第一篇：大全集團(tuán)引進(jìn)高層次人才經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言稿[范文]

大全集團(tuán)引進(jìn)高層次人才經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言稿

徐翔

丁年鼠匿輝煌業(yè)，丑歲牛奔旖旎春，值此新春佳節(jié)之際，我謹(jǐn)代表大全集團(tuán)向在座各位領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓致以真誠(chéng)的祝愿。祝您和您的家人，在新的一年里，身體健康、事業(yè)順利、合家歡樂(lè)！

過(guò)去的一年是極為特殊的一年，我們尚未完全撫平南方雪災(zāi)、汶川地震的傷口，卻又因?yàn)橛萦业慕?jīng)濟(jì)危機(jī)而倍感壓力，金融風(fēng)暴席卷全球使得08年的冬天格外地寒冷。為了肩負(fù)起企業(yè)的社會(huì)職責(zé)和使命，大全集團(tuán)用責(zé)任和發(fā)展溫暖這個(gè)冬天。憑借科學(xué)的理念、經(jīng)營(yíng)和人才策略，集團(tuán)采取積極的應(yīng)對(duì)措施，保持著健康、穩(wěn)步、持續(xù)的發(fā)展勢(shì)頭：電氣產(chǎn)業(yè)繼續(xù)保持國(guó)內(nèi)電工行業(yè)的領(lǐng)軍地位；高純多晶硅投產(chǎn)創(chuàng)造了世界多晶硅行業(yè)同等規(guī)模工廠建設(shè)工期最短、工程質(zhì)量最好的新紀(jì)錄，在國(guó)內(nèi)眾多廠家中率先成功解決了環(huán)保和能耗兩大核心問(wèn)題；交通技術(shù)產(chǎn)業(yè)的專有技術(shù)科技含量高，已經(jīng)形成較為完善的產(chǎn)業(yè)鏈，在國(guó)家加快發(fā)展高速鐵路的大好形勢(shì)下，發(fā)展態(tài)勢(shì)強(qiáng)勁。

回顧大全輝煌的歷程，集團(tuán)的發(fā)展與騰飛靠的是以科研打造產(chǎn)品品質(zhì)、以創(chuàng)新完善運(yùn)營(yíng)機(jī)制、以人才培養(yǎng)增強(qiáng)企業(yè)后勁，這是大全發(fā)展的三駕馬車，而大全能夠發(fā)展到現(xiàn)在并

1保持持續(xù)增長(zhǎng)，科技與人才是關(guān)鍵因素，決定著集團(tuán)是否能夠持續(xù)健康發(fā)展。

多年來(lái)，大全集團(tuán)一直積極探索適應(yīng)社會(huì)發(fā)展和企業(yè)實(shí)際的人才培養(yǎng)機(jī)制，探索新型人才培養(yǎng)方式，逐步完善了自主培養(yǎng)、合作培養(yǎng)、外來(lái)引進(jìn)三者互補(bǔ)的人才培養(yǎng)模式。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)層高度重視和積極參與人才引進(jìn)工作，為了實(shí)施集團(tuán)中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略儲(chǔ)備工作，早在1995年，董事長(zhǎng)就親自掛帥到西安交通大學(xué)、華北電力等一批國(guó)內(nèi)知名院校招聘人才。在歷經(jīng)早期人才自主培養(yǎng)的艱辛與寂寞，大全迎來(lái)了人才收獲的季節(jié)。大全堅(jiān)持培養(yǎng)和發(fā)展“有技術(shù)、有思想、有能力”的人才，重用與肯定“懂生產(chǎn)、會(huì)管理、善經(jīng)營(yíng)”的人才，獎(jiǎng)勵(lì)和支持“敢創(chuàng)新、爭(zhēng)創(chuàng)效、能創(chuàng)優(yōu)”的人才。集團(tuán)在基層管理、技術(shù)管理、銷售管理等領(lǐng)域搭建平臺(tái)，構(gòu)建晉升通道，是雄鷹給他藍(lán)天，是駿馬給他草原，努力為每位員工營(yíng)造人盡其才的大舞臺(tái)。

隨著大全集團(tuán)多元化和國(guó)際化步伐的不斷推進(jìn)，人才層次要求不斷提高，傳統(tǒng)的招聘方式已經(jīng)不能滿足公司的要求。集團(tuán)一方面與全國(guó)知名院校聯(lián)合定向培養(yǎng)公司實(shí)用人才，另一方面，拓寬傳統(tǒng)招聘渠道，吸納不同類型人才加盟。通過(guò)成立博士后工作站、研究所、院士專家工作站，吸納科技高端人才，為公司的前沿技術(shù)探索和管理水平提升保駕護(hù)航。他山之石，可以攻玉。集團(tuán)先后引進(jìn)了近30名外國(guó)專家，他們分布在技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)崗位，他們的加盟給集團(tuán)帶來(lái)了

先進(jìn)的技術(shù)和管理理念。隨著公司涉足新能源行業(yè)，公司大膽引進(jìn)了國(guó)際知名跨國(guó)公司全球副總裁和國(guó)內(nèi)一批化工行業(yè)頂尖人才加盟，使得大全集團(tuán)重慶新能源有限公司創(chuàng)造了世界多晶硅行業(yè)諸多新紀(jì)錄，同時(shí)也為大全集團(tuán)萬(wàn)噸多晶硅生產(chǎn)基地的全面達(dá)產(chǎn)和下游產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)提供了可靠的人力資源保證。

往日吸賢納能，今日碩果累累。集團(tuán)通過(guò)連續(xù)10余年的“人本工程”，吸納了大量的優(yōu)秀人才，如今取得了豐厚的回報(bào)。目前擁有行業(yè)內(nèi)一流水平的研發(fā)專家、銷售精英和職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍，擁有國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、國(guó)家級(jí)博士后科研工作站、院士專家工作站、國(guó)家級(jí)電氣檢測(cè)站，擁有科技研發(fā)人員 600 余人，博士、碩士以上高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員 110 多人，每年有30多項(xiàng)具有完全自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的新產(chǎn)品、新技術(shù)問(wèn)世，累計(jì)申報(bào)各類專利250多項(xiàng)，連續(xù)被評(píng)為中國(guó)電氣工業(yè)自主創(chuàng)新第一名。

2009年，大全集團(tuán)面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。我們將繼續(xù)堅(jiān)持“績(jī)效是評(píng)價(jià)人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)”的人才觀，堅(jiān)持“一流業(yè)績(jī)，一流報(bào)酬”的薪酬原則，“使我們的員工工作做得比同行要好，我們員工的生活過(guò)得比同行要好”；繼續(xù)發(fā)揮博士后工作站、院士專家工作站、研究所的人才吸聚效應(yīng)，引進(jìn)高素質(zhì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，尤其是擁有創(chuàng)新成果、通曉國(guó)際先進(jìn)管理、善于運(yùn)作資源的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才；持續(xù)營(yíng)造良好的員工工作和發(fā)展環(huán)境，積極塑造“最佳雇主形象”，加大改善員

工的工作和生活環(huán)境力度。想員工所想，急員工所急，幫助外地籍員工安置家屬就業(yè)，提供員工購(gòu)房補(bǔ)助，免去他們后顧之憂。使員工既提高了生活質(zhì)量，又增加了歸屬感。通過(guò)設(shè)立人才培養(yǎng)基金，建立大全商學(xué)院，制定多層次員工培訓(xùn)體系，幫助員工提升綜合素質(zhì)的同時(shí)分享公司成長(zhǎng)的成果；通過(guò)提供專項(xiàng)資金，支持和獎(jiǎng)勵(lì)員工為企業(yè)改革創(chuàng)新提供新思路、新方法、新科研。

我們堅(jiān)信，在經(jīng)濟(jì)低潮中只要繼續(xù)堅(jiān)持觀念創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和人才創(chuàng)新，搶抓機(jī)遇，銳意進(jìn)取，加快產(chǎn)業(yè)升級(jí)，做強(qiáng)傳統(tǒng)電氣產(chǎn)業(yè)，做大新能源產(chǎn)業(yè)，積極發(fā)展交通技術(shù)和環(huán)保產(chǎn)業(yè)。我們必將在中國(guó)新一輪的改革發(fā)展中脫穎而出，早日成就“全球大業(yè)、百年大全”的宏圖偉業(yè)！

回顧過(guò)去，我們激情澎湃，展望未來(lái)，我們壯志滿懷。我們將繼續(xù)堅(jiān)持人才是第一資源的理念，引進(jìn)符合公司發(fā)展的高層次人才，使人才發(fā)展與企業(yè)發(fā)展同頻共振、同軌并進(jìn)、同心相融，我們必將沖破金融風(fēng)暴帶來(lái)的陰霾，迎著春天的陽(yáng)光一路凱歌！

第二篇：引進(jìn)高層次人才管理辦法

引進(jìn)高層次人才管理辦法（試行）

第一章

總則

第一條 為吸引更多的高層次人才來(lái)學(xué)院工作，加快建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的教師隊(duì)伍，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，把洛陽(yáng)科技職業(yè)學(xué)院辦成一流的、有較大影響的高水平國(guó)家示范性高等職業(yè)院校，特制定本管理辦法。

第二條 基本原則

（一）德才兼?zhèn)?。高層次人才既要有高水平的專業(yè)知識(shí)，還要有高尚的道德品質(zhì)。

（二）專業(yè)需要。高層次人才必須符合學(xué)院專業(yè)建設(shè)和教學(xué)科研工作的需要。

（三）效益最佳。以最小的投入獲取最大的發(fā)展。

（四）拓寬渠道。立足市內(nèi)，面向全國(guó)引進(jìn)高層次人才。

第二章

引進(jìn)對(duì)象和條件

第三條 引進(jìn)對(duì)象

（一）兩院院士、國(guó)家“973”計(jì)劃首席科學(xué)家、國(guó)家“863”計(jì)劃重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及以上專家、國(guó)家杰出青年基金獲得者、“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選、教育部“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授、“巴渝學(xué)者”特聘教授、國(guó)家級(jí)教學(xué)名師、國(guó)家級(jí)中青年骨干教師、享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員等。

（二）獲得國(guó)家級(jí)自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前五）或二等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前三），或市（部）級(jí)自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）；獲得中國(guó)高校人文社會(huì)科學(xué)成果一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）；獲得國(guó)家級(jí)教學(xué)成果一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）等。

（三）專業(yè)建設(shè)和教學(xué)科研工作需要且緊缺（學(xué)院每年公布）的教授、教授級(jí)高級(jí)工程師、研究員、副教授、高級(jí)工程師、副研究員等高等院校認(rèn)可的正副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；博士研究生（具有學(xué)歷、學(xué)位，下同）；省級(jí)勞動(dòng)行政主管部門評(píng)審認(rèn)定，行業(yè)認(rèn)可的高級(jí)技師。

第四條 引進(jìn)條件

（一）擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)黨的教育事業(yè)，具有良好的思想政治素質(zhì)和高尚的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，遵守學(xué)院規(guī)章制度。

（二）適應(yīng)我院專業(yè)建設(shè)的需要，有較強(qiáng)的教學(xué)、科研能力，有指導(dǎo)專業(yè)教學(xué)、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的技能，有為學(xué)院的教育教學(xué)改革和發(fā)展奉獻(xiàn)的精神，身體健康。

（三）引進(jìn)的正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者年齡一般不超過(guò)50周歲，副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者—般不超過(guò)40周歲,其余引進(jìn)人才一般在35周歲以下。能力水平突出者，年齡可適當(dāng)放寬。

第三章

引進(jìn)程序

第五條 各系部在每年3月25日前，根據(jù)專業(yè)建設(shè)和師資隊(duì)伍建設(shè)的需要申報(bào)下一年的需求計(jì)劃，經(jīng)人事處初審，院長(zhǎng)辦公會(huì)審

定后，下達(dá)招聘計(jì)劃。

第六條 學(xué)院人才引進(jìn)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行面試考核，對(duì)其思想政治表現(xiàn)、教學(xué)科研水平、工作能力、身體狀況等進(jìn)行綜合考察，提出是否引進(jìn)的意見(jiàn)并將書(shū)面考核情況報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)審定。

第七條 經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議審定后，人力資源管理處負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。

第四章

引進(jìn)人才的待遇

第八條 享受待遇基本原則

引進(jìn)人才在享受待遇時(shí)按就高不就低的原則，不重復(fù)享受；非學(xué)院急需專業(yè)或?qū)儆谡疹櫺再|(zhì)的高級(jí)職稱、高學(xué)歷人員不享受上述待遇。對(duì)于特殊專業(yè)急需引進(jìn)的人才，其待遇和年齡等問(wèn)題另行商定。對(duì)第三條第（一）、（二）項(xiàng)的高層次人才，其安家費(fèi)、住房補(bǔ)貼、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等待遇可酌情增加。

第九條 工資獎(jiǎng)金

（一）工資，以入校時(shí)的學(xué)歷、學(xué)位或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)比照學(xué)院同條件人員確定國(guó)家統(tǒng)發(fā)工資，到校后按學(xué)院和國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對(duì)引進(jìn)的博士學(xué)位研究生，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)為中級(jí)及以下者，除國(guó)家統(tǒng)發(fā)工資外，其它待遇按副教授同等對(duì)待。

（二）獎(jiǎng)金，按《洛陽(yáng)科技職業(yè)學(xué)院關(guān)于印發(fā)<分配辦法>等相關(guān)制度的通知》（〔2008〕10號(hào)）和《洛陽(yáng)科技職業(yè)學(xué)院科研獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）》（〔2008〕3號(hào)）執(zhí)行。

第十條 福利

學(xué)院對(duì)引進(jìn)的高層次人才給付安家費(fèi)或提供一套只有使用權(quán)的住房。對(duì)夫妻雙方均為高層次人才的，按一人的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，安家費(fèi)按其服務(wù)期限，分月逐步發(fā)給，其安家費(fèi)按照最高標(biāo)準(zhǔn)的1.2倍享受或?qū)W院提供一套更高標(biāo)準(zhǔn)的住房。在學(xué)院工作滿120個(gè)月，并完成相應(yīng)專業(yè)技術(shù)工作任務(wù)后，住房歸個(gè)人所有。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）既具有博士學(xué)位，又具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者住房標(biāo)準(zhǔn)為160－180M，安家費(fèi)15萬(wàn)元。

（二）正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或具有博士學(xué)位的副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者住房標(biāo)準(zhǔn)為140－160M，安家費(fèi)10萬(wàn)元。

（三）博士研究生住房標(biāo)準(zhǔn)為120－140 M，安家費(fèi)8萬(wàn)元。

（四）學(xué)院專業(yè)緊缺的副教授住房標(biāo)準(zhǔn)為90－120 M，安家費(fèi)5萬(wàn)元。

第十一條 科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)

對(duì)承擔(dān)重大課題的高層次人才可配備工作電腦一臺(tái)和相應(yīng)的科研助手，組建專門的研究室或?qū)嶒?yàn)室。科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）教授每人3萬(wàn)元。

（二）博士研究生每人2萬(wàn)元。

（三）副教授每人1.5萬(wàn)元。

若自帶?。ú浚┘?jí)以上科研項(xiàng)目（或主持人），學(xué)院除給予上述科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)外，另根據(jù)科研項(xiàng)目的級(jí)別分別予以資助，省部級(jí)2萬(wàn)元、國(guó)家級(jí)4萬(wàn)元。

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第十二條 進(jìn)修培訓(xùn)

優(yōu)先安排高層次人才到國(guó)內(nèi)外進(jìn)修、合作研究和參加國(guó)內(nèi)外重大學(xué)術(shù)會(huì)議。

第十三條 職稱評(píng)聘

按照河南省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審辦法，優(yōu)先推薦高層次人才申報(bào)晉升相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，在評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十四條 配偶安置

（一）從校外引進(jìn)的高層次人才，其配偶若具有全日制本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位、中級(jí)以上職稱且所學(xué)專業(yè)或所從事工作為學(xué)院教育教學(xué)所需的，一般可隨調(diào)，如配偶不符合學(xué)院調(diào)入人員要求，可協(xié)商解決其配偶工作問(wèn)題。如不能在學(xué)院安置則推薦至相關(guān)單位。其在九年制義務(wù)教育階段的子女入學(xué)，可由學(xué)院出面聯(lián)系條件較好的學(xué)院就讀，但子女入學(xué)贊助費(fèi)由本人承擔(dān)。

（二）學(xué)院培養(yǎng)的高層次人才（晉升為教授職務(wù)或獲得博士學(xué)位后），其配偶若具有本科及以上學(xué)歷、身體健康、能夠正常堅(jiān)持工作，可申請(qǐng)調(diào)入學(xué)院。

第十五條 其他

以聘用方式（柔性引進(jìn)）來(lái)我校工作的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、高學(xué)歷人才，可按照本暫行辦法執(zhí)行外，具體工作任務(wù)和待遇也可面議。

第五章

引進(jìn)人才的職責(zé)和義務(wù)

第十六條 服務(wù)期限

引進(jìn)的高層次人才均從取得高層次人才資格起，服務(wù)期限為96個(gè)月（含寒暑假），96個(gè)月內(nèi)不得提出調(diào)離申請(qǐng)。

第十七條 工作職責(zé)

（一）引進(jìn)的高層次人才應(yīng)努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和中國(guó)特色社會(huì)主義理論，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，不斷提高自身的思想政治素質(zhì)；熱愛(ài)高職教育事業(yè)，貫徹黨的教育方針，為人師表，教書(shū)育人，具有良好的職業(yè)道德；積極參加專業(yè)建設(shè)和實(shí)驗(yàn)室建設(shè)及其它實(shí)踐性教學(xué)活動(dòng)；積極承擔(dān)院系安排的其他工作。

（二）在服務(wù)期內(nèi)承擔(dān)兩門及以上課程的教學(xué)工作或者每年至少帶1-2名其專業(yè)方向的有學(xué)院正式事業(yè)編制的研究人員一起從事研究工作。

（三）每年至少在校內(nèi)作四次學(xué)術(shù)講座。

（四）了解前沿性學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)，掌握相應(yīng)專業(yè)研究進(jìn)展情況，積極參加系部組織的教育教學(xué)改革及科學(xué)研究工作；積極爭(zhēng)取課題立項(xiàng)，帶領(lǐng)課題組成員開(kāi)展研究工作；做好教學(xué)成果、科研成果的推廣應(yīng)用工作；指導(dǎo)青年教師的教學(xué)與科研。在96個(gè)月服務(wù)期內(nèi)，副教授、博士研究生至少以學(xué)院為第一完成單位完成下列5項(xiàng)任務(wù)中的2項(xiàng)，正高職稱者則需完成3項(xiàng)。對(duì)第三條第（一）、（二）項(xiàng)的高層次人才，其應(yīng)完成的教學(xué)、科研工作，另行制定相應(yīng)協(xié)議約定。

1．主持完成國(guó)家級(jí)高職高專精品課程一門或省部級(jí)高職高專精品課程二門。

2．主編出版較高水平的專著或譯著1部。3．作為主持人，完成省部級(jí)立項(xiàng)課題1項(xiàng)。

4．作為負(fù)責(zé)人，在科技開(kāi)發(fā)、技術(shù)推廣、社會(huì)服務(wù)等方面做出突出成績(jī)，經(jīng)有關(guān)部門組織專家鑒定，確認(rèn)有較大的社會(huì)或經(jīng)濟(jì)效益。

5．獲省部級(jí)教學(xué)成果或科研成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)。

6．獨(dú)立或作為主要作者發(fā)表8-10篇與本專業(yè)相關(guān)的具有較高水平的論文，其中，普通核心刊物2篇，權(quán)威核心刊物1篇。

每學(xué)年末，由科研處牽頭，教務(wù)處和人力資源管理處配合，對(duì)高層次人才（含學(xué)院自行培養(yǎng)享受科研支持經(jīng)費(fèi)的人才）在服務(wù)期限內(nèi)職責(zé)履行進(jìn)行考核，對(duì)未履行職責(zé)的高層次人才，將停止其申報(bào)各項(xiàng)科研項(xiàng)目。

第六章

引進(jìn)高層次人才的管理

第十八條 辭職辭退

引進(jìn)的高層次人才到學(xué)院報(bào)到或培養(yǎng)的高層次人才取得相應(yīng)資格時(shí)，須與學(xué)院簽訂《引進(jìn)高層次人才協(xié)議書(shū)》。高層次人才在服務(wù)期內(nèi)因個(gè)人原因終止協(xié)議，要求調(diào)離、辭職或出國(guó)的，按協(xié)議退回相關(guān)費(fèi)用。

第十九條 科研經(jīng)費(fèi)的管理

科研經(jīng)費(fèi)由高層次人才本人提出申請(qǐng)，填寫《洛陽(yáng)科技職業(yè)學(xué)院高層次人才專項(xiàng)資助（科研經(jīng)費(fèi)）申請(qǐng)表》，并提交經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃。經(jīng)所在教研室、系部同意，科研處審核后，報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)審批?？蒲薪?jīng)費(fèi)不得用于招待、申請(qǐng)本人科研編制等支出。科研經(jīng)費(fèi)使用結(jié)束后，申請(qǐng)者需做出書(shū)面總結(jié)，并填寫《洛陽(yáng)科技職業(yè)學(xué)院高層次人才專項(xiàng)資助（科研經(jīng)費(fèi)）使用總結(jié)報(bào)告》，經(jīng)所在教研室、系部簽署意見(jiàn)，交科研處審核后存檔。學(xué)院根據(jù)其上報(bào)材料及經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行考核，對(duì)考核優(yōu)秀者，學(xué)院將繼續(xù)資助，對(duì)經(jīng)費(fèi)使用不當(dāng)者，學(xué)院將做出處理決定。

第二十條 日常管理

引進(jìn)的高層次人才，由用人部門負(fù)責(zé)日常管理，學(xué)院人才引進(jìn)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定考核標(biāo)準(zhǔn)，定期（原則上按）對(duì)引進(jìn)的高層次人才履行職責(zé)情況進(jìn)行考核，根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小等給出不同的考核等次，高層次人才按考核結(jié)果享受有關(guān)待遇。考核結(jié)果合格及以上的，享受本辦法和協(xié)議中規(guī)定的有關(guān)待遇；考核結(jié)果不合格的，不享受有關(guān)待遇。96個(gè)月服務(wù)期內(nèi)完不成學(xué)院規(guī)定崗位職責(zé)的，須延長(zhǎng)服務(wù)期直到完成規(guī)定的崗位職責(zé)為止。服務(wù)期延長(zhǎng)部分不再享受本辦法規(guī)定的生活補(bǔ)助費(fèi)和優(yōu)先安排國(guó)內(nèi)外進(jìn)修等待遇。

第七章

附

則

第二十一條 學(xué)院將根據(jù)人才市場(chǎng)供需情況和具體實(shí)際，按學(xué)年制定引進(jìn)高層次人才實(shí)施細(xì)則。

第二十二條 對(duì)學(xué)院送培的高層次人才，可參照本暫行管理辦法執(zhí)行?，F(xiàn)已享受的待遇不得重復(fù)執(zhí)行。

第二十三條 本管理辦法自公布之日起執(zhí)行。第二十四條 本管理辦法由人力資源管理處負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：大力引進(jìn)高層次人才

大力引進(jìn)高層次人才，走人才強(qiáng)國(guó)之路

——我國(guó)人才工作八年回首

中共中央、國(guó)務(wù)院近日印發(fā)了《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（２０１０－２０２０年）》（以下簡(jiǎn)稱《人才規(guī)劃綱要》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。通知指出，《人才規(guī)劃綱要》是我國(guó)第一個(gè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃，是今后一個(gè)時(shí)期全國(guó)人才工作的指導(dǎo)性文件。制定實(shí)施《人才規(guī)劃綱要》是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、更好實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的重大舉措，是在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)的戰(zhàn)略選擇，對(duì)于加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)具有重大意義。

人才興則民族興，人才強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)。歷史和現(xiàn)實(shí)表明，人才是社會(huì)文明進(jìn)步、人民富裕幸福、國(guó)家繁榮昌盛的重要推動(dòng)力量，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源。當(dāng)前，世情、國(guó)情正在發(fā)生深刻變化，人才發(fā)展面臨新形勢(shì)新任務(wù)新挑戰(zhàn)。世界正處于大發(fā)展大變革大調(diào)整時(shí)期，世界多極化、經(jīng)濟(jì)全球化深入發(fā)展，科技進(jìn)步日新月異，知識(shí)經(jīng)濟(jì)方興未艾，人才已經(jīng)成為一個(gè)國(guó)家的核心競(jìng)爭(zhēng)力。我國(guó)進(jìn)入到改革發(fā)展的關(guān)鍵階段，深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面推進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)以及生態(tài)文明建設(shè)，推動(dòng)工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場(chǎng)化、國(guó)際化深入發(fā)展，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，全面建設(shè)小康社會(huì)，必須加快推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)我國(guó)由人力資源大國(guó)向人才強(qiáng)國(guó)的轉(zhuǎn)變。制定實(shí)施《人才規(guī)劃》，對(duì)更好實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略進(jìn)行整體部署，既是立足國(guó)內(nèi)發(fā)展需要采取的重大舉措，也是在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)的戰(zhàn)略選擇。

2003年底，黨中央、國(guó)務(wù)院召開(kāi)了新中國(guó)歷史上第一次全國(guó)人才工作會(huì)議，會(huì)后印發(fā)的《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》成為新世紀(jì)新階段人才工作的行動(dòng)綱領(lǐng)。2003年以來(lái)，中國(guó)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略穩(wěn)步推進(jìn)。

2003年全國(guó)人才工作會(huì)議以來(lái)，黨中央、國(guó)務(wù)院把加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)作為發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的重要抓手，作為鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)、加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的重要途徑，擺在突出位置，列入議事日程，采取多種方式，狠抓工作落實(shí)，取得了積極成效。堅(jiān)持“一把手”抓“第一資源”，這是農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵，堅(jiān)持圍繞中心工作謀劃思路，這是農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的根本要求，堅(jiān)持改

革創(chuàng)新，這是農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)健康發(fā)展的不竭動(dòng)力加大投入力度，這是各項(xiàng)工作的貫徹落實(shí)的保證，尊重人才、尊重創(chuàng)造，這為人才隊(duì)伍建設(shè)持續(xù)健康發(fā)展?fàn)I造了良好的氛圍。

2004年，人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略作為專章列入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展“十一五”規(guī)劃。２００７年，人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略寫入黨的十七大報(bào)告和新黨章，進(jìn)一步提升了人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略在黨和國(guó)家戰(zhàn)略布局中的地位。2006年全國(guó)兩會(huì)上，《國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十一個(gè)五年規(guī)劃綱要（草案）》提出，實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，把科技進(jìn)步和創(chuàng)新作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要推動(dòng)力，把發(fā)展教育和培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才擺在更加突出的戰(zhàn)略位置，努力建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家和人力資本強(qiáng)國(guó)?！兑?guī)劃綱要（草案）》明確推進(jìn)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，促進(jìn)人口大國(guó)向人力資本強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)變。要建設(shè)高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才隊(duì)伍，培養(yǎng)造就一批富有創(chuàng)新意識(shí)和能力、適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化要求的企業(yè)家，重點(diǎn)培養(yǎng)造就一批科技領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人和戰(zhàn)略科學(xué)家。實(shí)施高技能人才培養(yǎng)工程，加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)。深化干部人事制度改革，健全以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)的人才評(píng)價(jià)、選拔任用和激勵(lì)保障機(jī)制

2009年,在黨中央、國(guó)務(wù)院的正確領(lǐng)導(dǎo)下,各地堅(jiān)決貫徹落實(shí)保增長(zhǎng)、保民生、保穩(wěn)定的決策部署,牢牢抓住就業(yè)和社會(huì)保障兩個(gè)重點(diǎn),深入推進(jìn)人事制度改革,大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),認(rèn)真做好工資收入分配工作,努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,各項(xiàng)人力資源和社會(huì)保障工作取得新進(jìn)展。2009年全國(guó)共錄用公務(wù)員13萬(wàn)余人，中國(guó)評(píng)出享受政府特殊津貼專家15.8萬(wàn)人，今年我國(guó)將大力加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。

今年3月底召開(kāi)的全國(guó)對(duì)口支援新疆工作會(huì)議提出，要按照中央的決策部署，建立起人才、技術(shù)、管理、資金等全方位對(duì)口支援新疆的有效機(jī)制，把保障和改善民生放在支援的優(yōu)先位置，著力幫助各族群眾解決就業(yè)、教育、住房等基本民生問(wèn)題，著力支持新疆特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。力爭(zhēng)經(jīng)過(guò)5年努力，在重點(diǎn)任務(wù)上取得明顯成效；經(jīng)過(guò)10年努力，確保新疆實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)目標(biāo)。

中央新疆工作座談會(huì)再次強(qiáng)調(diào)，要認(rèn)真做好對(duì)口支援新疆工作，促進(jìn)新疆與東中部地區(qū)協(xié)調(diào)發(fā)展。

對(duì)口援疆是中央推進(jìn)新疆跨越式發(fā)展和長(zhǎng)治久安重大戰(zhàn)略部署中的重要一環(huán)。新疆作為受援地，一定要積極主動(dòng)做好與援疆省市的溝通、協(xié)調(diào)和配合工作，把整體規(guī)劃、實(shí)施步驟、具體項(xiàng)目、各項(xiàng)工作落實(shí)到位，確保援疆工作扎實(shí)開(kāi)展，取得實(shí)效。

時(shí)代呼喚人才，人才造就偉業(yè)。我們相信，隨著《人才規(guī)劃》的貫徹落實(shí)，各類人才干事創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái)將更加廣闊，在建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的偉大實(shí)踐中將發(fā)揮更大的作用。經(jīng)過(guò)全黨全社會(huì)的不懈努力，一個(gè)人人都能成才、人人都能發(fā)展、人人都能作貢獻(xiàn)的大好局面必將形成，我國(guó)進(jìn)入世界人才強(qiáng)國(guó)行列、全面建設(shè)小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)一定能夠達(dá)到！

第四篇：縣級(jí)人才引進(jìn)經(jīng)驗(yàn)交流

近年來(lái)，XX縣發(fā)揮比較優(yōu)勢(shì)，把增強(qiáng)地區(qū)綜合吸引力作為突破口，著力從引才觀念轉(zhuǎn)變、人才載體升級(jí)、服務(wù)環(huán)境優(yōu)化三個(gè)方面，抓好人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用，打造人才集聚高地。2012年，共引進(jìn)各類高層次人才XX名。其中，引進(jìn)國(guó)家“千人計(jì)劃”專家1人，高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才XX人，文教衛(wèi)等領(lǐng)域高層次專業(yè)技術(shù)人才XX人；X名人才獲得省、市“雙創(chuàng)計(jì)劃”

資助，14名人才獲得省“企業(yè)博士集聚計(jì)劃”和“蘇北發(fā)展急需人才引進(jìn)計(jì)劃”資助,在引才數(shù)量和質(zhì)量上實(shí)現(xiàn)了雙提升。人才工作，正成為推動(dòng)睢寧產(chǎn)業(yè)升級(jí)和科技創(chuàng)新的強(qiáng)大引擎。

一、著力轉(zhuǎn)變引才觀念，像抓招商引資一樣抓招才引智。堅(jiān)持雙招聯(lián)動(dòng)、雙引齊驅(qū)，始終把招才引智和招商引資放在同等重要的位置。一是切實(shí)轉(zhuǎn)變招才引智工作理念。將招才引智和招商引資有效結(jié)合，從單純引才、單純招商向“人、財(cái)、項(xiàng)目”打包引進(jìn)模式轉(zhuǎn)變，從零星人才引進(jìn)向技術(shù)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)轉(zhuǎn)變。XX X第X制藥廠引進(jìn)的“千人計(jì)劃”專家房健民教授，率領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)成功進(jìn)入省“創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”答辯階段，成為徐州地區(qū)僅有的兩個(gè)入圍團(tuán)隊(duì)之一。二是構(gòu)建“兩站四員”立體工作網(wǎng)絡(luò)。實(shí)行縣鎮(zhèn)企三級(jí)聯(lián)動(dòng)，打造一支全員參與的招才引智隊(duì)伍。鎮(zhèn)和園區(qū)成立人才工作服務(wù)站，縣駐外招商分局成立招才引智服務(wù)站，鎮(zhèn)和園區(qū)設(shè)立指導(dǎo)員、聯(lián)絡(luò)員，企業(yè)設(shè)立信息員，駐外分局設(shè)立特派員，人才工作立體化網(wǎng)絡(luò)格局已初步形成。目前，共有專（兼）職人才工作者XX名，人才工作觸角遍布全國(guó)各大主要城市。三是充分發(fā)揮現(xiàn)有人才“磁場(chǎng)效應(yīng)”。堅(jiān)持以才聚才、以才引才的理念，主動(dòng)聯(lián)系落戶我縣的高層次人才，向他們征求人才信息，讓他們“現(xiàn)身說(shuō)法”，介紹睢寧優(yōu)惠的人才政策和良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，并對(duì)引才有突出貢獻(xiàn)的人才給予重獎(jiǎng)。四是強(qiáng)化招才引智工作考核。把招才引智納入鎮(zhèn)、園區(qū)科學(xué)發(fā)展實(shí)績(jī)考核，考核結(jié)果作為評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)。實(shí)行末位淘汰，依托考核倒逼各單位進(jìn)位爭(zhēng)先。2012年，每個(gè)鎮(zhèn)、園區(qū)都實(shí)現(xiàn)了至少2名高層次人才引進(jìn)。

二、著力升級(jí)人才載體，像推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)一樣推進(jìn)人才載體建設(shè)。遵循筑巢引鳳基本規(guī)律，多措并舉打造優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)樂(lè)園。一是開(kāi)創(chuàng)人才載體建設(shè)“項(xiàng)目化管理”模式。責(zé)任單位上報(bào)擬建載體及承建企業(yè)，人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)項(xiàng)目建設(shè)的可行性進(jìn)行分析論證，責(zé)任單位和項(xiàng)目承建方共同推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)。二是建立“四曬”工作推進(jìn)機(jī)制。按照“曬項(xiàng)目、曬責(zé)任、曬進(jìn)度、曬成效”的工作要求，編排時(shí)間節(jié)點(diǎn)表，每個(gè)節(jié)點(diǎn)的進(jìn)度用文字和圖片進(jìn)行公示，同時(shí)將完成情況向人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位通報(bào)。三是強(qiáng)化責(zé)任追究。把載體建設(shè)情況作為招才引智工作考核的重要指標(biāo)之一，對(duì)于“拖后腿”單位責(zé)令制定整改方案，安排專人督促整改。2012年，全縣共建成省級(jí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地2家、省級(jí)工程中心、工程技術(shù)中心6所、市級(jí)研發(fā)機(jī)構(gòu)120家，實(shí)現(xiàn)全縣規(guī)模以上企業(yè)市級(jí)研發(fā)機(jī)構(gòu)全覆蓋。

三、著力優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，像對(duì)待親人一樣善待各類人才。采用感情留人、待遇留人、事業(yè)留人等方式，真正實(shí)現(xiàn)一流的人才、一流的薪酬、一流的服務(wù)。一是傳遞組織溫暖。人才領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)成員單位設(shè)立人才服務(wù)窗口，提供公司注冊(cè)、子女入學(xué)、醫(yī)療保健、交通旅游等 “一站式”服務(wù)。為優(yōu)秀人才發(fā)放服務(wù)綠卡，提供“保姆式”服務(wù)。建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系高層次人才制度，第一時(shí)間掌握人才的工作、生活和思想狀況，及時(shí)幫助解決各種困難和問(wèn)題。二是提供優(yōu)厚待遇。不斷加大對(duì)人才工作資金的投入力度，縣財(cái)政每年安排專用資金用于人才培養(yǎng)、引進(jìn)、獎(jiǎng)勵(lì)和重點(diǎn)人才項(xiàng)目開(kāi)發(fā)等。2012年對(duì)全縣XX家規(guī)模以上企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了輪訓(xùn)，13人被評(píng)為徐州市創(chuàng)新型企業(yè)家。三是營(yíng)造愛(ài)才氛圍。在今日睢寧報(bào)、睢寧黨建網(wǎng)開(kāi)辟人才工作專欄，宣傳人才工作經(jīng)驗(yàn)、做法和各類優(yōu)秀人才典型事跡。定期舉行優(yōu)秀人才評(píng)比、重點(diǎn)行業(yè)人才調(diào)研和高層次人才座談等活動(dòng)，樹(shù)立正確輿論導(dǎo)向，營(yíng)造尊才、愛(ài)才、重才、惜才氛圍，激發(fā)各類人才的創(chuàng)業(yè)熱情。

第五篇：菏澤市引進(jìn)高層次人才實(shí)施細(xì)則

附件二：

菏澤市引進(jìn)高層次人才實(shí)施細(xì)則

（征求意見(jiàn)稿）

第一章

總 則

第一條 為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，暢通引才渠道，更好的吸引、聚集更多高層次人才來(lái)菏創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障，特制定本細(xì)則。

第二條 高層次人才引進(jìn)工作，堅(jiān)持解放思想，尊重人才，按需所用，人事相宜，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)的原則。

第三條

本細(xì)則適用于在菏澤市行政區(qū)內(nèi)注冊(cè)（登記）的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和國(guó)家、省駐菏企事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)。

第二章 引才范圍

第四條

本細(xì)則所稱高層次人才主要是指企事業(yè)單位引進(jìn)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才和高技能人才。

創(chuàng)業(yè)人才是指符合支持重點(diǎn)，以帶科技、帶項(xiàng)目、帶資金的形式來(lái)我市投資創(chuàng)（領(lǐng)）辦創(chuàng)新型企業(yè)的高層次人才，擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵技術(shù)并為所創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人。

企業(yè)創(chuàng)新人才主要是指我市規(guī)模以上企業(yè)引進(jìn)的，符合 支持重點(diǎn)、掌握關(guān)鍵技術(shù)的高層次研究開(kāi)發(fā)和管理人才，一般具有碩士以上學(xué)位，有5年（含）以上在國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)、高校、科研單位及相關(guān)機(jī)構(gòu)從事研發(fā)或管理等專業(yè)工作經(jīng)歷，并取得較突出的業(yè)績(jī)，能夠全職來(lái)我市企業(yè)從事研發(fā)或管理，或在企業(yè)兼職擔(dān)任技術(shù)負(fù)責(zé)人、實(shí)際工作半年以上的高層次人才。優(yōu)先支持本人參與項(xiàng)目投資、有資金投入并占有股份的企業(yè)創(chuàng)新人才，支持全職到企業(yè)工作的創(chuàng)新人才。

事業(yè)單位創(chuàng)新人才，主要是指第一學(xué)歷為全日制國(guó)家重點(diǎn)高校畢業(yè)的本科生，并在“211”、“985”大學(xué)獲得碩士以上學(xué)位或在其他大學(xué)獲得博士以上學(xué)位的高層次優(yōu)秀人才。一是重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室創(chuàng)新人才，即我市市屬高校、科研院所引進(jìn)的優(yōu)秀人才，在國(guó)內(nèi)外知名高校、科研院所任相當(dāng)于副教授以上職務(wù)；或獲得國(guó)際、國(guó)家重要科技獎(jiǎng)項(xiàng)，掌握重要實(shí)驗(yàn)技能或科學(xué)工程建設(shè)關(guān)鍵技術(shù)或主持過(guò)重大科研項(xiàng)目的優(yōu)秀人才；二是衛(wèi)生創(chuàng)新人才，即我市醫(yī)療衛(wèi)生單位引進(jìn)的在三級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、高校、科研院所任相當(dāng)于副教授以上職務(wù)，掌握?？祁I(lǐng)域疾病預(yù)防與診治專項(xiàng)技術(shù)，或擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，掌握國(guó)內(nèi)、省內(nèi)先進(jìn)技術(shù)，能夠填補(bǔ)我市空白的臨床或基礎(chǔ)研究新技術(shù)項(xiàng)目的優(yōu)秀人才；三是文化、教育、農(nóng)業(yè)等事業(yè)單位引進(jìn)的獲得碩士以上學(xué)位或副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的優(yōu)秀人才。

高技能人才主要是指根據(jù)我市支柱產(chǎn)業(yè)需求，以企業(yè)為主體，項(xiàng)目為載體，面向海內(nèi)外引進(jìn)具有重大業(yè)績(jī)成果、緊缺急需的高技能人才。一般具備以下條件之一，具有國(guó)家一級(jí)職業(yè)資格（高級(jí)技師）或同等技能水平；具有5年以上在 企事業(yè)單位關(guān)鍵崗位從事技術(shù)技能工作或技能人才教育培訓(xùn)工作經(jīng)歷，并取得突出的成果和業(yè)績(jī)；“中華技能大獎(jiǎng)”獲得者、“國(guó)家技能大師工作室”領(lǐng)辦人、省級(jí)政府表彰的高技能人才；“省技能大師工作室”領(lǐng)辦人、大型企業(yè)（集團(tuán)）首席技師或技能專家；具有較高專業(yè)理論素養(yǎng)，掌握精湛技能，能夠從事技工院校高級(jí)工、技師班理論和實(shí)訓(xùn)一體化教學(xué)工作的優(yōu)秀教師；符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向急需緊缺或具有一流的技術(shù)技能水平或絕技絕活，在本行業(yè)有較高聲譽(yù)的高技能人才。

第三章 工作機(jī)構(gòu)與職責(zé)

第五條 市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào)、牽頭抓總，市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局、市編辦、市發(fā)改委、市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)（市國(guó)資委）、市教育局、市科技局、市公安局、市財(cái)政局、市衛(wèi)生局、市國(guó)稅局、市地稅局、市工商局等相關(guān)職能部門明確專門機(jī)構(gòu)及相關(guān)人員，組成市引進(jìn)高層次人才專項(xiàng)工作辦公室（以下簡(jiǎn)稱市引才辦），具體負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、組織實(shí)施全市高層次人才引進(jìn)工作。市引才辦的主要職責(zé)是：

（一）組織制定引才目錄、引才計(jì)劃；

（二）受理并審核用人單位申報(bào)材料；

（三）協(xié)調(diào)落實(shí)引進(jìn)人才的行政關(guān)系、編制、戶口等相關(guān)手續(xù)；

（四）協(xié)調(diào)落實(shí)引進(jìn)人才的項(xiàng)目、經(jīng)費(fèi)和配套政策；

（五）協(xié)調(diào)解決用人單位和所引人才所遇到的特殊需求。

各用人單位是人才引進(jìn)和使用的主體，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作，包括提出人才需求意向、推薦擬引進(jìn)人選、建設(shè)工作平臺(tái)、安排崗位職務(wù)、落實(shí)配套政策、反映和解決引進(jìn)人才的需求等。

第四章 引才程序及方式

第六條 企業(yè)引進(jìn)高層次人才要充分發(fā)揮企業(yè)的主體作用，政府負(fù)責(zé)搭建平臺(tái)、優(yōu)化環(huán)境、制定政策、加強(qiáng)指導(dǎo)，企業(yè)和高層次人才采取雙向選擇方式進(jìn)行對(duì)接，市引才辦負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門覆行相關(guān)手續(xù)。特別重要的人才項(xiàng)目，實(shí)行一事一議的引進(jìn)政策。

第七條 事業(yè)單位引進(jìn)的第一學(xué)歷為全日制國(guó)家重點(diǎn)高校畢業(yè)的本科生，并在“211”、“985”大學(xué)獲得碩士以上學(xué)位或在其他大學(xué)獲得博士以上學(xué)位的高層次優(yōu)秀人才以及急需、緊缺的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，堅(jiān)持“打破常規(guī)，特事特辦，引進(jìn)一個(gè)，辦理一個(gè)”的原則，為人才引進(jìn)開(kāi)辟綠色通道。

第八條 事業(yè)單位引進(jìn)的一般性高層次人才，按菏澤市《關(guān)于事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員實(shí)行公開(kāi)招聘的意見(jiàn)》（菏人〔2007〕39號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章 政策待遇

第九條 凡調(diào)入我市工作(指行政關(guān)系正式辦理到我市 相關(guān)單位)的高層次人才，由市引才辦頒發(fā)《菏澤市高層次人才證書(shū)》，可享受以下優(yōu)惠政策和待遇：

(一)編制問(wèn)題。對(duì)于事業(yè)單位引進(jìn)的高層次人才，若單位無(wú)編制空缺，可報(bào)市編委核準(zhǔn)，及時(shí)調(diào)劑追加編制，安排用編進(jìn)人計(jì)劃。對(duì)于未獲得編制的高層次人才，進(jìn)入市人才服務(wù)中心實(shí)行人事代理，按編制內(nèi)人員標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一繳納事業(yè)保險(xiǎn)。由市編辦、市人社局負(fù)責(zé)。

(二)財(cái)政補(bǔ)助。執(zhí)行市委、市政府《關(guān)于引進(jìn)高層次人才促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的若干規(guī)定》（菏委〔2008〕44號(hào)）。由市財(cái)政局負(fù)責(zé)。

(三)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘。引進(jìn)的高層次人才工作滿一年，即可申報(bào)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不受工作時(shí)間、任職時(shí)間的限制；取得突出業(yè)績(jī)的，可破格申報(bào)高一級(jí)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。對(duì)急需的高層次人才，可設(shè)置特設(shè)崗位，不受崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例的限制。由市人社局負(fù)責(zé)。

(四)檔案管理。來(lái)我市事業(yè)單位工作的高層次人才，根據(jù)本人意愿，可按照有關(guān)規(guī)定與用人單位簽訂聘用合同，接轉(zhuǎn)人事關(guān)系，在我市實(shí)行人事代理，免收代理費(fèi)用。來(lái)我市企業(yè)工作的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新高層次人才可由各級(jí)政府人事行政部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理人事關(guān)系。由市人社局負(fù)責(zé)。

(五)戶籍管理。凡引進(jìn)的高層次人才，需在我市落戶的，由人社部門或所屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)具落戶介紹信，公安部門予以落戶。引進(jìn)的高層次人才到縣、鄉(xiāng)工作的，可在我市市區(qū)落戶，憑市人才交流中心開(kāi)具的落戶介紹信，戶口由公安部門落在市人才服務(wù)中心集體戶上。由市公安局負(fù)責(zé)。(六)出入境服務(wù)。對(duì)符合《外國(guó)人在中國(guó)永久居留審批管理辦法》申請(qǐng)條件的海外高層次人才及其配偶、子女，由市公安局協(xié)助辦理永久居留證。對(duì)引進(jìn)的高層次外籍人才，特別是具有博士學(xué)位，在國(guó)際知名研究所、知名企業(yè)有豐富的科研、管理經(jīng)歷，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺的領(lǐng)軍人才，憑創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)、發(fā)明專利等有效文件，按照有關(guān)規(guī)定協(xié)助辦理2至5年的居留許可和多次往返簽證。由市公安局負(fù)責(zé)。

(七)高端人才申報(bào)服務(wù)。優(yōu)先推薦高層次人才及團(tuán)隊(duì)申報(bào)國(guó)家“千人計(jì)劃”、“萬(wàn)人計(jì)劃”、省“泰山學(xué)者”等重點(diǎn)人才工程。由市委組織部牽頭市人社局、市科技局等有關(guān)單位負(fù)責(zé)。

(八)平臺(tái)載體建設(shè)服務(wù)。優(yōu)先推薦高層次人才創(chuàng)辦企業(yè)申報(bào)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟、企業(yè)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)技術(shù)中心、工程技術(shù)研究中心、創(chuàng)新型企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、博士后科研工作站和院士工作站等高層次人才平臺(tái)。由市委組織部牽頭市科技局、市發(fā)改委、市經(jīng)信委、市人社局等有關(guān)單位負(fù)責(zé)。

(九)工商服務(wù)。高層次人才申辦企業(yè)，注冊(cè)登記實(shí)行即時(shí)承辦，限時(shí)辦結(jié)，并減免登記費(fèi)用，免費(fèi)代辦工商登記。辦理企業(yè)年檢，實(shí)行上門服務(wù)。積極為高層次人才投資決策提供行業(yè)發(fā)展情況等信息咨詢服務(wù)。由市工商局負(fù)責(zé)。

(十)稅務(wù)服務(wù)。高層次人才創(chuàng)辦企業(yè)在申報(bào)辦理稅務(wù)登記時(shí)，可優(yōu)先辦理，并提供“一站式”服務(wù)。由市國(guó)稅局、市地稅局負(fù)責(zé)。

(十一)海關(guān)服務(wù)。高層次人才進(jìn)出境時(shí)，海關(guān)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，給與通關(guān)便利。海關(guān)指定專門機(jī)構(gòu)和人員及時(shí)辦理高 層次人才個(gè)人進(jìn)出境物品審批、驗(yàn)放等手續(xù)。由青島海關(guān)駐菏澤辦事處負(fù)責(zé)。

(十二)金融服務(wù)。高層次人才來(lái)我市設(shè)立的外資、合資、合作企業(yè)取得的人民幣利潤(rùn)，或在本市工作期間取得的合法人民幣收入，可按有關(guān)規(guī)定到銀行辦理匯兌手續(xù)及相關(guān)金融服務(wù)，優(yōu)先辦理貿(mào)易項(xiàng)目進(jìn)出口托收、信用證、匯款等業(yè)務(wù)。由市政府金融辦負(fù)責(zé)。

(十三)社會(huì)保險(xiǎn)。引進(jìn)的高層次人才由用人單位按規(guī)定參加各種社會(huì)保險(xiǎn)并及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，享受相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。所在用人單位社會(huì)保險(xiǎn)待遇低于引進(jìn)前社會(huì)保險(xiǎn)水平的人員，按引進(jìn)前的水平交納，所需補(bǔ)交的費(fèi)用由用人單位補(bǔ)交。用人單位未參加社會(huì)保險(xiǎn)的，須優(yōu)先安排引進(jìn)高層次人才參加社會(huì)保險(xiǎn)。由市人社局負(fù)責(zé)。

(十四)醫(yī)療保健。高層次人才納入保健對(duì)象范圍，由市衛(wèi)生局發(fā)放保健證，在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)和健康查體，享受綠色通道和一站式服務(wù)。建立高層次人才健康檔案，及時(shí)記錄其查體、就診醫(yī)療等健康信息，提供健康狀況查詢服務(wù)。由市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)。

(十五)配偶及子女就業(yè)。引進(jìn)的高層次人才的配偶、子女需隨遷隨調(diào)的，根據(jù)其原單位工作性質(zhì)和本人特長(zhǎng)幫助其在市區(qū)內(nèi)聯(lián)系同類性質(zhì)的接收單位。由市委組織部、市編辦、市人社局等部門負(fù)責(zé)。

(十六)子女入學(xué)。引進(jìn)高層次人才子女的入學(xué)，享受本市學(xué)生就學(xué)的同等待遇，在居住地就近選擇公辦學(xué)校就讀。由市教育局負(fù)責(zé)。(十七)項(xiàng)目落地。高層次人才因工作需要申請(qǐng)政府支持項(xiàng)目時(shí)，有關(guān)部門優(yōu)先給予支持。引進(jìn)人才所帶項(xiàng)目的立項(xiàng)、審批、落地等工作。由市發(fā)改委負(fù)責(zé)。

(十八)參政議政服務(wù)。暢通參政議政、建言獻(xiàn)策渠道，對(duì)做出突出貢獻(xiàn)、特別優(yōu)秀的高層次人才，優(yōu)先推薦擔(dān)任各級(jí)人大代表、政協(xié)委員。由市委組織部負(fù)責(zé)。

(十九)政務(wù)協(xié)調(diào)服務(wù)。高層次人才辦理有關(guān)審批事項(xiàng)、落實(shí)有關(guān)政策待遇涉及多個(gè)部門或上述服務(wù)內(nèi)容以外的，及時(shí)協(xié)調(diào)高效辦理。由市委組織部負(fù)責(zé)

第十條

鼓勵(lì)企業(yè)等用人單位采取柔性引進(jìn)的方式，大力引進(jìn)國(guó)內(nèi)外高層次人才。柔性引進(jìn)方式主要指引進(jìn)的高層次人才不遷戶口、不轉(zhuǎn)關(guān)系、不定時(shí)間來(lái)我市用人單位兼職、科研與技術(shù)合作、技術(shù)入股、技貿(mào)結(jié)合、聯(lián)辦實(shí)體、講學(xué)授課、項(xiàng)目咨詢、顧問(wèn)、短期服務(wù)等。柔性引進(jìn)的高層次人才，可實(shí)行協(xié)議工資、崗位工資、項(xiàng)目工資、業(yè)績(jī)工資、年薪制、月薪制、周薪制等靈活多樣的方式，具體方式由高層次人才與用人單位協(xié)商確定。

第六章 制度保障

第十一條 建立人才評(píng)價(jià)制度。成立市引進(jìn)高層次人才評(píng)價(jià)認(rèn)定委員會(huì)，在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。日常工作由市引才辦承擔(dān)，工作情況定期向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。第十二條 加大引進(jìn)人才經(jīng)費(fèi)投入力度。市、縣（區(qū)）兩級(jí)設(shè)立高層次人才引進(jìn)專項(xiàng)資金，納入財(cái)政預(yù)算，專門用于引進(jìn)高層次人才所需啟動(dòng)資金、建立實(shí)驗(yàn)室補(bǔ)助、住房補(bǔ)貼、特殊津貼等。市財(cái)政設(shè)立高層次人才引進(jìn)專項(xiàng)資金

萬(wàn)元，今后隨財(cái)政收入的增長(zhǎng)逐年增加。專項(xiàng)資金的使用管理按市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 建立高層次人才信息庫(kù)。完善專家聯(lián)系制度，充分發(fā)揮有關(guān)學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)等社會(huì)團(tuán)體和組織的作用，拓寬與海內(nèi)外高層次人才聯(lián)系的有效渠道，及時(shí)掌握相關(guān)信息，增強(qiáng)工作的針對(duì)性和實(shí)效性。

第十四條 建立人才流失報(bào)告制度。市引才辦及用人單位要全面了解進(jìn)入我市的高層次人才情況，有外流意向的，應(yīng)當(dāng)查明原因并及時(shí)報(bào)告，做好相關(guān)工作。

第十五條 建立考核制度。提升引進(jìn)高層次人才在人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核所占分值比重，將人才工作作為黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用和實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)之一，實(shí)行“捆綁式”問(wèn)責(zé)制，對(duì)引才工作不重視或工作不力的單位主要領(lǐng)導(dǎo)同志實(shí)施約談制度。

第十六條 建立監(jiān)督檢查制度。市引才辦對(duì)用人單位引進(jìn)的高層次人才使用情況、待遇落實(shí)情況、專項(xiàng)資金使用情況等，進(jìn)行監(jiān)督檢查。各相關(guān)單位和當(dāng)事人應(yīng)如實(shí)提供申報(bào)材料，對(duì)弄虛作假的，要追回其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼或獎(jiǎng)勵(lì)金、撤銷榮譽(yù)稱號(hào)、取消相關(guān)單位或個(gè)人的申報(bào)資格，情節(jié)嚴(yán)重的按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第十七條

各級(jí)黨委組織部門要在黨委、政府的統(tǒng)一領(lǐng) 導(dǎo)下，履行好高層次人才引進(jìn)的牽頭抓總和宏觀協(xié)調(diào)職責(zé)；人社、編辦、發(fā)改、經(jīng)信、教育、科技、公安、財(cái)政、衛(wèi)生、工商、稅務(wù)等職能部門要按照各自職能，各司其職，相互配合，通力協(xié)作，保證高層次人才引進(jìn)工作順利開(kāi)展；各用人單位要努力為引進(jìn)的高層次人才提供必要的工作經(jīng)費(fèi)，創(chuàng)造良好的工作、學(xué)習(xí)和生活條件，充分發(fā)揮好高層次人才的作用，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才和智力支持。

第七章 附 則

第十八條

本細(xì)則未明確的其它優(yōu)惠政策和未盡事宜，由用人單位本著一人一議，特事特辦的原則，與所引人才具體協(xié)商。

第十九條

各縣區(qū)（開(kāi)發(fā)區(qū)、高新區(qū)）要參照本細(xì)則，結(jié)合實(shí)際，研究制定本地引才細(xì)則。

第二十條

本細(xì)則自發(fā)布之日起施行，其他有關(guān)規(guī)定與本細(xì)則不一致的，按本細(xì)則執(zhí)行。

第二十一條

本細(xì)則由

負(fù)責(zé)解釋。

中共菏澤市委辦公室 菏澤市人民政府辦公室

2014年4月 日