第一篇：十百千人才通知文件

關(guān)于推薦選拔集團(tuán)公司“十百千”

人才工程首批人選的通知

公司各單位、機(jī)關(guān)各處室：

為認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司黨委、集團(tuán)公司臨礦發(fā)[2011]第58號(hào)文件《關(guān)于印發(fā)<臨沂礦業(yè)集團(tuán)公司“十百千”人才工程實(shí)施方案>的通知》精神，切實(shí)做好集團(tuán)公司首批 “十百千”人才推薦選拔工作，經(jīng)集團(tuán)“十百千”人才工程（以下簡(jiǎn)稱“工程”）工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究批準(zhǔn)，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

一、推薦選拔范圍

1、科技或管理專家、拔尖人才、專業(yè)技術(shù)（學(xué)科）帶頭人人選推薦選拔工作主要在公司管理崗及在崗專業(yè)技術(shù)人員中進(jìn)行。重點(diǎn)推薦具有良好培養(yǎng)發(fā)展前景，關(guān)系到集團(tuán)公司可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域，特別是涉及礦業(yè)、煤機(jī)、玻纖等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)及集團(tuán)重點(diǎn)建設(shè)單位的管理及技術(shù)人員。

2、優(yōu)秀高技能人才由各單位組織評(píng)選，報(bào)集團(tuán)公司審查備案。

二、推薦選拔條件、首批人選類別、數(shù)量及待遇

按照臨礦發(fā)[2011]第58號(hào)文件《關(guān)于印發(fā)<臨沂礦業(yè)集團(tuán)公司“十百千”人才工程實(shí)施方案>的通知》的要求執(zhí)行。

三、推薦要求

1、“十百千”人才工程人選推薦選拔工作是一項(xiàng)十分重要、嚴(yán)肅的工作，各單位要高度重視、精心組織。推薦工作要嚴(yán)格按照程序，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，突出重點(diǎn)，認(rèn)真考察把關(guān)，充分體現(xiàn)本 1

單位人才技術(shù)優(yōu)勢(shì)及企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)。要堅(jiān)持政策公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)的原則，采取自下而上、上下結(jié)合的方式進(jìn)行推薦。同時(shí)，要通過(guò)多種形式，加大宣傳力度，營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。各單位推薦選拔人選要在一定范圍內(nèi)公示。

2、各單位推薦集團(tuán)公司科技或管理專家、拔尖人才、專業(yè)技術(shù)（學(xué)科）帶頭人人選，要按照推薦范圍和標(biāo)準(zhǔn)條件，不限名額，自主確定評(píng)選推薦人選，要經(jīng)本單位優(yōu)秀技術(shù)技能人才評(píng)選工作機(jī)構(gòu)審核、領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究后，報(bào)集團(tuán)公司優(yōu)秀技術(shù)技能人才評(píng)選工作辦公室（以下簡(jiǎn)稱優(yōu)秀人才評(píng)選辦公室）。評(píng)選集團(tuán)公司優(yōu)秀高技能人才，要嚴(yán)格按照評(píng)選條件和分配名額組織評(píng)選。

3、集團(tuán)公司優(yōu)秀人才評(píng)選辦公室會(huì)同有關(guān)部門組織專家評(píng)審委員會(huì)，對(duì)被推薦人選進(jìn)行評(píng)審，并提出各層次人選推薦名單，報(bào)集團(tuán)“十百千”人才工程工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查，臨礦集團(tuán)公司審批。

4、各單位推薦的科技或管理專家、拔尖人才、專業(yè)技術(shù)（學(xué)科）帶頭人人選，要經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議討論通過(guò)，寫(xiě)出3000字的業(yè)務(wù)工作報(bào)告，填寫(xiě)《臨礦集團(tuán)“十百千”人才工程申報(bào)評(píng)審表》一式兩份、《臨沂礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司“十百千”人才工程申報(bào)評(píng)審情況一覽表》一式15份（用A3紙打印）；申報(bào)人員必須提供主要技術(shù)成果或論文、獲獎(jiǎng)證書(shū)等材料原件和復(fù)印件。優(yōu)秀高技能人才填寫(xiě)《臨礦集團(tuán)“十百千”人才工程申報(bào)評(píng)審表》一式兩份。

5、各單位組織部門負(fù)責(zé)將單位評(píng)選推薦工作報(bào)告（包括評(píng)選工作程序、推薦結(jié)果、公示情況）、《臨礦集團(tuán) “十百千”人才工程人選推薦匯總表》及評(píng)選推薦材料匯總后，于2012年2月10日前連同電子版一起，報(bào)集團(tuán)公司優(yōu)秀人才評(píng)選辦公室。

聯(lián) 系 人：劉瑞華、李善祥、高志勇、吳超

聯(lián)系電話：0539-7108200、7108065

傳真：0539-7108200、7108062

郵箱：lkjtzgc@163.comlsx7181@163.com附件：

1、臨沂礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司“十百千”人才工程各單位高技能人才名額分配表

2、臨沂礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司“十百千”人才工程人選匯總表

3、臨沂礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司“十百千”人才工程申報(bào)評(píng)審表

4、臨沂礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司“十百千”人才工程申報(bào)評(píng)審情況一覽表

二〇一二年一月七日

第二篇：渭南市十百千人才計(jì)劃

渭南市“十百千人才工程”實(shí)施辦法

總 則

第一條 為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大精神，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，根據(jù)國(guó)家引進(jìn)高層次人才“千人計(jì)劃”和省“百人計(jì)劃”的有關(guān)精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 “十百千人才工程”以黨的十七大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，鼓勵(lì)和吸引高層次人才來(lái)我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，加大我市基礎(chǔ)人才培養(yǎng)力度，著力形成政府引導(dǎo)、市場(chǎng)配置、重點(diǎn)突出、服務(wù)完善的人才引進(jìn)和培養(yǎng)格局，不斷優(yōu)化我市人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障和智力支持。

第三條 基本原則

（一）突出重點(diǎn)。圍繞我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、重點(diǎn)工程和項(xiàng)目建設(shè)，引進(jìn)緊缺人才，重點(diǎn)引進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)研究、文化旅游策劃、城市規(guī)劃研究、科技成果轉(zhuǎn)化、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和金融等方面的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才及團(tuán)隊(duì)。

（二）重在使用。營(yíng)造尊重、關(guān)心和支持各類優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境和氛圍，充分理解、信任并大膽使用引進(jìn)人才，搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，有效發(fā)揮引進(jìn)人才的作用。

（三）特事特辦。解放思想，大膽破除不合時(shí)宜的條條框框，認(rèn)真貫徹落實(shí)引進(jìn)高層次人才的各項(xiàng)要求，針對(duì)人才引進(jìn)和使用的不同特點(diǎn)，采取特殊的政策措施和工作方法。

（四）統(tǒng)籌兼顧。統(tǒng)一規(guī)劃和管理全市高層次人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作，做到計(jì)劃、政策和經(jīng)費(fèi)的統(tǒng)籌兼顧。

第四條 目標(biāo)任務(wù)：從2009年開(kāi)始，用2-3年時(shí)間在我市特色產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域、各類產(chǎn)業(yè)園區(qū)、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)和社會(huì)文化事業(yè)等方面引進(jìn)10名高層次人才，引進(jìn)100名創(chuàng)業(yè)人才，培養(yǎng)1000名骨干人才。

第二章 標(biāo)準(zhǔn)和條件

第五條 “十百千人才工程”引進(jìn)的人才應(yīng)符合如下標(biāo)準(zhǔn)：

10名高層次人才，是指具有良好職業(yè)道德和真才實(shí)學(xué)，一般應(yīng)具有博士學(xué)位，年齡一般不超過(guò)50歲，引進(jìn)后在我市工作不少于5年，并符合下列條件之一：

（一）有豐富的項(xiàng)目規(guī)劃、項(xiàng)目管理、資本運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)的高層次專業(yè)技術(shù)人才和管理人才；

（二）在國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)或金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任過(guò)中高層管理職務(wù)，在行業(yè)有一定影響和良好經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的高層次人才；

（三）在區(qū)域經(jīng)濟(jì)研究、城市規(guī)劃與管理、文化旅游策劃等領(lǐng)域有較大創(chuàng)新，具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)并獲得重大經(jīng)濟(jì)效益的高層次人才；

（四）我市急需的其他高層次人才。

100名創(chuàng)業(yè)人才，是指具有良好職業(yè)道德和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的引進(jìn)后在我市工作不少于5年，并符合下列條件之一：

（一）在省內(nèi)外知名企業(yè)擔(dān)任過(guò)中高層管理職務(wù)或重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和良好經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的創(chuàng)業(yè)人才；

（二）擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專利或掌握核心技術(shù)，具有自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和國(guó)際規(guī)則的創(chuàng)新人才；

（三）具有國(guó)家教育行政部門承認(rèn)的全日制博士學(xué)位的高層次人才；

（四）我市急需的其他創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才。

1000名骨干人才，是指具有良好職業(yè)道德和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營(yíng)管理人才、高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才，并符合下列條件之一：

（一）長(zhǎng)期工作在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和科技推廣第一線，有重大技術(shù)突破，產(chǎn)生了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的人才；

（二）在文化創(chuàng)新、旅游策劃、文學(xué)藝術(shù)工作中成績(jī)顯著，對(duì)繁榮和促進(jìn)文化旅游事業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的人才；

（三）在醫(yī)療衛(wèi)生第一線工作，醫(yī)療技術(shù)和臨床實(shí)踐效果達(dá)到省級(jí)先進(jìn)水平的人才；

（四）在教學(xué)第一線做出顯著成績(jī)，享有省級(jí)以上勞動(dòng)模范稱號(hào)、特級(jí)教師，或在全市教育系統(tǒng)影響較大，聲望較高的人才；

（五）在高新技術(shù)領(lǐng)域，擁有能夠促進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新、技術(shù)產(chǎn)品升級(jí)的科研成果，具有較強(qiáng)的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)能力，或在相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域能夠解決關(guān)鍵技術(shù)難題的人才。

事業(yè)平臺(tái)

第六條 對(duì)“十百千人才工程”引進(jìn)人才，各有關(guān)部門和用人單位須為其提供以下相應(yīng)的事業(yè)平臺(tái)與工作條件：

為引進(jìn)的10名高層次人才提供相應(yīng)的事業(yè)平臺(tái)：

（一）可擔(dān)任市政府工作部門、產(chǎn)業(yè)園區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

（二）可擔(dān)任市級(jí)重大專項(xiàng)工程負(fù)責(zé)人；

（三）可申請(qǐng)政府部門的科技資金、產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持資金等。

為引進(jìn)的100名創(chuàng)業(yè)人才提供相應(yīng)的事業(yè)平臺(tái)：

（一）可在我市各類產(chǎn)業(yè)園區(qū)領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)，有關(guān)部門要制定優(yōu)惠政策，簡(jiǎn)化手續(xù)，優(yōu)先辦理，搞好服務(wù)；

（二）對(duì)利用專利、專有技術(shù)等科技成果領(lǐng)辦創(chuàng)辦的科技型企業(yè)，自創(chuàng)辦之日起兩年內(nèi)免收各類行政事業(yè)性收費(fèi)，享受高新技術(shù)企業(yè)相關(guān)優(yōu)惠政策；

（三）在各類產(chǎn)業(yè)園區(qū)領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)，固定資產(chǎn)投資數(shù)額在100萬(wàn)元以上的，從獲利起，前兩年給予上繳財(cái)政的企業(yè)所得稅50%的返還獎(jiǎng)勵(lì)，第三年至第五年給予企業(yè)所得稅30%的返還獎(jiǎng)勵(lì)；

（四）可擔(dān)任市政府工作部門、產(chǎn)業(yè)園區(qū)的科級(jí)職務(wù)。

為培養(yǎng)的1000名骨干人才提供相應(yīng)的事業(yè)平臺(tái):

（一）每年選派100名骨干人才到高等院校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、大型企業(yè)等參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和實(shí)踐；

（二）每以市委、市政府名義命名表彰100名骨干人才；

（三）可申請(qǐng)政府相關(guān)部門的產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持資金；

（四）同等條件下，優(yōu)先職稱評(píng)定、職級(jí)晉升和考核評(píng)優(yōu)。

第七條 市委、市政府在有關(guān)單位建立高層次人才聯(lián)系平臺(tái)，從科研單位、大專院校聘請(qǐng)專家、學(xué)者，參與渭南的區(qū)域經(jīng)濟(jì)研究、戰(zhàn)略決策、重大項(xiàng)目包裝和策劃等。在產(chǎn)業(yè)園區(qū)、有關(guān)單位設(shè)立“專家工作站”，協(xié)調(diào)聯(lián)系我市支柱產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)等領(lǐng)域的高層次人才，通過(guò)講學(xué)、顧問(wèn)、網(wǎng)上指導(dǎo)、項(xiàng)目合作或技術(shù)入股等形式，解決實(shí)際工作中的關(guān)鍵性問(wèn)題。視專家學(xué)者的貢獻(xiàn)給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)或薪酬。

第八條 依托招商引資和項(xiàng)目建設(shè)加大高層次人才引進(jìn)的力度。事業(yè)是高層次人才的第一吸引力。必須把招商引資和項(xiàng)目建設(shè)作為人才引進(jìn)工作的一個(gè)重要平臺(tái)，把引資與引智有機(jī)結(jié)合起來(lái)，通過(guò)引資帶動(dòng)更多優(yōu)秀人才來(lái)渭工作，同時(shí)引進(jìn)更多人才為重大項(xiàng)目和企業(yè)服務(wù)。

職級(jí)和生活待遇

第九條 “十百千人才工程”引進(jìn)人才享受以下職級(jí)和生活待遇：

（一）職級(jí)待遇。對(duì)引進(jìn)具有博士學(xué)位的高層次人才，來(lái)渭后在行政事業(yè)單位工作的，享受以下職級(jí)待遇：

1、在原單位任處級(jí)職務(wù)的，原則上來(lái)渭后按平級(jí)安排職務(wù)，試用期滿后，視工作成績(jī)可提拔使用，或另行安排其他崗位工作。

2、原在行政崗位任科級(jí)職務(wù)或在企事業(yè)單位具有副高以上職稱，取得省部級(jí)以上重大科研成果或做出突出貢獻(xiàn)的，原則上來(lái)渭安排副處級(jí)職務(wù)。

3、不具備以上條件的，原則上安排科級(jí)職務(wù)，試用期滿后，視工作成績(jī)可提拔使用，或根據(jù)個(gè)人專長(zhǎng)另行安排其他工作。引進(jìn)后到企業(yè)工作的，由用人單位按協(xié)議確定薪酬，可享受政府一次性獎(jiǎng)金以及特殊人才津貼。

（二）實(shí)行試用期制度。對(duì)引進(jìn)的人才實(shí)行試用期一年，試用期滿經(jīng)考核勝任工作的，正式辦理相關(guān)手續(xù)，不能勝任工作的，退回原單位或另行安排工作。

（三）配套資助。引進(jìn)的人才進(jìn)入國(guó)家“千人計(jì)劃”和省“百人計(jì)劃”的，市財(cái)政分別給予每人30萬(wàn)元和10萬(wàn)元的一次性資助（視同政府獎(jiǎng)金）；引進(jìn)的其他高層次人才給予5萬(wàn)元的一次性資助；以聘用方式引進(jìn)的人才，由用人單位為其租用不低于80平米的住房或提供相應(yīng)的租房補(bǔ)貼。

（四）薪酬。辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的引進(jìn)人才享受相應(yīng)職務(wù)的職級(jí)待遇，具有博士學(xué)位經(jīng)考核勝任本職工作的自引進(jìn)之日起五年內(nèi)享受每年5000元的特殊人才津貼；以聘用方式引進(jìn)的人才的薪酬采取協(xié)議薪酬制，報(bào)酬和待遇與其能力、貢獻(xiàn)掛鉤，并隨其貢獻(xiàn)大小調(diào)整。

（五）社會(huì)保險(xiǎn)。引進(jìn)人才及其配偶、子女，可按照相關(guān)規(guī)定參加相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)，繳費(fèi)年限以實(shí)際繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的年限為準(zhǔn)。

（六）配偶安置。引進(jìn)人才的配偶一同來(lái)渭南工作的，由組織人事部門協(xié)調(diào)，予以妥善安排。

（七）子女入學(xué)。引進(jìn)人才的子女來(lái)渭上學(xué)，由市教育局協(xié)調(diào)，優(yōu)先辦理其入、轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)。

（八）其他。我市引進(jìn)的高層次人才由市委組織部直接聯(lián)系和管理，享受與渭南市有突出貢獻(xiàn)拔尖人才同等的醫(yī)療保健、考察療養(yǎng)、學(xué)術(shù)交流、決策咨詢等權(quán)利。

工作體制

第十條 市委人才工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”）負(fù)責(zé)審定人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作計(jì)劃，制定和落實(shí)特殊政策措施，協(xié)調(diào)解決人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作中的重大問(wèn)題。市委人才辦負(fù)責(zé)“十百千人才工程”的組織實(shí)施工作。

第十一條 用人單位是人才引進(jìn)和使用的主體，負(fù)責(zé)提出人才需求、推薦擬引進(jìn)人選、建設(shè)工作平臺(tái)、安排崗位職務(wù)、落實(shí)配套政策等人才引進(jìn)的具體工作。

第十二條 我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各重點(diǎn)領(lǐng)域的人才引進(jìn)由各牽頭單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。市委、市政府部門的管理人才引進(jìn)工作由市委組織部牽頭；市屬重點(diǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目、市屬重要科研機(jī)構(gòu)人才引進(jìn)工作由市科技局牽頭；市屬職業(yè)教育院校、重點(diǎn)中學(xué)人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作由市教育局牽頭；市屬國(guó)有企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作由市國(guó)資委會(huì)同市金融辦牽頭；各產(chǎn)業(yè)園區(qū)及非公有制經(jīng)濟(jì)組織人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作由市中小企業(yè)局牽頭，市屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作由市衛(wèi)生局牽頭。

第十三條 領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位和涉及人才引進(jìn)工作的有關(guān)部門要按照各自職能，做好政策保障措施落實(shí)、人才信息庫(kù)建立、跟蹤計(jì)劃實(shí)施等工作。

第六章 工作程序

第十四條 國(guó)家“千人計(jì)劃”和省“百人計(jì)劃”人選按照中央和陜西省有關(guān)規(guī)定程序推薦上報(bào)，我市引進(jìn)的各類人才按下列程序推薦審批：

（一）用人單位根據(jù)需求，物色擬引進(jìn)人選，進(jìn)行接洽并達(dá)成初步引進(jìn)意向后，報(bào)牽頭單位初審。

（二）牽頭單位組織專家對(duì)推薦人選進(jìn)行評(píng)審，10個(gè)工作日內(nèi)提出綜合評(píng)審意見(jiàn)，符合引進(jìn)人才條件的報(bào)市委人才辦。

（三）市委人才辦對(duì)推薦人選進(jìn)行匯總審核，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審批。需提請(qǐng)市委常委會(huì)和市政府常務(wù)會(huì)研究審議的按相關(guān)程序辦理。

（四）用人單位、申報(bào)單位及其上級(jí)主管部門根據(jù)批復(fù)意見(jiàn)和市委、市政府的研究結(jié)果，按照相關(guān)規(guī)定，辦理有關(guān)手續(xù)，保證引進(jìn)人才如期到崗工作。

骨干人才的培養(yǎng)和表彰在領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，由市委組織部、市人事局牽頭，各用人單位共同參與，組織開(kāi)展各項(xiàng)工作。

第七章 保障措施與日常服務(wù)

第十五條 加大人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作的投入，市財(cái)政足額保證人才引進(jìn)和培養(yǎng)的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，按照“十百千人才工程”目標(biāo)任務(wù)要求，每年安排不少于500萬(wàn)元，用于人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和表彰等。各縣（市、區(qū)）也要加大對(duì)人才的投入，要安排專門資金用于人才的引進(jìn)和培養(yǎng)工作。

第十六條 為引進(jìn)的人才營(yíng)造良好的工作環(huán)境。要加大宣傳力度，營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才的良好輿論氛圍。要加強(qiáng)協(xié)調(diào)，搭建平臺(tái)，積極協(xié)調(diào)有關(guān)用人單位為引進(jìn)的人才開(kāi)展工作創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和生活條件。

第十七條 建立健全人才工作目標(biāo)責(zé)任考核機(jī)制，將各縣（市、區(qū)）和各部門人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作納入目標(biāo)任務(wù)考核內(nèi)容。第十八條 根據(jù)引進(jìn)人才的工作領(lǐng)域和工作性質(zhì)，不斷優(yōu)化和完善評(píng)價(jià)與考核體系。建立引進(jìn)人才考核和平常考核制度，由牽頭單位會(huì)同用人單位組織實(shí)施，考核情況報(bào)市委人才辦備案。特別是對(duì)各類人才取得的突出成績(jī)和貢獻(xiàn)，各用人單位要及時(shí)上報(bào)市委人才辦。

第十九條 對(duì)做出突出成績(jī)和貢獻(xiàn)的人才應(yīng)給予多種形式的表彰和鼓勵(lì)，同時(shí)，對(duì)引進(jìn)人才單位給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。用人單位可根據(jù)實(shí)際情況，實(shí)施引進(jìn)人才的企業(yè)年金和特聘崗位津貼等中長(zhǎng)期激勵(lì)措施。

第二十條 引進(jìn)人才因個(gè)人原因未履行職責(zé)，由牽頭單位提出意見(jiàn)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核，取消其享受的相關(guān)待遇。

第八章 附 則

第二十一條 各縣（市、區(qū)）和有關(guān)部門要結(jié)合各自實(shí)際，制定落實(shí)高層次人才引進(jìn)和培養(yǎng)的具體辦法，積極推出特色項(xiàng)目，特別是爭(zhēng)取中、省人才引進(jìn)項(xiàng)目，大力吸引高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

第二十二條 本辦法由市委人才工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第二十三條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。

第三篇：交通部關(guān)于印發(fā)新世紀(jì)十百千人才工程實(shí)施方案的通知

【發(fā)布單位】交通部

【發(fā)布文號(hào)】交人勞發(fā)[2003]203號(hào) 【發(fā)布日期】2003-05-27 【生效日期】2003-05-27 【失效日期】

【所屬類別】國(guó)家法律法規(guī) 【文件來(lái)源】中國(guó)法院網(wǎng)

交通部關(guān)于印發(fā)新世紀(jì)十百千人才工程實(shí)施方案的通知

(交人勞發(fā)[2003]203號(hào))

各省、自治區(qū)、直轄市交通廳（局、委），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)交通局，中央管理的交通企業(yè)，部屬單位及有關(guān)企事業(yè)單位：

現(xiàn)將部制定的《新世紀(jì)十百千人才工程實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。在執(zhí)行過(guò)程中有何意見(jiàn)和建議，請(qǐng)向部人事勞動(dòng)司反映。

要實(shí)現(xiàn)交通新的跨越式發(fā)展目標(biāo)，必須有一支高素質(zhì)的交通人才隊(duì)伍作支撐。各有關(guān)單位一定要把實(shí)施新世紀(jì)十百千人才工程作為交通人才工作的重點(diǎn)，上升到戰(zhàn)略的高度給予充分重視，切實(shí)把該方案落到實(shí)處。

中華人民共和國(guó)交通部（章）

二○○三年五月二十七日

新世紀(jì)十百千人才工程實(shí)施方案

為建立交通行業(yè)重點(diǎn)學(xué)科青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)工作體系，培養(yǎng)造就一大批高層次交通專業(yè)技術(shù)、管理人才，根據(jù)人事部等7部委印發(fā)的《新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程實(shí)施方案》(人發(fā)[2002]55號(hào))和我部印發(fā)的《公路水路交通行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才資源開(kāi)發(fā)“十五”規(guī)劃》（交人勞發(fā)[2002]121號(hào)）及《關(guān)于加強(qiáng)交通系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才資源開(kāi)發(fā)工作的意見(jiàn)》（交人勞發(fā)[2002]436號(hào)），總結(jié)部在原直屬單位中實(shí)施“十百千人才工程”的經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)制定今后10年交通行業(yè)重點(diǎn)學(xué)科青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)方案，即新世紀(jì)十百千人才工程（以下簡(jiǎn)稱人才工程）實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)

實(shí)施人才工程堅(jiān)持以鄧小平人才人事理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，發(fā)揮政府交通部門和交通企事業(yè)單位的積極性，建立上下協(xié)調(diào)、共同推動(dòng)、良性發(fā)展的高層次人才培養(yǎng)機(jī)制，立足我國(guó)未來(lái)10年交通事業(yè)發(fā)展對(duì)高層次人才的需求，跟蹤世界交通科技發(fā)展趨勢(shì)，面向全國(guó)交通行業(yè)選拔交通重點(diǎn)學(xué)科優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)、管理人才，上下一起采取特殊有效措施加大培養(yǎng)力度，加快培養(yǎng)一批具有國(guó)際先進(jìn)水平的交通科學(xué)研究工程技術(shù)、管理專家和國(guó)內(nèi)交通重點(diǎn)學(xué)科學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，為我國(guó)21世紀(jì)初交通事業(yè)的發(fā)展提供高層次專業(yè)技術(shù)、管理人才保障。

人才工程的總體目標(biāo)是：根據(jù)交通事業(yè)三階段發(fā)展目標(biāo)，特別是第一階段目標(biāo)對(duì)高層次專業(yè)技術(shù)、管理人才的需求，從現(xiàn)在起用10年左右的時(shí)間，在對(duì)交通事業(yè)發(fā)展影響重大的交通主干學(xué)科領(lǐng)域里，培養(yǎng)造就一大批不同層次的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，重點(diǎn)是實(shí)現(xiàn)第一階段目標(biāo)所急需的高層次專業(yè)技術(shù)、管理人才。主要任務(wù)是：選拔百名左右交通主干學(xué)科領(lǐng)域里的青年拔尖人才作為人才工程的第一層次人選，由部重點(diǎn)指導(dǎo)培養(yǎng)，爭(zhēng)取造就數(shù)十名具有世界交通技術(shù)、管理前沿水平，在國(guó)際交通學(xué)術(shù)界和國(guó)內(nèi)有較大影響的科學(xué)研究、工程技術(shù)、管理專家，并從中進(jìn)一步培養(yǎng)造就一批中國(guó)工程院和中國(guó)科學(xué)院院士；各省、自治區(qū)、直轄市交通廳（局、委）和中央管理的交通企業(yè)及交通院校和部直屬單位共選拔千名左右交通主干學(xué)科領(lǐng)域的青年拔尖人才作為人才工程的第二層次人選進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，爭(zhēng)取造就百名左右在交通行業(yè)有較大影響，在本學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域有較高造詣的帶頭人；每個(gè)交通企事業(yè)單位要把本單位主干學(xué)科領(lǐng)域的青年拔尖人才作為人才工程的第三層次人選進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，爭(zhēng)取在交通行業(yè)造就數(shù)千名在本地區(qū)、本系統(tǒng)有較大影響，在本學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域有一定造詣的青年學(xué)術(shù)技術(shù)骨干。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

實(shí)施人才工程要按照統(tǒng)籌規(guī)劃、齊抓共管、逐級(jí)負(fù)責(zé)的原則進(jìn)行，建立健全交通行業(yè)優(yōu)秀青年拔尖人才培養(yǎng)機(jī)制。人才工程的第一層次人選由部負(fù)責(zé)選拔、培養(yǎng)和管理；第二層次人選由各省、自治區(qū)、直轄市交通廳（局、委）和中央管理的交通企業(yè)及交通院校和部直屬單位負(fù)責(zé)選拔、培養(yǎng)和管理；第三層次人選由交通企事業(yè)單位負(fù)責(zé)選拔、培養(yǎng)和管理。

人才工程在部黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，由部人事勞動(dòng)司負(fù)責(zé)組織實(shí)施，部科技教育司、公路司、水運(yùn)司、綜合規(guī)劃司、財(cái)務(wù)司等有關(guān)部門密切配合。人才工程實(shí)施過(guò)程中的重大問(wèn)題報(bào)部黨組研究決定。部重點(diǎn)抓好人才工程第一層次人選的選拔、培養(yǎng)工作。

各省、自治區(qū)、直轄市交通廳（局、委）和中央管理的交通企業(yè)及交通院校和部直屬單位，根據(jù)人才工程的總體要求和本層次人選培養(yǎng)目標(biāo)，制定相應(yīng)的人才培養(yǎng)計(jì)劃并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。人才工程的實(shí)施，在單位黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，由人事（干部）部門具體負(fù)責(zé)，科技、教育和有關(guān)業(yè)務(wù)部門要密切配合。

三、人選的選拔與管理

人才工程人選實(shí)行自下而上、逐級(jí)選拔、分級(jí)管理的原則。第一層次人選由部負(fù)責(zé)選拔和管理。

㈠第一層次人選的條件

⒈熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，熱愛(ài)交通事業(yè)，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德；

⒉具有開(kāi)拓創(chuàng)新精神，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心；

⒊具有扎實(shí)的本學(xué)科基礎(chǔ)理論知識(shí)和較豐富的專業(yè)技術(shù)、管理工作經(jīng)驗(yàn)，在交通主干學(xué)科領(lǐng)域里有較高造詣，在學(xué)術(shù)研究或技術(shù)、管理工作中有突出的業(yè)績(jī)，在國(guó)內(nèi)本學(xué)科領(lǐng)域里有一定優(yōu)勢(shì)和較高的知名度，有繼續(xù)提高的潛力；

⒋至少精通一門外語(yǔ)，熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)從事本專業(yè)工作；

⒌具有碩士及其以上學(xué)位和高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

⒍入選時(shí)，年齡一般在45周歲以下（含45周歲），身體健康。

第二、第三層次人選的條件，由相應(yīng)層次主管單位參照本條件制定。

㈡第一層次人選的選拔程序

第一層次人選由部負(fù)責(zé)選拔，首次選拔50名左右，以后每?jī)赡赀x拔一次，每次選拔20名左右。具體選拔程序是：

⒈部人事勞動(dòng)司根據(jù)人才工程的總體要求布置選拔工作；

⒉各省、自治區(qū)、直轄市交通廳（局、委）和中央管理的交通企業(yè)、交通院校及部直屬單位，根據(jù)第一層次人選條件，從本單位管理的人才工程人選中推選第一層次人選的候選人報(bào)部人事勞動(dòng)司；

⒊部人事勞動(dòng)司會(huì)同部?jī)?nèi)有關(guān)司局組織專家評(píng)審組對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)審，評(píng)審結(jié)果報(bào)部黨組審批；

⒋由部公布第一層次人選名單，并頒發(fā)《交通部十百千人才工程第一層次人選證書(shū)》。

第二、三層次人選的選拔，由各省、自治區(qū)、直轄市交通廳（局、委）和中央管理的交通企業(yè)、交通院校及部直屬單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并將本單位第二層次人選的《十百千人才工程人選登記表》報(bào)部人事勞動(dòng)司備案。

㈢人選的管理

⒈建立聯(lián)系制度和人選信息庫(kù)。各層次人選所在單位和上級(jí)主管單位的人事（干部）部門要保持與人選的經(jīng)常性聯(lián)系，了解人選的工作、學(xué)習(xí)和生活情況，掌握人選的科研進(jìn)展和學(xué)術(shù)技術(shù)活動(dòng)情況及其培養(yǎng)目標(biāo)的落實(shí)情況，幫助解決有關(guān)問(wèn)題。部人事勞動(dòng)司是第一層次人選的歸口聯(lián)系部門，第一層次人選可以主動(dòng)向部人事勞動(dòng)司反映自己工作、學(xué)習(xí)和生活中的困難和要求，每年年底以前要將自己一年來(lái)的學(xué)術(shù)技術(shù)成果總結(jié)報(bào)部人事勞動(dòng)司。部人事勞動(dòng)司建立第一層次人選信息庫(kù)，定期通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)或召開(kāi)座談會(huì)等形式了解第一層次人選的工作、學(xué)習(xí)和生活情況，幫助或督促所在單位解決人選的實(shí)際困難。

⒉建立定期考核制度，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。各層次人選所在單位和上級(jí)主管部門每年要結(jié)合職工考核工作，對(duì)人選的德、能、勤、績(jī)，重點(diǎn)是培養(yǎng)目標(biāo)的完成情況進(jìn)行考核，對(duì)獲得人才工程資助的人選，還要考核被資助項(xiàng)目的完成情況。考核工作由人選上級(jí)主管部門提出要求，人選所在單位負(fù)責(zé)實(shí)施，將考核結(jié)果報(bào)人選上級(jí)主管部門建立人選考核檔案，作為對(duì)人選資助、獎(jiǎng)勵(lì)和調(diào)整的依據(jù)。通過(guò)考核及時(shí)掌握涌現(xiàn)出來(lái)的符合高層次人選條件的優(yōu)秀人才，不斷充實(shí)人才工程人選隊(duì)伍。對(duì)那些喪失或違背人才工程人選的道德標(biāo)準(zhǔn)或有其他不符合人選條件行為的應(yīng)予淘汰；對(duì)連續(xù)2年業(yè)績(jī)平平確無(wú)培養(yǎng)前途的應(yīng)及時(shí)調(diào)整，確保人才工程人選的質(zhì)量。各省、自治區(qū)、直轄市交通廳（局、委）和中央管理的交通企業(yè)、交通院校及部直屬單位要在次年1月底以前將第一層次人選的考核材料（含調(diào)整意見(jiàn)）報(bào)部人事勞動(dòng)司，由部人事勞動(dòng)司建立第一層次人選的考核檔案。部對(duì)第一層次人選實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每年根據(jù)人選的考核結(jié)果和所在單位的建議進(jìn)行個(gè)別調(diào)整；根據(jù)人選5年的考核結(jié)果進(jìn)行全面核定、調(diào)整一次。

四、主要培養(yǎng)措施

人才工程人選所在單位和上級(jí)主管部門要根據(jù)工程的總體目標(biāo)和每位人選的實(shí)際情況，確定對(duì)每位人選的培養(yǎng)目標(biāo)，并制定切實(shí)可行的培養(yǎng)方案。人才工程的實(shí)施是一個(gè)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程，需要人選本人及其所在單位和有關(guān)部門密切配合，共同努力。第一層次人選培養(yǎng)方案的實(shí)施工作由部和人選所在單位共同負(fù)責(zé)。對(duì)人才工程人選的主要培養(yǎng)措施有：

㈠建立人才工程人選學(xué)術(shù)技術(shù)假制度。為了保證人才工程人選集中精力進(jìn)行知識(shí)更新和總結(jié)自己的學(xué)術(shù)技術(shù)成果，規(guī)定第一層次人選每年帶薪休假30天；第二層次人選每年帶薪休假20天；第三層次人選每年帶薪休假10天。學(xué)術(shù)技術(shù)假不包括國(guó)家規(guī)定的工休時(shí)間和節(jié)假日。對(duì)業(yè)績(jī)突出，有發(fā)展前途的年輕人選，有計(jì)劃地安排他們接受高層次的學(xué)歷教育。部重點(diǎn)資助第一層次人選在職攻讀博士學(xué)位和出版專著等。

㈡資助人選出國(guó)培訓(xùn)、考察和參加學(xué)術(shù)會(huì)議。積極開(kāi)辟多種渠道，采取多種形式，有計(jì)劃地組織人才工程人選到發(fā)達(dá)國(guó)家進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)、考察。積極支持人才工程人選參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議。部重點(diǎn)資助第一層次人選參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議和出國(guó)研修等。

㈢建立國(guó)內(nèi)研修制度。為了優(yōu)化人才工程人選的知識(shí)結(jié)構(gòu)和促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合，為人才工程人選到交通高等院校、科研院所、大型企業(yè)研修創(chuàng)造條件，研修方式可以采取訪問(wèn)學(xué)者的形式，具體研修時(shí)間根據(jù)人才工程人選培養(yǎng)方案確定。研修期間，人才工程人選在原單位的一切待遇不變。第一層次人選的研修計(jì)劃由本人提出，所在單位同意后，部負(fù)責(zé)幫助協(xié)調(diào)。部積極支持第一層次人選到博士后流動(dòng)站和國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室研修，并給予一定的資助。

㈣實(shí)行導(dǎo)師帶培制度。人才工程人選可以邀請(qǐng)本學(xué)科或相關(guān)學(xué)科的老專家或?qū)W術(shù)技術(shù)帶頭人為自己的兼職導(dǎo)師，建立師徒型高層次人才培養(yǎng)機(jī)制。第一層次人選如要聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)知名專家擔(dān)任兼職導(dǎo)師，經(jīng)部批準(zhǔn)后，將以部的名義聘請(qǐng)，頒發(fā)聘書(shū)，并每月給予兼職導(dǎo)師一定的津貼。

㈤積極支持人才工程人選參加重點(diǎn)科研、設(shè)計(jì)、工程項(xiàng)目。人才工程人選所在單位要優(yōu)先推薦人才工程人選申報(bào)科研項(xiàng)目，積極吸收人才工程人選參加有關(guān)重點(diǎn)科研、設(shè)計(jì)、工程項(xiàng)目。部的人才項(xiàng)目將重點(diǎn)安排第一層次人選，并采用滾動(dòng)立項(xiàng)的方法給予支持。有關(guān)單位要優(yōu)先安排第一層次人選擔(dān)任國(guó)家和部級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室及重點(diǎn)科研、工程、設(shè)計(jì)等項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，為他們?cè)绯龀晒?、出大成果?chuàng)造條件。

㈥加強(qiáng)對(duì)人才工程人選的宣傳、獎(jiǎng)勵(lì)力度。各有關(guān)單位要積極吸收人才工程人選參加高層次的學(xué)術(shù)技術(shù)組織，并支持他們參加有關(guān)的學(xué)術(shù)技術(shù)活動(dòng)，提高他們?cè)诒緦W(xué)科領(lǐng)域的知名度。人才工程人選所在單位要積極推薦人才工程人選參加部和國(guó)家及有影響的社會(huì)組織設(shè)立的各種榮譽(yù)稱號(hào)的評(píng)選活動(dòng)，并加大對(duì)他們的突出業(yè)績(jī)的宣傳力度。部設(shè)立的“交通青年科技英才”，主要從人才工程人選中選拔。優(yōu)先推薦第一、二層次人選享受政府特殊津貼和評(píng)選國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家等，提高他們?cè)谌鐣?huì)的影響。

本內(nèi)容來(lái)源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。

第四篇：高新區(qū)(新市區(qū))十百千人才工程辦法

高新區(qū)（新市區(qū)）關(guān)于實(shí)施“十百千”

人才工程的暫行辦法

（征求意見(jiàn)稿）

根據(jù)自治區(qū)關(guān)于建設(shè)全疆人才管理改革試驗(yàn)區(qū)的總體部署，為大力吸引海內(nèi)外高層次人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)實(shí)用緊缺人才到烏魯木齊高新區(qū)（新市區(qū)）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究決定，于“十二五”期間實(shí)施“十百千”人才工程。為確保此項(xiàng)工作的順利實(shí)施，特制定辦法如下。

一、“十百千”人才工程的適用范圍和具體內(nèi)容

（一）適用范圍：

圍繞高新區(qū)（新市區(qū)）的新能源、新材料、先進(jìn)裝備制造、生物醫(yī)藥、煤化工、石油化工、現(xiàn)代信息技術(shù)、金融服務(wù)業(yè)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，重點(diǎn)引進(jìn)掌握關(guān)鍵技術(shù)、擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、能夠帶動(dòng)新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及實(shí)用緊缺人才。

（二）具體內(nèi)容：

1、“十”：5年內(nèi)引進(jìn)杰出的工程技術(shù)專家和經(jīng)營(yíng)管理專家不少于10名。包括：中國(guó)科學(xué)院院士；中國(guó)工程院院士；國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；進(jìn)入國(guó)家“千人計(jì)劃”的人員；“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程” 國(guó)家級(jí)人選；進(jìn)入國(guó)家教育部“跨世紀(jì)優(yōu)秀人才培養(yǎng)計(jì)劃”人員；列入“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”的特聘教授；進(jìn)入中國(guó)科學(xué)院“百人計(jì)劃”人員；獲“中國(guó)青年科技獎(jiǎng)”人員；國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科領(lǐng)域?qū)W術(shù)和技術(shù)帶頭人；承擔(dān)國(guó)家科技計(jì)劃和自然科學(xué)基金重大、重點(diǎn)項(xiàng)目人員；獲國(guó)家杰出青年科學(xué)基金資助者等。

2、“百”：5年內(nèi)引進(jìn)中青年專家、博士后和海外歸國(guó)留學(xué)創(chuàng)業(yè)人員不少于100名。包括：享受國(guó)務(wù)院特殊津貼的專家；自治區(qū)有突出貢獻(xiàn)中青年專家；自治區(qū)重點(diǎn)學(xué)科領(lǐng)域?qū)W術(shù)和技術(shù)帶頭人；承擔(dān)省部級(jí)重點(diǎn)科技計(jì)劃項(xiàng)目和自治區(qū)自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目的領(lǐng)頭人；帶項(xiàng)目來(lái)高新區(qū)（新市區(qū)）的博士、博士后或海外歸國(guó)留學(xué)人員；掌握關(guān)鍵技術(shù)、擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、能夠帶動(dòng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才等。

3、“千”：根據(jù)高新區(qū)（新市區(qū)）產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向和企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要，5年內(nèi)引進(jìn)實(shí)用的緊缺高技術(shù)和高技能人才1000名，主要是指高新區(qū)（新市區(qū)）人才目錄中緊缺專業(yè)的高技術(shù)人才或高技能人才。

二、扶持政策

為了加大“十百千”人才工程的推進(jìn)力度，根據(jù)引進(jìn)人才的不同類別，分別實(shí)施相應(yīng)的鼓勵(lì)政策：

（一）第一類（被列入“十百千”人才工程中“十”的）

1、給予50-200萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)或科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

2、給予30-100萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼，分五年支付，每年支付20%，或提供不少于120平方米的人才公寓住房，并免除五年租金。團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)軍人物補(bǔ)貼可適當(dāng)上浮。

3、提供不少于200平方米的工作場(chǎng)所，并免除三年租金。

4、在高新區(qū)（新市區(qū)）工作期間，給予每人每月3000元的生活補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。

5、對(duì)進(jìn)區(qū)前三年內(nèi)繳納的個(gè)人所得稅，按實(shí)際繳納稅額的100%予以獎(jiǎng)勵(lì)。

起3年內(nèi)提供20-50%的貸款貼息，一個(gè)項(xiàng)目貼息金額原則上最高不超過(guò)100萬(wàn)元。

7、以技術(shù)成果入股投資的，經(jīng)評(píng)估，其技術(shù)成果可按注冊(cè)資本不少于45%作價(jià)入股。

8、對(duì)其創(chuàng)辦的企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中流動(dòng)資金不足的，符合擔(dān)保條件的，可優(yōu)先給予不低于100萬(wàn)元的資金擔(dān)保。

9、對(duì)創(chuàng)辦企業(yè)吸引到的社會(huì)創(chuàng)業(yè)投資資金，經(jīng)過(guò)項(xiàng)目論證，視情況給予不低于30%的創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金的配套投入。

10、對(duì)獲得國(guó)家、自治區(qū)、市科技計(jì)劃資助的企業(yè)，經(jīng)過(guò)有關(guān)評(píng)審程序，分別給予國(guó)家、自治區(qū)、市資助金額的50%-100%的配套資金支持。

11、引進(jìn)人才子女在義務(wù)教育階段入學(xué)時(shí)，可在市內(nèi)擇校一次。

12、設(shè)立專門集體戶，對(duì)引進(jìn)人才及其隨遷配偶、子女可幫助辦理落戶。

（二）第二類（被列入“十百千”人才工程中“百”的）

1、給予30-100萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)或科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

2、提供不少于100平方米的人才公寓住房，并免除五年租金。

3、提供不少于100平方米的工作場(chǎng)所，并免除三年租金。

4、在高新區(qū)（新市區(qū)）工作期間，給予每人每月2000元的生活補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。

5、對(duì)進(jìn)區(qū)前三年內(nèi)繳納的個(gè)人所得稅，按實(shí)際繳納稅額的100%予以獎(jiǎng)勵(lì)。

起3年內(nèi)提供10-30%的貸款貼息，一個(gè)項(xiàng)目貼息金額原則上最高不超過(guò)100萬(wàn)元。

7、以技術(shù)成果入股投資的，經(jīng)評(píng)估，其技術(shù)成果可按注冊(cè)資本不少于45%作價(jià)入股。

8、對(duì)其創(chuàng)辦的企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中流動(dòng)資金不足的，符合擔(dān)保條件的，可優(yōu)先給予不低于100萬(wàn)元的資金擔(dān)保。

9、對(duì)創(chuàng)辦企業(yè)吸引到的社會(huì)創(chuàng)業(yè)投資資金，經(jīng)過(guò)項(xiàng)目論證，視情況給予不低于20%的創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金的配套投入。

10、對(duì)獲得國(guó)家、自治區(qū)、市科技計(jì)劃資助的企業(yè)，經(jīng)過(guò)有關(guān)評(píng)審程序，分別給予國(guó)家、自治區(qū)、市資助金額的30%-100%的配套資金支持。

11、協(xié)助辦理引進(jìn)人才子女的就學(xué)及落戶問(wèn)題。

（三）第三類（被列入“十百千”人才工程中的“千”的）對(duì)與企業(yè)簽訂有效勞動(dòng)合同、在企業(yè)工作一年以上的人才，一次性給予1萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)。

三、實(shí)施步驟

（一）信息發(fā)布：每年年初發(fā)布信息，征集基本符合條件的高層次人才及其創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。

（二）申報(bào)：采取單位推薦和個(gè)人自薦相結(jié)合的方式，組織申報(bào)。

（三）專家評(píng)審：邀請(qǐng)國(guó)際國(guó)內(nèi)相關(guān)專業(yè)的科學(xué)家、投資機(jī)構(gòu)專家、行業(yè)專家和有關(guān)職能部門組成評(píng)審小組，堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)的評(píng)審原則，對(duì)人才及其項(xiàng)目進(jìn)行綜合評(píng)審，并確認(rèn)入選名單。

（四）項(xiàng)目洽談：評(píng)審結(jié)束后，在自愿平等的基礎(chǔ)上，高新區(qū)（新市區(qū)）與高層次人才進(jìn)行洽談，確立項(xiàng)目落戶事宜。洽談成功后簽訂合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和相關(guān)責(zé)任。

（五）媒體公布：入選“十百千” 人才工程的人員名單，將通過(guò)高新區(qū)（新市區(qū)）人才網(wǎng)站和全疆各大主流新聞媒體對(duì)外公布。

（六）資助兌現(xiàn)：

1、對(duì)列入“十百千”人才工程中的“十”和“百”范圍人員創(chuàng)辦的企業(yè)，在烏魯木齊高新區(qū)（新市區(qū)）辦理工商、稅務(wù)注冊(cè)登記后，根據(jù)項(xiàng)目評(píng)審結(jié)果和企業(yè)實(shí)際到位注冊(cè)資金情況，經(jīng)考核逐批撥付科研或創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金及補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)。

2、對(duì)列入“十百千”人才工程中的“千”的人員，評(píng)審考察符合條件的，撥付獎(jiǎng)勵(lì)。

四、對(duì)于引進(jìn)的特殊人才，在此政策基礎(chǔ)上可一事一議。

五、對(duì)引進(jìn)到高新區(qū)（新市區(qū)）黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的高層次人才可參照本辦法執(zhí)行。

六、本辦法自公布之日起試行。本辦法實(shí)施后，區(qū)內(nèi)原有政策與本意見(jiàn)不一致的，以本意見(jiàn)為準(zhǔn)。

七、本辦法由高新區(qū)（新市區(qū)）人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，試行細(xì)則另行制定。

第五篇：關(guān)于印發(fā)十百千工程的通知

關(guān)于印發(fā)《臨沭縣教體局名師培養(yǎng)“十百千工程”實(shí)施方案》的通知 索引號(hào)：

主題

詞： 49537152-3-11_B/2012-1226021

公開(kāi)目錄：

本單位業(yè)發(fā)布日2012年1

2務(wù)性文件 期：

文

月26日

沭

教

字

發(fā)布機(jī)構(gòu)：

局

教育體育

號(hào)： 〔2012〕62號(hào)

各鎮(zhèn)街中心校，縣直各學(xué)校，蒼馬山景區(qū)教管辦，各民辦學(xué)校：

為深入貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》精神，加快高層次教干教師隊(duì)伍建設(shè)，為教育現(xiàn)代化提供堅(jiān)實(shí)的人才保障，現(xiàn)將《臨沭縣教體局名師培養(yǎng)“十百千工程”實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

2012年11月17日

臨沭縣教體局名師培養(yǎng)“十百千工程” 實(shí) 施 方 案

為建設(shè)一支業(yè)務(wù)精湛、師德高尚、樂(lè)于奉獻(xiàn)、結(jié)構(gòu)合理的名師、名校長(zhǎng)隊(duì)伍，充分發(fā)揮各類名師在全縣教師隊(duì)伍整體素質(zhì)提高過(guò)程中的示范帶頭作用，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，特制訂名師培養(yǎng)“十百千工程” 實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢牢把握現(xiàn)代教育形勢(shì)下培養(yǎng)名師的新要求、新趨勢(shì)、新發(fā)展，以提高師德水平、教學(xué)實(shí)績(jī)和科研能力為重點(diǎn)，強(qiáng)化管理，注重培養(yǎng)，強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)教干教師隊(duì)伍建設(shè)，形成我縣名校長(zhǎng)、名師、教學(xué)能手的教干教師梯隊(duì)，讓高層次教干教師脫穎而出，實(shí)現(xiàn)我縣名師隊(duì)伍的可持續(xù)發(fā)展。

二、培養(yǎng)目標(biāo)和任務(wù)

按照“分層培養(yǎng)、逐級(jí)提升”的原則，在各層次一線教干教師和教科研人員中，遴選職業(yè)道德高尚、專業(yè)知識(shí)扎實(shí)、教學(xué)實(shí)績(jī)顯著、教育教學(xué)研究能力突出的人員進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，形成分層合理的教干教師培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)，通過(guò)科研引導(dǎo)、實(shí)踐鍛煉、跟蹤培養(yǎng)等途徑造就一批專家型校長(zhǎng)、學(xué)者型教師。并通過(guò)積極探索教干教師管理體制上的創(chuàng)新，在中小學(xué)教干教師和教科研隊(duì)伍中，逐步形成積極向上、奮發(fā)有為、有序競(jìng)爭(zhēng)的良好氛圍，在全縣中小學(xué)教師隊(duì)伍中努力營(yíng)造人才活力競(jìng)相迸發(fā)、聰明才智充分涌流的生動(dòng)局面。

從2012年開(kāi)始，按照“師德的表率、育人的模范、教育教學(xué)的專家”的標(biāo)準(zhǔn)，從全縣教干教師和教科研隊(duì)伍中選拔培養(yǎng)10名名校長(zhǎng)、100名名師、1000名教學(xué)能手，經(jīng)過(guò)三年的努力，打造一支業(yè)務(wù)精湛、勇于創(chuàng)新的教干教師隊(duì)伍。

三、職責(zé)

1、立志終身從教，堅(jiān)持工作在教育教學(xué)第一線，立德樹(shù)人，模范遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，在同行和學(xué)生中具有人格魅力和學(xué)識(shí)魅力。

2、承擔(dān)并出色完成教育主管部門安排的教育管理和教育教學(xué)任務(wù),能積極為教育教學(xué)發(fā)展建言獻(xiàn)策，名校長(zhǎng)所在學(xué)校成績(jī)居全縣同類學(xué)校前三分之一，名校長(zhǎng)須結(jié)對(duì)幫扶1所薄弱學(xué)校，名師和能手教學(xué)成績(jī)居全校同年級(jí)前三分之一。

3、實(shí)行開(kāi)放式課堂教學(xué)，必須隨時(shí)接受其他教師進(jìn)課堂聽(tīng)課。名師、教學(xué)能手所在學(xué)校每學(xué)期須各安排至少20次、10次開(kāi)放式課堂教學(xué)活動(dòng)，并做好登記工作。

4、積極參與青年教師培養(yǎng)和中小學(xué)教師繼續(xù)教育的培訓(xùn)任務(wù)。主動(dòng)承擔(dān)示范課、觀摩課、研究課（含送課下鄉(xiāng)）。名師每年至少要承擔(dān)1次市級(jí)或縣級(jí)示范課，教學(xué)能手每?jī)赡?次，并積極參與送課下鄉(xiāng)活動(dòng)。名校長(zhǎng)每學(xué)期聽(tīng)、評(píng)課不少于30節(jié)；名師、教學(xué)能手每學(xué)期聽(tīng)、評(píng)課不少于40節(jié)，名師、教學(xué)能手各承擔(dān)校內(nèi)示范課不少于6節(jié)、3節(jié)。名師、名校長(zhǎng)三年內(nèi)培養(yǎng)和指導(dǎo)2—3名骨干教師（青年教師），且成效顯著（教學(xué)能手1-2名）。

5、積極主持、參與、指導(dǎo)教育教學(xué)實(shí)驗(yàn)和教育科研工作，名師、名校長(zhǎng)每年至少在市級(jí)及以上正式刊物發(fā)表或在縣級(jí)以上教學(xué)教研會(huì)議上交流一篇高水平的論文、經(jīng)驗(yàn)或教科研報(bào)告。所承擔(dān)教育教學(xué)改革項(xiàng)目取得顯著成果，并具有推廣價(jià)值。

6、加強(qiáng)師德修養(yǎng)，更新教育觀念，積極參加各種進(jìn)修學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

7、著書(shū)立說(shuō)，總結(jié)推廣教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。

四、待遇

1、由教體局授予相應(yīng)的“名校長(zhǎng)”、“名師”、“教學(xué)能手”等榮譽(yù)稱號(hào)。在新聞媒體宣傳其工作業(yè)績(jī)，在社會(huì)營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才的良好社會(huì)氛圍，提高其社會(huì)地位。

2、在評(píng)優(yōu)樹(shù)先、職稱評(píng)聘或推薦特級(jí)教師等評(píng)選量化時(shí)，名校長(zhǎng)、名師、教學(xué)能手分別在總分中加10%、8%、5%。

3、每學(xué)年由縣教體局發(fā)給名校長(zhǎng)2000元的培訓(xùn)費(fèi)，由所在單位發(fā)放給名師1000元、教學(xué)能手500元的培訓(xùn)費(fèi)。

4、外出學(xué)習(xí)、考察和進(jìn)修的機(jī)會(huì)原則上提供給名校長(zhǎng)、名師、教學(xué)能手。

五、培養(yǎng)

1、統(tǒng)一組織研修活動(dòng)。組織到省內(nèi)外考察學(xué)習(xí)或師范院校研修，了解先進(jìn)的教育理論、教育思想、教育方式方法、教學(xué)手段和職業(yè)技能，掌握學(xué)科教學(xué)的最新動(dòng)態(tài)、知識(shí)。

2、實(shí)行個(gè)性化培養(yǎng)方案。引導(dǎo)培養(yǎng)人選結(jié)合自己實(shí)際，制定特色鮮明的個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，發(fā)展名師人選的潛質(zhì)、個(gè)性和特長(zhǎng)。

3、建立教學(xué)改革項(xiàng)目引領(lǐng)機(jī)制。組織培養(yǎng)人選圍繞基礎(chǔ)教育教學(xué)改革的重大問(wèn)題開(kāi)展科學(xué)研究，給予一定的經(jīng)費(fèi)支持。每人都要結(jié)合實(shí)際，承擔(dān)科研及教改課題項(xiàng)目。鼓勵(lì)、支持其勇于改革創(chuàng)新，不斷總結(jié)教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，撰寫(xiě)論文、著書(shū)立說(shuō)，對(duì)其中具有系統(tǒng)教育思想、鮮明教育特色、廣泛社會(huì)影響的優(yōu)秀研究成果，予以獎(jiǎng)勵(lì)。

4、開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)，豐富知識(shí)內(nèi)涵，增強(qiáng)文化底蘊(yùn)。每類培養(yǎng)人選在任期內(nèi)，每學(xué)年閱讀國(guó)內(nèi)外著名教育家、學(xué)者著作不少于10部，認(rèn)真研讀，消化吸收，結(jié)合工作實(shí)際撰寫(xiě)讀書(shū)反思心得，完成1萬(wàn)字以上讀書(shū)筆記，并在全縣讀書(shū)交流會(huì)上交流。

5、努力為名校長(zhǎng)、名師、能手發(fā)展成長(zhǎng)搭建有效的交流平臺(tái)。組織開(kāi)展名校長(zhǎng)和名師論壇、教育沙龍、專題講座活動(dòng)，為其提供互相展示、學(xué)習(xí)、交流的機(jī)會(huì)。鼓勵(lì)名校長(zhǎng)、名師、教學(xué)能手積極執(zhí)教公開(kāi)課、舉辦專題講座等。每類培養(yǎng)人選在任期內(nèi)要形成有特色的教育教學(xué)理論成果，適時(shí)編輯結(jié)集成名師文庫(kù)。

6、開(kāi)展階段性培養(yǎng)成果展示活動(dòng)，讓培養(yǎng)人選的各種階段性研究成果得到展示，名校長(zhǎng)、名師效應(yīng)得到輻射發(fā)揮。

六、名師管理

1、縣教體局將成立臨沭縣名師培養(yǎng)“十百千工程”領(lǐng)導(dǎo)小組（附件一），下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣教研室，具體負(fù)責(zé)名師培養(yǎng)“十百千工程”的組織實(shí)施。

2、實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。每屆三年后其稱號(hào)自然取消，符合條件者可連評(píng)連任。

3、建立“十百千工程”培養(yǎng)基金。通過(guò)向政府爭(zhēng)取、社會(huì)贊助和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列支等渠道，籌措一定數(shù)量資金，建立名師培養(yǎng)工程經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。

4、建立名校長(zhǎng)、名師工作室。在名校長(zhǎng)、名師人選所在學(xué)校和臨沭教育云平臺(tái)上均開(kāi)設(shè)以名校長(zhǎng)、名師的姓名命名的工作室，實(shí)行“師徒制”，以引領(lǐng)青年教師團(tuán)隊(duì)。開(kāi)設(shè)臨沭名校長(zhǎng)、名師博客，加強(qiáng)教育教學(xué)交流。

5、實(shí)行跟蹤管理。建立各類名師成長(zhǎng)檔案袋。每學(xué)年末，由教體局組織人員對(duì)其履職情況進(jìn)行考核。任期屆滿，由教體局組織人員進(jìn)行綜合考核?？己撕腿纹趯脻M考核的結(jié)果，作為連選連任的重要依據(jù)。凡有下列情況之一的，應(yīng)立即取消其相應(yīng)稱號(hào)，停止其相應(yīng)待遇，并通報(bào)全縣：

（1）弄虛作假，欺騙組織，騙取“名校長(zhǎng)”、“名師”、“教學(xué)能手”稱號(hào)的；（2）師德表現(xiàn)差，有損教師形象的；

（3）不安心本職工作，未經(jīng)允許，擅自離開(kāi)工作崗位的；（4）教學(xué)質(zhì)量差，或考風(fēng)考紀(jì)有問(wèn)題，或不能完成教育教學(xué)、科研任務(wù)的；（5）不能認(rèn)真履行“名校長(zhǎng)”、“名師”、“教學(xué)能手”職責(zé)的；（6）其它應(yīng)取消“名校長(zhǎng)”、“名師”、“教學(xué)能手”稱號(hào)的。

具體評(píng)選辦法另行通知，本方案自發(fā)布之日起實(shí)施，解釋權(quán)歸臨沭縣教育體育局。

附：

臨沭縣名師培養(yǎng)“十百千工程”領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長(zhǎng)：陳慶祥 副組長(zhǎng)：宋振杰

成 員：高志云 王秀峰 牟勝林 李 雨 陳延松張宗雷

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在縣教研室，高志云同志任辦公室主任。