第一篇：3月14日雙休小任務(wù)

雙休小任務(wù)

各位爸媽們：

本周開始我們一起跟孩子們嘗試了用各種有趣的方式來表演廣告，比如服裝模特秀、情景廣告語表演等等，下周的活動(dòng)中我們將跟孩子們一起制作環(huán)保服裝、設(shè)計(jì)廣告語、選擇同齡班級(jí)進(jìn)行服裝模特秀巡回表演。

因此本周雙休小任務(wù)就是在家?guī)秃⒆觽儨?zhǔn)備一些大一點(diǎn)的報(bào)紙、塑料袋或者其他大一點(diǎn)的環(huán)保材料，一起設(shè)計(jì)制作一套環(huán)保材料服裝和帽子，下周一帶來，到時(shí)我們再和孩子們一起利用幼兒園的美工材料在上面進(jìn)行裝飾點(diǎn)綴，然后進(jìn)行表演，謝謝大家！

周末快樂！

第二篇：關(guān)于雙休的提案

關(guān)于雙休的提案

公司飛速的發(fā)展和壯大以及國家勞動(dòng)監(jiān)察企業(yè)用工規(guī)范，公司的各項(xiàng)制度政策需跟上公司發(fā)展的步伐和符合國家政策，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展?，F(xiàn)行的六天工作制，已逐步成為公司發(fā)展的瓶頸。

一、現(xiàn)行工作休息時(shí)間（每周上班達(dá)45個(gè)小時(shí)，每天上班7.5個(gè)小時(shí)），即單休造成的問題如下：

1、每周上班超過40個(gè)小時(shí)，存在企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)隱患。隨著公司知名度的提高，勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)公司的關(guān)注程度也隨之提高，在公司各種項(xiàng)目申報(bào)和爭取國家人事政策支持時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察部門審核企業(yè)用工制度（包括作息時(shí)間）和需要提供相關(guān)文字材料時(shí)，公司可以一時(shí)搪塞過去，但這并不能解決企業(yè)問題存在的實(shí)質(zhì)性問題，這種應(yīng)付策略并不是長久之計(jì)，解決不了實(shí)際問題。隨著企業(yè)發(fā)展壯大和政府有關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)企業(yè)用工規(guī)范的管理，公司必須按照國家相關(guān)法律制定企業(yè)制度，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2、現(xiàn)行的六天工作制，已經(jīng)造成公司引進(jìn)優(yōu)秀人才困難，現(xiàn)有人才流失。隨著國家勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)用工監(jiān)察的力度增強(qiáng)，很多企業(yè)都實(shí)行五天工作制，在員工招聘中，很多求職者咨詢公司首先是公司是不是執(zhí)行雙休，其他才是決定其選擇來公司與否的次要因素。同時(shí)，同等待遇情況下，求職者往往會(huì)選擇去雙休的公司，不利于公司人才的引進(jìn)，提高企業(yè)市場競爭力。此外，現(xiàn)行單休會(huì)對(duì)公司造成人才流失，不乏部分技術(shù)骨干人才流失到同行企業(yè)。在公司員工離職調(diào)查中，60%的人員都會(huì)談到除了薪資外還有公司的單休造成員工身心疲憊，在同等待遇或稍低待遇情況下，會(huì)選擇到實(shí)行雙休的企業(yè)工作。

3、政府有關(guān)部門（工商、稅務(wù)部門等）和很多公司周六不上班，造成與有關(guān)部門或公司對(duì)接困難，辦不成事情。

4、現(xiàn)行的單休工作日，員工往往身心疲憊，且周六大部分人都沒有心思上班，工作的激情不高和精力分散，工作效率不高。

5、現(xiàn)行的六天工作制，員工工作節(jié)奏快，沒有更多的時(shí)間來進(jìn)行自我學(xué)習(xí)和充電，吸收信息、開闊視野，不利于員工技能知識(shí)和水平的提高，不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

6、現(xiàn)行的六天工作制，年輕人無法安排自身業(yè)余生活，解決個(gè)人問題，已成家的員工也未能有更多的時(shí)間來陪伴家人和朋友。往往會(huì)造成家庭矛盾、朋友生疏等隱患，從而會(huì)導(dǎo)致員工工作中精力分散，無法把全身心的精力和工作熱情投入到工作中來，為企業(yè)創(chuàng)收。

7、在員工訪談中，很多員工都希望公司實(shí)行雙休，而雙休將是未來所有企業(yè)必須選擇的人力資源管理策略，公司實(shí)行單休不利于公司優(yōu)秀員工的長期穩(wěn)定，存在人才流失隱患，也不利于公司的可持續(xù)發(fā)展。

二、公司實(shí)行雙休，提高員工工作效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

（一）公司實(shí)行雙休制，對(duì)社會(huì)來說，公司盡到了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。

1、減少企業(yè)用電、用水、節(jié)約糧食、減少垃圾排放，達(dá)到企業(yè)節(jié)能減排，符合國家政策，盡到企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。

2、企業(yè)制度規(guī)范，減少用工風(fēng)險(xiǎn)，員工能以更飽滿的工作熱情和精力投入到工作中，為公司創(chuàng)收，使企業(yè)盈利，為國家稅收作出貢獻(xiàn)，增加國家GDP。

（二）對(duì)公司來說，穩(wěn)定員工，提高公司在同行企業(yè)中的知名度和美譽(yù)度，提升企業(yè)核心競爭力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

1、公司實(shí)行雙休工作日，法定工作時(shí)間按照國家標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，規(guī)避了企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，防范勞動(dòng)爭議，創(chuàng)造和諧用工企業(yè)，為公司爭取更多政府項(xiàng)目資金申報(bào)和人事政策支持創(chuàng)造條件，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

2、公司制度規(guī)范，企業(yè)能連續(xù)三年盈利，是公司持續(xù)發(fā)展成為領(lǐng)頭羊的先前條件。公司實(shí)行雙休工作日，將使公司人力資源管理制度更規(guī)范，員工工作效率提高，吸引優(yōu)秀人才加盟，公司能創(chuàng)收，為公司成為行業(yè)領(lǐng)頭羊創(chuàng)造必要條件。

3、同行競爭對(duì)手的強(qiáng)弱決定了公司必須選擇雙休工作日的人力資源管理策略。公司地處海珠區(qū)客村立交，不利于吸引人才（主要人才集中在天河、越秀區(qū)），公司現(xiàn)為員工繳納五險(xiǎn)（尚未繳納一金），如果公司再實(shí)行雙休，將為公司吸引優(yōu)秀人才、留住優(yōu)秀人才創(chuàng)造良好的“軟環(huán)境”，提高公司在同行企業(yè)人才競爭中占先機(jī)優(yōu)勢。據(jù)調(diào)查顯示，公司很多技術(shù)人才流失到同行競爭對(duì)手企業(yè)，如果我公司實(shí)行雙休，在同等待遇或稍低情況下，將使我公司在同行企業(yè)競爭中占據(jù)人才競爭優(yōu)勢，吸引優(yōu)秀人才加盟，留住優(yōu)秀人才創(chuàng)造條件。

4、公司實(shí)行雙休，可以達(dá)到能把公司開源節(jié)流會(huì)議精神落到實(shí)處，節(jié)約公司水電、糧食、網(wǎng)費(fèi)開支，避免沒必要的資源浪費(fèi)，垃圾排放，落實(shí)國家節(jié)能減排等問題。

（三）實(shí)行雙休工作日，體現(xiàn)公司以人為本，體現(xiàn)了公司對(duì)員工身心健康的關(guān)愛之情，把員工職業(yè)健康安全管理體系落到實(shí)處，也給員工帶來實(shí)實(shí)在在的好處。

1、實(shí)行雙休后，能讓員工緩解工作壓力，在工作一周后休息恢復(fù)體力，開闊視野，以更飽滿的精力和熱情投入下周工作中，提高工作效率。

2、公司實(shí)行雙休后，對(duì)于未婚年輕人來說，能讓公司年輕人有更多的時(shí)間處理個(gè)人問題及人際關(guān)系；對(duì)于有已經(jīng)成家的員工來說，能有更多的時(shí)間陪伴家人和朋友，讓員工處理好工作、家庭與公司之間的關(guān)系，和睦的家庭又反作用于員工能有更多的精力投入到工作中來，為公司創(chuàng)收。

3、公司實(shí)行雙休后，對(duì)于員工個(gè)人來說，將能有一天的時(shí)間來作對(duì)上周進(jìn)行工作總結(jié)，同時(shí)也可以有時(shí)間到書店、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或?qū)W校進(jìn)行自我學(xué)習(xí)充電，吸收信息，提升自身職業(yè)競爭力，促使員工成長，為企業(yè)做出自己的貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

總之，隨著企業(yè)間人才競爭的激烈，公司實(shí)行雙休制，將是未來的市場競爭中企業(yè)人力資源管理策略的必然選擇，也能讓企業(yè)達(dá)到企業(yè)制度規(guī)范，規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)，也體現(xiàn)公司對(duì)員工身心健康的關(guān)愛之情，更能使公司做到以人為本，人性管理上升到一個(gè)層面，提高公司人才競爭優(yōu)勢，為公司成為行業(yè)領(lǐng)頭羊創(chuàng)造條件，為公司做強(qiáng)做大打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展，為公司創(chuàng)收，實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略，為社會(huì)作出貢獻(xiàn)。

執(zhí)行雙休工作日，銷售人員、設(shè)計(jì)人員等根據(jù)目標(biāo)任務(wù)程度進(jìn)行合理安排，建議上班時(shí)間調(diào)整執(zhí)行如下：周一至周五9:00～12：00；13：30～18：00 綜上所述，請公司領(lǐng)導(dǎo)考慮并指示是否實(shí)行雙休制。

行政部

2014年11月26日

第三篇：財(cái)務(wù)部雙休申請

財(cái)務(wù)部關(guān)于執(zhí)行雙休日的申請

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

你們好：

茲有財(cái)務(wù)部人員共9人，因前期公司掛牌與審計(jì)、稅審等會(huì)因?yàn)楣緫?zhàn)略項(xiàng)目晚上加班成為常態(tài)。為了調(diào)節(jié)財(cái)務(wù)部員工的身心健康、保證工作效率、提高工作積極性，特向公司申請自2016后4月1日起雙休。原因如下：

一、現(xiàn)行工作休息時(shí)間（每周工作達(dá)到48個(gè)小時(shí)，每天上班8個(gè)小時(shí)，財(cái)務(wù)部公司住宿人員晚上經(jīng)常加班到21：00），實(shí)行單休制出現(xiàn)的問題如下：

（一）法律規(guī)定

從1995年開始我國開始實(shí)行雙休制?！秳趧?dòng)法》規(guī)定： 1周的工作時(shí)間不應(yīng)該超過40小時(shí)，也就是每周5個(gè)工作日，每個(gè)工作日8個(gè)小時(shí)。凡是超出40小時(shí)以外者工資按每天的200%發(fā)放加班費(fèi)。隨著企業(yè)2018年沖刺IPO的戰(zhàn)略實(shí)施，符合政府有關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)企業(yè)用工規(guī)范的管理，公司必須按照國家相關(guān)法律制定勞動(dòng)制度。尤其掛牌后需要完全按國家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。否則報(bào)上市材料時(shí)將出現(xiàn)障礙。

（二）、企業(yè)競爭

我公司現(xiàn)實(shí)行六天工作制，已經(jīng)造成公司引進(jìn)優(yōu)秀人才困難、現(xiàn)有人才流失。隨著國家勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)用工監(jiān)察的力度增強(qiáng)，在龍崗中心城至深圳市區(qū)范圍企業(yè)都實(shí)行五天工作制。在員工招聘中，很多求職者在咨詢公司情況時(shí)首先提出的問題是： “公司是不是執(zhí)行雙休”，其他則是決定其選擇來應(yīng)征與否的次要因素。同時(shí)，同等待遇情況下，求職者往往會(huì)選擇去雙休的公司。單休制不利于公司人才的引進(jìn)和提高企業(yè)市場的競爭力。此外，現(xiàn)行單休已對(duì)公司造成人才流失，2015年平均每月的人員流失率為12%，其中的不乏部分技術(shù)骨干人才流失到同行企業(yè)。

（三）對(duì)外工作開展

政府有關(guān)部門（工商、稅務(wù)、社保、勞動(dòng)局部門等）統(tǒng)一實(shí)行雙休制，使工作無法正常進(jìn)行。

（四）公司員工

1、現(xiàn)實(shí)行單休制，周日一天時(shí)間無法讓緊張疲勞的工作狀態(tài)完全得到恢復(fù)，就這樣周而復(fù)始的循環(huán)，造成員工身體出現(xiàn)亞健康、容 易疲勞等癥狀，導(dǎo)致員工工作激情不高，精力分散、工作效率低。而我司為一個(gè)為人類擺脫亞健康而奮斗的企業(yè)，與企業(yè)目標(biāo)不符。

2、現(xiàn)實(shí)行單休制，員工工作節(jié)奏快，沒有更多的時(shí)間進(jìn)行自身的學(xué)習(xí)和充電，吸收知識(shí)、開拓視野，不利于員工技能知識(shí)和水平的

提高，不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3、現(xiàn)實(shí)行單休制，年輕人無法安排自身業(yè)余生活，解決個(gè)人問題；已成家的員工沒有時(shí)間陪伴家人，會(huì)造成家庭矛盾，朋友疏遠(yuǎn)等隱患。而我公司推崇的正是愛的文化，家的文化。最好的孝順就是陪伴，最好的教育也是陪伴。沒有時(shí)間，無從陪伴。

二、公司實(shí)行雙休后，有以下益處

（一）對(duì)公司來說，穩(wěn)定員工，提高公司在同行企業(yè)中的知名度和美譽(yù)度，提升企業(yè)核心競爭力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）公司實(shí)行雙休工作日，法定工作時(shí)間按照國家標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，規(guī)避了企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，防范勞動(dòng)爭議，創(chuàng)造和諧用工企業(yè)，為公司爭取更多政府項(xiàng)目資金申報(bào)和人事政策支持創(chuàng)造條件，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

（三）公司實(shí)行雙休，可以達(dá)到能把公司開源節(jié)流會(huì)議精神落到實(shí)處，節(jié)約公司水電、糧食、網(wǎng)費(fèi)開支，避免沒必要的資源浪費(fèi)，垃圾排放，落實(shí)國家節(jié)能減排等問題。

（四）實(shí)行雙休工作日，體現(xiàn)公司以人為本，體現(xiàn)了公司對(duì)員工身心健康的關(guān)愛之情。

三、財(cái)務(wù)部人員實(shí)行雙休后，會(huì)按以下方案實(shí)施不影響正常工作，提高工作效率

（一）上班積極主動(dòng)，提高工作效率，上班時(shí)間100%集中精力完成工作。

（二）因財(cái)務(wù)部的工作任務(wù)為流水線式工作，如每天都要支付款項(xiàng)，需要報(bào)銷，每月有固定的時(shí)間報(bào)稅，每月固定時(shí)間對(duì)賬，付款。每月應(yīng)收賬款要扎賬，每月固定時(shí)間成本計(jì)算，每月因定時(shí)間出具財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)分析。故即使無人檢核、無人催報(bào)，都有固定的時(shí)間催逼著前進(jìn)。每月的工作量都不會(huì)因?yàn)榉偶俣鴾p少。時(shí)間到了，縱使沒有完成，加班也要進(jìn)行。

（三）財(cái)務(wù)部會(huì)根據(jù)公司的戰(zhàn)略項(xiàng)目組織人員按時(shí)按量的完成上級(jí)交待的工作。

（四）為了配合中介機(jī)構(gòu)及相關(guān)部門的要求，在特定的時(shí)間，我們會(huì)組織加班完成任務(wù)。如2014年下半年，公司戰(zhàn)略定于新三板掛牌上市，在2014年7月份至2015年4月，財(cái)務(wù)部在上級(jí)沒有安排加班的情況下，為了達(dá)成目標(biāo)，完成上級(jí)下達(dá)任務(wù)。我們外宿人員每天加班到20：30，內(nèi)宿人員有時(shí)到23：00，趕進(jìn)度時(shí)到凌晨，有時(shí)連續(xù)一天都埋頭錄單據(jù)，有時(shí)效對(duì)數(shù)據(jù)。累了的時(shí)候，頸椎受不了，我們就每天早上跳2遍舞蹈，下午上班再跳2遍舞蹈，實(shí)在累得不行了，男生需要到走廊抽根煙來解乏。2015年審計(jì)報(bào)告前后一個(gè)月，財(cái)務(wù)部的人員晚上基本在加班。

故不論雙休單休，財(cái)務(wù)部會(huì)保證完成公司的任務(wù)。不論上班多少，任務(wù)在那里，不增不減。不論領(lǐng)導(dǎo)決策如何，財(cái)務(wù)部依然工作，熱情不退不散，請領(lǐng)導(dǎo)智慧決策！感謝！

財(cái)務(wù)部全體人員簽字：

領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)：

第四篇：【雙休申請書】 雙休申請書怎么寫

有個(gè)別的同學(xué)想周末留在學(xué)校里面學(xué)習(xí)，有些人想向公司申請雙休，現(xiàn)在你們是不是不知道怎么寫，首先進(jìn)來看看了解清楚雙休申請書怎么寫這篇文章，以下內(nèi)容會(huì)幫到你。

學(xué)生雙休日自愿留校學(xué)習(xí)的申請書怎么寫

您好。我是九年級(jí)163班的一名學(xué)生。因?yàn)榧磳⒚媾R中考，而我目前的學(xué)習(xí)成績卻不太理想，為此我感到很煩惱。每次雙休日在家，我總是很難自覺學(xué)習(xí)，并不是我不想學(xué)，只是在家很難靜下心來學(xué)習(xí)。所以為了提高自我，在中考時(shí)取得令自己滿意的成績 且能夠進(jìn)入一所較好的學(xué)校，我申請?jiān)谛瞧谖宓诎斯?jié)以后至星期天第五節(jié)期間留校學(xué)習(xí)。期待各位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也希望各位老師無償輔導(dǎo)，在學(xué)習(xí)上多加關(guān)心。在校期間，我必嚴(yán)格遵守學(xué)校的規(guī)章制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)，注意安全。家長意見;我同意我的孩子留校學(xué)習(xí)。此致敬禮 家長簽名 學(xué)生簽名 2015年3月8日

雙休申請書怎么寫

孕婦可以申請雙休嗎

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條：女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。

懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。

懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

懷孕后單位不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間，應(yīng)當(dāng)安排雙休。

如何寫雙休日申請書

每個(gè)單位都有自己的規(guī)定你的合同是否標(biāo)有單休如果有簽合同時(shí)就是認(rèn)可了提出申請是否定自己的承諾不用寫申請?jiān)谙乱淮魏灪贤瑫r(shí)的合同文本上加上一條本人雙休表明自己的觀點(diǎn)那樣也應(yīng)做好解聘或辭職的準(zhǔn)備。

第五篇：公司雙休申請書

公司雙休申請書

領(lǐng)導(dǎo)您好：

為了降低公司成本，提高公司效率，保證員工穩(wěn)定性，人力資源部經(jīng)過調(diào)查特提出“執(zhí)行雙休日申請”。

一、現(xiàn)行工作休息時(shí)間（每周工作達(dá)到45個(gè)小時(shí)，每天上班7.5個(gè)小時(shí)），實(shí)行單休制出現(xiàn)的問題如下：

（一）法律規(guī)定 從1995年開始我國開始實(shí)行雙休制。《勞動(dòng)法》規(guī)定：1周的工作時(shí)間不應(yīng)該超過40小時(shí)，也就是每周5個(gè)工作日，每個(gè)工作日8個(gè)小時(shí)。凡是超出40小時(shí)以外者工資按每天的200%發(fā)放加班費(fèi)。隨著企業(yè)發(fā)展壯大和政府有關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)企業(yè)用工規(guī)范的管理，公司必須按照國家相關(guān)法律制定企業(yè)制度，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）企業(yè)競爭 我公司現(xiàn)實(shí)行六天工作制，已經(jīng)造成公司引進(jìn)優(yōu)秀人才困難、現(xiàn)有人才流失。隨著國家勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)用工監(jiān)察的力度增強(qiáng)，很多企業(yè)都實(shí)行五天工作制。

在員工招聘中，很多求職者在咨詢公司情況時(shí)首先提出的問題是：“公司是不是執(zhí)行雙休”，其他則是決定其選擇來應(yīng)征與否的次要因素。同時(shí)，同等待遇情況下，求職者往往會(huì)選擇去雙休的公司。單休制不利于公司人才的引進(jìn)和提高企業(yè)市場的競爭力。此外，現(xiàn)行單休已對(duì)公司造成人才流失，2013年平均每月的人員流失率為3.63%。2014年春節(jié)過后直至現(xiàn)在公司離職人員達(dá)25人，其中的不乏部分技術(shù)骨干人才流失到同行企業(yè)。

（三）對(duì)外工作開展 政府有關(guān)部門（工商、稅務(wù)、社保、勞動(dòng)局部門等）統(tǒng)一實(shí)行雙休制，使工作無法正常進(jìn)行。從而出現(xiàn)工作效率降低，工作不能按時(shí)完成等不利于公司發(fā)展的因素。

（四）公司員工

1、現(xiàn)實(shí)行單休制，周日一天時(shí)間無法讓緊張疲勞的工作狀態(tài)完全得到恢復(fù)，就這樣周而復(fù)始的循環(huán)，造成員工身體出現(xiàn)亞健康、容易疲勞等癥狀，導(dǎo)致員工工作激情不高，精力分散、工作效率低無法創(chuàng)造更高效益。

2、現(xiàn)實(shí)行單休制，員工工作節(jié)奏快，沒有更多的時(shí)間進(jìn)行自身的學(xué)習(xí)和充電，吸收知識(shí)、開拓視野，不利于員工技能知識(shí)和水平的提高，不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3、現(xiàn)實(shí)行單休制，年輕人無法安排自身業(yè)余生活，解決個(gè)人問題；已成家的員工沒有時(shí)間陪伴家人，會(huì)造成家庭矛盾，朋友疏遠(yuǎn)等隱患。導(dǎo)致員工精力分散，無法以飽滿的熱情投入到工作中，促使工作效率不高。

二、公司實(shí)行雙休，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

（一）公司實(shí)行雙休制，對(duì)社會(huì)來說，公司盡到了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任

1、減少企業(yè)用電、用水、浪費(fèi)等現(xiàn)象符合國家政策，盡到社會(huì)責(zé)任。

2、企業(yè)制度規(guī)范，減少用工風(fēng)險(xiǎn)，員工以飽滿的工作熱情投入到工作中，為企業(yè)創(chuàng)收、是企業(yè)盈利，為國家稅收做出貢獻(xiàn)，增加國家GDP。

（二）對(duì)公司來說，穩(wěn)定員工，提高公司在同行企業(yè)中的知名度和美譽(yù)度，提升企業(yè)核心競爭力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

1、公司實(shí)行雙休工作日，法定工作時(shí)間按照國家標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，規(guī)避了企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，防范勞動(dòng)爭議，創(chuàng)造和諧用工企業(yè)，為公司爭取更多政府項(xiàng)目資金申報(bào)和人事政策支持創(chuàng)造條件，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

2、公司實(shí)行雙休，可以達(dá)到能把公司開源節(jié)流會(huì)議精神落到實(shí)處，節(jié)約公司水電、糧食、網(wǎng)費(fèi)開支，避免沒必要的資源浪費(fèi)，垃圾排放，落實(shí)國家節(jié)能減排等問題。

（三）實(shí)行雙休工作日，體現(xiàn)公司以人為本，體現(xiàn)了公司對(duì)員工身心健康的關(guān)愛之情，把員工職業(yè)健康安全管理體系落到實(shí)處，也給員工帶來實(shí)實(shí)在在的好處。

總之，隨著企業(yè)間人才競爭的激烈，公司實(shí)行雙休制，將是未來的市場競爭中企業(yè)人力資源管理策略的必然選擇，也能讓企業(yè)達(dá)到制度規(guī)范，規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)，也體現(xiàn)公司對(duì)員工身心健康的關(guān)愛之情，更能使公司做到以人為本，人性管理上升到一個(gè)層面，提高公司人才競爭優(yōu)勢，為公司上市創(chuàng)造條件，為公司做強(qiáng)做大打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展，為公司創(chuàng)收，實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略，為社會(huì)作出貢獻(xiàn)。

雙休日適用范圍：職能部門人員、生產(chǎn)部門基層以上管理人員及車間統(tǒng)計(jì)。

以上種種，皆是深思熟慮的結(jié)果。如果您還有疑慮，是否可以先試行一段時(shí)間，如果確實(shí)對(duì)公司業(yè)務(wù)造成不良影響，可以再恢復(fù)目前的單休制度。