第一篇：如何撰寫引人入勝的求職信

求職信 函是給人良好印象的第一關(guān)。如果這封信條理紊亂或未能充分展現(xiàn)你的能力，你可能會(huì)被視為一個(gè)沒有組織能力或抓不到重點(diǎn)的人。如果信中有任何錯(cuò)別字或文句不通順，你也有可能被認(rèn)為表達(dá)能力太低或粗心大意。下列是幾點(diǎn)要訣，可以讓你的履歷表充分展現(xiàn)你的優(yōu)點(diǎn)：

寄給特定人

許多招聘廣告上都會(huì)注明應(yīng)征信件收件人的姓名。不過，如果只有職稱或部門，你應(yīng)打電話給該公司，設(shè)法了解到該部門負(fù)責(zé)人的姓名，再把信寄出去。

如果你寄信給特定的負(fù)責(zé)人，而且名字沒有寫錯(cuò)的話，基本上，你已經(jīng)先取得該人的好感。另外，去電詢問負(fù)責(zé)人姓名時(shí)，不妨同時(shí)要求是否可請(qǐng)對(duì)方給你一個(gè)可以查找該公司簡介或年報(bào)資料的方法，比如網(wǎng)站之類。你或許可從中了解該公司的經(jīng)營目標(biāo)、政策及重大成就。然后，在你的 求職信 上，就可有憑有據(jù)地說明你可為該公司效勞、貢獻(xiàn)之處。

如果無法拿到任何數(shù)據(jù)的話，你可要求和人事部門的人談?wù)?電話里談也可)。說明你自己是某職位的應(yīng)征者，想請(qǐng)教以下問題：

公司的經(jīng)營類別

經(jīng)營內(nèi)容

經(jīng)營規(guī)模

設(shè)立、創(chuàng)始的經(jīng)過

是何類性質(zhì)企業(yè)(國企、外企、私企)

是否有分公司

成長狀況

一般而言，員工對(duì)公司是否滿意

有何福利

待遇是否優(yōu)厚

(注：各位請(qǐng)參酌國情，上述許多問題對(duì)于某些企業(yè)是碰不得的禁忌，甚至有些較保守的公司，還無法接受應(yīng)征者此種主動(dòng)探詢的態(tài)度)。

這些問題或許看起來令人不太容易啟齒，但是該公司員工(不一定是那些負(fù)責(zé)甄選的人)有時(shí)的確能提供不少訊息。不過，有些問題可能要保留到 面試 時(shí)再談，會(huì)比較適合。愈了解該公司，就愈有可能掌握致勝先機(jī)。

切入重點(diǎn)

要迅速切入重點(diǎn)，說明你的用意。

針對(duì)刊登于大眾媒體的招聘廣告：

如：請(qǐng)考慮給予機(jī)會(huì)，擔(dān)任貴公司的財(cái)務(wù)人員。

如：對(duì)于貴公司在廣州日?qǐng)?bào)上的招聘啟事，我深感興趣，希望能有幸擔(dān)任貴公司的業(yè)務(wù)經(jīng)理一職。

透過他人介紹：

如：本人最近在深圳舉辦的國際星級(jí)酒店年會(huì)中，經(jīng)由貴酒店的公關(guān)部馬少芳經(jīng)理告知，您們可能需要一位總經(jīng)理助理。

毛遂自薦時(shí)：

如：我正在找一份可讓我充分發(fā)揮計(jì)算機(jī)專長的工作。

據(jù)了解貴公司是一家電腦軟件開發(fā)公司，不知貴公司是否需要此方面的專才?

雖然許多工作來自別人介紹或毛遂自薦，但大部份的工作來源還是來自于招聘啟事。因此，你必須符合招聘廣告上要求的條件，才有可能雀屏中選。所以你的 求職信 應(yīng)該要強(qiáng)調(diào)你的工作技能、教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等都能符合求才公司的需求。以求才廣告為依據(jù)，在履歷表中強(qiáng)調(diào)你具有該職位所需要的性質(zhì)要件。

內(nèi)容簡短

除非必要，求職信應(yīng)該不超過一頁。求職信的目的在于展現(xiàn)你的資料符合該公司的條件，讓閱信者愿意接下去看你的履歷。也就是說，你得極力引起對(duì)方的興趣，讓他愿意再深入探究。所以求職信主要的功能是在于引起閱信者的興趣，而不是籍此就能獲得一份工作。

除了告知相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)外，你還可以提出能為該公司的經(jīng)營目標(biāo)效勞之處——至少提出一項(xiàng)(可從公司簡介中找尋你所要的)。而且記得要把履歷表中沒有提到的特殊資格、條件，在求職信中提出。

要求 面試 機(jī)會(huì)

你可以表明什么時(shí)候有空;對(duì)方若有興趣而希望找你面談時(shí)，在什么地方可以聯(lián)絡(luò)到你;或附上聯(lián)絡(luò)電話(給一個(gè)特定的時(shí)間)，如此，就可得知閱信者對(duì)你的求職信和履歷的反應(yīng)了。

因?yàn)槁臍v表看起來都大同小異，你必須在求職信中，充分展露個(gè)人特色。如果你曾與閱信者通過電話，履歷表的書寫風(fēng)格要與你的口語表達(dá)能力一致。當(dāng)與客戶、同事在電話中交談時(shí)，更要自然而不失其專業(yè)性。

這里有一個(gè)求職信的范例：這封信雖然有五段，但是如同大多數(shù)應(yīng)征信函，它可以分為三個(gè)主要部分：(1)提到應(yīng)征的工作，(2)說明你的資歷，(3)結(jié)論時(shí)提及所附之履歷，并希望能安排 面試 機(jī)會(huì)。

附：求職信范例

尊敬的劉英杰經(jīng)理：

您好!請(qǐng)您把我列入貴公司百貨部經(jīng)理的考慮人選之一。

我有九年的銷售及宣傳推廣經(jīng)驗(yàn)，舉凡百貨公司的業(yè)務(wù)，從促銷活動(dòng)到營銷策略之制定與推動(dòng)，我都曾肩負(fù)重任，并達(dá)成目標(biāo)。過去三年在天貿(mào)南方大廈百貨公司擔(dān)任家電部經(jīng)理一職，讓我有機(jī)會(huì)懂得規(guī)劃、組織及管理一個(gè)部門的必要技能。此外，我也常被指派負(fù)責(zé)訓(xùn)練及督導(dǎo)新進(jìn)員工。

除以上經(jīng)驗(yàn)外，我也曾在中山大學(xué)嶺南學(xué)院修讀二年市場(chǎng)營銷學(xué)課程，加上個(gè)人從小對(duì)百貨零售業(yè)的濃厚興趣，使我相信自己有足夠?qū)嵙Γ腺F公司在今天信息時(shí)報(bào)上所招聘的人才條件。

我同時(shí)也從同行中得知家樂福百貨公司希望雇用的是兼具才智與上進(jìn)心，愿意在貴公司追求事業(yè)顛峰的員工。從所附的履歷資料，您將了解我過去在工作崗位上的努力與成績，我非常希望能有機(jī)會(huì)，秉持以往的工作態(tài)度，將個(gè)人經(jīng)驗(yàn)與所學(xué)，對(duì)家樂福百貨公司的發(fā)展，貢獻(xiàn)心力。而且，在我取得暨南大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院的MBA碩士學(xué)位后，相信必能接受更大的挑戰(zhàn)和責(zé)任。

劉英杰經(jīng)理，謝謝您在百忙之中，抽空閱讀我的資料，我可否在下周四早上打電話給您，請(qǐng)您屆時(shí)撥冗與我一談。

敬祝時(shí)祺!

第二篇：怎樣撰寫引人入勝的求職信

函是給人良好印象的第一關(guān)。如果這封信條理紊亂或未能充分展現(xiàn)你的能力，你可能會(huì)被視為一個(gè)沒有組織能力或抓不到重點(diǎn)的人。如果信中有任何錯(cuò)別字或文句不通順，你也有可能被認(rèn)為表達(dá)能力太低或粗心大意。下列是幾點(diǎn)要訣，可以讓你的履歷表充分展現(xiàn)你的優(yōu)點(diǎn)：

寄給特定人

許多招聘廣告上都會(huì)注明應(yīng)征信件收件人的姓名。不過，如果只有職稱或部門，你應(yīng)打電話給該公司，設(shè)法了解到該部門負(fù)責(zé)人的姓名，再把信寄出去。

如果你寄信給特定的負(fù)責(zé)人，而且名字沒有寫錯(cuò)的話，基本上，你已經(jīng)先取得該人的好感。另外，去電詢問負(fù)責(zé)人姓名時(shí)，不妨同時(shí)要求是否可請(qǐng)對(duì)方給你一個(gè)可以查找該公司簡介或年報(bào)資料的方法，比如網(wǎng)站之類。你或許可從中了解該公司的經(jīng)營目標(biāo)、政策及重大成就。然后，在你的 上，就可有憑有據(jù)地說明你可為該公司效勞、貢獻(xiàn)之處。

如果無法拿到任何數(shù)據(jù)的話，你可要求和人事部門的人談?wù)?電話里談也可)。說明你自己是某職位的應(yīng)征者，想請(qǐng)教以下問題：

公司的經(jīng)營類別

經(jīng)營內(nèi)容

經(jīng)營規(guī)模

設(shè)立、創(chuàng)始的經(jīng)過

是何類性質(zhì)企業(yè)(國企、外企、私企)

是否有分公司

成長狀況

一般而言，員工對(duì)公司是否滿意

有何福利

待遇是否優(yōu)厚

(注：各位請(qǐng)參酌國情，上述許多問題對(duì)于某些企業(yè)是碰不得的禁忌，甚至有些較保守的公司，還無法接受應(yīng)征者此種主動(dòng)探詢的態(tài)度)。

這些問題或許看起來令人不太容易啟齒，但是該公司員工(不一定是那些負(fù)責(zé)甄選的人)有時(shí)的確能提供不少訊息。不過，有些問題可能要保留到 時(shí)再談，會(huì)比較適合。愈了解該公司，就愈有可能掌握致勝先機(jī)。

切入重點(diǎn)

要迅速切入重點(diǎn)，說明你的用意。

針對(duì)刊登于大眾媒體的招聘廣告：

如：請(qǐng)考慮給予機(jī)會(huì)，擔(dān)任貴公司的財(cái)務(wù)人員。

如：對(duì)于貴公司在廣州日?qǐng)?bào)上的招聘啟事，我深感興趣，希望能有幸擔(dān)任貴公司的業(yè)務(wù)經(jīng)理一職。

透過他人介紹：

如：本人最近在深圳舉辦的國際星級(jí)酒店年會(huì)中，經(jīng)由貴酒店的公關(guān)部馬少芳經(jīng)理告知，您們可能需要一位總經(jīng)理助理。

毛遂自薦時(shí)：

如：我正在找一份可讓我充分發(fā)揮計(jì)算機(jī)專長的工作。

據(jù)了解貴公司是一家電腦軟件開發(fā)公司，不知貴公司是否需要此方面的專才?

雖然許多工作來自別人介紹或毛遂自薦，但大部份的工作來源還是來自于招聘啟事。因此，你必須符合招聘廣告上要求的條件，才有可能雀屏中選。所以你的 應(yīng)該要強(qiáng)調(diào)你的工作技能、教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等都能符合求才公司的需求。以求才廣告為依據(jù)，在履歷表中強(qiáng)調(diào)你具有該職位所需要的性質(zhì)要件。

內(nèi)容簡短

除非必要，求職信應(yīng)該不超過一頁。求職信的目的在于展現(xiàn)你的資料符合該公司的條件，讓閱信者愿意接下去看你的履歷。也就是說，你得極力引起對(duì)方的興趣，讓他愿意再深入探究。所以求職信主要的功能是在于引起閱信者的興趣，而不是籍此就能獲得一份工作。

除了告知相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)外，你還可以提出能為該公司的經(jīng)營目標(biāo)效勞之處——至少提出一項(xiàng)(可從公司簡介中找尋你所要的)。而且記得要把履歷表中沒有提到的特殊資格、條件，在求職信中提出。

要求 機(jī)會(huì)

你可以表明什么時(shí)候有空;對(duì)方若有興趣而希望找你面談時(shí)，在什么地方可以聯(lián)絡(luò)到你;或附上聯(lián)絡(luò)電話(給一個(gè)特定的時(shí)間)，如此，就可得知閱信者對(duì)你的求職信和履歷的反應(yīng)了。

因?yàn)槁臍v表看起來都大同小異，你必須在求職信中，充分展露個(gè)人特色。如果你曾與閱信者通過電話，履歷表的書寫風(fēng)格要與你的口語表達(dá)能力一致。當(dāng)與客戶、同事在電話中交談時(shí)，更要自然而不失其專業(yè)性。

這里有一個(gè)求職信的范例：這封信雖然有五段，但是如同大多數(shù)應(yīng)征信函，它可以分為三個(gè)主要部分：(1)提到應(yīng)征的工作，(2)說明你的資歷，(3)結(jié)論時(shí)提及所附之履歷，并希望能安排 機(jī)會(huì)。

附：求職信范例

尊敬的劉英杰經(jīng)理：

您好!請(qǐng)您把我列入貴公司百貨部經(jīng)理的考慮人選之一。

我有九年的銷售及宣傳推廣經(jīng)驗(yàn)，舉凡百貨公司的業(yè)務(wù)，從促銷活動(dòng)到營銷策略之制定與推動(dòng)，我都曾肩負(fù)重任，并達(dá)成目標(biāo)。過去三年在天貿(mào)南方大廈百貨公司擔(dān)任家電部經(jīng)理一職，讓我有機(jī)會(huì)懂得規(guī)劃、組織及管理一個(gè)部門的必要技能。此外，我也常被指派負(fù)責(zé)訓(xùn)練及督導(dǎo)新進(jìn)員工。

除以上經(jīng)驗(yàn)外，我也曾在中山大學(xué)嶺南學(xué)院修讀二年市場(chǎng)營銷學(xué)課程，加上個(gè)人從小對(duì)百貨零售業(yè)的濃厚興趣，使我相信自己有足夠?qū)嵙?，符合貴公司在今天信息時(shí)報(bào)上所招聘的人才條件。

我同時(shí)也從同行中得知家樂福百貨公司希望雇用的是兼具才智與上進(jìn)心，愿意在貴公司追求事業(yè)顛峰的員工。從所附的履歷資料，您將了解我過去在工作崗位上的努力與成績，我非常希望能有機(jī)會(huì)，秉持以往的工作態(tài)度，將個(gè)人經(jīng)驗(yàn)與所學(xué)，對(duì)家樂福百貨公司的發(fā)展，貢獻(xiàn)心力。而且，在我取得暨南大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院的MBA碩士學(xué)位后，相信必能接受更大的挑戰(zhàn)和責(zé)任。

劉英杰經(jīng)理，謝謝您在百忙之中，抽空閱讀我的資料，我可否在下周四早上打電話給您，請(qǐng)您屆時(shí)撥冗與我一談。

敬祝時(shí)祺!

藍(lán)天蔚敬上

2009年3月28日

第三篇：求職信撰寫技巧

求職信的內(nèi)容包括：

1、求職目標(biāo)：明確你所向往的職位；

2、個(gè)人特點(diǎn)的小結(jié)：吸引人來閱讀你的簡歷而不要重復(fù)簡歷；

3、表決心。簡單有力地顯示信心。在準(zhǔn)備求職信時(shí)還要注意控制篇幅，要讓人事經(jīng)理無需使用屏幕的滾動(dòng)條就能讀完；直接在郵件內(nèi)編輯，排版要工整；要做到既體現(xiàn)個(gè)人特點(diǎn)又不過分吹噓；讓求職信成為應(yīng)聘的敲門磚，大小適中，砸中要害。

求職信和簡歷都應(yīng)該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會(huì)限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號(hào)來突出重點(diǎn)，如：“ + “, “-“, “ “ 等；注意措辭和語言，信中千萬不可有錯(cuò)別字；求職信和簡歷要一同發(fā)送，不要分開；信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會(huì)通過關(guān)鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選 ； 在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個(gè)求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請(qǐng)其他的職位。

別讓簡歷成為“格式化”的犧牲品

模塊化簡歷雖然是最簡單易行的，但并不能滿足不同公司不同的需求，尤其是在我國對(duì)網(wǎng)上簡歷并沒有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，加上求職信病毒盛行，網(wǎng)上簡歷必須注意到一些特殊的需要。

有的放矢。人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司 職位的簡歷。因此，在發(fā)簡歷的時(shí)候，你應(yīng)該注明申請(qǐng)的是何職位，并應(yīng)該了解你能否勝任這個(gè)工作。

不用附件。雖然以附件形式發(fā)送的簡歷看起來效果更好，但是由于病毒的威脅，越來越多的公司都要求求職者不要用附件發(fā)送簡歷。甚至有些公司把所有帶附件的郵件全部刪除。在這種情況下，盡管你的簡歷排版極為精心，卻可能根本沒有人看。在電子簡歷中一般不要附有發(fā)表作品或論文，因?yàn)榻栌呻娮余]件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。另外，用人單位一般不會(huì)仔細(xì)閱讀附帶的作品。

美化“純文本”。不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。用 E-mail發(fā)出的簡歷在格式上應(yīng)該簡潔明了，重點(diǎn)突出，因?yàn)楣就ǔＶ豢此麄冏罡信d趣的部分。另外還有一個(gè)好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網(wǎng)上，再把網(wǎng)址告訴給公司即可。

精心設(shè)計(jì)一下純文本格式的簡歷，以下有一些小技巧可供參考：ａ）注意設(shè)定頁邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡歷在多數(shù)情況下看起來都不會(huì)換行；ｂ）盡量用較大字號(hào)的字體；ｃ）如果你一定要使自己的簡歷看起來與眾不同，你可以用一些特殊符號(hào)等分隔簡歷內(nèi)容。

最大限度地?fù)寠Z眼球

網(wǎng)上求職時(shí)主要精力應(yīng)該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫的招聘網(wǎng)站上，要把你的簡 歷放到他們的數(shù)據(jù)庫中。因?yàn)橛萌斯緯?huì)來這些網(wǎng)站瀏覽或要人?？偟膩碚f，應(yīng)該讓用人公司帶著明確的目的來找你，這要?jiǎng)龠^自己向大量公司無目的的發(fā)放個(gè)人簡歷。

在申請(qǐng)同一公司的不同職位時(shí)，最好能發(fā)兩封不同的電子簡歷，因?yàn)橛行┣舐毦W(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫軟件能自動(dòng)過濾掉第二封信件，以免造成冗余。

在你發(fā)送電子簡歷時(shí)要錯(cuò)過高峰期，上網(wǎng)高峰一般在中午至午夜，這段時(shí)間傳遞速度非常慢，而且還會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤信息，因此，要擇機(jī)而動(dòng)。

第四篇：如何撰寫求職信

如何撰寫求職信

求職信是一種介紹性、自我推薦的信件，它通過表述求職意向和對(duì)自身能力的概述，引起對(duì)方的重視和興趣。一封好的求職信可以向閱讀者說明你的才干。一般來說，打開自薦材料，首先看到的便是求職信。正是有了求職信，閱讀者才會(huì)對(duì)你的簡歷上所寫的經(jīng)歷與業(yè)績感興趣。所以，求職信無論在問題上還是內(nèi)容上都必須給閱讀者留下好印象。

求職信的格式

1、稱呼。如果寫給事業(yè)單位的人事處領(lǐng)導(dǎo)，用“尊敬的XX處長（科長等）”稱呼；如果求職三資企業(yè)，則用“尊敬的XX董事長（總經(jīng)理）先生”；如果寫給學(xué)校人事處的求職信，則稱之為“尊敬的XX教授（或老師等）”。當(dāng)然，有些求職信，也可以用“尊敬的負(fù)責(zé)同志”、“尊敬的董事長先生”等。

2、正文。這是求職信的中心部分，一般要求：①說明本人基本情況和求職信息的來源；②說明應(yīng)聘崗位和能勝任本崗位工作的各種能力；③介紹自己的潛力；④表示希望得到答復(fù)面試的機(jī)會(huì)等內(nèi)容。

3、結(jié)尾。一般應(yīng)寫明希望對(duì)方給與答復(fù)，并盼望能有機(jī)會(huì)參加面試及簡短的表示敬意、祝愿之類的祝詞。如“祝貴公司興旺發(fā)達(dá)”、“順候安康”、“深表謝意”等，也可以用“此致敬禮”之類的通用詞。

4、署名。應(yīng)注意與信首的稱呼相一致，一般都在署名前加上一些“您誠懇的XX”、“您信賴的XX”、“您忠實(shí)的XX”之類的詞語，也可以寫成“您的學(xué)生XX”，還可以什么都不寫，直接簽上自己的姓名。

5、日期。一般寫在署名右下方，最好用阿拉伯?dāng)?shù)字寫，并寫上年、月、日。

6、附件。求職信一般都要求同時(shí)寄一些有效證件，如外語等級(jí)證書、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書、獲獎(jiǎng)證書的復(fù)印件以及簡歷、近期照片等。最好有附件目錄，這樣既方便招聘單位的審核，同時(shí)也給對(duì)方留下一個(gè)“有條不紊、很負(fù)責(zé)任、辦事周到”的好印象。

求職信的寫作技巧

1、態(tài)度誠實(shí)，擺正位置。首先應(yīng)該想公司要我來干什么？或者換句話，不應(yīng)該寫自己需要什么，獲得該職對(duì)自己有什么好處，而應(yīng)該寫自己能為公司做些什么。

2、整體美觀，言簡意賅。一般而言，求職信以A4紙張一頁為宜。如果確實(shí)有內(nèi)容，則不宜超過兩頁。求職信太短則顯得沒誠意，說不清問題，自然難以引起注意；太長會(huì)浪費(fèi)時(shí)間，也會(huì)引起反感。

3、富于個(gè)性，有的放矢。在開頭避免客套話、空話，要以一句簡樸“您好”，直接切入主題，如“從光明日?qǐng)?bào)得到貴單位招聘人才信息，”這也能使單位主管感到單位名聲在外，廣告費(fèi)沒白花，無形中增加了好感。求職信要針對(duì)不同單位和崗位進(jìn)行設(shè)計(jì)，切忌一信多投。要根據(jù)不同單位選擇內(nèi)容，如三資企業(yè)，最好中英文都有，既可自薦又顯示你外語水平。在內(nèi)容上，如應(yīng)聘的是科研人員，則不應(yīng)介紹與專業(yè)職位不相干的特長，如生性活潑、愛動(dòng)愛跳；如應(yīng)聘營銷或管理工作，要突出在校實(shí)踐活動(dòng)，突出組織、協(xié)調(diào)能力和自信心，這樣才能投其所好，察其所需，供其所求，顯現(xiàn)個(gè)性，贏得時(shí)機(jī)。

4、以情動(dòng)人，以誠感人。語言有情，會(huì)更有助于交流思想，傳遞信息，感動(dòng)對(duì)方。如果求職單位在你的家鄉(xiāng)，你可以充分表達(dá)為建設(shè)家鄉(xiāng)而貢獻(xiàn)自己聰明才智的志向；如果求職單位是教學(xué)單位，你就要充分表達(dá)獻(xiàn)身教育事業(yè)的理想??總之，要設(shè)法引起對(duì)方的共鳴，或者得到對(duì)方的贊許。在注重以情動(dòng)人的同時(shí)，還要以“誠”感人，以“誠”取信，即態(tài)度要誠懇、誠實(shí)，言出肺腑。

求職信的寫作禁忌

1、錯(cuò)字連篇，千遍一律。要針對(duì)公司的特點(diǎn)和職位的要求有針對(duì)性的制作簡歷，只有這樣才能體現(xiàn)你的求職目標(biāo)和端正的態(tài)度。一篇同樣的求職信“以不變應(yīng)萬變”地投往不同的公司和崗位，會(huì)讓公司認(rèn)為你誠心不夠，極易被拒，這是求職信硬傷。

2、長篇累牘，無的放矢。臨近畢業(yè)，匆忙寫作；猶豫不決，左顧右盼；缺少信息，無的放矢。

3、條理不清，邏輯混亂。重點(diǎn)不突出，主題不鮮明；流水賬或隨感錄。

4、好高騖遠(yuǎn)，炫耀浮夸。大多招聘主管都有鑒別敘事的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，吹不吹，一看便知。有的學(xué)生在 1

求職信中這樣寫道：“我能適應(yīng)各種工作”；“聽說公司最近效益不太好，我完全有能力改變這種狀況。”；“我搞過幾項(xiàng)課題，貴廠遇到的此類技術(shù)問題，我一定能夠解決?！眲偝鲂ｉT的大學(xué)生雖有一定的理論基礎(chǔ)，但缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，求職信中應(yīng)盡量避免使用“一定”、“肯定”、“第一”、“絕對(duì)”、“完全可以”、“保證”這一類詞。根據(jù)文化差異，一般來說，對(duì)外企，可以比較充分表現(xiàn)自己的能力，強(qiáng)調(diào)自己的特長；對(duì)國內(nèi)企業(yè)，可如實(shí)介紹自己的理論基礎(chǔ)、特長和愛好。

5、過分謙虛，缺乏自信。適度謙虛是美德，過分謙虛是故意貶低自己，缺乏自信，易錯(cuò)失良機(jī)。要獲得別人的認(rèn)同和贊賞，首先必須樹立自信心。

6、用詞不當(dāng)，禮節(jié)欠缺。寫信要注意禮貌，使用專門用語。不要使用各種華麗時(shí)髦、鋒芒畢露的詞句；不要使用“叔叔、阿姨、大哥、大姐”等稱呼。平時(shí)注意積累，寫信時(shí)方可做到有禮有節(jié)。

求職信本身可以體現(xiàn)你的文學(xué)水平、文化修養(yǎng)、書法藝術(shù)；從你附件的已發(fā)表的論文復(fù)印件、科研成果證明、發(fā)明專利證書、各種競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)證書，可以看出你的綜合素質(zhì)和能力。還要努力爭(zhēng)取通過別人的手和口表達(dá)出來，如在求職信中同時(shí)附上社會(huì)名流、導(dǎo)師或?qū)＜彝扑]信，這些都可能增加可信度和說服力。

求職信示例

尊敬的XXX處長：

您好！

我一直關(guān)注貴單位的信息，終于從學(xué)校招聘專欄中得知貴單位今年招聘秘書的計(jì)劃。我自信具備招聘崗位中所要求的各項(xiàng)任職資格。

我是一名在籍本科大學(xué)生，將于今年7月畢業(yè)參加工作。在大學(xué)期間我主修文秘專業(yè)，通過英語六級(jí)、獲得計(jì)算機(jī)二級(jí)證書。學(xué)習(xí)了計(jì)算機(jī)Dbase-Ⅲ系統(tǒng)文字處理技能，這正是貴公司現(xiàn)在所使用的。在商業(yè)寫作課程中，我熟練的將計(jì)算機(jī)操作技能應(yīng)用到商業(yè)寫作中，大大提高了我的寫作水平。

現(xiàn)在我已能書寫各種不同類型的信函，我能承擔(dān)這些具體的寫作任務(wù)，將為管理人員節(jié)省大量的時(shí)間，讓他們做更重要的工作。我曾在XX公司做過5個(gè)月的業(yè)余秘書工作，在實(shí)踐中培養(yǎng)了良好的交際能力和協(xié)作能力。XX公司的XX副總和我的導(dǎo)師XX教授能證明我的工作能力和專業(yè)技能。

我知道貴單位有著團(tuán)結(jié)一致的精神，有著朝氣蓬勃的生機(jī)。若貴單位愿意接受我，我將不求安逸的環(huán)境，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)自己吃苦耐勞和勤奮踏實(shí)的優(yōu)良作風(fēng)，努力工作，也愿意服從您的安排和調(diào)動(dòng)，以良好的團(tuán)隊(duì)精神投入到這個(gè)蒸蒸日上的集體大熔爐中，貢獻(xiàn)自己的力量！

現(xiàn)附寄一份本人簡歷請(qǐng)您審閱，我的聯(lián)系電話是：139XXXXXXXX，懇切期待您的答復(fù)，我將深切的感謝和珍惜您和您的同事們給我的這個(gè)機(jī)會(huì)！

順祝您工作順利！

愿成為您的部下的XXX

XX年XX月XX日

[點(diǎn)評(píng)]從以上的求職信可以看出：

1、一開頭非常有禮貌的就抓住了對(duì)方的注意力，表明了得到的信息是該公司的第一手資料，說明了自己的求職資格和能力。

2、強(qiáng)調(diào)了自己具有目標(biāo)工作所要求的教育經(jīng)歷。列舉了一些自己所具有的對(duì)目標(biāo)工作非常重要的工作能力，能激發(fā)對(duì)方的興趣。

3、說出自己的實(shí)踐經(jīng)歷，表明自己對(duì)做好目標(biāo)工作已有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)；提到幾位令人尊敬的人，吸引對(duì)方去看自己的個(gè)人簡歷。

4、表明自己對(duì)該公司企業(yè)文化的理解和認(rèn)同，及向往加入的迫切愿望。

5、請(qǐng)求對(duì)方采取行動(dòng)，安排面談。

[避免詞匯]

1、良鳥擇木而棲、良臣擇主而侍（居高臨下，氣勢(shì)逼人）

2、給我一個(gè)機(jī)會(huì)，還你一片驚喜（書生氣太濃，缺乏職業(yè)人氣質(zhì)）

3、給我一個(gè)支點(diǎn)，我將撬起地球（太過夸大，很不謙虛）

4、讓我們風(fēng)雨同舟（找工作不是談對(duì)象，太過煽情）

第五篇：如何撰寫求職信？

主題：如何撰寫求職信

A----寫好求職信的幾大要點(diǎn)

求職信的內(nèi)容

要記住，求職信最重要的在于它與履歷表起著不同作用，許多履歷表中的具體內(nèi)容不應(yīng)在求職信中重復(fù)。例如，工作經(jīng)歷、學(xué)歷或是個(gè)人目標(biāo)。履歷表告訴別人有關(guān)你個(gè)人、你的經(jīng)歷和你的技能。而求職信告訴別人“為什么你是這份工作的最佳人選?！币环萸舐毿艖?yīng)做到以下三點(diǎn)：

1． 自我介紹和寫求職信的理由

信的首段要抓住招聘經(jīng)理的注意力。說明你為何寄履歷表，你對(duì)公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位。可以通過暗示你與公司雇員的親屬關(guān)系來表達(dá)你對(duì)公司的興趣。要說明你干的是同一行業(yè)，有著同樣的工作興趣，或者你一直通過新聞了解公司或者這個(gè)行業(yè)。如果你由一位朋友或同事介紹給公司，就在信中提起他們；因?yàn)檎衅附?jīng)理會(huì)感到有責(zé)任回復(fù)你的信（但是不要夸大其辭，如果你對(duì)公司或者這行業(yè)敘述不正確，招聘者會(huì)一眼就看穿的）。當(dāng)你要求擔(dān)任公司空缺時(shí)，要說得越具體越好。不要只說起工作職位，還應(yīng)談?wù)勥@個(gè)職位的要求。

2． 自我推薦

信的第二部分要簡短地?cái)⑹鲎约旱牟拍?，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要具體陳述，因?yàn)槁臍v表將負(fù)責(zé)這些。

這部分你應(yīng)強(qiáng)調(diào)你的才能和經(jīng)驗(yàn)將會(huì)有益于公司的發(fā)展。不要在信中表示你會(huì)因聘用而收益多少，面對(duì)桌上一大堆履歷表和許多空缺職位，招聘經(jīng)理關(guān)心的不會(huì)是你的個(gè)人成就。盡可能地少用人稱代詞“我”，要讓人感到你想表達(dá)的是“我怎樣才能幫你”

3．制定計(jì)劃

信的結(jié)尾要表明你的下一步計(jì)劃。不要讓招聘者來決定，要自己采取行動(dòng)。告訴招聘者怎樣才能與你聯(lián)絡(luò)，打電話或者發(fā)E-mail，但不要坐等電話。要表明如果幾天內(nèi)等不到他們的電話，你會(huì)自己打電話確認(rèn)招聘者已收到履歷表和求職信并安排面試。語氣肯定但要禮貌（一些應(yīng)聘者會(huì)用一段話來解釋履歷表中不清楚的地方，比如就業(yè)經(jīng)歷中沒有工作的階段）。

求職信的格式

沒有正式的格式，但在寫信時(shí)要記住一些基本的規(guī)則。

信的左上角或者右上角要留出三行，用以填寫家庭地址、國家、城市、郵政編碼和日期。稱呼的后面要用冒號(hào)而不要用逗號(hào)，寫稱呼時(shí)要用正式的語氣。

要用具體的稱呼（例如不要寫“給有關(guān)負(fù)責(zé)人”）。設(shè)法知道誰將收到你的信。如果有必要，打電話詢問公司。如果你還是不能確定具體的名字，就稱呼“招聘經(jīng)理”、“人事部經(jīng)理”，或者就稱“經(jīng)理”。

每段之間必須空一行，沒有必要首行縮進(jìn)。

你可以用表格和粗體線來組織求職信并強(qiáng)調(diào)其內(nèi)容，使文章易讀，但要慎用。結(jié)尾時(shí)應(yīng)在姓名上方寫上祝福的話，然后下面是印刷體的全名。在你的求職信中，名字與結(jié)尾之間一定要保留足夠的空間。

B-----人力資源主管談求職

■如何看待目前的求職信

亞信行政、人事副總裁李建波：求職者在求職時(shí)是要把自己“賣”出去，因此要清楚買主的需求。所以，求職信應(yīng)當(dāng)簡潔，信息清楚，針對(duì)對(duì)方的需要來寫，告訴別人他為什么要聘用你，并介紹清楚你的價(jià)值能剛好滿足企業(yè)的需要。

三星SDS人力資源總監(jiān)劉航：自己看求職信不光重視求職者的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，而且還重視他們的社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)如何，這包括他們工作時(shí)間的長短、工作經(jīng)歷等等。年輕人有闖勁，但有時(shí)反映出協(xié)調(diào)能力較差。求職信僅僅作為選擇應(yīng)聘者的一個(gè)參考，而不是決定因素，最好的辦法還是能夠面談。他說，其實(shí)判斷一個(gè)人是否合適可能從他打電話時(shí)就開始了。他面試時(shí)的表現(xiàn)如何，面試遲到時(shí)有沒有打來電話說明一下，責(zé)任心怎樣，包括對(duì)前臺(tái)的態(tài)度如何都是選擇的一種參考。

美國史丹利公司中國地區(qū)人事經(jīng)理葛麗麗：有的人講求在求職信中靠新穎的格式或某些個(gè)性化的表達(dá)來吸引用人單位的注意，這當(dāng)然是重要的。但真正吸引用人單位的是求職者本人量化了的工作經(jīng)歷和所反映出的能力。如有可能的話，求職者最好附上一封自己手寫的求職信，這樣會(huì)給用人單位留下更準(zhǔn)確的信息。

方正數(shù)碼人力資源總監(jiān)王岱紅：一封好的求職信要清晰、簡潔，可以反映應(yīng)聘者經(jīng)歷中的個(gè)性，特別是專業(yè)技能方面的。另外，求職信還應(yīng)當(dāng)針對(duì)應(yīng)聘的企業(yè)來寫，這樣才能引起招聘者的重視。

中國網(wǎng)通人力資源總監(jiān)吳曼：許多人的求職信寫得不具體，沒有針對(duì)性，使人明顯感到只是一個(gè)模式。吳曼認(rèn)為在求職之前應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)有一定的了解，然后針對(duì)公司以及應(yīng)聘的職位去寫，她認(rèn)為為什么要加入企業(yè)的原因應(yīng)當(dāng)是求職信的關(guān)鍵要素。

■求職者的簡歷存在哪些問題

美國史丹利公司中國地區(qū)人事經(jīng)理葛麗麗：任何事都有好、壞兩個(gè)方面，前幾年求職者找工作時(shí)還通常是手寫求職信，但現(xiàn)在基本上都是用電腦打印出來，格式非常漂亮，簡歷也越寫越專業(yè)，這是好的一面。不好之處在于求職信中往往把自己說得很好，而見面一談時(shí)卻發(fā)現(xiàn)不是那么回事，寫得與實(shí)際能力之間存在很大的出入。因此葛經(jīng)理建議，寫簡歷時(shí)最好要具體，自己做過什么事，有哪些成果，要量化地給予概括。

三星SDS人力資源總監(jiān)劉航：我不太看中簡歷中的文風(fēng)和寫法，因?yàn)槲覀儾幻南嘈藕啔v中的內(nèi)容。簡歷中的語言應(yīng)是簡練的，提供的應(yīng)是你的個(gè)人信息，包括教育背景、工作經(jīng)歷、個(gè)人特點(diǎn)等等。另外，有人寫信的時(shí)候由于匆匆忙忙，連電話號(hào)碼都寫錯(cuò)或是沒有寫上；還有的人信中出現(xiàn)很多錯(cuò)別字，這也能看出他對(duì)工作的態(tài)度。

亞信行政、人事副總裁李建波：要非常簡短，將最重要的經(jīng)驗(yàn)寫在最前面，最關(guān)鍵的信息要簡單清楚，將工作經(jīng)驗(yàn)和教育經(jīng)驗(yàn)分開來寫。重要的一條在于，所有的重要信息是在簡歷閱讀的前30秒鐘就可以看到的。方正數(shù)碼人力資源總監(jiān)王岱紅：目前的感覺是應(yīng)屆畢業(yè)生比較注意包裝自己，并且也比較會(huì)包裝。他們的簡歷制作得很漂亮，但這其實(shí)并不能加重其被錄用的分量。

中國網(wǎng)通人力資源總監(jiān)吳曼：簡歷太長，簡歷最多不要超過兩頁紙。

■如何看待求職時(shí)的穿著

方正數(shù)碼人力資源總監(jiān)王岱紅：他們發(fā)現(xiàn)在IT行業(yè)，越是技術(shù)能力比較強(qiáng)的人，反而在個(gè)人包裝上能力不強(qiáng)。所以他們的招聘有點(diǎn)刻意淘金的味道，只要滿足了職位要求的關(guān)鍵點(diǎn)，他們不會(huì)太介意應(yīng)聘者的穿著。王岱紅說，一個(gè)職業(yè)化的人力資源工作者，不應(yīng)該以自己的主觀判斷來漏掉任何一個(gè)可能的人才，她的作用就在于在人才和企業(yè)需求之間構(gòu)建一座橋梁。不過她還是建議應(yīng)聘者盡量注意自己的儀表，整潔是最起碼的要求。

三星SDS人力資源總監(jiān)劉航：穿著也是判斷一個(gè)人的方法，當(dāng)然對(duì)此的觀點(diǎn)會(huì)有不同。我認(rèn)為穿著整潔也是紀(jì)律，是對(duì)工作的一種態(tài)度。我們不在乎服裝的樣式，但在乎它是否干凈，一個(gè)人的衣服是臟的、皺巴巴的，這個(gè)人做事可能也是拖泥帶水。

美國史丹利公司中國地區(qū)人事經(jīng)理葛麗麗：穿著能反映一個(gè)人的性格，因此面試時(shí)對(duì)穿著還是要有所講究的。葛經(jīng)理的看法是穿著不一定高檔，但一定要職業(yè)，要專業(yè)化和職業(yè)化，用一句有名的話來說就是要“為工作而打扮?！?/p>

亞信行政、人事副總裁李建波：如果你認(rèn)為你很珍惜可能的職業(yè)機(jī)會(huì)，在衣著上就一定要得體正規(guī)，要職業(yè)化，尤其是面試的時(shí)候，穿得過比穿不到好。

網(wǎng)通人力資源總監(jiān)吳曼：著裝不夠職業(yè)化是應(yīng)當(dāng)引起求職者重視的問題。

■求職者面試存在的主要問題

中國網(wǎng)通人力資源總監(jiān)吳曼：緊張是面試者丟分的重要原因。其次是所答非所問，不能正面地、有針對(duì)性地回答問題。其次是遲到，吳曼認(rèn)為若無法及時(shí)到達(dá)，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。面試中最好不要接電話，應(yīng)關(guān)掉手機(jī)或呼機(jī)。

三星SDS人力資源總監(jiān)劉航：愛走極端是目前求職者存在的主要問題。這些人要么很自卑，要么很自負(fù)，而造成這種問題的原因是求職者沒能很好地看清自己所處的位置。比如一些剛畢業(yè)的大學(xué)生，張口就要七八千元甚至上萬元的工資，這是一種浮躁的想法。報(bào)價(jià)高低要看你的工作能力的價(jià)值到底是多少，如果要得離譜就是態(tài)度的問題。

美國史丹利公司中國地區(qū)人事經(jīng)理葛麗麗：僅僅在短短的面試時(shí)間里就判斷出誰是本企業(yè)所需要的人確實(shí)不是一件容易的事，它沒有一個(gè)固定的標(biāo)準(zhǔn)，靠的完全是自己經(jīng)驗(yàn)的積累，或者說憑一種感覺。而對(duì)求職者來說，最重要的是面試開始時(shí)的頭30秒和前五分鐘，因?yàn)榇蠹叶荚谡矣行实娜?，前五分鐘還講不出自己的特點(diǎn)，就是在浪費(fèi)時(shí)間，因此求職者一定要把自己的閃光點(diǎn)放在開始。亞信行政、人事副總裁李建波：李總根據(jù)到亞信參加面試者的表現(xiàn)，對(duì)求職者提出了如下建議：1.來前盡可能地多了解公司的信息和各項(xiàng)業(yè)務(wù)。這樣既可使自己判斷是否加盟這一企業(yè)，也能夠在面試回答時(shí)有更多的背景知識(shí)。2.要對(duì)自己有所了解，盡可能表達(dá)自己的強(qiáng)項(xiàng)。不然就只能跟著面試者走，無法爭(zhēng)取主動(dòng)。3.聽清楚問題，知道別人在問什么，不要急于回答。

方正數(shù)碼人力資源總監(jiān)王岱紅：盡可能清楚明白地表達(dá)自己，不要所答非所問，或者回避某些面試者的提問；同時(shí)要學(xué)習(xí)誘導(dǎo)面試者把注意力集中到自己的長項(xiàng)上去；如果候選人可以通過提問很好地了解企業(yè)明確的用人標(biāo)準(zhǔn)，用自己的長項(xiàng)去貼近企業(yè)需求，這個(gè)面試基本就會(huì)是一個(gè)能夠體現(xiàn)出候選人的主動(dòng)性的面試。

C------如何寫求職信?

撰寫一封得體的求職信可能是你在尋找工作的時(shí)候遇到的最棘手的問題之。在求職的過程中，你也許是平生第一次撰寫一封專業(yè)水平的信件。因此，你所面臨的問題很多，其中包括：在許多十分重要但是對(duì)你來說又不是非常熟悉的場(chǎng)合下，如何去申請(qǐng)一個(gè)職位；如何表示出你的滿意；如何接受或拒絕對(duì)方給予的條件等等。因?yàn)檫@些問題可能出現(xiàn)在不同的場(chǎng)合，而又沒有現(xiàn)成的公式或例信供你來套用。

只有能體現(xiàn)個(gè)人才智的求職信，才能幫助你順利地謀求到一份理想的工作。你需要仔細(xì)考慮第一封信的目的，及其所可能產(chǎn)生的影響。一封平庸的私人信件根本起不到什么作用。信件要引起讀者的興趣，要反映出你的目的，要符合特定的環(huán)境要求。

求職信切忌空洞，求職信的內(nèi)容要全面具體，同時(shí)又必須是相互關(guān)聯(lián)的一個(gè)整體，這樣的求職信才能真正對(duì)你的事業(yè)起到推動(dòng)的作用。一封理想的求職信應(yīng)該按照以下幾個(gè)方面來構(gòu)思；

1．對(duì)你自己的知識(shí)水平、能力和價(jià)值做出恰當(dāng)?shù)脑u(píng)估，陳述你的興趣和動(dòng)機(jī)；

2．調(diào)查職業(yè)、工種和用人方情況并做出評(píng)價(jià)；

3．確定自己的求職目的事業(yè)目標(biāo)；

4．寫一份專業(yè)水平的簡歷；

5．設(shè)計(jì)并逐步實(shí)施你的求職活動(dòng)；

6．申請(qǐng)參加面試；

7．選擇一份適合于自己的工作.一:寫好求職信應(yīng)注意的幾個(gè)問題

求職信是把自己“推銷”給你未來公司的第一步。和簡歷相比，求職信可以自由地表達(dá)個(gè)人態(tài)度和要求。請(qǐng)記住，人事經(jīng)理通常會(huì)收到上百份申請(qǐng)同一職位的求職信和簡歷，因此你要做的，是從其他的求職者中脫穎而出，給人事經(jīng)理深刻又良好的印象。求職信的目的就是介紹你自己，證明你是求職者中最好的一個(gè)，爭(zhēng)取獲得面談的機(jī)會(huì)。

1． 總體上，求職信的格式、用字、措辭都應(yīng)規(guī)范和正式，顯示出求職者自身受到的良好教育，在求職方面是個(gè)“內(nèi)行”。

2． 在求職信中，有兩點(diǎn)是能引起經(jīng)理人興趣的：1）你能為公司做什么；2）公司要求你具備的能力。大多數(shù)人忽視了第二點(diǎn)，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什么樣的能力是對(duì)公司有益的。因此在表述證明能力時(shí)，把它分成兩部分：1）核心技能，具備職位所要求的資歷和學(xué)識(shí)；2）擁有更為廣泛的的知識(shí)背景和更多專長，對(duì)公司有所幫助。擁有的核心技能是你能被接受的基本理由，擁有的廣泛知識(shí)和專長會(huì)使你在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。

3． 求職信中，減少使用“我”的頻率，而強(qiáng)調(diào)“你”，把“我具備”轉(zhuǎn)變成“我有你需要的”，引起人事經(jīng)理想與你見面的興趣是你能為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值。因此，求職信看起來應(yīng)該更像一份人事建議而不是懇求工作。

4． 在發(fā)送簡歷之前，校對(duì)你的求職信，確定不出現(xiàn)拼寫、語法、語氣等這類愚蠢的錯(cuò)誤。如果可能，找一些參考工具幫助你寫求職信，保證求職信的準(zhǔn)確、得體。因?yàn)榍舐毿胖械恼Z法錯(cuò)誤而喪失進(jìn)一步接觸的機(jī)會(huì)，實(shí)在不值。不過，應(yīng)該用自己的語言表達(dá)內(nèi)容，而不是看起來像從書上抄錄下來的，準(zhǔn)確反映出你的能力、性格特點(diǎn)、你的知識(shí)面和你對(duì)工作的態(tài)度。

5． 盡可能表露出你對(duì)公司及公司所處行業(yè)的熟悉，了解公司的發(fā)展和業(yè)務(wù)，不妨在求職信中簡短評(píng)價(jià)公司及其顧客的狀況，讓人事經(jīng)理覺得你能很快勝任新職位，而不是讓人覺得你不過是從電話簿、廣告上才知道公司的名字和地址。

6． 讓閱讀你求職信的人事經(jīng)理對(duì)你有較深入地了解，用自己的語言表述自己取得的成績、技能和（工作或?qū)W歷）背景，強(qiáng)調(diào)它們能給公司帶來新價(jià)值。表述應(yīng)盡可能具體，不妨使用些專業(yè)用語，使人事經(jīng)理相信你過去的業(yè)績和你能做什么。

7． 求職信條理清楚，每一段落都應(yīng)有個(gè)表述的中心。在信的第一段開宗明義，隨后安排段落，確定段落中心，并確定所有的段落都服從一個(gè)目標(biāo)。每一段落的語句不要超過7句，最好控制在5句以內(nèi)，語句長短不一，不過避免使用句子長句，也不要使用斷句，一頁篇幅足夠了。為了使你的求職信在眾多的信中突出，可以在關(guān)鍵語句下面劃線、加粗、或使用表格，如果在網(wǎng)上發(fā)送求職信，你還可以改變重要部分文字的顏色，使收信人能在最短時(shí)間里了解你要表述的大意。

8． 將求職信mail 給負(fù)責(zé)招聘的人或可能成為你上司的經(jīng)理人，而不是整個(gè)公司，不過千萬別妄加猜測(cè)收信人的性別，以免鬧笑話，令人不快。如果招聘信息中沒有注明收信人和收信的電子郵箱，那么不妨電話問一下，這會(huì)使收信人對(duì)你留有印象，因?yàn)橹挥心愕男艠?biāo)明了收信人。

9． 你可能會(huì)同時(shí)應(yīng)聘數(shù)份工作，但不要把求職信寫成公式化的，不要讓人事經(jīng)理看出你同時(shí)在向幾家公司求職。因此，盡管基本內(nèi)容不同，但對(duì)每一份求職信都要有針對(duì)地對(duì)待，所以避免含糊其詞的說詞，公司的名字、背景等情況千萬不要搞錯(cuò)。

10． 不要在求職信中夾放照片，除非你應(yīng)聘的是演員、模特或其他表演性工作。記住，在求職信中夾放照片的結(jié)果是，很可能人事經(jīng)理通過你的照片想象你的性格、為人，以次判斷是否考慮與你見面。

11． 求職信的開頭有很多形式，但無論你使用什么方式開頭，都應(yīng)該盡快進(jìn)入主題，“開門見山”至少在寫求職信時(shí)是個(gè)好方法。

12． 在求職信中結(jié)尾時(shí)，別忘了提出見面一談的請(qǐng)求，表達(dá)你已做好進(jìn)一步接觸、溝通的準(zhǔn)備，讓你未來的人事經(jīng)理你是個(gè)有信心、有準(zhǔn)備的人，這會(huì)使人事經(jīng)理對(duì)你求職申請(qǐng)多考慮一些。

二:求職信的寫作思路

求職信也是交際的一種形式，它可以反映出一個(gè)人的專業(yè)水平，從用人單位的角度出發(fā)考慮問題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。求職者應(yīng)該采取換位思考的方法，通過分析用人單位提出的要求，了解他們的需要，然后有針對(duì)性地向他們提供自己的背景資料，表現(xiàn)出自己獨(dú)到的智慧與才干，使他們從你的身上看到希望，并做出對(duì)你有利的決定。三:求職信的格式和寫作要點(diǎn)

如果你想引起人事經(jīng)理的注意，寫一封求職信比較好。求職信屬于簡歷的附信，可放在簡歷的前面，也可放在簡歷的后面。求職信能夠很好地補(bǔ)充簡歷本身缺乏描述性詞語的不足。

求職信的格式并不固定，一般包括三到五個(gè)簡短的段落，下面按五段的書寫格式介紹一下寫作要點(diǎn)：

第一段應(yīng)該能夠引起招聘人員對(duì)你作為候選人的興趣，并激發(fā)閱讀者的熱情。閱讀者為什么要讀這封信?你能夠?yàn)榈杷鍪裁?

第二段必須推銷你的價(jià)值。你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質(zhì)和資信是什么?

第三段展示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話，量化這些成就。

第四段必須發(fā)動(dòng)將來的行動(dòng)。請(qǐng)求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進(jìn)程。

第五段應(yīng)該是非常簡短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝。

一般而言，好的求職信還有下列幾個(gè)特點(diǎn)：

(1)求職信屬于非正式的信函，它必須能夠在雙方之間建立融洽的氛圍。所以，你要用熱情洋溢、精力充沛和令人振奮的語言來感染對(duì)方。

(2)在開頭部分，要簡要說明你是從哪里看到的招聘廣告或得到的招聘信息，你對(duì)哪個(gè)職位比較感興趣，這在無形中為人事經(jīng)理的工作幫了忙。

(3)求職信必須向未來的雇主介紹你和你的價(jià)值。

(4)有效的求職信應(yīng)當(dāng)易于閱讀，字體要比簡歷中的字體更大，而且要簡短――三到五個(gè)簡短的段落就足夠了。

(5)確保在求職信上簽署姓名、日期。

口如何撰寫出色的求職信

若想寫出一份出色的求職信，你必須牢記以下幾點(diǎn)建議：

(1)使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址和電話號(hào)碼。你的簡歷要使用配套紙張――它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。

(2)如果你有求職單位的人事經(jīng)理的姓名，那么，你可在求職信的開頭定做附信。附信專門致某個(gè)特定的個(gè)人。

(3)如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生”，因?yàn)檎衅钢鞴芑蛟S是位女士。)

(4)盡量把求職信的長度控制在一頁之內(nèi)。

(5)在求職信中展示你獨(dú)特的解決問題的技能，并且用特定事例加以支持。

(6)如果沒有被要求，不宜在求職信中談?wù)撔浇稹?/p>

(?)如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開這扇“窗”(例如，不能低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話)。

(8)確保求職信有職業(yè)風(fēng)范。

(9)確保求職信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫、打印和語法錯(cuò)誤。

(10)確保求職信簡短達(dá)意。絕對(duì)不要雜亂無章，言之無物。

(11)不要說謊或者夸大其詞。你在求職信和簡歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí)。

(12)在求職信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題。求職信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負(fù)面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。

(13)使用敬語結(jié)束附信。

四:求職信九大戒條

1.戒長篇大論

內(nèi)容以簡潔為原則，雇主日理萬機(jī)，不會(huì)有時(shí)間看冗長的求職信，所以求職信應(yīng)盡量在一頁紙內(nèi)完成，兩頁為上限。

首兩段就要提出重點(diǎn)，說明為何會(huì)對(duì)該項(xiàng)工作有興趣及憑什么覺得自己會(huì)是適當(dāng)人選。只寫與應(yīng)征職位有關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)或資歷，其它人生經(jīng)驗(yàn)如何豐富，都與你的未來雇主無關(guān)。

2.戒 口羅嗦重復(fù)

每段寫一個(gè)重點(diǎn)，不要反復(fù)講述同一論點(diǎn)。

求職信是與履歷相輔相承，而不是段落形式的履歷，因此你可以提及一些履歷上的重點(diǎn)，例如你在該行業(yè)的突出成就，但切勿全盤重復(fù)履歷上的項(xiàng)目。

3.戒華而不實(shí)

外觀格式要整潔，給人一目了然的感覺。

除非所申請(qǐng)的是設(shè)計(jì)、廣告等講求創(chuàng)意的工作，否則版面不宜設(shè)計(jì)得太過繽紛花巧，最重要是內(nèi)容充實(shí)到題。

4.戒流水作業(yè)

公式化，千篇一律的求職信不足以吸引雇主，所以求職信的范例只是讓你參考，而非抄襲。細(xì)讀招聘廣告，了解雇主的需要，針對(duì)性地指出自己能勝任該職位的理由。但切忌試圖表現(xiàn)自己很熟悉該公司，因?yàn)樽x信的人一定比你更清楚。

5.戒對(duì)象模糊

留意招聘廣告，或打電話到該公司，找出收信的人是誰，在上款寫上收信人的姓名稱謂，如「陳經(jīng)理」、「馬主任」，會(huì)比稱收信人為「執(zhí)事先生」優(yōu)勝。

如真的不知道收信人姓名，也應(yīng)以「人事部經(jīng)理」、「編輯先生」等代替攏統(tǒng)的執(zhí)事先生。

6.戒自以為是

不宜用太多艱深的生字，這不是表現(xiàn)你語文能力的正確方法。

你以前可能有很多豐功偉積，但不宜附寄一大疊你以前做過的報(bào)告或計(jì)劃書，因?yàn)楣椭鞲静粫?huì)有時(shí)間和心思一一細(xì)看。

7.戒粗心大意

要重復(fù)翻看，避免錯(cuò)字和語法錯(cuò)誤。

資料要齊全，嘗試切身處地考慮讀信者能否從求職信中得到他需要的資料。切記要寫上一個(gè)辦工時(shí)間內(nèi)聯(lián)絡(luò)得上你的電話號(hào)碼。

8.戒不留后著

每封寄出的求職信都應(yīng)保留一份副本，以作日后獲面試機(jī)會(huì)時(shí)參考。

9.戒條理不明

如招聘廣告上附有參考編號(hào)，最好在信首和信封面上都列明，這樣可以方便和縮短對(duì)方處理你的信件的時(shí)間，那你便可以更快獲得回復(fù)。