第一篇：幼兒園雙休通知

幼 兒 園 雙 休 通 知

關(guān)于幼兒園2013年9月起實行雙休日

告家長書

尊敬的各位家長：您好！

根據(jù)《教師法》、《新勞動法》有關(guān)文件精神，為更好的優(yōu)化社會、家庭、幼兒三位一體的教育，讓家長與孩子有更多的空間和時間培養(yǎng)情親，也為緩解教教師的職業(yè)倦怠，使教師以更充沛的精力投入到工

作中，從2013年9月開始起我園實行教師雙休日制。星期六家長也可放小孩回園上學(xué)，由我教師輪值加班。按照物價部門收費條例，周六上學(xué)的孩子，需另外繳納“托管費”，每天25元，如需托管請在星期五前報名。各位家長可根據(jù)實際情況考慮，為此，將會給各位家長帶來不便，敬請您給予理解和支持。

新穎幼兒園 2013年8月18日

幼 兒 園 雙 休 通 知

關(guān)于幼兒園2013年9月起實行雙休日

告家長書

尊敬的各位家長：您好！

根據(jù)《教師法》、《新勞動法》有關(guān)文件精神，為更好的優(yōu)化社會、家庭、幼兒三位一體的教育，讓家長與孩子有更多的空間和時間培養(yǎng)情親，也為緩解教師的職業(yè)倦怠，使教師以更充沛的精力投入到工作

中，從2013年9月開始起我園實行教師雙休日制。星期六家長也可放小孩回園上學(xué)，由我教師輪值加班。按照物價部門收費條例，周六上學(xué)的孩子，需另外繳納“托管費”，每天25元，如需托管請在星期五前報名。各位家長可根據(jù)實際情況考慮，為此，將會給各位家長帶來不便，敬請您給予理解和支持。

新穎幼兒園 2013年8月18日

第二篇：關(guān)于單雙休調(diào)休通知2

關(guān)于單雙休調(diào)休通知

從5月26日至9月25日期間，與生產(chǎn)有關(guān)的部門：品管部、制造部、采購課、倉庫等部門根據(jù)生產(chǎn)淡旺季需要自行實施單/雙休日，工資不變。期間的星期六累計休息時間，作為旺季星期日調(diào)休使用，累計到次年4月25日調(diào)休工資按照“少者不扣、多者加”的原則實施。（若遇生產(chǎn)需要加班，員工拒絕、推諉者扣除1倍工資）。

其余部門作息不變。

2013-05-20

第三篇：關(guān)于公司實行雙休制的通知

新民生[2015]26號

關(guān)于公司實行雙休制暨調(diào)整作息時間的通知

公司各部門：

為嚴(yán)格執(zhí)行國家工作時間規(guī)定，保障員工福利待遇；與各級主管部門及相關(guān)單位作息時間保持一致，提高工作效率，經(jīng)研究決定，公司實行雙休制，并調(diào)整員工上下班作息時間，詳細(xì)通知如下：

1、公司實行雙休，作息時間統(tǒng)一調(diào)整為：

上午8：30—12：00 下午13：00—17：30

2、行政部進(jìn)餐時間調(diào)整為

早餐： 7：40-8：10 中餐：12：00-13：00 晚餐：17：30-18：00

3、班車發(fā)車時間調(diào)整為早上7：40發(fā)車，下午17：40，原發(fā)車路線不變。

4、各部門人員要注意提高工作效率，確保職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作按時、保質(zhì)、保量的完成。

5、為保障員工休息時間，各部門應(yīng)嚴(yán)格控制加班，職能部門非客觀情況，原則上不允許加班。

6、此時間從2015年8月17日起開始實行。

陜西新民生醫(yī)藥有限公司

二〇一五年八月十一日

主題詞： 公司

雙休制

通知

陜西新民生醫(yī)藥有限公司

2015年8月11日印發(fā)

第四篇：公司執(zhí)行雙休制度的通知

尊敬的用戶：

您好！感謝您對**軟件的關(guān)注與支持！為了營造更好的工作條件，合理安排作息時間，我司決定自20**年5月**日起，實行雙休制度，現(xiàn)將有關(guān)作息時間通知如下：

公司作息時間：

周一至周五

上午9:00-12:30 下午14:00-18:00

以上工作時間調(diào)整，如給您造成不便，敬請諒解！我司將秉承一貫的服務(wù)熱忱，為您提供真誠、專業(yè)、全面的服務(wù)！

XX軟件科技有限公司

二〇**年*月**日

第五篇：關(guān)于雙休的提案

關(guān)于雙休的提案

公司飛速的發(fā)展和壯大以及國家勞動監(jiān)察企業(yè)用工規(guī)范，公司的各項制度政策需跟上公司發(fā)展的步伐和符合國家政策，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展?，F(xiàn)行的六天工作制，已逐步成為公司發(fā)展的瓶頸。

一、現(xiàn)行工作休息時間（每周上班達(dá)45個小時，每天上班7.5個小時），即單休造成的問題如下：

1、每周上班超過40個小時，存在企業(yè)用工風(fēng)險隱患。隨著公司知名度的提高，勞動監(jiān)察部門對公司的關(guān)注程度也隨之提高，在公司各種項目申報和爭取國家人事政策支持時，勞動監(jiān)察部門審核企業(yè)用工制度（包括作息時間）和需要提供相關(guān)文字材料時，公司可以一時搪塞過去，但這并不能解決企業(yè)問題存在的實質(zhì)性問題，這種應(yīng)付策略并不是長久之計，解決不了實際問題。隨著企業(yè)發(fā)展壯大和政府有關(guān)勞動監(jiān)察部門對企業(yè)用工規(guī)范的管理，公司必須按照國家相關(guān)法律制定企業(yè)制度，才能實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2、現(xiàn)行的六天工作制，已經(jīng)造成公司引進(jìn)優(yōu)秀人才困難，現(xiàn)有人才流失。隨著國家勞動監(jiān)察部門對用工監(jiān)察的力度增強(qiáng)，很多企業(yè)都實行五天工作制，在員工招聘中，很多求職者咨詢公司首先是公司是不是執(zhí)行雙休，其他才是決定其選擇來公司與否的次要因素。同時，同等待遇情況下，求職者往往會選擇去雙休的公司，不利于公司人才的引進(jìn)，提高企業(yè)市場競爭力。此外，現(xiàn)行單休會對公司造成人才流失，不乏部分技術(shù)骨干人才流失到同行企業(yè)。在公司員工離職調(diào)查中，60%的人員都會談到除了薪資外還有公司的單休造成員工身心疲憊，在同等待遇或稍低待遇情況下，會選擇到實行雙休的企業(yè)工作。

3、政府有關(guān)部門（工商、稅務(wù)部門等）和很多公司周六不上班，造成與有關(guān)部門或公司對接困難，辦不成事情。

4、現(xiàn)行的單休工作日，員工往往身心疲憊，且周六大部分人都沒有心思上班，工作的激情不高和精力分散，工作效率不高。

5、現(xiàn)行的六天工作制，員工工作節(jié)奏快，沒有更多的時間來進(jìn)行自我學(xué)習(xí)和充電，吸收信息、開闊視野，不利于員工技能知識和水平的提高，不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

6、現(xiàn)行的六天工作制，年輕人無法安排自身業(yè)余生活，解決個人問題，已成家的員工也未能有更多的時間來陪伴家人和朋友。往往會造成家庭矛盾、朋友生疏等隱患，從而會導(dǎo)致員工工作中精力分散，無法把全身心的精力和工作熱情投入到工作中來，為企業(yè)創(chuàng)收。

7、在員工訪談中，很多員工都希望公司實行雙休，而雙休將是未來所有企業(yè)必須選擇的人力資源管理策略，公司實行單休不利于公司優(yōu)秀員工的長期穩(wěn)定，存在人才流失隱患，也不利于公司的可持續(xù)發(fā)展。

二、公司實行雙休，提高員工工作效率，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

（一）公司實行雙休制，對社會來說，公司盡到了企業(yè)的社會責(zé)任。

1、減少企業(yè)用電、用水、節(jié)約糧食、減少垃圾排放，達(dá)到企業(yè)節(jié)能減排，符合國家政策，盡到企業(yè)的社會責(zé)任。

2、企業(yè)制度規(guī)范，減少用工風(fēng)險，員工能以更飽滿的工作熱情和精力投入到工作中，為公司創(chuàng)收，使企業(yè)盈利，為國家稅收作出貢獻(xiàn)，增加國家GDP。

（二）對公司來說，穩(wěn)定員工，提高公司在同行企業(yè)中的知名度和美譽(yù)度，提升企業(yè)核心競爭力，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

1、公司實行雙休工作日，法定工作時間按照國家標(biāo)準(zhǔn)工作時間，規(guī)避了企業(yè)用工風(fēng)險，防范勞動爭議，創(chuàng)造和諧用工企業(yè)，為公司爭取更多政府項目資金申報和人事政策支持創(chuàng)造條件，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

2、公司制度規(guī)范，企業(yè)能連續(xù)三年盈利，是公司持續(xù)發(fā)展成為領(lǐng)頭羊的先前條件。公司實行雙休工作日，將使公司人力資源管理制度更規(guī)范，員工工作效率提高，吸引優(yōu)秀人才加盟，公司能創(chuàng)收，為公司成為行業(yè)領(lǐng)頭羊創(chuàng)造必要條件。

3、同行競爭對手的強(qiáng)弱決定了公司必須選擇雙休工作日的人力資源管理策略。公司地處海珠區(qū)客村立交，不利于吸引人才（主要人才集中在天河、越秀區(qū)），公司現(xiàn)為員工繳納五險（尚未繳納一金），如果公司再實行雙休，將為公司吸引優(yōu)秀人才、留住優(yōu)秀人才創(chuàng)造良好的“軟環(huán)境”，提高公司在同行企業(yè)人才競爭中占先機(jī)優(yōu)勢。據(jù)調(diào)查顯示，公司很多技術(shù)人才流失到同行競爭對手企業(yè)，如果我公司實行雙休，在同等待遇或稍低情況下，將使我公司在同行企業(yè)競爭中占據(jù)人才競爭優(yōu)勢，吸引優(yōu)秀人才加盟，留住優(yōu)秀人才創(chuàng)造條件。

4、公司實行雙休，可以達(dá)到能把公司開源節(jié)流會議精神落到實處，節(jié)約公司水電、糧食、網(wǎng)費開支，避免沒必要的資源浪費，垃圾排放，落實國家節(jié)能減排等問題。

（三）實行雙休工作日，體現(xiàn)公司以人為本，體現(xiàn)了公司對員工身心健康的關(guān)愛之情，把員工職業(yè)健康安全管理體系落到實處，也給員工帶來實實在在的好處。

1、實行雙休后，能讓員工緩解工作壓力，在工作一周后休息恢復(fù)體力，開闊視野，以更飽滿的精力和熱情投入下周工作中，提高工作效率。

2、公司實行雙休后，對于未婚年輕人來說，能讓公司年輕人有更多的時間處理個人問題及人際關(guān)系；對于有已經(jīng)成家的員工來說，能有更多的時間陪伴家人和朋友，讓員工處理好工作、家庭與公司之間的關(guān)系，和睦的家庭又反作用于員工能有更多的精力投入到工作中來，為公司創(chuàng)收。

3、公司實行雙休后，對于員工個人來說，將能有一天的時間來作對上周進(jìn)行工作總結(jié)，同時也可以有時間到書店、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或?qū)W校進(jìn)行自我學(xué)習(xí)充電，吸收信息，提升自身職業(yè)競爭力，促使員工成長，為企業(yè)做出自己的貢獻(xiàn)，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

總之，隨著企業(yè)間人才競爭的激烈，公司實行雙休制，將是未來的市場競爭中企業(yè)人力資源管理策略的必然選擇，也能讓企業(yè)達(dá)到企業(yè)制度規(guī)范，規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險，同時，也體現(xiàn)公司對員工身心健康的關(guān)愛之情，更能使公司做到以人為本，人性管理上升到一個層面，提高公司人才競爭優(yōu)勢，為公司成為行業(yè)領(lǐng)頭羊創(chuàng)造條件，為公司做強(qiáng)做大打下堅實的基礎(chǔ)，實現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展，為公司創(chuàng)收，實現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略，為社會作出貢獻(xiàn)。

執(zhí)行雙休工作日，銷售人員、設(shè)計人員等根據(jù)目標(biāo)任務(wù)程度進(jìn)行合理安排，建議上班時間調(diào)整執(zhí)行如下：周一至周五9:00～12：00；13：30～18：00 綜上所述，請公司領(lǐng)導(dǎo)考慮并指示是否實行雙休制。

行政部

2014年11月26日