第一篇：競(jìng)爭(zhēng)上崗工作總結(jié)

個(gè) 人 工 作 總 結(jié)

普洱財(cái)經(jīng)學(xué)校曹春良

“探索職業(yè)教育職能，發(fā)揮職業(yè)教育作用?！?/p>

回望自己加入到這個(gè)職業(yè)教育的大家庭以來，有成功，當(dāng)然也就不可避免的有失敗。現(xiàn)就這幾年的職業(yè)教育工作從以下五個(gè)方面做總結(jié)：

一、指導(dǎo)思想

本人自參加工作以來，始終堅(jiān)持馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論，堅(jiān)持“三個(gè)代表”重要思想，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，做到全心全心為人民服務(wù)。堅(jiān)持黨的教育方針，緊緊跟隨國(guó)家職業(yè)教育的方針和政策開展各項(xiàng)教育教學(xué)活動(dòng)，力求做到“一切為了學(xué)生，為了一切學(xué)生，為了學(xué)生的一切”。

二、工作情況

由于近幾年職業(yè)教育的大力發(fā)展和改革，本人從事的工作不是很單一，主要有以下幾個(gè)方面：

（一）教學(xué)工作

1、自2006年任教以來，主要教授的課程有《Access數(shù)據(jù)庫(kù)》、《Internet基礎(chǔ)》、《攝影攝像基礎(chǔ)》、《辦公設(shè)備實(shí)用》、《辦公自動(dòng)化》、《信息技術(shù)基礎(chǔ)》、《辦公實(shí)訓(xùn)》、《音頻視頻編輯》、《常用辦公軟件》等?？傉n時(shí)達(dá)2000余節(jié)。在教學(xué)過程中我堅(jiān)持課堂教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)的改革，以育人為本、以學(xué)生為主體，全面落實(shí)立德樹人的要求，促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。要知道，任何教學(xué)都是“教”和“學(xué)”對(duì)立面的有機(jī)統(tǒng)一，老師教得再好，學(xué)生不學(xué)，也達(dá)不到教學(xué)的目的。沒有“學(xué)”，就無所謂“教”，因此，教學(xué)層面必須著力尋求“老師的教”和“學(xué)生的學(xué)”兩個(gè)方面的統(tǒng)一。教師要想提高自己的教學(xué)能力和水平，在當(dāng)前還是首先要轉(zhuǎn)變教學(xué)觀念，由傳統(tǒng)的教書、教知識(shí)向教人、教學(xué)生轉(zhuǎn)化。這樣就得深入了解學(xué)生，認(rèn)識(shí)學(xué)生，尊重學(xué)生。了解學(xué)生的學(xué)習(xí)特點(diǎn)、學(xué)習(xí)興趣和知識(shí)結(jié)構(gòu)，認(rèn)識(shí)學(xué)生的接受能力、接受特點(diǎn)和接受規(guī)律，尊重學(xué)生的價(jià)值選擇，尊重學(xué)生的人格和個(gè)性。這樣才能夠因材施教，實(shí)現(xiàn)職業(yè)教育的目的。

2、做到愛崗敬業(yè)，加強(qiáng)自身師德修養(yǎng)。社會(huì)要進(jìn)步，學(xué)校要發(fā)展，對(duì)于教師的教學(xué)能力以及德育能力都有著很高的要求，這就要求教師不僅要有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，還應(yīng)具備良好的道德修養(yǎng)。由于教師所從事的職業(yè)特殊，是教育人、塑造人的事業(yè)，因此教師的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，甚至一言一行，都會(huì)通過這樣或那樣的方式，對(duì)學(xué)生的各個(gè)方面產(chǎn)生影響。因此，我們應(yīng)該時(shí)刻注意自身道德情操的修養(yǎng)，通過言傳身教，在傳授知識(shí)的同時(shí)滲透做人的道理，幫助學(xué)生完善人格。

3、教師必須做到博學(xué)多才，將理論應(yīng)用于實(shí)踐。教師是學(xué)生心目中的偶像，教師博學(xué)多才，學(xué)生才會(huì)“親其師、信其道”。所以教師必須有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)。它表現(xiàn)在精通與知新的方面。精通，就是對(duì)所教學(xué)科，要掌握其基本理論，了解學(xué)科的歷史、現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢(shì)和社會(huì)作用，掌握重點(diǎn)、難點(diǎn)。不僅要知其然，而且要知其所以然，抓住要領(lǐng)，舉一反三，觸類旁通，運(yùn)用自如，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。知新，就是要學(xué)習(xí)新知識(shí)，講課要有新意。當(dāng)代科學(xué)知識(shí)分化急劇，新陳代謝迅速，應(yīng)用期越來越短，知識(shí)的創(chuàng)新性越來越鮮明，這就要求教師要及時(shí)吸取新信息、新知識(shí)、新理論，不斷充實(shí)自己，完善專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)。計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)的精通與知新，要求教師自覺堅(jiān)持接受繼續(xù)教育和各種專業(yè)培訓(xùn)，始終站在知識(shí)的前沿。此外，作為一名教師，我們應(yīng)注重將理論及時(shí)應(yīng)用于實(shí)踐中，培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)際操作能力。

（二）班主任工作

1、進(jìn)校以來，我擔(dān)任過兩個(gè)班的班主任工作。其中066班已順利畢業(yè)，而現(xiàn)任的097班也將于今年7月畢業(yè)。在任班主期間，“以人為本”和“以就業(yè)為導(dǎo)向，以服務(wù)為宗旨。”是我工作的兩個(gè)基本指導(dǎo)方針。

2、現(xiàn)在的中職生，大多家庭狀況較好，孩子的逆反心理也相對(duì)

比較嚴(yán)重，多數(shù)家長(zhǎng)對(duì)孩子的要求也不高，只要能拿到畢業(yè)就行，這就給我的班主任工作提出了一個(gè)艱難的難題，要把這個(gè)班的學(xué)習(xí)風(fēng)氣培養(yǎng)起來，要把他們的學(xué)習(xí)目標(biāo)明確起來，為了做到這些，我根據(jù)實(shí)際情況制訂了班級(jí)管理計(jì)劃，在平時(shí)的工作中根據(jù)工作計(jì)劃管理好本班同學(xué)。

3、為了全面了解每個(gè)學(xué)生的具體情況，我分時(shí)段與每個(gè)學(xué)生的家長(zhǎng)聯(lián)系溝通，跟他們談學(xué)生的生活，學(xué)習(xí)以及在班上的表現(xiàn)等。不時(shí)在班會(huì)課上做小結(jié)，對(duì)表現(xiàn)好的同學(xué)進(jìn)行表?yè)P(yáng)，對(duì)有毛病的同學(xué)提出建議，私下還和他們單獨(dú)溝通交流，討論解決方法，這樣既增強(qiáng)了學(xué)生的自控能力，又提高了他們的自我管理意識(shí)。

（三）社會(huì)考試工作

由于本人所學(xué)專業(yè)是計(jì)算機(jī)，所以自參加工作以來，就一直參與以下的考試工作：

1、全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試；

2、全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試；

3、云南省會(huì)計(jì)從業(yè)資格無紙化考試；

4、昆明冶金?？谱灾髡猩荚嚕?/p>

5、全國(guó)高新技術(shù)考試工作；

6、全國(guó)銀行業(yè)從業(yè)人員資格考試；

7、辦公設(shè)備維修工鑒定考試；

針對(duì)以上的考試，每一次我都認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)的考前知識(shí)，把每一次都當(dāng)做第一次去做，力求做到讓考生滿意，讓社會(huì)滿意，讓單位滿意。也曾多次到省上參加有關(guān)的學(xué)習(xí)，幾年過都沒有出現(xiàn)過因個(gè)人原因造成的損失，為此也得到了上級(jí)的認(rèn)可。

（四）網(wǎng)絡(luò)信息中心工作

我在學(xué)校所在的科室是網(wǎng)絡(luò)信息中心，現(xiàn)一共有7個(gè)人員，負(fù)責(zé)管理和維護(hù)著學(xué)生用電腦和教師辦公用電腦共計(jì)800多臺(tái)。同時(shí)負(fù)責(zé)著校園廣播系統(tǒng)的維護(hù)和學(xué)校相關(guān)電子大屏的播放等。該部門是一個(gè)服務(wù)性質(zhì)的部門，在主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下，我盡心盡責(zé)，從不推御責(zé)任，帶著其它人員努力把服務(wù)工作做到位，保證學(xué)校一切工作的順利開展。特別是在遇到有外單位租用機(jī)房的情況下，我和其他人員在前一天確保好計(jì)算機(jī)的正常運(yùn)行，在使用期間，聽從用機(jī)器單位人員的安排，盡量的做到讓他們滿意，遇到不能解決的問題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

三、業(yè)務(wù)專長(zhǎng)及工作成果

幾年過來了，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持和幫助下，從中也取得了一些小的成績(jī)：

1、2006年5月輔導(dǎo)在校學(xué)生參加全市組織的“計(jì)算機(jī)辦公自動(dòng)化比賽”，取得了良好成績(jī)，同時(shí)本人取得了“計(jì)算機(jī)操作員（辦公自動(dòng)化）三級(jí)職業(yè)資格證”；

2、2007年5月獲得助理講師資格；

3、2007年12月被評(píng)為普洱財(cái)經(jīng)學(xué)校優(yōu)秀教師4、2008年5月輔導(dǎo)在校學(xué)生參加全國(guó)組織的第五屆“文明風(fēng)采”杯攝影攝像項(xiàng)目比賽取得優(yōu)異成績(jī)；

5、2008年5月獲得普通話測(cè)試二級(jí)乙等；

6、2008年8月到杭州H3C公司進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)學(xué)院講師培訓(xùn)及認(rèn)證；

7、2009年1月獲得普洱財(cái)經(jīng)學(xué)校第二屆教育教學(xué)研討會(huì)論文評(píng)比《攝影教學(xué)中的構(gòu)圖設(shè)計(jì)》三等獎(jiǎng)；

8、2009年6月送學(xué)生到上海進(jìn)行實(shí)習(xí)；

9、2010年3月獲得職稱英語(yǔ)理工C級(jí)；

10、2010年5月獲得中級(jí)茶藝師資格；

11、2010年度被評(píng)為優(yōu)秀黨員；

12、2012年1月獲得財(cái)政局舉辦的“誠(chéng)信會(huì)計(jì)服務(wù)經(jīng)濟(jì)”會(huì)計(jì)書畫攝影作品二等獎(jiǎng)；

13、2012年3月撰寫的《淺談?dòng)?jì)算機(jī)教學(xué)中的進(jìn)制轉(zhuǎn)制》和《淺談?dòng)?jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息安全與防護(hù)》在“云南現(xiàn)代教育論壇”評(píng)選活動(dòng)中，均榮獲二等獎(jiǎng)。

四、存在問題及改進(jìn)措施

1、教學(xué)的方式方法還不夠靈活多變，還不夠創(chuàng)新，針對(duì)現(xiàn)在職

業(yè)教育的發(fā)展及學(xué)生現(xiàn)狀，我們必須得努力多與發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)立溝通聯(lián)系的橋梁，不斷的學(xué)習(xí)并探索新的教學(xué)方法，同時(shí)應(yīng)不斷加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)能力的提高，培養(yǎng)出高素質(zhì)勞動(dòng)者和技能型的專門人才，為建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家，建設(shè)有中國(guó)特色的現(xiàn)代職業(yè)教育體系，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)和全面建設(shè)小康社會(huì)做出重大的貢獻(xiàn)。

2、班主任工作還不夠細(xì)致，應(yīng)多向有經(jīng)驗(yàn)的班主任和優(yōu)秀班主任多學(xué)習(xí)，多請(qǐng)教，做到讓家長(zhǎng)放心，讓學(xué)校放心，讓學(xué)生舒心。

3、在參與的社會(huì)考試工作中，服務(wù)工作做的還不是很到位，今后應(yīng)該積極主動(dòng)多向考生提供相關(guān)的服務(wù)工作。

4、在管理方面，還不能充分調(diào)動(dòng)其它人員的工作積極性，今后應(yīng)多想辦法，多學(xué)習(xí)，進(jìn)一步明確獎(jiǎng)懲等相關(guān)的制度，以更好的做好管理方面的工作。

五、今后的努力方向

職業(yè)教育信息化建設(shè)已成為當(dāng)前教育行業(yè)的新熱點(diǎn)。教育信息化是實(shí)現(xiàn)職業(yè)教育跨越式發(fā)展的重要舉措，是促進(jìn)職業(yè)教育改革與發(fā)展的重要途徑，是職業(yè)教育戰(zhàn)線一項(xiàng)長(zhǎng)期、復(fù)雜、艱巨的系統(tǒng)工程。我作為一名職業(yè)教育的傳道者，將從以下的三個(gè)方面努力：

1、在中心黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，努力加強(qiáng)職業(yè)教育信息化建設(shè).推進(jìn)現(xiàn)代信息技術(shù)在教育教學(xué)中的運(yùn)用；

2、不斷更新職業(yè)教育的思想觀念，擔(dān)負(fù)起培養(yǎng)新型農(nóng)民的重任，在農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移中發(fā)揮重要作用。

3、更新農(nóng)村職業(yè)教育觀念，充分發(fā)揮城市職業(yè)教育資源的優(yōu)勢(shì)，為農(nóng)村富余勞動(dòng)力由勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)向技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移創(chuàng)造條件。

2012年6月16日

第二篇：競(jìng)爭(zhēng)上崗工作總結(jié)

2008年競(jìng)爭(zhēng)上崗工作總結(jié)

干部的選拔任用是今年人事工作的主旋律。在市局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,人事科充分發(fā)揮職能作用,積極探索干部選拔方式和管理方式。

(一)超前謀劃，制定總體規(guī)劃

近年來。我市國(guó)稅系統(tǒng)人員狀況有了一些新的變化。一是交流力度小。我們國(guó)稅系統(tǒng)干部交流力度不大, 部分縣（市、區(qū)）局交流干部達(dá)不到2個(gè)的要求，有的領(lǐng)導(dǎo)干部在一個(gè)職位上工作十余年，不利于工作開展，從保護(hù)干部角度出發(fā)，提高干部隊(duì)伍活力出發(fā)，客觀上需要進(jìn)行干部交流工作；二是新增崗位多。空缺的基層班子成員職位沒有及時(shí)補(bǔ)充，另外隨著基層機(jī)構(gòu)整合，我市系統(tǒng)新增了46個(gè)副科級(jí)分局長(zhǎng)和稽查局長(zhǎng)職位，相應(yīng)的系統(tǒng)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)也有了新的增加。初步計(jì)算我市新增副科級(jí)職位100余個(gè)，這樣大規(guī)模的干部選拔任用工作近十年來是第一次。

“凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢”。從上半年開始，我們經(jīng)過認(rèn)真總結(jié)梳理，反復(fù)醞釀，制定了較為細(xì)致的人員選拔總體規(guī)劃，把整個(gè)選拔任用工作分為以下九個(gè)步驟：一是省局選拔任用市局稽查局長(zhǎng)后，對(duì)部分科級(jí)干部進(jìn)行交流和選拔；二 是在基層副局長(zhǎng)和紀(jì)檢組長(zhǎng)中提拔主任科員；三是市稽查局競(jìng)爭(zhēng)上崗；四是基層紀(jì)檢組長(zhǎng)總經(jīng)濟(jì)師轉(zhuǎn)任副局長(zhǎng)；五是從現(xiàn)任的副科級(jí)分局長(zhǎng)副主任科員中轉(zhuǎn)任班子成員；六是現(xiàn)任副科級(jí)分局長(zhǎng)交流；七是通過競(jìng)爭(zhēng)上崗方式，選拔空缺的副科級(jí)分局長(zhǎng)和稽查局長(zhǎng)；八是選拔縣（市、區(qū)）局副主任科員；九是指導(dǎo)縣（市、區(qū)）局股級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗。這九項(xiàng)工作，前八項(xiàng)已經(jīng)基本結(jié)束，各縣（市、區(qū)）局股級(jí)干部的選拔任用工作正在有條不紊地順利開展。

(二)認(rèn)真調(diào)研，科學(xué)制定方案

在總體規(guī)劃確定后，在每一項(xiàng)具體的工作中，我們都制定了詳細(xì)的實(shí)施細(xì)則，力爭(zhēng)把問題想多想細(xì)，把工作做在前面，我們的做法是：一是認(rèn)真調(diào)研。市局黨組決定對(duì)1960年以后出生、在同一職位任職滿十年以上的科級(jí)干部進(jìn)行交流。我們認(rèn)真開展調(diào)研，對(duì)科級(jí)干部按照出生年月、任職時(shí)間排序，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供了科學(xué)依據(jù)。在制訂基層副科級(jí)分局長(zhǎng)稽查局長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)方案過程中，我們提前一個(gè)月，下發(fā)了股級(jí)干部花名冊(cè)，掌握了第一手資料，這樣在制定方案時(shí)作到有利有據(jù)，拿數(shù)字講話，以數(shù)字分析，為制訂政策提供了準(zhǔn)確的依據(jù)。二是開門納諫。初步方案制訂后，我們數(shù)次召開征求意見會(huì)，邀請(qǐng)基層局長(zhǎng)、主管局長(zhǎng)、人教科長(zhǎng)、參加競(jìng)爭(zhēng)人員等同志參加，具有廣泛的代表性，聽取大家對(duì)方案的意見和建議。我們還把征求意見稿放在內(nèi)網(wǎng)上，供同志們討2 論。在此基礎(chǔ)上，對(duì)方案進(jìn)行了重新修訂完善。方案修改數(shù)十次，最終形成初稿。三是上報(bào)省局。在方案實(shí)施前，我們把方案上報(bào)省局，請(qǐng)省局把關(guān)，爭(zhēng)取省局的支持，聽取省局的意見。這些措施使我們的方案符合政策，便于操作，保證了選拔工作的平穩(wěn)推進(jìn)，(三)嚴(yán)密操作，保證公平公正

從6月份開始，按照總體規(guī)劃，我們按步驟分層次, 干部選拔作用工作穩(wěn)步推進(jìn)。我們始終貫徹了以下三個(gè)原則；

一是公平的原則。公平的選拔就是樹立正確的用人導(dǎo)向。我們把公平公正放在首位?？紙?chǎng)的選擇上體現(xiàn)公正。近200余人的面試工作，如何才能保證秩序井然？我們選定8632部隊(duì)作為面試考場(chǎng)，由武警戰(zhàn)士擔(dān)任面試引導(dǎo)員，同時(shí)抽調(diào)機(jī)關(guān)政治素質(zhì)過硬的同志任計(jì)時(shí)員和工作人員，監(jiān)察室的同志任監(jiān)督員。提前一天我們到部隊(duì)布臵考場(chǎng)，組織計(jì)時(shí)員、監(jiān)督員、引導(dǎo)員考前培訓(xùn)，并進(jìn)行了預(yù)演彩排，保證了面試工作秩序不亂，萬無一失;監(jiān)察室全程監(jiān)督體現(xiàn)公正。在選拔工作中，自始至終由檢察室全程監(jiān)督。在閱卷環(huán)節(jié)，密封試卷，外聘老師閱卷；在登統(tǒng)成績(jī)環(huán)節(jié)，在試卷密封的狀態(tài)下，由人事科監(jiān)察室重新對(duì)考卷編號(hào)，登統(tǒng)分?jǐn)?shù)，然后再拆卷核對(duì)考生姓名。在面試階段，全部外聘大學(xué)的老師擔(dān)任考官，考官考前抽簽決定考場(chǎng)；考生面試順序采用人事科決定各單位面試時(shí)間、各單位領(lǐng)隊(duì)抽簽決定單位面試順序、考生本人當(dāng)場(chǎng)抽簽決定面試順序的方法?？忌樞虮砻芊猓嬖嚦煽?jī)登統(tǒng)后，拆封填入考生姓名，杜絕人為因素的影響，增強(qiáng)了選拔工作的公開性與透明度。加強(qiáng)網(wǎng)上監(jiān)督體現(xiàn)公正。我們充分發(fā)揮內(nèi)網(wǎng)公開面廣的優(yōu)勢(shì)，我們把報(bào)名情況表、在每個(gè)環(huán)節(jié)能公開的全部在網(wǎng)上公開，公開接受群眾監(jiān)督。

二是擇優(yōu)的原則。我們采取逐步淘汰的原則，在稽查局副局長(zhǎng)和基層副科級(jí)分局長(zhǎng)和稽查局長(zhǎng)的競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中，經(jīng)過民主推薦、筆試、基層黨組票決，面試、組織考察、市局黨組票決等程序，采取逐步淘汰的方式，把工作實(shí)績(jī)突出、業(yè)務(wù)素質(zhì)熟練、組織信任、群眾公認(rèn)的同志選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。

三是人性化的原則。在選拔工作中，我們首先保證實(shí)施實(shí)施方案的剛性作用，同時(shí)在具體環(huán)節(jié)中，體現(xiàn)人性化，做到“鐵的紀(jì)律，溫情操作”。一是在科級(jí)干部交流工作中，我們充分考慮到交流對(duì)象的實(shí)際情況，采取年齡交流最小的、就近交流等方法，使他們的居住地與工作單位進(jìn)入“半小時(shí)工作圈”，并及時(shí)與交流人員進(jìn)行座談，了解思想動(dòng)態(tài)和工作生活上的困難，幫助解決實(shí)際問題，既加強(qiáng)了工作，又有利于解決他們的實(shí)際困難，得到了基層黨組和本人的廣泛歡迎。平穩(wěn)地完成30人的交流工作，實(shí)現(xiàn)了干部年齡、專長(zhǎng)、性格互補(bǔ)，優(yōu)化了班子結(jié)構(gòu)。二是對(duì)于基層的一些年4 齡偏大的班子成員。采用基層黨組推薦、考察任命的形式提拔為主任科員，同時(shí)保留其黨組成員，既規(guī)范了干部管理體制，又為老同志們提高了待遇，而且促進(jìn)了工作，起到了多贏的效果。三是在競(jìng)爭(zhēng)上崗的筆試和面試階段，我們分別召開考生會(huì)議和帶隊(duì)同志會(huì)議，讓他們熟悉考場(chǎng)，了解考場(chǎng)規(guī)則和注意事項(xiàng)，做到在考試時(shí)消除緊張情緒，有備而來，更加有利于他們發(fā)揮潛力，爭(zhēng)取最佳成績(jī)。以往考試分?jǐn)?shù)都是采取公開公布的辦法，有的同志因成績(jī)不佳被淘汰，思想壓力比較大，給以后的工作帶來了負(fù)面影響。本次我們采取了每人一個(gè)信封，直接把本人成績(jī)通知本人的辦法，既清楚了自己的差距，又不至于產(chǎn)生不好的影響，這些措施得到了考生們的一致歡迎，筆試面試進(jìn)展十分順利平穩(wěn)。

一年來，在市局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，系統(tǒng)共提拔正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)6人，提拔主任科員19人；副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任14人，交流2人，從副科級(jí)分局長(zhǎng)副主任科員中轉(zhuǎn)任班子成員28人，交流副科級(jí)分局長(zhǎng)23人，任用73名副科級(jí)分局長(zhǎng)和稽查局長(zhǎng)；任用副主任科員23人?？萍?jí)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)得到了進(jìn)一步優(yōu)化，一大批想干事、能干事、干成事、不出事的干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。

第三篇：中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作總結(jié)

天農(nóng)資區(qū)辦發(fā)?2012?25號(hào)簽發(fā)人：權(quán)德民

關(guān)于上報(bào)天?？h農(nóng)業(yè)資源區(qū)劃辦公室中層

干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作總結(jié)的報(bào)告

天祝縣農(nóng)牧局：

天?？h區(qū)劃辦中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作嚴(yán)格按照《天?？h機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》的要求認(rèn)真組織實(shí)施，按標(biāo)準(zhǔn)和要求圓滿完成各個(gè)階段的任務(wù)，充分體現(xiàn)了

公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，使機(jī)構(gòu)改革工作按計(jì)劃有

步驟地順利進(jìn)行，現(xiàn)將我辦中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作總結(jié)報(bào)告

如下，請(qǐng)審閱。

一、成立機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

4月10日經(jīng)我辦全體職工大會(huì)研究討論，成立了以區(qū)劃

辦黨支部書記???為組長(zhǎng)，黨支部副書記///為副組長(zhǎng)，//梅、///、///為成員的競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)整個(gè)工作的組織

領(lǐng)導(dǎo)、答辯評(píng)分、群眾評(píng)議和組織考察工作。

二、宣傳發(fā)動(dòng)，積極參與

我單位先后召開2次全體干部大會(huì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件

精神，領(lǐng)會(huì)競(jìng)爭(zhēng)上崗的重要意義、具體內(nèi)容和要求，動(dòng)員廣

大干部熱情投身于機(jī)構(gòu)改革中，積極支持競(jìng)爭(zhēng)上崗的工作，提出凡符合條件的同志均要把握機(jī)遇，報(bào)名參與競(jìng)爭(zhēng)，展示

才華，接受考核，選拔任用。我辦在這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中共

有2名同志符合競(jìng)崗條件，報(bào)名人數(shù)為2人，實(shí)際參與競(jìng)爭(zhēng)

人數(shù)2名，競(jìng)爭(zhēng)區(qū)劃辦綜合辦公室主任職務(wù)，他們都嚴(yán)肅認(rèn)

真對(duì)待，盡己所能發(fā)揮應(yīng)有的水平。

三、精心組織，穩(wěn)步實(shí)施

（一）制定方案，確保競(jìng)崗工作順利進(jìn)行

4月30日，經(jīng)我辦競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組研究討論成制定了

《天祝縣農(nóng)業(yè)資源區(qū)劃辦公室中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》

此方案涉及內(nèi)容包括我辦競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的指導(dǎo)思想，遵循的原則，方法程序，時(shí)間安排，組織紀(jì)律等，為我辦的競(jìng)爭(zhēng)上

崗工作指明了方向。

（一）執(zhí)行規(guī)定，嚴(yán)格把好報(bào)考對(duì)象審查關(guān)

我辦競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名的同志，我們根據(jù)文件要求，對(duì)文憑、年齡、職務(wù)、任職時(shí)間、政治思想等方面進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的資

格審查，發(fā)現(xiàn)疑難問題及時(shí)向農(nóng)牧局和編辦請(qǐng)示，以負(fù)責(zé)的態(tài)度讓每位符合條件的干部都能參與競(jìng)崗。

（二）紀(jì)律嚴(yán)明，做好開展演講答辯和民主測(cè)評(píng)工作

經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組討論研究擬制了2套試題，一套是筆試題內(nèi)

容包括政治理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)，一套是面試題。經(jīng)審定命

題基本上難易適中，能全面反映競(jìng)爭(zhēng)者的綜合素質(zhì)。為使競(jìng)

爭(zhēng)者有足夠的準(zhǔn)備，做到心中有數(shù)，我們將《競(jìng)爭(zhēng)上崗演講

評(píng)分參考》、《競(jìng)爭(zhēng)上崗演講答辯考場(chǎng)規(guī)則》復(fù)印給每位競(jìng)崗的同志，安排時(shí)間讓競(jìng)崗者撰寫演講稿，發(fā)出書面通知參加

競(jìng)崗演講。7月29日，我辦的競(jìng)崗演講大會(huì)如期行進(jìn)，會(huì)上

演講者精神飽滿，深得的與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。

（三）組織考察，擬任中層干部和公示

8月，進(jìn)入組織考察階段，領(lǐng)導(dǎo)小組成員均慎重負(fù)責(zé)地

對(duì)2位同志進(jìn)行量化考核，最后得出綜合得分。

通過各階段的考試和評(píng)議，遵循“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，依據(jù)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的綜合成績(jī)，從高分

起錄取。經(jīng)8月21日召開支部會(huì)議研究決定，我單位的XXX

擬任區(qū)劃辦綜合辦公室主任職務(wù)，并進(jìn)行了為期七天的公

示。

我單位中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作進(jìn)展順利，達(dá)到了預(yù)期目的，成效顯著，在此次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中，我們始終接受相關(guān)

部門和干部群眾的監(jiān)督，真正做到了公正、透明。

天?？h農(nóng)業(yè)資源區(qū)劃辦公室

2012年9月4日

主題詞：中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作總結(jié)報(bào)告抄送：本單位領(lǐng)導(dǎo)存檔

（二）天?？h區(qū)劃辦2012年9月4日印

共印5份

第四篇：競(jìng)爭(zhēng)上崗工作總結(jié)

競(jìng)爭(zhēng)上崗工作總結(jié)

同志們：今天，我們?cè)谶@里召開處機(jī)關(guān)《競(jìng)爭(zhēng)上崗，雙向選擇》工作總結(jié)暨中層干部聘任大會(huì)。會(huì)議的主題是認(rèn)真回顧、總結(jié)前一階段處機(jī)關(guān)實(shí)施《竟?fàn)幧蠉彛p向選擇》工作的情況，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗的中層干部頒發(fā)聘書，提出要求，進(jìn)一步動(dòng)員全處干部職工以全新的精神狀態(tài)和一流的工作干勁，投入到各項(xiàng)工作中去，為航道事業(yè)的跨越發(fā)展，作出自己的貢獻(xiàn)。下面，我講四個(gè)問題：

一、基本情況和主要特點(diǎn)

這次在處機(jī)關(guān)實(shí)施《競(jìng)爭(zhēng)上崗，雙向選擇》工作，是根據(jù)市委組織部、市人事局、市交通局要求，依據(jù)市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步深化人事制度改革的意見》精神，結(jié)合我處實(shí)際，在制定出臺(tái)鎮(zhèn)江市航道處機(jī)關(guān)《竟?fàn)幧蠉彛p向選擇實(shí)施方案》的基礎(chǔ)上組織實(shí)施的，也是從航道處加強(qiáng)干部、職工隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際出發(fā)作出的。從5月4日至6月6日，歷時(shí)一個(gè)月時(shí)間先后進(jìn)行了宣傳發(fā)動(dòng)、中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，職工雙向選擇三大階段。在中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗階段，先后進(jìn)行公布職位、組織報(bào)名、資格審查、演講答辯、民主測(cè)評(píng)、組織考察、研究聘用等幾個(gè)階段的工作。共拿出了14個(gè)中層崗位實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗，有18人報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)，經(jīng)過演講、答辯、民主測(cè)評(píng)、組織考察，確定了每位競(jìng)爭(zhēng)者的綜合得分，組織部門對(duì)每一位競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行了考察，處黨委根據(jù)綜合得分、組織考察情況，結(jié)合平時(shí)表現(xiàn)，研究確定了14名中層干部的擬任人選，經(jīng)公示后，報(bào)市交通局黨委審批，目前局黨委已批準(zhǔn)了我處的任用名單。職工的雙向選擇和全員聘用合同制工作也已結(jié)束，27名職工選擇到了適合自己的工作崗位，處機(jī)關(guān)改革取得了階段性成果，基本上達(dá)到了預(yù)期的目的，大家普遍反映，震動(dòng)大，教育深，效果明顯，這項(xiàng)工作也得到了局黨委的高度重視和充分肯定。局組織人事處譚處長(zhǎng)先后參加了動(dòng)員會(huì)、演講答辯會(huì)?？偨Y(jié)這次競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇工作，主要有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

1、參加競(jìng)爭(zhēng)者報(bào)名踴躍，層次比較高。歸納為“四高”。這次競(jìng)爭(zhēng)，大家普遍認(rèn)為處黨委為所有人提供了一個(gè)平等、自由競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，為人才提供了一個(gè)展現(xiàn)自我的空間和舞臺(tái)，大家報(bào)名踴躍，共有18個(gè)人報(bào)名，層次也比較高，全部達(dá)到了大專以上文化程度，競(jìng)爭(zhēng)者十分珍惜這次機(jī)會(huì)，都進(jìn)行了認(rèn)真充分的準(zhǔn)備，演講答辯比較精彩，內(nèi)容豐富實(shí)在，談?wù)J識(shí)、談優(yōu)勢(shì)、談思路，反映了競(jìng)爭(zhēng)者較高的實(shí)力和水平。有的演講稿還頗具文學(xué)色彩，“給我陽(yáng)光，我會(huì)燦爛”、“如果你不當(dāng)船長(zhǎng)，那就努力當(dāng)好一名水手”、“只要你做了就是最好的”，“梅花香自苦寒來，寶劍峰從磨勵(lì)出”等許多優(yōu)美的詞句不斷，從一個(gè)側(cè)面展示了演講者的才華，顯示了我處人才的整體水平。出現(xiàn)了參與者踴躍報(bào)名，未參與者全力支持的可喜局面。

2、職工十分關(guān)心，群眾參與度比較高。方案公布后，全體職工進(jìn)行了認(rèn)真的學(xué)習(xí)討論，提出了很多有價(jià)值的意見和建議，在演講答辯過程中，盡管沒有要求全體職工參加，但許多職工自始至終予以高度關(guān)注，從頭到尾聆聽了每個(gè)競(jìng)爭(zhēng)者的演講答辯。從民主測(cè)評(píng)的情況來看，大家對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的評(píng)價(jià)還是比較客觀公正的，與競(jìng)爭(zhēng)者的平時(shí)表現(xiàn)還是比較相一致的，在每一階段的結(jié)果公示后，大家也是十分關(guān)注，并沒有因?yàn)樽约簺]有參加競(jìng)爭(zhēng)，事不關(guān)已，高高掛起，職工積極主動(dòng)的參與，對(duì)這次競(jìng)爭(zhēng)上崗的成功起到了推動(dòng)和保證作用。

3、整個(gè)過程充分體現(xiàn)了公開、公平、公正，透明度比較高。在整個(gè)競(jìng)爭(zhēng)過程中，處黨委堅(jiān)持公開、公平、公正和競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，從方案出臺(tái)，競(jìng)爭(zhēng)崗位，任職條件，報(bào)名情況，到競(jìng)爭(zhēng)者的綜合得分，考察情況，擬任職方案，每一個(gè)環(huán)節(jié)都進(jìn)行了公示，嚴(yán)格按照競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施步驟和方法操作，做到崗位公開，條件公開，程序公開，結(jié)果公開，由職工自己推選出的兩名職工代表十分盡心盡職，積極參與競(jìng)爭(zhēng)上崗的全過程，認(rèn)真做好相關(guān)工作，很好的發(fā)揮了職工代表的作用。在這里我可以負(fù)責(zé)任的講，黨委在這項(xiàng)工作中準(zhǔn)確把握了黨管干部和群眾公認(rèn)相結(jié)合的原則，可以說整個(gè)過程十分公正，經(jīng)得起上級(jí)和群眾的檢驗(yàn)。

4、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，上崗者質(zhì)量比較高。在確定競(jìng)爭(zhēng)上崗對(duì)象和中層干部擬任人選時(shí)，處黨委堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求。在任職條件上一視同仁，正確處理好演講答辯與民主測(cè)評(píng)、組織考察的關(guān)系，既注重綜合得分情況，又注重平時(shí)表現(xiàn)和群眾基礎(chǔ)，不搞領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)定，在競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序、標(biāo)準(zhǔn)上嚴(yán)格把關(guān)，注重群眾公認(rèn)，應(yīng)該說大多數(shù)群眾的意見與處黨委的意見基本上是一致的，選出的14名中層干部普遍素質(zhì)比較好，質(zhì)量比較高。競(jìng)爭(zhēng)上崗的結(jié)果和嚴(yán)密、規(guī)范的操作程序，徹底打消了事前少數(shù)職工存在的事先已內(nèi)定的猜測(cè)和顧慮。

5、黨委高度重視，領(lǐng)導(dǎo)班子思想統(tǒng)一。作為首次進(jìn)行的競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇工作，處黨委高度重視，從方案制定到正式出臺(tái)，處黨委多次召開會(huì)議，廣泛聽取干部職工的意見，尤其是對(duì)機(jī)構(gòu)設(shè)置、中層崗位職數(shù)等，既考慮改革的需要，又考慮客觀現(xiàn)實(shí)，既符合上級(jí)要求，又有利于開展工作。在中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗過程中處黨委先后4次召開會(huì)議，及時(shí)研究競(jìng)爭(zhēng)上崗階段性工作和出現(xiàn)的問題。統(tǒng)一思想，做好工作，確保了競(jìng)爭(zhēng)上崗雙向選擇工作順利進(jìn)行。

6、理解支持的多，不和諧的因素比較少。改革是一場(chǎng)革命，必然要牽涉到一部分人的利益，由于競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的限制，一些老同志正確對(duì)待，主動(dòng)讓賢，充分理解和支持處黨委的決定，為年輕干部騰出位置，一些競(jìng)爭(zhēng)落聘的同志也能心服口服，工作不消極，努力做好本職工作。其他同志也能以大局、以事業(yè)為重，客觀公正地支持改革，參與改革。

一分為二看，工作中也存在一些問題：

1、在民主測(cè)評(píng)中，少數(shù)同志在投票時(shí)不夠嚴(yán)肅，有感情色彩的成份，有的人采取“棄權(quán)”的方法，顯得不夠嚴(yán)肅。

2、個(gè)別同志找關(guān)系、打招呼，私下議論，不負(fù)責(zé)任的說三道四的現(xiàn)象仍然存在。

3、個(gè)別同志競(jìng)爭(zhēng)落選后，不能正確對(duì)待，說一些不該說的話，影響團(tuán)結(jié)。

4、少數(shù)同志對(duì)全員聘用合同制工作重視不夠，對(duì)簽定全員聘用合同制的目的、意義和合同雙方的權(quán)利義務(wù)認(rèn)識(shí)不足。

二、主要做法和經(jīng)驗(yàn)

實(shí)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗職工雙向選擇是一項(xiàng)政策性強(qiáng)、工作標(biāo)準(zhǔn)要求高、涉及面廣，改革性比較強(qiáng)的工作，因此，我們嚴(yán)格按照處機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇實(shí)施方案中規(guī)定的程序和步驟，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)和條件，精心組織，周密計(jì)劃，確保了這項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。其主要做法和經(jīng)驗(yàn)是：

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)是確保競(jìng)爭(zhēng)上崗工作順利實(shí)施的前提。為了保證競(jìng)爭(zhēng)上崗順利實(shí)施，處成立了競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，并成立了政策咨詢組和宣傳教育組，負(fù)責(zé)面上宣傳和政策解答。處主要領(lǐng)導(dǎo)親自過問方案的制訂，審定實(shí)施方案，精心組織，周密安排，處黨委對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方法、步驟、原則要求都作了具體規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)每一程序的監(jiān)督和引導(dǎo)，堅(jiān)持“黨管干部”的原則，嚴(yán)格按方案實(shí)施，由于加強(qiáng)了對(duì)這項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，整個(gè)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作開展得比較順利。

2、制訂周密的實(shí)施方案，是搞好競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的基礎(chǔ)。處機(jī)關(guān)改革已經(jīng)醞釀了很長(zhǎng)一段時(shí)間，這項(xiàng)工作既涉及到每個(gè)人的切身利益，又涉及到有關(guān)政策規(guī)定，處黨委高度重視，既積極向局黨委匯報(bào)和咨詢，又積極向兄弟單位和兄弟航道處取經(jīng)，借鑒其他單位的成功經(jīng)驗(yàn)，組織科數(shù)易其稿，黨委多次討論，最后才形成了競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇的實(shí)施方案，方案充分考慮到處機(jī)關(guān)的現(xiàn)狀和未來發(fā)展，既大刀闊斧，又有情操作，既積極又穩(wěn)妥，廣大職工普遍能接受。實(shí)踐證明方案是嚴(yán)密的也是切實(shí)可行的，為競(jìng)爭(zhēng)上崗的順利實(shí)施打下了良好的基礎(chǔ)。

3、客觀公正是競(jìng)爭(zhēng)上崗順利實(shí)施的關(guān)鍵。競(jìng)爭(zhēng)上崗之前有部份職工對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗能否做到公開、公平、公正、存有疑慮，隨著競(jìng)爭(zhēng)上崗的逐步深入和競(jìng)爭(zhēng)上崗結(jié)果的公布，職工的疑慮消失了，大家普遍認(rèn)為處黨委是客觀公正的，經(jīng)得起任何檢驗(yàn)，凡競(jìng)爭(zhēng)上崗的都是平時(shí)表現(xiàn)比較突出，有一定群眾基礎(chǔ)的干部，當(dāng)然沒有競(jìng)爭(zhēng)上崗的不代表就不是優(yōu)秀的，只是在某些方面存在不足或者是職位的限制，是金子總會(huì)發(fā)光的，機(jī)遇始終與努力相伴。由于處黨委在整個(gè)過程中堅(jiān)持客觀公正，整個(gè)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作很順利，群眾反映很好。

4、做好深入細(xì)致的思想政治工作是競(jìng)爭(zhēng)上崗平穩(wěn)有序進(jìn)行的保證。我們?cè)趯?shí)施前實(shí)施中、實(shí)施后都注重做好思想政治工作。對(duì)因年齡原因退二線的同志給予了充分肯定，明確了待遇，在實(shí)施前專門召開全體職工動(dòng)員大會(huì)，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)改革意識(shí)，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，參與意識(shí)，在實(shí)施中，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)落聘的同志，處領(lǐng)導(dǎo)逐個(gè)分別談話，幫助客觀的分析優(yōu)點(diǎn)，指出不足，打消顧慮，使其能正確對(duì)待這次競(jìng)爭(zhēng)，正確對(duì)待自己，正確對(duì)待別人。在實(shí)施后對(duì)每一位上崗者分別談話，從政治思想、作風(fēng)工作等方面提出更高的要求?？梢哉f思想政治工作貫穿了整個(gè)競(jìng)爭(zhēng)上崗的全過程，保證了競(jìng)爭(zhēng)上崗工作健康有序進(jìn)行。

三、取得的初步成效

1、轉(zhuǎn)變了思想觀念，加速了激勵(lì)機(jī)制的形成。通過這次競(jìng)爭(zhēng)上崗雙向選擇，廣大干部職工的思想觀念發(fā)生了深刻的變化，多年來，我們?cè)诟刹恐贫雀母锓矫孀隽瞬簧俟ぷ鳎]有實(shí)質(zhì)性的改變，職工“大鍋飯”、“鐵飯碗”的思想依然存在。這次競(jìng)爭(zhēng)上崗是干部選拔任用工作的一種突破，破除了論資排輩，求全責(zé)備的舊觀念，樹立了公平競(jìng)爭(zhēng)，唯才是舉的新觀念，樹立了勇于進(jìn)取、敢于競(jìng)爭(zhēng)的新觀念，樹立了不進(jìn)則退、知危思進(jìn)的新觀念，樹立了生存靠自己，工作靠努力的新觀念，從一定程度上打破了事業(yè)單位“大鍋飯”、“鐵飯碗”，實(shí)現(xiàn)了處機(jī)關(guān)干部、人事制度的創(chuàng)新。

2、樹立了正確的用人導(dǎo)向，形成了干部選拔任用的新機(jī)制。推行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，按照德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則選人用人，是干部人事制度改革的一項(xiàng)重大突破，克服了以前圈子小，透明度低，群眾參與度不高，由少數(shù)人選人和在少數(shù)人中選人的干部任用形式，實(shí)行公示公認(rèn)、竟聘上崗，讓多數(shù)人選人，在多數(shù)人中選人，有利于人才脫穎而出，真正做到能者上，平者讓，庸者下，可以說這次競(jìng)爭(zhēng)上崗基本做到了上者服從，下者服氣，領(lǐng)導(dǎo)超脫，群眾滿意，樹立了較好的用人導(dǎo)向。

3、優(yōu)化了中層干部、職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，形成了合理的干部梯次。由于歷史的原因，我處中層干部隊(duì)伍老化現(xiàn)象比較嚴(yán)重，文化層次、專業(yè)結(jié)構(gòu)也不盡合理，通過競(jìng)爭(zhēng)上崗使中層干部隊(duì)伍注入了新的生機(jī)，優(yōu)化了中層干部結(jié)構(gòu)，使中層干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)得到了進(jìn)一步提高，機(jī)關(guān)的活力得到進(jìn)一步增強(qiáng)。這次競(jìng)爭(zhēng)有5名原在副職崗位上的通過競(jìng)爭(zhēng)晉升了正職，有3名原科室一般管理人員通過競(jìng)爭(zhēng)走上副職崗位，有6名同志留任，中層干部的平均年齡由原來的45.6歲下降到42.1歲，新的中層干部中本科以上的達(dá)到50%，全部達(dá)到大專以上文化程度，女干部比例達(dá)到15%，新的中層既有50歲出頭的有經(jīng)驗(yàn)的老同志，更多的是以40歲、30歲左右的年輕干部，形成了合理的梯次。

4、激發(fā)了機(jī)關(guān)干部的進(jìn)取精神，形成了良好的工作作風(fēng)。在推行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗前，處機(jī)關(guān)中層干部的主流是好的，但也有個(gè)別同志責(zé)任感、危機(jī)感、緊迫感不夠強(qiáng)，有的老同志有“船到碼頭車到站”的思想，有的年輕同志安于現(xiàn)狀，熬年頭，進(jìn)取精神不強(qiáng)。通過競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇，改變了過去干好干壞一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣等現(xiàn)象，增強(qiáng)了危機(jī)意識(shí)，激發(fā)了機(jī)關(guān)干部積極進(jìn)取，勤奮工作，努力提高自身素質(zhì)的內(nèi)在動(dòng)力，一些年輕同志看到了希望，明確了努力方向，老同志也有了危機(jī)感，大大增強(qiáng)了工作的事業(yè)心和責(zé)任感。要想得到組織和群眾認(rèn)可，辦法只有一個(gè)，那就是努力工作，創(chuàng)造好的業(yè)績(jī)，樹立好的形象。

5、處黨委和組織人事部門加強(qiáng)了對(duì)機(jī)關(guān)干部的了解。這次競(jìng)爭(zhēng)上崗，既是對(duì)機(jī)關(guān)干部的一次檢閱，也是對(duì)機(jī)關(guān)干部一次全面的考察和了解。過去，我們領(lǐng)導(dǎo)對(duì)機(jī)關(guān)干部情況雖然有所了解，但很不全面，往往是使用起來多，平時(shí)了解少，對(duì)有些干部的情況若明若暗，通過這次競(jìng)爭(zhēng)發(fā)現(xiàn)了一些優(yōu)秀人才，部分平時(shí)不顯山不露水，勤勤懇懇工作的同志，在演講答辯會(huì)上展現(xiàn)了自己的才華，思想清晰，觀點(diǎn)鮮明，表述流暢，贏得了熱烈的掌聲，不通過競(jìng)爭(zhēng)就難以發(fā)現(xiàn)這樣的人才，一批年輕人才脫穎而出，有的這次雖然沒有走上中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，但也為處黨委調(diào)整、充實(shí)中層后備干部隊(duì)伍提供了依據(jù)。

6、推進(jìn)了機(jī)關(guān)改革，精減了機(jī)構(gòu)和人員。中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗是人事制度改革的突破和著力點(diǎn)，通過競(jìng)爭(zhēng)上崗也解決了干部的交流、輪崗問題，機(jī)關(guān)工作人員根據(jù)定崗、定編情況，對(duì)照崗位任職條件，進(jìn)行了雙向選擇，機(jī)構(gòu)調(diào)整，人員安排等問題迎刃而解，全體職工簽訂了全員聘用合同和崗位合同，建立了新型的人事管理模式。

四、對(duì)今后工作提幾點(diǎn)要求

1、要進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)有關(guān)改革的文件和精神。當(dāng)前全國(guó)各行各業(yè)的改革都在深化，尤其是行政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位的改革，力度逐步加大。就我處來說，改革的任務(wù)還很重。這次機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇工作，僅僅是干部人事制度改革上的一次嘗試，還有許多問題需要我們繼續(xù)去探索、去研究。希望大家不斷提高思想認(rèn)識(shí)，堅(jiān)定改革的信心，使初步建立的競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇制度長(zhǎng)期堅(jiān)持下去，進(jìn)一步健全和完善起來。

2、要進(jìn)一步建立健全崗位職責(zé)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。崗位職責(zé)是工作的章程,是實(shí)施考核獎(jiǎng)懲的依據(jù).通過這次機(jī)關(guān)內(nèi)部機(jī)構(gòu)調(diào)整,定崗定編，競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇工作每個(gè)科室部門及其工作人員都要進(jìn)一步建立健全和修訂、完善崗位職責(zé)，明確分工，責(zé)任到人。今后，對(duì)科室負(fù)責(zé)人及其工作人員的考核，都要依據(jù)崗位職責(zé)對(duì)照檢查，完成好的要表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)，完不成任務(wù)的要批評(píng)教育，嚴(yán)重的要追究責(zé)任。

3、要鞏固改革的成果，做好干部職工的思想工作。這次通過競(jìng)爭(zhēng)上崗，確定提用的14名中層干部，應(yīng)該說領(lǐng)導(dǎo)是滿意的，職工是擁護(hù)的。希望這些同志要正確認(rèn)識(shí)自己，謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁、勤奮學(xué)習(xí)，努力工作，創(chuàng)造出一流的業(yè)績(jī)。競(jìng)爭(zhēng)落聘的同志要總結(jié)教訓(xùn)，丟掉包袱，振奮精神，以實(shí)際行動(dòng)改變自己在領(lǐng)導(dǎo)和職工群眾中的形象。其他同志也要珍惜自己的崗位，盡心盡職，努力做好本職工作，為航道事業(yè)的發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)。

4、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作要逐步制度化。這次中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗制度建立后，并不等于萬事了結(jié)了，今后我們將結(jié)合半年工作分析和年終工作總結(jié)，加大對(duì)干部履行崗位職責(zé)的檢查和考核。今后，凡一次性提升3名以上中層干部都要通過競(jìng)爭(zhēng)上崗這種形式選人用人，形成良好的機(jī)制。

第五篇：中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作總結(jié)

天農(nóng)資區(qū)辦發(fā)?2012?25號(hào) 簽發(fā)人：權(quán)德民

關(guān)于上報(bào)天?？h農(nóng)業(yè)資源區(qū)劃辦公室中層

干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作總結(jié)的報(bào)告

天?？h農(nóng)牧局：

天?？h區(qū)劃辦中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作嚴(yán)格按照《天?？h機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》的要求認(rèn)真組織實(shí)施，按標(biāo)準(zhǔn)和要求圓滿完成各個(gè)階段的任務(wù)，充分體現(xiàn)了

公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，使機(jī)構(gòu)改革工作按計(jì)劃有步驟地順利進(jìn)行，現(xiàn)將我辦中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作總結(jié)報(bào)告如下，請(qǐng)審閱。

一、成立機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

4月10日經(jīng)我辦全體職工大會(huì)研究討論，成立了以區(qū)劃辦黨支部書記???為組長(zhǎng)，黨支部副書記///為副組長(zhǎng)，//梅、///、///為成員的競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)整個(gè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、答辯評(píng)分、群眾評(píng)議和組織考察工作。

二、宣傳發(fā)動(dòng)，積極參與

我單位先后召開2次全體干部大會(huì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神，領(lǐng)會(huì)競(jìng)爭(zhēng)上崗的重要意義、具體內(nèi)容和要求，動(dòng)員廣大干部熱情投身于機(jī)構(gòu)改革中，積極支持競(jìng)爭(zhēng)上崗的工作，提出凡符合條件的同志均要把握機(jī)遇，報(bào)名參與競(jìng)爭(zhēng)，展示才華，接受考核，選拔任用。我辦在這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中共有2名同志符合競(jìng)崗條件，報(bào)名人數(shù)為2人，實(shí)際參與競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)2名，競(jìng)爭(zhēng)區(qū)劃辦綜合辦公室主任職務(wù)，他們都嚴(yán)肅認(rèn)真對(duì)待，盡己所能發(fā)揮應(yīng)有的水平。

三、精心組織，穩(wěn)步實(shí)施

（一）制定方案，確保競(jìng)崗工作順利進(jìn)行

4月30日，經(jīng)我辦競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組研究討論成制定了《天祝縣農(nóng)業(yè)資源區(qū)劃辦公室中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》 2

此方案涉及內(nèi)容包括我辦競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的指導(dǎo)思想，遵循的原則，方法程序，時(shí)間安排，組織紀(jì)律等，為我辦的競(jìng)爭(zhēng)上崗工作指明了方向。

（一）執(zhí)行規(guī)定，嚴(yán)格把好報(bào)考對(duì)象審查關(guān)

我辦競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名的同志，我們根據(jù)文件要求，對(duì)文憑、年齡、職務(wù)、任職時(shí)間、政治思想等方面進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的資格審查，發(fā)現(xiàn)疑難問題及時(shí)向農(nóng)牧局和編辦請(qǐng)示，以負(fù)責(zé)的態(tài)度讓每位符合條件的干部都能參與競(jìng)崗。

（二）紀(jì)律嚴(yán)明，做好開展演講答辯和民主測(cè)評(píng)工作 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組討論研究擬制了2套試題，一套是筆試題內(nèi)容包括政治理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)，一套是面試題。經(jīng)審定命題基本上難易適中，能全面反映競(jìng)爭(zhēng)者的綜合素質(zhì)。為使競(jìng)爭(zhēng)者有足夠的準(zhǔn)備，做到心中有數(shù)，我們將《競(jìng)爭(zhēng)上崗演講評(píng)分參考》、《競(jìng)爭(zhēng)上崗演講答辯考場(chǎng)規(guī)則》復(fù)印給每位競(jìng)崗的同志，安排時(shí)間讓競(jìng)崗者撰寫演講稿，發(fā)出書面通知參加競(jìng)崗演講。7月29日，我辦的競(jìng)崗演講大會(huì)如期行進(jìn)，會(huì)上演講者精神飽滿，深得的與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。

（三）組織考察，擬任中層干部和公示

8月，進(jìn)入組織考察階段，領(lǐng)導(dǎo)小組成員均慎重負(fù)責(zé)地對(duì)2位同志進(jìn)行量化考核，最后得出綜合得分。

通過各階段的考試和評(píng)議，遵循“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、3

擇優(yōu)”的原則，依據(jù)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的綜合成績(jī)，從高分起錄取。經(jīng)8月21日召開支部會(huì)議研究決定，我單位的XXX擬任區(qū)劃辦綜合辦公室主任職務(wù)，并進(jìn)行了為期七天的公示。

我單位中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作進(jìn)展順利，達(dá)到了預(yù)期目的，成效顯著，在此次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中，我們始終接受相關(guān)部門和干部群眾的監(jiān)督，真正做到了公正、透明。

天祝縣農(nóng)業(yè)資源區(qū)劃辦公室

2012年9月4日

主題詞：中層干部

競(jìng)爭(zhēng)上崗

工作總結(jié)

報(bào)告

抄送： 本單位領(lǐng)導(dǎo) 存檔

（二）天?？h區(qū)劃辦 2012年9月4日印

共印5份