xx年人社局組織部辦公室工作總結

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xx年人社局組織部辦公室工作總結

xx年，高新區(qū)人力資源和社會保障局認真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，緊緊圍繞高新區(qū)新(材料科技城發(fā)展中心，按照黨工委、管委會的要求，切實抓好組織、人才、人事和社會保障工作，全力推進人才管理改革試驗區(qū)建設，各項工作都取得了明顯成效。

一、主要成效

(一組織工作。

鞏固群眾路線活動成效，強化長效制度建設，區(qū)級層面制定出臺了20項長效制度，推進全區(qū)群眾路線活動實現制度化，形成了新常態(tài);在全區(qū)推行四直接工作法，打造服務基層直通車，該工作法獲得xx年度全市機關黨建創(chuàng)新工作優(yōu)勝獎;全面推進服務性基層黨組織建設，在全區(qū)形成了四大片大黨建管理模式;構建全區(qū)黨員干部隊伍教育培訓新格局，規(guī)劃干部員工全員輪訓新藍圖。推動遠程教育站點晉位升級，黨員干部培訓實現全覆蓋。

(二人才工作。

(三人事工作。

制訂出臺處級后備干部選拔培養(yǎng)、選派干部到基層一線掛職鍛煉、擬提任處級干部財產申報等規(guī)定，進一步完善了干部選拔培養(yǎng)和激勵考核制度。成功報批教育文體局、管委會辦公室增掛司法局、新材料科技城管理局增掛一區(qū)多園管理局牌子，機構編制管理工作不斷得到規(guī)范。率先在縣市區(qū)和功能區(qū)開展崗位對責、績效對賬工作，考核范圍擴大到全區(qū)干部員工，此舉得到市人社局的充分肯定。

(四就業(yè)工作。

(五社保工作。

(六勞動工作。

二、重點工作

(一深入開展教育實踐活動，不斷提升基層黨建工作水平

1.鞏固教育實踐活動成果。

扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動整改落實回頭看，認真梳理長效制度建立完善情況，并形成整改落實回頭看工作總結。同時，督辦各活動單位按照有關要求做好教育實踐活動整改落實總結工作。全面實施四直接工作法，通過基層調研等形式直接發(fā)現問題，通過走親連心等方式聽取群眾意見建議，共收集意見建議532條，通過網絡公開、預約上門、持續(xù)追蹤等方式一對一作出回應，不斷提升為民服務水平，進一步樹立全區(qū)干部員工為民、親民、愛民良好形象。

2.夯實基層黨建工作基礎。

3.提升基層組織服務水平。

開展社區(qū)志愿服務紅色季活動。重點抓好六個一內容，促使機關黨員與基層群眾保持零距離，不斷提升為民服務水平。積極開展點亮微心愿?共筑中國夢溫暖季活動，認領微心愿67個;開展治水護水、潔美家園鋒領行動，美諾華藥業(yè)股份有限公司黨支部在五水共治項目上捐款20萬元;鎮(zhèn)海石化工程股份有限公司黨委認領了幸福婚姻4S導航-海曙寧靜港灣婚姻家庭服務中心公益項目。根據我區(qū)非公企業(yè)特點，著力于鎮(zhèn)海石化公司等四個非公企業(yè)黨組織黨建典型的培養(yǎng)。廣泛開展基層干部做群眾工作基本功典型案例征集活動，其中《人小本事大，85后接棒小巷總理》已被寧波市委活動辦錄用，積極參加組織工作好新聞評選活動，選送作品獲三等獎。

4.強化干部員工教育培訓。

(二積極創(chuàng)新人才發(fā)展思路，全力推進人才改革試驗區(qū)建設

1.健全人才政策體系。

出臺《關于加快集聚高層次人才推進人才管理改革試驗區(qū)建設的若干政策意見》(簡稱高新人才十條，并制定了人才引進等11個實施細則，與甬城十一策同步實施，優(yōu)勢互補。出臺《關于引進人才及家屬落戶暫行辦法》和《高層次人才服務暫行規(guī)定》，進一步滿足了高層次人才落戶、購房以及子女入學等方面的客觀需求。

2.加大招才引智力度。

3.加強人才教育培養(yǎng)。

積極籌建高新區(qū)高、中級專業(yè)技術職務評審委員會。利用區(qū)創(chuàng)新研修學院，邀請知名專家、教授進行專題輔導;組織參加領軍和拔尖人才、新材料產業(yè)企業(yè)總裁研修、雙百雙高等專題培訓班，培訓高層次人才50余人次。先后開展市第三批外地引進重點高層次人才認定、省151人才工程第二層次選拔等工作，共有5名高層次人才參加或入選。進一步規(guī)范定點培訓機構管理，認定寧波國家高新區(qū)成人文化技術學校等4家單位為區(qū)級職業(yè)技能定點培訓機構。成功推薦寧波均勝汽車電子公司毛健兒獲評市級優(yōu)秀高技能人才，其領辦的工作室成功獲批寧波市技能大師工作室。為加強區(qū)內博士后工作站建設，先后幫助均勝等5家工作站物色博士后科研人員人選30余名。同時，做好博士后工作站扶持工作，對兵科院等5家工作站資助340余萬元。

4.優(yōu)化人才服務環(huán)境。

(三不斷深化體制機制改革，進一步加強干部人事管理工作

1.理順管理體制。

全面完成了管委會機關部門、事業(yè)單位和街道機構編制實名制系統(tǒng)信息采集、核對和錄入上報。理順教育、一區(qū)多園和司法管理體制，撤銷文化市場監(jiān)察大隊，新成立公共衛(wèi)生管理服務中心，并對有關事業(yè)單位內設機構進行調整。成立檢測園開發(fā)管理公司，對研發(fā)基地公司等公司進行更名及調整職能配置、內設機構和人員編制。

2.做好干部調配工作。

配合市委組織部做好市管干部選拔任用及市管后備干部充實調整有關工作。根據機構調整及新材料科技城建設工作需要，選拔調配了多名處科級干部;公開招聘和遴選事業(yè)身份人員近20名;配合完成對參公人員、教師和輔崗人員的招錄。梳理直屬公司及控(參股公司董事會成員、監(jiān)事會成員和經營班子。

3.抓好人事管理工作。

配合市委巡視組做好巡視高新區(qū)期間的相關工作。根據市委組織部要求，對我區(qū)360余份干部人事檔案進行查漏補缺及掃描入檔。制定出臺了崗位對責、干部交流輪崗等一系列人事制度，并加以實施，努力推進干部工作的規(guī)范化、科學化和制度化建設。

(四大力實施社保惠民工程，全面構建新型和諧勞動關系

1.推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。

加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳力度，組織開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳月活動，全年辦理企業(yè)就業(yè)登記4.2萬人次，我區(qū)戶籍高校畢業(yè)生就業(yè)率100%。積極落實各項扶持政策，全年發(fā)放扶持資金1350余萬元。

2.做好社會保障工作。

3.鞏固和諧勞動關系。

順利完成勞動關系和諧指數測評工作，積極推進雙愛活動開展，全面落實市人社局三年萬人培訓工程。制定我區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商實施方案，會同區(qū)工總會啟動企業(yè)職工工資集體協(xié)商提質擴面工程。開展各類專項檢查活動7次，主動監(jiān)察用人單位230余家，切實維護了勞動者的合法權益;初步建立網格化、網絡化等基層勞動保障體系，有效實施對用人單位用工管理和動態(tài)監(jiān)控;妥善處理了鼎豐工藝品、東海府二標拖欠工資等群體性事件。

4.加強社保基金管理。

開展基金內控自查，探索推進適合高新區(qū)實際的柜員制經辦模式。加強社?；鸱乾F場監(jiān)督，修訂完善基金管理制度，落實社保待遇支付分級審批制度和內審稽核工作，通過人防和技防的雙重控制，確?；鹬Ц稖蚀_、安全，經辦管理工作得到了上級的充分肯定。

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