第一篇：就業(yè)再就業(yè)工作[大全]

就業(yè)再就業(yè)工作

一、就業(yè)再就業(yè)工作五個考核指標

1、城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)：指報告期內(nèi)城鎮(zhèn)累計新就業(yè)人數(shù)減去累計自然減員人數(shù)。

城鎮(zhèn)累計新就業(yè)人數(shù)：指報告期內(nèi)城鎮(zhèn)累計新增就業(yè)的城鎮(zhèn)各類單位、私營企業(yè)和個體經(jīng)濟組織、社區(qū)公益性崗位就業(yè)人員和各種靈活形式就業(yè)人員的總和。

自然減員人數(shù)：指報告期內(nèi)因退休、傷亡等自然原因造成的城鎮(zhèn)累計減少的就業(yè)人員。

2、城鎮(zhèn)下崗人員實現(xiàn)再就業(yè)：報告期內(nèi)，下崗職工實現(xiàn)再就業(yè)人數(shù)。

3、就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)：指符合就業(yè)促進法規(guī)定的相關(guān)條件的人員，一般指大齡、身體殘疾、享受最低生活保障、連續(xù)失業(yè)一年以上，以及失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)的人員。

4、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率：登記失業(yè)率指城鎮(zhèn)登記失業(yè)率，是報告期末，登記失業(yè)人員期末實有人數(shù)占期末從業(yè)人數(shù)總數(shù)與登記失業(yè)人員期末實有人數(shù)之和的比重。計算公式如下：

登記失業(yè)人員期末實有人數(shù)

登記失業(yè)率×100%期末從業(yè)人員總數(shù)+登記失業(yè)人員期末實有人數(shù)

5、小額擔保貸款：按各鎮(zhèn)人口數(shù)量分配任務

（1）貸款對象：下崗職工、大中專畢業(yè)生、退役軍人、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員。

（2）微利項目認定：除國家限制的建筑業(yè)、娛樂業(yè)以及銷售不動產(chǎn)、轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)、廣告業(yè)、房屋中介、桑拿、按摩、網(wǎng)吧、氧吧外，其余均視為微利項目（微利項目可以享受財政貼息）。

（3）貸款期限：2—4年（目前我縣小額貸款實施辦法規(guī)定執(zhí)行兩年）。

（4）貸款額度：Ａ、一般2—5萬元 Ｂ、大中專畢業(yè)生10萬元 ；Ｃ、婦女8萬元； D、合伙創(chuàng)業(yè)20萬元；Ｅ、勞動密集型企業(yè)200萬元。

（5）貼息標準：個人創(chuàng)業(yè)按同期貸款基準利率上浮3個百分點予以貼息；勞動密集型企業(yè)按同期貸款基準利率予以貼息。

（6）申報程序：符合條件的自主創(chuàng)業(yè)人員向各鎮(zhèn)人社所申請，經(jīng)初步審核符合條件后向縣擔保中心申報；符合條件勞動密集型企業(yè)向縣擔保中心申請，經(jīng)縣人社局、財政局審查后；上報市人社局、市財政局、市擔保中心審批。

（7）申報材料：附后。

（8）各鎮(zhèn)小額貸款工作職責：一是做好小額貸款宣傳工作；二是幫助自主創(chuàng)業(yè)貸款人員申報小貸貼息；三是協(xié)助信用聯(lián)社等金融部門做好小額擔保貸款的發(fā)放和回收工作；四是了解和掌握本轄區(qū)創(chuàng)業(yè)大戶和創(chuàng)業(yè)企業(yè)詳細情況；五是

及時上報小額貸款統(tǒng)計報表，做好每個年度自主創(chuàng)業(yè)人員享受小額擔保貸款和自行貸款貼息的人員的臺賬建立工作。

二、就業(yè)再就業(yè)扶持政策：

1、創(chuàng)業(yè)培訓

（1）培訓對象：城鎮(zhèn)下崗職工、登記失業(yè)人員、進城求職農(nóng)民工、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、失地農(nóng)民、退伍軍人、未就業(yè)大中專畢業(yè)生；

（2）培訓時間：不低于150課時；

（3）申請創(chuàng)業(yè)培訓開班材料：見附件材料單。

2、就業(yè)、失業(yè)登記

（1）登記范圍：按照《陜西省就業(yè)和失業(yè)登記管理試行辦法》規(guī)定，就業(yè)登記的范圍為法定勞動年齡內(nèi)有勞動能力和就業(yè)要求的從業(yè)人員；失業(yè)登記的范圍為在法定勞動年齡內(nèi)，有勞動能力和就業(yè)要求，尚處在失業(yè)狀態(tài)的本縣城鎮(zhèn)戶籍的所有人員均符合申領(lǐng)《登記證》條件。但在實際發(fā)放過程中，現(xiàn)役軍人、在校學生、服刑人員等特殊群體人員除外；

（2）重點發(fā)放登記人員：

①當年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員

②享受社會保險補貼的靈活就業(yè)人員；

③享受公益性崗位補貼的就業(yè)人員；

④享受小額貸款財政貼息的自主創(chuàng)業(yè)人員；

⑤當年在本縣就業(yè)和畢業(yè)兩年內(nèi)未就業(yè)的大中專畢業(yè)

生；

⑥符合就業(yè)條件未就業(yè)殘疾人；

⑦零就業(yè)家庭符合就業(yè)條件未就業(yè)人員；

⑧城鎮(zhèn)所有未就業(yè)人員；

⑨當年在本縣轉(zhuǎn)移的農(nóng)村勞動者；

⑩其他享受就業(yè)扶持優(yōu)惠政策的人員。

（3）申請《就業(yè)失業(yè)登記證》材料：見附件材料單。

3、社會保險補貼

（1）補貼對象：持《就業(yè)失業(yè)登記證》實現(xiàn)再就業(yè)的下崗職工；

（2）補貼條件：

①對各類商貿(mào)、服務型企業(yè)新增崗位新招用持《就業(yè)失業(yè)登記證》下崗職工，并與之簽訂了1年以上期限勞動合同的。

②對在公益性崗位安排持《就業(yè)失業(yè)登記證》下崗職工，并與之簽訂了1年以上期限勞動合同的。

③持《就業(yè)失業(yè)登記證》的下崗職工，且年齡符合“3848”人員實現(xiàn)靈活就業(yè)的；

（3）補貼標準：按企業(yè)（單位）應為所招人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費之和計算；

（4）補貼期限：①應于勞動合同一致，最長不超過3年；②距法定退休年齡不足五年的人員可延長到退休；

（5）申報程序：用人企業(yè)或單位（靈活就業(yè)人員個人

申請）按材料要求向縣就業(yè)管理局申報，經(jīng)審核后，提交縣就業(yè)再就業(yè)聯(lián)席會議研究審批；

（6）申報材料：見附件材料單。

4、公益性崗位補貼

（1）申報范圍：公益性崗位是指以實現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的，由政府或用人單位設(shè)置的非營利性公共管理和社會公益性服務崗位。公益性崗位主要包括社會公共管理類崗位、城市社區(qū)公益性崗位、機關(guān)事業(yè)單位工勤保障和公共服務崗位以及其他崗位。

①社會公共管理類崗位，具體包括政府各工作部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)招錄的協(xié)理員、社區(qū)治安聯(lián)防協(xié)管員等崗位。

②城市社區(qū)公益性崗位，具體包括縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)開辦的非營利性公共衛(wèi)生服務、醫(yī)療服務、敬老院等機構(gòu)，城市環(huán)衛(wèi)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)的保潔、保綠、保安及社會化服務等崗位。

③機關(guān)事業(yè)單位工勤保障和公共服務崗位，主要指收發(fā)、駕駛、門衛(wèi)、炊事、打字、物業(yè)管理等需要招用編制外人員的后勤崗位。

④縣人力資源社會保障部門根據(jù)本縣實際提出并報經(jīng)市級人力資源和社會保障部門批準的其他崗位。

（2）安置原則：錄用公益性崗位從業(yè)人員應遵循“公開、公平、公正”和“先特困、后困難”的原則，優(yōu)先安置年齡大、技能弱且家庭生活特別困難的人員。

（3）安置對象：

①下崗職工中“38”、“48”等就業(yè)困難人員；

②法定勞動年齡內(nèi)的家庭人員均處于失業(yè)狀況的城市居民家庭成員；

③連續(xù)失業(yè)一年以上的登記失業(yè)人員；

④畢業(yè)后超過半年未實現(xiàn)首次就業(yè)的大中專院校畢業(yè)生；

⑤失去土地的被征地農(nóng)民；

⑥失業(yè)的殘疾人；

⑦未就業(yè)的城鎮(zhèn)退役軍人和軍烈屬；

⑧需要撫養(yǎng)未成年人的單親家庭失業(yè)人員；

⑨省人民政府確定的其他就業(yè)困難人員。

（4）補貼標準：由勞動保障部門按照當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY與實際崗位工資的差額具體確定；

（5）補貼期限：①應于勞動合同一致，最長不超過3年。②距法定退休年齡不足五年的人員可延長到退休；

（6）申報程序：①確有用工需要的用人單位向人社部門提出公益性崗位設(shè)立申請，由人社部門對崗位設(shè)立進行審核認定，符合設(shè)立要求的，面向社會公開招聘、組織考試考核、錄用等工作。②經(jīng)人社部門組織招聘、錄用的公益性崗位人員，由用人單位按材料要求向縣就業(yè)管理局申報，經(jīng)審核后，提交縣就業(yè)再就業(yè)聯(lián)席會議研究審批；

（7）申報材料：見附件材料單。

第二篇：就業(yè)和再就業(yè)工作情況匯報

就業(yè)和再就業(yè)工作情況匯報

中共ＸＸ縣委 ＸＸ縣人民政府

各位領(lǐng)導：

酷暑難耐，你們不辭辛勞蒞臨我縣檢查指導工作，我謹代表縣委、縣政府表示衷心的感謝和熱烈歡迎。根據(jù)南委辦函[2006]33號文件要求，對照檢查內(nèi)容，我縣認真地開展了自查，現(xiàn)將我縣2006年上半年就業(yè)和再就業(yè)工作落實情況匯報如下：

一、就業(yè)和再就業(yè)工作落實情況

（一）提高認識，強化責任，把就業(yè)和再就業(yè)工作作為一項重要的政治任務常抓不懈

一是切實加強組織領(lǐng)導和宏觀調(diào)控。從中央、省、市去年召開再就業(yè)工作會議以來，縣委、縣政府高度重視就業(yè)和再就業(yè)工作，把它放在講政治、促發(fā)展、保穩(wěn)定的高度加以認識。今年3月初，縣委、縣政府分別召開常委會、縣長辦公會，將今年定為再就業(yè)工作落實年，作出了進一步加快就業(yè)和再就業(yè)工作的決定，并以蓬委發(fā)[2006]13號文件下發(fā)各區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級部門。為了及時貫徹縣委常委會議精神，3月上旬，縣政府召集縣勞動保障、工商、稅務、經(jīng)貿(mào)、民發(fā)、建設(shè)、宣傳、廣播電視、相如辦、就業(yè)等相關(guān)部門召開了2006年首次就業(yè)和再就業(yè)工作聯(lián)席會議。在會上，各部門總結(jié)了去年的就業(yè)和再就業(yè)工作，分析了工作中存在的突出問題，縣政府領(lǐng)導對2006年就業(yè)及再就業(yè)工作作了具體安排與部署，把控制失業(yè)率和增加就業(yè)崗位作為政府宏觀調(diào)控的重要指標，納入了國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃。5月26日，縣政府分管領(lǐng)導又主持召開了有勞動保障、工商、稅務、衛(wèi)生、防疫、就業(yè)部門負責人參加的第二次就業(yè)再就業(yè)工作聯(lián)席會議，專門對《再就業(yè)優(yōu)惠證》年檢工作作了統(tǒng)一安排，就如何進一步落實再就業(yè)優(yōu)惠扶持政策作了專題研究。這些會議，不僅統(tǒng)一了全縣上下關(guān)心支持就業(yè)、再就業(yè)工作的思想，而且對再就業(yè)政策落實中的難點問題進行了專題研究，提出了新的舉措。

二是建立健全就業(yè)和再就業(yè)工作目標責任體系。從去年以來，縣委、政府始終把就業(yè)和再就業(yè)工作作為“一把手工程”，切實加大工作力度，狠抓落實。2006年4月縣目標辦以蓬目辦發(fā)[2006]7號文件將新增就業(yè)崗位、落實再就業(yè)政策、強化再就業(yè)服務、加大再就業(yè)資金投入和幫助困難群體就業(yè)作為縣委政府2006年工作目標管理和考核內(nèi)容，分解落實到各區(qū)督導辦、相如街道辦事處、縣級各有關(guān)部門，再一次明確要求各級各部門主要領(lǐng)導親自抓，負總責，并定期不定期向縣委政府領(lǐng)導和分管領(lǐng)導匯報就業(yè)和再就業(yè)工作的開展情況。為了進一步細化工作目標任務，今年5月，縣勞動保障局又以蓬勞社發(fā)[2006]40號文，將城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)，持《再就業(yè)優(yōu)惠證》就業(yè)人數(shù)，幫助“4050”人員就業(yè)人數(shù)，勞務輸人數(shù)，發(fā)展社區(qū)就業(yè)實體和網(wǎng)點數(shù)，通過社區(qū)實體和網(wǎng)點就業(yè)人數(shù)分解落實到了各基層勞動保障所，并定期考核通報。

（二）拓寬渠道，增加崗位，為下崗失業(yè)人員提供更多的再就業(yè)機會

2005年，我縣通過抓企業(yè)改制、招商引資、盤活存量資產(chǎn)，增加就業(yè)崗位2600余個。在總結(jié)去年成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，今年我縣繼續(xù)把企業(yè)改制、招商引資、社區(qū)扶貧與再就業(yè)工作有機結(jié)合起來，引進外來企業(yè)，做大做強現(xiàn)有企業(yè)，大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)和有比較優(yōu)勢的勞動密集型產(chǎn)業(yè)，鼓勵發(fā)展容量大的個體私營、股份合作等多種所有制經(jīng)濟，積極發(fā)展有市場需求的中小企業(yè)，結(jié)合經(jīng)營城市大力開發(fā)公益性崗位，努力促進跨區(qū)域的勞務協(xié)作和對外勞務輸出，千方百計拓寬就業(yè)渠道，增加就業(yè)崗位。今年1—6月，全縣新增就業(yè)崗位2363個，其中凈增就業(yè)崗位1836個，占市政府下達的目標任務2820人的65.1%，幫助1043名領(lǐng)取再就業(yè)優(yōu)惠證的下崗失業(yè)人員實現(xiàn)了再就業(yè)，占市政府下達的目標任務1600人的65.2%。

一是招改結(jié)合，做大做強工業(yè)企業(yè)創(chuàng)造崗位。今年以來，通過招商引資和改制工業(yè)企業(yè)，強力推進“兩改一加強”工作，新增就業(yè)崗位1013個，吸納下崗失業(yè)人員837人。上半年，我縣引進遂寧客商高興貴投資買改制企業(yè)資產(chǎn)，新組建ＸＸ縣天府興貴公司，新增就業(yè)崗位259個；南充客商劉定金租賃長期停產(chǎn)的會龍絲綢廠，新組建金偉絲綢紡織公司，新增就業(yè)崗位143個；充分利用原ＸＸ煙廠部分閑置資產(chǎn)，招引南充玉成實業(yè)公司落戶ＸＸ，新增就業(yè)崗位160個；去年落戶ＸＸ的招商引資企業(yè)賽克斯絲綢紡織公司新增崗位46個，金華紡織公司新增崗位84個，齊祥食品公司新增崗位32個，恒星鋼鐵、嘉寶汽車、金壇電化公司等工業(yè)企業(yè)不斷擴大生產(chǎn)規(guī)模，凈增就業(yè)崗位289個。

二是政策推動，興旺商貿(mào)服務業(yè)創(chuàng)造崗位。上半年，全縣商貿(mào)流通企業(yè)新增就業(yè)崗位218個。其中五星超市、萬家超市、雙虎家俬、菲菲美容美發(fā)中心、同濟醫(yī)院等16戶商貿(mào)服務性企業(yè)，安置下崗失業(yè)人員167人。

三是擴張城鎮(zhèn)，加快城市化步伐創(chuàng)造崗位。運用稅費減免政策，鼓勵下崗失業(yè)人員從事個體經(jīng)營，興辦各類經(jīng)濟實體129個，發(fā)展社區(qū)服務網(wǎng)點196個增加就業(yè)崗位613個，安置下崗失業(yè)人員434人。其中：相如廣場周圍的餐飲娛樂、保健按摩、美容、花店，新增加了就業(yè)崗位317個。同時，鼓勵下崗失業(yè)人員通過非全日制、臨時性、季節(jié)性、彈性工作等靈活多樣的方式創(chuàng)崗352個，原創(chuàng)文秘材料，盡在網(wǎng)絡(luò)。共安置下崗失業(yè)人員再就業(yè)435人。

四是依托社區(qū)，發(fā)展公益性事業(yè)創(chuàng)造崗位。大力開發(fā)公益性崗位和鼓勵下崗失業(yè)人員，通過靈活多樣的方式實現(xiàn)就業(yè)。面向社區(qū)居民服務和經(jīng)營城市、新開發(fā)保潔、保綠、托老、托幼、環(huán)保、衛(wèi)生、交通等公益性崗位267個，全部用于安置再就業(yè)困難人員。

五是積極開展社區(qū)扶貧，幫助再就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)。一是結(jié)合“三百工程進社區(qū)”，為下河街、新華街、小南街329戶救助對象建立了救助聯(lián)系卡，實行定點幫扶，送去資金、技術(shù)、就業(yè)項目。春節(jié)期間，縣委政府每位領(lǐng)導、縣級各部門領(lǐng)導給特困幫扶對象每戶送去慰問金200-500元。二是縣總工會、縣就業(yè)局開展以“奉獻一片愛心，關(guān)心弱勢群體”為主題的再就業(yè)救助宣傳活動，發(fā)動民營企業(yè)獻崗31個。三是由政府出資在紅旗綜合市場購買攤位28個，建立再就業(yè)示范園，在小南街租用鋪面40個，建立再就業(yè)救助示范街，完全用于安置再就業(yè)救助對象。四是建立健全摸底調(diào)查、受理救助申請、公共就業(yè)服務制度，大力開展“一走五送”活動。五是運用社保補貼、崗位補貼、稅費減免，鼓勵民營企業(yè)招用“4050”人員116人。

（三）加大投入，落實政策，為下崗失業(yè)人員再就業(yè)創(chuàng)造寬松的就業(yè)環(huán)境

一是加大再就業(yè)資金投入。我縣在原安排的50萬再就業(yè)資金、勞動預備制專項資金、下崗職工基本生活保障補助資金規(guī)模不減的情況下，增加安排再就業(yè)專項資金，并列入財政預算。今年，縣級財政按南府發(fā)[2006]96號，預算安排再就業(yè)資金50萬元，現(xiàn)已到位20萬元。

二是認真落實各項優(yōu)扶政策。上半年，我縣在各項優(yōu)惠扶持政策已基本配套的基礎(chǔ)上，重點在簡化手續(xù)、落實稅費減免、社保補貼、崗位補貼、免費職業(yè)培訓、免費職業(yè)介紹等扶持政策上下功夫，扶持金額達127.9萬元。其中，為527名下崗失業(yè)人員減免稅費38萬元，為8家吸納下崗失業(yè)人員的民營企業(yè)減免稅費29萬元，為296名下崗失業(yè)人員落實社保補貼20.1萬元，為575名下崗失業(yè)人員落實崗位補貼6.9萬元，為747名下崗失業(yè)人員免費進行職業(yè)介紹，免費金額達5.2萬元，為738名下崗失業(yè)人員免費進行職業(yè)培訓，免費金額達28.7萬元。通過政策扶持，539名下崗失業(yè)人員走上了自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)之路，8家民營企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員504人。

三是切實做好《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放工作。按照“應發(fā)必發(fā)”的原則和“個人自愿申請，逐一公示核實，嚴格審核發(fā)證，憑證落實政策”的程序，千方百計加快《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放工作。今年上半年，對符合辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》條件的216名下崗失業(yè)人員辦理了優(yōu)惠證，并且采取領(lǐng)證參訓的辦法對所有領(lǐng)證人員免費進行了創(chuàng)業(yè)培訓，同時，對五星超市、鐘靈電腦、雙虎家私、ＸＸ賓館等11家企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員進行審核認定，其稅收優(yōu)惠、社保補貼、崗位補貼等扶持政策基本到位。

（四）夯實基礎(chǔ)，強化服務，提高下崗失業(yè)人員的再就業(yè)競爭力

一是充分發(fā)揮社會公益介紹所的作用。努力開展職業(yè)介紹工作，幫助更多的下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)。1—6月，縣就業(yè)局、縣總工會和森源職介所發(fā)布招工信息78條，提供就業(yè)崗位2715個，成功介紹836人實現(xiàn)了就業(yè)和再就業(yè)，其中：下崗失業(yè)人員747人，再就業(yè)困難人員98人。

二是加快職業(yè)技能培訓中心建設(shè)。充分利用職業(yè)技能培訓中心，職高和社辦學單位，廣泛開展多層次、多形式的再就業(yè)培訓，形成了政府購買培訓成果的資金補貼機制?？h就業(yè)局購置計算機教學設(shè)備20臺，常年開設(shè)計算機培訓班；縣政府投資200多萬元，占地10余畝，新建一所以縫紉工技能培訓為主，集培訓、生產(chǎn)為一體的職業(yè)技能培訓中心，按初級工、中級工、高級工分類，年可培訓縫紉工800人（該中心已進入招生準備階段）；從攀枝花引進外地客商張壽云投資300余萬元新建一所集計算機、電工、焊工、美容、美發(fā)等10余個專業(yè)的民辦五星職業(yè)技術(shù)學校；與南充玉成實業(yè)公司、賽克斯紡織公司聯(lián)系，采取定單式的實地培訓。今年上半年，我縣在各個培訓基地共免費培訓下崗失業(yè)人員738名，培訓結(jié)業(yè)后556人實現(xiàn)了再就業(yè)，就業(yè)率達75.2%。

三是加強勞動力市場建設(shè)。配置了勞動力市場局域網(wǎng)設(shè)備。今年5月份，一個占地300平方米的勞動力市場已竣工建成。目前，已按“新三化建設(shè)”要求購置了計算機、服務器，規(guī)劃了局域網(wǎng)，設(shè)置了前臺服務區(qū)，工作人員已進場，辦事程序已上墻，并按照以人為本的宗旨為城鄉(xiāng)勞動者服務、個性服務、貼心服務、高效服務、誠信服務，通過人性化服務和大力開展職業(yè)培訓、職業(yè)介紹、職業(yè)咨詢、職業(yè)指導、保險接續(xù)“一站式”就業(yè)服務，幫助377名下崗失業(yè)人員實現(xiàn)了再就業(yè)。

四是完善基層勞動保障機構(gòu)平臺建設(shè)。全縣所有街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所機構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地、制度和工作做到了“六到位”，相如街道辦事處以及河舒、錦屏、徐家等中心鎮(zhèn)和各社區(qū)再就業(yè)救助站建立了下崗失業(yè)人員的再就業(yè)情況臺帳，外出務工人員臺帳、職能、職責、辦事程序已上墻。特別是相如辦和中心鎮(zhèn)所在勞動保障所的工作人員經(jīng)過多次的業(yè)務培訓后，工作很有起色。磨子東街社區(qū)就業(yè)服務站對轄區(qū)的再就業(yè)工作開始實行計算機管理。

五是積極創(chuàng)建“充分就業(yè)示范社區(qū)”。今年4月，我縣以城區(qū)為重點，開展了創(chuàng)建“充分就業(yè)示范社區(qū)”活動，縣政府以蓬府辦發(fā)[2006]75號文件轉(zhuǎn)發(fā)了市政府辦公室《關(guān)于在全市范圍內(nèi)開展充分就業(yè)示范社區(qū)活動的通知》，明確了各部門在創(chuàng)建充分就業(yè)示范社區(qū)工作中的職責及目標任務?？h就業(yè)局、相如街道辦事處將下河街、磨子東街社區(qū)作為首批“充分就業(yè)示范社區(qū)”進行了規(guī)劃，購置了辦公培訓用的桌椅、黑板、計算機，對轄區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員的基本情況進行了調(diào)查摸底，收集、整理各種軟件資料7本，該社區(qū)通過興辦經(jīng)濟實體、服務網(wǎng)點、勞務輸出等方式拓展就業(yè)門路，已使1361名下崗失業(yè)人員實現(xiàn)了再就業(yè)，就業(yè)率達96%。

（五）創(chuàng)新思路，強化舉措，努力打造就業(yè)及再就業(yè)工作新亮點

一是始終堅持把招商引資作為解決就業(yè)問題的重要渠道。大力發(fā)展二、三產(chǎn)業(yè)，提供就業(yè)崗位，逐漸緩解我縣的就業(yè)矛盾。去年企業(yè)改制、招商引資，增加就業(yè)崗位2600余個；今年通過技術(shù)改造，擴大生產(chǎn)規(guī)模，做大做強企業(yè)，發(fā)展以農(nóng)產(chǎn)品深加工為主的絲綢、紡織、食品企業(yè)，增加就業(yè)崗位1030個。

二是始終堅持把加強職業(yè)技能培訓作為解決就業(yè)問題的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。充分利用各類職業(yè)技術(shù)培訓學校、社會辦學實體，再就業(yè)培訓基地對下崗失業(yè)人員多層次、全方位開展職業(yè)技能和SYB創(chuàng)業(yè)培訓，幫助738名下崗失業(yè)人員提高再就業(yè)競爭力。今年5月，縣就業(yè)局針對國內(nèi)外勞動力市場的需求狀況，投資200多萬元，占地10余畝。新建了一個起點高、載規(guī)模大，集培訓與生產(chǎn)為一體的職業(yè)技能培訓中心，該中心以促進就業(yè)為目的，以技能操作、技能培養(yǎng)為主要內(nèi)容，開設(shè)了電車縫紉、電工、焊工、計算機專業(yè)。

三是積極關(guān)注失地農(nóng)民等弱勢群體的就業(yè)與生存問題。我縣在全省率先對失地農(nóng)民進行摸底調(diào)查，將其作為再就業(yè)優(yōu)惠扶持對象，辦理了再就業(yè)優(yōu)惠證，將失地無業(yè)農(nóng)民納入了城市居民低保范圍，同時擬定了失地農(nóng)民的社會保險辦法。中國社會科學院唐鈞教授、張時輝博士獲悉后，親臨我縣進行專題調(diào)研。

四是積極支持下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。在小南街建立了再就業(yè)救助示范街，對愿意自謀職業(yè)、再就業(yè)困難的40戶下崗失業(yè)人員給予了租金補貼。

二、下半年工作打算

下半年，我縣將按照市政府下達的目標任務，全力推進再就業(yè)各項工作：繼續(xù)將城鎮(zhèn)失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi)，新增就業(yè)崗位1100個，幫助700名下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)，其中弱勢群體再就業(yè)300人，對符合享受稅費減免扶持政策的人員做到應免盡免，大力開展再就業(yè)和SYB創(chuàng)業(yè)培訓，力爭使培訓人數(shù)達到850人。

（一）構(gòu)筑促進就業(yè)的社會責任體系。通過建立政府責任體系，集中力量解決勞動力市場就業(yè)瓶頸，更加有效地調(diào)動全社會促進就業(yè)的積極性，形成發(fā)展經(jīng)濟與促進就業(yè)良性互動的新格局。在強調(diào)政府承擔促進就業(yè)首要責任的同時，充分發(fā)揮各類人民團體、各種經(jīng)濟組織、各個新聞媒體以及各級社會管理層面的積極作用，將促進就業(yè)的政府責任轉(zhuǎn)變?yōu)檎鲗У纳鐣熑?，以進一步動員社會各方力量，共同為促進就業(yè)做出貢獻，從而更加有效地實現(xiàn)黨和政府的社會目標。同時，對傳統(tǒng)行業(yè)、產(chǎn)業(yè)調(diào)整中的減員按照法定程序?qū)嵤┯行ПO(jiān)控，重點解決就業(yè)特別困難的失業(yè)、“協(xié)?！比藛T的就業(yè)問題，原創(chuàng)文秘材料，盡在網(wǎng)絡(luò)。切實抑制失業(yè)率上升勢頭，有效改善失業(yè)人員的結(jié)構(gòu)。

（二）營造有利于小型、微型企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。大力鼓勵下崗失業(yè)人員自謀自業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，著力發(fā)展小型、微型加工和服務企業(yè)，以擴大就業(yè)容量。全面系統(tǒng)地營造有利于小型、微型企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，從創(chuàng)業(yè)項目的產(chǎn)生、“孵化”到成長，提供全過程的支持和服務。在企業(yè)孵化過程中，充分運用扶持非正規(guī)就業(yè)組織的形式，使更多的項目通過非正規(guī)就業(yè)組織的孵化，脫胎為小型、微型企業(yè)。在企業(yè)成長過程中，重點運用開業(yè)指導服務平臺，通過培訓指導和咨詢服務，并組織更多的志愿者隊伍和專業(yè)指導機構(gòu)，支持非正規(guī)組織和小型、微型企業(yè)的健康成長。認真落實中央和省市的扶持政策，使實施稅費減免、貸款擔保和貼息、免費培訓、房租補貼等優(yōu)惠政策與扶持小型、微型企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，為勞動者創(chuàng)業(yè)提供全過程政策指導和支持。

（三）提升勞動者的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力。為了更好地化解勞動力市場中結(jié)構(gòu)性失業(yè)的突出矛盾，培養(yǎng)一大批發(fā)展需要的職業(yè)技能人才，同時又鑒于“4050”人員技能單一導致其市場就業(yè)困難的歷史教訓，把全面提升勞動者就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力作為工作重點，通過“職業(yè)培訓運作市場化、社會培訓資源集約化，培訓考核鑒定標準化”，培養(yǎng)大批高技能職業(yè)人才。將培訓的工作內(nèi)容由轉(zhuǎn)崗、上崗培訓轉(zhuǎn)向中高層次技能的提升，將培訓的目標領(lǐng)域由傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)向核心制造業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)。

（四）建立城鄉(xiāng)一體化的促進就業(yè)體制。逐步建立統(tǒng)一的勞動力市場，促進城鄉(xiāng)就業(yè)一體化。一是失地農(nóng)民享受與城鎮(zhèn)勞動力相同的就業(yè)服務。盡量在有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立社會保障服務中心，并與縣市就業(yè)服務機構(gòu)實現(xiàn)信息互通。失地農(nóng)民有就業(yè)愿望的，可以到戶籍所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會保障服務中心進行求職登記，享受與城鎮(zhèn)失業(yè)和“協(xié)?！比藛T同樣的免費職業(yè)指導、職業(yè)培訓、非正規(guī)就業(yè)、開業(yè)指導以及貸款擔保、貼息等服務與支持。二是離土農(nóng)民享受與城鎮(zhèn)勞動力基本相同的就業(yè)政策。離土農(nóng)民自謀職業(yè)或企業(yè)招用離土農(nóng)民的，可以享受與城鎮(zhèn)失業(yè)、“協(xié)保”人員同樣的稅費優(yōu)惠政策。

（五）構(gòu)建與就業(yè)形式多樣化相適應的社會保障體系。為了適應各種靈活、彈性和城鄉(xiāng)流動就業(yè)的要求，我們將按照“覆蓋面廣一點，網(wǎng)絡(luò)密一點，支撐牢一點，水平低一點”的原則，進一步完善社會保障體系。在具體措施上，進一步確立社會保險個人參保的主體地位，完善個人獨立參保機制，支持多頭參保、靈活參保的方式。積極探索研究將過渡時期不同的社會保險繳費費率、待遇計發(fā)方式逐步統(tǒng)一，使勞動者在一個公平、公正、公開的社會保險環(huán)境下參與市場的就業(yè)競爭。努力適應城市化、城鎮(zhèn)化過程中勞動者對城鄉(xiāng)之間流動就業(yè)的客觀需求，在介于中心城區(qū)和農(nóng)村兩大社會保險模塊之間建立小城鎮(zhèn)社會保險制度，并積極穩(wěn)妥地開展試點。

（六）完善對勞動力市場的管理服務。逐步建立社會化就業(yè)管理服務模式，努力實現(xiàn)工作重心下移，構(gòu)建組織在政府、支撐在社會、工作在基層、落實在社區(qū)的管理服務系統(tǒng)，形成四級管理服務體系。同時通過建立電話咨詢中心、開設(shè)服務網(wǎng)站、免費發(fā)行勞動保障報、發(fā)送政策宣傳資料等方式，構(gòu)建了政府與不同市民群體多層次溝通、多形態(tài)對話的便捷通道。著力完善以社區(qū)為依托、以信息技術(shù)為手段的管理服務系統(tǒng)。

三、就業(yè)及再就業(yè)工作中面臨的困難以及懇請市政府幫助解決的問題

（一）大齡和有特殊困難的下崗失業(yè)人員再就業(yè)難度較大?！?050”人員年齡偏大，文化素質(zhì)較低，技能單一，觀念陳舊，用工單位很少招用，自謀職業(yè)和自主 創(chuàng)業(yè)能力又較差，再就業(yè)比較困難，目前我縣有“4050”人員和身體殘疾的下崗失業(yè)人員4200余人，其中：有就業(yè)愿望而未有就業(yè)的人員有860人。

（二）下崗失業(yè)人員小額擔保貸款工作啟動后，我縣已按規(guī)定全力做好了受理、初審、上報工作，因為經(jīng)辦銀行縣建行的上級行未批準承辦此項業(yè)務，所以縣建行至今年未啟動此項業(yè)務工作。懇請上級幫助落實下崗失業(yè)人員小額擔保貸款的經(jīng)辦銀行，以便盡快啟動小額擔保貸款工作。

第三篇：就業(yè)再就業(yè)工作思考

關(guān)于我縣就業(yè)與再就業(yè)

和社會保障工作存在的問題及對策

人力資源和社會保障局

就業(yè)是民生之本，安邦之策，也是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容。做好就業(yè)與再就業(yè)工作，關(guān)系到人民群眾的切身利益，關(guān)系到改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，關(guān)系到實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的宏偉目標，關(guān)系到實現(xiàn)全體人民的共同富裕。我縣是全省貧困縣之一，經(jīng)濟相對欠發(fā)達，下崗失業(yè)人員和農(nóng)村剩余勞動力多，就業(yè)與再就業(yè)問題比較復雜，擴大就業(yè)與再就業(yè)的任務比較繁重。我縣一貫高度重視抓好就業(yè)與再就業(yè)及社會保障工作，通過幾年對就業(yè)再就業(yè)工作的實踐、總結(jié)、分析，現(xiàn)對就業(yè)再就業(yè)工作做幾點思考。

一、我縣就業(yè)與再就業(yè)工作的現(xiàn)狀

幾年來，縣委、縣政府都把擴大就業(yè)、促進再就業(yè)作為頭等大事來抓，建立了目標責任制，出臺了一系列促進再就業(yè)的扶持政策措施，在相當程度上緩解了失業(yè)壓力，擴大了再就業(yè)規(guī)模，取得了可喜的成績。幾年來，共實現(xiàn)城鎮(zhèn)新就業(yè)39915人，城鎮(zhèn)新增就業(yè)34046人，領(lǐng)證人員就業(yè)人數(shù)28793人，實現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動力勞務輸出96603人次，開發(fā)公益崗位4957人次，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.6%以內(nèi)。開展創(chuàng)業(yè)培訓7170人次，技能培訓22300人次，職業(yè)介紹成功17840人次，為下崗失業(yè)人員累計發(fā)放《再 1

就業(yè)優(yōu)惠證》14610個，為促進再就業(yè)提供了堅強后盾。

當前和今后相當長時期，我縣就業(yè)和再就業(yè)形勢仍十分嚴峻，不可掉以輕心，不可有一絲松懈。截止目前，我縣總?cè)丝?9萬，其中：16歲以上人口為萬。城鎮(zhèn)總?cè)丝跒槿f，其中：16歲以上人口為萬。城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員人。我縣城鎮(zhèn)每年新增勞動力約人，我們正面臨城鎮(zhèn)新增勞動力就業(yè)、大中專畢業(yè)生就業(yè)、農(nóng)民工轉(zhuǎn)移進城就業(yè)和下崗失業(yè)職工再就業(yè)四重壓力，形勢是十分嚴峻的。

二、我縣就業(yè)再就業(yè)工作面臨的挑戰(zhàn)

一是技能人才短缺，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，特別是高技能人才嚴重不足，難以滿足我縣經(jīng)濟快速發(fā)展的需求。一方面企業(yè)崗位由于對技術(shù)性崗位要求和年齡要求普遍過高（要求30歲以下的居多）而招不到人；另一方面求職者勞動技能單一素質(zhì)不高，且吃苦耐勞精神不夠，有些甚至即使年齡和技術(shù)條件放寬也不愿意去。還有一些人員對技能培訓認識不夠、競爭意識不強，也造成自身就業(yè)質(zhì)量不高；同時，由于目前我縣缺少初、中、高級技能人才公共實訓基地支撐，通過職業(yè)培訓和就業(yè)培訓解決就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾尚有待時日。

二是對外勞務合作基地建設(shè)缺乏力度，特別是外省地區(qū)互通交流機制還沒有建立，難以滿足勞動力地區(qū)間正常流動和企業(yè)普遍用工需求。由于缺乏條件支持，我縣吸引外省地區(qū)勞動力互通

功能一直較為欠缺。從工作需要和長遠發(fā)展來看，建立勞務合作基地勢在必行，但目前在人力、財力、精力和管理等問題上都還跟不上，加之自身職介服務功能不健全，如缺少職業(yè)指導和培訓等服務場所、職業(yè)指導師隊伍建設(shè)不足等，影響了整體服務功能的發(fā)揮，也影響到企業(yè)用工的有效供給。

三是就業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施條件要素缺乏，特別是缺少能夠舉辦大規(guī)模招聘活動的人力資源市場平臺場所，難以滿足廣大企業(yè)和求職人員進場參會需要。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障服務站工作開展的力度也還不夠平衡，受人員編制、軟件技術(shù)和配套資金等問題影響，目前各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞動保障服務站職能還不能發(fā)揮到位。

三、進一步抓好就業(yè)再就業(yè)工作的建議

一是加大宣傳力度，營造促進就業(yè)的良好環(huán)境。就業(yè)和再就業(yè)工作是一項維護社會穩(wěn)定的“民心工程”，也是復雜的“攻堅工程”。要大力宣傳《就業(yè)促進法》和《勞動合同法》等勞動保障法律法規(guī)，積極推進各項就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策的落實，大力改善就業(yè)服務環(huán)境，幫助勞動者提高技能轉(zhuǎn)變觀念，努力營造全社會共同關(guān)心支持就業(yè)再就業(yè)工作的良好氛圍，確保就業(yè)再就業(yè)“為民辦實事”項目又好又快地完成。

二是加快平臺建設(shè)，健全公共就業(yè)的服務功能。按照城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)要求，打造集職業(yè)介紹、失業(yè)保險、就業(yè)和職業(yè)技能培訓于一體，服務功能完備的公共就業(yè)服務平臺，使之早日發(fā)揮對就

業(yè)再就業(yè)整體工作的支撐作用，使勞動保障工作基礎(chǔ)建設(shè)取得突破性進展。在工作人員的使用上要達到正規(guī)化管理，逐漸解決平臺在編人員配備問題，對聘用的人員一定要經(jīng)過考試，擇優(yōu)錄用，簽訂勞動合同，并且解決一人身兼多職問題，提高工作效率。規(guī)范社區(qū)勞動保障服務平臺的工作職責、工作程序、工作標準和服務流程，規(guī)范基礎(chǔ)管理工作和工作制度，努力實現(xiàn)服務的多元化、人性化、專業(yè)化和信息化。

三是強化技能培訓，改善供需市場的結(jié)構(gòu)性矛盾。繼續(xù)大力開展創(chuàng)業(yè)能力培訓、就業(yè)培訓和各類初、中、高級職業(yè)技能培訓，加強綜合性創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)，建立健全職業(yè)技能培訓體系，大力開展訂單式、定向式特色培訓，實現(xiàn)就業(yè)資源與人力資源的無縫銜接，為社會和企業(yè)用工提供取之不竭的技能人才?？茖W利用信息產(chǎn)業(yè)基地等載體、平臺，積極推動大學生就業(yè)上崗，為企業(yè)挑選合適員工，努力打造企業(yè)技術(shù)人才高地。

四是推動民本工程，擴大創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應。努力創(chuàng)新思路，搭建創(chuàng)業(yè)服務載體，將促進企業(yè)發(fā)展的優(yōu)惠政策和促進創(chuàng)業(yè)的政策向創(chuàng)業(yè)人員聚集。擴大小額貸款扶持規(guī)模，加大創(chuàng)業(yè)培訓力度、加強實訓基地建設(shè)，使其成為下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)的“孵化器”，更多地吸納下崗失業(yè)人員和農(nóng)村勞動力就業(yè)。

第四篇：就業(yè)再就業(yè)工作情況匯報修改稿

2006全區(qū)就業(yè)再就業(yè)

工作情況匯報

日照經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會（2007年1月8日）

一、去年以來全區(qū)就業(yè)再就業(yè)工作情況

2006年以來，日照開發(fā)區(qū)黨工委、管委會按照市委、市政府關(guān)于加強就業(yè)再就業(yè)工作系列指示要求，結(jié)合大項目建設(shè)年活動開展的實際，本著整體工作上水平，重點難點工作求突破的工作原則，進一步加大了就業(yè)再就業(yè)工作安置力度，為全區(qū)經(jīng)濟社會又快又好發(fā)展打下了良好的人力資源基礎(chǔ)。去年完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)6610人，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)350名，安置困難群體45名，享受社保補貼16人，補貼2.6萬元；農(nóng)村剩余勞動力有組織轉(zhuǎn)移就業(yè)1000余人；企業(yè)失業(yè)金收繳37萬元，新接管失業(yè)職工1265人，失業(yè)金發(fā)放52人，發(fā)放失業(yè)金15萬元；職業(yè)介紹成功1000人，新增就業(yè)備案620人，勞動事務代理856人，享受就業(yè)培訓830人。

（一）加強組織領(lǐng)導，加大就業(yè)再就業(yè)政策落實力度。先后制定出臺了《日照經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會關(guān)于加強就業(yè)再就業(yè)工作的通知》、《日照經(jīng)濟開發(fā)區(qū)就業(yè)工作目標責任制考核辦法》、《日照經(jīng)濟開發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓工程實施方案》、《日照經(jīng)濟開發(fā)區(qū)就業(yè)資金使用管理實施方案》等文件，轉(zhuǎn)發(fā)了《日照市勞動就業(yè)備案辦法》、《日照市勞動保障誠信等級評價辦法（試行）》等文件，加大了 就業(yè)再就業(yè)工作目標責任制落實力度，嚴格按照日辦發(fā)[2006]23號文件要求，協(xié)調(diào)各責任部門落實就業(yè)工作目標責任。與各街道勞動保障服務中心簽訂了具體指標落實責任書，把任務目標層層分解落實。區(qū)直相關(guān)部門、兩個街道辦事處均成立了就業(yè)工作領(lǐng)導小組，各街道辦事處分別配備了2－3名專兼職管理人員，全區(qū)86個村居村村聘任了勞務信息員，區(qū)、街道、村三級聯(lián)動勞動就業(yè)工作管理網(wǎng)絡(luò)已初步形成。積極協(xié)調(diào)財政、工商、稅務等相關(guān)部門，制定了各項優(yōu)惠政策實施辦理程序，進一步規(guī)范完善了再就業(yè)優(yōu)惠證、社會保險補貼、失業(yè)保險金審批等機制，促進了各項工作全面開展。06年在華德企業(yè)集團、商業(yè)公司、物資公司、進出口公司、鉆石首飾公司等企業(yè)陸續(xù)改組破產(chǎn)改制后，及時把580余名失業(yè)職工納入失業(yè)職工管理隊伍，統(tǒng)一補繳了養(yǎng)老保險，發(fā)放了失業(yè)補助金及解除勞動合同補助金，及時跟進為其辦理了檔案托管手續(xù)，接續(xù)了社會保險，開展了再就業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)培訓，促進了社會穩(wěn)定。近幾年開發(fā)區(qū)多次被省市授予就業(yè)再就業(yè)工作先進單位。

（二）探索多元化就業(yè)渠道，合理配置人力資源。一是廣泛開展工業(yè)項目就業(yè)服務跟進活動。今年威亞發(fā)動機、華能日照電廠擴建工程項目、中儲糧油等大項目落戶開發(fā)區(qū)陸續(xù)開工，對此組織專門人員開展了人力資源跟進服務，同時緊緊圍繞區(qū)內(nèi)其他項目建設(shè)，及時跟進提供就業(yè)服務。配合勞動保障年檢深入企業(yè)廣泛開展用工現(xiàn)狀、用工需求調(diào)查，全面掌握全區(qū)就業(yè)用工狀況，目前已調(diào)查企業(yè)90余家。兩個街道辦事處勞動保障服務中心也專門組織人員對現(xiàn)有失地農(nóng)民進行了調(diào)查摸底，建檔立 卡。根據(jù)企業(yè)需求采取就業(yè)訓練、定單培訓、跟進服務等方式加強與企業(yè)間的聯(lián)合培訓、就業(yè)安置。二是依托第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，鼓勵自謀職業(yè)。隨著區(qū)內(nèi)商業(yè)區(qū)、集貿(mào)市場、租賃經(jīng)濟的開發(fā)建設(shè)，積極宣傳落實各類就業(yè)優(yōu)待優(yōu)惠政策，鼓勵下崗失業(yè)人員、失地農(nóng)民進入市場，自謀職業(yè)自主開發(fā)就業(yè)崗位。全年實現(xiàn)自謀職業(yè)就業(yè)1900余人。三是不斷培育新的就業(yè)載體，積極探索就業(yè)新路子。人力資源派遣服務中心與日照港務局、鴻通汽車貿(mào)易有限公司、貴州黔東南苗族自治州勞動局就業(yè)辦等單位建立了長期勞務合作關(guān)系，今年6月18日組織區(qū)內(nèi)10余家企業(yè)與貴州方面勞動部門舉辦了一期勞務合作洽談會，達成意向輸入勞動力協(xié)議2000余人。這些舉措確保了區(qū)內(nèi)人員充分就業(yè)，區(qū)外人才合理流入，努力實現(xiàn)人力資源合理配置。

（三）扎實開展就業(yè)再就業(yè)宣傳活動，營造和諧就業(yè)輿論氛圍。春節(jié)前后相繼開展了“就業(yè)服務在身邊”、“農(nóng)村勞動力進城務工集中招聘日”、“勞動保障政策宣傳周”、“春風行動在開發(fā)區(qū)”等活動，配合市人力資源市場舉辦了大型專場招聘洽談會。專門組織了興業(yè)集團、華新食品等十幾家單位進行了現(xiàn)場招聘，提供就業(yè)崗位近400個。正月十五元宵節(jié)在開發(fā)區(qū)燈會現(xiàn)場開展了就業(yè)服務宣傳服務活動，發(fā)放《外出務工指南》、《農(nóng)民工就業(yè)春風卡》、《勞動保障工作指南》等資料，現(xiàn)場幫助解決困難。宣傳期間共發(fā)放資料2000余份，發(fā)布招聘信息200余條，提供就業(yè)崗位 300多個。5月8日又在開發(fā)區(qū)中心廣場開展《就業(yè)促進條例》頒布兩周年宣傳活動，為群眾提供勞動保障政策咨詢，免費職業(yè)介紹。8月12日在開發(fā)區(qū)友誼商店分店前開展了新一輪就業(yè)政策 集中宣傳活動，為“日照市2006年技能崗位對接專題招聘會”發(fā)放招聘信息，免費為各類用人單位和大中專畢業(yè)生等城鄉(xiāng)勞動者提供職業(yè)介紹服務，發(fā)放宣傳資料3000余份，提供就業(yè)崗位10000多個。同時北京路街道辦事處、奎山街道辦事處、鄭州路社區(qū)分別在轄區(qū)內(nèi)開展了宣傳咨詢活動，采取張貼招聘信息、發(fā)放政策宣傳資料等形式，對各村居、生活小區(qū)實行無縫隙覆蓋宣傳，及時把就業(yè)政策、崗位信息送到了千家萬戶。

（四）廣泛組織就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓，提高勞動力素質(zhì)和技能。一方面，在對失業(yè)職工、就業(yè)困難群體、失地農(nóng)民實行“免費”培訓的基礎(chǔ)上，全面實施勞動培訓預備制度和就業(yè)安置制度。充分利用區(qū)、街道兩級就業(yè)培訓基地，根據(jù)企業(yè)急需行業(yè)開展定向培訓。先后舉辦5期再就業(yè)培訓班、創(chuàng)業(yè)培訓班，培訓人員300名；舉辦4期農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移“陽光工程”培訓班，300名農(nóng)民參加了培訓。去年還舉辦了區(qū)駐地企業(yè)和奎山工業(yè)園新建企業(yè)勞動保障分管領(lǐng)導和勞資管理人員培訓班2期，征求了企業(yè)對今年勞動就業(yè)工作的意見和建議，全區(qū)的100多家企業(yè)200多人參加了培訓。所有參加培訓人員培訓鑒定合格的聘任為區(qū)勞動保障法律監(jiān)督員，為企業(yè)勞動保障工作規(guī)范發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ)。區(qū)就業(yè)辦被省就業(yè)辦授予2006信息宣傳先進單位、被市勞動和社會保障局授予就業(yè)培訓工作先進單位。另一方面，穩(wěn)步推進職業(yè)培訓和職業(yè)技能鑒定工作。配合企業(yè)檢查，嚴格要求持證上崗率，目前已完成企業(yè)職工培訓1000余人，職業(yè)資格鑒定100余人。人勞局已在區(qū)屬3家企業(yè)建立了長期培訓實習基地，其中與雙港活塞廠等單位的校企聯(lián)合技能培訓已取得良好成效。去年8月23日成立了日照市首家境外就業(yè)培訓基地，為我市進一步規(guī)范疏通外派勞務渠道，提高外派勞務人員的職業(yè)技能，提供了良好的 管理服務平臺。日照市工業(yè)學校也在開發(fā)區(qū)建立了“日照經(jīng)濟開發(fā)區(qū)職業(yè)技術(shù)培訓中心”，為企業(yè)選拔輸送技術(shù)人才提供了智力支持和便捷服務。區(qū)就業(yè)辦被省就業(yè)辦授予2006信息宣傳先進單位,被市勞動和社會保障局授予就業(yè)培訓工作先進單位。

（五）加大困難群體就業(yè)援助，擴大就業(yè)覆蓋面。一是加大對城市困難群體就業(yè)救助力度。在“五清”的基礎(chǔ)上，實施“五送”援助，制定了長期業(yè)務咨詢、政策援助、職業(yè)指導、崗位援助、技能培訓、社會保險續(xù)接、勞動保障事務代理、生活援助等再就業(yè)援助計劃。積極協(xié)調(diào)財政、稅務、工商、民政、教育、科技、農(nóng)業(yè)等部門，與困難企業(yè)、困難下崗失業(yè)職工結(jié)成幫扶對子，落實援助措施。目前已與管委辦公室、市政管理處、旭日電子等部門聯(lián)合開發(fā)公益性崗位10余個，已有7名“4050”人員上崗，根據(jù)勞動合同鑒定的時間進度逐步落實了社保補貼和崗位補貼，12名就業(yè)困難人員按時領(lǐng)取了社會保險補貼2.6萬元。同時嚴格《再就業(yè)優(yōu)惠證》的發(fā)放管理工作，已發(fā)放再就業(yè)優(yōu)惠證74人，累計減免稅收及行政事業(yè)收費6.5萬元。組織開展了2006技能扶貧招生工作，有8名特困家庭學生已被省、市技校錄取，確保他們免費上學。下崗失業(yè)職工李宗玲在就業(yè)辦的扶持幫助下創(chuàng)辦了香海旅行社，被省勞動和社會保障廳授予全省再就業(yè)明星；失業(yè)職工王洪香創(chuàng)辦了自己的酒店，被市勞動和社會保障局授予2006創(chuàng)業(yè)明星。二是切實幫助農(nóng)民工解決問題。成立了專門的農(nóng)民工調(diào)查調(diào)研小組，針對農(nóng)民工就業(yè)培訓、收入分配、勞動管理、社會保障、權(quán)利維護及享受公共服務狀況、享受民主權(quán)利、土地承包權(quán)益等問題，開展了全面深入的調(diào)查調(diào)研，進一步完善 了農(nóng)民就業(yè)保障制度，多渠道培育新的就業(yè)增長點，拓寬農(nóng)民工就業(yè)空間。還把農(nóng)民工納入城鎮(zhèn)社會保障，與城鎮(zhèn)職工同等享有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等社會保障。三是加快充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建步伐。10月中旬組織兩街道及鄭州路社區(qū)赴濟南市考察學習了社區(qū)就業(yè)保障管理服務工作，創(chuàng)新組織領(lǐng)導機制、管理促進機制、崗位開發(fā)機制、就業(yè)服務機制、就業(yè)援助機制、政策推動機制“六大機制”，積極開展“再就業(yè)伙伴”計劃，幫助社區(qū)失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)。同時為社區(qū)勞動保障工作中心配備了微機，初步建起了社區(qū)、街道、區(qū)三級標準統(tǒng)一、資源共享的信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。已為社區(qū)下崗失業(yè)人員辦理再就業(yè)優(yōu)惠證50人；靈活就業(yè)參加社會保險擴面征繳600余人，社區(qū)就業(yè)率達99%。鄭州路社區(qū)被省委組織部、省財政廳、省勞動和社會保障廳、民政廳等部門授予“創(chuàng)建充分就業(yè)和諧社區(qū)”。

二、存在的問題及今年工作打算

我區(qū)就業(yè)再就業(yè)工作主要存在以下問題：一是亟需加強就業(yè)服務體系建設(shè)，強化公共就業(yè)服務，實現(xiàn)公共就業(yè)服務體系一站式服務，合理有序配置人力資源。二是投入不足，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動保障事務所離“六到位”要求差距較大，社區(qū)平臺建設(shè)滯后，影響了公共就業(yè)服務體系及制度的建設(shè)進程，就業(yè)服務信息網(wǎng)絡(luò)配備滯后，就業(yè)服務人員配備不足。三是結(jié)構(gòu)性失業(yè)矛盾仍然突出，技能與崗位匹配難，招工難與就業(yè)難并存，勞動力供需不平衡。企業(yè)用工需求和勞動力素質(zhì)水平之間存在差異；勞動力對勞動報酬、勞動條件和企業(yè)提供的待遇之間存在差異，致使出現(xiàn)招工人難和找工作難的兩難現(xiàn)象。對以上這些問題，今年我們將創(chuàng)新工 作機制，狠抓措施落實，認真加以解決?？偟乃悸肥牵壕o緊圍繞夯實勞動保障工作基礎(chǔ)、構(gòu)建就業(yè)長效機制這一目標，將加強基層勞動保障平臺建設(shè)列為全區(qū)工作重中之重，確?；鶎觿趧颖Ｕ掀脚_機構(gòu)、人員、場地、經(jīng)費、工作、制度“六到位”，實現(xiàn)勞動保障工作重心下移，同時，著力構(gòu)建目標責任考核、就業(yè)政策、再就業(yè)援助、就業(yè)培訓和就業(yè)服務“五個體系”，努力推動城鄉(xiāng)就業(yè)全面協(xié)調(diào)發(fā)展，促進經(jīng)濟發(fā)展與擴大就業(yè)的良性互動，確保全區(qū)就業(yè)局勢穩(wěn)定。今年力爭實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)6000余人，新增農(nóng)村勞動力有組織轉(zhuǎn)移1000余人。

一是加大投入，全面加快人力資源市場建設(shè)。按照就業(yè)服務體系 “制度化、專業(yè)化、社會化”建設(shè)的要求，積極加大資金投入，加快勞動力市場軟硬件建設(shè)，尤其要加強人力資源市場信息化建設(shè)，以“創(chuàng)建2007公共就業(yè)服務品牌”為契機，力爭年底前實現(xiàn)全區(qū)聯(lián)網(wǎng)，應用勞動“99”三版軟件辦理就業(yè)業(yè)務，全面提高就業(yè)

服務水平。繼續(xù)拓展人力資源派遣服務中心的業(yè)務，不斷規(guī)范失業(yè)職工、靈活就業(yè)等人員的勞動事務代理工作。

二是用足用活新就業(yè)政策，努力擴大就業(yè)再就業(yè)。在加強社會宣傳的同時，繼續(xù)將各級各部門落實稅費減免、社保補貼、崗位補貼、免費服務等情況列入政府目標責任考核體系，健全群眾監(jiān)督機制，確?！熬蜆I(yè)再就業(yè)政策實效”活動落實到位。繼續(xù)開展以送政策、送崗位、送技能、送服務為主要內(nèi)容的再就業(yè)援助活動，加大就業(yè)困難群體的就業(yè)安置力度，確保有就業(yè)愿望的再就業(yè)困難人員48小時內(nèi)找到工作崗位。同時，簡化工作程序，用 足用活各項再就業(yè)扶持資金，加快小額擔保貸款推進速度，最大限度地發(fā)揮各項就業(yè)優(yōu)惠政策的實效。積極做好職業(yè)資格鑒定工作，強化宣傳教育，完善鑒定措施，提高全區(qū)企業(yè)職工職業(yè)資格持證率。繼續(xù)為進區(qū)項目特別威亞發(fā)動機等大項目做好人力資源跟進服務，配合企業(yè)年檢加大執(zhí)法力度，規(guī)范單位合法用工，完善用工備案手續(xù)，加大就業(yè)安置力度。

三是加強基層勞動保障平臺建設(shè)，實現(xiàn)勞動保障工作重心下移。將加強基層勞動保障平臺建設(shè)列為全年工作重點，堅持不懈破解經(jīng)費、人員、職能不對稱等難題，努力實現(xiàn)基層勞動保障平臺機構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地、工作、制度“六到位”，有效夯實勞動保障工作基礎(chǔ)。一是加強調(diào)查研究，重點理順區(qū)、街道、社區(qū)三級關(guān)系，明確和強化基層勞動保障平臺職責，保證各項管理與服務職能的移交與銜接；二是爭取部門支持，加大投入，保證基層勞動保障平臺人員經(jīng)費、工作經(jīng)費以及軟硬件建設(shè)經(jīng)費支出；三是加強基層平臺信息化、網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，有效發(fā)揮基層勞動保障平臺作用，實現(xiàn)勞動保障工作重心的下移。

四是進一步加強就業(yè)再就業(yè)培訓和農(nóng)村勞動力技能就業(yè)培訓。重點抓好下崗失業(yè)人員職業(yè)技能培訓和弱勢群體就業(yè)培訓指導工作，加快創(chuàng)業(yè)項目開發(fā)，大力實施創(chuàng)業(yè)培訓工程，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，實現(xiàn)就業(yè)的倍增效應；面向全區(qū)農(nóng)村新生勞動力、富余勞動力和農(nóng)民工，全面推行農(nóng)村勞動力技能就業(yè)計劃，加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移步伐，努力提升農(nóng)民工職業(yè)技能水平，幫助農(nóng)村勞動力實現(xiàn)素質(zhì)就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)。

五是統(tǒng)籌做好城鄉(xiāng)就業(yè)工作。重點任務是：建立健全管理城 鄉(xiāng)就業(yè)的組織體系，統(tǒng)籌規(guī)劃和管理城鄉(xiāng)就業(yè)工作；建立覆蓋城鄉(xiāng)的職業(yè)培訓體系，為城鄉(xiāng)勞動者提升職業(yè)技能提供有效服務；建立覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)服務體系，為城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)、再就業(yè)、轉(zhuǎn)移就業(yè)提供有效服務；健全勞動用工管理制度，切實維護城鄉(xiāng)勞動者權(quán)益；完善社會保障制度，妥善解決農(nóng)村勞動者的社會保障問題。同時，建立培訓、就業(yè)、維權(quán)“三位一體”的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作模式，做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的管理與服務工作，努力提高我區(qū)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的規(guī)模和層次，增加農(nóng)民收入；協(xié)調(diào)做好農(nóng)民工工作，努力改善農(nóng)民工就業(yè)環(huán)境，切實保障農(nóng)民工合法權(quán)益。

六是大力加強失業(yè)保險管理服務工作。積極將非公有制企業(yè)納入覆蓋范圍，強化參保登記、繳費申報、征收管理以及征繳監(jiān)督檢查等工作，進一步加大征繳力度，切實發(fā)揮失業(yè)保險的社會保障作用。同時，在企業(yè)改革改制工作中，加強失業(yè)調(diào)控，避免失業(yè)人員集中釋放，緩解失業(yè)保險基金支付壓力。

第五篇：就業(yè)再就業(yè)工作先進單位申報材料

～年，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下和市局的悉心指導下，我局以十六屆三中、四中全會精神為指針，堅持以國家政策指導下的市場就業(yè)的方針，不斷完善勞動就業(yè)服務體系，全面貫徹落實再就業(yè)扶持政策，積極推進就業(yè)服務新三化建設(shè)，努力將就業(yè)培訓、再就業(yè)服務、創(chuàng)業(yè)扶持、農(nóng)民工轉(zhuǎn)移、職業(yè)介紹等項工作整體推進，并取得了較好的成效，～完成了上級下達的各項工作任務。

今年我局按照為政府分憂、為企業(yè)解困、為群眾解難的工作思路，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極挖掘社會力量，克服困難，規(guī)范運作，探索出以培訓基地為依托，以技能培訓為手段，以優(yōu)化環(huán)境為促動，以就業(yè)創(chuàng)業(yè)為目標的就業(yè)再就業(yè)工作機制，創(chuàng)造性的打開了局面、服務了大局、擴大了影響、贏得了信任。到目前，我局實現(xiàn)了國企下崗失業(yè)人員再就業(yè)1786人，完成任務的105%；城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員3521人，完成任務的100.6%；幫助困難人員再就業(yè)216人，完成任務的108%；開發(fā)“4050”項目4個；幫助一家有2個以上下崗失業(yè)人員家庭實現(xiàn)至少一人再就業(yè)100多戶；全年完成勞務輸出55600人（其中有組織輸出8800人，本部門組織了4200多人），完成任務的101.1%。開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位208個，新增再就業(yè)基地和非正規(guī)就業(yè)勞動組織各1個，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.3%；同時再就業(yè)扶持政策得到了有效落實，小額貸款新增擔?；?4萬元，完成任務的100%；發(fā)放小額擔保貸款123萬元，完成任務的125.4%，累計發(fā)放小額貸款243萬元；落實社保補貼享受人員690人，落實社保補貼資金80萬元；再就業(yè)培訓發(fā)展良好，全縣共組織下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓1190人，其中創(chuàng)業(yè)培訓90人，分別完成任務的124%和150%。

我局緊緊圍繞當前就業(yè)工作的中心任務，結(jié)合新形勢、新情況、新問題，發(fā)揮職能優(yōu)勢，為我縣就業(yè)再就業(yè)工作營造良好的～氛圍，推動我縣就業(yè)再就業(yè)工作的順利開展。主要特點是：

1、堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想，團結(jié)務實，開拓進取，真正把保障群眾基本生活、促進就業(yè)和維護社會穩(wěn)定作為主要任務，整體推進就業(yè)和再就業(yè)工作。

2、堅決貫徹執(zhí)行縣委、縣政府就業(yè)再就業(yè)方針政策和工作部署，充分發(fā)揮職能作用，對就業(yè)再就業(yè)政策的研究和實施，對保障和推進再就業(yè)工作做出了突出貢獻。

3、充分認識到就業(yè)再就業(yè)工作的極端重要性，與相關(guān)部門積極配合，優(yōu)勢互補，切實增強就業(yè)再就業(yè)宣傳力度和效果，努力營造關(guān)心、支持就業(yè)和再就業(yè)工作的社會氛圍。

4、服務意識不斷增強，辦事程序不斷便捷，下崗失業(yè)人員普遍滿意，政策難點有所突破，措施進一步創(chuàng)新，工作進展顯著提高。

就業(yè)再就業(yè)工作是民生之本，是貫徹落實“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)。一年來，我們所取得的成績是有目共睹的，經(jīng)局黨組研究，決定申報全市就業(yè)再就業(yè)工作單位。今后，我們將一如既往地努力工作，扎實做好各項就業(yè)再就業(yè)工作，為加強發(fā)展、富民強縣和全面建設(shè)小康社會做出新的更大的貢獻！