第一篇：城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)狀況調(diào)研報(bào)告1

***城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)狀況調(diào)研報(bào)告

為及時(shí)掌握***區(qū)的城鄉(xiāng)勞動(dòng)力具體情況及未就業(yè)人員數(shù)量，全面提升我區(qū)的就業(yè)服務(wù)工作水平，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)。日前,我們對(duì)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)情況進(jìn)行了全面的調(diào)研工作，比較全面地掌握了全區(qū)勞動(dòng)力資源就業(yè)情況，現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：

一、城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)的基本情況

***局依托轄區(qū)*個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，*個(gè)辦事處，依據(jù)“鎮(zhèn)不漏村、村不漏戶、戶不漏人”的原則，對(duì)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)狀況進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)。根據(jù)統(tǒng)計(jì)情況，我區(qū)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力戶數(shù)為****戶，人數(shù)為*****人，其中男性為****人，女性為******人，第一產(chǎn)業(yè)*****人，第二產(chǎn)業(yè)*****人，第三產(chǎn)業(yè)*****人。未就業(yè)人數(shù)*****人，其中男性****人，女性****人，未就業(yè)人數(shù)中有就業(yè)意愿的****人，其中男性****人，女性***人，有參加培訓(xùn)意愿為****人。培訓(xùn)專業(yè)主要是財(cái)會(huì)、電氣焊、服裝、護(hù)理、計(jì)算機(jī)、家政、駕駛、美容美發(fā)等。從統(tǒng)計(jì)的情況來看，城鄉(xiāng)就業(yè)形勢(shì)有所緩和，形勢(shì)比較樂觀，但未就業(yè)人數(shù)總量依然偏大，壓力不容忽視。

二、城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)的突出問題

一是從勞動(dòng)力資源現(xiàn)狀分析，求職總量偏高，素質(zhì)普遍偏低，技工嚴(yán)重短缺。從勞動(dòng)力技能狀況看：城鎮(zhèn)的新成長勞動(dòng)力和就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的人員，因技能單一而不適應(yīng)就業(yè)市場的需求，導(dǎo)致就業(yè)再就業(yè)困難；轉(zhuǎn)移的農(nóng)村勞動(dòng)力，因就業(yè)技能單

一、文化水平偏低以及年齡、身體等因素，用工單位很難錄用。

二是從統(tǒng)計(jì)的情況來看，目前，我區(qū)****名有培訓(xùn)愿望的人員中，申請(qǐng)培訓(xùn)財(cái)會(huì)、電腦、駕駛所占的比例很大，通過培訓(xùn)后，實(shí)現(xiàn)就業(yè)的難度大。一方面，部分專業(yè)如駕駛、電腦等專業(yè)，不像過去是一種職業(yè)，而現(xiàn)在應(yīng)作為一種技能來實(shí)現(xiàn)就業(yè)。另一方面，申請(qǐng)培訓(xùn)的人員中，沒有從社會(huì)所需的崗位選擇培訓(xùn)專業(yè)，他們的就業(yè)目標(biāo)還是定位在辦公室及后勤等管理崗位，而通過轄區(qū)企業(yè)用工需求來看，企業(yè)需要這部分專業(yè)的崗位很少，難以滿足這部分人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

三是從統(tǒng)計(jì)情況和電話抽查部分培訓(xùn)人員素質(zhì)來看，有培訓(xùn)愿望的人員中，“40、50”以上人員占有一定比例，沒有技能的人員數(shù)量也很大，根據(jù)《*****加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)****規(guī)劃實(shí)施方案》中要求的初級(jí)職業(yè)技能培訓(xùn)時(shí)間為****課時(shí)，其中實(shí)際操作培訓(xùn)不少于****，培訓(xùn)時(shí)間短。通過召開培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人會(huì)議反映的情況來看，部分培訓(xùn)專業(yè)的培訓(xùn)時(shí)間最長為****個(gè)月，費(fèi)用最高為****元，這樣通過《實(shí)施方案》實(shí)現(xiàn)技能提升培訓(xùn)，難以達(dá)到預(yù)期的效果。

四是通過就業(yè)資金支付培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)費(fèi)用過低，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的積極性不高。就業(yè)資金的使用和管理，省、市有著嚴(yán)格的管理和規(guī)定，地方政府很難對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。

目前，培訓(xùn)費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)為初級(jí)技能培訓(xùn)****元/人，中級(jí)技能培訓(xùn)****元/人，高級(jí)技能培訓(xùn)***元/人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用為*****元/人。其中：新成長勞動(dòng)力的培訓(xùn)費(fèi)用由區(qū)財(cái)政承擔(dān)***%，就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員培訓(xùn)費(fèi)用由區(qū)財(cái)政承擔(dān)***%，失地農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)由區(qū)財(cái)政承擔(dān)***%。培訓(xùn)費(fèi)用難以滿足培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的費(fèi)用支出，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的積極性不高。

五是由于就業(yè)渠道的多樣化，*****通過電話回訪發(fā)現(xiàn)，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦）上報(bào)的未就業(yè)人員有培訓(xùn)意愿的人員已經(jīng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)，實(shí)際有培訓(xùn)意愿人員數(shù)目偏低，造成了參加培訓(xùn)班的人員不足，而對(duì)這部分人員的培訓(xùn)狀況很難掌握。

三、實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)的對(duì)策建議

一是建議*****政府從就業(yè)資金支付以外的支付渠道來補(bǔ)充培訓(xùn)費(fèi)用，調(diào)動(dòng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的積極性。

二是人社部門及各鎮(zhèn)、辦事處應(yīng)該邊培訓(xùn)邊對(duì)接，及時(shí)搭建企業(yè)與有就業(yè)愿望人員對(duì)接平臺(tái)，將用工對(duì)接常態(tài)化。同時(shí)，每半個(gè)月將企業(yè)崗位需求信息以電子版的形式發(fā)到各鎮(zhèn)（辦）、社區(qū)和村，讓廣大求職者不出社區(qū)就能了解到最新的就業(yè)信息，真正實(shí)現(xiàn)就業(yè)崗位進(jìn)社區(qū)的信息平臺(tái)。

******就業(yè)辦公室

****年*月**日

第二篇：關(guān)于農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)情況調(diào)研報(bào)告

在當(dāng)前日益嚴(yán)峻的全球金融危機(jī)影響下，全球許多的企業(yè)都陸續(xù)倒閉，在發(fā)展中的中國也受到了很大的影響，嚴(yán)重的企業(yè)倒閉使更多的人無法找到工作，全國剩余勞動(dòng)力從而增加，許多的人回家過年后不知明年該去哪里？該做什么？2月4號(hào)鎮(zhèn)坪縣人勞局對(duì)全縣剩余勞動(dòng)力和企業(yè)所需勞動(dòng)力進(jìn)行調(diào)研，做到心中有數(shù)，好采取有效的措施幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)。調(diào)研采取

集中筆錄座談、工作人員深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)、各村實(shí)地摸底調(diào)查，與村民代表和企業(yè)負(fù)責(zé)人面對(duì)面交流以了解更多的真實(shí)情況。

調(diào)查內(nèi)容主要包括：1.全縣2008年外出務(wù)工人數(shù)和回家后不再出去的人數(shù)、以及在本地就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的人數(shù)。2.對(duì)2009年全縣在家待業(yè)人數(shù)以及年齡、性別、文法程度進(jìn)行登記。3.對(duì)全縣各個(gè)企業(yè)2009年用工情況進(jìn)行摸底登記。

從調(diào)研的情況看主要體現(xiàn)出以下幾個(gè)方面：

1.2009年初全縣外出務(wù)工（包括有意向外出）和在家（包括回家后不再出去）的人數(shù)分別為10247人和3561人。除自主創(chuàng)業(yè)和在家務(wù)農(nóng)外全縣剩余勞動(dòng)力人數(shù)為1432人，本地企業(yè)所需勞動(dòng)力人數(shù)為615人。

2.在這次調(diào)研中發(fā)現(xiàn)全縣大多數(shù)企業(yè)都同意吸納本地工人，工資待遇相對(duì)上年比較穩(wěn)定，個(gè)別企業(yè)有所下降。

3.目前，我縣農(nóng)民的科學(xué)文化素質(zhì)偏低。農(nóng)民文化素質(zhì)不高，已經(jīng)制約了農(nóng)民的就業(yè)、農(nóng)業(yè)的發(fā)展、農(nóng)民的增收進(jìn)程。

（1）加大教育投入。全縣要加大對(duì)義務(wù)教育的投入，不斷改革、完善教育體制和經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。堅(jiān)決杜絕新文盲的產(chǎn)生，全面提高青少年素質(zhì)，加快培養(yǎng)和造就農(nóng)村實(shí)用人才，必須建立健全農(nóng)村成人教育網(wǎng)絡(luò)，形成多層次、多形式成人教育體系，讓每個(gè)農(nóng)民都有機(jī)會(huì)接受教育，增強(qiáng)自我發(fā)展的能力，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力整體素質(zhì)的提高，使他們真正成為有文化、懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營的新農(nóng)民。全縣剩余勞動(dòng)力的素質(zhì)較低，主要表現(xiàn)在低學(xué)歷的偏多，高學(xué)歷的極少；體力型的偏多，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)和有專業(yè)技術(shù)的較少。低素質(zhì)的勞動(dòng)力只能從事贓、累、苦、重等工作，很難找到理想的崗位，掙得滿意的收入。因此，進(jìn)一步加大培訓(xùn)力度，全面提高農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)，引導(dǎo)社會(huì)力量參與勞動(dòng)技能培訓(xùn)，建立政府、企業(yè)、黨校等共同參與的社會(huì)化培訓(xùn)機(jī)制，大力發(fā)展定向培訓(xùn)和“定單”培訓(xùn)，是2009年勞動(dòng)保障部門的重要工作任務(wù)。

（2）從世界范圍來看，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，農(nóng)業(yè)發(fā)展對(duì)科技投入的依賴程度越來越大。而我國目前農(nóng)業(yè)科技的投入只占農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值的0。5%，低于發(fā)達(dá)國家2個(gè)百分點(diǎn)；我國每1萬名農(nóng)業(yè)人口擁有農(nóng)業(yè)科技人員6人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國家40人的水平。由于農(nóng)民的科學(xué)文化素質(zhì)低下，我國現(xiàn)有的農(nóng)業(yè)科技成果在農(nóng)村的應(yīng)用效果大打折扣，推行成本很高，甚至有很多科技成果無法轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。農(nóng)民勞動(dòng)力素質(zhì)是指農(nóng)民從事農(nóng)業(yè)經(jīng)營的綜合能力。由次可見，農(nóng)業(yè)面臨著大范圍變革，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)營者需要掌握系統(tǒng)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)基礎(chǔ)知識(shí)，具備農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)、加工、包裝、儲(chǔ)運(yùn)、銷售等方面的基本技能，儲(chǔ)運(yùn)、銷售將成為提高農(nóng)業(yè)經(jīng)營效益的關(guān)鍵，改善農(nóng)產(chǎn)品品質(zhì)和加快運(yùn)銷周轉(zhuǎn)率將成為農(nóng)業(yè)經(jīng)營的核心，保護(hù)資源、防止污染、可持續(xù)發(fā)展將成為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)不可避免的宏觀要求。因此，農(nóng)業(yè)經(jīng)營者還必須在精通專行的同時(shí)，在商品運(yùn)銷、信息處理、環(huán)境保護(hù)等方面要有較高的專業(yè)科技素質(zhì)。事實(shí)上沒有較高的專業(yè)科技素質(zhì)，根本無法從事高科技的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)。

（3）農(nóng)民受舊的傳統(tǒng)觀念影響太深，男尊女卑思想根深蒂固。這種觀念很大程度上是基于家庭生產(chǎn)責(zé)任制對(duì)男性勞動(dòng)力的需求。然而實(shí)際上，我國大多數(shù)地區(qū)人均耕地已十分有限，加之農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)的不斷改進(jìn)，勞動(dòng)力素質(zhì)對(duì)一個(gè)產(chǎn)業(yè)一個(gè)國家而言所占的地位越來越重要，勞動(dòng)力的素質(zhì)已經(jīng)代替了勞動(dòng)力的數(shù)量，成為家庭經(jīng)濟(jì)的重要因素。農(nóng)民對(duì)教育的重視程度不高，認(rèn)為學(xué)不學(xué)一個(gè)樣，主觀上不求進(jìn)??；有的農(nóng)民受家庭經(jīng)濟(jì)條件影響，自身沒能力承擔(dān)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的費(fèi)用，有的家長還讓沒有完成初中學(xué)業(yè)的子女輟學(xué)；有的是傻子過年看隔壁，人家不去學(xué)他也不去學(xué)，沒有看到各自的差別。這就造成了農(nóng)民素質(zhì)難以提高的問題。

（4）總的結(jié)論。農(nóng)業(yè)發(fā)展一直都是我國不可忽視的問題，它是我國生存的基礎(chǔ)，也是我國能夠快速發(fā)展的一個(gè)重要指標(biāo)。農(nóng)業(yè)人口的素質(zhì)決定了農(nóng)業(yè)發(fā)展的潛力，如今農(nóng)業(yè)人口的素質(zhì)普遍較低因此限制了農(nóng)業(yè)更高速的發(fā)展。要提高農(nóng)業(yè)人口的素質(zhì)問題，就要先做好農(nóng)業(yè)人口的人力資源培訓(xùn)規(guī)劃，然后才可能進(jìn)行一系列的培訓(xùn)，進(jìn)而達(dá)到提高農(nóng)業(yè)人口素質(zhì)這一目的。提高農(nóng)民勞動(dòng)力素質(zhì)能夠有效地促進(jìn)農(nóng)民生活水平的提高。這是一個(gè)長期的任務(wù)，要堅(jiān)持不懈地將這一任務(wù)進(jìn)行下去才是我國農(nóng)業(yè)的發(fā)展之道。

第三篇：城鄉(xiāng)居住狀況調(diào)研報(bào)告.doc

關(guān)于城鄉(xiāng)居住狀況的調(diào)研報(bào)告

調(diào)查人： 王磊指導(dǎo)教師：方建斌

時(shí)間：2013年8月地點(diǎn);咸陽市長武縣

一、調(diào)查情況簡介

調(diào)查地點(diǎn)：相公鎮(zhèn)各村

調(diào)查對(duì)象;各村居民

調(diào)查目的：通過對(duì)各村鎮(zhèn)的走訪考察以及查閱參考了相關(guān)文獻(xiàn)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、網(wǎng)上查找資料等途徑調(diào)查了解各村居民實(shí)際環(huán)境狀況，未來發(fā)展方向以及政策落實(shí)情況，對(duì)居住環(huán)境中存在的問題進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并尋找出相應(yīng)對(duì)策建議，以幫助解決居民在居住生活中存在的問題，幫助居民向更好的居住狀況發(fā)展，提高生活質(zhì)量、生活水平。

二、調(diào)查內(nèi)容

調(diào)查過程:調(diào)查期間，通過預(yù)先對(duì)村鎮(zhèn)的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)查，以確保合理安排行程，有效節(jié)省時(shí)間，提高效率。每到一地，按照事先安排好的路線，先去尋找舊房屋進(jìn)行考察，向當(dāng)?shù)鼐用裨儐栍嘘P(guān)房屋數(shù)據(jù)（房齡、人口、面積等）得到原始數(shù)據(jù)，然后采訪村民們有關(guān)未來新屋建設(shè)，家庭生活方式，社會(huì)交往，以及對(duì)國家政策的了解與落實(shí)情況、個(gè)人感受如何等等。之后，再到當(dāng)?shù)匦麓寰用顸c(diǎn)調(diào)查走訪，主要從房屋外貌（包括環(huán)境綠化，房屋設(shè)計(jì)，整體感覺，整潔程度等）生活方式（包括家庭生活如室內(nèi)裝修，家居家電，交通用具等；日常消費(fèi)方式如超市，餐館等；閑暇方式如家庭影院，KTV，廣場舞等；社會(huì)交往）。并且在調(diào)研期間還向當(dāng)?shù)叵蛘嘘P(guān)部門如：國土資源局進(jìn)行走訪，了解到一些寡欲城鎮(zhèn)化的問題以及國家的政策方針落實(shí)等情況，收集之后，再作統(tǒng)一匯總。

調(diào)查結(jié)果:通過為期多日的調(diào)查，對(duì)全鄉(xiāng)14個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的村落居住房屋性質(zhì)、人均住房面積、獨(dú)立衛(wèi)生間、水電供應(yīng)、生活方式等方面作一統(tǒng)計(jì)。

1）全鄉(xiāng)一共14個(gè)村鎮(zhèn)，有12個(gè)村子已經(jīng)開始建成新村居民點(diǎn)，另有兩個(gè)村鎮(zhèn)還尚未開始，原因是村子地理結(jié)構(gòu)簡單，居民均沿公路住房定居，交通通達(dá)性好，世代居住，大部分居民已在原有舊房基礎(chǔ)上建成新居，并有小的商鋪營業(yè)，已形成了較為穩(wěn)定的生活方式，2）房屋性質(zhì)，全鄉(xiāng)住房均為村民自行修建，且少數(shù)村民已建有二層小樓，舒適優(yōu)雅。

3）在向鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的走訪調(diào)查得到的數(shù)據(jù)，平均每戶3.87人，人均住房面積50.6平方米，以新村居民點(diǎn)住房為標(biāo)準(zhǔn)，每戶規(guī)劃用房面積為14×14㎡,后帶衛(wèi)生區(qū)2m×14m。

4）各新村居民點(diǎn)建立時(shí)間從1998到2013均有新興居民新村建成，房齡最高15年，最低1年，平均5.04年；而舊房屋可上溯至上世紀(jì)80年代末，且數(shù)量占絕少數(shù)，基本每村只有2戶.5）各居民點(diǎn)房屋均建有獨(dú)立衛(wèi)生間1.5m×2m，且配有太陽能熱水器，可淋浴。且多數(shù)居民家里另設(shè)置有其它獨(dú)立小衛(wèi)生間。而舊房一般沒有安裝太陽能熱水器，沒有獨(dú)立衛(wèi)生間。

6）水電供應(yīng)，全鄉(xiāng)電力均由朝陽水電站及胡家河水電站供應(yīng)，電力充盈。生活用水均為自來水，其中坳南村、坳北村、龍頭村、南村等4個(gè)村均有自建機(jī)井水塔，為自給供水，水質(zhì)清冽，價(jià)格低廉，新興堡村、胡家河村2個(gè)村自來水水源取自然山泉水，有完整的凈化設(shè)施，水源環(huán)境良好，為涇河流域支流，不受上流水質(zhì)影響。其余8自來水均由彭公鄉(xiāng)豐頭水站供給支線分新舊兩種，新線以新的居民新村為主，屬塑料材質(zhì)；舊線覆蓋廣泛，歷史悠久，為鋼制管道。兩種管道支線交錯(cuò)分布，井然有序供水充裕冬季最冷時(shí)不會(huì)停止供水，水質(zhì)合格，基本達(dá)到引用標(biāo)準(zhǔn)。

三、存在問題及對(duì)策建議

1）居民點(diǎn)建成之后，村民們往往不習(xí)慣新的居住環(huán)境，自由及可支配空間突然變得狹小不比之前。在堆放了原有家具物品之后顯得擁擠，有些混亂。

對(duì)策建議：多接觸新事物，新思想，擺脫原來的思維習(xí)慣，盡快適應(yīng)新的環(huán)境。時(shí)間久了之后，隨著生活的穩(wěn)定，對(duì)新環(huán)境的適應(yīng)，使對(duì)狹小空間環(huán)境的充分有效利用變得得心應(yīng)手，家具擺放漸漸變得井然有序，一個(gè)煥然一新的家庭便會(huì)融入每個(gè)居民的心中。

2）生活用水排放不便，沒有完整的下水管道系統(tǒng)收集雨水，排放污水；污水處理系統(tǒng)建造緩慢，給日常生活造成了極大的困擾。

對(duì)策建議：迅速及時(shí)的建立起合理有效的排水、處理系統(tǒng)，并且在居民新村實(shí)施之初，就應(yīng)該將水處理設(shè)施統(tǒng)一規(guī)劃，不僅如此，像植物保護(hù)，文物古跡都應(yīng)該考慮周全，統(tǒng)籌兼顧。

3）新村廣場缺少人員管理健身設(shè)施年久失修，部分設(shè)施已丟失重要零部件，根本無法正常使用，風(fēng)光大不比興建之初，秋千等兒童經(jīng)常玩的設(shè)施存在許多安全隱患；廣場周圍雜草叢生，一派生機(jī)勃勃的繁榮景象。

對(duì)策建議：設(shè)立專門的管理看護(hù)人員，維持廣場秩序及設(shè)施安全，以及定期維修更換損壞的實(shí)施，并在一定時(shí)間鏟除雜草，合理利用廣場空間種植觀賞性花草樹木，資金可由村委會(huì)負(fù)責(zé)籌建，積極開展文體活動(dòng)，呼吁大家保護(hù)公共設(shè)施。

4）植被破壞嚴(yán)重，舊房一般綠樹圍繞，且樹齡較高，對(duì)保持水土環(huán)境起重要作用，但搬

遷之后，舊址均充作耕地，原有樹木植被由于歸屬問題均不再保留，而新房為方便統(tǒng)一規(guī)劃，減少人地財(cái)產(chǎn)糾紛，均選在重新開發(fā)的平坦地區(qū)，又會(huì)對(duì)許多高齡樹木植被造成破壞，綠樹成蔭以極為少見。

對(duì)策建議：在規(guī)劃之初，應(yīng)該把環(huán)境問題重視起來，合理規(guī)劃，減少破壞，并且在建成之后積極植草種樹，向村民們宣傳種樹好處及作用，呼吁合理利用土地，把環(huán)境放在第一位，保留原有舊區(qū)域植被。

5）居民飲用自來水水質(zhì)不好，偶爾會(huì)伴有渾濁泥沙，漂白劑濃度較大，飲用不便，需收集自來水沉淀之后才能使用，且主要為豐頭水站的使用居民。

對(duì)策建議：水利部門要加強(qiáng)水源處的管理及環(huán)境保護(hù)，對(duì)于凈水設(shè)施要經(jīng)常檢查、維修、更換，認(rèn)真檢查水質(zhì)問題，查找出問題所在，若是由于管道老化問題，應(yīng)認(rèn)真排查，進(jìn)行及時(shí)更換，以人為本，把群眾的身體健康放在首位。居民也要加強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，認(rèn)真監(jiān)督水站工作，必要時(shí)向縣政府上訪投訴，堅(jiān)決維護(hù)自身利益。

6）居民生活壓力由于新村建設(shè)加重，由于建造房屋造價(jià)一般在25萬左右，而國家政策平均所得僅兩三萬，而農(nóng)民實(shí)際收入水平并未提高，而各種原材料及人工費(fèi)用漲價(jià)，使得建造成本又明顯提高，造價(jià)上漲，房價(jià)較高居民難以承擔(dān)，新村建成之后部分居民依然保持原先生活風(fēng)貌，農(nóng)民實(shí)際并未減輕負(fù)擔(dān)。

對(duì)策建議：對(duì)于新村建設(shè)不要急功近利，應(yīng)“穩(wěn)扎穩(wěn)打”認(rèn)真規(guī)劃，統(tǒng)籌兼顧，百年基業(yè)不能只顧眼前，采取自愿方式，讓村民們有時(shí)間準(zhǔn)備，按照梯次慢慢建成富強(qiáng)民主文明和諧的社會(huì)主義新農(nóng)村！并且要不斷提高全鄉(xiāng)人民的收入水平，使更多的人在住房建設(shè)上減輕負(fù)擔(dān)，配套設(shè)施也有所提升。

四、調(diào)查總結(jié)

相公鄉(xiāng)雖然在新農(nóng)村建設(shè)中較于其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)稍晚，但是其發(fā)展穩(wěn)定，村落布局、道路建設(shè)合理，且未來規(guī)劃方向優(yōu)良，發(fā)展?jié)摿薮?，有條不紊，井然有序，值得其他村鎮(zhèn)借鑒。在新農(nóng)村的建設(shè)中，其發(fā)展變化巨大，其生活方式發(fā)生明顯變化。居民們的生活意識(shí)及消費(fèi)觀念也產(chǎn)生了較之以前更先進(jìn)的跨越，人們?cè)絹碓较虺鞘芯用窨待R，并且新的生活產(chǎn)生了許多生活方式上的特點(diǎn)：生活追求便捷，更加珍惜時(shí)間；生活節(jié)奏加快，忙碌而有序；審美情趣增加，更加追求時(shí)尚，覺得變化中的潮流更代表社會(huì)的進(jìn)步、生活的提高；在生活中并不都是付出與收獲，在農(nóng)閑的時(shí)候也享受著閑暇的恬適時(shí)光；在環(huán)境方面村民也希望建立一個(gè)綠樹成蔭的綠色環(huán)境，并正在付諸行動(dòng)。

雖然村民的住房及生活條件有了較大改善，但離廣大居民日益提高居住生活水平的要求，尚有一定的差距，仍要不斷努力、不斷改進(jìn)。對(duì)于新村建設(shè)，要從根本上改善居住條件，既是社會(huì)主義優(yōu)越性的體現(xiàn)，同時(shí)也是擴(kuò)大內(nèi)需的要求。一方面需要政府的各種房屋建設(shè)政策實(shí)施到位、加大對(duì)房屋建設(shè)的合理規(guī)劃，另一方面需要大力搞活和發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)，讓居民的收入得到較大提升，只有口袋鼓起來了，居民才有購買或建造住房的能力，才能不斷的提高住房配套設(shè)施，從而進(jìn)一步提高和改善居民居住條件。少數(shù)居民生活確實(shí)存在困難，政府加大低矮舊房改造力度的政策，已經(jīng)讓這些居民住進(jìn)質(zhì)量好，配套設(shè)施較完善的房屋。磚木結(jié)構(gòu)80—90年代建筑的住房一直是農(nóng)村危房改造、住房改善的重點(diǎn)，全鄉(xiāng)已經(jīng)改造約98.7%，其它住戶正在移入新村居民點(diǎn)的籌備中。

未來全鄉(xiāng)要繼續(xù)加大自來水網(wǎng)管建設(shè)，保證城鄉(xiāng)居民都能用上自來水。10年間鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府實(shí)施的居民自來水飲用工程取得了很大的成績，已經(jīng)將自來水覆蓋至全鄉(xiāng)各個(gè)村鎮(zhèn)。但是，距離城鄉(xiāng)普及自來水飲用的標(biāo)準(zhǔn)還有一定距離，尤其是居住于區(qū)域偏僻且分散的鄉(xiāng)村居民，更要下大力氣扎實(shí)的做好自來水飲用工作，力爭早日讓全鄉(xiāng)居民都能用上標(biāo)準(zhǔn)自來水。

另外，雖然縣委、縣政府高度重視“三農(nóng)”問題，更注重農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，生活水平得到明顯地提高。但是本縣城區(qū)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)居民生活水平仍然存在一定的差距，今后依舊需把發(fā)展重點(diǎn)放在農(nóng)村，把農(nóng)民增收放在首位。認(rèn)真貫徹黨的十六屆五中全會(huì)提出的建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村精神，加大農(nóng)村投入，優(yōu)化農(nóng)村發(fā)展環(huán)境，調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，提高綜合生產(chǎn)能力，加大農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移，改善農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生環(huán)境，整治村容村貌，為農(nóng)村提供平等教育就業(yè)機(jī)會(huì)，完善農(nóng)村保障制度，出臺(tái)更多惠民政策，確保城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展，縮短城鄉(xiāng)居民生活水平差距。

在國家大力推行的農(nóng)民集中居住便于提高集約化用地水平，能夠節(jié)省大量土地資源，能夠集中資金全面整合農(nóng)村現(xiàn)有的各項(xiàng)基礎(chǔ)設(shè)施資源，實(shí)現(xiàn)公共服務(wù)事業(yè)發(fā)展的集約化、科學(xué)化，可以實(shí)現(xiàn)農(nóng)村管理的社區(qū)化，提升廣大農(nóng)村社會(huì)治安管理、計(jì)劃生育管理水平，有效提高農(nóng)村文化程度和農(nóng)民的生活質(zhì)量。是優(yōu)化配置、高效利用土地，切實(shí)保護(hù)耕地的切實(shí)有效辦法；是土地、社保、戶籍、行政管理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等多項(xiàng)改革的重要載體；是西北地區(qū)推進(jìn)新型工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的重要途徑。國家既積極引導(dǎo)農(nóng)民致富，也積極推進(jìn)集中居住，在我看來這既是長遠(yuǎn)發(fā)展的需要，也是對(duì)農(nóng)民切身利益負(fù)責(zé)，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的現(xiàn)實(shí)舉措。

障礙與挑戰(zhàn)是發(fā)展中必然遇到的問題，發(fā)展中的問題必將在發(fā)展中得到解決。全鄉(xiāng)人民只有繼續(xù)奮發(fā)圖強(qiáng)，與時(shí)俱進(jìn)，突破局限才能早日建成富強(qiáng)民主文明和諧的社會(huì)主義新農(nóng)村！

參考文獻(xiàn)

《中共中央國務(wù)院關(guān)于推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的若干意見》 《十七屆三中全會(huì)后的鄉(xiāng)村旅游發(fā)展研究報(bào)告》

《農(nóng)村房子拆遷補(bǔ)償安置原則和補(bǔ)償安置標(biāo)準(zhǔn)》

第四篇：關(guān)于農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告

關(guān)于農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告

溫家寶總理在2011年12月27日召開的中央農(nóng)村工作會(huì)議上明確指出：培養(yǎng)一代新型農(nóng)民，鼓勵(lì)有文化和農(nóng)業(yè)技能的青壯年農(nóng)民留在農(nóng)村，事關(guān)農(nóng)業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，要作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性重大工程來抓。但是隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，第一產(chǎn)業(yè)對(duì)吸納農(nóng)村勞動(dòng)力和促進(jìn)農(nóng)民增收的空間已十分有限，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力大量涌現(xiàn)，如果這些農(nóng)村的剩余勞動(dòng)力不能獲得很好的安置，將會(huì)影響新型農(nóng)村的健康發(fā)展，農(nóng)民的穩(wěn)定增收和農(nóng)業(yè)的不斷進(jìn)步，進(jìn)而影響到社會(huì)的和諧穩(wěn)定。為了更好地了解農(nóng)村勞動(dòng)力的狀況及分析農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)、結(jié)構(gòu)等方面的存在的問題并初步提出一些建議，我們調(diào)查小組分別對(duì)韓家結(jié)莊、黃家莊村進(jìn)行實(shí)地采訪調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果提出一些建設(shè)性意見。

一、農(nóng)村就業(yè)勞動(dòng)力的現(xiàn)狀

隨著時(shí)代的發(fā)展進(jìn)步，農(nóng)村勞動(dòng)力的在思想上有了根本上的轉(zhuǎn)變，綜合素質(zhì)也有了很大的提升，“一個(gè)人外出打工，全家人脫貧致富”的順口溜在農(nóng)村廣為流傳，鼓勵(lì)了越來越多的新型農(nóng)民走出農(nóng)村，走向城市。綜合分析我們小組的調(diào)查結(jié)果，可以看出目前農(nóng)村勞動(dòng)力出現(xiàn)以下現(xiàn)狀及特點(diǎn)。

1、從年齡、性別結(jié)構(gòu)上看，16-18歲的占農(nóng)村就業(yè)勞動(dòng)力總量的2%；19-50歲的占76%，50歲以上的占22%。由此可見農(nóng)村勞動(dòng)力以19-50歲的青壯年為主，占總量的絕大部分，其它歲數(shù)段的勞動(dòng)力所占的比例相對(duì)較少。勞動(dòng)力性別方面，男性勞動(dòng)力約占60%，女性約占40%，總體上呈現(xiàn)南多女的現(xiàn)象。

2、從受教育程度看，根據(jù)調(diào)查結(jié)果分析得知農(nóng)村就業(yè)勞動(dòng)力中，小學(xué)學(xué)歷及以下的約占30%；初中學(xué)歷約占57%，；高中（中專）學(xué)歷約占11%；大專及以上學(xué)歷約占2%。從這些調(diào)查數(shù)據(jù)可以看出，韓家結(jié)莊和黃家莊村的勞動(dòng)力學(xué)歷以小學(xué)初中學(xué)歷為主，約占總?cè)藬?shù)的87%。

3、從勞動(dòng)力就業(yè)方向看，兩個(gè)村根據(jù)2011年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，30%左右的村民從事農(nóng)業(yè)，70%左右的村民從事非農(nóng)業(yè)。在從事非農(nóng)業(yè)的70%村民中，從事建筑業(yè)的比例最高，占40%；從事的制造業(yè)的約占20%；從事批發(fā)、零售、餐飲服務(wù)等職業(yè)的約占30%，其它的約占10%，由此可見農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)正在向非農(nóng)業(yè)方向轉(zhuǎn)變，在非農(nóng)業(yè)中就業(yè)的種類正在向多元化發(fā)展。

4、從就業(yè)的地域上看，適齡勞動(dòng)力主要在本村周邊的市縣就業(yè)，約占村民總數(shù)的60%，而外出到本市之外就業(yè)的村民約占總數(shù)的40%，在外出到外市就業(yè)的村民主要以發(fā)達(dá)地區(qū)比如說上海、廣東等東部經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的省份為主，流向趨于固定性。

二、農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)存在的問題

改革開放以來，勞動(dòng)力的流動(dòng)趨勢(shì)主要由第一產(chǎn)業(yè)向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，但在勞動(dòng)就業(yè)轉(zhuǎn)移的過程中仍存在著一些問題。

1、勞動(dòng)力的在就業(yè)上存在盲目性。農(nóng)村剩余勞動(dòng)力到外地就業(yè)隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展開始不斷向外轉(zhuǎn)移，但是由于基層就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)尚未健全，使農(nóng)村富余勞動(dòng)力在就業(yè)時(shí)缺乏足夠的信息渠道和就業(yè)指導(dǎo)，導(dǎo)致盲目性很大。據(jù)初步調(diào)查統(tǒng)計(jì)，在農(nóng)民外出務(wù)工過程中，經(jīng)中介組織推薦的僅占20％。這些勞動(dòng)力在就業(yè)上的無序化帶來很多負(fù)面作用，它會(huì)給各級(jí)政府及相關(guān)職能部門進(jìn)行勞動(dòng)力宏觀調(diào)控、開展有組織勞務(wù)輸出和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)等工作增加了難度，降低了勞動(dòng)力資源利用率。同時(shí)增加了流動(dòng)成本，一些急于實(shí)現(xiàn)流動(dòng)就業(yè)的青年，不從自身?xiàng)l件或家庭條件出發(fā)，也不辦理相關(guān)證件，僅憑個(gè)人意愿或偏信虛假勞動(dòng)信息而盲目外出求職，最后往往造成自身找到的工作不理想，甚至上當(dāng)受騙，損害了自身的利益，造成人力、物力、財(cái)力的極大浪費(fèi)。

2、農(nóng)村勞動(dòng)力綜合素質(zhì)普遍較低，制約了剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移領(lǐng)域。農(nóng)村勞動(dòng)力由于城鄉(xiāng)教育資源的不均衡，綜合素質(zhì)整體偏低，主要表現(xiàn)在文化素質(zhì)低、勞動(dòng)技能低。從上面的分析可以看出，農(nóng)村勞動(dòng)力受教育水平普遍集中在小學(xué)、初中，特別是40歲以上的農(nóng)村勞動(dòng)力的文化程度和技能水平問題，表現(xiàn)的尤為突出。由于綜合素質(zhì)偏低，導(dǎo)致了農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的規(guī)模和速度變慢，同時(shí)制約了勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的領(lǐng)域。從目前的情況可以看出，務(wù)工農(nóng)民絕大多數(shù)從事的是勞動(dòng)強(qiáng)度大、技術(shù)含量低、工資收入少的工種。而隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，受教育程度低，綜合素質(zhì)不高的農(nóng)村勞動(dòng)力，就業(yè)選擇就會(huì)受限，使得農(nóng)村勞動(dòng)力的就業(yè)空間狹小，只能選擇從事一些簡單的體力勞動(dòng)，造成一些崗位就業(yè)競爭激烈、工資水平低下、文化程度低、缺少勞動(dòng)技能、市場適應(yīng)能力弱、就業(yè)競爭力差的現(xiàn)象。

3、農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)穩(wěn)定性差。根據(jù)調(diào)查，一半左右的的農(nóng)村勞動(dòng)力已更換過企業(yè)，在同一企業(yè)連續(xù)工作1年以上的只占40%左右。穩(wěn)定性差、流動(dòng)性大是困擾用工單位的一大難題。由于城鄉(xiāng)二元體制的限制，幾乎所有地方在戶籍、醫(yī)療、公共就業(yè)服務(wù)、住房、子女上學(xué)以及養(yǎng)老等方面存在地區(qū)歧視，農(nóng)村勞動(dòng)力無法得到與城鎮(zhèn)居民平等的權(quán)利和待遇，同工不同酬、同工不同權(quán)的現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生，農(nóng)民工缺乏長期安心城鎮(zhèn)就業(yè)的信心，就業(yè)穩(wěn)定性差造。還有由于農(nóng)村土地有償流轉(zhuǎn)機(jī)制不活，缺乏具體的操作規(guī)范，加上當(dāng)前農(nóng)村社會(huì)保障體制不健全，土地已成了農(nóng)村勞動(dòng)力的失業(yè)保障和養(yǎng)老保險(xiǎn)，使得農(nóng)民工不愿意徹底放棄土地，以致成為城鄉(xiāng)流動(dòng)就業(yè)的兼職農(nóng)民，在一定程度上影響了用人單位的正常生產(chǎn)，不利于就業(yè)的穩(wěn)定性。

4、農(nóng)村社會(huì)保障制度不健全，不利于農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)。調(diào)查顯示農(nóng)民參加各種保險(xiǎn)的比例不高。除了參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)的比例較高，其他的社會(huì)保險(xiǎn)不僅農(nóng)民工自己參保的少，企業(yè)更是很少為員工購買，農(nóng)村勞動(dòng)力參加工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的比例更低。絕大部分農(nóng)民游離于現(xiàn)代社會(huì)保障制度之外，如此一來土地就承擔(dān)了農(nóng)民生存、發(fā)展、就業(yè)及養(yǎng)老等重任，具有了社會(huì)保障功能。農(nóng)村勞動(dòng)力一旦離開土地外出謀生，遇到失業(yè)，基本生活就難以保障，其它諸如養(yǎng)老、醫(yī)療、子女上學(xué)和住房等現(xiàn)實(shí)問題更會(huì)變得難以解決，所以村民不敢貿(mào)然割斷與土地的聯(lián)系，在沒有一個(gè)長期穩(wěn)定的好工作時(shí)，農(nóng)民一般不會(huì)輕易放棄自己的承包土地，造成“離鄉(xiāng)不離土，進(jìn)廠不進(jìn)城”，這也在一定程度上阻礙了農(nóng)村勞動(dòng)力的大規(guī)模外出就業(yè)。

三、對(duì)策和建議

農(nóng)村勞動(dòng)力由于綜合素質(zhì)方面以及一些客觀因素的限制，在外出就業(yè)等方面存在著劣勢(shì)，我們小組在總結(jié)分析的基礎(chǔ)上提出以下對(duì)策和建議。

1、建設(shè)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)信息共享平臺(tái)。各級(jí)政府要注意投入足夠的人力、物力、財(cái)力建設(shè)信息共享平臺(tái)，在基層政府所在地的建立勞動(dòng)力市場，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)就業(yè)信息資源共享，使農(nóng)村勞動(dòng)力在求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等方面接受統(tǒng)一的就業(yè)服務(wù)，財(cái)政部門要安排必要的經(jīng)費(fèi)，使農(nóng)村勞動(dòng)力在轉(zhuǎn)移就業(yè)的全過程享受免費(fèi)服務(wù)，人口較多的行政村也要成立勞動(dòng)保障室，配備勞動(dòng)保障協(xié)管員，明確職責(zé)，并接受鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障站的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，使就業(yè)信息能夠在用工者與求職者之間形成對(duì)接。

2、多組織培訓(xùn)，不斷提高農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)。要想提高農(nóng)村勞動(dòng)力的綜合素質(zhì)，最主要的是要提高他們?cè)谒枷肷系闹匾暢潭龋龑?dǎo)他們積極參加職業(yè)學(xué)校的教育，以此提高他們的技能，提高在未來職場上的求職技能。同時(shí)，各級(jí)政府和勞動(dòng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要加大農(nóng)村勞動(dòng)力的培訓(xùn)力度，在普及九年制義務(wù)教育的基礎(chǔ)上，建立和完善農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)技能的教育和培訓(xùn)體系，按照市場需求，擴(kuò)大社會(huì)辦學(xué)的范圍，積極發(fā)展職業(yè)教育、電視教育、函授教育等多樣化的繼續(xù)教育項(xiàng)目，通過多種形式的教育和培訓(xùn)，鼓勵(lì)和幫助農(nóng)民學(xué)習(xí)掌握新技能，不斷提高農(nóng)村勞動(dòng)力的綜合素質(zhì)。

3、提高外出務(wù)工村民的維權(quán)意識(shí)。要與司法等部門聯(lián)合加強(qiáng)勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)法律法規(guī)、政策的宣傳，以提高廣大勞務(wù)人員的自我防范能力。同時(shí)要采用多種方式和途徑，在流動(dòng)人員相對(duì)集中的地區(qū)或城市建立相應(yīng)的管理、服務(wù)組織或機(jī)構(gòu)，為農(nóng)村勞動(dòng)力提供相關(guān)法律政策咨詢、勞務(wù)信息、就業(yè)指導(dǎo)等一系列的就業(yè)跟蹤服務(wù)，幫助他們解決工作和生活上所遇到的一些實(shí)際困難，如勞資糾紛、勞動(dòng)爭議、突發(fā)事件處理等，以此提高他們維權(quán)意識(shí)，保護(hù)自身的利益。

4、完善社會(huì)保障機(jī)制。要繼續(xù)鞏固社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)全覆蓋成果，加大失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)力度，使他們的切身利益能夠得到維護(hù)。同時(shí)要不斷完善社會(huì)保障制度，建立起適合所有城鄉(xiāng)勞動(dòng)者在不同用人單位之間自由流動(dòng)的社會(huì)保障機(jī)制。進(jìn)一步完善被征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員養(yǎng)老保障制度，維護(hù)村民的合法權(quán)益。對(duì)于土地方面，由于土地是農(nóng)民賴以生存的依靠，各級(jí)政府要把被征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員納入就業(yè)扶持政策實(shí)施范圍，并對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力自主創(chuàng)業(yè)給稅費(fèi)減免等優(yōu)惠措施，要求征地企業(yè)按一定比例安置被征地農(nóng)村勞動(dòng)力，已解決農(nóng)村勞動(dòng)力的就業(yè)問題。

農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)，向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，是增加農(nóng)民收入、解決“三農(nóng)”問題的重要途徑，是保持社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展的重要措施，雖然現(xiàn)在勞動(dòng)力就業(yè)還存在一些問題，但是只要積極采取措施，不斷提高他們的綜合素質(zhì)，就能很好的解決他們的就業(yè)問題，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。

第五篇：大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)研報(bào)告

大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)研報(bào)告

大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)狀況一直是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。去年寒假，我于幾個(gè)同學(xué)就這一狀況進(jìn)行了問卷形式的調(diào)研，在杭州市人才市場對(duì)前往應(yīng)聘的1000名大學(xué)生就業(yè)行為和意向進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示：（1）外企是大學(xué)生就業(yè)的首選；（2）大學(xué)生期望收益越高就業(yè)概率越低。

一、調(diào)查分析：三種因素影響畢業(yè)生就業(yè)

通過調(diào)查的結(jié)果，經(jīng)過詳細(xì)的分析發(fā)現(xiàn)，影響畢業(yè)生擇業(yè)行為的因素可以分為五類：

因素一：勞動(dòng)力市場的制度性分割，影響大學(xué)生擇業(yè)取向

為了了解大學(xué)畢業(yè)生的擇業(yè)取向，調(diào)查小組在問卷中設(shè)計(jì)了以下4個(gè)問題：①是否愿意到農(nóng)村工作？②是否愿意去西部地區(qū)工作？③最想去什么樣的地區(qū)工作？④最想去什么樣的單位工作？

調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，將近八成的學(xué)生不愿意到農(nóng)村就業(yè)；部分學(xué)生愿意去西部就業(yè)；大中城市是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的首選；相比較國有企業(yè)，大學(xué)畢業(yè)生更多傾向于外資企業(yè)。

22.6%的大學(xué)生愿意到農(nóng)村就業(yè)，而77.4%的學(xué)生不愿意去，也就是說有將近八成的學(xué)生不愿意到農(nóng)村就業(yè)。從性別來看，男生愿意去農(nóng)村工作的比例比女生高出5個(gè)百分點(diǎn)。21.5%的畢業(yè)生表示愿意去西部工作，這比一般人想象的比例要更高些，因?yàn)槲鞑康貐^(qū)并不等于農(nóng)村地區(qū)，特別是從20世紀(jì)90年代末期以來，國家西部地區(qū)得到了快速發(fā)展，但與東部沿海地區(qū)相比還顯得落后，因此，65%的畢業(yè)生最愿意到沿海地區(qū)工作。由于學(xué)生最看重的是發(fā)展前景，而沿海地區(qū)經(jīng)過20多年的改革開放，無論是經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，還是市場化程度，為大學(xué)生今后的發(fā)展提供了更多的發(fā)展空間。因此，沿海地區(qū)成為大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)首選。

相比較國有企業(yè)，大學(xué)畢業(yè)生更多傾向于外資企業(yè)。調(diào)查小組將單位劃分為8類，即黨政機(jī)關(guān)、國有大中型企業(yè)、外企、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、學(xué)校和其他。調(diào)查結(jié)果顯示：“外企”是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的首選單位，占近30%。實(shí)際上，最近十幾年來，外企一直受到學(xué)子們的青睞。隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的逐漸消融，“黨政機(jī)關(guān)”的吸引力較以前相比減弱，但仍有近1/5的學(xué)生選擇了黨政機(jī)關(guān)。究其原因，調(diào)查小組分析認(rèn)為，除工作相對(duì)穩(wěn)定外，在很多人的心目中，公務(wù)員是個(gè)非常體面的職業(yè)?！案咝录夹g(shù)企業(yè)”排在了第三位，超過“國有大中型企業(yè)”，這與我國近年來重視科技發(fā)展，為高新技術(shù)企業(yè)制定人才優(yōu)惠政策密切相關(guān)，也與高新技術(shù)企業(yè)的待遇有關(guān)。盡管近年來國有大中型企業(yè)不是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的首選，僅排在第四位，但仍然是吸納大學(xué)畢業(yè)生的主要力量之一。調(diào)查小組分析認(rèn)為，擇業(yè)取向的形成是一系列因素共同作用的結(jié)果。它既受到個(gè)人因素如偏好、理想、能力等的影響，也受到家庭因素比如父母職業(yè)、家庭收入

等的影響，更受到社會(huì)因素比如勞動(dòng)力市場狀況、經(jīng)濟(jì)景氣程度等的影響。如果大學(xué)畢業(yè)生的職業(yè)取向表現(xiàn)出較大的差異性，則可以說個(gè)體和家庭因素的影響大；如果大學(xué)畢業(yè)生的職業(yè)取向表現(xiàn)出很高的一致性，則可以說是社會(huì)因素的影響大。從調(diào)查統(tǒng)計(jì)可知，大學(xué)畢業(yè)生在擇業(yè)過程中表現(xiàn)出了比較高的一致性，因此可以推斷社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)他們的擇業(yè)意識(shí)和擇業(yè)行為產(chǎn)生了較大的影響。

調(diào)查小組認(rèn)為，現(xiàn)階段大學(xué)畢業(yè)生在選擇職業(yè)時(shí)存在著明顯的傾向性：大部分同學(xué)更看重未來的發(fā)展前景，愿意到東部沿海地區(qū)和城市工作，愿意到市場化程度較高的地區(qū)和單位工作。從大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)傾向的普遍性可以看出，一種大的經(jīng)濟(jì)環(huán)境背景在制約著大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)行為。

因素二：家庭經(jīng)濟(jì)狀況，是擇業(yè)時(shí)形成風(fēng)險(xiǎn)偏好的重要因素

在人力資本投資收益風(fēng)險(xiǎn)約束下，大學(xué)生以職業(yè)價(jià)值最大化為擇業(yè)目標(biāo)。大學(xué)生擇業(yè)時(shí)隨著家庭財(cái)富的增多，選擇更具風(fēng)險(xiǎn)性職業(yè)的可能性增加。調(diào)查小組通過對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的分析，發(fā)現(xiàn)家庭經(jīng)濟(jì)狀況不同的畢業(yè)生對(duì)待職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度是不同的，外企和高新技術(shù)企業(yè)收入相對(duì)較高，風(fēng)險(xiǎn)較大，富裕群體在擇業(yè)時(shí)更傾向于“外企”、“高新技術(shù)企業(yè)”，比其他群體高出3個(gè)百分點(diǎn)。而其他群體對(duì)收入一般、風(fēng)險(xiǎn)較小的職業(yè)選擇概率較大，如黨政機(jī)關(guān)、學(xué)校和科研部門等。因素三：聯(lián)系單位個(gè)數(shù)越多，就業(yè)概率越高；期望收益越高，就業(yè)概率越低從工作搜尋的角度分析大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)行為，是調(diào)查小組研究大學(xué)生就業(yè)問題的另一個(gè)切入點(diǎn)。調(diào)查小組通過“信息和獲取信息的途徑”、“期望工資水平和搜尋成本”和“搜尋密度和搜尋廣度”這三個(gè)方面，將大學(xué)畢業(yè)生工作搜尋行為細(xì)化和量化，研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)，性別、專業(yè)屬性的不同，影響了大學(xué)畢業(yè)生的工作搜尋行為。比如，男生的搜尋努力程度要比女生高，非師范類專業(yè)的畢業(yè)生的搜尋努力程度要比師范類專業(yè)的畢業(yè)生高；學(xué)校所在不同地區(qū)的畢業(yè)生其工作搜尋行為表現(xiàn)出極大的差異性，東部地區(qū)畢業(yè)生的搜尋努力程度高于中部和西部地區(qū)，而中部地區(qū)的畢業(yè)生期望收益過高是就業(yè)率不高的主要原因。

調(diào)查小組通過對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的分析得出結(jié)論：大學(xué)畢業(yè)生聯(lián)系單位個(gè)數(shù)每增加一個(gè)，其接受工作的概率就能提高2%，大學(xué)畢業(yè)生著重聯(lián)系單位個(gè)數(shù)每增加一個(gè)，其接受工作的概率將提高1.4%。從“第一年期望的月工資水平”的系數(shù)符號(hào)和“搜尋成本”的系數(shù)符號(hào)反映期望工資越高，搜尋成本越大，接受工作的概率就越低。因此，調(diào)查小組建議大學(xué)畢業(yè)生要努力提高工作搜尋的主動(dòng)性，具備市場意識(shí)和競爭意識(shí)。在現(xiàn)實(shí)的市場經(jīng)濟(jì)中，盡可能地挖掘勞動(dòng)力市場中的有效信息，在找尋的過程中把個(gè)人的基本信息更多地反映給用人單位，減少用人單位的篩選成本。同時(shí)應(yīng)制定與自身水平相適合的期望工資水平，工資標(biāo)準(zhǔn)定得過高，將會(huì)影響就業(yè)效率。工資攀比和“漫天要價(jià)”以及不切實(shí)際的工資要求，往往使用人單位在選擇大學(xué)畢業(yè)生時(shí)望而卻步。

以上一些大的方面，就本次調(diào)查看到的具體情況，調(diào)查小組提出如下具體性的建議：

建議一：深化體制改革，減少勞動(dòng)力流動(dòng)障礙；降低創(chuàng)業(yè)門檻，鼓勵(lì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)

大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難是我國整個(gè)就業(yè)問題的一個(gè)組成部分。為此調(diào)查小組建議，要繼續(xù)深化體制改革，減少勞動(dòng)力流動(dòng)的體制性障礙。雖然目前我國省會(huì)及省會(huì)以下城市都已取消了對(duì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的進(jìn)人指標(biāo)、戶口指標(biāo)等的限制，但對(duì)于已經(jīng)工作的大學(xué)畢業(yè)生流動(dòng)則遠(yuǎn)非是無限制的，特別是對(duì)那些已去農(nóng)村和西部地區(qū)工作的畢業(yè)生，若要再回到城市工作，則會(huì)面臨一系列的困難。因此，不僅要為應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)創(chuàng)造寬松的體制環(huán)境，而且要為往屆畢業(yè)生的工作轉(zhuǎn)換創(chuàng)造寬松的體制環(huán)境。另外，要降低大學(xué)生畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)門檻，鼓勵(lì)他們自主創(chuàng)業(yè)，這既能推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長，又能增加就業(yè)。

建議二：在高校開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)專業(yè)課程，加速培養(yǎng)高素質(zhì)就業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍

調(diào)查顯示，大學(xué)生的就業(yè)意識(shí)和對(duì)就業(yè)指導(dǎo)的需求正逐漸增強(qiáng)。對(duì)于“大學(xué)生應(yīng)該何時(shí)考慮就業(yè)”問題，有28.2%的大學(xué)畢業(yè)生認(rèn)為應(yīng)在四年級(jí)，45.8%認(rèn)為應(yīng)在三年級(jí)，11.6%和10.1%的學(xué)生分別認(rèn)為應(yīng)在一二年級(jí)。而對(duì)于就業(yè)指導(dǎo)來說，56.7%的大學(xué)畢業(yè)生認(rèn)為應(yīng)在四年級(jí)開始。由此看來，就業(yè)指導(dǎo)工作并非只是針對(duì)畢業(yè)生的，應(yīng)該把大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)列入高校的教育教學(xué)計(jì)劃之中。調(diào)查中，大學(xué)生基本上能夠適應(yīng)從學(xué)生到職業(yè)工作者的轉(zhuǎn)變，但仍有16%的“不知道如何適應(yīng)”或“不能適應(yīng)”。

隨著畢業(yè)生就業(yè)制度改革的深入發(fā)展，大學(xué)生與用人單位之間的聯(lián)系越來越直接，大學(xué)生面臨越來越激烈的競爭。在這種情況下，大學(xué)生對(duì)就業(yè)指導(dǎo)的需要也越來越迫切，要求也就越來越高。這就需要成立專門的就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，建立一支專業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的性質(zhì)和任務(wù)，決定了從事這項(xiàng)工作的隊(duì)伍在結(jié)構(gòu)上應(yīng)體現(xiàn)出跨專業(yè)的特色，要求指導(dǎo)人員具備較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)。調(diào)查小組建議充分利用高校的知識(shí)資源，在高校開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)專業(yè)課程，開展大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的理論研究，加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)的學(xué)科建設(shè)。

建議三：大學(xué)生應(yīng)該正確認(rèn)識(shí)自己，盡快調(diào)整自己的期望值，給自己的將來定位，在工作中有意識(shí)地積累經(jīng)驗(yàn)，做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。

一家用人單位的老板公然聲稱：堅(jiān)決不用大學(xué)剛畢業(yè)的人。在他看來，剛畢業(yè)的大學(xué)生身上“毛病”太多，幾乎不可用，以下是這位老板從應(yīng)屆畢業(yè)生身上挑出的主要問題，看法未免偏激，僅供參考：①期望值過高；②心理不穩(wěn)定；③耐挫能力差這山望著那山高；④不愿踏實(shí)做事高騖遠(yuǎn)，不切實(shí)際。

這個(gè)事例說明大學(xué)生還應(yīng)該從自身入手，嚴(yán)格要求自己，努力的調(diào)整自己以盡快適應(yīng)工作單位的需求，培養(yǎng)自己的敬業(yè)精神。

部分大學(xué)生表現(xiàn)出“五靠”：考大學(xué)靠壓(家長監(jiān)督學(xué)習(xí))；報(bào)志愿靠拍(家長定)；上大學(xué)靠供(家長投資)；找工作靠關(guān)系(家長運(yùn)作)；選擇職業(yè)靠感覺(沒有科學(xué)的分析，家長憑經(jīng)驗(yàn))；大學(xué)生完全獨(dú)立完成自己的意愿選專業(yè)、定職業(yè)、找工作的在被調(diào)查的群體中占很小比例。

大學(xué)生應(yīng)該不斷的積累工作經(jīng)驗(yàn)，走“先就業(yè)，后擇業(yè)，再創(chuàng)業(yè)”的路子。有人認(rèn)為，現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)大環(huán)境對(duì)大學(xué)畢業(yè)生愈來愈有利。從2002年起，鼓勵(lì)和幫助大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)的相關(guān)政策不斷出臺(tái)；同時(shí)社會(huì)上也啟動(dòng)了創(chuàng)業(yè)激勵(lì)機(jī)制和創(chuàng)業(yè)教育，各類創(chuàng)業(yè)大賽競相舉辦，也有不少大學(xué)生認(rèn)為就業(yè)找工作的壓力越來越大，如果有創(chuàng)業(yè)的條件，當(dāng)然會(huì)選擇出來“搏一搏”，但是從普遍意義上看，創(chuàng)業(yè)仍不是大學(xué)生的主流選擇?！斑@是因?yàn)榇髮W(xué)生剛剛走出校園，創(chuàng)業(yè)資金缺乏，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足。”一招聘單位的老總這樣分析，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的大環(huán)境仍不夠成熟，各種措施仍不能夠配套完善，啟動(dòng)資金不足，注冊(cè)、稅收的繁雜，使一些創(chuàng)業(yè)者望而卻步。

一、調(diào)查取數(shù)

調(diào)查結(jié)果一：三成大學(xué)生愿意去外企

為了了解大學(xué)畢業(yè)生的擇業(yè)取向，研究調(diào)查小組在問卷中設(shè)計(jì)了以下4個(gè)問題：是否愿意到農(nóng)村工作？是否愿意去西部地區(qū)工作？最想去什么樣的地區(qū)工作？最想去什么樣的單位工作？

調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，從性別來看，男生愿意去農(nóng)村工作的比例比女生高出5個(gè)百分點(diǎn)。此外，21.5%的畢業(yè)生表示愿意去西部工作，而最愿意到沿海地區(qū)工作的畢業(yè)生比例為65%。

調(diào)查小組將單位劃分為8類，即黨政機(jī)關(guān)、國有大中型企業(yè)、外企、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、學(xué)校和其他。調(diào)查結(jié)果顯示：“外企”是大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的首選單位，占近30%，選擇黨政機(jī)關(guān)的將近20%，“高新技術(shù)企業(yè)”則排在了第三位。

調(diào)查結(jié)果二：期望越高就業(yè)概率越低

調(diào)查小組得出結(jié)論：大學(xué)畢業(yè)生聯(lián)系單位個(gè)數(shù)每增加一個(gè)，其接受工作的概率就能提高2%，大學(xué)畢業(yè)生著重聯(lián)系單位個(gè)數(shù)每增加一個(gè)，其接受工作的概率將提高

1.4%。從“第一年期望的月工資水平”的系數(shù)符號(hào)和“搜尋成本”的系數(shù)符號(hào)反映，期望工資越高、搜尋成本越大，接受工作的概率就越低。

調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，男生對(duì)工作的搜尋努力程度要比女生高，非師范類專業(yè)的畢業(yè)生的搜尋努力程度要比師范類專業(yè)的畢業(yè)生高；學(xué)校所在不同地區(qū)的畢業(yè)生其工作搜尋行為表現(xiàn)出極大的差異性，東部地區(qū)畢業(yè)生的搜尋努力程度高于中部和西部地區(qū)，而中部地區(qū)的畢業(yè)生期望收益過高是就業(yè)率不高的主要原因。

另外，家庭社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位較高的畢業(yè)生，不愿意選擇去黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，比較偏好去機(jī)制相對(duì)靈活的企業(yè)單位求發(fā)展，而家庭狀況越差即擁有的社會(huì)資本越少的學(xué)生，選擇去穩(wěn)定的黨政機(jī)關(guān)單位的可能性更大一些。其中，父母職業(yè)等級(jí)和收入的影響作用相當(dāng)顯著，而母親的學(xué)歷和職業(yè)對(duì)畢業(yè)生這一選擇的影響比父親更為突出。

對(duì)于家庭狀況所代表的社會(huì)資本，有26.4%的學(xué)生認(rèn)為它是獲取就業(yè)信息的重要途徑，僅次于招聘會(huì)?51.5%?和網(wǎng)絡(luò)媒體?45.9%?；12.3%的學(xué)生認(rèn)為社會(huì)資本是最有效的求職途徑，僅次于招聘會(huì)?39.7%?，排在第二位。認(rèn)為社會(huì)資本是自身競爭優(yōu)勢(shì)的學(xué)生占19.5%，認(rèn)為社會(huì)資本是自己求職不利因素的學(xué)生占25.9%。

二、分析歸納

通過分析調(diào)查結(jié)果，歸納出五種因素影響畢業(yè)生擇業(yè)行為：

因素一：勞動(dòng)力市場的制度性分割，影響大學(xué)生擇業(yè)取向；

因素二：家庭經(jīng)濟(jì)狀況，是擇業(yè)時(shí)形成風(fēng)險(xiǎn)偏好的重要因素；

因素三：聯(lián)系單位個(gè)數(shù)越多，就業(yè)概率越高；期望收益越高，就業(yè)概率越低； 因素四：社會(huì)資本影響就業(yè)意向和求職行為；

因素五：區(qū)域經(jīng)濟(jì)和城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，造成大學(xué)畢業(yè)生極化現(xiàn)象。

三、政策建議

建議一：深化體制改革，減少勞動(dòng)力流動(dòng)障礙；降低創(chuàng)業(yè)門檻，鼓勵(lì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)

建議二：在高校開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)專業(yè)課程，加速培養(yǎng)高素質(zhì)就業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍

建議三：大學(xué)生應(yīng)該正確認(rèn)識(shí)自己，盡快調(diào)整自己的期望值，給自己的將來定位，在工作中有意識(shí)地積累經(jīng)驗(yàn)，做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。

建議四：大學(xué)畢業(yè)生要努力提高工作搜尋的主動(dòng)性，具備市場意識(shí)和競爭意識(shí)。建議五：高校對(duì)就業(yè)不理想專業(yè)“動(dòng)刀”、專業(yè)設(shè)置要有前瞻性

在當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)下41.67%受訪者選擇先就業(yè)再擇業(yè)，而18.33%選擇多手準(zhǔn)備，同時(shí)進(jìn)行。由此可見，由于就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，大學(xué)生已不再精挑細(xì)選，能就業(yè)成為如今大學(xué)生的普遍想法，另有打算的除外。此外面對(duì)就業(yè)難的問題，75%的受訪者表示在實(shí)在找不到工作的情況下，有去到基層（如西部、經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)、農(nóng)村等）工作的意愿。其中，大學(xué)生對(duì)自己就業(yè)的月薪期望也相對(duì)減少了，一般從1500元到4000元不等，主要集中在1000元到1500元之間。

當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)下，有33.33%的受訪者認(rèn)為家庭關(guān)系對(duì)自己就業(yè)有最大幫助，另外有25%的認(rèn)為各類社會(huì)招聘，只有8.33%的認(rèn)為校園招聘對(duì)自己就業(yè)有最大幫助。由此不難發(fā)現(xiàn)，就業(yè)難使得大學(xué)生不愿意直接面對(duì)找工作，而是用成功率較高的間接方法來找。這與大學(xué)生在生活中一般就面對(duì)家庭和學(xué)校，而缺乏直接面對(duì)社會(huì)的機(jī)會(huì)有密切關(guān)系。為此學(xué)校和社會(huì)都應(yīng)該提供更多的崗位。大學(xué)生希望學(xué)校能采取一些如加強(qiáng)企業(yè)聯(lián)系，爭取更多崗位、呼吁校友幫忙等措施。

大學(xué)生競爭就業(yè)崗位沒有明顯優(yōu)勢(shì)，很多受訪者表示缺乏實(shí)踐技能和工作經(jīng)驗(yàn)，所擁有的專業(yè)知識(shí)也不扎實(shí)。造成這種現(xiàn)象的原因，當(dāng)然既有學(xué)生本身的原因，如在大學(xué)生期間沒有好好學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，也有學(xué)校的一部分原因，如并不著力宣傳應(yīng)用實(shí)踐技能的培訓(xùn)，專業(yè)安排課程沒有跟隨時(shí)代更新，導(dǎo)致知識(shí)與需要脫鉤。

面對(duì)當(dāng)前就業(yè)難的問題，部分學(xué)生有創(chuàng)業(yè)的意愿，但是他們既缺乏創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)又缺乏啟動(dòng)基金?；蛟S學(xué)校在加強(qiáng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)方面多組織一些課程、活動(dòng)或設(shè)立創(chuàng)業(yè)基金會(huì)有不錯(cuò)效果。

盡管這次調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)了很多問題，當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)也確實(shí)比較嚴(yán)峻，但是作為大學(xué)生的我們也不必那么悲觀，相信在國家和黨的領(lǐng)導(dǎo)下我國遲早會(huì)走出這次金融危機(jī)。隨著國務(wù)院4萬億經(jīng)濟(jì)刺激計(jì)劃的出臺(tái)，各地紛紛推出地方經(jīng)濟(jì)刺激計(jì)劃，大批國有重點(diǎn)企業(yè)在今后幾年都將面臨前所未有的發(fā)展機(jī)遇，在人才需求上也顯得更為迫切。此外一些公共安全和社會(huì)服務(wù)領(lǐng)域的單位，因受危機(jī)影響較小，反而加大了畢業(yè)生招聘力度，所以盡管當(dāng)前就業(yè)有點(diǎn)難，但社會(huì)上的機(jī)會(huì)還是很多。危機(jī)總是與機(jī)遇并存，壓力時(shí)常導(dǎo)致成功，只要我們著力加強(qiáng)自己的各方面素質(zhì)，被危機(jī)難倒的不會(huì)是有準(zhǔn)備的人。

眾所周知，大學(xué)生的就業(yè)不僅是大學(xué)生的事，也是學(xué)校和社會(huì)的事，當(dāng)前我們所要做的事就是如何頂住壓力。若經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步惡化，首先要問的是，政府主管部門以及各高?？梢栽趺礈?zhǔn)備，我們的畢業(yè)生才不至于以個(gè)人之力直接暴露于全球金融風(fēng)暴之下。舉辦招聘會(huì)固然重要，但最重要的一點(diǎn)是，信息的細(xì)致收集、認(rèn)真評(píng)估和全面公開，以及技能培訓(xùn)和一線人員的經(jīng)驗(yàn)交流。只有充分給予學(xué)生信息，才能幫助他們做出正確的選擇。舉辦廣泛的校友經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，這是盡快獲得一手資料和減少個(gè)人走彎路的好方法。在金融危機(jī)時(shí)期，信息的公開和及時(shí)傳導(dǎo)至關(guān)重要，是幫助個(gè)人做出決策、調(diào)整預(yù)期的前提。

最后、作為大學(xué)生還應(yīng)該進(jìn)行自我差異化塑造，彰顯個(gè)人魅力。發(fā)展自己別人沒有的競爭優(yōu)勢(shì)，準(zhǔn)確給自己定位，既不好高騖遠(yuǎn)，也不妄自菲薄。加強(qiáng)自我的家庭責(zé)任感和社會(huì)責(zé)任觀，努力實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。只要我們真的這樣做了，相信就算金融危機(jī)再繼續(xù)惡化，我們也會(huì)足夠樂觀的，難道不是嗎？機(jī)會(huì)總是鐘情于有準(zhǔn)備的人，希望大家都能得到機(jī)會(huì)，并把握住機(jī)會(huì)。

經(jīng)過這次調(diào)查研究，我們受益匪淺，在掌握調(diào)查方法的同時(shí)，也學(xué)到了一些在書本中學(xué)不到的東西，此外無形中也增加了社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。不過千里之行，始于足下，通過這次社會(huì)實(shí)踐調(diào)查，我們更加懂得了經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)急需積累，此外對(duì)大學(xué)生就業(yè)也更加有危機(jī)感了，我們奉勸大家一定要趁還在學(xué)校，多學(xué)點(diǎn)知識(shí)，并提高自己各方面的能力，為以后走出社會(huì)做好準(zhǔn)備。最后希望同學(xué)們，在即將到來的職場競爭這一沒有硝煙的戰(zhàn)場上都能占領(lǐng)自己的高地。