第一篇：工會工作會議紀(jì)要

工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。工會工作會議結(jié)束后是需要做會議記錄或者會議紀(jì)的，這時候要應(yīng)在標(biāo)題的下方標(biāo)注成文日期，位置居中，并用括號括起。下面是小編為你帶來的工會工作會議紀(jì)要范文_工會工作會議內(nèi)容記錄，歡迎參閱。

工會工作會議紀(jì)要范文1

地點：小會議室

時間：20__年8月21日下午。

人員：組長：1名，代表9人，工作人員2人。

內(nèi)容：

第一階段：

1、會議主持人：廖亞強

2、大會工作人員查到會人數(shù)。主持人宣布大會符合法定要求，可以進行。

3、鄒定英同志作學(xué)校財務(wù)工作報告。

4、廖亞強同志宣讀實驗小學(xué)校三年發(fā)展規(guī)劃。

5、由何苗同志宣讀《20__-20__學(xué)年實驗小學(xué)校人事制度改革方案》。

6、討論學(xué)校財務(wù)工作報告、《學(xué)校三年發(fā)展規(guī)劃》、《20__-20__學(xué)年度學(xué)校人事制度改革方案》。各代表分組討論，組長分別到各組聽取代表意見。

第二階段：

(20__年8月21日下午4：00)

7、由廖亞強同志解答教職工提案。針對普遍性、重點問題在會上作解答。非普遍性問題會下單獨解答。

8、代表表決、通過關(guān)于對《學(xué)校財務(wù)工作報告》的決議、關(guān)于《實驗小學(xué)校三年發(fā)展規(guī)劃》的決議、關(guān)于對《20__-20__學(xué)年度實驗小學(xué)校人事制度改革方案》的決議。

9、主持人宣布：實驗小學(xué)校本次教職工暨工會會員代表大會勝利完成。

散會。

工會工作會議紀(jì)要范文2

時間：20__年1月5日上午9：00

地點：___

參加人員：__集團會員代表

議程：

1、審議__集團不定時工作制和綜合計算工時制。

2、審議__集團職業(yè)道德和商業(yè)行為準(zhǔn)則。

為了進一步發(fā)揮職工代表大會的作用，充分保護、調(diào)動、發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，經(jīng)集團公司工會研究，經(jīng)黨委批準(zhǔn)，于二0一二年一月五日召開__集團有限公司第五屆一次職工代表大會。會議代表216名，實到代表210名，列席代表4名。

會議議程：

1、實行綜合計算工時制的工種：

框裝工、塑裝工、做排工、折邊工、剪板工、模具工、沖床工、車工、銑工、鉗工、鉚工、沖壓工、鉆床工、電焊工、點焊工、氣割工、噴漆工、一次接線工、二次接線工、繞線工、澆注工、編程工、行車工、鏟車工、叉車工、號碼工、車間操作工、倉管員、質(zhì)檢員、動力運行員、助理設(shè)備工程師、熱浸鋅操作工、包裝工、機修工、電鍍工、平板工、發(fā)貨員、成型工。

2、實行不定時工作制的工種：實行年薪制的高級經(jīng)營管理人員、銷售人員、包裝裝卸人員、門衛(wèi)、小車駕駛員。

3、關(guān)于實行綜合計算工時制和不定時工作制后，如何完善制度，保證職工合法權(quán)益。?

工資支付：以年為單位，每年年底與職工結(jié)算一次工資。工作期間采取每月預(yù)付制度，預(yù)付金額不低于公司與職工簽訂的《勞動合同書》的約定;

休息休假：對實行不定時工作制及綜合工時工作制職工，公司將根據(jù)《勞動合同》相關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休、彈性工作時間等方式，在完成生產(chǎn)任務(wù)同時，確保職工的休息休假權(quán)益。

加班工資：公司將以年為計算周期，每年每位職工的工作時間為20__工作小時，如果超過法定計算周期，公司將支付150%的加班工資。法定節(jié)假日確需加班的，在與職工充分協(xié)商同意的情況下，按國家法律法規(guī)支付其相應(yīng)得法定假日工資;

4、舉手表決是否通過部分崗位實行綜合工時制和不定時工作制。與會代表認(rèn)真審議通過對部分崗位實行綜合計算工時制和不定時工作制的種類，以及工資支付、休息休假、加班等項目的討論，一致同意對部分崗位實行綜合計算工時制和不定時工作制。

5、舉手表決是否通過__集團職業(yè)道德和商業(yè)行為準(zhǔn)則。職業(yè)道德。

行為準(zhǔn)則。內(nèi)容包括：內(nèi)部工作行為準(zhǔn)則，保護公司資產(chǎn)、離職交接;外部工作行為準(zhǔn)則，代表__對外承諾或簽約、與供應(yīng)商交易;

外部其他組織的行為準(zhǔn)則，與競爭對手的接觸、與新聞媒體、司法人員以及其他各界的聯(lián)系;個人行為準(zhǔn)則，不幫助競爭對手、不與__競爭、不在供應(yīng)商兼職、不濫用公司影響力、不從事第二職業(yè)等。

二0__年一月五日

工會工作會議紀(jì)要范文3

會議名稱：__公司工會文員會工作會議

時 間：____年__月__日上午

地 點：公司三樓會議室

主持人：___

參加人員：___、___、___、___、___、___、___、___、___、___、___、___

主要內(nèi)容：

會議首先聽取了__管理處、__管理處、公司三個工會作的____年工會工作總結(jié)匯報，對公司工會全年整體工作進行了總結(jié)。

會議討論了____年的企業(yè)文化建設(shè)要做好三件事和抓好兩個工作重點。三件事指的是：__服務(wù)伴你行活動的推廣工作;辦好職工運動會;搞好勞動競賽。兩個工作重點指的是：爭創(chuàng)省級模范職工之家和創(chuàng)建省級“青年文明號”。再次強調(diào)要加強女工工作，為此會議提出如下要求：

1.按工會基礎(chǔ)工作、黨團建、職工崗位培訓(xùn)、專項申請四部分，補充完善公司企業(yè)文化活動計劃，由綜合事務(wù)部擬稿，并提交到領(lǐng)導(dǎo)班子進行討論。

2.制訂工會工作會議制度，要求兩個基層和公司工會每季度定期召開一次工會委員會議，總結(jié)本季度的工作情況和下季度的工作計劃。

3.做好工會工作資料的歸檔保存工作，對每次的工作情況(包括通知、實施辦法、結(jié)果、圖片等)要及時保存，并交到___處統(tǒng)一歸檔。

4.準(zhǔn)備成立__公司女工委員會，由___擬稿。會議對近期工作做了安排，由綜合事務(wù)部提交春節(jié)慶祝方案要求。此外，會議指出工會委員會要積極參加工會活動，了解員工的心聲，提好的意見，做好工會的紐帶作用。

工會工作會議紀(jì)要范文4

液空中國工會工作會議記錄

(編號1044)

地點 泰山會議室，古美路辦公室，上海

日期 : 20__年1月12日

與會者 : 王時雨;杜昊;楊海娟;樊璐;趙陵洪;陳瑞浦;紀(jì)如平;徐凱特;邊晶言;張琳;孟婷婷;梁瀟;陳炳偉;

抄送 :

定稿與歸檔 : 20__年1月 31 日

本次月度會議會議主持人為紀(jì)如平，會議議題如下：

一.蘋果產(chǎn)品服務(wù)商合作意向介紹

紀(jì)如平介紹一下蘋果產(chǎn)品服務(wù)商的合同意向條款，委員會討論后，認(rèn)為條款中有些條款表述不明確，且協(xié)議整體優(yōu)惠力度不夠，所以，建議會后由紀(jì)如平等委員與供應(yīng)商再次溝通，澄清部分內(nèi)容。(責(zé)任人：紀(jì)如平)

二、選區(qū)劃分確定，需要兩委會投票決策

Emma介紹了工會代表新選區(qū)的劃分情況，兩委會一起探討個別細(xì)節(jié)，同時由于儲運情況較復(fù)雜，會后Emma請儲運工會代表幫忙一起劃分。(責(zé)任人：楊海娟)

三、工會月度會議流程及管理制度

常務(wù)副主席趙陵洪向與會者介紹最新的工會工會月度會議流程，經(jīng)委員會協(xié)商討論，最終確定工會月會時間為每月第三個周二下午1點到6點，每次月會提供晚飯(盒飯)，新的月會管理制度從3月份月會開始執(zhí)行。(責(zé)任人：趙陵洪)

在會議流程中，征集會議議題一項中，需要有議題模板，經(jīng)委員會討論，最終決定通過微信的形式征集議題，建議設(shè)置下拉菜單，可選擇需要幫忙陳述議題的委員姓名。(責(zé)任人：王時雨&梁瀟)

同時每次月會會新增2小時左右的workshop，月會主持人負(fù)責(zé)選擇一個焦點討論話題(可以與工會工作或者團隊建設(shè)相關(guān))，由梁瀟協(xié)助，以workshop的形式進行。(責(zé)任人：對應(yīng)委員&梁瀟)

為保證工會工作的公開透明，同時使得廣大會員了解工會委員會的相關(guān)工作，從今年開始，月會的會議紀(jì)要需要審核后通過微信發(fā)布。(責(zé)任人：梁瀟)

四、20__年1月19日工作坊情況匯報

陳師傅首先介紹了1月19號工作坊的活動場地情況。(責(zé)任人：陳炳偉)

梁瀟介紹了一下1月19號工作坊的流程以及各階段需要工會委員的職責(zé)。(責(zé)任人：梁瀟)

最終協(xié)商，出席當(dāng)天工作坊的委員為主席，趙陵洪，樊璐，徐凱特，張琳，孟婷婷，邊晶言;

五、工會項目管理程序提案

杜昊介紹了工會項目管理程序的提案，分別解釋G0-G4各截點要求，兩委會對于這一提案的各點進行討論，同時明確項目在招募項目經(jīng)理時，需要微信公布工時費的計算方法。財務(wù)會制作一個工會財務(wù)控制表，稍后會發(fā)給項目組。(責(zé)任人：杜昊)

工會項目管理程序?qū)?月1日開始執(zhí)行，試點范圍為和諧發(fā)展專題項目經(jīng)理為張菁，技能比武專題項目經(jīng)理為劉芳，經(jīng)濟分析專題項目經(jīng)理為董彬，對于這一提議，與會兩委會9人通過。

六、工會會員卡辦理

工會會員卡辦理流程及卡的分配較復(fù)雜，會后建議先咨詢上級工會之前辦過會員卡的會員，續(xù)辦的手續(xù)是具體如何操作，再商議是否需要辦理會員卡。

工會工作會議紀(jì)要范文5

__年3月31日三點在工會會議室召開了校工會委員會會議。會議修改和通過了七屆四次教職工代表大會的相關(guān)文件。

會議主持人：吳名江

參加者： 校工會委員(請假：劉國強、孫蔓、彭林權(quán)、周婷)

記錄：湯生萍

一、會議通報了重慶市總工會經(jīng)審辦對校工會經(jīng)費審計情況

__年12月重慶市總工會經(jīng)費審查委員會對我校工會__年至__年經(jīng)費審計。經(jīng)審計，我校工會2013年至2014年經(jīng)費無違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。今后，我校工會將進一步進行財務(wù)工作的改進，所有會費的收入納入到一個賬戶，規(guī)范工會經(jīng)費管理。

二、通報學(xué)校召開七屆四次教職工代表大會籌備工作

七屆四次教職工代表大會定于4月8日下午2：30召開。討論確定了會議日程和會議議程。

三、討論和通過校工會扶貧工作小組成員名單

根據(jù)沙坪壩扶貧集團要求，結(jié)合我校實際，按照任務(wù)分解，以“一幫一”，“多幫一”的形式，對我校對口貧困戶進行精準(zhǔn)幫扶支助，使他們盡快脫貧。

四、討論和通過《開展教職工和離退休人員生日、節(jié)日慰問活動的辦法》

根據(jù)重慶市總工會《關(guān)于明確基層工會經(jīng)費收支管理有關(guān)具體問題的通知》的精神，以及結(jié)合我校實際情況，確定了慰問的范圍、標(biāo)準(zhǔn)和辦法。

五、討論和修改校工會工作報告。

第二篇：公司工會工作會議紀(jì)要

鄄城康泰化工有限公司有限公司 《集體合同》集體協(xié)商會議紀(jì)要

時

間：2011年4月10日下午 地

點：公司會議室

議

題：協(xié)商《集體合同》相關(guān)條款

參加人員：韓建臣 孫剛強

企業(yè)代表和職工代表 主 持 人：韓建臣

鄄城康泰化工有限公司工會主席韓建臣介紹《集體合同》情況：我公司第一次《集體合同》于2010年3月9日公司一屆一次職工代表大會通過實施，合同期限為三年，到2012年3月8日期滿。為確保第一次《集體合同》順利簽訂，在公司大力支持安排下，于2010年3月開始進行本合同文本完善工作。起草小組經(jīng)過反復(fù)修改，現(xiàn)提交修訂后的《集體合同》文本。《集體合同》文本這將推進我公司各項工作進一步走向法制化、規(guī)范化、制度化、程序化軌道。

職工代表和企業(yè)代表們就年功工資、病假工資、加班工資、職工獎懲、勞動用工、女職工產(chǎn)假期間獎金、帶薪年休假、工傷保險、職工福利待遇、勞動爭議等方面進行了協(xié)商，對《集體合同》部分條款的修改意見達成了共識。

公司總經(jīng)理臧繼放同志在《集體合同》平等協(xié)商后就合同的再完善強調(diào)：對于企業(yè)來講，要保證企業(yè)的整體利益和根本利益；對于工會而言，要維護職工的合法權(quán)益和切身利益，只有保護了企業(yè)的整體利益和根本利益才能更好地維護職工的合法權(quán)益和切身利益，也只有維護了職工的合法權(quán)益和切身利益，才能促進和保證企業(yè)利益的實現(xiàn)，這是相輔相成、互為一體的?！都w合同》是集勞方和資方兩個對等團體的智慧產(chǎn)生的合同?！都w合同》內(nèi)容要合法，要有承受力，應(yīng)掌握大框架，管住宏觀，放開微觀，逐步調(diào)節(jié)，逐步改善。要求將雙方約束機制寫入《集體合同》；勞動用工不規(guī)范問題從源頭治理，職工代表大會結(jié)束后全面調(diào)查公司各單位的勞動用工情況，對于用工不規(guī)范的，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。進一步構(gòu)建勞資雙方的和諧關(guān)系，促進公司大和諧、大發(fā)展。

工會主席韓建臣同志指出：我們要維護企業(yè)利益又要維護職工權(quán)益?！都w合同》維護了鄄城康泰化工有限公司和公司員工的合法利益，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，對建立長遠(yuǎn)、穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系起到了保證作用。公司班子有個理念，絕不會愧對員工，絕對維護員工的合法權(quán)益，為職工群眾服務(wù)，抓維權(quán)，促發(fā)展，加強員工意愿訴求機制建設(shè)、加強利益協(xié)調(diào)機制建設(shè)、加強矛盾調(diào)處機制建設(shè)、加強企業(yè)權(quán)益維護機制建設(shè)。今后我們要在和睦、和順、和美、和諧上下功夫，使我們的企業(yè)和員工目標(biāo)一致，在責(zé)任共擔(dān)、利益共享的基礎(chǔ)上，為建設(shè)既強又大的國際化康泰而努力工作，齊心協(xié)力，共同奮斗。

2011年4月10日

第三篇：“優(yōu)秀工會工作之友”申報材料

一年來，設(shè)備材料部工會積極履行各項職能，工會地位和作用得到進一步增強，2002先后被公司評為計劃生育、班組建設(shè)、女員工工作等先進單位稱號。這些成績的取得，離不開萬清生經(jīng)理的大力支持和幫助，作為行政一把手，他始終堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實《工會法》和公司工會有關(guān)精神，為維護員工合法權(quán)益，提高工會整體水平作出了突出貢獻。

一、健全機構(gòu)，民主管理進一步規(guī)范化、制度化為進一步推進工會組織的群眾化、民主化、法制化，使工會切實發(fā)揮維護、參與、建設(shè)及教育四大職能，他帶領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)班子首先健全了工會各級組織網(wǎng)絡(luò)，建立和完善勞動保護機制和網(wǎng)絡(luò)，成立了廠務(wù)公開、“文明示范崗”等領(lǐng)導(dǎo)小組，并親自擔(dān)任組長，積極支持部工會根據(jù)各部門工作特點及員工比例，依法對員工代表進行換屆，調(diào)整女職工委員會組成人員，為維護員工的合法權(quán)益提供了組織保障。在具體的工作中，他密切聯(lián)系群眾，全心全意依靠員工辦企業(yè)，認(rèn)真傾聽他們的意愿和要求，使民主管理形式進一步規(guī)范化、制度化。一是進一步完善了以員工代表大會為基本形式的民主管理制度，鼓勵員工為企業(yè)改革發(fā)展獻計獻策，使部改革方案、管理措施具有堅實的群眾基礎(chǔ)，員工的主人翁地位和民主權(quán)利得到進一步落實；二是層層推進廠務(wù)公開工作，除商業(yè)秘密外，對采購業(yè)務(wù)全面公開，對“獎金分配”、職稱評定等涉及員工切身利益的問題，以會議、張榜公布等一定的形式公開，增加工作的透明度；三是加強班組建設(shè)，充分調(diào)動基層員工的積極性和創(chuàng)造性，既發(fā)揮了工會組織在經(jīng)營工作中的積極作用，又保障了員工的合法權(quán)益。

二、為工會提供了人力、物力、財力支持在工會開展的各項活動中，他積極創(chuàng)造條件，從人力、物力、財力方面，給予大力支持。盡管本部管理費用非常緊張，他仍擠出有限的資金給每個科室、班組征訂了《江西日報》、《工人日報》、《新鋼報》等報刊，并撥出經(jīng)費支持工會開展全民健身周，及迎春象棋賽、春節(jié)聯(lián)誼會、定位投籃比賽、趣味接力等多種員工喜聞樂見的文體活動，并積極參與，豐富廣大員工的業(yè)余文化生活，陶冶了員工情操，為保障員工安全與健康,在健全組織機構(gòu)的同時，加大安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查力度，添置了近2萬元消防器材。在員工中，經(jīng)常組織開展“三不傷害”和“反三違”等教育，消除人的不安全行為和物的不安全因素，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)“六個零”目標(biāo)。他一直把關(guān)心員工工作、生活放在重要位置，盡管工作繁忙，仍堅持信訪接待日制度，在不違反政策的情況下，為員工分憂解難，同時經(jīng)常詢問部一些家庭困難員工的生活情況，主動與困難員工結(jié)對子，以滿腔熱情，為他們辦實事、辦好事。在支持部工會工作的同時，他對公司工會工作高度重視，在影劇院舞臺燈光改造中，帶領(lǐng)員工千方百計克服資金困難，經(jīng)多方詢價、比價，在確保物資質(zhì)量的前提下，為公司工會采購了一批較為先進的平臺燈光設(shè)備，并為工會下一階段平臺音響改造作好準(zhǔn)備。

三、爭優(yōu)創(chuàng)先，全面提升了員工素質(zhì)圍繞公司“三創(chuàng)”活動，他積極深化經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動內(nèi)涵，對爭優(yōu)創(chuàng)先活動中涌現(xiàn)的奮發(fā)向上之星、愛崗敬業(yè)之星、誠信廉潔之星、文明禮貌之星等8名設(shè)材形象之星，組織外出旅游，極大地保護、調(diào)動和發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，營造了爭當(dāng)先進，爭作貢獻的良好氛圍。為提升員工的綜合素質(zhì)，塑造設(shè)材人新形象，他積極拓寬教育途徑，支持工會舉辦汽車駕駛員、女員工崗位練兵，以及班組長、女工小組長、員工代表等培訓(xùn)班，并以滿足用戶需求為工作目標(biāo)，廣泛開展文明辦公、文明服務(wù)活動，實行統(tǒng)一著裝、掛牌上崗、每月升旗制度，規(guī)范員工思想行為，使員工面貌煥然一新，創(chuàng)建了一套先進科學(xué)的、有設(shè)材特色的企業(yè)文化體系。

第四篇：優(yōu)秀工會工作之友申報材料

優(yōu)秀工會工作之友申報材料

一年來，設(shè)備材料部工會積極履行各項職能，工會地位和作用得到進一步增強，XX先后被公司評為計劃生育、班組建設(shè)、女員工工作等先進單位稱號。這些成績的取得，離不開萬清生經(jīng)理的大力支持和幫助，作為行政一把手，他始終堅持以“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實《工會法》和公司工會有關(guān)精神，為維護員工合法權(quán)益，提高工會整體水平作出了突出貢獻。

一、健全機構(gòu)，民主管理進一步規(guī)范化、制度化

為進一步推進工會組織的群眾化、民主化、法制化，使工會切實發(fā)揮維護、參與、建設(shè)及教育四大職能，他帶領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)班子首先健全了工會各級組織網(wǎng)絡(luò)，建立和完善勞動保護機制和網(wǎng)絡(luò)，成立了廠務(wù)公開、“文明示范崗”等領(lǐng)導(dǎo)小組，并親自擔(dān)任組長，積極支持部工會根據(jù)各部門工作特點及員工比例，依法對員工代表進行換屆，調(diào)整女職工委員會組成人員，為維護員工的合法權(quán)益提供了組織保障。

在具體的工作中，他密切聯(lián)系群眾，全心全意依靠員工辦企業(yè)，認(rèn)真傾聽他們的意愿和要求，使民主管理形式進一步規(guī)范化、制度化。一是進一步完善了以員工代表大會為基本形式的民主管理制度，鼓勵員工為企業(yè)改革發(fā)展獻計獻策，使部改革方案、管理措施具有堅實的群眾基礎(chǔ)，員工的主人翁地位和民主權(quán)利得到進一步落實；二是層層推進廠務(wù)公開工作，除商業(yè)秘密外，對采購業(yè)務(wù)全面公開，對“獎金分配”、職稱評定等涉及員工切身利益的問題，以會議、張榜公布等一定的形式公開，增加工作的透明度；三是加強班組建設(shè)，充分調(diào)動基層員工的積極性和創(chuàng)造性，既發(fā)揮了工會組織在經(jīng)營工作中的積極作用，又保障了員工的合法權(quán)益。

二、為工會提供了人力、物力、財力支持

在工會開展的各項活動中，他積極創(chuàng)造條件，從人力、物力、財力方面，給予大力支持。盡管本部管理費用非常緊張，他仍擠出有限的資金給每個科室、班組征訂了《江西日報》、《工人日報》、《新鋼報》等報刊，并撥出經(jīng)費支持工會開展全民健身周，及迎春象棋賽、春節(jié)聯(lián)誼會、定位投籃比賽、趣味接力等多種員工喜聞樂見的文體活動，并積極參與，豐富廣大員工的業(yè)余文化生活，陶冶了員工情操，為保障員工安全與健康,在健全組織機構(gòu)的同時，加大安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查力度，添置了近2萬元消防器材。在員工中，經(jīng)常組織開展“三不傷害”和“反三違”等教育，消除人的不安全行為和物的不安全因素，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)“六個零”目標(biāo)。他一直把關(guān)心員工工作、生活放在重要位置，盡管工作繁忙，仍堅持信訪接待日制度，在不違反政策的情況下，為員工分憂解難，同時經(jīng)常詢問部一些家庭困難員工的生活情況，主動與困難員工結(jié)對子，以滿腔熱情，為他們辦實事、辦好事。

在支持部工會工作的同時，他對公司工會工作高度重視，在影劇院舞臺燈光改造中，帶領(lǐng)員工千方百計克服資金困難，經(jīng)多方詢價、比價，在確保物資質(zhì)量的前提下，為公司工會采購了一批較為先進的平臺燈光設(shè)備，并為工會下一階段平臺音響改造作好準(zhǔn)備。

三、爭優(yōu)創(chuàng)先，全面提升了員工素質(zhì)

圍繞公司“三創(chuàng)”活動，他積極深化經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動內(nèi)涵，對爭優(yōu)創(chuàng)先活動中涌現(xiàn)的奮發(fā)向上之星、愛崗敬業(yè)之星、誠信廉潔之星、文明禮貌之星等8名設(shè)材形象之星，組織外出旅游，極大地保護、調(diào)動和發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，營造了爭當(dāng)先進，爭作貢獻的良好氛圍。【1】【2】

為提升員工的綜合素質(zhì)，塑造設(shè)材人新形象，他積極拓寬教育途徑，支持工會舉辦汽車駕駛員、女員工崗位練兵，以及班組長、女工小組長、員工代表等培訓(xùn)班，并以滿足用戶需求為工作目標(biāo)，廣泛開展文明辦公、文明服務(wù)活動，實行統(tǒng)一著裝、掛牌上崗、每月升旗制度，規(guī)范員工思想行為，使員工面貌煥然一新，創(chuàng)建了一套先進科學(xué)的、有設(shè)材特色的企業(yè)文化體系。

一年來，由于萬清生經(jīng)理對工會工作的重視、支持，特別是在保障員工合法權(quán)益方面做的許多工作，受到廣大員工的好評和信賴，促進了部工會工作上臺階，被公司工會授予“四星級模范職工之家”稱號。1 2

第五篇：優(yōu)秀工會工作之友申報材料

一年來，設(shè)備材料部工會積極履行各項職能，工會地位和作用得到進一步增強，XX先后被公司評為計劃生育、班組建設(shè)、女員工工作等先進單位稱號。這些成績的取得，離不開萬清生經(jīng)理的大力支持和幫助，作為行政一把手，他始終堅持以“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實《工會法》和公司工會有關(guān)精神，為維護員工合法權(quán)益，提高工會整體水平作出了突出貢獻。

一、健全機構(gòu)，民主管理進一步規(guī)范化、制度化

為進一步推進工會組織的群眾化、民主化、法制化，使工會切實發(fā)揮維護、參與、建設(shè)及教育四大職能，他帶領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)班子首先健全了工會各級組織網(wǎng)絡(luò)，建立和完善勞動保護機制和網(wǎng)絡(luò)，成立了廠務(wù)公開、“文明示范崗”等領(lǐng)導(dǎo)小組，并親自擔(dān)任組長，積極支持部工會根據(jù)各部門工作特點及員工比例，依法對員工代表進行換屆，調(diào)整女職工委員會組成人員，為維護員工的合法權(quán)益提供了組織保障。

在具體的工作中，他密切聯(lián)系群眾，全心全意依靠員工辦企業(yè)，認(rèn)真傾聽他們的意愿和要求，使民主管理形式進一步規(guī)范化、制度化。一是進一步完善了以員工代表大會為基本形式的民主管理制度，鼓勵員工為企業(yè)改革發(fā)展獻計獻策，使部改革方案、管理措施具有堅實的群眾基礎(chǔ)，員工的主人翁地位和民主權(quán)利得到進一步落實；二是層層推進廠務(wù)公開工作，除商業(yè)秘密外，對采購業(yè)務(wù)全面公開，對“獎金分配”、職稱評定等涉及員工切身利益的問題，以會議、張榜公布等一定的形式公開，增加工作的透明度；三是加強班組建設(shè)，充分調(diào)動基層員工的積極性和創(chuàng)造性，既發(fā)揮了工會組織在經(jīng)營工作中的積極作用，又保障了員工的合法權(quán)益。

二、為工會提供了人力、物力、財力支持

在工會開展的各項活動中，他積極創(chuàng)造條件，從人力、物力、財力方面，給予大力支持。盡管本部管理費用非常緊張，他仍擠出有限的資金給每個科室、班組征訂了《江西日報》、《工人日報》、《新鋼報》等報刊，并撥出經(jīng)費支持工會開展全民健身周，及迎春象棋賽、春節(jié)聯(lián)誼會、定位投籃比賽、趣味接力等多種員工喜聞樂見的文體活動，并積極參與，豐富廣大員工的業(yè)余文化生活，陶冶了員工情操，為保障員工安全與健康,在健全組織機構(gòu)的同時，加大安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查力度，添置了近2萬元消防器材。在員工中，經(jīng)常組織開展“三不傷害”和“反三違”等教育，消除人的不安全行為和物的不安全因素，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)“六個零”目標(biāo)。他一直把關(guān)心員工工作、生活放在重要位置，盡管工作繁忙，仍堅持信訪接待日制度，在不違反政策的情況下，為員工分憂解難，同時經(jīng)常詢問部一些家庭困難員工的生活情況，主動與困難員工結(jié)對子，以滿腔熱情，為他們辦實事、辦好事。

在支持部工會工作的同時，他對公司工會工作高度重視，在影劇院舞臺燈光改造中，帶領(lǐng)員工千方百計克服資金困難，經(jīng)多方詢價、比價，在確保物資質(zhì)量的前提下，為公司工會采購了一批較為先進的平臺燈光設(shè)備，并為工會下一階段平臺音響改造作好準(zhǔn)備。

三、爭優(yōu)創(chuàng)先，全面提升了員工素質(zhì)

圍繞公司“三創(chuàng)”活動，他積極深化經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動內(nèi)涵，對爭優(yōu)創(chuàng)先活動中涌現(xiàn)的奮發(fā)向上之星、愛崗敬業(yè)之星、誠信廉潔之星、文明禮貌之星等8名設(shè)材形象之星，組織外出旅游，極大地保護、調(diào)動和發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，營造了爭當(dāng)先進，爭作貢獻的良好氛圍。

為提升員工的綜合素質(zhì)，塑造設(shè)材人新形象，他積極拓寬教育途徑，支持工會舉辦汽車駕駛員、女員工崗位練兵，以及班組長、女工小組長、員工代表等培訓(xùn)班，并以滿足用戶需求為工作目標(biāo)，廣泛開展文明辦公、文明服務(wù)活動，實行統(tǒng)一著裝、掛牌上崗、每月升旗制度，規(guī)范員工思想行為，使員工面貌煥然一新，創(chuàng)建了一套先進科學(xué)的、有設(shè)材特色的企業(yè)文化體系。

一年來，由于萬清生經(jīng)理對工會工作的重視、支持，特別是在保障員工合法權(quán)益方面做的許多工作，受到廣大員工的好評和信賴，促進了部工會工作上臺階，被公司工會授予“四星級模范職工之家”稱號。