第一篇：長沙市組織部、長沙市人社局《關(guān)于做好2010年度引進(jìn)人才考核工作的通知》

長人社發(fā)[2011]5 號

中 共 長 沙 市 委 組 織 部

長沙市人力資源和社會保障局

關(guān)于做好全市引進(jìn)儲備的優(yōu)秀青年人才

2010年度考核工作的通知

各區(qū)、縣（市）委組織部，各區(qū)、縣（市）人力資源和社會保障（人事）局，市直各機(jī)關(guān)事業(yè)單位：

按照中共長沙市委辦公廳、長沙市人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)<長沙市引進(jìn)儲備萬名優(yōu)秀青年人才工作計(jì)劃>的通知》(長辦發(fā)[2009]39號)、《關(guān)于印發(fā)<長沙市引進(jìn)儲備萬名優(yōu)秀青年人才人事管理辦法（試行）>的通知》(長辦發(fā)

[2009]52號)、《印發(fā)<關(guān)于加強(qiáng)黨政機(jī)關(guān)引進(jìn)青年人才管理的意見（試行）>的通知》(長辦發(fā)[2010]42號)的有關(guān)要求，現(xiàn)將我市引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才2010年度考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、適用對象

本通知的適用對象是自2009年6月以來，我市市直黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、各區(qū)、縣（市）、園區(qū)、科研院所和企業(yè)按照我市引進(jìn)儲備萬名優(yōu)秀青年人才相關(guān)政策規(guī)定，引進(jìn)儲備且在崗的“211工程”、“985工程”院校2009年、2010年應(yīng)屆畢業(yè)的博士生、碩士生和優(yōu)秀本科畢業(yè)生（以下簡稱“優(yōu)秀青年人才”）。

二、基本原則

1、單位主體。以用人單位為主體，以群眾公認(rèn)為參考；

2、科學(xué)評價。以履職情況為依據(jù)，以實(shí)績考核為重點(diǎn)；

3、綜合考核。以全員考核為平臺，以平時考核為基礎(chǔ)。

三、辦法程序

1、年度考核要針對引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才一年來德、能、勤、績等各方面的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。引進(jìn)儲備的優(yōu)秀青年人才參加所在單位全員績效考核，主要結(jié)合平時考核情況，依據(jù)履行崗位職責(zé)和完成工作目標(biāo)任務(wù)，根據(jù)各用人單位制定的考核工作方案、辦法組織實(shí)施，并根據(jù)績效考核結(jié)果確定相應(yīng)的年度考核等次。

2、工作滿一年的引進(jìn)儲備的優(yōu)秀青年人才按“優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格”四個等次確定年度考核結(jié)果；工作未滿一年的為“不定等次”。

2010年度引進(jìn)青年人才考核工作中，2009年12月31日前到崗（以合同簽訂時間為準(zhǔn)）的可定等次，2010年1月1日以后到崗的為到崗不滿一年，此次考核不定等次，下年

2度可定等次。

3、引進(jìn)儲備的優(yōu)秀青年人才年度考核等次評優(yōu)應(yīng)符合所在單位全員績效考核評優(yōu)的條件，同時實(shí)行分檔控制，具體評優(yōu)指標(biāo)為：引進(jìn)人數(shù)1人-6人（含6人）的，評優(yōu)人數(shù)最多1人（可以不評）；引進(jìn)人數(shù)7人-12人（含12人），優(yōu)秀人數(shù)一般不超過2人（可以不評）；引進(jìn)人數(shù)12人以上，優(yōu)秀人數(shù)一般不超過3人（可以不評）。各區(qū)、縣（市）評優(yōu)人數(shù)比例一般不超過引進(jìn)人才總數(shù)的20%。

黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位引進(jìn)儲備的優(yōu)秀青年人才定為“優(yōu)秀”等次的不占本單位在編人員“優(yōu)秀”指標(biāo)。

4、年度考核開始前，各用人單位應(yīng)及時組織引進(jìn)儲備的優(yōu)秀青年人才填寫《長沙市引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才年度考核表》（見附件1，共一式一份）；年度考核完成后，單位填報(bào)《長沙市引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才年度考核工作審核（備案）匯總表》（見附件2，共一式四份）、《長沙市引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才年度考核花名冊》（見附件3，共一式四份）。

5、引進(jìn)儲備的優(yōu)秀青年人才年度考核結(jié)果及相關(guān)材料上報(bào)要求為：

⑴市直黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位于2011年2月18日前將本單位引進(jìn)儲備的優(yōu)秀青年人才《年度考核工作審核（備案）匯總表》、《年度考核花名冊》（紙質(zhì)一式四份及電子文檔）上報(bào)，同時報(bào)送優(yōu)秀青年人才個人《年度考核表》（一式一份）。其中，市直機(jī)關(guān)單位報(bào)市委組織部人才處審核，市直事業(yè)單位報(bào)送市人社局綜合規(guī)劃處審核；審核通過后，兩份

3《年度考核工作審核（備案）匯總表》、《年度考核花名冊》及優(yōu)秀青年人才個人《年度考核表》交由市人才服務(wù)中心辦理后續(xù)相關(guān)手續(xù)，用人單位留存一份備查。

⑵已引進(jìn)儲備了優(yōu)秀青年人才的科研院所（不含市屬事業(yè)單位）、企業(yè)于2011年2月18日前將本單位引進(jìn)儲備的優(yōu)秀青年人才《年度考核工作審核（備案）匯總表》、《年度考核花名冊》報(bào)市人才服務(wù)中心審核并留存兩份，同時報(bào)送優(yōu)秀青年人才個人《年度考核表》（一式一份）。

⑶各區(qū)、縣（市）按照職責(zé)分工審核后，由區(qū)、縣（市）委組織部門統(tǒng)一匯總，于2011年2月28日前將本地區(qū)引進(jìn)儲備的優(yōu)秀青年人才《年度考核工作審核（備案）匯總表》、《年度考核花名冊》各一份報(bào)市委組織部人才處備案。

⑷引進(jìn)儲備的優(yōu)秀青年人才年度考核結(jié)果為“優(yōu)秀”或“合格”以下的，以及為“不定等次”的均須在《年度考核花名冊》“備注”欄內(nèi)做簡要說明。

6、審核手續(xù)由用人單位集中申報(bào)，提供書面材料并蓋章確認(rèn)；市直事業(yè)單位上報(bào)表格須經(jīng)主管單位蓋章同意后方可報(bào)送市人社局。相關(guān)表格由用人單位按統(tǒng)一格式電子文檔，自行在長沙人才網(wǎng)或電子表格下載郵箱中下載。報(bào)批時，用人單位除提供書面材料外還需提供電子文檔。

四、結(jié)果運(yùn)用

1、引進(jìn)儲備的優(yōu)秀青年人才年度考核結(jié)果運(yùn)用按照長發(fā)[2009]18號、長辦發(fā)[2009]39號、長辦發(fā)[2009]52號、長辦發(fā)[2010]42號文件相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、各單位引進(jìn)儲備的優(yōu)秀青年人才的年度考核獎金按本單位同考核等次人員標(biāo)準(zhǔn)確定。其中，納入市績效考核范圍的市直單位引進(jìn)優(yōu)秀青年人才的年度考核獎金，由市人才服務(wù)中心將相關(guān)單位引進(jìn)優(yōu)秀青年人才年度考核情況匯總后，按照市委、市政府批準(zhǔn)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)預(yù)算、造冊、匯總后報(bào)送市財(cái)政，由市財(cái)政核撥相應(yīng)經(jīng)費(fèi)到市人才服務(wù)中心，由市人才服務(wù)中心發(fā)放到引進(jìn)人才個人。

未納入市績效考核范圍的市直單位，其引進(jìn)儲備的優(yōu)秀青年人才的年度考核獎金與本單位同考核等次人員一致，具體由各用人單位根據(jù)單位實(shí)際自行確定，但需將考核獎金發(fā)放情況報(bào)送市人才服務(wù)中心備案。

科研院所（不含市屬事業(yè)單位）、企業(yè)引進(jìn)儲備的優(yōu)秀青年人才年度考核獎金按本單位同考核等次人員標(biāo)準(zhǔn)確定。

五、其他事項(xiàng)

1、全市引進(jìn)儲備的優(yōu)秀青年人才年度考核工作在市引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)工作的宏觀指導(dǎo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、督促落實(shí)。

2、各用人單位要高度重視引進(jìn)儲備優(yōu)秀青年人才年度考核工作，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任部門，制定考核方案，認(rèn)真組織實(shí)施，按照“客觀、公正、公平”的原則進(jìn)行考核，確保科學(xué)評價引進(jìn)儲備的優(yōu)秀青年人才。

各區(qū)、縣（市）和園區(qū)要明確相應(yīng)的考核組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)對本地區(qū)、本單位引進(jìn)儲備的優(yōu)秀青年人才年度考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，并參照本通知意見，制定適合本地區(qū)、本單位的

5具體實(shí)施辦法。

科研院所（不含市屬事業(yè)單位）、企業(yè)引進(jìn)儲備的優(yōu)秀青年人才年度考核工作由市人才服務(wù)中心根據(jù)本通知意見具體組織實(shí)施。

3、本通知中各用人單位及個人提供的相關(guān)材料必須真實(shí)、合法、有效，凡弄虛作假的，一經(jīng)查出，將取消所享受的相關(guān)優(yōu)惠政策待遇，并追究其法律責(zé)任。

五、聯(lián)系方式

市委組織部人才工作處，市政府一辦市委組織部502室，聯(lián)系人：周祎，聯(lián)系電話：88667259

市人社局綜合規(guī)劃處，市政府一辦市人社局720室，聯(lián)系人：譚湘芳，聯(lián)系電話：88666045。

市人才服務(wù)中心，芙蓉中路80號順天國際財(cái)富中心10樓，聯(lián)系人：何戰(zhàn)杰，聯(lián)系電話：85596759。

電子表格下載網(wǎng)站：長沙人才網(wǎng).cn

電子表格下載郵箱：csrsyc@163.com密碼：88666045 電子表格報(bào)送郵箱：cswmrcyj@163.com

附件：

1、《長沙市引進(jìn)優(yōu)秀青年人才年度考核表》

2、《長沙市引進(jìn)優(yōu)秀青年人才年度考核工作審核（備案）匯總表》

3、《長沙市引進(jìn)優(yōu)秀青年人才年度考核花名冊》

二Ｏ一一年一月十一日

主題詞：人事引進(jìn)人才考核工作通知

長沙市人力資源和社會保障局辦公室2011年1月11日印

第二篇：關(guān)于做好長沙市環(huán)境保護(hù)工作的實(shí)施方案

文章標(biāo)題：關(guān)于做好長沙市環(huán)境保護(hù)工作的實(shí)施方案

為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)的決定》和全國第六次環(huán)保大會精神，切實(shí)加強(qiáng)我市環(huán)境保護(hù)工作，提高全市人民特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的環(huán)保國策意識，樹立科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。特制定如下宣傳方案。

一、指導(dǎo)思想

通過對

長沙市環(huán)保工作以及當(dāng)前突出的環(huán)境問題的宣傳，切實(shí)保障人民群眾的環(huán)境權(quán)益，促進(jìn)長沙環(huán)境質(zhì)量的改善，不斷加快長沙市文明城市和環(huán)保模范城市的創(chuàng)建步伐。同時，為深入貫徹第六次環(huán)保大會精神和推進(jìn)長沙市“三化”進(jìn)程以及進(jìn)一步加大環(huán)境監(jiān)督和管理力度，營造良好的輿論氛圍。

二、組織機(jī)構(gòu)

成立長沙市環(huán)境保護(hù)工作宣傳領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由汪湘陵、黎建同志擔(dān)任，副組長由鄔恩波、周國強(qiáng)、劉緒甲、李志堅(jiān)同志擔(dān)任，成員由市委宣傳部新聞中心、文明辦、理教處、宣傳處，市環(huán)保局辦公室、宣教站等有關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成。

三、參加媒體

1、主流媒體：長沙晚報(bào)、星沙之聲、長沙電視臺新聞頻道、長沙電視臺政法頻道、長沙電視臺經(jīng)貿(mào)頻道、長沙電視臺公共頻道、星辰在線、紅網(wǎng)。

2、配合媒體：三湘都市報(bào)、瀟湘晨報(bào)、湖南經(jīng)視等。

3、特邀媒體：重要活動邀請中央、省里的新聞媒體，中國環(huán)境報(bào)、湖南日報(bào)、湖南衛(wèi)視、湖南人民廣播電臺、省交通頻道、湖南都市頻道、當(dāng)代商報(bào)以及金鷹之聲等。

四、宣傳安排

（一）新聞宣傳：分四個階段進(jìn)行

第一階段：大家談環(huán)保階段（7月）

1、報(bào)道內(nèi)容：

（1）大力宣傳《國務(wù)院關(guān)于落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)的決定》和全國第六次環(huán)保大會精神；

（2）大力報(bào)道全市整治環(huán)境違法排污環(huán)境執(zhí)法的一系列“勁風(fēng)行動”和工作會議上的有關(guān)舉措，重點(diǎn)報(bào)導(dǎo)大型執(zhí)法行動；

（3）大力報(bào)道“靜音行動”的實(shí)施，重點(diǎn)打擊噪聲污染，突擊整治娛樂行業(yè)違法排污的擾民行為，特別重點(diǎn)報(bào)道環(huán)保首開先河的“娛樂業(yè)舉行環(huán)保聽證會”和“發(fā)放排污許可證”現(xiàn)場直播。

2、報(bào)道要求：

（1）主流媒體、配合媒體要開辟專欄、專題、專版，電臺、電視臺要制作宣傳片專題，不僅要作好動態(tài)報(bào)道，而且要作好重點(diǎn)報(bào)道；電視臺各專業(yè)頻道要根據(jù)自身特點(diǎn)，在作好動態(tài)報(bào)道的同時作好深度報(bào)道；在政法頻道上《政法報(bào)道》專題設(shè)立大型策劃報(bào)道。

（2）市屬主要媒體要于7月10日起設(shè)“一把手談第一國策”專欄，對九個區(qū)、縣（市）長和兩個工業(yè)園區(qū)長及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行訪談，請市政府分管領(lǐng)導(dǎo)、環(huán)保局主要領(lǐng)導(dǎo)作客新聞會客廳向市民談環(huán)保國策；

（3）在星辰在線、紅網(wǎng)以及新浪等網(wǎng)站的“你說話吧”策劃1—2期環(huán)保話題，對有關(guān)娛樂噪聲、油煙擾民問題和倡導(dǎo)綠色生活等內(nèi)容開展討論。

3、報(bào)道目的：

實(shí)現(xiàn)環(huán)保國策歷史性的轉(zhuǎn)變，面對新形勢、新機(jī)遇、新挑戰(zhàn)，使大家解放思想，進(jìn)入狀態(tài)，迸發(fā)激情，凝聚力量，達(dá)到方向上把握、戰(zhàn)略上謀劃、任務(wù)上明確。

第二階段：部門抓環(huán)保階段（8月到9月）

1、報(bào)道內(nèi)容：

（1）大力宣傳環(huán)境保護(hù)的法律法規(guī)，重點(diǎn)宣傳《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》、《中華人民共和國大氣污染防治法》、《中華人民共和國噪聲污染防治法》、《中華人民共和國固體廢棄物污染環(huán)境防治法》等有關(guān)法律法規(guī)以及《長沙市人民政府關(guān)于實(shí)施第二階段大氣污染防治措施的通告》；

（2）大力報(bào)道“藍(lán)天行動”的實(shí)施，重點(diǎn)開展大氣污染防治，治理油煙和燃煤鍋爐煙氣污染；

（3）大力報(bào)道清潔能源的推廣情況，對積極整改后效果較好的單位經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行推廣，對不改燒清潔燃料、污染嚴(yán)重的單位進(jìn)行曝光。

2、報(bào)道要求：

（1）長沙市將不定期召開新聞發(fā)布會和記者通氣會以及有關(guān)情況的通報(bào)會，請省、市屬媒體做好相關(guān)報(bào)道；

（2）在長沙晚報(bào)等媒體開展“我為長沙的‘藍(lán)天碧水靜音’獻(xiàn)一計(jì)”（暫定）征文競賽，請各行各業(yè)各部門和全市人民為長沙市的環(huán)境質(zhì)量改善出謀劃策；

（3）請?zhí)匮襟w對執(zhí)法情況和一些熱點(diǎn)問題作好重點(diǎn)報(bào)道。

3、報(bào)道目的：

使各級盡快進(jìn)入狀態(tài)，激發(fā)主動精神和創(chuàng)新意識，主動把握排兵布陣，標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)環(huán)境友好型社會的突破口。

第三階段：企業(yè)搞環(huán)保階段（10月到11月）

1、報(bào)道內(nèi)容

（1）大力報(bào)道“凈水行動”的實(shí)施，重點(diǎn)整治水污染源，打擊影響湘江流域長沙段飲用水源安全的不法排污行為，關(guān)閉、取締影響人民群眾身心健康的違法企業(yè)；

（2）大力報(bào)道我市在推進(jìn)“三化”進(jìn)程中須加強(qiáng)整治的環(huán)境問題，重點(diǎn)報(bào)道建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境違法問題即未開展環(huán)

境影響評價就開工建設(shè)、投入生產(chǎn)的；沒有通過“三同時”驗(yàn)收就擅自投產(chǎn)的；辦理了環(huán)保“三同時”驗(yàn)收手續(xù)，但不按要求進(jìn)行運(yùn)轉(zhuǎn)、未達(dá)標(biāo)排放的；

（3）大力報(bào)道污染單位整治后的成功經(jīng)驗(yàn)及啟示，報(bào)道各部門在執(zhí)法中涌現(xiàn)出的好的典型（人和事）。

2、報(bào)道要求

（1）主流媒體的報(bào)道要求抓住重點(diǎn)、突出亮點(diǎn)、體現(xiàn)特點(diǎn)，利用多種形式，把報(bào)道做深做活。配合媒體、特邀媒體在重要版面、重點(diǎn)時段做好重頭報(bào)道，充分展示長沙市各行各業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)和做法；

（2）請主流媒體以及網(wǎng)絡(luò)發(fā)揮各自特點(diǎn)，濃墨重彩對“領(lǐng)導(dǎo)課堂”和“市民課堂”作全過程、全方位采訪報(bào)道；

（3）一些市屬媒體和網(wǎng)絡(luò)對群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)環(huán)境問題舉行聽證時進(jìn)行同步直播。

3、報(bào)道目的：

調(diào)兵布陣，嚴(yán)格準(zhǔn)入政策，使環(huán)保工作出成效，促進(jìn)“三化”進(jìn)程。

第四階段：各界促環(huán)保階段（12月）

1、報(bào)道內(nèi)容：

（1）大力報(bào)道“警示行動”的實(shí)施，著重治理揚(yáng)塵，拆除煙囪，嚴(yán)查死灰復(fù)燃的“五小”企業(yè)，嚴(yán)查小煙囪違法使用；

（2）大力報(bào)道城管、工商、文化等相關(guān)部門為改善環(huán)境質(zhì)量開展的工作；

（3）大力報(bào)道綠色學(xué)校、綠色社區(qū)等綠色系列創(chuàng)建活動，積極開展“環(huán)境友好型，資源節(jié)約型”社會建設(shè)的宣傳。

2、報(bào)道要求

（1）在長沙晚報(bào)、三湘都市報(bào)開展長沙市“環(huán)保國策知識競賽”，內(nèi)容包括：環(huán)保法律法規(guī)、一年來的環(huán)保工作回顧等；

（2）請中國環(huán)境報(bào)在頭版或重要版面刊登長沙市環(huán)境執(zhí)法“勁風(fēng)行動”的主要工作及取得的成績；

（3）請主流媒體和配合媒體對重點(diǎn)人物進(jìn)行人物專訪，在相關(guān)版面或欄目進(jìn)行重點(diǎn)刊播。

3、報(bào)道目的：

充分調(diào)動一切積極因素，創(chuàng)新環(huán)保工作機(jī)制，以點(diǎn)帶面，形成合力，層層抓環(huán)保，層層談環(huán)保，層層抓落實(shí)。

（二）教育宣傳

1、于9—10月在長沙“領(lǐng)導(dǎo)課堂”舉辦一次環(huán)保講座，旨在提高各級領(lǐng)導(dǎo)的環(huán)境意識；

2、為了提高市民的環(huán)境文化素養(yǎng)，倡導(dǎo)綠色消費(fèi)，使綠色理念深入人心，于8—9月在“市民課堂”開設(shè)環(huán)保論壇，并將講學(xué)內(nèi)容制成光碟，下發(fā)到各社區(qū)、街道、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（場）；

3、制作一期環(huán)保內(nèi)容的宣傳專報(bào)，張貼到各社區(qū)、街道。

五、總體要求

1、領(lǐng)導(dǎo)高度重視。市屬各新聞單位領(lǐng)導(dǎo)一定要高度重視環(huán)境保護(hù)的宣傳報(bào)道工作，要有主要負(fù)責(zé)人牽頭，成立報(bào)道機(jī)構(gòu)。要有周密的報(bào)道計(jì)劃，有精心的策劃，要有過硬的記者隊(duì)伍，把這次報(bào)道做深、做活、做出影響。營造轟轟烈烈的輿論氛圍。

2、報(bào)道形式要多種多樣。要通過信息、言論、圖片、花絮、專題、專版、特刊等多種形式，不惜版面，不惜時段，大張旗鼓地宣傳報(bào)道長沙市圍繞改善環(huán)境質(zhì)量開展的各項(xiàng)工作和成功經(jīng)驗(yàn)。重點(diǎn)報(bào)道長沙市環(huán)境執(zhí)法“勁風(fēng)行動”開展的情況，要做到可讀性強(qiáng)、可視性強(qiáng)、現(xiàn)場感強(qiáng)、沖擊力強(qiáng)，為老百姓所喜聞樂見。

3、開辟專欄、專版、專題。從現(xiàn)在起，市屬各新聞單位要加大環(huán)保宣傳力度，營造良好的宣傳氛圍，鼓舞全市人民參與環(huán)保的積極性。要根據(jù)每個階段宣傳報(bào)道的要求，開辟專欄、專題、專版。要做到天天有內(nèi)容、周周有報(bào)道、月月有重點(diǎn)。

3、公益廣告宣傳。長沙電視臺所屬頻道要從7月1日起，每天要在重要時段播放2次以上的環(huán)保公益廣告，長沙晚報(bào)要定期刊出一定版面的環(huán)保公益廣告，紅網(wǎng)、星辰在線要制作專門的網(wǎng)頁。

4、錄播課堂專題片。長沙市廣播電視局負(fù)責(zé)全程錄制“領(lǐng)導(dǎo)課堂”和“市民課堂”，并制作成專題片在所屬頻道播出，同時制作成200張DVD贈送給中央、省、市有關(guān)部門和100個整治驗(yàn)收的社區(qū)。

5、優(yōu)稿評選。年底，由市委宣傳部、長沙市環(huán)保局牽頭，組織有關(guān)專家對圍繞本宣傳方案開展的新聞報(bào)道進(jìn)行評比表彰，擬評出新聞報(bào)道工作組織獎和新聞報(bào)道優(yōu)稿獎若干，并予以獎勵。

六、具體工作安排

1、請市屬媒體將具體新聞宣傳方案于7月5日前交中共長沙市委宣傳部新聞中心；

2、有關(guān)舉措的新聞背景資料和環(huán)境執(zhí)法情況的綜合材料，以及知識競賽的有關(guān)內(nèi)容，由長沙市環(huán)保局負(fù)責(zé)；

3、7月初，召開有關(guān)部門、新聞媒體負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)會，由長沙市委宣傳部新聞中心、長沙市環(huán)保局負(fù)責(zé)；

4、組織各有關(guān)媒體集中采訪，由長沙市委宣傳部新聞中心、長沙市環(huán)保局負(fù)責(zé)；

5、本次方案的新聞宣傳統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作由市委宣傳部新聞中心負(fù)責(zé)，教育宣傳的統(tǒng)籌安排由市文明辦、市委宣傳部理教處、宣傳處負(fù)責(zé)；

6、“領(lǐng)導(dǎo)課堂”和“市民課堂”的專家邀請由長沙市環(huán)保局負(fù)責(zé)；

7、集中采訪、會期報(bào)道、接待記者、優(yōu)稿評選和知識競賽、光碟制作等各項(xiàng)費(fèi)用，由長沙市環(huán)保局負(fù)責(zé)。

二00六年六月

《關(guān)于做好長沙市環(huán)境保護(hù)工作的實(shí)施方案》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀關(guān)于做好長沙市環(huán)境保護(hù)工作的實(shí)施方案。

第三篇：鄭州市人社局關(guān)于做好2012年事業(yè)單位工作人員考核有關(guān)問題的通知

鄭州市人力資源和社會保障局關(guān)于做好2012年 事業(yè)單位工作人員考核有關(guān)問題的通知

各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局，市直各單位，市屬事業(yè)單位：

為正確評價事業(yè)單位工作人員德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，進(jìn)一步促進(jìn)事業(yè)單位工作人員履行崗位職責(zé)，根據(jù)國家崗位管理制度要求和省人力資源和社會保障廳《關(guān)于做好2012事業(yè)單位工作人員考核有關(guān)問題的通知》（豫人社事業(yè)〔2012〕6號）等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就我市2012事業(yè)單位工作人員考核有關(guān)問題通知如下：

一、提高思想認(rèn)識，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

開展考核是事業(yè)單位人事管理的一項(xiàng)重要工作，也是加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的有效措施。切實(shí)搞好考核工作，對于健全激勵約束機(jī)制，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率具有重要作用。各縣（市、區(qū)）、市直各單位要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，將考核與崗位設(shè)置、平時考核、聘期考核相銜接，統(tǒng)籌安排。通過考核，促進(jìn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化，充分調(diào)動工作人員的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)社會公益事業(yè)的發(fā)展。

二、制定考核標(biāo)準(zhǔn)，量化考核內(nèi)容

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。

考核標(biāo)準(zhǔn)是衡量和評價工作人員的尺度和準(zhǔn)繩，是考核質(zhì)量的保證。各單位要以聘用合同和崗位職責(zé)為基本依據(jù)，以工作實(shí)績?yōu)橹攸c(diǎn)，以服務(wù)對象滿意度和平時考核為基礎(chǔ)，內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面。根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)及不同崗位、不同等級的要求，結(jié)合本單位實(shí)際，制定出切實(shí)可行的考核標(biāo)準(zhǔn)和評價體系，并對考核內(nèi)容進(jìn)行量化、細(xì)化，把考核內(nèi)容分解為若干考核要素，方便操作。

三、優(yōu)化優(yōu)秀等次比例分配模式，發(fā)揮考核的激勵作用

要認(rèn)真貫徹執(zhí)行省市有關(guān)事業(yè)單位工作人員考核工作的規(guī)定，重視優(yōu)秀等次的激勵導(dǎo)向作用，把考核工作與各單位目標(biāo)管理完成情況、文明單位建設(shè)情況、崗位設(shè)置管理工作情況及受表彰情況結(jié)合起來，加強(qiáng)對優(yōu)秀指標(biāo)的使用和管理。要注意掌握優(yōu)秀等次人員的結(jié)構(gòu)分布，優(yōu)秀等次比例原則上應(yīng)按各職務(wù)層次分別核算，優(yōu)秀比例不得互相占用，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員不得占用一般工作人員的優(yōu)秀名額。對未按照規(guī)定期限完成崗位設(shè)置實(shí)施工作、中層管理崗位任職（聘用）未經(jīng)人事行政主管部門備案、擅自提高專業(yè)技術(shù)或工勤技能人員崗位等級、擅自提高優(yōu)秀等次比例的事業(yè)單位，各級人力資源行政部門不予備案。

（一）優(yōu)秀等次比例申報(bào)。2012年考核的優(yōu)秀等次比例以10%為基點(diǎn)，結(jié)合各單位目標(biāo)完成情況、文明單位創(chuàng)建情況、部門受表彰情況、崗位設(shè)置管理工作情況、遵守人事工作紀(jì)律情況等適當(dāng)增減優(yōu)秀等次比例，增加后優(yōu)秀等次比例原則上控制在本單位參加考核總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)。業(yè)績特別突出的單位可在15%-20%之間確定；對上考核結(jié)果未按時備案的單位，優(yōu)秀等次比例扣減1%；按照有關(guān)規(guī)定受到“一票否決”、在綜合性評選中被評為“差”、在行業(yè)評比中位次靠后、對重點(diǎn)工作落實(shí)不力的單位，或者涉及群眾合法利益的重大問題不及時解決，被市委市政府及其他上級部門通報(bào)批評的單位，優(yōu)秀比例扣減不低于2%。

各單位應(yīng)如實(shí)填寫考核優(yōu)秀等次比例申報(bào)表（見附件2），經(jīng)主管機(jī)關(guān)審核后，加蓋本單位和主管機(jī)關(guān)公章，于2013年1月15日前申報(bào)優(yōu)秀比例，經(jīng)審核批準(zhǔn)后實(shí)施。

（二）審核備案?？己私Y(jié)果備案工作原則上由主管部門統(tǒng)一組織，統(tǒng)一報(bào)送材料。各單位要認(rèn)真撰寫備案報(bào)告（考核總結(jié)），分析一年來考核工作的經(jīng)驗(yàn)和不足，結(jié)合本單位（部門）實(shí)際，明確下一步開展績效考核和考核的工作思路，說明對基本合格、不合格人員的處理情況。備案后，及時做好歸檔入卷。2011年考核確定為優(yōu)秀等次的市管干部、新農(nóng)村建設(shè)幫扶工作隊(duì)員隨今年考核備案提出獎勵申請。

2012年市管干部、新農(nóng)村建設(shè)幫扶工作隊(duì)員的考核另行安排。備案時可按“暫按合格”錄入考核信息。駐村隊(duì)員考核等次的確定，由駐村辦和派出單位共同負(fù)責(zé)?？己私Y(jié)果確定后，所在單位要及時到事業(yè)單位人事管理處更新數(shù)據(jù)，需要獎勵的順延到下申請。

統(tǒng)一抽調(diào)到臨時性機(jī)構(gòu)辦公人員的考核備案由原單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，工作情況由臨時性機(jī)構(gòu)提供，被評為優(yōu)秀等次的，占用派出單位優(yōu)秀指標(biāo)。

四、做好考核結(jié)果審核備案工作

各級政府人力資源行政部門要認(rèn)真履行考核職能，進(jìn)一步健全和完善考核結(jié)果備案制度，對各考核單位報(bào)送的考核工作總結(jié)和有關(guān)材料進(jìn)行認(rèn)真審核，總結(jié)考核經(jīng)驗(yàn)，嚴(yán)格考核紀(jì)律?？己私Y(jié)果未經(jīng)政府人力資源行政部門審核確認(rèn)的，本不計(jì)算為竟聘較高等級崗位的任職年限。

考核結(jié)果備案上報(bào)材料統(tǒng)一使用河南省人事管理軟件系統(tǒng)印制，包括：考核工作總結(jié)、《事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果審核表》、《事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果明細(xì)表》，并報(bào)送考核電子數(shù)據(jù)。市直單位除以上內(nèi)容外，還應(yīng)上報(bào)《2012考核結(jié)果》一式兩份，并提供所有人員的《事業(yè)單位管理、工勤人員考核登記表》或《專業(yè)技術(shù)人員（任期）考核登記表》，經(jīng)市人力資源行政部門審核蓋章后方可存入個人檔案。

五、考核時間安排

（一）優(yōu)秀等次比例申報(bào)

各縣（市、區(qū)）人力資源行政部門對所管轄的事業(yè)單位的優(yōu)秀比例審核，應(yīng)在2013年1月20日前完成。市直事業(yè)單位優(yōu)秀比例的審核截止到2013年1月15日，沒有申報(bào)優(yōu)秀比例的事業(yè)單位不能備案考核結(jié)果。

（二）考核結(jié)果備案

各級事業(yè)單位原則上于2013年2月中旬前完成考核工作，3月底前報(bào)同級政府人力資源行政部門備案。

各縣（市、區(qū)）的考核結(jié)果應(yīng)在3月31日前上報(bào)市人社局事業(yè)單位人事管理處。主要包括：本縣（市、區(qū)）事業(yè)單位考核工作總結(jié)，考核情況統(tǒng)計(jì)表及系統(tǒng)自動生成的電子數(shù)據(jù)。

第四篇：人社局工作難點(diǎn)

工作難點(diǎn)

突出重點(diǎn) 解決難點(diǎn) 推進(jìn)人社工作

2010年，新成立的人社局，正以嶄新的精神風(fēng)貌，全新的服務(wù)理念，邁開了新的步伐，我局在縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照全國、全省人力資源社會保障工作會議的部署和要求，堅(jiān)持把民生為重、人才為先為工作主線，以就業(yè)和社會保障為重點(diǎn)，圍繞中心，服務(wù)大局，深化改革，扎實(shí)工作，就業(yè)局勢保持基本穩(wěn)定，社會保障體系不斷完善，人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，人事和工資分配制度改革穩(wěn)步推進(jìn)，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，政府機(jī)構(gòu)改革順利完成，各項(xiàng)人力資源社會保障工作有新的發(fā)展，為繼續(xù)做好人力資源社會保障工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

在取得成績的同時，我們也清醒地看到，目前我們存在的許多問題和不足，經(jīng)過機(jī)構(gòu)改革和職能整合，縣人力資源和社會保障部門工作范圍越來越廣，服務(wù)的對象越來越多，肩負(fù)的責(zé)任更加繁重。從過去的工作和面臨的形勢來看，工作中存在一些困難和問題有：

一、人事人才公共服務(wù)體系急需構(gòu)建

作為基本公共服務(wù)，人才就業(yè)公共服務(wù)應(yīng)該主要依賴公共財(cái)政的支持。但是現(xiàn)行的財(cái)政供給制度不能適應(yīng)人才就業(yè)公共服務(wù)的需求變化當(dāng)前。同時我縣人才就業(yè)公共服務(wù)還沒有建立起有效的人才公共服

務(wù)體系機(jī)制。在很多情況下，人才公共服務(wù)機(jī)構(gòu)是依據(jù)上級部門的指示或者考慮機(jī)構(gòu)自身的收益情況開展有關(guān)就業(yè)公共服務(wù)。

二、公務(wù)員培訓(xùn)有待進(jìn)一步增強(qiáng)

培訓(xùn)是公務(wù)員管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，但在實(shí)際管理工作中，往往偏重任用、升遷和調(diào)動等項(xiàng)工作，忽視了公務(wù)員培訓(xùn)和再教育工作，對抓培訓(xùn)工作思想不夠重視，工作力度不夠強(qiáng)；而且不少公務(wù)員自認(rèn)為在大中專院校已接受正規(guī)、科學(xué)、系統(tǒng)的教育，無須在工作中進(jìn)行“再加工”，以干代訓(xùn)就行了，因而參訓(xùn)熱情不高，欠缺積極性、主動性，使培訓(xùn)工作流于形式、走過場。

日前，培訓(xùn)方式手段單一，培訓(xùn)質(zhì)量不高。培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)構(gòu)不合理，重政治理論學(xué)習(xí)，忽視經(jīng)濟(jì)理論學(xué)習(xí)，強(qiáng)調(diào)理論培訓(xùn)，忽視業(yè)務(wù)知識、技術(shù)知識和崗位能力培訓(xùn)，強(qiáng)調(diào)分層分級培訓(xùn)，忽視按需施教、分類培訓(xùn)，而且涉及擴(kuò)充知識、增強(qiáng)能力和訓(xùn)練創(chuàng)造性思維的內(nèi)容也較少。培訓(xùn)的實(shí)踐性較差，針對性不強(qiáng)，培訓(xùn)與使用相脫節(jié)，既使培訓(xùn)失去了目的，也使培訓(xùn)者缺少動力，造成學(xué)非所用的現(xiàn)象。

三、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)任務(wù)仍然比較重

改革開放二十多年來，經(jīng)過大力發(fā)展二三產(chǎn)業(yè)、加快城鎮(zhèn)化進(jìn)程、多方位多渠道轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力，效果顯著，但是，農(nóng)村勞動力相對過剩的矛盾仍十分突出。

普通存在著就業(yè)的低層次性和不穩(wěn)定性。由于大多數(shù)農(nóng)民工主要從事體力和技術(shù)程度較低的臨時性工作，隨著年齡增大和體質(zhì)的衰退、加上各行各業(yè)對勞動力質(zhì)量要求不斷提高，越來越多靠“吃青春

飯”和“干體力活”的民工將面臨新的轉(zhuǎn)移問題，相當(dāng)部分仍在勞動力年齡內(nèi)的農(nóng)民工很有可能將不得不返回農(nóng)村“重操舊業(yè)”。

此外，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移過程中產(chǎn)生的一些社會性問題還表現(xiàn)在：由于親人成年累月外出打工，缺少親情、情感缺失和觀念沖突正在沖擊著一些農(nóng)村家庭結(jié)構(gòu)。因?yàn)閱为?dú)外出打工使夫妻產(chǎn)生矛盾導(dǎo)致家庭解體的現(xiàn)象增多。由于子女常年外出打工，老年人體弱多病無人照料，農(nóng)村人口的老年化問題日益突出。

四、維護(hù)勞動者合法權(quán)益任務(wù)艱巨

勞動關(guān)系日趨多樣化、復(fù)雜化，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和維護(hù)勞動者合法權(quán)益的任務(wù)越來越重。拖欠克扣農(nóng)民工工資、侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益等違法行為時有發(fā)生，勞動爭議案件大幅上升，群體性上訪和信訪案件不斷增加，處理難度越來越大。而且勞動保障工作直接面對社會弱勢群體，工作任務(wù)十分繁重，工作人員少與工作量大的矛盾日益突出。

五、高校畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻及技能型人才隊(duì)伍建設(shè)問題 經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要各類人才的支持,我們正處于歷史發(fā)展的最好時期，但技能人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀與經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求明顯不相適應(yīng)，技能人才隊(duì)伍建設(shè)仍然處于比較薄弱的環(huán)節(jié)。

近年來，大學(xué)生在擇業(yè)方面，存在一味選擇好單位、專業(yè)對口單位，而不愿“屈尊就駕”進(jìn)企業(yè)、下基層，專業(yè)人才的相對過剩與技能人才的相對不足成為用工矛盾的主要方面。

觀念上，重學(xué)歷、重普教,輕技能、輕職教的觀念還比較普遍,重使用、輕培養(yǎng)、重仕途、輕技工的現(xiàn)象比比皆是。在引進(jìn)企業(yè)落戶

過程中，一批新興產(chǎn)業(yè)和技術(shù)含量高的行業(yè)中技能崗位急缺技能人才，導(dǎo)致社會普遍出現(xiàn)的“技工荒”現(xiàn)象。因此，招商引資依靠勞動力價格低廉的優(yōu)勢不可能長久，只有依靠勞動者素質(zhì)的提高，特別是熟練掌握先進(jìn)技術(shù)工藝的高技能人才，形成人才優(yōu)勢。

同時，技能人才與生產(chǎn)發(fā)展聯(lián)系緊密，走新型工業(yè)化發(fā)展道路客觀需要抓住高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，這樣才能實(shí)現(xiàn)人才與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的直接結(jié)合。但實(shí)際情況是，一方面政府統(tǒng)籌力度還不夠，特別是高技能人才培養(yǎng)上，資金投入很少，導(dǎo)向作用不明顯，另一方面企業(yè)只管招用技能人才,卻不承擔(dān)培養(yǎng)成本,內(nèi)部培養(yǎng)機(jī)制不規(guī)范也不健全。在整個教育系統(tǒng)中，職業(yè)教育是一個薄弱環(huán)節(jié)，而在職業(yè)教育中，技工教育又是薄弱環(huán)節(jié)上最薄弱的部分，關(guān)鍵是職業(yè)教育結(jié)構(gòu)不合理，技工教育規(guī)模小、底子薄、層次低，發(fā)展太慢，導(dǎo)致技能人才培養(yǎng)基礎(chǔ)弱、存量少，不適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級、增強(qiáng)企業(yè)活力和競爭力的需要。

第五篇：長沙市地方稅務(wù)局關(guān)于認(rèn)真做好工會經(jīng)費(fèi)代收工作的通知

長沙市地方稅務(wù)局關(guān)于認(rèn)真做好工會經(jīng)費(fèi)代收工作的通知

長地稅發(fā)[2005]82號

004km.cn

2006-09-19 來源： 【字體：大 中 小】 ｜ 【打印】 ｜ 【糾錯】 ｜ 【關(guān)閉】

市內(nèi)各分局、各縣（市）地稅局、涉外分局、市局稽查局、機(jī)關(guān)各處室：

根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《湖南省實(shí)施〈工會法〉辦法》以及《中華全國總工會辦公廳關(guān)于基層工會組織籌建期間撥繳工會經(jīng)費(fèi)（籌備金）事項(xiàng)的通知》（總工辦發(fā)〔2004〕29號）的有關(guān)規(guī)定，為全面貫徹落實(shí)《長沙市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市總工會市地稅局〈關(guān)于企事業(yè)單位應(yīng)上繳的工會經(jīng)費(fèi)委托市地稅局代收的意見〉的通知 》（長政辦發(fā)〔2005〕22號）文件精神，確保依法收好工會經(jīng)費(fèi)，現(xiàn)就代收工會經(jīng)費(fèi)工作的有關(guān)事項(xiàng)明確如下：

一、代收工會經(jīng)費(fèi)的范圍

自2005年1月1日起，我市轄區(qū)內(nèi)建立工會組織的各類企業(yè)（包括中央、省駐長企業(yè)、國有企業(yè)、集體企業(yè)、混合所有制企業(yè)、私營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、股份有限公司、有限責(zé)任公司、中外合資企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資企業(yè)等）和事業(yè)單位（由財(cái)政代扣工會經(jīng)費(fèi)的單位除外），應(yīng)上繳市總工會和各縣（市）、區(qū)工會的工會經(jīng)費(fèi)以及根據(jù)《湖南省實(shí)施〈中華人民共和國工會法〉辦法》第四條和全國總工會總工辦發(fā)〔2004〕29號文件，尚未建立工會但在開業(yè)投產(chǎn)或者成立滿一年的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，由單位按每月全部職工工資總額的百分之二向上級工會全額撥繳工會經(jīng)費(fèi)（籌備金），均由主管地稅部門代收。

二、代收工會經(jīng)費(fèi)的方法和步驟

繳費(fèi)單位的分類

繳費(fèi)單位劃分為已成立工會的單位、未成立工會的單位。

1、已成立工會的單位包括市屬單位、縣（區(qū)）屬單位。

⑴市屬單位包括市屬直屬單位、市屬產(chǎn)業(yè)類單位、市屬系統(tǒng)類單位。

①市屬直屬單位即由長沙市總工會批準(zhǔn)成立工會組織并下發(fā)工會組建批文的企、事業(yè)單位。②市屬產(chǎn)業(yè)類單位即由省產(chǎn)業(yè)工會批準(zhǔn)成立工會組織并下發(fā)工會組建批文的企、事業(yè)單位。包括市屬A類產(chǎn)業(yè)單位（國防軍工、郵電通信）、市屬B類產(chǎn)業(yè)單位（金融保險、電力、地質(zhì)）。

③市屬系統(tǒng)類單位即由市屬系統(tǒng)工會批準(zhǔn)成立工會組織并下發(fā)工會組建批文的企、事業(yè)單位。包括市國資委類、市直機(jī)關(guān)、供銷類、糧食類、文化類、教育類、衛(wèi)生類、城管類、民政類、公用事業(yè)類、農(nóng)委類、建委類、房產(chǎn)類、園林類、交通類、高開類、經(jīng)開類、勞動局等系統(tǒng)。

⑵縣（區(qū)）屬單位包括縣（區(qū)）屬其他類單位、縣（區(qū)）屬產(chǎn)業(yè)類單位。

①縣（區(qū)）屬其他類單位即由縣（區(qū)）總工會及其派出機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)成立工會組織，并下發(fā)工會組建批文的企、事業(yè)單位。

②縣（區(qū)）屬產(chǎn)業(yè)類單位即由上級產(chǎn)業(yè)工會批準(zhǔn)成立工會組織并下發(fā)工會組建批文的企、事業(yè)單位。包括縣（區(qū)）屬A類產(chǎn)業(yè)單位（國防軍工、郵電通信）、縣（區(qū)）屬B類產(chǎn)業(yè)單位（金融保險、電力、地質(zhì)）。

2、未成立工會的單、位暫定為市屬直屬單位。

（二）繳費(fèi)單位的認(rèn)定

對現(xiàn)有已成立工會單位的認(rèn)定，由長沙市總工會提供：①長沙市市屬已成立（工會單位信息表）；②縣（區(qū)）屬已成立（工會單位信息表）。

對現(xiàn)有未成立工會單位的認(rèn)定，主管地稅部門應(yīng)于10月份對其發(fā)放《工會組建通知書》，要求其向上級工會咨詢成立工會的相關(guān)事項(xiàng)，并于11月份開始對其收取工會籌備金。單位工會新成立后，憑上一級工會組建批文，到主管地稅部門辦理登記信息變更，辦理變更后開始交納工會經(jīng)費(fèi)，并停止交納工會籌備金。

（三）計(jì)算基數(shù)

對企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)撥繳的工會經(jīng)費(fèi)，按照單位全部職工工資總額的百分之二為計(jì)算基數(shù)。全部職工和工資總額的統(tǒng)計(jì)按照國家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定執(zhí)行，其中：全部職工是指在企業(yè)、事業(yè)單位中工作，取得工資或其他形式的勞動報(bào)酬的全部人員，包括正式職工、臨時職工、合同制職工、集體職工、聘用職工、內(nèi)退職工以及外籍工作人員等；工資總額包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資和其他方式支付的工資。

企業(yè)、事業(yè)單位按職工工資總額的百分之二撥繳的工會經(jīng)費(fèi)（籌備金）列入成本，憑《稅收專用繳款書》及《工會經(jīng)費(fèi)專用收據(jù)》在企業(yè)所得稅稅前列支。

（四）代征比例

1、對已成立工會組織的企事業(yè)單位，主管地稅部門代征工會經(jīng)費(fèi)的比例為： ① 市屬直屬單位、市屬系統(tǒng)類、縣（區(qū)）屬其他類的單位代征工資總額2%的40%的工會經(jīng)費(fèi)； ② 市屬、縣（區(qū)）屬A類產(chǎn)業(yè)的單位代征工資總額2%的5%的工會經(jīng)費(fèi)； ③ 市屬、縣（區(qū)）屬B類產(chǎn)業(yè)的單位代征工資總額2%的10%的工會經(jīng)費(fèi)。、對所有未成立工會組織的單位，主管地稅部門按工資總額2%的100%比例代征工會籌備金。

（五）代征方式

應(yīng)上繳市總工會和各縣（市）、區(qū)工會的工會經(jīng)費(fèi)或籌備金的企、事業(yè)單位納入長沙市地方稅務(wù)局征管系統(tǒng)統(tǒng)一收繳，由主管地稅部門開具《稅收專用繳款書》。工會經(jīng)費(fèi)繳費(fèi)單位以一個月為繳費(fèi)期，于次月一日起十日內(nèi)填寫《工會經(jīng)費(fèi)申報(bào)表》，同時到主管地稅部門申報(bào)繳費(fèi)，并結(jié)清上月應(yīng)繳工會經(jīng)費(fèi)。

主管地稅部門對已成立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位于2005年10月開始征收工會經(jīng)費(fèi)，同時對其在實(shí)行本文件以前欠繳的工會經(jīng)費(fèi)一并進(jìn)行清收。

（六）處罰規(guī)定

對逾期未撥繳或少撥繳工會經(jīng)費(fèi)的企業(yè)、事業(yè)單位，按照《全國總工會中國人民銀行財(cái)政部關(guān)于嚴(yán)格按<工會法>規(guī)定撥繳工會經(jīng)費(fèi)的通知》（工發(fā)總字〔1980〕339號）的規(guī)定，按日加收千分之五的滯納金；對截留、挪用工會經(jīng)費(fèi)的單位，按照《全國總工會關(guān)于截留、挪用工會經(jīng)費(fèi)處罰的暫行規(guī)定》進(jìn)行處罰；對拒不繳納工會經(jīng)費(fèi)的單位，依據(jù)《中華人民共和國工會法》的有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，對拒不?zhí)行支付令的，由人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

三、本文件于二○○五年十月一日開始實(shí)施。

附件：

1、《工會經(jīng)費(fèi)繳費(fèi)單位的分類及繳費(fèi)比例表》

2、《工會經(jīng)費(fèi)申報(bào)表》

3、《工會組建通知書》

4、《〈工會組建通知書〉回執(zhí)》

二○○五年九月十九日

供 稿：

責(zé)任編輯：超級管理員

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