第一篇：人才工作推進(jìn)情況

XXX人力資源和社會(huì)保障局

人才工作推進(jìn)情況

（2012年8月23日）

根據(jù)7月27日XXX人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組出臺(tái)的威人才（2012）1號(hào)《XXX2012年人才工作要點(diǎn)》的文件精神和要求，我局局黨組領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，認(rèn)真學(xué)習(xí)文件內(nèi)容，并及時(shí)將1號(hào)文件轉(zhuǎn)發(fā)給下屬的5個(gè)二級(jí)局，要求各局行及局機(jī)關(guān)必須落實(shí)專人負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的開展，現(xiàn)將局機(jī)關(guān)8月份的人才工作推進(jìn)情況小結(jié)如下：

一、人才基本情況

1、黨政人才。局機(jī)關(guān)現(xiàn)有在職黨政人才36人，從文化程度上來看，具有本科以上學(xué)歷的7人，占19.4%，大專以上學(xué)歷的27人，占75%，中專以下文化程度2人，占5.5%；從年齡結(jié)構(gòu)上來看，30歲以下的2人，占5%，30歲至50歲的23人，占63%，50歲以上的11人，占30%。

2、高技能人才。局機(jī)關(guān)現(xiàn)有高技能人才1名，45歲，經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)，大專學(xué)歷、技師。

二、存在問題

1、人才資源總量不足。當(dāng)前人社業(yè)務(wù)日趨繁重，所涉及的工作繁瑣復(fù)雜，現(xiàn)有的人才總量根本無(wú)法滿足工作需

要，人才需求的缺口很大，局機(jī)關(guān)有多數(shù)人才都是身兼數(shù)職，工作效率嚴(yán)重受到限制。

2、高級(jí)專業(yè)人才匱乏。局機(jī)關(guān)現(xiàn)有高級(jí)人才1人，相對(duì)復(fù)雜的人社業(yè)務(wù)，專業(yè)人才十分稀缺，比如電子檔案管理、人社業(yè)務(wù)相關(guān)系統(tǒng)平臺(tái)建設(shè)、“五卡合一”信息中心等等工作，要求專業(yè)性強(qiáng)。

3、人才待遇吸引力還有待進(jìn)一步提高。隨著經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷深入，人才確實(shí)是決定許多工作成敗的關(guān)鍵，然而許多能力強(qiáng)、技術(shù)含量高的專業(yè)人才、高端人才無(wú)法吸引到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作，當(dāng)中很大一部分原因是人才福利待遇無(wú)法吸引這些人才。

三、人才目標(biāo)工作完成情況

截止8月，在培訓(xùn)人才工作方面，我局與縣黨校積極配合在6月份共組織召開了4期XXX人力資源和社會(huì)保障政策法規(guī)培訓(xùn)班，培訓(xùn)人次達(dá)到150余人次。另外半年來我局所屬就業(yè)局開展的社會(huì)人才培訓(xùn)工作，培訓(xùn)人次達(dá)到600余人次，其中電工專業(yè)100人次，廚師專業(yè)100人次，縫紉專業(yè)100人次，焊工專業(yè)100人次，美容美發(fā)專業(yè)100人次，計(jì)算機(jī)專業(yè)100人次。

四、下步工作計(jì)劃

1、繼續(xù)加大人才培訓(xùn)力度，就業(yè)局、農(nóng)保局、醫(yī)保局要加強(qiáng)社會(huì)工作人才、農(nóng)業(yè)技術(shù)人才的培訓(xùn)，及時(shí)轉(zhuǎn)化剩余

閑散的農(nóng)村勞動(dòng)力為新的生產(chǎn)力，進(jìn)一步強(qiáng)化從醫(yī)人員或涉醫(yī)人員的專業(yè)技能。

2、利用人才交流中心的陣地優(yōu)勢(shì)，充分利用人才檔案管理這一優(yōu)秀平臺(tái)，及時(shí)掌握檔案流入我中心的人才去向和就業(yè)傾向，為我縣吸引先進(jìn)、高端、專業(yè)人才提供參考信息。

3、加強(qiáng)與現(xiàn)有人才的思想交流，幫助其克服困難安心工作。在現(xiàn)有人才的情況下，要充分利用工會(huì)活動(dòng)、主題黨日、文體活動(dòng)、職工大會(huì)等機(jī)會(huì)，深入與人才進(jìn)行面對(duì)面的交流溝通，了解他們?cè)诠ぷ髦?、生活中遇到的困難，能夠解決的要及時(shí)給予幫助，不能解決的要主動(dòng)相辦法，與相關(guān)主管部門積極協(xié)調(diào)盡力解決，為人才真正營(yíng)造一個(gè)舒適良好的工作、生活環(huán)境。

第二篇：大力推進(jìn)人才工作機(jī)制建設(shè)

近年來，隨著集團(tuán)公司機(jī)械行業(yè)的快速發(fā)展壯大，機(jī)械廠圍繞企業(yè)發(fā)展這一重心，在人事人才工作上著重開展了一系列卓有成效的工作，為企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)提供了有效的保障。

一、強(qiáng)化人事人才的基礎(chǔ)工作

按照科學(xué)發(fā)展觀和人才觀的要求，積極實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，分階段制定了人力資源規(guī)劃。做好人才評(píng)價(jià)、分類、分析、發(fā)展的趨勢(shì)

和方向。將黨政人才、經(jīng)營(yíng)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才三支隊(duì)伍一起抓，組織實(shí)施高層次專業(yè)人才培養(yǎng)工程。建立高層次人才庫(kù)。采取多種形式培養(yǎng)高技能人才，做好高技能人才的引進(jìn)、吸收、培養(yǎng)、使用和職業(yè)生涯規(guī)劃等基礎(chǔ)工作。促進(jìn)人才在企業(yè)內(nèi)合理流動(dòng)，積極創(chuàng)新人才工作機(jī)制，做好人才管理工作，不斷培養(yǎng)鼓勵(lì)人才為企業(yè)作貢獻(xiàn)的事業(yè)心。定期做好人才的考核工作，將人才的考核工作納入薪酬和待遇管理。相繼出臺(tái)了一系列向各類科技人員傾斜的政策文件，為開創(chuàng)企業(yè)人才工作的新局面提供了良好的政策環(huán)境。每年初結(jié)合廠黨政的重大工作決策，制定人才需求計(jì)劃、人才工作要點(diǎn)，建設(shè)了一支結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)配套、素質(zhì)優(yōu)良、骨干穩(wěn)定的復(fù)合型人才隊(duì)伍，較好地統(tǒng)籌了人才與企業(yè)的共同發(fā)展，充分發(fā)揮人力資源的管理職能，為企業(yè)提供可靠人才保證。

二、拓寬用人方式和渠道

不拘一格選用人才。在人才引用上，既注重學(xué)歷要求，更考慮實(shí)際工作能力，其所學(xué)專業(yè)是否符合崗位需要。形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制。一是廣納人才。一方面，有計(jì)劃地從大中專院校引進(jìn)各類專業(yè)技術(shù)人員，另一方面，根據(jù)企業(yè)發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，有計(jì)劃、有目的地選送人員進(jìn)行培訓(xùn)。同時(shí)，在廠內(nèi)大力倡導(dǎo)“尊重知識(shí)，尊重人才”和“學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)”的良好氛圍，鼓勵(lì)廣大職工自學(xué)成才。二是做到關(guān)心培養(yǎng)和加強(qiáng)鍛煉并舉。廠黨政要把人才開發(fā)和引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才，充分發(fā)揮人才的作用作為一項(xiàng)重要工作來抓，做到政治上信任，生活上關(guān)心。利用廠內(nèi)重點(diǎn)工程和科研項(xiàng)目，有計(jì)劃地選拔優(yōu)秀年輕人才擔(dān)任技術(shù)負(fù)責(zé)人，對(duì)政治素質(zhì)好、技術(shù)水平高，又有管理才能的選拔到一些領(lǐng)導(dǎo)崗位上。三是創(chuàng)造良好的用人機(jī)制。注重提高科技人才隊(duì)伍的思想政治素質(zhì)，堅(jiān)持不斷地對(duì)他們進(jìn)行世界觀、人生觀、價(jià)值觀的教育，培養(yǎng)他們勤奮敬業(yè)、銳意進(jìn)取的優(yōu)秀品質(zhì)。建立“公開、公平、公正”的用人機(jī)制，對(duì)那些開拓意識(shí)強(qiáng)，成績(jī)突出的科技人才大膽使用、大膽?yīng)剟?lì)。四是建立健全有關(guān)管理制度。堅(jiān)持每年職稱評(píng)聘實(shí)績(jī)管理制度，真正做到按實(shí)績(jī)進(jìn)行考核評(píng)聘。加強(qiáng)各類專業(yè)人才隊(duì)伍的繼續(xù)教育和知識(shí)更新工作，按照學(xué)以致用的原則，形成制度化。

通過多種途徑、多種形式、多種辦法，不斷加快我廠人才隊(duì)伍的培養(yǎng)和結(jié)構(gòu)的改善，以上措施的實(shí)施發(fā)揮了良好的效用。如：我廠在從上海引進(jìn)的成熟人才時(shí)，在實(shí)事求是地向他們介紹我廠的發(fā)展?jié)摿σ约皩?duì)人才的重視和使用政策后，令他們感到真正找到了可發(fā)揮自身才智的舞臺(tái)。很快便從上海某公司來我廠加入到大型建材機(jī)械制造和研發(fā)的工作中。2006年創(chuàng)造了8000余萬(wàn)元的銷售產(chǎn)值。另外，我廠為了做大做強(qiáng)挖掘機(jī)產(chǎn)品，特別是在液壓挖掘機(jī)專業(yè)制造方面有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，急需液壓挖掘機(jī)專業(yè)成熟人才，實(shí)施借腦發(fā)展，融智發(fā)展的“獵頭”行動(dòng)，一次性從某廠招聘各類成熟人才35人，解決了我廠缺乏的挖掘機(jī)制造專業(yè)的人才需求，起到了事半功倍的積極作用。

三、培養(yǎng)和改善各類人才的思維觀念

科學(xué)發(fā)展觀強(qiáng)調(diào)要以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。我廠目前正處在快速上升時(shí)期，迫切需要干部職工特別是科技人員切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，在思想觀念上開拓新視野，打開新思路，樹立敢于突破前人，敢于創(chuàng)大業(yè)，做大事的新思維意識(shí)。在積極鼓勵(lì)和引導(dǎo)他們大膽探索和創(chuàng)新方面，主要培養(yǎng)和激勵(lì)科技人員樹立“五種意識(shí)”。

一是樹立市場(chǎng)意識(shí)。面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，必須摒棄傳統(tǒng)的思想和思維方式，一切工作與市場(chǎng)對(duì)接，用市場(chǎng)的標(biāo)尺衡量工作的成敗。用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下形成的企業(yè)價(jià)值取向、追求目標(biāo)和科研方向，引導(dǎo)科技人員將產(chǎn)品的開發(fā)、生產(chǎn)等各個(gè)環(huán)節(jié)與市場(chǎng)全面接軌，形成以市場(chǎng)為導(dǎo)向的科研、生產(chǎn)、銷售體系，提高了企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)能力。

二是樹立質(zhì)量意識(shí)。在業(yè)務(wù)技能上培養(yǎng)創(chuàng)造新產(chǎn)品開發(fā)能力，同時(shí)提高各類人才的質(zhì)量意識(shí)。讓質(zhì)量意識(shí)體現(xiàn)在每一位人才的崗位工作中，成為一種自覺的行動(dòng)。

三是樹立人盡其才意識(shí)。從推進(jìn)企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展的高度，形成人盡其才，能上能下、充滿活力的人才機(jī)制。

四是樹立成本意識(shí)。從產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝流程多角度、全方位控制成本，強(qiáng)化成本意識(shí)的理念，真正發(fā)揮成本的基礎(chǔ)管理作用。

五是樹立創(chuàng)新意識(shí)。通過破舊立新，形成適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新型創(chuàng)新體制。以創(chuàng)新的觀念審時(shí)度勢(shì)，以創(chuàng)新的勇氣直面難題，以創(chuàng)新的精神創(chuàng)造未來，不斷培育創(chuàng)新作風(fēng)，激發(fā)人才的創(chuàng)新活力。

四、改善各類人才工作環(huán)境

第三篇：全面推進(jìn)人才工作跨越發(fā)展

全面推進(jìn)人才工作跨越發(fā)展

2009年，全區(qū)人才工作在地委、地委組織部的領(lǐng)導(dǎo)和省委組織部人才處的指導(dǎo)下，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹落實(shí)全國(guó)、全省人才工作會(huì)議精神，牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀念，人才工作取得明顯成效：科學(xué)人才觀日益深入人心；黨管人才工作新格局初步形成；人才工作不斷加強(qiáng)；人才隊(duì)伍建設(shè)取得新進(jìn)展；人才促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成效明顯，為實(shí)現(xiàn)畢節(jié)試驗(yàn)區(qū)跨越發(fā)展提供了有力的人才保證和智力支持。

——以引進(jìn)高層次緊缺人才為抓手，全面推進(jìn)人才工作。采取多種形式，重點(diǎn)引進(jìn)高層次人才和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)學(xué)科、重大項(xiàng)目建設(shè)急需的緊缺人才。全年共引進(jìn)來自清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、中國(guó)社科院、中國(guó)科學(xué)院等高校和科研院所的17名博士后到我區(qū)掛任副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。給引進(jìn)的博士提供比較優(yōu)厚的待遇，每月發(fā)給5000元生活補(bǔ)助，幫助他們解決好工作和生活中的問題，還組織協(xié)調(diào)此次引進(jìn)的17名博士后作為畢節(jié)學(xué)院兼職教授，充實(shí)畢節(jié)學(xué)院的師資力量。掛職博士后帶來新的發(fā)展理念和發(fā)展思路，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

——抓基層，打基礎(chǔ)，全力做好高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作。根據(jù)《中共貴州省委 貴州省人民政府印發(fā)<關(guān)于鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)的意見>的通知》(黔黨發(fā)?2009?6號(hào))文件精神，按照省有關(guān)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的文件要求，我區(qū)積極組織實(shí)施了2009“一村一名大學(xué)生工程”和選聘高校畢業(yè)生到村任職工

作，共選聘400名高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）工作，176名高校畢業(yè)生到村任職。

——加大人才培訓(xùn)力度，充分發(fā)揮“一村一名大學(xué)生”在基層的作用。為充分發(fā)揮大學(xué)生村干部在社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)、生態(tài)文明家園建設(shè)和農(nóng)村危房改造中的作用，全面提升大學(xué)生村干部綜合素質(zhì)，由地委組織部牽頭，聯(lián)合地區(qū)新農(nóng)村建設(shè)辦公室、危改辦、扶貧辦等部門對(duì)聯(lián)系省、地103個(gè)生態(tài)文明家園建設(shè)示范點(diǎn)的大學(xué)生村干部和各縣（市、區(qū)）危改辦主任、副主任和技術(shù)人員等150余人進(jìn)行培訓(xùn)。各縣（市、區(qū)）黨委組織部牽頭負(fù)責(zé)培訓(xùn)其他大學(xué)生村干部，全區(qū)共培訓(xùn)3400余人次。通過培訓(xùn)，大學(xué)生村干部加深了對(duì)做好新農(nóng)村工作的認(rèn)識(shí)，增長(zhǎng)了才干，為今后的工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

——加強(qiáng)協(xié)調(diào)，全力做好各類高層次人才服務(wù)管理工作。一是地管專家和高層次專業(yè)技術(shù)人才的服務(wù)管理工作。我區(qū)已完成第一批地管專家、第五批專業(yè)技術(shù)拔尖人才管理期內(nèi)考核，并與第二批地管專家、第六批專業(yè)技術(shù)拔尖人才簽訂目標(biāo)考核任務(wù)書。為了加強(qiáng)高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，2009年10月，我區(qū)還制定下發(fā)了《關(guān)于對(duì)地管專家進(jìn)行考核的通知》（畢組通?2009?84號(hào)）文件，對(duì)第一批地管專家進(jìn)行綜合考核，對(duì)第二批地管專家進(jìn)行考核。

二是組織到我區(qū)任職（掛職）的博士進(jìn)行區(qū)情考察。為了讓到我區(qū)任職（掛職）的博士進(jìn)一步了解區(qū)情，熟悉我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，地委組織部人才辦組織到我區(qū)任職（掛職）的博士到黔西、織金等縣進(jìn)行區(qū)情考察，共計(jì)60余人次。

三是為到我區(qū)工作的博士購(gòu)買了高層次人才公寓樓。今年下半年，地委組織部向行署爭(zhēng)取資金，在我區(qū)購(gòu)買了10套（100平方米以上）住房建成高層次人才公寓，為引進(jìn)博士提供較好的生活條件，目前正在進(jìn)行裝修等工作，明年即可分配給博士居住。此外，地委組織部還加強(qiáng)與引進(jìn)博士的聯(lián)系、溝通，盡力做好服務(wù)工作，幫助他們解決工作、生活中的困難，營(yíng)造寬松、和諧的環(huán)境。

——整合人力資源，調(diào)整充實(shí)高層次專業(yè)技術(shù)人才聯(lián)系新農(nóng)村建設(shè)工作。根據(jù)實(shí)施高層次專業(yè)技術(shù)人才聯(lián)系指導(dǎo)新農(nóng)村建設(shè)工作運(yùn)行情況，為進(jìn)一步發(fā)揮高層次專業(yè)技術(shù)人才優(yōu)勢(shì)，更好地服務(wù)農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，著力抓了高層次人才聯(lián)系指導(dǎo)新農(nóng)村建設(shè)工作。我區(qū)將農(nóng)林牧系統(tǒng)高層次專業(yè)人才72人聯(lián)系生態(tài)文明家園建設(shè)示范點(diǎn)作了部分調(diào)整，使專家聯(lián)系新農(nóng)村更具科學(xué)性、合理性和針對(duì)性，有力地促進(jìn)了生態(tài)文明家園建設(shè)的快速發(fā)展。同時(shí)，還完成了2008年高層次人才聯(lián)系新農(nóng)村的工作實(shí)績(jī)考核，并按規(guī)定兌現(xiàn)了獎(jiǎng)勵(lì)。

——加強(qiáng)督促檢查，人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃綱要編制工作穩(wěn)步推進(jìn)。2008年11月，我區(qū)下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)畢節(jié)地區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃綱要編制工作方案的通知》（畢組通?2008?85號(hào)）文件，通知下發(fā)以后，參與綱要編制工作的各有關(guān)部門高度重視，認(rèn)真組織實(shí)施，按照規(guī)劃綱要編制工作的總體安排，積極協(xié)助落實(shí)編制工作有關(guān)任務(wù)，取得了階段性的成果。綱要編制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)各專題研究課題組的工作進(jìn)度進(jìn)行了跟進(jìn)、了解和督促。目前，課題研究已完成，《規(guī)劃綱要》各課題組的編制工作正穩(wěn)步推進(jìn)，進(jìn)入修改階段。

——組織開展地區(qū)第四批“突出貢獻(xiàn)人才獎(jiǎng)”評(píng)選表彰工作。2009年8月，地委組織部下發(fā)了《關(guān)于推薦地區(qū)第四批突出貢獻(xiàn)人才獎(jiǎng)人選的通知》（畢組通?2009?71號(hào)）文件，號(hào)召在全區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中勇于創(chuàng)新、建功立業(yè)的各級(jí)各類優(yōu)秀人才申報(bào)地區(qū)第四批突出貢獻(xiàn)人才獎(jiǎng)。目前，已完成評(píng)審。

——強(qiáng)化管理服務(wù)，力?？萍几甭毠ぷ骱汀翱萍寂d村行動(dòng)”取得實(shí)效。強(qiáng)化對(duì)科技副職和“科技興村行動(dòng)”的服務(wù)和管理，經(jīng)常與科技副職本人和掛任單位聯(lián)系，了解他們的工作和生活情況。目前，省委組織部選派到我區(qū)的第九批科技副職、我區(qū)選派到基層的第八批科技副職和貴州大學(xué)選派的“科技興村行動(dòng)”8名博士在各自的崗位上有序開展各項(xiàng)工作。

——注重引智工作，多方聯(lián)系專家、學(xué)者、教授等開展學(xué)術(shù)講座。一年來，主動(dòng)與北京、上海及省內(nèi)高層次人才加強(qiáng)聯(lián)系，充分利用區(qū)外人才淵博的知識(shí)和新思想、新觀念，為我區(qū)干部職工、科研院所及畢節(jié)學(xué)院師生員工舉辦了40余場(chǎng)高端學(xué)術(shù)講座。講座內(nèi)容涉及果樹生產(chǎn)與科研概況及發(fā)展動(dòng)向、全球金融危機(jī)及我國(guó)對(duì)策等，取得良好效果。

——完成貴州省第五批省管專家、首屆“青年創(chuàng)新人才獎(jiǎng)”和2009特助經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目申報(bào)工作。2009年，我區(qū)阮培均、張榮達(dá)、付業(yè)春3人獲得省委、省政府命名表彰“省管專家”；有1人獲得“省青年創(chuàng)新人才獎(jiǎng)”；在省特助經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目申報(bào)工作中，我區(qū)向省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組推薦4個(gè)項(xiàng)目。

——開展各類人才交流活動(dòng)，保持了和各類人才的密切聯(lián)系。為使人才感受到組織的關(guān)心，今年年初，舉辦了2009年優(yōu)秀人才代表迎新春聯(lián)誼會(huì)，邀請(qǐng)區(qū)內(nèi)各行各業(yè)優(yōu)秀人才代表參加。同時(shí)，還定期不定期召開地管專家、拔尖人才交流會(huì)議，科技副職座談會(huì)，聯(lián)系新農(nóng)村的專家座談會(huì)議和掛職博士后工作交流座談會(huì)。2009年11月至12月，地委組織部將組織我區(qū)高層次人才到外地考察療養(yǎng)。通過座談會(huì)的召開和組織專家考察療養(yǎng)等活動(dòng)的開展，增加了各類人才對(duì)組織的信任，增強(qiáng)了人才干事創(chuàng)業(yè)的信心和決心，同時(shí)還加深了各類人才之間的交流。

——加強(qiáng)與外界聯(lián)系，為今后人才引進(jìn)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。為更好地做好人才引進(jìn)工作，積極與中國(guó)博士后科學(xué)基金會(huì)、中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任同盟、復(fù)旦大學(xué)、貴州大學(xué)等單位的聯(lián)系，力爭(zhēng)今后在人才引進(jìn)方面得到相關(guān)單位的大力支持。2009年5月，地委組織部人才辦積極和復(fù)旦大學(xué)人事處取得聯(lián)系，在畢節(jié)成功召開復(fù)旦大學(xué)和地委組織部人才工作座談會(huì)。目前，復(fù)旦大學(xué)已輸送了3位博士后到我區(qū)工作，校地人才交流座談會(huì)的召開，進(jìn)一步推進(jìn)了我區(qū)和復(fù)旦大學(xué)的合作。

2010年我區(qū)人才工作，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹落實(shí)全國(guó)、全省人才工作會(huì)議精神。按照畢節(jié)地區(qū)“十一五”人才規(guī)劃的要求，進(jìn)一步完善人才工作管理和服務(wù)機(jī)制，加大對(duì)人力資源的開發(fā)力度，大力實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，積極引進(jìn)、教育、培養(yǎng)各類優(yōu)秀人才，努力推進(jìn)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)邁上新臺(tái)階，為實(shí)現(xiàn)畢節(jié)試驗(yàn)區(qū)跨越發(fā)展提供有力的人才保證和智力支持。

第四篇：淺談人才工作

淺談人才工作

最近國(guó)家和地方各級(jí)政府都在積極編制未來十年人才發(fā)展規(guī)劃。一個(gè)重要的問題就是什么事人才，怎樣利用人才？這樣一個(gè)問題可謂是眾人皆知、總?cè)私哉?。鄙人在此也想談?wù)勛约旱目捶ā?/p>

何為人才？是否只要是擁有學(xué)歷的人就是人才？普遍意義上說，只要擁有中專以上學(xué)歷的人就是人才。但是，人才兩字絕非僅僅只

是這樣簡(jiǎn)單的含義，因?yàn)橛袑W(xué)歷的人不等于就是有知識(shí)的人，有知識(shí)的人也不等于就是有能力的人，有能力的人也并不就是有道德的人。因此，人才應(yīng)是一個(gè)復(fù)合的概念，真正的人才應(yīng)該是一個(gè)有德才的人，有一技之長(zhǎng)的人，能夠理論聯(lián)系實(shí)際，解決問題的人。因此，人才的種類有許多種，比如說黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、社會(huì)工作人才、宣傳文化人才等等。

如何有效的利用人才，這也是一個(gè)非常系統(tǒng)和復(fù)雜的問題。鄙人認(rèn)為主要要做好以下幾方面的工作：

第一，選好人。人才選拔是保證人才素質(zhì)的一個(gè)非常重要的關(guān)口，應(yīng)該根據(jù)具體崗位的工作性質(zhì)以及工作要求的不同，有針對(duì)性地選拔具有特殊能力的人才。比如說，基層黨政工作人員選拔時(shí)就無(wú)需過分強(qiáng)調(diào)學(xué)歷，由于基層工作本身的特性，更多的應(yīng)看重實(shí)際的工作能力，突出表現(xiàn)在基層的工作經(jīng)驗(yàn)以及與基層群眾交流溝通的能力，處理基層事務(wù)扎實(shí)肯干的工作責(zé)任心。同時(shí)，科學(xué)配備人才隊(duì)伍的年齡、性別、性格、學(xué)歷以及黨派和地域來源結(jié)構(gòu)，達(dá)到優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，多元共創(chuàng)。

第二，育好人。人才培養(yǎng)是不斷提升人才隊(duì)伍整體素質(zhì)的有效方式。要豐富培訓(xùn)載體，構(gòu)建多元化、全面性的人才培養(yǎng)機(jī)制。利用學(xué)校培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)以及掛職培訓(xùn)、參觀學(xué)習(xí)等途徑豐富人才的知識(shí)，開拓人才的視野，提升人才的能力。同時(shí)，根據(jù)不同工作的性質(zhì)，合理采用培訓(xùn)方式，力圖達(dá)到培訓(xùn)效果的最大化，并且積極將培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際的工作成績(jī)。

第三，用好人。人才資源在某種程度上是一種靜止的概念，但是要想充分發(fā)揮人才資源，必須實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)化管理。對(duì)于人才的管理要引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)行優(yōu)勝劣汰。建立健全人才激勵(lì)機(jī)制，利用績(jī)效考核、職務(wù)晉升、工資晉級(jí)等方式對(duì)人才進(jìn)行分類管理，充分調(diào)動(dòng)人才的工作積極性。同時(shí)，努力解決固有的體制難題，爭(zhēng)取用事業(yè)、用待遇、用感情鼓舞人才，留住人才。

總之，人才資源是科學(xué)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，只有切實(shí)做好各項(xiàng)人才工作，才能真正實(shí)現(xiàn)強(qiáng)國(guó)之夢(mèng)。

第五篇：在全市人才工作推進(jìn)會(huì)上的講話

關(guān)于印發(fā)《彭治安同志在全市人才工作推進(jìn)會(huì)議上的講話》的通知 各縣（市、區(qū)）黨委組織部，市直有關(guān)單位、市管有關(guān)企事業(yè)單位組織人事部門：

現(xiàn)將《彭治安同志在全市人才工作推進(jìn)會(huì)議上的講話》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，并結(jié)合實(shí)際抓好貫徹落實(shí)。

中共安陽(yáng)市委組織部 2011年11月14日

在全市人才工作推進(jìn)會(huì)議上的講話

（2011年11月9日）

彭治安

同志們：

這次會(huì)議的主要任務(wù)是，深入貫徹市十次黨代會(huì)和全市人才工作會(huì)議精神，安排部署當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的人才工作。剛才，向周福有、呂安相兩位同志頒發(fā)了省優(yōu)秀專家證書和津貼，向安陽(yáng)鋼鐵集團(tuán)有限責(zé)任公司、河南安彩高科股份有限公司和安陽(yáng)鑫盛機(jī)床股份有限公司三家企業(yè)授予我市第一批?企業(yè)‘人才高地’建設(shè)單位?稱號(hào)。在此，我代表市委，向受到表彰的同志和授牌的企業(yè)表示熱烈祝賀！希望你們珍惜榮譽(yù)、再接再厲、再立新功；希望我市廣大專業(yè)技術(shù)人員、干部群眾和企業(yè)家以他們?yōu)榘駱?，在各自工作崗位上刻苦鉆研、扎實(shí)工作、勇于創(chuàng)新，為促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)！

下面，我就進(jìn)一步做好全市人才工作，講三點(diǎn)意見：

一、肯定成績(jī)，認(rèn)清形勢(shì)，充分認(rèn)識(shí)做好新形勢(shì)下人才工作的重要性和緊迫性

市委高度重視人才工作，始終把人才工作納入全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總

體布局，大力實(shí)施?人才強(qiáng)市?戰(zhàn)略。去年底，全市人才工作會(huì)議討論通過了《安陽(yáng)市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》，明確提出構(gòu)建安陽(yáng)豫北區(qū)域性人才高地的戰(zhàn)略目標(biāo)。近一年來，在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我市各級(jí)各部門認(rèn)真貫徹落實(shí)全市人才工作會(huì)議精神，提高思想認(rèn)識(shí)，明確目標(biāo)任務(wù)，積極貫徹實(shí)施《人才規(guī)劃綱要》，全市人才工作呈現(xiàn)出加快發(fā)展、整體推進(jìn)的良好局面。

一是《人才規(guī)劃綱要》編制工作取得新進(jìn)展。全市人才工作會(huì)議后，各縣（市、區(qū)）著眼于解決自身人才發(fā)展存在的突出問題，研究制定了符合本地實(shí)際、操作性強(qiáng)的《人才規(guī)劃綱要》。多數(shù)市直單位黨組（黨委）已初步完成所承擔(dān)的專項(xiàng)人才發(fā)展規(guī)劃的編制工作，正在進(jìn)一步征求意見、修改完善。市人社局高度重視所承擔(dān)的編制工作，把任務(wù)層層分解，明確到科室和具體責(zé)任人。市教育局、科技局和衛(wèi)生局認(rèn)真調(diào)研，負(fù)責(zé)牽頭制定的三項(xiàng)《實(shí)施意見》已經(jīng)出臺(tái)并開始實(shí)施，全市《人才規(guī)劃綱要》編制工作整體進(jìn)展順利。同時(shí)，各級(jí)各部門充分利用電視、廣播、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體，積極宣傳實(shí)施《人才規(guī)劃綱要》的重要意義，宣傳各縣（市、區(qū)）、市直有關(guān)單位加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，在全市進(jìn)一步營(yíng)造了落實(shí)《人才規(guī)劃綱要》、加快人才發(fā)展的濃厚氛圍。

二是人才引進(jìn)培養(yǎng)取得新突破。抓住省委選派博士服務(wù)團(tuán)暨科技副縣（區(qū)）長(zhǎng)下基層掛職鍛煉的有利契機(jī)，成功引進(jìn)了5名博士服務(wù)團(tuán)成員暨科技副縣（區(qū)）長(zhǎng)來安工作，其中河南科技學(xué)院機(jī)械制造專業(yè)教研室副主任馬利杰博士到我市鑫盛機(jī)床公司任副總工程師，這是我市首次把高層次人才引進(jìn)范圍延伸到企業(yè)，實(shí)現(xiàn)了我市柔性引進(jìn)高層次人才的新突破。積極引進(jìn)海外專業(yè)人才，我市艾爾旺新能源環(huán)境有限公司聘請(qǐng)的單明煥博士，是德國(guó)霍恩海姆大學(xué)畢業(yè)的農(nóng)業(yè)環(huán)境工程專家，目前已被推薦為全省引進(jìn)海外高層次人才?百人計(jì)劃?考核人選。著力引進(jìn)社

會(huì)事業(yè)人才，教育和衛(wèi)生部門分別制定了?212?和?525?人才引進(jìn)計(jì)劃，今年以來，全市教育系統(tǒng)共引進(jìn)教育學(xué)碩士17名，衛(wèi)生系統(tǒng)共引進(jìn)博士6名、碩士113名，全市人才引進(jìn)的數(shù)量和層次都有大幅提升。

三是重大人才工程建設(shè)取得新成效。扎實(shí)推進(jìn)?名師名校長(zhǎng)?工程。先后對(duì)全市2300多名校長(zhǎng)進(jìn)行了培訓(xùn)，要評(píng)選出我市首批?名校長(zhǎng)?和?骨干校長(zhǎng)?，全市涌現(xiàn)出國(guó)家和省級(jí)教育專家、學(xué)科帶頭人、骨干教師1500余人。市縣優(yōu)秀專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。積極實(shí)施?金土地人才?等多項(xiàng)人才工程，開展評(píng)選市（縣）管專家、農(nóng)村實(shí)用人才和高技能人才活動(dòng)，全市專業(yè)人才隊(duì)伍不斷壯大，為加快我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了有力的智力和技術(shù)支持。

在肯定成績(jī)的同時(shí)，也應(yīng)該清醒地看到，我市人才工作與先進(jìn)地區(qū)相比還有不少差距，人才總量規(guī)模不大，人才結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出，高層次、領(lǐng)軍型人才偏少，人才資源開發(fā)投入不足，人才引進(jìn)培養(yǎng)不能滿足我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的需要。我們要高度重視這些問題，認(rèn)真研究，盡快加以解決。

今年9月28日，國(guó)務(wù)院出臺(tái)了《關(guān)于支持河南省加快建設(shè)中原經(jīng)濟(jì)區(qū)的指導(dǎo)意見》，標(biāo)志著中原經(jīng)濟(jì)區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略正式上升為國(guó)家戰(zhàn)略，河南發(fā)展迎來了前所未有的重大機(jī)遇，同時(shí)也迎來了前所未有的挑戰(zhàn)。中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)從提出到上升為國(guó)家戰(zhàn)略，僅用了一年時(shí)間，充分彰顯了省委立足省情、高瞻遠(yuǎn)矚、科學(xué)運(yùn)作，準(zhǔn)確把握全國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)的大智慧、大手筆、大文章，也是改革開放以來歷屆省委團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全省干部群眾不懈探索的重要成果。10月，省九次黨代會(huì)以?全面推進(jìn)中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)、加快中原崛起河南振興?為主題，對(duì)加快建設(shè)中原經(jīng)濟(jì)區(qū)進(jìn)行了全面動(dòng)員和部署。面對(duì)這樣一個(gè)重大機(jī)遇，安陽(yáng)怎么辦？怎樣才能確保我市主動(dòng)融入中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)并大有作為，順利實(shí)現(xiàn)市十次黨代會(huì)確定的?一強(qiáng)四領(lǐng)先?奮斗目標(biāo)，奮力打造中原經(jīng)濟(jì)區(qū)綜合實(shí)力領(lǐng)先城

市？這是我們目前必須面對(duì)的一項(xiàng)重大課題。實(shí)踐證明，區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)的最終本質(zhì)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才就是核心競(jìng)爭(zhēng)力。建設(shè)一流城市，必須要集聚一流人才；成為經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市，首先要成為人才強(qiáng)市。要在中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)中搶占制高點(diǎn)，就必須把人才工作放到更加突出的位置來抓，大力弘揚(yáng)尊重知識(shí)、尊重人才、鼓勵(lì)創(chuàng)新、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的時(shí)代精神，大力集聚能夠引領(lǐng)發(fā)展的優(yōu)秀人才，提高人才占有率，尤其是提高高端人才、稀缺人才的占有率。只有在人才上占據(jù)制高點(diǎn)，才能確保我市在中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)的大格局中占據(jù)主動(dòng)、贏得先機(jī)。各級(jí)各部門要認(rèn)清我市人才工作的新形勢(shì)、新任務(wù)，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，把加快人才隊(duì)伍建設(shè)作為構(gòu)筑我市發(fā)展新優(yōu)勢(shì)的戰(zhàn)略舉措來抓，努力為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。

二、突出重點(diǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn)，加快實(shí)現(xiàn)構(gòu)建豫北區(qū)域性人才高地的戰(zhàn)略目標(biāo)

我們要準(zhǔn)確把握市十次黨代會(huì)和全市人才工作會(huì)議精神，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到市委的決策部署上來，深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，著力抓好人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用，充分發(fā)揮高層次人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)中的引領(lǐng)作用，在高端引領(lǐng)上狠下功夫，加快構(gòu)建豫北區(qū)域性人才高地。

（一）高質(zhì)量完成重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)人才規(guī)劃編制工作。我市重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)人才規(guī)劃編制任務(wù)涉及46家市直單位，其中15家單位需要牽頭組織制定17個(gè)專項(xiàng)人才建設(shè)的編制工作，工作量非常大。今年七月召開的全省重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)人才規(guī)劃編制專題座談會(huì)上，省委副書記、組織部部長(zhǎng)鄧凱明確要求，要加快進(jìn)度、盡快完成。目前，我市17個(gè)專項(xiàng)人才建設(shè)編制工作，有4項(xiàng)已經(jīng)完成并啟動(dòng)實(shí)施，還有13項(xiàng)已經(jīng)拿出初稿，現(xiàn)正在征求方方面面意見，待市人才和知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后將一并出臺(tái)。市直有關(guān)牽頭單位要把重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)人才規(guī)劃編制的修改和完

善工作納入重要議事日程，切實(shí)做好各個(gè)領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)人才規(guī)劃的銜接，努力形成上下貫通、左右銜接、層次清晰的人才發(fā)展規(guī)劃體系。牽頭單位主要領(lǐng)導(dǎo)要親自過問、親自部署，分管領(lǐng)導(dǎo)要全程參與、嚴(yán)格把關(guān)。各單位黨組（黨委）要專門聽取匯報(bào)，專題進(jìn)行研究，確保我市《人才規(guī)劃綱要》各項(xiàng)編制工作高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量完成。

（二）全面啟動(dòng)重大人才工程。重大人才工程是突破人才工作重點(diǎn)難點(diǎn)、有效開發(fā)人才第一資源的有力抓手和有效載體。今年初，市委根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要和人才發(fā)展需求，設(shè)計(jì)了五項(xiàng)人才工程和五項(xiàng)人才發(fā)展計(jì)劃，著重培養(yǎng)引進(jìn)創(chuàng)新型科技人才，重點(diǎn)培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需人才和高技能人才，推動(dòng)人才向基層一線流動(dòng)，為我市重要產(chǎn)業(yè)、重大項(xiàng)目和重點(diǎn)工程提供人才保障，使人才工程不僅成為各類人才的聚集點(diǎn)、成長(zhǎng)點(diǎn)，同時(shí)也成為經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)點(diǎn)、拉動(dòng)點(diǎn)。目前，衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)、全民技能振興等四項(xiàng)工程已經(jīng)啟動(dòng)，其余六項(xiàng)工程和計(jì)劃經(jīng)市人才和知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組通過后也即將啟動(dòng)。積極實(shí)施重大人才工程，需要強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)：一要?jiǎng)?chuàng)新人才理念。牢固樹立人才是科學(xué)發(fā)展第一資源理念，明確人才優(yōu)先發(fā)展理念，強(qiáng)化以用為本理念，倡導(dǎo)人人成才理念。二要加大高端人才引進(jìn)力度。研究制定吸引?兩高一低?（高學(xué)歷、高級(jí)職稱、低年齡）人才為重點(diǎn)的人才引進(jìn)工作優(yōu)惠政策，重點(diǎn)圍繞我市七大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和低空經(jīng)濟(jì)發(fā)展，大力培養(yǎng)引進(jìn)創(chuàng)新型科技人才、急需緊缺專門人才。三要積極實(shí)施柔性引進(jìn)人才方略。堅(jiān)持?不求所有，但求所用?，以重大項(xiàng)目為依托，堅(jiān)持長(zhǎng)期引進(jìn)與短期引進(jìn)并重，柔性引進(jìn)一批能夠突破產(chǎn)業(yè)發(fā)展關(guān)鍵技術(shù)、引領(lǐng)高新產(chǎn)業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才，努力形成一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍。承擔(dān)牽頭任務(wù)的市直單位，要會(huì)同參與單位，精心設(shè)計(jì)工程方案，切實(shí)做到目標(biāo)明確、任務(wù)明確、措施明確，可操作、可監(jiān)測(cè)、可評(píng)估。市人才和知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要加強(qiáng)統(tǒng)籌指導(dǎo)，及時(shí)協(xié)

調(diào)牽頭單位和相關(guān)參與單位，努力形成協(xié)調(diào)配合、步調(diào)一致的推進(jìn)格局，確保各項(xiàng)重大人才工程盡快啟動(dòng)、順利實(shí)施。

（三）加快推進(jìn)企業(yè)?人才高地? 建設(shè)工程。今天向三家企業(yè)授予?企業(yè)‘人才高地’建設(shè)單位?稱號(hào)，標(biāo)志著我市企業(yè)?人才高地? 建設(shè)工程全面啟動(dòng)實(shí)施。企業(yè)人才是我市人才工作的薄弱環(huán)節(jié)，加快推進(jìn)企業(yè)?人才高地?建設(shè)工程，對(duì)于加強(qiáng)我市企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展能力，促進(jìn)企業(yè)快速健康發(fā)展，必將產(chǎn)生巨大的推動(dòng)作用。一要嚴(yán)格評(píng)選入圍企業(yè)。企業(yè)?人才高地?工程是我市集聚高層次科技創(chuàng)新人才、培養(yǎng)優(yōu)秀企業(yè)管理人才、發(fā)展壯大行業(yè)龍頭企業(yè)的重要載體，要嚴(yán)格選拔范圍，嚴(yán)格入圍條件，嚴(yán)格審批程序，確保入圍的企業(yè)基礎(chǔ)條件好，發(fā)展?jié)摿ψ?，發(fā)展空間大，使企業(yè)?人才高地?建設(shè)工程真正成為推動(dòng)企業(yè)跨越式發(fā)展的重要平臺(tái)。二要發(fā)揮入圍企業(yè)的?特區(qū)?作用。首批入選我市?人才高地?建設(shè)的三家企業(yè)，都具有比較豐富的技術(shù)人才儲(chǔ)備和較強(qiáng)的創(chuàng)新發(fā)展能力，在享受企業(yè)?人才高地?建設(shè)各項(xiàng)優(yōu)惠政策的同時(shí)，要積極承擔(dān)建設(shè)我市企業(yè)人才?特區(qū)?、發(fā)揮?人才高地?示范帶動(dòng)作用的使命。要發(fā)揮好集聚效應(yīng)，以戰(zhàn)略眼光和開放視野搶抓機(jī)遇，主動(dòng)利用國(guó)際國(guó)內(nèi)兩種人才資源，大力引進(jìn)海外、省外人才和智力，打造高層次創(chuàng)新型科技人才群體，實(shí)現(xiàn)人才集聚和企業(yè)發(fā)展的?雙促進(jìn)、雙提高?；要發(fā)揮好產(chǎn)出效應(yīng)，充分發(fā)揮高層次人才在新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、企業(yè)管理等方面的關(guān)鍵性作用，充分釋放高層次人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，實(shí)現(xiàn)高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高效益、高回報(bào)的發(fā)展目標(biāo)，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展再上新臺(tái)階；要發(fā)揮好帶動(dòng)效應(yīng)，充分帶動(dòng)我市其他企業(yè)重視人才、培養(yǎng)人才，積極引進(jìn)人才，形成尊重人才、崇尚創(chuàng)造的良好氛圍，不斷壯大我市產(chǎn)業(yè)人才群體和優(yōu)秀企業(yè)家群體，真正把企業(yè)?人才高地?建設(shè)工程打造成我市人才工作的品牌工程。三要落實(shí)相關(guān)優(yōu)惠政策。市委、市政府為入圍?人才高地?建設(shè)工程的企業(yè)制定了一系列

優(yōu)惠政策，在資金獎(jiǎng)勵(lì)、經(jīng)費(fèi)資助、津貼補(bǔ)助以及子女就學(xué)、配偶安置等多個(gè)方面都給予傾斜，力度很大，充分體現(xiàn)了市委、市政府對(duì)積極引進(jìn)高層次人才、加快企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的高度重視。各縣（市、區(qū)）和市直有關(guān)單位要嚴(yán)格按照文件的相關(guān)規(guī)定，及時(shí)、全面地把這些優(yōu)惠政策落到實(shí)處。市委組織部、市人才辦要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，及時(shí)掌握優(yōu)惠政策落實(shí)情況，嚴(yán)格問責(zé)問效。入圍?人才高地?建設(shè)工程企業(yè)所在地的縣（市、區(qū)），要確保所負(fù)責(zé)的財(cái)政資金保障到位。市直各單位要做到相關(guān)事項(xiàng)優(yōu)先辦理，各項(xiàng)政策落實(shí)到位。市企業(yè)?人才高地?建設(shè)工程辦公室要加強(qiáng)與入圍企業(yè)的溝通和聯(lián)系，積極幫助企業(yè)解決遇到的困難和問題。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實(shí)，不斷開創(chuàng)我市人才工作新局面 做好新時(shí)期的人才工作，對(duì)于確保我市在中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)中大有作為、實(shí)現(xiàn)市十次黨代會(huì)確定的?一強(qiáng)四領(lǐng)先?奮斗目標(biāo)，具有十分重要的意義。各級(jí)各部門要進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化責(zé)任，真正把黨管人才原則體現(xiàn)到人才工作的各個(gè)方面，落實(shí)到人才隊(duì)伍建設(shè)的各個(gè)環(huán)節(jié)，不斷提高全市人才工作水平。

一要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。人才工作是一項(xiàng)艱巨復(fù)雜的系統(tǒng)工程，必須通力協(xié)作、齊抓共管。要充分發(fā)揮各級(jí)黨組織總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，把人才工作擺到更加突出的位置，正確把握人才工作發(fā)展方向，真正把人才工作抓到手上、落到實(shí)處。要充分發(fā)揮各級(jí)組織部門牽頭抓總的職能作用，加強(qiáng)調(diào)查研究、規(guī)劃指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)、督促檢查，確保人才工作高效協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有序穩(wěn)步推進(jìn)。要充分發(fā)揮財(cái)政、人社、科技、勞動(dòng)、教育等市直單位的職能作用，認(rèn)真貫徹落實(shí)好有關(guān)人才的各項(xiàng)政策，發(fā)揮好培養(yǎng)、吸引、使用人才的主體作用。要充分發(fā)揮工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體和企事業(yè)單位的自身優(yōu)勢(shì)，動(dòng)員全社會(huì)各方面力量做好人才工作，真正形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門

各司其職、密切配合，社會(huì)各界廣泛參與的人才工作新格局。

二要優(yōu)化環(huán)境。要切實(shí)做好人才服務(wù)的各項(xiàng)工作，努力為人才發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境。要優(yōu)化政策環(huán)境，根據(jù)形勢(shì)變化和發(fā)展需要，及時(shí)調(diào)整完善人才政策，健全人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)機(jī)制，形成有利于人才脫穎而出的政策環(huán)境。要優(yōu)化工作環(huán)境，根據(jù)人才成長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)的規(guī)律和特點(diǎn)，推動(dòng)人才管理職能向提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)轉(zhuǎn)變，鼓勵(lì)創(chuàng)新，寬容失誤，最大限度發(fā)揮優(yōu)秀人才的聰明才智。要優(yōu)化生活環(huán)境，真正關(guān)心和不斷改善人才的生活條件，及時(shí)幫助解決學(xué)習(xí)培訓(xùn)、醫(yī)療保健、子女入學(xué)等方面的實(shí)際問題，使他們安心工作、專心創(chuàng)業(yè)。要優(yōu)化社會(huì)環(huán)境，及時(shí)總結(jié)推廣人才工作的新思路、新舉措、新經(jīng)驗(yàn)，大力宣傳表彰各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型，努力營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好社會(huì)氛圍。

三要狠抓落實(shí)。探索建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制，堅(jiān)持一把手負(fù)總責(zé)，制定人才工作的科學(xué)評(píng)價(jià)體系和考核辦法，提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核指標(biāo)體系中人才工作的專項(xiàng)考核的權(quán)重。要堅(jiān)持?三具兩基一抓手?的工作要求，推進(jìn)人才工作重心下移，把?人才強(qiáng)市?戰(zhàn)略落實(shí)到各縣（市、區(qū)）、市直各單位，對(duì)人才工作各項(xiàng)任務(wù)進(jìn)行分解，明確落實(shí)主體，明確完成時(shí)限，加強(qiáng)督導(dǎo)考核，確保各項(xiàng)工作抓實(shí)抓好、抓出成效。

同志們，贏得人才，就能贏得安陽(yáng)科學(xué)發(fā)展的新優(yōu)勢(shì)，就能贏得安陽(yáng)跨越發(fā)展的新機(jī)遇。讓我們進(jìn)一步解放思想、開拓創(chuàng)新，以更加務(wù)實(shí)的態(tài)度，更加開放的視野，更加扎實(shí)的措施，全面推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，不斷開創(chuàng)我市人才工作新局面，為建設(shè)豫北區(qū)域性中心強(qiáng)市提供強(qiáng)大的人才保證和智力支持。