第一篇：模塊三案例B

《宇宙的探索》案例分析

1、在潘老師的這堂課上，老師給學(xué)生提供了哪些“支架”呢？它們起到了什么作用？ 答：1）設(shè)計讓同學(xué)們上網(wǎng)查找資料的任務(wù)，讓學(xué)生能自主的了解到有關(guān)宇宙的資料。

2）將課安排在了學(xué)校的計算機教室里，上課環(huán)境的改變，讓學(xué)生覺得非常的新鮮，調(diào)動了學(xué)生的積極性，同是計算機作為一種工具已經(jīng)普遍被學(xué)生所接受，有很多同學(xué)還非常的擅長，比如能借助網(wǎng)絡(luò)的力量搜集到很多的知識，知識面甚至超過了老師，有很多同學(xué)可以借助計算機做成ppt，顯示自己的計算機能力和整理圖片，資料的能力等，能充分的調(diào)動學(xué)生的積極性，主動性。

3）講哥白尼提出“日心說”的故事，準(zhǔn)備太陽系的圖片為學(xué)生學(xué)習(xí)有關(guān)宇宙探索的知識做了鋪墊，做了一個引子，為引起學(xué)生的興趣做準(zhǔn)備。

2、你認為支架式教學(xué)中的“支架”應(yīng)該具有什么特點？潘老師設(shè)計的“支架”是否合適？

答：1）要有引導(dǎo)性；2）要有鋪墊性；3）要有服務(wù)性

我覺得潘老師的“支架”設(shè)計是比較合理的，能通過哥白尼的故事和宇宙的圖片引導(dǎo)學(xué)生更深入的想了解更多的宇宙的知識，通過在微機室上課，可以給學(xué)生提供一個獲得信息的平臺，為學(xué)生獲取信息提供服務(wù)。

3、想一想，潘老師為什么要在小組中隨機選擇同學(xué)進行講解？這樣做有什么好處？ 答：潘老師考慮到學(xué)生學(xué)習(xí)知識的全面性，培養(yǎng)學(xué)生的集體榮譽感，不是每個同學(xué)只了解自己負責(zé)的部分就可以了，當(dāng)整理好自己負責(zé)的部分之后，同學(xué)們還需要了解其他人負責(zé)的部分。只有這樣，整個小組才能順利“過關(guān)”，只有這樣才能讓每個學(xué)生都積極的查找資料，不僅是查找自己的資料，還要了解其他人搜集的資料，通過集體榮譽感來激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。

4、對潘老師最后的分組展示與評價階段，你有什么更好的建議嗎？

答：如果能進行教師評價與學(xué)生自評，互評相結(jié)合的方式，可能會更加的全面，評價的角度，評價的方式，評價的層次都可能會出現(xiàn)多元化，更有利于學(xué)生的發(fā)展。

5、你認為潘老師的這堂課有哪些優(yōu)點？還有什么可以改進的地方和應(yīng)該注意的方面？ 答：優(yōu)點：整堂課的“支架”工作比較到位，能通過故事引導(dǎo)，圖片展示，上課環(huán)境的改變，分組等的安排，對引導(dǎo)學(xué)生搜查宇宙的資料做了鋪墊和引導(dǎo)。讓學(xué)生發(fā)揮自己的優(yōu)勢，查找資料，并通過各種形式展示自己搜集的資料，充分調(diào)動了學(xué)生的積極性，主動性。

改進或注意的地方：我覺得評價方式可以多元化，可以通過學(xué)生自評，互評等方式來評價，這樣可以更充分調(diào)動學(xué)生的積極性，主動性，尋找學(xué)生身上更多的閃光點。

第二篇：神經(jīng)癥 案例三

神經(jīng)癥

案例三

一般資料：羅某，女，48歲，公務(wù)員，收入穩(wěn)定，經(jīng)濟狀況良好。高中文化，已婚。

求助者主訴：突發(fā)性頭暈、心悸、胸悶、呼吸困難、窒息感、失控感、出汗、瀕死感、焦慮不安近6個月，迫切希望求醫(yī)。求助者自訴：半年前，由于機構(gòu)改革，單位安排符合條件的人員離崗?fù)损B(yǎng)，自己在名單之中，心情十分矛盾，不申請離崗?fù)损B(yǎng)又怕錯失機會，申請離崗?fù)损B(yǎng)，自己尚且能跑能干，沒有什么朋友，也沒有業(yè)余愛好，退養(yǎng)后不知如何打發(fā)時間，幫時常情緒緊張，焦慮不安。繼而出現(xiàn)無明顯誘因的突發(fā)性頭暈、心悸、胸悶、壓迫感、呼吸困難、窒息感、失控感、手震、出汗、瀕死感、極度恐慌。發(fā)作時間5~20分鐘不定，通常一個月發(fā)作3次以上。發(fā)作地點不定，自己一個人在家時為多，也有發(fā)于坐車及就餐時。輕微發(fā)作時可自行緩解，發(fā)作嚴(yán)重時需送醫(yī)院急診，但對癥處理后癥狀可緩解和消失。發(fā)作過后，終日提心吊膽，擔(dān)心再次發(fā)作，因而情緒緊張，忐忑不安，精神痛苦。由于發(fā)作頻繁，也曾住院檢查和治療，臨床檢查各項指標(biāo)均正常，亦未發(fā)現(xiàn)品質(zhì)性病變，住院期間并未發(fā)作。以“神經(jīng)官能癥”診斷出院。以后時常無明顯誘因而發(fā)作，甚至不敢獨自一人在家。不發(fā)作時一切生活如常，并可以堅持工作。

觀察了解到的情況：求助者獨自求診，神志清楚、表情緊張，雙眉緊鎖。求助者幼年身體健康，有兄姐弟五人，排行第四，兄妹間感情一般。求學(xué)期間成績中等，與同伴關(guān)系一般?；橐鲫P(guān)系穩(wěn)定，與丈夫感情尚可，有一個女兒，已大學(xué)畢業(yè)，參加工作。工作經(jīng)歷平凡，沒有什么突出的業(yè)績，也沒有什么重大挫折。平時辦事認真、刻板，說話直來直去，不會轉(zhuǎn)彎抹角，故現(xiàn)同事關(guān)系一般。人際交往較少，朋友不多。日常生活模式較刻板，以家——單位——市場——家為主軸。不會打撲克，很少聽音樂，不喜歡體育活動。醫(yī)學(xué)檢查及心理測量：

心電圖、腦電圖、肝膽B(tài)超、肺部X線檢查均無異常發(fā)現(xiàn)。焦慮自評量表測量結(jié)果：SAS粗分為56，標(biāo)準(zhǔn)分為70。根據(jù)案例描述回答下列問題：

1、對該求助者的個人成長資料進行整理。答：對該求助者的個人成長資料進行整理：

（1）童年生活經(jīng)歷：幼年身體健康，有兄弟五人，排行第四，兄妹間感情一般；

（2）青少年期情況：求學(xué)期間成績中等，與同伴關(guān)系一般；（3）成年期情況：婚姻關(guān)系穩(wěn)定，與丈夫感情尚可，育有一女，已大學(xué)畢業(yè)，參加工作。人際交往較少，朋友不多。日常生活模式較刻板，以家——單位——市場——家為主軸。

2、對該求助者目前的身心和社會功能狀態(tài)進行整理。答：該求助者目前的身心和社會功能狀態(tài)如下：

（1）精神狀態(tài)：情緒緊張，忐忑不安，精神痛苦，焦慮不安、極度恐慌。

（2）生理狀態(tài)：突發(fā)性頭暈、心悸、胸悶、呼吸困難、窒息感、失控感、出汗、瀕死感。

（3）社會功能狀態(tài)：發(fā)作時需住醫(yī)院檢查和治療，不發(fā)作時一切如常，并可以堅持工作。求助者不能正常學(xué)習(xí)和工作，社會功能嚴(yán)重受損。

3、該求助者的主要癥狀是什么？

答：該求助者的主要癥狀是：突發(fā)性頭暈、心悸、胸悶、呼吸困難、窒息感、失控感、出汗、瀕死感、伴焦慮學(xué)不安近半年。

4、本案例最可能的診斷上什么？診斷的依據(jù)是什么？ 答：（1）根據(jù)案例描述可知本案例最可能的診斷是焦慮性神經(jīng)癥。（2）診斷的依據(jù)如下：

①根據(jù)心理正常與異常的三個原則，排除精神病的診斷。求助者對自己的心理問題有自知力，自己也認為有心理問題而主動前來就診，有主動求醫(yī)行為。求助者的知情意是統(tǒng)一、一致的，無邏輯思維的混亂，無感知覺異常，無幻覺、妄想等精神病的癥狀。從小性格較穩(wěn)定，并沒有異常的變化，因此可排除重性精神病。②由于其初始反應(yīng)強烈，持續(xù)時間半年，內(nèi)容充分泛化，心理痛苦無法自行擺脫，無法正常學(xué)習(xí)，已嚴(yán)重地影響了社會功能，根據(jù)許又新教授的神經(jīng)癥評分標(biāo)準(zhǔn)，該求助者得7分，可以診斷為神經(jīng)癥。

③焦慮癥是“以廣泛性焦慮或發(fā)作恐怖狀態(tài)為主要臨床的神經(jīng)癥”，是一種內(nèi)心緊張不安，預(yù)感到似乎將要發(fā)生不利情況而難以應(yīng)付的不愉快情緒，常伴有頭暈、胸悶、心悸、呼吸困難、出汗和運動性不安等。根據(jù)案例描述可知該求助者表現(xiàn)出焦慮癥狀，因此可以診斷為焦慮性神經(jīng)癥。

5、對本案如何進行病因分析？

答：該求助者出現(xiàn)精神問題的原因可能是：（1）生物原因

求助者為女性，48歲，處于更年期；幼年身體健康，有兄妹間感情一般。（2）社會原因

① 半年前，由于機構(gòu)改革，單位安排符合條件的人員離崗?fù)损B(yǎng)，自己在名單之中，心情十分矛盾，不申請離崗?fù)损B(yǎng)又怕錯失機會，申請離崗?fù)损B(yǎng)，自己尚且能跑能干，況且沒有什么朋友，也沒有什么業(yè)余愛好，退養(yǎng)后不知如何打發(fā)時間，故時常情緒緊張，焦慮不安。

②平素辦事認真、刻板，說話直來直去，不會轉(zhuǎn)彎抹角，故與同事關(guān)系一般。

③ 人際交往較少，朋友不多。

④ 缺乏家長、教師、同學(xué)等社會支持系統(tǒng)的有效幫助。⑤ 不會打撲克，很少聽音樂，不喜歡體育活動。（3）心理原因

①平素辦事認真、刻板的性格是其急性焦慮易感性的人格基礎(chǔ)。② 求助存在內(nèi)心沖突，既怕錯失機會，又不甘心離崗?fù)损B(yǎng)。

6、對該求助者的臨床表現(xiàn)如何進行量化評定？ 答：對該求助者的臨床表現(xiàn)如何進行量化評定時，可按照神經(jīng)癥臨床評定方法進行評定：

（1）病程：3個月到1年為中程，評為2分。

（2）精神痛苦程度：自己擺脫不了，需借助別人幫助才能擺脫，評為2分。

（3）社會功能：發(fā)作時需住院檢查和治療，不發(fā)作時一切如常，并可以堅持工作，評為2分。

總分為7分，精神痛苦程度和社會功能改變超過3個月，神經(jīng)癥的診斷成立。

7、結(jié)合本案例，你認為制定咨詢目標(biāo)應(yīng)把握什么原則？ 答：根據(jù)本案例描述，制定咨詢目標(biāo)應(yīng)把握的原則如下：（1）與求助者說明共同商定咨詢目標(biāo)。在確定首先解決的問題時需要要求求助者與咨詢師共同參與配合。（2）正確判定求助者的期望與咨詢目標(biāo)的關(guān)系。（3）向求助者說明不能把他的快樂、滿足作為咨詢目標(biāo)。（4）向求助者說明，咨詢中發(fā)現(xiàn)更深層的問題，需要對原有目標(biāo)做出調(diào)整，重新確立新的目標(biāo)。咨詢目標(biāo)的確立有時是一個過程，會隨著咨詢的不斷深入而有所改變。

8、心理咨詢過程中，使用面質(zhì)技術(shù)的目的是什么？

答：面質(zhì)技術(shù)是咨詢師指出求助者身上存在的矛盾，促進求助者思考的一種技術(shù)在本案例中，應(yīng)用面質(zhì)技術(shù)的目的在于：（1）促進該求助者對自己的感受、信念、行為及所處境況等深入地了解。

（2）激勵該求助者解除防衛(wèi)、掩飾心理，面對現(xiàn)實，并由此產(chǎn)生富有建設(shè)性的活動。

（3）促進該求助者理想自我與現(xiàn)實自我、言語與行動的統(tǒng)一。（4）使求助者明了自己所具有而又被自己掩飾的能力、優(yōu)勢。促進求助者明確自己的資源，并善加利用。

（5）通過咨詢師的面質(zhì)給該求助者樹立學(xué)習(xí)、模仿面質(zhì)的榜樣，將來有能力對他人或自己做面質(zhì)。這一點是健康人生所需要學(xué)習(xí)的課題。

第三篇：經(jīng)濟法案例三

【例3-10】王明為某高校研究生，經(jīng)濟上獨立于其家庭。2005年6月，王明在工商行政管理機關(guān)注冊成立了一家個人獨資企業(yè)，出資額為人民幣2000元。開業(yè)后生意興隆，王明先后雇用工作人員10名，但未給員工辦理社會保險。后因經(jīng)營不善，負債10萬元。王明決定于2006年6月將企業(yè)自行解散。

?要求：根據(jù)上述情況，分析下列問題：

（1）王明設(shè)立的個人獨資企業(yè)的負債，債權(quán)人是否可以要求以王明父母的財產(chǎn)清償？

（2）該個人獨資企業(yè)的出資額是否合法？、（3）該個人獨資企業(yè)是否應(yīng)給員工辦理社會保險？

（4）王明將該個人獨資企業(yè)自行解散的行為是否有效？ 【解析】（1）王明成立的是個人獨資企業(yè)，依法應(yīng)以王明個人財產(chǎn)對企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任。由于王明在經(jīng)濟上獨立于其家庭，因此，債權(quán)人無權(quán)向其家庭求償。（2）《個人獨資企業(yè)法》規(guī)定，個人獨資企業(yè)應(yīng)有投資人申報的出資，但并不要求有最低注冊資金，因此，該個人獨資企業(yè)的出資額合法。（3）《個人獨資企業(yè)法》規(guī)定，個人獨資企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定參加社會保險，為職工繳納社會保險費。在我國社會保險屬于強制性的保險，企業(yè)負有為職工辦理并繳納社會保險費的義務(wù)。（4）《個人獨資企業(yè)法》規(guī)定，個人獨資企業(yè)有下列情形之一時，應(yīng)當(dāng)解散：①投資人決定解散；②投資人死亡或者被宣告死亡，無繼承人或者繼承人決定放棄繼承；③被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照；④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，本例中王明解散個人獨資企業(yè)的行為有效。

第四篇：人民調(diào)解案例三

人民調(diào)解案例三——李某等與某公司薪酬爭議勞動合同糾紛

一、案情簡介

李某在一家外資公司上班五年了，2010年春節(jié)休假回來，公司突然通知員工，從3月開始，公司的薪資發(fā)放將施行新政策：工資構(gòu)成里的崗位工資只發(fā)一半，剩下一半將歸入“績效工資”，每過半年，視員工的業(yè)務(wù)指標(biāo)完成情況再確定是否發(fā)放。李某對該政策有異議，認為公司下達的業(yè)務(wù)指標(biāo)，很多員工經(jīng)過努力也很難完成，公司出臺這個政策目的是變相減薪，但是，公司領(lǐng)導(dǎo)層對員工們的意見不予理睬。于是，李某等人來到轄區(qū)街道內(nèi)的人民調(diào)解室投訴并要求人民調(diào)解室?guī)椭鷧f(xié)調(diào)。人民調(diào)解室得知這一案情后，立即到公司了解情況，經(jīng)調(diào)查了解到，該公司是高科技企業(yè)，有員工近300人，公司薪酬新政策引起勞動爭議，如不能及時、妥善處理，將可能引起群體性勞資糾紛。公司前幾年經(jīng)營業(yè)績非常好，給員工的工資和福利是相當(dāng)不錯的，但是，由于世界經(jīng)濟危機的影響，2009公司處于虧損狀態(tài)，一直得不到緩解，眼看員工的工資和福利就是一筆不小數(shù)目，為降低成本，公司就從員工的工資下手，不得已才作出這樣的決定，但沒想到薪酬新政策引發(fā)勞動爭議。為了盡快解決問題，公司同意派代表到轄區(qū)街道調(diào)解室與員工代表進行調(diào)解。

二、調(diào)解經(jīng)過

本案的爭議焦點是公司的薪酬政策是否屬于克扣工資或變相克扣工資的情況，是否違法。

由于涉及員工眾多，司法所組織公司員工推舉了五名員工代表與公司代表調(diào)解。但是，由于雙方不能相互理解，相互指責(zé)，情形一片混亂。調(diào)解員決定采取“背靠背”的方式進行調(diào)解。

調(diào)解員先向員工解釋，公司將工資構(gòu)成的崗位工資只發(fā)一半，剩下一半將歸入“績效工資”，視員工的績效情況再確定是否發(fā)放，這是不是一種克扣工資或變相克扣工資的行為，尚不好如此武斷。所謂克扣工資，是指按照約定或既定的工資標(biāo)準(zhǔn)沒有足額支付的行為。就此案而言，還不能確定是不足額支付。而是崗位工資數(shù)額分為兩部分，依據(jù)兩種形式支付，還是存在全額支付的可能性。僅僅通知即將實施薪酬新政策，尚不構(gòu)成克扣工資事實，只能說是有克扣工資的潛在可能性，而不是現(xiàn)實已經(jīng)克扣工資。所以希望員工們先冷靜，不要著急，這樣才能理性地與公司管理層進行協(xié)商。同時，也希望員工們理解由于受經(jīng)濟危機的影響，公司的業(yè)績不好，經(jīng)營狀況也不佳，不得已才做出這樣的不明智的決定，相信公司在認識到自己的行為不妥后，一定會給出明確答復(fù)的。

同時，調(diào)解員明確告知公司管理層，雖然對即將施行的薪酬新政策是否屬于克扣工資或變相克扣工資的行為，需要評審，暫不好下結(jié)論，但是，公布薪酬新政策的程序顯然是違法的，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對于直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項，應(yīng)該先經(jīng)職工代表大會或者全體職工大會討論，提出方案和意見，再與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。公司沒有經(jīng)過上述程序，就下達通知，是不合法的。調(diào)解員勸說公司管理層，適逢經(jīng)濟危機，想要節(jié)約成本，可以理解。但是，采用單方面突然下達通知“工資減半考核補齊”的方法降低人工成本，引發(fā)了勞資糾紛，程序違法，是無效的。

聽取了調(diào)解員的講解后，公司的管理層答應(yīng)回去認真討論研究，兩天后會給一個答復(fù)。兩天后再次協(xié)調(diào)時，公司與員工代表達成了共識，公司撤銷了這一決定，并答應(yīng)以后再決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，一定按照法定程序，先經(jīng)職工代表大會或者全體職工大會討論，提出方案和意見，再與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

三、評析

（一）在制定直接涉及勞動者切身利益的重大事項時，應(yīng)當(dāng)遵循法定程序。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工大會討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告訴勞動者。公司的所謂薪酬新政策沒有經(jīng)職工代表大會或職工全體大會討論，亦未見與工會或職工代表協(xié)商而“突然通知”，顯然違法了法定程序。按照程序法先于實體法的適用原則，如果公司的薪酬新政策違法了法定程序，即無效。

（二）公司解決成本問題存在的不合理之處。適逢經(jīng)濟危機，公司經(jīng)營狀況受到影響，想要節(jié)約成本，可以理解，但是，公司采用通知“工資減半考核補齊”的方法降低人工成本，不但程序違法，而且選錯對象，不是明智之舉。從公司的角度來看，不應(yīng)該這樣魯莽操作。員工是公司的主要人力資源，如果員工的薪酬得不到相應(yīng)的滿足，其工作積極性也會下降，會導(dǎo)致公司的經(jīng)營狀況更加下滑，所以，與其在員工身上下手，不如從公司本身找原因，采取其他措施，這樣才能有效解決問題。如果公司認為員工薪資真的過高或公司真的遭遇困難而無力支付原定工資，可以按照法律規(guī)定，通過上述“工資協(xié)商”機制共同研究減薪問題。因此，對于員工們合法合理的主張，應(yīng)當(dāng)予以支持。本案發(fā)現(xiàn)較早，尚未形成事實，加上調(diào)解員扎實的法律知識和悉心地講解勸說，勞資雙方糾紛得到了及時的解決，沒有造成不良的后果。

四、人民調(diào)解員溫馨提示

通過本案，調(diào)解員提醒用人單位：在決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，用人單位管理層是無權(quán)單方面作出決定的，應(yīng)當(dāng)先經(jīng)職工代表大會或者全體職工大會討論，提出方案和意見，再與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，這樣程序上才合法，以避免不必要的矛盾糾紛。

五、相關(guān)鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工大會討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告訴勞動者。

第五篇：環(huán)境污染案例三

案例三：北京

1月份持續(xù)25天霧霾天氣 2013年北京的霧霾和空氣污染治理

（分析知識點: 政府經(jīng)濟職能、外部性、公共物品等）

北京1月份持續(xù)25天霧霾天氣 2013年北京的霧霾和空氣污染治理

2013年1月份，北京持續(xù)霧霾天氣，一個月北京市霧霾天氣的天數(shù)達到25天，只有5天空氣是相對比較干凈的。2013年北京霧霾天氣是北京市區(qū)和周邊的污染排放造成的。北京市應(yīng)對霧霾天氣啟動應(yīng)急減排措施，空氣污染治理已非常嚴(yán)峻。

北京霧霾天氣成因

今年北京天氣空氣污染特別嚴(yán)重，很多人不明白為什么會出現(xiàn)這樣重度污染呢？北京霧霾天氣成因都有哪些？現(xiàn)在的氣候特點，北方給北京帶來沙塵暴的地區(qū)很多在冰雪覆蓋下，2013年北京霧霾天氣是北京市區(qū)和周邊的污染排放造成的，主要有以下幾個因素：

第一、機動車排放的尾氣污染，在當(dāng)前氣象條件下，機動車排放是大氣污染最主要的來源。

第二、工業(yè)廢氣，北京市的工業(yè)廢氣排放是造成北京市大氣污染的重要原因。第三、各類工地的土石方、渣土運輸和拆遷企業(yè)，是揚塵污染的最主要來源。

第四、燃煤排放的廢氣，雖然1月份正處于采暖季，燃煤污染是大氣污染的重要原因。但是，北京市歷年來都是如此，以前都沒有這么嚴(yán)重的霧霾天氣，原因是以前前面三點原因的印象小一些，所以綜合起來，各方面的因素加在一起，就形成了北京長時間持續(xù)的霧霾天氣。

針對北京的霧霾形成原因，針對性的空氣污染治理

今年1月以來，北京市出現(xiàn)了兩次明顯的空氣重污染過程，其中，1月27日至今，北京市已經(jīng)連續(xù)達到重度及以上污染級別，形勢嚴(yán)峻。知道了形成霧霾天氣的原因，就可以進行針對性的空氣污染治理。

以下就是北京市專門針對霧霾天氣的治理措施：北京市三成公務(wù)車停駛，103家重點排污企業(yè)停產(chǎn)，所有渣土運輸車停止上路行駛。昨日上午，北京市政府召開空氣重污染日應(yīng)急工作電視電話緊急會議，要求在此前空氣重污染日應(yīng)急方案基礎(chǔ)上，立即啟動更加嚴(yán)格的大氣污染應(yīng)急減排措施，并至少實施到周四24時。

根據(jù)市政府要求，黨政機關(guān)和企事業(yè)單位，各區(qū)縣、各部門、各企事業(yè)單位帶頭停駛30%的公務(wù)用車。市交管局將對已經(jīng)報至地區(qū)交通安全委員會的停駛牌號車輛進行監(jiān)督檢查，對于違反停駛規(guī)定的公務(wù)用車，要每天上報市政府，給予處罰。對于上路的機動車，市交管局、市城管執(zhí)法局、市環(huán)保局即刻啟動聯(lián)勤聯(lián)動機制，加強執(zhí)法檢查，特別是嚴(yán)厲查處大貨車遺撒、尾氣超標(biāo)等行為。

在工業(yè)減排方面，副市長張工表示，目前北京仍然有一定數(shù)量、相當(dāng)規(guī)模的冶金、建材、化工等企業(yè)，特別在南部各區(qū)相對突出，工業(yè)仍然是削減大氣污染的重要領(lǐng)域。因此，市政府要求市級103家重點排污企業(yè)停產(chǎn)，除此之外，各區(qū)縣政府負責(zé)組織本轄區(qū)內(nèi)規(guī)模較大的排污企業(yè)停產(chǎn)。

對于其余工業(yè)企業(yè)，要鼓勵主動停產(chǎn)、減產(chǎn)、壓產(chǎn)和減排。

市政府要求停止各類施工工地的土石方和拆遷作業(yè)，停止露天施工作業(yè)，停止所有渣土運輸車上路行駛。

對施工現(xiàn)場的土堆、粉狀物料、裸露地面，相關(guān)部門要監(jiān)督施工單位采取灑水、覆蓋等措施，減少揚塵污染。

市政市容委等部門則要加密道路吸掃保潔頻次，降低道路塵負荷，減少交通揚塵。市區(qū)兩級城管執(zhí)法部門要加強執(zhí)法檢查，嚴(yán)厲查處各類揚塵違法行為。

在確保安全供暖、污染物達標(biāo)排放的前提下，采取降低生產(chǎn)負荷，提高脫硫、脫硝、除塵設(shè)施運行效率等措施，進一步降低污染排放。

■ 北京霧霾天氣：嚴(yán)重污染或持續(xù)四天

1月份29天中，已有24天為霧霾天，1954年以來同期最多 昨日白天，北京市再度出現(xiàn)最高等級的嚴(yán)重污染，而28日，北京已經(jīng)達到嚴(yán)重污染級別，根據(jù)市環(huán)保監(jiān)測中心的預(yù)報，嚴(yán)重污染的程度在今明兩天會繼續(xù)，因此，此次嚴(yán)重污染的過程可能將達到4天左右。

昨日上午，北京市氣象臺繼續(xù)發(fā)布霾黃色預(yù)警。截止到20時，北京市各個地區(qū)幾乎全部都是“嚴(yán)重污染”，只有八達嶺是“重度污染”。空氣污染較之前日更為加重，各地的空氣質(zhì)量指數(shù)多超過400，最高的甚至達到456。

北京市環(huán)保監(jiān)測中心表示，今日，依然將出現(xiàn)嚴(yán)重污染，白天空氣質(zhì)量指數(shù)在400到450之間，或比昨日更為嚴(yán)重。

據(jù)北京市氣象臺統(tǒng)計，今年以來，北京市的霧霾天氣為1954年以來同期最多。截止到29日，29天中有24天都是霧霾天。

全國大范圍霧霾天氣：130萬平方公里灰霾

中國氣象局修訂霾預(yù)警信號標(biāo)準(zhǔn)，PM2.5首次成為指標(biāo)

據(jù)新華社電 我國部分城市近日受大范圍霧霾天氣影響，空氣質(zhì)量明顯下降，灰霾面積達130萬平方公里。

環(huán)保部有關(guān)負責(zé)人29日說，截至當(dāng)日上午10時，在過去的24小時內(nèi)，我國中東部地區(qū)受霧霾天氣影響逐漸擴大，北京、天津、石家莊、濟南等城市空氣質(zhì)量為六級，屬嚴(yán)重污染；鄭州、武漢、西安、合肥、南京、沈陽、長春等城市空氣質(zhì)量為五級，屬重度污染。此前，中國氣象局對霾預(yù)警信號標(biāo)準(zhǔn)進行了修訂，首次將PM2.5作為發(fā)布預(yù)警的重要指標(biāo)之一。

工業(yè)排放每年都差不多，生活取暖今年稍微多一些，全國大范圍的霧霾天氣，灰霾天氣，主要還是和汽車排放有關(guān)，因為在形成霧霾天氣的各個因素中，只有汽車數(shù)量和汽車排放是逐年在增加。毫無疑問，北京持續(xù)霧霾天氣和全國大范圍的霧霾天氣就是汽車排放的結(jié)果。