第一篇：人力資源人員常用的統(tǒng)計分析公式

人力資源人員常用的統(tǒng)計分析公式

一、招聘分析常用計算公式

1、招聘入職率：應聘成功入職的人數(shù)÷應聘的所有人數(shù)×100％。

2、月平均人數(shù)：（月初人數(shù)＋月底人數(shù)）÷23、月員工離職率：整月員工離職總?cè)藬?shù)÷月平均人數(shù)×100％

4、月員工新進率：整月員工新進總?cè)藬?shù)÷月平均人數(shù)×100％

5、月員工留存率：月底留存的員工人數(shù)÷月初員工人數(shù)×100％

6、月員工損失率：整月員工離職總?cè)藬?shù)÷月初員工人數(shù)×100％

7、月員工進出比率：整月入職員工總?cè)藬?shù)÷整月離職員工總?cè)藬?shù)×100％

二、考勤常用的統(tǒng)計分析公式

1、個人出勤率：出勤天數(shù)÷規(guī)定的月工作日×100％

2、加班強度比率：當月加班時數(shù)÷當月總工作時數(shù)×100％

3、人員出勤率：當天出勤員工人數(shù)÷當天企業(yè)總?cè)藬?shù)×100％

4、人員缺勤率：當天缺勤員工人數(shù)÷當天企業(yè)總?cè)藬?shù)×100％

三、常用工資計算、人力成本分析公式

1、月薪工資：月工資額÷21.75天×當月考勤天數(shù)

2、月計件工資：計件單價×當月所做件數(shù)

3、平時加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×1.5倍×平時加班時數(shù)

4、假日加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×2倍×假日加班時數(shù)

5、法定假日加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×3倍×法定假日加班時數(shù)

6、直接生產(chǎn)人員工資比率：直接生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100％

7、非生產(chǎn)人員工資比率：非生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100％

8、人力資源費用率：一定時期內(nèi)人工成本總額÷同期銷售收入總額×100％

9、人力成本占企業(yè)總成本的比重：一定時期內(nèi)人工成本總額÷同期成本費用總額×100％

10、人均人工成本：一定時期內(nèi)人工成本總額÷同期同口徑職工人數(shù)

11、人工成本利潤率：一定時期內(nèi)企業(yè)利潤總額÷同期企業(yè)人工成本總額×100％ 數(shù)量評估：

錄用比=錄用人數(shù)/應聘人數(shù)*100%

招聘完成比=錄用人數(shù)/計劃招聘人數(shù)*100%

應聘比=應聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù)*100%

工資計算=月工資/21.75*實際工作天數(shù)（不計算周六日）

加班率：總加班時間/總出勤時間

直接間接人員比例：直接人員/間接人員

成本效用評估：

總成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本

招募成本效用=應聘人數(shù)/招募期間的費用

選拔成本效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費用

人員錄用效用=正式錄用人數(shù)/錄用期間的費用

招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的價值/招聘總成本

第二篇：人力資源人員常用的統(tǒng)計分析公式

人力資源人員常用的統(tǒng)計分析公式

一、招聘分析常用計算公式

1、招聘入職率：應聘成功入職的人數(shù)÷應聘的所有人數(shù)×100％。

2、月平均人數(shù)：（月初人數(shù)＋月底人數(shù)）÷23、月員工離職率：整月員工離職總?cè)藬?shù)÷月平均人數(shù)×100％

4、月員工新進率：整月員工新進總?cè)藬?shù)÷月平均人數(shù)×100％

5、月員工留存率：月底留存的員工人數(shù)÷月初員工人數(shù)×100％

6、月員工損失率：整月員工離職總?cè)藬?shù)÷月初員工人數(shù)×100％

7、月員工進出比率：整月入職員工總?cè)藬?shù)÷整月離職員工總?cè)藬?shù)×100％

二、考勤常用的統(tǒng)計分析公式

1、個人出勤率：出勤天數(shù)÷規(guī)定的月工作日×100％

2、加班強度比率：當月加班時數(shù)÷當月總工作時數(shù)×100％

3、人員出勤率：當天出勤員工人數(shù)÷當天企業(yè)總?cè)藬?shù)×100％

4、人員缺勤率：當天缺勤員工人數(shù)÷當天企業(yè)總?cè)藬?shù)×100％

三、常用工資計算、人力成本分析公式

1、月薪工資：月工資額÷21.75天×當月考勤天數(shù)

2、月計件工資：計件單價×當月所做件數(shù)

3、平時加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×1.5倍×平時加班時數(shù)

4、假日加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×2倍×假日加班時數(shù)

5、法定假日加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×3倍×法定假日加班時數(shù)

6、直接生產(chǎn)人員工資比率：直接生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100％

7、非生產(chǎn)人員工資比率：非生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100％

8、人力資源費用率：一定時期內(nèi)人工成本總額÷ 同期銷售收入總額×100％

9、人力成本占企業(yè)總成本的比重：一定時期內(nèi)人工成本總額÷ 同期成本費用總額×100％

10、人均人工成本：一定時期內(nèi)人工成本總額÷同期同口徑職工人數(shù)

11、人工成本利潤率：一定時期內(nèi)企業(yè)利潤總額 ÷同期企業(yè)人工成本總額×100％

四、培訓統(tǒng)計分析公式

培訓出勤率：實際培訓出席人數(shù)÷計劃培訓出席人數(shù)×100％

第三篇：考勤常用的統(tǒng)計分析公式

考勤常用的統(tǒng)計分析公式

1、個人出勤率：出勤天數(shù)÷規(guī)定的月工作日×100％

如：出勤20天，規(guī)定的月工作日為23天，則，20÷23×100%個人出勤率為：86.9%

2、加班強度比率：當月加班時數(shù)÷當月總工作時數(shù)×100%

當月加班6個小時，當月總工作時數(shù)為184小時（23天*8小時）則，8 ÷184×100%

加班強度比率為：3.2%

3、人員出勤率：當天出勤員工人數(shù)÷當天企業(yè)總?cè)藬?shù)×100%

當天出勤員工98人，當天企業(yè)總?cè)藬?shù)102人，則：98÷102×100%人員出勤率為：96%

4、人員缺勤率：當天缺勤員工人數(shù)÷當天企業(yè)總?cè)藬?shù)×100%

當天缺勤人數(shù)4人，當天企業(yè)總?cè)藬?shù)102人，則：4÷102×100%人員缺勤率為：3.9%

第四篇：1統(tǒng)計分析人員試題庫

統(tǒng)計分析人員崗位練兵題庫

一、單項選擇題（下面各題的備選答案中，只有一個正確選項）

1、一定時期工商稅收入庫數(shù)與同期GDP之間的比值稱為（B）。

A、稅收收入彈性

B、宏觀稅負

C、稅收比率

D、稅收指數(shù)

2、經(jīng)濟稅源調(diào)查的基本方法主要有直接觀察法、報告法和（C）三種。

A、普查法

B、抽查法

C、采訪法

D、典型調(diào)查法

3、工業(yè)增值稅彈性的計算公式為（C）。

A、本期工業(yè)增值稅稅源增長率/本期規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)增加值現(xiàn)價增長率 B、本期工業(yè)增值稅稅源增長率/本期規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)增加值可比價增長率

C、本期工業(yè)增值稅稅源增長率/本期全部工業(yè)企業(yè)增加值現(xiàn)價增長率

D、本期工業(yè)增值稅稅源增長率/本期全部工業(yè)企業(yè)增加值可比價增長率

4、省以下各級國家稅務局的稅收計劃管理權(quán)限是（D）。

A、按當?shù)亟?jīng)濟狀況編制稅收計劃

B、執(zhí)行當?shù)厝舜鷷ㄟ^的稅收計劃

C、在上級下達計劃的基礎上可以作局部調(diào)整

D、全額落實上級稅務機關(guān)下達的稅收收入計劃

5、對國稅機關(guān)來說，重點稅源監(jiān)控一般以（A）為對象。

A、增值稅一般納稅人

B、增值稅納稅人

C、企業(yè)所得稅納稅人

D、消費稅納稅人

6、一個國家（或地區(qū)）所有常駐單位在一定時期內(nèi)生產(chǎn)活動的最終成果被稱為（B）。

A、GNP

B、GDP

C、總產(chǎn)出

D、總收入

7、在稅收統(tǒng)計調(diào)查中，重點調(diào)查特別適合于（D）。

A、稅務登記情況調(diào)查

B、稅收負擔率調(diào)查

C、稅收計劃執(zhí)行情況調(diào)查

D、稅源調(diào)查

8、在統(tǒng)計分析方法中，（C）可以描繪社會經(jīng)濟現(xiàn)象發(fā)展的過程和結(jié)果，研究社會經(jīng)濟現(xiàn)象的發(fā)展速度和趨勢。

A、平均分析法

B、相關(guān)與回歸分析法

C、時間數(shù)列分析法

D、統(tǒng)計指數(shù)分析法

9、稅收會計的會計基礎是（D）。

A、權(quán)責發(fā)生制

B、收付實現(xiàn)制

C、現(xiàn)金制

D、分段聯(lián)合制

10、以下（A）是稅收會計主體。

A、縣級國家稅務局

B、市級國家稅務局

C、省級國家稅務局

C、國家稅務總局

11、對申請核銷的死欠稅款，必須按每個納稅人分別報（C）進行確認。

A、縣級國家稅務局

B、地市級國家稅務局

C、省級國家稅務局

D、國家稅務總局

12、呆帳稅金是指從滯納之日起，超過（C）年仍然沒有收回的欠稅。

A、1

B、2

C、3

D、5

13、下列科目中，年終賬戶沖轉(zhuǎn)后無余額的是（A）。

A、入庫稅收

B、待征稅收

C、暫收款

D、應征稅收

14、稅務機關(guān)收取的納稅保證金應記入稅收會計（B）科目的借方。

A、現(xiàn)金

B、保管款

C、銀行存款

D、暫收款

15、發(fā)生應征稅金時，應記入（B）賬戶的借方。

A、應征稅收

B、待征稅收

C、待解稅金

D、在途稅金

16、入庫單位核算應征稅金的原始憑證是（A）。

A、應征憑證匯總單

B、納稅申報表

C、稅收繳款書

D、上解憑證匯總單

17、（D）是編制稅收會計報表的主要依據(jù)。

A、原始憑證

B、記帳憑證

C、科目匯總表

D、會計賬簿

18、稅收收入退還書是稅務機關(guān)將已征收入庫的稅款從（C）退還給納稅人的一種專用憑證。

A、稅務機關(guān)

B、開戶銀行

C、國庫

D、國庫經(jīng)收處

19、稅收出口貨物專用繳款書一律由納稅人到（C）填開。

A、縣級國家稅務局

B、縣級地方稅務局

C、基層國稅機關(guān)

D、基層地稅機關(guān)

20、可以直接套印在稅收票證上的章戳是（A）。

A、稅收票證監(jiān)制章

B、退庫專用章

C、征稅專用章

D、稅收票證專用章

二、多項選擇題（下面各題的備選答案中，至少有兩個正確選項）

1、工業(yè)增值稅稅源由（AD）之和確定。

A、本期應征工業(yè)增值稅 B、本期非即期收入

C、本期新發(fā)生欠稅和緩稅

D、本期自營出口生產(chǎn)企業(yè)出口貨物發(fā)生的免抵額

2、在將稅收與經(jīng)濟對比分析時要保持口徑上的一致，所謂“口徑上的一致”，是指（ABC）。

A、區(qū)域范圍一致

B、對比時期一致

C、對比內(nèi)容一致

D、對比方法一致

3、微觀稅收分析的基本內(nèi)容一般包括（BC）。

A、納稅人特征分析

B、稅源特征分析

C、稅收特征分析

D、稅種特征分析

4、稅收計劃在執(zhí)行過程中，如遇以下（ABCD）情形，可按照稅收管理體制規(guī)定的權(quán)限和程序，作出相應的調(diào)整。

A、稅收政策發(fā)生重大變化

B、經(jīng)濟稅源發(fā)生重大變化

C、行政區(qū)劃變動

D、對年初計劃誤差的局部修正

5、稅收計劃分析的基本方法有（ABCD）。

A、對比分析法

B、因素分析法

C、分組分析法

D、平均分析法

6、稅源監(jiān)控的主要方式一般有（BCD）。

A、特殊稅源監(jiān)控

B、專項稅源監(jiān)控

C、重點稅源監(jiān)控

D、整體稅源監(jiān)控

7、稅收收入能力估算一般要遵守（ABC）。

A、客觀性原則

B、現(xiàn)實性原則

C、重要性原則

D、可比性原則

8、常用的統(tǒng)計調(diào)查方法有（ABCD）。

A、觀察法

B、訪問法

C、報告法

D、問卷法

9、稅收統(tǒng)計報表按報送時間不同，可分為（BCD）。

A、周報表

B、月報表

C、季報表

D、年報表

10、（ABCD）是稅收統(tǒng)計報表的填報要求，也是稅收統(tǒng)計人員填報統(tǒng)計報表應遵循的方針。

A、資料完整

B、數(shù)據(jù)準確

C、口徑統(tǒng)一

D、報送及時

11、審核稅收統(tǒng)計報表的方法包括（ABCD）。

A、政策審核

B、邏輯審核

C、目測審核

D、技術(shù)審核

12、按實施的范圍不同，稅收統(tǒng)計分析可分為（CD）。

A、靜態(tài)分析

B、動態(tài)分析

C、宏觀分析

D、微觀分析

13、在稅收統(tǒng)計分析中，比較普遍采用的基本方法有（ABCD）等。

A、對比分析法

B、分組分析法

C、平均分析法

D、時間序列分析法

14、稅收會計賬簿包括（ABCD）。

A、輔助賬

B、總分類帳

C、日記帳

D、明細分類賬

15、上解單位對應征稅金的總分類核算需設置的來源類總帳帳戶包括（ABD）。

A、應征稅收

B、應征其他收入

C、待征稅收

D、多交稅金

16、按現(xiàn)行稅收會計制度規(guī)定，下列不進行減免稅金核算的情況有（ABCD）。

A、已經(jīng)批準但尚未發(fā)生的減免稅金

B、出口退稅

C、非生產(chǎn)、經(jīng)營性的單位（個人）的征前減免稅金

D、納稅人破產(chǎn)，經(jīng)過法定清算仍未收回而依法注銷的欠稅

17、關(guān)于“入庫（提退）稅金的錯誤更正”，以下說法正確的有（ACD）。A、稅務部門的差錯，有稅務部門逐筆填制“更正通知書”進行更正

B、在更正差錯時，根據(jù)需要可以辦理匯總更正

C、以前月份發(fā)生的差錯，應在發(fā)現(xiàn)差錯的當月辦理更正 D、對于國庫自己發(fā)現(xiàn)或稅務機關(guān)發(fā)現(xiàn)國庫出現(xiàn)的差錯，僅國庫更正即可，稅務機關(guān)不進行更正

18、稅收會計報表編制的原則是（ABCD）。

A、數(shù)字真實

B、計算準確

C、內(nèi)容完整

D、編報及時

19、稅務會計的大部分原始數(shù)據(jù)來源于（BCD）。

A、登記環(huán)節(jié)受理的稅務登記申請表

B、征收環(huán)節(jié)受理申報的申報表

C、評稅環(huán)節(jié)的申報（繳款）錯誤通知書

D、稽查環(huán)節(jié)的稅務處理決定書

20、對稅收票證進行檢查，應按票證管理的各個環(huán)節(jié)分別進行，檢查的內(nèi)容主要包括（ABCD）。

A、票證印制和領(lǐng)發(fā)情況 B、票證保管和使用情況

C、票證結(jié)報、繳銷和盤存情況 D、票證損失情況

三、判斷題（判斷下列各題正確或錯誤，正確的在題后括號內(nèi)劃“√”，錯誤的畫“×”）

1、在將企業(yè)所得稅與相關(guān)經(jīng)濟指標對比分析時，應將匯算清繳收入作為非即期收入從企業(yè)所得稅中剔除。（√）

2、當前開展稅收與經(jīng)濟對比分析，將應征稅收與相關(guān)經(jīng)濟指標對比分析是實際工作中的主要方式。（×）

3、一般說來，稅負普遍適用于月、季、年等各個時期的對比分析，而彈性則適用于較長時期稅收與經(jīng)濟關(guān)系研究。（×）

4、微觀稅收分析一般以解析稅收經(jīng)濟關(guān)系為核心，以經(jīng)濟總量為分析起點，以同業(yè)稅負理論為基本技術(shù)路線。（√）

5、稅款入庫、退庫、調(diào)庫情況是稅源監(jiān)控最重要、最基礎的內(nèi)容。（×）

6、從宏觀上分析，稅收收入的決定因素主要有經(jīng)濟增長水平、物價指數(shù)、宏觀稅負水平等。（√）

7、稅收收入能力與經(jīng)濟效益呈正相關(guān)關(guān)系，與收入分配均衡程度呈負相關(guān)關(guān)系。（√）

8、問卷法是稅收統(tǒng)計調(diào)查中調(diào)查者運用問卷向被調(diào)查者了解情況、搜集資料的一種調(diào)查方法。它適用于全面調(diào)查方式。（×）

9、稅收統(tǒng)計報表的資料來源包括原始記錄和稅收統(tǒng)計臺帳。其中原始記錄是編制稅收統(tǒng)計報表的基礎數(shù)據(jù)來源。（√）

10、稅收統(tǒng)計匯總是統(tǒng)計資料整理的中心內(nèi)容，是稅收統(tǒng)計分析的基礎。（√）

11、嚴格地說，統(tǒng)計指數(shù)分析法是用來反映能夠直接加總的多因素組成的經(jīng)濟現(xiàn)象的綜合變動，以反映這類經(jīng)濟現(xiàn)象的總動態(tài)。（×）

12、稅收統(tǒng)計分析報告就是經(jīng)濟活動分析報告。（×）

13、稅收會計是國家預算會計的組成部分，具有會計的一般特點。（√）

14、安徽省國家稅務局是一個稅收會計主體。（×）

15、在途稅金是已經(jīng)征收但尚未繳入國庫經(jīng)收處，因而尚未劃入國庫的稅金。（×）

16、提取代征手續(xù)費由國庫審批。（×）

17、混合業(yè)務單位是指既負責稅款的征收上解業(yè)務，又負責稅款的入庫對賬和退庫業(yè)務的稅務機關(guān)。（×）

18、稅務處理決定書、復議決定書、法院判決書、審計決定書都是稅收會計核算所需的原始憑證。（√）

19、票證損失殘票和損失后又追回的票證，應封存保管，作為廢票處理。（×）

20、按照稅收票證用途的不同，可將稅收票證分為收款憑證、退款憑證、完稅證明憑證和報銷憑證。（√）

四、業(yè)務題

1、某市2005年1～11月份累計完成增值稅、消費稅“兩稅”收入300 億元，從近三年稅收收入規(guī)律分析，預計12月份可收“兩稅”40億元；據(jù)計算，近三年該市“兩稅”與GDP的彈性系數(shù)為0.95。該市政府初步安排2006年GDP增長8％。特殊因素主要有以下三個：一是某火電廠2006年將正式竣工發(fā)電，經(jīng)測算將增加稅收6億元；二是相關(guān)行業(yè)落實優(yōu)惠政策，將減免稅收2億元，三是某大型煉鋼廠停產(chǎn)，經(jīng)測算將影響2006年稅收6000萬元。根據(jù)上述資料，請用基數(shù)法計算該市2006年“兩稅”收入計劃?！皟啥悺被鶖?shù)＝300＋40＝340（億元）“兩稅”增長幅度＝8％×0.95＝7.6％ 特殊因素增加額＝6－2－0.6＝3.4（億元）

2006年“兩稅”收入計劃＝340×（1＋7.6％）＋3.4＝369.24（億元）

5、某縣國稅局征收一分局（上解單位）2006年2月份發(fā)生以下業(yè)務：

（1）收到甲廠增值稅納稅申報表，本月實現(xiàn)稅款2000元，稅款當日解繳國庫經(jīng)收處；（2）收到征前減免企業(yè)的納稅申報表，申報減免增值稅600元；

（3）收到入庫單位轉(zhuǎn)來提退清單，其中：匯算清繳退增值稅1000元，外商超稅負退消費稅500元，提取代征代扣增值稅手續(xù)費100元；

（4）臨時經(jīng)營商戶王云在稅務機關(guān)存有150元納稅保證金（已作賬務處理），以100元抵繳增值稅款，余款50元退還，稅款已繳庫；

（5）某廠欠增值稅5000元，已滿三年，經(jīng)審批列為呆帳稅金。請根據(jù)上述資料作出會計分錄。

（1）借：待征稅收－甲廠－增值稅

2000 貸：應征稅收－增值稅

2000 借：上解稅收－增值稅

2000 貸：待征稅收－甲廠－增值稅

2000（2）借：待征稅收－某企業(yè)－增值稅

600 貸：應征稅收－增值稅

600 借：減免稅金－增值稅

600 貸：待征稅收－某企業(yè)－增值稅

600（3）借：提退稅金－增值稅－匯算清繳

1000 －代征代扣手續(xù)費

－消費稅－先征后退

500 貸：上解稅收－增值稅

1100 －消費稅

500 借：多繳稅金

1000 減免稅金－消費稅

500 貸：提退稅金－增值稅

1000 －消費稅

500（4）借：待征稅收－臨商－增值稅

貸：應征稅收－增值稅

借：上解稅收－增值稅

貸：待征稅收－臨商－增值稅

借：暫收款－納稅保證金－王云

貸：保管款

150（5）借：待清理呆帳稅金－某廠－增值稅

5000 貸：待征稅收－某廠－增值稅

5000

6、某國稅征收分局為上解單位，2005年11月份發(fā)生以下業(yè)務：

（1）收到檢查組轉(zhuǎn)來稅務處理決定書，通知某商店補繳增值稅200元、罰款50元；

（2）收到定期定額戶核準停業(yè)通知書，抵減本期原定額增值稅100元（會計已按原定額稅款記賬）；

（3）收到征收人員結(jié)報臨時征收的增值稅稅款現(xiàn)金60元，存本單位。（4）會計從現(xiàn)金中支付某戶誤收增值稅10元；

（5）某企業(yè)破產(chǎn)，經(jīng)法定清算，核銷增值稅欠稅3000元。請根據(jù)上述資料作出會計分錄。

（1）借：待征稅收－某商店－增值稅

250 貸：應征稅收－增值稅

250（2）借：應征稅收－增值稅

貸：待征稅收－增值稅－某戶

100（3）借：待征稅收－臨時戶－增值稅

貸：應征稅收－增值稅

借：待解稅金

貸：待征稅收－臨時戶－增值稅

60（4）借：應征稅收－增值稅

貸：多繳稅金

借：提退稅金－增值稅－誤收退稅

貸：待解稅金

借：多繳稅金

貸：提退稅金－增值稅－誤收退稅

10（5）借：待清理呆帳稅金－某企業(yè)－增值稅 3000 貸：待征稅收－某企業(yè)－增值稅

3000 借：損失稅金核銷－增值稅

3000 貸：待清理呆帳稅金－某企業(yè)－增值稅 3000

7、某市直屬征收分局（雙重業(yè)務單位）2005年12月份發(fā)生以下業(yè)務：（1）12月1日，收到甲廠增值稅納稅申報表，應繳稅款3000元；

（2）12月4日，收到國庫經(jīng)收處轉(zhuǎn)來甲廠繳款書報查聯(lián)，繳納增值稅3000元；

（3）12月5日，收到征收人員結(jié)報征收臨時經(jīng)營商戶增值稅100元，稅款當天未解庫；（4）12月6日，收到國庫轉(zhuǎn)來增值稅繳款書回執(zhí)聯(lián)兩份，其中：甲廠3000元，上月在途稅金1000元；

（5）12月7日，收到某企業(yè)征前減免增值稅納稅申報表，申報實現(xiàn)增值稅1000元。請根據(jù)上述資料作出會計分錄。

（1）借：待征稅收－甲廠－增值稅

3000 貸：應征稅收－增值稅

3000（2）借：在途稅金－稅收

3000 貸：待征稅收－甲廠－增值稅

3000（3）借：待征稅收－臨時戶－增值稅

貸：應征稅收－增值稅

借：待解稅金

貸：待征稅收－臨時戶－增值稅

100（4）借：入庫稅金－增值稅－中央級

3000 －地方級

1000 貸：在途稅金－稅收

4000（5）借：待征稅收－某企業(yè)－增值稅

1000 貸：應征稅收－增值稅

1000 借：減免稅金－增值稅

1000 貸：待征稅收－某企業(yè)－增值稅

1000

8、某國稅征收分局（上解業(yè)務單位）6月底各總賬科目余額如下： 應征稅收 133000元待征稅收 3000元上解稅收 121800元 待解稅金 1000元提退稅金 1000元

減免稅金（退庫）2200元待清理呆賬稅金4000元 請回答：

（1）該分局1～6月份凈征收稅款多少元？（2）該分局所轄納稅人累計前腳稅款多少元？

（3）6月份提退稅金明細月報表的累計數(shù)為多少元？（4）提退稅金有可能是哪些性質(zhì)的退稅？

（1）該分局1～6月份所轄納稅人凈征收稅款122800元；（2）該分局所轄納稅人累計欠繳稅款3000元；

（3）6月份提退稅金明細月報表的累計數(shù)為3200元；（4）提退稅金有可能是提退代征代扣手續(xù)費和其他退稅；

9、某國稅分局為上解單位，2005年11月份各總帳科目余額分別為： 應征稅收 355200元待征稅收 30000元上解稅收 310000元 減免稅金 7000元提退稅金 3000元

待處理損失稅金 200元待處理呆賬稅金 5000元

2005年12月份發(fā)生以下業(yè)務：

（1）甲企業(yè)申報應繳增值稅2000元，稅款當日上解國庫經(jīng)收處；

（2）收到稽查局轉(zhuǎn)來甲企業(yè)稅務處理決定書，查補消費稅1000元，稅款未繳；（3）發(fā)現(xiàn)誤收乙企業(yè)增值稅500元，乙企業(yè)申請退稅；

（4）收到入庫單位提退清單，其中：福利企業(yè)退增值稅500元，提取增值稅代征代扣手續(xù)費200元；（5）上級單位對待處理損失稅金批復為：50％核銷，50％由征收人員賠償，稅款當日上解；（6）收到臨時經(jīng)營商戶王某納稅保證金100元。請根據(jù)上述資料回答以下問題：

（1）該分局12月開票征收增值稅多少元？

（2）該分局全年凈上解稅款多少元？欠繳稅款多少元？

（3）在填制提退稅金明細月報表時，本月數(shù)是多少？稅收資金平衡月報表的提退稅金期末余額是多少？

（1）該分局12月開票征收增值稅2000元；

（2）該分局全年凈上解稅款311400元，欠繳稅款31000元；

（3）在填報提退稅金明細月報表時，本月數(shù)700元，稅收資金平衡月報表的提退稅金期末余額是3200元。

10、請根據(jù)第9題所給資料，回答以下問題：

（1）年終決算后，作出有關(guān)科目結(jié)轉(zhuǎn)沖銷的會計分錄；（2）年終沖帳后，哪些科目有余額？各是多少？

（1）年終決算后，對有關(guān)科目進行結(jié)轉(zhuǎn)沖銷，會計分錄如下： 借：應征稅收

322200 貸：上解稅收

311400 減免稅金

7500 提退稅金

3200 損失稅金核銷

100（2）年終沖帳后，待征稅收余額31000元、待清理呆帳稅金余額5000元、保管款余額100元、應征稅收余額35500元、多繳稅金余額500元、暫收款余額100元。

第五篇：人力資源日常公式

人力資源日常公式匯總

HR的日常工作中，經(jīng)常要計算很多數(shù)據(jù)，比如入職率入職率、離職率、出勤率，等等。每個數(shù)據(jù)的計算方式都不復雜，但是如果類似的數(shù)據(jù)有幾十個呢？是不是很容易混淆？沒關(guān)系，為大家整理了大約50個HR常用的計算公式，HR可收藏備用，或者打印之后貼在邊上，就可以隨時查詢了。

一招聘分析常用計算公式

1、招聘入職率：應聘成功入職的人數(shù)÷應聘的所有人數(shù)×100％。

2、月平均人數(shù)：（月初人數(shù)＋月底人數(shù)）÷23、月員工離職率：整月員工離職總?cè)藬?shù)÷月平均人數(shù)×100％

4、月員工新進率：整月員工新進總?cè)藬?shù)÷月平均人數(shù)×100％

5、月員工留存率：月底留存的員工人數(shù)÷月初員工人數(shù)×100％

6、月員工損失率：整月員工離職總?cè)藬?shù)÷月初員工人數(shù)×100％

7、月員工進出比率：整月入職員工總?cè)藬?shù)÷整月離職員工總?cè)藬?shù)×100％

二、考勤常用的統(tǒng)計分析公式

1、個人出勤率：出勤天數(shù)÷規(guī)定的月工作日×100％

2、加班強度比率：當月加班時數(shù)÷當月總工作時數(shù)×100％

3、人員出勤率：當天出勤員工人數(shù)÷當天企業(yè)總?cè)藬?shù)×100％

4、人員缺勤率：當天缺勤員工人數(shù)÷當天企業(yè)總?cè)藬?shù)×100％

三、常用工資計算、人力成本分析公式

1、月薪工資：月工資額÷21.75天×當月考勤天數(shù)

2、月計件工資：計件單價×當月所做件數(shù)

3、平時加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×1.5倍×平時加班時數(shù)

4、假日加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×2倍×假日加班時數(shù)

5、法定假日加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×3倍×法定假日加班時數(shù)

6、直接生產(chǎn)人員工資比率：直接生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100％

7、非生產(chǎn)人員工資比率：非生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100％

8、人力資源費用率：一定時期內(nèi)人工成本總額÷同期銷售收入總額×100％

9、人力成本占企業(yè)總成本的比重：一定時期內(nèi)人工成本總額÷同期成本費用總額×100％

10、人均人工成本：一定時期內(nèi)人工成本總額÷同期同口徑職工人數(shù)

11、人工成本利潤率：一定時期內(nèi)企業(yè)利潤總額÷同期企業(yè)人工成本總額×100％

四、培訓統(tǒng)計分析公式

培訓出勤率：實際培訓出席人數(shù)÷計劃培訓出席人數(shù)×100％

HR常用公式分析

1.新晉員工比率＝已轉(zhuǎn)正員工數(shù)/在職總?cè)藬?shù)

2.補充員工比率＝為離職缺口補充的人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)

3.離職率（主動離職率/淘汰率）＝離職人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)

4.異動率＝異動人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)

5.人事費用率＝（人均人工成本*總?cè)藬?shù)）/同期銷售收入總數(shù)

6.招聘達成率=（報到人數(shù)+待報到人數(shù)）/（計劃增補人數(shù)+臨時增補人數(shù)）

7.人員編制管控率=每月編制人數(shù)/在職人數(shù)

8.人員流動率=（員工進入率+離職率）/2

9.離職率=離職人數(shù)/（（期初人數(shù)+期末人數(shù)）/2）

10.員工進入率=報到人數(shù)/期初人數(shù)

11.離職率=離職人數(shù)/(期初人數(shù)+錄用人數(shù))×100％

12.員工當月應得薪資的計算方程式為:每天工資=月固定工資/21.75天

當月應得工資=每天工資x當月有效工作天x當月實際工作天數(shù)調(diào)整比例

備注：

當月應工作天數(shù)=當月自然日天數(shù)–當月休息日天數(shù)

當月有效工作日=當月應工作天數(shù)–全無薪假期

當月實際工作天數(shù)調(diào)整比列=21.75天/當月應工作天數(shù):

作為生產(chǎn)型企業(yè)，還會要算到勞動生產(chǎn)率：

勞動生產(chǎn)率=銷售收入/總?cè)藬?shù)

1.新晉員工比率＝已轉(zhuǎn)正員工數(shù)/在職總?cè)藬?shù)

2.補充員工比率＝為離職缺口補充的人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)

3.離職率（主動離職率/淘汰率＝離職人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)

4.異動率＝異動人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)

5.人事費用率＝（人均人工成本*總?cè)藬?shù)）/同期銷售收入總數(shù) 成本效用評估：

總成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本

招募成本效用=應聘人數(shù)/招募期間的費用

選拔成本效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費用

人員錄用效用=正式錄用人數(shù)/錄用期間的費用

招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的價值/招聘總成本 數(shù)量評估：

錄用比=錄用人數(shù)/應聘人數(shù)*100%

招聘完成比=錄用人數(shù)/計劃招聘人數(shù)*100%

應聘比=應聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù)*100%

工資計算=月工資/21.75*實際工作天數(shù)（不計算周六日）加班率：總加班時間/總出勤時間

直接間接人員比例：直接人員/間接人員

附錄：

勞社部發(fā)[2008]3號關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知,各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季/

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。

月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時

間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)〔2000〕8號）同時廢止。勞動和社會保障部

二○○八年一月三日