第一篇：關(guān)于公司員工介紹車位的獎勵辦法

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關(guān)于公司員工介紹車位的獎勵辦法

一、目的：

為了擴大招工渠道，充分發(fā)揮老員工的人脈關(guān)系，解決公司車位用工缺口，及時滿足公司經(jīng)營發(fā)展的用工要求。

二、適用對象： 本辦法僅適用于公司在職員工介紹人，但不包含專職招聘人員。

三、介紹條件：

1.被介紹的車位必須符合法定工作年齡，并且經(jīng)部門考核達(dá)到公司用工條件。

2.被介紹的車位只能有一名介紹人。簽名。如無注明介紹人或者事后補簽均屬無效介紹，無效介紹不給予介紹費）。

3.如被介紹人有在本公司工作的歷史，必須經(jīng)行政部及相關(guān)部門確認(rèn)其離職性質(zhì)符合再次

錄用標(biāo)準(zhǔn)，方可錄用。

4.員工被介紹到公司的機會只有一次，如離職之后再次進入公司不再與任何公司員工成介

紹的關(guān)系。

四、獎勵條件：

1.被介紹人需在公司上班一個月。休息則延后，直到被介紹人的實際出勤日達(dá)到30日為止）。

2.介紹人的獎勵在次月的工資中給予發(fā)放。則無介紹費）

3.介紹人與被介紹人在中途離職，不能給予介紹費。

4.符合以上條件的給予介紹人200元的介紹費。

五、舉例說明：

張三是公司員工，介紹李四來公司做車位。李四的入職時間為2012年7月18日，首先李四必須在公司的實際出勤日達(dá)到30日。也就是說李四要在2012年9月20日之前的實際出勤日達(dá)到30日，方可給予張三介紹費200元（發(fā)張三9月份工資時給予發(fā)放）。在（發(fā)獎勵之前）此期間如發(fā)生被介紹人因個人原因離職，則介紹人無介紹費。

六、附則：

本辦法由公司行政部解釋、修訂。

本辦法由公司財務(wù)部按入職憑證執(zhí)行。

本辦法從2012年8月份開始執(zhí)行。

擬定：財務(wù)審核：審批：

第二篇：公司員工獎勵考核制度

公司員工獎懲激勵考核制度 第一條：為維護公司的勞動紀(jì)律和各項制度，保障公司各項工作的正常進行，激勵員工的敬業(yè)精神，特制定本條例。

第二條：本條例適用于我司全部員工。

第三條：獎懲類別：

1、獎勵——獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職；

2、處罰——罰款、書面警告、記過、記大過、降級、降職、辭退。

第四條：公司對于表現(xiàn)杰出或在工作任務(wù)等方面有顯著成績的員工將分別酌情給予獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職等榮譽，并以書面形式在公告欄公告。

第五條：員工有下列情形之一者，給予獎金獎勵 1、工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和政策者；

2、工作勤奮，出色完成工作任務(wù)者；

3、認(rèn)真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者；

4、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財物安全者；

5、樂于傳授他人技能，提高他人工作效率者；

6、其他情況應(yīng)該給予獎金獎勵的。

第六條：員工有下列情形之一者，給予書面嘉獎一次 1、積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者；

2、認(rèn)真勤奮承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者；

3、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；

4、超額完成產(chǎn)量等指標(biāo)，并能保證工作質(zhì)量者；

5、維護公司的規(guī)章制度，對各種違紀(jì)行為敢于制止、批評、揭發(fā)者；

6、維護公司利益和榮譽，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者；

7、其他情況應(yīng)該給予書面嘉獎獎勵的。

第七條：員工有下列情形之一者，給予記功一次 1、對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，被采納者；

2、對工作流程加以簡化，并切實可行者；

3、為公司經(jīng)營管理、質(zhì)量提出好的建議和方針，以及可行性改革方案為公司帶來經(jīng)濟效益的；

4、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者；

5、超額完成公司利潤計劃指標(biāo)，經(jīng)濟效益顯著者；

6、努力節(jié)約費用開支，降低成本，提高利潤效果明顯的；

7、工作認(rèn)真，表現(xiàn)出色，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益的；

8、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者；

9、其他情況應(yīng)該給予記功獎勵的。

第八條：員工有下列情形之一者，給予記大功一次 1、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟效應(yīng)者；

2、年終被評選為公司級以上優(yōu)秀員工者，為公司樹立了良好信譽的；

3、維護公司名譽和利益，為公司減少或避免損失的；

4、在完善管理體制，拓展經(jīng)營渠道，改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的；

5、同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序和社會秩序有顯著功績者；

6、對公司發(fā)展有重大貢獻者；

7、其他情況應(yīng)該給予記大功獎勵的。

第九條：員工有下列情形之一者，給予晉級獎勵 1、一年中累計三次記大功（自第一次記大功之日起計算）但無記過以上（含）違紀(jì)記錄者；

2、在當(dāng)年工作中（自然年計算）給公司帶來重大效應(yīng)者；

3、為保護公共財產(chǎn)，避免了事故發(fā)生，使公司財產(chǎn)免受重大損失（10000 元以上）；

4、其他情況應(yīng)該給予晉級獎勵的。

第十條：員工有下列情形之一者，給予升職獎勵（以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案）：

1、在完善管理體制，拓展經(jīng)營渠道，改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的，且具有相當(dāng)管理能力者；

2、其他情況應(yīng)該給予升職獎勵的。

第十一條：公司對于工作表現(xiàn)欠佳或行為不當(dāng)?shù)膯T工將分別酌情給予罰款、書面警告、記過、記大過、降級、降職、辭退等處罰，并以書面形式在公告欄公告。

第十二條：員工有下列情形之一者，給予罰款處罰（每次 30～50 元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告）：

1、員工休假期滿未在第一時間至人事行政部進行銷假者；

2、員工因公外出未按規(guī)定填寫《公出單》者（外勤人員除外）；

3、遲到或早退 1～5 分鐘罰 5 元，遲到或早退 6～10 分鐘罰 10 元，依此類推，遲到或早退 30 分鐘以上做曠工處理【備注：罰款將從工資中直接扣除，無需另行填寫《獎懲通知單》】；

4、員工工作期間未按標(biāo)準(zhǔn)著裝（含帽子、衣、領(lǐng)帶、褲、裙子、腰帶、襪子、鞋等）及佩戴胸牌（含胸牌照片不符合公司規(guī)定等行為）者；

第十三條：員工有下列情形之一者，給予書面警告一次（含罰金 50元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次書面警告等同一次記過):

1、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者；

2、一個月內(nèi)累計兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者；

3、對各級主管的批示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者；

4、在工作時犯有可能危及其他員工或客戶的錯誤行為者；

第十四條：員工有下列情形之一者，給予記過一次（含罰金 100 元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次記過等同一次記大過）：

1、因玩忽職守造成公司損失但不大者；

2、工作期間工作態(tài)度不嚴(yán)肅認(rèn)真，懶散怠工者；

3、未通知主管或未經(jīng)主管允許，擅自離崗或串崗；

4、對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者；

5、一個月內(nèi)遲到早退累計三次（含）以上者；

6、曠工一天者；

7、私用職責(zé)下所保管的公司財物或擅送他人使用，造成損失較小者；

8、犯有屬書面警告性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現(xiàn)三次者；

21、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。

第十五條：員工有下列情形之一者，給予記大過一次（含罰金 300元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案；累計三次記大過者予以辭退）：

1、擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者；

2、故意撕毀公文者；

3、對同事惡意攻擊，造成較大傷害者；

4、遺失重要公文者（含物品、物料等）或無意泄漏商業(yè)秘密者；

5、違反安全規(guī)定，致使公司蒙受重大損失者；

6、因過失導(dǎo)致客戶投訴，且情節(jié)較輕者；

7、一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次（含）以上者；

8、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。

第十六條：員工有下列情形之一者，給予降級處罰（若該員職級已屬最低級別，則給予該員適用辭退處罰，并以書面形式在公告欄內(nèi)

公告，副本歸入該員工的個人

檔案）：

1、管理人員因督導(dǎo)不力，造成不良后果者；

2、員工藐視公司各項規(guī)章制度，并宣揚自身不良情緒者；

3、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。

第十七條：員工有下列情形之一者，給予降職處罰（若該員職位已屬最低職位，則給予該員適用辭退處罰，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案）：

1、因過失導(dǎo)致客戶投訴，且情節(jié)較重者；

2、管理人員濫用職權(quán)，導(dǎo)致公司財產(chǎn)損失者；

3、員工不服從公司合理的工作調(diào)動或是無理取鬧者；

4、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。

第十八條：員工有下列情形之一者，給予辭退處罰（以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案）：

1、在公司內(nèi)聚眾賭博者；

2、聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者；

3、蓄意違反安全規(guī)定，或不遵守規(guī)定操作以致危害其他員工的安全；

4、填寫公司文件時，虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)、報表者；

5、工作期間，對同事進行性騷擾者（包括言語、肢體語言、行為等）；

6、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者；

7、利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者（包含回扣，饋贈等）；

8、經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者；

9、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。

第十九條：在處罰員工違紀(jì)事件時，應(yīng)遵照教育為主，懲罰為輔的原則；以事實為依據(jù)，以本條例為準(zhǔn)繩。

第二十條：員工被懲罰時，根據(jù)其上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，必要時將追究上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予連帶責(zé)任懲罰。

第二十一條：各部門需對員工進行獎懲時，須先填寫《獎懲通知單》，并經(jīng)相關(guān)主管及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理批準(zhǔn)；所有獎懲均需以《獎懲令》公告為準(zhǔn)。

1、人事行政部、財務(wù)部、品保部（含下屬部門）管理人員填寫《獎懲通知單》→部門主管簽署意見→人事行政部簽署意見→總經(jīng)理簽署意見→人事行政部擬文《獎懲令》→總經(jīng)理簽發(fā)（正式生效）；

2、生管部、技術(shù)部、制造部（含下屬部門）管理人員填寫《獎懲通知單》→部門主管簽署意見→人事行政部簽署意見→總經(jīng)理簽署意見→人事行政部擬文《獎懲令》→總經(jīng)理簽發(fā)（正式生效）；

3、非本部門人員獎懲的，可由各管理人員【備注：須主管級以上（含）人員】填寫《獎懲通知單》→人事行政部簽署意見→被獎懲人員所在部門主管簽署意見→廠長簽署意見（人事行政部、財務(wù)部、品保部下屬人員除外）→總經(jīng)理簽署意見→人事行政部擬文《獎懲令》→總經(jīng)理簽發(fā)（正式生效）。

第三篇：公司員工創(chuàng)新獎勵辦法（范文模版）

公司創(chuàng)新獎勵機制

第一條 目的

為培養(yǎng)和調(diào)動公司全體員工的創(chuàng)新意識和工作積極性，塑造高效率、高績效、高目標(biāo)達(dá)成率的優(yōu)秀團隊，形成“能者上”的用人機制，建設(shè)適應(yīng)公司發(fā)展的優(yōu)秀人才隊伍，提高公司發(fā)展的核心競爭力，特制定本獎勵機制。

第二條 創(chuàng)新類別

本制度所指的創(chuàng)新，包括：經(jīng)營創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議。

1、經(jīng)營創(chuàng)新，指公司在供銷過程中，進行的經(jīng)營方法、業(yè)務(wù)開發(fā)、業(yè)務(wù)往來、市場營銷策劃、措施、渠道等方面的創(chuàng)新。

2、技術(shù)創(chuàng)新，指為了提升各專項技術(shù)能力、技術(shù)水平而做出的各項改進、改善或發(fā)明等；新產(chǎn)品研發(fā)過程中的創(chuàng)新觀點意見等。

3、合理化建議，指為提升公司管理水平而提出的建議、方案，主要以下三方面：

1)制度方面：制度改進、建設(shè)等方面的創(chuàng)新； 2)管理方面：管理方法、工作流程改造等創(chuàng)新；

3)提升公司形象合理化建議；提升公司凝聚力的合理化建議。

第三條 創(chuàng)新獎勵

任何創(chuàng)新或合理化建議，需本人至總經(jīng)理處提出并說明。對于員工創(chuàng)新建議，一經(jīng)公司采納，即可予以一定的獎勵?？色@得最少100元的獎金。對員工的創(chuàng)新獎勵不僅適用于物質(zhì)獎勵，將適度物質(zhì)獎勵與精神獎勵、機會獎勵等相結(jié)合。

第四條 適用范圍：本制度適用于*公司全體員工。

本制度由總經(jīng)辦制定，其最終解釋權(quán)、修改權(quán)歸總經(jīng)辦所有。本獎勵制度自公布之日起生效。

公司總經(jīng)辦

二0一五年十月六日

第四篇：公司員工食堂介紹

各位同事：

公司食堂最新推出了

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第五篇：公司員工獎勵與處罰管理條例

公司員工獎勵與處罰管理條例

為維護公司勞動紀(jì)律和各項制度的貫徹落實，保障公司工作的日常進行，激勵員工的敬業(yè)精神，特制定本條例。

一、獎勵

1在本公司員工長期努力工作，促進了公司業(yè)務(wù)發(fā)展或做出特別貢獻者。

2忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的。

3對公司提出合理化建議積極、有實效的。

4在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的。5保護公司財物，使公司利益免受重大損失的。

6對突發(fā)事件、事故妥善處理者。

7具有優(yōu)秀品德，可以作為本公司的楷模，有益于公司及員工樹立良好風(fēng)氣的其他情況。

8為公司帶來良好社會商譽的。

9、對公司其他有利的。

二、處罰

1、不履行公司的各項規(guī)章制度的。

2、故意造成重大過失，造成重大損失的。

3、不服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排，影響工作的。

4、上班擅離職守，串崗，利用網(wǎng)絡(luò)上網(wǎng)或者收看與工作無關(guān)的。

5、工作不負(fù)責(zé)，對上級領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù)，沒有及時完成的。

6、弄虛作假，謀取私利的，使公司蒙受損失的。

7、不服從正常調(diào)動，無故拖延、終止或者拒絕工作的。

8、工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情的。

9、使用公司內(nèi)部設(shè)施辦理私事的。

10、濫用職權(quán)，肆意揮霍公司財產(chǎn)的。

11、損公肥私，泄露公司商業(yè)機密的。

12、詆毀公司形象的。

13、有損公司其他利益的。

公司根據(jù)相應(yīng)的經(jīng)濟利益或經(jīng)濟損失給予員工相應(yīng)的獎勵或處罰。