第一篇：求職信小心不當(dāng)?shù)淖珜懛绞?/a>

第二篇：英文求職信撰寫方式

英文求職信怎樣寫？你需要注意以下幾點(diǎn)：

Conditions in the hundreds of letters to a considerable, even more than your bestpetitors to survive, you must resume the performance of the method looks lively, there are several techniques you can pay special attention to:

First, who you are:

To target specific job or job seeking summary start, you can resume focus on the whole, clear directions.Font size or the name clearly marked, so that employers clearly see “who” is the job seekers.Second, contact:

Be sure to attach the resume in the contact details, including: telephone, address, fax, Email..., etc., the employer in the shortest possible time to contact you.Short, clear words, directly into the focus of attention than the long-winded easily.Third, the more positive terms:

Multi-purpose sure, positive and negative tone instead of passive sentences.Use active verbs make on behalf of resume highlights, such as:plete, reach, reform, and create...and so on.Emphasized in bold or italics relevant skills and responsibilities, and clearly pointed out in the past to achieve the objectives and contribution.More detailed figures or percentages with a description of past achievements and performance of work done, will be a greater chance for an interview.Finally, once again remind you that the content must be a real resume, should not be exaggerated and should not lie, because some employers a resume that has no real place, candidates will be immediately dismissed.Remember, always double-check, proofread your resume, to avoid typos generated.Once a typo, make employers feel you are careless and disorganized person.continue——

第三篇：如何撰寫求職信

如何撰寫自薦信

自薦信是一份以書信格式表明自己求職意愿而進(jìn)行自我推薦的求職材料，自薦信與簡歷一樣重要。事實(shí)上，寄出的簡歷中最好有自薦信。自薦信的好壞很大程度上影響簡歷的作用，一份好的自薦信能為你贏得一個(gè)面試的機(jī)會(huì)，但一份不好的自薦信也同樣會(huì)使簡歷形同虛設(shè)。

一、自薦信的內(nèi)容

自薦信是用來展示自我的，自薦信給了你比較充分的展示自我的空間。那么，怎樣來寫自薦信呢？

自薦信的寫法沒有必要千篇一律地都采用一樣的格式。但不管如何布局安排，都要層次分明、簡潔明了、突出重點(diǎn)。通常情況下，求職者多采用的是開始部分、中間部分和結(jié)尾部分的寫作方式。

（一）開始部分

開始部分：指出信息來源，即從何處得悉招聘信息。一句話就可以，可以這樣寫：“我寫此信應(yīng)聘貴公司職位。我很高興地在XX網(wǎng)站得知你們的招聘廣告?！?/p>

（二）中間部分

主要陳述個(gè)人的求職資格和所具備的能力。用一段對(duì)自己申請(qǐng)的職位進(jìn)行描述和界定；再用一段對(duì)自己符合這個(gè)職位的條件進(jìn)行高度概括式的描述。對(duì)個(gè)人的條件進(jìn)行描述時(shí)包括：

1.專業(yè)

包括自己所學(xué)的專業(yè)和業(yè)余所學(xué)的專業(yè)及特長，具體所學(xué)的課程等；自己所受教育的階段，教育背景的陳述，要突出與招聘工作密切相關(guān)的內(nèi)容。

2.工作（實(shí)踐）經(jīng)歷和能力

說明工作（實(shí)踐）經(jīng)歷，尤其是與求職目標(biāo)相關(guān)的經(jīng)歷，一定要說出最主要的，最有說服力的資歷、能力和工作（實(shí)踐）經(jīng)歷。說明的語氣要肯定、積極、有力。寫工作（實(shí)踐）經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一般是由近及遠(yuǎn)，先寫近期的，然后按照年代的順序依次寫出。最近的工作（實(shí)踐）經(jīng)驗(yàn)很重要。在每一項(xiàng)工作（實(shí)踐）經(jīng)歷中先寫工作日期，接著是單位和職務(wù)。在這個(gè)部分要注意的一點(diǎn)是：陳述個(gè)人的資格和能力經(jīng)歷之后，不要過多提及個(gè)人的需求、理想等，適當(dāng)寫一句話即可?？梢赃m當(dāng)表達(dá)對(duì)招聘單位的關(guān)注及興趣，這會(huì)引起招聘人的注意和好感，但是最多只能有兩三句，不能太多，表達(dá)要恰當(dāng)。

（三）結(jié)尾部分

用一段表示對(duì)閱讀者的感謝，并表明自己非常希望得到這個(gè)職位。

注意：字?jǐn)?shù)不要太多，一兩句話就可以，但要表明自己真誠的感謝。表明自己對(duì)職位的希望的時(shí)候，不要寫希望得到答復(fù)之類的話。

二、自薦信的規(guī)則

自薦信沒有正式的格式，但在寫自薦信時(shí)要記住一些基本的規(guī)則。

1.信的左上角或者右上角要留出幾行，用以填寫你的姓名、聯(lián)系地址、聯(lián)系電話和日期。還要寫明應(yīng)聘公司的名稱、部門名稱、收件人的姓名和職務(wù)。

2.寫正文稱呼的后面要用冒號(hào)而不要用逗號(hào)，寫稱呼時(shí)要用正式的語氣。如“尊敬的XX經(jīng)理：”。

3.要用具體的稱呼（例如不要寫“給有關(guān)負(fù)責(zé)人”）。設(shè)法知道誰將收到你的信，如果有必要，打電話詢問公司。如果你還是不能確定具體的名字，就稱呼“招聘經(jīng)理”、“人事部經(jīng)理”、或者就稱“經(jīng)理”。

4.每段之間必須空一行。

5.你可以用表格和粗體線等來組織自薦信并強(qiáng)調(diào)其內(nèi)容，使文章易讀，但要慎用。

6.結(jié)尾時(shí)，應(yīng)在姓名上方寫上祝福的話。在你的自薦信中，名字與結(jié)尾之間一定要保留足夠的空間。

第四篇：如何撰寫求職信？

主題：如何撰寫求職信

A----寫好求職信的幾大要點(diǎn)

求職信的內(nèi)容

要記住，求職信最重要的在于它與履歷表起著不同作用，許多履歷表中的具體內(nèi)容不應(yīng)在求職信中重復(fù)。例如，工作經(jīng)歷、學(xué)歷或是個(gè)人目標(biāo)。履歷表告訴別人有關(guān)你個(gè)人、你的經(jīng)歷和你的技能。而求職信告訴別人“為什么你是這份工作的最佳人選。”一份求職信應(yīng)做到以下三點(diǎn)：

1． 自我介紹和寫求職信的理由

信的首段要抓住招聘經(jīng)理的注意力。說明你為何寄履歷表，你對(duì)公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位?？梢酝ㄟ^暗示你與公司雇員的親屬關(guān)系來表達(dá)你對(duì)公司的興趣。要說明你干的是同一行業(yè)，有著同樣的工作興趣，或者你一直通過新聞了解公司或者這個(gè)行業(yè)。如果你由一位朋友或同事介紹給公司，就在信中提起他們；因?yàn)檎衅附?jīng)理會(huì)感到有責(zé)任回復(fù)你的信（但是不要夸大其辭，如果你對(duì)公司或者這行業(yè)敘述不正確，招聘者會(huì)一眼就看穿的）。當(dāng)你要求擔(dān)任公司空缺時(shí)，要說得越具體越好。不要只說起工作職位，還應(yīng)談?wù)勥@個(gè)職位的要求。

2． 自我推薦

信的第二部分要簡短地?cái)⑹鲎约旱牟拍?，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要具體陳述，因?yàn)槁臍v表將負(fù)責(zé)這些。

這部分你應(yīng)強(qiáng)調(diào)你的才能和經(jīng)驗(yàn)將會(huì)有益于公司的發(fā)展。不要在信中表示你會(huì)因聘用而收益多少，面對(duì)桌上一大堆履歷表和許多空缺職位，招聘經(jīng)理關(guān)心的不會(huì)是你的個(gè)人成就。盡可能地少用人稱代詞“我”，要讓人感到你想表達(dá)的是“我怎樣才能幫你”

3．制定計(jì)劃

信的結(jié)尾要表明你的下一步計(jì)劃。不要讓招聘者來決定，要自己采取行動(dòng)。告訴招聘者怎樣才能與你聯(lián)絡(luò)，打電話或者發(fā)E-mail，但不要坐等電話。要表明如果幾天內(nèi)等不到他們的電話，你會(huì)自己打電話確認(rèn)招聘者已收到履歷表和求職信并安排面試。語氣肯定但要禮貌（一些應(yīng)聘者會(huì)用一段話來解釋履歷表中不清楚的地方，比如就業(yè)經(jīng)歷中沒有工作的階段）。

求職信的格式

沒有正式的格式，但在寫信時(shí)要記住一些基本的規(guī)則。

信的左上角或者右上角要留出三行，用以填寫家庭地址、國家、城市、郵政編碼和日期。稱呼的后面要用冒號(hào)而不要用逗號(hào)，寫稱呼時(shí)要用正式的語氣。

要用具體的稱呼（例如不要寫“給有關(guān)負(fù)責(zé)人”）。設(shè)法知道誰將收到你的信。如果有必要，打電話詢問公司。如果你還是不能確定具體的名字，就稱呼“招聘經(jīng)理”、“人事部經(jīng)理”，或者就稱“經(jīng)理”。

每段之間必須空一行，沒有必要首行縮進(jìn)。

你可以用表格和粗體線來組織求職信并強(qiáng)調(diào)其內(nèi)容，使文章易讀，但要慎用。結(jié)尾時(shí)應(yīng)在姓名上方寫上祝福的話，然后下面是印刷體的全名。在你的求職信中，名字與結(jié)尾之間一定要保留足夠的空間。

B-----人力資源主管談求職

■如何看待目前的求職信

亞信行政、人事副總裁李建波：求職者在求職時(shí)是要把自己“賣”出去，因此要清楚買主的需求。所以，求職信應(yīng)當(dāng)簡潔，信息清楚，針對(duì)對(duì)方的需要來寫，告訴別人他為什么要聘用你，并介紹清楚你的價(jià)值能剛好滿足企業(yè)的需要。

三星SDS人力資源總監(jiān)劉航：自己看求職信不光重視求職者的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，而且還重視他們的社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)如何，這包括他們工作時(shí)間的長短、工作經(jīng)歷等等。年輕人有闖勁，但有時(shí)反映出協(xié)調(diào)能力較差。求職信僅僅作為選擇應(yīng)聘者的一個(gè)參考，而不是決定因素，最好的辦法還是能夠面談。他說，其實(shí)判斷一個(gè)人是否合適可能從他打電話時(shí)就開始了。他面試時(shí)的表現(xiàn)如何，面試遲到時(shí)有沒有打來電話說明一下，責(zé)任心怎樣，包括對(duì)前臺(tái)的態(tài)度如何都是選擇的一種參考。

美國史丹利公司中國地區(qū)人事經(jīng)理葛麗麗：有的人講求在求職信中靠新穎的格式或某些個(gè)性化的表達(dá)來吸引用人單位的注意，這當(dāng)然是重要的。但真正吸引用人單位的是求職者本人量化了的工作經(jīng)歷和所反映出的能力。如有可能的話，求職者最好附上一封自己手寫的求職信，這樣會(huì)給用人單位留下更準(zhǔn)確的信息。

方正數(shù)碼人力資源總監(jiān)王岱紅：一封好的求職信要清晰、簡潔，可以反映應(yīng)聘者經(jīng)歷中的個(gè)性，特別是專業(yè)技能方面的。另外，求職信還應(yīng)當(dāng)針對(duì)應(yīng)聘的企業(yè)來寫，這樣才能引起招聘者的重視。

中國網(wǎng)通人力資源總監(jiān)吳曼：許多人的求職信寫得不具體，沒有針對(duì)性，使人明顯感到只是一個(gè)模式。吳曼認(rèn)為在求職之前應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)有一定的了解，然后針對(duì)公司以及應(yīng)聘的職位去寫，她認(rèn)為為什么要加入企業(yè)的原因應(yīng)當(dāng)是求職信的關(guān)鍵要素。

■求職者的簡歷存在哪些問題

美國史丹利公司中國地區(qū)人事經(jīng)理葛麗麗：任何事都有好、壞兩個(gè)方面，前幾年求職者找工作時(shí)還通常是手寫求職信，但現(xiàn)在基本上都是用電腦打印出來，格式非常漂亮，簡歷也越寫越專業(yè)，這是好的一面。不好之處在于求職信中往往把自己說得很好，而見面一談時(shí)卻發(fā)現(xiàn)不是那么回事，寫得與實(shí)際能力之間存在很大的出入。因此葛經(jīng)理建議，寫簡歷時(shí)最好要具體，自己做過什么事，有哪些成果，要量化地給予概括。

三星SDS人力資源總監(jiān)劉航：我不太看中簡歷中的文風(fēng)和寫法，因?yàn)槲覀儾幻南嘈藕啔v中的內(nèi)容。簡歷中的語言應(yīng)是簡練的，提供的應(yīng)是你的個(gè)人信息，包括教育背景、工作經(jīng)歷、個(gè)人特點(diǎn)等等。另外，有人寫信的時(shí)候由于匆匆忙忙，連電話號(hào)碼都寫錯(cuò)或是沒有寫上；還有的人信中出現(xiàn)很多錯(cuò)別字，這也能看出他對(duì)工作的態(tài)度。

亞信行政、人事副總裁李建波：要非常簡短，將最重要的經(jīng)驗(yàn)寫在最前面，最關(guān)鍵的信息要簡單清楚，將工作經(jīng)驗(yàn)和教育經(jīng)驗(yàn)分開來寫。重要的一條在于，所有的重要信息是在簡歷閱讀的前30秒鐘就可以看到的。方正數(shù)碼人力資源總監(jiān)王岱紅：目前的感覺是應(yīng)屆畢業(yè)生比較注意包裝自己，并且也比較會(huì)包裝。他們的簡歷制作得很漂亮，但這其實(shí)并不能加重其被錄用的分量。

中國網(wǎng)通人力資源總監(jiān)吳曼：簡歷太長，簡歷最多不要超過兩頁紙。

■如何看待求職時(shí)的穿著

方正數(shù)碼人力資源總監(jiān)王岱紅：他們發(fā)現(xiàn)在IT行業(yè)，越是技術(shù)能力比較強(qiáng)的人，反而在個(gè)人包裝上能力不強(qiáng)。所以他們的招聘有點(diǎn)刻意淘金的味道，只要滿足了職位要求的關(guān)鍵點(diǎn)，他們不會(huì)太介意應(yīng)聘者的穿著。王岱紅說，一個(gè)職業(yè)化的人力資源工作者，不應(yīng)該以自己的主觀判斷來漏掉任何一個(gè)可能的人才，她的作用就在于在人才和企業(yè)需求之間構(gòu)建一座橋梁。不過她還是建議應(yīng)聘者盡量注意自己的儀表，整潔是最起碼的要求。

三星SDS人力資源總監(jiān)劉航：穿著也是判斷一個(gè)人的方法，當(dāng)然對(duì)此的觀點(diǎn)會(huì)有不同。我認(rèn)為穿著整潔也是紀(jì)律，是對(duì)工作的一種態(tài)度。我們不在乎服裝的樣式，但在乎它是否干凈，一個(gè)人的衣服是臟的、皺巴巴的，這個(gè)人做事可能也是拖泥帶水。

美國史丹利公司中國地區(qū)人事經(jīng)理葛麗麗：穿著能反映一個(gè)人的性格，因此面試時(shí)對(duì)穿著還是要有所講究的。葛經(jīng)理的看法是穿著不一定高檔，但一定要職業(yè)，要專業(yè)化和職業(yè)化，用一句有名的話來說就是要“為工作而打扮?！?/p>

亞信行政、人事副總裁李建波：如果你認(rèn)為你很珍惜可能的職業(yè)機(jī)會(huì)，在衣著上就一定要得體正規(guī)，要職業(yè)化，尤其是面試的時(shí)候，穿得過比穿不到好。

網(wǎng)通人力資源總監(jiān)吳曼：著裝不夠職業(yè)化是應(yīng)當(dāng)引起求職者重視的問題。

■求職者面試存在的主要問題

中國網(wǎng)通人力資源總監(jiān)吳曼：緊張是面試者丟分的重要原因。其次是所答非所問，不能正面地、有針對(duì)性地回答問題。其次是遲到，吳曼認(rèn)為若無法及時(shí)到達(dá)，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。面試中最好不要接電話，應(yīng)關(guān)掉手機(jī)或呼機(jī)。

三星SDS人力資源總監(jiān)劉航：愛走極端是目前求職者存在的主要問題。這些人要么很自卑，要么很自負(fù)，而造成這種問題的原因是求職者沒能很好地看清自己所處的位置。比如一些剛畢業(yè)的大學(xué)生，張口就要七八千元甚至上萬元的工資，這是一種浮躁的想法。報(bào)價(jià)高低要看你的工作能力的價(jià)值到底是多少，如果要得離譜就是態(tài)度的問題。

美國史丹利公司中國地區(qū)人事經(jīng)理葛麗麗：僅僅在短短的面試時(shí)間里就判斷出誰是本企業(yè)所需要的人確實(shí)不是一件容易的事，它沒有一個(gè)固定的標(biāo)準(zhǔn)，靠的完全是自己經(jīng)驗(yàn)的積累，或者說憑一種感覺。而對(duì)求職者來說，最重要的是面試開始時(shí)的頭30秒和前五分鐘，因?yàn)榇蠹叶荚谡矣行实娜?，前五分鐘還講不出自己的特點(diǎn)，就是在浪費(fèi)時(shí)間，因此求職者一定要把自己的閃光點(diǎn)放在開始。亞信行政、人事副總裁李建波：李總根據(jù)到亞信參加面試者的表現(xiàn)，對(duì)求職者提出了如下建議：1.來前盡可能地多了解公司的信息和各項(xiàng)業(yè)務(wù)。這樣既可使自己判斷是否加盟這一企業(yè)，也能夠在面試回答時(shí)有更多的背景知識(shí)。2.要對(duì)自己有所了解，盡可能表達(dá)自己的強(qiáng)項(xiàng)。不然就只能跟著面試者走，無法爭取主動(dòng)。3.聽清楚問題，知道別人在問什么，不要急于回答。

方正數(shù)碼人力資源總監(jiān)王岱紅：盡可能清楚明白地表達(dá)自己，不要所答非所問，或者回避某些面試者的提問；同時(shí)要學(xué)習(xí)誘導(dǎo)面試者把注意力集中到自己的長項(xiàng)上去；如果候選人可以通過提問很好地了解企業(yè)明確的用人標(biāo)準(zhǔn)，用自己的長項(xiàng)去貼近企業(yè)需求，這個(gè)面試基本就會(huì)是一個(gè)能夠體現(xiàn)出候選人的主動(dòng)性的面試。

C------如何寫求職信?

撰寫一封得體的求職信可能是你在尋找工作的時(shí)候遇到的最棘手的問題之。在求職的過程中，你也許是平生第一次撰寫一封專業(yè)水平的信件。因此，你所面臨的問題很多，其中包括：在許多十分重要但是對(duì)你來說又不是非常熟悉的場合下，如何去申請(qǐng)一個(gè)職位；如何表示出你的滿意；如何接受或拒絕對(duì)方給予的條件等等。因?yàn)檫@些問題可能出現(xiàn)在不同的場合，而又沒有現(xiàn)成的公式或例信供你來套用。

只有能體現(xiàn)個(gè)人才智的求職信，才能幫助你順利地謀求到一份理想的工作。你需要仔細(xì)考慮第一封信的目的，及其所可能產(chǎn)生的影響。一封平庸的私人信件根本起不到什么作用。信件要引起讀者的興趣，要反映出你的目的，要符合特定的環(huán)境要求。

求職信切忌空洞，求職信的內(nèi)容要全面具體，同時(shí)又必須是相互關(guān)聯(lián)的一個(gè)整體，這樣的求職信才能真正對(duì)你的事業(yè)起到推動(dòng)的作用。一封理想的求職信應(yīng)該按照以下幾個(gè)方面來構(gòu)思；

1．對(duì)你自己的知識(shí)水平、能力和價(jià)值做出恰當(dāng)?shù)脑u(píng)估，陳述你的興趣和動(dòng)機(jī)；

2．調(diào)查職業(yè)、工種和用人方情況并做出評(píng)價(jià)；

3．確定自己的求職目的事業(yè)目標(biāo)；

4．寫一份專業(yè)水平的簡歷；

5．設(shè)計(jì)并逐步實(shí)施你的求職活動(dòng)；

6．申請(qǐng)參加面試；

7．選擇一份適合于自己的工作.一:寫好求職信應(yīng)注意的幾個(gè)問題

求職信是把自己“推銷”給你未來公司的第一步。和簡歷相比，求職信可以自由地表達(dá)個(gè)人態(tài)度和要求。請(qǐng)記住，人事經(jīng)理通常會(huì)收到上百份申請(qǐng)同一職位的求職信和簡歷，因此你要做的，是從其他的求職者中脫穎而出，給人事經(jīng)理深刻又良好的印象。求職信的目的就是介紹你自己，證明你是求職者中最好的一個(gè)，爭取獲得面談的機(jī)會(huì)。

1． 總體上，求職信的格式、用字、措辭都應(yīng)規(guī)范和正式，顯示出求職者自身受到的良好教育，在求職方面是個(gè)“內(nèi)行”。

2． 在求職信中，有兩點(diǎn)是能引起經(jīng)理人興趣的：1）你能為公司做什么；2）公司要求你具備的能力。大多數(shù)人忽視了第二點(diǎn)，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什么樣的能力是對(duì)公司有益的。因此在表述證明能力時(shí)，把它分成兩部分：1）核心技能，具備職位所要求的資歷和學(xué)識(shí)；2）擁有更為廣泛的的知識(shí)背景和更多專長，對(duì)公司有所幫助。擁有的核心技能是你能被接受的基本理由，擁有的廣泛知識(shí)和專長會(huì)使你在眾多競爭者中脫穎而出。

3． 求職信中，減少使用“我”的頻率，而強(qiáng)調(diào)“你”，把“我具備”轉(zhuǎn)變成“我有你需要的”，引起人事經(jīng)理想與你見面的興趣是你能為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值。因此，求職信看起來應(yīng)該更像一份人事建議而不是懇求工作。

4． 在發(fā)送簡歷之前，校對(duì)你的求職信，確定不出現(xiàn)拼寫、語法、語氣等這類愚蠢的錯(cuò)誤。如果可能，找一些參考工具幫助你寫求職信，保證求職信的準(zhǔn)確、得體。因?yàn)榍舐毿胖械恼Z法錯(cuò)誤而喪失進(jìn)一步接觸的機(jī)會(huì)，實(shí)在不值。不過，應(yīng)該用自己的語言表達(dá)內(nèi)容，而不是看起來像從書上抄錄下來的，準(zhǔn)確反映出你的能力、性格特點(diǎn)、你的知識(shí)面和你對(duì)工作的態(tài)度。

5． 盡可能表露出你對(duì)公司及公司所處行業(yè)的熟悉，了解公司的發(fā)展和業(yè)務(wù)，不妨在求職信中簡短評(píng)價(jià)公司及其顧客的狀況，讓人事經(jīng)理覺得你能很快勝任新職位，而不是讓人覺得你不過是從電話簿、廣告上才知道公司的名字和地址。

6． 讓閱讀你求職信的人事經(jīng)理對(duì)你有較深入地了解，用自己的語言表述自己取得的成績、技能和（工作或?qū)W歷）背景，強(qiáng)調(diào)它們能給公司帶來新價(jià)值。表述應(yīng)盡可能具體，不妨使用些專業(yè)用語，使人事經(jīng)理相信你過去的業(yè)績和你能做什么。

7． 求職信條理清楚，每一段落都應(yīng)有個(gè)表述的中心。在信的第一段開宗明義，隨后安排段落，確定段落中心，并確定所有的段落都服從一個(gè)目標(biāo)。每一段落的語句不要超過7句，最好控制在5句以內(nèi)，語句長短不一，不過避免使用句子長句，也不要使用斷句，一頁篇幅足夠了。為了使你的求職信在眾多的信中突出，可以在關(guān)鍵語句下面劃線、加粗、或使用表格，如果在網(wǎng)上發(fā)送求職信，你還可以改變重要部分文字的顏色，使收信人能在最短時(shí)間里了解你要表述的大意。

8． 將求職信mail 給負(fù)責(zé)招聘的人或可能成為你上司的經(jīng)理人，而不是整個(gè)公司，不過千萬別妄加猜測收信人的性別，以免鬧笑話，令人不快。如果招聘信息中沒有注明收信人和收信的電子郵箱，那么不妨電話問一下，這會(huì)使收信人對(duì)你留有印象，因?yàn)橹挥心愕男艠?biāo)明了收信人。

9． 你可能會(huì)同時(shí)應(yīng)聘數(shù)份工作，但不要把求職信寫成公式化的，不要讓人事經(jīng)理看出你同時(shí)在向幾家公司求職。因此，盡管基本內(nèi)容不同，但對(duì)每一份求職信都要有針對(duì)地對(duì)待，所以避免含糊其詞的說詞，公司的名字、背景等情況千萬不要搞錯(cuò)。

10． 不要在求職信中夾放照片，除非你應(yīng)聘的是演員、模特或其他表演性工作。記住，在求職信中夾放照片的結(jié)果是，很可能人事經(jīng)理通過你的照片想象你的性格、為人，以次判斷是否考慮與你見面。

11． 求職信的開頭有很多形式，但無論你使用什么方式開頭，都應(yīng)該盡快進(jìn)入主題，“開門見山”至少在寫求職信時(shí)是個(gè)好方法。

12． 在求職信中結(jié)尾時(shí)，別忘了提出見面一談的請(qǐng)求，表達(dá)你已做好進(jìn)一步接觸、溝通的準(zhǔn)備，讓你未來的人事經(jīng)理你是個(gè)有信心、有準(zhǔn)備的人，這會(huì)使人事經(jīng)理對(duì)你求職申請(qǐng)多考慮一些。

二:求職信的寫作思路

求職信也是交際的一種形式，它可以反映出一個(gè)人的專業(yè)水平，從用人單位的角度出發(fā)考慮問題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。求職者應(yīng)該采取換位思考的方法，通過分析用人單位提出的要求，了解他們的需要，然后有針對(duì)性地向他們提供自己的背景資料，表現(xiàn)出自己獨(dú)到的智慧與才干，使他們從你的身上看到希望，并做出對(duì)你有利的決定。三:求職信的格式和寫作要點(diǎn)

如果你想引起人事經(jīng)理的注意，寫一封求職信比較好。求職信屬于簡歷的附信，可放在簡歷的前面，也可放在簡歷的后面。求職信能夠很好地補(bǔ)充簡歷本身缺乏描述性詞語的不足。

求職信的格式并不固定，一般包括三到五個(gè)簡短的段落，下面按五段的書寫格式介紹一下寫作要點(diǎn)：

第一段應(yīng)該能夠引起招聘人員對(duì)你作為候選人的興趣，并激發(fā)閱讀者的熱情。閱讀者為什么要讀這封信?你能夠?yàn)榈杷鍪裁?

第二段必須推銷你的價(jià)值。你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質(zhì)和資信是什么?

第三段展示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話，量化這些成就。

第四段必須發(fā)動(dòng)將來的行動(dòng)。請(qǐng)求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進(jìn)程。

第五段應(yīng)該是非常簡短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝。

一般而言，好的求職信還有下列幾個(gè)特點(diǎn)：

(1)求職信屬于非正式的信函，它必須能夠在雙方之間建立融洽的氛圍。所以，你要用熱情洋溢、精力充沛和令人振奮的語言來感染對(duì)方。

(2)在開頭部分，要簡要說明你是從哪里看到的招聘廣告或得到的招聘信息，你對(duì)哪個(gè)職位比較感興趣，這在無形中為人事經(jīng)理的工作幫了忙。

(3)求職信必須向未來的雇主介紹你和你的價(jià)值。

(4)有效的求職信應(yīng)當(dāng)易于閱讀，字體要比簡歷中的字體更大，而且要簡短――三到五個(gè)簡短的段落就足夠了。

(5)確保在求職信上簽署姓名、日期。

口如何撰寫出色的求職信

若想寫出一份出色的求職信，你必須牢記以下幾點(diǎn)建議：

(1)使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址和電話號(hào)碼。你的簡歷要使用配套紙張――它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。

(2)如果你有求職單位的人事經(jīng)理的姓名，那么，你可在求職信的開頭定做附信。附信專門致某個(gè)特定的個(gè)人。

(3)如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生”，因?yàn)檎衅钢鞴芑蛟S是位女士。)

(4)盡量把求職信的長度控制在一頁之內(nèi)。

(5)在求職信中展示你獨(dú)特的解決問題的技能，并且用特定事例加以支持。

(6)如果沒有被要求，不宜在求職信中談?wù)撔浇稹?/p>

(?)如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開這扇“窗”(例如，不能低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話)。

(8)確保求職信有職業(yè)風(fēng)范。

(9)確保求職信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫、打印和語法錯(cuò)誤。

(10)確保求職信簡短達(dá)意。絕對(duì)不要雜亂無章，言之無物。

(11)不要說謊或者夸大其詞。你在求職信和簡歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí)。

(12)在求職信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題。求職信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負(fù)面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。

(13)使用敬語結(jié)束附信。

四:求職信九大戒條

1.戒長篇大論

內(nèi)容以簡潔為原則，雇主日理萬機(jī)，不會(huì)有時(shí)間看冗長的求職信，所以求職信應(yīng)盡量在一頁紙內(nèi)完成，兩頁為上限。

首兩段就要提出重點(diǎn)，說明為何會(huì)對(duì)該項(xiàng)工作有興趣及憑什么覺得自己會(huì)是適當(dāng)人選。只寫與應(yīng)征職位有關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)或資歷，其它人生經(jīng)驗(yàn)如何豐富，都與你的未來雇主無關(guān)。

2.戒 口羅嗦重復(fù)

每段寫一個(gè)重點(diǎn)，不要反復(fù)講述同一論點(diǎn)。

求職信是與履歷相輔相承，而不是段落形式的履歷，因此你可以提及一些履歷上的重點(diǎn)，例如你在該行業(yè)的突出成就，但切勿全盤重復(fù)履歷上的項(xiàng)目。

3.戒華而不實(shí)

外觀格式要整潔，給人一目了然的感覺。

除非所申請(qǐng)的是設(shè)計(jì)、廣告等講求創(chuàng)意的工作，否則版面不宜設(shè)計(jì)得太過繽紛花巧，最重要是內(nèi)容充實(shí)到題。

4.戒流水作業(yè)

公式化，千篇一律的求職信不足以吸引雇主，所以求職信的范例只是讓你參考，而非抄襲。細(xì)讀招聘廣告，了解雇主的需要，針對(duì)性地指出自己能勝任該職位的理由。但切忌試圖表現(xiàn)自己很熟悉該公司，因?yàn)樽x信的人一定比你更清楚。

5.戒對(duì)象模糊

留意招聘廣告，或打電話到該公司，找出收信的人是誰，在上款寫上收信人的姓名稱謂，如「陳經(jīng)理」、「馬主任」，會(huì)比稱收信人為「執(zhí)事先生」優(yōu)勝。

如真的不知道收信人姓名，也應(yīng)以「人事部經(jīng)理」、「編輯先生」等代替攏統(tǒng)的執(zhí)事先生。

6.戒自以為是

不宜用太多艱深的生字，這不是表現(xiàn)你語文能力的正確方法。

你以前可能有很多豐功偉積，但不宜附寄一大疊你以前做過的報(bào)告或計(jì)劃書，因?yàn)楣椭鞲静粫?huì)有時(shí)間和心思一一細(xì)看。

7.戒粗心大意

要重復(fù)翻看，避免錯(cuò)字和語法錯(cuò)誤。

資料要齊全，嘗試切身處地考慮讀信者能否從求職信中得到他需要的資料。切記要寫上一個(gè)辦工時(shí)間內(nèi)聯(lián)絡(luò)得上你的電話號(hào)碼。

8.戒不留后著

每封寄出的求職信都應(yīng)保留一份副本，以作日后獲面試機(jī)會(huì)時(shí)參考。

9.戒條理不明

如招聘廣告上附有參考編號(hào)，最好在信首和信封面上都列明，這樣可以方便和縮短對(duì)方處理你的信件的時(shí)間，那你便可以更快獲得回復(fù)。

第五篇：如何撰寫求職信

如何撰寫求職信

求職信是一種介紹性、自我推薦的信件，它通過表述求職意向和對(duì)自身能力的概述，引起對(duì)方的重視和興趣。一封好的求職信可以向閱讀者說明你的才干。一般來說，打開自薦材料，首先看到的便是求職信。正是有了求職信，閱讀者才會(huì)對(duì)你的簡歷上所寫的經(jīng)歷與業(yè)績感興趣。所以，求職信無論在問題上還是內(nèi)容上都必須給閱讀者留下好印象。

求職信的格式

1、稱呼。如果寫給事業(yè)單位的人事處領(lǐng)導(dǎo)，用“尊敬的XX處長（科長等）”稱呼；如果求職三資企業(yè)，則用“尊敬的XX董事長（總經(jīng)理）先生”；如果寫給學(xué)校人事處的求職信，則稱之為“尊敬的XX教授（或老師等）”。當(dāng)然，有些求職信，也可以用“尊敬的負(fù)責(zé)同志”、“尊敬的董事長先生”等。

2、正文。這是求職信的中心部分，一般要求：①說明本人基本情況和求職信息的來源；②說明應(yīng)聘崗位和能勝任本崗位工作的各種能力；③介紹自己的潛力；④表示希望得到答復(fù)面試的機(jī)會(huì)等內(nèi)容。

3、結(jié)尾。一般應(yīng)寫明希望對(duì)方給與答復(fù)，并盼望能有機(jī)會(huì)參加面試及簡短的表示敬意、祝愿之類的祝詞。如“祝貴公司興旺發(fā)達(dá)”、“順候安康”、“深表謝意”等，也可以用“此致敬禮”之類的通用詞。

4、署名。應(yīng)注意與信首的稱呼相一致，一般都在署名前加上一些“您誠懇的XX”、“您信賴的XX”、“您忠實(shí)的XX”之類的詞語，也可以寫成“您的學(xué)生XX”，還可以什么都不寫，直接簽上自己的姓名。

5、日期。一般寫在署名右下方，最好用阿拉伯?dāng)?shù)字寫，并寫上年、月、日。

6、附件。求職信一般都要求同時(shí)寄一些有效證件，如外語等級(jí)證書、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書、獲獎(jiǎng)證書的復(fù)印件以及簡歷、近期照片等。最好有附件目錄，這樣既方便招聘單位的審核，同時(shí)也給對(duì)方留下一個(gè)“有條不紊、很負(fù)責(zé)任、辦事周到”的好印象。

求職信的寫作技巧

1、態(tài)度誠實(shí)，擺正位置。首先應(yīng)該想公司要我來干什么？或者換句話，不應(yīng)該寫自己需要什么，獲得該職對(duì)自己有什么好處，而應(yīng)該寫自己能為公司做些什么。

2、整體美觀，言簡意賅。一般而言，求職信以A4紙張一頁為宜。如果確實(shí)有內(nèi)容，則不宜超過兩頁。求職信太短則顯得沒誠意，說不清問題，自然難以引起注意；太長會(huì)浪費(fèi)時(shí)間，也會(huì)引起反感。

3、富于個(gè)性，有的放矢。在開頭避免客套話、空話，要以一句簡樸“您好”，直接切入主題，如“從光明日?qǐng)?bào)得到貴單位招聘人才信息，”這也能使單位主管感到單位名聲在外，廣告費(fèi)沒白花，無形中增加了好感。求職信要針對(duì)不同單位和崗位進(jìn)行設(shè)計(jì)，切忌一信多投。要根據(jù)不同單位選擇內(nèi)容，如三資企業(yè)，最好中英文都有，既可自薦又顯示你外語水平。在內(nèi)容上，如應(yīng)聘的是科研人員，則不應(yīng)介紹與專業(yè)職位不相干的特長，如生性活潑、愛動(dòng)愛跳；如應(yīng)聘營銷或管理工作，要突出在校實(shí)踐活動(dòng)，突出組織、協(xié)調(diào)能力和自信心，這樣才能投其所好，察其所需，供其所求，顯現(xiàn)個(gè)性，贏得時(shí)機(jī)。

4、以情動(dòng)人，以誠感人。語言有情，會(huì)更有助于交流思想，傳遞信息，感動(dòng)對(duì)方。如果求職單位在你的家鄉(xiāng)，你可以充分表達(dá)為建設(shè)家鄉(xiāng)而貢獻(xiàn)自己聰明才智的志向；如果求職單位是教學(xué)單位，你就要充分表達(dá)獻(xiàn)身教育事業(yè)的理想??總之，要設(shè)法引起對(duì)方的共鳴，或者得到對(duì)方的贊許。在注重以情動(dòng)人的同時(shí)，還要以“誠”感人，以“誠”取信，即態(tài)度要誠懇、誠實(shí)，言出肺腑。

求職信的寫作禁忌

1、錯(cuò)字連篇，千遍一律。要針對(duì)公司的特點(diǎn)和職位的要求有針對(duì)性的制作簡歷，只有這樣才能體現(xiàn)你的求職目標(biāo)和端正的態(tài)度。一篇同樣的求職信“以不變應(yīng)萬變”地投往不同的公司和崗位，會(huì)讓公司認(rèn)為你誠心不夠，極易被拒，這是求職信硬傷。

2、長篇累牘，無的放矢。臨近畢業(yè)，匆忙寫作；猶豫不決，左顧右盼；缺少信息，無的放矢。

3、條理不清，邏輯混亂。重點(diǎn)不突出，主題不鮮明；流水賬或隨感錄。

4、好高騖遠(yuǎn)，炫耀浮夸。大多招聘主管都有鑒別敘事的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，吹不吹，一看便知。有的學(xué)生在 1

求職信中這樣寫道：“我能適應(yīng)各種工作”；“聽說公司最近效益不太好，我完全有能力改變這種狀況?！?；“我搞過幾項(xiàng)課題，貴廠遇到的此類技術(shù)問題，我一定能夠解決?！眲偝鲂ｉT的大學(xué)生雖有一定的理論基礎(chǔ)，但缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，求職信中應(yīng)盡量避免使用“一定”、“肯定”、“第一”、“絕對(duì)”、“完全可以”、“保證”這一類詞。根據(jù)文化差異，一般來說，對(duì)外企，可以比較充分表現(xiàn)自己的能力，強(qiáng)調(diào)自己的特長；對(duì)國內(nèi)企業(yè)，可如實(shí)介紹自己的理論基礎(chǔ)、特長和愛好。

5、過分謙虛，缺乏自信。適度謙虛是美德，過分謙虛是故意貶低自己，缺乏自信，易錯(cuò)失良機(jī)。要獲得別人的認(rèn)同和贊賞，首先必須樹立自信心。

6、用詞不當(dāng)，禮節(jié)欠缺。寫信要注意禮貌，使用專門用語。不要使用各種華麗時(shí)髦、鋒芒畢露的詞句；不要使用“叔叔、阿姨、大哥、大姐”等稱呼。平時(shí)注意積累，寫信時(shí)方可做到有禮有節(jié)。

求職信本身可以體現(xiàn)你的文學(xué)水平、文化修養(yǎng)、書法藝術(shù)；從你附件的已發(fā)表的論文復(fù)印件、科研成果證明、發(fā)明專利證書、各種競賽獎(jiǎng)勵(lì)證書，可以看出你的綜合素質(zhì)和能力。還要努力爭取通過別人的手和口表達(dá)出來，如在求職信中同時(shí)附上社會(huì)名流、導(dǎo)師或?qū)＜彝扑]信，這些都可能增加可信度和說服力。

求職信示例

尊敬的XXX處長：

您好！

我一直關(guān)注貴單位的信息，終于從學(xué)校招聘專欄中得知貴單位今年招聘秘書的計(jì)劃。我自信具備招聘崗位中所要求的各項(xiàng)任職資格。

我是一名在籍本科大學(xué)生，將于今年7月畢業(yè)參加工作。在大學(xué)期間我主修文秘專業(yè)，通過英語六級(jí)、獲得計(jì)算機(jī)二級(jí)證書。學(xué)習(xí)了計(jì)算機(jī)Dbase-Ⅲ系統(tǒng)文字處理技能，這正是貴公司現(xiàn)在所使用的。在商業(yè)寫作課程中，我熟練的將計(jì)算機(jī)操作技能應(yīng)用到商業(yè)寫作中，大大提高了我的寫作水平。

現(xiàn)在我已能書寫各種不同類型的信函，我能承擔(dān)這些具體的寫作任務(wù)，將為管理人員節(jié)省大量的時(shí)間，讓他們做更重要的工作。我曾在XX公司做過5個(gè)月的業(yè)余秘書工作，在實(shí)踐中培養(yǎng)了良好的交際能力和協(xié)作能力。XX公司的XX副總和我的導(dǎo)師XX教授能證明我的工作能力和專業(yè)技能。

我知道貴單位有著團(tuán)結(jié)一致的精神，有著朝氣蓬勃的生機(jī)。若貴單位愿意接受我，我將不求安逸的環(huán)境，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)自己吃苦耐勞和勤奮踏實(shí)的優(yōu)良作風(fēng)，努力工作，也愿意服從您的安排和調(diào)動(dòng)，以良好的團(tuán)隊(duì)精神投入到這個(gè)蒸蒸日上的集體大熔爐中，貢獻(xiàn)自己的力量！

現(xiàn)附寄一份本人簡歷請(qǐng)您審閱，我的聯(lián)系電話是：139XXXXXXXX，懇切期待您的答復(fù)，我將深切的感謝和珍惜您和您的同事們給我的這個(gè)機(jī)會(huì)！

順祝您工作順利！

愿成為您的部下的XXX

XX年XX月XX日

[點(diǎn)評(píng)]從以上的求職信可以看出：

1、一開頭非常有禮貌的就抓住了對(duì)方的注意力，表明了得到的信息是該公司的第一手資料，說明了自己的求職資格和能力。

2、強(qiáng)調(diào)了自己具有目標(biāo)工作所要求的教育經(jīng)歷。列舉了一些自己所具有的對(duì)目標(biāo)工作非常重要的工作能力，能激發(fā)對(duì)方的興趣。

3、說出自己的實(shí)踐經(jīng)歷，表明自己對(duì)做好目標(biāo)工作已有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)；提到幾位令人尊敬的人，吸引對(duì)方去看自己的個(gè)人簡歷。

4、表明自己對(duì)該公司企業(yè)文化的理解和認(rèn)同，及向往加入的迫切愿望。

5、請(qǐng)求對(duì)方采取行動(dòng)，安排面談。

[避免詞匯]

1、良鳥擇木而棲、良臣擇主而侍（居高臨下，氣勢逼人）

2、給我一個(gè)機(jī)會(huì)，還你一片驚喜（書生氣太濃，缺乏職業(yè)人氣質(zhì)）

3、給我一個(gè)支點(diǎn)，我將撬起地球（太過夸大，很不謙虛）

4、讓我們風(fēng)雨同舟（找工作不是談對(duì)象，太過煽情）