第一篇：檢察院“十二五”人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃

檢察院“十二五”人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃

為全面實(shí)施人才強(qiáng)檢戰(zhàn)略，培養(yǎng)、造就政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法公正的高素質(zhì)、專業(yè)化檢察隊(duì)伍，根據(jù)高檢院關(guān)于全國(guó)檢察人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，結(jié)合我院實(shí)際，制定本規(guī)劃。

一、加快推進(jìn)人才強(qiáng)檢戰(zhàn)略，切實(shí)把人才隊(duì)伍建設(shè)放到優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位

1、我院檢察人才隊(duì)伍

建設(shè)取得的成效:最近幾年，我院通過(guò)深入開展人才工程建設(shè)，用事業(yè)造就人才，用環(huán)境凝聚人才，用機(jī)制激勵(lì)人才，用制度保障人才，使人才隊(duì)伍建設(shè)取得了一定的成績(jī)：人才隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)思想進(jìn)一步明確，人才工作理念不斷更新，人才強(qiáng)檢意識(shí)明顯增強(qiáng)；檢察隊(duì)伍的專業(yè)化建設(shè)程度明顯提高，崗位練兵、實(shí)務(wù)培訓(xùn)等措施更具針對(duì)性，檢察教育培訓(xùn)工作取得了明顯成效；人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、選拔、使用和激勵(lì)保障等制度不斷深化，初步構(gòu)建了較為完善的檢察人才工作機(jī)制；在全市率先啟動(dòng)高層次人才培養(yǎng)計(jì)劃；涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀人才，向上級(jí)機(jī)關(guān)輸送了十余名優(yōu)秀干部，成為名副其實(shí)的“人才庫(kù)”。

2、檢察人才隊(duì)伍建設(shè)存在的主要問題:人才資源是第一資源的觀念還沒有完全深入人心，與科學(xué)發(fā)展觀相適應(yīng)的科學(xué)人才觀尚未真正樹立；人才在檢察工作發(fā)展中的關(guān)鍵性地位和作用發(fā)揮得不夠，尚未形成一套完善的符合司法屬性、檢察特點(diǎn)的人才工作機(jī)制；人才的評(píng)價(jià)體系尚未建立，人才的選拔、任用、激勵(lì)機(jī)制尚不健全；高層次的領(lǐng)軍人才缺乏，業(yè)務(wù)骨干的成長(zhǎng)速度趨緩；對(duì)人才教育培訓(xùn)資金投入不夠；人才的總量、素質(zhì)、結(jié)構(gòu)與我院面臨的形勢(shì)和承擔(dān)的任務(wù)還不很適應(yīng)。這些問題的存在，已成為制約我院持續(xù)發(fā)展的“瓶頸”。

3、加強(qiáng)檢察人才隊(duì)伍建設(shè)的重要性：大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)造就一大批具有精湛業(yè)務(wù)技能的檢察人才，穩(wěn)步提升隊(duì)伍的整體素質(zhì)，是增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，推進(jìn)我院可持續(xù)發(fā)展的主要實(shí)現(xiàn)路徑和根本保證，對(duì)于促進(jìn)人的全面發(fā)展，具有重大而深遠(yuǎn)的意義。我們必須進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，堅(jiān)決貫徹尊重知識(shí)、尊重人才的方針，牢固樹立科學(xué)的人才觀，不斷增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感和緊迫感，努力開創(chuàng)人才隊(duì)伍建設(shè)的新局面。

4、人才隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)思想：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，大力實(shí)施人才強(qiáng)檢戰(zhàn)略，堅(jiān)持黨管人才原則，遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)，切實(shí)做到以提高執(zhí)法能力為核心，以高層次人才培養(yǎng)為重點(diǎn)，以制度和機(jī)制創(chuàng)新為突破口，全面提高人才隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，促進(jìn)各類人才脫穎而出，為推動(dòng)檢察工作全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，為構(gòu)建海西和諧社會(huì)首善之地提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。

5、人才隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)：加快培養(yǎng)一大批數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍；建立培養(yǎng)體系完善、評(píng)價(jià)和使用機(jī)制科學(xué)、激勵(lì)和保障措施健全的人才工作新機(jī)制；人才隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)、思想道德素養(yǎng)、專業(yè)素養(yǎng)與檢察事業(yè)發(fā)展的要求、與我院要走在全國(guó)基層檢察機(jī)關(guān)前列的要求基本相適應(yīng)；人才的執(zhí)法能力明顯增強(qiáng)，人才對(duì)檢察工作的推動(dòng)作用更加顯著。

——人才隊(duì)伍的整體實(shí)力走在全國(guó)檢察系統(tǒng)前列。到2013年，配合上級(jí)院培養(yǎng)出1名全國(guó)檢察業(yè)務(wù)專家，20名高層次人才，40名業(yè)務(wù)骨干；在全國(guó)“十佳”公訴人等各類檢察人才評(píng)比活動(dòng)中爭(zhēng)取榜上有名；在全省、泉州市檢察系統(tǒng)第三屆業(yè)務(wù)技能競(jìng)賽中取得優(yōu)異成績(jī)。

——提高檢察人才隊(duì)伍的學(xué)歷層次。到2013年，檢察人員中，大學(xué)本科以上學(xué)歷比例達(dá)到95%，研究生學(xué)歷比例達(dá)到25%。

——提高檢察人才隊(duì)伍的法律專業(yè)比例。除了在后勤部門工作的人員外，法律專業(yè)人才比例，到2013年要達(dá)到85%以上。

——人才工作中執(zhí)法能力建設(shè)的地位更加突出。全面提高檢察人員的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力，檢察人才隊(duì)伍建設(shè)要圍繞執(zhí)法能力建設(shè)這一核心，政治素質(zhì)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作能力和業(yè)務(wù)實(shí)績(jī)應(yīng)成為衡量人才、選拔使用人才的主要標(biāo)準(zhǔn)。全面提高各類檢察人才堅(jiān)決貫徹黨的理論、路線、方針、政策，始終保持政治堅(jiān)定、清醒、敏銳的能力；科學(xué)分析、判斷形勢(shì)，駕馭檢察工作全局的能力；正確理解立法精神，綜合運(yùn)用法律指導(dǎo)辦案實(shí)踐的能力；善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，研究解決檢察工作新情況、新問題的能力；把握檢察工作規(guī)律，創(chuàng)造性開展工作的能力；公正執(zhí)法、廉潔辦案，實(shí)現(xiàn)檢察工作更好地服務(wù)大局的能力。

——人才的結(jié)構(gòu)和分布更加合理。充分發(fā)揮不同年齡段檢察人員的作用，保持檢察人才隊(duì)伍合理的梯隊(duì)結(jié)構(gòu)。努力造就“三支隊(duì)伍”：“一支精通本部門業(yè)務(wù)、熟悉相關(guān)專業(yè)知識(shí)、能獨(dú)立承擔(dān)重大專項(xiàng)任務(wù)的檢察官隊(duì)伍；一支服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、精通本職業(yè)務(wù)的檢察事務(wù)官隊(duì)伍；一支思想政治素質(zhì)高、綜合調(diào)研能力強(qiáng)、服務(wù)保障有力的檢察行政人員隊(duì)伍?！备鶕?jù)不同的工作職責(zé)和工作要求，培養(yǎng)出不同層次、不同類別的人才，使人才在各部門的分布更為合理。

——人才工作的各項(xiàng)機(jī)制更加完善。建立與檢察人員分類管理模式相對(duì)應(yīng)的各類檢察人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用機(jī)制。繼續(xù)深化干部人事制度改革，形成充滿生機(jī)和活力的選人用人機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。建立科學(xué)的檢察人才評(píng)價(jià)機(jī)制，營(yíng)造有利于人才脫穎而出、充分施展才能的氛圍。實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)、選拔、使用的有機(jī)結(jié)合和

政策措施的配套銜接，保持人才工作制度的連貫性和一致性，形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的生動(dòng)局面。

二、以執(zhí)法能力建設(shè)為核心，提高檢察人才的專業(yè)化水平

6、堅(jiān)持把檢察官隊(duì)伍建設(shè)作為檢察人才隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)的重點(diǎn)。充分發(fā)揮檢察官依法履行職責(zé)的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。圍繞“強(qiáng)化法律監(jiān)督，維護(hù)公平正義”主題和執(zhí)法能力建設(shè)核心，提高檢察官隊(duì)伍的專業(yè)化水平和法律監(jiān)督能力。強(qiáng)化對(duì)檢察官職業(yè)道德和職業(yè)精神的養(yǎng)成教育，統(tǒng)一、完善檢察官的執(zhí)法思想、執(zhí)法觀念，推動(dòng)檢察官司法理念的更新。嚴(yán)格檢察官準(zhǔn)入制度，改進(jìn)檢察官遴選辦法，加大檢察官培養(yǎng)力度，完善檢察官考核管理，提高檢察官職業(yè)保障，切實(shí)把執(zhí)法能力建設(shè)貫穿檢察官選拔任用、考核培訓(xùn)、教育管理全過(guò)程。

7、加快高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。重點(diǎn)培養(yǎng)一批精通法律、熟悉相關(guān)專業(yè)知識(shí)、具有豐富司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和檢察實(shí)踐能力，能指導(dǎo)、解決疑難復(fù)雜案件，承擔(dān)重大課題和開展其他專項(xiàng)工作的高層次人才。重視在檢察工作實(shí)踐中培養(yǎng)、選拔高層次人才，突出高層次人才在司法實(shí)踐、理論研究中的領(lǐng)軍作用和示范、輻射作用；規(guī)范、完善高層次人才選拔機(jī)制。對(duì)不同的高層次人才，根據(jù)需要和可能，采取不同的培養(yǎng)方式和途徑，因材施教，按需施教。對(duì)檢察業(yè)務(wù)專家的培養(yǎng)對(duì)象，主要采取高學(xué)歷教育、接受國(guó)內(nèi)外高層次培訓(xùn)和進(jìn)行高水平學(xué)術(shù)交流、重大課題研究等方式。對(duì)復(fù)合型人才的培養(yǎng)，主要采取參加高學(xué)歷教育、進(jìn)行跨學(xué)科學(xué)習(xí)研究、組織專門進(jìn)修或培訓(xùn)等方式。對(duì)專門型人才的培養(yǎng)，主要采取組織進(jìn)修、專門培訓(xùn)等方式。

8、加強(qiáng)業(yè)務(wù)骨干隊(duì)伍培養(yǎng)。大力提倡在崗位實(shí)踐中培養(yǎng)人才、發(fā)現(xiàn)人才、使用人才，開展經(jīng)常性的技能競(jìng)賽，鼓勵(lì)人才在本職工作崗位上脫穎而出，初步建成一支法律基礎(chǔ)理論和檢察業(yè)務(wù)知識(shí)扎實(shí)的業(yè)務(wù)骨干隊(duì)伍。切實(shí)加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)骨干的統(tǒng)一管理和分類使用，發(fā)揮好業(yè)務(wù)骨干在辦案實(shí)踐、實(shí)務(wù)研究、司法交流和科技強(qiáng)檢中的作用。充分發(fā)揮業(yè)務(wù)骨干的傳幫帶作用，由業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，綜合素質(zhì)高的干警幫帶工作能力較弱的干警，著力促進(jìn)全員提高、全面提高。

9、重視檢察行政人員隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)各類崗位的實(shí)踐性、技能性要求，按照人才分類管理的要求，加強(qiáng)政工人才、檢務(wù)保障人才、檢察技術(shù)人才等實(shí)用型人才的培養(yǎng)，為各類實(shí)用型人才更好地服務(wù)保障檢察事業(yè)創(chuàng)造條件。針對(duì)專長(zhǎng)和能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)，創(chuàng)造各類實(shí)用型人才發(fā)展成才的機(jī)會(huì)，把最合適的人才放到最合適的崗位。

三、注重教育培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性，促進(jìn)人才資源全面開發(fā)

10、構(gòu)建大教育、大培訓(xùn)體系。繼續(xù)倡導(dǎo)和強(qiáng)化終身學(xué)習(xí)理念，鼓勵(lì)檢察人員養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。大力開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型科室、學(xué)習(xí)型檢察官活動(dòng)，營(yíng)造全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)、人人成才的良好氛圍，提高檢察人員的學(xué)習(xí)能力。構(gòu)建現(xiàn)代化的教育培訓(xùn)體系，逐步推廣開放式、社會(huì)化的教育培訓(xùn)模式。適當(dāng)創(chuàng)造條件，使檢察人員及時(shí)更新知識(shí)和理念，改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高能力水平。

11、改進(jìn)教育培訓(xùn)辦法。制定教育培訓(xùn)規(guī)劃和各類人才教育培訓(xùn)計(jì)劃，提高教育培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)務(wù)性、針對(duì)性和前瞻性。繼續(xù)開展外語(yǔ)人才的選拔；探索不同人才的不同培養(yǎng)方式，拓寬培養(yǎng)渠道，促進(jìn)人才的分類培養(yǎng)和個(gè)性化培養(yǎng)；注重對(duì)新錄用人員的早期培訓(xùn)；改進(jìn)崗位內(nèi)外培訓(xùn)、境內(nèi)外培訓(xùn)選拔辦法和考核管理方式；重視人才的實(shí)踐鍛煉和經(jīng)驗(yàn)積累，通過(guò)組織人才攻堅(jiān)克難、加強(qiáng)與友好基層院之間的人才交流、參加各級(jí)黨校培訓(xùn)、到法律院校的教學(xué)科研崗位研修等方法，促進(jìn)各類人才盡快在實(shí)踐中成長(zhǎng)；建立教育培訓(xùn)檔案，加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)效果的跟蹤考核。加強(qiáng)師資人才庫(kù)和“網(wǎng)絡(luò)課堂”建設(shè)，與華僑大學(xué)、廈門大學(xué)等高校的法學(xué)院系建立共建關(guān)系，依托高校專家學(xué)者的資源實(shí)現(xiàn)師資力量和信息共享。開發(fā)優(yōu)質(zhì)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)課程、課件，建立遠(yuǎn)程教學(xué)資源庫(kù)。開設(shè)檢察專網(wǎng)教育培訓(xùn)專欄、開辟網(wǎng)絡(luò)學(xué)堂、開展網(wǎng)絡(luò)直播授課。要著眼于干警掌握信息的需要，采取研討式教學(xué)法、案例教學(xué)法、模擬教學(xué)法和診斷教學(xué)法，進(jìn)一步發(fā)揮影像教學(xué)的直觀作用，用最好的方法、最新的載體向干警傳授最新的知識(shí)。加大干部讀書網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型檢察院和學(xué)習(xí)型檢察隊(duì)伍，把干警集中培訓(xùn)與加強(qiáng)自學(xué)結(jié)合起來(lái)，把理論學(xué)習(xí)和實(shí)際技能培訓(xùn)結(jié)合起來(lái)，把檢察理論闡述和檢察實(shí)務(wù)研究結(jié)合起來(lái)，不斷鞏固和提高干警教育培訓(xùn)成果。

12、積極開展正規(guī)化崗位培訓(xùn)。加強(qiáng)業(yè)務(wù)一線檢察人員特別是執(zhí)法辦案骨干的專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)，繼續(xù)抓好各類新進(jìn)新任人員的上崗培訓(xùn)、任職資格培訓(xùn)。保證檢察人員每年培訓(xùn)時(shí)間不少于15天。繼續(xù)抓好國(guó)家統(tǒng)一司法考試培訓(xùn)，提高考試通過(guò)率。加強(qiáng)電子檢務(wù)、計(jì)算機(jī)運(yùn)用等通用技能培訓(xùn)。

13、逐步加大對(duì)教育培訓(xùn)的投入。每年教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)數(shù)額不少于全年檢察業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)總額的4%，增長(zhǎng)幅度不低于業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)增長(zhǎng)幅度。研究制定教育培訓(xùn)條例，逐步建成分類、分級(jí)培訓(xùn)制度。開拓培訓(xùn)資源，整合培訓(xùn)力量，建立多層次、多渠道的培訓(xùn)體系。修改、完善學(xué)歷教育和續(xù)職培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定，大力開展領(lǐng)導(dǎo)素能培訓(xùn)、專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和檢察技能培訓(xùn)，提高教育培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。改善培訓(xùn)條件，充實(shí)培訓(xùn)內(nèi)容，保證培訓(xùn)時(shí)間，保證檢察人員獲得高質(zhì)量的培訓(xùn)，保證高層次人才獲得最優(yōu)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)骨干獲得專項(xiàng)培訓(xùn)、緊缺人才獲得優(yōu)先培訓(xùn)。合理使用教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，提高教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用效益。

四、創(chuàng)新人才管理制度，完善人才工作機(jī)制

14、繼續(xù)深化干部人事制度改革。在領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和重要職位中深化公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇制度，進(jìn)一步健全檢察官辦案責(zé)任制。根據(jù)檢察工作需要，探索面向社會(huì)公開選拔優(yōu)秀人才充實(shí)檢察官隊(duì)伍的辦法。

15、改進(jìn)人才引進(jìn)、流動(dòng)辦法。充分利用海西區(qū)對(duì)人才的集聚效應(yīng)，開辟多種納才渠道，加大人才引進(jìn)力度。統(tǒng)一規(guī)范各類檢察人員錄用標(biāo)準(zhǔn)，提高新進(jìn)人員的質(zhì)量。改進(jìn)人員招錄辦法，探索與檢察人員分類管理改革相適應(yīng)的分類、定向招錄制度。探索部分非法律職務(wù)、技術(shù)性較強(qiáng)崗位人才的聘用制。

16、建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)和選拔使用機(jī)制。制作科學(xué)、規(guī)范的職位說(shuō)明書，明確各個(gè)職位的職責(zé)范圍、權(quán)利義務(wù)、考核標(biāo)準(zhǔn)和考核程序，構(gòu)建以業(yè)務(wù)能力和檢察實(shí)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，包含執(zhí)法觀念、職業(yè)道德、知識(shí)結(jié)構(gòu)、執(zhí)法能力、工作業(yè)績(jī)等要素的檢察人才評(píng)價(jià)體系。堅(jiān)持平時(shí)考核、年度考核與崗位目標(biāo)量化考核相結(jié)合的目標(biāo)量化考核制。擴(kuò)大評(píng)價(jià)、選拔、任用人才的公開性、公平性、競(jìng)爭(zhēng)性和群眾性，保證優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能。實(shí)現(xiàn)人才的培養(yǎng)、選拔與使用的結(jié)合，注重在檢察工作實(shí)踐中培養(yǎng)人才、發(fā)現(xiàn)人才、鍛煉人才、檢驗(yàn)人才，努力形成廣納群賢、人盡其才、才盡其用、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制。

17、加強(qiáng)檢察人才激勵(lì)、保障機(jī)制建設(shè)。完善績(jī)效考評(píng)獎(jiǎng)懲機(jī)制?？茖W(xué)設(shè)置工作目標(biāo)，層層分解工作任務(wù)，改進(jìn)和完善考評(píng)辦法。建立涵蓋檢察人員德、能、勤、績(jī)、廉的業(yè)績(jī)檔案，將績(jī)效考評(píng)結(jié)果作為檢察人員使用和管理的重要依據(jù)，及時(shí)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。探索新形勢(shì)下落實(shí)獎(jiǎng)懲機(jī)制的有效途徑和辦法。健全檢察職業(yè)保障機(jī)制。依法保障檢察人員履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的職權(quán)和工作條件。認(rèn)真執(zhí)行中組部有關(guān)規(guī)定，落實(shí)檢察人員職級(jí)待遇。不得要求尚未達(dá)到退休年齡的檢察人員提前離崗或退休，不得安排檢察人員參與行政執(zhí)法、招商引資、經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收等活動(dòng)。認(rèn)真執(zhí)行檢察人員工資、福利、津貼和醫(yī)療保障政策，落實(shí)休假制度，定期組織體檢。檢察人員因公受傷，其醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)由單位或財(cái)政全額承擔(dān)；因公犧牲的，遺屬按規(guī)定享受有關(guān)待遇。依法保障檢察人員的人身、財(cái)產(chǎn)安全，為檢察人員辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。

五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，營(yíng)造有利于人才成長(zhǎng)的良好氛圍

18、加強(qiáng)對(duì)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。我們要堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀、政績(jī)觀和人才觀，牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀念，不斷強(qiáng)化人才意識(shí)，更新人才觀念；建立健全黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，政工部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，全體檢察人員廣泛參與的人才工作新格局。主動(dòng)加強(qiáng)與泉州市院、市委組織部、人事局、財(cái)政局等部門的聯(lián)系，爭(zhēng)取上級(jí)機(jī)關(guān)和地方黨委、政府對(duì)檢察人才教育培訓(xùn)、選拔使用、管理考核、經(jīng)費(fèi)保障等方面的支持。

19、加強(qiáng)對(duì)人才的統(tǒng)一管理和集中使用，提高人才管理的效能和人才使用的效益。在黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，政治處要發(fā)揮人才工作的日常辦事和協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)的職能作用，各科室要協(xié)助政治處抓好本部門人才隊(duì)伍的管理和使用。將人才培養(yǎng)情況作為考核科室領(lǐng)導(dǎo)履行“一崗雙責(zé)”的內(nèi)容。各處室要結(jié)合本部門實(shí)際，建立崗位練兵的長(zhǎng)效機(jī)制。加強(qiáng)人才庫(kù)建設(shè)，強(qiáng)化各類人才的信息管理，建立健全各類人才專門檔案，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理和跟蹤考核，為制定和完善人才制度、政策提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)掌握、開發(fā)、管理人才資源提供依據(jù)。

20、加強(qiáng)輿論宣傳，營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才的的良好氛圍。充分發(fā)揮報(bào)刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等多種媒體的作用，組織開展形式多樣的宣傳活動(dòng)，大力宣傳人才在檢察工作中的重要作用和突出貢獻(xiàn)，樹立一批先進(jìn)典型，擴(kuò)大他們?cè)谙到y(tǒng)內(nèi)外的知名度和影響力，激發(fā)全體檢察人員的成才意識(shí)。發(fā)揮價(jià)值導(dǎo)向作用，加強(qiáng)檢察機(jī)關(guān)的思想政治工作和精神文明建設(shè)，大力培育職業(yè)精神，弘揚(yáng)先進(jìn)檢察文化。通過(guò)全面優(yōu)化人才工作環(huán)境，不斷開創(chuàng)人才工作的新局面。

第二篇：檢察院隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃

抓基礎(chǔ) 求實(shí)效 積極推進(jìn)檢察隊(duì)伍建設(shè)

近年來(lái)，郴州市蘇仙區(qū)檢察院新一屆院領(lǐng)導(dǎo)班子始終堅(jiān)持把隊(duì)伍建設(shè)作為一項(xiàng)重要工作緊抓不懈，從基礎(chǔ)工作抓起，突出抓思想觀念和工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，建立和完善激勵(lì)機(jī)制，勇于開拓，積極進(jìn)取，干警的精神面貌發(fā)生了深刻變化，檢察隊(duì)伍建設(shè)取得了顯著成效。

一、健機(jī)制、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)

（一）健全完善激勵(lì)機(jī)制，深入開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)

按照省級(jí)先進(jìn)院和文明單位的評(píng)選條件和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)各部門的工作進(jìn)行了量化，實(shí)行百分制考核，明確要求各部門“縱比上臺(tái)階，橫比爭(zhēng)一流”。將區(qū)財(cái)政統(tǒng)一保障的每月300元獎(jiǎng)金，全部用于考核兌現(xiàn)，真正體現(xiàn)了獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶，激勵(lì)先進(jìn)的目的。在2008年全市檢察機(jī)關(guān)考核中，有9個(gè)科室獲得了先進(jìn)，占70%。在區(qū)委、區(qū)政府年終考核中，被評(píng)為“雙文明單位”和綜合考核“一等獎(jiǎng)”。2008獲得市級(jí)表彰的先進(jìn)個(gè)人有 6人次，先進(jìn)集體有9個(gè)，獲得區(qū)級(jí)表彰的先進(jìn)個(gè)人有12人次，先進(jìn)集體有8個(gè)。

（二）創(chuàng)新選人用人機(jī)制

實(shí)行干部輪崗和競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，規(guī)定內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職在同一崗位連續(xù)工作3年的，原則上交流任職；內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)副職在同一崗位連續(xù)工作5年、一般干警在同一崗位連續(xù)工作8年的，要進(jìn)行換崗交流。競(jìng)聘部門正職的，應(yīng)具備兩個(gè)不同崗位副職的工作經(jīng)歷。一次有2個(gè)以上部門正職調(diào)整的，必須實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，個(gè)別易動(dòng)調(diào)整的，由院黨組研究決定。2008年3月，開展了雙向選擇、競(jìng)爭(zhēng)上崗，將內(nèi)設(shè)各部門所有正、副職崗位全部納入競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍，部門正、副職職位全部進(jìn)行了輪崗。雙向選擇實(shí)現(xiàn)了“精兵減政”，部門正職崗位減少了5個(gè)，精減28%；副職職位減少到6個(gè)，精減60%。注重發(fā)揮部門負(fù)責(zé)人的骨干作用，把部門負(fù)責(zé)人作為科室的“主心骨”，積極為他們營(yíng)造良好的工作條件和環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)主觀能動(dòng)性和工作積極性。

（三）以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念

實(shí)行精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，堅(jiān)持將干警個(gè)人能力的拓展與檢察事業(yè)的發(fā)展緊密地結(jié)合起來(lái)，引導(dǎo)干警立足本職崗位建功立業(yè)。通過(guò)完善績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)干警的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤和全面考核，客觀公正準(zhǔn)確地反映干警的政治業(yè)務(wù)狀況和工作實(shí)績(jī)，使“愿做事、能做事、做得好事”的干警得到鍛煉、優(yōu)先培養(yǎng)，有效激發(fā)了隊(duì)伍的強(qiáng)烈進(jìn)取心和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，“人爭(zhēng)有為、事爭(zhēng)先進(jìn)”的觀念，深入人心，基本形成了“能者上、平者讓、庸者下”的人才良性循環(huán)局面。

二、嚴(yán)管理，樹立形象

以逐步建立檢察執(zhí)法規(guī)范體系為目標(biāo)，以檢察業(yè)務(wù)工作的關(guān)鍵部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)為重點(diǎn)，強(qiáng)化管理，執(zhí)法形象明顯提升。

（一）規(guī)范執(zhí)法辦案程序

按照制度完備、程序嚴(yán)密的要求，根據(jù)各個(gè)業(yè)務(wù)部門的職權(quán)配置和工作特點(diǎn)，進(jìn)一步完善各項(xiàng)檢察業(yè)務(wù)工作流程，從案件受理、偵查、批捕、起訴、申訴、復(fù)查以至檢察委員會(huì)討論等各項(xiàng)執(zhí)法工作，都提出了明確的規(guī)范要求，完善了《蘇仙區(qū)人民檢察院關(guān)于刑事檢察中規(guī)范辦案程序的若干規(guī)定》、《蘇仙區(qū)人民檢察院案件質(zhì)量考評(píng)和責(zé)任追究有關(guān)規(guī)定》等制度。

（二）加強(qiáng)重點(diǎn)案件、重要執(zhí)法環(huán)節(jié)的內(nèi)部監(jiān)督制約

對(duì)于重點(diǎn)案件、重要執(zhí)法環(huán)節(jié)，在執(zhí)行法律和上級(jí)院規(guī)定的同時(shí)，明確不立案、撤案和不起訴的案件一律提交檢察委員會(huì)研究決定；重大案件的取保候?qū)?、自偵案件逮捕后變更?qiáng)制措施和涉案款物的處理必須經(jīng)檢察長(zhǎng)辦公會(huì)議或檢委會(huì)決定。修改完善了錯(cuò)案責(zé)任追究制度，對(duì)因故意或者重大失職行為導(dǎo)致執(zhí)法過(guò)錯(cuò)的，依法依紀(jì)依規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。健全完善了刑事檢察部門的辦案檢察官負(fù)責(zé)制度，實(shí)行權(quán)力與責(zé)任統(tǒng)一，通過(guò)“三書”（起訴意見書、起訴書、判決書）對(duì)照檢查的方式，對(duì)辦案工作進(jìn)行評(píng)議，對(duì)前三名的表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)后三名的通報(bào)批評(píng)并扣罰崗位津貼。

（三）強(qiáng)化對(duì)干警八小時(shí)之外的監(jiān)督

規(guī)范“三圈”，即：工作圈、生活圈、社交圈。開展“三德三做”教育，即：遵守社會(huì)公德，在社會(huì)做個(gè)好公民；遵守職業(yè)道德，在單位做個(gè)好干警；遵守家庭美德，在家庭做個(gè)好成員。形成單位、家屬、社會(huì)多管齊下的監(jiān)督管理網(wǎng)絡(luò)。在強(qiáng)化單位管理、監(jiān)督的同時(shí)，采取定期召開干警家屬座談會(huì)、向家屬通報(bào)檢察工作情況、聽取家屬的意見和建議、積極開展“賢內(nèi)助、廉內(nèi)助”評(píng)選等措施，充分發(fā)揮干警家屬在反腐倡廉中的作用。在社會(huì)監(jiān)督方面，一是聘請(qǐng)執(zhí)法監(jiān)督員和人民監(jiān)督員對(duì)干警的執(zhí)法辦案活動(dòng)進(jìn)行評(píng)議監(jiān)督，二是定期與區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門的溝通和交流，向相關(guān)單位征求意見，及時(shí)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違法苗頭，做好預(yù)防工作。

（四）加強(qiáng)廉政建設(shè)

進(jìn)一步落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，按照“一崗雙責(zé)，從嚴(yán)治檢”要求，層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀；認(rèn)真開展廉潔從檢教育，學(xué)習(xí)通報(bào)了發(fā)生在檢察機(jī)關(guān)的違紀(jì)違法案件，時(shí)刻警鐘長(zhǎng)鳴；嚴(yán)格執(zhí)行“四條禁令”、“六個(gè)嚴(yán)禁”、“九條卡死”以及“禁酒令”等硬性規(guī)定，加強(qiáng)了干警廉政檔案建設(shè)，要求科室負(fù)責(zé)人定期向院黨組匯報(bào)廉政建設(shè)情況。認(rèn)真貫徹落實(shí)《執(zhí)法狀況考評(píng)細(xì)則》和《錯(cuò)案責(zé)任追究制》，時(shí)時(shí)督促干警安全、文明辦案；嚴(yán)格落實(shí)“一案三卡”和涉案款物扣押、凍結(jié)制度，認(rèn)真抓好案件回訪和涉案款物清理工作，對(duì)2003年以來(lái)所有凍結(jié)、扣押的涉案款物進(jìn)行了專項(xiàng)檢查。

三、抓教育，提升素質(zhì)

（一）政治強(qiáng)檢

通過(guò)深入開展社會(huì)主義法治理念教育、“大學(xué)習(xí)、大討論”活動(dòng)和“學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)”，采取領(lǐng)導(dǎo)授課、集中輔導(dǎo)、專題研討等形式，組織干警系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的十七大精神、科學(xué)發(fā)展觀、中央領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于檢察工作的講話和重要指示精神，引導(dǎo)干警樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，樹立正確的執(zhí)法思想和執(zhí)法理念。以組織政治理論考試、開辦學(xué)習(xí)園地、討論座談學(xué)習(xí)體會(huì)等形式，通過(guò)民主生活會(huì)、“中心組”學(xué)習(xí)活動(dòng)、組織觀看《沉痛的教訓(xùn)》等警示教育片，剖析討論近幾年來(lái)發(fā)生在檢察機(jī)關(guān)的違紀(jì)違法案例，進(jìn)一步樹立權(quán)利意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。通過(guò)制定《蘇仙區(qū)人民檢察院關(guān)于加強(qiáng)檢察政治工作的決定》，進(jìn)一步強(qiáng)化政治工作在檢察工作中的引領(lǐng)作用。充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干警先鋒模范作用，弘揚(yáng)先進(jìn)事跡、樹立先進(jìn)典型，完善了政治建檢的各項(xiàng)措施。

（二）素質(zhì)興檢

認(rèn)真實(shí)施“人才強(qiáng)檢，素質(zhì)興檢”工程，扎實(shí)開展“思想大解放、業(yè)務(wù)大培訓(xùn)、技能大練兵”活動(dòng)，通過(guò)周五常規(guī)學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)知識(shí)考試、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、崗位“學(xué)、練、賽”等活動(dòng)，干警的業(yè)務(wù)素質(zhì)普遍得到提升。兩年共舉辦各類培訓(xùn)18期，培訓(xùn)人員220人次，刑檢部門通過(guò)每月開展的“優(yōu)秀案卷”、“優(yōu)秀法律文書”評(píng)選活動(dòng)，收到了很好的效果，偵查監(jiān)督科的《鄺獻(xiàn)民等人非法吸收公眾存款案審查逮捕案件意見書》被省院偵監(jiān)處評(píng)為優(yōu)秀文書。積極鼓勵(lì)高學(xué)歷教育，在職干警本科學(xué)歷為88.9%，對(duì)參加碩士研究生教育考試的，院里給予一定時(shí)間的假期，并報(bào)70%的學(xué)費(fèi)，通過(guò)這一激勵(lì)政策，現(xiàn)有 3名干警參加了在職研究生學(xué)習(xí)。組織中層干部分別到醴陵市檢察院、廣州市天河區(qū)檢察院、鳳凰縣檢察院等國(guó)家級(jí)、省級(jí)先進(jìn)檢察院學(xué)習(xí)，開闊干警的視野，提升隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

（三）增強(qiáng)紀(jì)律，轉(zhuǎn)變作風(fēng)

為培養(yǎng)干警的團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)，加強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，組織干警開展封閉式軍事集訓(xùn)活動(dòng)，嚴(yán)格按照軍事化管理，進(jìn)行隊(duì)列、步伐、射擊、國(guó)防教育等訓(xùn)練。開展唱“紅歌”歌詠活動(dòng)，組織干警集中學(xué)唱革命歌曲，并要求在干警大會(huì)和重要活動(dòng)前集體合唱。開展野外拓展訓(xùn)練，增強(qiáng)干警攻堅(jiān)克難意志和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。通過(guò)一系列的活動(dòng)，現(xiàn)在全院干警在工作和參加集體活動(dòng)時(shí)的精神面貌大為改觀，營(yíng)造了一種團(tuán)結(jié)向上、激情洋溢、勇于進(jìn)取的良好氛圍。

四、下基層，為民辦實(shí)事

為密切與人民群眾的聯(lián)系，提高執(zhí)法公信力和群眾滿意度，扎實(shí)開展了下基層，訪群眾，為民辦實(shí)事活動(dòng)。2008年，開展了“大下訪”活動(dòng)，組織49名干警深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)，走訪群眾1960戶，發(fā)放資料1000余份，收集意見建議200條，化解矛盾糾紛96次。

（一）把“走下去”常態(tài)化，建立深入基層的長(zhǎng)效機(jī)制

把近年來(lái)“走下去”的措施常態(tài)化，定期組織干警對(duì)區(qū)內(nèi)的機(jī)關(guān)單位、企業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)及社區(qū)進(jìn)行走訪和開展檢務(wù)公開、法律宣傳活動(dòng)。今年2月--4月，按照“真正走進(jìn)群眾中去，真心傾聽群眾呼聲，真心解決群眾困難”的活動(dòng)要求，開展了“進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)農(nóng)村”的“四進(jìn)”活動(dòng)。各分管領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)分管科室人員深入基層，宣傳檢察工作，走訪

了轄區(qū)內(nèi)17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的98個(gè)行政村，2個(gè)街道辦事處的26個(gè)社區(qū)，12個(gè)企業(yè)，走訪群眾1000余戶，走訪慰問貧困戶248戶，發(fā)放慰問金32000余元，發(fā)放檢務(wù)公開宣傳手冊(cè)1300份，宣傳資料20000份，為社區(qū)群眾舉辦以“什么是檢察工作”為主題的法律宣傳講課27堂，受課群眾2000余人，增強(qiáng)了群眾對(duì)檢察工作的認(rèn)知度和了解度，同時(shí)也收集到了很好的建議和案件線索，為檢察工作的開展奠定了基礎(chǔ)。

（二）積極參與社會(huì)治安防控體系建設(shè)和平安創(chuàng)建活動(dòng)

在處置突發(fā)事件、礦山整頓、抗冰救災(zāi)等工作中，優(yōu)先安排和保障人、財(cái)、物，共派警力620人次，安排經(jīng)費(fèi)5.8萬(wàn)余元。認(rèn)真開展扶貧幫困工作，為“5.12”汶川大地震災(zāi)民捐款4萬(wàn)余元；在 “大下訪”和“四進(jìn)”活動(dòng)中為生活困難群眾發(fā)放慰問金3萬(wàn)余元；在“千名干部下基層”活動(dòng)中為5個(gè)村提供建設(shè)資金2.5萬(wàn)元；在社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中為駐點(diǎn)村橋口鎮(zhèn)下渡村提供資金2萬(wàn)元，并籌集建設(shè)資金60余萬(wàn)元，修建了通村通組公路、修繕了飲水渠道和水利設(shè)施。

五、突出特色，開展文明創(chuàng)建活動(dòng)

針對(duì)檢察機(jī)關(guān)的工作特點(diǎn)，積極開展文明創(chuàng)建活動(dòng)，我們注重突出檢察特色，重點(diǎn)抓好司法文明建設(shè)，不斷增強(qiáng)文明創(chuàng)建活動(dòng)推動(dòng)力。

（一）以健康向上的文化娛樂活動(dòng)傳播精神文明，使干警在歡笑中受到教育和啟迪，增加檢察隊(duì)伍的凝聚力。

從基礎(chǔ)創(chuàng)建工作抓起，近年來(lái)，按照檢察工作要求，開展了創(chuàng)建“文明家庭”、“青少年維權(quán)崗”、評(píng)選文明干警等一系列文明創(chuàng)建活動(dòng)，每年都對(duì)評(píng)出的文明科室、文明標(biāo)兵以及文明家庭給予宣傳表彰。以“唱、演、會(huì)”等形式，提高干警的思想覺悟和組織觀念，增強(qiáng)向心力，促進(jìn)了兩個(gè)文明建設(shè)的協(xié)調(diào)、健康發(fā)展。組織開展籃球邀請(qǐng)賽，使隊(duì)伍保持了愛崗敬業(yè)、健康充實(shí)的精神狀態(tài)。

（二）以主題教育根植先進(jìn)執(zhí)法理念，著力培養(yǎng)干警高尚的思想道德情操。近年來(lái)，先后開展了“強(qiáng)化法律監(jiān)督，維護(hù)公平正義”主題教育、“大學(xué)習(xí)、大討論”、“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育”以及檢察職業(yè)道德教育活動(dòng)。在這些活動(dòng)中，始終把倡導(dǎo)文明執(zhí)法，踐行“立檢為公，執(zhí)法為民”的檢察宗旨擺在首位，樹立正確的執(zhí)法觀。通過(guò)內(nèi)創(chuàng)“文明科室”，外創(chuàng)“文明窗口”等途徑，實(shí)行檢務(wù)公開、文明接待和接受監(jiān)督。不斷創(chuàng)新機(jī)制，形成全院一盤棋的創(chuàng)建格局，以文明單位建設(shè)總攬全局，以創(chuàng)建帶業(yè)務(wù)，以創(chuàng)建促發(fā)展，使創(chuàng)建活動(dòng)向著經(jīng)?；?、規(guī)范化、科學(xué)化、制度化方向不斷邁進(jìn)。（

第三篇：檢察院人才隊(duì)伍建設(shè)情況報(bào)告

×檢察院人才隊(duì)伍建設(shè)情況報(bào)告

為了確保編制《×縣2010—2020年中長(zhǎng)期人才規(guī)劃發(fā)展綱要》，根據(jù)縣委組織部的通知精神，現(xiàn)將我院人才隊(duì)伍情況報(bào)告如下：

一、我院人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀

我院編制62人，在職人員57人，院領(lǐng)導(dǎo)7人，檢委會(huì)6人。檢察員27人，助理檢察員6人，書記員13人，法警7人，督導(dǎo)員2人。具有本科學(xué)歷45人（法律專業(yè)35人），?？茖W(xué)歷11人（法律專業(yè)7人）及中專學(xué)歷干警1人。年齡結(jié)構(gòu)56-60歲4人，46-55歲17人，36-45歲22人，26-35歲10人，25歲以下4人。

二、我院2010—2020年檢察人才需求及2015年前檢察人才需求情況

我院堅(jiān)持近期使用與中長(zhǎng)期培養(yǎng)相結(jié)合，建立一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良，具有特色的檢察人才隊(duì)伍的原則。黨政類、政法類、經(jīng)濟(jì)管理類、專業(yè)技術(shù)類四類人才，主要以政法類人才為中心，兼顧黨政類人才，輔助以經(jīng)濟(jì)管理類和專業(yè)技術(shù)類人才培養(yǎng)、引進(jìn)與發(fā)展。

檢察工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，既需要專業(yè)性、操作性很強(qiáng)人才，又需要理論性、知識(shí)性豐富性的人才。更需要復(fù)合性的人才。我院專業(yè)性、操作性政法人才相對(duì)來(lái)較為扎實(shí)，是中流砥柱；理論性、知識(shí)性的人才是后備軍；復(fù)合性的人才是未來(lái)發(fā)展急需人才的人才。我院檢察人員法律素質(zhì)和法律素養(yǎng)參差不齊，需要通過(guò)在職學(xué)習(xí)與崗位練兵，進(jìn)一步提高干警的綜合素質(zhì)。我院從業(yè)資格人員獨(dú)立辦案33人員，通過(guò)國(guó)家司法試人員7人，全院司法考試通過(guò)11人，調(diào)離3人，現(xiàn)有8人。復(fù)合性人才，既有理論，又有工作經(jīng)驗(yàn)，25歲以下、法律本科以上、通過(guò)國(guó)家司法考試，是當(dāng)前急需人才。

三、近年來(lái)我院檢察人才工作的主要做法

一是抓好人才選拔關(guān)口，保證人才質(zhì)量。對(duì)于檢察人才的選拔，以“德才兼?zhèn)洹睘闃?biāo)準(zhǔn)，在程序上堅(jiān)持民主推薦、組織考察、納入規(guī)劃的步驟，層層把關(guān)。擴(kuò)大人才選拔的范圍，如從社會(huì)中優(yōu)選一批進(jìn)行培養(yǎng)，優(yōu)秀的可充實(shí)到重要工作崗，注重對(duì)年輕干部的培養(yǎng)，從市里分給我院選調(diào)的優(yōu)秀大學(xué)生和在基層工作表現(xiàn)突出的，具有高學(xué)歷的青年干部中選拔人才，經(jīng)過(guò)培養(yǎng)鍛煉成熟的檢察人才要不拘一格大膽使用。這一做法，樹立了良好的用人導(dǎo)向，激發(fā)了全體干警特別是在一線扎實(shí)工作，奮發(fā)向上的進(jìn)取精神。

二是加強(qiáng)對(duì)檢察人才的培養(yǎng)，為人才增長(zhǎng)才干搭建平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)人才素質(zhì)的優(yōu)化。在人才培養(yǎng)上，我院基本上已建立起精心培育、動(dòng)態(tài)管理、適時(shí)提拔，即育、管、用相結(jié)合的培養(yǎng)機(jī)制。通過(guò)對(duì)人才進(jìn)行培養(yǎng)，使其能力有較大的提高，拓寬他們的才干面，從而從總體上使我院人才綜合素質(zhì)再上一個(gè)新臺(tái)階，也體現(xiàn)黨管檢察人才工作的要求。對(duì)檢察人才的教育和培養(yǎng)，我院主要有以下做法：一要把有培養(yǎng)前途的年輕干警安排到一線崗位和關(guān)鍵部門，實(shí)行《年輕干部到基層掛職鍛煉制度》。幾年來(lái)，我院選派了10名年輕干部掛職鍛煉，近兩年有7名同志被正式任職或被安排到重要部門工作。二要舉辦各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，提高檢察人才的業(yè)務(wù)素質(zhì)，增長(zhǎng)他們的才干。三要實(shí)行“一幫一、一對(duì)紅”制度，即讓有經(jīng)驗(yàn)的老同志與有培養(yǎng)前途的年輕干部結(jié)對(duì)子，幫助年輕干部解決疑難問題，促使其快速成才，目前我院共結(jié)幫帶對(duì)子28余對(duì)。四要進(jìn)行崗位交流，使各類檢察人才能到各種崗位特別是關(guān)鍵崗位上鍛煉，在不同的崗位上獲得工作經(jīng)驗(yàn)，幾年來(lái)共交流人才30余人次。另外，定期召開優(yōu)秀檢察人才座談會(huì)。通過(guò)座談，大家談工作體會(huì)、交流工作經(jīng)驗(yàn)，共同提高。

三是加強(qiáng)檢察人才管理，堅(jiān)持考核與監(jiān)督相結(jié)合，科學(xué)管理檢察人才。一要抓制度建設(shè)。我院制定了《制度匯編》，以制度規(guī)范人才的選拔、使用、管理工作，減少隨意性。二要抓考核體系。對(duì)于檢察人才評(píng)價(jià)，我們通常以考核為主方式，實(shí)行定量考核與定性考核相結(jié)合，定期考核與隨機(jī)考核相結(jié)合，群眾測(cè)評(píng)與個(gè)人述職相結(jié)合。初步形成了以黨組為主，各部門為輔，群眾參與，多考核方式并用，對(duì)人才進(jìn)行“德、能、勤、績(jī)、廉”綜合評(píng)定的評(píng)價(jià)體系。注重考核檢察人才的實(shí)際工作能力，突出業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)際操作能力。對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行及時(shí)調(diào)整，以保證人才儲(chǔ)備的充足性和針對(duì)性。三要抓監(jiān)督體系。按上級(jí)對(duì)人才管理的有關(guān)規(guī)定，對(duì)人才進(jìn)行監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)問題，嚴(yán)格按人才工作程序及時(shí)調(diào)整。對(duì)檢察人才的管理，我們主要是從組織角度關(guān)心、領(lǐng)導(dǎo)，使其發(fā)揮先鋒模范作用，在促進(jìn)全體干警為檢察事業(yè)有所作為。

四是堅(jiān)持開拓創(chuàng)新，構(gòu)建人才工作新體系。樹立人才資源管理法制化的理念，進(jìn)一步完善人事法規(guī)體系，提高依法和按國(guó)際規(guī)則管理 人才資源的意識(shí)及能力。

當(dāng)前我院正積極建立以競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)為特點(diǎn)的人才選拔機(jī)制，以價(jià)值體現(xiàn)為特點(diǎn)的人才激勵(lì)機(jī)制和以滿足各方需求為特點(diǎn)的檢察人才培養(yǎng)機(jī)制。通過(guò)采取職務(wù)激勵(lì)、物資激勵(lì)、精神激勵(lì)、情感激勵(lì)等一系列激勵(lì)方式，吸引檢察人才。同時(shí)我院對(duì)口部門主動(dòng)采取措施解決引進(jìn)檢察人才的戶籍問題、子女就學(xué)問題，解除在檢察工作的人才的后顧之憂，為人才發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。

隨著黨管檢察人才工作的不斷深入，目前我院人才工作已取得可喜的成績(jī)，近年來(lái)人才總量呈遞增趨勢(shì)，人才結(jié)構(gòu)也在不斷優(yōu)化。但我院檢察人才狀況同我市其他先進(jìn)城區(qū)相比還有很大差距，需要我們投入更多的工作，創(chuàng)造良好的人才環(huán)境，吸引更多的人才來(lái)，為振興縣城和我院提供智力支持。

四、做好檢察人才工作的建議

隨著我國(guó)社會(huì)主義法制化進(jìn)程的不斷推進(jìn)和人民群眾法律意識(shí)的不斷增強(qiáng)，對(duì)行政執(zhí)法、刑事司法人員的法律素質(zhì)提出了更高的要求。從目前情況看，政法系統(tǒng)，特別是檢察系統(tǒng)干警匱乏現(xiàn)象比較普遍。近年我院陸續(xù)招錄干警，接受政法院校畢業(yè)生，但是仍不足以彌補(bǔ)自然減員（退休、調(diào)離）所造成的人才匱乏。政法干警定向培養(yǎng)周期長(zhǎng)，來(lái)得慢，不能滿足基層檢察院對(duì)人才的迫切需求，不如從社會(huì)上招錄具有法律從業(yè)資格證書的人員。建議協(xié)調(diào)有關(guān)部門，增加社會(huì)招考人數(shù)，引進(jìn)法律院校畢業(yè)生、招錄檢察機(jī)關(guān)工作急需的各類人才。這樣做，一是可以大幅度提高干警隊(duì)伍整體素質(zhì)，符合科學(xué)發(fā)展觀的總體要求；二是可以節(jié)約司法資源，勤勞的蜜蜂有糖吃

為檢察機(jī)關(guān)贏得寶貴的辦案時(shí)間；三是還可以為其他政法部門提供人才引進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)。

第四篇：檢察院人才隊(duì)伍建設(shè)情況報(bào)告

×檢察院人才隊(duì)伍建設(shè)情況報(bào)告

為了確保編制《×縣2010—2020年中長(zhǎng)期人才規(guī)劃發(fā)展綱要》，根據(jù)縣委組織部的通知精神，現(xiàn)將我院人才隊(duì)伍情況報(bào)告如下：

一、我院人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀

我院編制62人，在職人員57人，院領(lǐng)導(dǎo)7人，檢委會(huì)6人。檢察員27人，助理檢察員6人，書記員13人，法警7人，督導(dǎo)員2人。具有本科學(xué)歷45人（法律專業(yè)35人），?？茖W(xué)歷11人（法律專業(yè)7人）及中專學(xué)歷干警1人。年齡結(jié)構(gòu)56-60歲4人，46-55歲17人，36-45歲22人，26-35歲10人，25歲以下4人。

二、我院2010—2020年檢察人才需求及2015年前檢察人才需求情況

我院堅(jiān)持近期使用與中長(zhǎng)期培養(yǎng)相結(jié)合，建立一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良，具有特色的檢察人才隊(duì)伍的原則。黨政類、政法類、經(jīng)濟(jì)管理類、專業(yè)技術(shù)類四類人才，主要以政法類人才為中心，兼顧黨政類人才，輔助以經(jīng)濟(jì)管理類和專業(yè)技術(shù)類人才培養(yǎng)、引進(jìn)與發(fā)展。

檢察工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，既需要專業(yè)性、操作性很強(qiáng)人才，又需要理論性、知識(shí)性豐富性的人才。更需要復(fù)合性的人才。我院專業(yè)性、操作性政法人才相對(duì)來(lái)較為扎實(shí)，是

中流砥柱；理論性、知識(shí)性的人才是后備軍；復(fù)合性的人才是未來(lái)發(fā)展急需人才的人才。我院檢察人員法律素質(zhì)和法律素養(yǎng)參差不齊，需要通過(guò)在職學(xué)習(xí)與崗位練兵，進(jìn)一步提高干警的綜合素質(zhì)。我院從業(yè)資格人員獨(dú)立辦案33人員，通過(guò)國(guó)家司法試人員7人，全院司法考試通過(guò)11人，調(diào)離3人，現(xiàn)有8人。復(fù)合性人才，既有理論，又有工作經(jīng)驗(yàn)，25歲以下、法律本科以上、通過(guò)國(guó)家司法考試，是當(dāng)前急需人才。

三、近年來(lái)我院檢察人才工作的主要做法

一是抓好人才選拔關(guān)口，保證人才質(zhì)量。對(duì)于檢察人才的選拔，以“德才兼?zhèn)洹睘闃?biāo)準(zhǔn)，在程序上堅(jiān)持民主推薦、組織考察、納入規(guī)劃的步驟，層層把關(guān)。擴(kuò)大人才選拔的范圍，如從社會(huì)中優(yōu)選一批進(jìn)行培養(yǎng)，優(yōu)秀的可充實(shí)到重要工作崗，注重對(duì)年輕干部的培養(yǎng)，從市里分給我院選調(diào)的優(yōu)秀大學(xué)生和在基層工作表現(xiàn)突出的，具有高學(xué)歷的青年干部中選拔人才，經(jīng)過(guò)培養(yǎng)鍛煉成熟的檢察人才要不拘一格大膽使用。這一做法，樹立了良好的用人導(dǎo)向，激發(fā)了全體干警特別是在一線扎實(shí)工作，奮發(fā)向上的進(jìn)取精神。

二是加強(qiáng)對(duì)檢察人才的培養(yǎng)，為人才增長(zhǎng)才干搭建平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)人才素質(zhì)的優(yōu)化。在人才培養(yǎng)上，我院基本上已建立起精心培育、動(dòng)態(tài)管理、適時(shí)提拔，即育、管、用相結(jié)合的培養(yǎng)機(jī)制。通過(guò)對(duì)人才進(jìn)行培養(yǎng)，使其能力有較大的提高，拓寬他們的才干面，從而從總體上使我院人才綜合素質(zhì)再上一個(gè)新臺(tái)階，也體現(xiàn)黨管檢察人才工作的要求。對(duì)檢察人才的教育和培養(yǎng)，我院主要有以下做法：一要把有培養(yǎng)前途的年輕干警安排到一線崗位和關(guān)鍵部門，實(shí)行《年輕干部到基層掛職鍛煉制度》。幾年來(lái)，我院選派了10名年輕干部掛職鍛煉，近兩年有7名同志被正式任職或被安排到重要部門工作。二要舉辦各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，提高檢察人才的業(yè)務(wù)素質(zhì)，增長(zhǎng)他們的才干。三要實(shí)行“一幫一、一對(duì)紅”制度，即讓有經(jīng)驗(yàn)的老同志與有培養(yǎng)前途的年輕干部結(jié)對(duì)子，幫助年輕干部解決疑難問題，促使其快速成才，目前我院共結(jié)幫帶對(duì)子28余對(duì)。四要進(jìn)行崗位交流，使各類檢察人才能到各種崗位特別是關(guān)鍵崗位上鍛煉，在不同的崗位上獲得工作經(jīng)驗(yàn)，幾年來(lái)共交流人才30余人次。另外，定期召開優(yōu)秀檢察人才座談會(huì)。通過(guò)座談，大家談工作體會(huì)、交流工作經(jīng)驗(yàn)，共同提高。

三是加強(qiáng)檢察人才管理，堅(jiān)持考核與監(jiān)督相結(jié)合，科學(xué)管理檢察人才。一要抓制度建設(shè)。我院制定了《制度匯編》，以制度規(guī)范人才的選拔、使用、管理工作，減少隨意性。二要抓考核體系。對(duì)于檢察人才評(píng)價(jià)，我們通常以考核為主方式，實(shí)行定量考核與定性考核相結(jié)合，定期考核與隨機(jī)考核相結(jié)合，群眾測(cè)評(píng)與個(gè)人述職相結(jié)合。初步形成了以黨組為主，各部門為輔，群眾參與，多考核方式并用，對(duì)人才進(jìn)行

“德、能、勤、績(jī)、廉”綜合評(píng)定的評(píng)價(jià)體系。注重考核檢察人才的實(shí)際工作能力，突出業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)際操作能力。對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行及時(shí)調(diào)整，以保證人才儲(chǔ)備的充足性和針對(duì)性。三要抓監(jiān)督體系。按上級(jí)對(duì)人才管理的有關(guān)規(guī)定，對(duì)人才進(jìn)行監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)問題，嚴(yán)格按人才工作程序及時(shí)調(diào)整。對(duì)檢察人才的管理，我們主要是從組織角度關(guān)心、領(lǐng)導(dǎo)，使其發(fā)揮先鋒模范作用，在促進(jìn)全體干警為檢察事業(yè)有所作為。

四是堅(jiān)持開拓創(chuàng)新，構(gòu)建人才工作新體系。樹立人才資源管理法制化的理念，進(jìn)一步完善人事法規(guī)體系，提高依法和按國(guó)際規(guī)則管理 人才資源的意識(shí)及能力。

當(dāng)前我院正積極建立以競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)為特點(diǎn)的人才選拔機(jī)制，以價(jià)值體現(xiàn)為特點(diǎn)的人才激勵(lì)機(jī)制和以滿足各方需求為特點(diǎn)的檢察人才培養(yǎng)機(jī)制。通過(guò)采取職務(wù)激勵(lì)、物資激勵(lì)、精神激勵(lì)、情感激勵(lì)等一系列激勵(lì)方式，吸引檢察人才。同時(shí)我院對(duì)口部門主動(dòng)采取措施解決引進(jìn)檢察人才的戶籍問題、子女就學(xué)問題，解除在檢察工作的人才的后顧之憂，為人才發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。

隨著黨管檢察人才工作的不斷深入，目前我院人才工作已取得可喜的成績(jī)，近年來(lái)人才總量呈遞增趨勢(shì)，人才結(jié)構(gòu)也在不斷優(yōu)化。但我院檢察人才狀況同我市其他先進(jìn)城區(qū)相比還有很大差距，需要我們投入更多的工作，創(chuàng)造良好的人

才環(huán)境，吸引更多的人才來(lái)，為振興縣城和我院提供智力支持。

四、做好檢察人才工作的建議

隨著我國(guó)社會(huì)主義法制化進(jìn)程的不斷推進(jìn)和人民群眾法律意識(shí)的不斷增強(qiáng)，對(duì)行政執(zhí)法、刑事司法人員的法律素質(zhì)提出了更高的要求。從目前情況看，政法系統(tǒng)，特別是檢察系統(tǒng)干警匱乏現(xiàn)象比較普遍。近年我院陸續(xù)招錄干警，接受政法院校畢業(yè)生，但是仍不足以彌補(bǔ)自然減員（退休、調(diào)離）所造成的人才匱乏。政法干警定向培養(yǎng)周期長(zhǎng)，來(lái)得慢，不能滿足基層檢察院對(duì)人才的迫切需求，不如從社會(huì)上招錄具有法律從業(yè)資格證書的人員。建議協(xié)調(diào)有關(guān)部門，增加社會(huì)招考人數(shù)，引進(jìn)法律院校畢業(yè)生、招錄檢察機(jī)關(guān)工作急需的各類人才。這樣做，一是可以大幅度提高干警隊(duì)伍整體素質(zhì)，符合科學(xué)發(fā)展觀的總體要求；二是可以節(jié)約司法資源，為檢察機(jī)關(guān)贏得寶貴的辦案時(shí)間；三是還可以為其他政法部門提供人才引進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)。

第五篇：十二五人才隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)

十二五人才隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)

十二五人才隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)

下面是我們文秘１１４的小編給大家推薦的十二五人才隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)供大家參閱！

近年來(lái)，我局緊緊圍繞水利人才工作和改革發(fā)展大局，認(rèn)真貫徹科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，深入實(shí)施水利人才工程，加快水利人才隊(duì)伍建設(shè)，為水利事業(yè)發(fā)展提供了有力的人才保障和支撐，現(xiàn)將“十二五”水利人才隊(duì)伍建設(shè)工作的總結(jié)報(bào)告如下：

一、水利人才隊(duì)伍的總體評(píng)價(jià)

“十二五”期間，我局水利人才工作按照市、縣對(duì)水利工作的要求，以水利可持續(xù)發(fā)展為主線，以“發(fā)展民生水利”為重點(diǎn)，治水興縣，興水富民，為水利事業(yè)跨越式發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)?？偟膩?lái)看，“十二五”水利人才隊(duì)伍建設(shè)取得了明顯成效，截止到2018年，水利系統(tǒng)職工中具有碩士學(xué)歷1人、本科學(xué)歷13人、大專及以下學(xué)歷人員67人；具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員7人、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員14人、初級(jí)及以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員15人。

二、水利人才建設(shè)的指導(dǎo)思想

我局人才隊(duì)伍建設(shè)以鄧小平理論和三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照省委、市委加快水利改革發(fā)展的要求，積極推進(jìn)水利人才隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持立足本縣、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、求真務(wù)實(shí)，著力培養(yǎng)高層次、高技能人才，不斷加強(qiáng)水利人才工作機(jī)構(gòu)和管理隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)水利事業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，打造民生水利事業(yè)。

三、水利人才建設(shè)的實(shí)際成效

（一）編制水利人才隊(duì)伍的工作規(guī)劃

人才培養(yǎng)是一個(gè)基礎(chǔ)工程、系統(tǒng)工程和長(zhǎng)期工程，只有全面準(zhǔn)確了解人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀，才能增強(qiáng)人才培養(yǎng)的針對(duì)性和有效性。針對(duì)水利人才的特殊性，我局結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，制定了相應(yīng)的人才工作規(guī)劃。

一是開展調(diào)研。我局結(jié)合全市“十二五”水利發(fā)展規(guī)劃，把水利人才培養(yǎng)作為五年規(guī)劃的重要組成部分；成立專班對(duì)全局水利人才隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行全面跟進(jìn)，組織專業(yè)培訓(xùn)，進(jìn)行專業(yè)訓(xùn)練，不斷提升水利人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，提升水利人員的專業(yè)水平。

二是不斷拓寬學(xué)習(xí)培訓(xùn)渠道。充分利用網(wǎng)絡(luò)，定期刊載水利工程技術(shù)等知識(shí)，發(fā)布各類信息，為大家提供了學(xué)習(xí)交流的平臺(tái)。同時(shí)，鼓勵(lì)干部職工通過(guò)函授、自學(xué)、遠(yuǎn)程教育等形式提高學(xué)歷和水平。針對(duì)水利工作操作性、實(shí)踐性強(qiáng)的特點(diǎn)，因地制宜、分門別類地由經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)較強(qiáng)的老同志與年輕同志結(jié)對(duì)，在理論上教、工作中幫、技能上帶，通過(guò)開展傳幫帶，取得了良好效果。

三是著力做好人才吸收、引進(jìn)和儲(chǔ)備工作。通過(guò)面向社會(huì)招考、參加人才交流會(huì)等方式，全系統(tǒng)近年來(lái)錄聘各類專業(yè)人才多人，充實(shí)和壯大了我局水利人才隊(duì)伍。

（二）建立水利人才建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制

人才工作的有效推進(jìn)要靠系統(tǒng)科學(xué)的制度作保障。我局高度重視人才制度建設(shè)，人才工作逐步走上制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；能壍?，從而促進(jìn)了水利人才隊(duì)伍建設(shè)的健康、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

一是建立再教育機(jī)制。我局鼓勵(lì)干部職工參加各類學(xué)歷學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)、考試的政策規(guī)定，提供充分的經(jīng)費(fèi)、時(shí)間保障。

二是建立競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》和有關(guān)人事政策規(guī)定，我局制定了相應(yīng)干部管理辦法和中層干部選拔任用制度和管理辦法，激發(fā)了廣大干部職工的工作熱情和干勁。

三是建立責(zé)任機(jī)制。我局根據(jù)本局特點(diǎn)，先后制定了人才培養(yǎng)責(zé)任制和管理制度，強(qiáng)化了黨管人才、黨管干部原則，進(jìn)一步形成了黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、一把手親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)專門抓、職能部門具體抓的人才工作格局，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系制度，對(duì)重點(diǎn)技術(shù)骨干進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，不斷增強(qiáng)水利人員的責(zé)任意識(shí)和管理能力。

四、水利人才建設(shè)的明顯缺陷

我局目前存在的缺陷主要有:一是年齡結(jié)構(gòu)成橄欖型，以46-55歲為中心向兩邊逐漸減少。二是學(xué)歷層次偏低，大專及以下教育程度的占全局總職工人數(shù)的82%，反映了基礎(chǔ)理論、基礎(chǔ)知識(shí)教育的缺乏，不得不說(shuō)是適應(yīng)現(xiàn)代水利和可持續(xù)發(fā)展水利需要的一大障礙。三是中高級(jí)人才、高技能人才短缺，高級(jí)人才只占全局8.6%，中級(jí)17.3%，高中端人才較缺乏。