第一篇：皖南醫(yī)學(xué)院臨床專業(yè)實習(xí)醫(yī)院

1、皖南醫(yī)學(xué)院弋磯山醫(yī)院

2、宣城地區(qū)人民醫(yī)院

3、蕪湖市第一人民醫(yī)院

4、蕪湖市第二人民醫(yī)院

5、安徽省立醫(yī)院

6、合肥市第一人民醫(yī)院

7、中國人民解放軍第105醫(yī)院（合肥）

8、蚌蚌醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院（蚌埠）

9、中國人民解放軍第123醫(yī)院（蚌埠）

10、蚌埠醫(yī)學(xué)院第三附屬醫(yī)院（宿州）

11、六安市人民醫(yī)院

12、巢湖市第一人民醫(yī)院

13、巢湖市第二人民醫(yī)院

14、馬鞍山市人民醫(yī)院

15、馬鞍山市中心醫(yī)院

16、馬鞍山市十七冶醫(yī)院

17、銅陵市人民醫(yī)院

18、銅陵有色公司職工總醫(yī)院

19、池州市人民醫(yī)院

20、海軍安慶醫(yī)院

21、安慶市宜城醫(yī)院

22、安慶市第一人民醫(yī)院

23、黃山市人民醫(yī)院

24、宣城市人民醫(yī)院

25、宣城市中心醫(yī)院

26、寧國市人民醫(yī)院

27、涇縣人民醫(yī)院

28、北京市普仁醫(yī)院

29、上海市第五人民醫(yī)院

30、上海市閔行區(qū)中心醫(yī)院

31、中國人民解放軍第四一一醫(yī)院（上海）

32、上海市東方醫(yī)院

33、江蘇省無錫市錫山人民醫(yī)院

34、江蘇省溧陽市人民醫(yī)院

35、江蘇省溧水縣人民醫(yī)院

36、江蘇省宜興市人民醫(yī)院

37、浙江省慈溪市人民醫(yī)院

38、浙江省海寧市人民醫(yī)院

49、武警浙江總隊醫(yī)院（嘉興）

40、解放軍1001醫(yī)院（蘇州）

41、上海梅山醫(yī)院（南京）

A地區(qū)慈溪、海寧、無錫、溧陽、溧水、宜興、蘇州

B地區(qū)北京、涇縣、黃山、銅陵、宣城、宿州、蚌埠、寧國、嘉興C地區(qū)合肥、蕪湖、馬鞍山、上海、安慶、六安、池州、巢湖、南京

第二篇：【皖南醫(yī)學(xué)院專業(yè)介紹】_皖南醫(yī)學(xué)院專業(yè)排名

皖南醫(yī)學(xué)院專業(yè)介紹：

(一)臨床醫(yī)學(xué)【本科】

臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)是我院辦學(xué)歷史悠久、師資力量雄厚的專業(yè)。現(xiàn)有內(nèi)科學(xué)、外科學(xué)、婦產(chǎn)科學(xué)、神經(jīng)病學(xué)、腫瘤學(xué)5個碩士點(diǎn)，省級重點(diǎn)學(xué)科2個，省臨床醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科1個，省臨床醫(yī)學(xué)重點(diǎn)扶持學(xué)科7個和省級特色?？?個，其中臨床藥學(xué)、超聲醫(yī)學(xué)、普外科、性醫(yī)學(xué)和核醫(yī)學(xué)在省內(nèi)外處于領(lǐng)先水平。本專業(yè)培養(yǎng)具備基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)的基本理論和醫(yī)療預(yù)防的基本技能，能在醫(yī)療衛(wèi)生單位、醫(yī)學(xué)科研等部門從事醫(yī)療及預(yù)防、醫(yī)學(xué)科研等方面工作的有較高政治、文化、生理和心理素質(zhì)的醫(yī)學(xué)專門人才。

學(xué)制與學(xué)位：學(xué)制五年，授予醫(yī)學(xué)學(xué)士學(xué)位。

就業(yè)情況：近五年，該專業(yè)畢業(yè)生報考研究生的人數(shù)逐年增加，錄取的專業(yè)多為基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)和臨床醫(yī)學(xué)有關(guān)學(xué)科。就業(yè)率：2002年至2007年就業(yè)率均保持在95%以上。就業(yè)單位為縣級以上醫(yī)院、醫(yī)藥衛(wèi)生管理部門及大中專醫(yī)藥院校。

(二)口腔醫(yī)學(xué)【本科】

本專業(yè)為安徽省特色專業(yè)，培養(yǎng)具備醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論和臨床醫(yī)學(xué)知識，掌握口腔醫(yī)學(xué)的基本理論和臨床操作技能，能在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)從事口腔常見病、多發(fā)病的診治、修復(fù)和預(yù)防工作的醫(yī)學(xué)高級專門人才。

學(xué)制與學(xué)位：學(xué)制五年，授予醫(yī)學(xué)學(xué)士學(xué)位。

就業(yè)情況：2002年至2008年畢業(yè)生的一次就業(yè)率均為100%。主要面向本省及鄰近省份的地(市)、縣醫(yī)院就業(yè)。

(三)法醫(yī)學(xué)【本科】

本專業(yè)為安徽省特色專業(yè)，具有碩士學(xué)位授予權(quán)。本專業(yè)培養(yǎng)具備醫(yī)學(xué)的基本理論知識和系統(tǒng)的法醫(yī)學(xué)理論知識及基本技能，能在公安、政法、司法等機(jī)構(gòu)從事法醫(yī)學(xué)檢案鑒定工作的高級專門人才。

學(xué)制與學(xué)位：學(xué)制五年，授予醫(yī)學(xué)學(xué)士學(xué)位。

就業(yè)情況：1998~2001年本專業(yè)畢業(yè)生的一次就業(yè)率均為100%;2002年至2008年平均就業(yè)率達(dá)95%以上。就業(yè)面向全國各地(市)的公安、檢察機(jī)關(guān)以及司法鑒定機(jī)構(gòu)等部門。

報考要求：男性身高不低于1.68米，女性身高不低于1.58米，左右眼單眼裸視力應(yīng)在4.9(0.8)以上，無色盲、色弱。報考年齡不超過21周歲。

(四)麻醉學(xué)【本科】

本專業(yè)培養(yǎng)具有基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)和麻醉學(xué)等方面的基本理論知識和基本技能，能在醫(yī)療衛(wèi)生單位的麻醉科、急診科、急救中心、重癥監(jiān)測治療病房(ICU)、藥物依賴戒斷及疼痛診療等領(lǐng)域從事臨床麻醉、急救和復(fù)蘇、術(shù)后監(jiān)測、生理機(jī)能調(diào)控等方面工作的醫(yī)學(xué)高級專門人才。

學(xué)制與學(xué)位：學(xué)制五年，授予醫(yī)學(xué)學(xué)士學(xué)位。

就業(yè)情況：畢業(yè)生的一次就業(yè)率2002年至2008年均為100%。就業(yè)單位均在縣級以上醫(yī)院。

(五)醫(yī)學(xué)影像學(xué)【本科】

本專業(yè)培養(yǎng)具有基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)和現(xiàn)代醫(yī)學(xué)影像學(xué)的基本理論知識及能力，能在醫(yī)療衛(wèi)生單位從事醫(yī)學(xué)影像診斷、介入放射學(xué)和醫(yī)學(xué)成像技術(shù)等方面工作的醫(yī)學(xué)高級專門人才。

學(xué)制與學(xué)位：學(xué)制五年，授予醫(yī)學(xué)學(xué)士學(xué)位。

就業(yè)情況： 2003年至2008年畢業(yè)生的一次就業(yè)率均為100%，接收單位基本上是市級以上醫(yī)院。

(六)護(hù)理學(xué)【本科】

本專業(yè)培養(yǎng)具備德、智、體全面發(fā)展，有寬厚的人文社會科學(xué)知識、扎實的醫(yī)學(xué)和護(hù)理學(xué)理論基礎(chǔ);實踐能力強(qiáng)，富有創(chuàng)新精神;能從事護(hù)理教育、護(hù)理管理、臨床護(hù)理、預(yù)防保健、社區(qū)護(hù)理等方面工作的應(yīng)用型人才。

學(xué)制與學(xué)位：五年，授予醫(yī)學(xué)學(xué)士學(xué)位。

就業(yè)情況：2006年、2007年、2008年連續(xù)三年就業(yè)率為100%。

(七)預(yù)防醫(yī)學(xué)【本科】

本專業(yè)培養(yǎng)具備預(yù)防醫(yī)學(xué)基本理論知識和衛(wèi)生檢測技術(shù)，能在疾病控制、衛(wèi)生防疫、環(huán)境衛(wèi)生或食品衛(wèi)生檢測等機(jī)構(gòu)從事預(yù)防醫(yī)學(xué)工作的醫(yī)學(xué)高級專門人才。本專業(yè)主要學(xué)習(xí)基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)、預(yù)防醫(yī)學(xué)的基本理論知識，接受衛(wèi)生檢測技術(shù)、疾病控制的基本訓(xùn)練，具有衛(wèi)生防疫、控制慢性病、傳染病與職業(yè)病、改進(jìn)人群環(huán)境衛(wèi)生條件、實施食品衛(wèi)生監(jiān)督等工作的基本能力。

學(xué)制與學(xué)位:學(xué)制五年，授予醫(yī)學(xué)學(xué)士學(xué)位。

畢業(yè)去向：本專業(yè)畢業(yè)生主要從事疾病預(yù)防控制、衛(wèi)生監(jiān)督、環(huán)境衛(wèi)生或食品衛(wèi)生檢測等機(jī)構(gòu)的預(yù)防醫(yī)學(xué)工作。

(八)藥學(xué)【本科】

培養(yǎng)掌握藥學(xué)學(xué)科基本理論和實踐技能的科學(xué)技術(shù)人才，能夠從事藥品研發(fā)、生產(chǎn)、檢驗、流通、使用及臨床合理用藥等方面的工作。

學(xué)制與學(xué)位：學(xué)制四年，授予理學(xué)學(xué)士學(xué)位。

就業(yè)情況： 2006年、2007年、2008年畢業(yè)生的一次性就業(yè)率分別為100%、97.18%、100%。畢業(yè)生主要去向是高等醫(yī)藥院校、藥品研發(fā)機(jī)構(gòu)、各級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、藥品生產(chǎn)企業(yè)、藥品營銷企業(yè)、食品藥品監(jiān)督管理局和藥品檢驗機(jī)構(gòu)等。

(九)制藥工程【本科】

培養(yǎng)掌握制藥工程方面基本理論和實踐技能的工程技術(shù)人才，能夠在醫(yī)藥、農(nóng)藥、精細(xì)化工和生物化工等部門從事科技開發(fā)、工藝設(shè)計、藥品生產(chǎn)、質(zhì)量檢測與控制、應(yīng)用研究和經(jīng)營管理等方面的工作。

學(xué)制與學(xué)位：學(xué)制四年，授予工學(xué)學(xué)士學(xué)位。

畢業(yè)去向：高等醫(yī)藥院校、藥品研發(fā)機(jī)構(gòu)、藥品生產(chǎn)企業(yè)、藥品營銷企業(yè)、食品藥品監(jiān)督管理部門和藥品檢驗機(jī)構(gòu)等。

(十)藥物制劑【本科】

培養(yǎng)掌握藥學(xué)、藥劑學(xué)及藥物制劑工程方面的基本理論和實踐技能的科學(xué)技術(shù)人才，能夠在藥物制劑及相關(guān)領(lǐng)域從事研發(fā)、生產(chǎn)、工藝設(shè)計、技術(shù)改進(jìn)、質(zhì)量檢測與控制、經(jīng)營與管理、教學(xué)與科研等方面的工作。

學(xué)制與學(xué)位：學(xué)制四年，授予理學(xué)學(xué)士學(xué)位。

畢業(yè)去向：高等醫(yī)藥院校、各級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、藥品研發(fā)機(jī)構(gòu)、藥品生產(chǎn)企業(yè)、藥品營銷企業(yè)、食品藥品監(jiān)督管理部門和藥品檢驗機(jī)構(gòu)等。

(十一)公共事業(yè)管理【本科】

本專業(yè)培養(yǎng)具備管理學(xué)科與醫(yī)療衛(wèi)生知識、技術(shù)、方法及應(yīng)用這些知識的能力，能夠在相關(guān)崗位勝任衛(wèi)生事業(yè)管理工作的高級專門人才。

學(xué)制與學(xué)位：學(xué)制四年，授予管理學(xué)學(xué)士學(xué)位。

就業(yè)情況：2007年畢業(yè)生的一次就業(yè)率為96.55%。2008年畢業(yè)生就業(yè)率為91.89%。畢業(yè)生主要去向為社會保障部門、各級醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)政、醫(yī)務(wù)、醫(yī)教部門、衛(wèi)生監(jiān)督、疾病控制等機(jī)構(gòu)及企、事業(yè)單位的相關(guān)管理部門。

(十二)信息管理與信息系統(tǒng)【本科】

本專業(yè)培養(yǎng)具備現(xiàn)代管理學(xué)理論基礎(chǔ)、計算機(jī)科學(xué)技術(shù)知識及應(yīng)用能力，掌握系統(tǒng)思想和信息系統(tǒng)分析與設(shè)計方法以及信息管理等方面的知識與能力，能在各級醫(yī)療單位或衛(wèi)生行政機(jī)構(gòu)從事醫(yī)療衛(wèi)生信息資源的開發(fā)、利用及管理工作的高級專門人才。

學(xué)制與學(xué)位：學(xué)制四年，授予管理學(xué)學(xué)士學(xué)位。

就業(yè)情況：本專業(yè)2004年至2006年畢業(yè)生的一次就業(yè)率為100%，2007年畢業(yè)生的一次就業(yè)率為96.88%,2008年就業(yè)率為97.06%。

(十三)法學(xué)【本科】

本專業(yè)培養(yǎng)系統(tǒng)掌握普通法律和醫(yī)事、藥事法律知識，熟悉我國法律和黨的相關(guān)政策，能在國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和社會團(tuán)體、特別是能在醫(yī)療、衛(wèi)生領(lǐng)域從事法律工作的高級專門人才。

學(xué)制與學(xué)位:學(xué)制四年，授予法學(xué)學(xué)士學(xué)位。

畢業(yè)去向：本專業(yè)畢業(yè)生可進(jìn)入醫(yī)療機(jī)構(gòu)、司法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)和法律服務(wù)機(jī)構(gòu)從事法律工作。

(十四)護(hù)理【?？啤?/p>

本專業(yè)培養(yǎng)具備德、智、體全面發(fā)展，具備人文社會科學(xué)、醫(yī)學(xué)、預(yù)防保健基本知識、護(hù)理學(xué)的基本理論知識和技能，能在醫(yī)院、社區(qū)、康復(fù)中心等醫(yī)療機(jī)構(gòu)從事臨床護(hù)理、預(yù)防保健、社區(qū)護(hù)理等方面工作的應(yīng)用型人才。

學(xué)制：三年。

就業(yè)情況：2006年、2007年、2008年連續(xù)三年就業(yè)率為100%。

(十五)藥學(xué)【專科】

培養(yǎng)掌握藥學(xué)學(xué)科基本理論和實踐技能的應(yīng)用型技術(shù)人才，能夠從事藥品生產(chǎn)、檢驗、流通、一般藥物制劑和臨床合理用藥等方面的工作。

學(xué)制：三年。

畢業(yè)去向：各級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、藥品營銷企業(yè)、藥品生產(chǎn)企業(yè)、藥店、藥品檢驗機(jī)構(gòu)和食品藥品監(jiān)督管理部門等。

皖南醫(yī)學(xué)院什么專業(yè)好：

法醫(yī)學(xué)、法醫(yī)學(xué)、公共事業(yè)管理、麻醉學(xué)、制藥工程、法學(xué)、藥物制劑、信息管理與信息系統(tǒng)、預(yù)防醫(yī)學(xué)。以上專業(yè)算是皖南醫(yī)學(xué)院最好的專業(yè)了。

皖南醫(yī)學(xué)院特色專業(yè)：

皖南醫(yī)學(xué)院是一所醫(yī)藥類普通本科院校，擁有共1個最好專業(yè)(特色專業(yè))。

皖南醫(yī)學(xué)院法醫(yī)學(xué)等專業(yè)可以說是皖南醫(yī)學(xué)院最好最有特色的專業(yè)了，這些專業(yè)為同類型高校相關(guān)專業(yè)和本校的專業(yè)建設(shè)與改革起到示范帶動作用。

皖南醫(yī)學(xué)院優(yōu)勢專業(yè)：

根據(jù)2014年8月學(xué)校網(wǎng)站顯示，該院有省級重點(diǎn)學(xué)科2個、省臨床醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科1個、省重點(diǎn)發(fā)展學(xué)科3個、省特色學(xué)科5個，設(shè)有一級學(xué)科碩士點(diǎn)3個、二級學(xué)科碩士點(diǎn)31個、專業(yè)碩士學(xué)位點(diǎn)1個。

省級重點(diǎn)學(xué)科：生理學(xué)、病原生物學(xué);

省臨床醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科：藥物臨床;

省重點(diǎn)發(fā)展學(xué)科：消化內(nèi)科、超聲醫(yī)學(xué)科、性醫(yī)學(xué)科;

省特色專科：普通外科、神經(jīng)內(nèi)科、婦產(chǎn)科、神經(jīng)外科、感染性疾病科;

其中排名前10的專業(yè)是：臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、麻醉學(xué)、醫(yī)學(xué)影像學(xué)、醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)、生物醫(yī)學(xué)工程、生物醫(yī)學(xué)工程、預(yù)防醫(yī)學(xué)、法醫(yī)學(xué)、藥物制劑、藥學(xué)專業(yè)，可以算是皖南醫(yī)學(xué)院的優(yōu)勢專業(yè)了。

專業(yè)排名

專業(yè)名稱

專業(yè)批次

臨床醫(yī)學(xué)

二批

口腔醫(yī)學(xué)

二批

麻醉學(xué)

二批

醫(yī)學(xué)影像學(xué)

二批

醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)

二批

生物醫(yī)學(xué)工程

二批

預(yù)防醫(yī)學(xué)

二批

法醫(yī)學(xué) 二批

藥物制劑

二批 藥學(xué)

二批

公共事業(yè)管理

二批

制藥工程

二批

護(hù)理學(xué)

二批

保險學(xué)

二批

信息管理與信息系統(tǒng)

二批

第三篇：皖南醫(yī)學(xué)院學(xué)生實習(xí)安全協(xié)議書

皖南醫(yī)學(xué)院學(xué)生實習(xí)安全協(xié)議書

甲方：皖南醫(yī)學(xué)院系部：醫(yī)學(xué)三系（以下簡稱甲方）乙方：學(xué)生（以下簡稱乙方）

家長（以下簡稱乙方）

學(xué)生實習(xí)是醫(yī)學(xué)教育的重要環(huán)節(jié)，為切實加強(qiáng)學(xué)生實習(xí)期間的安全管理，確保實習(xí)工作安全有序進(jìn)行，根據(jù)教育部《普通高等學(xué)校學(xué)生安全教育及管理暫行規(guī)定》、《學(xué)生傷害事故處理辦法》和學(xué)校有關(guān)文件精神，在安排學(xué)生實習(xí)前甲乙雙方簽訂協(xié)議如下：

一、甲方責(zé)任

1、甲方在組織實習(xí)前，要對乙方進(jìn)行交通安全、生產(chǎn)安全等教育，向?qū)W生宣講實習(xí)過程中各項安全規(guī)定。

2、甲方要在實習(xí)期間與實習(xí)單位進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通，同時進(jìn)一步對學(xué)生進(jìn)行安全教育、管理。

二、乙方責(zé)任

1、乙方要按照甲方教學(xué)計劃和實習(xí)單位的要求從事實習(xí)，實習(xí)期間必須服從指導(dǎo)教師的工作安排和指導(dǎo)，努力提高職業(yè)素質(zhì)和工作能力，積極爭取就業(yè)機(jī)會。實習(xí)期間必須嚴(yán)格遵守甲方和實習(xí)單位的各種規(guī)章制度、安全操作規(guī)程，積極接受安全教育和管理，加強(qiáng)工作、生活過程的安全意識和紀(jì)律，努力維護(hù)甲乙雙方的聲譽(yù)。

2、乙方在實習(xí)期間必須嚴(yán)格執(zhí)行實習(xí)單位和學(xué)院的請假制度，嚴(yán)格執(zhí)行公安部頒布的相關(guān)制度（如五禁令等），嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，確保自身安全，以防意外事故發(fā)生；杜絕一切危險、違法活動；嚴(yán)禁進(jìn)網(wǎng)吧、歌廳等具有安全隱患的場所；避免與陌生人和流竄人員交往，以防上當(dāng)受騙。

3﹑本著便于管理、保證質(zhì)量的原則，乙方實習(xí)單位由甲方統(tǒng)一安排，原則上不要求乙方自己聯(lián)系，針對乙方要求自己聯(lián)系實習(xí)點(diǎn)，必須由乙方學(xué)生本人提出書面，寫出申請原因，乙方學(xué)生家長提供書面同意及安全責(zé)任保證書，保證負(fù)責(zé)學(xué)生本人在實習(xí)期間學(xué)習(xí)﹑生活﹑人身及財產(chǎn)安全等方面的一切責(zé)任并經(jīng)接收單位同意﹙出具同意接受證明﹚，報相關(guān)部門備案，申請的醫(yī)院原則上須為二甲以上醫(yī)院，能保證畢業(yè)實習(xí)的順利完成，自己聯(lián)系實習(xí)的學(xué)生必須有一位委托管理人出具證明，并負(fù)責(zé)學(xué)生實習(xí)期間的紀(jì)律、安全和管理，實習(xí)中出現(xiàn)的問題將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。學(xué)生自己聯(lián)系實行點(diǎn)住宿費(fèi)自理，當(dāng)年應(yīng)向?qū)W校繳納的費(fèi)用按有關(guān)規(guī)定一概不退。

4﹑乙方在甲方安排的需要自己解決住宿的實習(xí)點(diǎn)實習(xí)情況，甲方在實習(xí)前已經(jīng)告知，乙方同意在該實習(xí)點(diǎn)實習(xí)并對本人在實習(xí)期間學(xué)習(xí)﹑生活﹑人身及財產(chǎn)安全等方面負(fù)全部責(zé)任，住宿費(fèi)自理，當(dāng)年應(yīng)向?qū)W校繳納的費(fèi)用按有關(guān)規(guī)定一概不退。

三、違約責(zé)任

1、乙方在實習(xí)期內(nèi)，由于客觀原因造成的意外安全事故，學(xué)校將協(xié)助乙方共同向有關(guān)方面追究責(zé)任，但學(xué)校不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任；乙方個人自主選擇實習(xí)單位的，如出現(xiàn)安全問題由乙方自己負(fù)責(zé)處理。

2、如果乙方因違反本協(xié)議以及學(xué)校、實習(xí)單位的其它一切安全制度、安全條例、操作規(guī)程，由自身原因而引起的人身傷亡事故，由乙方自己承擔(dān)全部責(zé)任。

３、乙方無論任何原因終止專業(yè)實習(xí)者，甲方不再另行安排專業(yè)實習(xí)點(diǎn)，所造成的一切后果由乙方承擔(dān)。

四、其它約定

1、實習(xí)期為_____年____月____日至______年____月____日，實習(xí)期滿甲方根據(jù)實習(xí)學(xué)生的個人表現(xiàn)給出實習(xí)評定。

2、學(xué)生結(jié)束實習(xí)后，其行為均由學(xué)生負(fù)責(zé)。

3、以上未盡事宜，視情雙方協(xié)商處理。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效。

4、實習(xí)生本人自己聯(lián)系實習(xí)點(diǎn)的需學(xué)生家長簽字。

皖南醫(yī)學(xué)院

醫(yī)學(xué)三系（蓋章）

年月日

學(xué)生簽字：家長簽字： 年月日

第四篇：皖南醫(yī)學(xué)院弋磯山醫(yī)院獎懲條例(定稿)

皖南醫(yī)學(xué)院弋磯山醫(yī)院

獎懲條例

第一章 總 則

第一條

根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《中華人民共和國護(hù)士條例》和《衛(wèi)生部醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范及實施辦法》等規(guī)定之要求，為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院的精神文明建設(shè)，加強(qiáng)行業(yè)作風(fēng)建設(shè)，特制定本條例。

第二條

全院職工在醫(yī)療服務(wù)活動中必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和規(guī)章政策，遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度及黨風(fēng)廉政、職業(yè)道德和治理商業(yè)賄賂的有關(guān)規(guī)定，恪守醫(yī)療服務(wù)執(zhí)業(yè)規(guī)范，愛崗敬業(yè)，依法行醫(yī)，廉潔行醫(yī)，盡職盡責(zé)為患者服務(wù)。

第三條

綜合運(yùn)用表彰獎勵、誡勉談話、經(jīng)濟(jì)處罰、紀(jì)律處分、組織處理、責(zé)任追究等手段，實行獎優(yōu)罰劣的制度。紀(jì)律處分參照黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定執(zhí)行；組織處理主要采取降聘、待崗、除名或解聘等方式。對疏于管理的各級管理人員，要按照有關(guān)規(guī)定，追究直接責(zé)任人和分管領(lǐng)導(dǎo)的管理責(zé)任。

第四條

堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，堅持與醫(yī)德考核相結(jié)合，堅持以思想教育為主、懲罰為輔、懲前毖后和治病救人的原則。

第五條

本條例適用于全院在崗職工及科室。

第六條

有關(guān)醫(yī)療質(zhì)量、科研、教學(xué)專項及管理部門內(nèi)部的獎罰另行規(guī)定。

第二章 獎 則

第七條

醫(yī)院倡導(dǎo)全院職工及科室樹立積極向上的價值取向，鼓勵創(chuàng)先爭優(yōu)，對在各崗位做出突出成績及帶來良好影響的人和事給予表彰或獎勵，實行醫(yī)德考核加分，記入個人職業(yè)道德檔案，并與考核及晉職掛鉤。

（一）在醫(yī)、教、研和管理工作中，成績突出，榮獲國家級、省部級、市廳級等各級榮譽(yù)稱號者，給予受獎金額100%配套獎勵?；虬匆韵聵?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎勵：獲國家級榮譽(yù)稱號的集體、個人，分別獎勵10000元、5000元，個人醫(yī)德考核加5分；獲省部級榮譽(yù)稱號的集體、個人，分別獎勵3000元、1500元，個人醫(yī)德考核加3分；獲市廳級榮譽(yù)稱號的集體、個人，分別獎勵2000元、1000元，個人醫(yī)德考核加2分；獲校級榮譽(yù)稱號的集體、個人，分別獎勵1000元、500元，個人醫(yī)德考核加1分。

（二）職工和團(tuán)體代表醫(yī)院積極參加各級各類比賽，獲得前三名，給予受獎金額100%

配套獎勵?；虬匆韵聵?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎勵：第一名，國家級，團(tuán)體4000元、個人1500元；省部級，團(tuán)體3000元、個人1000元；市廳級，團(tuán)體1500元、個人800元；校級，團(tuán)體1000元、個人500元。第二名，國家級，團(tuán)體3000元、個人1000元；省部級，團(tuán)體2000元、個人800元；市廳級，團(tuán)體1000元、個人500元；校級，團(tuán)體800元、個人300元。第三名，國家級，團(tuán)體2000元、個人800元；省部級，團(tuán)體1000元、個人500元；市廳級，團(tuán)體800元、個人300元；校級，團(tuán)體500元、個人200元。并分別按國家級、省部級、市廳級（校級），對獲獎個人醫(yī)德考核加3分、2分、1分。

（三）積極參加醫(yī)院各項評比競賽活動（全院性大型文藝匯演另定），獲得前三名者，團(tuán)體分別獎勵1000元、800元、500元，個人分別獎勵300元、200元、100元，個人醫(yī)德考核加1分。

（四）以皖南醫(yī)學(xué)院弋磯山醫(yī)院署名，在期刊發(fā)表文章、撰寫論著及科研成果獲獎?wù)?，參照《皖南醫(yī)學(xué)院弋磯山醫(yī)院科技獎勵暫行辦法》給予獎勵。學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)等方面參照《臨床醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)管理辦法》及《學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及后備人選暫行管理辦法》給予獎勵。

（五）在執(zhí)業(yè)活動中，道德高尚，事跡突出，受到各級各類新聞媒體表揚(yáng)，為醫(yī)院贏得良好聲譽(yù)者，給予獎勵。受到省級及以上媒體提名表揚(yáng)的科室或個人分別獎勵1000元、500元，個人醫(yī)德考核加2分；受到市級媒體提名表揚(yáng)的科室或個人分別獎勵500元、200元，個人醫(yī)德考核加1分。

（六）在重大的突發(fā)事件中，工作表現(xiàn)突出，參與搶救有功的個人，酌情給予200-1000元獎勵，醫(yī)德考核加1分。

（七）積極接受援醫(yī)任務(wù)，表現(xiàn)出良好醫(yī)德，為院爭光，受到上級表彰的個人，酌情給予500-1000元獎勵，醫(yī)德考核加1分。

（八）對突出的好人好事、盡職盡責(zé)全力以赴搶救疑難危重患者，為醫(yī)院樹立良好形象的，酌情給予相關(guān)個人200-1000元獎勵，醫(yī)德考核加1分。

（九）職工對醫(yī)院管理、技術(shù)、科研、教學(xué)、服務(wù)等各方面提出書面合理化建議，并被醫(yī)院采納，取得明顯收益者，酌情給予200-1000元獎勵，醫(yī)德考核加1分。

（十）職工以第一作者積極在公開發(fā)行的各級報刊、廣播電視等新聞媒體報道宣傳醫(yī)院文化，給予個人獎勵，省級及以上獎勵500元，市級獎勵200元；積極報道醫(yī)院專業(yè)技術(shù)新進(jìn)展者，獎勵100元。個人醫(yī)德考核加1分。

（十一）在工作中嚴(yán)格把關(guān)，及時發(fā)現(xiàn)、糾正差錯，避免事故發(fā)生，為醫(yī)院挽回?fù)p失的，酌情給予相關(guān)個人200-1000元獎勵，醫(yī)德考核加1分。

（十二）在財務(wù)預(yù)決算、經(jīng)濟(jì)核算、審計監(jiān)督、招標(biāo)采購、節(jié)能降耗管理及醫(yī)療糾紛

處理等工作中，維護(hù)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)利益，節(jié)約資金，成績突出者，酌情給予獎勵，個人醫(yī)德考核加1分。

（十三）后勤服務(wù)科室在水、電、氣、空調(diào)、消防、電梯等保障及設(shè)備維護(hù)方面全年運(yùn)行無事故發(fā)生（不包括不可抗力因素），年終給予5000元安全獎。

（十四）模范遵守規(guī)章制度，積極上交“紅包”者，按上交金額的5%給予獎勵，個人醫(yī)德考核加1分。

（十五）積極關(guān)心維護(hù)醫(yī)院聲譽(yù)和患者利益，勇于舉報揭露損害集體利益的人和事的，經(jīng)核實，酌情給予相關(guān)個人200-5000元獎勵，醫(yī)德考核加1分。

（十六）為維護(hù)醫(yī)院利益，服從大局，個人承受委屈和風(fēng)險或造成個人損失的，酌情給予200-1000元獎勵，醫(yī)德考核加1分。

（十七）在工作中表現(xiàn)突出，受到患者及家屬以錦旗、表揚(yáng)信提名表揚(yáng)的科室和個人分別獎勵100元、50元。

（十八）職工被患者提名表揚(yáng)并被評為“受患者歡迎的醫(yī)生、護(hù)士”，給予表彰，獎勵500元，醫(yī)德考核加1分。

（十九）職工在醫(yī)德考核中被評為“醫(yī)德標(biāo)兵”，給予表彰，獎勵1000元，醫(yī)德考核加2分。

（二十）其他應(yīng)當(dāng)給予表彰的，經(jīng)院長辦公會討論確定，給予獎勵。

第八條

對科室或職工表彰獎勵，由科室或支部上報宣傳科、監(jiān)察室及組織人事科，對照條例，及時獎勵。或經(jīng)主管部門推薦，醫(yī)院醫(yī)德考核委員會提出建議，經(jīng)院長辦公會研究決定實施。對于同一事項，在院內(nèi)一般不進(jìn)行重復(fù)獎勵。醫(yī)德考核加分由各科室在年終醫(yī)德考核中依據(jù)本條例進(jìn)行加分，在同一獎項中不累計醫(yī)德考核加分，以最高分值為準(zhǔn)。

第三章 罰 則

第九條

醫(yī)院要求廣大職工遵紀(jì)守法，科室加強(qiáng)教育管理，遏制違規(guī)違紀(jì)行為。對于違規(guī)違紀(jì)的職工和管理不力的科室，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。對個人實行醫(yī)德考核扣分，記入個人職業(yè)道德檔案，并與考核及晉職掛鉤：

勞動紀(jì)律及制度規(guī)范

（一）職工上班遲到、早退、離崗、脫崗（包括醫(yī)務(wù)人員用手機(jī)值班）30分鐘及以上，每次扣減醫(yī)德考核得分2分，累犯3次以上扣減10分。造成工作嚴(yán)重影響者，扣發(fā)半月獎金。

（二）職工上班時間做與工作無關(guān)（玩手機(jī)、打游戲等）的事情，發(fā)現(xiàn)一次扣減醫(yī)德考核得分3分，扣獎金100元。職工一貫表現(xiàn)不好，不服從科室組織分配，醫(yī)德考核為較差，扣發(fā)其不履職期間獎金。經(jīng)教育不改者予以待崗處理。

（三）職工不遵守請銷假制度，一天扣減醫(yī)德考核得分3分，扣發(fā)當(dāng)月獎金。科室不執(zhí)行考勤制度，虛報瞞報考勤，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人當(dāng)月職務(wù)津貼。

（四）行政總值班不按時交接班，有事接通知無故不到現(xiàn)場，不盡職盡責(zé)處理和解決問題者，發(fā)現(xiàn)一次扣減醫(yī)德考核得分5分，并進(jìn)行全院通報批評。

（五）職工為個人利益無理取鬧，干擾領(lǐng)導(dǎo)和職能部門正常工作，發(fā)現(xiàn)一次扣減醫(yī)德考核得分5分。擾亂醫(yī)院秩序，造成不良影響者，參照治安管理相關(guān)規(guī)定予以處理。

（六）職工工作不負(fù)責(zé)任或玩忽職守發(fā)生各類差錯，扣減醫(yī)德考核得分5分，給醫(yī)院造成不良后果或損失者，扣減醫(yī)德考核得分10分，扣發(fā)當(dāng)月獎金，并酌情賠償醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失。同時追究科室負(fù)責(zé)人責(zé)任。

（七）職工在醫(yī)院各項創(chuàng)建活動及檢查中，不重視、不作為導(dǎo)致扣分情況，扣減醫(yī)德考核得分10分，并扣發(fā)3個月獎金。

（八）職工參與賭博及“黃非”活動，發(fā)現(xiàn)一次扣減醫(yī)德考核得分10分，扣發(fā)當(dāng)事人3個月獎金；屢教不改者，加倍處罰，待崗一年，取消一次晉職晉級資格。

醫(yī)德醫(yī)風(fēng)

（九）職工應(yīng)著裝規(guī)范整潔，佩證上崗。不得穿工作服出入非工作場所，不得穿工作服在公共場所吸煙。發(fā)現(xiàn)一次扣減醫(yī)德考核得分1分，扣獎金50元。

（十）職工應(yīng)文明禮貌服務(wù)，尊重和維護(hù)病人的知情權(quán)與隱私權(quán)，對患者一視同仁。如發(fā)生冷、硬、頂、拖、推諉病人并被投訴者，一次扣減醫(yī)德考核得分2分，扣獎金100元。在半年內(nèi)被患者投訴3次及以上者，經(jīng)查實，扣發(fā)當(dāng)事人3個月獎金；對科室半年內(nèi)連續(xù)被投訴3次及以上的，經(jīng)查實，扣發(fā)科主任、護(hù)士長1個月職務(wù)津貼。

在一年內(nèi)發(fā)生兩起及以上糾紛，因個人責(zé)任導(dǎo)致醫(yī)院損失的，按《醫(yī)院安全管理委員會制度及實施辦法》處罰的同時，扣減醫(yī)德考核得分10分，扣發(fā)3個月獎金，并取消當(dāng)事人一次晉職晉升資格。扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人一個月職務(wù)津貼。

（十一）職工與病人及家屬吵鬧、打斗，侵犯病人權(quán)益被投訴，一次扣減醫(yī)德考核得分5分，扣發(fā)當(dāng)月獎金，并責(zé)成當(dāng)事人和科（室）負(fù)責(zé)人向病人賠禮道歉。

（十二）職工沒有執(zhí)行“首問負(fù)責(zé)制”、“首診負(fù)責(zé)制”和急會診時間要求，推諉病人，一次扣減醫(yī)德考核得分5分，扣發(fā)當(dāng)月獎金。延誤診治引起糾紛或造成事故者，按照《醫(yī)院安全管理委員會制度及實施辦法》處理。

（十三）職工之間在病人面前鬧糾紛，發(fā)生爭吵、斗毆行為，一次扣減醫(yī)德考核得分5分，扣發(fā)當(dāng)月獎金，并在科室開展自我批評，書面檢查上報監(jiān)察室。

（十四）職工利用職權(quán)和工作之便，在診療過程中，收受患者及家屬“紅包”，發(fā)現(xiàn)一次扣減醫(yī)德考核得分5分，并扣發(fā)當(dāng)月獎金。一年內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次及以上者，醫(yī)德考核為較差，并扣發(fā)半年獎金。

向患者及家屬或合作單位索要“紅包”、“好處”的，一次扣減個人醫(yī)德考核得分10分，責(zé)令退回全部索要財物并處以五倍罰款。情節(jié)嚴(yán)重者按照有關(guān)規(guī)定，停止處方權(quán)半年以上，直至解聘或開除處理。

（十五）職工違背病情開具大處方或濫檢查，被投訴或在新聞網(wǎng)絡(luò)等媒體曝光，經(jīng)核實，一年內(nèi)累犯三次及以上者，醫(yī)德考核為較差，并扣發(fā)半年獎金。給患者造成不良后果的，責(zé)任自負(fù)，醫(yī)院給予紀(jì)律處分直至辭退除名處理。

（十六）職工在患者賬上“搭車開藥”“搭車檢查”或私自動用科室藥物，一次扣減醫(yī)德考核得分5分，并按實際金額五倍予以處罰。

（十七）職工在醫(yī)療業(yè)務(wù)中未經(jīng)科室及醫(yī)院同意或未按醫(yī)院規(guī)定以轉(zhuǎn)診、轉(zhuǎn)院、會診、介紹外出檢查等名義分流病人，不論是否收取介紹費(fèi)、好處費(fèi)，發(fā)現(xiàn)一次扣減醫(yī)德考核得分5分，扣發(fā)當(dāng)月獎金。一年內(nèi)累犯三次及以上者，醫(yī)德考核為較差，并扣發(fā)半年獎金。

對門診返聘專家，停止返聘。因私自分流轉(zhuǎn)診造成醫(yī)療糾紛或事故的，責(zé)任自負(fù)并按《醫(yī)院安全管理委員會制度及實施辦法》處理。

（十八）職工弄虛作假出具假病歷、假報告單、假證明或出具人情診斷書、人情假、人情處方等，發(fā)現(xiàn)一次扣減醫(yī)德考核得分5分，扣發(fā)當(dāng)月獎金。一年內(nèi)累犯三次及以上者，醫(yī)德考核為較差，扣發(fā)半年獎金。情節(jié)嚴(yán)重者按《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》處理，觸犯法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

（十九）科室或個人不得向病人推銷藥品、保健品、一次性材料等。發(fā)現(xiàn)一次扣減醫(yī)德考核得分5分，扣發(fā)當(dāng)月獎金。一年內(nèi)累犯三次及以上者，醫(yī)德考核為較差，扣發(fā)半年獎金。同時追究科室負(fù)責(zé)人責(zé)任，扣發(fā)當(dāng)月職務(wù)津貼。

（二十）科室或個人不得私自收取現(xiàn)金。個人私收現(xiàn)金者，發(fā)現(xiàn)一次扣減醫(yī)德考核得分10分，扣發(fā)當(dāng)事人3個月獎金，并扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人當(dāng)月職務(wù)津貼。情節(jié)嚴(yán)重者，給予開除或解聘處理。科室擅自收取現(xiàn)金的，扣發(fā)全科當(dāng)月獎金，并免去科室負(fù)責(zé)人職務(wù)，取消科室年終評優(yōu)資格。

（二十一）科室或個人不得違規(guī)亂收費(fèi)。發(fā)現(xiàn)一次扣減當(dāng)事人醫(yī)德考核得分5分，按收取金額給予3倍罰款，并扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人當(dāng)月職務(wù)津貼。

（二十二）科室或個人不得擅自接受廠商捐助。未經(jīng)審批收受捐助，或不按規(guī)定上交

受贈財物，個人違規(guī)的，醫(yī)德考核為較差，并扣發(fā)當(dāng)事人一年獎金；科室集體違規(guī)，撤銷科室主要負(fù)責(zé)人職務(wù)，取消科室年終評優(yōu)資格。涉及金額較大觸犯法律者移交司法機(jī)關(guān)處理。

（二十三）科室或個人不得以任何形式收取藥品、器械、耗材、物資等代理商給予的“臨床促銷費(fèi)”、“勞務(wù)費(fèi)”等不當(dāng)利益。個人收受的，一經(jīng)查實，醫(yī)德考核為較差，扣發(fā)當(dāng)事人一年獎金；科室集體收受的，一經(jīng)查實，撤銷科室主要負(fù)責(zé)人職務(wù)，取消科室年終評優(yōu)資格。涉及金額較大觸犯法律者移交司法機(jī)關(guān)處理。

管理服務(wù)

（二十四）醫(yī)務(wù)人員外出會診、講學(xué)未按規(guī)定辦理審批手續(xù)，發(fā)現(xiàn)一次扣減醫(yī)德考核得分5分，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月獎金。屢教不改者，加倍處罰。如發(fā)生意外、醫(yī)療糾紛或事故，后果自負(fù)。

（二十五）職工擅自將醫(yī)院的設(shè)備、器械、藥品、試劑等物品拿到院外行醫(yī)或體檢者，發(fā)現(xiàn)一次扣減醫(yī)德考核得分10分，沒收全部所得，并按器械物品價值2倍罰款。

（二十六）職工違反規(guī)定為醫(yī)藥代表進(jìn)行商業(yè)目的統(tǒng)方，給予除名處理并追究管理人員的責(zé)任。

（二十七）財會、收費(fèi)及物資等工作人員，為謀取私利，涂改、偽造發(fā)票或賬目，醫(yī)德考核為較差，并處以當(dāng)事人十倍罰款。情節(jié)嚴(yán)重者，給予紀(jì)律處分直至除名，同時扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人3個月職務(wù)津貼。

（二十八）科室及工作人員沒有嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)保有關(guān)政策，造成醫(yī)院不良影響和損失者，扣減醫(yī)德考核得分5分，并按醫(yī)院損失金額100%給予罰款。

（二十九）科室及其工作人員在設(shè)備、物資購臵及基建、維修工程招標(biāo)工作中不按程序要求，被舉報有違規(guī)行為，經(jīng)核實，扣減當(dāng)事人醫(yī)德考核得分10分，并扣發(fā)當(dāng)月獎金，同時扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人當(dāng)月職務(wù)津貼；造成醫(yī)院損失或聲譽(yù)受到嚴(yán)重影響者，醫(yī)德考核為較差，并扣發(fā)半年獎金，同時扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人3個月獎金和職務(wù)津貼。

（三十）科室及其工作人員在招標(biāo)采購工作中以權(quán)謀私、收受或索取不正當(dāng)利益，經(jīng)查實，醫(yī)德考核為較差，沒收非法所得，視情節(jié)輕重，扣發(fā)當(dāng)事人半年獎金直至除名處理，同時扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人3個月職務(wù)津貼。觸犯法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

（三十一）后勤保障及設(shè)備維護(hù)部門工作人員因工作不到位，影響患者就醫(yī)就診，造成臨床一線工作受阻，扣減當(dāng)事人醫(yī)德考核得分10分，并扣發(fā)當(dāng)月獎金；同時追究部門負(fù)責(zé)人責(zé)任，扣發(fā)當(dāng)月職務(wù)津貼。

（三十二）院領(lǐng)導(dǎo)、職能科室負(fù)責(zé)人在人事調(diào)動、招聘錄用、職稱晉升、選拔任免等

工作中，以權(quán)謀私，任人唯親，違反組織人事紀(jì)律者，扣減當(dāng)事人醫(yī)德考核得分10分，并參照行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例給予政紀(jì)處分。

（三十三）職能科室不按照職責(zé)或沒有及時做好上級主管部門要求的有關(guān)項目報告造成不良影響的，追究部門負(fù)責(zé)人責(zé)任，扣發(fā)當(dāng)月職務(wù)津貼。

（三十四）院領(lǐng)導(dǎo)、職能科室不履行職責(zé)，對服務(wù)對象反映的公共事務(wù)在十日內(nèi)不給予答復(fù)，扣減當(dāng)事人醫(yī)德考核得分10分，追究責(zé)任人責(zé)任，扣發(fā)當(dāng)月職務(wù)津貼。

（三十五）職能科室不認(rèn)真執(zhí)行院務(wù)公開制度要求，工作不公開透明，搞暗箱操作，謀取私人利益，給予紀(jì)律處分，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人當(dāng)月職務(wù)津貼及相關(guān)人員當(dāng)月獎金。

第十條

處理程序：職工及科室有違紀(jì)事實的，由所在科室、黨支部依據(jù)具體違紀(jì)事實在三個工作日內(nèi)書面提出初步處理意見，報監(jiān)察室并經(jīng)院長辦公會討論決定。醫(yī)德考核減分由各科室在年終醫(yī)德考核中依據(jù)本條例進(jìn)行減分。

第十一條

職工及科室受到處罰后，醫(yī)院書面通知本人或科室負(fù)責(zé)人，并記入個人職業(yè)道德檔案。

第十二條

職工及科室對所受處分處罰不服，可在公布處分之日起十日內(nèi)，向上級組織提出書面申訴，但在上級組織未做出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。

第十三條

對于濫用職權(quán)，借機(jī)打擊報復(fù)或?qū)?yīng)受處分的職工進(jìn)行包庇的人員，從嚴(yán)給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

第四章 附 則

第十四條

本條例由醫(yī)院監(jiān)察室負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督執(zhí)行。

第十五條

本條例自經(jīng)五屆二次職工代表大會討論通過之日起執(zhí)行。

二○一二年三月十日

第五篇：醫(yī)學(xué)院臨床實習(xí)感言

感謝信

尊敬的二院領(lǐng)導(dǎo)、老師們：

您們好！

為期整整一年的實習(xí)期如今已經(jīng)圓滿結(jié)束了，此時請允許我們蚌醫(yī)臨床二系07級二院實習(xí)隊的全體實習(xí)生向二院的各位領(lǐng)導(dǎo)和臨床老師們致以最衷心的感謝！感謝負(fù)責(zé)臨床教學(xué)工作的馬院長和臨床教學(xué)部的盧部長，謝謝你們對我們的熱情關(guān)懷和對我們實習(xí)工作的大力支持；感謝在暑假專門負(fù)責(zé)我們臨床技能培訓(xùn)的顏老師；感謝在臨床技能培訓(xùn)期間給予我們臨床技能指導(dǎo)的許新梅、康健、張艷平、趙昌東和各位護(hù)理部的老師；最后，感謝在臨床第一線指導(dǎo)我們實習(xí)工作的各病區(qū)、各科室全體老師！謝謝你們！

這一年醫(yī)院為我們安排的優(yōu)秀老師，你們兢兢業(yè)業(yè)，給予了我們?nèi)轿坏闹笇?dǎo)和無私的幫助；你們工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，并且很樂意的把工作經(jīng)驗與心得傳授給了我們。我們深刻的體會到了你們高尚的風(fēng)貌、刻苦的工作作風(fēng)、精湛的技藝、崇高的敬業(yè)精神、博大的待人情懷。你們的每一份友好鼓勵、每一個善意的微笑、每一次細(xì)心的指導(dǎo)都讓我們感動萬分。在實習(xí)期間，我們不僅漸漸掌握了扎實的臨床基本技能，培養(yǎng)了嚴(yán)密的臨床思維，更是在老師們敬業(yè)奉獻(xiàn)精神的熏陶下使自己思想上受到洗禮，靈魂上得到升華！

回顧實習(xí)這一年來的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，我們心中充滿了感激與榮幸！這一年的實習(xí)生活是我們難忘的一年，是開心的一年，更是收獲的一年。是你們耐心的教導(dǎo)，讓我們將理論知識和臨床實踐有機(jī)的結(jié)合在了起來，讓我們在無涯的學(xué)海中找到前進(jìn)的舟楫；是你們的言傳身教，讓我們深刻領(lǐng)悟到醫(yī)生“救死扶傷”的天職，培養(yǎng)起了我們真誠奉獻(xiàn)的崇高使命感。如今我們將要帶著你們的教誨朝向大海揚(yáng)帆起航，駛向更廣闊的天地！

“成大事者，不唯有超世之才，亦必有堅韌不拔之志！”在醫(yī)學(xué)路上，我們將永遠(yuǎn)銘記每一位老師們的教誨，并將心中感激化為工作進(jìn)取的源動力，孜孜以求，不懈努力，風(fēng)雨兼程，為人類健康和祖國醫(yī)學(xué)事業(yè)貢獻(xiàn)自己畢生的力量！最后，我們衷心地祝福二院的事業(yè)蓬勃發(fā)展，并祝院領(lǐng)導(dǎo)和全體老師身體健康，工作順利，合家幸福，萬事如意！此致

敬禮

蚌埠醫(yī)學(xué)院臨床二系07級連云港二院實習(xí)隊全體實習(xí)生

二零一一年·十二月