第一篇:人才推進(jìn)計(jì)劃
科技部創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃:為積極應(yīng)對(duì)國(guó)際科技競(jìng)爭(zhēng),提高自主創(chuàng)新能力,著眼于培養(yǎng)造就一批世界水平的科學(xué)家,在我國(guó)具有相對(duì)優(yōu)勢(shì)的科研領(lǐng)域設(shè)立100個(gè)科學(xué)家工作室;瞄準(zhǔn)世界科技前沿和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè),每年重點(diǎn)支持和培養(yǎng)一批具有發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄昕萍紕?chuàng)新領(lǐng)軍人才;著眼于推動(dòng)企業(yè)成為技術(shù)創(chuàng)新主體,每年重點(diǎn)扶持1000名科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才;依托一批國(guó)家重大科研項(xiàng)目、國(guó)家重點(diǎn)工程和重大建設(shè)項(xiàng)目,建設(shè)若干重點(diǎn)領(lǐng)域創(chuàng)新團(tuán)隊(duì);以高等學(xué)校、科研院所和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)為依托,建設(shè)300個(gè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地。檢索結(jié)果:創(chuàng)新人才計(jì)劃今年剛開始納入科技部人才規(guī)劃剛要,還沒有具體的實(shí)施文件。
遼寧省人才規(guī)劃:
1、百千萬人才工程:
1)資助對(duì)象和重點(diǎn)
a:資助對(duì)象:入選省“百千萬人才工程”百、千層次的人選(以下簡(jiǎn)稱“人選”)均可申報(bào)。其中,百人層次人選一般不超過48周歲,千人層次人
b:資助重點(diǎn):重點(diǎn)資助符合我省支柱和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的創(chuàng)新、應(yīng)用型項(xiàng)目;遼寧沿海經(jīng)濟(jì)帶、沈陽經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)和突破遼西北進(jìn)程中的重大項(xiàng)目;我省重點(diǎn)企業(yè)的實(shí)際應(yīng)用項(xiàng)目;由“人選”組成的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)申報(bào)的項(xiàng)目。
2)、資助類別和額度
a:創(chuàng)新研發(fā)類(A類):用于資助具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新、應(yīng)用型項(xiàng)目(課題),資助額度一般不超過10萬元。
b:學(xué)術(shù)交流類(B類):用于資助人選到國(guó)(境)內(nèi)外高等院校、科研院所、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等進(jìn)行與其所從事專業(yè)有關(guān)的中長(zhǎng)期(3個(gè)月以上)培訓(xùn)、研修、合作研究,及參加具有國(guó)際水平或國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平的學(xué)術(shù)技術(shù)交流會(huì)、研討會(huì)等。其中,在國(guó)(境)外開展上述活動(dòng)的,資助額度一般不超過2萬元;在國(guó)內(nèi)開展上述活動(dòng)的,資助額度一般不超過1萬元。
C:自籌經(jīng)費(fèi)類(C類):是指由省人力資源和社會(huì)保障廳立項(xiàng)、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人自籌經(jīng)費(fèi)的項(xiàng)目。自籌經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目與其他類別項(xiàng)目級(jí)別等同,如自籌經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目的研究成果獲得省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì),可按當(dāng)年項(xiàng)目平均資助水平予以資助。
立項(xiàng)結(jié)果:可以爭(zhēng)取部分專家往來經(jīng)費(fèi)。
3)、經(jīng)費(fèi)來源
省財(cái)政列支專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)200萬元,用于資助省“百千萬人才工程”人選從事的項(xiàng)目。
2、外專千人計(jì)劃
1)申報(bào)主體:外專千人計(jì)劃”申報(bào)主體為省內(nèi)非外資用人單位。
2)申報(bào)條件:
a: “外專千人計(jì)劃”重點(diǎn)引進(jìn)長(zhǎng)期項(xiàng)目非華裔外國(guó)專家(引進(jìn)后至少連續(xù)來華工作3年、每年不少于9個(gè)月)。
b:)申報(bào)人應(yīng)符合“千人計(jì)劃”引才標(biāo)準(zhǔn)(一是在國(guó)外著名高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于教授職務(wù)的專家學(xué)者;二是在國(guó)際知名企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任高級(jí)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才;三是擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù),具有海外自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn),熟悉相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和國(guó)際規(guī)則的創(chuàng)業(yè)人才;四是國(guó)家急需緊缺的其他高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才),考慮到外國(guó)專家的實(shí)際情況,申報(bào)人年齡可放寬到65歲。立項(xiàng)結(jié)果:資金支持額度大,可以利用這部分資金,聘請(qǐng)專家,指導(dǎo)我院工作。
3、遼寧省引進(jìn)海外研發(fā)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目申報(bào)指南
1)什么樣的單位可以申報(bào)省海外研發(fā)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目
在我省境內(nèi)符合下列條件的企業(yè),均可申報(bào)引進(jìn)海外研發(fā)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目:
a)企業(yè)有較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和技術(shù)轉(zhuǎn)化能力;
b)項(xiàng)目有明確的研發(fā)目標(biāo),具有世界前沿技術(shù)水平或填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白,并能夠形成產(chǎn)業(yè)化;
c)海外研發(fā)團(tuán)隊(duì)已落實(shí)或正在企業(yè)開展產(chǎn)品研發(fā)工作,企業(yè)有規(guī)范的與海外專家簽定的合作協(xié)議或合同,有明確的實(shí)施計(jì)劃;
d)產(chǎn)品研發(fā)成功后可在較短的時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化規(guī)模生產(chǎn),經(jīng)
濟(jì)和社會(huì)效益顯著,能夠?qū)崿F(xiàn)較高的利潤(rùn)水平,促進(jìn)就業(yè),增加稅收;e)中外合資企業(yè)(含與港澳臺(tái)合資企業(yè),下同)申報(bào)項(xiàng)目的,中方控股比例須達(dá)到或超過51%。
立項(xiàng)結(jié)果:每個(gè)項(xiàng)目資助200萬
4自然科學(xué)基金
1)目的:為加強(qiáng)我省應(yīng)用基礎(chǔ)研究,提高自主創(chuàng)新能力,激勵(lì)原始創(chuàng)新,加強(qiáng)基礎(chǔ)研究后備人才隊(duì)伍儲(chǔ)備,培
養(yǎng)和造就科技拔尖人才。
2)重點(diǎn)資助方向:
a: 具有重要科學(xué)意義及良好的預(yù)期應(yīng)用前景,對(duì)全省科
技、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展有較大推進(jìn)作用的應(yīng)用基礎(chǔ)研究,尤其是圍繞我省特色產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展所開展的應(yīng)用基礎(chǔ)研究;
b: 具備研究工作基礎(chǔ),研究工作具有自主創(chuàng)新性,依托
單位應(yīng)當(dāng)具備必要的實(shí)驗(yàn)研究條件,研究方法和技術(shù)路線合理可行,可在2-3年完成預(yù)期研究目標(biāo)的應(yīng)用基礎(chǔ)研究;
c: 由國(guó)家、省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室研究人員開展的依托國(guó)家、省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室研究領(lǐng)域的應(yīng)用基礎(chǔ)研究;
d: 跟蹤國(guó)內(nèi)外科學(xué)發(fā)展前沿,尤其是我省具有優(yōu)勢(shì)的應(yīng)用基礎(chǔ)研究。
3)申報(bào)條件及要求
a):本次受理申報(bào)的自然科學(xué)基金項(xiàng)目,不含軟科學(xué)研究項(xiàng)目;
b): 自然科學(xué)基金項(xiàng)目申報(bào)人原則上須為1961年1月1日以后出生,具有副高級(jí)以上(含副高級(jí))相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù),且每人本年度限報(bào)一項(xiàng);
c): 2011省自然科學(xué)基金項(xiàng)目實(shí)行限項(xiàng)申報(bào)。限項(xiàng)辦法:各單位按不超過本單位近3年中獲省自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目數(shù)的總和項(xiàng)數(shù)進(jìn)行申報(bào);近三年獲得省自然科學(xué)基金資助不超過3項(xiàng)的單位,本年度均限報(bào)3項(xiàng)以內(nèi);
第二篇:創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃實(shí)施方案
創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃實(shí)施方案
根據(jù)《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010?2020年)》,制定本實(shí)施方案。
一、目標(biāo)和任務(wù)
創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃(以下簡(jiǎn)稱推進(jìn)計(jì)劃)旨在通過創(chuàng)新體制機(jī)制、優(yōu)化政策環(huán)境、強(qiáng)化保障措施,培養(yǎng)和造就一批具有世界水平的科學(xué)家、高水平的科技領(lǐng)軍人才和工程師、優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和創(chuàng)業(yè)人才,打造一批創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地,加強(qiáng)高層次創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍建設(shè),引領(lǐng)和帶動(dòng)各類科技人才的發(fā)展,為提高自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家提供有力的人才支撐。
到2020年,推進(jìn)計(jì)劃的主要任務(wù)是:
1.設(shè)立科學(xué)家工作室。為積極應(yīng)對(duì)國(guó)際科技競(jìng)爭(zhēng),提高自主創(chuàng)新能力,重點(diǎn)在我國(guó)具有相對(duì)優(yōu)勢(shì)的科研領(lǐng)域設(shè)立100個(gè)科學(xué)家工作室,支持其潛心開展探索性、原創(chuàng)性研究,努力造就世界級(jí)科技大師及創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。
2.造就中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才。瞄準(zhǔn)世界科技前沿和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè),重點(diǎn)培養(yǎng)和支持3000名中青年科技創(chuàng)新人才,使其成為引領(lǐng)相關(guān)行業(yè)和領(lǐng)域科技創(chuàng)新發(fā)展方向、組織完成重大科技任務(wù)的領(lǐng)軍人才。
3.扶持科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。著眼于推動(dòng)企業(yè)成為技術(shù)創(chuàng)新主體,加快科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化,面向科技型企業(yè),每年重點(diǎn)扶持1000名運(yùn)用自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或核心技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才,培養(yǎng)造就一批具有創(chuàng)新精神的企業(yè)家。
4.建設(shè)重點(diǎn)領(lǐng)域創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。依托國(guó)家重大科研項(xiàng)目、國(guó)家重點(diǎn)工程和重大建設(shè)項(xiàng)目,建設(shè)500個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),通過給予持續(xù)穩(wěn)定支持,確保更好地完成國(guó)家重大科研和工程任務(wù),保持和提升我國(guó)在若干重點(diǎn)領(lǐng)域的科技創(chuàng)新能力。
5.建設(shè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地。以高等學(xué)校、科研院所和科技園區(qū)為依托,建設(shè)300個(gè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地,營(yíng)造培養(yǎng)科技創(chuàng)新人才的政策環(huán)境,突破人才培養(yǎng)體制機(jī)制難點(diǎn),形成各具特色的人才培養(yǎng)模式,打造人才培養(yǎng)政策、體制機(jī)制“先行先試”的人才特區(qū)。
二、實(shí)施原則
1.堅(jiān)持與科技、教育規(guī)劃相銜接。全面落實(shí)《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010?2020年)》要求,加強(qiáng)與《國(guó)家中長(zhǎng)期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要(2006?2020年)》和《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010?2020年)》實(shí)施工作的緊密結(jié)合。
2.堅(jiān)持與重大任務(wù)相結(jié)合。加強(qiáng)高端引領(lǐng),突出科技前沿、重點(diǎn)領(lǐng)域和戰(zhàn)略需求,在國(guó)家重大科技項(xiàng)目、重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目和重大科技成果轉(zhuǎn)化中培養(yǎng)、造就和集聚人才。
3.堅(jiān)持體制機(jī)制創(chuàng)新。遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律,深化科技管理體制改革,重點(diǎn)在人才發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用和評(píng)價(jià)激勵(lì)等方面積極探索,著力激發(fā)科技人才敬業(yè)奉獻(xiàn)、求真務(wù)實(shí)的內(nèi)在動(dòng)力,建立有利于科技人員潛心研究和專心創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。
4.堅(jiān)持統(tǒng)籌協(xié)作。加強(qiáng)項(xiàng)目、基地、人才的緊密結(jié)合,統(tǒng)籌推進(jìn)現(xiàn)有科技計(jì)劃和人才培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施,加強(qiáng)部門協(xié)作和區(qū)域統(tǒng)籌,做好與部門、地方現(xiàn)有人才計(jì)劃的有效銜接,形成部門協(xié)調(diào)有效、地方落實(shí)有力、組織實(shí)施有序、資源配置合理的工作格局。
5.堅(jiān)持分類推進(jìn)。按照“整體部署、分類推進(jìn)、試點(diǎn)先行、逐步完善”的工作原則,針對(duì)不同任務(wù)特點(diǎn),確定具體的實(shí)施方法和工作步驟。對(duì)于探索性強(qiáng)、實(shí)施難度大的任務(wù)先行開展試點(diǎn),逐步完善,積累經(jīng)驗(yàn)后全面展開。
三、遴選條件及方式
根據(jù)推進(jìn)計(jì)劃各項(xiàng)任務(wù)的不同特點(diǎn),結(jié)合現(xiàn)有的工作基礎(chǔ),支持對(duì)象分別按照以下條件和方式進(jìn)行遴選。
1.科學(xué)家工作室。
科學(xué)家工作室實(shí)行首席科學(xué)家負(fù)責(zé)制。首席科學(xué)家原則上應(yīng)具備以下基本條件:
??研究方向處于我國(guó)具有相對(duì)優(yōu)勢(shì)的世界科技前沿領(lǐng)域;
??取得了國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的突出成就,具有發(fā)展成為世界級(jí)科技大師的潛力;
??能夠堅(jiān)持全職潛心研究;
??堅(jiān)持科學(xué)精神、品德高尚。
首席科學(xué)家由有關(guān)部門、地方或國(guó)內(nèi)外權(quán)威專家推薦產(chǎn)生??茖W(xué)家工作室要有具體的科研規(guī)劃、建設(shè)方案和部門(地方)支持措施,加強(qiáng)與國(guó)家相關(guān)人才計(jì)劃的銜接??萍疾拷M織專家對(duì)首席科學(xué)家人選和工作室建設(shè)方案進(jìn)行論證,會(huì)同有關(guān)部門或地方批準(zhǔn)建設(shè)。
2.中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才。
中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才原則上應(yīng)具備以下基本條件:
??在科技前沿和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域取得高水平創(chuàng)新成果,具有較大的發(fā)展?jié)摿Γ?/p>
??具有主持承擔(dān)國(guó)家或地方重要科技項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn);
??表現(xiàn)出較強(qiáng)的領(lǐng)軍才能、團(tuán)隊(duì)組織能力;
??擁有博士學(xué)位或副高級(jí)以上職稱,年齡在45周歲以下。
中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才由有關(guān)部門、省級(jí)科技行政管理部門、重點(diǎn)科研基地等限額推薦或知名專家特別推薦??萍疾拷M織專家進(jìn)行咨詢論證,經(jīng)公示無異議后批準(zhǔn)支持。
3.科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。
科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才原則上應(yīng)具備以下基本條件:
??科技型企業(yè)的主要?jiǎng)?chuàng)辦人,具有本科以上學(xué)歷和較強(qiáng)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神;
??企業(yè)創(chuàng)辦不足5年;
??企業(yè)擁有核心技術(shù)或擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán);
??企業(yè)具有較好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和成長(zhǎng)性。
科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才由省級(jí)科技行政管理部門限額推薦,科技部組織專家咨詢論證,經(jīng)公示無異議后批準(zhǔn)支持。
同等條件下,科技型中小企業(yè)創(chuàng)新基金項(xiàng)目承擔(dān)單位的主要?jiǎng)?chuàng)辦人、法人科技特派員的法人代表以及“千人計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)人才入選者優(yōu)先。
4.重點(diǎn)領(lǐng)域創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。
重點(diǎn)領(lǐng)域創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)原則上應(yīng)具備以下基本條件:
??所從事科研工作符合國(guó)家、行業(yè)重點(diǎn)發(fā)展方向和長(zhǎng)遠(yuǎn)需求;
??具有承擔(dān)國(guó)家重大科研課題、重點(diǎn)工程和重大建設(shè)項(xiàng)目的經(jīng)歷;
??團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新業(yè)績(jī)突出,具有較好的發(fā)展前景;
??團(tuán)隊(duì)組織結(jié)構(gòu)合理、核心人員相對(duì)穩(wěn)定;
??團(tuán)隊(duì)具有明確的創(chuàng)新目標(biāo)和科研規(guī)劃。
重點(diǎn)領(lǐng)域創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)由國(guó)家重大科研項(xiàng)目、重點(diǎn)工程和重大建設(shè)項(xiàng)目牽頭組織單位擇優(yōu)限額推薦,科技部組織專家咨詢論證,經(jīng)公示無異議后批準(zhǔn)支持。
5.創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地。
創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地原則上應(yīng)具備以下基本條件:
??牽頭單位為高等學(xué)校、科研院所和科技園區(qū);
??牽頭單位應(yīng)有豐富的科技資源、較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和良好的人才培養(yǎng)基礎(chǔ);
??牽頭單位建立了產(chǎn)學(xué)研緊密結(jié)合的人才培養(yǎng)機(jī)制,積極開展國(guó)際化人才交流與合作培養(yǎng);??牽頭單位建立了科教資源面向社會(huì)開放共享的機(jī)制;
??在人才培養(yǎng)的體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新方面先行先試,能夠發(fā)揮較強(qiáng)的示范、輻射和帶動(dòng)作用。
創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地由部門和地方擇優(yōu)限額推薦,科技部組織專家對(duì)基地建設(shè)方案進(jìn)行論證,經(jīng)推進(jìn)計(jì)劃部際協(xié)調(diào)小組批準(zhǔn)后建設(shè)。
四、支持措施
1.落實(shí)和制定配套政策。加大現(xiàn)有人才政策落實(shí)力度,結(jié)合《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》的實(shí)施,研究制定《關(guān)于加強(qiáng)高層次創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》等政策文件。根據(jù)推進(jìn)計(jì)劃各項(xiàng)任務(wù)的具體情況,在科研管理、人事制度、經(jīng)費(fèi)使用、考核評(píng)價(jià)、人員激勵(lì)等方面制定相關(guān)配套措施,并先行先試、逐步完善。
2.加強(qiáng)人才與項(xiàng)目、基地的有機(jī)結(jié)合。在國(guó)家科技計(jì)劃實(shí)施和重點(diǎn)創(chuàng)新基地建設(shè)中,進(jìn)一步突出對(duì)人才和團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)。改革科技計(jì)劃管理辦法,簡(jiǎn)化立項(xiàng)程序,對(duì)推進(jìn)計(jì)劃入選對(duì)象中已承擔(dān)科研項(xiàng)目的,完成項(xiàng)目任務(wù)后優(yōu)先給予滾動(dòng)持續(xù)支持;未承擔(dān)科研項(xiàng)目的,可自主提出研究項(xiàng)目,符合國(guó)家科技計(jì)劃要求的,按程序給予優(yōu)先立項(xiàng)。具備條件的依托單位優(yōu)先建設(shè)國(guó)家(重點(diǎn))實(shí)驗(yàn)室、工程中心等創(chuàng)新基地。
3.進(jìn)一步加大經(jīng)費(fèi)投入。統(tǒng)籌國(guó)家科技計(jì)劃等相關(guān)經(jīng)費(fèi)的安排,調(diào)整投入結(jié)構(gòu),創(chuàng)新支持方式,加大對(duì)推進(jìn)計(jì)劃入選對(duì)象的支持力度。在充分利用現(xiàn)有資源的基礎(chǔ)上,設(shè)立中央財(cái)政專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),對(duì)科學(xué)家工作室等重點(diǎn)任務(wù)給予支持。加強(qiáng)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)監(jiān)督管理,提高經(jīng)費(fèi)使用效益。
4.探索建立適應(yīng)不同任務(wù)特點(diǎn)的具體支持措施。對(duì)科學(xué)家工作室采取“一事一議、按需支持”的方式,給予充分的經(jīng)費(fèi)保障,不參與競(jìng)爭(zhēng)申請(qǐng)科研項(xiàng)目;首席科學(xué)家實(shí)行聘期制,賦予其充分的科研管理自主權(quán),建立國(guó)際同行評(píng)議制度。對(duì)中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)加大培養(yǎng)和支持力度,擴(kuò)大科研經(jīng)費(fèi)使用自主權(quán)。落實(shí)期權(quán)、股權(quán)和企業(yè)年金等中長(zhǎng)期激勵(lì)措施,加強(qiáng)科技與金融結(jié)合,加大對(duì)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的支持力度。鼓勵(lì)創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地加強(qiáng)體制機(jī)制改革與政策創(chuàng)新,大膽探索,先行先試。
5.營(yíng)造良好社會(huì)氛圍。推進(jìn)計(jì)劃入選對(duì)象所在單位、園區(qū)、地方和部門要集成各方資源,加大政策和資金支持力度;及時(shí)總結(jié)推廣在推進(jìn)計(jì)劃實(shí)施過程中創(chuàng)造的典型經(jīng)驗(yàn)和成功做法,加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀科技人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的宣傳報(bào)道,為加強(qiáng)創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍。
五、進(jìn)度安排
推進(jìn)計(jì)劃分三個(gè)階段實(shí)施:
1.2011年,為部署啟動(dòng)階段。發(fā)布推進(jìn)計(jì)劃實(shí)施方案,制定具體實(shí)施措施;開展科學(xué)家工作室建設(shè)試點(diǎn),啟動(dòng)各項(xiàng)任務(wù)的具體組織實(shí)施工作。
2.2012年至2015年,為全面實(shí)施階段。到“十二五”中期,完成相關(guān)政策措施和管理辦法的制定完善工作。到“十二五”末期,推進(jìn)計(jì)劃各項(xiàng)任務(wù)完成過半,開展中期考核評(píng)估。
3.2016年至2020年,為深化完善階段。到2020年,在培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才、創(chuàng)新體制機(jī)制、優(yōu)化政策環(huán)境、建設(shè)人才培養(yǎng)基地等方面完成推進(jìn)計(jì)劃總體目標(biāo),帶動(dòng)和引領(lǐng)各類創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍發(fā)展。
六、組織實(shí)施
在中央人才工作協(xié)調(diào)小組的指導(dǎo)下,科技部會(huì)同有關(guān)部門共同做好推進(jìn)計(jì)劃的組織實(shí)施工作。
1.建立工作協(xié)調(diào)機(jī)制。成立由科技部牽頭,人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部、教育部、中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)工程院、國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)和中國(guó)科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)參加的推進(jìn)計(jì)劃實(shí)施工作部際協(xié)調(diào)小組,研究協(xié)商重大問題。協(xié)調(diào)小組辦公室設(shè)在科技部。
2.建立專家咨詢機(jī)制。擇優(yōu)遴選一批國(guó)內(nèi)外科技、經(jīng)濟(jì)、管理等方面的高水平專家作為推進(jìn)計(jì)劃咨詢專家,完善咨詢機(jī)制,充分發(fā)揮專家在推進(jìn)計(jì)劃組織實(shí)施中的決策咨詢作用。
3.建立績(jī)效評(píng)估機(jī)制。根據(jù)推進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)度和目標(biāo)要求,實(shí)施定期的報(bào)告制度和評(píng)估制度,參照國(guó)際通行做法,建立以創(chuàng)新和質(zhì)量為導(dǎo)向的科研評(píng)價(jià)辦法,加強(qiáng)對(duì)推進(jìn)計(jì)劃入選對(duì)象的跟蹤管理和評(píng)估考核,不斷完善實(shí)施工作,提高推進(jìn)計(jì)劃實(shí)施效果。
第三篇:《創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃實(shí)施方案》全文
《創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃實(shí)施方案》全文
科技部、人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部、教育部、中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)工程院、國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)、中國(guó)科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)等八部門日前聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于印發(fā)創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃實(shí)施方案的通知》。
創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃實(shí)施方案
根據(jù)《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》,制定本實(shí)施方案。
一、目標(biāo)和任務(wù)
創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃(以下簡(jiǎn)稱推進(jìn)計(jì)劃)旨在通過創(chuàng)新體制機(jī)制、優(yōu)化政策環(huán)境、強(qiáng)化保障措施,培養(yǎng)和造就一批具有世界水平的科學(xué)家、高水平的科技領(lǐng)軍人才和工程師、優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和創(chuàng)業(yè)人才,打造一批創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地,加強(qiáng)高層次創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍建設(shè),引領(lǐng)和帶動(dòng)各類科技人才的發(fā)展,為提高自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家提供有力的人才支撐。
到2020年,推進(jìn)計(jì)劃的主要任務(wù)是:
1.設(shè)立科學(xué)家工作室。為積極應(yīng)對(duì)國(guó)際科技競(jìng)爭(zhēng),提高自主創(chuàng)新能力,重點(diǎn)在我國(guó)具有相對(duì)優(yōu)勢(shì)的科研領(lǐng)域設(shè)立100個(gè)科學(xué)家工作室,支持其潛心開展探索性、原創(chuàng)性研究,努力造就世界級(jí)科技大師及創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。
2.造就中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才。瞄準(zhǔn)世界科技前沿和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè),重點(diǎn)培養(yǎng)和支持3000名中青年科技創(chuàng)新人才,使其成為引領(lǐng)相關(guān)行業(yè)和領(lǐng)域科技創(chuàng)新發(fā)展方向、組織完成重大科技任務(wù)的領(lǐng)軍人才。
3.扶持科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。著眼于推動(dòng)企業(yè)成為技術(shù)創(chuàng)新主體,加快科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化,面向科技型企業(yè),每年重點(diǎn)扶持1000名運(yùn)用自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或核心技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才,培養(yǎng)造就一批具有創(chuàng)新精神的企業(yè)家。
4.建設(shè)重點(diǎn)領(lǐng)域創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。依托國(guó)家重大科研項(xiàng)目、國(guó)家重點(diǎn)工程和重大建設(shè)項(xiàng)目,建設(shè)500個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),通過給予持續(xù)穩(wěn)定支持,確保更好地完成國(guó)家重大科研和工程任務(wù),保持和提升我國(guó)在若干重點(diǎn)領(lǐng)域的科技創(chuàng)新能力。
5.建設(shè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地。以高等學(xué)校、科研院所和科技園區(qū)為依托,建設(shè)300個(gè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地,營(yíng)造培養(yǎng)科技創(chuàng)新人才的政策環(huán)境,突破人才培養(yǎng)體制機(jī)制難點(diǎn),形成各具特色的人才培養(yǎng)模式,打造人才培養(yǎng)政策、體制機(jī)制“先行先試”的人才特區(qū)。
二、實(shí)施原則
1.堅(jiān)持與科技、教育規(guī)劃相銜接。全面落實(shí)《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》要求,加強(qiáng)與《國(guó)家中長(zhǎng)期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要
(2006-2020年)》和《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》實(shí)施工作的緊密結(jié)合。
2.堅(jiān)持與重大任務(wù)相結(jié)合。加強(qiáng)高端引領(lǐng),突出科技前沿、重點(diǎn)領(lǐng)域和戰(zhàn)略需求,在國(guó)家重大科技項(xiàng)目、重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目和重大科技成果轉(zhuǎn)化中培養(yǎng)、造就和集聚人才。
3.堅(jiān)持體制機(jī)制創(chuàng)新。遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律,深化科技管理體制改革,重點(diǎn)在人才發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用和評(píng)價(jià)激勵(lì)等方面積極探索,著力激發(fā)科技人才敬業(yè)奉獻(xiàn)、求真務(wù)實(shí)的內(nèi)在動(dòng)力,建立有利于科技人員潛心研究和專心創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。
4.堅(jiān)持統(tǒng)籌協(xié)作。加強(qiáng)項(xiàng)目、基地、人才的緊密結(jié)合,統(tǒng)籌推進(jìn)現(xiàn)有科技計(jì)劃和人才培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施,加強(qiáng)部門協(xié)作和區(qū)域統(tǒng)籌,做好與部門、地方現(xiàn)有人才計(jì)劃的有效銜接,形成部門協(xié)調(diào)有效、地方落實(shí)有力、組織實(shí)施有序、資源配置合理的工作格局。
5.堅(jiān)持分類推進(jìn)。按照“整體部署、分類推進(jìn)、試點(diǎn)先行、逐步完善”的工作原則,針對(duì)不同任務(wù)特點(diǎn),確定具體的實(shí)施方法和工作步驟。對(duì)于探索性強(qiáng)、實(shí)施難度大的任務(wù)先行開展試點(diǎn),逐步完善,積累經(jīng)驗(yàn)后全面展開。
二、遴選條件及方式
根據(jù)推進(jìn)計(jì)劃各項(xiàng)任務(wù)的不同特點(diǎn),結(jié)合現(xiàn)有的工作基礎(chǔ),支持對(duì)象分別按照以下條件和方式進(jìn)行遴選。
1.科學(xué)家工作室。
科學(xué)家工作室實(shí)行首席科學(xué)家負(fù)責(zé)制。首席科學(xué)家原則上應(yīng)具備以下基本條件:
--研究方向處于我國(guó)具有相對(duì)優(yōu)勢(shì)的世界科技前沿領(lǐng)域;
--取得了國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的突出成就,具有發(fā)展成為世界級(jí)科技大師的潛力;--能夠堅(jiān)持全職潛心研究;
--堅(jiān)持科學(xué)精神、品德高尚。
首席科學(xué)家由有關(guān)部門、地方或國(guó)內(nèi)外權(quán)威專家推薦產(chǎn)生。科學(xué)家工作室要有具體的科研規(guī)劃、建設(shè)方案和部門(地方)支持措施,加強(qiáng)與國(guó)家相關(guān)人才計(jì)劃的銜接??萍疾拷M織專家對(duì)首席科學(xué)家人選和工作室建設(shè)方案進(jìn)行論證,會(huì)同有關(guān)部門或地方批準(zhǔn)建設(shè)。
2.中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才。
中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才原則上應(yīng)具備以下基本條件:
--在科技前沿和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域取得高水平創(chuàng)新成果,具有較大的發(fā)展?jié)摿Γ?/p>
--具有主持承擔(dān)國(guó)家或地方重要科技項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn);
--表現(xiàn)出較強(qiáng)的領(lǐng)軍才能、團(tuán)隊(duì)組織能力;
--擁有博士學(xué)位或副高級(jí)以上職稱,年齡在45周歲以下。
中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才由有關(guān)部門、省級(jí)科技行政管理部門、重點(diǎn)科研基地等限額推薦或知名專家特別推薦??萍疾拷M織專家進(jìn)行咨詢論證,經(jīng)公示無異議后批準(zhǔn)支持。
3.科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。
科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才原則上應(yīng)具備以下基本條件:
--科技型企業(yè)的主要?jiǎng)?chuàng)辦人,具有本科以上學(xué)歷和較強(qiáng)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神;--企業(yè)創(chuàng)辦不足5年;
--企業(yè)擁有核心技術(shù)或擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán);
--企業(yè)具有較好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和成長(zhǎng)性。
科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才由省級(jí)科技行政管理部門限額推薦,科技部組織專家咨詢論證,經(jīng)公示無異議后批準(zhǔn)支持。
同等條件下,科技型中小企業(yè)創(chuàng)新基金項(xiàng)目承擔(dān)單位的主要?jiǎng)?chuàng)辦人、法人科技特派員的法人代表以及“千人計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)人才入選者優(yōu)先。
4.重點(diǎn)領(lǐng)域創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。
重點(diǎn)領(lǐng)域創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)原則上應(yīng)具備以下基本條件:
--所從事科研工作符合國(guó)家、行業(yè)重點(diǎn)發(fā)展方向和長(zhǎng)遠(yuǎn)需求;
--具有承擔(dān)國(guó)家重大科研課題、重點(diǎn)工程和重大建設(shè)項(xiàng)目的經(jīng)歷;
--團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新業(yè)績(jī)突出,具有較好的發(fā)展前景;
--團(tuán)隊(duì)組織結(jié)構(gòu)合理、核心人員相對(duì)穩(wěn)定;
--團(tuán)隊(duì)具有明確的創(chuàng)新目標(biāo)和科研規(guī)劃。
重點(diǎn)領(lǐng)域創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)由國(guó)家重大科研項(xiàng)目、重點(diǎn)工程和重大建設(shè)項(xiàng)目牽頭組織單位擇優(yōu)限額推薦,科技部組織專家咨詢論證,經(jīng)公示無異議后批準(zhǔn)支持。
5.創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地。
創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地原則上應(yīng)具備以下基本條件:
--牽頭單位為高等學(xué)校、科研院所和科技園區(qū);
--牽頭單位應(yīng)有豐富的科技資源、較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和良好的人才培養(yǎng)基礎(chǔ);--牽頭單位建立了產(chǎn)學(xué)研緊密結(jié)合的人才培養(yǎng)機(jī)制,積極開展國(guó)際化人才交流與合作培養(yǎng);
--牽頭單位建立了科教資源面向社會(huì)開放共享的機(jī)制;
--在人才培養(yǎng)的體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新方面先行先試,能夠發(fā)揮較強(qiáng)的示范、輻射和帶動(dòng)作用。
創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地由部門和地方擇優(yōu)限額推薦,科技部組織專家對(duì)基地建設(shè)方案進(jìn)行論證,經(jīng)推進(jìn)計(jì)劃部際協(xié)調(diào)小組批準(zhǔn)后建設(shè)。
三、支持措施
1.落實(shí)和制定配套政策。加大現(xiàn)有人才政策落實(shí)力度,結(jié)合《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》的實(shí)施,研究制定《關(guān)于加強(qiáng)高層次創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》等政策文件。根據(jù)推進(jìn)計(jì)劃各項(xiàng)任務(wù)的具體情況,在科研管理、人事制度、經(jīng)費(fèi)使用、考核評(píng)價(jià)、人員激勵(lì)等方面制定相關(guān)配套措施,并先行先試、逐步完善。
2.加強(qiáng)人才與項(xiàng)目、基地的有機(jī)結(jié)合。在國(guó)家科技計(jì)劃實(shí)施和重點(diǎn)創(chuàng)新基地建設(shè)中,進(jìn)一步突出對(duì)人才和團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)。改革科技計(jì)劃管理辦法,簡(jiǎn)化立項(xiàng)程序,對(duì)推進(jìn)計(jì)劃入選對(duì)象中已承擔(dān)科研項(xiàng)目的,完成項(xiàng)目任務(wù)后優(yōu)先給予滾動(dòng)持續(xù)支持;未承擔(dān)科研項(xiàng)目的,可自主提出研究項(xiàng)目,符合國(guó)家科技計(jì)劃要求的,按程序給予優(yōu)先立項(xiàng)。具備條件的依托單位優(yōu)先建設(shè)國(guó)家(重點(diǎn))實(shí)驗(yàn)室、工程中心等創(chuàng)新基地。
3.進(jìn)一步加大經(jīng)費(fèi)投入。統(tǒng)籌國(guó)家科技計(jì)劃等相關(guān)經(jīng)費(fèi)的安排,調(diào)整投入結(jié)構(gòu),創(chuàng)新支持方式,加大對(duì)推進(jìn)計(jì)劃入選對(duì)象的支持力度。在充分利用現(xiàn)有資源的基礎(chǔ)上,設(shè)立中央財(cái)政專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),對(duì)科學(xué)家工作室等重點(diǎn)任務(wù)給予支持。加強(qiáng)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)監(jiān)督管理,提高經(jīng)費(fèi)使用效益。
4.探索建立適應(yīng)不同任務(wù)特點(diǎn)的具體支持措施。對(duì)科學(xué)家工作室采取“一事一議、按需支持”的方式,給予充分的經(jīng)費(fèi)保障,不參與競(jìng)爭(zhēng)申請(qǐng)科研項(xiàng)目;首席科學(xué)家實(shí)行聘期制,賦予其充分的科研管理自主權(quán),建立國(guó)際同行評(píng)議制度。對(duì)中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)加大培養(yǎng)和支持力度,擴(kuò)大科研經(jīng)費(fèi)使用自主權(quán)。落實(shí)期權(quán)、股權(quán)和企業(yè)年金等中長(zhǎng)期激勵(lì)措施,加強(qiáng)科技與金融結(jié)合,加大對(duì)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的支持力度。鼓勵(lì)創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地加強(qiáng)體制機(jī)制改革與政策創(chuàng)新,大膽探索,先行先試。
5.營(yíng)造良好社會(huì)氛圍。推進(jìn)計(jì)劃入選對(duì)象所在單位、園區(qū)、地方和部門要集成各方資源,加大政策和資金支持力度;及時(shí)總結(jié)推廣在推進(jìn)計(jì)劃實(shí)施過程中創(chuàng)造的典型經(jīng)驗(yàn)和成功做法,加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀科技人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的宣傳報(bào)道,為加強(qiáng)創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍。
四、進(jìn)度安排
推進(jìn)計(jì)劃分三個(gè)階段實(shí)施:
1.2011年,為部署啟動(dòng)階段。發(fā)布推進(jìn)計(jì)劃實(shí)施方案,制定具體實(shí)施措施;開展科學(xué)家工作室建設(shè)試點(diǎn),啟動(dòng)各項(xiàng)任務(wù)的具體組織實(shí)施工作。
2.2012年至2015年,為全面實(shí)施階段。到“十二五”中期,完成相關(guān)政策措施和管理辦法的制定完善工作。到“十二五”末期,推進(jìn)計(jì)劃各項(xiàng)任務(wù)完成過半,開展中期考核評(píng)估。
3.2016年至2020年,為深化完善階段。到2020年,在培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才、創(chuàng)新體制機(jī)制、優(yōu)化政策環(huán)境、建設(shè)人才培養(yǎng)基地等方面完成推進(jìn)計(jì)劃總體目標(biāo),帶動(dòng)和引領(lǐng)各類創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍發(fā)展。
五、組織實(shí)施
在中央人才工作協(xié)調(diào)小組的指導(dǎo)下,科技部會(huì)同有關(guān)部門共同做好推進(jìn)計(jì)劃的組織實(shí)施工作。
1.建立工作協(xié)調(diào)機(jī)制。成立由科技部牽頭,人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、教育部、中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)工程院、國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)和中國(guó)科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)參加的推進(jìn)計(jì)劃實(shí)施工作部際協(xié)調(diào)小組,研究協(xié)商重大問題。協(xié)調(diào)小組辦公室設(shè)在科技部。
2.建立專家咨詢機(jī)制。擇優(yōu)遴選一批國(guó)內(nèi)外科技、經(jīng)濟(jì)、管理等方面的高水平專家作為推進(jìn)計(jì)劃咨詢專家,完善咨詢機(jī)制,充分發(fā)揮專家在推進(jìn)計(jì)劃組織實(shí)施中的決策咨詢作用。
3.建立績(jī)效評(píng)估機(jī)制。根據(jù)推進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)度和目標(biāo)要求,實(shí)施定期的報(bào)告制度和評(píng)估制度,參照國(guó)際通行做法,建立以創(chuàng)新和質(zhì)量為導(dǎo)向的科研評(píng)價(jià)辦法,加強(qiáng)對(duì)推進(jìn)計(jì)劃入選對(duì)象的跟蹤管理和評(píng)估考核,不斷完善實(shí)施工作,提高推進(jìn)計(jì)劃實(shí)施效果。(來源:贏在科技網(wǎng))
第四篇:民航科技創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃實(shí)施方案
民航科技創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃實(shí)施方案
為貫徹落實(shí)全國(guó)民航科教創(chuàng)新大會(huì)精神和《關(guān)于推進(jìn)民航科技教育創(chuàng)新發(fā)展的意見》,按照民航局黨組“一二三三四”工作思路和民航科教創(chuàng)新“出成果、出人才、出效益”的要求,民航局將組織實(shí)施民航科技創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃。根據(jù)《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》、《國(guó)家高層次人才特殊支持計(jì)劃》和科技部《創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃實(shí)施方案》等文件精神,結(jié)合民航實(shí)際情況,制定本實(shí)施方案。
一、目標(biāo)和任務(wù)
民航科技創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃(以下簡(jiǎn)稱“推進(jìn)計(jì)劃”)旨在通過創(chuàng)新體制機(jī)制、優(yōu)化政策環(huán)境、強(qiáng)化保障措施,培養(yǎng)造就一批高水平的行業(yè)科技創(chuàng)新人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),引領(lǐng)和帶動(dòng)民航科技人才隊(duì)伍發(fā)展,為持續(xù)提升民航科技創(chuàng)新能力提供強(qiáng)有力的人才支撐。
到2020年,推進(jìn)計(jì)劃的主要任務(wù)是:
1.造就一批民航科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才。瞄準(zhǔn)民航科技前沿和發(fā)展方向,重點(diǎn)培養(yǎng)和支持20名左右高層次民航科技創(chuàng)新人才,使其成為在應(yīng)用基礎(chǔ)研究、行業(yè)共性與關(guān)鍵技術(shù)突破、科技成果轉(zhuǎn)化等民航科技創(chuàng)新領(lǐng)域具有引領(lǐng)作用,能組織完成國(guó)家或民航重大科技項(xiàng)目、重點(diǎn)工程、重大任務(wù)和重大建設(shè)項(xiàng)目的領(lǐng)軍人才。
2.培養(yǎng)一批民航科技創(chuàng)新拔尖人才。促進(jìn)創(chuàng)新型人才的快速成共6頁
長(zhǎng),重點(diǎn)培養(yǎng)和支持50名左右具有較強(qiáng)科技創(chuàng)新能力的優(yōu)秀人才,使其成為民航科技創(chuàng)新和生產(chǎn)一線的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人,成為民航科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才的重要后備力量。
3.建設(shè)一批民航科技重點(diǎn)領(lǐng)域創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。依托國(guó)家或民航重大科技項(xiàng)目、重點(diǎn)工程、重大任務(wù)和重大建設(shè)項(xiàng)目,建設(shè)30個(gè)左右高水平科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),通過給予持續(xù)穩(wěn)定支持,確保更好完成各項(xiàng)科技創(chuàng)新任務(wù),保持和提升民航整體科技創(chuàng)新能力。
二、實(shí)施原則
1.堅(jiān)持高端引領(lǐng)與行業(yè)需求相結(jié)合。立足民航行業(yè)發(fā)展需求,面向行業(yè)內(nèi)外公開選拔一批在科技創(chuàng)新領(lǐng)域具有一流水平的高層次人才和團(tuán)隊(duì)。以戰(zhàn)略目標(biāo)和重大需求為導(dǎo)向,圍繞民航行業(yè)發(fā)展和用人單位需求遴選人才,在創(chuàng)新實(shí)踐中用好人才,充分發(fā)揮用人單位的主體作用,有效調(diào)動(dòng)和激發(fā)各類人才創(chuàng)造性和積極性。
2.堅(jiān)持創(chuàng)新機(jī)制與營(yíng)造環(huán)境相結(jié)合。貫徹落實(shí)中共中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》,遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律,深化民航科技體制機(jī)制改革。在人才培養(yǎng)與發(fā)現(xiàn)、人才評(píng)價(jià)與激勵(lì)、人才服務(wù)與保障等方面積極探索,推動(dòng)民航科技創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制創(chuàng)新,營(yíng)造有利于人才潛心研究、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。
3.堅(jiān)持分類管理與突出特色相結(jié)合。注重人才梯隊(duì)和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè),對(duì)領(lǐng)軍人才、拔尖人才和重點(diǎn)領(lǐng)域創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)實(shí)施分類管理,在培養(yǎng)使用、評(píng)價(jià)激勵(lì)、管理服務(wù)等方面分類施策、大膽探索,-2-重點(diǎn)突出對(duì)民航特色科技創(chuàng)新領(lǐng)域人才和團(tuán)隊(duì)的支持。民航科技創(chuàng)新領(lǐng)域主要包括:民航安全、適航審定、飛行技術(shù)、機(jī)務(wù)維修、機(jī)場(chǎng)工程、空中交通管理、機(jī)場(chǎng)運(yùn)行管理、航空公司運(yùn)營(yíng)管理、民航信息化和信息安全、通用航空、航空油料和航空醫(yī)學(xué)等。
三、遴選條件
根據(jù)推進(jìn)計(jì)劃各項(xiàng)任務(wù)的不同特點(diǎn),入選對(duì)象分別按照以下條件進(jìn)行遴選。
1.民航科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才。
民航科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才原則上應(yīng)具備以下基本條件:(1)堅(jiān)持科學(xué)精神,恪守科學(xué)道德,品行端正;
(2)研究方向符合民航發(fā)展需求和民航科技應(yīng)用發(fā)展趨勢(shì),具有主持承擔(dān)國(guó)家或民航重大科技項(xiàng)目、重點(diǎn)工程、重大任務(wù)和重大建設(shè)項(xiàng)目的經(jīng)歷;
(3)在民航科技創(chuàng)新領(lǐng)域出類拔萃,具有廣闊的科技創(chuàng)新能力及引領(lǐng)實(shí)力,在科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等方面業(yè)績(jī)顯著,已取得高水平創(chuàng)新性成果,在民航主要技術(shù)領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)影響;
(4)年齡一般不超過55周歲,具有正高級(jí)職稱(企業(yè)和運(yùn)行單位科技人才可不受職稱限制),主要精力放在科研一線從事研究開發(fā)工作;
(5)具有較強(qiáng)的科研領(lǐng)軍才能和團(tuán)隊(duì)組織管理能力;
-3-(6)已納入所在單位科技創(chuàng)新重點(diǎn)支持對(duì)象。2.民航科技創(chuàng)新拔尖人才。
民航科技創(chuàng)新拔尖人才原則上應(yīng)具備以下基本條件:(1)具備良好的科研作風(fēng)和科研道德,專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)、學(xué)術(shù)思想活躍;
(2)研究方向符合民航發(fā)展需求和民航科技應(yīng)用發(fā)展趨勢(shì),具有主持或參與承擔(dān)國(guó)家或民航重大科技項(xiàng)目、重點(diǎn)工程、重大任務(wù)和重大建設(shè)項(xiàng)目的經(jīng)歷;
(3)在民航科技重點(diǎn)領(lǐng)域嶄露頭角,具有廣闊的科技創(chuàng)新視野及創(chuàng)新潛力,在科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等方面成績(jī)突出,在民航主要技術(shù)領(lǐng)域具有一定的學(xué)術(shù)影響;
(4)年齡一般不超過45周歲,具有博士學(xué)位或副高級(jí)以上職稱(企業(yè)和運(yùn)行單位科技人才可不受職稱限制,并適當(dāng)放寬學(xué)歷要求),主要精力放在科研一線從事研究開發(fā)工作;
(5)已納入所在單位科技創(chuàng)新重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。3.民航科技重點(diǎn)領(lǐng)域創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。
民航科技重點(diǎn)領(lǐng)域創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)原則上應(yīng)具備以下基本條件:(1)所從事科技創(chuàng)新工作符合國(guó)家、民航行業(yè)重點(diǎn)發(fā)展方向和長(zhǎng)遠(yuǎn)需求,具有明確的創(chuàng)新目標(biāo)和科研規(guī)劃;
(2)具有承擔(dān)國(guó)家或民航重大科技項(xiàng)目、重點(diǎn)工程、重大任務(wù)和重大建設(shè)項(xiàng)目的經(jīng)歷;
-4-(3)團(tuán)隊(duì)研發(fā)水平居所在領(lǐng)域前列,創(chuàng)新業(yè)績(jī)突出,自主創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化能力強(qiáng),并具有持續(xù)創(chuàng)新能力和較好的發(fā)展前景;
(4)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人一般不超過55周歲,并同時(shí)應(yīng)符合民航科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才的基本條件,具有較強(qiáng)的創(chuàng)新精神和戰(zhàn)略視野;
(5)團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)穩(wěn)定、合理,核心成員一般不少于5人,不多于15人,可跨單位協(xié)作。
(6)已由所在單位組建一年以上,并有相應(yīng)配套政策支持。通過民航局推薦,已入選國(guó)家高層次人才特殊支持計(jì)劃杰出人才、領(lǐng)軍人才的,自然入選民航科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才;已入選科技部創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、重點(diǎn)領(lǐng)域創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的,自然入選民航科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才;已入選國(guó)家高層次人才特殊支持計(jì)劃青年拔尖人才的,自然入選民航科技創(chuàng)新拔尖人才;已入選科技部創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃重點(diǎn)領(lǐng)域創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的,自然入選民航科技重點(diǎn)領(lǐng)域創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。民航系統(tǒng)外以上入選對(duì)象,符合條件的,經(jīng)所在單位推薦,民航局審議通過后,入選推進(jìn)計(jì)劃相應(yīng)人才、團(tuán)隊(duì)。
四、遴選程序和方式
1.申報(bào)。面向全國(guó)開展申報(bào)推薦工作。民航重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、民航工程技術(shù)研究中心、民航產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟的人才和團(tuán)隊(duì)可通過所在單位獨(dú)立推薦。
2.初審。由技術(shù)支持單位按照推薦要求進(jìn)行形式審查。
-5-3.評(píng)審。由技術(shù)支持單位組建評(píng)審專家組,組織專家進(jìn)行評(píng)審,擇優(yōu)提出人選和團(tuán)隊(duì)建議名單。
4.公示。經(jīng)民航局科教管理部門審議后,確定公示名單,并在民航局網(wǎng)站進(jìn)行公示。對(duì)公示期間反映的問題,由有關(guān)部門進(jìn)行核查并提出意見。
5.批準(zhǔn)。公示無異議的,經(jīng)民航局批準(zhǔn)后,向社會(huì)發(fā)布入選名單。
五、組織保障
1.加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)。做好與國(guó)家現(xiàn)有人才計(jì)劃的有效銜接,形成協(xié)調(diào)有效、落實(shí)有力、組織實(shí)施有序、資源配置合理的工作格局。重點(diǎn)在人才發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用和評(píng)價(jià)激勵(lì)等方面積極探索,不斷完善推進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施。
2.完善專家咨詢。將遴選民航行業(yè)專家和推進(jìn)計(jì)劃實(shí)施有機(jī)結(jié)合起來,選擇一批履職積極、客觀公正的高水平專家作為推進(jìn)計(jì)劃咨詢?cè)u(píng)審專家,充分發(fā)揮專家在推進(jìn)計(jì)劃組織實(shí)施中的決策咨詢作用。
3.提供綜合支持。民航局和所在單位結(jié)合現(xiàn)有各類科技計(jì)劃和人才計(jì)劃,通過實(shí)施國(guó)家或民航重大科技項(xiàng)目、重點(diǎn)工程、重大任務(wù)和重大建設(shè)項(xiàng)目,在承擔(dān)科研任務(wù)、提供保障條件、加大激勵(lì)力度等方面對(duì)入選對(duì)象給予重點(diǎn)支持,提高其創(chuàng)新能力。組織入選對(duì)象開展跨領(lǐng)域的學(xué)術(shù)交流、聯(lián)合攻關(guān)、研修培訓(xùn)以及行業(yè)
-6-技術(shù)需求對(duì)接等活動(dòng),加強(qiáng)對(duì)入選對(duì)象的突出業(yè)績(jī)和典型事跡的宣傳。對(duì)符合條件的推進(jìn)計(jì)劃入選對(duì)象,民航局擇優(yōu)推薦參評(píng)兩院院士、科技部創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才和重點(diǎn)領(lǐng)域創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、國(guó)家高層次人才特殊支持計(jì)劃青年拔尖人才。
4.開展績(jī)效評(píng)估。根據(jù)推進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)度和目標(biāo)要求,促進(jìn)各類科技計(jì)劃與推進(jìn)計(jì)劃的緊密結(jié)合,加強(qiáng)考核管理和跟蹤服務(wù),建立報(bào)告制度、考核評(píng)估機(jī)制和約束退出機(jī)制。
5.營(yíng)造良好氛圍。民航行業(yè)各單位要建立各自科技創(chuàng)新人才梯隊(duì)和團(tuán)隊(duì)體系。推進(jìn)計(jì)劃入選對(duì)象所在單位要集成各方資源,加大政策和資金支持力度,及時(shí)總結(jié)推廣在推進(jìn)計(jì)劃實(shí)施過程中創(chuàng)造的典型經(jīng)驗(yàn)和成功做法,加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀科技人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的宣傳報(bào)道,為加強(qiáng)科技創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)營(yíng)造良好氛圍。
第五篇:交通運(yùn)輸行業(yè)科技創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃管理辦法(2014)
交通運(yùn)輸行業(yè)科技創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃管理
辦法
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范和加強(qiáng)交通運(yùn)輸行業(yè)科技創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃(以下簡(jiǎn)稱“推進(jìn)計(jì)劃”)的管理工作,制定本辦法。
第二條 推進(jìn)計(jì)劃的目標(biāo):
遴選出一批中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、行業(yè)重點(diǎn)科研領(lǐng)域的優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和具有示范帶頭作用的創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地,通過創(chuàng)新體制機(jī)制、優(yōu)化政策環(huán)境、強(qiáng)化保障措施等多種方式,集中各方力量加大對(duì)入選對(duì)象的支持,加強(qiáng)高層次創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍建設(shè),引領(lǐng)和帶動(dòng)各類科技人才的發(fā)展,為提高自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型交通運(yùn)輸行業(yè)提供有力的人才支撐。支持總規(guī)??刂圃?0名中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、25個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和10個(gè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地。
第三條 推進(jìn)計(jì)劃的任務(wù):
——中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才建設(shè)。培養(yǎng)一支瞄準(zhǔn)科技發(fā)展前沿,能夠引領(lǐng)行業(yè)科技創(chuàng)新發(fā)展方向,取得高水平創(chuàng)新成果,具有較大的創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Φ念I(lǐng)軍人才隊(duì)伍。
——重點(diǎn)領(lǐng)域創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)。支持一批符合行業(yè)重點(diǎn)發(fā)展方向和長(zhǎng)遠(yuǎn)需求,具有明確的研發(fā)目標(biāo)和科研規(guī)劃,團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新業(yè)績(jī)突出,具有持續(xù)創(chuàng)新能力和較好的發(fā)展前景的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。
——?jiǎng)?chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地建設(shè)。形成一系列在科研管理、人事制度、經(jīng)費(fèi)使用、考核評(píng)價(jià)、人員激勵(lì)等方面勇于探索,各具特色的人才培養(yǎng)示范基地。
第四條 推進(jìn)計(jì)劃由部人才主管部門歸口管理,由部科技主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
第二章 申報(bào)條件
第五條 申報(bào)者應(yīng)為從事交通運(yùn)輸領(lǐng)域科技研發(fā)的個(gè)人或單位,并需有推薦單位意見。推薦單位包括:各省級(jí)交通運(yùn)輸主管部門、中央管理的交通運(yùn)輸企業(yè)、部屬單位、相關(guān)高等學(xué)校等。
第六條 中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才的申報(bào)者應(yīng)具備以下基本條件:
1.堅(jiān)持科學(xué)精神,恪守科學(xué)道德,無學(xué)術(shù)不端行為。
2.近5年主要精力放在科研一線從事研究開發(fā)工作,有明確的研究方向,具有較大的創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Α?/p>
3.承擔(dān)重大科研項(xiàng)目或重大建設(shè)項(xiàng)目的關(guān)鍵研發(fā)任務(wù),近5年主持過國(guó)家或省部級(jí)科技項(xiàng)目。取得高水平創(chuàng)新成果,業(yè)績(jī)突出,近5年曾獲得過國(guó)家科技獎(jiǎng)勵(lì)或省部級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì);并滿足下列條件之一:發(fā)表論文被SCI、EI、ISTP收錄;擁有發(fā)明專利授權(quán);負(fù)責(zé)或參與過重要標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范制修訂;作為負(fù)責(zé)人開發(fā)了具有較強(qiáng)應(yīng)用推廣價(jià)值的新產(chǎn)品、新裝備、新工藝、新材料。
4.擁有博士學(xué)位或副高級(jí)(含)以上職稱,年齡在50周歲以下。
5.人選為海外引進(jìn)人才的,須已回國(guó)工作兩年以上(以與用人單位簽署的正式工作協(xié)議或合同為依據(jù)),并保證在今后5年內(nèi)每年在國(guó)內(nèi)工作9個(gè)月以上。
第七條 重點(diǎn)領(lǐng)域創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的申報(bào)者應(yīng)具備以下基本條件:
1.所從事研究領(lǐng)域符合行業(yè)重點(diǎn)發(fā)展方向和長(zhǎng)遠(yuǎn)需求,具有明確的研發(fā)目標(biāo)和科研規(guī)劃。
2.承擔(dān)重大科研項(xiàng)目或重大建設(shè)項(xiàng)目的關(guān)鍵研發(fā)任務(wù),近5年以團(tuán)隊(duì)為核心牽頭承擔(dān)過2項(xiàng)(含)以上國(guó)家或省部級(jí)科技項(xiàng)目。
3.團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新業(yè)績(jī)突出,具有持續(xù)創(chuàng)新能力和較好的發(fā)展前景,近5年核心成員曾獲得過國(guó)家或3項(xiàng)(含)以上省部級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì);并滿足下列條件之一:發(fā)表論文被SCI、EI、ISTP收錄;擁有發(fā)明專利授權(quán);負(fù)責(zé)或參與過重要標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范制修訂;在該領(lǐng)域開發(fā)了具有較強(qiáng)應(yīng)用推廣價(jià)值的新產(chǎn)品、新裝備、新工藝、新材料。
4.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)穩(wěn)定、合理,核心成員一般不少于5人,不超過15人,可跨單位協(xié)作。申報(bào)單位核心成員所占比例不低于50%,且不能作為核心成員同時(shí)申報(bào)其他創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。
5.團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人應(yīng)符合中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才的基本條件。
第八條 創(chuàng)新人才培養(yǎng)示范基地的申報(bào)者應(yīng)具備以下基本條件:
1.申報(bào)單位須具有獨(dú)立法人資格。示范基地可為申報(bào)單位的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu);
2.應(yīng)有豐富的科技資源、較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、較完備的人才培養(yǎng)條件和創(chuàng)新服
務(wù)設(shè)施;
3.建立了產(chǎn)學(xué)研緊密結(jié)合的人才培養(yǎng)模式和科教資源向社會(huì)開放共享的運(yùn)行機(jī)制;
4.在人才培養(yǎng)的體制機(jī)制改革方面積極探索,制度健全、成效明顯,能夠發(fā)揮較強(qiáng)的示范、輻射和帶動(dòng)作用。
第九條 推進(jìn)計(jì)劃評(píng)審注重結(jié)合國(guó)家及部重大科研項(xiàng)目,兼顧基礎(chǔ)性研究,優(yōu)先從國(guó)家及交通運(yùn)輸行業(yè)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究中心、協(xié)同創(chuàng)新平臺(tái)等創(chuàng)新基地平臺(tái)中推薦產(chǎn)生。
第十條 科研院所、高等學(xué)校等法人單位的主要負(fù)責(zé)人不得申報(bào)中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才。連續(xù)兩次未入選的,再次申報(bào)需間隔一年。
第三章 推薦及評(píng)審程序
第十一條 推薦及評(píng)審工作按照公開、公平、公正的原則。充分發(fā)揮專家作用,擇優(yōu)支持,將業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、能力水平和發(fā)展?jié)摿ψ鳛槿瞬藕蛨F(tuán)隊(duì)遴選的核心標(biāo)準(zhǔn);將人才培養(yǎng)的鮮明特色和示范帶動(dòng)意義作為基地遴選的核心標(biāo)準(zhǔn)。
第十二條 申報(bào)者須填寫推薦表,申報(bào)單位嚴(yán)格按申報(bào)條件擇優(yōu)遴選,并在單位內(nèi)部公示,公示期不少于5個(gè)工作日。
第十三條 各推薦單位要認(rèn)真審核推薦對(duì)象的推薦材料,并簽署推薦意見,統(tǒng)一將推薦材料報(bào)部科技主管部門。推薦材料內(nèi)容不得涉密。
第十四條 部科技主管部門對(duì)推薦材料進(jìn)行形式審查后,組織專家對(duì)推薦對(duì)象進(jìn)行評(píng)審。推薦材料有以下情況之一者,不提交專家評(píng)審:
1.申報(bào)對(duì)象不符合申報(bào)條件;
2.推薦材料不符合填報(bào)要求;
3.推薦材料未按規(guī)定時(shí)間提交等。
第十五條 根據(jù)專家評(píng)審意見,部科技主管部門會(huì)同人才主管部門提出擬入選對(duì)象,經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行公示,公示期為10個(gè)工作日。公示無異議后列入推進(jìn)計(jì)劃。
第四章 實(shí) 施
第十六條 建立部門工作協(xié)調(diào)機(jī)制。交通運(yùn)輸科技主管部門與人才主管部門應(yīng)密切協(xié)作,及時(shí)溝通有關(guān)信息,研究制定相關(guān)舉措,統(tǒng)籌推進(jìn)相關(guān)工作。各單位也應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際,建立相應(yīng)的工作協(xié)調(diào)機(jī)制。
第十七條 推進(jìn)計(jì)劃實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,有效期為5年。入選者如有違反科研道德規(guī)范、弄虛作假,或違法違紀(jì)的,經(jīng)調(diào)查核實(shí)后撤銷其資格。
第十八條 推進(jìn)計(jì)劃每年分別遴選約10名個(gè)人、5個(gè)團(tuán)隊(duì)和2個(gè)基地(根據(jù)當(dāng)年申報(bào)對(duì)象情況適當(dāng)調(diào)整)。
第十九條 入選推進(jìn)計(jì)劃的個(gè)人直接進(jìn)入交通運(yùn)輸科技項(xiàng)目專家?guī)?。符合條件者,優(yōu)先推薦入選部青年科技英才、十百千人才工程、科技領(lǐng)軍人才。如入選者在有效期內(nèi)調(diào)離原工作單位,需報(bào)部科技主管部門備案;入選部青年科技英才、十百千人才工程、科技領(lǐng)軍人才的,應(yīng)同時(shí)報(bào)部人才主管部門備案。
第二十條 科技部創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃推薦人選,直接由推進(jìn)計(jì)劃人選中符合條件的擇優(yōu)產(chǎn)生。
第二十一條 對(duì)入選推進(jìn)計(jì)劃的個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和基地,部積極支持其開展科研、學(xué)術(shù)交流活動(dòng);根據(jù)實(shí)際工作需要,優(yōu)先安排參加國(guó)際會(huì)議、出國(guó)培訓(xùn)等。第二十二條 推進(jìn)計(jì)劃入選的個(gè)人、團(tuán)隊(duì)的申報(bào)單位和推薦單位應(yīng)積極落實(shí)所承諾的支持保障條件,為其提供良好的科研環(huán)境。
第五章 附 則
本辦法由部科技主管部門會(huì)同人才主管部門負(fù)責(zé)解釋,自2014年5月5日起施行。