第一篇：市人社局工作總結(jié)及明年工作思路

市人社局工作總結(jié)及2014年工作思路

今年以來，我局緊緊圍繞市委、市政府工作大局，牢牢把握“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，高標(biāo)定位，強(qiáng)化責(zé)任，狠抓落實(shí)，各項(xiàng)工作取得了新的進(jìn)展，較好地完成和超額完成了序時(shí)目標(biāo)任務(wù)，有的指標(biāo)已完成全年任務(wù)。

一、2013年工作完成情況

（一）人才隊(duì)伍建設(shè)

快速推進(jìn)。積極貫徹“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，大力實(shí)施“企業(yè)聚才”、“智力匯聚”等重大人才工程，先后組織54家用人單位赴**等地招聘，共引進(jìn)本科以上各類人才3000多名，其中博士10名，碩士65名。引進(jìn)“千人計(jì)劃”專家6名，75名科技領(lǐng)軍人才，3人入選省“雙創(chuàng)”人才引進(jìn)計(jì)劃（完成全年任務(wù)）。成功舉辦二次“海外高層次人才海門行”活動，先后組織40多位海外人才來海對接，其中2個(gè)項(xiàng)目與臨江新區(qū)達(dá)成落戶意向。積極組織申報(bào)2013年度省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，其中**集團(tuán)的**同志成功入選。京海禽業(yè)集團(tuán)有限公司成功獲批省“引進(jìn)國外智力成果示范推廣基地”。已打造10家市級高技能人才培養(yǎng)基地，完成高技能人才培訓(xùn)5500人次，崗位技能提升培訓(xùn)20000人次，新增高技能人才3436人，每萬名勞動者中高技能人才數(shù)達(dá)427人（都完成全年任務(wù)）。

（二）人事制度改革不斷深入。完成2013年省公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招錄工作，考務(wù)工作外包方式更具公正、公平性，贏得社會廣泛好評。完成全市政府部門1300多名公務(wù)員信息庫更新上報(bào)工作。完成全市事業(yè)單位首次設(shè)崗的崗位聘用和驗(yàn)收認(rèn)定工作。做好行政機(jī)關(guān)2012年度年終一次性獎金和事業(yè)單位2012年度獎勵性績效工資總量核定工作，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度工資正常晉升審核工作。高質(zhì)量做好職稱申報(bào)、審核、評定和專技人才繼續(xù)教育工作，新增專業(yè)技術(shù)人員3340多人（完成全年任務(wù)），完成專技人才培訓(xùn)7420多人。軍轉(zhuǎn)干部工作穩(wěn)妥有序，采用積分選崗辦法安置20名軍轉(zhuǎn)干部和4名隨調(diào)家屬，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部隊(duì)伍總體比較穩(wěn)定。

（三）充分就業(yè)形勢保持良好態(tài)勢。全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)8500人,城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)2800人，就業(yè)困難人員再就業(yè)592人，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移4800多人，城鎮(zhèn)失業(yè)登記率2.80%低于全省平均水平。全面落實(shí)創(chuàng)業(yè)提升計(jì)劃，發(fā)放再就業(yè)小額擔(dān)保貸款1530萬元，帶動685名失業(yè)人員再就業(yè)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)1200人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)4500多人。各項(xiàng)數(shù)據(jù)都超額完成序時(shí)任務(wù)數(shù)。

（四）社會保障覆蓋面進(jìn)一步擴(kuò)大。全市職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到15萬人（基本完成全年任務(wù)）；職工和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保人參保人數(shù)達(dá)到20.91萬人，其中職工醫(yī)保17.61萬人，居民醫(yī)保3.3萬人（完成全年任務(wù)）；失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到12萬人，參保率已達(dá)97%（完成全年任務(wù)）；工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到14萬人；生育保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到8.54萬人（基本完成全年任務(wù)）。目前，城鎮(zhèn)五大保險(xiǎn)參保率均超過95%，居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率達(dá)99%,養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率名列全省前茅，醫(yī)療保險(xiǎn)率先實(shí)現(xiàn)南通市級統(tǒng)籌，并軌聯(lián)網(wǎng)運(yùn)行。投入140余萬元新建的市退休人員活動中心已完工，預(yù)計(jì)年底對外開放。

（五）執(zhí)法維權(quán)力度進(jìn)一步加強(qiáng)。通過開展“農(nóng)民工工資專項(xiàng)執(zhí)法檢查”、“勞動用工書面審查”、“清理整頓勞動力市場秩序”等專項(xiàng)執(zhí)法檢查，共審查用人單位3000戶，書面審查率100%（超額完成全年考核指標(biāo)）；主動監(jiān)查用人單位847戶，人均主動監(jiān)察用人單位65戶（超額完成全年任務(wù)）；一級網(wǎng)格12個(gè)，二級網(wǎng)格總數(shù)297個(gè)，網(wǎng)格聯(lián)通率100%；本期數(shù)據(jù)庫內(nèi)用人單位數(shù)3000戶，新增或更新信息的用人單位3000戶，入庫用人單位信息采集率為100%；受理舉報(bào)投訴案件461起，聯(lián)動平臺舉報(bào)投訴錄入率100%；調(diào)處勞動關(guān)系矛盾糾紛50起，調(diào)處成功率100%。受理仲裁調(diào)解案件840多件，已處理完成825件，結(jié)案率98%。受理工傷申請2100件，作出工傷認(rèn)定2040件。12333咨詢服務(wù)中心共處理任務(wù)單1萬多件，接通率96.4%，及時(shí)答復(fù)率和滿意率均為100%（完成全年考核數(shù)）。

二、2014年工作思路

2014年全市人力資源和社會保障工作的總體要求是：深入貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，按照中央、省、市人力資源社會保障工作會議要求，牢牢把握民生為本、人才優(yōu)先工作主線，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社保、集聚高端人才、規(guī)范人事管理、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為重點(diǎn)，以群眾路線教育實(shí)踐活動為動力，著力保障和改善民生，更好地服務(wù)轉(zhuǎn)型升級，為推進(jìn)海門“兩個(gè)率先”作出貢獻(xiàn)。

（一）突出創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，實(shí)施“就業(yè)富民工程”。一是以“創(chuàng)業(yè)型城市”創(chuàng)建推動創(chuàng)業(yè)就業(yè)。積極推進(jìn)“創(chuàng)業(yè)型城市”創(chuàng)建，大力實(shí)施“萬人創(chuàng)業(yè)計(jì)劃”，完善創(chuàng)業(yè)扶持政策、優(yōu)化創(chuàng)

業(yè)環(huán)境、健全創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，促進(jìn)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，帶動更多勞動者就業(yè)。全年新增就業(yè)1萬人以上，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)3000人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi)，充分就業(yè)村創(chuàng)建達(dá)到97%以上，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)500人，培育規(guī)范創(chuàng)業(yè)孵化基地10個(gè)以上，實(shí)現(xiàn)新增1500人創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)7500人。二是加強(qiáng)人力資源市場建設(shè)調(diào)節(jié)就

業(yè)。積極推動人才市場信息化建設(shè)，健全各類人力資源供求信息發(fā)布，加強(qiáng)人力資源市場監(jiān)管，更大程度發(fā)揮市場在人力資源配置中的基礎(chǔ)性作用。三是加強(qiáng)技能培訓(xùn)提升素質(zhì)穩(wěn)定就業(yè)。加大就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)力度，著力提升就業(yè)質(zhì)量。全年打造10家以上市級高技能人才培養(yǎng)示范基地，職業(yè)技能培訓(xùn)3500人，崗位技能提升培訓(xùn)20000人次，新增高技能人才3000人，每萬名勞動力中高技能人才數(shù)達(dá)500人。四是關(guān)注重點(diǎn)群體實(shí)行援助就業(yè)。重點(diǎn)解決高校畢業(yè)生、“零就業(yè)家庭”、雙失業(yè)職工、新生代農(nóng)民工、被征地農(nóng)民等困難群體就業(yè)問題，統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)。組織開展多種形式的就業(yè)援助服務(wù)活動，大力開發(fā)后期服務(wù)、保潔保綠等公益崗位，落實(shí)崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼，動態(tài)消除“零就業(yè)”家庭，全年新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移4000人，幫扶500名以上困難人員就業(yè)。

（二）突出擴(kuò)面提標(biāo)，實(shí)施“社?；菝窆こ獭?。一是全力擴(kuò)大社會保險(xiǎn)覆蓋面。深入貫徹《社會保險(xiǎn)法》和《社會保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》，穩(wěn)慎推進(jìn)依法征繳工作，狠抓參保率和續(xù)保率。著力推進(jìn)農(nóng)民工、非公經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員參加社會保險(xiǎn)，妥善解決進(jìn)鎮(zhèn)農(nóng)民的社保問題，研究出臺非正規(guī)就業(yè)人員參加社保和醫(yī)保的辦法，確保主要險(xiǎn)種覆蓋率達(dá)到98%以上。二是努力提升社會保險(xiǎn)參保待遇。根據(jù)上級政策，及時(shí)調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金。完善職工和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)市級統(tǒng)籌運(yùn)行機(jī)制，做好生育保險(xiǎn)**市級統(tǒng)籌、醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系異地轉(zhuǎn)移、養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系網(wǎng)上全國轉(zhuǎn)移等工作，全面推行職工和城鎮(zhèn)居民大病補(bǔ)充保險(xiǎn)制度，進(jìn)一步提升參保人員待遇。加快推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化社會保障制度建設(shè)，研究出臺中心鎮(zhèn)進(jìn)鎮(zhèn)農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法，切實(shí)提高進(jìn)鎮(zhèn)農(nóng)民社會保障待遇水平。三是著力提高社保經(jīng)辦服務(wù)效能。積極探索“數(shù)字社?！保瑢?shí)行養(yǎng)老、工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦業(yè)務(wù)網(wǎng)上申報(bào)，將參保登記、申報(bào)繳費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、社保信息等柜面經(jīng)辦業(yè)務(wù)逐步實(shí)現(xiàn)信息化，為參保人員提供高效便捷的社保服務(wù)。全面推行城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)“四個(gè)不出村”，努力打造“十五分鐘社會保障服務(wù)圈”。做好全市社會保障卡發(fā)放工作。整合社會各方力量，做好我市退休人員活動中心社會化服務(wù)工作。

（三）突出高端引領(lǐng)，實(shí)施“人才集聚工程”。一是不斷加大引才聚才力度。深入實(shí)施“東洲英才計(jì)劃”，全力推進(jìn)人才交流合作。積極組織“百企董事長高校行”、“高層次人才海門行”等活動，力爭省“雙創(chuàng)計(jì)劃”、省“企業(yè)博士集聚計(jì)劃” 創(chuàng)業(yè)類申報(bào)數(shù)不少于5個(gè)；通過建立高校人才聯(lián)系點(diǎn)、舉辦高校人才招聘會等形式，力爭全年引進(jìn)3000名以上各類高層次人才，其中國家千人計(jì)劃專家1-2名、省“雙創(chuàng)”人才2-3名，科技領(lǐng)軍人才50名，研究生以上學(xué)歷人才100名，為實(shí)現(xiàn)“510轉(zhuǎn)型升級工程”提供人才支撐。二是大力加強(qiáng)人才服務(wù)載體建設(shè)。加快推進(jìn)“產(chǎn)業(yè)+人才”集聚區(qū)建設(shè)，依托各類特色產(chǎn)業(yè)園、工業(yè)園、物流園、科技創(chuàng)業(yè)園，集聚高端人才。全年力爭建成市級留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園1個(gè)，新建博士后科研工作站1個(gè)，引用國外技術(shù)、管理人才項(xiàng)目5個(gè)，引智成果示范基地1個(gè)，在大中城市新建海門人才服務(wù)工作站2-3個(gè)。三是不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。做好《**市“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》宣傳工作，出臺《**市高層次人才項(xiàng)目評審辦法》。整合現(xiàn)有人才服務(wù)資源，鼓勵、指導(dǎo)各區(qū)街、鎮(zhèn)鄉(xiāng)加強(qiáng)“一站式”人才服務(wù)窗口建設(shè)。推進(jìn)人才公寓建設(shè)，著力推動10萬平方米以上的人才公寓開工建設(shè)。

（四）突出制度規(guī)范，實(shí)施“人事創(chuàng)新工程”。一是不斷完善人事招錄外包辦法。做好2014年公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開招聘工作，繼續(xù)實(shí)行命題、面試異地外包制，全力營造公正、公平環(huán)境，切實(shí)做到“政策公開、過程公開、結(jié)果公開”。加強(qiáng)中層干部任免管理，強(qiáng)化中層干部任前公示制度，組織開展中層干部任前培訓(xùn)。二是繼續(xù)深化人事制度改革。研究出臺符合我市實(shí)際的事業(yè)單位崗位管理細(xì)則。做好新成立事業(yè)單位、編制變動單位的崗位設(shè)置工作。按照分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的總體要求，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，搞活用人制度，實(shí)行分級分類管理，切實(shí)解決實(shí)施過程中出現(xiàn)的矛盾和問題。適時(shí)完成事業(yè)單位參公申報(bào)管理。三是進(jìn)一步優(yōu)化工資激勵制度。全面推行績效工資的基礎(chǔ)上，對績效工資分配情況進(jìn)行抽查，指導(dǎo)督促事業(yè)單位完善績效工資分配方案，激活事業(yè)單位內(nèi)部分配。建立健全企業(yè)薪酬調(diào)查和勞動工資政策實(shí)施效果評估制度，繼續(xù)推行企業(yè)工資集體協(xié)商的擴(kuò)面提質(zhì)，指導(dǎo)企業(yè)將工資增長重點(diǎn)向一線職工傾斜。四是進(jìn)一步提升職稱評審服務(wù)效能。大力提高職稱主動服務(wù)企業(yè)能力，組織實(shí)施高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才職稱評審，進(jìn)一步規(guī)范職稱評審申報(bào)、收費(fèi)和證書管理工作。五是認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)安置工作。按照“雙向選擇、特崗競聘、積分選崗”的辦法，做好年度軍轉(zhuǎn)干部接受安置工作。進(jìn)一步加強(qiáng)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作。扎實(shí)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作。

（五）突出人本執(zhí)法，實(shí)施“權(quán)益保障工程”。一是完善協(xié)調(diào)機(jī)制。做好《勞動合同法》、《**省勞動合同條列》修訂后的貫徹落實(shí)以及集體停工和群體性事件的應(yīng)急處置等工作。二是加強(qiáng)調(diào)解仲裁。以創(chuàng)建“全省仲裁質(zhì)量管理先進(jìn)”抓手，深化勞動爭議“五位一體”調(diào)解機(jī)制，大力推動全市企業(yè)調(diào)解組織建設(shè)。三是加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。充分發(fā)揮“兩網(wǎng)化”管理的作用，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，進(jìn)一步規(guī)范勞動保障行政執(zhí)法，將服務(wù)寓于執(zhí)法之中，有力維護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益。四是切實(shí)解決關(guān)系人民群眾切身利益的問題。完善建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付辦法，推行建筑領(lǐng)域農(nóng)民工實(shí)名制管理，密切關(guān)注不同群體特別是困難群體的利益訴求，切實(shí)解決因改革和發(fā)展帶來的各種難點(diǎn)問題，妥善處理事關(guān)民生的信訪問題。

第二篇：人社局工作總結(jié)和工作思路

人社局工作總結(jié)和工作思路

今年，市人社局深入學(xué)習(xí)黨的十八大系列全會精神，以及總書記重要講話精神，貫徹落實(shí)市黨代會、人代會精神，緊扣民生為本、人才優(yōu)先的工作主線，務(wù)本務(wù)實(shí)、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，在加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)、推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展、服務(wù)人民群眾上取得了實(shí)效。

一、2015年工作總結(jié)

（一）堅(jiān)持務(wù)實(shí)創(chuàng)新，提升就業(yè)質(zhì)量

一是扶持創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)。堅(jiān)持把釋放社會的創(chuàng)業(yè)活力作為就業(yè)增量之源來抓，深入實(shí)施“全民創(chuàng)業(yè)計(jì)劃”，不斷優(yōu)化小額貸款擔(dān)保政策，簡化發(fā)放審批手續(xù)，提升擔(dān)保貸款額度，形成了能人創(chuàng)大業(yè)、百姓創(chuàng)家業(yè)的良好局面。截至今年9月底，新增創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款發(fā)放2114萬元，占目標(biāo)任務(wù)數(shù)2500萬元的85%；扶持創(chuàng)業(yè)473人，占目標(biāo)任務(wù)數(shù)400人的118%；帶動就業(yè)1996人，占目標(biāo)任務(wù)數(shù)1700人的117%。二是強(qiáng)化培訓(xùn)，助推就業(yè)。堅(jiān)持面向產(chǎn)業(yè)、面向企業(yè)，充分發(fā)揮就業(yè)訓(xùn)練中心培訓(xùn)主陣地的作用，對未就業(yè)人員免費(fèi)提供電工、計(jì)算機(jī)、叉車、電子商務(wù)、家政服務(wù)等15個(gè)專業(yè)技能培訓(xùn)。同時(shí)，加強(qiáng)校企、校村合作，針對不熟練工、被征地農(nóng)民、農(nóng)村大齡人員等對象，廣泛開展訂單、崗前等個(gè)性化培訓(xùn)，有效地拓展了培訓(xùn)人員的求職空間。開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)3015人，占目標(biāo)任務(wù)數(shù)2800人的108%；組織職業(yè)技能鑒定3764人，占目標(biāo)任務(wù)數(shù)2200人的171%；新增高技能人才307人，占目標(biāo)任務(wù)數(shù)400人的77%。三是創(chuàng)新手段，促進(jìn)就業(yè)。堅(jiān)持把信息建設(shè)作為解決“兩難”問題的突破口，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)信息化公共就業(yè)服務(wù)平臺，投資171萬元建立了市、鎮(zhèn)、村（社區(qū)）三級聯(lián)接的就業(yè)信息發(fā)布系統(tǒng)；大力實(shí)施“春風(fēng)行動”，解決企業(yè)招工難問題，提高就業(yè)率，截止今年9月底，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員7815人，占目標(biāo)任務(wù)數(shù)7900人的99%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)2257人，占目標(biāo)任務(wù)數(shù)2500人的90%,其中就業(yè)困難人員就業(yè)1058人，占目標(biāo)任務(wù)1100人的96%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為1.8%。

（二）落實(shí)民生政策，普惠城鄉(xiāng)群眾

一是強(qiáng)化征繳，擴(kuò)面覆蓋。完善政策，擴(kuò)大社保覆蓋面，取消被征地農(nóng)民參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的年齡限制，著手準(zhǔn)備“全民參保登記計(jì)劃”的實(shí)施；加強(qiáng)宣傳，在大廳顯著位置擺放各種宣傳資料，提升政策的知曉率；完善以轉(zhuǎn)帳電話、銀行網(wǎng)點(diǎn)為主體，電子銀行為補(bǔ)充的社保繳費(fèi)便民體系，提高征收效率。截止今年9月底，累計(jì)征收五項(xiàng)社保費(fèi)54295萬元，占全年計(jì)劃59970萬元的91%，全市社會保險(xiǎn)“五項(xiàng)險(xiǎn)種”參?？?cè)藬?shù)達(dá)到271909人次，占全年計(jì)劃276460人次的98%。

二是落實(shí)政策，提高待遇。不折不扣地落實(shí)養(yǎng)老、醫(yī)保、工傷、生育、失業(yè)等五項(xiàng)社會保險(xiǎn)政策，辦理企業(yè)職工退休1725人，工傷認(rèn)定322件，勞動能力鑒定155人，為保障建筑職工特別是農(nóng)民工的工傷保障權(quán)益，出臺了《XX市建筑施工企業(yè)工傷保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則》，并組織實(shí)施。認(rèn)真做好企業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的調(diào)整工作，全市人均待遇從去年的1387.95元調(diào)整到1460元，月人均增加183元；做好省政府關(guān)于被征地農(nóng)民參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)指導(dǎo)意見的政策銜接和貫徹落實(shí)工作；做好《XX市職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施辦法》的貫徹落實(shí)準(zhǔn)備工作；落實(shí)參保職工二次醫(yī)療補(bǔ)助和參保居民大病補(bǔ)助等政策，有107名參保職工享受二次醫(yī)療補(bǔ)助82萬元，有186名參保居民獲116.8萬元大病補(bǔ)助；穩(wěn)步推進(jìn)規(guī)范調(diào)整公務(wù)員津貼補(bǔ)貼和事業(yè)單位績效工資工作，對全市“吃空餉”進(jìn)行了專項(xiàng)檢查。

三是監(jiān)管基金，保障安全?？茖W(xué)研判經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展總趨勢，加速打造“互聯(lián)網(wǎng)+人社”服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。完成退休人員資格認(rèn)證33765人，組織實(shí)施了“金保工程”，完成了對19萬名參保人員原始信息的采集、收集、整理、校核，累計(jì)發(fā)放社會保障卡19萬張，保證了參保人員的信息安全。完善門診慢性病管理機(jī)制，加大對醫(yī)?；鹬С龅目刂?。為防止過度醫(yī)療，我們對宜昌、宜都5家定點(diǎn)醫(yī)院實(shí)行總額控制管理，對定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)下達(dá)133個(gè)定職包干結(jié)算病種，對30種特殊醫(yī)用材料進(jìn)行限價(jià)處理，聘請2名協(xié)管員核查冒名頂替、掛床診治等違規(guī)行為。

（三）加強(qiáng)勞動維權(quán)，保障各方權(quán)益

一是宣傳法規(guī)，督促引導(dǎo)。堅(jiān)持把加強(qiáng)宣傳教育、提升守法意識作為貫徹落實(shí)法律法規(guī)的首要條件，定期組織開展“勞動法規(guī)宣傳月”活動，組織專班進(jìn)企業(yè)、進(jìn)工地宣講《勞動法》、《勞動合同法》等法律條文，發(fā)放“一卡、兩信、兩手冊”1500份，及時(shí)幫助企業(yè)排查侵權(quán)隱患，引導(dǎo)企業(yè)遵守法律法規(guī)，引導(dǎo)農(nóng)民工正當(dāng)維權(quán)。共走訪用人單位212家次，涉及14728人，糾正和處理用人單位違反勞動保障法律法規(guī)行為7項(xiàng)，督促32家用人單位依法訂立、續(xù)訂勞動合同145份，責(zé)令4家用人單位繳納社會保險(xiǎn)，涉及92人35萬元。

二是健全機(jī)制，源頭治理。緊緊抓住拖欠農(nóng)民工工資這一難點(diǎn)問題，大力突破行業(yè)管理體制障礙和法律約束，建立施工企業(yè)誠信檔案，研究探索部門責(zé)任聯(lián)動、惡意討薪懲戒、欠薪黑名單公示等管理辦法，大力推行了工程用工備案、工資支付保障金、農(nóng)民工工資直達(dá)、工資支付業(yè)主包辦等機(jī)制，一定程度上減少了拖欠農(nóng)民工工資問題的發(fā)生。三是嚴(yán)格執(zhí)法，調(diào)解糾紛。堅(jiān)持把公正執(zhí)法、嚴(yán)格執(zhí)法作為維護(hù)群眾利益的有力武器，先后組織開展了人力資源市場秩序整頓、勞動用工和社會保險(xiǎn)等專項(xiàng)檢查活動，依法依規(guī)查處了一批拖欠農(nóng)民工工資案件。共接待處理投訴舉報(bào)215起，涉及5632人，檢查建筑施工工地127處（次），協(xié)調(diào)處理30人以上的拖欠農(nóng)民工工資案件22起，為3252名農(nóng)民工及其他人員追討工資7183萬，依法處理移送公安機(jī)關(guān)3件。同時(shí)，加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解仲裁工作，處理各類爭議案件331件，受理案件標(biāo)的額達(dá)2016萬多元。

（四）重視人事人才，優(yōu)化干事環(huán)境

一是引進(jìn)培養(yǎng)，搶占高地。堅(jiān)持把人才開發(fā)作為服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推手，立足部門職能，完善招考機(jī)制，全程監(jiān)督，實(shí)行陽光選人，著力引進(jìn)高層次人才，共招募“三支一扶”大學(xué)生7人，配合完成公務(wù)員招錄25人，公開招考事業(yè)單位工作人員34人，無一例投訴和違規(guī)違紀(jì)問題。同時(shí)，加強(qiáng)與黨校聯(lián)合，開展黨政人才輪訓(xùn)，培訓(xùn)公務(wù)員1800多人；通過執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格考試，加大對專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育，培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員5315人，使宜都成為人才培養(yǎng)的黃金寶地。二是掛鉤績效，改革工資。認(rèn)真落實(shí)事業(yè)單位績效工資改革要求，重點(diǎn)推行了事業(yè)單位績效工資制，全市5500多名事業(yè)單位工作人員績效工資全部實(shí)行考核發(fā)放。加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資和津貼補(bǔ)貼規(guī)范化管理，完善并規(guī)范落實(shí)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員津貼補(bǔ)貼政策。

二、2016年工作思路

一是著力促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。全面推進(jìn)“雙創(chuàng)工程”，讓創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)吸引力超過“鐵飯碗”，鼓勵更多年輕人加入“創(chuàng)客”一族。實(shí)施“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃”，開展“校企對接”活動，做好職業(yè)指導(dǎo)、免費(fèi)服務(wù)、落實(shí)扶持政策等措施，努力幫助高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

二是著力完善社會保障體系。做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位職務(wù)和職級并行相關(guān)工作；全面實(shí)施“全民參保登記計(jì)劃”和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革；積極落實(shí)XX市基本醫(yī)療保險(xiǎn)政策和被征地農(nóng)民參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策。三是著力推進(jìn)人事人才工作。繼續(xù)做好公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員招錄（聘）工作；抓好專業(yè)技術(shù)人員職稱評審和技能人才職業(yè)技能鑒定工作；完成新增專業(yè)技術(shù)和高技能人才目標(biāo)任務(wù)。

四是著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。抓好勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)；加強(qiáng)基層調(diào)解組織建設(shè)，注重糾紛的調(diào)解和矛盾化解；加強(qiáng)對社會保險(xiǎn)參保繳費(fèi)、勞動合同簽訂、工資支付等情況的日常監(jiān)督檢查；暢通舉報(bào)投訴渠道，加大維權(quán)執(zhí)法力度。

一、2015年工作總結(jié)

1、社會救助工作

社會救助家庭經(jīng)濟(jì)狀況核對中心的積極作用得以有效發(fā)揮，共對83戶財(cái)政供養(yǎng)人員享受低保待遇問題與相關(guān)部門合作對其家庭經(jīng)濟(jì)狀況進(jìn)行了詳細(xì)核實(shí)，并對于不符合享保待遇的家庭作出清退處理。城鄉(xiāng)低保工作有序開展，清理整頓工作全面結(jié)完成。通過此次行動，共清理出不符合最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的共有9426戶19078人，農(nóng)村牧區(qū)原有低保戶中共清理出不符合最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的共有7616戶15423人?，F(xiàn)上報(bào)擬審批城鄉(xiāng)低保戶為22990戶，44678人。配合教育局共完成對374戶新升入大學(xué)低保家庭子女的資助。全年通過“一卡通”為2357名五保對象下?lián)芪灞９B(yǎng)資金1029.785萬元。共支出醫(yī)療救助資金1294.5萬元，惠及38485人次。截止到11月末共支出臨時(shí)救助資金263.66萬元，救助831戶次。到目前為止，共救助流浪乞討人員283人次，發(fā)放救助金3.4萬元。收到上級自然災(zāi)害救助資金900萬元，實(shí)際支出900萬元，共救助受災(zāi)群眾達(dá)11萬人次。確保了受災(zāi)地區(qū)群眾的基本生活。同時(shí)進(jìn)行了旗救災(zāi)物資儲備倉庫的選址、設(shè)計(jì)及招投標(biāo)（政府競爭性談判）工作。

2、社會福利和社會事務(wù)工作

今年共為全旗“三民”、“40%老職工”、城鎮(zhèn)“三無”和孤兒下?lián)芨黝愌a(bǔ)助資金462.1萬元。今年新登記注冊社團(tuán)組織12家，民辦非企業(yè)10家；撤銷社會組織34家；進(jìn)行檢查的社會團(tuán)體69家，民辦非企業(yè)有48家。嚴(yán)格按照《中華人民共和國收養(yǎng)法》的規(guī)定，做好收養(yǎng)登記手續(xù)，全年共依法辦理了2件收養(yǎng)登記。截止目前共為全旗4276位80周歲老人撥付高齡津貼510.02萬元。根據(jù)敬老“孝星”評選工作的統(tǒng)一要求，我旗共上報(bào)了45名敬老、愛老典型。截止11月份共辦理結(jié)婚登記3267對、離婚登記925對、補(bǔ)領(lǐng)登記4544對、無婚姻記錄證明3627條，登記合格率達(dá)100%。

并從2015年5月中旬開始,將2003年11月11日至2010年07月01日自治區(qū)聯(lián)網(wǎng)之前的歷史檔案全部補(bǔ)錄電子檔案,方便當(dāng)事人和有關(guān)部門查詢婚姻登記信息。

3、雙擁、優(yōu)撫安置工作

按照《旗重點(diǎn)優(yōu)撫對象撫恤補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)自然增長機(jī)制》文件精神，我旗連續(xù)8年為優(yōu)撫對象每人每年增加120元，截止2015年已達(dá)960元。重點(diǎn)優(yōu)撫對象基本納入城鄉(xiāng)低保，使他們的生活隨當(dāng)?shù)厝嗣袢罕娚钏降奶岣叨皆鲩L。今年共下?lián)軆?yōu)撫資金434萬元。發(fā)放義務(wù)兵優(yōu)待金665萬元。支出優(yōu)撫醫(yī)療資金近57.8萬元，其中門診補(bǔ)助44萬、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)4.5萬、解決醫(yī)療補(bǔ)助9.3萬元。9月份又邀請市醫(yī)院醫(yī)療團(tuán)隊(duì)到我旗部分蘇木，給優(yōu)撫對象免費(fèi)檢查身體并免費(fèi)提供了常用藥和預(yù)防類的藥品。全年利用近兩個(gè)月的時(shí)間對傷殘軍人、三屬和在鄉(xiāng)老復(fù)員軍人的生活、醫(yī)療、住房等現(xiàn)狀進(jìn)行了全面調(diào)查，為今后真正解決好優(yōu)撫對象“三難”問題掌握第一手材料。高標(biāo)準(zhǔn)做好烈士褒揚(yáng)工作。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成烈士信息系統(tǒng)建設(shè)工作，錄入烈士信息390多條，收集烈士紀(jì)念設(shè)施照片100多張。全年共接收退役士兵155人，其中自主就業(yè)146人，符合安置條件的9人（其中安排到事業(yè)單位5人，公益性崗位4人）。此外還安置了歷年來遺留下來的條管單位退役士兵11人。全年共發(fā)放2011-2014年退役士兵地方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助金1193.45萬元。

4、基政勘界工作

第九屆嘎查村民委員會換屆選舉工作全面完成，全旗有選舉任務(wù)的488個(gè)行政村全部完成了換屆選舉，選舉產(chǎn)生主任488名，副主任374名，委員2445名，其中女性491名。換屆選舉結(jié)束后共接到群眾來訪48起，已經(jīng)有效解決40起，其他8起正在調(diào)查中。積極開展了平安邊界建設(shè)，有效調(diào)解邊界爭議3起。第二次全國地名普查前期準(zhǔn)備工作已經(jīng)完成。

二、2016年工作安排

繼續(xù)做好民生保障工作，發(fā)揮好兜底作用，在原有的基礎(chǔ)上加大提標(biāo)提補(bǔ)力度，使社會救助對全旗的困難群眾發(fā)揮更有效的作用。持續(xù)打造“陽光民政、和諧民政”，使全旗的各項(xiàng)民政資金更加公開、透明。

1、進(jìn)一步加大對城鄉(xiāng)低保的動態(tài)管理，使全旗的最低生活保障工作更加公平、公正、公開，把“應(yīng)保盡保、應(yīng)退盡退”做到淋漓盡致。

2、確保救災(zāi)物資儲備庫上半年投入使用，同期做好后期的管理工作。

3、“12349”為老服務(wù)平臺力爭在上半年正式開通，使全旗的居家養(yǎng)老工作得以更加扎實(shí)有效的開展。

4、認(rèn)真完成第二次全國地名普查工作啟動后的各項(xiàng)任務(wù)。

今年以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局認(rèn)真貫徹上級有關(guān)文件精神，堅(jiān)持服務(wù)大局、責(zé)任為重、民生為本，努力擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面，切實(shí)加強(qiáng)基金征繳，積極推進(jìn)人力資源和社會保障工作的管理服務(wù)，各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)完成較好?，F(xiàn)將工作情況總結(jié)如下： 就業(yè)和創(chuàng)業(yè)工作

2015年截止至今城鎮(zhèn)新增就業(yè)2550人，全年目標(biāo)2400人，完成任務(wù)106%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)72人，全年目標(biāo)60人，完成任務(wù)120%；就業(yè)困難人員再就業(yè)55人，任務(wù)目標(biāo)40人，完成137.5%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.44%，成功控制在省下達(dá)的4.5%以內(nèi)；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移任務(wù)1500人，完成1640人，完成任務(wù)109%。

二、社會保險(xiǎn)工作

企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保單位102戶，參保職工7640人，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)征5174萬元，達(dá)到全年預(yù)算征收任務(wù)5160萬元的100%；退休職工5276人，養(yǎng)老金已足額發(fā)放8875萬元，從未形成養(yǎng)老金拖欠。

機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保單位63戶，參保職工共計(jì)3247人，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)征230萬元；退休職工108人，養(yǎng)老金已足額發(fā)放447.8萬元，未形成養(yǎng)老金拖欠，期末滾存結(jié)余2071.9萬元。

工傷保險(xiǎn)實(shí)征工傷保險(xiǎn)費(fèi)246萬元，占全年任務(wù)270萬元的91%，工傷保險(xiǎn)待遇支出共計(jì)171.86萬元，期末滾存結(jié)余48.91萬元。

三、醫(yī)療保障工作

1、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)

全縣參保人員總數(shù)13211人，大額補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員總數(shù)8750人，醫(yī)?；鹂偸杖?306萬元（其中統(tǒng)籌收入885萬元、個(gè)人賬戶收入421萬元），占全年任務(wù)1544萬元的85%，醫(yī)保基金總支出1559萬元（其中統(tǒng)籌支出958萬元、個(gè)人賬戶收入600萬元），醫(yī)?；饾L存結(jié)余1053萬元（其中統(tǒng)籌結(jié)余194萬元、個(gè)人賬戶收入859萬元）。

2、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)

全縣參保人員總數(shù)4836人，基金收入180萬元，支出145萬元，滾存結(jié)余236萬元。

3、生育保險(xiǎn)

生育保險(xiǎn)參保人員7610人，基金共征收7萬元，支出1萬元，滾存結(jié)余58萬元。

4、醫(yī)保“兩定點(diǎn)”管理

為了保障醫(yī)?；鸬陌踩?，我們完善了醫(yī)?！皟啥c(diǎn)”服務(wù)協(xié)議和準(zhǔn)入、競爭、退出機(jī)制，并定期、不定期組織對醫(yī)保“兩定點(diǎn)”的專項(xiàng)檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，對故意違規(guī)的單位給予停機(jī)整頓處罰，大大凈化了醫(yī)保服務(wù)市場，促進(jìn)了公平競爭，保證人、證、卡三核對，確保了“兩定點(diǎn)”單位規(guī)范、有序運(yùn)行。

四、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)

1、按照省、市“城鄉(xiāng)居保養(yǎng)老金按時(shí)足額征繳與發(fā)放”的要求，我局始終把城鄉(xiāng)居保養(yǎng)老金征繳與發(fā)放工作放在各項(xiàng)工作首位，截止目前我縣2015年城鄉(xiāng)居保保費(fèi)征繳工作已結(jié)束，繳費(fèi)人數(shù)61586人，征繳保費(fèi)748萬元，參保率達(dá)到97.1%。并按時(shí)足額為全縣3萬余人發(fā)放養(yǎng)老金2707萬元。

2、提高城鄉(xiāng)居?；A(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工作。按照河北省人力資源和社會保障廳、財(cái)政廳《關(guān)于做好提高城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作的通知》（冀人社發(fā)【2015】3號）文件精神，城鄉(xiāng)居?；A(chǔ)養(yǎng)老金每人每月提高20元（其中，中央基礎(chǔ)養(yǎng)老金提高15元，自2014年7月執(zhí)行；省級基礎(chǔ)養(yǎng)老金提高5元，自2015年1月執(zhí)行），我中心按照省市提標(biāo)進(jìn)度要求，及時(shí)摸清參保人底數(shù)，并進(jìn)行分類，除待遇暫停人員、死亡人員、到齡未領(lǐng)取待遇人員等情況，其余正常發(fā)放人員已于4月底前全部補(bǔ)發(fā)到位。

3、認(rèn)真做好新老農(nóng)保銜接工作。新老農(nóng)保制度銜接工作已開展，目前已有200余人已辦理了退保及合并手續(xù)，計(jì)劃年底前全部清理完畢.五、勞動監(jiān)察與仲裁

堅(jiān)持監(jiān)察、仲裁、信訪三位一體，主動化解矛盾，實(shí)現(xiàn)維護(hù)職工權(quán)益與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的和諧統(tǒng)一，截止到目前共處理勞動爭議案件60多起，涉及金額200多萬元，到期結(jié)案率100%；組織開展了企業(yè)勞動保障執(zhí)法檢查工作，向32家企業(yè)下達(dá)了《責(zé)令改正指令書》，補(bǔ)簽勞動合同1350份，追繳社會保險(xiǎn)費(fèi)350余萬元；處理農(nóng)民工工資案件15件，追回被拖欠工資1400多萬元，有力維護(hù)了全縣勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

六、人力資源市場股

1、按時(shí)完成2014干部公務(wù)員統(tǒng)計(jì)工作。

事業(yè)單位人員情況、公有制企業(yè)人員情況的統(tǒng)計(jì)、公務(wù)員（政府系統(tǒng)）、參照公務(wù)員人員的統(tǒng)計(jì)工作順利完成。

2、報(bào)送2016年事業(yè)單位招聘計(jì)劃

認(rèn)真審核部分空編事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃，并報(bào)送市局，積極為我縣引進(jìn)急需人才。

3、做好對“三支一扶”人員的招錄與管理

2015年新招錄1名三支一扶人員，積極配合省市部門，完成新錄用人員的保險(xiǎn)繳納工作。日常工作中，關(guān)心“三支一扶”人員的生活，監(jiān)督、考查他們的日常工作，做好對他們考勤的上報(bào)管理。完成期滿人員的期滿考核，在職人員的考核。

4、做好人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)年檢工作

嚴(yán)格按照上級文件要求，對我縣兩家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了全面考查、審核，確定年檢結(jié)果合格，并在縣政府網(wǎng)站予以公示。

5、做好新錄用公務(wù)員的錄用審批和登記工作

2015年全縣共錄用四級聯(lián)考公務(wù)員22名，為其辦理了錄用手續(xù)。同時(shí)，完成2014年新招錄公務(wù)員的登記工作。

6、圓滿完成全縣事業(yè)單位公開招聘、選聘計(jì)劃

嚴(yán)格按照公開招聘審批計(jì)劃，為全縣公開招錄事業(yè)人員47名，其中教育系統(tǒng)40名，人社局勞動仲裁員3名，縣委辦4名，公開選聘事業(yè)人員3名，其中食藥監(jiān)局1名，中學(xué)2名。

7、接收非師范類大中專畢業(yè)生報(bào)到

接收應(yīng)往屆大中專畢業(yè)生報(bào)道是本科室一項(xiàng)基本的、長期的工作，一如既往的按質(zhì)按量完成好。目前，接收2015屆研究生2人，本科生21人，?？?1人，中專1人。

七、存在問題

1、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳擴(kuò)面難度逐年加大。我縣是人口小縣，大多數(shù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不好，隨著符合參保條件人員逐步納入?yún)⒈７秶?，潛在參保對象在逐漸減少，養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳擴(kuò)面難度加大。一些企業(yè)老板只顧眼前利益，不愿為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。中小企業(yè)用人不規(guī)范，參保率較低。在企業(yè)參保中還未能完全做到將醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)三險(xiǎn)同時(shí)繳納，還有一些企業(yè)只繳納一種或兩種保險(xiǎn)。

2、城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)信訪問題較多。養(yǎng)老保險(xiǎn)涉及群眾切身利益，同時(shí)涉及到歷史沿革問題，情況復(fù)雜，導(dǎo)致矛盾多，信訪問題多。明年工作思路

1、重點(diǎn)抓好養(yǎng)老保險(xiǎn)的征繳工作

一是加強(qiáng)宣傳，提高企業(yè)和職工參保意識。二是在全縣范圍內(nèi)開展勞動用工大稽查行動，重點(diǎn)對全縣年納稅100萬元以上企業(yè)用工情況和工資基數(shù)進(jìn)行核查，促進(jìn)企業(yè)參保。三是加大對破產(chǎn)企業(yè)、改制企業(yè)、中斷繳費(fèi)人員、超退休年齡企業(yè)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)金補(bǔ)繳工作。

2、努力抓好勞動執(zhí)法維權(quán)工作 加強(qiáng)企業(yè)監(jiān)管，對中小企業(yè)和勞動密集型企業(yè)如小磚窯和小作坊企業(yè)，加大日常巡視力度，及時(shí)簽訂勞動合同、對支付工人工資情況進(jìn)行檢查，打造和諧勞動關(guān)系。另一個(gè)是及早發(fā)現(xiàn)，主動介入，依法處置群眾舉報(bào)案件，維護(hù)社會穩(wěn)定。

3、抓好就業(yè)技能培訓(xùn)

一是加強(qiáng)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)。創(chuàng)新培訓(xùn)形式，積極開展本地企業(yè)訂單培訓(xùn)，引導(dǎo)農(nóng)村勞動力參加緊缺工種培訓(xùn)，引導(dǎo)培訓(xùn)后農(nóng)民在本地企業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)，提高培訓(xùn)合格率和向本地二三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移率。二是圍繞我縣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，推進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)。加強(qiáng)政策引導(dǎo)，落實(shí)有關(guān)扶助政策，調(diào)動企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及勞動者參與技能培訓(xùn)的積極性和主動性；要創(chuàng)新技能培訓(xùn)辦班模式，圍繞市場需求，注重培訓(xùn)實(shí)效，積極開展訂單培訓(xùn)，定向培訓(xùn)，委托培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。

4、合理引進(jìn)、培養(yǎng)、使用和交流人才

一是積極做好人才引進(jìn)工作，促進(jìn)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，鼓勵他們到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個(gè)體私營企業(yè)就業(yè)，發(fā)揮專業(yè)特長。二是加強(qiáng)人事政策宣傳，搭建好平臺，為大中專畢業(yè)生就業(yè)提供信息服務(wù)。三是不斷開發(fā)和完善人才市場服務(wù)功能，加強(qiáng)人事代理、檔案管理、職稱評定等服務(wù)；認(rèn)真做好人事檔案的接收、保管和利用工作，拓展人事代理范圍，提高人事代理覆蓋面。今年以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局認(rèn)真貫徹上級有關(guān)文件精神，堅(jiān)持服務(wù)大局、責(zé)任為重、民生為本，努力擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面，切實(shí)加強(qiáng)基金征繳，積極推進(jìn)人力資源和社會保障工作的管理服務(wù)，各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)完成較好。現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下： 就業(yè)和創(chuàng)業(yè)工作

2015年截止至今城鎮(zhèn)新增就業(yè)2550人，全年目標(biāo)2400人，完成任務(wù)106%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)72人，全年目標(biāo)60人，完成任務(wù)120%；就業(yè)困難人員再就業(yè)55人，任務(wù)目標(biāo)40人，完成137.5%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.44%，成功控制在省下達(dá)的4.5%以內(nèi)；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移任務(wù)1500人，完成1640人，完成任務(wù)109%。

二、社會保險(xiǎn)工作

企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保單位102戶，參保職工7640人，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)征5174萬元，達(dá)到全年預(yù)算征收任務(wù)5160萬元的100%；退休職工5276人，養(yǎng)老金已足額發(fā)放8875萬元，從未形成養(yǎng)老金拖欠。

機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保單位63戶，參保職工共計(jì)3247人，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)征230萬元；退休職工108人，養(yǎng)老金已足額發(fā)放447.8萬元，未形成養(yǎng)老金拖欠，期末滾存結(jié)余2071.9萬元。

工傷保險(xiǎn)實(shí)征工傷保險(xiǎn)費(fèi)246萬元，占全年任務(wù)270萬元的91%，工傷保險(xiǎn)待遇支出共計(jì)171.86萬元，期末滾存結(jié)余48.91萬元。

三、醫(yī)療保障工作

1、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)

全縣參保人員總數(shù)13211人，大額補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員總數(shù)8750人，醫(yī)?；鹂偸杖?306萬元（其中統(tǒng)籌收入885萬元、個(gè)人賬戶收入421萬元），占全年任務(wù)1544萬元的85%，醫(yī)保基金總支出1559萬元（其中統(tǒng)籌支出958萬元、個(gè)人賬戶收入600萬元），醫(yī)?；饾L存結(jié)余1053萬元（其中統(tǒng)籌結(jié)余194萬元、個(gè)人賬戶收入859萬元）。

2、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)

全縣參保人員總數(shù)4836人，基金收入180萬元，支出145萬元，滾存結(jié)余236萬元。

3、生育保險(xiǎn)

生育保險(xiǎn)參保人員7610人，基金共征收7萬元，支出1萬元，滾存結(jié)余58萬元。

4、醫(yī)保“兩定點(diǎn)”管理

為了保障醫(yī)?；鸬陌踩覀兺晟屏酸t(yī)?！皟啥c(diǎn)”服務(wù)協(xié)議和準(zhǔn)入、競爭、退出機(jī)制，并定期、不定期組織對醫(yī)?！皟啥c(diǎn)”的專項(xiàng)檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，對故意違規(guī)的單位給予停機(jī)整頓處罰，大大凈化了醫(yī)保服務(wù)市場，促進(jìn)了公平競爭，保證人、證、卡三核對，確保了“兩定點(diǎn)”單位規(guī)范、有序運(yùn)行。

四、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)

1、按照省、市“城鄉(xiāng)居保養(yǎng)老金按時(shí)足額征繳與發(fā)放”的要求，我局始終把城鄉(xiāng)居保養(yǎng)老金征繳與發(fā)放工作放在各項(xiàng)工作首位，截止目前我縣2015年城鄉(xiāng)居保保費(fèi)征繳工作已結(jié)束，繳費(fèi)人數(shù)61586人，征繳保費(fèi)748萬元，參保率達(dá)到97.1%。并按時(shí)足額為全縣3萬余人發(fā)放養(yǎng)老金2707萬元。

2、提高城鄉(xiāng)居?；A(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工作。按照河北省人力資源和社會保障廳、財(cái)政廳《關(guān)于做好提高城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作的通知》（冀人社發(fā)【2015】3號）文件精神，城鄉(xiāng)居?；A(chǔ)養(yǎng)老金每人每月提高20元（其中，中央基礎(chǔ)養(yǎng)老金提高15元，自2014年7月執(zhí)行；省級基礎(chǔ)養(yǎng)老金提高5元，自2015年1月執(zhí)行），我中心按照省市提標(biāo)進(jìn)度要求，及時(shí)摸清參保人底數(shù)，并進(jìn)行分類，除待遇暫停人員、死亡人員、到齡未領(lǐng)取待遇人員等情況，其余正常發(fā)放人員已于4月底前全部補(bǔ)發(fā)到位。

3、認(rèn)真做好新老農(nóng)保銜接工作。新老農(nóng)保制度銜接工作已開展，目前已有200余人已辦理了退保及合并手續(xù)，計(jì)劃年底前全部清理完畢.五、勞動監(jiān)察與仲裁

堅(jiān)持監(jiān)察、仲裁、信訪三位一體，主動化解矛盾，實(shí)現(xiàn)維護(hù)職工權(quán)益與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的和諧統(tǒng)一，截止到目前共處理勞動爭議案件60多起，涉及金額200多萬元，到期結(jié)案率100%；組織開展了企業(yè)勞動保障執(zhí)法檢查工作，向32家企業(yè)下達(dá)了《責(zé)令改正指令書》，補(bǔ)簽勞動合同1350份，追繳社會保險(xiǎn)費(fèi)350余萬元；處理農(nóng)民工工資案件15件，追回被拖欠工資1400多萬元，有力維護(hù)了全縣勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

六、人力資源市場股

1、按時(shí)完成2014干部公務(wù)員統(tǒng)計(jì)工作。

事業(yè)單位人員情況、公有制企業(yè)人員情況的統(tǒng)計(jì)、公務(wù)員（政府系統(tǒng)）、參照公務(wù)員人員的統(tǒng)計(jì)工作順利完成。

2、報(bào)送2016年事業(yè)單位招聘計(jì)劃

認(rèn)真審核部分空編事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃，并報(bào)送市局，積極為我縣引進(jìn)急需人才。

3、做好對“三支一扶”人員的招錄與管理

2015年新招錄1名三支一扶人員，積極配合省市部門，完成新錄用人員的保險(xiǎn)繳納工作。日常工作中，關(guān)心“三支一扶”人員的生活，監(jiān)督、考查他們的日常工作，做好對他們考勤的上報(bào)管理。完成期滿人員的期滿考核，在職人員的考核。

4、做好人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)年檢工作

嚴(yán)格按照上級文件要求，對我縣兩家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了全面考查、審核，確定年檢結(jié)果合格，并在縣政府網(wǎng)站予以公示。

5、做好新錄用公務(wù)員的錄用審批和登記工作

2015年全縣共錄用四級聯(lián)考公務(wù)員22名，為其辦理了錄用手續(xù)。同時(shí)，完成2014年新招錄公務(wù)員的登記工作。

6、圓滿完成全縣事業(yè)單位公開招聘、選聘計(jì)劃

嚴(yán)格按照公開招聘審批計(jì)劃，為全縣公開招錄事業(yè)人員47名，其中教育系統(tǒng)40名，人社局勞動仲裁員3名，縣委辦4名，公開選聘事業(yè)人員3名，其中食藥監(jiān)局1名，中學(xué)2名。

7、接收非師范類大中專畢業(yè)生報(bào)到

接收應(yīng)往屆大中專畢業(yè)生報(bào)道是本科室一項(xiàng)基本的、長期的工作，一如既往的按質(zhì)按量完成好。目前，接收2015屆研究生2人，本科生21人，?？?1人，中專1人。

七、存在問題

1、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳擴(kuò)面難度逐年加大。我縣是人口小縣，大多數(shù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不好，隨著符合參保條件人員逐步納入?yún)⒈７秶瑵撛趨⒈ο笤谥饾u減少，養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳擴(kuò)面難度加大。一些企業(yè)老板只顧眼前利益，不愿為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。中小企業(yè)用人不規(guī)范，參保率較低。在企業(yè)參保中還未能完全做到將醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)三險(xiǎn)同時(shí)繳納，還有一些企業(yè)只繳納一種或兩種保險(xiǎn)。

2、城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)信訪問題較多。養(yǎng)老保險(xiǎn)涉及群眾切身利益，同時(shí)涉及到歷史沿革問題，情況復(fù)雜，導(dǎo)致矛盾多，信訪問題多。明年工作思路

1、重點(diǎn)抓好養(yǎng)老保險(xiǎn)的征繳工作

一是加強(qiáng)宣傳，提高企業(yè)和職工參保意識。二是在全縣范圍內(nèi)開展勞動用工大稽查行動，重點(diǎn)對全縣年納稅100萬元以上企業(yè)用工情況和工資基數(shù)進(jìn)行核查，促進(jìn)企業(yè)參保。三是加大對破產(chǎn)企業(yè)、改制企業(yè)、中斷繳費(fèi)人員、超退休年齡企業(yè)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)金補(bǔ)繳工作。

2、努力抓好勞動執(zhí)法維權(quán)工作

加強(qiáng)企業(yè)監(jiān)管，對中小企業(yè)和勞動密集型企業(yè)如小磚窯和小作坊企業(yè)，加大日常巡視力度，及時(shí)簽訂勞動合同、對支付工人工資情況進(jìn)行檢查，打造和諧勞動關(guān)系。另一個(gè)是及早發(fā)現(xiàn)，主動介入，依法處置群眾舉報(bào)案件，維護(hù)社會穩(wěn)定。

3、抓好就業(yè)技能培訓(xùn)

一是加強(qiáng)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)。創(chuàng)新培訓(xùn)形式，積極開展本地企業(yè)訂單培訓(xùn)，引導(dǎo)農(nóng)村勞動力參加緊缺工種培訓(xùn)，引導(dǎo)培訓(xùn)后農(nóng)民在本地企業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)，提高培訓(xùn)合格率和向本地二三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移率。二是圍繞我縣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，推進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)。加強(qiáng)政策引導(dǎo)，落實(shí)有關(guān)扶助政策，調(diào)動企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及勞動者參與技能培訓(xùn)的積極性和主動性；要創(chuàng)新技能培訓(xùn)辦班模式，圍繞市場需求，注重培訓(xùn)實(shí)效，積極開展訂單培訓(xùn)，定向培訓(xùn)，委托培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。

4、合理引進(jìn)、培養(yǎng)、使用和交流人才

一是積極做好人才引進(jìn)工作，促進(jìn)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，鼓勵他們到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個(gè)體私營企業(yè)就業(yè)，發(fā)揮專業(yè)特長。二是加強(qiáng)人事政策宣傳，搭建好平臺，為大中專畢業(yè)生就業(yè)提供信息服務(wù)。三是不斷開發(fā)和完善人才市場服務(wù)功能，加強(qiáng)人事代理、檔案管理、職稱評定等服務(wù)；認(rèn)真做好人事檔案的接收、保管和利用工作，拓展人事代理范圍，提高人事代理覆蓋面。

第三篇：市人社局工作總結(jié)

xxxx年，xx市人社工作各項(xiàng)重要指標(biāo)任務(wù)提前超額完成且同比增長，我市被國務(wù)院評為首批“全國創(chuàng)業(yè)先進(jìn)城市”，并在全省城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)專項(xiàng)考核、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級統(tǒng)籌評比、社?；痤A(yù)決算等三項(xiàng)工作中獲得一等獎；我局被評為“全國人力資源和社會保障系統(tǒng)先進(jìn)集體”、“全國就業(yè)先進(jìn)工作單位”、“全國軍民共建社會主義精神文明先進(jìn)

單位”。

一、xxxx年主要工作情況

（一）積極促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。結(jié)合我市“項(xiàng)目建設(shè)年”活動，從重點(diǎn)項(xiàng)目中尋找就業(yè)增長點(diǎn)，xxxx年，市級人力資源市場共舉辦各類招聘活動140場，同比增長278%，提供崗位20.1萬個(gè)次，同比增長632％；全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)50360人，完成年任務(wù)的144%，同比增長28%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員再就業(yè)15121人，完成年任務(wù)的126%；規(guī)范公益性崗位的認(rèn)定、審核、使用管理和進(jìn)退機(jī)制，就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)4314人，完成年任務(wù)的135%；零就業(yè)家庭動態(tài)清零；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率穩(wěn)定在1.32%；農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)13522人，完成年任務(wù)的135%。加強(qiáng)本地勞動者就業(yè)技能培訓(xùn)，全市共組織職業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1.38萬人，完成年任務(wù)的106%，培訓(xùn)后的就業(yè)成功率大幅提升。完善創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目庫建設(shè)，創(chuàng)業(yè)示范孵化基地已達(dá)23家，全市共發(fā)放創(chuàng)業(yè)小額貸款4664萬元，完成年任務(wù)的117%，扶持570人成功創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)2780人。

（二）統(tǒng)籌抓好城鄉(xiāng)社保。多渠道抓好社保擴(kuò)面征繳和待遇支付工作，實(shí)行參保登記網(wǎng)上申報(bào)，努力實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保。1—11月，城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五項(xiàng)保險(xiǎn)總收入240184萬元，總支出220750萬元，累計(jì)結(jié)余15.3億元。新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率分別達(dá)95.2%和97.9%，養(yǎng)老金發(fā)放率均為100%；城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保率達(dá)99.5%，參保人數(shù)完成年計(jì)劃的113%。同時(shí)，不斷提高社會保險(xiǎn)待遇水平，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金月人均增加289元；城鎮(zhèn)從業(yè)人員醫(yī)保報(bào)銷封頂線從23萬元提高到26萬元；城鎮(zhèn)居民醫(yī)保基本報(bào)銷封頂線從10萬元提高到12萬元，重大疾病報(bào)銷封頂線提高到22萬元；新農(nóng)保養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)從每月70元提高到85元?？傮w看，全市社?；鹗罩闆r良好，持續(xù)保持安全平穩(wěn)運(yùn)行，使廣大參保群眾得到了較大實(shí)惠。

（三）深化人事人才工作。實(shí)現(xiàn)規(guī)范有序的事業(yè)單位公開招聘動態(tài)管理，指導(dǎo)9家單位完成190名工作人員的招聘工作。聯(lián)合教育部門推進(jìn)中小學(xué)教師職稱制度改革試點(diǎn)工作，完成非公經(jīng)濟(jì)組織職稱工作調(diào)研并制定實(shí)施方案。全面啟動專業(yè)技術(shù)人員網(wǎng)絡(luò)繼續(xù)教育工作，1.5萬名專業(yè)技術(shù)人員在線學(xué)習(xí)。制定實(shí)施《xx市科級領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行不力不作為亂作為處理暫行辦法》，大力開展組織人事干部能力素質(zhì)培訓(xùn)、公務(wù)員基本功訓(xùn)練，尤其加強(qiáng)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員培訓(xùn)，并積極探索正科級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)的新路子；督導(dǎo)各區(qū)完成公務(wù)員職位設(shè)置和職位說明書制訂工作。我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)從830元提高到1050元；機(jī)關(guān)事業(yè)單位統(tǒng)一津貼補(bǔ)貼和績效工資已實(shí)現(xiàn)與省本級“同城同待遇”的目標(biāo)，并推行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度。完善公開透明、公平公正的軍轉(zhuǎn)干部和隨軍家屬安置工作機(jī)制，較好地完成計(jì)劃安置任務(wù)。

（四）全面構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。全力做好省下放的大量勞動爭議案件和企業(yè)監(jiān)管權(quán)限的交接和辦理工作。切實(shí)提高勞動保障突發(fā)性事件處置能力，妥善處置大案、要案和有重大社會影響力的案件7件，勞動保障舉報(bào)投訴案件結(jié)案率達(dá)96%，勞動爭議仲裁案件結(jié)案率達(dá)100%。全市小企業(yè)和規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率分別達(dá)80%和95%。

二、xxxx年工作打算

（一）強(qiáng)化公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。積極開展職業(yè)指導(dǎo)、招聘會進(jìn)校園、就業(yè)見習(xí)、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃等高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)活動。加強(qiáng)對困難人員和零就業(yè)家庭的就業(yè)援助，實(shí)施公益性崗位使用管理暫行規(guī)定，使公益性崗位開發(fā)步入規(guī)范、良性發(fā)展的軌道。抓好城鄉(xiāng)就業(yè)信息采集錄入工作，準(zhǔn)確摸清我市就業(yè)底數(shù)，實(shí)現(xiàn)對就業(yè)工作的動態(tài)管理。統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)各類職業(yè)培訓(xùn)資源，進(jìn)一步促進(jìn)和規(guī)范定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教學(xué)培訓(xùn)管理。推進(jìn)部門聯(lián)動機(jī)制建設(shè)，提高勞動者的創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)成功率。

（二）統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社保體系建設(shè)。抓好社會保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳、制度整合、機(jī)制創(chuàng)新和監(jiān)管服務(wù)，實(shí)現(xiàn)社保管理、服務(wù)和效率的全面提升。探索城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)一體化工作，積極推進(jìn)被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，加快“三保合一”信息系統(tǒng)建設(shè)。加強(qiáng)對基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的監(jiān)管力度，切實(shí)提高基金運(yùn)作的透明度和公信度。盤活、整合資源，做大、做強(qiáng)工傷醫(yī)療康復(fù)事業(yè)。通過政府購買服務(wù)的方式，充實(shí)和加強(qiáng)經(jīng)辦隊(duì)伍建設(shè)，建立與城鄉(xiāng)社保工作任務(wù)基本相適應(yīng)的人才隊(duì)伍。

（三）穩(wěn)步推進(jìn)人事人才工作。指導(dǎo)督促事業(yè)單位科學(xué)合理做好

設(shè)崗聘用、聘用合同備案、專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部結(jié)構(gòu)設(shè)置規(guī)范化等工作。加強(qiáng)對事業(yè)單位公開招聘的監(jiān)督指導(dǎo)，探索建立事業(yè)單位人員遴選機(jī)制。深化職稱制度改革，在全市范圍內(nèi)開展非公經(jīng)濟(jì)組織職稱評審工作。積極開展企業(yè)集體協(xié)商工資工作。繼續(xù)完善公務(wù)員管理相關(guān)制度建設(shè)，探索加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道初任公務(wù)員管理的新路子。

（四）著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

加強(qiáng)城鄉(xiāng)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”平臺管理，聯(lián)合有關(guān)部門加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，全面推進(jìn)小企業(yè)勞動合同與集體合同制度的實(shí)施。完善勞動人事爭議處理機(jī)制和仲裁辦案制度，指導(dǎo)各區(qū)推進(jìn)仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)，成立區(qū)級仲裁院。

（五）加強(qiáng)基礎(chǔ)能力建設(shè)。加強(qiáng)市、區(qū)、鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)四級人力資源社會保障公共服務(wù)平臺和經(jīng)辦隊(duì)伍建設(shè)，拓寬信息系統(tǒng)覆蓋面，切實(shí)提高公共服務(wù)效率和水平。不斷探索督查預(yù)警和責(zé)任倒查機(jī)制的新路子，切實(shí)提高全局依法行政水平。

第四篇：人社局工會工作總結(jié)及工作思路

人社局工會工作總結(jié)及工作思路

今年，局工會團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)基層工會和廣大職工在局黨委和區(qū)總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞局黨委行政的中心任務(wù)，銳意進(jìn)取、真抓實(shí)干，較好地完成了各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，取得了一定的成績。

一、今年工作總結(jié)

（一）深入開展立功競賽和黨工共建活動，引導(dǎo)職工創(chuàng)先爭優(yōu)。一是開展立功競賽活動。根據(jù)區(qū)總《關(guān)于在全區(qū)窗口服務(wù)行業(yè)深入開展立功競賽活動的決定》精神，組織全局窗口服務(wù)單位開展了立功競賽活動。其中，區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)事務(wù)中心工會開展了“五比五賽”活動，有效地提升了窗口“一口式”受理服務(wù)的質(zhì)量和水平；區(qū)勞動人事爭議仲裁院工會通過舉辦“服務(wù)好手”、“辦案能手”、“調(diào)解高手”和裁決文書評比，在全院范圍里樹立起了模范標(biāo)桿，掀起了“比學(xué)趕超”的熱潮，有力地推動了仲裁業(yè)務(wù)能力的提高。二是深化黨工共建活動。根據(jù)年初申報(bào)方案，區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心和區(qū)社會保障服務(wù)中心工會分別開展了“人文鑄‘就’、花團(tuán)錦‘促’——區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心以黨建帶工建，打造人文“歡樂谷”和“深化機(jī)構(gòu)改革加強(qiáng)黨工共建開拓閔行社會保障新局面”2個(gè)黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)項(xiàng)目，積極地把廣大職工組織和引導(dǎo)到創(chuàng)先爭優(yōu)活動中來，發(fā)揮了工會聯(lián)系黨和職工群眾的橋梁紐帶作用。三是開展崗位練兵。為培養(yǎng)知識型、技能型、創(chuàng)新型職工，各基層工會開展了各類崗位練兵活動，如區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心工會的“優(yōu)秀職業(yè)指導(dǎo)案例大賽”、區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊(duì)工會的“勞動監(jiān)察案卷評優(yōu)”等，有效地提升了職工隊(duì)伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)。一年來，基層工會和干部職工共同努力，團(tuán)結(jié)拼搏，取得了一定的工作成績。其中，區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心職業(yè)介紹管理科榮獲全國“工人先鋒號”、區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊(duì)榮獲今年XX區(qū)“五一勞動獎狀”，區(qū)社會保障服務(wù)中心工傷認(rèn)定科和區(qū)勞動人事爭議仲裁院調(diào)解受理庭榮獲今年XX區(qū)“工人先鋒號”。此外，區(qū)勞動爭議仲裁院工會已申報(bào)“今年XX市模范職工之家”，區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心王琦同志已推薦為“今年XX市巾幗建功標(biāo)兵”。

（二）大力推進(jìn)文化建設(shè)，豐富職工業(yè)余生活，提升職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。

一是拓展文化建設(shè)品牌。為繼續(xù)打造文化建設(shè)開放式活動項(xiàng)目品牌，與基層工會合辦了各類貼近需求、內(nèi)容多樣、形式豐富的文體活動。既有知識類講座和形勢政策報(bào)告，也有單項(xiàng)體育友誼賽，還有微文化欣賞等等，深受廣大職工的熱烈歡迎。同時(shí)，繼續(xù)扶持乒乓球、羽毛球、網(wǎng)球、棋牌、攝影等自發(fā)建立的興趣小組，為小組定期開展活動提供了一定的經(jīng)費(fèi)上的支持。二是開展小型文體活動?；鶎庸Y(jié)合單位實(shí)際，舉辦了各類小型文體活動。如區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊(duì)工會組織了“六一”親子主題活動，區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)事務(wù)中心工會開設(shè)了瑜伽培訓(xùn)班，區(qū)勞動人事爭議仲裁院工會組織職工觀看了電影《雷鋒1959》等，很好地幫助了職工釋放了工作和生活帶來的壓力，豐富了大家的業(yè)余生活。三是組織職工參加區(qū)總工會舉辦的各項(xiàng)活動。先后報(bào)名參加了“迎春萬人健康行”長跑活動、職工橋牌、乒乓球、足球、羽毛球比賽、黨史知識競賽和今年閔行職工文化藝術(shù)展。其中，橋牌、乒乓球、足球比賽取得了較好的名次。

（三）夯實(shí)基礎(chǔ)，重視自身建設(shè)，不斷提升工會服務(wù)能力。

一是撤建劃換并進(jìn)。根據(jù)機(jī)構(gòu)改革安排，及時(shí)撤銷了區(qū)人才服務(wù)中心工會等6家被撤銷事業(yè)單位的工會組織，組建起了區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位福利事業(yè)中心工會等3家工會組織，將上海和安工業(yè)設(shè)備安裝有限公司工會等3家企業(yè)工會的隸屬管理關(guān)系劃歸至屬地，并指導(dǎo)區(qū)勞動人事爭議仲裁院等3家工會順利地完成了換屆選舉工作。二是加強(qiáng)基層工會管理。制定并下發(fā)《局工會工作考核實(shí)施辦法（試行）》后，于年末對基層工會的組織建設(shè)、關(guān)愛職工等基礎(chǔ)工作和黨工一體化、文化建設(shè)等重點(diǎn)工作進(jìn)行了目標(biāo)管理考核，有效地激勵了基層工會建設(shè)具有特色的品牌工作，調(diào)動了基層工會干部的工作積極性和創(chuàng)造性。三是開展調(diào)查研究。以推動工會工作思路、工作方法和自身建設(shè)為目標(biāo)，基層工會結(jié)合自身實(shí)際，開展了一定的調(diào)查研究工作。最終，將區(qū)勞動人事爭議仲裁院工會的“XX區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞務(wù)派遣調(diào)研”和區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)事務(wù)中心的“工會在職工文化建設(shè)中的引領(lǐng)作用”兩份調(diào)研報(bào)告報(bào)送至區(qū)總評優(yōu)。

（四）關(guān)愛關(guān)心職工，增強(qiáng)職工隊(duì)伍凝聚力。

一是組織“愛心一日捐”。通過慈善募捐，引導(dǎo)廣大職工積極參與到工會幫扶事業(yè)中來，在全局范圍內(nèi)，弘揚(yáng)了“扶貧濟(jì)困、互幫互助”的傳統(tǒng)美德；最終的捐款人數(shù)達(dá)440余人，募集捐款總計(jì)達(dá)78700元，其中60%的善款留存至基層工會幫困基金。二是完成獻(xiàn)血任務(wù)。統(tǒng)籌安排、組織協(xié)調(diào)好無償獻(xiàn)血工作，并以此為契機(jī)，弘揚(yáng)了“人人為我，我為人人”的道德風(fēng)尚。三是為職工謀福利。開展了“送清涼”和送生日祝福行動，為職工購買了勞防用品和工會互助保障計(jì)劃，組織職工進(jìn)行了健康體檢，修建了“職工之家”，增強(qiáng)了職工對人保大家庭的歸屬感。

二、明年工作思路

明年，局工會將以黨的十八大精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)工會十六大精神，積極開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，圍繞中心，服務(wù)大局，努力開創(chuàng)工會工作新局面。

（一）以局工會換屆選舉為契機(jī)，推進(jìn)工會組織和干部隊(duì)伍建設(shè)。一是要做好局工會換屆選舉工作。在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)總的指導(dǎo)下，開好會員代表大會，選舉產(chǎn)生新一屆工會“三委”委員。二是要加強(qiáng)工會干部隊(duì)伍建設(shè)。針對近兩年換屆和機(jī)構(gòu)改后產(chǎn)生的新任工會主席，適時(shí)舉辦一期新任工會主席（干部）培訓(xùn)班，提高基層工會主席履職能力，推動工會干部專業(yè)化建設(shè)。三是要加強(qiáng)民主建設(shè)。大力推進(jìn)職工大會（職代會）建設(shè)，組織和引導(dǎo)職工積極參與單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

（二）加強(qiáng)思想政治理論學(xué)習(xí)，筑牢干部職工為人保事業(yè)奮斗的思想基礎(chǔ)。

一是要加強(qiáng)思想引領(lǐng)。認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)領(lǐng)會工會十六大上總書記重要講話、李克強(qiáng)總理經(jīng)濟(jì)形勢報(bào)告、劉云山同志致詞和李建國同志大會報(bào)告精神和新修改的《中國工會章程》，統(tǒng)一思想，振奮精神，增強(qiáng)職工為人保事業(yè)奮斗的信心和決心。二是要開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動。在工會干部中，組織開展好黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，對照檢查“四風(fēng)”上存在的問題，制定整改措施，改進(jìn)工會干部工作作風(fēng)，提高服務(wù)和聯(lián)系基層的意識和能力。

（三）加強(qiáng)職工文化建設(shè)，豐富職工精神文化生活。

一是要推進(jìn)“職工書屋”建設(shè)。力爭“職工書屋”覆蓋所有基層單位，及時(shí)更新各類書籍報(bào)刊和閱讀設(shè)施，給職工提供一個(gè)既能休息、又可以滿足精神需求的場所。二是要開展豐富多彩的職工文體活動。以職工需求為導(dǎo)向，堅(jiān)持寓教于樂的原則，開展各種文藝活動、小型體育比賽、知識講座和讀書活動等。三是要鞏固好興趣小組建設(shè)。支持職工自發(fā)形成的文藝、體育類興趣小組開展活動，并組織職工參加區(qū)總會舉辦的各項(xiàng)活動。

（四）關(guān)心關(guān)愛職工，增加職工歸屬感，提升單位凝聚力。

一是要加強(qiáng)對職工的關(guān)愛。指導(dǎo)基層工會做好在職職工和退休職工的體檢工作，繼續(xù)開展生日祝?；顒樱瑸槁毠べ徺I工會互助保障計(jì)劃。二是要開展“送溫暖、獻(xiàn)愛心”活動。組織好一年一度的“愛心一日捐”活動，“公平、公正、公開”地使用募集到的資金。三是要及時(shí)做好走訪慰問工作。及時(shí)探望生育、生病住院職工，做好重大節(jié)日走訪慰問工作。

第五篇：人社局工作總結(jié)及2018年工作思路

人社局工作總結(jié)及2018年工作思路

2017年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級人社部門的精心指導(dǎo)下，我局以“十九大”精神為指導(dǎo)，緊扣服務(wù)主題、切實(shí)改善民生、全力服務(wù)大局，提前超額完成了各項(xiàng)工作指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)了人力資源社會保障工作新跨越，為構(gòu)建小康和諧衡南作出了新的貢獻(xiàn)。

一、2017年主要工作

（一）以改善民生為主線，著力抓好業(yè)務(wù)。

一是就業(yè)工作穩(wěn)中求進(jìn)。就業(yè)總量持續(xù)增長。2017年，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)6145人，失業(yè)人員再就業(yè)2982人，就業(yè)困難對象再就業(yè)802人，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)6087人。就業(yè)質(zhì)量穩(wěn)步提高。2017年，組織貧困、失業(yè)人員共600人參加職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)了“培訓(xùn)一人，就業(yè)一人”。就業(yè)服務(wù)不斷優(yōu)化。加快推進(jìn)人力資源市場建設(shè)，搭建求職用工服務(wù)平臺，啟動小額擔(dān)保貸款，建立創(chuàng)業(yè)孵化基地，大力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。2017年，共舉辦各類招聘會41場，達(dá)成就業(yè)意向2000余人，建成15個(gè)創(chuàng)業(yè)示范基地，20家就業(yè)扶貧基地，確定了一個(gè)能安置300人的扶貧車間，發(fā)放小額擔(dān)保貸款4800萬元，帶動就業(yè)3000余人。二是社保體系日趨完善。從工人到農(nóng)民，從老人到兒童，從企業(yè)職工到靈活就業(yè)和臨聘人員，從機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工到農(nóng)民工，從未參保集體企業(yè)職工到城鎮(zhèn)小集體職工等社會各個(gè)群體，全部納入了社會保險(xiǎn)范圍。到年底，全縣養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五大保險(xiǎn)參保對象已接近

180萬人次。保障能力進(jìn)一步增強(qiáng)。2017年，全縣征繳各項(xiàng)社會保險(xiǎn)基金總額超過8億元，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)向上爭資總額超過3.5億元，確保了各項(xiàng)社保待遇及時(shí)按規(guī)定支付和發(fā)放。保障水平進(jìn)一步提升。企業(yè)退休職工養(yǎng)老金連續(xù)上調(diào)，月人均達(dá)1501元；推行城鎮(zhèn)居民醫(yī)保門診統(tǒng)籌制度，減輕參保居民門診醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)；政策范圍內(nèi)職工醫(yī)保、居民醫(yī)保住院報(bào)銷比例逐步提高,個(gè)人自負(fù)比例逐步降低；進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)“老工傷”人員工傷保險(xiǎn)待遇，縣財(cái)政已安排80萬元用于解決“老工傷”人員醫(yī)療待遇。三是人事工作不斷規(guī)范。組織了事業(yè)單位人員選調(diào)。今年3月以來，縣安監(jiān)局等12個(gè)機(jī)關(guān)單位陸續(xù)向縣編辦及人社局反映，要求選調(diào)工作人員。經(jīng)縣編辦核實(shí)，市編辦批示，同意我縣在政策和編制限額內(nèi)使用6個(gè)行政編、46個(gè)事業(yè)編制用于公開選調(diào)（本次實(shí)際選調(diào)45人，其中行政編制1人，事業(yè)編制44人）?？h委縣政府成立選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并下設(shè)選調(diào)工作辦公室，由縣委組織部、縣人社局、縣編辦共同組織實(shí)施。按照發(fā)布信息、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察公示等程序，確定公開選調(diào)23名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員（其中行政編制1名，事業(yè)編制22名）。扎實(shí)開展公務(wù)員考核工作。嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范考核程序，完成了全縣公務(wù)員（含參照公務(wù)員管理人員）、機(jī)關(guān)工勤人員及事業(yè)單位工作人員2017的考核工作。堅(jiān)持“逢進(jìn)必考”，通過網(wǎng)上報(bào)名、筆試、資格復(fù)審、面試等一系列環(huán)節(jié)，統(tǒng)一招考公務(wù)員21人，社會反響良好。完善了公務(wù)員信息庫，對全縣58家公務(wù)員和參照公務(wù)員管理單位的信息完善、更新，做到不漏、不重、不錯。規(guī)范專業(yè)技術(shù)職稱評定。在事業(yè)單位工作人員申報(bào)職稱時(shí)充分考慮到專業(yè)技術(shù)崗位總量及高、中、初級職稱之間的結(jié)構(gòu)比例，以事業(yè)單位崗位設(shè)置方案為依據(jù)，嚴(yán)格按照本單位實(shí)際空缺職數(shù)申報(bào)，沒有空缺崗位或不在崗的人員一律不予推薦申報(bào)。本，全縣各系統(tǒng)申報(bào)高級職稱

383人，中級職稱436人。狠抓工資福利與離退休管理。2017年，完成全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員各類工資異動的指導(dǎo)和審批工作及新錄（聘）用人員、調(diào)動人員等工資待遇核定工作，制定和審批各類津補(bǔ)貼和績效工資標(biāo)準(zhǔn)。四是勞資關(guān)系逐步和諧。法制宣傳經(jīng)常化。要求用人單位采用公示牌將勞動保障相關(guān)法律法規(guī)公布上墻，同時(shí)通過報(bào)刊、電視、標(biāo)語、橫幅等各種載體，深入宣講勞動保障工作法律法規(guī)政策。調(diào)解機(jī)制健全化。加強(qiáng)勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，推行“多調(diào)少裁、以調(diào)解為主”的勞動爭議處理機(jī)制，今年成功調(diào)處勞動爭議70余起，僅有一起案件正在按法律程序調(diào)查處理中，其余均以辦結(jié)。監(jiān)察執(zhí)法常態(tài)化。定期組織開展整治非法用工、農(nóng)民工工資支付等專項(xiàng)行動，切實(shí)維護(hù)了勞動者合法權(quán)益。2017年，共成功幫助農(nóng)民工371人追討欠薪466萬余元。勞動報(bào)酬穩(wěn)妥化。根據(jù)省、市文件精神并結(jié)合我縣實(shí)際情況，我局代政府起草了《衡南縣建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工勞動報(bào)酬支付管理規(guī)定》和《衡南縣建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工勞動報(bào)酬保證金管理實(shí)施辦法》，組織住建、交通、水利、發(fā)改、財(cái)政、公安、國資、審計(jì)、監(jiān)察等相關(guān)部門召開聯(lián)席會議，明確各部門在這項(xiàng)工作中的職責(zé)。農(nóng)民工勞動報(bào)酬保證金交存按建設(shè)工程項(xiàng)目合同價(jià)款（或總造價(jià)）的2%，一個(gè)報(bào)建工程項(xiàng)目交存農(nóng)民工勞動報(bào)酬保證金最高不超過

200萬元，最低不少于10萬元，省重點(diǎn)建設(shè)交通項(xiàng)目按1.5%合同金額交存。

（二）以助推發(fā)展為中心，全力服務(wù)大局。

2017年，我局繼續(xù)緊扣中心，堅(jiān)決落實(shí)縣委、縣政府重要決策和臨時(shí)交辦任務(wù)，扎實(shí)開展“兩學(xué)一做”“三嚴(yán)三實(shí)“扶貧攻堅(jiān)”等系列活動，有力服務(wù)了全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。一是為經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。不遺余力跑項(xiàng)爭資。今年，我局共向上爭取就業(yè)補(bǔ)助資金2100萬元，爭取國家基層就業(yè)和社會保障服務(wù)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目資金360萬元。扎實(shí)開展“雙聯(lián)”幫扶工作。2017年，為金星高科、中科光電等33家企業(yè)招工600余人，并組織免費(fèi)崗前培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)用工與勞動者就業(yè)雙贏。積極開展計(jì)生綜治工作。對計(jì)劃生育工作，切實(shí)做到“三查”率100%、計(jì)生率100%；對獨(dú)生子女，按時(shí)、足額發(fā)放保健費(fèi)，扎實(shí)開展全縣流動人口計(jì)劃生育管理工作，做到各項(xiàng)工作指標(biāo)查驗(yàn)登記率100%。大力推進(jìn)“雙擁”工作。我們結(jié)合軍轉(zhuǎn)干部特點(diǎn)、安置分配意向等因素，綜合考慮各單位情況，想方設(shè)法讓轉(zhuǎn)業(yè)干部和相關(guān)單位成功“配對”,力求讓“本人滿意、用人單位滿意、部隊(duì)滿意”，安置率達(dá)100%。今年接收安置軍轉(zhuǎn)干部2人，全面完成了全年軍轉(zhuǎn)安置工作任務(wù)。二是為農(nóng)村發(fā)展提供了必要的支持。在全縣開展勞務(wù)協(xié)作扶貧，完成了協(xié)作扶貧“三個(gè)清單”。優(yōu)先解決了我縣富有勞動力就業(yè)，在聯(lián)點(diǎn)的茅市鎮(zhèn)九龍村舉辦2期農(nóng)村貧困戶勞動力種、養(yǎng)植培訓(xùn)班，培訓(xùn)勞動力60人，全村人平純收入增加約450元。此外，還出資60多萬元幫助村里改造硬件設(shè)施，光伏發(fā)

電、種、養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)幫扶。

（三）以自身建設(shè)為重點(diǎn)，大力提升形象。

今年，我們繼續(xù)強(qiáng)化黨風(fēng)廉政和機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，狠抓新聞宣傳、財(cái)務(wù)管理、環(huán)境衛(wèi)生和會議紀(jì)律，進(jìn)一步提升了服務(wù)水平和整體形象。一是打造一流的服務(wù)。我們始終堅(jiān)持做到:把群眾的事當(dāng)作親人的事一樣辦，把群眾的事當(dāng)作自己的事一樣辦。在“三個(gè)一樣辦”核心服務(wù)理念的指引下，我們不斷創(chuàng)新便民舉措：把鄉(xiāng)鎮(zhèn)定點(diǎn)醫(yī)院作為醫(yī)保工作窗口，及時(shí)為居民辦理參保手續(xù)；安排專人給定點(diǎn)醫(yī)院和協(xié)議零售藥店更新軟件系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)醫(yī)保信息系統(tǒng)全縣、全市聯(lián)網(wǎng)；設(shè)立郵儲銀行社?；鸫沾翱?，在繳費(fèi)窗口設(shè)立POS機(jī)，參保對象可自主選擇刷卡或現(xiàn)金繳費(fèi)；在全縣偏遠(yuǎn)村設(shè)立助農(nóng)取款機(jī)230多臺，農(nóng)民足不出村便可領(lǐng)取養(yǎng)老金。二是建設(shè)一流的隊(duì)伍。廉政建設(shè)措施硬。不斷完善黨風(fēng)廉政制度，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，強(qiáng)化黨員干部廉政紀(jì)律，堅(jiān)決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)；嚴(yán)格落實(shí)“廉政食堂”制度，規(guī)范公務(wù)接待、縮減財(cái)務(wù)支出，切實(shí)引導(dǎo)干部職工勤儉節(jié)約。班子建設(shè)成效好。深入開展“兩學(xué)一做”教育實(shí)踐活動，扎實(shí)抓好實(shí)施方案的落實(shí)，通過積極部署、精心組織，保質(zhì)保量地完成了活動各階段的工作任務(wù)；通過定期開展中心組學(xué)習(xí)和“走出去”交流，切實(shí)提高了領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治素質(zhì)和執(zhí)政能力；通過對重大事項(xiàng)實(shí)行科學(xué)民主決策，有力促進(jìn)了局班子的團(tuán)結(jié)和全局干部隊(duì)伍的和諧。三是培育一流的作風(fēng)。嚴(yán)格執(zhí)行上下班指紋考勤和請、銷假、會議簽到、缺會代會處罰制度，規(guī)范干部

職工行為；組織志愿者參加義務(wù)獻(xiàn)血活動，以實(shí)際行動來服務(wù)社會；此外，今年我局共在國、省、市、縣各級媒體發(fā)表新聞稿件200余篇，為全縣人力資源社會保障部門展示風(fēng)采、樹立形象、贏得口碑作出了積極貢獻(xiàn)。

二、存在的困難和問題

一是就業(yè)擴(kuò)容難度較高。

一方面，在全市實(shí)體經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)萎縮的大環(huán)境下，縣內(nèi)外就業(yè)崗位總量明顯減少。另一方面，全縣富余勞動力總量相對增大。隨著城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭不斷涌現(xiàn)，目前我縣就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻，促進(jìn)失地農(nóng)民就業(yè)仍須加力，返鄉(xiāng)民工就業(yè)問題也比較突出。

二是社保擴(kuò)面空間偏窄。

首先，擴(kuò)面對象越來越少。通過多年努力，有繳費(fèi)能力的擴(kuò)面對象基本納入了企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)范疇，擴(kuò)面對象正在逐年減少。其次，擴(kuò)面難度越來越大。我縣縣域經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)，城鄉(xiāng)居民收入偏低，特別是非公經(jīng)濟(jì)部分用人單位對參保認(rèn)識不足，產(chǎn)生了應(yīng)保未保、已保未繳等現(xiàn)象。此外，參保政策門檻較高、外來務(wù)工人員流動性大等因素也制約了擴(kuò)面工作推進(jìn)。再次，繳費(fèi)基數(shù)越來越高。近年來，繳費(fèi)基數(shù)增長較快，今年已達(dá)6468元／年，難以激發(fā)群眾強(qiáng)烈的參保熱情。加之改制后下崗失業(yè)人員再就業(yè)壓力大，其中大部分人無力續(xù)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

三是勞動維權(quán)成本過高。

在進(jìn)行勞動監(jiān)察執(zhí)法及有關(guān)維權(quán)專項(xiàng)行動時(shí)，相關(guān)職能部門聯(lián)動不快、力度不大，造成了執(zhí)法成本過高、執(zhí)法效率較低、執(zhí)法效果不夠理想。

三、2018年工作思路

（一）進(jìn)一步落實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，擴(kuò)大就業(yè)容量。

一是加強(qiáng)職業(yè)介紹工作。充分發(fā)揮人力資源市場的窗口服務(wù)作用，進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)體系的信息化管理，實(shí)現(xiàn)勞動力資源信息、培訓(xùn)信息和用工信息的快速傳遞，為失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、農(nóng)村勞動者及用人單位提供方便、及時(shí)、高效的服務(wù)。二是優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。落實(shí)小額擔(dān)保貸款、稅費(fèi)減免、就業(yè)援助、財(cái)政投入等就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，扶持更多的人實(shí)現(xiàn)自謀職業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)。加大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)力度，強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)帶頭人創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，使創(chuàng)業(yè)帶頭人在理論思維上得到拓展，增強(qiáng)創(chuàng)辦、管理、經(jīng)營和發(fā)展企業(yè)的自信心和技能，通過“以一帶多”，帶動更多的人實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。

（二）進(jìn)一步完善社會保障體系，提高保障能力。

一是加大基金征繳力度。從2018年起，我局將統(tǒng)一組織人員集中審定各參保單位的繳費(fèi)基數(shù)，按統(tǒng)一核定的基數(shù)開展各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳工作。二是加大政策宣傳力度。以縣內(nèi)各大型活動為契機(jī)，通過橫幅、展板、宣傳冊等多種載體，向群眾宣傳社保政策。同時(shí)，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務(wù)站的積極作用，協(xié)同工商、稅務(wù)、個(gè)協(xié)組織等職能部門，召開個(gè)體工商戶、私營業(yè)主和城鎮(zhèn)居民參加社會保險(xiǎn)動員大會，對有參保意識的企業(yè)和個(gè)人上門服務(wù)。三是加大隊(duì)伍建設(shè)力度。進(jìn)一步調(diào)整辦事大廳功能設(shè)置，優(yōu)化辦事大廳業(yè)務(wù)窗口布局，有效分流辦事人群，規(guī)范窗口辦公秩序。明確崗位工作職責(zé)，促成業(yè)務(wù)快速處理，較快疏散辦事人群，緩解窗口工作壓力。此外，從服務(wù)形象、服務(wù)態(tài)度以及文明用語等細(xì)節(jié)問題著手進(jìn)一步改善窗口服務(wù)的軟環(huán)境，全面提升服務(wù)水平。

（三）進(jìn)一步做好人力資源服務(wù)，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)。

一是完善考錄培訓(xùn)工作。堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”原則，進(jìn)一步抓好公務(wù)員考試錄用工作；深化公務(wù)員四類培訓(xùn)，繼續(xù)大規(guī)模培訓(xùn)公務(wù)員；進(jìn)一步規(guī)范初任培訓(xùn)和任職培訓(xùn)，開展公共管理核心課程培訓(xùn)和電子政務(wù)知識培訓(xùn)。開展縣、鄉(xiāng)公務(wù)員“一人學(xué)一技”活動，大力提升基層公務(wù)員的整體素質(zhì)和加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍能力建設(shè)；進(jìn)一步做好為民辦實(shí)事和政府目標(biāo)管理考核工作，以抓考核促進(jìn)機(jī)關(guān)和公務(wù)員隊(duì)伍作風(fēng)轉(zhuǎn)變。加強(qiáng)行政獎勵綜合管理，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍考核管理，對以縣政府名義開展的行政獎勵進(jìn)行規(guī)范；著力提升人事考試安全管理服務(wù)能力，推進(jìn)考風(fēng)考紀(jì)教育和考前防控，努力實(shí)現(xiàn)零差錯、零事故、零投訴、零容忍的“四零”目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)安全考試、公平考試、科學(xué)考試。二是深化職稱評定制度改革。以專業(yè)技術(shù)人員考核為基礎(chǔ)，建立健全職稱考核制度，將履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)或聘用合同有關(guān)約定，以及科研成果、服務(wù)基層、參與繼續(xù)教育等作為考核的主要內(nèi)容，將考核結(jié)果作為續(xù)聘、低聘或解聘的主要依據(jù)，將考核合格作為晉升上級職稱的必要條件。

（四）進(jìn)一步規(guī)范勞動人事關(guān)系，促進(jìn)和諧穩(wěn)定。

一是加強(qiáng)勞動關(guān)系矛盾源頭治理。開展規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理專項(xiàng)行動，進(jìn)一步健全勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，以小微企業(yè)和農(nóng)民工為重點(diǎn)，規(guī)范勞動合同簽訂和履行。二是加強(qiáng)勞動監(jiān)察執(zhí)法能力建設(shè)。完善行政司法聯(lián)動機(jī)制，嚴(yán)厲打擊強(qiáng)迫勞動、使用童工、拒不支付勞動報(bào)酬等犯罪行為。