第一篇：追問家風,端正工作作風（推薦）

追問家風，端正工作作風

今年春節(jié)，中央電視臺“新春走基層”在各地進行“家風是什么”的采訪。節(jié)目播出之后，引發(fā)人們對家風的熱議。中華自古重家訓，有什么樣的家風，往往就有什么樣的做人做事的態(tài)度、為人處事的倫理，家風甚至影響了我們的一生?！霸允裁礃涿缃Y(jié)什么果，撒什么種子開什么花?！焙玫募绎L猶如一股清新的空氣，這里面蘊含著我們所千百年來所信仰的真善美、所珍愛的民族傳統(tǒng)，它既是惠及一生的言傳身教，也是不斷傳承的核心價值。

從家風延伸至廣大黨員干部的工作作風，更顯良好家風的重要性。公職人員服務(wù)于人民群眾生活的方方面面，掌握著很大的公權(quán)力，端正工作作風須臾不能懈怠?？梢哉f，優(yōu)良的工作作風和家風一樣，不僅能提升自己的精神境界，而且會影響到黨和政府的形象；不僅會使個人體會到發(fā)自內(nèi)心的幸福感，而且惠及他人和社會。對于廣大機關(guān)干部而言，追問家風無疑是廣大端正工作作風的一次良機。

家風是社會風氣的一個重要組成，良好的工作作風更是一切社會發(fā)展的前提。各級領(lǐng)導干部只有不斷堅定理想信念，始終把人民群眾放在心中最高位置，不斷提高能力素質(zhì)，不斷培育優(yōu)良工作作風，才能實現(xiàn)自身職能的有效落，才能得到群眾的支持和擁護，實現(xiàn)社會的和諧進步。

當然，好的家風絕不是速成的，它需要長期的“潤物細無聲”，錘煉優(yōu)良的工作作風更是需要下大力氣，常抓不懈。各級職能部門要進一步打牢服務(wù)群眾、執(zhí)法為民的思想基礎(chǔ)，堅持從人民群眾反映最強烈的問題抓起，從人民群眾最期盼的事情做起，嚴肅紀律、整飭作風，切實整改存在的“冷硬橫推”、“吃拿卡要”等傷害群群眾感情、侵犯群眾利益的突出問題，持之以恒地抓好作風建設(shè)。同時要應(yīng)群眾之需，推出更多實實在在的便民利民舉措，努力做到管理更人性、服務(wù)更貼心、辦事更便利，以良好作風和形象扶正祛邪、取信于民。

第二篇：端正工作作風 增強工作實效

端正工作作風

增強工作實效

領(lǐng)導機關(guān)的工作作風關(guān)系到領(lǐng)導機關(guān)的工作質(zhì)量和效率。各級機關(guān)干部都應(yīng)當意識到，加強作風修養(yǎng)既是自己做好工作的需要，也是加強機關(guān)建設(shè)的一個重要方面。一個優(yōu)秀的機關(guān)干部，進而一個比較優(yōu)秀的機關(guān)，起碼應(yīng)具備以下幾種工作作風。

一、雷厲風行。機關(guān)工作不能拖，要抓緊辦。一是領(lǐng)會上級的指示、意圖要快，二是向黨委、首長提供情況、出謀劃策要快，三是對本級黨委、領(lǐng)導的決策、決定、計劃和工作部署上呈下達要快，四是抓工作落實和情況反饋要快。怎樣才能做到快呢?首先，作為一名機關(guān)干部，要有超前思維，并超前做工作，就是要把問題想在前，把工作做在前，特別是對本部門分管的工作，目前存在什么問題，原因是什么，如何解決和糾正，要想在黨委、領(lǐng)導前面，并做好必要的準備工作。這樣，黨委、領(lǐng)導一旦有這方面的指示、要求，就可以在很短的時間內(nèi)進人情況，并及時向領(lǐng)導提供有關(guān)意見、建議。其次，要精通本職工作，有堅實的業(yè)務(wù)功底。那些大家公認的精明強干的機關(guān)干部，都是對本職業(yè)務(wù)非常精通非常熟練的。由于他們對所分管業(yè)務(wù)工作的政策規(guī)定、基本要求、工作程序、經(jīng)驗做法、問題與對策等，已是輕車熟路，所以工作起來得心應(yīng)手，辦事效率高，完成任務(wù)快。再次，要有廢寢忘食、連續(xù)作戰(zhàn)的突擊精神。機關(guān)工作不能天天搞突擊，但對于上級領(lǐng)導賦予的緊急任務(wù)則要急辦快辦，要不怕疲勞，夜以繼日，確保在規(guī)定期限內(nèi)圓滿完成。有了這種突擊精神，就有了機關(guān)工作的高效率。平時則主要是堅持事不隔夜，案無積卷，今日事今日畢；對上級的指示和下級的請示，做到不在我這里積壓，不在我這里耽擱。做機關(guān)工作在求快的同時，還要注意防止一些傾向性問題，比如：要防止“行動慢匯報快”的傾向，工作還沒干完就向上級匯報經(jīng)驗成果；要防止只圖快，不注意工作質(zhì)量，粗制濫造、丟三落四的現(xiàn)象；要防止沒有必要、不顧實際情況的加班加點，使“突擊經(jīng)?；?，延長絕對工作時間，而應(yīng)該在提高工作效率上下功夫。

二、準確細致。機關(guān)工作來不得半點馬虎和粗枝大葉，必須過細地做工作，達到準確無誤的要求。一是領(lǐng)會上級和首長的指示要準確。要清楚明白，不能含混糊涂；要全面領(lǐng)會，不能片面理解；要弄清領(lǐng)導的本意，不能摻雜個人的意圖。二是掌握下情要準確。不能靠道聽途說，要盡量掌握第一手材料；不能淺嘗輒止，要打破砂鍋問到底，切實搞清問題的來龍去脈；不能從個人好惡出發(fā)，偏聽偏信，要尊重客觀事實，全面收集各種意見和反映；不能搞表面現(xiàn)象的羅列，要進行深入辯證的分析，把握事物的本質(zhì)。三是上通下達要準確。上通下達無非采取文字、口頭、圖像三種形式。無論采取哪種形式，都要準確把握上通下達的內(nèi)容，應(yīng)該向上級報告的一定要如實上報，應(yīng)該向下級傳達的一定要不折不扣地傳達；都要準確把握上通下達的時機，向上報告要及時，向下傳達要適時；都要準確把握上通下達的范圍，該向哪一級報告就報到哪一級，該傳達到哪一級就傳達到哪一級，不能隨意擴大或縮小。另外，上通下達的語言表述要十分準確，不管是口頭表述，還是文字表述，都要很準確，不能使用“大概”、“也許”、“可能”、“大約”、“差不多”之類的詞語。

機關(guān)工作的準確性在很大程度上取決于機關(guān)干部的工作是否過細。一是心要想得細。如領(lǐng)導交給一項工作任務(wù)之后，不要急于去做，先要進行冷靜的思考，對完成這項任務(wù)的有利條件、不利因素、可能遇到的難題以及方法步驟等等，要深思熟慮，要三思而后行。二是調(diào)查研究細。有了過細的調(diào)查研究，才能把情況搞清搞準，才能為黨委、領(lǐng)導提供決策、拍板的準確依據(jù)。三是事情辦得細。機關(guān)干部辦事不能粗粗拉拉，丟三落四，要辦得很認真很細致，該跑的要跑到，該說的要說到，對每一個環(huán)節(jié)、每一個細節(jié)都不可忽視，特別是對所承辦的文件，要反復核對，確保無錯漏。四是文字記錄細。接轉(zhuǎn)電話、受領(lǐng)任務(wù)、調(diào)查研究等等是機關(guān)干部的經(jīng)常性工作，光憑腦子記是不行的，要及時做好詳細的文字記錄，使自己所承辦的每一項工作都有案可查。

三、嚴格謹慎。機關(guān)工作的政策性很強，并關(guān)系到本級黨委、領(lǐng)導的工作導向的正確性和權(quán)威性。因此，機關(guān)干部必須做到以下幾點：一要嚴格執(zhí)行黨、國家、軍隊的政策、法規(guī)和黨委、領(lǐng)導的決議、決定、指示，不能隨意變通，更不能改弦更張。二要嚴格遵守保密規(guī)定，對涉及黨、國家、軍隊和本級黨委的機密文件和會議記錄，不得丟失和隨意外傳、外借。三要嚴格工作程序，請示報告要逐級進行，不要越級行事，不要多頭請示；要一步一步地做工作，不要圖省事、走捷徑，漏掉重要環(huán)節(jié)。四要嚴格要求自己。機關(guān)干部不同程度地充當著本級黨委、領(lǐng)導的“發(fā)言人”，對上對下必須謙虛謹慎，不能借黨委、領(lǐng)導的權(quán)力發(fā)號施令，甚至耍威風，更不能打著黨委、領(lǐng)導的旗號亂伸手、亂插手，為個人辦私事，為親友謀私利。

四、求真務(wù)實。機關(guān)有沒有求真務(wù)實的工作作風，直接關(guān)系到本級黨委、領(lǐng)導的決議、決定和工作部署能否落到實處。因此，機關(guān)干部要特別注意加強求真務(wù)實作風的養(yǎng)成。首先，要戒假求實。作為機關(guān)干部，無論是對上請示匯報，還是為下解決問題，都要把真實情況搞清楚，并對上對下如實講，即所謂查實情，說實話。要堅決反對欺上瞞下的壞作風。其次，要戒虛求實。機關(guān)干部一定要實實在在、實打?qū)嵉馗晒ぷ?，不能只圖虛名，不求實效，要時刻注意防止和克服花架子、形式主義、表面文章之類的不良作風對機關(guān)的侵蝕和干擾。再次，要戒浮求實。機關(guān)干部的浮躁作風是機關(guān)工作出成果的大敵。浮躁的主要表現(xiàn)是撲不下身子，耐不住寂寞，急功近利，究其根本原因，是只圖在上邊、外面出名掛號，不求在基層、本單位落實扎根。因此，機關(guān)干部要想多出成果，早日成才，必須苦其心、勞其身，老老實實地學，扎扎實實地干，在強內(nèi)功、打基礎(chǔ)、抓落實上下功夫。

五、團結(jié)協(xié)調(diào)。機關(guān)內(nèi)部的團結(jié)協(xié)調(diào)，是機關(guān)發(fā)揮整體力量的前提。為此，機關(guān)的每一個部門、每一名干部都要時時處處講團結(jié)講協(xié)調(diào)。一是要立足本職，著眼全局。作為機關(guān)某一部門的干部，要精心做好自己的本職工作，這是無可非議的。然而，在開展本職業(yè)務(wù)工作時，一定要有全局觀念，無論是向上級提建議、出謀劃策，還是向基層部署任務(wù)、指導工作，都要跳出本部門的小圈子，著眼于部隊的全面建設(shè)和黨委、領(lǐng)導的總體意圖。在貫徹落實黨委、領(lǐng)導的工作部署時，不要計較本處室的得失，要維護黨委、機關(guān)的整體利益。只要大家都能從部隊建設(shè)的根本利益出發(fā)，從黨委、機關(guān)的大局出發(fā)，把思想都集中到這個根本點上來，團結(jié)協(xié)調(diào)就有了堅實的思想基礎(chǔ)。二是要互相支持，主動協(xié)調(diào)。團結(jié)協(xié)調(diào)應(yīng)該是雙向的、主動的，而不應(yīng)該是單向的、被動的。機關(guān)各部門之間、人與人之間，都要維護團結(jié)，主動協(xié)調(diào)，不要擺“老大”架子，不要“以我為中心”，光等著別人找上門來協(xié)調(diào)你，而要積極主動地上門去協(xié)調(diào)別人。當你有求于人的時候，要主動去協(xié)調(diào)；當別人有求于你的時候，也要積極主動地做工作。三是要嚴格程序，照章辦事。為了協(xié)調(diào)有序地開展工作，各級機關(guān)都制定了一系列的工作程序和規(guī)章制度。機關(guān)干部養(yǎng)成嚴格按工作程序辦事；嚴格按規(guī)章制度辦事的良好習慣，是實現(xiàn)機關(guān)內(nèi)外團結(jié)協(xié)調(diào)的根本保證。

第三篇：端正工作作風自我剖析材料

端正工作作風自我剖析材料

城郊三中

謝會俠

端正教師工作作風，是新勢下加強學校教師隊伍建設(shè)的現(xiàn)實需要，促使教師內(nèi)練素質(zhì)，外型形象，根據(jù)縣教育局有關(guān)工作作風整頓的文件精神及學?；顒佑媱澋陌才?，我嚴格按照這次教師工作作風整頓的要求，認真進行自查自擺，找準存在的問題，開展批評與自我批評，為警示自己，修正錯誤，鑒知未來，以利工作，就本人在各方面存在的問題進行自我剖析如下：

一、存在的問題及表現(xiàn)

1、學習的要求和動力不夠

對學習的要求不夠高，學習的內(nèi)容較淺，學習的范圍較窄，系統(tǒng)性、專業(yè)性、深入性不強，從而使得學習的效果不明顯。主要表現(xiàn)在：學習的自覺性不強。沒改變那種“要我學”為“我要學”的良好學習習慣。自己較注重單位安排的各種思想政治及業(yè)務(wù)學習，而對其他學習的主動性不夠；導致對政策形勢認識不清，思想覺悟?qū)哟屋^低，教育改革不夠熱心，師德師風修養(yǎng)不夠，教書育人能力不強。

2、責任意識不夠強

由于大局意識不夠，往往只管自己職責以內(nèi)的事，其它的事就少有過問。有時，自己明明看到班上存在問題，認為自己不是班主任，不該自己管也就放之任之；有時自己認為無足輕重、無礙大局、可干可不干的事，也就無動于衷；有時本該今天干完的事，也隨便拖到明天干。

3、教學工作創(chuàng)新不夠

因為思想解放程度不夠，教學工作中仍有些默守陳規(guī)，拘泥于傳統(tǒng)教學思維和模式，不能放開思維，開拓創(chuàng)新。在處理問題時老喜歡“看別人的”或是用一貫的老套路、老辦法。缺乏創(chuàng)新意識，教學模式陳舊，固步自封。

4、對工作的熱情度不夠

教學工作是一項既單調(diào)而又枯燥乏味的重復性工作，剛接觸時，還覺得新鮮。但日復一日地重復，思想上也就有所動搖，工作熱情有所減退，對工作的積極性也大不如初，滋生了不求有功，但求無過的工作態(tài)度。

二、產(chǎn)生問題的原因分析

1、平時疏于學習

在知識結(jié)構(gòu)日新月異的今天，不學習，就要落伍。以往我總認為，只要能把自己的本質(zhì)工作干好就行，其他學習都無關(guān)緊要，殊不知，學習與工作是相輔相成的。只有深入地、系統(tǒng)地、全面地學習，才能更好地勝任自己的工作。在我自己的教學工作崗位上，我認為只要能把數(shù)學課上好就行了，而放松了對其他課的知識學習。

2、為學生服務(wù)的觀念弱化

我們的一切出發(fā)點應(yīng)著眼于學生，想學生之所想，急學生之所急，真正做到一切為了學生。由于自己性情較急，學生稍有不聽話就缺乏耐心，缺少笑臉和熱情，與同學們的交流不夠，沒有從心靈深處關(guān)愛他們的成長，沒有做到嚴愛相加。

3、思維局限，認識落后

思維局限，認識落后，進取意識不夠強，認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩(wěn)而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認為只要規(guī)規(guī)矩矩地按教學條款和規(guī)章制度的要求辦事，工作上不出錯，不給學校添亂子，也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標桿，讓自己朝著目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。

4、缺乏積極進取精神

存在著一種不著急的心里。備課欠深鉆教材，懶于思考教學方法，疏于練習教學基本功，就連在教學中碰到模棱兩可的知識點或難題，也懶的去查閱相關(guān)資料，而是尋求捷徑——問同事。然而，某些問題同事也是模棱兩可地回答。至使教學方法老化，語言表達欠精煉，業(yè)務(wù)知識疏淺。

三、努力方向及改進措施

1、加強學習，提高自身的素質(zhì)和能力

認真學習書本知識，做到全面學習和重點學習相結(jié)合，不斷給自己“加油”和“充電”，經(jīng)常和同事們相互交流、相互競賽，努力提高自己的教學水平和能力；認真學習各種規(guī)章制度，樹立愛崗敬業(yè)和安全教學的責任意識；積極參加學校的思想政治學習，努力提高自己的思想素質(zhì)。

2、嚴于律已，增強為學生服務(wù)的意識

我們工作的最終目標要體現(xiàn)在為學生服務(wù)上。所以在教學工作中，自己始終要圍繞為學生服務(wù)這先決條件，嚴于律已，一絲不茍地干好自己的本質(zhì)工作。多抽時間與學生進行溝通和交流，增強為學生服務(wù)的責任意識。

3、開拓創(chuàng)新，樹立大局意識

自己要勇于剖析自己。經(jīng)常對照檢查自己的思想和言行，做到有則改之，無則加勉；要積極地開展批評與自我批評。虛心向其他同志請教，請別人幫助查找問題，對于別人的批評和指正，自己決不敷衍，堅決摒棄面子思想。努力樹立大局意識和集體意識，一切以學校大局為重，服從學校和領(lǐng)導的安排，認真做好教學工作。克服患得患失的思想顧慮，把自己塑造成具有開拓精神和創(chuàng)新意識的人。

第四篇：穩(wěn)定干部思想端正工作作風

穩(wěn)定干部思想端正工作作風

各位領(lǐng)導：

全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子換屆臨近，這項工作是基層黨政領(lǐng)導班子建設(shè)的一件大事，干部、群眾都寄予了很高的期望值。然而，由于換屆引起的“思遷”心理在部分干部當中比較突出，這些干部將主要精力放在關(guān)注換屆動向、個人升降去留的問題上，存有“心浮氣躁”、“坐等觀望”的心態(tài)，工作消極被動，由此產(chǎn)生的思想不穩(wěn)定、工作積極性不高等問題在一定程度上會影響到全年各項工作目標的完成。

為確保全年各項工作目標的完成和鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作的順利推進，本人談幾點個人建議：

一是深入貫徹落實科學發(fā)展觀，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子成員中廣泛開展“三心”活動。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導與班子成員之間開展交心、談心、凈心的“三心”活動，及時了解班子各成員的思想情況和思想動態(tài)，認真聽取意見，加強思想溝通，做好深入細致的思想工作。與此同時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導亦要全面掌握機關(guān)中層干部的思想狀況，有針對性地做好教育引導工作，以穩(wěn)定情緒，統(tǒng)一思想，保證工作不受影響。

二是切實加強黨員干部的思想政治建設(shè)。要采取多種

措施幫助黨政領(lǐng)導干部提高思想認識，引導他們牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念，真正做到情為民所系、利為民所謀、權(quán)為民所用，使他們認識到作為一名國家干部，應(yīng)該把黨和人民的利益放在首位，而不應(yīng)該過分追求個人得失。引導干部破除“官本位”思想的束縛，讓他們坦然面對換屆和調(diào)整，正確對待個人的升降去留，及時消除各種不穩(wěn)定因素，確保干部的思想穩(wěn)定，人心不散。

三是拓寬視野,在選人用人上不拘一格。近年來，由于政策原因，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的“入口”管得很嚴，使得鄉(xiāng)鎮(zhèn)具備公務(wù)員身份的人員出現(xiàn)了不同程度的斷檔。以本人鎮(zhèn)為例，自2000年以后本人鎮(zhèn)分配的機關(guān)干部全部都是事業(yè)編制，事業(yè)編制干部的身份在一定程度上影響這類人員提拔使用的“出口”，這就無形中造成了工作積極性不高的問題。在把住“入口”的同時，應(yīng)該有效地為事業(yè)編制、聘干等身份類型的干部疏通提拔使用、解決職級的“出口”。

四是要更加關(guān)心鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部。很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在一個崗位上一待就是十幾年，甚至是一輩子，部分干部當年齡到了三十五、六歲以后，由于學歷、臺階和年齡等原因，存在著升遷困難，進城又無望的局面。這類人員往往就會出現(xiàn)對于工作敷衍了事，做事、干工作沒有激情的現(xiàn)象。如何破解這種局面，本人認為這就要更加關(guān)心鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，使他

們感覺到上級黨委和組織部門的愛心。

首先，要在思想上要重視。要經(jīng)常傾聽基層干部的呼聲，把握基層干部的脈搏，使他們感到自己的工作得到上級的理解和支持，增強成就感和責任感。要幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部正確認識對待當前的困難，增強干好工作的信心。

其次，要在政治上要關(guān)心。對一些多年工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的干部在解決職級待遇和提拔使用方面給予傾斜，對一些因為年齡、身體、家庭等原因需要進城的干部予以傾斜。在換屆選人用人的條件上，只要是不違背相關(guān)規(guī)定，條件可以相對放寬。要做到講臺階不唯臺階、講學歷不唯學歷、講經(jīng)歷不唯經(jīng)歷，講年齡不唯年齡。不能因為設(shè)立的年齡、學歷、級別等門檻過高而將一些優(yōu)秀的人才拒之門外。不能因為搞一刀切，而讓一些確有能力的干部高高掛起，浪費人才資源。

以上發(fā)言如有不妥，請領(lǐng)導批評指正。

第五篇：二團加大黨風廉政教育端正工作作風

二團加大黨風廉政教育端正工作作風

新井子訊二團以“立黨為公，執(zhí)政為民”為主題，加大黨風廉政宣傳教育，端正領(lǐng)導干部工作作風。

二團紀委利用黨員遠程教育這個平臺，組織廣大黨員干部收聽收看廉政教育警示片，寫出觀后感和心得體會。給每個支部發(fā)放廉政光盤，凈化領(lǐng)導干部生活圈，促進領(lǐng)導干部廉潔自律。

二團加大監(jiān)督檢查的力度，嚴肅黨紀政紀確保政令暢通。加強對領(lǐng)導干部行使權(quán)利的監(jiān)督，增強黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。

二團不斷增強制度規(guī)范權(quán)利運行的實效，建立健全反腐倡廉四大體系的有關(guān)制度，不斷修訂和完善現(xiàn)行的“三重一大”制度，不斷提高制度的執(zhí)行力。

二團進一步加大黨員干部作風建設(shè)的力度，切實樹立黨員干部勤政為民的良好形象。要密切聯(lián)系職工群眾，始終牢記黨的宗旨，帶著深厚的感情去做群眾工作。要求黨員干部值班住連，職工群眾利益放在首位，走訪了解職工群眾的心聲，及時幫助職工群眾度過難關(guān)。

二團加大懲治腐敗的力度，堅決維護黨紀政紀的嚴肅性。認真

治理損害職工群眾利益的突出問題，依法公正處理職工群眾反映強烈的熱點，難點問題，堅決杜絕與民爭利的行為，加大清理糾正干部承包土地和經(jīng)營農(nóng)機具的問題。

通訊員:生小玉李長功電話：*** 地址：農(nóng)一師二團二十三連郵編：843009