第一篇：關(guān)于開展宣傳思想政治工作、工會(huì)工作創(chuàng)新和調(diào)研活動(dòng)的通知[模版]

關(guān)于開展宣傳思想政治工作、工會(huì)工作

創(chuàng)新和調(diào)研活動(dòng)的通知

人行各縣（市）支行：

為結(jié)合實(shí)際貫徹落實(shí)好總、分行和中支工作會(huì)議精神，更好地做好中支轄區(qū)的宣傳思想政治工作和工會(huì)工作，為中支全面完成2010年的各項(xiàng)工作任務(wù)提供精神動(dòng)力和思想保障，中支決定在全轄開展宣傳思想政治工作創(chuàng)新和調(diào)研活動(dòng)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、宣傳思想工作創(chuàng)新項(xiàng)目：

（一）組織中心理論組學(xué)習(xí)工作的創(chuàng)新；

（二）開展宣傳思想工作的創(chuàng)新；

（三）開展文明建設(shè)工作的創(chuàng)新；

二、工會(huì)工作創(chuàng)新項(xiàng)目：

（一）開展職工之家建設(shè)活動(dòng)的創(chuàng)新；

（二）開展民主管理工作的創(chuàng)新；

（三）開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)的創(chuàng)新；

（四）開展央行文化建設(shè)的創(chuàng)新；

（五）開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工活動(dòng)的創(chuàng)新；

（六）開展女工工作“三項(xiàng)創(chuàng)建”活動(dòng)的創(chuàng)新；

（七）開展工會(huì)財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新；

(八)開展工會(huì)活動(dòng)日的創(chuàng)新；

三、創(chuàng)新項(xiàng)目的申報(bào)

各縣(市)支行結(jié)合本行實(shí)際可選擇1-2個(gè)創(chuàng)新試點(diǎn)項(xiàng)目申報(bào)，于2010年4月10日前報(bào)中心支行宣傳群工部。所申報(bào)的創(chuàng)新項(xiàng)目需說明項(xiàng)目的具體內(nèi)容、創(chuàng)新點(diǎn)，并同時(shí)提交實(shí)施方案。

四、積極開展宣傳思想政治工作和工會(huì)工作調(diào)研活動(dòng)

（一）認(rèn)真開展宣傳思想政治工作調(diào)研，具體項(xiàng)目為：人民銀行各縣（市）支行思想政治工作調(diào)研；調(diào)研課題提綱由各縣（市）支行自行確定并于2010年4月10日前報(bào)中心支行宣傳群工部；

（二）積極開展工會(huì)工作調(diào)研，具體項(xiàng)目為：

1、如何組織開展好基層人民銀行職工之家建設(shè)；

2、如何組織開展好基層人民銀行民主管理工作；

3、如何組織開展好基層人民銀行勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)；

4、如何組織開展好基層人民銀行央行文化建設(shè)；

5、如何組織開展好基層人民銀行創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工活動(dòng)；

6、如何組織開展好基層人民銀行女工工作“三項(xiàng)創(chuàng)建”活動(dòng)；

7、如何做好基層人民銀行工會(huì)財(cái)務(wù)管理工作；

8、如何組織開展好基層人民銀行工會(huì)活動(dòng)日

上述調(diào)研項(xiàng)目由各縣（市）支行自行選擇1-2個(gè)進(jìn)行調(diào)研，并于6月底和9月底前分別向中支宣傳群工部各報(bào)一篇由分量的調(diào)研文章。

望各縣（市）支行接此通知后，廣泛發(fā)動(dòng)干部職工集思廣益、積極探索、大膽創(chuàng)新，努力完成任務(wù)，中支將把本次完成任務(wù)的情況與單位目標(biāo)量化考核掛鉤。

人行塔城地區(qū)中心支行工會(huì)工作委員會(huì)

人行塔城地區(qū)中心支行黨委宣傳群工部

二O一O年三月十日

第二篇：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工會(huì)工作的創(chuàng)新和發(fā)展

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工會(huì)工作的創(chuàng)新和發(fā)展

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，由于經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)關(guān)系發(fā)生了深刻變化，面對(duì)新形勢(shì)、新環(huán)境和外部條件，工會(huì)不同程度地存在著缺乏對(duì)社會(huì)的影響力、缺乏對(duì)職工的吸引力、缺乏對(duì)自身發(fā)展動(dòng)力的問題。因此，建設(shè)什么樣的工會(huì)和怎樣建設(shè)工會(huì)，正確理解和把握工會(huì)定位，更加明確地把工會(huì)建設(shè)成“黨委靠得住、企業(yè)離不開、職工信得過”的群眾組織，是各級(jí)工會(huì)需要回答和面對(duì)的重大問題。

與時(shí)俱進(jìn)，樹立正確的創(chuàng)新觀

創(chuàng)新是人類追求產(chǎn)生前所未有價(jià)值之事物的活動(dòng)。創(chuàng)新是社會(huì)的靈魂，也是推動(dòng)工會(huì)工作不斷向前發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。要搞好工會(huì)工作，必須不斷創(chuàng)新。怎樣創(chuàng)新？可以從幾個(gè)方面積極探索：

一、在理論與實(shí)踐的結(jié)合中實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新

理論來自實(shí)踐，接受實(shí)踐的檢驗(yàn)，并指導(dǎo)實(shí)踐的發(fā)展。人類歷史是一個(gè)不斷創(chuàng)新的過程。人們?cè)诟脑焓澜绲膶?shí)踐中總會(huì)有新的認(rèn)識(shí)，在新的認(rèn)識(shí)指導(dǎo)下改造世界又會(huì)有新的提高。實(shí)踐、認(rèn)識(shí)、再實(shí)踐、再認(rèn)識(shí)，是一個(gè)質(zhì)變的飛躍。因此，理論與實(shí)踐相結(jié)合是創(chuàng)新的土壤和天地。從工會(huì)的歷史經(jīng)驗(yàn)和當(dāng)前面臨的形勢(shì)任務(wù)看，如果不努力探索新時(shí)期工會(huì)工作的新路子，深化對(duì)新時(shí)期工會(huì)工作發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識(shí)，就會(huì)落后于時(shí)代的要求，落后于黨的要求，落后于職工群眾的要求。實(shí)踐基礎(chǔ)上的理論創(chuàng)新是社會(huì)發(fā)展和變革的先導(dǎo)，能提供科學(xué)的世界觀和方法論，能為體制創(chuàng)新、工作創(chuàng)新提供指導(dǎo)和支持，推動(dòng)創(chuàng)新實(shí)踐的深入展開。從工會(huì)總體思路的提出到法定維護(hù)是工會(huì)的基本職責(zé)，就是理論與實(shí)踐相結(jié)合的創(chuàng)新成果。在促進(jìn)發(fā)展中搞好維護(hù)、在推動(dòng)改革中搞好維護(hù)、在積極參與中搞好維護(hù)、在大力幫扶中搞好維護(hù)，就是工會(huì)實(shí)踐對(duì)工會(huì)理論的豐富和發(fā)展。因此，沒有工會(huì)理論的創(chuàng)新，就不會(huì)有工會(huì)實(shí)踐的創(chuàng)新；反之，沒有實(shí)踐的創(chuàng)新，也就不能推動(dòng)工會(huì)理論的發(fā)展。

二、在貫徹與落實(shí)的具體操作中創(chuàng)新

工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，其根本職能是發(fā)揮橋梁紐帶作用，依靠和支持黨委，維護(hù)職工的合法權(quán)益，引導(dǎo)職工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮積極性、能動(dòng)性和創(chuàng)造性。作為下級(jí)，對(duì)上級(jí)的精神和要求，必須認(rèn)真貫徹并落在實(shí)處。而在貫徹與落實(shí)的過程中，也正是創(chuàng)新的廣闊空間。一般而言，上面的政策、決策都是著眼于宏觀，對(duì)全局有普遍的指導(dǎo)意義。下面的情況又各不相同，矛盾又千差萬別，這就要求我們吃透上情，摸透下情，把上級(jí)精神的共性要求與本單位的實(shí)際相結(jié)合，把上級(jí)的原則規(guī)定變?yōu)榭刹僮鞔胧?，使?chuàng)新實(shí)現(xiàn)于積極地與上級(jí)保持高度一致中，實(shí)現(xiàn)于“對(duì)上負(fù)責(zé)”和“對(duì)下負(fù)責(zé)”的一致性中。構(gòu)建“重點(diǎn)突出、層次分明、各有側(cè)重、上下聯(lián)動(dòng)”的工作格局，解決工會(huì)該干什么和怎么干的問題，突破工會(huì)工作內(nèi)部循環(huán)的小圈子，使工會(huì)工作在創(chuàng)新中得到長(zhǎng)足發(fā)展。

三、在抓手與載體的選擇運(yùn)用中創(chuàng)新

當(dāng)前，工會(huì)組織服務(wù)大局的主要手段是維護(hù)。怎樣實(shí)現(xiàn)維護(hù)職能，要有好的切入點(diǎn)及著力點(diǎn)。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的逐步推進(jìn)，依法治企已形成共識(shí)。我們要重點(diǎn)以貫徹落實(shí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》為突破口，抓住平等協(xié)商、集體合同這個(gè)支點(diǎn)，維護(hù)穩(wěn)定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，以點(diǎn)帶面，促進(jìn)工會(huì)各項(xiàng)工作，就是抓手選擇上的創(chuàng)新。職工代表大會(huì)是工會(huì)工作的重要載體，也是最根本的形式。長(zhǎng)期以來，工會(huì)監(jiān)督、保障、維護(hù)職能的發(fā)揮，主要靠職代會(huì)的作用來實(shí)現(xiàn)，在很大程度上形成了定式，不能適應(yīng)社會(huì)日益變化的需要。為達(dá)到事半功倍的效果，起到四兩撥千斤的作用，我們要在載體運(yùn)用上實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，著力構(gòu)建工會(huì)源頭參與、支流調(diào)節(jié)充實(shí)的平臺(tái)。積極推行廠務(wù)公開，廣泛開展提合理化建議活動(dòng)和群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，進(jìn)一步豐富工會(huì)建設(shè)的載體功能。通過不斷努力，建立健全工會(huì)工作匯報(bào)與通報(bào)制度、企業(yè)決策參與制度、企業(yè)與工會(huì)的聯(lián)席會(huì)議制度、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度和勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查制度。通過這個(gè)平臺(tái)，切實(shí)解決過

去難以解決的問題，使工會(huì)工作融入大局，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，真正體現(xiàn)工會(huì)是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。

四、在借鑒、改進(jìn)和拓展的運(yùn)作中創(chuàng)新

借鑒總結(jié)自己實(shí)踐中的經(jīng)驗(yàn)并堅(jiān)持和豐富自己的經(jīng)驗(yàn)，借鑒他人的新鮮經(jīng)驗(yàn)為我所用，并改進(jìn)完善自己的思路和做法，就是創(chuàng)新。在工作中，我們要學(xué)會(huì)審視自己走過的路，理性地總結(jié)自己的工作，用不同角度的經(jīng)驗(yàn)，研究解決共同問題的對(duì)策，互攻其短，各揚(yáng)其長(zhǎng)，根據(jù)需要，在相互撞擊中產(chǎn)生創(chuàng)造的火花，開辟新的思路，得出新的結(jié)論。唯物辯證法告訴我們，矛盾是普遍存在的，舊的矛盾解決了，又會(huì)產(chǎn)生新的矛盾，所以創(chuàng)新是無止境的。我們從事的工作沒有固定的模式，需要從實(shí)際出發(fā)，主動(dòng)地、積極地去分析新形勢(shì)下出現(xiàn)的新情況，解決工作中出現(xiàn)的新問題?？縿?chuàng)新精神一個(gè)個(gè)地攻克難點(diǎn)，用創(chuàng)新舉措一個(gè)個(gè)地解決矛盾，在創(chuàng)新中改進(jìn)我們的工作。需要是創(chuàng)造之母，只要社會(huì)實(shí)踐需要，創(chuàng)造的成果才有用。所以，我們要把精力放在解決實(shí)踐中面臨的問題上，這樣才是創(chuàng)造力的用武之地，才是創(chuàng)新賴以存在和發(fā)展的源泉。我們知道，創(chuàng)新是一個(gè)相對(duì)的概念，既有質(zhì)的飛躍，也有量的變化；既有大的突破，也有小的改進(jìn)；既有內(nèi)容的更新，也有形式的改變。拓展工作的外延，豐富工作的內(nèi)涵，也是創(chuàng)新。因此，我們要在工會(huì)自身建設(shè)的基礎(chǔ)上，深入開展幫扶救助、送溫暖、親情奉獻(xiàn)等活動(dòng)，讓工會(huì)維護(hù)職能從外延和內(nèi)涵得到升華，真正使工會(huì)成為“黨委靠得住、企業(yè)離不開、職工信得過”的群眾組織。

體現(xiàn)時(shí)代性、富于創(chuàng)造性，樹立科學(xué)的發(fā)展觀

發(fā)展是永恒的主題。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)工作作為黨的工作的重要組成部分，要緊緊結(jié)合企業(yè)實(shí)際和廣大職工的要求，準(zhǔn)確地把握時(shí)代發(fā)展的脈搏，在服務(wù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)中發(fā)揮主力軍作用，創(chuàng)造性地開展工作，使工會(huì)發(fā)展水平提升到一個(gè)新高度。

一、體現(xiàn)時(shí)代性，深刻把握工會(huì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)意義

首先，工會(huì)服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)適應(yīng)了發(fā)展是執(zhí)政興國(guó)第一要?jiǎng)?wù)的要求。全面建設(shè)小康社會(huì)，實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興，是當(dāng)前和今后一段時(shí)期黨和國(guó)家工作的主旋律。工會(huì)要正確認(rèn)識(shí)這個(gè)時(shí)代特征，與時(shí)俱進(jìn)，增強(qiáng)大局觀念和中心意識(shí)，就要把履行維護(hù)職能建立在促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、保障職工根本利益上。要針對(duì)制約企業(yè)發(fā)展的難點(diǎn)和突出矛盾，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，強(qiáng)化措施，通過不同形式的活動(dòng)，將群眾生產(chǎn)工作做得更實(shí)、更細(xì)、更有成效，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，為企業(yè)加快發(fā)展作貢獻(xiàn)。

其次，企業(yè)民主監(jiān)督體現(xiàn)了社會(huì)主義政治文明的本質(zhì)。社會(huì)主義政治文明同物質(zhì)文明、精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展，體現(xiàn)了與時(shí)俱進(jìn)的理論品質(zhì)，其本質(zhì)是保障人民當(dāng)家作主的權(quán)利，核心是建立健全人民當(dāng)家作主的機(jī)制。企業(yè)民主監(jiān)督正是體現(xiàn)了這一本質(zhì)特征。工會(huì)過去所抓的職代會(huì)、廠務(wù)公開、平等協(xié)商、民主評(píng)議等工作，都屬于社會(huì)主義政治文明的范疇。強(qiáng)調(diào)建設(shè)社會(huì)主義政治文明，可以說為工會(huì)更好地深化民主監(jiān)督提供了新的理論支持，提出了更高的要求。因此，企業(yè)民主管理要同政治文明建設(shè)在目標(biāo)、內(nèi)容、形式上保持一致性。進(jìn)一步完善職工參與民主管理的機(jī)制，暢通參政議政的民主渠道，使之滲透到企業(yè)管理的各個(gè)領(lǐng)域，保證職工的主人翁地位落到實(shí)處。

第三，工會(huì)自身改革和建設(shè)適應(yīng)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的客觀要求。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)格局發(fā)生變化的新形勢(shì)下，職工隊(duì)伍階層化、勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化，以及企業(yè)改革給工會(huì)工作在對(duì)象、領(lǐng)域、機(jī)制、方式等方面，帶來了深刻影響。目前，工會(huì)在自身改革和建設(shè)方面做了大量工作，取得了明顯成效。如及時(shí)把握好協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系與調(diào)動(dòng)職工積極性的關(guān)系，針對(duì)勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位，積極探索并建立了平等協(xié)商集體合同制度，使各種要素在利益分配格局中得到合理配置，引導(dǎo)不同階層的職工樹立起與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的就業(yè)觀、勞動(dòng)觀和薪酬觀，有效發(fā)揮了分配機(jī)制在調(diào)動(dòng)職工積極性中的作用。同時(shí)，工會(huì)以創(chuàng)新的精神改變傳統(tǒng)的工作模式，建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的工作運(yùn)行機(jī)制，不斷開創(chuàng)工會(huì)工作新局面。

二、富于創(chuàng)造性，推動(dòng)工會(huì)自身改革和建設(shè)向縱深發(fā)展

首先，革除阻礙發(fā)展的傳統(tǒng)思想觀念，主動(dòng)換腦筋，創(chuàng)新思維。由于各種原因和工作慣性特點(diǎn)，目前工會(huì)組織系統(tǒng)或多或少形成了一些固定的思想、思維定勢(shì)，具體表現(xiàn)為：強(qiáng)調(diào)獨(dú)立性，缺乏全局觀；過于

注重自身上下貫通，內(nèi)部循環(huán)，自我封閉，不太善于借助社會(huì)力量，不能在社會(huì)全局體系中運(yùn)作；孤芳自賞，缺乏平衡性。只看重自身系統(tǒng)要求，不善于平衡各方面因素和利益，致使社會(huì)評(píng)價(jià)與自我評(píng)價(jià)反差大；以點(diǎn)蓋面，陷入維權(quán)誤區(qū)。一味地強(qiáng)調(diào)維護(hù)，用維護(hù)統(tǒng)攬工會(huì)一切工作，不注重在維護(hù)中尋找平衡點(diǎn)，造成工作就維護(hù)而維護(hù)，對(duì)職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)發(fā)生變化后各階層職工不同利益需求缺乏準(zhǔn)確把握，在理解改革政策上存在差異性。過多地看到改革會(huì)暫時(shí)沖擊職工利益一面，而沒有看到深化改革給職工就業(yè)觀、勞動(dòng)觀及價(jià)值取向帶來的深刻影響，更沒有看到改革也是孕育先進(jìn)觀念的溫床。由于認(rèn)識(shí)上的局限性，導(dǎo)致工會(huì)在開展工作中陷入了就工會(huì)論工會(huì)的圈子。要發(fā)展工會(huì)工作，必須打破傳統(tǒng)的思維模式，主動(dòng)換腦子，擺脫狹隘觀念的束縛，增強(qiáng)工作認(rèn)識(shí)的整體性、平衡性和深層次性，建立起與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)真正相適應(yīng)的新觀念，以全新的思維、開放的意識(shí)、務(wù)實(shí)的精神，分析把握問題，正確謀劃工作，真正使工會(huì)發(fā)展在認(rèn)識(shí)上上升到一個(gè)新高度。

其次，改變束縛工會(huì)發(fā)展的運(yùn)行機(jī)制，構(gòu)建新的工作模式。在傳統(tǒng)觀念的支配下，工會(huì)或多或少地形成了一些教條化的工作模式：在貫徹上級(jí)精神上，不注意本單位實(shí)際和工作性質(zhì)特點(diǎn)，照本宣科，依葫蘆畫瓢，均以開會(huì)的形式往下貫徹，效果不理想；在開展工作上，缺乏群眾自己設(shè)計(jì)、自我創(chuàng)造、廣泛參與的特點(diǎn)，熱衷于大一統(tǒng)、命令式的活動(dòng)，滿足于口號(hào)叫響、布置了事，不注意對(duì)工作過程中發(fā)展的分析，影響了工作的實(shí)效性；用習(xí)慣性的考核檢查來評(píng)價(jià)工作實(shí)績(jī)，沒能形成讓職工評(píng)判工會(huì)，讓工會(huì)接受監(jiān)督的工作評(píng)價(jià)體系，等等。為適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的要求，工會(huì)要主動(dòng)跳出工會(huì)干工會(huì)，改變單純以會(huì)議、活動(dòng)、檢查來開展工作的運(yùn)行模式，大膽探索符合時(shí)代要求、適宜群眾參與、黨委接受認(rèn)可，更加自主、開放、靈活的運(yùn)行機(jī)制。本著有所進(jìn)有所退、有所為有所不為的思想，對(duì)工作進(jìn)行系統(tǒng)的整合，真正做到強(qiáng)化有力、收縮有度，突出重點(diǎn)、兼顧一般。對(duì)維權(quán)機(jī)制、協(xié)調(diào)機(jī)制、幫扶機(jī)制等重點(diǎn)工作，要有鍥而不舍的精神，一抓到底，力求有質(zhì)的突破。對(duì)一般性工作，要統(tǒng)籌兼顧，講求實(shí)效，注重工作過程的檢驗(yàn)，不搞“雨過地皮濕”的花架子。

第三，變革影響工會(huì)發(fā)展的傳統(tǒng)方法，搭建科學(xué)、高效、富有活力的工作平臺(tái)。一是在具體工作中，要把對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)、對(duì)黨委負(fù)責(zé)、對(duì)職工負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來，將上級(jí)滿意、黨委滿意與職工滿意結(jié)合起來。在此基礎(chǔ)上，逐步建立起述職述評(píng)等制度，構(gòu)建科學(xué)的工作評(píng)價(jià)體系，真正使工會(huì)工作置于群眾的監(jiān)督之下。二是建立富有競(jìng)爭(zhēng)和活力的激勵(lì)機(jī)制，夯實(shí)工會(huì)工作發(fā)展的人力基礎(chǔ)。把工會(huì)干部的績(jī)效考評(píng)與提拔使用緊密掛鉤，并積極探討實(shí)行工會(huì)工作者職業(yè)化的可能性，增強(qiáng)他們的維權(quán)勇氣和敬業(yè)精神。通過各種形式的交流手段，激勵(lì)其工作積極性和創(chuàng)造性，以良好的形象、扎實(shí)的作風(fēng)、出色的成績(jī)影響職工，凝聚職工。三要?jiǎng)?chuàng)新活動(dòng)形式，增強(qiáng)主題性、群眾性和自?shī)市浴Ｒ曰鶎訛橹?，以職工為主，以?shī)蕵窞橹?，著眼大多?shù)，面向全職工，以滿足廣大職工的精神需求為目的，真正讓職工群眾在活動(dòng)中唱主角，在自?shī)手惺芙逃?，以飽滿的激情和昂揚(yáng)的斗志在企業(yè)改革和發(fā)展中作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第三篇：如何創(chuàng)新和有效開展教研活動(dòng)

教研組活動(dòng)中心發(fā)言稿之----

如何創(chuàng)新和有效開展數(shù)學(xué)教研活動(dòng)

彭志忠2013.4.2長(zhǎng)期以來，不少教師，一講到教研活動(dòng)就吐苦水，情緒很大。認(rèn)為：“那是教研員的事情啦”、“那是名教師的事情啦”、“對(duì)教學(xué)幫助不大啦”“沒有時(shí)間啦”、“浪費(fèi)精力啦”、“會(huì)影響教學(xué)質(zhì)量啦”等等。為什么會(huì)形成這樣一種態(tài)度呢？這里面有一個(gè)長(zhǎng)期沒有解開的“死結(jié)”在作怪，就是相當(dāng)一部份教師平時(shí)所從事的教育教學(xué)工作與要求開展的教研工作，沒有形成應(yīng)有的整合效應(yīng)，而是各搞各的，兩張皮的現(xiàn)象非常突出。這就說明我們的教研活動(dòng)缺乏創(chuàng)新意識(shí)，任何事情如果缺乏創(chuàng)新，那就會(huì)走進(jìn)莫名的困境或死胡同，人的意識(shí)形態(tài)就會(huì)作怪。那么教師如何創(chuàng)新教研活動(dòng)，才能使我們的教研活動(dòng)開展得更加有效呢？現(xiàn)就這個(gè)問題談?wù)勎易约簜€(gè)人的看法。

第一，要使教研活動(dòng)為提高教育教學(xué)質(zhì)量服務(wù)。

首先，我們要明確教研活動(dòng)的特點(diǎn)和目的。教研活動(dòng)最主要的特點(diǎn)和目的，就是要解決當(dāng)前教育教學(xué)中的各種實(shí)際問題。也就是說，教研活動(dòng)的課題不在大而在小，不在深而在實(shí)，應(yīng)想教育教學(xué)之所想，急教育教學(xué)之所急。否則，教研活動(dòng)就是瞎研究、空研究。

其次，要做教研活動(dòng)的有心人。豐富的研究機(jī)會(huì)、獨(dú)特的研究情景、鮮活的研究問題、最佳的研究位置，為教師開展教研活動(dòng)提供了優(yōu)越的研究條件。這就要求我們要時(shí)時(shí)留心周圍的一切，要自覺以研究者的眼光審視、分析和解決教學(xué)中出現(xiàn)的各種問題，要本著“教什么、研究什么”的原則，緊密結(jié)合本職教學(xué)工作去開展教研活動(dòng)，使教學(xué)工作和教研工作能融為一體，只有這樣才能收到“教研相長(zhǎng)”的效果。

再次，要找準(zhǔn)教研活動(dòng)的“突破口”。當(dāng)前，在教學(xué)中有一種見怪不怪的普遍現(xiàn)象，即大家都嚷著搞教研，大家也好像都在搞教研（如觀議課），但實(shí)際上相當(dāng)一部分的教師不知道怎樣去搞教研，特別是對(duì)一些教改實(shí)驗(yàn)、專題研究更感到無從下手。因此，找準(zhǔn)教研活動(dòng)的“突破口”就顯得至關(guān)重要。教研活動(dòng)的“突破口”，就是以教育教學(xué)實(shí)踐中的問題作為課題開展研究。這就要求教師要樹立起“問題就是課題”的意識(shí)，善于把一個(gè)又一個(gè)教育教學(xué)中有意義的實(shí)際問題，經(jīng)過“設(shè)計(jì)”轉(zhuǎn)化為一個(gè)又一個(gè)富有個(gè)性特色的教研活動(dòng)課題，再通過攻克一個(gè)又一個(gè)研究課題，來解決一個(gè)又一個(gè)教育教學(xué)中的問題。這種研究，最易達(dá)到同步推進(jìn)教育教學(xué)教研工作、穩(wěn)步提高教育教學(xué)教研質(zhì)量的目的。

第二，要使教研活動(dòng)為提升教師自身素質(zhì)服務(wù)。

首先，我們要正視教研活動(dòng)對(duì)提高教師自身素質(zhì)的意義。如今已不是一個(gè)只要有知識(shí)或文憑就能當(dāng)教師，靠經(jīng)驗(yàn)和“汗水”就能當(dāng)好教師的時(shí)代，而是一個(gè)要求教師必須盡快從“教書匠”向“教育家”轉(zhuǎn)變的時(shí)代。這就要求廣大教師無可選擇地要具備與時(shí)俱進(jìn)的能力。這種能力，除了終身學(xué)習(xí)的能力、教書育人的能力，還有一個(gè)重要的能力就是教育科研的能力，也就是教研活動(dòng)的能力。一個(gè)教師如果缺乏教研活動(dòng)能力，那就意味著缺少創(chuàng)新精神和工作潛能，就意味著很難適應(yīng)新課程的需要。

其次，我們要懂得創(chuàng)新一些教研活動(dòng)的形式和方法。有些教師片面地把教研活動(dòng)理解為聽課、評(píng)課和寫文章，這是一種很狹義的看法。教研活動(dòng)的形式和方法多種多樣。比如，反思是教研活動(dòng)中最普遍、最基本的形式。教師在當(dāng)前的課程改革中就應(yīng)學(xué)會(huì)如何在教學(xué)前、教學(xué)中、教學(xué)后進(jìn)行自我反思。又比如，教研活動(dòng)很強(qiáng)調(diào)集體研究，教師就要學(xué)會(huì)如何參加集體研究，如何在集體研究的氛圍中學(xué)會(huì)將大家的智慧集于自己一身。再比如，要進(jìn)行課題研究，教師就必須學(xué)會(huì)如何選題、如何控制實(shí)驗(yàn)過程、如何結(jié)題等等。一句話，就是教師絕不能只憑個(gè)人意志、只憑自我感覺、只憑工作習(xí)慣或只憑幾分熱情去搞教研活動(dòng)，一定要以科學(xué)的態(tài)度和方法去搞教研活動(dòng)。

再次，我們要學(xué)會(huì)通過教研活動(dòng)來提升自己的工作品位和職業(yè)形象。由于教研活動(dòng)是在全?；?/p>

全縣（市）展開的，是針對(duì)本校甚至是本人教育教學(xué)中的實(shí)際問題進(jìn)行的，這種實(shí)用性的研究，很容易顯性形成教師實(shí)用性的教學(xué)教研素質(zhì)和后發(fā)優(yōu)勢(shì)，以幫助教師實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。很多名師就是通過教研活動(dòng)造就出來的。蘇霍姆林斯基的成功經(jīng)驗(yàn)啟示我們：教師必須要學(xué)會(huì)通過教研活動(dòng)來提升自己的整體素質(zhì)，教師完全可以通過教研活動(dòng)來重塑自己的職業(yè)形象，教師有機(jī)會(huì)通過教研活動(dòng)來形成一種新的工作與生活方式，教師應(yīng)善于在和學(xué)生一起成長(zhǎng)的過程中完善自我、成就事業(yè)。第三，要勤學(xué)教學(xué)理論，博覽課外書，注重平時(shí)的反思和積累。

隨著課程改革的深入，教學(xué)內(nèi)容也越來越開放，需要教師具有廣博的文化知識(shí)。博覽課外書籍，廣泛吸收養(yǎng)分，補(bǔ)充最新知識(shí)，是教師增加和更新知識(shí)積累，提高教研水平不可或缺的途徑?！案怪杏袝鴼庾匀A”，教師博學(xué)多才，學(xué)生耳濡目染，也為學(xué)生刻苦攻讀，起到了潛移默化的示范作用。平時(shí)多積累，反思促提高。做個(gè)有心人，廣泛收集資料。俗話說：“巧婦難為無米之炊”，教研寫作需要教師有厚重的文化積淀，因而應(yīng)注意平時(shí)資料的收集。報(bào)刊、雜志、電視等是很好的資料來源，看到有用的報(bào)道應(yīng)馬上收集起來，剪下來。同時(shí)，堅(jiān)持寫好教學(xué)后記，也有利于積累教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和教研素材，為科研提供有力的例證。教師在積累的同時(shí)，還要多反思自己。教師每天都在從事教育教學(xué)工作，新鮮感和好奇心可能會(huì)逐漸消退，難以怦然心動(dòng)。這就需要我們不斷反思，去開辟新的思維空間，去探索新的奧妙。我們不妨想一想，在那些熟視無睹、習(xí)以為常、司空見慣的現(xiàn)象背后，是不是潛存著某種契機(jī)和可利用的資源，或者潛藏著某種危機(jī)與誤區(qū)？這就需要我們通過反思。天天反思，天天會(huì)有新視角，天天會(huì)有新收獲。創(chuàng)新的思維、創(chuàng)新的作為常常源于反思之中。總之，我們要不斷創(chuàng)新教研活動(dòng)的形式，創(chuàng)新自己的教研意識(shí)，我們才能有效開展校本研究，才能使得教研活動(dòng)為提高教育教學(xué)質(zhì)量服務(wù)，為提升教師自身素質(zhì)服務(wù)。教研不是大家集合在一起說一說、聊一聊、探一探才是教研，教研滲透在我們工作的方方面面、時(shí)時(shí)刻刻，課堂教學(xué)其實(shí)就是教研的反光鏡，所以每位教師要上好每節(jié)課，著眼小問題，要勤學(xué)教學(xué)理論，博覽課外書，注重平時(shí)的反思和積累。

如何有效開展教研活動(dòng)

隨著新課程改革實(shí)施，教研形式的發(fā)展，對(duì)教師教育教學(xué)理論文化業(yè)務(wù)素質(zhì)提出更高的要求，我鎮(zhèn)教師雖然業(yè)務(wù)素質(zhì)高，有一定的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，但要適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展，教育的特點(diǎn)，還需努力學(xué)習(xí)，相互交流，取長(zhǎng)補(bǔ)短，這就要求我們提高教研工作的質(zhì)量，在教研工作中解決實(shí)際問題，使我們的教學(xué)水平不斷提升。

一、加強(qiáng)教研組的思想和制度建設(shè)，充分發(fā)揮其機(jī)制優(yōu)勢(shì)。

現(xiàn)在的“教學(xué)教研”十分強(qiáng)調(diào)“同伴互助”，教研組活動(dòng)在這方面應(yīng)該有其獨(dú)到的優(yōu)勢(shì)。當(dāng)然，如果缺乏一定的制度保障，那么教研組活動(dòng)就難免成為同伴間隨意性的“聊天會(huì)”，起不到任何“研”的作用。所以我認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)在這方面要做的首先是引導(dǎo)教師轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)教師參與和開展教研的自覺性。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)教研活動(dòng)的重視不能停留在口頭和口號(hào)上，要真正“沉下去”，與一線教師多交流多探討，為他們提供教研所必需的條件，聽取他們的意見和建議，從而不斷完善教研組的管理制度，建立健全教研組的考核、評(píng)價(jià)、激勵(lì)機(jī)制，使那些“不愿研”、“不會(huì)研”的教師最大限度地投入進(jìn)來。

二、提高教研活動(dòng)實(shí)效性的幾點(diǎn)做法。

1、抓住一個(gè)“學(xué)”字。以“學(xué)”為本，保證教研活動(dòng)中理論學(xué)習(xí)的時(shí)間非常必要。因?yàn)楝F(xiàn)在新課程的理念很多都是老師們不夠熟悉的，要指導(dǎo)平時(shí)的教學(xué)實(shí)踐，就必須對(duì)這些基本理念爛熟于心。再者，要搞課題研究，就必須對(duì)他人的研究成果有一定的了解，以避免重復(fù)性、沒有價(jià)值的操作。學(xué)習(xí)的方式要注意多種多樣，可以集體學(xué)，也可以個(gè)別學(xué)；可以對(duì)照書本學(xué)，也可以請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)、有獨(dú)特見解的老師指導(dǎo)大家學(xué)；可以在校內(nèi)學(xué)，也可以走出校外學(xué)等等。

2、體現(xiàn)一個(gè)“導(dǎo)”字。一個(gè)教研組的老師教學(xué)水平和研究水平必定是參差不齊的，組長(zhǎng)的重要職責(zé)就是要發(fā)揮先進(jìn)教師的作用，以幫助那些教學(xué)中遇到困難的老師盡快提高。教研組長(zhǎng)要經(jīng)常性地組織老師們互相聽課，取長(zhǎng)補(bǔ)短；對(duì)平時(shí)寫的教學(xué)反思、筆記，要多進(jìn)行交流。俗話說，“旁觀者清”，就教研組工作本身而言也需要科學(xué)的指導(dǎo)，可以組織全校性或校際間的教研組活動(dòng)觀摩，讓每個(gè)人都有機(jī)會(huì)實(shí)地去看一看，評(píng)一評(píng)、議一議，別人的教研活動(dòng)內(nèi)容、形式好不好、新不新，好在哪里新在哪里，以便借鑒和發(fā)展。目前網(wǎng)上關(guān)于如何開展教研活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)還很少，這說明大家?guī)缀醵继幱谕黄鹋芫€上，都處在變革、摸索的階段。這對(duì)我們來說，既是一種機(jī)遇也是一種挑戰(zhàn)。

3、突出一個(gè)“研”字。很多老師總說平時(shí)工作忙，沒有時(shí)間搞教研，許多老師對(duì)教研組布置的任務(wù)容易遺忘，從而降低了教研的自覺性。要制定措施檢查工作，對(duì)上兩周的教學(xué)進(jìn)行一次教后反思；進(jìn)行一個(gè)課例的評(píng)析；提出一個(gè)教學(xué)問題；介紹一個(gè)典型案例；進(jìn)行一次集體備課；對(duì)下兩周的教學(xué)工作作出一個(gè)合理的計(jì)劃；在組內(nèi)進(jìn)行一次說課活動(dòng)。為了使教師的負(fù)擔(dān)不至于過重，可以結(jié)合學(xué)校平時(shí)布置的任務(wù)，用不同的形式記錄下自己的完成情況。這樣，每次集中活動(dòng)時(shí)，老師們不再是“沉默寡言”、無話可說，而是爭(zhēng)先恐后地把自己教學(xué)中遇到的問題拿出來供大家討論，既豐富了教研活動(dòng)的內(nèi)容，又解決了教學(xué)中的疑難，同時(shí)提高了教師的研討能力，可謂一舉多得。

要想研得深、研得透，我個(gè)人認(rèn)為還是得以一個(gè)好的課題牽頭。有了一個(gè)好的課題，大家就有了一個(gè)共同的目標(biāo)和努力方向，有了一個(gè)共同的事業(yè)。說到課題，絕大多數(shù)教師都具備相當(dāng)?shù)难芯磕芰?，在這方面應(yīng)該說有一定的優(yōu)勢(shì)。

4、做好一個(gè)“結(jié)”字。即檢查總結(jié)工作。每學(xué)期、每學(xué)年的教研組活動(dòng)千萬不能草草收尾，一定要非常重視把平時(shí)研討的資料收集和整理起來，對(duì)教師們?nèi)〉玫某晒痛嬖诘牟蛔氵M(jìn)行明示。建議學(xué)校在素質(zhì)評(píng)價(jià)中加大對(duì)老師參與教研的考查力度。

以上就是本人對(duì)如何開展好教研組活動(dòng)的點(diǎn)滴體會(huì)，不當(dāng)之處懇請(qǐng)批評(píng)指正。

耿登攀

第四篇：淺談新時(shí)期信用社思想政治工作創(chuàng)新和改進(jìn)

淺談新時(shí)期信用社思想政治工作創(chuàng)新和改進(jìn)

牡丹區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社 姜連義

新時(shí)期信用社思想政治工作必須體現(xiàn)鮮明的時(shí)代性，進(jìn)行大膽的改革和創(chuàng)新，正確處理思想政治工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系, 增強(qiáng)信用社的凝聚力。必須注人新的形式、新的方法和新的內(nèi)容，使其潛移默化為集體力量，作用于既定的工作指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)預(yù)期的工作效果，為信用社更好地適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供新的思想保證。為此，筆者根據(jù)新時(shí)期的特點(diǎn)，認(rèn)為新時(shí)期信用社的思想政治工作要在以下方面努力進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)：

與時(shí)俱進(jìn)體現(xiàn)思想政治工作的時(shí)代性

新形勢(shì)下，隨著國(guó)內(nèi)國(guó)外環(huán)境條件發(fā)生的巨大變化，農(nóng)村信用社思想政治工作的內(nèi)容與形勢(shì)發(fā)展、信用社改革現(xiàn)實(shí)不吻合，直接影響了信用社思想政治工作的效果。要解決這個(gè)問題，信用社思想政治工作要跟上和平與發(fā)展為主題的時(shí)代，教育和幫助員工放眼看世界，堅(jiān)持信用社的建設(shè)發(fā)展作為自己工作的中心。抓住機(jī)遇、加快發(fā)展，為信用社的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。要深化改革、擴(kuò)大開放，教育和幫助員工解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新。以主人翁的精神和自

身的實(shí)際行動(dòng)推動(dòng)信用社發(fā)展。要不斷更新思想觀念、不斷創(chuàng)新工作。教育和幫助員工實(shí)現(xiàn)工作的創(chuàng)造性，在實(shí)際的工作中實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

加強(qiáng)研究創(chuàng)新思想政治工作的多樣性

創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力，是一個(gè)政黨永葆生機(jī)的源泉。新形勢(shì)下，信用社的思想政治工作也需要不斷跟隨時(shí)代的潮流，不斷進(jìn)行自身的變革與創(chuàng)新。為此，信用社的思想政治工作既要在方法上進(jìn)行有效的改革創(chuàng)新，又要利用新時(shí)期新的技術(shù)手段，增添新的內(nèi)容。

對(duì)于加強(qiáng)思想政治工作方法有效性上的改革與創(chuàng)新，信用社的思想政治工作者堅(jiān)持灌輸與自我教育相結(jié)合，要利用改革開放以來的輝煌成就教育人民，并通過各種有效的措施，啟迪大家進(jìn)行自我教育、自我改造的自覺性；二是要堅(jiān)持理論與實(shí)踐的相結(jié)合，不僅要注重理論方面的教育，更應(yīng)該盡力解決職員的實(shí)際問題，只有把解決思想問題和解決實(shí)際問題結(jié)合起來，才能使人們口服心服，思想政治工作的威力才會(huì)愈加明顯；三是要堅(jiān)持形式與內(nèi)容相結(jié)合。由于人們的思想覺悟和政治素質(zhì)千差萬別，這也就決定了在進(jìn)行思想政治工作的時(shí)候，要因事制宜、因人制宜，只有這樣，才能不斷開創(chuàng)思想政治工作的新局面。對(duì)于廣泛的運(yùn)用新的技術(shù)

手段，增添新的內(nèi)容方面，信用社的思想政治工作者既要加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)管理，通過技術(shù)、法律等手段，控制信息的源頭，以達(dá)到正本清源的目的；又廣泛的運(yùn)用先進(jìn)的技術(shù)手段，改進(jìn)思想政治教育工作和精神文明建設(shè)。要大力開發(fā)思想教育的工作軟件，充分利用多媒體技術(shù)手段，積極推進(jìn)思想教育信息資源建設(shè)，力求把思想政治教育理論以生動(dòng)、形象的形式表達(dá)出來，吸引群眾主動(dòng)關(guān)注，從而達(dá)到良好的教育目的。

經(jīng)濟(jì)建設(shè)融入思想政治工作的重要性

經(jīng)濟(jì)建設(shè)是我們黨，國(guó)家的首要中心任務(wù)。改革發(fā)展、穩(wěn)定是我們黨和國(guó)家的工作大局。新形勢(shì)新階段下，我們站在新的歷史起點(diǎn)上，堅(jiān)持黨的基本路線不動(dòng)搖，堅(jiān)持發(fā)展是硬道理不動(dòng)搖，堅(jiān)持把發(fā)展作為黨執(zhí)政興國(guó)的第一要?jiǎng)?wù)不動(dòng)搖，就是要堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心不動(dòng)搖。解決我國(guó)所有問題的關(guān)鍵，就是靠保持社會(huì)政治穩(wěn)定的前提下，深化改革、加快發(fā)展。思想政治工作是我黨的政治優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)其說服力，最終要圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)和服務(wù)工作大局，牢固樹立發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)的觀念，為全面建設(shè)小康社會(huì)目標(biāo)，提供精神動(dòng)力和思想保證。

分清層次注重思想政治工作的針對(duì)性

新時(shí)期，信用社思想政治工作不是盲目的，無方向的，而是具有針對(duì)性的，這主要體現(xiàn)在：

一是對(duì)一般員工特別是年輕的員工，要認(rèn)真分析他們思想狀況與心理特點(diǎn)，只有對(duì)其思想狀況與心理特點(diǎn)進(jìn)行深入細(xì)致的分析，思想政治工作才能真正做的恰到好處。二是對(duì)管理干部，要根據(jù)他們不同階段的思想特點(diǎn)進(jìn)行思想政治教育。對(duì)正當(dāng)工作之年的管理干部，應(yīng)引導(dǎo)其銳意進(jìn)取、大膽創(chuàng)新；對(duì)已到退休之年的管理干部，要引導(dǎo)其正確的認(rèn)識(shí)和對(duì)待個(gè)人進(jìn)退。三是對(duì)一般性員工，要根據(jù)他們的思想基礎(chǔ)、知識(shí)水平、接受能力與性格特點(diǎn)，確定不同的教育內(nèi)容和方式，使思想政治工作富于活力，卓有成效，以發(fā)揮員工積極性、促進(jìn)工作為最終目的。

業(yè)務(wù)工作融合思想政治工作的經(jīng)常性

新形勢(shì)下，要使思想政治工作與業(yè)務(wù)工作更好地結(jié)合起來，就必須使之貫穿業(yè)務(wù)工作的全過程。一些單位比較注重開展集中系統(tǒng)的教育培訓(xùn)活動(dòng)，但對(duì)員工日常工作和生活中出現(xiàn)的一些思想認(rèn)識(shí)問題卻注意不夠，解決不力，而有的單位業(yè)務(wù)工作一忙起來，思想政治教育往往就放松下來。這都是思想政治工作與業(yè)務(wù)工作沒有一起抓的表現(xiàn)。要真正做到思想政治工作與業(yè)務(wù)工作兩不誤，就必須把業(yè)務(wù)工作和思想政治工作緊密結(jié)合起來，切實(shí)加強(qiáng)經(jīng)常性的思想政治工作。

以人為本增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性

一個(gè)企業(yè)的發(fā)展壯大，必須具備很強(qiáng)的凝聚力。特別是新形勢(shì)下，凝聚力對(duì)于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展更加起到了很大的作用。凝聚力來自于全體堅(jiān)定不移的崇高信念，也來自于對(duì)員工共同的根本利益。緊緊依靠員工，關(guān)心員工，是各級(jí)工會(huì)組織的神圣職責(zé)，也是思想政治工作的重要任務(wù)。思想政治工作應(yīng)按照思想政治工作的職能要求和內(nèi)在規(guī)律，組織開展各種合理化建議等活動(dòng)，廣泛征集員工的意見。尤其在當(dāng)前信用社市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)空前激烈的形勢(shì)下，信用社必須充分依靠每一個(gè)員工的力量，推動(dòng)決策的民主化、科學(xué)化，有效的促進(jìn)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力。這不僅是思想政治工作的份內(nèi)職責(zé)，也是增強(qiáng)針對(duì)性、實(shí)效性的必要途徑。這樣，才能贏得人心，在不斷增強(qiáng)凝聚力的基礎(chǔ)上促進(jìn)信用社的發(fā)展。

新形勢(shì)下，信用社的思想政治工作不僅僅是政工專業(yè)人員的事情。同時(shí)，思想政治工作者還應(yīng)積極動(dòng)員黨、政、工，先進(jìn)工作者、老干部等，組織思想政治的工作網(wǎng)絡(luò)，做到人人都參與到思想政治工作當(dāng)中，從而使得思想政治工作發(fā)揮出更大的威力，取得更大的效果。

第五篇：談創(chuàng)新和發(fā)展煙草企業(yè)思想政治工作

近年來以創(chuàng)新思維理念帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展，通過煙草文化建設(shè)，推進(jìn)了行業(yè)思想政治工作創(chuàng)新，促進(jìn)了企業(yè)健康快速發(fā)展。經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步提升，綜合競(jìng)爭(zhēng)力顯著增強(qiáng)。這其中凝結(jié)著行業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化相結(jié)合的探索與實(shí)踐，在加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作中，增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新的發(fā)展改革之路。筆者認(rèn)為：

一、思想政治工作與構(gòu)建和諧企業(yè)文化相結(jié)合的必要性

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)傳統(tǒng)的思想政治工作已不適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展，不適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、就業(yè)方式、利益關(guān)系、分配方式多樣化的變化，迫切需要尋找新的路徑和載體。而“兩個(gè)利益”價(jià)值觀和和諧企業(yè)文化適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，更貼近企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，更容易被員工所認(rèn)同和接受，它是一種特殊的“粘合劑”，更是加強(qiáng)“兩個(gè)利益”價(jià)值觀教育的有效途徑和重要載體。

和諧的企業(yè)文化能夠與時(shí)俱進(jìn)，不斷修正完善企業(yè)理念和價(jià)值觀念，用“兩個(gè)利益”價(jià)值觀、與我們的專賣專營(yíng)工作緊密結(jié)合起來，豐富行業(yè)思想政治工作的文化內(nèi)涵，拓寬渠道、彌補(bǔ)過去形式單調(diào)的不足，克服與經(jīng)營(yíng)管理“兩張皮”現(xiàn)象，更有利于現(xiàn)代企業(yè)管理有機(jī)地融合起來，從而增強(qiáng)行業(yè)思想政治工作即“兩個(gè)利益”價(jià)值觀教育的主動(dòng)性，針對(duì)性和實(shí)效性。是加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍思想政治建設(shè)的重要舉措，是學(xué)習(xí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的本質(zhì)要求，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)、和諧煙草，加強(qiáng)行業(yè)思想政治工作和先進(jìn)文化建設(shè)，促進(jìn)行業(yè)改革與發(fā)展的迫切需要。

二、思想政治工作在構(gòu)建和諧文化各層面的切入點(diǎn)

企業(yè)文化包含了企業(yè)物質(zhì)文化和精神文化的全部?jī)?nèi)容，可以劃分為四個(gè)不同層次，首先是表層的所謂“物質(zhì)文化”，這是最可變的部分；其次是淺層的”行為文化”；第三層是中層的“制度文化”；最后是深層的“精神文化”，這是企業(yè)文化的精髓部分，也是變化最小的部分。目前，企業(yè)文化作為一種“知識(shí)資本”，被人們?cè)絹碓疥P(guān)注和重視，以價(jià)值觀統(tǒng)領(lǐng)的行業(yè)思想政治工作要選擇好有效的切入位置，進(jìn)入企業(yè)文化建設(shè)的局部過程，發(fā)揮其獨(dú)特的作用。

1、“物質(zhì)文化”切入點(diǎn)是“塑造品牌”

“物質(zhì)文化”是企業(yè)“產(chǎn)品和服務(wù)”的品質(zhì)表現(xiàn)，它要求企業(yè)在制造產(chǎn)品和提供服務(wù)的過程中強(qiáng)化“精品文化意識(shí)，遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律。產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量主要取決于技術(shù)創(chuàng)新，業(yè)務(wù)管理和質(zhì)量流程體系，思想政治工作沒有切入的空間，而產(chǎn)品品牌和服務(wù)品牌的形式卻是一個(gè)層面更為豐富，過程更為復(fù)雜的環(huán)節(jié)，以價(jià)值觀統(tǒng)領(lǐng)的行業(yè)思想政治工作能夠找到切入的位置。

把“為客戶提供滿意的商品服務(wù)，作為經(jīng)營(yíng)方針進(jìn)行宣傳，積極營(yíng)造符合消費(fèi)者心理的服務(wù)環(huán)境，強(qiáng)化客戶和員工對(duì)，激勵(lì)員工為提升服務(wù)品牌而更加注重日常行為。價(jià)值觀在品牌文化的有效切入，為公司服務(wù)形象和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升創(chuàng)造了條件。煙草專賣管理方面的“三維一體誠(chéng)信互動(dòng)體系的考核辦法”和業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的“按客戶訂單組織貨源”的營(yíng)銷模式在杭州地區(qū)煙草系統(tǒng)內(nèi)首開先河，并為廣大客戶所接受，受到了廣大消費(fèi)者的好評(píng)。

2、“行為文化”切入點(diǎn)是“強(qiáng)化觀念”

企業(yè)的行為文化主要包括企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與顧客、企業(yè)與政府，社會(huì)各方面關(guān)系處理中所遵循的規(guī)則，行為文化的主體是企業(yè)，但實(shí)際上企業(yè)的行為文化是通過每個(gè)員工表現(xiàn)出來的，這里起作用的因素主要有企業(yè)制度，員工素質(zhì)和思想觀念，“兩個(gè)利益”價(jià)值觀應(yīng)從思想觀念角度切入，運(yùn)用有效手段來強(qiáng)化員工顧全大局、主動(dòng)協(xié)作和增強(qiáng)對(duì)改革的承受能力。

加入wto之后，面對(duì)國(guó)際煙草業(yè)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)，從20xx年開始，國(guó)家局提出了“做精做強(qiáng)主業(yè)，保持平穩(wěn)發(fā)展”的基本方針和“深化改革，推動(dòng)重組，走向聯(lián)合，共同發(fā)展”的主要任務(wù)。要求全行業(yè)必須思想觀念先行，因此，如何教育啟發(fā)職工,牢固樹立國(guó)家利益，消費(fèi)者利益至上的價(jià)值觀和樹立超前創(chuàng)新的思想觀念，成為當(dāng)前行業(yè)思想政治工作的首要任務(wù)?！皾M足于現(xiàn)狀，就是落伍！”在廣大職工創(chuàng)業(yè)的過程中，強(qiáng)化了創(chuàng)新觀念，不怕工作中出現(xiàn)失誤，就怕墨守成規(guī)，不敢創(chuàng)新；強(qiáng)化了務(wù)實(shí)觀念,要求員工實(shí)事求是，腳踏實(shí)地干好每一件平凡小事，不講空話，不做表面文章；強(qiáng)化了嚴(yán)細(xì)觀念，改變過去的粗放式管理和思維方式，提倡精益求精的工作作風(fēng)；強(qiáng)化了誠(chéng)信觀念，強(qiáng)調(diào)誠(chéng)信是企業(yè)信譽(yù)之源、競(jìng)爭(zhēng)之本、發(fā)展之基，唯有誠(chéng)信，才能長(zhǎng)久持續(xù)發(fā)展。

3、“制度文化”切入點(diǎn)是”優(yōu)化建議”

制度文化是企業(yè)從制造產(chǎn)品提供服務(wù)的實(shí)踐，從企業(yè)行為文化的具體表現(xiàn)中提煉出來的相對(duì)固定的規(guī)則總和，比如，煙草系統(tǒng)的職責(zé)分工，服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，業(yè)務(wù)流程等一系列的制度規(guī)則。毫無疑問，制度文化的建立和完善是企業(yè)各方面工作長(zhǎng)期總結(jié)的結(jié)果，不是思想政治工作所能包辦的。