第一篇：人力資源和社會保障所匯報材料

人力資源和社會保障所匯報材料

今年以來，我鎮(zhèn)人力資源和社會保障所以構(gòu)建和諧社會為指導(dǎo)，堅持以人為本、全面協(xié)調(diào)的科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委、政府的中心工作，繼續(xù)抓好擴(kuò)大就業(yè)和再就業(yè)、完善社會保障體系、勞動關(guān)系調(diào)整三條主線，做好職業(yè)技能培訓(xùn)和勞動保障執(zhí)法兩篇文章，整體推進(jìn)勞動保障工作，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定作出努力，重點(diǎn)做了以下工作：

一、自身隊(duì)伍建設(shè)情況

（一）思想建設(shè)方面

今年我所本著優(yōu)質(zhì)服務(wù)群眾，以群眾滿意為根本標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合黨的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，大力加強(qiáng)隊(duì)伍成員的思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和制度建設(shè)。堅持每月召開工作例會，組織工作人員進(jìn)行職業(yè)道德和業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高工作人員的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，增強(qiáng)愛民、為民、利民的自覺性。11月13日-17日，帶領(lǐng)我鎮(zhèn)10個村的勞動保障協(xié)理員在泰安參加了全省勞動保障協(xié)理員職業(yè)資格鑒定培訓(xùn)，并通過了全國勞動保障協(xié)理員職業(yè)資格四級考試，人社所兩名同志通過了三級考試。

（二）服務(wù)質(zhì)量方面

以基層平臺建設(shè)為契機(jī)，我所大力加強(qiáng)機(jī)構(gòu)設(shè)置，進(jìn)一步改善辦公條件，在服務(wù)中心基礎(chǔ)上成立鎮(zhèn)人力資源和社會保障所，在便民服務(wù)中心設(shè)立人力資源、社會保障、勞動監(jiān)察等窗口，并進(jìn)一步明確辦事職責(zé)，簡化辦事流程，做到即到即辦。全體工作人員團(tuán)結(jié)合作，勤政廉潔，行業(yè)風(fēng)氣端正，職業(yè)道德良好，主動、熱情地為群眾提供高效服務(wù)。

二、就業(yè)再就業(yè)情況

（一）積極開展就業(yè)培訓(xùn)，積極推薦就業(yè)

我所在區(qū)人社局就業(yè)辦的組織和指導(dǎo)下，邀請***大姐職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校在全鎮(zhèn)15個省級貧困村中，成功舉辦了10期就業(yè)幫扶培訓(xùn)班，培訓(xùn)內(nèi)容包括家政服務(wù)、農(nóng)作物種植、養(yǎng)殖等六個專業(yè)，參與人數(shù)達(dá)2000人以上，為農(nóng)村失業(yè)人員將來就業(yè)奠定了良好的理論和技能基礎(chǔ)。為促進(jìn)轄區(qū)下崗失業(yè)人員的就業(yè)，我所參加了全市“就業(yè)幫扶鄉(xiāng)村行”活動，轄區(qū)內(nèi)六家用人單位與56位失業(yè)人員簽訂了用工合同，解決了他們的就業(yè)問題。同時積極與上級勞動保障部門加強(qiáng)溝通，爭取更多的支持與幫助，與全鎮(zhèn)的企業(yè)加強(qiáng)信息溝通，掌握崗位信息，及時地將崗位信息發(fā)布到各村委會，或根據(jù)所掌握的失業(yè)人員的技能狀況和工作要求，有針對性地直接通知失業(yè)人員參加崗位應(yīng)聘。

（二）努力做好公共就業(yè)服務(wù)工作，就業(yè)服務(wù)取得了新進(jìn)展

我鎮(zhèn)居民戶數(shù)*****戶，人口50370人，勞動力24687人，今年來，我所大力開展人力資源調(diào)查統(tǒng)計工作并實(shí)行動態(tài)管理，審核上報就業(yè)、失業(yè)登記資料，實(shí)行失業(yè)登記，建立失業(yè)人員基本情況和再就業(yè)情況數(shù)據(jù)庫。積極推進(jìn)困難人員就業(yè)。2012年受理失業(yè)人員辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》的申請536人，轉(zhuǎn)移勞動力1160人，新增靈活就業(yè)924人，新增困難群體94人，并相應(yīng)建立了工作臺帳，同時在工作中對他們給予就業(yè)援助，積極推薦就業(yè)，成功就業(yè)12人。

（三）依托平臺，創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”

根據(jù)上級文件精神，我們在全鎮(zhèn)內(nèi)4個村開展了創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”創(chuàng)建工作，采取調(diào)查、推薦就業(yè)、跟蹤建檔等方式，積極促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)工作。

三、勞動用工管理、農(nóng)民工工資支付、社保全覆蓋、農(nóng)村養(yǎng)老保險基金征繳和管理情況

（一）加強(qiáng)勞動用工管理，規(guī)范企業(yè)用工

我鎮(zhèn)企業(yè)和外來工人數(shù)比較少，為規(guī)范企業(yè)的用工行為，我所今年加大了對企業(yè)的檢查與監(jiān)督力度，對轄區(qū)所有用工單位的勞動用工、勞動合同的簽訂、農(nóng)民工工資的發(fā)放、社會保險的繳納等情況進(jìn)行了檢查，同時也加強(qiáng)了用工政策的宣傳和解釋工作。

（二）勞動保障監(jiān)察得力，民眾合法權(quán)益得到有力保障

今年來，我所采取有效措施，嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)欠薪預(yù)警制度和工資支付條例。一是加強(qiáng)宣傳，落實(shí)制度。加大《勞動法》、《工資支付條例》的宣傳力度，從源頭上預(yù)防欠薪案件的發(fā)生；二是完善監(jiān)控，嚴(yán)密跟蹤。實(shí)行工資發(fā)放備案、信息報告制度，對問題企業(yè)，及時上報和監(jiān)控，主動介入，控制事態(tài)發(fā)展；三是積極開展勞動爭議調(diào)解工作，力爭將勞資矛盾化解在萌芽狀態(tài)，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序和社會的穩(wěn)定，2012年受理勞動維權(quán)1起，協(xié)調(diào)處理1起，辦結(jié)率100%。

（三）社?；鹫骼U順利完成，參保工作穩(wěn)步推進(jìn)

今年我鎮(zhèn)繼續(xù)加強(qiáng)企業(yè)職工養(yǎng)老保險、農(nóng)村居民養(yǎng)老保險擴(kuò)面工作，針對農(nóng)村參保意識不強(qiáng)，我所工作人員通過宣傳教育，使各類用人單位及其從業(yè)人員和個體靈活就業(yè)人員，真正認(rèn)識到參加養(yǎng)老保險的意義和好處，增強(qiáng)了參加養(yǎng)老保險的意識和自覺性，擴(kuò)大了養(yǎng)老保險覆蓋面，促進(jìn)了養(yǎng)老保險事業(yè)的健康發(fā)展，保證了基金收繳、養(yǎng)老金發(fā)放無差錯，讓國家惠農(nóng)政策落實(shí)到位。今年，我鎮(zhèn)為40余名60歲以上集體企業(yè)未參保人員辦理了一次性繳費(fèi)和領(lǐng)取手續(xù)，解決了他們的后顧之憂。我鎮(zhèn)新增參保職工143人，職工參?？?cè)藬?shù)達(dá)3756人。我鎮(zhèn)城鄉(xiāng)居民參保人數(shù)達(dá)到22000余人，其中60歲以上已領(lǐng)取養(yǎng)老保險人數(shù)9067人，1-10月份，領(lǐng)取金額達(dá)******元，繳費(fèi)人數(shù)*****人，征繳基金7732250元。

四、做好技能扶貧招生工作

實(shí)施技能扶貧是市委、市政府的一項(xiàng)惠民政策。通過資助城鄉(xiāng)貧困家庭子女就讀技工院校，使其掌握一定的職業(yè)技能，增強(qiáng)就業(yè)能力，從而實(shí)現(xiàn)“培訓(xùn)一人，就業(yè)一人，脫貧一戶”的目標(biāo)。資助對象為：我市農(nóng)村貧困家庭和城鎮(zhèn)居民困難家庭中具有初中以上文化程度、有就業(yè)愿望的子女。我鎮(zhèn)今年共招收技能扶貧學(xué)生13名，由政府每年每人減免學(xué)費(fèi)3600元，每人每月發(fā)放生活費(fèi)80元。三年共為13名學(xué)生減少費(fèi)用達(dá)18萬元。

五、按時上報勞動力資源和勞務(wù)輸出情況報表，做好退休人員的社會化管理工作

為及時解掌握各階段勞務(wù)輸出情況，鎮(zhèn)人力資源和社會保障所切實(shí)做好勞動力資源的調(diào)查建檔、職業(yè)培訓(xùn)和外出務(wù)工人員的跟蹤管理服務(wù)，認(rèn)真做好勞動力儲備情況的調(diào)查，及時準(zhǔn)確地上報農(nóng)村勞務(wù)輸出情況統(tǒng)計報表以及各種業(yè)務(wù)報表，沒有一次漏報、缺報。同時，認(rèn)真做好離退休人員社會化管理服務(wù)體系，切實(shí)抓緊抓好離退休人員的社會化管理服務(wù)工作，現(xiàn)已把全鎮(zhèn)范圍內(nèi)離退休人員造冊登記。5月中旬，對轄區(qū)內(nèi)108名退休人員和供養(yǎng)遺屬進(jìn)行了一年一度的資格認(rèn)證，重陽節(jié)對75歲以上退休人員進(jìn)行了“溫暖在社?！弊咴L慰問。

六、加強(qiáng)勞動保障信息化建設(shè)，勞動保障工作更加規(guī)范化、科學(xué)化、現(xiàn)代化

建立企業(yè)用工、參加社會保險、就業(yè)培訓(xùn)、招工等情況基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)了基層平臺與市區(qū)業(yè)務(wù)實(shí)時聯(lián)網(wǎng)，業(yè)務(wù)協(xié)同處理。2012年，利用網(wǎng)絡(luò)及時做好企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)、個體、靈活就業(yè)人員參保、失業(yè)人員登記、就業(yè)困難人員、“雙零家庭”認(rèn)證申報等工作，城鎮(zhèn)居民和用人單位能夠就近享受到勞動和社會保障公共服務(wù)。同時進(jìn)一步健全、完善統(tǒng)計報表的管理，做好勞動保障平臺系統(tǒng)的維護(hù)工作，為各項(xiàng)業(yè)務(wù)的開展打下良好基礎(chǔ)。

學(xué)習(xí)是永恒的，只有不斷學(xué)習(xí)，才會進(jìn)步。我所雖然人員少，事情多，但要做好勞動保障工作，就要學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針、政策以及勞動保障方面的業(yè)務(wù)知識，這就要求每個干部認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。因此，我所積極參加區(qū)局組織的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，認(rèn)真聽取區(qū)局各科室講解的業(yè)務(wù)知識，為做好勞動保障工作，打下了良好的基礎(chǔ)，對內(nèi)增強(qiáng)了素質(zhì)，對外樹立了良好的形象。

2013年工作計劃

一、繼續(xù)廣泛深入地學(xué)習(xí)宣傳《勞動合同法》、《社會保險法》，落實(shí)就業(yè)再就業(yè)的各項(xiàng)優(yōu)惠政策。協(xié)助企業(yè)辦理勞動用工、合同鑒定工作，勞動合同簽定率達(dá)到95%以上；調(diào)解處理好發(fā)生的各種勞動爭議，做到把勞動爭議解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。

二、認(rèn)真抓好社會保險的擴(kuò)面征繳及個體靈活就業(yè)人員參保登記工作，督促用人單位及時簽訂勞動合同，按時繳納各項(xiàng)社會保險。

三、大力開展職業(yè)教育和技能培訓(xùn)，拓寬就業(yè)渠道，抓好技能扶貧招生工作。繼續(xù)做好就失業(yè)登記證的辦理工作。

四、完善基層公共（就業(yè)）服務(wù)平臺建設(shè)，健全完善信息網(wǎng)絡(luò)，全面提高服務(wù)能力和水平，為廣大人民群眾提供規(guī)范、便捷、高效的人力資源社會保障公共服務(wù)。

五、抓好我鎮(zhèn)400余人城鄉(xiāng)居民重復(fù)參保退保申批表及到期領(lǐng)取養(yǎng)老保險人員領(lǐng)取審批表審核上報工作。進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險經(jīng)辦示范點(diǎn)創(chuàng)建工作，完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險檔案整理工作，提升城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險經(jīng)辦管理服務(wù)水平。

六、繼續(xù)做好退休人員社會化管理工作。抓好退休人員養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保障關(guān)系的接收和管理，整理退休人員檔案管理工作。對退休老職工進(jìn)行走訪慰問。

七、繼續(xù)積極配合區(qū)勞動監(jiān)察部門做好全鎮(zhèn)企業(yè)勞動監(jiān)察工作。

第二篇：2016年工作務(wù)虛會人力資源和社會保障所匯報材料

關(guān)于雙臺子區(qū)人力資源和社會保障

工作完成情況的匯報

市人力資源和社會保障局：

現(xiàn)將雙臺子區(qū)2011年8月底前人力資源和社會保障工作進(jìn)展情況匯報如下：

一、就業(yè)再就業(yè)工作情況

截止8月底，市下達(dá)年計劃發(fā)布空崗信息6000條，實(shí)際完成8267條，完成年計劃指標(biāo)的137.8%；市下達(dá)年計劃就業(yè)總量14000人，實(shí)際完成15452人，完成年計劃指標(biāo)的110.4%；市下達(dá)年計劃勞務(wù)輸出1000人，實(shí)際完成1889人，完成年計劃指標(biāo)的189.9%；市下達(dá)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi)，實(shí)際城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.3%；市下達(dá)年計劃創(chuàng)業(yè)帶頭人80人帶動就業(yè)500人，實(shí)際完成創(chuàng)業(yè)帶頭人96人帶動就業(yè)610人，完成年計劃指標(biāo)的120%、122%；市下達(dá)年計劃培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)小老板500人，實(shí)際完成607人，完成年計劃指標(biāo)的121.4%；市下達(dá)年計劃創(chuàng)建社區(qū)就業(yè)實(shí)體600個，實(shí)際完成570個，完成年計劃指標(biāo)的95%，預(yù)計年底前完成創(chuàng)建社區(qū)就業(yè)實(shí)體600個；市下達(dá)年計劃創(chuàng)建社區(qū)就業(yè)實(shí)體從業(yè)人數(shù)3000人，實(shí)際完成2800人，完成年計劃指標(biāo)的93.3%，預(yù)計年底前完成創(chuàng)建社區(qū)就業(yè)實(shí)體從業(yè)人數(shù)3000人；市下達(dá)年計劃引導(dǎo)鼓勵下崗失業(yè)人員到社區(qū)服務(wù)業(yè)實(shí)現(xiàn)就業(yè)

2900人，實(shí)際完成3100人，完成年計劃指標(biāo)的106.9%；市下達(dá)年計劃培訓(xùn)9000人，實(shí)際完成10920人，完成年計劃指標(biāo)的121%，其中：市下達(dá)年計劃培訓(xùn)下崗失業(yè)人員3000人，實(shí)際完成3660人，完成年計劃指標(biāo)的122%；市下達(dá)年計劃培訓(xùn)進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民1500人，實(shí)際完成1815人，完成年計劃指標(biāo)的121%；市下達(dá)年計劃培訓(xùn)在職職工4500人，實(shí)際完成5445人，完成年計劃指標(biāo)的121%；市下達(dá)年計劃創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)350人，實(shí)際完成420人，完成年計劃指標(biāo)的120%；共審核、申報小額擔(dān)保貸款11戶，申請貸款資金60萬元，預(yù)計年底前發(fā)放小額擔(dān)保貸款100萬元，回收率達(dá)95%；市下達(dá)年計劃檢查用工單位110戶，實(shí)際檢查170戶，完成年計劃指標(biāo)的154.5%；市下達(dá)年計劃上報就業(yè)工作信息60篇，實(shí)際完成92篇，完成年計劃指標(biāo)的150%。

目前，雙臺子區(qū)就業(yè)再就業(yè)工作已基本完成市下達(dá)年計劃任務(wù)指標(biāo)。主要做法：一是認(rèn)真落實(shí)省、市就業(yè)再就業(yè)工作會議精神及盤人社《關(guān)于開展2011年“春風(fēng)行動”活動的通知》、《關(guān)于印發(fā)盤錦市就業(yè)服務(wù)進(jìn)校園走社區(qū)活動方案的通知》等文件要求。同時，召開全區(qū)就業(yè)再就業(yè)專題工作會議，下發(fā)《關(guān)于開展2011年“春風(fēng)行動”活動的通知》等文件；二是依托區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)就業(yè)崗位開發(fā)，實(shí)現(xiàn)新增就業(yè)15452人；三是狠抓落實(shí)創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作，共扶持潘玉英等96名創(chuàng)業(yè)帶頭人，培養(yǎng)末就業(yè)高校畢業(yè)生趙

爽、下崗失業(yè)人員張美玉等607名創(chuàng)業(yè)“小老板”；四是全面落實(shí)就業(yè)再就業(yè)扶持政策，如：區(qū)本級財政投入就業(yè)專項(xiàng)資金400萬元；五是積極開發(fā)公益性崗位，安置困難群體就業(yè)，確保全區(qū)零就業(yè)家庭實(shí)現(xiàn)動態(tài)為零，確保困難家庭大學(xué)生登記失業(yè)當(dāng)年實(shí)現(xiàn)就業(yè)；六是扎實(shí)有效地開展普惠制培訓(xùn)工作，培訓(xùn)各類人員10920人，其中：針對農(nóng)民工開展培訓(xùn)34班次，培訓(xùn)后就業(yè)率達(dá)90%；七是充分發(fā)揮勞動保障平臺作用，全區(qū)9個街道（鄉(xiāng)）勞動保障所、57個社區(qū)（村）勞動保障工作站，122名勞動保障協(xié)理員，為勞動者提供勞動力供求信息、開展職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)援助等服務(wù)；八是切實(shí)開展“春風(fēng)行動”等就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動。

二、社會保險工作情況

截止8月底，市下達(dá)年計劃企業(yè)養(yǎng)老保險參?？偭?8100人，實(shí)際完成26070人，完成年計劃指標(biāo)的93%；市下達(dá)年計劃企業(yè)養(yǎng)老保險參保22900人，實(shí)際完成21693人，完成年計劃指標(biāo)的95%；市下達(dá)年計劃企業(yè)養(yǎng)老保險繳費(fèi)人數(shù)20455人，實(shí)際繳費(fèi)17615人，完成年計劃指標(biāo)的86%；市下達(dá)年計劃企業(yè)養(yǎng)老保險擴(kuò)面3000人，實(shí)際完成2191人，完成年計劃指標(biāo)的73%；市下達(dá)年計劃征收企業(yè)養(yǎng)老保險金10015萬元，實(shí)際征收5910萬元，完成年計劃指標(biāo)的59%；其中：市下達(dá)年計劃征收統(tǒng)籌基金6200萬元，實(shí)際征收3961萬元，完成年計劃指標(biāo)的64%，市下達(dá)年計劃征收個人賬戶

基金3815萬元，實(shí)際征收1949萬元，完成年計劃指標(biāo)的51%；市下達(dá)年計劃企業(yè)離退休人員5200人，實(shí)際離退休4377人，完成年計劃指標(biāo)的84%；市下達(dá)年計劃支付養(yǎng)老金6580萬元，實(shí)際支付養(yǎng)老金3924萬元，完成年計劃指標(biāo)的60%；稽核率和調(diào)查率達(dá)100%；按時足額社會化發(fā)放率100%。

全區(qū)60周歲以上享受新農(nóng)保退休待遇有4188人，發(fā)放養(yǎng)老金1,413,749元；參加新農(nóng)保繳費(fèi)人員有6317人，已交納養(yǎng)老保險金1,706,388元。

全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險2356人，征收養(yǎng)老保險金1493萬元，按時足額社會化發(fā)放率100%。

市下達(dá)年計劃城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險擴(kuò)面4000人，實(shí)際完成2577人，完成年計劃指標(biāo)的64.4%；市下達(dá)年計劃新增企業(yè)參加醫(yī)療保險500人，實(shí)際完成1750人，完成年計劃指標(biāo)350%；市下達(dá)年計劃工傷保險擴(kuò)面1500人，實(shí)際完成875人，完成年計劃指標(biāo)的58.3%；市下達(dá)年計劃生育保險擴(kuò)面1500人，實(shí)際完成882人，完成年計劃指標(biāo)的58.8%。

市下達(dá)年計劃企業(yè)失業(yè)保險參保12000人，實(shí)際完成12788人，完成年計劃指標(biāo)的107%；市下達(dá)年計劃企業(yè)失業(yè)保險擴(kuò)面1400人，實(shí)際完成956人，完成年計劃指標(biāo)的68.3%；市下達(dá)年計劃征收失業(yè)保險金120萬元，實(shí)際完成189.9萬元，完成年計劃指標(biāo)的158.3%；市下達(dá)年計劃支付失業(yè)保險金280萬元，實(shí)際支付失業(yè)保險金71.6萬元，完

成年計劃指標(biāo)的25.5%；市下達(dá)年計劃新增享受失業(yè)保險待遇500人，實(shí)際完成141人，完成年計劃指標(biāo)的28.2%；市下達(dá)年計劃稽核企業(yè)參加失業(yè)保險3750人，實(shí)際完成3236人，完成年計劃指標(biāo)的86.3%；市下達(dá)年計劃稽核享受失業(yè)保險待遇188人，實(shí)際完成324人，完成年計劃指標(biāo)的172.3%；

市下達(dá)年計劃征收機(jī)關(guān)事業(yè)單位失業(yè)保險金40萬元，實(shí)際完成26萬元，完成年計劃指標(biāo)的65%。

預(yù)計雙臺子區(qū)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險年底前將全面完成或超額完成市下達(dá)年計劃任務(wù)指標(biāo)。

今年前8個月社會保險工作主要做法：一是全方位、多層次宣傳貫徹落實(shí)《社會保險法》；二是認(rèn)真落實(shí)省、市社會保險會議精神及盤政《盤錦市人民政府關(guān)于開展城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險工作的實(shí)施意見》、盤人社《關(guān)于進(jìn)一步加快推進(jìn)鞏固和完善城鎮(zhèn)社會養(yǎng)老保險體系專項(xiàng)行動有關(guān)問題的通知》、盤勞保組《關(guān)于印發(fā)<加強(qiáng)企業(yè)養(yǎng)老保險擴(kuò)面征繳工作實(shí)施方案>的通知》等文件要求；三是區(qū)政府高度重視全區(qū)養(yǎng)老保險擴(kuò)面征繳工作，成立雙臺子區(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險擴(kuò)面征繳工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由政府常務(wù)副區(qū)長任組長，人社、財政、地稅、工商、文教、宣傳、公安等部門在領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各司其職，各盡其責(zé)，整體聯(lián)動，形成合力，強(qiáng)力推進(jìn)企業(yè)養(yǎng)老保險擴(kuò)面征繳工作；四是大力開展稽核工篇二：人力資源和社會保障局公務(wù)員管理工作情況報告

人力資源和社會保障局公務(wù)員管理工作情況報告

人力資源和社會保障局關(guān)于公務(wù)員管理工作情況的報告 省公務(wù)員局：

今年以來，我市公務(wù)員管理工作在上級有關(guān)部門的精心指導(dǎo)下，緊緊圍繞市委、政府和市人力資源社會保障局的中心工作任務(wù)，深入貫徹落實(shí)黨的十八大精神、《中華人民共和國公務(wù)員法》及其配套法規(guī)與政策，嚴(yán)格按照全省行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作會議要求和工作要點(diǎn)的部署安排，以人才優(yōu)先、優(yōu)化服務(wù)、助推發(fā)展為主線，堅持整體推進(jìn)，重點(diǎn)突破，著力完成職能所賦予目標(biāo)任務(wù)，各項(xiàng)工作取得了明顯成效。

一、特色工作成績斐然

（一）清理在編不在崗人員卓有成效。今年2月以來，按照市委的統(tǒng)一部署，牽頭深入調(diào)查，悉心研究，草擬并報經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn)印發(fā)了《關(guān)于在全市進(jìn)一步開展在編不在崗人員清理工作的通知》（xx委辦〔xx〕32號）和《關(guān)于印發(fā)〈xx市清理在編不在崗人員若干問題處理意見〉的通知》（xx委辦發(fā)〔xx〕7號）等多個文件，在各縣（區(qū)）、市級各部門（單位）自查處理上報情況的基礎(chǔ)上，會同市紀(jì)委、市委組織部、市委編辦、市財政局等部門組成若干督查組，對30多個行政、事業(yè)單位進(jìn)行重點(diǎn)督查，匯總了各地、各部門、各單位相關(guān)數(shù)據(jù)、基本做法、工作成效、存在問題和改進(jìn)措施，并向市委呈送了專題報告。全市共清理各級各類機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編不在崗人員xx人。為做到情況公開、處理公平，體現(xiàn)公正，進(jìn)一步推進(jìn)清理工作的深入開展，根據(jù)市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)要求，我們對市級xx名在編不在崗人員的后續(xù)處理情況通過《xx日報》和本局互聯(lián)網(wǎng)站進(jìn)行了為期10天的公示，同時要求四縣（區(qū)）比照進(jìn)行公示，促使被清理出來的人員全部得到了妥善處理，有xx人返回工作崗位，xx人完善相關(guān)手續(xù)，xx人辦理辭職、解聘、退休、自動離職等手續(xù)。與此同時，為建立長效管理機(jī)制，草擬并呈報市委辦公室、市政府辦公室印發(fā)了《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理的意見》（xx委辦發(fā)〔xx〕30號）和市委、市政府目標(biāo)督查辦公室《關(guān)于印發(fā)〈xx市xx年機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理工作目標(biāo)考核辦法〉的通知》（xx委督〔xx〕66號）。整個清理工作產(chǎn)生了積極的社會反響，贏得了群眾的積極擁護(hù)，推動了干部人事管理的規(guī)范化。

（二）公招考錄工作特點(diǎn)鮮明。一是順利完成了xx年全市公招錄用公務(wù)員工作。通過網(wǎng)絡(luò)報名、資格審查、筆試面試、身體檢查、考察政審、社會公示等規(guī)定程序，共辦理市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員（森林警察）和參照公務(wù)員法管理工作人員手續(xù)145名。二是創(chuàng)新探索了xx年zd干警招錄培養(yǎng)體制改革試點(diǎn)班考錄。針對為社會普遍關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)予以重點(diǎn)突破，突出了面試環(huán)節(jié)的管理。面試當(dāng)天在集中封閉管理的基礎(chǔ)上，對已進(jìn)行的預(yù)選產(chǎn)生考務(wù)人員采用電腦分主考、公務(wù)員管理機(jī)關(guān)和主管機(jī)關(guān)、其他評委、計分、計時、監(jiān)督共七輪（次）隨機(jī)抽簽的方式進(jìn)行評委分組，落選人員即為引領(lǐng)員；

同時由一次性產(chǎn)生入闈面試考生順序改為即時抽簽產(chǎn)生面試序號，某一評委組前一名面試對象結(jié)束，隨即通過計算機(jī)抽簽程序抽取產(chǎn)生下一名面試考生序號，從而增加了考室、考官和考生三者之間的不確定性，最大限度地杜絕了“人情分”和“關(guān)系分”。三是在規(guī)范管理方面加大了探索力度。根據(jù)工作需要，與市委組織部聯(lián)合出臺了《xx市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員試行辦法》和《xx市公開考試錄用公務(wù)員（人民警察）和參照管理考察試行辦法》等具有長期性、配套性業(yè)務(wù)工作文件，進(jìn)一步做到了有章可循、有據(jù)可依和規(guī)范操作。

（三）公務(wù)員日常管理愈益加強(qiáng)。一是成功承辦了省公務(wù)員局召開的公務(wù)員平時考核工作座談會。會上匯報了我市在公務(wù)員管理和考核中的基本做法，學(xué)習(xí)借鑒了兄弟市（州）的經(jīng)驗(yàn)，拓展了我市公務(wù)員管理工作發(fā)展思路。二是公務(wù)員信息系統(tǒng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總?cè)缙谕瓿伞４隧?xiàng)工作時間緊、任務(wù)重、難度大、戰(zhàn)線長，按照省委組織部、省人力資源社會保障廳和省公務(wù)員局的工作部署，我們及時明確目標(biāo)、落實(shí)責(zé)任，按期完成了公務(wù)員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總?cè)蝿?wù)。三是參照公務(wù)員法管理工作人員登記順利進(jìn)行。今年，省上新審批了我市老齡委等8個單位納入?yún)⒄展珓?wù)員法管理，我們按要求順利完成了擬參照管理xx人的資格審查、考試和登記工作。同時對兩次集中登記中成績偏低的xx名同志，本著化解矛盾、解決問題、按編登記的原則，遂一進(jìn)行了參照管理登記，有效地維護(hù)了穩(wěn)定。四是行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分嚴(yán)格到位。引導(dǎo)各級、各部門、各單位充分認(rèn)識《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》頒布實(shí)施的重要意義，堅持教育與懲處并舉，切實(shí)做到寬嚴(yán)相濟(jì)，依法辦事，多管齊下狠抓落實(shí)。今年全市共辦理開除處分手續(xù)x人。五是科級以下公務(wù)員管理權(quán)限下放后任免備案制順利推行。按照市委的要求，與市委組織部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整部分科級職務(wù)任免權(quán)限的通知》（x市組通〔xx〕96號）和《關(guān)于市級機(jī)關(guān)事業(yè)單位鄉(xiāng)科級公務(wù)員（七級職員）以下職務(wù)任免備案事項(xiàng)的通知》（巴x市組通〔xx〕112號），做到權(quán)力下放到位，管理服務(wù)載體前移，變事中辦理為事后監(jiān)督，寓監(jiān)督于服務(wù)之中。

（四）理論探索助推管理服務(wù)效能。針對當(dāng)前公務(wù)員管理中存在的隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理、分類管理需細(xì)化、培訓(xùn)教育待創(chuàng)新、參照管理有缺失等問題，通過深入調(diào)研，提出了《進(jìn)一步加強(qiáng)和創(chuàng)新公務(wù)員管理機(jī)制建設(shè)》的理性思考，為黨委、政府決策提供了翔實(shí)可靠的理論數(shù)據(jù)；結(jié)合工作實(shí)際對《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》頒布施行五年來的情況進(jìn)行了全面總結(jié)，為建立懲防體系提供了參考；開展堅決糾正公務(wù)員考錄中不正之風(fēng)，將考錄環(huán)節(jié)中的各個風(fēng)險點(diǎn)進(jìn)行評估，對公務(wù)員錄用面試工作的成功經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了系統(tǒng)歸納，得到上級的肯定和兄弟市（州）借鑒；撰寫系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)、爭做人民滿意公務(wù)員典型事跡材料，產(chǎn)生了積極的引領(lǐng)和良好的宣傳作用；市公務(wù)員辦公室的同志學(xué)以致用，人人撰寫了“學(xué)習(xí)陳家順爭做公務(wù)員的貼心人”心得體會文章。全年共有x篇理論文章、x余篇新聞稿件先后在《中國組織人事報》、《中國勞動保障報》和《xx日報》等新聞媒體刊載，多篇信息被上級采用。

二、推動創(chuàng)新堅強(qiáng)有力

（一）加強(qiáng)隊(duì)伍自身建設(shè)，增強(qiáng)時代緊迫感。今年七月，市人力資源社會保障局“三定”規(guī)定正式印發(fā)，成立了xx市公務(wù)員管理辦公室，下設(shè)公務(wù)員管理一科、公務(wù)員管理二科。辦公室負(fù)責(zé)同志按照局領(lǐng)導(dǎo)安排，先后3次組織工作人員進(jìn)行思想政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)工作探討，以十八大確定的深化行政體制改革的總體思路為指導(dǎo)，思考xx未來行政領(lǐng)域管理服務(wù)體系建設(shè)，同時按照“做一流業(yè)績、建一流隊(duì)伍、創(chuàng)學(xué)習(xí)型服務(wù)型機(jī)關(guān)”的要求，帶頭加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，嚴(yán)格做到遵紀(jì)守法、清正廉潔，通過學(xué)習(xí)探討和調(diào)研查改，初步形成了精誠團(tuán)結(jié)、和諧共事、堅強(qiáng)有力的戰(zhàn)斗集體。

（二）積極探索管理機(jī)制，增強(qiáng)服務(wù)責(zé)任感。

一是從嚴(yán)調(diào)任，優(yōu)中選精。嚴(yán)格按照《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》，對市、縣（區(qū)）調(diào)任的科級干部，著重把握基本條件，并嚴(yán)格按選拔任用縣級干部的程序進(jìn)行考察審核，共辦理調(diào)任22人。

二是競爭上崗，激發(fā)活力。結(jié)合市級行政機(jī)關(guān)改革的需要，對15個行政機(jī)關(guān)在同一科室同一職務(wù)滿5年、擔(dān)任正科職累計滿6年或同一科室累計滿x年的xx名同志進(jìn)行了輪崗交流，均按照職位公開、民主推薦、資格審查、演講競聘、組織考察的程序競爭上崗。市人力資源社會保障局帶頭示范，每季度對干部分機(jī)關(guān)班子成員、單位領(lǐng)導(dǎo)和一般干部三個層級展開民主測評，把平時考核和選拔任用干部有機(jī)結(jié)合起來。市農(nóng)業(yè)局還對競爭上崗人員進(jìn)行了包括綜合知識能力在內(nèi)的考試和民主測評，有效激發(fā)了隊(duì)伍活力。

三是公開遴選，能者優(yōu)先。今年5月，會同市監(jiān)察局、市審計局通過嚴(yán)格考試、考核考察等程序公開考調(diào)了x名審計工作人員，使我市在遴選公務(wù)員方面邁出了可喜的第一步。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行人事政策，增強(qiáng)創(chuàng)新使命感。

一是分解任務(wù)，落實(shí)責(zé)任。將工作目標(biāo)任務(wù)分解落實(shí)到科室和具體責(zé)任人，細(xì)化考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行月清月結(jié)，并將限時辦結(jié)、跟蹤督查、適時催辦、效果反饋?zhàn)鳛樨?zé)任是否落實(shí)的關(guān)鍵來抓，有力地推動了工作。

二是民主測評，褒獎優(yōu)秀。把平時的績效考核與個人述職、民主測評有機(jī)結(jié)合起來，對市級部門和縣（區(qū)）單位按目標(biāo)任務(wù)考核被評為優(yōu)秀單位的可按20%評選優(yōu)秀等次人員。xx年市本級共有xx人被評為優(yōu)秀等次，并按《公務(wù)員獎勵規(guī)定（試行）》兌現(xiàn)了獎勵。

三是細(xì)化綱要，更新培訓(xùn)。全年，重點(diǎn)加大在職公務(wù)員職業(yè)道德和更新知識的培訓(xùn)力度，市、縣（區(qū)）共舉辦骨干培訓(xùn)班xx余班（次），受訓(xùn)人員xx多人次，完成xx名新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)。

四是積極監(jiān)管，嚴(yán)格任用。市級行政機(jī)關(guān)和所屬參照公務(wù)員法管理單位人員晉升科級以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，均嚴(yán)格按科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)50％的比例進(jìn)行控制。對縣（區(qū)）向行政機(jī)關(guān)調(diào)任鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部，由市公務(wù)員主管機(jī)關(guān)進(jìn)行考察，有效避免了調(diào)任干部中存在的弊端和問題。五是積極探索，針貶時弊。立足從公務(wù)員管理工作如何創(chuàng)新發(fā)展的理性思考出發(fā)，堅持“務(wù)虛與務(wù)實(shí)結(jié)合，創(chuàng)新和規(guī)范并舉”，做到探索性工作重在創(chuàng)新，日常性工作重在規(guī)范，具體性工作重在落實(shí)，力求從機(jī)制層面完善相關(guān)配套政策，解決公務(wù)員管理中存在的問題。

六是規(guī)范程序，嚴(yán)格審查。特別是對由縣（區(qū)）或市外調(diào)入市本級的人員，均先由業(yè)務(wù)主管部門申報，按必備材料完善手續(xù)，并調(diào)檔審查，待符合政策規(guī)定后即提交辦公會議研究，再報請市人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，提高了工作效率。

三、展望未來滿懷信心

（一）細(xì)化職能職責(zé)，修訂辦事指南。我市新一輪政府機(jī)構(gòu)改革方案已全面實(shí)施，公務(wù)員管理辦公室在機(jī)構(gòu)設(shè)置、職能職責(zé)、人員編制核定迎來了新的發(fā)展機(jī)遇。我們將進(jìn)一步細(xì)化公務(wù)員管理的服務(wù)職能，編印《公務(wù)員管理手冊》，并修訂辦事指南，完善相關(guān)制度，進(jìn)一步夯實(shí)工作基礎(chǔ)。

（二）組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高服務(wù)水準(zhǔn)。針對市級行政機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革后政工人員調(diào)整面較大的新情況，我們將在充分準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上，擇機(jī)對市直行政機(jī)關(guān)各部門政工人事干部進(jìn)行一次人事政策、業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，促使其盡快進(jìn)入角色，迅速熟悉業(yè)務(wù)，以扎實(shí)抓好各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)。

（三）突出工作重點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)整體推進(jìn)。

一是做好xx年下半年公務(wù)員考錄的后續(xù)工作，并積極著手制訂2013年公務(wù)員考錄計劃；

二是大力推進(jìn)帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)，爭做人民滿意公務(wù)員活動的深入開展；

三是推進(jìn)市級行政機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員及公開考聘工勤人員制度的實(shí)施；

四是以信息化為抓手，提升公務(wù)員日常管理的規(guī)范化水平；

五是著力抓好行政機(jī)關(guān)公務(wù)員全員職業(yè)道德網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，全面實(shí)施公務(wù)員能力素質(zhì)提升工程。

（四）強(qiáng)化督查指導(dǎo)，促進(jìn)工作落實(shí)。以健全完善備案制為重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)對市級部門公務(wù)員任免工作的監(jiān)督；同時搞好對縣（區(qū)）公務(wù)員管理工作的指導(dǎo)，注重總結(jié)新鮮經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合考核，進(jìn)一步完善公務(wù)員管理的相關(guān)制度。xx市人力資源和社會保障局 ww w.章 來源篇三：尹蔚民在人力資源和社會保障部務(wù)虛會上要求認(rèn)真分析面臨的形勢和任務(wù) 精心謀劃好明年工作

尹蔚民在人力資源和社會保障部務(wù)虛會上要求認(rèn)真分析面臨的形勢和任務(wù) 精心謀劃好明年工作

（仁社宣）11月18日至20日，人力資源和社會保障部在京召開務(wù)虛會，總結(jié)交流一年來人力資源社會保障工作，研究分析了當(dāng)前面臨的形勢和任務(wù)。人力資源社會保障部部長尹蔚民出席會議并講話，對謀劃好2010年工作，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)自身建設(shè)提出要求。

尹蔚民指出，2009年是我國進(jìn)入新世紀(jì)以來經(jīng)濟(jì)發(fā)展最為困難的一年，對人力資源社會保障部門來說也是壓力最大、任務(wù)最重、困難最多的一年。人力資源社會保障部堅決貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院保增長、保民生、保穩(wěn)定的決策部署，積極應(yīng)對，迅速行動，系統(tǒng)上下齊心協(xié)力，迎難而上，奮力戰(zhàn)勝各種困難和挑戰(zhàn)，取得了顯著成績。保就業(yè)取得明顯成效，社會保障體系建設(shè)取得重要突破，工資收入分配工作取得新進(jìn)展，人事制度改革不斷深化，人才隊(duì)伍建設(shè)取得新成績，維護(hù)勞動者合法權(quán)益工作取得新成效。同時，各項(xiàng)綜合性、基礎(chǔ)性工作也都取得了新的成績，有力地保證了各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的開展。

尹蔚民認(rèn)為，總結(jié)一年來的工作，有六個方面的經(jīng)驗(yàn)和體會。即，堅持圍繞中心、服務(wù)大局；堅持突出重點(diǎn)、統(tǒng)籌兼顧；堅持協(xié)調(diào)配合、形成合力；堅持分類指導(dǎo)、推動工作落實(shí)；堅持加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)、注重提高工作效率和服務(wù)水平；堅持加強(qiáng)輿論引導(dǎo)、積極營造推動工作的良好氛圍。尹蔚民強(qiáng)調(diào)，要正確把握當(dāng)前和今后一個時期人力資源社會保障工作所面臨的形勢和任務(wù)，既要看到事業(yè)發(fā)展面臨的有利條件，抓住機(jī)遇，乘勢而上，又要保持清醒的頭腦，增強(qiáng)憂患意識，更加充分考慮各方面的不利因素，做好應(yīng)對各種困難和挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備。2010年工作的指導(dǎo)思想要重點(diǎn)體現(xiàn)中央要求和人力資源社會保障工作實(shí)際，要以民生為本、人才優(yōu)先為人力資源社會保障工作的主線，以就業(yè)和社會保障工作為重點(diǎn)，深入推進(jìn)人事制度改革，大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，穩(wěn)慎做好收入分配工作，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。工作中要注重處理好解決現(xiàn)實(shí)突出問題與加強(qiáng)長遠(yuǎn)制度建設(shè)、改革創(chuàng)新與維護(hù)穩(wěn)定、突出重點(diǎn)與整體推進(jìn)的關(guān)系，全面做好各項(xiàng)人力資源和社會保障工作。要科學(xué)合理地確定明年工作的目標(biāo)任務(wù)，既要著眼于對形勢的分析判斷，又要充分考慮實(shí)際；既要積極向上，又要經(jīng)過努力能夠?qū)崿F(xiàn)。要對現(xiàn)有政策特別是應(yīng)對國際金融危機(jī)的各項(xiàng)政策進(jìn)行一次全面梳理。同時，還要根據(jù)中央新的部署和要求，及時制定新的配套政策。

尹蔚民強(qiáng)調(diào)，抓好2010年各項(xiàng)工作的落實(shí)，需要明確五個方面的要求：一是要進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感、緊迫感和使命感，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確工作任務(wù)，落實(shí)工作責(zé)任，做到守土有責(zé)。二是要加大對各地區(qū)的督促檢查力度，建立健全抓政策落實(shí)的長效機(jī)制，通過督導(dǎo)檢查、監(jiān)測統(tǒng)計、專家評估、反饋通報等手段，及時發(fā)現(xiàn)和解決政策實(shí)施過程中存在的問題。要根據(jù)地區(qū)差異和工作進(jìn)度，注重分類指導(dǎo)，確保各項(xiàng)政策措施落到實(shí)處。三是要加強(qiáng)調(diào)查研究，針對人力資源社會保障的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，深入基層、深入實(shí)際、深入群眾開展調(diào)研活動。四是要加強(qiáng)公共服務(wù)體系建設(shè)和信息系統(tǒng)建設(shè)步伐。五是要加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，營造良好的輿論環(huán)境。

最后，尹蔚民還對加強(qiáng)機(jī)關(guān)自身建設(shè)和統(tǒng)籌安排好歲末年初的各項(xiàng)工作提出明確要求。人力資源社會保障部副部長孫寶樹、楊志明、張小建、楊士秋、王曉初、何憲、胡曉義和駐部紀(jì)檢組長袁彥鵬出席會議并結(jié)合各自分管工作作了發(fā)言，國家外國專家局有關(guān)負(fù)責(zé)同志，國家公務(wù)員局副局長，部屬各單位和公務(wù)員局各司主要負(fù)責(zé)同志參加了會議。

第三篇：東城街道人力資源和社會保障所工作匯報

東城街道勞動保障管理所

2011年工作總結(jié)及2012年工作打算 2011年，東城街道勞動保障工作在街道黨工委、辦事處的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)人力資源和社會保障局的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和關(guān)心支持下，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的有關(guān)決定，按照“保民生、促發(fā)展、求穩(wěn)定”的總體要求，不斷夯實(shí)工作基礎(chǔ)，抓好政策落實(shí)，積極努力的開展好各塊工作。現(xiàn)將主要工作匯報如下：

一、目標(biāo)責(zé)任完成情況

截至目前，轄區(qū)內(nèi)共新增城鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)229人，完成任務(wù)的77%，公益性崗安置98人，完成任務(wù)的198%；東城街道轄區(qū)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保6029--7000人，其中新增XX人，參保金額元，為居民報銷住院費(fèi)用127萬余元；城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險參保2573人，參保金額6145500元，截止目前已為居民發(fā)放養(yǎng)老金30余萬元；新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)956人，參保金額574800元；開展技能培訓(xùn)4期，212人；技能扶貧2人。

二、重點(diǎn)工作情況：

1、積極組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)。

全所上下注重思想政治建設(shè)，認(rèn)真領(lǐng)悟黨的十七屆五中、六中全會精神，學(xué)習(xí)國家出臺的各項(xiàng)有關(guān)的法律法規(guī)，以便更好地服務(wù)居民。在8月份，全所N人參加了由市人力資源和社會

保障局組織的…………培訓(xùn)，全部通過考試并取得結(jié)業(yè)證書。

2、多措并舉，做好“三類人員”管理

對轄區(qū)中的就業(yè)困難人員、高技能人才、離退休人員進(jìn)行普查，統(tǒng)一歸類管理并提供相應(yīng)的服務(wù)。

對于就業(yè)困難人員主要是提供就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)介紹。2月18日，組織東城轄區(qū)（開發(fā)區(qū)）招聘洽談會，提供300多個崗位。同時創(chuàng)新培訓(xùn)模式，開展“訂單式”技能培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)，完成培訓(xùn)500人，實(shí)現(xiàn)百分百就業(yè)。

通過開展轄區(qū)高技能人才普查和引導(dǎo)轄區(qū)單位專業(yè)技能人才進(jìn)行技能鑒定，使專業(yè)人才能夠得到相應(yīng)的技術(shù)等級和享受相應(yīng)的級別待遇。

接管離退休人員64人，已全部按所居住社區(qū)建立檔案并納入管理。通過定期走訪或電話詢問等方式關(guān)心他們，隨時掌握離退休人員家庭生活、養(yǎng)老金發(fā)放等情況，動員他們積極參加社區(qū)活動，為社區(qū)建設(shè)建言獻(xiàn)策，發(fā)揮余熱。

3、全體動員，做好社會保險工作

為了能夠?qū)⒒菁鞍傩盏暮檬伦鰧?shí)，全所一心，做了一系列卓有成效的工作，目前已有1153名60歲以上老人按月領(lǐng)取養(yǎng)老金；16-59周歲居民中有1420人參保，保費(fèi)6145500元，沒有出現(xiàn)一人漏報或者誤報。共有N人參保2012城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險，保費(fèi)N元，其中新增參保人員N名。本完成醫(yī)療費(fèi)用報銷共計X元。同時，新農(nóng)保工作也取得了很大的進(jìn)展。成立

了專門的新農(nóng)保試點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，達(dá)到了年初制定的“參保全覆蓋，適齡老年人按時領(lǐng)到相應(yīng)檔次養(yǎng)老金”的工作目標(biāo)。

4、周密籌劃，完善基層平臺建設(shè)

緊緊抓住全省統(tǒng)一建設(shè)社會保障基層服務(wù)平臺的有利時機(jī)，加強(qiáng)人員隊(duì)伍建設(shè)，提升整體服務(wù)形象，建成“東城街道人力資源和社會保障基層服務(wù)中心”，各社區(qū)建立相應(yīng)的基層服務(wù)站。在建立健全軟硬件配套設(shè)施的同時，加強(qiáng)人員培訓(xùn)，熟練使用和操作相應(yīng)設(shè)備，建立設(shè)備管理臺賬，防止國有資產(chǎn)流失。高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的完成基層平臺建設(shè)，更好地為居民服務(wù)。

5、做好普法宣傳和勞動監(jiān)察，維護(hù)職工權(quán)益

多措并舉開展普法宣傳活動，取得了很好的效果。到目前為止，共印制發(fā)放宣傳品8種、5000余份，開展普法宣傳活動4場次，為群眾解答相關(guān)問題咨詢200余人次。加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察體系建設(shè)，積極開展農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)清理檢查。實(shí)施網(wǎng)格化管理模式，配合執(zhí)法大隊(duì)定期監(jiān)察，有效化解矛盾，切實(shí)維護(hù)社會穩(wěn)定，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

三、存在的困難和問題

過去一年的工作，在取得一定成績的同時，通過我們自查自糾，發(fā)現(xiàn)了一些存在的問題和面臨的一些困難。

1、了解信息的渠道還不是很廣，需要加強(qiáng)。同時也需要對人員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，增強(qiáng)自身素質(zhì)，以便更好地做好工作。

2、隨著業(yè)務(wù)的不斷開展和服務(wù)的加強(qiáng)，現(xiàn)有的辦公場所狹小、部分辦公設(shè)備部分老化或缺失，急需升級換代。

四、明年的工作計劃

1、不斷加強(qiáng)自身隊(duì)伍建設(shè)，提高人員素質(zhì)和工作質(zhì)量，探索新的工作方式和工作方法。積極使用網(wǎng)絡(luò)等新興傳媒來擴(kuò)大宣傳力度；加強(qiáng)工作人員的責(zé)任感、使命感，變“坐等服務(wù)”為“上門服務(wù)”；積極發(fā)揮小區(qū)居民的服務(wù)熱情和居民中“非正式組織”的作用，為我們的工作提供監(jiān)督和宣傳。

2、繼續(xù)做好新農(nóng)保、城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險工作。爭做到全覆蓋，讓居民群眾滿意；同時做好基本養(yǎng)老金發(fā)放及相應(yīng)的注銷、轉(zhuǎn)接工作；做好居民醫(yī)療費(fèi)用的報銷工作，保證及時、足額的將報銷費(fèi)用發(fā)放到居民手中。

3、切實(shí)抓好基層社會保障平臺的建設(shè)工作。充分發(fā)揮平臺作用，建立臺帳和數(shù)據(jù)庫，為求職者與用工單位搭建好橋梁。

4、加大對失業(yè)人員的幫扶力度。通過和上級相關(guān)部門的聯(lián)系，與轄區(qū)企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，推出更多的、更切合失業(yè)人員需求的措施。

宜將剩勇追窮寇、不可沽名學(xué)霸王。2011年的工作取得了一定的成績，但也存在不足，在今后的工作中，我們將加大工作力度，弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)，完善各項(xiàng)工作機(jī)制，勇于探索新的工作模式，爭當(dāng)基層勞動保障工作的排頭兵。

東城街道人力資源和社會保障事務(wù)所

二〇一一年十二月十日

第四篇：人力資源和社會保障所主任述職報告

人力資源和社會保障所主任述職報告

XX

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

2014年在我和勞動保障所同事的共同努力下，全辦的勞動保障工作掀起了一輪又一輪的發(fā)展新潮，以全所的面貌跨入了勞動保障所新時代。多年來被上級主管部門評為全區(qū)勞動保障工作先進(jìn)單位，并榮獲“省級創(chuàng)業(yè)型街道”。連年超額地完成了上級下達(dá)的各項(xiàng)責(zé)任指標(biāo)，并取得了好成績。現(xiàn)將我的工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們作如下述職。

一、履行職責(zé)情況

2014年以來，我團(tuán)結(jié)本所全體同事，充分依靠辦事處黨工委、辦事處，區(qū)人社局和社會各方面力量，采取切實(shí)措施，就業(yè)形勢得以穩(wěn)定，工作行風(fēng)和行風(fēng)建設(shè)有了明顯改進(jìn)和加強(qiáng)，各項(xiàng)勞動保障工作取得了新進(jìn)展。

堅持以完成主要任務(wù)為目標(biāo)，身體力行，扎實(shí)做好各項(xiàng)勞動保障工作。一是努力確保下崗失業(yè)人員的基本生活，積極促進(jìn)其再就業(yè)，確保下崗失業(yè)人員基本生活是黨委、政府賦予的一項(xiàng)硬件任務(wù)，這也是我所多年來首當(dāng)其沖的主要任務(wù)之一。一方面，我發(fā)動社區(qū)積極向轄區(qū)企業(yè)爭取就業(yè)崗位，參加市區(qū)兩級招聘會，盡量滿足失業(yè)人員就業(yè)要求。另一方積極維護(hù)就業(yè)人員的合法權(quán)益，在就業(yè)人員上崗前，要求企業(yè)人員誠信做人，監(jiān)督企業(yè)與就業(yè)人員簽訂用工合同，2014年全年，新增就業(yè)再就業(yè)316人，辦理失業(yè)證467個,辦理就業(yè)困難人員17人。

二是建立健全社區(qū)勞動保障平臺，強(qiáng)化社區(qū)勞動就業(yè)管理。三是吃透文件落實(shí)好創(chuàng)業(yè)型企業(yè)接納失業(yè)人員就業(yè)，及崗位補(bǔ)貼資金申請，2014年轄區(qū)創(chuàng)業(yè)型企業(yè)領(lǐng)取崗位補(bǔ)貼共計4萬余元。

四是做好每年老人節(jié)、春節(jié)走訪工作及企業(yè)退休困難職工走訪工作，2014年共計走訪185人次。并為轄區(qū)退休工人舉辦象棋比賽等文體活動。

五是協(xié)助區(qū)就業(yè)辦發(fā)放區(qū)屬企業(yè)失業(yè)人員取暖補(bǔ)貼，累計發(fā)放475人次，共計15萬余元，為就業(yè)困難靈活就業(yè)人員發(fā)放社保補(bǔ)貼，累計發(fā)放17人次，共計20400元。

二、完成工作情況

1、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險保險方面

2014年共辦理城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險新參保703人，續(xù)繳費(fèi)760人，轉(zhuǎn)入398人。共計150萬余元，累計辦理淄博市城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險繳費(fèi)銀行卡1204張。為居民辦理社會保障卡3068張。

2、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險方面

2014年辦理城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險新增48人，死亡、注銷23人，新增續(xù)費(fèi)共計收費(fèi)82.95萬元。、3、社會保險管理方面

一是建立健全退休人員管理網(wǎng)絡(luò)，目前本所為退休人員服務(wù)總數(shù)為4482人，當(dāng)前還在不斷增加，每月均有新增。二是每年做好領(lǐng)取養(yǎng)老金人員的資格認(rèn)證工作，目前本所加異地養(yǎng)老金資格認(rèn)證人數(shù)為4482人，這項(xiàng)工作復(fù)雜而繁鎖，每逢資格認(rèn)證時，都要逐一過堂，逐一審核，針對時有出現(xiàn)去逝人員家屬繼續(xù)領(lǐng)取當(dāng)事人的養(yǎng)老金問題，一旦發(fā)現(xiàn)及時追回。

4、勞動監(jiān)察及勞動仲裁調(diào)解工作

一是配合區(qū)勞動監(jiān)察部門完成轄區(qū)內(nèi)83家企業(yè)工資發(fā)放工作；二是接受企業(yè)及用人單位業(yè)務(wù)咨詢70余人次，并上報區(qū)監(jiān)察大隊(duì)拖欠工資糾紛共10余次，當(dāng)場調(diào)解成功2次。

5、勞動備案工作

截止到2014年12月份，辦理無雇工個體工商戶和靈活就業(yè)人員參保326人、變更213人。辦理勞動合同備案628人。

三、今年勞動保障組織開展的活動

1、我街道辦事處勞動保障中心在2014年，為轄區(qū)居民和企業(yè)舉辦了4場招聘會，近30多家企業(yè)，提供了500余個崗位。

2、勞動保障中心在2014年積極投入到創(chuàng)建“省級創(chuàng)業(yè)型街道”工作中，并且及時召開辦事處轄區(qū)“創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型街道動員大會”，協(xié)調(diào)工商、稅務(wù)等相關(guān)部門為創(chuàng)業(yè)人員及創(chuàng)業(yè)單位提供優(yōu)惠條件及便利的服務(wù)，使創(chuàng)業(yè)型街道創(chuàng)建工作有條不紊地進(jìn)行。

總之，對待工作我是盡責(zé)盡力，一有閃失就能涉及社會穩(wěn)定，對待同事，我確保做到關(guān)心到位，保證單位同事正常的生活，對待管理，我是一作不讓，力爭走在全區(qū)社保所的前列。我深知：和平辦事處勞動保障所的形象就是和平辦事處的形象，讓群眾滿意，讓政府放心，做好本職工作是我的追求。當(dāng)然，由于自身的努力，工作等方面雖然取得了點(diǎn)成績與黨工委、辦事處及大家的支持與幫助是分不開的，與黨工委、辦事處的要求相比，還有一定差距。今后我將落實(shí)好十八大會議精神，與時俱進(jìn)，爭取更大進(jìn)步。

第五篇：人力資源和社會保障所公務(wù)員述職報告

述職報告

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，大家好！

2012年的工作結(jié)束了，現(xiàn)在我對過去一年的工作做述職，請給予評議。

一、個人基本情況

***，男，漢族，中共黨員，現(xiàn)年49歲，大專文化，于2011年1月任***管理委員會人力資源和社會保障所副所長至今，主管全農(nóng)場醫(yī)療保險工作。

二、政治思想工作

以農(nóng)場改革重要思想為指導(dǎo)，以學(xué)習(xí)黨章、遵守黨章為主線，學(xué)習(xí)黨的十七大和重要文獻(xiàn)。把自己的思想、行動和黨組織保持高度一致，始終保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性，與黨步調(diào)一致的開展農(nóng)場的各項(xiàng)工作。

三、今年的工作

今年是農(nóng)場體制并入地方改革的第二年，也是農(nóng)場改革的攻堅之年，在農(nóng)場管理委員會、農(nóng)場黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，農(nóng)場管委會根據(jù)市里的安排把原***6個分場劃成13個生產(chǎn)隊(duì)，把原來的分場改為生產(chǎn)隊(duì)，把原來的生產(chǎn)隊(duì)改為居民小組。今年全場醫(yī)保工作的基本情況是：在職職工參保人數(shù)5801人（含參公參事人員162人），按2390元繳費(fèi)基數(shù)計算，企業(yè)繳費(fèi)比例10%、個人繳費(fèi)比例2%核算，全年應(yīng)繳醫(yī)療保險金1939.59

萬元，其中：企業(yè)承擔(dān)1616.43萬元（已付清），個人繳納323.16萬元。

大病保險：個人繳納35元，企業(yè)為在職職工、退休工人繳納100元，年繳納144.2萬元，其中企業(yè)承擔(dān)106.81萬元，個人繳費(fèi)37.39萬元。

截止12月2日，醫(yī)療保險金個人繳納部分已全部收齊到賬。

靈活就業(yè)參保人員有686人，基本險：1162284元，大病險：92475元。已全部收齊并交到市醫(yī)保中心。

回顧今年以來的工作，主要完成如下：

（一）、1-3月份，搜集、整理離休干部的基礎(chǔ)信息、并上報給云南省農(nóng)墾總局；整理、匯總2011年離休干部的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)、門診費(fèi)并上報給景洪市醫(yī)保中心。

（二）、4-7月份對生產(chǎn)隊(duì)安排的新醫(yī)保工作人員進(jìn)行培訓(xùn)和布置今年的工作任務(wù)。

（三）、8-12月份安排全場醫(yī)保人員全力進(jìn)行2012年醫(yī)保費(fèi)用的收繳工作并圓滿完成收繳任務(wù)同時把收到的醫(yī)保費(fèi)用全部上繳到州、市醫(yī)保中心。

（四）、從10-12月份開始做人保所工作的資料宣傳手冊

四、工作中取得的成績

今年工作中取得的成績是：1，理順了離休干部藥費(fèi)報銷的正規(guī)手續(xù)，門診費(fèi)報銷一律用機(jī)打發(fā)票和處方箋，住院報銷統(tǒng)一

到市醫(yī)保的要求上來；2，通過加大宣傳力度，今年新增加了500人參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險人員；3，協(xié)助人保所主任編著了人保所工作知識手冊。

五、工作中存在的不足

今年工作中存在的不足之處就是：1，對農(nóng)場推進(jìn)農(nóng)工家庭承包政策學(xué)習(xí)不夠。2，在工作中對醫(yī)療保險服務(wù)的宣傳力度不夠，還須進(jìn)一步完善醫(yī)保經(jīng)辦管理辦法征求意見活動。

六、今后的努力方向

針對工作中存在的不足，我認(rèn)為今后的工作中應(yīng)該做到：1，緊緊跟著農(nóng)場改革的步伐走。2，加緊學(xué)習(xí)黨的十八大報告，領(lǐng)會報告精神用于指導(dǎo)今后的工作。3，加大宣傳人力資源和社會保障所的業(yè)務(wù)知識宣傳工作，讓本轄區(qū)內(nèi)居民對人力資源和社會保障所的工作有個全面的了解和認(rèn)識，使職工、居民更多的了解國家的社保政策、社保改革的方向，提高群眾對社保的認(rèn)知和參與程度，較快適應(yīng)新形勢下的社會保險工作的新要求。4，我們要通過發(fā)放宣傳單，印制宣傳標(biāo)語，制作展板等形式，宣傳新的社保政策，使群眾對社保有更深的了解。充分發(fā)揮社保在維護(hù)社會穩(wěn)定中的作用。

以上就是我一年來所開展的工作。

述職人：吳泉龍

二0一二年十二月二十日