第一篇：工會工作要點

工會工作要點

礦屬各單位工會：

2009 年是貫徹落實中國工會十五大精神的開局之年，是集團公司轉型發(fā)展至為關鍵的一年，也是我礦發(fā)展面臨諸多困難和挑戰(zhàn)的一年。這就要求全礦各級工會組織圍繞中心、服務大局，堅定信心、迎難而上，進一步增強做好工會工作的責任感和使命感，最廣泛、最充分地團結廣大職工，在創(chuàng)建充滿活力安全高效和諧的新xx的實踐中建功立業(yè)。

2009 年工會工作指導思想是：以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹礦黨委工作會議精神，緊緊圍繞黨政所需、職工所急、工會所能，積極服務企業(yè)發(fā)展第一要務，堅持“親職工、愛職工、為職工”的核心理念，團結帶領廣大職工廣泛開展工會各項活動，努力為建設充滿活力安全高效和諧的新xx作出應有的貢獻。

總體工作思路是：圍繞一個中心、培育三大理念、提高四個能力、開展好六項活動。

“圍繞一個中心”：即圍繞礦黨政的工作中心

“培育三大理念”：即親職工，愛職工，為職工，努力當好職工相對矛盾的化解人、訴求的代言人、困難的幫助人、合法權益的維護人。

“提高四個能力”：即提高參與企業(yè)改革發(fā)展能力；提高維護職工合法權益能力；提高幫扶困難職工能力；提高與時俱進創(chuàng)新能力。

“開展好六項活動”：即開展好以“安康杯”競賽為主線的群眾性安全活動；開展好以“工人先鋒號”為代表的群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動；開展好以“集群智、聚群力、促發(fā)展”為主題的民主管理活動；開 展好以“扶貧濟困送溫暖”為重點的幫扶活動；開展好以“兩爭一樹”為內容的職工素質提升活動；開展好以創(chuàng)建“十有職工之家”為載體的工會組織自身建設各項活動。

根據上述總體要求，今年要著力做好以下幾方面的工作：

一、深化群眾性安全生產工作，推動礦井安全發(fā)展

1、深入開展“安康杯”競賽活動。認真推行“一法三卡”工作，對確認的危險源和職業(yè)危害作業(yè)點進行登記建檔，建立有毒有害化學物質信息卡、危險源點警示卡、安全檢查提示卡，制作醒目的標志牌，明確管理權限和責任人，使職工知道崗位存在哪些事故隱患和職業(yè)危害；知道怎樣預防處臵；知道怎樣避免傷害。圍繞“十個一”活動，不斷創(chuàng)新形式，豐富活動內容。進一步深化安全應知應會知識的宣傳教育，全面提高職工安全意識和安全防范能力。進一步深化和推廣女工親情幫教協(xié)管、職工崗位行為規(guī)范、“手指口述”等活動。配合安全管理部門，持續(xù)做好職工安全自我評價工作，并將此項工作納入職工之家創(chuàng)建中。針對安全生產管理的薄弱環(huán)節(jié)，組織職工代表有針對性地進行專項安全視察，提高視察的質量、頻度和深度。

2、全面落實工會勞動保護責任制，完善工會勞動保護組織網絡。依據工會勞動保護“三個條例”及《工會勞動保護工作責任制》，注重發(fā)揮群監(jiān)員的安全監(jiān)督作用，調整充實各級群監(jiān)、協(xié)管組織，不斷擴大群監(jiān)員在一線的覆蓋面。完善礦級、區(qū)隊和班組三級群眾安全網絡，認真執(zhí)行下井掛牌、上井填卡匯報制度，及時對群監(jiān)員反饋的安全隱患或信息進行分類處理，做好安全隱患整理、分類、反饋、監(jiān)督整改工作。同時，嚴格按照“對違章指揮敢頂，對違章作業(yè)敢管，對責任事故敢追”的原則加大監(jiān)督檢查力度。積極探索親情溫暖、親情感化、親情幫教的協(xié)管安全新路子，深入 實施親情化教育，用親情感染教育職工。女工協(xié)管堅持到井口、區(qū)隊開展送溫暖送安全文化活動，以寓教于樂的形式及時宣傳礦井的安全形勢和安全法規(guī)。堅持職工“自主保安”與“家庭聯保”并重，與井下職工簽訂安全包保協(xié)議、夫妻安全公約等，促進礦井安全生產工作的順利進行。鞏固省級勞動保護示范工會成果。創(chuàng)建勞動保護長效機制，結合企業(yè)實際，制定工會勞動保護工作職責、實施細則、考核辦法，納入日常工作管理，切實把勞動保護工作提升到一個新水平

3、加強安全誠信教育，推進自主安全管理。利用一切輿論載體，大力宣傳黨和國家安全生產工作方針、指令、法規(guī)、以及集團公司和礦安全工作規(guī)劃、目標，積極倡導本質安全文化理念，切實把職工思想和行動統(tǒng)一到安全發(fā)展的要求上來，大力營造濃厚的安全氛圍。不斷強化職工崗位行為規(guī)范建設，促進礦井安全穩(wěn)定發(fā)展。繼續(xù)深入開展“四反一保”、“四查一促”活動，在全礦范圍內開展個人對班組、班組對區(qū)隊、區(qū)隊對礦井、礦井對集團公司的安全誠信活動，層層簽訂安全誠信承諾書。

4、圍繞企業(yè)的經營目標廣泛開展以“提質高產、降耗增效”為主題的競賽活動。以創(chuàng)建“工人先鋒號”活動為主線，以創(chuàng)一流工作、一流服務、一流業(yè)績、一流團隊為內容，扎實開展“完成任務好、安全生產好、團隊協(xié)作好、遵章守紀好、先鋒作用好”立功競賽活動。啟動以“攜手渡難關，同心獻良策”為主題的“我為企業(yè)發(fā)展獻計獻策”、“堅持嚴細管理、深入挖潛增效”和“工作創(chuàng)新、業(yè)績創(chuàng)優(yōu)、崗位創(chuàng)效”主題實踐活動。加強班組團隊建設。堅持開展以“強化三基、提升素質”為主題的班組建設活動，組織班組長研討、橫向交流、現場觀摩交流。堅持開展班組升級達標活動，開展安全生產星、團結協(xié)作星、文明守紀星、生產任務星等星級達標競 賽。每季度對各班組進行檢查考核，季度評選優(yōu)秀班組長，年底評出標桿班組，先進班組，信得過班組并給予獎勵。圍繞“文明創(chuàng)建”工作，大力開展爭創(chuàng)文明區(qū)隊、文明班組、文明標兵、文明職工活動。制訂創(chuàng)建規(guī)劃，細化創(chuàng)建標準，使創(chuàng)建工作有據可依，有標可查，便于考核。認真做好文明創(chuàng)建的基礎性工作，規(guī)范日常的考核管理。

二、深化企業(yè)民主管理管理工作，推動礦井和諧發(fā)展

5、深化民主管理企務公開，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。開展“集群智、聚群力、促發(fā)展、創(chuàng)和諧”民主管理主題活動，以深化新版《企務公開管理手冊》為抓手，將企業(yè)、基層區(qū)隊的重大事項和群眾關心的熱點、難點、焦點問題，通過企（區(qū)）務公開和民主管理的形式，向職工公示，并保證公開內容的真實性、及時性，不“打折扣”、“搞精簡”，讓職工明情、議政、理事，贏得職工的理解、支持。健全完善《xx煤礦企（區(qū)）務公開管理手冊》，把區(qū)務公開四步循環(huán)推進法延伸到科務公開，使全礦的企務、區(qū)（科）務公開工作再上一個新臺階。深化班務公開，把公開活動拓展到最基層。堅持每季度一次的區(qū)務公開檢查，不定期地對重點單位進行調研，及時掌握區(qū)務公開工作進展情況。加大日常檢查力度，變企（區(qū)）務公開監(jiān)管由事后調查為事前監(jiān)督、全程監(jiān)督，促進企（區(qū)）務公開民主管理工作向縱深發(fā)展。定期組織職工代表巡視，對領導是否重視、制度是否健全、責任是否明確、工作是否規(guī)范、效果是否明顯、群眾是否滿意等情況，進行檢查考核。對各項制度履行好、職工群眾滿意率達到要求的，每半年進行一次表彰獎勵；對工作制度履行差的，職工群眾滿意率低的，給予批評教育，督促限期整改；情節(jié)嚴重造成不良后果的，追究有關人員的責任。

6、堅持職代會制度，保障職工民主參與、民主監(jiān)督、民主管 理的權利。積極開展星級職代會創(chuàng)建活動，全面貫徹落實集團公司《關于進一步加強民主管理工作實施意見》，規(guī)范操作，切實提升職代會質量。堅持職工代表巡視制度，每季度組織一次職工代表巡視。實施聽證會制度，對涉及職工切身利益的重要事項，在出臺前督促有關部門組織聽證，廣泛聽取職工的意見和建議，形成職工代表發(fā)揮作用的長效機制。進一步發(fā)揮職工代表的作用，建立礦長聯絡員制度，通過書信、電話、網絡等方式，每季度一次，向礦行政反映廣大職工提出的意見和建議。

7、加強人文關懷和心理疏導，暢通職工訴求表達渠道。一方面，通過耐心細致的思想政治工作，教育職工識大體、顧大局，把礦黨政的思路、目標、任務向職工廣泛宣傳，把企業(yè)發(fā)展過程中出現的困難向職工廣泛宣傳，把礦黨政關心職工、維護職工權益的政策、規(guī)定向職工廣泛宣傳，更好地把職工群眾團結凝聚在礦黨政的周圍；另一方面，通過多種途徑，及時把職工的愿望和要求上達，向礦黨政匯報，提出工會的主張，化解職工隊伍的不穩(wěn)定因素。深化礦領導民主接待日活動。充分發(fā)揮礦領導民主接待日和礦長信箱的作用，為職工解決實際問題，消除隔閡，化解矛盾，為礦區(qū)創(chuàng)造平安和諧環(huán)境。

8、加強勞動關系矛盾的監(jiān)測和預警。認真分析和排查影響職工隊伍穩(wěn)定的因素，建立工會勞動關系矛盾預警監(jiān)測、信息通報、應急處理等制度，及時掌握職工生產生活和思想動態(tài)，對職工中存在的不穩(wěn)定問題早發(fā)現、早介入、早報告，為黨政提供決策依據。加大對勞動爭議和群體性事件調處力度。面對當前勞動爭議不斷增多的新情況，加強與有關部門的協(xié)調配合，堅持“基層為主、預防為主、調解為主”的原則，充分發(fā)揮工會調解在勞動爭議處理工作中的作用。

三、深化職工利益保障工作，推動礦井穩(wěn)定發(fā)展

9、高度重視和關心特困職工及弱勢群體的生活。建立工會幫扶脫困工作責任體系，繼續(xù)堅持完善領導干部結對幫扶、職工大病救助等制度，竭力為困難職工和弱勢群體排憂解難。建立動態(tài)調查制度和預防、預警機制，及時摸清和掌握困難職工家庭變化情況，把符合條件的困難職工家庭納入政府保障網絡，做到一戶不漏，應保盡保。積極配合黨政和有關部門解決他們的實際困難和問題。繼續(xù)堅持節(jié)日送溫暖和日常走訪慰問相結合，推動送溫暖工程經?；?、制度化、社會化。切實關注低收入群體，及時通過各種扶貧幫困措施，保證他們在經濟下行、收入增長放緩情況下的基本生活，確保有飯吃、有房住、有病能醫(yī)治。

10、深入實施特困職工子女入學資助活動。認真落實好礦和集團公司的各項待遇，對特困戶、低保戶和工亡戶職工子女、因工傷殘職工子女及因疾病造成家庭貧困的職工子女，考入國家教育部批準的具有高等學歷教育招生資格的普通高校，除一次性分別給予3000 元、2000元和1000 元助學金外，在上大學期間每人每年再補助1000元。建立困難職工子女在校情況臺賬，做好跟蹤了解，動態(tài)掌握助學情況，盡最大努力不讓一名家庭困難的學生因貧困失學輟學。加大對外出創(chuàng)業(yè)人員家庭、困難、特困職工的幫扶力度，落實幫扶責任，細化幫扶措施，實現幫扶工作的制度化、長期化，努力為廣大職工辦實事、做好事、解難事。

11、緊密結合棚戶區(qū)改造工程，多角度、多方位、深層次地推進工會工作。在棚戶區(qū)改造全過程中，充分發(fā)揮職工民主監(jiān)督的重要作用，深入棚戶區(qū)調查研究，切實關注棚戶區(qū)改造中年老體弱、低收入群體的生活狀況，熱情地為他們送溫暖，解決實際問題。同時，通過及時更換陣地宣傳內容、舉行專題知識競賽、開展專題演講、組織專題圖版展覽等活動，抓好棚戶區(qū)改造工程的宣傳教育工作。

12、進一步抓好職工療養(yǎng)工作。積極為在生產一線工作的勞模先進、采掘區(qū)隊長、班組長、技術骨干、創(chuàng)業(yè)明星等創(chuàng)造條件，多方位、多渠道為職工療休養(yǎng)提供優(yōu)質服務。

四、深化職工素質提升工作，推動礦井創(chuàng)新發(fā)展

13、大力弘揚勞模精神。充分發(fā)揮“夏伯黨團隊學習室”作用，加大對學習室的資金投入，為培養(yǎng)人才提供條件。適時組織開展一次勞模創(chuàng)新工作交流會，激勵廣大職工學習勞模、爭當先進、勇創(chuàng)一流。在慶祝新中國成立60 周年之際，組織開展系列宣傳活動，大力宣傳一批為創(chuàng)業(yè)發(fā)展做出突出貢獻的先進典型，激發(fā)廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。

14、繼續(xù)深化”兩爭一樹”活動，推進素質工程上新臺階。進一步引導職工爭當“金牌工人”、“技術能手”和“創(chuàng)新能手”，命名創(chuàng)新示范崗、優(yōu)秀崗位能手、實名操作法，激發(fā)職工的內在潛力，調動職工學習技術、掌握技能、爭當高技能人才的積極性。在職工中廣泛開展“我讀書、我快樂、我奉獻”活動，緊密結合提高企業(yè)核心競爭力，組織以攻關為主要任務的各種學習型團隊，在促進企業(yè)增效、創(chuàng)新實踐中開發(fā)職工的創(chuàng)造潛能，提升職工的創(chuàng)造力。要積極圍繞企業(yè)安全生產、高產高效、循環(huán)經濟發(fā)展、資源增量挖潛、非煤科技創(chuàng)新方面組織攻關。圍繞現有隊伍人員狀況，提高職工素質，積極開展知識講座、師傅帶徒、崗位練兵、技術比武、技能競賽等形式，加大專業(yè)工種崗位職工技能的培養(yǎng)力度，培育能夠適時適應我礦困難條件變化及抵御極端地質條件安全生產能力的優(yōu)強職工隊伍。

15、進一步加強職工文化、企業(yè)文化建設。精心辦好“職工書 屋”，提高“職工書屋”的服務效能。加強“四支隊伍”建設，把工人理論隊伍、通訊員隊伍、文藝創(chuàng)作隊伍和文體骨干隊伍組織起來，充分發(fā)揮他們在企業(yè)文化建設中的優(yōu)勢和作用。以慶祝建國60周年和建礦40周年為主題，精心籌備一場文藝晚會，在全礦營造濃厚的喜慶氛圍。舉辦國慶60 周年、建礦40周年輝煌成果展、書畫展、攝影展等群眾喜聞樂見的各類展覽活動。充分發(fā)揮文聯、體協(xié)優(yōu)勢，調動文體骨干的積極性，注重培養(yǎng)和培育文體骨干人才和作品。圍繞企業(yè)中心工作，廣泛深入開展豐富多彩、健康有益、職工喜聞樂見的文體活動，豐富礦山文化生活，推動文體活動蓬勃發(fā)展。

16、以“雙爭”活動為主線，廣泛開展爭做“五一巾幗標兵崗”、爭當“五一巾幗標兵”活動，引領女職工積極投身創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)熱潮。在女職工較為集中的窗口崗位，廣泛開展“優(yōu)質服務”、“文明窗口”和爭創(chuàng)“女職工建功立業(yè)示范崗”競賽，引導女職工在思維創(chuàng)新、崗位創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新的活動中展現風采。

17、不斷深化“素質達標”活動，提升女職工綜合素質。開展以“強素質、增技能、創(chuàng)品牌”的崗位練兵技術比武活動，著力提升女職工技能。切實保護女職工身心健康，以關愛特殊困難女職工為重點，積極推進女職工特殊疾病互助保障工作。不斷強化女職工組織自身建設，強化女職工干部隊伍素質，確保女職工工作能力取得新提高。

五、深化工會自身建設工作，推動礦井健康發(fā)展

18、強化工會組織建設工作。深入貫徹實施《企業(yè)工會工作條例》、《江蘇省企業(yè)民主管理條例》，以“哪里有職工，哪里就有工會組織”為目標，加快建會步伐，突出抓好山西五家溝、昌平、蘆家窯礦，環(huán)宇洗煤廠和貴州桐梓機械廠組建工會工作。

19、加強制度建設。堅持要精要管用的原則，修訂完善工作規(guī)章制度，促進工會工作規(guī)范有序，健康發(fā)展。健全督辦制度，強化目標管理，全程跟蹤問效，確保各項工作任務得到更好的落實；嚴格考核獎懲制度，以工作能力、工作績效和職工滿意度為主要依據，建立量化、細化、標準化的考評機制，定期考核。通過健全落實各項規(guī)章制度，努力實現工會工作標準化、規(guī)范化。

20、積極推進工會工作創(chuàng)新。緊緊圍繞當前經濟形勢給工會工作帶來的新情況新問題，把握勞動關系和職工隊伍穩(wěn)定面臨的新矛盾新挑戰(zhàn)，在調查研究的基礎上有針對性的開展工會工作創(chuàng)新，及時總結推廣工作中的新思路、新方法和新經驗。

21、深入開展建設“職工之家”活動。不斷創(chuàng)新建家方式，增加建家內容，擴大建家范圍，堅持繼承和創(chuàng)新相結合，真正把工會建設成為組織健全、維權到位、工作規(guī)范、職工信賴的職工之家。2009年建家工作的重點要放在建設“十有車間工會”上，用以獎代投的形式，加強基層職工之家的設施建設。

22、加大工會宣傳力度。建立工會宣傳的“內動”機制，積極爭取與礦宣傳科、廣播、電視、局域網等媒體的支持與配合，創(chuàng)造條件，擴大工會宣傳輿論陣地，力求做到工會工作在簡報上有字、電視上有影、廣播中有聲、櫥窗里有畫，擴大工會工作的影響力。建立工會宣傳的“外聯”機制，廣開渠道，借助報刊新聞媒介資源，多層次、多角度地籌劃工會宣傳報道，大力宣傳工會工作的成績、經驗和研究成果。對全礦各級工會，下達考核指標，實行積分考核，年終進行統(tǒng)計匯總和排名通報，作為礦工會各類先進考核的重要評選依據。

23、樹立過“緊日子”思想。積極響應黨政的號召，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風，克服大手大腳，務實求實辦實事，轉變作風為 基層。強化預算開支，堅持少花錢多辦事，不該花的錢堅決不花，可勤儉辦的事不鋪張辦，努力在工會系統(tǒng)營造崇尚節(jié)約的良好風氣，主動為企業(yè)分憂。

24、規(guī)范財務管理。嚴格落實工會財務管理制度，嚴肅財務制度和財務紀律，管好用好工會經費和工會財產。堅持“一支筆”審批制度，大額單項經費支出，須經集體研究討論后，由主席審批。做好工會固定資產登記、審核工作，提高資產使用效益。充分發(fā)揮工會經審組織的作用，強化審查審計，加大監(jiān)督力度。

第二篇：工會工作要點

神木五中2017-2018學年第二學期

工會工作要點

一、指導思想

以黨的十九大精神為指導，在學校黨支部和上級工會的領導下，按照市教育工會的要求，圍繞學校中心工作，切實行使工會建設、參與、教育和維護四大職能，團結動員全體教職工與時俱進，適應新時期教育發(fā)展的要求，為學校的課程改革和教學質量大幅度提高貢獻力量，全面提升工會工作能力和水平，為構建和諧校園作出工會應有的努力。

二、工作思路和措施

(一)加強師德建設，提高教職工的政治思想素質

1、抓好教職工的職業(yè)道德教育和政治學習。組織教職工學習《工會法》、新修訂的《勞動合同法》、《教育法》、《教師法》等相關法律法規(guī)，認真落實上級工會工作目標要求，進一步加強教育法制建設，增強廣大教職工依法執(zhí)教的意識，更新教育觀念，實踐素質教育，使每名教職工樹立正確的人生觀，世界觀和價值觀。增強愛校如家，愛生如子的責任意識和質量意識。在全校范圍內營造“愛崗敬業(yè)、愛生樂業(yè)，獻身勤業(yè)”的良好氛圍。

2、繼續(xù)強化依法治校和依法執(zhí)教的法律意識，促使教職工樹立大局意識和服務意識，鼓勵教職工鉆研業(yè)務知識和現代教育思想、教育手段，錘煉師德，為人師表。動員教職工在日常工作中向先進人物

看齊，向模范人物學習，心中裝著學生，腦中想著“和諧”，為了五學的發(fā)展和未來，樂于吃苦，敢于奉獻，建設一支思想水平高，業(yè)務能力強，充滿生機與活力的教師隊伍。

3、進一步加強師德師風建設，打造以師德建設為主要內容的精神文明建設工程，擬定對教師師德量化考核細則，學年末對全校教職工師德進行量化考核，考核結果作為教職工評優(yōu)選先、職稱評定、兌現獎懲、績效工資考核等重要依據之一，并將結果上報市教育工會。

4、力爭在學校黨政的領導與支持下，組織好 “三八節(jié)”、“教師節(jié)”、“中秋節(jié)”“國慶節(jié)”等紀念活動，增強廣大教職工的責任感和事業(yè)心。

(二)加強工會自身建設，依法維護教職工的合法權益，強化民主管理意識，進一步提升工會工作的整體水平

1、進一步整合資源，充分發(fā)揮工會優(yōu)勢，進一步團結廣大教職工以主人翁精神在教育改革中發(fā)揮主體作用，從提高職工思想素質入手，堅持工會工作服務于黨建工作。

2、促進校園文化建設和精神文明建設，滿足教職工精神文明生活的需要，進一步完善“職工之家”的硬件建設和軟件建設，充分發(fā)揮“職工之家”在創(chuàng)建文明校園中的作用和在教職工心目中的位置及地位，使教職工深切感受到“家”的滋味。

3、工會鼓勵教職工積極支持、配合學校落實各項管理措施，自覺做到個人利益服從國家和集體利益，局部利益服從整體利益，眼前利益服從長遠利益。

4、關心女教職工的工作和生活，一是做好權益保障工作;二是開展為女職工服務和各項活動;三是充分發(fā)揮女性人才作用。

5、讓全體教職工充分關注學校的重點、難點，熱點問題，對學校的各項工作做到心中有數，進一步暢通教職工和學校行政領導的交流渠道，為學校的穩(wěn)定做好協(xié)調工作。

(三)開好教代會，搞好校務公開工作，加強民主政治建設，進一步維護教職工的合法權益

1、進一步完善教職工代表大會制度，引導教職工以理性合法的方式表達利益訴求，重點在落實職代會職權，發(fā)揮教職工代表的作用上下功夫。實現教代會制度化、規(guī)范化、程序化。使學校管理科學化、決策民主化。

2、加強工會會員和代表的培訓，加強對會員和代表的權利與義務的學習，加強對提案工作的指導，切實提高代表對民主管理、民主監(jiān)督的力度，提升教代會代表的素質，提升教代會代表參政議政的能力，提高教代會質量。

(四)常規(guī)工作常抓不懈，努力提高工會工作的品位

1、繼續(xù)堅持開展教職工文體、獻愛心等系列活動，豐富教職工的業(yè)余文化生活。

2、鼓勵老師繼續(xù)學習和進修，努力提高老師教育教學工作水平和個人修養(yǎng)，參與學校的評優(yōu)評先，師徒結對工作，把身邊的新人新事找出來，把身邊的師德先進典型樹起來。

3、圍繞學校的教育教學工作，實行動態(tài)的關注，結合教育工會 的工作布置，及時上報有關方面的信息，為學校的建設與發(fā)展唱贊歌。

4、繼續(xù)開展“送溫暖”工程，關心職工生活，認真開展“五必訪”，利用特殊節(jié)日關心慰問特困職工、優(yōu)秀教師、退休教師，積極為職工辦實事、解難事。

5、繼續(xù)做好工會經費的使用工作，盡量做到“用最少的錢，辦滿意的事”。堅持福利物品發(fā)放并留一部份資金用于慰問病殘職工和離退休教職工及相關文體活動的需要，把組織的溫暖及時送到職工群眾的心窩里。

6、積極響應上級工會組織的各項教師活動，落實上級工會布置的任務，記好工會工作臺帳資料。

第三篇：2012工會工作要點

林工發(fā)［2012］4號

關于印發(fā)《林甸縣總工會2012年

工作要點》的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、系統(tǒng)（產業(yè)）、企業(yè)工會：

現將《林甸縣總工會2012年工作要點》印發(fā)給你們，望結合本單位實際，認真抓好落實，并貫徹到基層工會組織。

附：《林甸縣總工會2012年工作目標管理考核細則》

林甸縣總工會

二0一二年一月三十一日

主題詞：工會工作要點通知抄報：縣委辦市總工會林甸縣總工會辦公室2012年1月31日印發(fā)

林甸縣總工會二0一二年工作要點

2012年全縣工會工作總的指導思想是：以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，全面貫徹黨的十七屆六中全會、省市工會代表大會和縣委十五次黨代會精神，圍繞全縣工作大局，以“親職工、愛職工、為職工”為宗旨，以發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關系為主線，以創(chuàng)建“三滿意”工會、“四有”“三型”鐵人式職工隊伍為目標，以加強班組建設、構建和諧企業(yè)為工作主線，強服務、保穩(wěn)定、促發(fā)展，發(fā)揮工會組織作用，不斷提高工會組織的凝聚力和影響力，團結和動員全縣廣大職工，為建設國際溫泉名城再立新功。重點做好以下幾方面工作：

一、加強工會組織建設，不斷增強工會組織活力

1、加強基層工會組織建設，扎實推進基層工會規(guī)范化建設。繼續(xù)開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動。今年建會工作的重點是建設“小三級”工作網絡體系，進一步規(guī)范社區(qū)工會，加強村級工會，延伸區(qū)域性、行業(yè)性工會聯合會，結合實際，堅持邊建邊規(guī)范的原則，高起點規(guī)劃，高標準運作，努力實現工會組織全覆蓋。要切實加強班組建設，把工會的觸角延伸到職工當中，把每個車間、班組都建設成職工信賴的“職工小家”。認真做好職工代表的選舉工作，計劃第四季度召開十五次工會代表大會。

2、繼續(xù)開展創(chuàng)建“三滿意”工會工作。建立定期深入基層的工作制度，工會干部要主動到基層去，到職工中去，要把創(chuàng)建“三滿意”工會貫穿于各項工作，把“三滿意”工作理念覆蓋工會干部和職工，通過堅持不懈的努力，推動整體工作提檔升級，努力達到

“三滿意”工會標準。

3、加強活動陣地建設，增強工會服務功能。加強職工活動中心和活動室建設。發(fā)揮縣職工活動中心的主陣地作用，不斷豐富和完善基礎設施，增強活動功能，進一步豐富職工業(yè)余文化生活。各基層工會要結合實際建立職工活動室，為職工文體活動搭建平臺，創(chuàng)造條件，增強工會組織向心力和凝聚力。

4、加強職工教育培訓基地建設。本著不重復投入，資源共享的原則，依托縣內的培訓機構，進一步完善職工教育培訓基地的設施，拓寬培訓領域，按計劃承擔企業(yè)委托的在職職工培訓和下崗職工再就業(yè)培訓，大力培養(yǎng)和造就一支高素質的職工隊伍，加速職工隊伍的知識化進程。各企業(yè)單位要保證和加強職工培訓經費的提取和管理，保障職工受教育權落到實處。

5、規(guī)范基層財務管理。各基層工會要建立獨立的銀行帳戶和財務帳目，及時足額收繳工會經費，健全財務資產管理制度，嚴格使用范圍和額度，強化工會主席的法人地位，接受經費審查委員會的監(jiān)督和審計。計劃6、7月份開展一次基層財務檢查。

二、加強機制建設，切實維護職工權益

6、認真貫徹《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《就業(yè)促進法》和《黑龍江省私營企業(yè)工會條例》，深入實施平等協(xié)商制度，凡涉及職工利益的事項都必須由工會和協(xié)商代表與企業(yè)進行平等協(xié)商，提高集體合同的的簽訂率，強化履約監(jiān)督，今年企業(yè)集體合同簽訂率要達到80%。

7、深入開展勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。要擴大活動的參與面，規(guī)模企業(yè)都要參加勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建，實現職工與企業(yè)發(fā)

展共謀、效益共創(chuàng)、風險共擔，成果共享，建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關系。為了引進和留住人才、穩(wěn)定職工隊伍，促進縣域經濟發(fā)展，選擇部分企業(yè)，舉辦青工聯誼會。

8、積極推進廠務公開和民主管理。嚴格執(zhí)行《黑龍江省企業(yè)事業(yè)單位職工代表大會條例》、《黑龍江省企業(yè)事業(yè)單位公開管理條例》，進一步推進基層民主政治建設，規(guī)范以職代會為主要內容的廠務公開民主管理制度，進一步規(guī)范職代會的程序，保障職工的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權落到實處。

9、切實維護進城務工人員合法權益。發(fā)揮項目工會的作用，全面落實“四管”要求。要大力提高進城務工人員的安全意識和自我保護能力，進一步把進城務工人員納入工會組織開展的法律服務、先進評選等活動中來，維護好進城務工人員的合法權益。

三、積極開展各項載體活動，充分發(fā)揮工人主力軍作用

10、廣泛開展“安康杯”競賽活動。在企業(yè)中以班組為單位，在職工中加強安全生產宣傳和健康安全知識培訓，引導職工增強安全生產意識，掌握安全生產知識，提升安全生產能力，在安全生產條件不達標時，有權拒絕上崗，實現由“要我安全”向“我要安全”轉變，并組織相關部門對安全生產進行聯合大檢查。

11、深入開展“創(chuàng)新杯”競賽活動。以創(chuàng)建“工人先鋒號”、“創(chuàng)新杯”競賽等活動為載體，引領和帶動職工，開展以“比速度、比成果、比貢獻、拼干勁、拼熱情、拼意志”為主要內容的勞動競賽，通過開展崗位練兵、技術比武、合理化建議，提升職工的技能素質，引導職工積極參與企業(yè)技術革新和創(chuàng)造，為企業(yè)節(jié)約挖潛、節(jié)

能增效做貢獻。

12、加強勞模的管理，弘揚勞模精神。建立和完善各級勞模的動態(tài)管理檔案，了解勞模在生產、工作、生活中的情況，及時解決困難勞模生活中的困難。認真做好縣第十屆先進集體和勞動摸范推薦和評選工作，適時召開全縣第十次勞模大會。認真組織勞模、工會干部、優(yōu)秀職工進行身體健康檢查、學習考察和療（休）養(yǎng)。

13、開展形式多樣的文體活動。縣總工會計劃今年適當時機舉辦全縣職工乒乓球賽和籃球賽。各基層工會組織要根據自己的實際情況，加強職工活動室建設，積極開展豐富多彩的職工業(yè)余文化生活，保證職工的身心健康。

四、完善困難職工幫扶體系，建立源頭幫扶工作機制

14、繼續(xù)加強幫扶救助網絡建設。有條件的基層工會要建立困難職工救助站，完善相關制度，確保困難職工在第一時間得到救助，逐步形成覆蓋全縣的困難職工幫扶救助網絡。加強困難職工動態(tài)管理，特別對低保邊緣戶要單獨登記建檔，開展“六一”助學、“金秋助學”和大病救助工作。

15、扎實推進新一輪城市“一幫一”扶貧解困工程。要切實加強“一幫一”工程的組織指導，發(fā)現、培養(yǎng)和總結典型，大力宣傳好經驗和好做法，推動“一幫一”工程扎實、深入、有效開展。堅持真幫真扶真脫困，落實好幫扶主體、被幫扶對象、幫扶目標，建立檢查指導、跟蹤問效和考核的工作機制，確保當年脫貧率達到30%以上。

林甸縣總工會二O一二年目標管理考核細則

注：

1、91分以上為工會規(guī)范化建設達標單位，95分以上為工會規(guī)范化建設達標標兵單位。

2、此表分別適用于機關、企業(yè)、事業(yè)、產業(yè)等單位，評比結果按不同類別分別確定。

3、“三比三拼”即：比速度、比成果、比貢獻和拼干勁、拼熱情、拼意志。

4、“四有三型”即：有理想、有道德、有文化、有紀律和知識型、創(chuàng)新型、智能型。

第四篇：工會工作要點

2011年學校工會的指導思想是：全國工會十五大精神為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，以人為本，全面推進以創(chuàng)建“平安家庭”示范戶為主題的“平安和諧校園”建設，深化校務公開，切實維護職工的合法權益，加大對貧困教職工和特困學生的幫扶力度，努力使學校工會工作走上正軌，工會工作要點。

一、認真學習貫徹工會的十五大精神，努力開創(chuàng)工會工作新局面

要充分認識學習貫徹工會十五大精神的重要性，在工會干部和廣大教職工中掀起學習貫徹黨的十五大精神的熱潮，努力在“武裝頭腦、指導實踐、推動工作”上下功夫，切實把廣大教職工的思想和行動統(tǒng)一到黨的十七大和工會十五大確定的各項任務和教育工作升位上來，切實增強使命感和責任感，努力開創(chuàng)工會工作新局面。

二、切實加強學校工會組織建設

1、努力發(fā)展新會員。積極組織發(fā)展新分配到校的教職工入會，使入會率達100%。認真做好工會關系轉接和新會員的辦證工作。

2、積極開展規(guī)范化建家活動，工作計劃《工會工作要點》。在每個部創(chuàng)建“職工小家”；積極爭創(chuàng)省級“職工之家”、“職工小家”。在規(guī)范化建家活動中，要按有機構、有陣地、有制度、有設備、有檔案要求抓好創(chuàng)建工作。

3、積極推薦工會干部參加省、市、縣培訓，不斷提高業(yè)務水平。

4、完善教職工生病住院探望制度，修訂教職工及親屬（僅限本人直系親人夫、妻，子、女，父、母，岳父、母，公、婆）白事慰問辦法。

三、積極抓好為職工辦實事和助學幫困工作

1．加大建檔困難職工的幫扶力度。在2011年建檔上報的困難職工的基礎上，摸準11年困難職工人數，并完善檔案。學校領導實行“一幫一”結對幫扶，制定限期脫貧解困方案。

2．積極籌措幫扶資金。按縣教育局、教育工會有關文件規(guī)定，發(fā)動教職員工、學生和社會有識之士對助學幫困捐款一次。

3．做好扶貧幫困和送溫暖活動。加大對重大疾病和天災人禍造成的貧困職工幫扶力度。開展年末歲尾對其他貧困職工及勞模、先進教師和退休教師“送溫暖”活動。

4．加強法律援助。為切實維護教職工的合法權益，積極為受侵權的教職工提供法律援助。

5．做好職工住院互助保險工作。按宣漢縣教育工會《關于轉發(fā)宣漢縣總工會

第五篇：2012工會工作要點

2012年工會工作要點

當前，國內醫(yī)藥市場競爭形勢異常嚴峻，隨著國家政策改變，原材料價格上漲，藥品價格下降，我們企業(yè)正面臨著前所未有的危機和挑戰(zhàn)。為使企業(yè)早日走出困境，絕地重生，走上新的生存和發(fā)展之路，我們要在企業(yè)新的領導班子的統(tǒng)一領導下，繼續(xù)保持奮發(fā)進取和昂揚向上的精神風貌，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，服務生產大局，用企業(yè)文化鼓舞員工士氣，用創(chuàng)新思維促進經濟增長，用誠實勞動實現我們企業(yè)的全面發(fā)展。

2012年工會工作指導思想：

緊緊圍繞企業(yè)生產經營工作和總體發(fā)展大局，牢固樹立危機和責任意識，統(tǒng)一思想，統(tǒng)一行動，以求生存、保飯碗為出發(fā)點，切實維護企業(yè)和員工的合法權益，以競賽促進生產經營水平提高，關心員工生活，夯實安全工作基礎，發(fā)揮新時期工會工作的重要職能作用，攻堅克難，奮發(fā)圖強，同心同德，榮辱與共，凝聚全體員工力量，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定，為實現我們企業(yè)更好更快發(fā)展做出新的貢獻！

根據工會工作指導思想，我們確定了2012年工會工作要點：

一、認清當前形勢，引導、教育廣大員工全面樹立危機感和責任意識

當前，我們企業(yè)正處于企業(yè)發(fā)展史上最困難的時期，企業(yè)的生存和發(fā)展正遭遇著嚴峻的考驗，這些都促使我們必須全面樹立危機感、緊迫感和風險意識，以適應企業(yè)不斷發(fā)展的需要。

廠工會要在全廠范圍內開展思想教育和形勢宣傳系列活動，通過開展座談、討論、宣講、網絡、工會信息等行之有效的形式和載體，引導教育廣大員工，認清當前嚴峻形勢，充分樹立強烈的危機感和責任意識，徹底擯棄固有的陳舊思想、努力形成全體員工與企業(yè)同心同德，勇于擔當，凝神聚力，共赴發(fā)展的良好局面。

不利的經濟形勢和企業(yè)生存發(fā)展的客觀現實，對員工提出了更高的要求，廣大員工要變壓力為動力，苦練內功，不斷加強生產技能和業(yè)務知識的學習，提高參與競爭的技能和本領，增強抵御市場風險的能力，勇于挑戰(zhàn)自我，敢于洗心革面，主動參與，堅定不移地支持推動企業(yè)發(fā)展大業(yè)，成為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的強大內動力和不竭的源泉。

二、針對當前形勢，提高勞動競賽的針對性、實效性，促進生產水平的全面提高

在嚴峻的醫(yī)藥形勢下，要緊緊圍繞生產經營的重點和難點，開展多種形式的勞動競賽，有效地調動員工的積極性和勞動熱情，促進生產水平的顯著提高。

結合工廠生產經營實際，有針對性地開展各種特色競賽，在創(chuàng)新形式的同時，更突出活動的內容，調動員工的積極性，使勞動競賽更具有針對性和實效性。通過競賽活動，全廠總動員，組織帶動廣大員工投入到活動中來，上管理、深挖潛、增效益，堵塞漏洞，杜絕損失浪費，降低各項費用，實現增產、增效、降耗、節(jié)支，挖掘管理中蘊藏的巨大潛力，最大限度提高經濟效益，確保全年各項指標全面完成。

積極開展合理化建議及群眾性技術創(chuàng)新工作，適時開展階段性攻關競賽，確保各項生產經營指標穩(wěn)步攀升。

三、強化維護職能，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定

在當前嚴峻的市場形勢下，穩(wěn)定是當務之急，是重中之重。因此一是要堅持維權理念，在繼續(xù)推進企業(yè)深層次變革的過程中，工會組織要堅持“兩個維護”統(tǒng)一的原則，在維護企業(yè)利益的同時，努力代表和維護員工群眾的具體利益，堅持依法維護。

二是要強化維權機制建設，在國家法津為指導的前提下，著眼于機制和制度建設，在繼續(xù)強化職代會、平等協(xié)商、勞動合同、集體合同、兩個維權機制建設，進一步完善廠務公開制度，聯合有關部門，定期檢查基層獎金發(fā)放上報和公示情況，提高獎金發(fā)放的透明度，杜絕獎金發(fā)放中的不規(guī)范行為。

三是搭建平臺，暢通渠道，及時反映員工的意見和建議，熱情接待員工來信來訪，妥善處理，溝通協(xié)調，做員工的貼心人，宣傳黨和國家的方針政策，做好思想工作，確保隊伍穩(wěn)定。

四、保穩(wěn)定、促和諧，拓寬幫扶渠道，關心員工生活 開展幫扶濟困活動，切身關心員工生活，替員工排憂解難，是當前確保員工隊伍穩(wěn)定的一項重要舉措。

工會組織要經常性地深入基層，對困難員工進行走訪慰問，幫扶救助困難員工，解決生活中的實際問題，帶去企業(yè)的溫暖和關愛。工會干部要與困難員工結成幫扶對子，不僅從生活上關心，更要從精神上給予鼓舞和激勵，樹立戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣。不斷完善困難員工檔案，對困難情況要進行詳細登記，加強管理，及時了解掌握員工的實際情況，不讓每一個員工在生活上掉隊。

做好女工工作，為全廠女工進行安康保險和女工身體普查，進行全廠女工健康知識競賽等活動。

五、強化工會監(jiān)督職能，全力推動“安康杯”活動向縱深發(fā)展

安全工作維系企業(yè)的生存和發(fā)展，關系到全體員工的切身利益。今年工會安全工作要繼續(xù)以“安康杯”為載體，加大力度，強化管理，充分突出工會安全監(jiān)督的重要職責。

一是進一步強化安全教育培訓。立足崗位，結合實際，有針對性地組織職工深入學習有關安全生產的法律法規(guī)，企業(yè)安全生產的各項規(guī)章制度，制定切實可行的教材，因人施教，不做表面文章，真正抓出實效。開展安全板報比賽、安全知識答題、舉辦安全漫畫展、我為工廠獻一計、合理化建議等通俗易懂、員工喜聞樂見的安全文化活動，促進企業(yè)安全管理工作邁上新臺階。

二是監(jiān)督協(xié)助企業(yè)改善勞動條件，加大對事故隱患和職業(yè)危害的事前監(jiān)控力度，防止和遏制重大安全事故的發(fā)生，堅持“預防為主，群防群治，依法監(jiān)督”的原則，加強工會勞動保護監(jiān)督隊伍建設，完善群眾監(jiān)督隊伍，實行勞動安全監(jiān)督目標管理，全面履行工會勞動保護監(jiān)督檢查職責，保障員工群眾的身體健康和生命安全。三是進一步完善健全車間監(jiān)督檢查員隊伍，建立完善安全檢查監(jiān)督員相互檢查制度，確保安全監(jiān)督工作時刻處于隨時監(jiān)控狀態(tài)；開展好“無泄漏車間競賽”，完善“無泄漏”方案和泄漏預案，從日常的瑣碎工作中抓起，將事故消滅在萌芽狀態(tài)。

四是強化各項安全規(guī)章制度的落實，特別是《工會勞動保護工作責任制》的貫徹落實，做到目標具體化，責任明確化。嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，加大監(jiān)控力度，糾正習慣性違章。杜絕隱患，消滅死角，真正實現安全生產關口前移，重心下移，真正形成安全生產監(jiān)督的長效機制。

六、弘揚先進文化，構建和諧企業(yè)

企業(yè)文化建設是企業(yè)提升市場競爭力，加強管理，凝聚人心，形成合力的重要手段，是企業(yè)長期發(fā)展的有力保障。特加別是在當前的困難形勢下，要結合當前形勢，充分發(fā)揮工會組織在構建和諧企業(yè)，促進企業(yè)穩(wěn)定的重要作用。

強化理想信念和職業(yè)道德教育，努力弘揚以愛廠愛崗為核心的企業(yè)精神，以改革為核心的創(chuàng)新精神，以甘于奉獻為核心的勞模精神，教育員工發(fā)揮能動性，改變自己，主動工作，善于工作，極大地增強員工的主人翁責任感、使命感，形成具有哈藥特色的文化環(huán)境和氛圍。

深入開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，推動企業(yè)做到各項制度規(guī)范合理，員工權益充分保障，工會作用有效發(fā)揮，建立規(guī)范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩(wěn)定的勞動關系。

開展創(chuàng)建學習型企業(yè)、學習型組織，爭做知識型員工活動，推進員工素質建設工程。倡導終身學習的理念，提高職工的學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。加強員工素質建設，深入開展員工素質建設工程，加強員工教育培訓，努力提高廣大員工的思想道德素質、科學文化素質和技術素質。

利用工會宣傳文化資源，開展豐富多彩的文化活動，創(chuàng)造文化精品，更好地滿足廣大員工日益增長的精神文化需求。

七、重基礎、強管理，持續(xù)推進五型班組建設

按照省市總工會和集團公司《關于開展班組建設競賽活動的通知》要求，為進一步加強新形勢企業(yè)班組建設工作，充分發(fā)揮班組在創(chuàng)新發(fā)展中的重要作用，實現全年的工作目標,今年要繼續(xù)在全廠各單位班組中廣泛開展五型班組建設競賽活動。通過持續(xù)加強班組建設，充分發(fā)揮班組的凝聚力、戰(zhàn)斗力作用，強化班組基礎管理工作，提升班組和職工整體素質，培育先進班組文化，逐步建立班組建設的長效機制，全面創(chuàng)建學習型、創(chuàng)新型、節(jié)約型、安全型、和諧型班組。

在實際工作中，要緊緊圍繞企業(yè)產量、質量、成本、安全等指標，通過形式多樣、豐富多彩的載體活動，強化班組思想政治工作，營造團結和諧的良好氛圍，動員和激勵班組自我加壓，自我超越，積極引導班組創(chuàng)出一流的工作業(yè)績，促進企業(yè)及班組成員共同發(fā)展。激發(fā)和調動廣大員工敬業(yè)愛廠、創(chuàng)新工作的熱情和積極性，為在十二五末期實現全廠80%以上的班組達到五型班組奠定堅實的基礎。

當前工會工作面臨著新的考驗和新的要求，為適應不斷變化的新形勢，我們要充分發(fā)揮工會的職能和重要作用，進一步解放思想，更新觀念，開拓創(chuàng)新，求真務實，圍繞中心工作，服務生產經營大局，帶領全體員工同心協(xié)力，發(fā)奮圖強，為使企業(yè)早日走出低谷，實現我們企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展做出新的更大的貢獻！