第一篇：縣委組織部關(guān)于干部培訓(xùn)和人才培養(yǎng)開發(fā)的小結(jié)

組織部關(guān)于干部培訓(xùn)和人才培養(yǎng)開發(fā)工作小結(jié)2011年以來，我縣人才工作堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)、堅持黨管人才原則，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，不斷創(chuàng)新人才工作體制機制、拓寬人才工作領(lǐng)域、加強人才隊伍建設(shè)，緊緊圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會、落實新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程、推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)的重要部署，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才工作機制，整合人才工作資源，緊抓培養(yǎng)、吸引、使用三個環(huán)節(jié)，切實加強人才隊伍建設(shè)，為加快推進和諧昭覺建設(shè)，服務(wù)全縣經(jīng)濟社會各項事業(yè)的發(fā)展做出了積極努力。

一、結(jié)合實際、定目標，加大人才的引進工作

1、認真分析就業(yè)形勢，根據(jù)我縣實際，用足用活我縣人事人才優(yōu)惠政策，重點通過公務(wù)員、5%儲備編制、大學(xué)生村官、高校選調(diào)生及地方專業(yè)技術(shù)人員等多條招聘途徑，大力引進自治縣短缺人才，使全縣人力資源和人才結(jié)構(gòu)進一步得到優(yōu)化和提升。加大人才和智力的引進力度，認真做好昭覺縣本科畢業(yè)生統(tǒng)計工作，做好各類培訓(xùn)，逐步解決邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所專業(yè)技術(shù)人才短缺的矛盾。繼續(xù)做好教育和衛(wèi)生對口支援、專業(yè)技術(shù)人員到艱苦邊遠地區(qū)服務(wù)、“三支一扶”等項目工作，為邊遠貧困地區(qū)社會事業(yè)發(fā)展提供人才支持。

2、搶抓中央對邊遠貧困地區(qū)和邊疆民族地區(qū)加大人才支持力度的機遇，用足用活各項人才政策，有計劃、有步驟地引進各類人才。積極爭取國家、自治區(qū)對自治縣重點工程、重大建設(shè)項目和科技項目的支持，依托重點、重大投資建設(shè)項目及優(yōu)勢強勢產(chǎn)業(yè)，吸引各類人才來我縣建功立業(yè)。圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，加大高素質(zhì)人才和緊缺的實用技術(shù)人才引進力度，為自治縣重點、重大建設(shè)項目的實施提供智力支持。打破傳統(tǒng)人才引進理念，制定和完善符合本地、本部門實際，具有比較優(yōu)勢和競爭優(yōu)勢的人才

引進優(yōu)惠政策，增強對人才的吸引力。

3、建立急需緊缺人才核查制度，加強對緊缺人才的預(yù)測和規(guī)劃，促進人才科學(xué)合理地流動，提高人才引進的針對性和時效性。充分發(fā)揮企事業(yè)單位引進人才的主體作用，推進人才柔性管理機制，采取短期服務(wù)、承擔(dān)項目、業(yè)余兼職、技術(shù)合作等多種形式，吸引、激勵各類人才特別是高層次專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才向關(guān)鍵行業(yè)、重點生產(chǎn)一線集聚。

二、優(yōu)化各類人才發(fā)展環(huán)境

1、以落實黨管人才原則為依托，完善人才工作機制。一是進一步落實黨管人才工作責(zé)任制，完善我縣人才工作協(xié)調(diào)機制，完善基層人才工作考核體系，協(xié)調(diào)全縣各單位和部門落實好人才工作要務(wù)，形成人才工作上下齊抓共管的良好局面。二是探索建立黨建工作與人才工作的良性互動機制，整合組織資源，積極探索“兩新”組織人才工作新途徑，以黨建工作的全覆蓋帶動人才工作的全覆蓋。

2、以加強宏觀指導(dǎo)為基礎(chǔ)，進一步完善黨管人才工作新格局。將人才工作納入昭覺縣黨建目標責(zé)任制考核。把人才發(fā)展計劃納入了昭覺縣“十二五”規(guī)劃，并將全縣各黨委和人才工作成員單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履行人才工作職責(zé)情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年終考核。繼續(xù)落實人才工作例會、重大事項報告、工作月報、督促檢查等制度，召開縣人才工作成員單位聯(lián)席會議2次。建立并落實了昭覺縣黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系拔尖人才制度以及從基層公務(wù)員和事業(yè)編制中有條件的考試選拔副科級以上工作人員制度。深入各基層單位開展調(diào)研，總結(jié)了畜牧系統(tǒng)“1+3”城鄉(xiāng)人才共建模式、四開鄉(xiāng)農(nóng)村實用人才開發(fā)示范工程等做法，并在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施農(nóng)村實用人才開發(fā)示范工程，有效推動了人才工作。

3、以提升人才素質(zhì)為重點，進一步推進人才隊伍建設(shè)。以提高黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實用人才、高技能人才等各類人才隊伍的執(zhí)政能力、專業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)帶富能力為重點，進一步完善黨政干部學(xué)時學(xué)分制、專業(yè)技術(shù)干部繼續(xù)再教育培訓(xùn)制度、“院校+基地+農(nóng)戶”的農(nóng)村實用人才培養(yǎng)制度等。圍繞昭覺縣經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的需求狀況，以“縣委黨校作為各類人才培訓(xùn)主陣地，將特色產(chǎn)業(yè)和技能（如灑拉地坡、竹核水泥廠、各村黨支部活動室等）作為各類人才培訓(xùn)的外延陣地，切實形成了多渠道、多層次、多形式的人才培養(yǎng)工作機制。以“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)校”、名師培養(yǎng)工程、干部人才雙向交流培訓(xùn)項目、萬名農(nóng)村實用人才培訓(xùn)工程等為載體，采取“請進來、走出去”等方式大規(guī)模培訓(xùn)各類人才。

4、以搭建人才服務(wù)平臺為載體，提升人才發(fā)展服務(wù)水平。一是結(jié)合我縣社區(qū)服務(wù)中心建設(shè)，按照規(guī)范化的要求，完善我縣社區(qū)公共人事服務(wù)點功能，制定崗位職責(zé)并上墻公開，做到硬件到位、人員到位、功能到位。二是開展昭覺縣第一屆優(yōu)秀人才、青年尖子評選表彰活動，制定昭覺縣優(yōu)秀人才、青年尖子管理辦法，組織他們進行體檢。三是繼續(xù)做好大學(xué)生入鎮(zhèn)招聘工作，加強“三支一扶”和地區(qū)工作者隊伍的管理，制定昭覺縣地區(qū)工作者規(guī)范性管理制度，為他們成長創(chuàng)造條件。四是依托縣各幫鄉(xiāng)單位和基層黨支部，組織 “兩新”組織人才開展豐富多采的活動，開展“我為昭覺發(fā)展添貢獻”獻計獻策活動。五是加大“兩新”組織優(yōu)秀青年人才黨員發(fā)展力度，增加發(fā)展名額，舉辦人生信念導(dǎo)航培訓(xùn)班，引導(dǎo)他們樹立正確的理想信念。

5、以創(chuàng)新工作機制為抓手，進一步營造良好的人才工作氛圍。圍繞全縣產(chǎn)業(yè)布局和發(fā)展需要，繼續(xù)完善引進、留住人才的優(yōu)惠政策和措施，在提高基層干部人才福利待遇、激發(fā)基層干部人才工作活力方面提出具體措施。開展了昭覺縣引進和留住高層次人才政策研究調(diào)查問卷活動，召開了重點領(lǐng)域高層次人才座談會和縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位聯(lián)席會議。積極開展昭覺縣“十大名師”、“十大勞模”、“十大農(nóng)村致富帶頭人”等評選活動。

三、加強現(xiàn)有人才培養(yǎng)開發(fā)

1、深化培訓(xùn)、擴范圍，加大“五項工程”的培訓(xùn)力度。近年來我縣陸續(xù)加大各類人才的培訓(xùn)力度，擴大人才培訓(xùn)覆蓋面，增強培訓(xùn)針對性和實效性。一是以未就業(yè)高校畢業(yè)生和專業(yè)技術(shù)人員為重點通過縣委黨校、采取集中培訓(xùn)、現(xiàn)場教學(xué)、定向培訓(xùn)、社會實踐、參觀考察的方式，為我縣各項事業(yè)發(fā)展培養(yǎng)大批急需專業(yè)技術(shù)人才。二是加大縣鄉(xiāng)村三級干部的培訓(xùn)力度，爭取到2013年10月使基層干部全部輪訓(xùn)一遍。每年在春秋兩季舉辦新任科級干部培訓(xùn)班、公務(wù)員輪訓(xùn)班和村干部培訓(xùn)班等班次，實現(xiàn)基層干部任職、任期培訓(xùn)的常態(tài)化、規(guī)范化。圍繞縣委中心工作，借助“大講壇”舉辦經(jīng)濟、法律、宗教、歷史、社交禮儀等大型工作報告會或講座，分類對基層干部進行培訓(xùn)。根據(jù)機關(guān)單位工作實際所需，選派人員赴對口單位跟班學(xué)習(xí)，通過與發(fā)達地區(qū)零距離接觸，培養(yǎng)一批能夠帶動縣域經(jīng)濟發(fā)展的基層能人。三是通過“請進來”、“走出去”、“沉下身”等方式對鄉(xiāng)村能人開展創(chuàng)業(yè)知識培訓(xùn)，幫助昭覺縣鄉(xiāng)村能人和農(nóng)村富余勞動力提

升創(chuàng)業(yè)、經(jīng)營致富及社區(qū)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)能力與社會責(zé)任感，以期能夠更好的體現(xiàn)帶領(lǐng)村民致富的榜樣作用。四是充分發(fā)揮專家的作用，通過舉辦研討班、開展專題講座，使內(nèi)地專家把內(nèi)地先進的思想觀念、思維方式、技術(shù)技能、發(fā)展思路、良好的工作作風(fēng)及先進的管理經(jīng)驗帶到昭覺，推動人才培養(yǎng)進程。

2、重點抓好干部隊伍履職能力的培訓(xùn)工作

一是以提升學(xué)力為核心加強黨政人才隊伍建設(shè)，舉辦好昭覺縣基層工作人員學(xué)歷班，如大學(xué)生村官培訓(xùn)班、選調(diào)生培訓(xùn)、村書記培訓(xùn)班等；創(chuàng)新培訓(xùn)模式，舉辦我鎮(zhèn)基層“一把手”和中青年干部培訓(xùn)班。另外，積極組織縣基層工作人員參加區(qū)委黨校的專題報告，舉辦適合基層工作特點的各類研討班，提高我縣黨政人才學(xué)習(xí)力。

二是以提升能力為核心加強基層后備隊伍建設(shè)，研究制定黨政后備人才培養(yǎng)計劃，特別是確定行政村后備干部培養(yǎng)計劃，針對行政村和部分基層單位干部年齡老化等實際問題，加大年輕干部的選拔培養(yǎng)力度，繼續(xù)選拔一批年輕的有培養(yǎng)前途的村干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府相關(guān)部門（如信訪辦、動遷辦等）鍛煉，提高他們處理實際問題的能力。

三是以提升活力為核心加強青年人才隊伍建設(shè)，以縣、鄉(xiāng)青年人才活動小組為載體，有針對性地開展青年人才活動，提升青年人才創(chuàng)造力和活力。通過舉辦講座、青年論壇、讀書交流、朗誦演講、聯(lián)誼會等幫助青年人才開拓視野、豐富知識。通過到組織到基層掛職鍛煉活動和調(diào)研活動，讓他們熟悉基層情況和工作特點，引導(dǎo)他們從基層實際出發(fā)提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。

四、建立機制、重考核，擴大培訓(xùn)成果的不斷轉(zhuǎn)化。

一是建立健全干部人才培訓(xùn)經(jīng)費保障機制。2012年縣委將投入援疆資金900萬用于干部人才培訓(xùn)工作，擴大各類人才的受訓(xùn)面。二是建立健全干部人才培訓(xùn)考核激勵機制。實行辦班申報、量化考核和培訓(xùn)檔案制度，規(guī)范干部人才培訓(xùn)秩序，嚴肅培訓(xùn)紀律，加強學(xué)風(fēng)建設(shè)每期班，組織部門都要選派人員全程參與，跟班管理。實行干部人才培訓(xùn)量化考核，將學(xué)員表現(xiàn)細化為出勤、遵守紀律、課學(xué)堂互動、結(jié)業(yè)考試等項，百分制考核評分，作出書面鑒定，考核結(jié)果和培訓(xùn)鑒定放入干部檔案，作為評先評優(yōu)的重要依據(jù)，激發(fā)干部參學(xué)積極性。三是建立健全干部人才培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化運用機制。實行干部培訓(xùn)成果述學(xué)、訓(xùn)后講課制度。每期培訓(xùn)班結(jié)束后，都要撰寫培訓(xùn)班總結(jié)和每個學(xué)員的學(xué)習(xí)心得。在培訓(xùn)、掛職結(jié)束后，組織部門采取召開述學(xué)會、編輯心得體會文集等手段，安排參訓(xùn)干部匯報學(xué)習(xí)成果或向單位職工宣講學(xué)習(xí)內(nèi)容，促進他們將學(xué)習(xí)收獲轉(zhuǎn)化工作思路，使培訓(xùn)成果“輻射”到更大的范圍。

第二篇：干部培訓(xùn)策劃組織部

共青團西安石油大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院委員會文件

西石大經(jīng)管院團字[2010] 號

自開學(xué)以來，經(jīng)濟管理學(xué)院新一批團委學(xué)生會系統(tǒng)各級干部已陸

續(xù)走上工作崗位，為我院學(xué)生工作注入新鮮血液、為學(xué)生工作的發(fā)展起到了推動作用。為進一步提升學(xué)生干部的理論知識水平和實踐工作能力，推動干部隊伍素質(zhì)的不斷提高，加強各班干部之間的凝聚力，構(gòu)建和諧班級和諧校園，現(xiàn)定于2011年0月0日起開展干部培訓(xùn)班，具體內(nèi)容如下：

一、培訓(xùn)目的通過一系列培訓(xùn)活動，增強全體團學(xué)干部的服務(wù)意識、精英意識、干部意識，提高其自身的思想政治水平和基本工作能力，樹立學(xué)生干部的良好形象。通過本次培訓(xùn)班，使每一位學(xué)生干部成為富有活力、富有創(chuàng)新精神、富有挑戰(zhàn)精神、富有服務(wù)精神的優(yōu)秀學(xué)生干部。

二、培訓(xùn)形式

本著集中學(xué)習(xí)與個人學(xué)習(xí)相結(jié)合的原則，通過專題講座、觀看錄

像、經(jīng)驗交流、分組學(xué)習(xí)等形式進行。

三、培訓(xùn)對象

經(jīng)濟管理學(xué)院團委、學(xué)生會以及09、10級團總支、學(xué)生分會各

干部

各班班長、團支書、安全委員以及生活委員

四、紀律要求

1、按時上課，確有客觀原因不能上課者，必須在課前將請假條

交院團委組織部負責(zé)人；

2、要求上課認真聽講，遵守課堂紀律，上課時請關(guān)掉通訊設(shè)備；

3、不得無故缺席，無故缺課一次者，或遲到兩次者，記入干部

考核紀錄，取消培訓(xùn)資格；

4、總結(jié)報告必須以書面報告（1000字左右）的形式上交院團委

組織部，該項將作為干部培訓(xùn)考核內(nèi)容之一。

五、培訓(xùn)時間

六、培訓(xùn)地點

七、培訓(xùn)準備工作

1．聯(lián)絡(luò)：通知團委學(xué)生會各級干部；邀請相關(guān)培訓(xùn)主講人；

2．申請：培訓(xùn)場地、活動經(jīng)費、音頻影像記錄器材；

3．宣傳：橫幅，宣傳海報，新聞稿等；

4．制作座位安排表（電子版和紙質(zhì)版）、邀請函及感謝信、培訓(xùn)材

料等。

八、培訓(xùn)后期工作

1.歡送授課教師

2.打掃教室

3.在培訓(xùn)中表現(xiàn)優(yōu)異的干部進行獎勵

二○一一年○三月○九日

主題詞： 關(guān)于 培訓(xùn) 通知抄送： 校團委、院黨總支、院團委，檔。院團委辦公室2011年03月21日印發(fā)

（共印10份）

第三篇：科級干部培訓(xùn) 組織部

精心組織學(xué)習(xí)，提升履職能力

為了加強干部隊伍建設(shè)，進一步提高干部綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作水平和適應(yīng)新形勢工作需要，2月28日，貴南縣組織部與上海中電投培訓(xùn)中心組織30名干部開展了第八期科級干部培訓(xùn)活動。此次培訓(xùn)的主題培訓(xùn)內(nèi)容與工作開展緊密結(jié)合，系統(tǒng)全面，通俗易懂。

一是精心組織，突出主題。制定了詳細的培訓(xùn)學(xué)習(xí)計劃。根據(jù)新形勢確定培訓(xùn)主題，有針對地開展培訓(xùn)。二是精心選擇學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，內(nèi)容豐富，實用具體。認真學(xué)習(xí)深刻領(lǐng)會黨的“十八屆三中全會”的精神實質(zhì)，學(xué)習(xí)領(lǐng)會科學(xué)發(fā)展觀的重要內(nèi)涵和實踐意義，學(xué)習(xí)借鑒上海在新型工業(yè)化、農(nóng)業(yè)化、城鎮(zhèn)化建設(shè)以及基層民主政治建設(shè)等方面的做法與經(jīng)驗、學(xué)習(xí)了解現(xiàn)代公共管理理論與實踐以及應(yīng)對突發(fā)事件的能力、學(xué)習(xí)借鑒國內(nèi)先進企事業(yè)單位的管理理念。三是學(xué)習(xí)方法靈活多樣。組織帶隊領(lǐng)導(dǎo)、班長、班委各成員登臺講授，編發(fā)學(xué)習(xí)資料等進行系統(tǒng)學(xué)習(xí)。采取集中培訓(xùn)和分組學(xué)習(xí)方式，個人自學(xué)和內(nèi)部交流等多形式提高培訓(xùn)學(xué)習(xí)效果。學(xué)習(xí)培訓(xùn)使全體職工思想意識、理論知識、業(yè)務(wù)水平得到了明顯提高。

第四篇：組織部干部培訓(xùn)總結(jié)

組織部干部培訓(xùn)總結(jié)

不得不說，這一次的干部培訓(xùn)金書記帶給了我們很大的啟發(fā)。平常總是老師在上面講我們在下面聽，這次由我們提出問題和疑惑，通過互動，讓我們了解到了作為一個學(xué)生干部應(yīng)該做什么、具備怎樣的能力。

你是誰？你到哪里去？你怎么去？

三個簡短卻有力的問題引發(fā)了我們對自己的思考和認知。其實當學(xué)生干部會比別人做更多的事、費更多的心，但正如金書記所說“人要磨練才老練，人要付出才杰出！”所以更讓我們深知，我們所做的事所有的付出總會帶給我們收獲，我們也沒必要為暫時沒有得到回報的付出而抱怨。更多的，我們要有更長遠的目光

去考慮我們的未來。或許三到五年以后我們會有不一樣的方向不一樣的生活追

求，但是我們都需要具備應(yīng)有的能力去面對未來?；A(chǔ)知識、專業(yè)技能、自我管理和控制能力，三者相輔相成、缺一不可。而最重要的是自控能力，它決定了我們今后發(fā)展的高度和速度。我們可以浪費我們四年的時間去放縱自己，但隨后的四十年甚至更長的時間我們卻要為這四年的浪費付出代價。所以這也是大學(xué)生最應(yīng)該去培養(yǎng)自己的最重要的習(xí)慣。而在培養(yǎng)能力的同時也需要去提升自己的能力。工作中我們要改變自己的個性，扮演好自己的角色。揚長避短、帶著興趣做事、不能丟失社會公德心、有信心有目標、避免刻板的思維方式等等都是我們應(yīng)該去做的事情。

古人說：聽君一席話，勝讀十年書。聽完金書記的一席話，我收獲頗多，也對之后的工作少了疑惑、多了目標。同時金書記也送我們兩個字----苦、實。工作要辛苦和踏實，要善始善終。這是給我們的告誡，也是對我們的要求。

第五篇：干部培訓(xùn)小結(jié)

http:// 市人民檢察院余志勇

今年7月，我有幸參加了恩平市2011副科級后備干部培訓(xùn)班，其間通過系統(tǒng)的政策理論學(xué)習(xí)、豐富的課題討論交流、嚴格的學(xué)習(xí)制度管理、精彩的實地考察體驗，在市委組織部和黨校的精心安排下，指導(dǎo)老師的細致指導(dǎo)下，同學(xué)們的熱情幫助下，我刻苦學(xué)習(xí)，奮發(fā)向上，身心各個方面都得到了提升，現(xiàn)將個人學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：

一、既要強化學(xué)習(xí)的危機意識，又要有注重細節(jié)的品行。三日不學(xué)習(xí)，趕不上劉少奇。通過這次學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使我深刻認識到，當前世界經(jīng)濟、科技發(fā)展日新月異，新困難、新問題、新矛盾、新知識層出不窮，這對中青年干部的政治素、理論修養(yǎng)、知識水平、工作能力都提出了新的挑戰(zhàn)和更高的要求。只有不斷的學(xué)習(xí)，不斷地進行知識儲備和更新，才能跟上時代發(fā)展的步伐，否則就會被飛速發(fā)展的社會所淘汰。因此，我們必須強化學(xué)習(xí)危機意識，增強學(xué)習(xí)自覺性，真正把學(xué)習(xí)看成是一種自我發(fā)展的需要，不斷補充和更新知識，豐富和武裝自己的頭腦。通過學(xué)習(xí)，豐富知識儲備，打好理論功底，提高解決問題，駕馭工作的能力及本領(lǐng)。同時，還要有注重細節(jié)的品行。“千里之堤，潰于蟻穴”，細節(jié)決定成敗。因此，作為青年干部，必須以一種注重細節(jié)，追求完美的精神，從簡單的事情做起，從細微處入手，把瑣事做好，把小事做精，把細事做亮。既要做到腳踏實地，萬丈高樓平地起；又要做到精益求精，對每項工作做到“零距離”“零缺陷”“零誤差”；還要做到胸懷全局，從大處著眼，小處入手，善于站在全局的高度看待自己從事的工作，把立足點和落腳點放在服務(wù)大局，推動發(fā)展上?，F(xiàn)實工作中，不少干部小事不肯干，大事干不來，“差不多”先生比比皆是，好象、幾乎、將近、大約、大體、大概成了他們的代名詞?！叭詹钜怀撸吕垡徽伞?，讓領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生一種工作不扎實、不嚴謹?shù)腻e覺，最終影響自身前程。這樣的事例、教訓(xùn)比比皆是。

二、既要樹立堅定的理論信念，又要務(wù)實創(chuàng)新的精神。只有樹立了遠大的理想和堅定的信念，才能有不斷追求和進取的動力。當前，我市正處在全面建設(shè)小康社會的重要歷史時期，我們一定要清醒地認識到自己所肩負的重任，增強加快發(fā)展的責(zé)任感、使命感和緊迫感，牢固樹立共產(chǎn)主義的遠大理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定建設(shè)有中國特色社會主義的信念，自覺同市委、市政府保持高度一致，把自己的命運同恩平經(jīng)濟發(fā)展、人民群眾生活水平提高緊緊聯(lián)系在一起，利用自己平生所學(xué)，把全部精力和生命投入到為實現(xiàn)恩平經(jīng)濟騰飛和小康社會主義事業(yè)建設(shè)中去。同時，要勇于打破常規(guī)，大膽創(chuàng)造，敢為人先。江澤民同志曾經(jīng)指出：“創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉?！敝星嗄旮刹克季S活躍，理應(yīng)成為創(chuàng)新的先鋒和模范。而這種創(chuàng)新，不是一般意義上的落實，也不是上行下效、照抄照搬的模仿，而是要有勇氣和膽識，敢于向傳統(tǒng)和權(quán)威挑戰(zhàn)，敢于另辟蹊徑，探索和嘗試前人和別人沒有走過的路；善于打破習(xí)慣思維定勢，樹立多向思維、逆向思維和辯證思維，突破條條框框的束縛，勇于提出新設(shè)想、新觀點、新方法；善于繼承、吸收和借鑒前人和別人創(chuàng)造的一切先進的、有益的成果，去偽存真、去粗取精，揚長避短，實現(xiàn)超越和發(fā)展。

三、既要樹立正確的人生心態(tài)，又要有堅持不懈的精神。心態(tài)是一個人思維觀念和思考模式的集合。我們做任何事情，要成功，就要調(diào)整好自己的心態(tài)，心態(tài)變，態(tài)度就變；態(tài)度變，行為就變；行為變，習(xí)慣就變；習(xí)慣變，人格就變；人格變，命運就變；命運變，人生就變。“面對人生逆境或困境時所持的態(tài)度，遠比困境本身來得重要?！边@句話聽來有些唯心，有些絕對，但卻是人生顛撲不破的真理。生命的價值在于選擇，選擇什么樣的心態(tài)也就選擇了什么樣的人生！當今社會，很多干部不是因為追求自身人生價值所累，而是為名利兩字所累，究其原因就是把名利二字看得太重，心態(tài)沒有擺正所致。因此，作為一名青年干部，必須培養(yǎng)正確的和人生心態(tài)，切實做到“四有”：即對事業(yè)有進取心、對社會有責(zé)任心，對群眾有公仆心，對人生有平常心。同時，還要有堅持不懈的精神?！傲⒅緹o恒，終身事無成?！焙阈模菍猿值囊环N最有力的詮釋。馬克思寫《資本論》花了40年；哥白尼寫《天體運行論》

花了36年；徐霞客寫《徐霞客游記》花了34年。如果沒有強大的決心和堅持不懈的精神，他們是不可能取得這樣的成就的。因此，我們一定要學(xué)會堅持。要時刻錘煉自身的意志力、利益觀，切實淡化官念，大力弘揚求真務(wù)實作風(fēng)，用“板凳須坐十年冷，文章不寫一句空”的勁頭去求真知、查實情，用“不到長成非好漢”的毅力去抓落實，推動我們各項工作又快又好又快發(fā)展。

四、加強溝通交流，增進彼此友誼。學(xué)習(xí)培訓(xùn)除了理論知識方面的學(xué)習(xí)，收獲最大的是交了這么多分布在全市各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各行業(yè)、各戰(zhàn)線的同學(xué)們，他們有的從事綜合部門、有的從事經(jīng)濟工作，有的是技術(shù)骨干，有的是領(lǐng)導(dǎo)人才，有的是從事基層農(nóng)村工作，從他們的身上學(xué)到了很多書本上學(xué)不到的東西。通過日常的交流和各個課題的集中討論，他們許多的新觀點、新理念、新見解、新對策都深深的豐富和感染了我。通過開展極具特色的考察參觀，我們形成了一個團結(jié)一致、熱情互助、講感情、講大局、講奉獻的優(yōu)秀團體，建立了最真摯、最深厚的友情。天半的集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)是短暫的，而每天的學(xué)習(xí)是充實的，生活是精彩的，收獲是豐厚的，影響是深遠的。通過培訓(xùn)我堅定了共產(chǎn)主義信仰，思想成熟了，意志堅定了，今后的工作方向更加明確了，思路更清晰了。在今后的學(xué)習(xí)工作中，我要用新學(xué)的這些理論知識來推動工作創(chuàng)新，使自己的工作水平取得進一點的提高，成為一名優(yōu)秀的后備干部