第一篇：昌樂縣五圖街道2011年度人才工作總結(jié)及2012年打算

今年以來(lái)，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，五圖街道全面貫徹落實(shí)黨的十七大、十七屆四中、五中全會(huì)精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以能力建設(shè)為中心，著力加強(qiáng)對(duì)干部隊(duì)伍、實(shí)用人才的培訓(xùn)培養(yǎng)，人才工作穩(wěn)步開展。

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步完善人才工作管理機(jī)制

街道多次召開專題會(huì)議，認(rèn)真學(xué)習(xí)人才工作文件精神。通過(guò)學(xué)習(xí)討論，在班子成員中確立了人才是發(fā)展之本、力量之源的理念。街道年初研究部署全年人才工作，及時(shí)制定了干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，嚴(yán)格按照計(jì)劃，有力推進(jìn)街道干部職工素質(zhì)的整體提高。認(rèn)真貫徹黨管人才原則，加強(qiáng)了黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，將人才工作與學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境。

二、以提高人才素質(zhì)能力為核心，加大各類人才培養(yǎng)力度

加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，樹立正確用人導(dǎo)向，開展大規(guī)模干部教育培訓(xùn)，著重培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞哪贻p干部。選派了55名組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)的工作人員任包村干部，住到村里、戶里與群眾面對(duì)面，全面了解村情民意。街道根據(jù)干部隊(duì)伍個(gè)人的特點(diǎn)，本著量才用人、揚(yáng)長(zhǎng)避短的原則，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位輪換，從而充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工的積極性，增強(qiáng)了干部隊(duì)伍的生機(jī)和活力。

加強(qiáng)農(nóng)村和農(nóng)業(yè)實(shí)用人才培養(yǎng)。扎實(shí)推進(jìn)大學(xué)生村干部工作，通過(guò)強(qiáng)化崗前培訓(xùn)、組織參觀先進(jìn)典型、召開座談會(huì)等多種方式，不斷引導(dǎo)大學(xué)生村干部盡快融入農(nóng)村、扎根基層。注意引導(dǎo)農(nóng)村實(shí)用人才成長(zhǎng)，積極融入多種組織，以當(dāng)?shù)刂鲗?dǎo)產(chǎn)業(yè)為依托，不斷加大各類合作組織建設(shè)。通過(guò)遠(yuǎn)程教育平臺(tái)和瓜菜生產(chǎn)基地，按照實(shí)用、實(shí)際、實(shí)效的原則，與農(nóng)技部門積極開展了各業(yè)職業(yè)技能、實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，為農(nóng)村輸入人才。

三、下一步工作及打算

一是要認(rèn)真做人才發(fā)展計(jì)劃。根據(jù)街道經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的實(shí)際，以及縣人才辦的統(tǒng)一要求，進(jìn)一步修訂和完善人才發(fā)展計(jì)劃，結(jié)合實(shí)際特點(diǎn)，制定出人才隊(duì)伍建設(shè)和發(fā)展計(jì)劃與措施。

二是強(qiáng)化溝通協(xié)調(diào)，班子成員加強(qiáng)與相關(guān)部門的聯(lián)系，建立人才工作定期研究制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，確保人才工作規(guī)劃和目標(biāo)的落實(shí)。

三是加強(qiáng)和完善人才工作績(jī)效評(píng)估與考核機(jī)制。結(jié)合實(shí)際情況，幫助干部職工找到合適的工作目標(biāo)，和善于發(fā)現(xiàn)自己在工作中存在的問(wèn)題。為他們提供學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)的環(huán)境氛圍，加強(qiáng)職工的道德素養(yǎng)的培訓(xùn)，做到以事?lián)袢?，人盡其才，人盡其用。（曹玉梅）

第二篇：民政局五工作總結(jié)和未來(lái)五打算

第九次黨代會(huì)以來(lái)工作總結(jié)和

未來(lái)五年工作打算

區(qū)民政局

一、過(guò)去五年期間主要成績(jī)及基本經(jīng)驗(yàn)

第九次黨代會(huì)召開以來(lái)，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全區(qū)民政系統(tǒng)干部職工緊緊圍繞全區(qū)的中心工作，以親民化的工作理念和全面創(chuàng)新的工作思路為先導(dǎo)，對(duì)各項(xiàng)民政工作做了許多新的、有益的改革與嘗試，各項(xiàng)民政工作取得了較大的成績(jī)，在保障人民群眾的基本生活權(quán)益和政治權(quán)益，支持國(guó)防和軍隊(duì)建設(shè)，維護(hù)穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步方面發(fā)揮了重要作用。

（一）社會(huì)救助覆蓋城鄉(xiāng)，成效顯著

1、進(jìn)一步完善救災(zāi)工作制度

一是不斷完善救災(zāi)救濟(jì)工作機(jī)制。根據(jù)市、區(qū)有關(guān)自然災(zāi)害救助的文件精神，結(jié)合我局遷安救濟(jì)的救災(zāi)任務(wù)，制定下發(fā)了《我區(qū)民政局自然災(zāi)害救助應(yīng)急預(yù)案》和《我區(qū)民政局應(yīng)對(duì)突發(fā)性自然災(zāi)害工作規(guī)程》，并指導(dǎo)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、辦制定了本級(jí)救災(zāi)預(yù)案；采取一系列措施，整合發(fā)揮各有關(guān)部門救災(zāi)資源整體合力，將自然災(zāi)害損失降到最低限度。二是按照逐級(jí)落實(shí)救災(zāi)款匹配的要求，堅(jiān)持救災(zāi)資金專戶管理、?？顚Ｓ玫脑瓌t，積極籌措、及時(shí)下?lián)芫葹?zāi)款物。2005-2009年，累計(jì)救濟(jì)災(zāi)民2萬(wàn)人次，有效地保障了災(zāi)民的基本生活，促進(jìn)了災(zāi)區(qū)經(jīng)濟(jì)的恢復(fù)

和發(fā)展。三是在安排好災(zāi)民生活的同時(shí)，廣泛開展多種形式的生產(chǎn)自救活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)救災(zāi)工作目標(biāo)。

2、做好城鄉(xiāng)居民最低生活保障工作

1996年，我區(qū)開始實(shí)施城市居民最低生活保障制度。2005年至2009年，城市低保標(biāo)準(zhǔn)由每人每月220元調(diào)整為285元（調(diào)整4次），全區(qū)累計(jì)保障低保對(duì)象30977人次，累計(jì)發(fā)放最低生活保障金4481萬(wàn)元。

2005年7月，農(nóng)村特困戶救助制度改為農(nóng)村低保制度，農(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)由每人每月100元提高到2007年的150元。2008年，根據(jù)戶籍制度的改革，即全市戶籍實(shí)行一元化管理的現(xiàn)狀和我區(qū)兩鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）大部分村實(shí)行村改居的狀況，在全市率先實(shí)行城鄉(xiāng)低保一體化管理，農(nóng)村低保全部按照城市低保標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，實(shí)行城市低保管理。在低保工作中，一是深入推進(jìn)城鄉(xiāng)低保一體化管理，低保標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行城鄉(xiāng)并軌。二是實(shí)行社區(qū)居委會(huì)（村委會(huì)）、街道辦事處（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、區(qū)民政局三級(jí)管理，嚴(yán)把調(diào)查、審查、審批關(guān)，保證轄區(qū)困難群眾隨時(shí)申請(qǐng)，隨時(shí)審批，應(yīng)保盡保。三是強(qiáng)化公示制度，增加低保工作透明度。實(shí)行張榜公示制度；在社區(qū)（村委會(huì)）、街道辦事處（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、區(qū)民政局設(shè)立三級(jí)低保監(jiān)督熱線電話，方便群眾政策咨詢和反映問(wèn)題，并對(duì)群眾反映的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理；各街道辦事處和社區(qū)成立低保評(píng)審委員會(huì)和評(píng)審小組，負(fù)責(zé)對(duì)轄區(qū)內(nèi)有異議的低保申請(qǐng)對(duì)象進(jìn)行評(píng)議，監(jiān)督本轄區(qū)低保政策的執(zhí)行情 2

況，自覺接受社會(huì)各界監(jiān)督。四是實(shí)行定期審驗(yàn)制度，加強(qiáng)低保動(dòng)態(tài)管理。每年年初堅(jiān)持對(duì)全區(qū)低保對(duì)象進(jìn)行重新審核認(rèn)定工作，并根據(jù)低保對(duì)象年齡、勞動(dòng)能力、健康狀況，對(duì)低保對(duì)象實(shí)行A、B、C分類管理。對(duì)家庭收入發(fā)生變化的低保對(duì)象及時(shí)辦理增、減、停發(fā)手續(xù)。五是嚴(yán)格發(fā)放手續(xù)，全面實(shí)行社會(huì)化發(fā)放，確保低保對(duì)象按時(shí)足額領(lǐng)取低保金。六是認(rèn)真落實(shí)分類施保和醫(yī)療救助制度。已向近千名孤老、孤兒、一級(jí)殘疾人、在校大學(xué)生、70周歲以上老年人增發(fā)了補(bǔ)助金，向低保對(duì)象發(fā)放大病救助金160余萬(wàn)元，切實(shí)幫助他們解決了實(shí)際困難。七是配合有關(guān)部門，宣傳和落實(shí)好低保各項(xiàng)優(yōu)惠政策。2005年至2009年共為低保對(duì)象子女出具證明2289人次，享受教育減免和救助政策；為低保對(duì)象177人次開具證明減免火葬費(fèi)用；向低保對(duì)象發(fā)放水費(fèi)、取暖、天然氣等各類補(bǔ)貼380余萬(wàn)元。八是將低保各類材料立卷歸檔，按時(shí)上報(bào)各類報(bào)表。九是注重加強(qiáng)低保工作人員隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，明確職責(zé)，責(zé)任到人，不斷提高工作人員的綜合素質(zhì)，切實(shí)保障了轄區(qū)困難群眾的基本生活。

3、城市低收入家庭救助工作

2008年，根據(jù)《鄭州市人民政府關(guān)于完善最低生活保障制度的意見》（鄭政[2008]28號(hào)）、《鄭州市城市低收入家庭救助實(shí)施辦法（試行）》要求，積極開展低收入家庭救助工作，認(rèn)真做好低收入家庭救助認(rèn)定、發(fā)證等工作，并積極配合房管部門，3

落實(shí)廉租住房救助政策，至2009年全區(qū)累計(jì)保障低收入家庭2834戶7931人，累計(jì)向房管部門報(bào)送申請(qǐng)廉租住房的低收入家庭資料2200余戶。

4、探索建立愛心110“四個(gè)一”救助新模式，全面完善我區(qū)社會(huì)救助體系

2008年，我區(qū)開通了愛心110救助熱線，著力在關(guān)愛城鄉(xiāng)弱勢(shì)群體、推進(jìn)社會(huì)救助體系、打造愛心城區(qū)上下功夫，取得了突出成績(jī)：創(chuàng)造性地建立了一套便捷高效、傳遞愛心的“四個(gè)一”社會(huì)救助體系新模式，即：一條“愛心110”熱線、一張全覆蓋的“愛心110”捐贈(zèng)救助網(wǎng)、一支“愛心110”志愿者救助隊(duì)伍、一個(gè)“愛心110”捐贈(zèng)救助“回音壁”。我區(qū)社會(huì)救助體系新模式建立以來(lái)，已募集社會(huì)捐款500余萬(wàn)元，物資50余萬(wàn)件，發(fā)放救助物品30余萬(wàn)件，轄區(qū)萬(wàn)余名低保戶、農(nóng)村五保戶、優(yōu)撫對(duì)象等得到了幫扶和關(guān)愛。進(jìn)一步豐富了“政府主導(dǎo)、全民參與、惠及城鄉(xiāng)、扶危濟(jì)困”的社會(huì)救助和保障體系，逐步完善了以最低生活保障為基礎(chǔ)，醫(yī)療、住房、教育、司法和就業(yè)等專項(xiàng)救助相配套，災(zāi)害救助、臨時(shí)救助、應(yīng)急救助和社會(huì)扶助為補(bǔ)充的大社會(huì)救助體系。

2009年，國(guó)家政協(xié)主席賈慶林，中共中央黨校政策研究室副主任馮秋婷，國(guó)家民政部救災(zāi)司司長(zhǎng)米勇生、福利司副司長(zhǎng)王素英等上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)多次到我區(qū)考察，對(duì)我區(qū)的社會(huì)救助工作給 4

予了充分肯定。2010年元月，我區(qū)成功舉辦了全國(guó)社會(huì)救助體系新模式研討會(huì)，民政部社會(huì)救助司司長(zhǎng)米勇生等國(guó)家、省、市領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)專家對(duì)我區(qū)社會(huì)救助工作給予高度贊譽(yù)?！度嗣袢?qǐng)?bào)》、《光明日?qǐng)?bào)》、《中國(guó)社會(huì)報(bào)》、《河南日?qǐng)?bào)》、河南電視臺(tái)、《鄭州日?qǐng)?bào)》等新聞媒體也先后對(duì)我區(qū)建立的社會(huì)救助體系新模式進(jìn)行了專題報(bào)道。2010年5月，我區(qū)創(chuàng)建全國(guó)愛心城區(qū)活動(dòng)正式啟動(dòng)，將全區(qū)社會(huì)救助體系建設(shè)推向新的階段。

5、建立起臨時(shí)困難救助制度

對(duì)城市低保家庭和農(nóng)村特困戶因遭遇嚴(yán)重突發(fā)事件，造成家庭生活嚴(yán)重困難的，視困難程度，按規(guī)定給予臨時(shí)救濟(jì)。

6、建成我區(qū)中心敬老院，加強(qiáng)五保供養(yǎng)工作力度 2008年，我區(qū)政府投資1200萬(wàn)元，按照星級(jí)賓館標(biāo)準(zhǔn)，建成了該區(qū)中心敬老院。敬老院規(guī)劃用地80畝，一期占地30畝，總建筑面積8200平方米，設(shè)養(yǎng)老床位300張。每套房間內(nèi)設(shè)有獨(dú)立衛(wèi)生間，并配有空調(diào)、電視機(jī)等供老人取暖納涼、休閑娛樂物品。除食堂、浴池、理發(fā)室等基本生活設(shè)施外，院內(nèi)還有醫(yī)療室、圖書室、娛樂活動(dòng)室、門球場(chǎng)、種植園等場(chǎng)所。通過(guò)大手筆投入與高規(guī)格建院，進(jìn)一步改善了全區(qū)五保老人的居住條件，豐富了五保老人的物質(zhì)精神生活，實(shí)現(xiàn)了入院老人“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所樂”。

（二）雙擁軍休優(yōu)撫安置工作躍上新臺(tái)階

1、深入開展創(chuàng)建“雙擁模范區(qū)”活動(dòng)

2005年以來(lái)，緊緊圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，始終把軍政軍民團(tuán)結(jié)作為不變的主題，堅(jiān)持不懈地開展創(chuàng)建雙擁模范區(qū)活動(dòng)，形成了軍政領(lǐng)導(dǎo)高度重視，雙擁意識(shí)深入人心，雙擁活動(dòng)豐富多彩、社會(huì)各屆普遍參與的雙擁工作格局。在2008年全市開展的雙擁模范城評(píng)比中，喜獲“雙擁模范區(qū)”的榮譽(yù)稱號(hào)，區(qū)民政局也在2009被評(píng)為 “學(xué)習(xí)鄭州、宣傳鄭州、建設(shè)鄭州、保衛(wèi)鄭州”“學(xué)習(xí)駐軍、宣傳駐軍、熱愛駐軍、支持駐軍”的“雙四”活動(dòng)先進(jìn)單位。

2、認(rèn)真貫徹《軍人撫恤優(yōu)待條例》，維護(hù)優(yōu)撫對(duì)象合法權(quán)益

認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《軍人撫恤優(yōu)待條例》，全面落實(shí)各項(xiàng)優(yōu)撫政策，2007集中完成了對(duì)轄區(qū)參戰(zhàn)退役人員、部分原8023部隊(duì)及其他參加核試驗(yàn)退役人員的核查、登記工作。并及時(shí)對(duì)生活困難的兩參人員發(fā)放定期補(bǔ)助。2008年完成了全區(qū)優(yōu)撫對(duì)象定期撫恤、補(bǔ)助金的社會(huì)化發(fā)放工作，實(shí)現(xiàn)了由財(cái)政直接到個(gè)人帳戶，減少了發(fā)放程序，使我區(qū)民政優(yōu)撫經(jīng)費(fèi)的管理使用更加規(guī)范。2009完成了對(duì)全區(qū)各類優(yōu)撫對(duì)象的醫(yī)療情況摸底調(diào)查，并為每個(gè)人建立了詳細(xì)的醫(yī)療及家庭經(jīng)濟(jì)情況檔案，結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況制定了“我區(qū)優(yōu)撫對(duì)象醫(yī)療保障暫行辦法”、6

“我區(qū)優(yōu)撫對(duì)象醫(yī)療保障暫行辦法實(shí)施細(xì)則”，逐步實(shí)行優(yōu)撫對(duì)象住院醫(yī)療費(fèi)“一站式”結(jié)算服務(wù)，解決了優(yōu)撫對(duì)象的就醫(yī)難問(wèn)題。

3、建設(shè)和完善我區(qū)軍隊(duì)離退休干部管理所

2007年，在已建成的炮院軍隊(duì)離退休干部管理所的基礎(chǔ)上，創(chuàng)建成了測(cè)繪學(xué)院軍隊(duì)離退休干部管理所，通過(guò)規(guī)范的管理與到位的服務(wù)，落實(shí)軍休人員兩個(gè)待遇（政治、生活待遇），及時(shí)了解他們生活、思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地做好各項(xiàng)工作。

2009，一是按照市軍休辦的統(tǒng)一安排，全面啟動(dòng)了軍休干部房改工作，完成了軍休干部房改工作的宣傳發(fā)動(dòng)、情況摸底、信息采集、數(shù)據(jù)錄入等基礎(chǔ)工作，已進(jìn)入上報(bào)審批階段。二是通過(guò)多次與區(qū)財(cái)政局、區(qū)人勞局協(xié)調(diào)，向區(qū)政府請(qǐng)示，分三次撥164萬(wàn)元，為無(wú)軍籍職工調(diào)整補(bǔ)發(fā)了2001年2006年的部分補(bǔ)貼，解決了多年來(lái)無(wú)軍籍職工們最為關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，為部隊(duì)解除了后顧之憂。三是為他們?nèi)哭k理了醫(yī)療保險(xiǎn)卡，就醫(yī)買藥可以直接刷卡消費(fèi)，不用再到醫(yī)保中心報(bào)銷，方便了他們就醫(yī)看病。四是為生活困難的無(wú)軍籍職工遺屬辦理發(fā)放了困難遺屬補(bǔ)助，成為我市第一個(gè)用區(qū)財(cái)政為無(wú)軍籍職工遺屬發(fā)放補(bǔ)助的縣區(qū)。

4、認(rèn)真做好退伍兵報(bào)到和《優(yōu)待安置證》發(fā)放工作 我區(qū)復(fù)員退伍軍人接收安置辦公室2006年成立以來(lái)，共為 7

省市區(qū)計(jì)劃入伍士兵發(fā)放了《優(yōu)待安置證》近1600人，06年、07年、09年組織轄區(qū)未安置退役士兵參加我區(qū)安置城鎮(zhèn)退役士兵考試；共擇優(yōu)錄取62名退伍士兵安置到區(qū)屬單位工作。07年、08年共為113名退役士兵辦理了自謀職業(yè)手續(xù)，共發(fā)放一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助費(fèi)3270633元。09年共為27名退役士兵辦理了自謀職業(yè)手續(xù)，共發(fā)放一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助費(fèi)1119575元。建立農(nóng)業(yè)退役士兵檔案，共接收農(nóng)業(yè)退役士兵檔案213份，并為其辦理了退伍報(bào)到和檔案接收手續(xù)。

（三）做好基層政權(quán)與社區(qū)建設(shè)工作

1、村民自治民主管理工作

2008年，依據(jù)《中華人民共和國(guó)村民委員會(huì)組織法》，采取差額、公開、民主、無(wú)記名投票選舉，完成了全區(qū)第六屆村委會(huì)換屆選舉工作。一批政治素質(zhì)好、思想觀念新、文化層次較高，年富力強(qiáng)、群眾信得過(guò)的優(yōu)秀人才和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的“能人”進(jìn)入了村委會(huì)班子，使村務(wù)公開、民主管理卓有成效。通過(guò)制定村務(wù)公開制度，規(guī)范村兩委會(huì)議、村民代表會(huì)議及村民會(huì)議等會(huì)議規(guī)程；舉辦村兩委干部培訓(xùn)班等措施，使得農(nóng)村村民自治示范活動(dòng)蓬勃開展。

2、社區(qū)建設(shè)工作

（1）加強(qiáng)社區(qū)隊(duì)伍建設(shè)。2008年第三屆社區(qū)居民委員會(huì)成功換屆選舉。共依法選舉產(chǎn)生社區(qū)居委會(huì)成員602人，其中主 8

任85人，副主任126人，委員391人，含大學(xué)生社區(qū)干部31人；新當(dāng)選的社區(qū)居委會(huì)班子中，社區(qū)主任、書記一肩挑的51人，占主任總數(shù)的60%，黨員368人，占社區(qū)成員總數(shù)的61%，婦女干部440人，占社區(qū)成員總數(shù)的73%，大中專以上學(xué)歷469人，占社區(qū)成員總數(shù)的78%，社區(qū)成員的平均年齡為35歲。全區(qū)13個(gè)街道辦事處居民直選、戶代表選舉和居民代表選舉三種方式產(chǎn)生了新一屆社區(qū)居委會(huì)，85個(gè)城市社區(qū)中采取直接選舉的有21個(gè)社區(qū)，占社區(qū)總數(shù)的25%，采取戶代表選舉的有22個(gè)社區(qū)，占社區(qū)總數(shù)的 26 %，采取居民代表的有42個(gè)社區(qū)，占社區(qū)總數(shù)的49%。達(dá)到了市里對(duì)這次換屆選舉方式的目標(biāo)要求。

（2）規(guī)范社區(qū)日常工作，制定社區(qū)工作制度匯編。2007，研究制定《我區(qū)社區(qū)管理制度匯編》,對(duì)社區(qū)成員的管理、考勤、考核、獎(jiǎng)懲、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、編寫信息等方面進(jìn)行了制度規(guī)范、制定了社區(qū)成員工資發(fā)放、社區(qū)辦公經(jīng)費(fèi)撥付及使用管理、社區(qū)工作人員招錄、社區(qū)成員養(yǎng)老統(tǒng)籌辦理等辦法。

（3）社區(qū)辦公經(jīng)費(fèi)及成員工資實(shí)行社會(huì)化發(fā)放。2007年元月，對(duì)社區(qū)成員統(tǒng)一辦理銀行工資卡，實(shí)行了社會(huì)化發(fā)放。做到了四個(gè)統(tǒng)一：統(tǒng)一發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間；統(tǒng)一發(fā)放方式；統(tǒng)一對(duì)社區(qū)辦公經(jīng)費(fèi)的支出給予指導(dǎo)和監(jiān)督

（4）為社區(qū)成員辦理四金，解除他們的后顧之憂。從2007 9

年元月份開始，我區(qū)為未辦理過(guò)養(yǎng)老統(tǒng)籌或自己買養(yǎng)老統(tǒng)籌的社區(qū)成員統(tǒng)一辦理了養(yǎng)老統(tǒng)籌，解決他們后顧之憂。2009年對(duì)選舉產(chǎn)生的社區(qū)專職工作者全部辦理了“四金”，對(duì)過(guò)去在社區(qū)主任、副主任位置上工作多年退下來(lái)的老主任，除按市統(tǒng)一規(guī)定給予待遇外，逢年過(guò)節(jié)我區(qū)民政局安排人員登門看望，為他們解決生活困難。通過(guò)這些實(shí)際工作，提高了社區(qū)成員的地位，在很大程度上激發(fā)了他們的工作熱情。

（5）大力開展文化，豐富居民文化生活。各社區(qū)都積極發(fā)展廣場(chǎng)文化、樓院文化、社區(qū)文化，建立文藝宣傳隊(duì)、社區(qū)老年娛樂中心、社區(qū)文化服務(wù)中心等各種文體組織。全區(qū)共建立文化廣場(chǎng)32個(gè)，腰鼓隊(duì)、盤鼓隊(duì)、扇子舞隊(duì)、老年模特隊(duì)、合唱團(tuán)、舞蹈隊(duì)以及太極拳隊(duì)等社區(qū)文體組織150多個(gè)。亞星社區(qū)把分散的群眾組織起來(lái)，成立了中老年時(shí)裝模特隊(duì)和社區(qū)合唱團(tuán)，這兩支隊(duì)伍積極參與到國(guó)家老齡委組織的“中國(guó)首屆老年風(fēng)采”大獎(jiǎng)賽的活動(dòng)中，尤其是合唱團(tuán)指揮董振行先生，積極組織大家進(jìn)行排練，通過(guò)努力,模特表演及董老師的獨(dú)唱被選送參加“首屆中國(guó)老年文化藝術(shù)節(jié)”。與此同時(shí)，在全區(qū)范圍內(nèi)的社區(qū)開展社區(qū)文化活動(dòng)、舉辦老年人趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，與河南電視臺(tái)3頻道欄目聯(lián)手開展《紅紅火火社區(qū)行》、《激情家庭運(yùn)動(dòng)會(huì)》等節(jié)目，在社會(huì)上產(chǎn)生了良好的影響，最大程度的豐富社區(qū)文化，讓轄區(qū)居民真正在家門口樂起來(lái)，呈現(xiàn)出一種積極向上、和睦祥和的良好氛圍，10

為和諧社區(qū)的進(jìn)一步發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

（6）加強(qiáng)社區(qū)綜合用房建設(shè)，努力提升社區(qū)建設(shè)檔次。在原有的社區(qū)用房基礎(chǔ)上進(jìn)行新建、改擴(kuò)建或置換等方式，擴(kuò)大社區(qū)用房面積，改善社區(qū)辦公環(huán)境，提升社區(qū)檔次。社區(qū)綜合用房功能齊全，內(nèi)設(shè)“六室三站一廳一校一市”，即：社區(qū)黨組織辦公室和社區(qū)居委會(huì)辦公室（可合署辦公）、居民文體活動(dòng)室、圖書閱覽室、計(jì)生指導(dǎo)室、社區(qū)警務(wù)室；社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站（點(diǎn)）、勞動(dòng)保障服務(wù)站、志愿者登記管理站（點(diǎn)）；“一門（站）式”服務(wù)大廳、市民學(xué)校、愛心超市（愛心捐助站）。經(jīng)過(guò)四年的努力，全區(qū)85個(gè)城區(qū)社區(qū)已有72個(gè)社區(qū)用房面積達(dá)到400平方米以上，達(dá)標(biāo)率81%。

（7）整合社區(qū)醫(yī)療資源，加強(qiáng)社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生。各社區(qū)利用醫(yī)療單位的優(yōu)勢(shì)，成立了110多個(gè)社區(qū)醫(yī)療服務(wù)站，醫(yī)護(hù)人員1000多人，以居民為對(duì)象，積極開展集醫(yī)療、預(yù)防、保健、康復(fù)、計(jì)劃生育、健康教育為一體的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)，定期對(duì)社區(qū)的婦女、兒童、老年人等群體進(jìn)行健康檢查，并把居民健康狀況輸入微機(jī)，登記造冊(cè)、建黨建卡。各社區(qū)居民委員會(huì)逐步形成了功能齊全、管理規(guī)范、布局合理的衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，使社區(qū)人人享有初級(jí)衛(wèi)生保健，居民的健康水平不斷提高。

（8）優(yōu)化社區(qū)環(huán)境，提高居民生活質(zhì)量。各社區(qū)以創(chuàng)建“綠色社區(qū)”為目標(biāo)，組織了80多支志愿者隊(duì)伍，在社區(qū)廣泛開展 11

文明護(hù)綠和“義務(wù)植樹日”活動(dòng)，狠抓社區(qū)衛(wèi)生凈化、綠化和家庭美化。同時(shí)，采取把衛(wèi)生保潔與季度創(chuàng)建相結(jié)合，綠化環(huán)境與路面硬化相結(jié)合，凈化環(huán)境與排污達(dá)標(biāo)相結(jié)合，發(fā)揮公共單位和物業(yè)管理部門的積極性，多方籌措資金300多萬(wàn)元，共實(shí)現(xiàn)綠化面積15000多平方米、硬化面積25000平方米，社區(qū)環(huán)境綠化、亮化、凈化、美化水平得到進(jìn)一步提高。

（9）深化社區(qū)教育，提高居民素質(zhì)。成立了“我區(qū)社區(qū)學(xué)院”和93所市民文明學(xué)校。各社區(qū)借助這些不同類型的社區(qū)教育基地和市民文明學(xué)校以及社區(qū)的各類人才，廣泛開展以“三愛”（愛祖國(guó)、愛社會(huì)主義、愛集體）、“三德”（社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德）和“三知”(法律知識(shí)、科普知識(shí)、文化知識(shí))、道德規(guī)范進(jìn)萬(wàn)家為主要內(nèi)容的社區(qū)教育。2009年，全區(qū)共舉辦社區(qū)管理知識(shí)講座、家長(zhǎng)學(xué)習(xí)班、青少年輔導(dǎo)站、下崗再就業(yè)培訓(xùn)、外來(lái)人口教育等各類培訓(xùn)班300多次，先后有10多萬(wàn)人受到教育和培訓(xùn)。在市民文明學(xué)校的影響下，該區(qū)共創(chuàng)建成立312個(gè)文明單位、113個(gè)文明樓院、2630戶五好家庭。全區(qū)崇尚科學(xué)、抵制歪理邪說(shuō)的良好氛圍和團(tuán)結(jié)和睦、友愛互助、共同前進(jìn)的新型人際關(guān)系正逐步形成。

（10）廉政文化進(jìn)社區(qū)，營(yíng)造良好氛圍。一是完善軟硬件建設(shè)為基礎(chǔ)，在社區(qū)內(nèi)設(shè)置“廉政文化進(jìn)社區(qū)”宣傳欄、警示牌、及廉政宣傳角向居民公布廉政宣傳先進(jìn)典型、警示案例、廉政格 12

言及黨紀(jì)條規(guī)，加強(qiáng)對(duì)群眾特別是領(lǐng)導(dǎo)干部及其家屬的廉政教育；二是以開展形式多樣的活動(dòng)為依托，搭建廉政文化建設(shè)的有效平臺(tái)，在社區(qū)中開展“廉政書畫、攝影展”、廉政文化知識(shí)講座、廉政演講比賽等主題鮮明、內(nèi)容豐富、主題靈活、形式多樣的廉政文化活動(dòng)，進(jìn)一步樹立社區(qū)黨員從身邊做起，從小事做起，加強(qiáng)廉政建設(shè)的理念，營(yíng)造了社區(qū)濃厚的廉政氛圍。（11）維護(hù)社區(qū)治安，保障居民安全。一是實(shí)行了一區(qū)（社區(qū)）一警（片警），完善了以專業(yè)治安防范人員為骨干、廣大居民積極參與的基層治安聯(lián)防體系和快速反應(yīng)機(jī)制。二是對(duì)社區(qū)內(nèi)居民建檔建卡，做到隨住戶遷出遷入，及時(shí)登記變更，加強(qiáng)了社區(qū)人口管理。三是建立值班室，24小時(shí)輪流值班，對(duì)出入車輛嚴(yán)格檢查，全區(qū)發(fā)案率大大降低。河南電業(yè)局住宅小區(qū)連續(xù)數(shù)年保持零發(fā)案率，被中央綜治委樹為全國(guó)治安安全示范小區(qū)。四是組織治安巡邏隊(duì)伍，配合政法機(jī)關(guān)，嚴(yán)厲打擊各種犯罪行為。五是充分發(fā)揮全區(qū)各個(gè)社區(qū)調(diào)解委員會(huì)的作用，做好民調(diào)工作，把居民之間的矛盾化解在萌芽狀態(tài)，增進(jìn)了鄰里團(tuán)結(jié)。六是利用市民文明學(xué)校開設(shè)法制講座，宣傳法律法規(guī)，不斷增強(qiáng)居民法律意識(shí)，提高居民遵紀(jì)守法的自覺性。通過(guò)這些措施，轄區(qū)治安案件明顯減少，社會(huì)大局保持穩(wěn)定。

（四）規(guī)范社會(huì)事務(wù)管理，努力提高服務(wù)水平

在區(qū)劃地名工作中，一是積極做好行政區(qū)劃調(diào)研論證工作，13

完成各種地名資料的編撰工作。二是配合數(shù)字鄭州工作，建立健全地名公共服務(wù)工程，對(duì)轄區(qū)的行政區(qū)域、城市道路、自然實(shí)體、廣場(chǎng)公園等情況進(jìn)行全面調(diào)查，經(jīng)核實(shí)無(wú)誤后錄入地名數(shù)據(jù)庫(kù)。三是分別與鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）辦簽訂邊界管理責(zé)任書，共同維護(hù)行政區(qū)域界線的法定性、嚴(yán)肅性和穩(wěn)定性。四是做好與相鄰縣、市（區(qū)）的聯(lián)合勘界工作。五是做好平安邊界的建設(shè)與維護(hù)工作。

在婚姻登記工作中，一是嚴(yán)格執(zhí)行《婚姻法》和新《婚姻登記條件》，依法辦證。二是2005年12月份，把1976年至2003年的歷史婚姻檔案全部錄入微機(jī)，此次共錄入婚姻登記檔案105620對(duì)，其中結(jié)婚登記檔案99356對(duì)、離婚登記檔案6264對(duì)，為婚姻登記信息全國(guó)聯(lián)網(wǎng)打下了基礎(chǔ)。三是加大對(duì)《婚姻法》等法律法規(guī)的宣傳力度；不斷提高婚姻登記人員的整體素質(zhì)。四是規(guī)范婚姻檔案管理，逐步實(shí)現(xiàn)微機(jī)化管理。

在殯葬改革工作中，進(jìn)一步加大工作力度：一是建立獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)機(jī)制。二是對(duì)于查證屬實(shí)的偷埋亂葬現(xiàn)象堅(jiān)決依法予以處罰，不講情，不徇私。三是做好平墳擴(kuò)耕工作，做到無(wú)墳頭、無(wú)墓碑。四是大造殯改工作聲勢(shì)，配備殯改宣傳專用車每個(gè)月不定期下鄉(xiāng)宣傳。另外，積極開展喪葬用品市場(chǎng)清理清查、對(duì)各大醫(yī)院殯葬管理工作加強(qiáng)監(jiān)督、規(guī)范轄區(qū)公墓經(jīng)營(yíng)秩序、推進(jìn)骨灰堂建設(shè)，使全區(qū)的殯葬管理工作邁上新臺(tái)階。2004年底, 14

我區(qū)殯葬改革工作在全市排名前列。

同時(shí)，轄區(qū)婚姻介紹所管理工作得到進(jìn)一步加強(qiáng)。收養(yǎng)登記合法率達(dá)100%。

（五）穩(wěn)步推進(jìn)老齡工作

1、健全工作機(jī)構(gòu)，制定發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)一步完善老齡工作機(jī)制。建立、健全“為老、助老、敬老”服務(wù)機(jī)制，形成區(qū)、街、社區(qū)三級(jí)老齡工作網(wǎng)絡(luò)，有力地推動(dòng)了老齡事業(yè)的發(fā)展。

2、整合社區(qū)為老服務(wù)資源，完善老年服務(wù)設(shè)施。把我區(qū)在2002年建設(shè)的“社區(qū)三個(gè)一工程”、“老年星光之家”及轄區(qū)其他為老服務(wù)設(shè)施資源進(jìn)行整合，制定相應(yīng)的制度，最大限度發(fā)揮它們的作用。

3、加強(qiáng)愛老敬老宣傳教育，落實(shí)“一法一條例”（《老年權(quán)益保護(hù)法》、《河南省保護(hù)老人條例》）。在全區(qū)122個(gè)社區(qū)開展了廣泛深入的愛老敬老宣傳教育，促進(jìn)一法一條例的落實(shí)，提高了居民群眾愛老敬老意識(shí)。

4、組織開展豐富多彩的村（居）老年人文化活動(dòng)。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道辦事處、社區(qū)廣泛組織開展老年人文化活動(dòng)，積極幫助、指導(dǎo)成立老年文化組織和團(tuán)體，豐富老年人的文化生活，發(fā)揮它們的余熱。

5、創(chuàng)新居家養(yǎng)老服務(wù)工作模式，建設(shè)精品化服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。通過(guò)政府買單送服務(wù)的方式，為轄區(qū)孤寡老人提供買菜做飯、清洗衣被、打掃居室、陪同聊天等生活照料服務(wù)，服務(wù)費(fèi)用由政府全額補(bǔ)貼，并會(huì)同社會(huì)保障、醫(yī)療衛(wèi)生等相關(guān)部門，在居家養(yǎng)老工作的基礎(chǔ)上開展重病護(hù)理、15

殘疾康復(fù)、醫(yī)療救助等項(xiàng)服務(wù)。目前，全區(qū)1582名孤寡、殘疾、空巢老人作為重點(diǎn)已被納入服務(wù)對(duì)象。2009年，自主研發(fā)了我區(qū)“老年呼叫服務(wù)信息管理系統(tǒng)”，對(duì)居家養(yǎng)老工作實(shí)行信息化管理。目前，全區(qū)首批已有百余名老人安裝了該系統(tǒng)。

（六）加快福利企業(yè)發(fā)展步伐

1、落實(shí)福利企業(yè)各項(xiàng)優(yōu)惠政策，促進(jìn)全區(qū)福利企業(yè)健康發(fā)展，逐步形成包括機(jī)械、化工、食品、鋁制品、礦產(chǎn)設(shè)備、耐火材料等行業(yè)在內(nèi)的福利生產(chǎn)體系。

2、做好福利企業(yè)年檢認(rèn)證工作。2009年底，全區(qū)共有福利企業(yè)16家，其中股份制企業(yè)8家、集體企業(yè)8家。

3、實(shí)行工資銀行代發(fā)制度，企業(yè)按時(shí)為福利職工繳納“四金”，維護(hù)殘疾人合法權(quán)益。截止2009年底，全區(qū)福利企業(yè)已安置殘疾人員約為610人。

（七）科學(xué)培育民間組織

推出“四三二一”（四優(yōu)先、三及時(shí)、二快速、一滿意）承諾服務(wù)制，建立信息報(bào)送制度，協(xié)調(diào)社會(huì)組織為社會(huì)困難群體提供低償、無(wú)償愛心服務(wù)，加強(qiáng)檔案管理等各項(xiàng)措施，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，加強(qiáng)審驗(yàn)監(jiān)督，強(qiáng)化社會(huì)組織素質(zhì)，科學(xué)引導(dǎo)其健康發(fā)展。截止2009年底，全區(qū)共有社會(huì)團(tuán)體20家、民辦非企業(yè)單位117家，登記合法率達(dá)100%。、二、存在的主要問(wèn)題

一是民政經(jīng)費(fèi)緊缺，與我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展很不適應(yīng)。由于經(jīng)費(fèi) 16

緊張，導(dǎo)致?lián)嵝艉途葷?jì)標(biāo)準(zhǔn)偏低，保障面較小，許多處于低保與特困救助邊緣的貧困戶生活仍得不到保障，其醫(yī)療難等問(wèn)題得不到有效解決。

二是由于財(cái)政投入不足，民政基礎(chǔ)設(shè)施難以滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民群眾的需求?，F(xiàn)有民政服務(wù)設(shè)施簡(jiǎn)陋，服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)稀少，服務(wù)項(xiàng)目不配套，亟待加以改善。

三是基層民政組織和民政隊(duì)伍建設(shè)有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

三、今后五年的工作打算及創(chuàng)新性舉措

（一）工作打算

1、進(jìn)一步改革救災(zāi)工作，不斷完善緊急救助體系 繼續(xù)堅(jiān)持和完善救災(zāi)工作管理體制，完善綜合協(xié)調(diào)、救災(zāi)預(yù)案、物資儲(chǔ)備、監(jiān)測(cè)評(píng)估為框架的政府主導(dǎo)、社會(huì)參與的自然災(zāi)害緊急救災(zāi)體系。

（1）進(jìn)一步完善“救災(zāi)工作分級(jí)負(fù)責(zé)、救災(zāi)款分級(jí)負(fù)擔(dān)”的管理體制。一是認(rèn)真落實(shí)救災(zāi)預(yù)算。區(qū)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）要進(jìn)一步落實(shí)并逐步增加救災(zāi)預(yù)算數(shù)額，以滿足救災(zāi)工作的實(shí)際需要。二是加強(qiáng)救災(zāi)資金管理，實(shí)行專戶儲(chǔ)存、專賬管理、封閉運(yùn)行，確保救災(zāi)資金?？顚Ｓ?，按時(shí)足額發(fā)放到災(zāi)民困難戶手中。

（2）健全災(zāi)害應(yīng)急體系。一是進(jìn)一步健全災(zāi)害管理應(yīng)急機(jī)制、協(xié)調(diào)機(jī)制、社會(huì)動(dòng)員機(jī)制、信息共享機(jī)制、監(jiān)督督查機(jī)制和災(zāi)害聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制。二是進(jìn)一步健全和完善自然災(zāi)害的應(yīng)急 17

預(yù)案體系，形成我區(qū)完備的災(zāi)害管理預(yù)案體系。三是進(jìn)一步完善災(zāi)情收集、傳遞、分析、處理系統(tǒng)和指揮調(diào)度系統(tǒng)；加強(qiáng)災(zāi)情信息系統(tǒng)建設(shè)，逐步形成災(zāi)害管理信息共享平臺(tái)。四是進(jìn)一步完善災(zāi)害評(píng)估體系；提高救災(zāi)工作快速反應(yīng)能力，確保災(zāi)害發(fā)生后24小時(shí)，對(duì)災(zāi)民各項(xiàng)救助措施到位；災(zāi)后恢復(fù)重建納入規(guī)范管理。

（3）完善救災(zāi)物資儲(chǔ)備管理制度與救災(zāi)捐贈(zèng)制度。繼續(xù)加強(qiáng)常年捐助物品接收站點(diǎn)建設(shè)，使救災(zāi)捐贈(zèng)接收網(wǎng)絡(luò)更趨成熟。

2、深化社會(huì)救助制度改革，逐步形成新型的社會(huì)救助體系 通過(guò)改革創(chuàng)新“愛心110”四個(gè)一救助工作模式，完善救助政策，整合救助資源，規(guī)范救助行為，協(xié)調(diào)救助行動(dòng)，形成以最低生活保障制度為基礎(chǔ)，以養(yǎng)老、醫(yī)療、教育、住房等專項(xiàng)救助為輔助，以其他救助、救濟(jì)和社會(huì)幫助為補(bǔ)充，政府責(zé)任意識(shí)明確，部門整體協(xié)調(diào)配合，社會(huì)各界廣泛參與，救助經(jīng)費(fèi)專項(xiàng)落實(shí)，工作機(jī)制運(yùn)行順暢，困難群體分類受助，救助效率不斷提高，城鄉(xiāng)一體化、組織網(wǎng)絡(luò)化、管理社會(huì)化、保障法制化與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)的各項(xiàng)社會(huì)救助制度的集合。

（1）認(rèn)真貫徹《城市居民最低生活條例》，依法保障城鄉(xiāng)貧困居民基本生活權(quán)益。一是根據(jù)上級(jí)安排適時(shí)提高低保標(biāo)準(zhǔn)，并保證足額到位。二是繼續(xù)加強(qiáng)法制化、規(guī)范化建設(shè)，增加低保管理透明度，確保動(dòng)態(tài)管理下的“應(yīng)保盡?！?。三是努力做好“三 18

條保障線”的銜接工作，認(rèn)真貫徹落實(shí)相關(guān)配套政策（上學(xué)、醫(yī)療、住房、再就業(yè)等）。四是根據(jù)2010年《鄭州市經(jīng)濟(jì)適用住房管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，履行好民政部門的職責(zé)，重點(diǎn)對(duì)申請(qǐng)人家庭月收入情況是否符合規(guī)定條件進(jìn)行審核，配合房管部門做好經(jīng)濟(jì)適用住房工作的開展。

（2）整合社會(huì)資源，創(chuàng)新救助模式，不斷完善愛心110“四個(gè)一”救助體系。一是積極推進(jìn)社會(huì)救助事業(yè)發(fā)展，設(shè)立特困家庭救助基金，充分整合社會(huì)力量、挖掘社會(huì)資源，填補(bǔ)對(duì)享受低保后仍然困難的家庭以及農(nóng)村救助邊緣戶的救助空白，使更多的困難群眾得到更有效的救助。二是進(jìn)一步拓展我區(qū)愛心救助領(lǐng)域，不斷深化“中國(guó)最具愛心城區(qū)”建設(shè)，大力宣傳、廣泛動(dòng)員，在全區(qū)形成濃厚的氛圍。

（3）認(rèn)真貫徹執(zhí)行農(nóng)村“五?！惫B(yǎng)法規(guī)，全面落實(shí)“五?！惫B(yǎng)政策；繼續(xù)抓好區(qū)中心敬老院的建設(shè)工作，實(shí)現(xiàn)集中供養(yǎng)面的不斷擴(kuò)大和集中供養(yǎng)對(duì)象逐年遞增。

（4）積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門，加快實(shí)施城鄉(xiāng)醫(yī)療救助制度，科學(xué)確定救助標(biāo)準(zhǔn)與有關(guān)救助政策，逐步形成比較規(guī)范的農(nóng)村醫(yī)療制度。

3、加快福利事業(yè)發(fā)展，積極推進(jìn)社會(huì)福利社會(huì)化（1）積極探索建立政府引導(dǎo)和宏觀管理、社會(huì)中介組織經(jīng)辦和運(yùn)作、福利機(jī)構(gòu)自主經(jīng)營(yíng)的社會(huì)福利事業(yè)管理體系。一是 19

引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，鼓勵(lì)社會(huì)投資興辦社會(huì)福利機(jī)構(gòu)。二是要實(shí)現(xiàn)各養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)床位數(shù)量達(dá)到上級(jí)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

（2）加強(qiáng)福利企業(yè)改革力度，落實(shí)和完善扶持保護(hù)政策。一是創(chuàng)新福利企業(yè)管理模式，積極探索福利企業(yè)回報(bào)社會(huì)福利事業(yè)的有效機(jī)制；為福利企業(yè)健康發(fā)展?fàn)I造良好的環(huán)境，爭(zhēng)取福利企業(yè)年產(chǎn)值和效益逐年增長(zhǎng)。二是推行福利企業(yè)福利職工工資代發(fā)制度，引導(dǎo)和鼓勵(lì)企業(yè)多安置殘疾人就業(yè)，加強(qiáng)福利企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的素質(zhì)教育和殘疾職工的就業(yè)道德教育；做好福利企業(yè)的安全生產(chǎn)與消防督促檢查工作。

（3）加強(qiáng)資金管理，多方籌集社會(huì)福利資金，大力推進(jìn)社會(huì)福利服務(wù)設(shè)施建設(shè)，力爭(zhēng)建設(shè)我區(qū)社會(huì)福利中心、我區(qū)流浪乞討人員管理站等設(shè)施。

（4）理順關(guān)系、明確職責(zé)、加強(qiáng)管理、強(qiáng)化手段，切實(shí)做好流浪人員救助工作。

4、堅(jiān)持改革創(chuàng)新，做好擁軍優(yōu)撫安置工作

（1）創(chuàng)新雙擁工作機(jī)制、創(chuàng)新雙擁活動(dòng)形式，扎實(shí)有效地開展以“動(dòng)真情、辦實(shí)事、解難題、作奉獻(xiàn)”為主要內(nèi)容的雙擁共建活動(dòng)。一是大力開展“雙擁工作進(jìn)社區(qū)”活動(dòng)，健全基層擁軍優(yōu)屬服務(wù)網(wǎng)絡(luò)；二是積極支持部隊(duì)建設(shè)，開展科技擁軍；三是保持“雙擁模范區(qū)”的榮譽(yù)，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)四連冠和五連冠。

（2）認(rèn)真貫徹落實(shí)各類優(yōu)撫對(duì)象的各項(xiàng)優(yōu)待政策，維護(hù)優(yōu) 20

撫對(duì)象合法權(quán)益。在基本解決“三老”優(yōu)撫對(duì)象生活難、住房難問(wèn)題的基礎(chǔ)上，切實(shí)解決醫(yī)療難問(wèn)題。

（3）做好退伍兵報(bào)到和《優(yōu)待安置證》發(fā)放工作，多種渠道解決城鎮(zhèn)退伍士兵安置。

（4）認(rèn)真貫徹落實(shí)軍隊(duì)離退休干部安置工作各項(xiàng)方針政策；進(jìn)一步完善我區(qū)軍隊(duì)離退休干部管理所軟、硬件設(shè)施，促進(jìn)軍休工作更上一層樓。

5、大力發(fā)展老齡事業(yè)

（1）逐步完善我區(qū)老年社會(huì)保障制度和社會(huì)互助制度，建立老齡事業(yè)正常投入機(jī)制，健全老齡工作體制。

（2）協(xié)調(diào)完善老年醫(yī)療體系，加強(qiáng)社區(qū)醫(yī)療服務(wù)設(shè)施，為老年人提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療保健服務(wù)；協(xié)調(diào)建立特困老人救助基金，用于救助特困老人。

（3）發(fā)展老年服務(wù)產(chǎn)業(yè)，完善社區(qū)為老年人服務(wù)的功能。建成一個(gè)融康樂、保健、文化娛樂、生活服務(wù)為一體的多功能、綜合性老年公寓。鼓勵(lì)和利用社會(huì)力量發(fā)展老年產(chǎn)業(yè)。進(jìn)一步完善區(qū)老年活動(dòng)中心軟硬件建設(shè)，提高服務(wù)水平。

（4）認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)老年人權(quán)益保障法》、《河南省老年人保護(hù)條例》，切實(shí)保障老年人的合法權(quán)益。

6、加強(qiáng)社區(qū)建設(shè)，積極開展社區(qū)服務(wù)

（1）協(xié)調(diào)開展以社區(qū)黨建、社區(qū)組織、社區(qū)服務(wù)、社區(qū)文 21

化、社區(qū)衛(wèi)生、社區(qū)治安為主要內(nèi)容的社區(qū)建設(shè)。大力開展“示范社區(qū)”創(chuàng)建活動(dòng)，以點(diǎn)帶面，努力創(chuàng)建管理有序、服務(wù)完善、治安良好、生活便利、人際關(guān)系和諧的現(xiàn)代化新型社區(qū)。

（2）加強(qiáng)社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，改善社區(qū)居委會(huì)辦公條件與工作人員福利待遇；進(jìn)一步推進(jìn)社區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)。

（3）拓寬投資渠道，動(dòng)員社會(huì)各方面力量，按照產(chǎn)業(yè)化發(fā)展方向，加快社區(qū)服務(wù)設(shè)施建設(shè)，完善配套措施，協(xié)調(diào)落實(shí)扶持保護(hù)政策。進(jìn)一步健全以街道、社區(qū)為依托，以社區(qū)服務(wù)中心和各類服務(wù)設(shè)施為基礎(chǔ)，以市場(chǎng)和社區(qū)居民需求為導(dǎo)向，服務(wù)門類多樣的便民利民服務(wù)體系，為社區(qū)群眾特別是貧困群眾、老年人、優(yōu)撫對(duì)象提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為下崗職工再就業(yè)創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)。

（4）做好“老年人日托站”“少年兒童四點(diǎn)鐘課堂”試點(diǎn)工作。在條件較好的社區(qū)設(shè)立“老年日托站”和“少年四點(diǎn)鐘課堂”。

（5）建立建全“社區(qū)志愿服務(wù)工作站”。十二五期間爭(zhēng)取在每個(gè)社區(qū)都成立志愿者服務(wù)站。

7、全面推進(jìn)村民自治，加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)

（1）以村民自治示范活動(dòng)為動(dòng)力，全面推進(jìn)村民自治，促使村務(wù)公開和民主管理工作走上法制化軌道。

（2）加強(qiáng)基層政權(quán)建設(shè)，依法行政、提高工作效率，逐步建立起與村民自治相適應(yīng)的行政管理體制。

8、進(jìn)一步完善管理體制，促進(jìn)民間組織健康發(fā)展（1）進(jìn)一步加強(qiáng)民間組織管理工作，建立辦事高效、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范、管理和服務(wù)相結(jié)合的民間組織管理體系；建立布局合理、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、自律機(jī)制完善的民間組織體系；協(xié)調(diào)建立各有關(guān)部門各司其職、緊密配合打擊非法民間組織的綜合治理機(jī)制。

（2）落實(shí)培育發(fā)展和監(jiān)督管理并重的方針，建立健全民間組織自律機(jī)制，科學(xué)引導(dǎo)其健康發(fā)展；與有關(guān)部門緊密配合，及時(shí)有效地查處非法組織和民間組織的違法行為。

9、加快城市化進(jìn)程，強(qiáng)化區(qū)劃地名規(guī)范化管理

（1）根據(jù)生產(chǎn)力總體布局和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，加快我區(qū)城市化進(jìn)程，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)撤鄉(xiāng)建辦工作。

（2）依法加強(qiáng)行政區(qū)域邊界管理，進(jìn)一步鞏固勘界成果；建立完善勘界資料信息管理系統(tǒng)，規(guī)范數(shù)據(jù)管理。

（3）認(rèn)真貫徹有關(guān)地名管理的法規(guī)、規(guī)章，全面推進(jìn)地名標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、信息化管理模式。

10、嚴(yán)格依法行政，認(rèn)真做好社會(huì)事務(wù)工作

（1）進(jìn)一步加大殯改工作力度，提高火化率，完成上級(jí)下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)；進(jìn)一步加快殯葬基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，建成一座殯儀服務(wù)機(jī)構(gòu)，五年內(nèi)不斷完善。

（2）加強(qiáng)殯葬管理，破除喪葬陋習(xí)，積極推進(jìn)公益性公墓、23

骨灰堂建設(shè)；加強(qiáng)殯葬管理隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)格依法行政，努力提高管理服務(wù)水平。

（3）婚姻登記工作繼續(xù)推行人性化服務(wù)，在條件成熟的情況下，擴(kuò)大婚姻登記大廳辦公面積，優(yōu)化環(huán)境；加快婚姻信息系統(tǒng)建設(shè)，力爭(zhēng)在“十二五”期間實(shí)現(xiàn)婚姻登記信息微機(jī)聯(lián)網(wǎng)管理；依法行政、執(zhí)證上崗，婚姻登記合法率達(dá)100%。

（4）加大對(duì)轄區(qū)非法婚姻介紹所的查處力度，保障征婚者的合法權(quán)益；認(rèn)真做好收養(yǎng)登記工作，收養(yǎng)登記合法率達(dá)100%。

（二）工作措施

1、拓寬渠道，鼓勵(lì)并依靠社會(huì)力量，大力發(fā)展各項(xiàng)民政事業(yè)

一是堅(jiān)持以政府投入為主，積極爭(zhēng)取財(cái)政對(duì)民政事業(yè)的投入，改變民政事業(yè)費(fèi)嚴(yán)重不足的局面。二是引導(dǎo)社會(huì)資金興辦社會(huì)福利事業(yè)，形成各種所有制并存的民政事業(yè)發(fā)展格局。三是充分挖掘社會(huì)資源，做好社會(huì)捐贈(zèng)和慈善工作，倡導(dǎo)社會(huì)互助，支持社會(huì)福利事業(yè)發(fā)展。

2、依法行政，強(qiáng)化管理

一是嚴(yán)格執(zhí)法，違法必糾，規(guī)范民政執(zhí)法行為，建立廉潔公正的執(zhí)法隊(duì)伍；二是加強(qiáng)執(zhí)法督查，建立執(zhí)法公開和政務(wù)公開制度，接受社會(huì)各界和人民群眾的監(jiān)督；三是加強(qiáng)普法教育，提高執(zhí)法水平，努力實(shí)現(xiàn)工作方式、工作方法的轉(zhuǎn)變。

3、加強(qiáng)民政部門自身建設(shè)

一是深入開展“文明單位”創(chuàng)建活動(dòng)，不斷提高干部職工主動(dòng)為群眾、為基層解決實(shí)際問(wèn)題的工作意識(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)思想理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，努力造就一支思想新、政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)好的民政干部隊(duì)伍,全力打造學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、務(wù)實(shí)型、廉潔型機(jī)關(guān)。二是以“陽(yáng)光民政”、“數(shù)字民政”為目標(biāo)，將各項(xiàng)民政業(yè)務(wù)工作納入信息化管理軌道，全面提升民政工作服務(wù)水平。

四、對(duì)區(qū)委未來(lái)五年工作的意見和建議

近年來(lái)，人口老齡化問(wèn)題已成為越來(lái)越突出的社會(huì)問(wèn)題，社會(huì)養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)在政治、經(jīng)濟(jì)、法律、道德等各個(gè)層面引起了廣泛的關(guān)注和重視。盡管全區(qū)老齡事業(yè)在過(guò)去五年取得了一定成績(jī)，但總體上仍滯后于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，滿足不了老年人日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需要。社會(huì)對(duì)人口老齡化形式及老齡工作重要性認(rèn)識(shí)不足，老年人活動(dòng)設(shè)施建設(shè)相對(duì)滯后，老年人精神文化生活不夠豐富。針對(duì)這些問(wèn)題，我們將實(shí)現(xiàn)2011年居家養(yǎng)老全覆蓋：成立我區(qū)老年服務(wù)中心，建立社區(qū)托老站，在城區(qū)全面推行居家養(yǎng)老工作。建議區(qū)委加大對(duì)社會(huì)保障工作的支持與投入力度，安排必要資金，用于老齡工作和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，對(duì)享受最低生活保障的老人在“應(yīng)保盡?！钡幕A(chǔ)上，按照分類施保的要求，加大對(duì)享受低保的高齡老人和特困獨(dú)居老人救助力度，25

逐步提高保障標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)動(dòng)全社會(huì)的力量開展敬老、助老、獻(xiàn)愛心活動(dòng)，幫助高齡特困老人解決生活起居困難等問(wèn)題。

第三篇：市農(nóng)業(yè)局##人才工作總結(jié)和下年工作打算

某某市農(nóng)業(yè)局##人才工作總結(jié)和下年工作打算

#年，我局緊緊圍繞全市高效農(nóng)業(yè)發(fā)展的需要，深入貫徹黨十七屆三中、四中全會(huì)精神和中央1號(hào)文件精神，深入學(xué)習(xí)、實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，緊緊抓住培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)，不斷加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，積極探索市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人才工作的新途徑、新方法，為我市農(nóng)業(yè)又好又快發(fā)展，提供了強(qiáng)有力的智力支持和人才保證。

一、注重黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)

1、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，明確工作責(zé)任。明確一名副局長(zhǎng)分管人才工作，人事科具體抓人才工作，確保人才工作有計(jì)劃、有部署、有落實(shí)。年初制定了《農(nóng)業(yè)局2009年人才工作計(jì)劃》，進(jìn)一步明確了人才工作的具體目標(biāo)、要求和措施。

2、強(qiáng)化制度建設(shè)，明確工作要求。為進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任，使人才工作健康有序地開展，2009年，我局下發(fā)了《直屬農(nóng)技站人員考核辦法》、《農(nóng)技人員高效農(nóng)業(yè)知識(shí)更新工程實(shí)施方案》、《職稱聘用辦法》等項(xiàng)人才工作制度，提高了各類人才工作積極和主動(dòng)性。

3、強(qiáng)化激勵(lì)約束機(jī)制，明確工作實(shí)效。按照《直屬農(nóng)技站人員考核辦法》規(guī)定，將參加考核人員的臨時(shí)性津貼（300元/人.月）作為考核基數(shù)，設(shè)考勤津貼、考績(jī)津貼。其中考勤津貼100元/人.月、考績(jī)津貼200元/人.月，考勤津貼按月考核，每季一發(fā)，考績(jī)津貼年終考核發(fā)放。考績(jī)津貼分設(shè)一、二、三等。一等發(fā)考績(jī)基數(shù)的125%，二等發(fā)考績(jī)基數(shù)的100%，三等發(fā)考績(jī)基數(shù)的75%，各直屬站人員考績(jī)按年初分工，年終考核發(fā)放。同時(shí)注重考核結(jié)果的運(yùn)用，考核一等的，當(dāng)年考核為優(yōu)秀和局表彰先進(jìn)個(gè)人?？己巳纫韵碌?，當(dāng)年給予戒勉談話，連續(xù)3年三等以下停調(diào)1檔薪級(jí)工資，2年內(nèi)不得晉升技術(shù)職稱。

二、注重人才隊(duì)伍建設(shè)

1、組織人才培訓(xùn)學(xué)習(xí)。一是舉辦面授輔導(dǎo)班。3月1-9日舉辦了第一期學(xué)歷提升班面授輔導(dǎo)班脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，大專班60人、本科班36人，由揚(yáng)州大學(xué)教授來(lái)興授課，系統(tǒng)學(xué)習(xí)《鄧小平理論》、《植物生理學(xué)》、《計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)》。二是組織繼續(xù)教育公需課培訓(xùn)學(xué)習(xí)。專門下發(fā)興農(nóng)人[2009]39號(hào)《關(guān)于開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需課科目教育培訓(xùn)的通知》，決定從今年4月份起開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需課培訓(xùn)科目教育培訓(xùn)，凡是擬晉升初、中、高職稱的專業(yè)技術(shù)人員每年須參加公需課培訓(xùn)，否則不得晉升高一級(jí)職稱。三是舉辦演講比賽。結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，要求每一個(gè)專業(yè)技術(shù)人員圍繞“保增長(zhǎng)、惠民生、促和諧，我為興化發(fā)展作貢獻(xiàn)”開展大討論，撰寫學(xué)習(xí)心得，在此基礎(chǔ)上組織兩個(gè)層次的演講比賽（農(nóng)技中心組織的農(nóng)技干部演講比賽和局機(jī)關(guān)組織的全系統(tǒng)演講比賽），取得預(yù)期效果。

2、組織人才深入基層。一是繼續(xù)開展科技進(jìn)村入戶工程，這是省惠農(nóng)項(xiàng)目在我市實(shí)施的第5年，農(nóng)技人員深入到村、到戶、到田，建立科技人員直接到戶，良種良法直接到田，技術(shù)要領(lǐng)直接到人的科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用的新機(jī)制，并給農(nóng)技人員發(fā)工作筆記本，也給受培農(nóng)民發(fā)筆記本，同時(shí)將電話號(hào)碼公布，隨時(shí)接受省、市、縣的檢查。二是開展農(nóng)民培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，農(nóng)技干部人人掛鉤到村，村村辦班。2009年，全市共辦班1898場(chǎng)次，受訓(xùn)農(nóng)民達(dá)68260萬(wàn)多人，舉辦農(nóng)民上網(wǎng)培訓(xùn)10期，培訓(xùn)農(nóng)民400人。通過(guò)項(xiàng)目的實(shí)施，不斷增強(qiáng)農(nóng)技干部服務(wù)農(nóng)業(yè)、服務(wù)農(nóng)村、服務(wù)農(nóng)民的意識(shí)。三是開展萬(wàn)人結(jié)對(duì)幫扶工作，及時(shí)幫扶解困。局成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了具體負(fù)責(zé)人，分解了目標(biāo)，明確了責(zé)任，制定了具體實(shí)施計(jì)劃和幫扶措施，將60名幫扶對(duì)象與幫扶人結(jié)成對(duì)子。9月8日局領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員、農(nóng)技中心負(fù)責(zé)人分三3組前往新垛鎮(zhèn)走訪、慰問(wèn)4個(gè)村的60戶貧困戶，并送去慰問(wèn)金12000元。

3、組織人才開展調(diào)研活動(dòng)。一是邀請(qǐng)外國(guó)專家、省市專家及大專院校專家來(lái)興講學(xué)，今年5月，在市人事局幫助下，通過(guò)引智項(xiàng)目，引進(jìn)荷蘭農(nóng)業(yè)專家安索文先生來(lái)興指導(dǎo)高效農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，重點(diǎn)圍繞我市高效農(nóng)業(yè)發(fā)展和大棚蔬菜生產(chǎn)，特別是陳堡鎮(zhèn)的番茄生產(chǎn)進(jìn)行考察、調(diào)研、講學(xué)，幫助農(nóng)戶解決生產(chǎn)實(shí)際問(wèn)題。通過(guò)引進(jìn)外國(guó)智力，開闊了人們的視野，幫助農(nóng)民解決了生產(chǎn)中出現(xiàn)的難題，更新了經(jīng)營(yíng)者的管理理念，增進(jìn)了兩國(guó)之間技術(shù)交流與合作。二是邀請(qǐng)省市專家來(lái)興講學(xué)，成功舉辦了高效農(nóng)業(yè)論壇和紅皮小麥論壇。三是組織農(nóng)技干部外出參觀考察。11月6-7日，由局長(zhǎng)彭瑞慶帶隊(duì)，局黨委班子成員和科室主要負(fù)責(zé)人、農(nóng)技推廣中心班子成員和各專業(yè)站負(fù)責(zé)人共24人，赴上海市嘉定區(qū)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、農(nóng)業(yè)生態(tài)園區(qū)、上海市哈密瓜研究所、嘉定區(qū)馬陸葡萄主題公園的生產(chǎn)基地、華亭農(nóng)業(yè)園區(qū)、嘉定區(qū)城市蔬菜生產(chǎn)基地和蘇州昆山星期九生態(tài)休閑農(nóng)莊，進(jìn)行了為期兩天的實(shí)地考察和參觀學(xué)習(xí)，通過(guò)觀看錄像、聽取介紹、座談交流、實(shí)地察看、現(xiàn)場(chǎng)咨詢等形式，對(duì)上海等地發(fā)展高效農(nóng)業(yè)的理念有了進(jìn)一步認(rèn)識(shí)，開拓了視野，增長(zhǎng)了見識(shí)。

三、注重人才培養(yǎng)與使用

1、建立片區(qū)工作責(zé)任制。在科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)調(diào)研階段和剖析檢查階段，為進(jìn)一步提高部門工作水平，推進(jìn)高效農(nóng)業(yè)發(fā)展，我局在完善各項(xiàng)制度的基礎(chǔ)上，研究制定了《興化市農(nóng)業(yè)局片區(qū)工作責(zé)任制》。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各科室（站）負(fù)責(zé)人及取得副高以上職稱人員到分工掛鉤鄉(xiāng)鎮(zhèn)村、科技示范戶、種田大戶開展“零距離服務(wù)”活動(dòng)，要求做到3個(gè)“三必”。一是“三必訪”：規(guī)模種植大心戶必訪、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)必訪、農(nóng)民專業(yè)合作組織必訪。二是“三必查”：關(guān)鍵農(nóng)時(shí)工作情況必查、出現(xiàn)農(nóng)業(yè)事故必查、農(nóng)業(yè)項(xiàng)目實(shí)施中出現(xiàn)問(wèn)題必查。三是“三必到”：發(fā)生重大自然災(zāi)害必到、開展農(nóng)業(yè)重大活動(dòng)必到、招引重大農(nóng)業(yè)項(xiàng)目必到。

2、主動(dòng)關(guān)心人才，為各類人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。一是主動(dòng)向市人事局打報(bào)告請(qǐng)求解決中青年專家（蔣長(zhǎng)富、朱會(huì)林）崗位職數(shù)；二是主動(dòng)為興化市泓海果蔬專業(yè)合作社劉偉申報(bào)（農(nóng)村實(shí)用人才）高級(jí)農(nóng)藝師資格；三是按規(guī)定發(fā)放圖書補(bǔ)貼費(fèi)；四是組織專家體檢。

3、加強(qiáng)人才管理，嚴(yán)格人才考核。目前，我局有各類人才23人，其中省333工程培養(yǎng)對(duì)象2人、泰州市311工程培養(yǎng)對(duì)象4人、興化市313工程培養(yǎng)對(duì)象17人。根據(jù)培養(yǎng)對(duì)象管理、培養(yǎng)、考核工作要求，督促、幫助他們?cè)谝?guī)定期限完成科研課題及目標(biāo)任務(wù)，做好考核工作。

4、積極培養(yǎng)使用優(yōu)秀人才。一是提拔省333培養(yǎng)對(duì)象蔣長(zhǎng)富同志任農(nóng)業(yè)局局長(zhǎng)助理；二是發(fā)展農(nóng)技中心高級(jí)農(nóng)藝師、興化市313培養(yǎng)對(duì)象周有炎同志為中共預(yù)備黨員；三是推薦興化市313培養(yǎng)對(duì)象阮書江同志為副局級(jí)后備干部。同時(shí)配合市委組織部做好“人才之星”專欄宣傳，宣傳農(nóng)業(yè)系統(tǒng)優(yōu)秀人才事跡。

四、下年工作打算

1、繼續(xù)抓好人才的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。一是學(xué)歷培訓(xùn)，繼續(xù)辦好兩個(gè)班，一個(gè)本科班，一個(gè)大專班，舉辦2次集中面授輔導(dǎo)。二是對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行知識(shí)更新，圍繞高效農(nóng)業(yè)發(fā)展進(jìn)行培訓(xùn)。三是職稱申報(bào)評(píng)定要求，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行繼續(xù)教育、公需課、計(jì)算機(jī)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

2、繼續(xù)開展農(nóng)民培訓(xùn)、科技入活動(dòng)。根據(jù)省市要求，做好惠農(nóng)項(xiàng)目的組織、實(shí)施，所有的專業(yè)技術(shù)人員都掛鉤到村，指導(dǎo)農(nóng)民科學(xué)種田，注重“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”，為農(nóng)民提供“零距離”服務(wù)，同時(shí)做好項(xiàng)目的跟蹤督查、驗(yàn)收。

3、舉辦一期學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。凡中級(jí)職稱以上的專業(yè)技術(shù)人員撰寫一篇專業(yè)文章參加專題學(xué)術(shù)交流，打算在2010年第3季度舉行，同時(shí)請(qǐng)省市專家參加評(píng)選，對(duì)獲獎(jiǎng)人員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

4、做好農(nóng)村實(shí)用人才方面相關(guān)工作。一是構(gòu)建農(nóng)村實(shí)用人才網(wǎng)絡(luò)，建立農(nóng)村實(shí)用人才資源庫(kù)；二是加強(qiáng)培訓(xùn)，提升農(nóng)村實(shí)用人才綜合素質(zhì)；三是搭建人才平臺(tái)，發(fā)揮農(nóng)村實(shí)用人才的能動(dòng)作用；四是抓好典型宣傳，主要是專業(yè)戶、種田大戶、示范戶；五是為農(nóng)村實(shí)用人才評(píng)定技術(shù)職稱。

5、做好招引人才工作。根據(jù)市編辦[2009]16號(hào)《關(guān)于申報(bào)2010機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事代理聘用計(jì)劃的通知》精神，明年我局打算招考2名本科以上學(xué)歷人員，專業(yè)要求為植保、農(nóng)作物栽培。

6、配合組織部、人事局做好相關(guān)工作。一是做好“人才之星”宣傳工作；二是做好專業(yè)技術(shù)人員到特色村掛職的9對(duì)接、協(xié)調(diào)；三是做好各類人才的管理、考核工作。

第四篇：2012年衛(wèi)生人才工作打算

2012年全縣衛(wèi)生人才工作打算

秦安縣衛(wèi)生局

（二〇一二年三月二十九日）

近年來(lái)，縣衛(wèi)生局在“科技強(qiáng)縣”戰(zhàn)略的指引下，不斷加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，高度重視人才工作，衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)取得了較好成效。但是，由于衛(wèi)生人才體制機(jī)制和人力資源基礎(chǔ)等主客因素的制約，我縣衛(wèi)生人才工作的水平還難以滿足廣大群眾的毅力啊保健需求，衛(wèi)生人才工作還需要進(jìn)一步提高。

2012年，衛(wèi)生人才工作要圍繞服務(wù)和保障社會(huì)經(jīng)濟(jì)文化建設(shè)，全力推進(jìn)深化醫(yī)改和全縣衛(wèi)生發(fā)展大局，堅(jiān)持“人才強(qiáng)衛(wèi)、科教興醫(yī)”戰(zhàn)略，進(jìn)一步強(qiáng)化衛(wèi)生人才培養(yǎng)、使用、管理等重點(diǎn)環(huán)節(jié)。以實(shí)用型、全科型、技能型衛(wèi)生人才為重點(diǎn)，積極造就一支技術(shù)精良、服務(wù)優(yōu)質(zhì)的衛(wèi)生人才隊(duì)伍。

一、搭好育才平臺(tái)，建好四支隊(duì)伍

一是派出去進(jìn)修。積極安排各醫(yī)療衛(wèi)生單位有計(jì)劃、有重點(diǎn)地開展優(yōu)秀人才、緊缺人才的培養(yǎng)和提高，積極選送衛(wèi)技人員到上級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)進(jìn)修培訓(xùn)；全縣計(jì)劃培訓(xùn)各類在職衛(wèi)技人員428人次左右，其中全科醫(yī)生繼續(xù)教育和住院醫(yī)

師培訓(xùn)35人，崗位培訓(xùn)80人，公共衛(wèi)生和醫(yī)技類知識(shí)更新培訓(xùn)45人左右，護(hù)士40人，鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓(xùn)228人。二是加強(qiáng)學(xué)歷教育。通過(guò)函授、自考等在職學(xué)歷教育，多途徑多渠道使現(xiàn)有人員的學(xué)歷上一個(gè)檔次。與定西衛(wèi)校、天水衛(wèi)校、省中醫(yī)學(xué)校等院校聯(lián)合開辦函授教學(xué)點(diǎn)，提高鄉(xiāng)村醫(yī)生的學(xué)歷層次。三是加強(qiáng)衛(wèi)生管理人才隊(duì)伍。分期分批選送各醫(yī)療衛(wèi)生單位管理人員參加各類管理人員培訓(xùn)班，不斷提升我縣醫(yī)療衛(wèi)生管理水平。四是繼續(xù)開展好技術(shù)大比武活動(dòng)。在全縣衛(wèi)生系統(tǒng)重點(diǎn)突出“三基三嚴(yán)”的考核，開展技術(shù)大比武活動(dòng)，鼓勵(lì)和引導(dǎo)全體醫(yī)務(wù)工作者學(xué)習(xí)新知識(shí)、鉆研新技術(shù)、掌握新技能，促進(jìn)醫(yī)療技術(shù)水平的不斷提高。通過(guò)以上措施，建好鄉(xiāng)村醫(yī)生、公共衛(wèi)生、醫(yī)療業(yè)務(wù)、醫(yī)療管理人才四支隊(duì)伍。

二、搭好引才平臺(tái)，提高人才質(zhì)量

一是聘人才?？h級(jí)醫(yī)院重點(diǎn)聘用一批有資質(zhì)的護(hù)理人員，出高薪返聘一批專家，到我縣長(zhǎng)期工作，用他們的學(xué)識(shí)和技術(shù)促進(jìn)各學(xué)科的發(fā)展。二是借人才。積極爭(zhēng)取國(guó)家和省、市大力支持。在人才培養(yǎng)帶教、經(jīng)費(fèi)設(shè)備支持、能力素質(zhì)提升等方面得到更多的政策優(yōu)惠；繼續(xù)開展城市醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員到農(nóng)村服務(wù)，進(jìn)一步完善“城市支援農(nóng)村”工程，完成預(yù)定幫扶任務(wù)；實(shí)行縣級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)副高職稱以上衛(wèi)技人員到農(nóng)村開展多點(diǎn)執(zhí)業(yè)服務(wù)；加強(qiáng)衛(wèi)生信息化建設(shè)，完

善遠(yuǎn)程會(huì)診和遠(yuǎn)程培訓(xùn)帶教指導(dǎo)制度。同時(shí)積極爭(zhēng)取省內(nèi)外醫(yī)學(xué)院校專家教授來(lái)我縣指導(dǎo)工作，通過(guò)學(xué)術(shù)講座、教學(xué)查房、手術(shù)示教等形式對(duì)我縣衛(wèi)生技術(shù)人員進(jìn)行傳、幫、帶，對(duì)重點(diǎn)科室進(jìn)行技術(shù)協(xié)作與指導(dǎo)。

三、搭好創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，用好現(xiàn)有人才

一是評(píng)選“名醫(yī)”。制定名醫(yī)（名中醫(yī)）和學(xué)科帶頭評(píng)選方案和管理辦法，對(duì)被評(píng)為名醫(yī)（名中醫(yī)）和學(xué)科帶頭人的給予一定的經(jīng)濟(jì)待遇和良好的工作環(huán)境。二是競(jìng)爭(zhēng)上崗。按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院“十制改革”和縣級(jí)公立醫(yī)院改革精神，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗，促進(jìn)人才的合理流動(dòng)。三是建立衛(wèi)生人才激勵(lì)機(jī)制。不斷完善事業(yè)單位崗位設(shè)置、績(jī)效管理等改革措施，建立健全與業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系、充分體現(xiàn)人才價(jià)值、有利于事業(yè)和人才全面發(fā)展的考評(píng)和激勵(lì)機(jī)制。建立競(jìng)爭(zhēng)上崗、績(jī)效考核、能上能下的用人機(jī)制。對(duì)進(jìn)入市、縣重點(diǎn)人才工程的領(lǐng)軍人才，積極爭(zhēng)取給予配套科研經(jīng)費(fèi)資助。鼓勵(lì)縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位設(shè)立人才激勵(lì)基金，加大人才獎(jiǎng)勵(lì)力度，真正實(shí)現(xiàn)一流人才、一流貢獻(xiàn)、一流報(bào)酬。四是實(shí)施鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院張公開競(jìng)聘工作，不斷深化基層人事制度改革。

四、搭好服務(wù)平臺(tái)，激發(fā)人才活力

一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)重人才。縣衛(wèi)生局積極發(fā)揮組織領(lǐng)導(dǎo)作用，強(qiáng)化“人才資源是第一資源”、“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的觀念，為各類衛(wèi)生人才搞好服務(wù)。各醫(yī)療衛(wèi)生單位繼續(xù)堅(jiān)

持“一把手”抓“第一資源”，把人才工作納入各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)考核的重要內(nèi)容。強(qiáng)化人才工作目標(biāo)管理責(zé)任制考核，強(qiáng)化督促檢查。二是提高待遇留人才。除了事業(yè)留人、感情留人，還需要一定的待遇留人。在醫(yī)療單位中，獎(jiǎng)金分配向一線醫(yī)務(wù)人員傾斜，積極為各類人才提供資金補(bǔ)助，報(bào)銷網(wǎng)絡(luò)費(fèi)，對(duì)發(fā)表論文和人才參加學(xué)術(shù)活動(dòng)的費(fèi)用給予報(bào)銷。以增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的積極性。三是營(yíng)造環(huán)境促創(chuàng)業(yè)。對(duì)工作中的成績(jī)給予及時(shí)的鼓舞和肯定，對(duì)存在的問(wèn)題給予善意的引導(dǎo)和幫助，使業(yè)務(wù)人員能在一個(gè)充滿人性化的環(huán)境下安心立業(yè)。

第五篇：人才工作經(jīng)驗(yàn)交流材料（五）

人才工作經(jīng)驗(yàn)交流材料（五）

人才工作經(jīng)驗(yàn)交流材料（五）

2011年，我局人才工作在上級(jí)組織部門的具體指導(dǎo)下，以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀和人才觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨管人才原則和精神，著力加強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)干部隊(duì)伍建設(shè)，努力營(yíng)造“四個(gè)尊重”的良好氛圍，認(rèn)真履行工作職能，注重發(fā)揮人才工作在構(gòu)建和諧社會(huì)中的作用，全面促進(jìn)人才工作為我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)作出更大貢獻(xiàn)。

一、人才隊(duì)伍現(xiàn)狀

目前，交通運(yùn)輸系統(tǒng)人才總量485人，其中，黨政人才22人、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才13人、專業(yè)技術(shù)人才100人、技能型人才350人。

（一）黨政人才構(gòu)成情況

1、學(xué)歷構(gòu)成。本科學(xué)歷以上13人，占59%；大專9人，占40%；中專及以下學(xué)歷1人，占1%。

2、年齡構(gòu)成。36-45歲10人，占45%；46歲至50歲5人，占23

%，51歲及以上7人，占32%。

（二）企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才構(gòu)成情況

1、學(xué)歷構(gòu)成。本科及以上2人，占15%，大專5人，占38%，中專及以下6人，占47%。

2、年齡構(gòu)成。35歲及以下3人，點(diǎn)23%，35歲至45歲6人，占46%，45歲以上4人，占31%。

（三）專業(yè)技術(shù)人才構(gòu)成情況

1、學(xué)歷構(gòu)成。本科學(xué)歷以上22人，占22%；大專71人，占71%；中專8人，占8%，高中及以下學(xué)歷0人，占0%。

2、年齡構(gòu)成。35歲以下34人，占34%；36-45歲42人，占42%；46歲至50歲16人，占16%，51歲及以上9人，占9%。

（四）技能人才構(gòu)成情況

1、學(xué)歷構(gòu)成。本科學(xué)歷以上10人，占3%；大專134人，占38%；中專7人，占2%，高中及以下學(xué)歷199人，占57%。

2、年齡構(gòu)成。35歲以下25人，占7%；36-45歲184人，占53%；46歲至50歲73人，占21%，51歲及以上68人，占19%。

二、人才工作開展情況

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，成立組織

我局成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，單位主要負(fù)責(zé)人為組長(zhǎng)，分管人事工作的副局長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，人事科具體做好系統(tǒng)人才工作。

（二）加強(qiáng)法律法規(guī)培訓(xùn)，提高干部職工的整體素質(zhì)

一是定制度，推行“三前培訓(xùn)”制。規(guī)定新調(diào)入人員上崗前、換崗人員工作前、新法律法規(guī)實(shí)施前，都要進(jìn)行嚴(yán)格培訓(xùn)。堅(jiān)持每年對(duì)執(zhí)法人員進(jìn)行4次以上法律法規(guī)知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)輪訓(xùn)，不斷增強(qiáng)我局執(zhí)法人員應(yīng)知、應(yīng)會(huì)能力。

二是抓學(xué)習(xí)，認(rèn)真開展普法教育和人才工作文件精神學(xué)習(xí)。按照“抓學(xué)習(xí)、強(qiáng)素質(zhì)、精業(yè)務(wù)、促發(fā)展、創(chuàng)業(yè)績(jī)”的要求，以專業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)道德教育為重點(diǎn)，抓好干部職工的法律法規(guī)學(xué)習(xí)，在積極參加省、市組織人員培訓(xùn)活動(dòng)的同時(shí)，每年對(duì)執(zhí)法人員進(jìn)行4次以上集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)。通過(guò)集中培訓(xùn)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)《行政許可法》、《行政處罰法》、《道路運(yùn)輸條例》、《公路安全保護(hù)條例》等法律法規(guī)。采取組織崗位練兵、定期考試等形式，提高執(zhí)法人員的法制理論水平和執(zhí)法工作能力，一年來(lái)共集中培訓(xùn)執(zhí)法人員576人次。在抓法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)教育培訓(xùn)的同時(shí)，鼓勵(lì)干部職工參加在職學(xué)歷教育。

目前我局行政執(zhí)法人員已全部達(dá)到大專以上學(xué)歷。通過(guò)堅(jiān)持不懈的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，全體執(zhí)法人員的執(zhí)法水平都有了明顯的提高，文明執(zhí)法的能力也有了較大的進(jìn)步。

三是辦活動(dòng)，提高干部職工的業(yè)務(wù)技能，提升人員的整體素質(zhì)。1、繼續(xù)開展執(zhí)法監(jiān)督檢查活動(dòng)，重點(diǎn)突出執(zhí)法隊(duì)伍整改，規(guī)范執(zhí)法程序和執(zhí)法行為，完善各項(xiàng)規(guī)章制度。通過(guò)查隱患、找差距、抓整改、建制度活動(dòng)的開展，建立一套完善的執(zhí)法管理模式，切實(shí)用制度規(guī)范管理，同時(shí)，我們開展了對(duì)交通執(zhí)法人員規(guī)范化培訓(xùn)工作，對(duì)儀容儀表、交通手勢(shì)、執(zhí)法程序、執(zhí)法文明用語(yǔ)進(jìn)行強(qiáng)化訓(xùn)練。今年6月份，還按照上級(jí)主管部門的要求，扎實(shí)開展了執(zhí)法監(jiān)督檢查活動(dòng)和文明執(zhí)法、嚴(yán)格執(zhí)法專項(xiàng)整頓行動(dòng)，在活動(dòng)中，通過(guò)綜合考核評(píng)估、案卷評(píng)查、問(wèn)卷調(diào)查、組織執(zhí)法人員考試及交流座談等方式，檢查了執(zhí)法案件辦理、執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)、執(zhí)法監(jiān)督、行政許可審批等情況，并形成自查報(bào)告。同時(shí)還組織執(zhí)法人員學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，與每一位執(zhí)法人員都簽訂了“五種違法執(zhí)法行為整治承諾書”，要求執(zhí)法人員對(duì)自身依法行政情況開展自查并寫出自查報(bào)告。行政執(zhí)法監(jiān)督檢查工作結(jié)束后，對(duì)檢查中存在的問(wèn)題進(jìn)行了梳理，對(duì)行政執(zhí)法監(jiān)督檢查綜合考核情況進(jìn)行了評(píng)估，對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行了認(rèn)真整改。2、有計(jì)劃的安排業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，拓展培訓(xùn)和安全知識(shí)培訓(xùn)等。今年，對(duì)工程施工人員、機(jī)械操作人員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層養(yǎng)護(hù)員進(jìn)行了進(jìn)行了業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，并選派安全人員參加鄭州市安全培訓(xùn)15人次。3、積極開展崗位練兵、征文比賽、演講比賽和各項(xiàng)文體活動(dòng)。積極組織養(yǎng)護(hù)人員參加鄭州市交通運(yùn)輸局業(yè)務(wù)技術(shù)大比武，并取得了優(yōu)異成績(jī)。同時(shí)，組織系統(tǒng)人員開展主題演講比賽，推薦優(yōu)秀人員參加鄭州市交通運(yùn)輸委員會(huì)組織的演講比賽。鼓勵(lì)有才華的人員在《青春歲月》、《決策與信息》、《華章》、《技術(shù)與市場(chǎng)》等雜志上發(fā)表技術(shù)論文，取得了很好的成效。

（三）開展文明創(chuàng)建活動(dòng)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)

我局根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，通過(guò)開展各種文明創(chuàng)建活動(dòng)，不斷豐富創(chuàng)建內(nèi)涵，有力的推動(dòng)我局塑造一支政治堅(jiān)定、結(jié)構(gòu)合理、政績(jī)突出的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，培養(yǎng)造就一支奮發(fā)有為、業(yè)務(wù)精通、素質(zhì)較高的干部職工隊(duì)伍。

一是樹旗幟，開展典型示范教育。以先進(jìn)典型引導(dǎo)人、教育人、激勵(lì)人，大力宣傳全國(guó)、全省、全市交通執(zhí)法戰(zhàn)線上的先進(jìn)人物。通過(guò)身邊人的感人事跡使交通干部職工受到人生觀、世界觀、價(jià)值觀的教育。

二是抓創(chuàng)建，展示交通“窗口”形象。先后開展了文明執(zhí)法部門、文明服務(wù)“窗口”和“十佳”執(zhí)法標(biāo)兵及文明交管員等形式多樣的創(chuàng)建活動(dòng)。并制定活動(dòng)考評(píng)方案，定期檢查評(píng)比，推進(jìn)創(chuàng)建活動(dòng)，涌現(xiàn)出了一批個(gè)人創(chuàng)一流業(yè)績(jī)、單位創(chuàng)一流品牌、行業(yè)創(chuàng)一流環(huán)境的先進(jìn)個(gè)人和單位，較好的展示了良好的交通窗口形象，使全社會(huì)從各方面了解交通，支持交通發(fā)展。同時(shí)利用懸掛條幅、制作版面等各種方式宣傳報(bào)道，大力展示運(yùn)管建設(shè)成果和法制及隊(duì)伍建設(shè)的成效，營(yíng)造了良好的輿論環(huán)境。

三是廣宣傳，改善交通行政執(zhí)法環(huán)境。交通法律、法規(guī)是交通行政執(zhí)法的依據(jù)，因此，在抓好對(duì)行政執(zhí)法人員教育的同時(shí)，把向社會(huì)廣泛宣傳交通有關(guān)法律、法規(guī)作為推動(dòng)交通行政執(zhí)法工作的切入點(diǎn)常抓不懈。利用廣場(chǎng)宣傳、深入客貨運(yùn)場(chǎng)站發(fā)放宣傳單等形式，廣泛宣傳工作職能和《道路運(yùn)輸條例》、《公路安全保護(hù)管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)；并將有關(guān)法規(guī)、條例編印成冊(cè)，發(fā)放給司機(jī)、車主。還在每年“12.4”全國(guó)法制宣傳日組織執(zhí)法人員上街、上路開展法律法規(guī)知識(shí)宣傳，為群眾解惑釋疑，提供咨詢服務(wù)。

四是重學(xué)習(xí)，大力培養(yǎng)和使用人才。我局重視干部職工的素質(zhì)培養(yǎng)，目前大專以上文化程度的占70%，干部職工通過(guò)參加自考、成人高考以及電大等學(xué)習(xí)形式提高學(xué)歷和業(yè)務(wù)能力。在工作中，敢于放手壓擔(dān)子加強(qiáng)工作人員的實(shí)踐鍛煉。

五是選典型，啟動(dòng)模范引導(dǎo)機(jī)制。大力開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)年活動(dòng)，結(jié)合單位實(shí)際，掀起爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)集體、正當(dāng)文明標(biāo)兵的新高潮。通過(guò)開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)年活動(dòng)，在系統(tǒng)內(nèi)選樹了一批優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進(jìn)典型進(jìn)行表彰，營(yíng)造了良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

六是多形式，有計(jì)劃、有步驟地開展干部職工的培訓(xùn)培養(yǎng)工作，使廣大干部不斷更新知識(shí)，擴(kuò)大知識(shí)面，盡快成為適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展需要的人才。一是做好干部的政治理論教育培訓(xùn)。二是抓好在崗學(xué)習(xí)。我局大力提倡在崗學(xué)習(xí)，努力營(yíng)造立足本職成才的氛圍，使廣大干部做到在其位，謀其政，學(xué)其業(yè)，扎扎實(shí)實(shí)做好本職工作。通過(guò)學(xué)習(xí)實(shí)踐，廣大干部職工的業(yè)務(wù)水平和實(shí)際工作能力得到了較大提高。

三、存在的問(wèn)題和不足

雖然我們?cè)诩訌?qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)方面作了一些工作，但也還存在一定的差距，主要是系統(tǒng)人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)不盡合理，人才的科技轉(zhuǎn)化率還不高，高層次人才不足與普通型人才積壓的矛盾仍然存在。

在新的一年里，我們將著重做好以下幾個(gè)方面的工作：一是堅(jiān)持人才培養(yǎng)，著眼于開發(fā)人才資源，加大對(duì)現(xiàn)有人才的教育培訓(xùn)。二是以實(shí)施人才保障工程為重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)加快交通工作人才隊(duì)伍建設(shè)，為新鄭市交通運(yùn)輸建設(shè)提供強(qiáng)大的技術(shù)支持。三是建立和完善激勵(lì)機(jī)制。大力宣傳優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡，開展建言獻(xiàn)策和參與政府決策等活動(dòng)，為優(yōu)秀人才服務(wù)社會(huì)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)搭建平臺(tái)，促使各類人才人盡其才，才盡其用。四是加強(qiáng)人才的管理使用工作。有人才、用人才，才是加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵。要為真正想干事、能干事、能干好事的人提供事業(yè)平臺(tái)。