第一篇：關(guān)于呼和浩特市首府人才市場建設(shè)情況的考察報告

一、呼和浩特市的基本情況呼和浩特是國家重要的農(nóng)畜產(chǎn)品、乳產(chǎn)品加工基地，蒙牛、伊利乳業(yè)是國家重要的乳業(yè)巨頭。石油化工、輕工業(yè)、貴金屬冶煉是該市的支柱產(chǎn)業(yè)。2002年gdp比上年增加105億元，增速為31.4%。2002年城鎮(zhèn)人均可支配收入達(dá)6996元，農(nóng)民人均收入2822元。分別是全區(qū)的第一位和第二位。由于該市發(fā)展?jié)摿Υ?，預(yù)計到2007年gdp達(dá)至800億元，財政收入達(dá)到80億元。

二、呼和浩特市人才市場的基本情況

市場總面積6800m2，樓高六層，一樓到三樓均為人才交流大廳。每層交流大廳約1000

m2，設(shè)微機(jī)培訓(xùn)室兩個，配有微機(jī)80臺。設(shè)常規(guī)培訓(xùn)室2個，每個培訓(xùn)室可容納培訓(xùn)人員80-100人。

機(jī)構(gòu)為處級事業(yè)單位，定編45人?，F(xiàn)有工作人員35人。

1、市場部：其業(yè)務(wù)范圍是：發(fā)布人才供人求信息，組織人才交流洽談會，為單位招聘人才，為各類求職人員提供推薦、交流服務(wù)。設(shè)有人才庫，每周六定期召開人才集市。

2、人事代理部：主要職能是：辦理流動人員人事檔案管理，接收機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭職、辭退人員，辦理新參加工作人員的轉(zhuǎn)正定級，按規(guī)定調(diào)整檔案工資，辦理專業(yè)技術(shù)人員職稱評定，辦理考研、出國人員政審，代繳社會保險金，接收大中專畢業(yè)生報到，辦理落戶等業(yè)務(wù)。

3、培訓(xùn)部：承接機(jī)關(guān)、事業(yè)單位繼續(xù)教育，外語、計算機(jī)系列和素質(zhì)教育培訓(xùn)等。開展人才測評，面向人才提供職業(yè)生涯發(fā)展的測評咨詢服務(wù)。

4、信息部：

①、開通了呼市人才網(wǎng)004km.cn

②、開設(shè)人事代理咨詢熱線

160115

5③、開設(shè)了人才熱線

1601155（人工）

16883155（自動）

5、流動人員黨支部

負(fù)責(zé)流動人員黨員管理，接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，收繳黨費(fèi)，預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正等工作。

三、呼和浩特市人才市場開設(shè)的主要業(yè)務(wù)

1、開辦固定場所的人才市場，建立人才信息系統(tǒng)，收集、發(fā)布人才供求信息，為各類人才提供就業(yè)指導(dǎo)，進(jìn)行職業(yè)介紹。

2、開展流動人員人事檔案管理及其相關(guān)工作。

3、根據(jù)政府有關(guān)政策，做好存檔人員的社會保險代辦工作，以及被辭退、辭職人員檔案接受、管理工作。

4、提供出國留學(xué)，向有關(guān)高校推薦學(xué)習(xí)深造等信息服務(wù)。

5、開展人才培訓(xùn)工作。

6、開展人事代理業(yè)務(wù)。

7、與新聞媒體合作，開辦人才專版，進(jìn)行政策宣傳和人才市場信息傳播工作。

8、辦理大中專畢業(yè)生就業(yè)和落戶手續(xù)。

9、流動人員黨員的管理。

10、協(xié)調(diào)指導(dǎo)各旗縣、區(qū)人才服務(wù)中心的工作。

四、人才市場建設(shè)發(fā)展經(jīng)過這次呼市人才市場場地的解決，據(jù)我們了解，他們較好的把握了三個環(huán)節(jié)，一是抓住黨管人才這一重要時機(jī)，加大了對市領(lǐng)導(dǎo)的宣傳工作。引起市領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，二是抓住了國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)化這一環(huán)節(jié)，把市副食品公司建設(shè)的超市，由于資金不到位，長期擱置的現(xiàn)狀，動員市領(lǐng)導(dǎo)下決心，采取政府投資1000萬整體買斷的辦法，這樣既無外債負(fù)擔(dān)，也無遺留問題。三是市委、政府領(lǐng)導(dǎo)高度重視，決心大，為呼市人才市場建設(shè)創(chuàng)造了良好條件?？傊羰腥瞬攀袌鰣龅氐慕鉀Q，最關(guān)鍵的一條是領(lǐng)導(dǎo)重視人才工作的結(jié)果。

第二篇：關(guān)于呼和浩特市首府人才市場建設(shè)情況的考察報告

關(guān)于呼和浩特市首府人才市場建設(shè)情況的考察報告

根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)的安排，我們一行四人，于11月22—24日對呼和浩特市人才市場建設(shè)情況進(jìn)行了考察學(xué)習(xí)，現(xiàn)將考察情況匯報如下：

一、呼和浩特市的基本情況

呼和浩特是蒙古語，漢意為”青色的城“，呼和浩特地處中溫帶內(nèi)陸區(qū)，屬西北大陸性氣候，市區(qū)平均海拔1050米，四季分明，全年平均氣溫攝氏8度左右，年降水量300—500毫米。全市總面積1.7萬平方公里，市區(qū)面積120平方公里。下轄四區(qū)（新城區(qū)、回民區(qū)、玉泉區(qū)、賽罕區(qū)），五旗縣（土默特左旗、托克托縣、和林格爾縣、清水河縣、武川縣）一個國家級經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)?？?cè)丝?53萬，其中市區(qū)人口140萬。是一個多民族集聚的邊疆城市。漢族為多數(shù)，共有漢、蒙、回、滿36個民族。

呼和浩特是國家重要的農(nóng)畜產(chǎn)品、乳產(chǎn)品加工基地，蒙牛、伊利乳業(yè)是國家重要的乳業(yè)巨頭。石油化工、輕工業(yè)、貴金屬冶煉是該市的支柱產(chǎn)業(yè)。2002年gdp比上年增加105億元，增速為31.4%。2002年城鎮(zhèn)人均可支配收入達(dá)6996元，農(nóng)民人均收入2822元。分別是全區(qū)的第一位和第二位。由于該市發(fā)展?jié)摿Υ螅A(yù)計到2007年gdp達(dá)至800億元，財政收入達(dá)到80億元。

二、呼和浩特市人才市場的基本情況

呼和浩特市人才市場座落于呼市回民區(qū)中山路7號，是呼市最繁華的商業(yè)街鬧區(qū)，呼和浩特市人才服務(wù)中心成立于1984年，經(jīng)過20多年不懈的努力，市場服務(wù)功能不斷完善，為呼市經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展和人才資源配置起到了重要作用。

市場總面積6800m2，樓高六層，一樓到三樓均為人才交流大廳。每層交流大廳約1000m2，設(shè)微機(jī)培訓(xùn)室兩個，配有微機(jī)80臺。設(shè)常規(guī)培訓(xùn)室2個，每個培訓(xùn)室可容納培訓(xùn)人員80-100人。

機(jī)構(gòu)為處級事業(yè)單位，定編45人。現(xiàn)有工作人員35人。

1、市場部：其業(yè)務(wù)范圍是：發(fā)布人才供人求信息，組織人才交流洽談會，為單位招聘人才，為各類求職人員提供推薦、交流服務(wù)。設(shè)有人才庫，每周六定期召開人才集市。

2、人事代理部：主要職能是：辦理流動人員人事檔案管理，接收機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭職、辭退人員，辦理新參加工作人員的轉(zhuǎn)正定級，按規(guī)定調(diào)整檔案工資，辦理專業(yè)技術(shù)人員職稱評定，辦理考研、出國人員政審，代繳社會保險金，接收大中專畢業(yè)生報到，辦理落戶等業(yè)務(wù)。

3、培訓(xùn)部：承接機(jī)關(guān)、事業(yè)單位繼續(xù)教育，外語、計算機(jī)系列和素質(zhì)教育培訓(xùn)等。開展人才測評，面向人才提供職業(yè)生涯發(fā)展的測評咨詢服務(wù)。

4、信息部：

①、開通了呼市人才網(wǎng)004km.cn

②、開設(shè)人事代理咨詢熱線160115

5③、開設(shè)了人才熱線1601155（人工）16883155（自動）

5、流動人員黨支部

負(fù)責(zé)流動人員黨員管理，接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，收繳黨費(fèi)，預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正等工作。

三、呼和浩特市人才市場開設(shè)的主要業(yè)務(wù)

1、開辦固定場所的人才市場，建立人才信息系統(tǒng)，收集、發(fā)布人才供求信息，為各類人才提供就業(yè)指導(dǎo)，進(jìn)行職業(yè)介紹。

2、開展流動人員人事檔案管理及其相關(guān)工作。

3、根據(jù)政府有關(guān)政策，做好存檔人員的社會保險代辦工作，以及被辭退、辭職人員檔案接受、管理工作。

4、提供出國留學(xué)，向有關(guān)高校推薦學(xué)習(xí)深造等信息服務(wù)。

5、開展人才培訓(xùn)工作。

6、開展人事代理業(yè)務(wù)。

7、與新聞媒體合作，開辦人才專版，進(jìn)行政策宣傳和人才市場信息傳播工作。

8、辦理大中專畢業(yè)生就業(yè)和落戶手續(xù)。

9、流動人員黨員的管理。

10、協(xié)調(diào)指導(dǎo)各旗縣、區(qū)人才服務(wù)中心的工作。

四、人才市場建設(shè)發(fā)展經(jīng)過

呼和浩特市人才市場的建設(shè)也是走過一條長期艱難的歷程。最初市場有建筑面積180m2，市場狹小，人員擁擠，安全隱患很大，也是其人事局和人才中心工作人員的心病。他們努力的過程也與我市情況大體相同，一是通過人大、政協(xié)會議提議案敦促政府盡快作出決策，定下決心。二是通過新聞媒體呼吁，求得社會的廣泛同情與支持。三是請市領(lǐng)導(dǎo)參觀人才交流大會，看市場的現(xiàn)狀，讓市領(lǐng)導(dǎo)了解人才市場存在的困難。四是不斷打報告爭取。

這次呼市人才市場場地的解決，據(jù)我們了解，他們較好的把握了三個環(huán)節(jié)，一是抓住黨管人才這一重要時機(jī)，加大了對市領(lǐng)導(dǎo)的宣傳工作。引起市領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，二是抓住了國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)化這一環(huán)節(jié)，把市副食品公司建設(shè)的超市，由于資金不到位，長期擱置的現(xiàn)狀，動員市領(lǐng)導(dǎo)下決心，采取政府投資1000萬整體買斷的辦法，這樣既無外債負(fù)擔(dān)，也無遺留問題。三是市委、政府領(lǐng)導(dǎo)高度重視，決心大，為呼市人才市場建設(shè)創(chuàng)造了良好條件?？傊?，呼市人才市場場地的解決，最關(guān)鍵的一條是領(lǐng)導(dǎo)重視人才工作的結(jié)果。

第三篇：人才市場建設(shè)調(diào)研報告

人才市場建設(shè)調(diào)研報告

人才市場是社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下一個重要的要素市場,是人事部門服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的窗口和前沿陣地,人才市場的發(fā)展水平直接影響到人事人才服務(wù)水平。隨著我縣經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展,人才資源的作用將日益凸現(xiàn),人才配置的市場化趨勢也將日益突出,加快人才市場建設(shè),進(jìn)一步發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用,不僅十分必要，而且非

常迫切。

一、___人才市場發(fā)展現(xiàn)狀

___人才市場成立于___年，經(jīng)過___多年的發(fā)展，已經(jīng)初步建立起設(shè)施比較完善，功能比較齊全的市場體系。我們制定了《___縣人才市場章程》、《___縣人才市場管理辦法》、《___縣開展人事代理工作實施意見》等一系列政策法規(guī);開展了人才招聘、人才培養(yǎng)、人事考試、人事代理、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)等多項服務(wù);建立了人才信息庫和擁有______多冊檔案的標(biāo)準(zhǔn)化檔案室，開通了___人事人才網(wǎng)站。人才市場的成立和發(fā)展，促進(jìn)了___人才資源的優(yōu)化配置，帶動了人才競爭和人才資源的開發(fā)。但從總體上看，___人才市場機(jī)制還不健全，市場作用發(fā)揮不夠，人才的市場化配置程度不高，依附行政性服務(wù)比重較大，市場化業(yè)務(wù)比重較小,整體服務(wù)及信息化水平不高，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)落后，人才交流場所建設(shè)不到位。這些與我縣的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展不相適應(yīng)。

二、人才市場建設(shè)的總體設(shè)想

按照建立和完善機(jī)制健全、運(yùn)行規(guī)范、服務(wù)周到、指導(dǎo)監(jiān)督有力的人才市場體系的總體要求，全面推進(jìn)人才市場建設(shè)，進(jìn)一步提高人才資源配置的市場化水平，使人才市場建設(shè)與全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相適應(yīng)?；舅悸肥牵和ㄟ^完善政策法規(guī)，營造公平透明、競爭有序、規(guī)范運(yùn)作、恪守誠信的市場環(huán)境;通過建立行業(yè)分市場和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才服務(wù)站，完善人才市場服務(wù)體系;通過加強(qiáng)信息化建設(shè)，帶動市場功能的提升;通過強(qiáng)化硬件建設(shè)和從業(yè)人員隊伍建設(shè)，提高人才市場服務(wù)能力和經(jīng)營管理水平。

三、加快人才市場建設(shè)的主要措施

1、完善人才市場政策法規(guī)。制定完善人才流動、人才招聘、人才派遣、檔案管理、人事考試等政策規(guī)定，在完善原有政策基礎(chǔ)上，制定《加快人才市場建設(shè)指導(dǎo)意見》、《___縣事業(yè)單位公開招聘工作人員實施意見》、《___縣人才市場分市場管理辦法》等相關(guān)文件，切實維護(hù)用人單位和各類人才兩個市場主體的合法權(quán)益，營造公平競爭的市場環(huán)境。

2、健全人才市場服務(wù)體系。進(jìn)一步明確教育、衛(wèi)生人才分市場的職責(zé)，發(fā)揮其服務(wù)本行業(yè)的優(yōu)勢;成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才服務(wù)站，在試點(diǎn)的基礎(chǔ)上擴(kuò)大服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)，逐步形成以縣人才市場為核心，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才服務(wù)站、行業(yè)分市場、人才中介機(jī)構(gòu)為網(wǎng)點(diǎn)的多層次、開放式的人才市場網(wǎng)絡(luò)體系。

3、加強(qiáng)地區(qū)、行業(yè)間的市場合作。促進(jìn)人才市場與勞動力市場的貫通，形成信息互通、功能互補(bǔ)、競爭有序的人才大市場。

4、推進(jìn)人才市場職能的轉(zhuǎn)變。積極發(fā)展人事人才公共服務(wù)，為用人單位和各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、流動黨員管理、人才公共信息發(fā)布、公益性人才交流等項公共服務(wù)，滿足用人單位和各類人才的需求。

5、加快人才市場信息化建設(shè)。辦好___人事人才網(wǎng)站，開設(shè)網(wǎng)上人才市場，推進(jìn)人才市場服務(wù)信息化、網(wǎng)絡(luò)化;建立專業(yè)化的動態(tài)人才信息庫，重點(diǎn)建設(shè)企業(yè)經(jīng)營管理人才庫、高層次人才庫、高技能人才庫、各行業(yè)拔尖人才庫、在外工作的___籍專家信息庫;建立人才信息定期發(fā)布制度，及時反映人才市場供求變化情況，促進(jìn)人才合理流動。

6、創(chuàng)新人才服務(wù)內(nèi)容和手段。在做好現(xiàn)有服務(wù)項目的同時，大力拓展具有市場前景的新型服務(wù)，完善人才招聘、人事代理、人才推薦、人才培訓(xùn)等傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，開拓人才派遣、人才測評、人事考試等新興業(yè)務(wù);要勇于探索，不斷創(chuàng)新服務(wù)手段和服務(wù)方法，完善原有的“人才服務(wù)月”、“與企業(yè)結(jié)對聯(lián)絡(luò)”等項特色服務(wù)，積極探索更為貼近用人單位的新的服務(wù)方式。

7、做好畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和市場服務(wù)工作。充分發(fā)揮人才市場的導(dǎo)向作用，引導(dǎo)畢業(yè)生選擇正確的就業(yè)期望值,鼓勵畢業(yè)生到民營經(jīng)濟(jì)組織、企業(yè)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè);積極為畢業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo)，認(rèn)真組織畢業(yè)生參加事業(yè)單位招錄考試，改進(jìn)考試辦法，提高考務(wù)水平;做好畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作，為其提供檔案管理、合同鑒證、工資核定、轉(zhuǎn)正定級等全方位服務(wù)。

8、積極發(fā)揮行業(yè)協(xié)會在人才服務(wù)中的作用。聯(lián)合勞動保障部門成立全縣人才勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)行業(yè)協(xié)會，加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)，發(fā)揮其在行業(yè)自律、溝通協(xié)調(diào)等方面的作用。加強(qiáng)人才市場與其他行業(yè)協(xié)會的溝通與合作，發(fā)揮各

類行業(yè)協(xié)會在行業(yè)人才技能培訓(xùn)、技術(shù)交流、信息收集以及消除行業(yè)無序競爭方面的積極作用，充實和完善人才市場的服務(wù)功能。

9、加快人才市場硬件建設(shè)。目前___人才市場的硬件設(shè)施建設(shè)相對落后，與縣勞動力市場差距很大，制約了人才交流活動的開展，必須加快建設(shè)，迎頭趕上，以提升人才市場競爭力。

10、提高從業(yè)人員的素質(zhì)。要按照建立高標(biāo)準(zhǔn)人才市場的要求，努力培養(yǎng)一支善于學(xué)習(xí)、勇于實踐、具備現(xiàn)代管理理念、掌握市場運(yùn)行規(guī)則的從業(yè)人員隊伍;要進(jìn)一步完善人才市場內(nèi)部管理機(jī)制，建立健全內(nèi)部管理規(guī)章制度;積極倡導(dǎo)誠實守信、服務(wù)至上、愛崗敬業(yè)、廉潔高效的經(jīng)營管理理念，塑造積極向上的行業(yè)文化;樹立“品牌”意識，通過創(chuàng)新服務(wù)、誠信服務(wù)，打造市場品牌，贏得市場信譽(yù)。

第四篇：人才交流和人才市場建設(shè)經(jīng)驗總結(jié)

以人為本科學(xué)發(fā)展

努力構(gòu)筑區(qū)域性人才市場

實現(xiàn)縣域人才市場與發(fā)達(dá)地市的同步協(xié)調(diào)發(fā)展，構(gòu)建區(qū)域性人才市場是我市人事人才部門的重要課題。近年來，某某市人事局、人才交流中心與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，牢固樹立科學(xué)的發(fā)展觀和人才觀，不斷強(qiáng)化服務(wù)意識，加大服務(wù)力度，拓展服務(wù)范圍，圍繞XX市建立*個人才市場區(qū)域中心的目標(biāo)，大力實施人才戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才機(jī)制，盤活人才資源，構(gòu)筑人才市場服務(wù)體系。在此過程中，人才市場建設(shè)工作取得了一定成績，積累了一些經(jīng)驗，也有一些教訓(xùn)?，F(xiàn)將我們的主要做法向大家匯報如下。

一、轉(zhuǎn)變觀念，規(guī)范行為，促進(jìn)五個主體到位

全國人才工作會議的召開，為人才工作的開展提供了新的契機(jī)，尤其是科學(xué)人才觀的提出，重新詮釋了“人才”概念，為人事人才工作拓展了新的視野。近年來，我們在突破傳統(tǒng)，轉(zhuǎn)變觀念，強(qiáng)化服務(wù)意識，規(guī)范市場行為，促進(jìn)五個主體到位等方面，做了大量的工作，為建設(shè)一個健康、和諧、持續(xù)發(fā)展的區(qū)域性人才市場進(jìn)行了不懈努力。

（一）構(gòu)筑區(qū)域性人才市場，促進(jìn)五個主體到位

所謂的五個主體即：用人單位、求職人才、政府、人事人才部門和媒體。通常我們談到人才市場主體一般是指前兩個，而不包括后者，但在人才市場的實際發(fā)展過程中，我們發(fā)現(xiàn)后者卻是前提和關(guān)鍵，發(fā)揮著不可或缺的作用。

政府到位是人才市場發(fā)展的前提和基礎(chǔ)。近幾年，某某市委、市政府在思想觀念和實際工作中，以人才戰(zhàn)略總攬全局，十分重視人才資源的開發(fā)管理和人才市場建設(shè)工作，主要領(lǐng)導(dǎo)多次深入人才市場指導(dǎo)工作，每年的全市三級干部會議及全委會報告中，都有相當(dāng)篇幅對人才工作進(jìn)行部署安排；為引進(jìn)、培養(yǎng)和使用好人才，市委、市政府先后出臺了《關(guān)于優(yōu)化生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境大力引進(jìn)人才的規(guī)定》、《關(guān)于鼓勵技術(shù)創(chuàng)新促進(jìn)科技進(jìn)步的實施意見》等一系列文件；每次大型人才交流活動，市級有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)都要親自到會觀摩指導(dǎo)；市委書記及市長更是不間斷地詢問人才市場發(fā)展?fàn)顩r，并出面協(xié)調(diào)解決市場發(fā)展中遇到的阻力和困難。去年**月，某某市委書記###、市長@@@在與市人大、人事局、教育局、勞動局等單位負(fù)責(zé)同志座談中指出，一定要解放思想、開拓創(chuàng)新，將~~的人才市場作大作強(qiáng)。領(lǐng)導(dǎo)的重視與政府的支持，有力地推進(jìn)了人才市場發(fā)展，增強(qiáng)了我們加快區(qū)域性人才市場建設(shè)的決心和信心，同時也為人才市場發(fā)展創(chuàng)造了條件，奠定了基礎(chǔ)。

人事人才部門到位是人才市場發(fā)展的核心和關(guān)鍵。我們首先把區(qū)域性人才市場建設(shè)工作列入重要議事日程，連續(xù)多年制定工作計劃時都把人才市場工作作為首要問題去安排，并在全年實施過程中高度重視；從****年開始，我們每年都要組織全局人員深入各廠礦企業(yè)、民 －1－

辦學(xué)校進(jìn)行一到兩次認(rèn)真細(xì)致的人才狀況及需求情況調(diào)查，在實踐中使全局人員更加清醒地認(rèn)識到，人事部門要想真正融入經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場，抓住并抓好人才工作是最有效、最直接的途徑之一。XX市人事局領(lǐng)導(dǎo)對我市人才市場工作也給予了充分重視，多次深入我市調(diào)研并提出了許多有利于人才市場快速發(fā)展的指導(dǎo)性意見，并以**市、某某市、&市為中心建立區(qū)域性人才市場。在具體實踐中，我們持續(xù)做好五項工作，一是從人、財、物、政策四個方面給予人才市場最優(yōu)惠的待遇，提供條件便利、環(huán)境優(yōu)美的辦公場所，購配先進(jìn)完善的設(shè)施設(shè)備，調(diào)配懂管理、精業(yè)務(wù)的高素質(zhì)專業(yè)人員隊伍；二是采取日常推薦、集市交流、網(wǎng)絡(luò)傳媒等方式為用人單位和擇業(yè)人才牽線搭橋，構(gòu)筑交流洽談平臺，合理配臵人才資源。三是為求職人才和用人單位提供全程服務(wù)，繼續(xù)實行人才中介“三免一優(yōu)先”政策和人才推薦“零距離”服務(wù)。四是協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，爭取政府和媒體支持，改善人才市場發(fā)展環(huán)境，提高人才服務(wù)質(zhì)量，健全人才服務(wù)功能。五是加強(qiáng)與周邊縣市人事人才部門和大中型企業(yè)的聯(lián)系，為區(qū)域性人才市場建設(shè)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

媒體到位是人才市場發(fā)展的催化劑和推動力。我們充分發(fā)揮媒體的作用，利用一切機(jī)會，向社會大量宣傳人才資源開發(fā)的政策、意義等，使社會逐步重視繼而真正融入，為我們做好人才工作、服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)營造了良好的社會氛圍。一是加強(qiáng)與報紙、電視、電臺等媒體的合作，為正面宣傳，積極倡導(dǎo)打好基礎(chǔ)。二是每次交流會做到會前發(fā)布信息、廣而告之，會后宣傳報道，廣而傳之。三是經(jīng)常性發(fā)布人才供求信息、人才工作動態(tài)、人事人才政策法規(guī)和科學(xué)人才觀，力圖轉(zhuǎn)變用人單位和求職人才的觀念，在全社會形成“人才資源是第一資源”、“人人都可以成才”和“以人為本”的良好風(fēng)尚。四是創(chuàng)辦《~~人才信息》報和開通“~~人才”網(wǎng)站，構(gòu)建自己的宣傳平臺。

用人單位和求職人才到位是人才市場發(fā)展的根本出發(fā)點(diǎn)和目的。如果沒有人才和用人單位就無法形成“市”,二者是人才市場發(fā)展中最重要的兩個主體。受傳統(tǒng)觀念和舊的人事管理體制的束縛，目前這兩個主體進(jìn)入市場壁壘猶在，困難依然，尤其是國有用人單位及其人才更甚。在實際工作中，我們有條不紊、從容不迫、逐步推進(jìn)。一是深化人事制度改革，進(jìn)一步盤活人才資源，實現(xiàn)人才資源的市場化配臵。二是建立企業(yè)人才信息服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，增強(qiáng)企業(yè)與人才市場的聯(lián)系，提升人才供需信息的及時性、真實性。三是發(fā)揮各類媒體的優(yōu)勢，廣泛宣傳人事人才政策和科學(xué)人才觀。四是通過日常服務(wù)，耐心細(xì)致地做好每一個用人單位和求職人才的思想工作和接待工作，改變求職者“好高騖遠(yuǎn)”和用人單位“人才高消費(fèi)”的錯誤思想和行為，積極引導(dǎo)其進(jìn)入市場。去年3月份，在我局的組織協(xié)調(diào)下，某某市副市長馮凌云主持召開大中專畢業(yè)生就業(yè)座談會，與部分國有、民營私營企業(yè)和大中專畢業(yè)生暢談新形勢下人才的地位以及如何發(fā)揮人才的作用等問題，對單位和求職者都具有很大的啟示作用。經(jīng)過努力，**年至**年，我們共接待用人單位約**家，提供職位**個，接納應(yīng)往屆大中專畢業(yè)生和各類流動人才約**萬人次,推薦求職人才**余人次，涉及企業(yè)管理、市場營銷、計算機(jī)、國際貿(mào)易、化工、英語等近**個專業(yè)。在這些用人單位和求職人才中，大約有**％的單位和**％的求職者來自周邊縣市。

（二）倡導(dǎo)科學(xué)人才觀，破除舊思想，樹立新觀念。

胡錦濤同志在全國人才工作會議上指出，做好人才工作，落實好人才戰(zhàn)略，必須樹立適應(yīng)新形勢新任務(wù)的科學(xué)人才觀，克服在人才問題上的各種不合時宜的觀念。要樹立人人都可以成才的觀念，充分發(fā)揮各類人才的聰明才智；要樹立人力資源是第一資源的觀念，把人才開發(fā)作為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的第一推動力量；要樹立和堅持以人為本的觀念，促進(jìn)人的全面發(fā)展?？茖W(xué)人才觀的樹立，重新詮釋了人才市場的服務(wù)理念和發(fā)展思路，為人才市場的創(chuàng)新發(fā)展，指明了方向，拓展了視野。

我們遵循市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律，進(jìn)一步解放思想，創(chuàng)新思維，逐步在五個主體中破除八種陳舊觀念，樹立八種有利于人才資源市場化配臵的新理念。一是破除“見物不見人”的思想，樹立“以人為本”、“人才是第一資源”的科學(xué)人才觀；二是破除“統(tǒng)包統(tǒng)配”的思想，樹立通過“市場優(yōu)化配臵人才”的觀念；三是破除“人才單位所有、地區(qū)所有”的思想，樹立“資源共享、自由流動”的開放的人才觀；四是破除“行政依附”的思想，樹立“不求所有，但求所用”的觀念；五是破除“學(xué)歷第一，資歷至上”的思想，樹立“人人可以成才”，“人盡其才，才盡其用”的觀念；六是破除“一次就業(yè)定終身”的思想，樹立“先就業(yè)，再擇業(yè)”和“終身擇業(yè)”的觀念；七是破除“等、靠、要”的思想，避免形成“有崗不上，有職不任”的人為待業(yè)，樹立在市場競爭中“求生存、謀發(fā)展”的觀念。八是破除“市場服務(wù)政府”的觀念，樹立“市場服務(wù)社會”的觀念。

二、探索出路，拓展功能，完善五個服務(wù)體系

一是加大政策傾斜力度，完善人才政策體系。爭取政府支持，出臺人才市場發(fā)展配套措施及優(yōu)惠政策，引導(dǎo)人才進(jìn)入人才市場，流向急需行業(yè)、流向高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、流向生產(chǎn)第一線，實現(xiàn)人才在行業(yè)、區(qū)域布局上的日趨合理。我們進(jìn)一步健全了人才市場業(yè)務(wù)流程及相應(yīng)的規(guī)章制度，全面貫徹落實《**省人才市場管理條例》、《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》、《人事代理五個配套辦法》和《大中專畢業(yè)生進(jìn)入民營、個體、私營、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)暫行辦法》等省市法規(guī)文件。

二是優(yōu)化人才市場環(huán)境，強(qiáng)化市場功能，完善人才市場服務(wù)體系。政府部門、人事人才部門首先要轉(zhuǎn)變角色，從管理者轉(zhuǎn)變?yōu)椤氨O(jiān)護(hù)人”和調(diào)控者，以充分發(fā)揮人才市場的配臵作用，積極制定優(yōu)惠政策，開展招才引智活動，促進(jìn)人才的合理流動。目前，**人才市場擁有**處辦公場所、**個人才交流場地、一個人才網(wǎng)站和**名專職人員，內(nèi)設(shè)**室、**部、**部、**部等**個部門，主要從事人才交流、職業(yè)介紹、人事代理、流動人員檔案管理、代評職稱、調(diào)整檔案工資、管理接轉(zhuǎn)黨團(tuán)關(guān)系和出國政審等業(yè)務(wù)。人才交流范圍幅射到%%、$@、#、！、~、**等周邊縣市。

三是積極推行人事制度特別是大中專畢業(yè)生就業(yè)制度的改革，逐步完善就業(yè)體系。要引導(dǎo)各類人才進(jìn)入市場，促使人才市場體系的形成，必須打破原有的不合時宜的人事制度。

根據(jù)各自不同特點(diǎn)，黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)要逐步建立各具特色的管理制度，創(chuàng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長、合理流動的社會環(huán)境，實現(xiàn)人才資源的整體性開發(fā)與優(yōu)化配臵。今年以來，我們不斷完善公務(wù)員考試錄用制度，為社會其他行業(yè)的人才提供準(zhǔn)入機(jī)會；推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，在衛(wèi)生教育廣電等行業(yè)試點(diǎn)進(jìn)行，建立單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法管理、配套措施完善的分類管理體制；推進(jìn)大中專畢業(yè)生就業(yè)的市場化，采取多種措施，發(fā)揮市場的職能導(dǎo)向作用，為大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)。

四是建立和完善人才信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)體系。改善服務(wù)方式，建立網(wǎng)上人才市場，實現(xiàn)信息共享，鞏固建立企業(yè)人才信息聯(lián)系點(diǎn)和企事業(yè)單位專業(yè)人才庫和科技人才庫，引導(dǎo)各種用人單位進(jìn)入市場。目前，人才市場建立有容量為**人的人才數(shù)據(jù)庫，近**個企事業(yè)單位在內(nèi)的人才信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和一個自主運(yùn)營的人才網(wǎng)站。我們還建立了“市場調(diào)研制度”，在每次召開交流會前必須深入廠礦企業(yè)、鄉(xiāng)里街巷進(jìn)行實地考察、調(diào)查訪問，搜集信息，分類整理.僅去年，我們深入基層調(diào)研就近**次，客觀有力地指導(dǎo)了人才市場的發(fā)展。全年通過調(diào)研，共挖掘需求信息**多個，并把搜集整理的信息通過互聯(lián)網(wǎng)、電視臺、版面等進(jìn)行發(fā)布，為交流會的順利召開做好了充分準(zhǔn)備。

五是完善社會保障體系，解除人才的后顧之憂。推動戶籍管理制度改革，實行人戶分離，柔性流動；完善社會保障制度，使養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險等向全方位覆蓋、社會化統(tǒng)籌的方向推進(jìn)，切實維護(hù)流動人才的合法權(quán)益，解除人才流動的障礙。經(jīng)多次磋商，我們與公安、教育、勞動保障等部門達(dá)成協(xié)議，由人才市場負(fù)責(zé)流動人才的戶籍接轉(zhuǎn)、保險代收代繳等工作，極大方便了各類人才的流動。

三、有的放矢，統(tǒng)籌兼顧，謀求四個共同發(fā)展

（一）市場硬件建設(shè)與軟件建設(shè)同步發(fā)展

近年，我們在人才市場軟、硬件建設(shè)上做了一些工作。首先，我們落實了辦公場地及人才交流場所，解決了有牌子無陣地的問題。其次，改善服務(wù)設(shè)施，更新辦公設(shè)備，購臵了**臺電腦，配備了掃描儀、傳真機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)及檔案管理配套設(shè)施。再次，抓好人才市場的自身機(jī)構(gòu)建設(shè)，調(diào)整一些學(xué)歷層次高、政治素質(zhì)好、實踐經(jīng)驗豐富、思想解放的人充實到人才市場隊伍中，并通過培訓(xùn)不斷提高其整體素質(zhì)，以滿足人才市場發(fā)展的需要。最后，建立起符合市場經(jīng)濟(jì)要求的人才服務(wù)機(jī)制、內(nèi)部用人機(jī)制和業(yè)務(wù)流程、管理規(guī)章制度，提高人才市場的社會化服務(wù)能力。

（二）有形市場與無形市場協(xié)調(diào)發(fā)展

一方面不斷擴(kuò)大有形市場的規(guī)模，拓展市場服務(wù)范圍，擴(kuò)展市場覆蓋領(lǐng)域，充分發(fā)揮有形市場的基礎(chǔ)作用，****年以來，我們在認(rèn)真做好日常型人才交流的同時，繼續(xù)鞏固集市型人才交流成果，成功舉辦大型人才交流會**次，月末定期人才交流會**次，為各用人單位和人才之間建起了洽談和雙向選擇的暢通渠道和空間。另一方面把握人才市場發(fā)展趨勢，協(xié)調(diào)發(fā)展網(wǎng)上人才市場，實現(xiàn)與全國、全省人才市場的聯(lián)網(wǎng)，在更大范圍內(nèi)進(jìn)行人才資源共享，促進(jìn)實體型市場向網(wǎng)絡(luò)型、信息型市場的轉(zhuǎn)變。我們成功開通了“**人才”網(wǎng)站，加快了人才供需信息的傳遞速度，暢通了人才交流渠道。

（三）常規(guī)服務(wù)與新型服務(wù)配合發(fā)展

繼續(xù)挖掘市場潛力，拓寬市場功能，提升服務(wù)層次，促使人才市場由常規(guī)型服務(wù)向社會化和產(chǎn)業(yè)化方向發(fā)展。與此同時，積極探索開發(fā)“人才獵頭”、“人才快遞”、“人才經(jīng)紀(jì)”和就業(yè)指導(dǎo)等新的服務(wù)項目，以滿足不同層次供需主體的要求。舉辦人才交流會，是我們的常設(shè)服務(wù)。為了固定時間，便于宣傳和記憶，交流會定期在每月**日召開，不論是節(jié)假雙休日，還是刮風(fēng)下雨天，雷打不動；為了固定場地，便于組織和運(yùn)作，我們自籌資金，租賃場地，定點(diǎn)在**館召開。開展新型服務(wù)項目使我們的努力方向，雖然，現(xiàn)在仍處于探索發(fā)展階段，僅開展了政策咨詢、就業(yè)指導(dǎo)和人事策劃等業(yè)務(wù)，但其發(fā)展勢頭銳不可擋。

（四）人才交流和人事代理適度發(fā)展

在發(fā)展人才市場人才交流業(yè)務(wù)的同時，必須根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H需要，適度開展人事代理服務(wù)，形成人才交流與人事代理相互作用、相互補(bǔ)充的人才市場服務(wù)體系。據(jù)統(tǒng)計，去年一年，人才市場共進(jìn)行聘用合同鑒證**人次，出具各類證明**余份，確定、調(diào)整檔案工資**份次，接轉(zhuǎn)人事檔案**份、黨團(tuán)關(guān)系**個，并為**余名人才辦理了進(jìn)侯手續(xù)，為**名流動人才辦理了調(diào)北京、上海、深圳等地的人事戶籍手續(xù)。對于到我市教育衛(wèi)生及非公有制經(jīng)濟(jì)單位就業(yè)的大中專畢業(yè)生，推行人事代理聘用制，辦理就業(yè)手續(xù)，代管人事檔案，代理調(diào)整檔案工資，代辦調(diào)動手續(xù)等等，目前共代理**人。

回顧過去的工作，我們付出了艱辛的努力，區(qū)域性人才市場建設(shè)取得一定的成效，但仍存在一些不盡人意的地方。跨入新的一年，展望征程，我們將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)迎難而上、開拓創(chuàng)新的精神，牢固樹立科學(xué)的人才觀，進(jìn)一步完善服務(wù)功能，提高服務(wù)水平，逐步形成人才配臵市場化、人事代理社會化、信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)化、人才開發(fā)專業(yè)化的區(qū)域性人才市場服務(wù)體系，為~~及周邊地區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證，為XX市小康社會的全面建設(shè)提供堅強(qiáng)的智力支持！

第五篇：人才市場建設(shè)調(diào)研報告

人才市場是社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下一個重要的要素市場,是人事部門服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的窗口和前沿陣地,人才市場的發(fā)展水平直接影響到人事人才服務(wù)水平。隨著我縣經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展,人才資源的作用將日益凸現(xiàn),人才配置的市場化趨勢也將日益突出,加快人才市場建設(shè),進(jìn)一步發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用,不僅十分必要，而且非

常迫切。

一、___人才市場發(fā)展現(xiàn)狀

___人才市場成立于___年，經(jīng)過___多年的發(fā)展，已經(jīng)初步建立起設(shè)施比較完善，功能比較齊全的市場體系。我們制定了《___縣人才市場章程》、《___縣人才市場管理辦法》、《___縣開展人事代理工作實施意見》等一系列政策法規(guī);開展了人才招聘、人才培養(yǎng)、人事考試、人事代理、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)等多項服務(wù);建立了人才信息庫和擁有______多冊檔案的標(biāo)準(zhǔn)化檔案室，開通了___人事人才網(wǎng)站。人才市場的成立和發(fā)展，促進(jìn)了___人才資源的優(yōu)化配置，帶動了人才競爭和人才資源的開發(fā)。但從總體上看，___人才市場機(jī)制還不健全，市場作用發(fā)揮不夠，人才的市場化配置程度不高，依附行政性服務(wù)比重較大，市場化業(yè)務(wù)比重較小,整體服務(wù)及信息化水平不高，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)落后，人才交流場所建設(shè)不到位。這些與我縣的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展不相適應(yīng)。

二、人才市場建設(shè)的總體設(shè)想

按照建立和完善機(jī)制健全、運(yùn)行規(guī)范、服務(wù)周到、指導(dǎo)監(jiān)督有力的人才市場體系的總體要求，全面推進(jìn)人才市場建設(shè)，進(jìn)一步提高人才資源配置的市場化水平，使人才市場建設(shè)與全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相適應(yīng)?；舅悸肥牵和ㄟ^完善政策法規(guī)，營造公平透明、競爭有序、規(guī)范運(yùn)作、恪守誠信的市場環(huán)境;通過建立行業(yè)分市場和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才服務(wù)站，完善人才市場服務(wù)體系;通過加強(qiáng)信息化建設(shè)，帶動市場功能的提升;通過強(qiáng)化硬件建設(shè)和從業(yè)人員隊伍建設(shè)，提高人才市場服務(wù)能力和經(jīng)營管理水平。

三、加快人才市場建設(shè)的主要措施

1、完善人才市場政策法規(guī)。制定完善人才流動、人才招聘、人才派遣、檔案管理、人事考試等政策規(guī)定，在完善原有政策基礎(chǔ)上，制定《加快人才市場建設(shè)指導(dǎo)意見》、《___縣事業(yè)單位公開招聘工作人員實施意見》、《___縣人才市場分市場管理辦法》等相關(guān)文件，切實維護(hù)用人單位和各類人才兩個市場主體的合法權(quán)益，營造公平競爭的市場環(huán)境。

2、健全人才市場服務(wù)體系。進(jìn)一步明確教育、衛(wèi)生人才分市場的職責(zé)，發(fā)揮其服務(wù)本行業(yè)的優(yōu)勢;成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才服務(wù)站，在試點(diǎn)的基礎(chǔ)上擴(kuò)大服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)，逐步形成以縣人才市場為核心，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才服務(wù)站、行業(yè)分市場、人才中介機(jī)構(gòu)為網(wǎng)點(diǎn)的多層次、開放式的人才市場網(wǎng)絡(luò)體系。

3、加強(qiáng)地區(qū)、行業(yè)間的市場合作。促進(jìn)人才市場與勞動力市場的貫通，形成信息互通、功能互補(bǔ)、競爭有序的人才大市場。

4、推進(jìn)人才市場職能的轉(zhuǎn)變。積極發(fā)展人事人才公共服務(wù)，為用人單位和各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、流動黨員管理、人才公共信息發(fā)布、公益性人才交流等項公共服務(wù)，滿足用人單位和各類人才的需求。

5、加快人才市場信息化建設(shè)。辦好___人事人才網(wǎng)站，開設(shè)網(wǎng)上人才市場，推進(jìn)人才市場服務(wù)信息化、網(wǎng)絡(luò)化;建立專業(yè)化的動態(tài)人才信息庫，重點(diǎn)建設(shè)企業(yè)經(jīng)營管理人才庫、高層次人才庫、高技能人才庫、各行業(yè)拔尖人才庫、在外工作的___籍專家信息庫;建立人才信息定期發(fā)布制度，及時反映人才市場供求變化情況，促進(jìn)人才合理流動。

6、創(chuàng)新人才服務(wù)內(nèi)容和手段。在做好現(xiàn)有服務(wù)項目的同時，大力拓展具有市場前景的新型服務(wù)，完善人才招聘、人事代理、人才推薦、人才培訓(xùn)等傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，開拓人才派遣、人才測評、人事考試等新興業(yè)務(wù);要勇于探索，不斷創(chuàng)新服務(wù)手段和服務(wù)方法，完善原有的“人才服務(wù)月”、“與企業(yè)結(jié)對聯(lián)絡(luò)”等項特色服務(wù)，積極探索更為貼近用人單位的新的服務(wù)方式。

7、做好畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和市場服務(wù)工作。充分發(fā)揮人才市場的導(dǎo)向作用，引導(dǎo)畢業(yè)生選擇正確的就業(yè)期望值,鼓勵畢業(yè)生到民營經(jīng)濟(jì)組織、企業(yè)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè);積極為畢業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo)，認(rèn)真組織畢業(yè)生參加事業(yè)單位招錄考試，改進(jìn)考試辦法，提高考務(wù)水平;做好畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作，為其提供檔案管理、合同鑒證、工資核定、轉(zhuǎn)正定級等全方位服務(wù)。

8、積極發(fā)揮行業(yè)協(xié)會在人才服務(wù)中的作用。聯(lián)合勞動保障部門成立全縣人才勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)行業(yè)協(xié)會，加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)，發(fā)揮其在行業(yè)自律、溝通協(xié)調(diào)等方面的作用。加強(qiáng)人才市場與其他行業(yè)協(xié)會的溝通與合作，發(fā)揮各類行業(yè)協(xié)會在行業(yè)人才技能培訓(xùn)、技術(shù)交流、信息收集以及消除行業(yè)無序競爭方面的積極作用，充實和完善人才市場的服務(wù)功能。

9、加快人才市場硬件建設(shè)。目前___人才市場的硬件設(shè)施建設(shè)相對落后，與縣勞動力市場差距很大，制約了人才交流活動的開展，必須加快建設(shè)，迎頭趕上，以提升人才市場競爭力。

10、提高從業(yè)人員的素質(zhì)。要按照建立高標(biāo)準(zhǔn)人才市場的要求，努力培養(yǎng)一支善于學(xué)習(xí)、勇于實踐、具備現(xiàn)代管理理念、掌握市場運(yùn)行規(guī)則的從業(yè)人員隊伍;要進(jìn)一步完善人才市場內(nèi)部管理機(jī)制，建立健全內(nèi)部管理規(guī)章制度;積極倡導(dǎo)誠實守信、服務(wù)至上、愛崗敬業(yè)、廉潔高效的經(jīng)營管理理念，塑造積極向上的行業(yè)文化;樹立“品牌”意識，通過創(chuàng)新服務(wù)、誠信服務(wù)，打造市場品牌，贏得市場信譽(yù)。