第一篇:幼兒園雙休通知
幼 兒 園 雙 休 通 知
關(guān)于幼兒園2013年9月起實行雙休日
告家長書
尊敬的各位家長:您好!
根據(jù)《教師法》、《新勞動法》有關(guān)文件精神,為更好的優(yōu)化社會、家庭、幼兒三位一體的教育,讓家長與孩子有更多的空間和時間培養(yǎng)情親,也為緩解教教師的職業(yè)倦怠,使教師以更充沛的精力投入到工
作中,從2013年9月開始起我園實行教師雙休日制。星期六家長也可放小孩回園上學(xué),由我教師輪值加班。按照物價部門收費條例,周六上學(xué)的孩子,需另外繳納“托管費”,每天25元,如需托管請在星期五前報名。各位家長可根據(jù)實際情況考慮,為此,將會給各位家長帶來不便,敬請您給予理解和支持。
新穎幼兒園 2013年8月18日
幼 兒 園 雙 休 通 知
關(guān)于幼兒園2013年9月起實行雙休日
告家長書
尊敬的各位家長:您好!
根據(jù)《教師法》、《新勞動法》有關(guān)文件精神,為更好的優(yōu)化社會、家庭、幼兒三位一體的教育,讓家長與孩子有更多的空間和時間培養(yǎng)情親,也為緩解教師的職業(yè)倦怠,使教師以更充沛的精力投入到工作
中,從2013年9月開始起我園實行教師雙休日制。星期六家長也可放小孩回園上學(xué),由我教師輪值加班。按照物價部門收費條例,周六上學(xué)的孩子,需另外繳納“托管費”,每天25元,如需托管請在星期五前報名。各位家長可根據(jù)實際情況考慮,為此,將會給各位家長帶來不便,敬請您給予理解和支持。
新穎幼兒園 2013年8月18日
第二篇:關(guān)于單雙休調(diào)休通知2
關(guān)于單雙休調(diào)休通知
從5月26日至9月25日期間,與生產(chǎn)有關(guān)的部門:品管部、制造部、采購課、倉庫等部門根據(jù)生產(chǎn)淡旺季需要自行實施單/雙休日,工資不變。期間的星期六累計休息時間,作為旺季星期日調(diào)休使用,累計到次年4月25日調(diào)休工資按照“少者不扣、多者加”的原則實施。(若遇生產(chǎn)需要加班,員工拒絕、推諉者扣除1倍工資)。
其余部門作息不變。
2013-05-20
第三篇:關(guān)于公司實行雙休制的通知
新民生[2015]26號
關(guān)于公司實行雙休制暨調(diào)整作息時間的通知
公司各部門:
為嚴(yán)格執(zhí)行國家工作時間規(guī)定,保障員工福利待遇;與各級主管部門及相關(guān)單位作息時間保持一致,提高工作效率,經(jīng)研究決定,公司實行雙休制,并調(diào)整員工上下班作息時間,詳細(xì)通知如下:
1、公司實行雙休,作息時間統(tǒng)一調(diào)整為:
上午8:30—12:00 下午13:00—17:30
2、行政部進(jìn)餐時間調(diào)整為
早餐: 7:40-8:10 中餐:12:00-13:00 晚餐:17:30-18:00
3、班車發(fā)車時間調(diào)整為早上7:40發(fā)車,下午17:40,原發(fā)車路線不變。
4、各部門人員要注意提高工作效率,確保職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作按時、保質(zhì)、保量的完成。
5、為保障員工休息時間,各部門應(yīng)嚴(yán)格控制加班,職能部門非客觀情況,原則上不允許加班。
6、此時間從2015年8月17日起開始實行。
陜西新民生醫(yī)藥有限公司
二〇一五年八月十一日
主題詞: 公司
雙休制
通知
陜西新民生醫(yī)藥有限公司
2015年8月11日印發(fā)
第四篇:公司執(zhí)行雙休制度的通知
尊敬的用戶:
您好!感謝您對**軟件的關(guān)注與支持!為了營造更好的工作條件,合理安排作息時間,我司決定自20**年5月**日起,實行雙休制度,現(xiàn)將有關(guān)作息時間通知如下:
公司作息時間:
周一至周五
上午9:00-12:30 下午14:00-18:00
以上工作時間調(diào)整,如給您造成不便,敬請諒解!我司將秉承一貫的服務(wù)熱忱,為您提供真誠、專業(yè)、全面的服務(wù)!
XX軟件科技有限公司
二〇**年*月**日
第五篇:關(guān)于雙休的提案
關(guān)于雙休的提案
公司飛速的發(fā)展和壯大以及國家勞動監(jiān)察企業(yè)用工規(guī)范,公司的各項制度政策需跟上公司發(fā)展的步伐和符合國家政策,實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展?,F(xiàn)行的六天工作制,已逐步成為公司發(fā)展的瓶頸。
一、現(xiàn)行工作休息時間(每周上班達(dá)45個小時,每天上班7.5個小時),即單休造成的問題如下:
1、每周上班超過40個小時,存在企業(yè)用工風(fēng)險隱患。隨著公司知名度的提高,勞動監(jiān)察部門對公司的關(guān)注程度也隨之提高,在公司各種項目申報和爭取國家人事政策支持時,勞動監(jiān)察部門審核企業(yè)用工制度(包括作息時間)和需要提供相關(guān)文字材料時,公司可以一時搪塞過去,但這并不能解決企業(yè)問題存在的實質(zhì)性問題,這種應(yīng)付策略并不是長久之計,解決不了實際問題。隨著企業(yè)發(fā)展壯大和政府有關(guān)勞動監(jiān)察部門對企業(yè)用工規(guī)范的管理,公司必須按照國家相關(guān)法律制定企業(yè)制度,才能實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
2、現(xiàn)行的六天工作制,已經(jīng)造成公司引進(jìn)優(yōu)秀人才困難,現(xiàn)有人才流失。隨著國家勞動監(jiān)察部門對用工監(jiān)察的力度增強(qiáng),很多企業(yè)都實行五天工作制,在員工招聘中,很多求職者咨詢公司首先是公司是不是執(zhí)行雙休,其他才是決定其選擇來公司與否的次要因素。同時,同等待遇情況下,求職者往往會選擇去雙休的公司,不利于公司人才的引進(jìn),提高企業(yè)市場競爭力。此外,現(xiàn)行單休會對公司造成人才流失,不乏部分技術(shù)骨干人才流失到同行企業(yè)。在公司員工離職調(diào)查中,60%的人員都會談到除了薪資外還有公司的單休造成員工身心疲憊,在同等待遇或稍低待遇情況下,會選擇到實行雙休的企業(yè)工作。
3、政府有關(guān)部門(工商、稅務(wù)部門等)和很多公司周六不上班,造成與有關(guān)部門或公司對接困難,辦不成事情。
4、現(xiàn)行的單休工作日,員工往往身心疲憊,且周六大部分人都沒有心思上班,工作的激情不高和精力分散,工作效率不高。
5、現(xiàn)行的六天工作制,員工工作節(jié)奏快,沒有更多的時間來進(jìn)行自我學(xué)習(xí)和充電,吸收信息、開闊視野,不利于員工技能知識和水平的提高,不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
6、現(xiàn)行的六天工作制,年輕人無法安排自身業(yè)余生活,解決個人問題,已成家的員工也未能有更多的時間來陪伴家人和朋友。往往會造成家庭矛盾、朋友生疏等隱患,從而會導(dǎo)致員工工作中精力分散,無法把全身心的精力和工作熱情投入到工作中來,為企業(yè)創(chuàng)收。
7、在員工訪談中,很多員工都希望公司實行雙休,而雙休將是未來所有企業(yè)必須選擇的人力資源管理策略,公司實行單休不利于公司優(yōu)秀員工的長期穩(wěn)定,存在人才流失隱患,也不利于公司的可持續(xù)發(fā)展。
二、公司實行雙休,提高員工工作效率,實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展
(一)公司實行雙休制,對社會來說,公司盡到了企業(yè)的社會責(zé)任。
1、減少企業(yè)用電、用水、節(jié)約糧食、減少垃圾排放,達(dá)到企業(yè)節(jié)能減排,符合國家政策,盡到企業(yè)的社會責(zé)任。
2、企業(yè)制度規(guī)范,減少用工風(fēng)險,員工能以更飽滿的工作熱情和精力投入到工作中,為公司創(chuàng)收,使企業(yè)盈利,為國家稅收作出貢獻(xiàn),增加國家GDP。
(二)對公司來說,穩(wěn)定員工,提高公司在同行企業(yè)中的知名度和美譽(yù)度,提升企業(yè)核心競爭力,實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
1、公司實行雙休工作日,法定工作時間按照國家標(biāo)準(zhǔn)工作時間,規(guī)避了企業(yè)用工風(fēng)險,防范勞動爭議,創(chuàng)造和諧用工企業(yè),為公司爭取更多政府項目資金申報和人事政策支持創(chuàng)造條件,實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
2、公司制度規(guī)范,企業(yè)能連續(xù)三年盈利,是公司持續(xù)發(fā)展成為領(lǐng)頭羊的先前條件。公司實行雙休工作日,將使公司人力資源管理制度更規(guī)范,員工工作效率提高,吸引優(yōu)秀人才加盟,公司能創(chuàng)收,為公司成為行業(yè)領(lǐng)頭羊創(chuàng)造必要條件。
3、同行競爭對手的強(qiáng)弱決定了公司必須選擇雙休工作日的人力資源管理策略。公司地處海珠區(qū)客村立交,不利于吸引人才(主要人才集中在天河、越秀區(qū)),公司現(xiàn)為員工繳納五險(尚未繳納一金),如果公司再實行雙休,將為公司吸引優(yōu)秀人才、留住優(yōu)秀人才創(chuàng)造良好的“軟環(huán)境”,提高公司在同行企業(yè)人才競爭中占先機(jī)優(yōu)勢。據(jù)調(diào)查顯示,公司很多技術(shù)人才流失到同行競爭對手企業(yè),如果我公司實行雙休,在同等待遇或稍低情況下,將使我公司在同行企業(yè)競爭中占據(jù)人才競爭優(yōu)勢,吸引優(yōu)秀人才加盟,留住優(yōu)秀人才創(chuàng)造條件。
4、公司實行雙休,可以達(dá)到能把公司開源節(jié)流會議精神落到實處,節(jié)約公司水電、糧食、網(wǎng)費開支,避免沒必要的資源浪費,垃圾排放,落實國家節(jié)能減排等問題。
(三)實行雙休工作日,體現(xiàn)公司以人為本,體現(xiàn)了公司對員工身心健康的關(guān)愛之情,把員工職業(yè)健康安全管理體系落到實處,也給員工帶來實實在在的好處。
1、實行雙休后,能讓員工緩解工作壓力,在工作一周后休息恢復(fù)體力,開闊視野,以更飽滿的精力和熱情投入下周工作中,提高工作效率。
2、公司實行雙休后,對于未婚年輕人來說,能讓公司年輕人有更多的時間處理個人問題及人際關(guān)系;對于有已經(jīng)成家的員工來說,能有更多的時間陪伴家人和朋友,讓員工處理好工作、家庭與公司之間的關(guān)系,和睦的家庭又反作用于員工能有更多的精力投入到工作中來,為公司創(chuàng)收。
3、公司實行雙休后,對于員工個人來說,將能有一天的時間來作對上周進(jìn)行工作總結(jié),同時也可以有時間到書店、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或?qū)W校進(jìn)行自我學(xué)習(xí)充電,吸收信息,提升自身職業(yè)競爭力,促使員工成長,為企業(yè)做出自己的貢獻(xiàn),實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
總之,隨著企業(yè)間人才競爭的激烈,公司實行雙休制,將是未來的市場競爭中企業(yè)人力資源管理策略的必然選擇,也能讓企業(yè)達(dá)到企業(yè)制度規(guī)范,規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險,同時,也體現(xiàn)公司對員工身心健康的關(guān)愛之情,更能使公司做到以人為本,人性管理上升到一個層面,提高公司人才競爭優(yōu)勢,為公司成為行業(yè)領(lǐng)頭羊創(chuàng)造條件,為公司做強(qiáng)做大打下堅實的基礎(chǔ),實現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展,為公司創(chuàng)收,實現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略,為社會作出貢獻(xiàn)。
執(zhí)行雙休工作日,銷售人員、設(shè)計人員等根據(jù)目標(biāo)任務(wù)程度進(jìn)行合理安排,建議上班時間調(diào)整執(zhí)行如下:周一至周五9:00~12:00;13:30~18:00 綜上所述,請公司領(lǐng)導(dǎo)考慮并指示是否實行雙休制。
行政部
2014年11月26日