位：

（加蓋公章）

填表日期： 年 月 日 石家莊市質(zhì)量獎評審委員會辦公室制

填 報 說 明

1、市政府質(zhì)量獎申報材料主要由申報表、組織簡介、自我評價報告和證實性材料四部分組成。所填數(shù)據(jù)及提供資料必須真實、準確，數(shù)字及各類符號應(yīng)填寫正確、清楚、完整。

2、申報表內(nèi)容按表格項目結(jié)合申報單位實際情況如實填寫，各表具體要求見表后“注”，如表內(nèi)填不下可另加附頁或自行復(fù)印表格，不填之項要說明原因。需按填寫的指標系指申報當(dāng)年前連續(xù)三年的指標。●經(jīng)濟類型指國有、有限責(zé)任、股份、集體、聯(lián)營、私營、港澳臺資、外商投資企業(yè)等，所屬行業(yè)按照《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》國家標準（GB/T4754-2011）填寫，企業(yè)規(guī)模按照《中小企業(yè)劃型標準規(guī)定》（工信部聯(lián)企業(yè)【2011】300號）填寫?！袷┕て髽I(yè)、服務(wù)企業(yè)“主要產(chǎn)品”項填寫施工種類、服務(wù)內(nèi)容?！颁N售額”以現(xiàn)行統(tǒng)計制度中的年工程結(jié)算收入或年營業(yè)收入代替。●主要經(jīng)濟效益指標、質(zhì)量指標及安全指標等均按國家有關(guān)規(guī)定填寫。

3、組織簡介限在3000字以內(nèi)，內(nèi)容要求見《卓越績效評價準則實施指南》（GB/Z19579-2012）附錄B。

4、自我評價報告內(nèi)容應(yīng)對照評審標準——《卓越績效評價準則》（GB/T19580-2012）的具體要求，逐條從采用方法、工作開展和實施結(jié)果三個方面用數(shù)據(jù)和事實進行評價說明，必要時可使用圖表，各條中有關(guān)說明的內(nèi)容可互相引用，但應(yīng)注明。需要追溯性說明的質(zhì)量活動限申報前三年內(nèi)；無追溯性說明的質(zhì)量活動只說明近年情況。報告文字力求簡要，含圖表不超過5萬字；

5、證實性材料主要包括： ●營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件?！癞a(chǎn)品、質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系等認證證書復(fù)印件?！窳腥肷a(chǎn)許可范圍或強制性產(chǎn)品認證目錄的許可證書或認證證書復(fù)印件。●環(huán)保部門出具并蓋章的近3年無重大環(huán)境事故的證明復(fù)印件（驗原件）?！癜脖O(jiān)部門出具并蓋章的近3年無重大安全事故的證明復(fù)印件（驗原件）?！穸悇?wù)部門出具并蓋章的納稅證明原件。●統(tǒng)計部門出具并蓋章的銷售額（主營業(yè)務(wù)收入）等證明原件?！駮嫀熓聞?wù)所出具的申報單位“資產(chǎn)負債表”、“損益表”、“現(xiàn)金流量表”等財務(wù)報表復(fù)印件（驗原件）。●獲得省質(zhì)量效益型先進企業(yè)、省優(yōu)質(zhì)工程、省服務(wù)質(zhì)量獎等獎勵的證書復(fù)印件。●近三年省級以上質(zhì)檢機構(gòu)出具的產(chǎn)品（工程）質(zhì)量檢驗報告復(fù)印件?！瘾@得省級以上（含省級）名牌產(chǎn)品、服務(wù)名牌的證書復(fù)印件。●主導(dǎo)產(chǎn)品采用國際標準和國外先進標準的采標證書復(fù)印件。●獲得測量管理體系認證或計量保證能力合格確認證書復(fù)印件。●獲省級以上（含省級）優(yōu)秀QC小組的證書復(fù)印件?！癞a(chǎn)品獲得新產(chǎn)品證書的，提供省級以上（含省級）科技部門的新產(chǎn)品證書復(fù)印件?！癞a(chǎn)品出口的，提供海關(guān)證明出口數(shù)量和金額的復(fù)印件（或外匯管理部門的結(jié)匯單據(jù)復(fù)印件）?！裆陥笃髽I(yè)全貌照片及企業(yè)認為還應(yīng)提供的其它證實性材料等。

6、申報材料一律使統(tǒng)一的申報表，幅面A4（210mm×297mm）,雙面打??；材料內(nèi)容采用四號仿宋字體；申報材料須裝訂成冊（一式兩份），其中申報表、組織簡介和證實性材料合成一冊，自我評價報告自成一冊。不得使用塑料活頁夾、硬質(zhì)封面（底），沿長邊裝訂。在材料側(cè)脊打印企業(yè)名稱和材料名稱（即申報材料或自評報告）。為便于聯(lián)系，請各單位在基本情況表中準確填寫創(chuàng)獎工作聯(lián)系部門、聯(lián)系人等信息。

7、一、基 本 情 況

單位名稱 通訊地址 郵編 成立日期 工商注冊號 組織機構(gòu)代碼 經(jīng)濟類型 所屬行業(yè) 企業(yè)規(guī)模 法定代表人 最高管理者姓名 質(zhì)量管理機構(gòu)名稱 聯(lián)系電話 負責(zé)人 創(chuàng)獎工作聯(lián)系部門 聯(lián)系電話 聯(lián)系人

職工總數(shù) 管理人員 人員 高級 高級 質(zhì)量管理 情 技術(shù)人員 人員 中級 中級 況 主要產(chǎn)品/服務(wù) □ 建立并實施質(zhì)量管理體系，但未經(jīng)認證。質(zhì)量管理 體系 體□ 已經(jīng)認證。認證時間： 年 月 日 系認□ 建立并實施環(huán)境管理體系，但未經(jīng)認證。環(huán)境管理 證體系 □ 已經(jīng)認證。認證時間： 年 月 日 情況□ 建立并實施職業(yè)健康安全管理體系，但未認證。職業(yè)健康安

全管理體系 □ 已經(jīng)認證。認證時間： 年 月 日 注：體系認證情況在選定項前“□”內(nèi)劃“√”。

二、主要產(chǎn)品/服務(wù)質(zhì)量情況

（多類別產(chǎn)品/服務(wù)可分表填寫）

產(chǎn)品/服務(wù)名稱

□已獲得中國名牌產(chǎn)品稱號，獲得時間 獲得名牌情況 □已獲得河北省名牌產(chǎn)品（服務(wù)名牌）稱號，獲得時間 □已獲得河北省質(zhì)量效益型先進企業(yè)稱號，獲得時間 獲得質(zhì)量獎 情況 □已獲得河北省服務(wù)質(zhì)量獎，獲得時間 主要技術(shù)/服務(wù)本單位水平

同行業(yè)先進水平國際先進水平指標近三年產(chǎn)品質(zhì)量水平情況 指標 年 年 年 優(yōu)等品產(chǎn)值率 一等品產(chǎn)值率 合格品產(chǎn)值率近三年產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督抽查情況（國家、省級）時間 產(chǎn)品名稱 抽查部門 抽查結(jié)論近三年產(chǎn)品質(zhì)量商檢情況（出口單位填寫）時間 產(chǎn)品名稱 商檢部門 商檢結(jié)論 注：優(yōu)等品（一等品、合格品）產(chǎn)值率按國家質(zhì)檢總局2005年修訂的產(chǎn)品質(zhì)量指標定義計算。

三、主要經(jīng)濟效益、質(zhì)量及安全指標

國內(nèi)同行業(yè)在省內(nèi)

序號 項 目 單位 年 年 年平均水平同行業(yè)排名 1 資產(chǎn)總額 萬元 2 主營業(yè)務(wù)收入 萬元 3 投資收益 萬元 4 營業(yè)外收入 萬元 5 銷售額 萬元 6 利潤總額 萬元 7 納稅總額 萬元 8 創(chuàng)匯總額 萬美元 9 % 總資產(chǎn)貢獻率 10 % 資本保值增值率 11 % 資產(chǎn)負債率 12 流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率 次 13 % 成本費用利潤率 14 全員勞動生產(chǎn)率 萬元/人 15 % 產(chǎn)品銷售率 16 % 產(chǎn)品質(zhì)量等級品率 17 % 質(zhì)量損失率 18 % 新產(chǎn)品產(chǎn)值率 19 萬元總產(chǎn)值綜合能耗 噸/萬元 20 安全指標 21 % 竣工工程合格率

注：

1、9-15項指標填寫參見原國家經(jīng)貿(mào)委《關(guān)于改進工業(yè)經(jīng)濟效益評價考核指標體系的內(nèi)容及實施方案》的要求。指標的內(nèi)容及計算公式如下： 利潤總額+稅金總額+利息支出 12 總資產(chǎn)貢獻率=×--------------×100%平均資產(chǎn)總額 累計月數(shù) 其中：稅金總額為產(chǎn)品銷售稅金及附加與應(yīng)交增值稅之和；平均資產(chǎn)總額為期初期末資產(chǎn)總計的算術(shù)平均值。

報告期期末所有者權(quán)益 資本保值增值率=--------------------------×100% 上年同期期末所有者權(quán)益 其中：所有者權(quán)益等于資產(chǎn)總計減負債總計。

負債總額 資產(chǎn)負債率=--------------×100% 資產(chǎn)總額 其中：資產(chǎn)及負債均為報告期期末數(shù)。銷售收入 12 流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率=--------------------×----------流動資產(chǎn)平均余額 累計月數(shù) 利潤總額 成本費用利潤率=----------------×100% 成本費用總額 其中：成本費用總額為產(chǎn)品銷售成本、銷售費用、管理費用、財務(wù)費用之和。工業(yè)增加值 12 全員勞動生產(chǎn)率=-------------------×------------全部職工平均人數(shù)

累計月數(shù) 其中：由于工業(yè)增加值是按現(xiàn)行價格計算的，而職工人數(shù)不含價格因素，因此應(yīng)將增加值價格因素予以消除。具體方法可采用總產(chǎn)值價格變動系數(shù)消除價格影響。

工業(yè)銷售產(chǎn)值 產(chǎn)品銷售率=---------------------×100% 工業(yè)總產(chǎn)值（現(xiàn)價）2、16-18項指標填寫參見由國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局申請、國家統(tǒng)計局批準的《國家統(tǒng)計局關(guān)于同意執(zhí)行工業(yè)企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量指標統(tǒng)計調(diào)查制度的函》（國統(tǒng)函[2005]131號）

有關(guān)要求。指標的內(nèi)容及計算公式如下： αP+αP+αP 112233產(chǎn)品質(zhì)量等級品率=-------------------×100%

P 其中：P---報告期工業(yè)總產(chǎn)值（萬元，現(xiàn)價）P---報告期全部優(yōu)等品產(chǎn)值（萬元，現(xiàn)價）1P---報告期全部一等品產(chǎn)值（萬元，現(xiàn)價）2P---報告期全部合格品產(chǎn)值（萬元，現(xiàn)價）3α、α、α---分別為優(yōu)等品、一等品、合格品的加權(quán)數(shù)，123統(tǒng)一規(guī)定為：α=1.0，α=0.8，α=0.6 123產(chǎn)品質(zhì)量等級的劃分與判斷依據(jù)為國家質(zhì)檢總局2005年修訂的工業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量指標定義。對于非工業(yè)產(chǎn)品可按國際先進水平、國際一般水平、國內(nèi)一般水平三個檔次，相應(yīng)分為優(yōu)等品、一等品、合格品三個等級。報告期內(nèi)部損失成本+報告期外部損失成本 質(zhì)量損失率=-------------×100% 報告期工業(yè)總產(chǎn)值 其中：損失成本和工業(yè)總產(chǎn)值均以現(xiàn)行價計算。

報告期新產(chǎn)品產(chǎn)值 新產(chǎn)品產(chǎn)值率=---------------------×100% 報告期工業(yè)總產(chǎn)值

3、“安全指標”按行業(yè)要求項目填寫，并提供行業(yè)指標要求（可另附頁）及安全部門出具的證實性材料。

4、非制造業(yè)申報單位可根據(jù)本行業(yè)實際情況，對15-18項指標進行剪裁或替代，但需說明理由，并在自我評價報告中詳細說明本行業(yè)的相關(guān)經(jīng)濟指標及結(jié)果。5、21項指標為建設(shè)施工單位填寫。

四、主要市場、環(huán)境指標等情況

主要產(chǎn)品 全國 本省 全國 本省 全國 本省 年 市場占有 年 份額 年 年 顧客 滿意 年 程度 年 年 顧客 忠誠 年 程度 年 年 年 年 環(huán)境指標 注:

1、提供全國或省內(nèi)市場占有份額指標及證實性材料，可采用政府部門、中介機構(gòu)、權(quán)威媒體等提供的數(shù)據(jù)；無法填寫或提供的應(yīng)予說明。

2、提供顧客滿意度和顧客忠誠度測評證實性材料，最好填寫第三方機構(gòu)的評價結(jié)果，也可填寫本組織的測評結(jié)果，并提供一份主要用戶名單；無法填寫或提供的應(yīng)予說明。

3、“環(huán)境指標”須提供環(huán)境指標依據(jù)和環(huán)保部門出具的監(jiān)測結(jié)果證實性材料。

五、主要競爭對手情況

企業(yè)名稱 法定代表人 地 址 郵 編 產(chǎn)品名稱 品 牌

企業(yè)名稱 法定代表人 地 址 郵 編 產(chǎn)品名稱 品 牌

企業(yè)名稱 法定代表人 地 址 郵 編 產(chǎn)品名稱 品 牌

企業(yè)名稱 法定代表人 地 址 郵 編 產(chǎn)品名稱 品 牌

企業(yè)名稱 法定代表人 地 址 郵 編 產(chǎn)品名稱 品 牌 注: 表格不夠可另附頁。

六、近三年獲獎情況

頒獎部

門

獲獎名稱 獲獎時間

獎

說

獲明

注:填寫獲市級以上的主要獎項情況。

推 薦 單 位 意 負責(zé)人：

負責(zé)人： 見 蓋章（單位）年 月 日 蓋章（單位）年 月 日 資 料 評 審 組 意 見 負責(zé)人（簽字）： 年 月 日 市 質(zhì) 量 獎 評 審 委 員蓋章（單位）年 月 日 會辦公室意見 附件2 石家莊市政府質(zhì)量獎 申 報 表（個

人）

申 報 人 姓 名 申報人所在單位（加蓋公章）填表日期： 年 月 日 石家莊市質(zhì)量獎評審委員會辦公室制

填 報 說 明

一、申報材料包括: ●申報表。

●質(zhì)量工作業(yè)績（需另附，5000字左右），及主要成果、論述、獎勵、榮譽等證實性材料復(fù)印件?！窆ぷ髯C復(fù)印件?！裆陥笕藶樗鶎賳挝恢饕撠?zé)人（法人、董事長、總經(jīng)理）時，需提供環(huán)保部 門出具并蓋章的所在單位近3年無重大環(huán)境事故的證明復(fù)印件（驗原件）?！裆陥笕藶樗鶎賳挝恢饕撠?zé)人（法人、董事長、總經(jīng)理）時，需提供安監(jiān)部門出具并蓋章的所在單位近3年無重大安全事故的證明復(fù)印件（驗原件）。

二、申報材料一律使統(tǒng)一的申報表，幅面A4（210mm×297mm）,雙面打印。材料內(nèi)容采用四號仿宋字體。申報表及其它材料須裝訂成冊（一式兩份），不得使用塑料活頁夾、硬質(zhì)封面（底），沿長邊裝訂。

三、為便于聯(lián)系，請各單位在基本情況表中準確填寫創(chuàng)獎工作聯(lián)系部門、聯(lián)系人等信息。

性別 出生年月 姓名 工作單位 所在部門 政治面貌 職務(wù) 職稱 文化程度 聯(lián)系部門 聯(lián)系人 聯(lián)系電話 手機 傳真 質(zhì)量工作經(jīng)歷（簡述）：近三年獲得省級及以上主要榮譽情況：

所在 單位 意見 年

月

日 所在單位

紀檢

部門 年

月

日

意見

推薦

單位 年 月 日 意見 市質(zhì) 評委 辦公 室 年 月 日 意見

第四篇：競選農(nóng)村優(yōu)秀青年人才

競選農(nóng)村優(yōu)秀青年人才

演講材料

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表你們好：

感謝各位給了我這樣一個競選農(nóng)村優(yōu)秀青年人才的機會，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中親臨選舉現(xiàn)場聽取我的演講，并感謝各位對我的支持和信任，無論競選是否成功，我都要向在座各位領(lǐng)導(dǎo)表示深深謝意。

做為新農(nóng)村建設(shè)生力軍的一員，能夠在這里做優(yōu)秀青年競選演講，我既感到榮幸、激動，又感到責(zé)任沉重，對我來講這不僅是一次競選，更是一次對我的考驗，學(xué)習(xí)和鍛煉。

在這個競爭無處不在的時代里，選賢、任能，需要競爭，我是一個敢于競爭的人。今天走上競爭農(nóng)村好青年的講臺，我自信地認為自己具有這樣的優(yōu)勢和能力，一是我對我們村有深厚的感情，從小受到父老鄉(xiāng)親的關(guān)愛和養(yǎng)育，我會滿情感恩的心態(tài)去回報我的父老鄉(xiāng)親，去建設(shè)我們可愛的家鄉(xiāng)。其次我人品正直，工作踏實。在為人上，我自認為還算公道正派、與人為善，我始終認為，吃虧是福。在工作上能吃苦耐勞、認真負責(zé)。作為一個現(xiàn)代好青年，我積累了豐富的新科學(xué)文化知識，對國家出臺的經(jīng)濟政策，有一定研究和了解，勤奮好學(xué)，追求上進，樂于接受新鮮事物，樂于助人，老人們常說，得民心者，得天下，我們必需做好，鄰居關(guān)系，干群關(guān)系，做到小事不出戶，大事不出村，拒絕非法上訪，搞好社會穩(wěn)定。為了更好建設(shè)新農(nóng)村我們農(nóng)村青年必需投身到建設(shè)新農(nóng)村的浪潮中去，下面是我對三農(nóng)的一些看法：

一、三農(nóng)問題始終是關(guān)系黨和人民事業(yè)發(fā)展全局性和基本性問題，農(nóng)業(yè)豐則基礎(chǔ)強，農(nóng)民富則國盛，農(nóng)村穩(wěn)則社會安。要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立和全面落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持把解決好“三農(nóng)”問題作為工作的重中之重，才能推動農(nóng)村走上生產(chǎn)發(fā)展、生態(tài)良好、生活富裕的文明發(fā)展道路，從而使社會和諧發(fā)展。

二、農(nóng)業(yè)產(chǎn)量低和農(nóng)業(yè)機械化不夠完善，農(nóng)產(chǎn)品從種到收成本高且價格低不能順應(yīng)市場需求，對于以上存在的問題必須從結(jié)構(gòu)上去調(diào)整?？蓪⒏胤譃榧Z食區(qū)和蔬菜區(qū)培養(yǎng)種糧大戶和蔬菜大戶。同時村委會應(yīng)成立一個信息、技術(shù)、銷售方面的專業(yè)團隊保證農(nóng)產(chǎn)品增收增產(chǎn)，從而達到提高農(nóng)民收入的目的。

三、加強精神文明建設(shè)加快農(nóng)村教育文化事業(yè)，倡導(dǎo)健康文明新時尚，培育新型農(nóng)民，大力發(fā)展衛(wèi)生事業(yè)，加強農(nóng)村的建設(shè)和管理尊重廣大農(nóng)民的他們和創(chuàng)業(yè)精神，從而提高農(nóng)民素質(zhì)水平，增加農(nóng)民經(jīng)濟來源。

這是我自己的想法，我想這也是大家的想法，只要能給我展示的舞臺，相信我定能用自己獨道的眼光帶領(lǐng)群眾奔小康，如果能在此競選中脫穎而了，我一定不負各位的重望。我的演講完畢，不妥之處，敬請指正。

謝謝大家！

演講人：

2011年9月

第五篇：關(guān)于印發(fā)《〈北京大學(xué)優(yōu)秀青年人才

關(guān)于印發(fā)《〈北京大學(xué)優(yōu)秀青年人才 引進計劃（試行）〉實施細則》的通知

校發(fā)[2005]281號

各院系（所、中心）、各有關(guān)單位：

經(jīng)主管校長批準，現(xiàn)印發(fā)《〈北京大學(xué)優(yōu)秀青年人才引進計劃（試行）〉實施細則》，請認真遵照執(zhí)行。

北京大學(xué)

2005年12月7日

《北京大學(xué)優(yōu)秀青年人才引進計劃（試行）》

實施細則

為進一步加強和規(guī)范優(yōu)秀青年人才的引進工作，根據(jù)《北京大學(xué)優(yōu)秀青年人才引進計劃（試行）》的規(guī)定，制定本實施細則。

一、近期目標

在2005-2007年期間，根據(jù)學(xué)科規(guī)劃布局和創(chuàng)新平臺（基地）建設(shè)的需要，從國內(nèi)外引進100名左右已在相關(guān)學(xué)術(shù)領(lǐng)域嶄露頭角，具有學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年學(xué)術(shù)帶頭人。

二、執(zhí)行機制

1、從“985工程”二期創(chuàng)新平臺（基地）建設(shè)中安排專款用于此計劃；

2、學(xué)校在每年底根據(jù)經(jīng)費情況、各院系師資隊伍建設(shè)的需求和當(dāng)年執(zhí)行的情況，確定下一年的名額分配；

3、各院系根據(jù)人才培養(yǎng)和學(xué)科發(fā)展需要，決定名額的使用；

4、經(jīng)費的使用由985工程辦公室、人事部、財務(wù)部、科學(xué)研究部、社會科學(xué)部、資產(chǎn)管理部、實驗室與設(shè)備管理部執(zhí)行；

5、當(dāng)年沒有執(zhí)行完的名額學(xué)校收回；

6、人才引進實行國內(nèi)外公開招聘、擇優(yōu)錄用、動態(tài)考核。

三、審批機構(gòu)

學(xué)校成立優(yōu)秀青年人才引進審批委員會和專家委員會，負責(zé)優(yōu)秀青年人才引進工作。

優(yōu)秀青年人才引進審批委員會由陳文申、林建華、柯楊、張國有、李曉明、周岳明組成，由學(xué)校人事部負責(zé)日常工作。

優(yōu)秀青年人才引進專家委員會由林建華、李曉明、耿直、歐陽頎、趙新生張傳茂、方精云、陳平原、閻步克、申丹、牛軍、陳興良組成，由學(xué)校人事部負責(zé)日常工作。

四、審批程序

1、招聘計劃

學(xué)校下達每年的招聘限額，各單位根據(jù)學(xué)科規(guī)劃及創(chuàng)新平臺（基地）建設(shè)的需要，公開發(fā)布招聘信息。

2、本人申請

本人提供詳盡的應(yīng)聘材料，包括本人簡歷、工作設(shè)想和預(yù)期目標、三位以上同行教授的推薦意見、學(xué)位證書和任職證書復(fù)印件等。

3、院系推薦

根據(jù)本人的申請材料，相關(guān)院系聘請三名校內(nèi)外同行專家對申請人的學(xué)術(shù)水平做出評價，并進行初選。院系要對通過初選的應(yīng)聘人員進行面試和安排公開學(xué)術(shù)報告，進一步考察申請人的科學(xué)研究和教學(xué)能力。經(jīng)院系學(xué)術(shù)委員會討論通過后，形成綜合意見與相關(guān)材料一并上報人事部。院系綜合意見應(yīng)說明院系學(xué)科或創(chuàng)新平臺（基地）建設(shè)的需要、應(yīng)聘人在本領(lǐng)域青年學(xué)者中的地位和發(fā)展?jié)摿Α⒃合堤峁┑墓ぷ鳁l件以及對待遇和啟動資助的建議。

4、學(xué)校審批

學(xué)校優(yōu)秀青年人才引進專家委員會，負責(zé)優(yōu)秀青年人才的學(xué)術(shù)審議。專家委員會議實行表決制，審議通過后，報學(xué)校優(yōu)秀青年人才引進審批委員會批準。學(xué)校每年3月、6月、9月、12月召開優(yōu)秀青年人才引進審批委員會會議，審議批準“優(yōu)秀青年人才”聘任事宜（含待遇、啟動資助等）。

5、簽訂聘任合同，辦理來校手續(xù)

學(xué)校審核批準后，由人事部、985工程辦公室、財務(wù)部、科學(xué)研究部、社會科學(xué)部、資產(chǎn)管理部、實驗室與設(shè)備管理部辦理相應(yīng)的來校工作手續(xù)，包括簽訂聘任合同、入編、啟動經(jīng)費、住房補貼發(fā)放等手續(xù)。

五、聘任管理

1、受聘期間聘任職務(wù)為研究員；

2、受聘人與相關(guān)院系按簽訂崗位目標責(zé)任書，每學(xué)年結(jié)束時提交工作業(yè)績自我評估報告，相關(guān)院系針對崗位目標責(zé)任書和受聘者的業(yè)績進行考核；

3、聘任期間及聘期屆滿后，受聘人可申請學(xué)校相應(yīng)的教師職務(wù)，經(jīng)學(xué)校審定批準后，簽訂新的聘任合同，納入教師的常規(guī)管理，享受相應(yīng)教師職務(wù)的工資待遇。

六、相應(yīng)待遇及有關(guān)政策

本著鼓勵吸引更多的海內(nèi)外優(yōu)秀青年學(xué)者在北大建功立業(yè)，同時規(guī)范相應(yīng)財務(wù)行為的原則，考慮到學(xué)校實際情況與國際慣例，受聘期間其待遇及有關(guān)政策如下。

1、聘期內(nèi)工資待遇實行年薪制

基本年薪為8萬元人民幣，按月發(fā)放；對于特殊學(xué)科及特殊應(yīng)聘人員，院系可提出年薪建議，經(jīng)學(xué)校批準后實施。

2、提供特殊津貼

受聘期間，除享有國家規(guī)定與住房相關(guān)的住房公積金、住房補貼外，每月享有學(xué)校特殊津貼4000元人民幣/月，最多不超過6年。學(xué)校特殊津貼發(fā)放后，《北京大學(xué)在職無房職工月住房補貼發(fā)放辦法》（校發(fā)［2002］120號）規(guī)定的學(xué)校附加月住房補貼不再發(fā)放。

3、關(guān)于啟動經(jīng)費

按照不同的學(xué)科、實際工作計劃，在《北京大學(xué)優(yōu)秀青年人才引進計劃（試行）》的精神基礎(chǔ)上由學(xué)校985工程辦公室確定啟動經(jīng)費資助額度。

4、關(guān)于安家補貼

來校報到后，由學(xué)校人事部一次性發(fā)放安家補貼，不再報銷來校旅費（包括交通費、托運費、住宿費等）。安家補貼標準為：海外人才3萬元人民幣，國內(nèi)引進人才2萬元人民幣。

七、附則

1、醫(yī)學(xué)部優(yōu)秀青年人才引進計劃單列，由醫(yī)學(xué)部參照本實施細則執(zhí)行；

2、學(xué)校采取特殊機制建設(shè)的單位，其優(yōu)秀青年人才引進不納入本計劃；

3、本實施細則試行一年，由學(xué)校優(yōu)秀青年人才引進審批委員會負責(zé)解釋。