第一篇：宿舍管理辦法

XXXX股份有限公司

文件名稱：宿舍管理辦法文號：SY/A-XZ(2011)006密級：公開

宿舍管理辦法

1.目的為明確公司宿舍申請、入住、退宿流程；為加強對宿舍安全、衛(wèi)生、秩序管理，確保良好住宿環(huán)境、使住宿員工得到充分休息。

2.適用范圍

股份公司及各分（子）公司申請并得到批準入住公司宿舍的員工。

3.職責

3.1 總經(jīng)理辦公室總務(wù)科

3.3.1負責宿舍有關(guān)財產(chǎn)、設(shè)備請購、立帳保管、清查盤點等工作。

3.3.2根據(jù)住宿狀況合理安排床位，負責宿舍維護修繕、環(huán)境內(nèi)務(wù)管理，負責毀損責任理清、賠款追蹤。

3.3.3 組織宿舍安全衛(wèi)生檢查，對宿舍環(huán)境、內(nèi)務(wù)、安全的進行檢查和評比，并建議獎懲相關(guān)宿舍及人員。

3.3.4負責對每月宿舍費用進行界定、分攤結(jié)算，并知會相關(guān)個人及執(zhí)行單位。

3.3.5對各部門或員工提出的住宿意見和投訴進行及時處理并反饋。

3.2 各分（子）公司人事行政部

3.2.1及時將本公司招聘計劃和預計入住人數(shù)反饋至總務(wù)科宿舍管理人員。

3.2.2根據(jù)宿舍管理規(guī)定，對本公司申請住宿員工信息進行審核并確認住宿申請單。

3.2.3負責對所屬分（子）公司住宿員工的宿舍進行定期環(huán)境、內(nèi)務(wù)、安全的進行檢查和評比，并在所屬分（子）公司內(nèi)建議獎懲相關(guān)宿舍及人員。

3.2.4協(xié)同總務(wù)科進行宿舍安全衛(wèi)生檢查。

3.2.4配合總務(wù)科處理員工住宿費用扣款事宜。

3.3 宿舍申請人

3.3.1據(jù)實填寫《住宿申請單》，送交單位主管和各分（子）公司人事行政部審核。

3.3.2入住后對于宿舍用品及設(shè)備負使用權(quán)及妥善保管義務(wù)。

3.3.3入住后簽訂并遵守住宿公約。

4.管理規(guī)定

4.1 宿舍申請條件

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44.1.1具有大專及以上學歷的在職員工。

4.1.2經(jīng)所在公司總經(jīng)理特別批準的員工。

4.2宿舍分配標準及方法

4.2.1 碩士及以上學歷員工可申請單人間；

4.2.2 本科學歷可申請雙人間；

4.2.3 大專學歷可申請四人間；

4.2.4 超標申請（如本科學歷員工申請單人間），需經(jīng)所在公司總經(jīng)理特別批準并需注明理由，如“緊缺專業(yè)崗位人才引進需要”等。

4.2.5 宿舍床位安排由總務(wù)科按照同一公司員工安排一間房、有空床位宿舍先安排員工入住為原則統(tǒng)一安排。

4.2.6當宿舍床位緊張、需求沖突，需要調(diào)整床位時，總務(wù)科將一般提前3天通知住宿員工，住宿員工有義務(wù)配合實施。

4.2.7如果宿舍因無床位無法安排員工入住，總務(wù)科將按以下原則排隊依次安排。

4.2.7.1新入職員工優(yōu)先

4.2.7.2降低標準者優(yōu)先，如有條件申請單間的員工因滿房而愿意入住雙人間可優(yōu)先安排。

4.2.7.3按提交住宿申請單時間的先后順序，若有以下情況除外，如某員工1月提交住宿申請，但要在3月份才入住，要求保留床位。對此情況總務(wù)科將按此員工3月提交住宿申請單處理。

4.3 申請住宿流程

4.3.1住宿申請者本人提出書面申請，如實填寫住宿申請單，由員工所屬部門經(jīng)理簽字并經(jīng)員工所屬公司人力資源部核實確認后交由總務(wù)科統(tǒng)一登記安排入住，不符合申請條件或超標申請者需所屬公司總經(jīng)理特別批準。

4.3.2 與住宿員工簽定《住宿公約》。

4.3.3根據(jù)各宿舍物業(yè)公司要求提交相關(guān)證件、押金等。

4.3.4 在工作時間內(nèi)由總務(wù)科專員統(tǒng)一帶領(lǐng)安排入住。

4.4 退宿流程

4.4.1員工退宿（包括辭職、解職、退休、資譴等）及個人原因自愿遷出集體宿舍時，需在3日內(nèi)搬離宿舍。

4.4.2填寫《退宿申請單》以確認水電費代繳人及宿舍固定資產(chǎn)是否完好并由室友簽字確認或室友本人用公司Notes發(fā)郵件確認。單人間或無室友的員工退宿由總務(wù)科專員負責檢查?！锻怂奚暾垎巍吩谛姓蚩倓?wù)部門領(lǐng)取。

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44.4.3退宿員工將填寫完整的《退宿申請單》及宿舍鑰匙一并交與總務(wù)科專員，確認無誤后由總務(wù)科統(tǒng)一處理并登記。

4.5住宿費用收取規(guī)定

4.5.1員工承擔部分

4.5.1.1員工承擔房費標準按市場價格進行相應(yīng)調(diào)整，并經(jīng)公司審批后公布。

4.5.1.2按照宿舍所屬物業(yè)公司定價標準按實際消耗量收取水費、電費；停車費、寬帶上網(wǎng)費等費用由員工承擔。

4.5.1.3因人為使用不當造成的固定資產(chǎn)損壞（包括遺失）而產(chǎn)生的維修費用由員工承擔。

4.5.1.4因人為使用不當發(fā)生物業(yè)維修材料費及人工費（如水龍頭、燈具等）由員工承擔。

4.5.2公司承擔部分

4.5.2.1扣除員工承擔房費后的剩余房費租金。

4.5.2.2宿舍有線電視費。

4.5.2.3經(jīng)總務(wù)科確認應(yīng)由公司承擔的物業(yè)及固定資產(chǎn)維修費。

4.5.3 收費方式

4.5.3.1宿舍管理員根據(jù)住宿員工實際入住情況，每月出具住宿費報表由人事行政部統(tǒng)一從住宿的員工工資中扣除。光華路公寓宿舍和陽光公寓宿舍水電費由住宿員工自行繳至宿舍物業(yè)管理處。

4.6 宿舍家具、家電管理

4.6.1宿舍使用的家具、家電及相關(guān)用品的采購由總務(wù)科提交采購需求按公司采購流程經(jīng)審批通過后由采購部采購。

4.6.2宿舍使用的家具、家電及相關(guān)用品的日常維護修理由總務(wù)科統(tǒng)一管理。

4.6.3宿舍使用的家具、家電及相關(guān)用品的報廢、出售由總務(wù)科按實際情況提出申請，按公司規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準后由總務(wù)科和總部財務(wù)部共同處理。

4.7 住宿員工發(fā)生下列行為，取消住宿資格

4.7.1有偷竊行為。

4.7.2在宿舍賭博、斗毆、酗酒。

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44.7.3蓄意破壞公用物品或設(shè)施。

4.7.4經(jīng)常破壞宿舍安寧、屢教不改。

4.7.5嚴重違反宿舍安全規(guī)定。

4.7.6未經(jīng)許可，擅自留宿他人。

4.7.7宿舍衛(wèi)生安全檢查不合格，在限期內(nèi)復查仍不合格的。

4.7.8不服從管理員監(jiān)督、管理，言行過激者。

4.8 宿舍檢查規(guī)定

4.8.1總務(wù)科不定期組織各分公司人事行政部進行宿舍安全衛(wèi)生檢查評比，住宿員工不得拒絕。

4.8.2各分子公司人事行政部選派人員組成宿舍檢查小組，每次評出5間安全衛(wèi)生最好的宿舍房間，由總務(wù)科提交宿舍檢查報告經(jīng)辦公室主任批準，給予每次150元/人的獎勵，從員工住宿費中抵扣。每次宿舍檢查評出5間安全衛(wèi)生最好的宿舍房間，給予每次150元/人的獎勵，從住宿費中抵扣。

4.8.3宿舍衛(wèi)生安全檢查不合格的宿舍房間將限期整改接受復查，復查仍不合格的宿舍房間，每人處罰100元或取消其入住資格，呈報其所在公司及時處理。

5.附則

本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負責解釋。

6.附件

附件1：《住宿公約》

附件2：《員工承擔房費標準》

附件3:《住宿申請單》

附件4：《退宿申請單》

XXXX股份有限公司

二〇一一年十二月三十一日

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第二篇：宿舍管理辦法

員工宿舍管理規(guī)定 第一章 宿舍層級管理

宿舍層級管理是在總務(wù)課和保衛(wèi)隊直接管轄與各部門的配合下通過室長向每位住宿員工傳達公司的相關(guān)決策和信息，并組織貫徹執(zhí)行。

一、宿舍區(qū)的劃分

員工宿舍劃分為男、女生宿舍區(qū)，由總務(wù)課指定宿舍管理員負責日常衛(wèi)生和秩序管理。

二、室長的選任

1、名額：每個宿舍設(shè)室長一名。

2、選任方式：室長由總務(wù)課、各部門推薦或住宿員工民主推薦產(chǎn)生，由人事課統(tǒng)一任命，對無法勝任或表現(xiàn)不合格者人事課、室長會議或住宿員工提議可罷免改選他人。

3、室長權(quán)利：糾正舍員違規(guī)行為、參加宿舍衛(wèi)生檢查評比、對宿舍管理工作提出意見和建議。

4、室長職責：監(jiān)督、制止員工違規(guī)行為，協(xié)助宿舍管理部門和管理人員維護衛(wèi)生環(huán)境和管理秩序；及時準確傳達、組織落實各項宿舍管理信息和指示；及時報修宿舍損壞設(shè)施，報告員工動態(tài)、搜集反饋員工意見；按時參加室長會議。

5、室長責任：不能正確行使自身權(quán)利和認真履行職責導致失職或因監(jiān)督、督促、管理不善，造成員工屢次違反宿舍管理規(guī)定，將追究室長責任并視具體情況進行處罰。

第二章 宿舍管理規(guī)定

一、日常管理

1、全體住宿員工應(yīng)自覺遵守宿舍管理規(guī)定，服從管理部門和管理人員的監(jiān)督與管理，自覺接受檢查和整改督促。

2、養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習慣，個人物品及時整理（如個人衣物及時清洗，衣物、洗漱用品等按規(guī)定擺放），保持宿舍的良好秩序與衛(wèi)生環(huán)境。

3、愛護宿舍公共設(shè)施，勤儉節(jié)約，杜絕浪費水電能源等行為。

6、遵守消防安全規(guī)定，嚴禁使用明火或存放易燃、易爆等危險品和違禁物品。

7、貴重物品和個人財物應(yīng)妥善保管，丟失公司概不負責。

8、不準在宿舍墻壁、門窗上張貼不健康的字畫和亂釘、亂畫。

9、不準私自換房、換床，不準在宿舍內(nèi)飼養(yǎng)寵物。

10、嚴禁私自進入異性宿舍，未經(jīng)允許不得進入他人宿舍。

11、嚴禁在宿舍內(nèi)亂拉電線與插座，不準使用高壓電器。

12、嚴禁在宿舍內(nèi)聚餐、賭博、喝酒或從事其他不健康活動。

13、自覺維護宿舍秩序，保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩。

14、晚23:00熄燈，停止宿舍內(nèi)各類文娛活動（電視、音響、電子游戲等），同事之間應(yīng)互諒互讓，嚴禁爭吵、打架、斗毆。

15、自覺遵守宿舍管理規(guī)定，住宿員工晚歸時間為晚23:00；晚23:00后不得在宿舍公共區(qū)域逗留、聊天。

16、員工辦理離職手續(xù)后應(yīng)于規(guī)定時間內(nèi)離開公司，不得無故拖延逗留時間；帶出物品自覺接受管理人員檢查，保安憑宿舍管理員開啟之行李放行條放行。

二、違紀處理

根據(jù)公司《宿舍管理規(guī)定》相關(guān)處罰規(guī)定，對員工宿舍各類違紀行為及處罰規(guī)定如下：

1、輕微過失

1.1隨地吐痰，亂扔垃圾，在公共設(shè)施上亂涂亂畫。1.2亂掛衣服、飾物，臟衣物或換季衣物未及時清理。1.3不疊被子、個人物品擺放雜亂，影響宿舍整體形象。1.4在員工宿舍大聲喧嘩，影響他人休息，晚23：00后仍未熄燈和停止文娛活動及時就寢的。

違反“輕微過失”者，初次予以口頭警告并反饋所在部門；再次給予警告一次。

2、過失

２.1拒絕服從管理，沒有履行宿舍值日職責或與管理人員發(fā)生爭執(zhí)。２.2未經(jīng)許可，私自調(diào)換床位、房間。２.3留宿外來人員。

２.4違反員工宿舍晚歸制度。２.5損壞公物，浪費能源。２.6聚眾打牌賭博、喝酒。

違反“過失”者，初次予以警告二次，再次記小過一次；第三次予記大過通報處理。

3、嚴重過失 3.1偷竊公私財物。

3.2在宿舍觀看不健康錄像、書刊或聚眾賭博、打架，從事其它不良活動。3.3違反消防安全規(guī)定使用明火、亂拉電線或使用高壓電器。3.4多次嚴重違反晚歸規(guī)定 3.5私自進入異性宿舍。

違反“嚴重過失”者，給予記小過一次以上，情節(jié)嚴重者上報公司提請辭退處理?？倓?wù)課根據(jù)員工違紀情節(jié)輕重有權(quán)取消住宿資格。

第三章 宿舍衛(wèi)生評比與獎懲

一、評比方法及標準

1、由管理部總務(wù)課組織各部門室長代表組成檢查評比小組，對照《宿舍衛(wèi)生評分標準表》進行評比打分，檢查人員不參與對本人宿舍的評比。

2、員工宿舍檢查評比每周進行一次，每月四次，采取定期與不定期檢查相結(jié)合的方法，月底召開室長會議進行成績匯總，各樓層宿舍排列名次，通報當月員工宿舍衛(wèi)生評比結(jié)果。

3、檢查評比內(nèi)容包括“宿舍整體印象、地面（垃圾）清理、門窗墻壁清潔度、衣物擺放、床面整潔度”五項，每項20分，總分100分。（具體參照《宿舍衛(wèi)生評分標準表》）

4、分數(shù)計算方法：對同一宿舍每周評出的得分中分別去掉一個最高分和最低分，余下的得分為有效得分；每月將4次評比的有效得分累計取平均分為該宿舍當月的衛(wèi)生評比成績。

二、宿舍評比獎懲

1、各樓層評比出衛(wèi)生環(huán)境最佳宿舍,全體住宿人員(含室長)表揚一次;累計三次記嘉獎一次。

2、各樓層評比出衛(wèi)生環(huán)境最差宿舍,全體住宿人員(含室長)申誡一次；累計三次記警告一次。

3、如宿舍半年內(nèi)累計兩次評比為最差宿舍，全體住宿人員均記兩次警告。

該《員工宿舍管理辦法》自2007年7月1日起施行，與之前《員工宿舍管理辨法》一并施行。

第三篇：宿舍管理辦法

員工宿舍管理規(guī)定

第一條 為使公司宿舍管理合理化、規(guī)范化，使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特制定本制度。

第二條 員工分配宿舍，原則上由綜合部統(tǒng)一安排和調(diào)配，特殊情況可由員工單獨申請，由部門主管審核后報行政部登記和審批。

第三條 員工住宿定位后不準擅自調(diào)房間、調(diào)床位，確有需要調(diào)換房間或床位，必須經(jīng)綜合部門同意后方可調(diào)換。

第四條 為使宿舍安全與衛(wèi)生，特規(guī)定以下各項制度以共同遵守：

（一）個人被褥、衣物起床后須疊整齊。

（二）煙灰、煙蒂不得丟棄地上，煙灰缸及其易燃物品不得放置寢室。

（三）換洗衣物不得堆積室內(nèi)，其余衣、鞋必須擺放整齊。

（四）洗曬衣物需按指定位置晾曬，不得隨意亂掛（雨雪天除外）。

（五）不得于墻壁、床上隨意張貼字畫或釘物品。

（六）污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒。

（七）保護建筑物，愛惜附屬設(shè)施、水電及安全設(shè)備和各種家具。

（八）節(jié)約使用水、電及公司配備其它資源。

（九）宿舍的清潔工作應(yīng)由宿舍內(nèi)居住人員自行輪流打掃并經(jīng)常保持房間的清潔與整齊。綜合部將不定期檢查，不符合要求者將予以通知整改或處罰。

（十）宿舍就寢，在23：00以后不得有妨害他人休息的行為。如有學習、看書者可選用一盞私用臺燈。

（十一）宿舍內(nèi)不得有酗酒、賭博或有傷風化等不正當行為。

（十二）宿舍內(nèi)外一律禁止養(yǎng)家禽、家畜及寵物，以確保環(huán)境清潔衛(wèi)生。

（十三）宿舍內(nèi)不得存放違禁及易燃物品；不得在宿舍區(qū)燃放煙火和鞭炮。

（十四）宿舍內(nèi)一律禁止炊事，并不得私自使用電爐、酒精爐或其他燃火工具等，以保證安全。

（十五）宿舍內(nèi)嚴禁私自安裝電器和拉接電源線，嚴禁使用高功率電器及超負荷用電。

（十六）宿舍內(nèi)不準劇烈活動、喧嘩或使用器具造成噪音等擾亂他人及附近安寧行為。

第五條 綜合部經(jīng)常派檢查人員檢查宿舍，住宿者須聽從有關(guān)安全公益的指導。第六條 為有效執(zhí)行本制度，由住宿人員互相推選，設(shè)置各宿舍舍長負責自治、安全、衛(wèi)生、紀律等管理。

第七條 住宿人的私有財務(wù)及貴重物品，應(yīng)各自保管、自行負責，如有遺失應(yīng)及時報告舍長及行政組長，以做備查。

第八條 住宿人員不得在公共走廊、樓梯及其他公共場所堆放物品，不得隨地吐痰、亂倒垃圾，嚴禁將雜物、剩飯等倒入廁所及排水管道，嚴禁往窗外潑水、亂倒雜物；不隨地大小便，不從樓上拋丟垃圾和倒水，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣。第九條 宿舍內(nèi)配備設(shè)施(如桌子、椅子、玻璃、門窗、床鋪等)本公司以完好狀態(tài)交與員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現(xiàn)住人員負擔該項修理費或賠償費，并視情節(jié)輕重論處。

第十條 公司住宿人員不得留宿外人或親友，如有外人拜訪應(yīng)在保安室登記姓名、關(guān)系及進出時間，并在門口會客室聯(lián)絡(luò)交談，不得帶入操作場地及宿舍內(nèi)。第十一條 公司住宿人員在休息時間內(nèi)，禁止將其它非住宿人員帶入宿舍內(nèi)。第十二條 如有住宿人員離職時，應(yīng)于離職時隨即遷出宿舍，并于離舍三天前通知綜合部，由綜合部派專人負責相關(guān)驗收接管工作，否則以移交未清處理。第十三條 住宿人員倘若違反上列有關(guān)規(guī)定者，視其情節(jié)輕重，依本公司規(guī)定進行懲辦、賠償。

第十四條 住宿員工有下列情況之一者，除取消其住宿權(quán)利(退宿)并呈報綜合部，情節(jié)嚴重可予以辭退：

（一）不服從綜合部或宿舍長的監(jiān)督、指揮者。

（二）在宿舍賭博(打麻將)斗毆、及酗酒。

（三）蓄意破壞公用物品或設(shè)施等。

（四）擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者。

（五）經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者。

（六）違反宿舍安全規(guī)定者。

（七）有偷竊行為者。

第十五條 宿舍相關(guān)收費標準：

（一）公司為員工提供基本照明用電35度/室，超過基本用電的由本宿舍人員共同全額分攤承擔。

（二）如有宿舍物品是自然損壞的，由公司承擔維修費用。

（三）如有物品是人為破壞，按維修發(fā)票由住宿人員自行承擔。第十六條 本辦法由河北省公司總經(jīng)辦負責解釋。第十七條 本辦法自發(fā)文之日起施行。

第四篇：宿舍管理辦法

員工宿舍管理辦法

<總則> 第一條 為加強公司員工的住宿管理，保證宿舍的良好秩序，讓員工擁有一個文明、整潔、舒適、安全、寧靜的生活、休息環(huán)境，使宿舍的管理合理化、規(guī)范化，結(jié)合本公司實際情況，特制定本管理辦法。第二條 本管理辦法適用于公司全體住宿員工。第三條 名詞定義

1、員工：指與公司簽有正式勞動合同的聘用人員。

2、宿舍：指由公司提供的用于員工住宿的房間。

3、住宿管理方：指與公司簽有正式住房協(xié)議書的住宿服務(wù)管理公司。第四條

職責

1、公司人事行政部統(tǒng)一負責住宿員工的房間分配及員工宿舍的管理。

2、公司全體住宿員工按照本管理辦法規(guī)定配合人事行政部進行宿舍的管理。

<分則> 第五條

宿舍管理方的管理

1、住宿管理方須按照人事行政部提供的入住員工名單，辦理員工入住手續(xù)。如出現(xiàn)非名單員工的入住，由此產(chǎn)生的一切費用，公司不予承擔。

2、住宿管理方負責員工宿舍的房間及設(shè)施的維護保養(yǎng)，確保員工的入住。

3、住宿管理方負責員工宿舍區(qū)內(nèi)配套公共設(shè)施的維護保養(yǎng)及日常即時保潔，確保住宿員工的合理需求。

4、住宿管理方負責定時供給洗漱用水、飲用開水及沐浴用水。

5、住宿管理方負責安全保衛(wèi)、公共秩序、清潔衛(wèi)生、庭院綠化等日常管理，確保住宿員工的安全。

6、住宿管理方確保提供良好的生活環(huán)境和相關(guān)服務(wù)。第六條

員工入住的管理

1、公司宿舍只提供給公司員工使用，未經(jīng)批準不得留宿外來人員。

2、員工須經(jīng)公司人事行政部批準，方可辦理宿舍入住手續(xù)。

3、入住員工須持本人身份證及復印件、2張一寸彩色照片至住宿管理方的管理中心辦理入住手續(xù)并交付押金100元、3元出入證工本費；憑住宿證到總服務(wù)臺領(lǐng)取房間鑰匙，妥善保管好住宿證，憑證出入，如有丟失由住宿管理方總服務(wù)臺補辦。

4、員工入住時，公司發(fā)放床上用品6件套，包含：枕套、被套、床單、枕頭、被子、褥子各一個，同時收取被褥押金300元，員工入職期滿半年后退還；入職不滿半年離職的員工依《公司福利管理辦法》退還部分押金。

5、員工住宿須服從公司的安排和調(diào)整，每個房間必須按規(guī)定住滿室內(nèi)人數(shù)。房間不滿者，人事行政部有權(quán)安排人員住宿，任何人不得拒絕；

6、員工入住時提前檢查好宿舍內(nèi)設(shè)施，如發(fā)現(xiàn)損壞，立即與住宿管理方聯(lián)系并做好備案。如未備案出現(xiàn)損壞，則按照住宿管理方規(guī)定進行處理。第七條 員工住宿的管理

1、宿舍內(nèi)床位位置不可隨意搬動，未經(jīng)批準，不得私自更換床位、房間。

2、住宿員工不得私自留宿他人，住宿員工有義務(wù)配合住宿管理方的查房、查證；

3、住宿員工不得互串其它區(qū)域影響他人休息，尤其嚴禁男、女生互串宿舍。對于偷宿、串宿的員工將給予50元——400元的經(jīng)濟處罰。

4、宿舍內(nèi)不準亂貼、亂畫、亂潑亂倒、飼養(yǎng)任何寵物，將垃圾傾倒在指定地點內(nèi)。

5、嚴禁在宿舍與樓道內(nèi)大聲喧嘩、練習樂器、播放大功率音響，影響他人休息。

6、嚴禁在宿舍公共場合坦胸露懷、穿短褲衩等有損公司形象之不雅行為。

7、嚴禁在宿舍走廊及向窗外吐痰、潑水或丟任何物品、紙屑。

8、嚴禁在宿舍內(nèi)聚眾賭博、吸毒和從事一切違法行為。

9、嚴禁在宿舍酗酒、打架鬧事和進行其他影響團結(jié)的行為。

10、員工宿舍實行宿舍長負責制。各宿舍推選出宿舍長，并在人事行政部備案，負責本宿舍內(nèi)的管理。宿舍長具體工作如下： a.安排本宿舍衛(wèi)生值日，監(jiān)督值日員的日常工作，將每周本宿舍內(nèi)衛(wèi)生值日的情況及需要解決的實際問題向行政主管匯報。b.負責本宿舍有關(guān)維修、協(xié)調(diào)處理事項的登記、上報，將本宿舍員工的合理化建議及需報修的內(nèi)容匯報行政主管（宿舍內(nèi)損壞的設(shè)施，確定由住宿管理方負責或宿舍員工承擔費用）。c.及時將本宿舍內(nèi)的員工的流動情況上報，發(fā)現(xiàn)本宿舍員工不假外出、超時不歸、未辦理留宿手續(xù)留宿外來人員等情況，采取及時有效的措施并向行政主管匯報。d.負責本宿舍的安全工作，檢查本宿舍的安全隱患，防患于未然，做好本宿舍的安全預防工作。e.負責監(jiān)督本宿舍內(nèi)各員工的日常行為規(guī)范，按宿舍內(nèi)統(tǒng)一標準規(guī)定分類擺放物品，保障本宿舍的清潔衛(wèi)生，并得以保持。f.定期組織本宿舍內(nèi)人員進行衛(wèi)生大掃除，做好本宿舍內(nèi)的衛(wèi)生清潔工作。

11、嚴禁在衛(wèi)生間內(nèi)裸浴、晾曬衣物。住宿員工應(yīng)將衣物晾曬到指定地點。

12、嚴禁在宿舍內(nèi)起灶做飯、燒水。

13、嚴禁在宿舍內(nèi)使用加熱設(shè)備及500W以上電器，電爐子、電飯鍋、電烙鐵、電吹風、電水壺、電熱杯、電褥子等均為嚴禁使用的違禁電器，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以沒收。

14、住宿員工平時要注意節(jié)水、節(jié)電，住宿人員全體離開宿舍時請及時斷電并關(guān)好門窗。

15、為確保安全，宿舍內(nèi)嚴禁存放易燃易爆危險品，禁止在床上吸煙、亂扔煙頭。第八條

員工退宿的管理

1、員工宿舍系公司免費提供給現(xiàn)尚在本公司任職的指定員工使用，如員工離職（包括自動離職、解聘、免職、退休等），員工對宿舍使用權(quán)自然終止。離職員工應(yīng)于正式離職日起一日內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費用。

2、離職員工應(yīng)將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，應(yīng)先經(jīng)本宿舍宿舍長或主管人員檢查，確認均系個人物品，給予放行。

3、離職員工持本人住宿證、房間鑰匙及押金條到前臺辦理退宿手續(xù)。工作人員查房、填寫查損記錄后由本人審核簽字后方可結(jié)賬退押金；如有本人人為損壞的物品，應(yīng)按照物品價目表進行賠償。

4、員工如因個人原因停止對公司宿舍的使用，需先上報公司人事行政部，經(jīng)批準后，方可辦理退宿手續(xù)。如未經(jīng)人事行政部批準，則視為該員工同意公司的住宿安排，須服從公司的統(tǒng)一住宿管理，并遵守各項住宿規(guī)章制度。第九條

住宿相關(guān)事項

1、宿舍內(nèi)實行限水限電制度。每間宿舍每年6-9月限電80度，其余月份限電60度，超出用電額度部分，按每度電1元收取，由該宿舍員工分攤；每人每月用水額度1.5噸。

2、住宿管理方的開水供應(yīng)時間為早中晚分段供水，具體時間見開水房告示。

3、員工自覺遵守住宿管理方的各項規(guī)章制度，自覺做好安全防火、防盜等工作，防止發(fā)生各類不安全事故。

4、住宿員工須妥善保管好個人物品，個人的現(xiàn)金應(yīng)及時存入銀行，貴重物品應(yīng)另擇場所存放，一旦發(fā)生失竊案件請立即報警并通知公司人事行政部。

5、住宿員工要愛護住宿管理方的室內(nèi)外公共財產(chǎn)與設(shè)施，對水、電、氣、熱以及公益設(shè)施未經(jīng)允許，不準隨意改動，否則按住宿管理方有關(guān)規(guī)定處理，損壞財產(chǎn)設(shè)施照價賠償。

6、住宿管理方的消防設(shè)施除發(fā)生火災情況下，無特殊情況不準動用，違反此項規(guī)定將交由住宿管理方處理。

7、嚴禁燃放煙花爆竹，違者罰款50元。

8、私自啟封拆改電器的屬于破壞住宿管理方正常供電設(shè)備行為，除罰沒禁用電器外，還需對責任者（責任者不確切將由該宿舍全體員工承擔）進行處罰，整改合格后方可恢復正常供電，對不服從管理者取消住宿資格。

9、使用禁用電器、灶具（液化氣灶和煤油爐、酒精爐）、私改電線造成電擊、火災等人身傷亡，財產(chǎn)損失等重大事故時，將交由公安機關(guān)處理。第八條 員工宿舍督察考核的管理

1、公司人事行政部指定專人每周對員工宿舍進行日常巡查，填寫《宿舍日常檢查評分表》，如發(fā)現(xiàn)不良事項，則下發(fā)《整改通知書》并責令宿舍長限期進行整改，如未在規(guī)定期限內(nèi)整改完畢的，給予該宿舍罰款50元。

2、公司行政系統(tǒng)每月不定期對員工宿舍進行突擊檢查，填寫《宿舍抽查評定表》。

3、人事行政部在每月末根據(jù)《宿舍日常檢查評分表》（分值占比重40%）與《宿舍抽查評分表》（分值占比重60%）進行員工宿舍綜合考核評定工作，評選出月度優(yōu)秀員工宿舍，并在公司內(nèi)部予以通報表揚，給予該宿舍200元的獎勵。

4、人事行政部將員工宿舍的督察考核文件及評定結(jié)果歸檔備查，年終可計入個人考核。第十條 相關(guān)表單

1、《員工宿舍日常檢查評分表》；

2、《整改通知書》；

3、《員工宿舍抽查評分表》；

<附則> 第八條 本管理辦法由人事行政部制定，經(jīng)過公司審批后執(zhí)行，修改亦同。第九條 本管理辦法由人事行政部負責解釋。

第十條 本管理辦法自下發(fā)之日起實行，遇有與本制度不同的規(guī)定，以本制度為準。

第五篇：宿舍管理辦法

宿舍管理條例

第一條為使員工宿舍保持一個良好、清潔、整齊的環(huán)境，依據(jù)《公司員工宿舍管理規(guī)定》制訂本條例。

第二條住宿條件

桓仁縣域外單身員工可申請住宿；

不得攜帶家屬住宿；

保證遵守本管理條例。

第三條員工離職（包括自動辭職、免職、退休、深造等），應(yīng)于離職日起3天內(nèi)搬離宿舍。

第四條宿舍設(shè)立管理員，負責日常管理及聯(lián)系相關(guān)事務(wù)。

第五條員工對所居住的宿舍，不得隨意改造或變更。

第六條員工外出不得將宿舍轉(zhuǎn)讓或出借他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即停止其居住權(quán)利。

第七條 住宿員工必須服從宿舍管理人員的安排和調(diào)整，每個房間必須按規(guī)定住滿室內(nèi)人數(shù)。不滿者，宿舍管理人員有權(quán)安排人員住宿，任何人不得拒絕。

第八條 員工在住宿期間，無故在外租賃房屋者或無特殊情況，當月累計不在宿舍住宿時間超過7天者，按自動放棄住宿權(quán)利，宿舍管理人員有權(quán)責令其將東西搬出，同時安排他人住入。

第九條公司綜合辦公室檢查工作和上級領(lǐng)導視察，住宿員工不得拒絕。

第十條住宿員工發(fā)生下列情形為之一者，即應(yīng)取消其住宿資格，并呈報其所屬部門和綜合辦處理。

不服從管理員監(jiān)督、管理；

在宿舍賭博、打麻將、斗毆、酗酣；

蓄意毀壞公司物品或設(shè)施；

擅自在宿舍內(nèi)接持異性或留宿外人；

經(jīng)常妨礙宿舍安寧，屢教不改；

嚴重違反宿舍安全規(guī)定；

無正當理由經(jīng)常外宿；

有偷竊行為；

男女混居一室；

其他違反管理規(guī)定行為。

第十一條住宿者遷出應(yīng)將床位、物品、抽屜等處理干凈，帶出物品應(yīng)先交管理員檢查。

第十二條 住宿員工應(yīng)愛護宿舍衛(wèi)生，室內(nèi)、過道、樓梯間、衛(wèi)生間保持清潔衛(wèi)生。

第十三條 住宿員工應(yīng)嚴防火警，火災事故的發(fā)生。

第十四條 宿舍內(nèi)部發(fā)生被盜事件等，住宿員工除保護好現(xiàn)場外，應(yīng)在12小時內(nèi)報告綜合辦公室，否則不予處理。

第十五條本辦法解釋歸綜合辦公室。

二〇一一年三月一日